和谐企业申报材料范文

时间:2023-04-05 22:50:18

导语:如何才能写好一篇和谐企业申报材料,这就需要搜集整理更多的资料和文献,欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文,供你借鉴。

和谐企业申报材料

篇1

  ***焦化有限公司

济源市***焦化有限公司是由香港金辉化工控股有限公司、马鞍山钢铁股份有限公司、江西萍钢实业股份有限公司和***市***兴业投资有限公司共同组建而成的中外合资企业。现有资产18.5亿元,注册资金2.22亿元,员工1093人,占地面积78.8万㎡。

公司于2003年2月注册成立,生产规模占商品焦行业前15位。年产焦碳220万吨、焦油89000吨、轻苯22000吨、硫氨24000吨、外供煤气3.8亿m3、年发电量8500万kw.h。在企业九年的发展中,公司始终深入贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》、《企业职工工资集体合同》等法律法规,充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和在协调劳动关系中的“桥梁纽带”作用,切实加强工会自身建设,不断提高工会工作水平,建立了和谐的劳动关系,促进了公司各项工作的开展。

 一、依法治企民主管理,保障职工的合法权益。

(一)积极推行职工代表大会和工会会员代表大会制度,完善企 业民主管理。为完善企业民主治理、民主监督制度,保护职工合法权 益,不断推进公司发展,2009年工会成立之初就建立了职工大会制度和工会 会员代表大会制度,规定每年举行一次全体职工大会,听取公司年度工作总结报告,至今已连续召开四次。

(二) 公司与所有职工都签订了劳动合同。合同内容全面,合法,程序到位,公司人事劳资处设专人负责劳动合同的签订、续订、 解除、终止等相关事宜;公司与员工的劳动合同签订率为100%,履约率 100%。 建立起了劳动争议协调委员会,全面维护职工的合法权益, 使职工满意率达 98.5%以上。建立起了工资平等协商机制,每年都对员工工资增长幅度进行协商,2011 年协商确定的员工工资增长幅度为 16%。公司按时为员工缴纳各项社会保险费用,养老、医疗、工伤、失业、生育险和住房公积金实现了全员、全额参保。制定了《员工休假管理办法》,女职工达到晚婚条件的生育可休6个月产假,产假期间照常发放基本工资。

(三) 重视劳动保护,严格执行安全法规,保障员工的身体健康。公司每年按规定发放个人劳动防护用品,并由现场管理员对劳动防护用品的穿戴进行监督考核,以确保职工生产过程中的健康和安全。对特殊工种员工采取特殊保护措施和定期职业病检查,其它岗位员工也一年做一次健康检查,所有检查费用全部由公司报销。工会参与公司安全管理,公司成立了环境安全卫生健康管理部,负责管理公司安全事务。各车间分别根据自身的生产工艺特点编写了具有针对性的安全培训教材。特种作业人员全部做到持证上岗,各部门定期对职工进行上岗培训。公司制定了事故应急预案并进行多次演练,防患于未然。公司安环处负责对新员工进行安全教育、环境安全卫生健康管理以及对各车间的安全生产工作进行监督考核,近两年来未发生人员伤亡事故。

二、规划培训,让员工人人成才

(一)加大培训力度,提高职工素质。积极开展职工培训教育, 结合公司职工岗位的特点,加大对员工素质教育和培养,岗位员工培 训率达 100%。为培养员工的忠诚度,工会与人事劳资处结合,先后组织全体职工参加了“职业化练就好员工”、“赢在中层”、“职业化素养”、“商务礼仪”等大型管理知识培训,通过培训,切实改变了干部员工的思维和思路,增强了忠诚于企业的使命感和责任感。

(二)注重以传帮带,积极开展建功立业劳动竞赛。在市劳动竞赛委员会举行的第三届职工技术运动会中,我公司首次参加并在7个项目中有13人获得名次,并获得“***市技术能手”称号。其中石常磊、史家敏分别荣获了“焦炉调火工状元”和“煤焦分析化验工状元”,总积分位列56个市直工会的第13名,公司工会获得优秀组织单位,孙国安同志获得优秀组织个人奖,极大地鼓舞了广大职工学技术、练技能的热情。另外,炼焦、备煤、化产、动力、运销等5个分会每月以本分会为单位自行组织一次技术比武,每季度由工会和生产处结合,组织一次较大规模的技术比武,大大提高了职工的业务技能水平。

三、关心关爱职工,努力营造“人和”局面

(一)为构建村企和谐,由工会牵头,在春节前对周边王虎、南杜、泽南、泽北、郝山等五个村的70岁以上老人及困难户进行慰问,慰问金36000元,油66桶,米66袋;为充分体现公司党委、工会的温暖和关怀,公司从2011年7月1日开始,对所有工会会员的父母,凡在70岁以上,生日当天每人按100元标准,由工会办公室和各所属分会主席安排慰问,重阳节每人按200元标准,由工会统一组织协调发放。通过该活动的开展,大大增强了广大干部职工的凝聚力和向心力;公司积极参与由市总工会牵头举行的“金秋助学”活动,一次性捐助3万元;在九九“重阳节”当天,公司慰问周边村70岁以上老人,共计慰问金36900元;在***市首届慈善日捐款现场,我公司又一次捐款50万元,定向资助山区学校王屋中学,经过一个月的紧张筹备施工,在王屋二中举行了***焦化捐资助学项目落成投用仪式,王屋一中、二中所有教室实现了多媒体教学,购置锅炉,学生冬天用上了热水,使全体师生的学习、生活和工作环境得到了明显改善。

(二)注重各类文娱活动,努力营造和谐氛围。企业文化是一个 企业的思想精髓,是企业凝心聚力、蓬勃向上的不竭动力源,也是企 业员工的精神食粮。公司十分注重企业文化,“五一”期间,公司工会组织各分会举行了文体活动,项目有拔河、乒乓球、跳绳、夹乒乓球、扳手腕、二人三足行、飞镖七个项目,共有300余人次参加了本次活动。国庆前夕,在不耽误工作的前提下,根据各分会参加人数及倒班情况,工会分四批组织全体会员到户外旅游,使职工的身心得到放松,以更好的精神状态投入到工作中去。

(三)为了改善公司广大员工的精神面貌、满足员工日益增长的精神文化需求,公司结合实际,抓住工会推进基层“职工书屋”建设的机遇,通过建设职工书屋这种方式加强文化建设。2011年,公司工会抢抓机遇,在市总工会的大力支持和帮助下,我们实事求是、因地制宜,从自身的实际出发进行“职工书屋”建设,立足于为广大员工提供和创造方便实用的读书场所和学习条件这一目标,注重满足员工的现实需要,力求打造了一个高标准的“职工书屋”。截至目前,公司职工书屋藏书量达到 8000余册,书屋面积65 m2,人均数量达到9册。每月5日、15日、25日职工书屋对员工开放,并做好图书借阅登记等常规性工作。2011年荣获***市“先进职工书屋”称号。

