和谐构建范文10篇

党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出：“构建社会主义和谐社会，关键在党。必须充分发挥党的领导核心作用，坚持立党为公、执政为民，以党的执政能力建设和先进性建设推动社会主义和谐社会建设，为构建社会主义和谐社会提供坚强有力的政治保证……构建社会主义和谐社会，重心在基层。巩固和发展保持共产党员先进性教育活动的成果，围绕建设社会主义新农村加强农村基层党组织建设，做好企业、城市社区、机关和学校、科研院所、文化团体等事业单位党建工作，推进新经济组织、新社会组织党建工作，扩大党的工作覆盖面，发挥基层党组织凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用。”

面广量大的非公有制企业，是温州最基层、最广泛的社会细胞，是构建“和谐温州”的重要基础。去年，温州市委在全国率先作出了“以建设活力和谐企业为目标、推进非公企业党建工作”的部署，把建设“活力和谐企业”作为非公企业党建工作的总目标、总任务、总载体，组织实施了“抓党建、筑和谐、促发展”试点工作并加以推广。一年多的实践证明，“活力和谐企业”，既是温州基层党建工作的一大创造，又是温州构建和谐社会的一支重要力量。

今天，本报温州分社解读温州创建“活力和谐企业”的新理念、新实践和新成果，向读者展示新时期党建工作的“温州经验”，为我省全面构建社会主义和谐社会提供参考，敬请关注。

创新之举和谐之基

——温州通过建设“活力和谐企业”构建和谐社会

市场经济条件下的中国，企业已成为经济发展的主体和社会的主要细胞。中国民营经济先行区温州，目前拥有近2.5万家非公企业，从业人员超过200万。这些非公企业与员工的生存发展状态，正成为“活力温州”、“实力温州”与“和谐温州”能否顺利建设的重要因素。

建设和谐机关，对于构建社会主义和谐社会具有重要的引导和带动作用，是提高党政机关执政能力的必然要求，是新时期加强党的先进性建设的重要任务，只有通过强化职能、强化管理、创新载体，才能增强构建和谐机关的创造力、凝聚力和向心力。

社会和谐是我们党不懈奋斗的目标，也是我国各族人民共同的社会理想。党的十六届六中全会作出的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》（以下简称《决定》），提出了构建社会主义和谐社会的重大战略思想。推进和谐机关建设对于构建社会主义和谐社会具有重大的现实意义。

一

党政机关在国家政治、经济和社会生活中，都处于特殊重要的位置。建设和谐机关，是加强党的执政能力建设的重要内容和基础性工作，是加强党的先进性建设的必然要求，是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。

（一）建设和谐机关，对于构建社会主义和谐社会具有重要的引导和带动作用

《决定》提出，构建社会主义和谐社会关键在党。我们党是执政党，党政机关担负着经济、政治、文化和社会的宏观管理职能，在制定和贯彻执行党的路线方针政策和国家的法律法规方面起着重要作用。党政机关又是党和政府联系群众的桥梁，起着协调各方和上情下达、下情上达的枢纽作用。机关和谐与否，领导干部的表率作用如何，直接影响着党和政府在人民群众中的威望和形象，影响着和谐社会建设。正是这些特点，决定了党政机关、党员干部特别是领导干部，比一般党员、一般干部具有更大的影响力。建设和谐机关，努力创造经济社会协调发展的良好环境，对于推动民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的和谐社会建设具有广泛的辐射和重要的表率、示范、引导作用。

一、构建社会主义和谐文化的必要性

(一)构建和谐文化是建设社会主义和谐社会的内在要求和前提条件

和谐文化与和谐社会相互影响，相辅相成。和谐的社会环境为和谐文化的形成提供平台，而和谐文化又有助于引导和谐社会的建设。倡导和谐文化，有利于培育和谐理念与和谐精神，有利于应对来自各方面文化的严峻挑战，为和谐社会建设创造良好的文化条件、提供强大的智力支持。我们要积极支持健康向上的文化，坚决改造落后文化和抵制腐朽文化，主动吸收世界各民族的优秀文化，为我国和谐文化的建构注入源源不断的活力。

