行政助理职责十篇

行政助理职责篇1

关键词: 人民警察; 危难救助; 法律责任。

一、人民警察危难救助界定。

( 一) 人民警察危难救助的定义。

《人民警察法》第三章第 21 条规定: “人民警察遇到公民人身、财产安全受到侵犯或者处于其他危难情形，应当立即救助; ……人民警察应当积极参加抢险救灾和社会公益工作。”该章规定的是人民警察的义务和纪律。因此，追究立法本意来看，对公民的危难救助是全体人民警察的义务，该义务也符合人民警察全心全意为人民服务的宗旨。但这种义务的性质应该定性为全体人民警察主体参与法定职责之外的义务性非警务活动。同时，该法第二章对人民警察的职权进行了规定。其中，对公安机关人民警察职责的具体规定同样“隐含”着危难救助的内容。

例如，根据第 6 条第 2 项“维护社会治安秩序，制止危害社会治安秩序的行为”的规定，治安警察需要对因危害社会治安秩序行为处于危难情形的公民进行危难救助; 根据第 3 项“维护交通安全和交通秩序，处理交通事故”的规定，交通警察需要对因交通事故受伤的人员进行危难救助; 根据第 4 项“组织、实施消防工作，实行消防监督”的规定，消防警察需要对火灾现场的遇险人员和财产进行危难救助; 根据第14 项“法律、法规规定的其他职责”的规定，《突发事件应对法》《防洪法》《破坏性地震应急条例》《关于严惩拐卖、绑架妇女、儿童的犯罪分子的决定》等法律、法规中也都有关于人民警察危难救助职责的规定。除公安机关的人民警察外，国家安全机关、监狱、劳动教养管理机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察，根据法律、行政法规的规定也需要履行危难救助的职权。《人民警察法》第 19 条规定: “人民警察在非工作时间，遇有其职责范围内的紧急情况，应当履行职责。”因此，即使人民警察在非工作时间遇到属于其职责范围内的危难救助情形，也应该履行危难救助的职责。因此，根据不同警种的不同职权，危难救助同样是特定人民警察主体依法履行职责的警察职务活动。

基于以上分析，我们可以看出，危难救助是特定人民警察应当依法履行的职责和全体人民警察的身份性义务。因此，笔者认为，人民警察危难救助应被定义为: “我国人民警察基于其法定职责和身份义务，对生命财产安全正在遭受严重损害或者威胁的公民、法人和其他组织进行的救援和帮助行为。”

( 二) 人民警察危难救助的性质。

当人民警察依法履行危难救助职责时，危难救助是一种紧急行政救助行为。首先，危难救助是一种行政行为，与普通的职业危难救助即专业救助公司提供的救助和普通公民进行的慈善救助存在着显著区别。对依法履行危难救助职责的人民警察而言，他们的危难救助行为属于行政法律关系调整的范畴; 而职业救助和慈善救助对于救助公司和普通公民来说只是一种职业、市场行为或者见义勇为、无因管理行为，属于民事法律关系的调整范畴。两者存在着根本不同。其次，危难救助属于行政行为中的行政救助行为。所谓行政救助，是指负有法定职责的行政主体在特定情况下，依职权对需要救助的公民、法人和其他组织实施的救援和帮助行为，其形式主要有安置、抚恤、补助、收留、优待、危难救助等。

最后，危难救助是一种紧急行政救助行为。根据紧迫情形的不同，行政救助行为又可分为平时行政帮助行为和紧急行政救助行为。前者是指行政主体对依法需要救助的特定对象给予常规性的物质帮助，如优待金、抚恤金、困难生活补助等; 而后者是指行政主体对在紧急情况下需要救助的对象，依法给予的物质帮助和行为救援。人民警察危难救助，应该属于后者。因此，只有当需要救助的公民、法人和其他组织的合法权益面临现实紧迫的危险时，人民警察的救援和帮助行为才是危难救助行为。人民警察职责范围内的平时救助行为和一般性帮助行为，不宜划入人民警察危难救助的范畴。

当人民警察遇到其职责范围外的危难救助情形时，危难救助是一种义务性非警务活动行为。所谓义务性非警务活动行为，是指人民警察基于其警察身份，依法履行法定职责范围外的义务而实施的行为。因此，根据《人民警察法》第 21 条的规定，危难救助是全体人民警察的一项法定义务，这种义务是基于人民警察的特殊身份而必须履行的，不能因为不属于自己的职责而免除。《法国国家警察职业道德准则法令》第一编“国家警察的义务”第 8 条也规定: “即使不在执行任务，国家警察仍有义务主动救助身陷险境的任何人员，制止任何扰乱公共秩序的行为，保护公民个人的人身安全和国家的财产免受侵害。”但需要注意的是，在法定职责范围外的危难救助行为实质上是一种警察力量的非警务运用，不同于平时的警察职务活动。例如，交通警察执勤过程中遇到火灾时对公民进行危难救助，司法警察在下班途中遇到公民溺水时进行危难救助。这类行为都不是相关警种人民警察的法定职责，而是基于其特殊身份而必须履行的身份性义务，这种身份性义务的履行不受地域、警种、时间的限制。

( 三) 人民警察危难救助的特征。

1． 危难救助既是人民警察的职责性义务，又是人民警察的身份性义务。

当特定人民警察主体根据法定职责履行危难救助义务时，危难救助是人民警察的一种职责性义务。

而在法定职责之外时，危难救助又是全体人民警察的一种身份性义务。

2． 危难救助的客体既包括人身安全，又包括财产安全。

当公民的人身安全和财产安全处于危难情形时，人民警察都应该依法履行危难救助的法定职责和身份义务。但是，当救助人身安全和财产安全发生冲突时，人民警察应当首先救助公民的人身安全，在确保公民人身安全的前提下，再进行财产的救助。

3． 危难救助的程序简便、灵活。

人民警察的危难救助是当公民的人身安全和财产安全处于现实紧迫的危险时的一种紧急救助行为，如果对救助程序进行过于严格和繁琐的要求，必然会延误救助时间，导致不可挽回的损失。因此，应当赋予进行危难救助的人民警察较大的自由裁量权，允许他们采用简便、灵活的方式实施危难救助。

4． 危难救助中可以综合实施其他行政行为。

当人民警察依据法定职责实施紧急行政救助行为时，可以根据相关法律、法规的授权，综合实施如行政征用、行政征收、行政强制措施等其他行政行为，保证危难救助的效果。例如，消防警察在灭火救援的危难救助中可以采取行政强制措施。《消防法》

第 45 条第 2 款规定: “火灾现场总指挥根据扑救火灾的需要，有权决定下列事项……利用临近建筑物和有关设施; 为了抢救人员和重要物资，防止火势蔓延，拆除或者破损毗邻火灾现场的建筑物、构筑物或者设施等。”又如，根据《破坏性地震应急条例》第 25条和《防洪法》第 45 条的规定，人民警察根据救灾指挥部和指挥机构的指挥，在地震、洪水救援等危难救助中可以采取行政征用、行政征收等措施，临时征用、征收交通工具或其他物资、设备。

二、人民警察危难救助的主体。

根据法治原理，行政主体是指能够以自己的名义行使行政职权，并独立地对自己行使职权的行为承担相应法律责任的国家机关或社会组织。众所周知，组织只是一种拟人化实体，不具有自然生命力。其享有的权力要转化为具体行为，就必须依赖于组织中的成员即自然人，而其成员以组织的名义行使权力，其行为产生的后果则由组织承担相应的法律责任。因此，当危难救助作为人民警察的一项法定职责依法履行时，此时危难救助的性质是一种紧急行政救助行为，这是一种职权行为、职务行为，而不是个人行为。所以，危难救助的主体应该是特定的警察机关。此时，特定警种的人民警察代表警察机关依法履行危难救助职责，存在着职责管辖和地域管辖的限制。只有当遇到警察机关职责和地域管辖范围内的危难情形时，这些特定警种的人民警察才需要依法履行危难救助的职责。

但是，这并不意味着对于超出职责和地域管辖范围的危难情形，人民警察就没有救助的义务。《人民警察法》第 21 条已经明确把危难救助规定为人民警察的一项法定义务。因此，即使超出职责和地域管辖范围，此时作为一项身份性义务和一种义务性非警务活动行为，危难救助的主体应该是在编的所有人民警察个人，不存在职责管辖、地域管辖、级别管辖、时间和警种的限制，即包括公安机关、国家安全机关、监狱的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察。