篇2

公司由下岗残疾人祝焱军创办祝焱军原*矿务局一名正式职工*年在所在单位资源频临枯竭情况下主动提出下岗带领几位残疾人走自主创业道路在市残联帮助下租赁一间20㎡民房借人5000元从事废旧物资回收凭借执着诚信创业精神与人友好合作经营理念公司经营规模迅速发展壮大资本积累也不断增加为了残疾人和下岗职工拥有一个真正属于自己家把企业办大办好于*年初在冶钢一门用9万元购买了一套101.5㎡办公写字楼用6万元购买了一个80㎡废弃防空洞作为经营场所当年创收100万元左右上交利税8万元左右为安置更多下岗人员就业进一步发展企业规模于*年上半年又筹备资金30万元租赁市鑫龙公司闲置厂房办起了特殊钢冶炼厂利用回收废钢进行感应炉冶炼加工当年就安置下岗职工25人其中残疾人12名创年产值670万元上交利税30余万元人均年工资1万元左右这在当时条件下十分难能可贵广大员工对此十分满意工作积极性也格外高涨

创业伊始为了节约开支勤俭办厂祝焱军同志身兼数职自己既老板又推销员拄着双拐顶着寒风与酷暑走广东下福建拉客户搞推销当货郎跑遍了大江南北作为一个残疾人其中酸甜苦辣该有多深!但很少向外人道凭着过硬产品质量和良好企业信誉,终于迎来了市场青睐订单一个一个接踵而来企业年产量也以8.5%比例递增

二、科学管理争当*民营钢铁企业排头兵

上个世纪九十年代末钢铁行业风雨飘摇全国行业景象一片萧条下岗失业人员遍地都如何把我们企业做大做强经得起市场考验和冲击公司一班人认真落实市委、市政府关于发展私营、个体经济扶持中、小型企业发展要求根据市委常委、统战部长*同志在原来任副市长、市残联主席时提出“依法维权、社会助残、产业自主、机制创新、政府支持”五句话精神围绕福利企业工作特点于20*年与当时花湖农场协商租赁锁前村4亩荒山投资100多万元开办了一个锻造车间使企业真正以生产流程上步入衔接和合理化同时安置当地劳国10多人随后双在此基础上开垦荒山6.66亩并购买了50年土地使用权将原在公园路10号炼钢车间及公司总部一并迁入建起了*多平方米标准化生产车间聘请了冶钢退休国家级专家指导生产

经过近十年全体员工艰苦奋斗公司现有生产厂房三栋共计3000㎡办公楼及职工食堂、宿舍计1500㎡大小汽车4辆炼钢炉两套空气锻压锤两台退火炉、煤气发生炉各一套锯床、车床、刨床等设备都已配备资产已达1000万元左右年产量超过5000吨如今公司实现了炼钢、锻造、加工、销售服务一条龙在生产过程中公司坚持科学生产方式采用严格管理办法生产出来工模具等优质钢经*市场信息技术监督局多次抽样检查无一例不合格品在市场规范不一各种钢铁产品鱼目混杂情况下*同行业很多单位为了节约成本用降低标准办法做水货而我们公司宁可少赚利润也要坚持“质量第一、用户至上”原则使每个产品符合国标为国家及*地方经济建设做出了应有贡献

三、坚持科学合理用工原则为特困及其它弱式群体分忧解难

公司坚持以人为本经营和发展理念尊重和维护员工合法权益根据公司大部分下岗职工和残疾人用工事实采取科学用人原则和用工制度即正常人和残疾人同工同酬福利待遇同等享受特殊岗位上用正常人帮助残疾人体壮人带领体弱人每个员工做到人尽其才真正体现公平、公正原则

公司根据由特困群体组成实际情况制订了符合实际福利待遇规定比如公司开办初期经济困难职工养老保险金未按时缴纳为了不影响员工个人利益使大家老有所养公司在*年借款一次性补交了应交全部养老金之后按时缴纳;工人工资也随着企业发展不断增加*年人均收入1万元左右20*年达到人均收入1.89万元最高月工资可达2800—3000元最低也有400多元职工医药费报销等也参照国家有关政策制订了具体报销细则

公司有个不成文规定凡职工生病或受伤都来要上门看望;凡职工红、白喜事都要道贺或安慰每年公司在这方面做工作就有几十件礼轻义重得到广大员工好评也增强职工凝聚力下岗职工柯和平*年来我公司工作在公司领导家访时发现餐桌上一盘咸菜吃两餐原来家上有七、八十岁父母下有两个孩子在读书爱人又没有工作生活十分困难公司根据家实际情况决定尽力帮助把爱人安排进厂工人进厂后工作很努力兢兢业业跟男同志一样吃苦耐劳每月工资可逾千元夫妻二人收入有*多元这样既解决了家庭经济困难又可以安安心心工作

残疾人康桐祥同志既残疾人又原自行车厂下岗职工爱人农村来小孩又在读书家庭生活十分拮据平时都要依赖兄弟姐妹接济生活有一次女儿生病住院没钱交费公司知道后马上替交了*元没过多久康本人眷阑尾开刀公司又替交了几千元住院费至今也未要偿还*年康桐祥由于法制观念淡薄一时受社会上不良朋友教唆和误导盗窃自行车厂电动机被公安部门劳教2年尽管如此公司还没有抛弃公司领导在劳教期间还请市残联有关领导一起到劳教所看望让其安心改造刑满后仍然回厂上班回厂初期连上班乘车路费都没有公司余经理私人借钱给还帮买了一辆旧自行车为此康十分感动严格要求自己认认真真工作和为人处事第二年被评为先进工作者

公司对员工关心不光在工作上而且在生活上比如白化病残疾人刘芳由于眼睛不方便25岁了还没谈到男朋友个人问题迟迟不能解决公司领导经常帮她牵线搭桥后在企业和社会多方面关心帮助下与家处僻远农村周冬清同志幸福结合婚后为了夫妻二人互相照顾方便也为了增加们家庭收入经公司领导研究决定特地将刘芳爱人周冬清安排到我厂冶炼车间工作们夫妻二人都很感动工作尽职尽责也为其残疾人树立了一个好榜样

四、以安全促生产维护职工合法权益

为了保证职工安全生产减少企业和职工家庭经济损失公司制订了安全生产管理条例劳保福利参照国营企业办法发放对凡未按有关规章制度办事都有相应处罚条例目促使每个人在工作过程中时刻树立安全第一观念对工厂和个人家庭负责企业在各个关键岗位上也配置了专门安检员同时用安全简报、黑板报等多种形式宣传教育安全生产情况厂门口、车间墙壁、行车横梁等到随处可见标语横幅时刻提醒大家注意安全

五、改善社会环境实现人和自然和谐统一

为了改善工人工作环境和周边居民生活条件公司在资金十分紧张情况下投资20多万元兴建了煤气发生炉改变了锻造车间内部弥漫浓浓黑烟也减轻了对周边环境污染与周边居民没有发生一起纠纷事件

篇3

《中华人民共和国劳动合同法》已于*年1月1日起施行,为树立和宣传我市劳动关系和谐企业,引导和激励广大企业自觉遵守劳动保障法律法规,市劳动和社会保障局、市总工会和市企业联合会/企业家协会决定今年共同开展“深圳市千家劳动关系和谐企业评选表彰活动”。现将有关事项通知如下:

