和谐机关范文10篇

和谐机关范文篇1

一、和谐机关与制度建设存在辩证关系

1、和谐必须处于制度范围之内。和谐就是系统中的各个部分、各种要素处于一种相互协调的状态。这种状态并非完全依靠人们的自律可以达到。缺乏道德、法律、制度的约束，社会秩序得不到维护，矛盾纠纷得不到化解，就不可能实现和谐。“无规矩不成方圆”，任何一个单位都有自己的组织章程和制度体系，其所有成员均应该遵守服从。如果只追求一时的、表面的“和谐”，对于违章乱纪的人或事大家都充当好好先生，不想伤及情面，不敢按制度办事，这样只可能“面和心不和”，看起来相安无事，实际上潜伏着危机。谁想越过规矩找自由，别人就有不跟你和谐的权利。和谐的前提是大部分成员都能够遵守游戏规则，违反游戏规则的少数成员必定受到相应制裁。需要强调的是，不能仅追求单位内部的和谐，还要追求与外界的和谐。这里所讲的制度不仅指狭义的机关制度，也包括法律、法规、纪律、道德等广义上的“制度”。和谐不是纯粹的一团和气，离开制度讲和谐，是极端的自由主义。

2、制度要发挥维护和谐的作用。制度建设在创建和谐机关中起着基础作用，制度建设的目的就是为了保障组织和谐发展，成员和谐相处。从某种意义上讲，管理就是建章整制、按制度办事。制度不能只是墙上的摆设，应该是能动的“杠杆”。当一个单位内部发生不和谐的行为和现象时，首先要做的就是用制度的权威来制止这种行为和现象，然后再对照制度明辨是非、分清责任、做出处理。只有严格按制度办事，正确对待每一个人的功过得失，客观评价每一件事的是非黑白，才能让人们的心理保持平衡，共同维护和谐团结。不按制度办事，就有可能在矛盾纠纷上推波助澜。在制度建设上，还要考虑健全完善对干部职工的人文关怀、教育激励、心理疏导等制度，主动创造和谐、增进和谐。制度不是冰冷的“高墙铁网”，离开和谐讲制度，是僵化的教条主义。

二、制度范围内要追求和谐、激发活力

1、要形成积极的导向。“从心所欲不逾矩”，决不是暗示人们可以肆意接近“矩”的底线，学会打“擦边球”。事实上常打“擦边球”的人，总会有“逾矩”的这一天。而是要求人们有较高的思想觉悟、健康的情趣爱好，十分清楚哪些可以做，哪些不可以做，放胆去做自己想做、能做的事，在“矩”的范围内舒心地工作、生活，并通过自身努力赢得更大发展空间。制度不应是圈禁工具，也不仅是安全护栏，还可以起着别的许多作用。例如考核测评制度起着“监测仪”的作用，督查督办制度起着“推进器”的作用，思想政治工作制度起着“润滑剂”的作用。制度不是被动的，它必须发挥积极的导向作用，引导人们正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉。

2、要保持团队的协调。“带着镣铐跳舞”，首先要指出这是在“跳舞”而不是在“坐牢”，是愉快的创造过程，而不是痛苦的受罚过程。舞蹈有其自身规律，必须讲究美的艺术，同时舞蹈又是包容开放的，具有无限的创新空间。机关管理也是如此，“管”只是手段，更重要的是充分调动主观能动性，创造性地开展工作。管人不等于管机器，要讲究和谐的艺术，应该让人们身心愉快地投入，跳好“独舞”和“集体舞”。团结就是力量，要坚持以人为本，相互学习，相互影响，相互帮助，增强集体归属感、集体荣誉感，形成能够激发团队整体潜能的长效机制。

3、要尊重个体的差异。有的单位片面追求形式上的整齐划一,出台的某些制度生硬粗暴甚至匪夷所思，以为这样才能树立出别具特色的组织形象。其实，各人的思维、兴趣、性格等都是不同的，应该尊重这些差异。在“矩”的范围之内,要充分尊重个人的自主权，允许百家争鸣、百花齐放，形成多元化格局。对于纯属私人领域的事情一般不应加以干涉，要用宽容、开放、大度的姿态来对待个体差异，通过地域精神、行业文化、职业道德等柔性机制来进行引导、规范，在此基础上自发地形成共同的愿景和价值观念。