三、人民警察危难救助的条件。

( 一) 人民警察危难救助的实施应以存在义务为前提。

人民警察危难救助的义务既包括法律、法规规定的职责性义务，也包括基于人民警察的特殊身份而产生的身份性义务。

1． 人民警察危难救助的职责性义务。

随着人民警察服务职能的不断扩展，人民警察危难救助的职责也在不断加强，除了《人民警察法》

第 6 条列举的部分危难救助职责外，相关法律、法规、规章又赋予了人民警察一些新的危难救助职责。

笔者参阅《人民警察法》《消防法》《突发事件应对法》《110 接处警工作规则》等有关法律、法规、规章，将人民警察危难救助的职责性义务概括如下:

公安交警对交通事故中受伤公民的危难救助;公安消防警察对在火险中的公民和财产的危难救助; 公安机关人民警察对发生溺水、坠楼、自杀等危及人身安全情况的危难救助; 公安机关人民警察对老人、儿童以及智障人员、精神疾病患者等人员走失进行的危难救助; 公安机关人民警察对公民遇到危难，处于孤立无援状况的危难救助( 如，对在山林、荒漠中迷路公民的危难救助) ; 公安机关人民警察对涉及水、电、气等公共设施出现险情，威胁社会公共安全、生产生活秩序和公众生命、财产安全进行的人身和财产的危难救助; 公安机关人民警察和监狱、劳动教养管理机关人民警察对在看守所、监狱、劳教所中的人身安全处于危难情形的被监管人员的危难救助( 如，被监管人突发重病、自杀、自伤或相互殴打等，负有监管职责的人民警察，要立即采取措施积极救助和制止) ; 公安机关人民警察对在自然灾害、突发事件中遇险公民和财产的危难救助; 公安机关人民警察对被拐卖、绑架的妇女、儿童的危难救助; 公安机关人民警察对因家庭暴力遭受危难的公民进行的危难救助; 公安机关人民警察对其他因犯罪行为和危害社会秩序行为遭遇危险的公民和财产的危难救助; 人民警察对因其他紧急情况遭遇危险的公民和财产的危难救助。

2． 人民警察危难救助的身份性义务。

当危难救助情形不属于人民警察法定职责性义务时，所有人民警察基于身份性义务，需要救助的范围应当是公民、法人和其他组织的人身安全和财产安全面临现实紧迫危险的所有情形。这里需要注意的是，危险必须达到现实紧迫的程度才属于人民警察基于身份性义务需要救助的范围，任何危险情形都苛求人民警察进行救助是不现实、不合理的。

( 二) 能够履行危难救助的义务。

能够履行危难救助的义务，是指人民警察具有履行危难救助义务的可能性。人民警察危难救助义务的履行需要人民警察在一定的人力、物力、技能等条件具备的情况下得以履行。对于人民警察救助的条件，相关的法规和规章作了明确的规定。《110 接处警工作规则》第 23 条规定: 处警民警应当按规定着装，警容严整，携带必要的警械、通讯工具等处警装备; 专职处警民警应当掌握基本的救人、救灾及医疗救护技能。第 52 条规定: 110 处警单位应当按照规定配备交通工具、通讯工具、枪支、警械、防弹背心及绳索、急救包等警用装备和救援器材。110 专用警车应当配备必要的急救设备。《交通事故处理工作规范》规定: 交通警察必须进行培训，考试合格的，方能取得处理事故资格。

法谚有云: 法律不能强人所难。法律也不能命令人做他无能为力的事情。比如，不能对一个不会游泳的人苛以下水救助落水者的义务。同样，尽管由职业性质决定，人民警察承担着更多的职责，但是，这并不意味着人民警察在任何条件下都具有履行危难救助的能力，必然存在着人民警察无法履行也无需履行义务的情形。

四、健全人民警察危难救助的救济制度。

( 一) 人民警察危难救助中对公民的救济。

人民警察的危难救助多属于紧急救助，不但可能对救助相对人的合法权益造成损害，也容易导致对第三人的合法权益造成损害。在人民警察危难救助过程中对公民的合法权益造成的损害，应由国家进行相应的补偿。此外，根据《人民警察法》第 34 条的规定，对于公民和组织因协助人民警察执行危难救助义务，造成人身伤亡或者财产损失的，应当按照国家有关规定给予抚恤或者补偿。

对于人民警察见危不救或者违法行使职权进行危难救助时发生的侵权行为，无论是从法理上还是警察行政目的上，都应当有补救的措施和方法，通常以行政复议、行政诉讼和国家赔偿为主。因此，建议明确相对人依法享有的权利和义务、救济机关的管理机关和职责，明确规定救济案件的受理、审理、时效、法律监督程序等。

( 二) 人民警察危难救助中对警察的救济。

危难救助是人民警察的一项法定义务，人民警察必须积极勇为。但是，当人民警察面对各种危难情形勇敢作为时，相对于一般职务行为，人民警察自身的生命、财产安全往往也面临着更大的威胁，极易遭受严重损害。若不建立健全有效的奖励和抚恤制度，仅靠见危不救的有关纪律处分措施，恐怕不利于激励人民警察更好地履行危难救助的职责。因此，相对于一般职务性行为，建议建立人民警察危难救助的专项奖励和抚恤标准，消除人民警察的后顾之忧，以期能更好地履行危难救助的职责，更好地保护人民群众的生命和财产安全。

五、人民警察见危不救的法律责任。

我国人民警察基于其法定职责和身份义务，应当履行危难救助的义务。见危不救的行为是以不作为的方式对待法定作为义务，应当履行法定作为义务而未履行，违反了法律规则背后“期待的行为”，应当承担相应的法律责任。但是，在特定条件下，应当具有相应的免责事由。

( 一) 行政法律责任。

根据承担主体的不同，行政法律责任可以分为行政主体的行政责任和国家公务员的行政责任; 根据行政法律责任所涉及的范围不同，可以分为内部行政责任和外部行政责任。因此，根据人民警察见危不救的不同情形，应当对所承担的行政法律责任进行必要的区分。

1． 警察机关的外部行政法律责任。

当危难救助属于人民警察的法定职责时，危难救助的主体应该是特定警察机关，应由警察机关对危难救助相对人承担相应的法律责任。责任的具体形式主要包括赔礼道歉、承认错误，确认违法和行政赔偿等。

2． 人民警察的内部行政法律责任。

《人民警察法》第 22 条规定人民警察不得玩忽值守，不履行法定义务。因此，无论是基于法定职责还是身份义务，当人民警察见危不救时，都应当按照《人民警察法》第 48 条的规定给予相应的行政处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。对受行政处分的人民警察，按照国家有关规定，可以降低警衔、取消警衔。

( 二) 刑事法律责任。

《刑法》第 397 条第 1 款规定: “国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役; 情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。”因此，作为国家机关工作人员的人民警察，当危难救助属于自己的法定职责情形而见危不救，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，符合玩忽值守罪的构成要件时，应认定为玩忽值守罪，追究刑事责任。然而，由于见危不救与一般渎职相比又存在着特殊性，往往直接关系到公民的生命安全，在符合特殊条件的情况下，见危不救的行为可能构成玩忽值守罪与间接故意杀人罪的想像竞合犯，从一重罪定故意杀人罪。

例如，人民警察出警后发现公民受伤流血不止，被害人受伤后躺在人迹罕至的山路上或者事件发生在深夜、寒冷的冬季等情况时，不立即送往医院救治很可能导致受伤公民死亡。此时，警察见危不救致使公民死亡的，就构成了间接故意杀人罪。因为，在这些情况下，负有法定救助职责的人民警察主观上应当预见自己见危不救的行为极有可能导致被害人死亡的结果，而放任了这种结果的发生; 客观上不作为的行为排除了第三人发现以及救助被害人的可能性，对被害人的死亡这一结果的发生具有绝对的支配作用，与母亲不给婴儿喂奶致使婴儿死亡这种不作为的故意杀人罪性质一致，符合故意杀人罪的主客观构成要件。

( 三) 免责事由。

1． 警察机关的免责事由。

( 1) 人民警察基于身份性义务而见危不救。在这种情况下，人民警察的见危不救行为不属于其职责范围。此时，危难救助主体不是警察机关，而是人民警察个人。因此，警察机关不必对人民警察个人基于身份义务的见危不救行为承担外部法律责任，而应由相关人民警察个人承担相应法律责任。

( 2) 人民警察缺乏救助能力而见危不救。不作为行为必不可少的构成要件之一是有能力履行义务。因此，若负有危难救助职责的人民警察赶赴现场后缺乏相关救助能力和条件而没有救助，警察机关作为危难救助的主体也不必承担外部法律责任。