一、指导思想

通过开展评选表彰活动,引导和激励广大企业自觉遵守劳动保障法律法规,维护劳动者合法权益,进一步鼓励和推动更多的企业在构建发展和谐稳定的劳动关系方面发挥重要作用,进一步促进《劳动合同法》的全面贯彻落实,从而在全市建立互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系,积极为和谐深圳、效益深圳建设贡献力量。

二、组织机构

本次评选表彰活动由市劳动和社会保障局、市总工会和市企业联合会/企业家协会三方共同举办。三方领导和有关部门负责人组成评选表彰活动组织委员会。组委会下设办公室,负责评选表彰活动的组织协调和具体工作,办公室设在市劳动和社会保障局劳动关系处。

(一)评选表彰活动组委会

*

曾平(市企业联合会/企业家协会雇主维权部部长)

(二)评选表彰活动组委会办公室

主任:*

副主任:*

工作人员:*

三、参评范围

深圳市行政区域内依法设立的企业。

四、评选标准

1、遵守《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规,依法与劳动者签订劳动合同,劳动合同签订率达100%;

2、按月及时足额发放工资,并按规定支付加班工资;

3、认真贯彻落实女职工、未成年工特殊保护规定及未违反有关禁止招用童工的规定;

4、遵守职业技能培训制度,技术工种从业人员均持证上岗;

5、为员工缴纳社会保险;

6、注重安全生产,近1年内没有发生四级以上工伤伤残事故;

7、企业内劳动关系和谐,近1年内没有发生因劳资纠纷导致的集体上访、罢工、游行、停产事件;

8、依法成立工会组织。

五、评选表彰企业数量

全市共评选和谐企业1000家,候选和谐企业名额1200家。综合考虑市、区企业的情况,将候选名额分配给各区和市有关部门(见附件1)。

六、评选表彰工作安排

(一)企业自荐(8月22日—9月20日)

由企业比照评选标准先行自荐,认为符合条件的,填写《劳动关系和谐企业申报表》(见附件2),并提交和谐企业先进事迹汇报材料(主要内容围绕本通知的评选标准,字数限于3000字以内)。按照事权划分原则分别报送市、区三方协商机构(设在市劳动保障局和区劳动局)。

光明新区、市保税区管理局辖区、市大工业区内的企业向光明新区管委会经济发展办、市保税区管理局、市大工业区管委会劳动管理部门报送。

(二)推荐(9月21日—9月30日)

1.各区参评企业由所在区三方协商机构按候选名额分配表推荐出本区劳动关系和谐候选企业,签署意见后报评选表彰活动组委会办公室(市劳动保障局劳动关系处1213室)。

2.市辖企业由市评选表彰活动组委会办公室推荐并签署意见。

3.光明新区管委会、市保税区管理局和市大工业区管委会推荐的候选和谐企业,经签署意见后报评选表彰活动组委会办公室。

(三)评选(10月1日—10月15日)

评选表彰活动组委会办公室对被推荐企业的申报材料进行评选,建立集体协商制度且同时符合各项评选标准的企业优先评选。

(四)公示(10月16日—10月23日)

对于评选出的“千家劳动关系和谐候选企业”名单通过政府网站或相关媒体公示。对于经过公示发现确有问题并查实的,评选表彰活动组委会可以行使否决权。

(五)审定、表彰(10月24日—11月20日)

公示后,深圳市千家劳动关系和谐企业由评选表彰活动组委会审定并表彰。

七、表彰方式

以深圳市人民政府名义召开深圳市千家劳动关系和谐企业表彰大会,颁发荣誉证书。

篇4

一、“守重”企业考评推荐公示范围

企业住所在以内,设立登记期满一年以上(含一年)的国有、集体、有限责任公司及其他具备企业法人资格的经济组织、(登记机关不限)具备条件的个体工商户。以上企业经自主申请,部门审查同意推荐,方可参加本年度“守重”活动;对于历年已获得“守重”称号的企业,采取自愿原则申请参加,参加的程序和条件,与本《办法》相同。

二、本年度“守重”公示活动时间和步骤

(一)活动时间安排

自本《办法》下发之日起至6月10日前,依照《省工商行政管理局关于进一步规范“守合同、重信用”企业认定工作的意见》有关规定,按程序组织开展“守重”企业的选拔推荐工作。

(二)活动开展步骤

1.组织领导:“守重”企业的认定工作应在全区的统一领导下,由工商分局牵头,各街道办事处、区直各有关部门密切配合组织开展工作。

2.宣传动员:各街道办事处、区直各有关部门要认真组织宣传动员,提高企业对“守重”活动的认识和参与积极性,提高社会认知度;参照省工商局《意见》的有关认定标准,热情受理申请,公开选拔遵章守纪、信守承诺、口碑良好、为经济做出一定成绩、在同行企业中具有一定典型性、符合本《办法》公示范围的企业和个体工商户,参加本年度“守重”公示活动。

3.受理申请:向申请参加企业发放《守合同重信用企业申报推荐表》(一式三份),按照《提交材料须知》所列各项要求,服务引导申报企业如实准确填报。

4.初选上报:按照《提交材料须知》要求,经审查无误,各有关部门、各街道在《“守重”企业审批表》“工商所推荐意见栏”中,签注同意推荐字样,注明推荐日期,加盖本部门或街道公章,制作推荐名单一份,初选工作完成后,各有关部门、各街道将企业申报资料进行汇总并附推荐名单,于6月10日前,上报工商分局进行统一汇总,由工商分局对本年度申请参加“守重”公示活动的企业组织考核验收,并负责正式向区政府推荐上报。

5.审查推荐:工商分局按照本《办法》要求,牵头组织,对各部门、街道申报“守重”的企业和提交的材料,进行实地考核评定,审查汇总。经区政府研究同意后,授予年度“守合同、重信用”称号。

企业上报“守重”申请审批材料一式三份,推荐工作完成后,一份交工商分局建档备案,一份由各推荐部门和街道建档备案,其余返回申请企业留存,年度“守重”工作结束后,各推荐部门和街道,要进行认真总结,为来年开展此项工作打好基础。

各推荐部门和街道于6月10日前向工商分局报送推荐材料;逾期报送,将视为自主放弃参加本年度“守重”公示活动。

三、几点要求

1.各有关部门、各街道要坚持“质量第一、注重实效”的原则,防止低标准搞照顾,检查考评中要注重企业自律制度的建立和运行,注重企业合同的实际履行情况,同时,要严格按照谁推荐谁负责,实行推荐责任追究制。

2.各有关部门、各街道要积极宣传动员辖区内包括邮电、移动、电信、网络传输、水、电、暖、天然气等公用企业参加“守重”公示活动,提高这一活动的行业覆盖面。

3.对于企业主管部门或者行业协会直接参与管理和经营决策的企业,须征求上述部门和协会的意见。

篇5

建筑面积在3000M2以上,以商贸、物流、旅游、科技、文体等产业类企业为主的单栋、集群商务楼或专业市场。

二、目标任务

以构建社会主义和谐社会为统领,以发展和谐劳动关系为主线,在推进劳动关系A级诚信企业的工作的基础上,开展创建“劳动关系和谐楼宇”活动,探索建立和谐劳动关系的方法和途径,依法维护劳资双方的合法权益,为下一步开展创建“劳动关系和谐街巷、社区”活动奠定基础。