(二)构建和谐文化是和谐社会治国理政方针的重要理念

构建和谐社会是我党新时期治国理政的核心理念。为了适应新的形势，我们党在制定各项路线、方针、政策时，必须以和谐理念为指导，充分发挥党在构建社会主义和谐社会中的领导核心作用，巩固党的执政地位，不断提高和谐执政的能力和水平。在党的一切执政方式和执政行为中，要以促进和谐社会为目标，自觉贯彻落实以人为本的科学发展观，积极能动地将和谐精神和理念传播渗透到其中，增加社会主义和谐社会的和谐因素。

(三)构建和谐文化是明确和谐社会建设方向的思想基础

“社会和谐，企业有责”。特别是当今电力企业处在深化改革、主辅分离这个“重要战略机遇期”和“企业矛盾凸显期”并存的背景下，大力实施“七大工程”，着力营造“七个环境”，将有助于构建具有特色的“和谐企业”。

大力实施“根基工程”，加强机制创新促和谐，营造和谐劳动关系环境。在市场经济条件下,企业与员工之间关系是劳动合同关系,建立健全合法有序的劳动合同关系是构建和谐企业的关键。要坚持从协调劳动关系的源头抓起，充分维护职工权益，通过建立健全和谐的劳动关系工作机制，保障职工的合法权益，从而使企业走上依法治企的快速发展轨道，使员工更安心、更放心、更顺心，也使员工更加主动自觉地为企业发展多作贡献，实现企业与员工的互动、互促、互赢。

大力实施“阳光工程”，加强民主管理，营造和谐的人文环境。在构建和谐企业的过程中，要始终坚持企业重大事项必须集体讨论决策的原则，充分发扬民主，积极支持企业工会组织依法开展工作，充分发挥工会组织在实现民主管理、促进和谐共建上，全面履行维护、参与、建设、教育四项职能，充分发挥纽带和推进作用、倡导和组织作用以及沟通和协商作用，使广大职工的知情权、管理权、参与权得到更加充分的体现，职工参与企业管理、关心企业发展的热情得到进一步高涨，逐步形成“我为企业，企业为我”的双向和谐氛围。

大力实施“安全工程”，加强“四个安全”，营造和谐的“大安全”环境。安全是电力企业一切工作的基础，也是构建和谐企业的基础。没有安全，一切工作都无法开展。大力实施“安全工程”，就是应当明确企业全方位的“大安全”，确保企业“生产安全、经营安全、政治安全、形象安全”。随着市场经济的建立，企业的形象越来越重要。没有一个好的形象，企业难以在市场中立足。生产安全、经济安全、政治安全最终体现为企业的形象安全。良好的企业形象就会得到社会对企业的广泛认可度和满意度，这些有利因素为企业改革发展打下坚实的基础，营造良好的外部环境。

大力实施“素质工程”，加强队伍建设，营造和谐的人才环境。企业的发展首先是人的全面发展，构建和谐企业的重要内容就是坚持以人为本，努力实现员工的自身价值，全面提高员工的综合素质，做到贡献与收入相结合，公平与竞争相结合，激励与规范相结合，教育与引导相结合，用人性化管理营造“人企合一”的企业人文环境，全力为员工创造良好的生存发展空间，为人才的成长提供健康和谐的环境，努力形成人心思进、团结和谐、共促发展的良好氛围。

大力实施“文化工程”，加强企业文化建设，营造和谐的文化环境。企业文化建设是构建和谐企业的重要基础，也是企业可持续发展的支柱力量。企业员工如果没有共同的理想信念，没有统一的思想认识，没有良好的文明规范，也就无法实现企业的和谐发展。要把互利共赢作为和谐文化建设的重要原则，通过文化熏陶、广泛宣传，形成社会、企业与员工利益一致、共谋发展、互利共赢的和谐价值观，使企业内、外部各种因素目标统一、方向一致，筑牢企业和谐的文化环境基础。

[内容提要]