如交通警察赶赴交通事故现场后发现受伤者被困车内，但由于缺乏必要的工具和专业技能无法及时解救被困者致使被困者死亡等情况。

( 3) 由不可抗力造成的见危不救。因为不可抗力致使负有危难救助职责的人民警察不能够履行危难救助的义务，同样不符合不作为行为的构成要件。

如人民警察赶赴事发现场时，突遇严重的交通阻塞，无法及时到达现场进行救助，这种情况下警察机关也不必承担外部法律责任。

( 4) 损害结果与见危不救行为之间没有因果关系。如救助对象在人民警察赶赴现场之前已经死亡或者即时救助也已经没有生还可能性等情况下，由于见危不救行为与损害结果缺乏因果关系，警察机关不必承担外部法律责任。

需要说明的是，上述( 2) 、( 3) 、( 4) 免责情形指的是人民警察代表特定警察机关履行属于危难救助职责范围的情形，此时危难救助的主体是警察机关。

但是，在上述情况下，并不仅仅意味着警察机关不必承担外部行政法律责任，人民警察个人同样不必因见危不救行为承担内部行政责任或刑事责任。

2． 人民警察的免责事由。

( 1) 无论是人民警察基于其法定职责还是身份性义务，若人民警察缺乏救助能力，存在不可抗力或者见危不救行为与损害结果没有因果关系，都可以构成人民警察个人的免责事由。

( 2) 人民警察执行见危不救命令的行为。《人民警察法》第 32 条规定: “人民警察必须执行上级的决定和命令。人民警察认为决定和命令有错误的，可以按照规定提出意见，但不得中止或者改变决定和命令的执行; 提出的意见不被采纳时，必须服从决定和命令; 执行决定和命令的后果由作出决定和命令的上级负责。”从法理上说，当上级下达见危不救的命令时，人民警察危难救助行为便会缺乏期待可能性，阻却人民警察对见危不救行为的责任承担。此时，按照法律规定，应当由作出见危不救决定和下达命令的上级承担相应的法律责任。

参考文献:

［1］刘伯详． 外国警察法［M］． 北京: 中国法制出版社，2007:661．

［2］陈晋胜． 警察法学概论［M］． 北京: 高等教育出版社，2002．

［3］项金发． 论我国警察对危难的救助［J］． 贵州警官职业学院学报，2009，( 1)

行政助理职责篇2

行政助理和秘书区别如下行政助理就是做行政方面的事物，它是为人力资源的分支，主要是协助行政经理完成公司行政事务管理，再则参与公司绩效管理、考勤等工作，其次是参与公司行政、采购事务管理。

秘书是政党之内的要职，最高者称为，写字楼及商业机构内的文员职位，专长是速记、打字、安排日程、会议、订机票、订酒店等，香港决策局的最高级公务员职位。

行政助理介绍行政助理需要在各种公司行政事务方面帮助和服务于公司员工，例如负责考勤管理、人事任免、制度制定落实、各项领导交代的任务等行政工作。以及联系各种培训事宜、联系和管理公司交通班车服务、食堂餐饮服务管理、与外部物业管理联络、联系和协调各种集体活动例如集体外出旅游、受训、公司运动会、年会、晚会等。还包括购买和管理办公室文具供应、办公设施的管理等。

1、协助公司领导进行公司日常公司行政管理工作;

2、协助公司行政经理完成公司行政事务管理;

3、参与公司绩效管理、考勤等工作;

4、负责办公室档案管理工作;

5、参与公司行政、采购事务管理.

6、负责起草和完善公司管理制度，并监督执行;

7、负责分析公司管理中的问题并提出解决建议;

8、负责公司各部门之间的沟通和协调;

9、负责公司各种证照的登记、年检、变更、保管和公章的保管;

10、负责办理公司办公设备、办公用品的购买，分发等公司行政事务;

11、负责作好公司开展各项活动的后勤支援工作;

12、在各种公司行政事务方面帮助和服务于公司员工;

13、负责招聘面试的、审查，招聘人员的考核、录用;

14、制定合理、有效的绩效评估制度;

15、制定公司的培训体系，并组织实施;

16、依据《劳动法》及相关法律法规，并参考同行业之水平，制定合理的、有竞争性的薪酬制度;

17、负责建立、健全人事档案;并保持档案的有效性和真实性，并负责人事考核、考查工作;

18、领导交办的其他工作。

秘书介绍秘书岗位是与领导岗位相伴生的，有了领导才有秘书的存在。秘书与领导的关系是一种有别于同事关系的特殊关系。秘书(Secretary)可以指：1、政党之内的要职，最高者称为。2、写字楼及商业机构内的文员职位，专长是速记、打字、安排日程、会议、订机票、订酒店等。3、香港决策局的最高级公务员职位。美国联邦政府的部长英文名称亦为(总统的)部会秘书，如国务卿为Secretary of State、陆军部长为Secretary of Army，平时称为部长先生Mr.Secretary。从秘书职位的角度来看，秘书职位经历了从官职向社会职业转变的过程。

日常事务管理(办公室管理、通信管理、值班事务、日程管理、印章管理)

接待事务(来访接待、安排服务等)

会议事务(会议安排、会场布置、会议服务、会议文件的处理等)

行政事务

信访事务(群众的来信来访或顾客的投诉处理等)

调查研究事务(搜集信息，提供可行性的方案供领导选择)

文书档案事务(文书撰写、制作、处理和档案管理)

写作事务(各种文体的写作)

协调工作(政策、工作、地区、部门、人际关系等)

行政助理职责篇3

县政府秘书科工作职责

一、认真学习和贯彻执行中、省、市、县的方针、政策和各项工作部署，刻苦钻研理论及业务知识，不断提高自身综合素质，充分发挥“以文辅政”作用。

二、精心准备各类会议材料，认真做好分口文书处理工作。根据《国家行政机关公文处理办法》，起草和审核以县政府、县政府办公室名义发出的公文及各种文稿。协助有关部门做好有关会议材料的准备工作。

三、负责做好县政府全体会议、专项问题会议和县政府领导同志召集的其他会议的会务及秘书工作，协助县政府领导同志落实好各项会议决定的事项。

四、负责做好县政府领导同志重要活动的组织、协调和工作安排。

五、联系县政府各部门的工作，掌握有关经济和社会发展动态，收集整理信息，组织开展调查研究，综合分析各类情况，为县政府领导当好参谋和助手。

六、按照“首问负责制”的要求，根据分级归口负责办理的原则，耐心热情、积极主动地做好群众信访工作，及时配合县政府领导和相关部门、单位做好信访疏导和处理答复工作，协助县政府领导同志处理好突发事件和重大事故。

七、负责编辑《宁政通报》。

八、完成县政府和县政府办公室的日常事务及领导同志交办的其他工作。

 