三、和谐机关建设要把握“制”和“度”

把“制”“度”拆开来讲，似乎属于断章取义。其实，这样有助于更深层次地剖析其内涵。

1、“制”的两重属性。名词属性。机关内部制度是明确具体的事物，必须要让所有成员都能够看得见、听得到，了解其详细内容。要通过制度手册、制度汇编、制度牌匾、制度宣讲等载体和形式，从视觉、听觉入手，强化大家对各种制度的认识、理解、记忆，清楚本单位有哪些制度，为什么要制订这些制度，其具体要求是什么，一旦违反将会造成何种后果，将要接受何种处罚。动词属性。一是“制订”。制度应该是联系本单位实际情况自主制订出来的，必要时还要进行修订完善，使之具有现实针对性和动态适应性。二是“制止”。对违反制度的人和事，要坚决按制度办事，及时制止、制裁。

2、“度”的四个范畴。

松紧度。制度建设要到位而不越位，该从紧的从紧，该放宽的放宽。过于松散的“虚制”不能形成现实约束力，自由主义必将泛滥，成为一盘散沙。过于高压的“专制”可能干涉到法律都予以保护的私有空间，“水至清则无鱼”，不是一潭死水，就会有“硬伤”和对抗。

繁简度。有些单位的制度繁杂、啰嗦、冗长，不是过细过滥就是千篇一律的大段套话。有的则直接引用法律法规的若干原文，根本没有进入制度建设这个层次。

透明度。要坚持公开、公正、公平，不能搞“潜规则”。如果一个单位“潜规则”盛行，明文规定却可以不遵守，这无疑是制度建设上最大的失败，是极端不和谐的表现。

和谐机关范文篇2

一、要终身致学领先，以素质提升孕育和谐

学习是获取知识、增长才干、提高整体素质的重要途径和基础。中央提出要建设学习型社会，县委提出要建设学习型机关、培育学习型干部，作为党委办公室，必须紧跟知识经济时代步伐，适应形势发展需要，加快建设成全员学习、终身学习的“学习型”党办。古人说得好：“业精于勤而荒于嬉；行成于思而毁于随”，事业的成功要靠勤奋学习和不断实践，办公室工作不是搞什么高科技，没有学不会的知识，没有掌握不了的技能，关键看我们是不是真心学；办公室也有很好的学习条件，关键看我们是不是愿意学；办公室信息来源丰富，关键看我们是不是善于思索和加工。开设周末讲坛，为我们提供了一个很好的学习交流平台，建议办公室能更加丰富讲坛的形式、内容和主题，使之更好地成为大家学习交流的阵地、展示形象的窗口。我们每一名同志都应把学习作为立身之本，要向书本学、向实践学，要在干中学、学中干。通过勤奋学习、勤奋工作、勤奋思考，不断丰富自我，充实自我，提高自我，以自身能力的提高，促进办公室整体工作上台阶。

二、要无私奉献争先，以一流服务彰显和谐

服务贯穿于办公室的全部工作。服务意味着奉献，没有奉献精神就搞不好服务，没有奉献精神，服务就没有积极性、主动性和创造性。因此，每名同志都应强化服务、奉献意识，以服务奉献为荣，拓宽服务领域、创新服务理念，把握服务重心、提高服务质量和水平，确保办公室的各项工作及时、优质、高效、到位。讲奉献，就要有甘当绿叶的精神。泰戈尔说过一句话：“花朵的事业是美丽的，果实的事业是尊贵的，但我愿做一片绿叶，绿叶的事业是默默地垂着绿荫”。这句话说得有哲理，很精辟，很生动。我们在办公室工作，许多重大决策，是办公室协调各方、调查研究、搜集信息、提供方案，而决策者是领导；许多重要的会议是办公室周密组织、精心安排的，但主持会议的是领导；许多精彩的讲话稿是办公室组织起草的，但作报告的是领导。如果我们没有奉献精神，而处处追求名利、显示自己或斤斤计较，是不可能做好办公室工作的。讲奉献，就要大力发扬“老黄牛精神”，“像牛一样干活”，吃苦耐劳，任劳任怨，鞠躬尽瘁，勤耕不辍。要有那种工作起来“无法无天”的劲头，既没有劳动法也没有星期天，无日无夜，既没有白天，也没有夜晚；要始终保持干事的热情、创业的激情，殚精竭虑、夙兴夜寐，任人难任之劳、承人难承之重、挑人难挑之担，在奉献中提高自己，在奉献中争做贡献。要围绕“建一流队伍、创一流业绩、树一流形象”的目标，按照“上规范、求创新、零失误、出精品、拓内涵”的要求，努力做好本职工作，时刻保持一颗平常心，把工作岗位当成奉献的舞台，在平凡的工作中实现自己的人生价值和追求。