三、活动组织领导

由区人力资源和社会保障局、区总工会、区经信科技局、区工商联、新城管委会、各街道办事处和区非公经济工委等单位组成区创建活动小组,活动小组办公室设在区人力资源和社会保障局,建立“创建劳动关系和谐楼宇”联席会议制度,定期召开联席会议,组织、指导、协调和评审创建工作。

四、劳动关系和谐楼宇的创建标准

(一)组织建立健全

1.建立劳动争议调解组织。楼宇建立统一的劳动争议调解委员会,楼宇内25人以上企业应建立劳动争议调解委员会,以畅通企业和职工的沟通渠道,发挥楼宇(企业)内部自我协调能力,预防和调处劳资纠纷,及时化解矛盾和纠纷,确保楼宇内无重大群体性、突发性事件发生。

2.建立工会组织。楼宇内25人以上的企业需独立建立工会组织,25人以下的,成立楼宇联合工会,所属单位的工会组建率和职工入会率分别达到70%以上和80%以上。

3.建立楼宇创建活动领导小组。负责和谐楼宇创建活动的申报工作,参加创建的楼宇要有创建计划、创建方案和创建总结。

4.建立非公企业党组织。对建立党组织的楼宇给予加分。可采取单独组建、联合组建、挂靠组建等方式,有3名及以上正式党员的企业,单独建立党组织;对党员人数较少、暂不具备单独建立党组织条件的企业,由楼宇联合组建党组织。

(二)制度规范完善

1.全面执行社会保险制度。依法为职工办理参加社会保险手续,按时足额缴纳社会保险费,楼宇内企业职工动态参保率达90%以上。

2.全面落实工资收入制度。认真落实国家最低工资保障制度,自觉规范工资支付行为,依法足额支付职工工资,合理确定职工工资水平和增长幅度。楼宇内企业职工工资年增长率保持在10%以上。

3.全面完善企业劳动保障制度。依法建立和完善劳动规章制度,保障职工享有劳动、履行义务的权利,对直接涉及职工切实利益的规章制度或重大事项决定应依照法定民主程序,与工会或者职工代表进行平等协商,并实行告知制度。

(三)合同订立与履行

1.全面订立集体合同。在平等协商一致的基础上,以劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、福利待遇等涉及职工重要权益事项为重点,签订集体合同,并认真加以履行。楼宇内建立工会的企业,100%实行集体合同、工资专项合同协商制度,对不具备单独开展集体协商签订集体合同条件的小企业及个体经济组织等用人单位,通过订立区域性行业性集体合同加以覆盖。

2.全面订立劳动合同。楼宇内企业能认真贯彻执行《劳动合同法》,依法全面订立劳动合同,楼宇内用人单位劳动合同,自用工之日起一个月内签订率达到90%以上,自用工之日起一个月后合同签订率达到100%。

3.全面进行劳动用工备案。按照工作职能对楼宇内企业、有雇工的个体经济组织进行劳动用工备案,劳动合同用工备案率达到98%以上,劳动合同库有效劳动合同率不低于90%。

五、活动评审程序

“劳动关系和谐楼宇”一年评选一次,一般在四季度第二个月进行,并实行动态管理。

1.创建。创建楼宇在所在街道指导下,对照标准开展创建,并适时组织自查。

2.申报。由申报“劳动关系和谐楼宇”的楼宇向创建评审办公室申报;申报材料应当包括申请书、自评报告、企业集体合同、工资专项合同和职工评价等材料。

3.考核。由区考评办公室组成考评组,实地考查创建情况与成效。在考查的基础上,由区考评办公室组织评审,并提出“劳动关系和谐楼宇”初步名单。

4.公示。对评审通过的楼宇初步名单组织公示,接受社会的监督。

5.命名。经公示未发现问题或不影响评审结果的楼宇,经评审办公室报区政府同意后,以政府名义授予“劳动关系和谐楼宇”称号,颁发牌匾和证书。

6.复评。被命名“劳动关系和谐楼宇”,两年复评一次,复评不合格的,取消其“劳动关系和谐楼宇”资格。

六、工作要求

(一)加强组织领导,提高思想认识。开展创建“劳动关系和谐楼宇”活动,是发展和谐稳定的劳动关系的重要内容和有效措施,人力资源和社会保障局、区总工会、区经信局要密切配合,切实加强组织领导和创建工作的统筹协调,细化工作目标,充分发挥好街道、社区党组织的作用,把创建劳动关系和谐楼宇工作,作为一项重要的政治任务抓紧、抓实、抓好。

篇6

一、工作目标

通过努力,确保在2012年12月31日前,基本解决全县未参保集体企业退休人员基本生活保障等遗留问题,进一步完善社会保障体系,促进社会和谐稳定。

二、补参保人员范围

未参保集体企业退休人员和具有本地非农户籍,曾经与城镇国有、集体企业或机关、事业单位建立或形成劳动关系的未参保人员以及原企业精简回乡职工返城后未参保的人员,可自愿补缴费参加城镇企业职工基本养老保险。

三、补参保办理程序

(一)所需材料

1、个人申请

2、《审批表》

3、本地城镇非农业《户口簿》(原件、主页和本人页复印件)

4、身份证(原件、正反面复印件)

5、一寸近期免冠照片3张

6、相关历史材料

(1)未参保集体企业退休人员需提供本人原始人事档案。

(2)精简回乡人员需提供精简时有关历史资料的原件及复印件。

(3)原临时工需提供反映本人与企业、单位之间存在三年及以上劳动关系的有关历史资料。有关历史资料主要包括:工资发放花名册、职工花名册、劳动合同、或其他能够说明本人身份及工作经历的证明材料原件及复印件(如:在用人单位工作期间的各种证明、获奖证书)等。

(二)审批程序

1、申请。补参保人员携带上述相关材料向县人力资源和社会保障局社会保险股提出申请。

2、审核、审批。县人力资源和社会保障局按照初审、复核、审批业务流程做好补缴费参保的审核、审批工作。

3、参保缴费办理。县养老保险管理服务中心依据县人力资源和社会保障局审批文件为符合补缴费参保人员办理参保补缴费手续。

以上补缴费参保人员,在达到或超过国家法定退休年龄时,按照退休审批程序向县人力资源和社会保障局申请办理退休或享受基本养老保险待遇相关手续。

四、补缴费时间及标准

(一)补缴费时间

上述人员参保时补缴费时间的确定:

1、男未满60周岁、女未满50周岁,按提供的劳动关系及其他有效资料确定补缴费时间。1996年以前参加工作的,最早可以从1996年1月1日起补缴,1996年以后参加工作的按实际参加工作时间补缴;