县级政府秘书科职责相关文章：

1.政府办秘书科工作职责

2.政府办秘书科职责

3.秘书科主要职责

4.关于秘书科职责介绍

5.秘书科岗位职责

行政助理职责篇4

一、为明确执法权限和执法职责，规范执法行为，提高执法水平，全面推进卫生监督工作法制化，提高依法行政水平，特制定本制度。

二、执法职责分解是指把市卫生监督中心负责执行或协助执行的法律、法规、规章的职责分解到中心主任、副主任、科长和执法人员。

三、执法职责分解后的权责关系，执法人员对科长负责，科长对分管副主任和主任负责，分管副主任对中心主任负责，中心主任全面负责。

四、执法职责分解要求明确各级执法人员执法权限、执法依据和执法职责，做到分工明确、执法到位、责权相符、职责到人。

五、具体将每个市管单位执法职责分解到人，每个市管单位至少有两名责任监督员（详见附表），分管副主任为责任领导。

第二章 领导行政执法职责分解

（一）主任职责

1.对本机构负责实施的法律、法规、规章的贯彻执行负全面责任。

2.对本机构承担的行政许可、行政处罚等事项进行审核、把关。

3.对重大复杂案件和事项，组织有关负责人集体进行讨论，报市卫生局领导批准决定。

4.将本机构承担的行政执法责任目标分解落实到分管副主任和相关科室负责人。

5.负责分管范围的具体行政执法工作。

（二）副主任职责

1.协助中心主任抓好分管范围内的行政执法工作。

2.负责审阅分管科室起草的文件，纠正与法律、法规、规章不一致或者不适当的内容。

3.负责审核、批准分管科室办理的行政许可、行政处罚、行政强制等行政执法事项，纠正与法律、法规、规章不一致或者不适当的内容。

4.组织实施中心主任交办的其他行政执法事项。

第三章 中心各科室负责人职责分解

（三）科室正职职责

1.在中心主任和副主任的领导下，全面负责本科室的行政执法工作。

2.起草或者组织起草本科室职责范围内的文件，并对起草的文件进行审查，纠正与法律、法规、规章规定不一致或者不适当的内容，保证规范性文件草案合法、适当。

3.组织办理和审核本科室职责范围内的行政执法事项，依照法定权限和程序向分管领导提出处理意见和建议，保证各项具体行政行为合法、适当。

4.将本科室的行政执法责任目标分解落实到本科室工作人员，经领导审定后组织实施。

5.组织实施领导交办的其他行政执法事项。

（四）科室副职职责

1.协助科室负责人抓好分管范围内的行政执法工作。

2.起草或者组织起草本科室职责范围内的文件，保证规范性文件草案合法、适当。

3.办理或者组织办理、审核本科室职责范围内的行政执法事项，保证各项具体行政行为合法、适当。

4.办理或者组织办理中心领导和科室负责人交办的其他行政执法事项。

第四章 中心各科室工作人员职责分解

（五）卫生监督员职责

1.共同行政执法职责

（1）熟练掌握和运用与本职工作有关的国家法律、法规、规章、国家标准、技术规范和工作程序等。

（2）依法进行预防性和经常性卫生监督管理。

（3）进行现场调查和监督记录，依法取证和索取有关资料。

（4）进行现场采样，提出检测项目。

（5）对违反卫生法律、法规的单位和个人依法进行调查，提出处理建议。

（6）参与食品卫生、职业中毒等危害人体健康事故的调查处理。

（7）宣传卫生法律法规和卫生知识，指导、协助行政相对人对有关人员进行卫生知识培训。

（8）执行卫生行政部门、卫生监督机构交付的其它任务。

2.食品卫生监督员行政执法职责（职能调整之前）

（1）对餐饮企业的新建、扩建、改建工程选址和设计进行卫生审查，提出卫生审查意见；参加新、扩、改建工程验收，提出验收意见；对指定专业技术机构提交的资料进行审查和现场勘察，作出卫生学评价。

（2）根据法律、法规、规章以及卫生规范的规定，对餐饮企业进行日常监督检查。

（3）指导和协助餐饮企业对从业人员进行卫生知识培训。

（4）参与食物中毒事故调查，提出处理建议。

（5）对食品安全违法行为进行调查取证，提出处罚建议。

（6）执行上级交付的其他任务。

3.公共场所卫生监督员行政执法职责

（1）对管辖范围内公共场所进行卫生监督监测和卫生技术指导。

（2）指导和协助行政相对人对从业人员进行卫生知识培训。

（3）对违反《条例》的单位和个人进行调查取证，提出处罚建议。

（4）参加对新建、扩建、改建的公共场所的选址和设计卫生审查和竣工验收。

（5）对公共场所进行现场检查，索取有关资料，调查处理公共场所卫生安全事故。

（6）执行上级交付的其他任务。

4.传染病卫生监督员行政执法职责

（1）对疾病预防控制机构、医疗机构的传染病防治工作进行监督检查。

（2）对采供血机构的采供血活动进行监督检查。

（3）对用于传染病防治的消毒产品及其生产单位进行监督检查，并对饮用水供水单位从事生产或者供应活动以及涉及饮用水卫生安全的产品进行监督检查。

（4）对传染病菌种、毒种和传染病检测样本的采集、保藏、携带、运输、使用进行监督检查。

（5）对公共场所和有关单位的卫生条件和传染病预防、控制措施进行监督检查。

（6）对违反《传染病防治法》的单位和个人进行调查取证，提出处罚建议。

（7）执行上级交付的其他任务。

5.医疗机构监督员行政执法职责

（1）对医疗机构执行有关法律、法规、规章和标准的情况进行监督、检查。

（2）对医疗机构执业活动进行监督检查。

（3）对医疗机构执业人员的执业活动、执业资格进行监督检查。

（4）对医疗机构违反相关法律法规的违法行为进行调查、取证，提出处罚建议。

（5）执行上级交付的其他任务。

6.职业卫生监督员行政执法职责

（1）依照职业病防治法律、法规，依法对职业病防治工作及职业病危害检测、评价活动进行监督检查。

（2）负责对用人单位职业健康监护情况进行监督检查，规范职业病的预防、保健，并查处违法行为。

（3）负责职业卫生技术服务机构资质认定和监督管理；对职业健康检查、职业病诊断机构进行监督管理。

（4）负责对建设项目进行职业病危害预评价审核、职业病防护设施设计卫生审查和竣工验收。

（5）参与调查职业病危害事故，提出处理建议。

（6）对违反职业病防治法律法规的用人单位进行调查取证，提出处罚建议。

（7）执行上级交付的其他任务。

7.放射卫生监督员行政执法职责

（1）对放射工作单位放射工作人员职业健康监护管理情况进行监督检查。

（2）组织开展对放射工作人员相关法律、法规以及辐射防护知识的培训工作。

（3）对医疗机构放射诊疗工作及职业卫生技术服务机构进行监督检查。

（4）对新建、改建、扩建涉及职业性放射性疾病危害的建设项目，负责对放射性职业病危害预评价和控制效果评价进行审核。

（5）参与放射事故调查，提出处理建议。

行政助理职责篇5

一份能表现个人特色，引起主管兴趣，争取到面试机会的简历表，是攸关你未来的重要关键，那要如何才能写好一份简历表呢?以下是小编整理的行政专员简历模板，以供大家参考。

行政专员简历模板一：姓名：

性别：

目前所在： 天河区

年龄： 21

户口所在： 清远

国籍： 中国

婚姻状况： 未婚

民族： 汉族

身高： 152 cm

体重： 44 kg

求职意向

人才类型： 应届毕业生

应聘职位： 行政专员/助理，文秘/文员，后勤

工作年限： 0 职称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期

月薪要求： 2021～3499元 希望工作地区： 天河区，黄埔区，

工作经历

广州市海珠区海青素质教育培训中心 起止年月：2021-04 ～ 2021-06

公司性质： 其它所属行业：专业服务/教育/培训

担任职位： 行政助理

工作描述：

1.对来访的客人进行接待，招待好客人。

2.日常电话接听，拨打电话和家长进行沟通。

3.维护公司的工作环境和清洁。

4.日常接送学生，和学生进行良好的沟通，了解学生的情况。

5.看管学生午休，督促学生养成良好的午休习惯。

【行政专员个人简历范文】行政专员个人简历范文。

6.日常生活中教育学生，让学生养成良好的生活习惯。

7.日常教师考勤和学生考勤工作。

8.物资统计和申购工作。

9.其他行政工作。

离职原因： 实习

华润万家生活超市广州分公司 起止年月：2021-03 ～ 2021-03

公司性质： 国有企业所属行业：批发/零售

担任职位： 行政专员

工#from 本文来自高考资源网gkstk.com end#作描述： 报表制作，加班条录入，排班表制作等等

离职原因： 社会实践

广州海珠区新港街金雅社区居委会 起止年月：2021-07 ～ 2021-08

公司性质： 政府机关所属行业：党政机关

担任职位： 实习生

工作描述：

1.协助居委会对文件进行整理，对文件资料进行归档。

2.日常电话接听、打电话告知居民前来领取社保卡。

3.在电脑上用excel进行资料的录入和检查。

4.在网上对居民的信息进行核对和修改工作。

5.协助居委会的其他工作。

离职原因： 暑假社会实践

毕业院校： 广东轻工职业技术学院

最高学历： 大专获得学位：毕业日期： 2021-06

专 业 一： 文秘(涉外秘书) 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

语言能力

外语： 英语良好 粤语水平： 优秀

其它外语能力：

国语水平： 良好

工作能力及其他专长

本人具有良好的团队合作精神、吃苦耐劳的精神以及强烈的责任意识。

个人简历

本人就读于广东轻工职业技术学院，主修文秘(涉外秘书)专业，在校期间勤奋好学，待人真诚热情，和同学们相处愉快，具有较强的团队精神，做事认真负责，能够认真对待每一件事、每一份工作，吃苦耐劳是我的最大优点。我始终坚信：一分耕耘，一分收获。

行政专员简历模板二：基本信息 个人相片

姓

名：XXX 性

别：女

民

族：汉族出生年月：1984年7月26日

证件号码： 婚姻状况：已婚

身

高：162cm 体

重：50kg

户

籍：浙江温州现所在地：四川乐山

毕业学校：浙江万里学院学

历：本科

专业名称：国际经济与贸易毕业年份：2006年

联系方式

求职意向

职位性质：全 职

职位类别：行政/后勤-行政专员/助理

职位名称：职位不限 ;