本文从构建和谐企业应当把握的几项原则、构建和谐企业应当正确处理的几个关系与构建和谐企业应当做好的几项主要工作入手，较为深入地探讨了和谐企业构建问题，为各级领导干部和思想政治工作者提供了新的工作思路和工作方法，对当前贯彻落实党的十六届六中全会精神，促进和谐企业、和谐社会构建具有一定参考价值。

目录

一、构建和谐企业应重点把握好的几个原则

二、构建和谐企业应正确处理好的几个关系

三、构建和谐企业应重点做好的几项工作

瞄准“一强三优”目标落实“三抓一创”思路

构建和谐企业完成“创一流”任务

构建社会主义和谐社会，是党的十六大和十六届三中、四中全会提出的重要内容，也是我们党为之奋斗的一个重要目标。电力企业作为国民经济基础性产业，理所应当积极承担自己的社会责任，而贯彻落实科学发展观，构建和谐社会的重大任务落实到我们基层企业，就是要努力建设和谐的供电企业。

国网公司已经明确提出“一强三优”的发展目标和“三抓一创”的管理思路，这既是社会发展的需要，也是构建和谐发展的供电企业的内在要求，我们应紧紧围绕这个目标，严格贯彻国网公司工作思路以及上级公司的部署，坚持科学的发展观，树立正确的业绩观，以坚强的电网为依托，以业绩考核为主线，以创一流为抓手，以人为本，强化管理，努力追求“安全、质量和效益”同业领先的目标，实现企业的全面、协调、可持续发展。

所谓“和谐企业”，是指构成企业系统中的各部分和要素处于一种和谐的状态，这里的“和谐”涉及到企业系统中的方方面面，它包括企业的“内部和谐”和“外部和谐”。作为基层供电企业，我认为构建和谐企业主要应从几个方面入手：

一、加快打造坚强的电网，实现社会和企业发展和谐

摘要：本文主要从和谐劳动关系构建的重要性角度，阐述了企业和谐劳动关系构建的现状，并根据企业实际发展状况，从三方面对其进行讨论。针对和谐劳动关系构建过程中存在的问题，从民主协商机制的建立、管理模式的转变和企业文化建设等角度进行分析，提出了企业和谐劳动关系构建策略，为和谐劳动关系的构建研究提供参考。

关键词：和谐劳动；劳动关系；管理水平

随着国家积极创业政策的实施，企业的发展如雨后春笋，遍布于镇（区）的大小创业园内，但随着企业数量的扩增，劳资矛盾和纠纷也在骤长，和谐劳动关系的构建问题凸显。对此，笔者从企业的劳动关系现状出发，探究其存在的问题，分析其原因，为提升企业的人力资源管理质量和水平、构建和谐劳动关系提出了相应的策略和措施，为企业健康持续发展提供有效保障。