2、男年满60周岁及以上、女年满50周岁及以上,可从办理补参保手续当月向前一次性补缴15年养老保险费。

(二)补缴费标准

上述补缴费参保人员补缴费标准按照省政府《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(皖政〔2006〕59号)的有关规定执行。具体补缴费标准为:

1、男未满60周岁、女未满50周岁,补缴基数为历年全省在岗职工月平均工资,生活确有困难的经本人申请可按历年全省在岗职工月平均工资的60%确定基数;补缴费率为28%。同时补参保人员需按皖政〔2006〕59号文件规定一并补缴利息。补缴费时已离开单位的人员,补缴费后可按灵活就业人员缴费标准(费率20%)接续养老保险关系。

2、男年满60周岁及以上、女年满50周岁及以上,补缴基数为历年全省在岗职工月平均工资,生活确有困难的经本人申请可按历年全省在岗职工月平均工资的60%确定基数;补缴费率为28%。同时补参保人员需按皖政〔2006〕59号文件规定一并补缴利息。办理补参保时,对年满70周岁的,核减1000元养老保险费,超过70周岁每满一年的,再核减1000元养老保险费,6个月以上不满一年的按一年核减,不满6个月的不减。

五、养老保险待遇

上述补缴费参保人员,享受城镇企业职工基本养老保险待遇标准为:

1、男未满60周岁、女未满50周岁,到达法定退休年龄时,累计缴费满15年以上(含15年)的,可按月领取基本养老金,待遇计发按照皖政〔2006〕59号文件有关规定执行;累计缴费不足15年的,可以缴费至满15年,按月领取基本养老金,也可以转入城镇居民社会养老保险,按其规定享受相应的养老保险待遇。

2、补缴费时已达到或超过法定退休年龄的,从一次性补缴费后的次月起,按月领取基本养老金,待遇计发参照皖政〔2006〕59号文件有关规定执行,今后其待遇随企业退休人员待遇调整而调整。

上述人员,在享受城镇企业职工基本养老保险待遇时,不得再享受未参保集体企业退休人员基本生活保障、遗属生活困难补助和城乡居民社会养老保险等待遇。

六、执行期限

本实施方案自2012年7月1日起开始实施,至2012年12月31日停止执行。凡符合条件人员,必须在此期间申请办理补缴费参保手续。

七、工作要求

(一)提高认识,精心组织。未参保集体企业退休人员,缺乏基本的生活保障,是当前突出的社会矛盾之一,解决这一问题是着力保障和改善民生的重要措施,关系到未参保集体企业退休人员的切身利益,关系到社会保障体系建设和社会和谐稳定。各有关单位要充分认识这项工作的重要性,统一思想、提高认识,增强责任感、紧迫感,切实加强领导,精心组织,确保我县解决未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题工作的顺利完成。

(二)加强宣传,营造浓厚氛围。县人力资源和社会保障部门要充分利用广播、电视,报纸、网络等多种形式广泛宣传。各有关单位要坚持正确的舆论导向,运用通俗易懂的宣传方式,加强对解决未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题的重要意义、参保范围、办理程序、缴费标准及享受待遇标准等相关政策的宣传,使此项惠民政策深入人心,让符合政策的人员应保尽保。

(三)加强协调配合,形成工作合力。解决未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题的情况复杂、政策性强、工作量大。各乡镇人民政府、相关部门要加强协调配合,齐抓共管,形成合力,积极稳妥推进此项工作的实施。各有关单位要积极协助做好申请补缴费参保人员的参保工作,及时为申请补缴费参保人员查阅并提供相关参保资料。

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今年以来,在县委、县政府的领导支持下,我局认真贯彻落实全市科技工作要点及全县经济工作会议精神,创新工作方式,加大工作力度,各项工作取得了显著成效。现将有关情况汇报如下:

1、优化发展环境,积极开展“四联五帮”、“135”大走访活动。按照县委、县政府要求,继续围绕“转作风、提效能、优环境、促发展”的主题,开展好机关作风建设、机关效能建设、服务企业活动。同时全面贯彻县委《关于建立 “四联五帮”网络化党员干部联系服务群众工作机制的实施意见》(齐发[____]11号)、《“135”县乡村干部大走访活动实施方案》(齐发[____]39号)的文件精神,与走访、帮扶对象开悦社区积极联系,采取蹲点调研,现场办公、入户走访、召开座谈会、面对面谈心等方式实地了解结对帮扶社区党员、群众情况,为困难群众解决实际问题,送去党的温暖。

2、积极做好2011-2012年度全国科技进步先进县考核工作。按照国家科技部《关于开展____年全国县市科技进步考核的通知》文件精神和省市的有关要求, 我局积极准备2011-2012年度全国科技进步先进县考核,在县委、县政府及各乡镇、县直部门的协助支持下,全局人员共同努力,加班加点工作,认真组织考核材料,加强与上级科技主管部门的沟通与联系,顺利完成了科技进步先进县考核。

3、全力做好科技成长型企业培植工作。科技成长型企业培植工作是近期工作的重点之一,是培育新的科技增长点、实现____工业经济“转调创”的重要措施。我县的工大机械、百多安、巨威机械、派克诺尔、华鑫机械5家入选全市科技成长型企业名单。自工作开展以来,我们严格按照市委、市政府下达的工作步骤,有条不紊的开展各项工作。帮助企业根据各自情况,结合企业未来发展走向制定了个性化培植方案,并按照方案时间节点顺利完成各项计划任务。采用多渠道、多媒介推动科技成长型企业培植宣传工作开展,为重点企业培植工作营造浓厚氛围,并积极组织市级科技成长型企业主要负责人参加市级培训2次,大大提高了企业负责人科技创新意识。

4、扎实推进孵化器建设。一是园区孵化环境和设施不断完善。新建设孵化车间1处,建筑面积1.2万平方米,目前已投入使用;组建企业服务中心,引入财税、金融、法律、科技服务等中介机构,为在孵企业提供更为便利的创业服务。二是招商取得一定成效。通过在报纸刊登招商广告、登门拜访、发送招商短信,参加创业展会论坛等形式,积极开展招商。截止目前,已入驻企业30家,引入了中国留日同学总会副会长、农学家徐会连、山东大学知名教授王仁清、北京理工大学博士生导师辛宝平教授等高层次人才。“全过程数字化食品安全远程快速检测物联网系统”、“电子衡器、传感器研发与生产项目”、“中科院 PVA医用海绵项目”、“EM生态菌”等一批科技含量高、市场前景好的项目签约落户孵化器。三是积极谋划孵化器提档升级。通过努力,不断与国家、省、市科技管理部门的联系和沟通,对照《科技企业孵化器管理办法》中规定的申报条件,积极准备,已申报了国家级孵化器,目前材料已报至科技部待批。