工作地区：四川乐山 ;

待遇要求：2000元/月 可面议 ; 不需要提供住房

到职时间：可随时到岗

行政专员简历模板三：姓

名： 梁女士 性

别： 女

婚姻状况： 未婚 民

族： 汉族

户

籍： 广西-玉林 年

龄： 22

现所在地： 广东-中山 身

高： 155cm

希望地区： 广东-中山

希望岗位： 财务/审(统)计类-出纳员

财务/审(统)计类-会计助理

财务/审(统)计类-会计

寻求职位： 会计类

教育经历

2012-03 ～ 至今 电子科技大学中山学院 会计(就读中) 大专

培训经历

2012-03 ～ 2012-06 中山会计学会 会计基础，财经法规 会计从业资格证

**公司 (2012-06 ～ 2012-10)

公司性质： 私营企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 行政专员 岗位类别： 行政专员

工作描述： 1.负责行政部各类文件、资料的保管、归档工作。

2.负责每月“办公/劳保用品”(包括工衣)

的采购和 “办公/劳保用品” (包括工衣)的入库、发放以及零星领用。

并完成每月“办公/劳保用品” (包括工衣)U8用友软件的数据录入。(帐实相符)

3.负责公司矿泉水的叫水，收桶登记，定期清洗以及月结付款工作。

4.负责公司机票费用和快递费用、公司住房和餐房预订以及费用统计与报销。

5.负责接待来宾，做好端茶倒水等相关服务工作;

管理公司各种办公设备以及公司办公区域的卫生工作。

6.负责协助同事接听来电，制作文档、复印资料、整理传真以及发邮件等;

完成上级下达的其他工作任务。

7.负责饭堂费用的统计。

列出明细开支。统计分析后给财务。

8.负责公司行政车辆管理。

派车，查看每辆车粤通卡驶行明细和车辆违章，用油情况，货车历程补贴。

9.负责各项行政费用的请款以及追踪跟进。

如，房租和工程款。

离职原因： 在职，向会计行业发展

**公司 (2011-11 ～ 2012-02)

公司性质： 私营企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 生产统计 岗位类别： 统计员

工作描述： 1、按营销部下单后跟进派单生产到交货

2、部门考勤和相关人事手续办理

3、各种特岗补贴，夜宵补贴核算，提供统计车间数据

4、核算车间生产成本以及质量奖

5、生产计划和进度跟踪

6、其他事物。

如发邮件，传真，快递等。

离职原因： 换环境

**公司 (2008-09 ～ 2010-10)

公司性质： 私营企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)

担任职位： 行政助理 岗位类别： 行政助理/文员

工作描述： 1、负责制定前台信息管理工作细则，经审批后严格执行;

2、负责公司文件、通知、通告等资料的内部发放和传递;

3、负责来宾的来访的登记、接待和接见引领;

4、负责内部有关工作指示和会议精神的传达和内?a

href='//xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽钡纳洗麓锕ぷ鞯墓低ê土?/p>5、根据上级的安排，负责起草有关通知、通知等文件;

6、负责公司卫生定期的监督检查工作，负责公司所有消防、水、电、空调、办公设备等维修联络工作。

7、负责公司所有员工以及职员安排等宿舍管理，水电费和食堂餐费管理。

8、和人事部沟通协助验厂工作。

9、领导安排和其他事务。

离职原因： 换环境，薪资低

语言能力

普通话： 流利 粤语： 流利

英语水平：

求职意向

发展方向： 会计职业。

其他要求： 中山市区内，不在外乡镇工作。

自身情况

自我评价： 我的求职意向：会计类工作

行政助理职责篇6

一、组织机构及工作职责

县上成立中等职业学校家庭经济困难学生资助工作领导小组，由县政府分管教育的副县长任组长，县政府办公室联系教育的副主任、县教委、县财政局主要领导为副组长，由县教委、公安局、财政局、移民局、劳动和社会保障局、民政局、审计局、农委、扶贫办分管领导为成员。领导小组下设办公室，办公室设在县教委内。

领导小组及各成员单位主要工作职责：领导小组负责领导、组织实施中职家庭经济困难学生资助工作；负责组织召开部门协调会议。县教委负责指导学生资助管理中心开展中等职业学校家庭困难学生资助日常工作；财政局、审计局负责资助经费的管理、拨付和使用审计监督；移民局负责移民学生资格审查；民政局负责城乡低保户学生、退伍军人、大龄孤儿资格审查；扶贫办负责农村建卡贫困户学生资格审查；劳动社会保障局负责*县技工学校“五类生”的资格审查；公安局负责户籍审查。

二、资助政策

享受资助优惠政策的学生，必须是我县境内已审批具有中等职业学校办学资格，经重庆市中职招生办公室学籍管理系统电子注册确认了学籍的在校学生（不含技师班、高级技工班）。

*籍家庭经济困难学生，包括三峡库区移民、城镇低保人员、农村贫困家庭子女、退役士兵、适龄孤儿等。确认有效证件：《农村建卡贫困户》（含特困户）、《城乡最低生活保障金领取证》、《移民证明》（含特困移民）、《退伍军人证》（含退役士官证）、《大零孤儿证明》和因其他特殊原因造成家庭经济困难的有效证件。

享受生活费资助的对象是指一、二年级在籍在校的重庆市内所有学生和重庆市外农村户口、城镇非农户口和城市家庭经济困难的学生。三年级学生通过工学结合、顶岗实习获取一定的报酬，用于支付学习和生活费用。学生退学、休学、转学、重读等累计资助不超过两年。

享受住宿费资助累计不超过2年，享受学费资助累计不超过3年。

三、资助标准

生活费：享受优惠政策资助的学生，每年补助生活费1500元，学校按月发放到学生手中。

住校费：享受住宿费资助的学生，按物价部门审核的住校费标准给予学校补助。标准高于500元的，每人每年按500元给予补助；标准低于500元的，按实际审核的标准给予补助。

学费：（1）对部级、市级重点中等职业学校（不含技师班、高级技工班），实际收取的学费标准每人每年低于2500元的，按物价部门核定的实际收费标准90%给予补助；实际收取的学费标准每人每年高于2500元的，按2250元补助。（2）对达标中等职业学校（不含技师班、高级技工班），实际收取的学费标准每年每人低于2500元的，按物价部门核定的实际收费标准按80%补助；实际收取的学费标准每人每年高于2500元的，按物价部门核定实际收费标准按2000元补助。（3）对未达标中等职业学校，2007年及以前入学的重庆“五类学生”，按达标学校标准执行。从*年起，未达标的中等职业学校新招收的“重庆籍家庭经济困难学生”享受学费资助政策，但所需经费由学校全额承担，政府不补助，学校应严格按资助标准进行资助。

学校应将不低于公用经费的5%用于家庭经济困难学生的资助。凡属于批准享受学费、住宿费优惠政策的学生，学校不得向学生收取学费和住校费。学费和住校费的差额部分，由学校利用公用经费给予资助。

四、申报程序

每年9月10日前，学生本人向学校写出资助书面申请，并提交相关证明有效证件原件。学校在广泛征求学生、班主任意见的基础上，通过召开行政会对家庭经济困难学生申请资助的资格进行审核，并将审核的结果汇总上报县学生资助管理中心。

县学生资助管理中心会同相关部门根据学生学籍、学校审核意见，结合学生本人申请、身份证、户口簿、贫困原因等有效证明材料，以及确定资助学生比例和对象进行审核。经审批享受资助优惠政策的学生必须在校内公示，时间不得少于5天。*技校学生接受资助的对象，由学校审核后交劳动和社保局审核后再交县学生资助管理中心审批。

五、指标分配

根据重庆市下达到我县住宿费、学费资助指标控制数，确保高二、高三在籍在校资助对象基本不变（*年秋除外）的前提下。以高一年级在重庆市中职招生办公室学籍管理系统电子注册确认的中职学籍学生统计数为法定数据，按家庭经济困难学生人数的比例进行分配。

六、经费管理

县财政局建立中职学生资助专户，学校建立中职学生资助专帐，县财政局按时将学生资助经费拨付到学校学生资助专帐；学校按月将学生生活费足额发放到学生手中。建立了“一卡通”的学校可以将学生生活费按月打入学生卡中。学校不得利用学生生活费抵扣其他应缴费用。