一、和谐劳动关系构建的重要性分析

（一）有效提升员工的工作积极性。构建和谐劳动关系，能够有效激发企业员工的工作热情和积极性，并在员工内心深处形成牢固的忠诚契约，有利于充分发挥员工的工作主动性和创造性，让员工能够全身心地投入到工作当中。员工作为社会的一分子，不仅有物质上的需求，还有情感方面需求。在人力资源管理过程中，如果劳动关系存在不和谐因素，则会使员工在工作时得不到获得感，从而失去工作兴趣，降低工作积极性，丧失工作热情，丢失对企业的认同和忠诚，甚至还会出现消极怠工现象。因此，企业应立足实际，积极构建和谐稳定的劳动关系，从物质和情感上满足员工的合理需求，让他们在工作当中获取快乐，激发其工作热情和积极性，最大化的发挥员工的能动作用。（二）有效保障企业的健康持续发展。企业要想实现经营愿景、长远规划和战略目标、确保在未来健康持续发展，维护员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系有着举足轻重的作用。提升企业人力资源管理水平，维护员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系就更显重要。员工主动性、创造性地发挥，能提高生产率，降低生产成本,加速实现企业经营目标。劳资关系出现不和谐因素，并且该因素又得不到有效的化解和处置，则极易引发劳资争议和矛盾，产生很强的负面效应，严重时会导致企业停产、停业，阻碍企业的正常发展，企业持续健康发展受到极大限制。创建和谐美好的劳动关系，可以为企业发展创造良好的人文环境，减少用工风险，降低违法用工成本，为企业健康持续发展奠定坚实的基础。（三）有效维护企业员工队伍的稳定。人力资源是创造财富的首要资源，任何企业发展都必须依靠人力资源的保障，而维护好劳资关系，才能确保稳定员工队伍，确保企业发展不因人力资源流失而受到影响。与高级管理人员和高级技术人员构建和谐稳定的劳动关系对企业的长远发展，更具有重要的战略意义。研究表明：劳资关系紧张，员工容易失去对企业的认同感和归属感，企业也会失去向心力和凝聚力，员工队伍就不稳定，由此形成的负面效应，远大于因职业理念和生活需求因素引发的人力资源流失所产生的负面效应。当下，大量企业出现“用工荒”，就其原因，除了人力资源供求的结构性矛盾外，另一重要原因就是企业供给劳动者的合法权益不够。因此，企业要想拥有稳定的员工队伍，就必须构建和谐稳定的劳动关系，让企业有向心力和凝聚力。

二、和谐劳动关系构建的现状分析

人们所处的社会是否和谐，直接关系每个人的生活环境、生存质量、生命价值。千百年来，人类向往和谐、追求和谐，希望建设一个美好社会。虽然由于历史条件的限制，许多努力都不能结出成功的果实，但人类追求和谐的美好向往代代留存。新世纪新阶段，我们党提出构建社会主义和谐社会的重大战略思想和战略任务，开启了实现社会和谐的历史进程，反映了全党全国人民的共同愿望。那么，在机遇与挑战并存的国内外形势下，我们怎样才能把蓝图变成现实？这需要坚定信念，不懈奋斗。

信念是一种强大的精神力量，能够有力地支持和推动人们的实践活动。没有坚定的信念，就没有一往无前的勇气；有了坚定的信念，就有了成就伟业的动力。这已为历史所反复证明。革命战争年代，在血雨腥风之中，广大共产党人正是凭着正义事业必胜的坚定信念，才能视死如归，同敌人进行艰苦卓绝的斗争；在漫漫长征路上，广大红军指战员正是凭着实现人民解放的坚定信念，才能战胜敌人的围追堵截和常人无法忍受的艰难困苦，谱写出惊天地、泣鬼神的英雄史诗。构建社会主义和谐社会是伟大而艰巨的事业，同样需要坚定信念的引领和支撑。

信念作为精神层面的东西，其内涵及实现程度往往与具体的社会条件紧密相连。就以社会和谐来说，尽管人们一直孜孜以求，但在以往的阶级社会里，由于生产力不发达，阶级对立严重存在，社会和谐只能是一种空想。社会主义制度的建立，开辟了人类历史的新纪元，为实现社会和谐提供了最根本的保证。经过新中国成立以来特别是改革开放以来的不断发展，我国社会生产力水平明显提高，综合国力显著增强，为建设和谐社会奠定了坚实基础。提出构建社会主义和谐社会的重大战略思想和战略任务，反映了我们党的坚定信念和不懈追求。

构建和谐社会，仅有坚定的信念是不够的，还需要把坚定的信念转化为不懈奋斗的实践。信念与实践，犹如灯塔与航船。没有坚定信念作指引，实践的航船就会迷失方向；缺乏不懈奋斗作保证，信念的灯塔也不能把人们引向胜利的彼岸。党的十六届六中全会提出了到2020年构建社会主义和谐社会的目标任务。但应当看到，目前我国还存在不少影响社会和谐的矛盾和问题，实现这样的目标任务不是轻而易举的。俗话说，幸福不会从天降。和谐也不会凭空而来，它只能从实践中来，从奋斗中来。只有大胆实践、不懈奋斗，才能找到解决各种矛盾和问题的途径与办法，才能检验各项具体政策和决策是否正确，才能在不断前进中实现预期的目标。