5、大力发展高新技术产业,不断推进企业创新平台建设及产学研合作。一是大力培植高新技术企业。今年以来,申报鸿润油脂为省级高新技术企业,材料已上报待批,冠军纸业通过了省级高新技术企业复审;获批市级高新技术企业6家(想能新能源、齐翔生物、派克诺尔、梦之旅房车、鲁明滤芯、美驰车桥),通过市级高新技术企业复审2家(华鑫机械、信诺油)。二是推进企业创新平台建设。组织山东百多安申报了省级重点实验室,材料已上报待批;获批市级工程技术研究中心8家(想能新能源、奥邦机械、齐祥生物、工大机械、派克诺尔、巨威机械、鲁明滤芯、美驰车桥)。组织申报中小微企业4家(____塞弗数控机械有限公司、____威武凌生物技术有限公司、____时创机电材料科技有限公司、____县晟煜升节能环保科技有限公司)和科技创新型企业4家(奥邦机械、工大机械、派克诺尔、华鑫机械),组织申报省级战略示范联盟两个——特种金属材料应用及制品产业技术创新战略示范联盟(远大)、医用材料改性产业技术创新战略示范联盟(百多安);培植____县瑞源食用菌专业合作社为山东省国家农村农业信息化示范省专业类基层信息服务站点,协助山东轻工业学院

在冠军纸业建立博士工作站1个。三是产学研合作有实质进展。县里设立每年200万元与山东大学产学研合作专项资金,促成我县与山东大学建立全面合作关系。今年5月15日我县与山东大学分别就产学研合作、共建山东大学青年创业园、学生实践创业基地等签订了合作协议。目前,山东大学的青年创业园和大学生创业实践基地已在孵化器内建立,并且“废旧电池生物法制备新材料”和“物联网技术应用”两个成果转化项目也已落户孵化器发展。6、积极申报科技项目,争取上级更多支持。组织山东齐祥生物科技有限公司“绿色转化地沟油合成生物增塑剂的关键技术研究与集成系统开发”项目申报了国家863计划,目前项目已完成答辩;组织山东瑞安泰医疗技术有限公司“药物洗脱球囊(心脏介入诊疗导管)”项目申报国家科技支撑计划项目,目前项目已完成答辩;百多安获批省级自主创新重大成果专项1项,目前已公示,可获得无偿资金100万元;组织山东工大机械有限公司“全自动双杠等差压无菌灌封机”项目申报国家中小企业创新基金项目,目前已获批,获得无偿资金105万元。

7、做好科技成果鉴定及科学技术奖申报工作。积极组织企事业单位、个人申报____年度德州市科学技术奖8项,是历年来报奖最多的一次,创历史新高;申报省级3项;其中远大的“热作模具B3R钢及其制造工艺”获得省科学技术奖三等奖;全年共组织企业开展科技成果鉴定6项,省级3项,分别是山东瑞安泰医疗技术有限公司自主完成的“新一代心脏冠状动脉药物涂层支架系统”技术达到国际先进水平;____县林业局“爱宕梨简易棚架式栽培在____县的试验及推广”及“京秀葡萄巨峰砧嫁接苗温室栽培技术”,技术达到国内领先水平。另外远大等3家成果通过市级鉴定。

8、加强知识产权管理,推进专利技术市场工作。积极帮扶企业挖掘技术创新点,指导企业、个人申请专利,预计年底,申请发明专利48件、授权15件(截止9月,申请发明专利42件、授权12件),山东瑞安泰医疗技术有限公司自主完成的“新一代心脏冠状动脉药物涂层支架系统”项目已成功在日本申报PCT国际专利保护,技术水平属国内首创;申报第十四届山东省专利奖4项,申报第一届德州市专利奖6项,力厚获得第八届山东省发明创业奖二等奖。积极做好技术市场工作,申报并获得山东省技术市场科技金桥奖2项。组织企业参加全省知识产权培训3次,共培训6人次。组织申报山东省第五届少年儿童发明奖,获得银奖2项,铜奖2项。

9、积极开展防震减灾管理工作。一是地震监测站建设有了质的飞跃。目前地震监测项目已增加为水位观测、强震观测、水电流观测,地震监测工作做到实时监测常年不间断,网络传输数据共享。____年9月又对电缆线路重新进行了改造,全部更换了铠装电缆,确保地震监测正常通电。二是地震防御工作有了重大突破。截至____年10月,全县已有15个新建重大建设工程项目开展了地震安全性评价工作;仅____年1至10月就有8家新建重大建设工程项目开展了地震安全性评价工作,为申请一般性建设工程项目全部办理了《建设项目抗震设防要求审核意见书》。____年4月份我县黑马·绿岛华府房地产项目率先推出首席台地式抗震节能生态小区,将抗震结构建筑列入品牌战略推出。由于地震工作成效显著,____年7月获得全省地震管理系统先进集体称号。

1、加强科技平台建设,进一步提升企业创新能力和层次,做好科技成长型企业培植及科技考核工作。力争____年,认定市级以上高新技术企业5家,申报科技创新型、科技中小微企业4家,获批市级以上工程技术研究中心4家,争取市级以上科技项目3项。督促企业按照个性化培植方案要求完成各项任务,推进科技成长型企业培植工作。积极整理档案资料,做好科技考核的前期材料准备工作,为____年度科技综合考评工作打好基础。

2、推动产学研合作进一步发展。依托与山东大学、山东师范大学、山东省科学院等高校院所建立的全面合作关系,引进更多的成果转化项目落户我县发展,全年引进高校院所转化项目3项以上,同时积极谋划与高校院所共建生物医药、新材料、先进装备制造等领域的公共技术研发服务平台。

3、进一步推进齐鲁科技企业孵化器发展。完善园区基础设施,优化创业创新环境 ,力争引入天燃气、暖气等基础设施;进一步细化服务,强化管理 ,从管理源头抓起,在园区工作的各个环节上强化管理和服务,共同创造一个良好、安全、和谐的创业创新园区。继续加大科技型企业引进和孵化培育力度 ,将紧紧围绕我县产业发展方向,继续致力于引进生物医药、新材料、先进机械制造、节能环保、电子通信等领域的科技型企业入园孵化,力争全年引进科技企业20家。

4、做好成果鉴定工作,加强知识产权管理。

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规范企业劳动用工行为,树立良好的社会形象,为打造“诚信”做出积极贡献,以构建和谐社会为目标,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。促进我区企业健康发展,维护劳动者合法权益,营造诚实守信的劳动保障环境。

二、评定范围:

区各类企业。

三、评定目的和原则:

对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况进行综合评估。为了进一步提高用人单位诚信水平和自律意识,评定诚信等级。促进劳动关系和谐稳定,增强用人单位的社会认知度和市场竞争力。

以公正、公平、公开为原则,按照评定诚信企业的基本条件和要求。实行动态管理,每年评选一次。

并建立企业守法诚信档案。区劳动和社会保障局对各类用人单位在执行劳动保障法律法规和政策方面的情况进行登记。

四、评定内容:

1企业制定劳动保障管理规章制度情况;

2企业遵守招用人员规定情况;

3企业劳动合同订立、履行、终止或解除情况;

4企业工资支付情况;

5企业遵守工作时间和休息休假规定情况;

6企业遵守女职工和未成年工特殊劳动保护情况;

7企业遵守禁止使用童工规定情况;

8企业遵守职业培训规定情况;

9企业依法参加社会保险和缴费情况;

10企业被劳动者投诉举报情况;

11企业贯彻执行《工会法》情况;

12企业遵守其它劳动保障法律法规及相关规定情况。

五、评定等级和标准:

总分为100分。总评90分以上的为优秀,诚信企业分为ABC三个等级。诚信等级为A级,总评70分—89分的为良好,诚信等级为B级,总评60分_69分的为基本合格,诚信等级为C级。A级为最高信誉等级。

六、评定程序:

1企业直接申报。

2从区劳动和社会保障局建立的企业守法诚信档案”中选择。

3参评企业填报《劳动保障诚信企业申报表》并提供以下参评资料:企业管理规章制度、工商执照、税务登记、劳动合同、工资支付明细、社会保险缴费票据、上岗证等复印件。

并开展职工满意度测评,区劳动保障诚信企业评定领导小组对企业申报材料进行检查验收。确定企业诚信等级。领导小组办公室设在区劳动和社会保障局劳动监察仲裁科。

4区政府对评定结果予以公布。发放证书,授予牌匾。

不得申报诚信企业评定:有下列情形之一者。

1未参加劳动年检和工商年检或年检不合格的

2不依法参加社会保险,无故拖欠劳动者工资。并造成严重社会影响的

3并经调查核实的一年内发生两起以上违反劳动保障法律法规问题。

七、奖惩措施:

1企业及法定代表人可以参加省级以上先进单位和个人的评选,对评定为A级诚信企业的免于两年巡察、专项监察和年检。劳动保障部门定期为其免费提供相关的法律政策咨询服务和专业知识培训。聘任企业有关人员为劳动保障法律监督员。

2主动检查为辅的方式进行抽查,对评定为B级诚信企业的采取以年检为主。企业及法定代表人可以参加市级先进单位和个人的评选。劳动保障部门定期为其免费提供相关的法律、政策咨询服务。

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企业办

按照上级主管部门和镇党委、政府的部署要求,工办积极践行新发展理念,紧紧围绕全市“打造工业经济新高地”的奋斗目标,加大产业升级力度,着力解决发展瓶颈,推动工业经济高质量发展。

一、工作完成情况

一是加大产业升级力度。6家规上工业企业发展势头强劲,1-5月份营业收入突破1.28亿,同比增长45%,利润总额突破1500万,同比增长32%。建安业总产值突破75亿元,同期增长7.5%。对三泰、泓江、桃都建材3家有发展潜力的企业动态监控,及时协调处理发展难题。二是鼓励企业创新争优。引导战略新兴产业和小微企业服务机构积极申报荣誉。三泰公司已申报“省级专精特新中小企业”,朝晖科技已获批“市级中小企业公共服务示范平台”,并同时申报省级公共服务示范平台,锦程伟业已获批包装行业中小企业公共服务示范平台,省工信厅已推荐为国家级中小企业公共服务示范平台。三是强化品牌建设。一方面,“前寨子大樱桃”地理标志证明商标重新修改申报,争取年底前获批;另一方面,建安协会注册登记工作正在进行,预计6月底获批执照,以协会名义再次重新申报“安庄安装”集体商标。四是引导企业加大技改投入。安东食品已投资近300万元新上自动包装生产线,下半年计划再投资300万元购进环保设备;泰安三英、山东三合已多次安排专业人员到常熟、无锡等地考察设备,计划改造2条复合材料生产线。五是加强政银企合作。在市民营经济发展促进中心和市金融办的大力支持下,先后两次举办政银企对接洽谈会,累计金融机构10余家,企业50余家参加。并分别陪同农商银行、民丰银行、泰安银行和显通、泓江、三英等企业进行面对面合作洽谈,初步达成合作意向。六是强化企业安全、环保督查。安全方面:严格按照“安全生产大排查大整治”和“安全生产月”工作要求,按照检查重点,配合应急办逐一对镇域内31家工业企业开展督查,特别是对荣祥化工和达沃斯2家化工企业严格加强驻点监管,累计检查问题155条,已整改123条。环保方面:要求有信访举报案件的荣祥化工、三泰2家企业积极整改,并上报整改报告;督促文锋不锈钢、宏典木业、瀚海木业、亮点木业、新麦城5家企业上环保设备,解决飞尘、噪音等污染。累计检查问题25条,已全部整改。七是严格落实疫情防控常态化管理措施。按照镇指挥部要求有序组织企业接种新冠疫苗,目前已接种20余家企业累计800余人;要求企业认真摸排广东等中高风险地区和境外地区来肥人员;对各企业经常出差的销售经理、采购员、司机等人员落实新冠疫苗“应打尽打”制度;对泰安三英、梦菲尔、农牧等企业涉及集装箱消毒的人员,严格按照要求进行“应检尽检”。八是完成企业党建方面的工作。严格把关显通、四方、三英、农牧、骨科5个企业党支部10名党员发展对象双推会、预备党员接收会、20余名入党积极分子双推会会议程序,并督促党支部按照组织室要求进行相关材料整理上报。

二、存在的问题及不足

工作层面:镇域内重视研发、有科研投入的企业较少,再加上企业主要分布在传统行业,思想开放程度不高,所以在企业上云、两化融合、数字经济等工作上提升上面临一些难度。

个人层面:一是理论学习不够全面系统,看问题的深度和广度有待提高;二是创新意识不足,习惯于用旧方法、老思路解决新问题。

三、下一步工作计划及措施

下一步,在查找问题、自我反思的基础上,将提振精神,自我加压,奋起直追,确保今年各项指标能够达到既定任务完成。

(一)总体目标

通过强化政策扶持,创优发展环境,破解企业发展难题,确保规上工业企业营业收入、利润率、战略新兴产业产值同比增长5%以上;小升规企业新增2家;省级以上荣誉争创3项;重点企业在技改、上云、科技研发、两化融合、数字经济等工作实现新的突破,智能化、数字化、工业化、信息化水平迈上新的台阶。争取年底综合考核在B组中取得第一。

(二)工作措施

1.培植壮大规模企业。立足企业实际,协助谋划发展方向。制定“一企一策”,全力破解企业发展中的难点堵点。引导泰安三英、三合在科技研发上做文章,提高产品附加值;四方实业、汇功建材在扩宽销路上下功夫,大力增加订单量;梦菲尔、安东食品在产品质量上做精做细,努力开拓国外市场。

2.鼓励企业技术改造。向企业宣传上级对企业技改的相关政策,引导企业加大投资力度,积极进行技术改造。并督促安东食品、三英、三合和其他有技改意向的企业办理立项手续,并留存好合同、发票等纸质材料。和统计站对接,协助办理项目纳统手续,年底积极和市局对接争取技改资金补助。

3.引导企业积极使用云平台。向企业大力宣传工业互联网相关政策和发展理念,引导企业上云,推动企业按照业务需求,弹性快速使用云平台的各种云服务器,实现计算资源集中管理和动态分配。联合移动公司引导2020年上云的8家企业拓宽上云业务,并与其他有上云意向企业座谈,为企业答疑解惑,推动企业完成上云。