学校必须按时将享受学费、住校费资助的学生花名册、学生领取生活补助费的花名册复印件经校长签字后，交县学生资助管理中心审查。学生资助管理中心通过电话、信函、个别走访的形式对学校落实学生资助经费的情况进行监督。学校每月10日向学生资助管理中心上报学生异动情况，县财政局将根据学生异动情况扣减学生资助费用，凡隐瞒不报者，一经查实，将从下月起双倍扣减学生资助经费。

财政局、审计局、教委要加强对中职学生资助经费的管理和审计，凡是发现在中职资助中虚报学生人数、资助对象弄虚作假、挪用资助经费的现象，将收回相关经费并扣减下年度资助指标3-5%，并对相关责任人将严肃处理。

行政助理职责篇7

为进一步做好中央管理企业下岗职工基本生活保障工作，现对与党政机关脱钩的中央管理企业（以下简称脱钩企业）和军队、武警及政法机关移交中央管理的企业（以下简称移交企业）办理1999年度企业下岗职工基本生活费财政补助资金的申请和清算、财政补助资金的范围等问题通知如下：

一、“脱钩企业”下岗职工基本生活费财政补助资金按以下规定办理：

（一）按照中央有关规定与原行业管理部门脱钩的企业，在1999年3月底以前，其下岗职工财政补助资金仍由原行业管理部门负责申请办理。

（二）对于经批准脱钩后财务关系在中央财政单列的企业，从1999年4月1日起，由该企业直接向财政部申请下岗职工补助资金，年底同中央财政单独清算。该企业1至3月份通过原行业管理部门申请并转拨的下岗职工财政补助资金，在年底由该企业同中央财政一并清算。

（三）对于经批准脱钩后并入大型企业或企业集团的，从1999年4月1日起，改由该企业向大型企业或企业集团申请，由大型企业或企业集团负责统一向财政部申请办理。同时，1999年3月底以前中央财政已预拨该企业的补助资金，划转到接收该企业的大型企业或企业集团，年终统一清算。

（四）对于经批准脱钩后财务关系划转到地方的企业，从1999年4月1日起，其下岗职工财政补助资金由地方负担。对于1999年3月底以前中央财政已预拨该企业的补助资金，应根据该企业1999年3月底以前下岗职工基本生活费所需资金情况按规定进行清算，并由该企业将清算报告上报原行业管理部门，由原行业管理部门转报财政部审批后办理，多退少补。

（五）按照规定需进行调整或停产整顿的企业，其在调整或停产整顿期间需要申请下岗职工基本生活费财政补助资金的，可按原渠道办理有关财政补助资金申请手续。调整或整顿后，属财务关系在中央财政单列的，从财务关系单列的次月起，由该企业直接向财政部申请；对于经非金融工作小组批准进入大型企业或企业集团的，从划转财务关系的次月起，改由该企业向大型企业或企业集团申请，由大型企业或企业集团负责统一向财政部申请办理；交地方管理的，从划转财务关系的次月起，由该企业向地方财政部门申请。

二、“移交企业”下岗职工基本生活费财政补助资金按以下规定办理：

（一）对于军队、武警部队和中央政法机关向全国“交接办”移交的企业，其在过渡期间（1999年1至4月份）发生的下岗职工基本生活费原则上按所需资金的1／3给予补助，具体可通过全国交接办公室向财政部申请解决。对未进入再就业服务中心和未与再就业服务中心签订托管协议的下岗职工，中央财政不予补助。

（二）从1999年5月1日起，对于经批准移交后财务关系在中央财政单列的企业，由该企业直接向财政部申请下岗职工补助资金；对于经批准移交中央并划归大型企业或企业集团的企业，由该企业向大型企业或企业集团申请，由大型企业或企业集团负责统一向财政部申请办理；对于经批准移交地方的企业，其下岗职工财政补助资金由地方负担。

三、计划申请破产以及撤销、关闭的中央管理企业，在法院宣告该企业破产或有关部门宣告撤销、关闭以前，其下岗职工基本生活费财政补助资金，仍可按原渠道申请财政补助资金。法院宣告该企业破产或有关部门宣告该企业撤销、关闭后，对一次性带资安置的职工，从次月起停止拨付下岗职工基本生活费财政补助资金。

四、1999年度中央管理企业下岗职工基本生活费的一般申请程序、补助范围仍按财政部《关于印发〈中直企业下岗职工中央财政补助资金使用管理办法〉的通知》（财工字〔1998〕329号）的有关规定执行，其中，财政补助资金的使用范围限定在已进入再就业服务中心并与再就业服务中心签订托管协议的中央管理企业下岗职工。不包括已将土地使用权和其他破产财产处置所得的职工安置费拨付到再就业服务中心的破产企业下岗职工，以及国家已有其它政策使基本生活费已有保障的企业下岗职工。

行政助理职责篇8

保证惠民资金的安全、高效运行，为切实做好惠民补贴资金的管理工作。经市人民政府同意，现将有关事宜通知如下：

一、加强领导统一管理

按照“统一领导、分级管理、上下联动、横向协调”原则，为真正形成“分工科学、责任明确、层层负责、齐抓共管”工作制度。市人民政府成立市惠民补贴资金管理工作领导小组，其组成人员如下：

办公室设在市财政局，领导小组下设办公室。主要负责各项惠民补贴的具体协调和组织落实，办公室主任由市财政局副局长刘刚同志兼任，成员从各有关单位抽调组成。

二、工作职责

领导小组办公室职责

负责政策宣传、资金管理工作的组织和协调；解决资金管理工作中出现的问题，市惠民补贴资金管理工作领导小组办公室是代表市人民政府履行全市惠民补贴资金管理的协调机构。组织开展政策落实情况的综合检查等。

市级主管部门职责

明确补助标准，市委政策研究室（市农委办）农村民居地震安全工程建设补助资金对象的责任主体。具体负责有关政策的宣传工作。制定兑现办法，及时统计审核相关信息；组织开展惠民政策执行情况的监督检查。

具体负责有关政策的宣传工作；负责农村五保户补助资金、抚恤（优抚）资金、农村特困群众生活救助资金、灾民救灾补助资金、城乡医疗大病救助资金等涉及民政方面补助对象的核查和审批；组织开展民政优抚方面惠民政策执行情况的监督检查；及时向市财政部门报送补助资金发放花名册。市民政局是民政方面惠民补贴资金补助对象管理的责任主体。

具体负责惠民补贴资金专户管理、指标下达、资金拨付和财务核算工作；指导和监督惠民补贴资金打卡发放，市财政局是惠民补贴资金管理和发放的责任主体。及时向市主管部门反馈资金打卡情况；负责惠民补贴资金补助对象信息化管理；组织开展惠民补贴资金监督检查工作。

具体负责有关政策的宣传工作；负责失地农民保障补贴资金等补助对象的核查和审批；组织开展劳动和社会保障方面惠民政策执行情况的监督检查；及时向市财政部门报送补助资金花名册。市人事劳动和社会保障局是劳动和社会保障方面惠民补贴资金补助对象管理的责任主体。

具体负责有关政策的宣传工作；负责水稻良种补贴资金、农资综合直接补贴资金、粮食直接补贴资金、小麦良种推广补贴资金、油菜良种补贴资金、能繁母猪补贴资金、购机补贴等涉及农业、畜牧、农机具方面补助对象的核查和审批；组织开展农业、畜牧、农机具方面惠民政策执行情况的监督检查；及时向市财政部门报送补助资金发放花名册。市农业局是农业、畜牧、农机具方面惠民补贴资金补助对象管理的责任主体。

具体负责有关政策的宣传工作；负责退耕还林工程现金补助、退耕还林粮食补助资金等涉及林业方面补助对象的核查和审批；组织开展林业方面惠民政策执行情况的监督检查；及时向市财政部门报送补助资金花名册。市林业局是林业方面惠民补贴资金补助对象管理的责任主体。

及时统计审核相关信息，市商务局是家电下乡惠民补贴资金补贴对象管理的责任主体。具体负责有关政策的宣传工作。并指导和监督惠民补贴资金打卡发放，向市主管部门反馈资金打卡情况；组织开展惠民补贴资金监督检查工作。

具体负责有关政策的宣传工作；负责新型农村合作医疗资金等卫生方面补助对象的核查和审批；组织卫生方面惠民政策执行情况的监督检查；及时向市财政部门报送补助资金花名册。市卫生局是卫生方面惠民补贴资金补助对象管理的责任主体。

及时统计审核相关信息；组织开展惠民政策执行情况的监督检查。市人口和计划生育局是农业人口独生子女家庭奖励及计划生育少生快富中央资金补贴对象管理的责任主体。具体负责有关政策的宣传工作。