三、要开拓进取抢先，以发展创新推动和谐

创新是推动事业发展的动力和源泉，是创建和谐党办的力量和灵魂。作为县委办公室，更应该锐意创新、带头创新，成为这种新风尚的引领者。近年来，办公室以规范、高效为主体，不断创新服务理念和服务方式，确保了办公室工作有序运转，应在以后的工作中进一步加强和完善。我们每名同志，在新的形势、新的机遇面前，必须要有“抢”的意识、“抢”的劲头。“抢”，就是要开拓创新，目标定在前、思路谋在前、工作干在前；就是与时俱进，想前人之所未想，做前人之所未做，使我们的思想和行动与不断变化的工作实际相适应。一要创新思想观念。坚持用新的眼光审视工作，新的思维研究问题，新的观念谋划思路，创造性地开展工作。二要创新工作机制。紧紧围绕县委中心工作，更好地服务于“第一要务”；要抓住决策部署，把握工作态势，更好地发挥参谋助手职责；要根据新形势、新任务的要求，充分发挥积极性、主动性和创造性，创建良性竞争的工作氛围，推动整体工作持续推进。三要创新工作方式。将创新的理念落实和体现到每一项工作中去，在超前服务、主动服务、优质服务、精心服务、敢于竞争、敢于挑战上下功夫，把办公室各项工作做得更富有成效。

四、要团结协作创先，以安定有序保证和谐

团结协作、安定有序是和谐党办的重要外在表象。办公室工作是一个有机整体，每项工作都可以说是一个完整的共同协作项目。如果不团结，没有团队精神，就没有所谓的超一流精神状态和工作劲头，更无法把办公室的各项工作推向前进。“同心山成玉，协力土变金”，这句古话形象道出了团结的强大威力和丰厚回报。我们每位同志要把在一起工作作为一种缘份，象珍惜自己的眼睛一样珍惜团结，既要善于团结别人，又要善于被别人团结。同志与同志之间应坚持大事讲原则，小事讲风格，团结一心，取长补短，密切合作，充分发挥整体效能，要做到难事不推，好事不抢，荣誉不争，要做到宽以待人，相互体谅，少一些埋怨指责，多一些理解支持。各科室之间要分工不分家，加强联系沟通，信息、督查、调研要浑然一体，办文、办会、办事要协调一致，文秘工作、后勤保障和谐推进。公务员之家:

五、要严谨自律为先，以先进本色引领和谐

县委办公室是县委对外的窗口，展示的是县委机关的形象，体现的是县委机关的素质，作为办公室的每名同志，都应以严谨的作风、诚信的品格和自律的意识来维护办公室的形象，以先进本色来引领和谐办公室的建设。一是要严谨。把严谨体现在工作的每一个细小环节中，工作细致入微，严格按照规矩办事。无论是接听电话、会务接待、文稿打印等本职工作，还是领导交办的其它事务，都要用细功夫去做，用“笨功夫”去干。工作中少一点应付，多一分尽心；少一点放松，多一点精细；少一点马虎，多一点认真。二是要诚信。坚持做到对组织忠诚、对事业真诚、对同志坦诚，要靠良好的人格力量赢得大家的尊重，要靠务实高效的工作业绩赢得大家的认可，要靠明礼诚信的言行举止赢得大家的信任。为人处事要一是一，二是二，说到哪里做到哪里。同时，还要表里如一，真诚待人，说真心话，交真心朋友。三是要自律。做到自重、自省、自警、自励，在任何情况下，要耐得住清苦，抗得住诱惑，管得住小节，经得住考验，以高尚的精神、宏伟的事业激励和鞭策自己，积极进取，求实创新。