4.拓宽数字经济基础。抢抓数字经济发展战略机遇期,推进大数据、人工智能与工业骨干企业融合。以泰安三英、泓江智能2家企业为试点,加快数字化、智能化改造,推进企业数字化转型;关注泓江信息化平台建设与应用,督促企业申报“两化融合贯标试点企业”;认真学习有关数字经济相关文件及知识,以《数字经济及其核心产业统计分类(2021)》为标准,拓宽数字经济企业覆盖范围。积极配合上级政策,大力拓展我镇数字经济基础。

5.鼓励企业争创荣誉。引导企业积极申报省级以上,具有一定含金量的重要资质、平台等。以泓江、普华为中心,借助高等院校研发优势和企业现有专利,开展产学研合作,积极申报市级“一企一技术”研发中心。以泰安三英为中心,发挥新材料生产传统优势,积极申报省级专精特新“小巨人”、省级企业技术中心、工程实验室、院士工作站。

6.探索企业上市路径。将显通、四方安装、泓江、普华4家企业纳入上市后备资源库,并首先以泓江为试点,组织金融专家、知名券商进企业,实行“一对一”指导帮扶,帮助梳理上市思路,制定战略步骤,督促企业积极筹备。

7.深化政银企对接。在建立资金需求动态管理库的基础上积极与银行和市金融服务中心进行对接协调,争取有授信意向的银行根据企业资产状况、征信情况为企业量身定做特色信贷产品。

8.继续强化企业安全、环保督查。加大对企业安全、环保问题的排查力度,严格督促企业整改,确保在中央、省、市各级检查中不发生任何问题,为建党100周年创造安全、和谐、稳定的发展环境。

9.继续加强对企业疫情常态化管理。对重点人员随时摸排,及时上报,并跟踪管理。平时特别是节假日期间加强对企业的督导检查,确保思想不松懈、人员不聚集、措施要到位。

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一、指导思想

为深入贯彻实施《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,按照“服务群众、服务企业、依法规范用工行为和依法维权”要求,全面开展企业劳动年检服务工作,全面检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况,完善用人单位遵守劳动保障法律法规信息平台,进一步促进区劳动关系和谐稳定。

二、年检范围

辖区内区属企业、私营企业、个体经济组织、在区级机关登记管理的社会团体、民办非企业单位、职业中介机构、职业技能培训机构、职业技能鉴定机构等用人单位。

三、年检时间、地点及方式

(一)年检时间

2012年3月15日至2012年6月15日。

(二)年检地点

区劳动保障监察大队,联系电话:

(三)年检方式

网上年检、书面报送材料年检。劳动保障年检以实际工作年度(跨自然年度)为时间单位,审查审核用人单位遵守国家劳动保障法律法规情况。

1、网上审核

(1)去年已经开通网上年检的用人单位,可继续登陆市人力资源和社会保障网“网上办事大厅”(网址:),进行网上年检申报。

(2)今年初次参加网上年检的用人单位,登陆市人力资源和社会保障网(网址:),在线注册,下载填写网上年检业务承诺书和申请表,报区劳动保障监察大队(昌邑路2-1号)。经授权后按说明进入系统。进入系统后,根据年检要求逐项如实录入用户信息。

2、书面审查

暂不具备网上年检条件的用人单位,采取报送书面材料的形式接受年检。

(1)区用人单位(区属企业、私营企业、在区级机关登记管理的社会团体、民办非企业单位、职业中介机构、职业技能培训机构、职业技能鉴定机构等用人单位)到区劳动保障监察大队(昌邑路2-1号),按照年检要求领取《市用人单位劳动保障年检申报(审核)表》。

(2)用人单位如实填写《市用人单位劳动保障年检申报(审核)表》,并按照劳动监察机构安排的时间、地点,携带材料接受年检。

(3)区用人单位中的个体经济组织到所属的街道劳动保障中队,按年检要求进行年检。

四、年检内容

1、就业备案制度执行情况:主要审查用人单位使用各类从业人员的构成情况,是否按规定办理就业登记手续,使用实习生和劳务派遣人员等情况。

2、遵守国家职业资格准入情况:用人单位招用从事准入控制技术工种的从业人员取得职业资格证书情况。

3、执行职业中介、职业技能培训、职业技能考核鉴定制度情况:主要审查职业中介机构、职业技能培训机构、职业技能考核鉴定机构遵守国家有关规定的情况。

4、劳动合同签订情况:主要审查用人单位是否依法与劳动者订立劳动合同并备案,是否与实习生所在学校签订实习协议,是否与劳务派遣单位签订劳动派遣协议等情况。

5、支付劳动者工资、执行最低工资标准及执行工时制度情况:主要审查用人单位是否按规定支付劳动者工资,是否依法执行最低工资标准和执行工时制度规定

6、参加各项社会保险和缴纳社会保险费情况:主要审查用人单位是否依法办理社会保险登记,是否按时申报缴费基数,是否按时足额缴纳各项社会保险费等情况;

7、用人单位遵守其他劳动保障法律法规情况。

六、年检步骤和方法

年检分四个阶段进行:

(一)准备阶段:(3月15日至3月31日)

1、3月15日之前准备好年检所需资料及办公用品,印制市用人单位劳动保障年检申报(审核)表、市劳动保障监察普查登记表、劳动保障年检定期审查所需材料等资料及宣传材料。

2、3月22日召开区劳动年检工作会议,讲解2011-2012年度劳动年检工作步骤,公布劳动年检电话,发放劳动年检材料。

3、按照劳动年检工作要求通知,各街道劳动保障监察中队对市劳动监察网络化监管系统中信息资料查询中监察单位信息中的企业进行初步统计、筛选和清理,将不属于本辖区内的企业和个体经济组织中的夫妻店删除。

(二)年检审查阶段:(4月1日-5月31日)

对用人单位申报情况进行审查,对审查合格的企业信息录入市劳动监察网络化监管系统中日常巡检中的年检信息中,同时对信息资料查询中监察单位信息中的企业信息进行更新,对年检中发现的劳动保障违法行为,依法立案调查处理,责令限期改正;对逾期不整改的,依法查处。

(三)统计总结阶段:(6月1日至6月15日)

对年检工作进行检查、统计和总结。将年检材料统一以网格区为单位左侧装订,于6月15日前交区劳动保障监察大队,网上和书面年检工作全部于6月15日前结束。

七、有关要求

1、继续大力做好宣传发动工作。广泛宣传《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动保障监察条例》等相关法律法规,提高用人单位遵法守法的法律意识。

2、各劳动保障监察专职监察员负责各自管辖区域内的私营企业的劳动年检,其中网检企业要达到各管辖区域年检总数的25%,同时掌握各自管辖区域内的用工人数在50人以上的企业名单。

3、各街道劳动保障监察中队负责辖区内的个体经济组织的书面年检工作,应指定专人负责年检的指导、咨询和解答工作。建立劳动年检情况定期通报机制,每月汇总通报一次各街道劳动保障监察中队劳动年检工作进展情况,各街道劳动保障监察中队的年检工作应于5月31日前完成。

4、区劳动保障监察大队与街道劳动保障监察中队加强网格区工作配合,各劳动监察员负责本分管区域内的劳动保障年检工作,各街道劳动保障监察中队在年检中发现问题应及时与分管的劳动监察员沟通并及时处理。