具体负责督促乡镇信用中心社（网点）按照规定的时间将各项补助资金打入个人账户；负责乡镇信用中心社（网点）惠民补贴资金打卡技术指导工作。市信用联社是惠民补贴资金打卡到户的责任主体。

乡镇人民政府职责

确保资料真实、完整;安排接待群众来信来访，做好各项惠民政策的解答；组织实施乡镇惠民补贴资金年度考评工作。乡镇人民政府负责组织各项惠民政策的宣传和各类补助对象的审核、公示,对各项数据的真实性、合法性负责;组织开展惠民政策知识和业务培训;指导村（社区）按规定程序开展补助对象评定工作,及时纠正惠民政策执行中的偏差；协调做好各项惠民补贴资金补助对象档案管理工作。

基层站所职责

及时做好惠民补贴资金管理相关资料的收集、归档。并对统计信息和补贴信息进行录入。乡镇民政办负责农村五保户补助资金、抚恤（优抚）资金、农村特困群众生活救助资金、灾民救灾补助资金、城乡医疗大病救助资金等民政方面补助对象的调查摸底、核实、统计、公示以及资金发放花名册的编制上报。

及时上报补助资金发放花名册；畜牧兽医站负责能繁母猪补助对象的调查摸底、统计及补助对象花名册的上报；及时做好惠民补贴资金管理相关资料的收集、归档。并对统计信息和补贴信息进行录入。乡镇农业服务中心负责水稻良种补贴资金、农资综合直接补贴资金、粮食直接补贴资金、水稻良种推广补贴资金、橡胶良种补贴资金等涉及农业方面补助对象的调查摸底、核实、统计、公示。

经公示无异议后，乡镇林业站负责退耕还林工程现金补助、退耕还林粮食补助资金等涉及林业方面补助对象的调查摸底、统计、核实。编制上报资金发放花名册，及时做好惠民补贴资金管理相关资料的收集、归档。并对统计信息和补贴信息进行录入。

编制上报资金发放花名册；协助民政办对农村大病救助调查、审核与上报；及时做好惠民补贴资金管理相关资料的收集、归档。并对统计信息和补贴信息进行录入。乡镇新农合办负责新型农村合作医疗资金补助对象的调查、统计、核实、公示。

负责督促乡镇信用中心社（网点）规定的时间内将惠民补贴资金打卡到户；负责惠民补贴资金的账务处理和报表报送。乡镇财政所负责对本乡镇各单位提供的惠民补贴资金补助对象、项目、标准等单项清册的审核；负责将惠民补贴资金打卡汇总清册公示到村（社区）组、户；负责及时办理惠民补贴资金转账手续。

5日内（救灾资金2日内）将当期补贴资金打入个人帐户；负责在惠民补贴资金发放花名册上加盖“转帐付讫”印戳，乡镇信用社负责根据财政所提供的户花名册。交财政所存档；负责补助对象增户存折和遗失存折的补办工作；完善惠民补贴资金提兑手续，确保“一卡通”存折通存通兑。

行政助理职责篇9

一、救助范围

根据我县流浪乞讨人员的分布特点，重点对城区的主要街道及人口比较密集的机关、学校、医院、车站、市场、公园、娱乐场所、体育场、旅游景点、宾馆和街道十字路口、非机动车道、机动车道等地段的流浪乞讨人员进行救助和管理。

二、工作任务

救助管理工作的主要任务是对流浪乞讨人员进行宣传、劝导、教育、救助。对确因生活困难进行乞讨的人员实施救助；对以乞讨为职业的人员，依照城市管理有关规定进行处理；对违反有关法律法规的流浪乞讨人员，依法进行查处。力争做到城区主要街道和重点区域无流浪乞讨人员。

三、职责分工

（一）民政部门负责牵头做好组织协调、督促检查工作，制订流浪乞讨人员救助管理工作总体方案，抓好日常管理工作；负责做好救助管理站内流浪乞讨人员救助管理工作；做好流浪乞讨人员返回与护送工作；负责对住址不祥的流浪乞讨人员进行安置。

（二）、公安部门负责对流浪乞讨人员履行告知、引导、护送职责，对其中符合救助条件的未成年人，残疾人、老年人和行动不便的其它人员，引导护送到救助管理站求助；做好流浪人员流出地查寻工作；对拦车乞讨影响交通，胁迫、诱骗、组织未成年人、残疾人、老年人进行乞讨以及纠集流浪乞讨人员对过路群众进行强讨、硬要的，要依法予以打击。

（三）、城管部门负责对流浪乞讨人员中的违反城市管理法律法规的行为进行教肓、制止、纠正，对流浪乞讨人员履行告知引导职责。

（四）卫生部门负责确定流浪乞讨病人救治定点医院，负责指导120急救中心和定点医院做好流浪乞讨病人的应急救治工作，其救治费用在医疗救助中列支。

（五）财政部门负责将流浪乞讨人员救助管理工作经费列入同级财政预算，保障各项必要的救助资金的落实，并做好资金使用的监督工作。

（六）交通部门配合民政部门做好流浪乞讨人员送返原籍工作，及时提供乘车凭证；协调公路等单位为受助人员返乡提供便利。

（七）各乡镇人民政府、社区居委会负责辖区内小街小巷、住宅小区等地流浪乞讨人员疏导管理工作，维护辖区内市民正常工作生活秩序。

四、工作要求

（一）流浪乞讨人员成分复杂，情况殊异，实施救助管理政策性强，工作难度较大，各乡镇、县级各部门要充分认识做好流浪乞讨人员救助管理工作的重要性，增强责任感和使命感，严格按照《城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理办法》、《城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理办法实施细则》和《*市人民政府办公厅关于进一步加强全市流浪乞讨人员救助管理工作的通知》的规定，各司其职，密切配合，互相支持，齐抓共管，共同做好流浪乞讨人员救助管理工作。

（二）各乡镇、县级各部门要加强救助管理干部队伍建设，选拔素质高、服务意识强的同志充实救助管理干部队伍。要教育救助管理干部自觉遵守国家的法律法规、政策和有关规章制度，严格遵守《城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理办法》规定的“八不准”，依法履行救助管理职责。要建立有效的监督、考核机制。结合实际建立健全救助工作人员管理、学习、作息、卫生和职业道德规范、档案管理、安全等制度，并认真执行。

（三）各乡镇人民政府、各有关部门和单位要把救助管理工作列入重要议事日程，建立工作协调机制，研究解决救助管理工作出现的新情况、新问题，确保救助管理工作的各项政策落到实处。按照属地化管理的原则，各乡镇人民政府、社区居委会要对在本辖区内的流浪乞讨人员进行告知或引导其前往县民政局求助。

行政助理职责篇10

指导思想：立足于*市情，切实转变机心镇政府职能，强化镇政府引导、服务和协调功能，把镇政府职能逐步转移到公共行政管理和发展社会公益事业上来，逐步完善中心镇政府的经济和社会管理职能，努力改善投资环境和社会环境。充分发挥中心镇作为统筹城乡发展平台、承接中心城区富余资源转移和促进解决“三农”问题的作用，作为*“卫星城”对现代化大都市建设的辅助作用。

总体思路：区、县级市政府职能部门的执法工作，能依法委托的实行委托；不能委托的，通过充实现有派驻机构职能、增设派驻机构、加强中心镇的指挥协调等措施实现管理前移；既不能实行委托又不能设立派驻机构的，建立职能部门与中心镇政府的沟通协调机制。

中心镇行政执法体制改革试点应遵循下列原则：

(一)坚持重心下移。通过委托行政执法工作、扩大派驻机构职权、增设派驻机构等一系列措施，依法扩展中心镇政府、派驻机构等执法系统末端组织的职权，增强一线执法力量，实现执法监管重心下移，改善执法监管效果。

(二)坚持条块结合。通过建立联席会议、告知回复等工作机制，由中心镇政府对职能部门及其派驻机构的执法工作行使协调、监督职能，使执法工作从单纯的以“条”管理的体制转变为_条”“块”结合的管理体制，以达到沟通流畅、配合密切的管理效果。

(三)坚持权责一致。要通过改革改变权责不一致的情况，特别是在委托执法、建立沟通协调机制等措施中，应当明确中心镇政府和有关职能部门的执法责任，切实落实执法责任制，防止相互推诿，按照职责分工追究责任。