构建社会主义和谐社会是一个不断化解社会矛盾的持续过程。在这个过程中，坚定的信念与不懈的奋斗是相辅相成的。只有坚定信念，碰到困难不退缩，遭遇挫折不气馁，才能不断把构建和谐社会的实践引向深入；只有不懈奋斗，不断用实践的成果鼓舞斗志、增强信心，才能进一步坚定人们构建和谐社会的信念。把坚定信念与不懈奋斗结合起来，要求我们始终保持清醒头脑，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，更加积极主动地正视矛盾、化解矛盾，最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，不断促进社会和谐。

构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会、建设中国特色社会主义事业的全局提出的一项重大任务。和谐社会是一个哲学命题，它不能停留在概念层面上，它是由许许多多看得见、实实在在感觉得到的社会现象构成的，是多方面工作成效的综合反映。社区是城市的细胞，是城市社会最基础的层面，是各种社会存在相互融合，各种社会观念相互交错，各种利益主体相互渗透，各种社会矛盾相互交织的结合点，是我们看得见、摸得着的客观实在。社区和谐了，城市就和谐了，社会就和谐了。因此，在构建城市和谐社会的过程中，社区具有不可替代的基础作用。

一、明确构建和谐社区的内涵、目标、原则和意义。

1、和谐社区的基本内涵：在全面建设小康社会、努力构建社会主义和谐社会的新阶段，通过社区与政府、企业、社会，社区与环境、社区与居民的良性互动、协调发展，实现社区居民自治、管理有序、服务完善、治安良好、环境优美、文明祥和，形成人人关心、人人参与、人人支持、人人热爱、人人享有的安全、团结、幸福、和谐的大家园。

2、构建和谐社区的阶段性目标：全面建设小康社会的目标，明确地包含了“社会更加和谐”的要求。而构建社会主义和谐社会比全面建设小康社会的要求更高、时间更长、任务更重。我们在完成了全面建设小康社会的宏伟目标之后，还要为构建社会主义和谐社会继续长期奋斗。因此，我们的和谐社区建设也不是三年两载的事，更不是一朝一夕的事，而是和构建和谐社会一样，是我们党长期坚持的目标，从这个意义上讲，我们提出“和谐社区建设是今后社区建设的中心和主题”的论断是非常恰当的。我们在制定目标时，既要立足当前，又要着眼长远。总体上来讲，当前我们构建和谐社区的目标是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻十六届六中全会精神，以构建和谐社会为目标，以民主自治为方向，以服务群众为宗旨，以基础设施建设为重点，以制度和队伍建设为基础，以资金投入和法制建设为保障，以创建示范活动为抓手，统筹城乡，全面推进，努力建设居民自治、管理有序、服务完善、治安良好、环境优美、文明祥和的新型社区。即：

居民自治——社区党组织核心领导作用得到发挥，社区各项民主制度健全、规范，居民群众在基层经济、政治、文化和其他事务中切实能够当家作主，形成党领导下的充满活力的居民自治机制。

管理有序——社区各种组织健全，职责明确，体制合理，民主协商机制、社会矛盾纠纷调处机制、共建机制健全，各种家庭、不同人群和谐相处。

内容提要：

构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会，开创中国特色社会主义新局面，提出的一项重大战略任务。中国电信作为我国国民经济的基础产业，肩负着社会信息化的历史使命。电信企业在战略转型中如何把握内在要求，构建和谐企业，是当前摆在我们面前的一项重要课题。本文从构建和谐机制、优化和谐环境、营造和谐氛围、弘扬和谐风尚四个方面对这一课题从理论和实践的结合上进行了系统研究和全面论述，对于中国电信构建和谐企业具有积极的指导意义。

文章目录：

一、把加快实现战略目标作为构建和谐企业的根本保证，努力形成面向市场、科学高效的和谐机制

1、管理思想要从以物为中心管理向以人为中心管理转变。

2、管理模式要从生产型管理向经营性管理转变。