(四)坚持配套保障。在改革措施实施中，应当在人、财、物等方面给予配套安排，做到财随事转、人随事转，从人力资源、物质基础等各方面保障改革顺利进行。

二、试点的主要内容

(一)依法落实法律、法规赋予中心镇的职权，确保中心镇的职能到位。《城乡规划法》、《义务教育法》等法律、法规和规章明确赋予镇级人民政府的行政执法权，各级政府或职能部门不得擅自上收权力，确保镇级政府职能到位。尤其是《城乡规划法》明确了镇政府组织编制镇的总体规划、控制性详细规划、重要地块的修建性详细规划和村庄规划的职责，经省级人民政府确定的镇人民政府，还可以核发建设工程规划许可证。这些规定，体现了便民、利民的原则，加大了中心镇的职责，有利于中心镇的发展。由市规划部门牵头，提出中心镇规划编制。审批和核发建设工程规划许可证、乡村建设规划许可证等具体事宜的方案，报市政府审定。

(二)委托中心镇政府执法。根据统一部署，区、县级市政府职能部门将能够委托的行政执法工作尽量依法委托给镇政府行使。现有法律、法规和规章已经明确规定可以委托的执法职权，委托给中心镇政府；没有现行法律、法规和规章依据但确需委托的职权，由市政府制定规章作为委托的法律依据。

委托由相关职能部门与中心镇政府签订书面委托协议，经区、县级市政府批准并公告后实行。接受委托后，中心镇政府在委托事项范围内，以委托机关的名义开展执法工作，接受委托机关的指导监督，向委托机关负责。委托机关就委托事项对中心镇政府进行业务指导、监督，并承担委托执法工作的法律后果。对于委托的行政处罚工作，中心镇政府可以委托机关的名义作出处罚决定。委托机关应当加强对中心镇执法人员的业务培训，加强对受委托机关执法工作的监督和考核。

以下六个方面的工作，依法委托给中心镇政府。

1．安全生产监督管理方面执法工作：(1)对生产经营单位的安全生产进行监督检查；(2)对安全生产违法行为予以纠正或要求限期改正；(3)对安全生产违法行为进行调查取证，违法事实确凿并有法定依据的，依照县级安全生产监督管理部门委托的权限实施行政处罚。

2．劳动和社会保障方面执法工作：(1)对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查；(2)在不影响申请人中请时效的前提下，对未参加工伤保险的职工涉及治疗费3000元以内的轻伤投诉案件先行调解；(3)对劳动争议案件进行受理和调解；(4)受理劳动保障违法行为的投诉，对劳动保障违法行为进行调查取证并进行处罚。

3．水务方面执法工作：(1)对水利工程的防汛安全检查；(2)对河道管理范围内建设行为的监督、检查及违法建设的行政处罚；(3)对河道采砂行为的检查及对非法采砂的行政处罚；(4)对取水户、排水户的检查监督及对非法取水、非法排水的行政处罚；(5)对破坏、损坏水利工程设施和供排水设施的行政处罚；(6)对在建水利、水务工程的质量、安全进行监督和行政处罚。

4．农药方面执法工作：(1)负责督促、检查辖区内农药经销商落实经营台账登记；(2)配合所属区(县级市)农业部门定期或不定期对辖区内农药市场进行抽样化验；(3)配合所属区(县级市)农业部门查处辖区内农药违法案件，对无证照的流动农药销售摊贩可适用简易程序进行处罚；(4)加强对外耕户的管理，督促所在村与外耕户签订安全使用农药责任书，确保当地生产的农产品的质量安全；(5)负责指导、培训本辖区内农民安全使用农药。

5．县级市人民政府的建设、工商、规划、质监等部门委托中心镇政府负责以下执法工作：(1)对违法工程建设质量和安全管理进行执法；(2)对违反城乡规划行为进行检查、制止、调查取证、提出处理意见；(3)对生产、销售假冒伪劣商品进行检查、调查取证、暂扣物品、接受投诉、提出处罚建议等。

6．涉及安全生产监督管理、劳动和社会保障、水务、农药方面的行政许可受理权原则上由区、县级市职能部门委托中心镇政府行使，中心镇政府受区、县级市职能部门委托对外受理行政审批申请，并在规定的时间内将申请材料报送委托部门审批。

(三)中心镇政府设立执法办公室开展执法工作。为整合中心镇执法资源和职能、建立执法监管的长效机制，明确执法监管职责、确保执法到位，中心镇政府可设立执法办公室，所需行政编制在镇行政编制总额内调剂解决。

执法办公室的执法工作包括：

1．法律、法规和规章授权镇政府的行政执法职权，除镇政府已有专门机构执行的以外，由执法办公室统一行使。

2．区、县级市职能部门委托中心镇的安全生产监督管理、劳动和社会保障、水务、农药等行政执法职权，除中心镇巳设有专门机构外，由执法办公室具体负责行使。

3．负责中心镇辖区内行政执法工作的组织协调。

(四)充实派驻机构职能，理顺中心镇与派驻机构关系。

1．充实职能部门现有派驻机构职能。对现有的公安派出所、工商所、国土所、国税税务分局、地方税务分局、城管(城监)中队、环保所、司法所、交通管理所等职能部门的派驻机构，各职能部门应当根据实际需要，在原有基础上充实加强其职能、人员等，实现管理前移，不断提高监管效果。

国土所增加下列职能：(1)参与制定镇建设及土地利用总体规划；(2)承办镇建设用地和农民住宅用地的审查报批工作，办理登记手续；(3)负责地籍管理工作的具体实施；(4)监督检查本辖区内土地利用总体规划的执行情况，开展土地执法检查，制止违法用地行为，协助查处违法用地；(5)维修测绘标志；(6)协助矿产资源管理和地质环境保护的相关工作。

环保所增加下列职能：(1)对排污单位进行监督检查；(2)对环境污染纠纷、投诉进行调解处理；(3)对环境违法行为进行调查取证并提出处罚建议；(4)参与协助突发环境污染事件的处置；(5)协助征收排污费、超标排污费。

司法所增加下列职能：(1)与人民内部矛盾排查调处办公室合署办公，负责组织协调辖区内的矛盾纠纷排查调处工作；(2)承担对辖区内社区服刑人员的社区矫正工作。

2．增设卫生监督分所。其具体职能如下：(1)代表卫生行政部门行使卫生监督职能；(2)受理辖区内食品生产经营单位、餐饮企业及集体食堂、公共场所、供水单位卫生条件的行政许可并进行现场审查；(3)对食品生产经营单位、餐饮业及集体食堂的卫生条件、卫生防护设施、生产经营活动及直接从事食品生产经营活动人员健康管理进行监督检查；(4)对消毒产品、生活饮用水、涉及饮用水卫生安全产品及其他与人身健康相关产品的卫生及其生产经营活动进行监督检查；(5)对公共场所的卫生条件及其从业人员的健康管理进行监督检查；(6)对用人单位开展职业健康监护情况进行监督检查；(7)对建设项目执行职业病危害评价制度情况进行监督检查；(8)对学校卫生工作进行监督检查，参与学校卫生相关规章制度的制定，对学校卫生管理负责人进行培训；(9)对医疗机构及其医务人员的医疗行为进行监督检查，打击非法行医；(10)对医疗机构的传染病疫情报告、疫情控制措施、消毒隔离制度执行情况和医疗废物处置情况进行监督检查；(11)对辖区内卫生违法案件进行调查取证，对违法行为予以查处，执行行政处罚决定；(12)参与突发公共卫生事件的调查处理。

3．理顺镇政府与派驻机构的工作关系。职能部门的派驻机构受其派驻机关的领导，同时中心镇政府可以协调、监督各职能部门的派驻机构的行政执法工作，由中心镇政府建立激励和督导制度，对职能部门派驻机构的工作进行考察并予以考评、奖励。

职能部门派驻机构的重要执法行动应向镇政府通报情况；除垂直管理的部门外，其负责人的考核和任免应征求中心镇党委的意见。

(五)建立中心镇政府与有关职能部门的沟通协调机制。

未实行委托执法和未设立驻中心镇派驻机构的职能部门，应当加强与镇政府协作配合，建立告知制度和协助制度，切实履行执法监管的职责。协作的事项、方式、程序等具体制度，由区、县级市政府制定文件予以明确。中心镇政府发现违法行为，应告知相关职能部门，职能部门应予以登记、出具回执，并及时向中心镇政府回复处理结果，没有及时处理和回复的，中心镇政府可以督促催办；职能部门的执法行动需要镇政府协助的，可告知镇政府并说明需要协助的内容，镇政府应指定具体的机构和人员积极协助。应当定期召开由中心镇政府、区或县级市职能部门、职能部门的派驻机构、辖区内有关单位参加的联席会议，统筹协调中心镇有关执法工作。职能部门年度考核中，对负责中心镇工作人员的考核应当征求中心镇党委的意见。