和谐机关范文篇3

首先，感谢大家给我一次这样的机会。

今天，我演讲的题目是，构建和谐机关，从我做起。

如果说，人类社会的主题是发展，承载着这样一个目标，又需要什么样的环境呢？我认为最重要的是和谐。

交织着矛盾和冲突的世界共处需要和谐，建设小康社会的历史使命需要和谐，维系社区良好风尚和家庭和睦需要和谐，作为社会发展中流砥柱的政府机关就更离不开和谐了。音乐和谐，使人身心愉快；社会和谐，成就千秋伟业；机关和谐，筑就事业辉煌。

独步人生三十余年，曾经为横扫天下而期冀，曾经为雄鸡一唱而习憧憬，而此时此刻，我更为成为一名光荣的档案工作者而感到自豪，为拥有这样一个岗位而感到欣慰。对今后的人生，这，将是我实现价值的平台，是我走向更高的起点。

有人说它枯燥，但我知道单调的工作，是启汲社会发展的源泉。

有人说它平淡，可是那散发着油墨芬香的档卷，更需要这样的平凡。

悠悠华夏，五千载文明在这里汇聚，浩浩民族，无数次复兴从这里起航。正视历史，屏弃偏念，驻足于凝聚时空的长廊，作为一名档案工作者，我感觉到的是荣耀，这是一种沉甸甸的责任。

“问泉那得清如许，惟有源头活水来。”在今后的工作中，我会虚心向同事学习，向实践学习，向鲜活的榜样学习，增强理论素养，提高业务水平，丰富人格内涵。明礼诚信，爱岗敬业，勤恳专研，以昂扬的斗志迎接新时代的挑战，以饱满的热情完成社会赋予的使命，以积极的态度做好组织交给的第一项工作。为建设和谐机关贡献自己的绵薄之力。

和谐机关范文篇4

一、以强化两个学习为根本，凝聚创建和谐机关合力。

同志反复强调，勤奋学习，是增强党性，提高本领，做好工作的前提。在社会信息化越来越重要的今天，面对各项工作要求越来越严、标准越来越高，给机关后勤人员带来的严峻挑战，为适应新形势新任务的要求，把加强学习，提高人员素质作为一项长期性、基础性工作来抓，努力培养一支政治强、业务精、作风实、廉洁好的后勤队伍，将在很大程度上形成合力，促进和谐机关建设。一是要注重抓好政治理论学习，结合工作实际和客观现实，充分利用每周学习日、春季党员轮训、党风廉政建设宣传教育月、“七一”纪念日等有利时机，有计划地集中组织安排政治理论学习，用“科学发展观、构建和谐社会”统一思想，用“八荣八耻”标准洗涤思维，用“清廉、节俭、奉献”要求规范言行，教育干职工做到服务好工作全局，抓得住工作重点，经得住各种诱惑，守得住自身名节。同时，我们要狠抓业务知识和技能的学习，结合后勤保障带来的新情况、新问题，一方面鼓励和支持干职工利用业余时间参加各种形式的函授、自修、专业培训，努力提高学历层次和技术水平。另一方面采取干中学与学中干相结合，新老同志传帮带，互帮互学等好的作法，使后勤人员增长新知识，领略新思路，提高后勤服务本领。

二、以转变思想观念为突破，激发创建和谐机关动力。

思想观念的转变是搞好机关后勤服务的基础，是创建和谐机关的重要保证。传统后勤观念认为，机关事务管理局管钱、管物、管房、管车，是机关的“大管家”，其主要职责就是“管理”；有的机关后勤干部却认为后勤工作就是“桌椅板凳柜、生老病退”等等。这些观念在一定程度上造成后勤管事的多，做事的少，后勤工作很被动，为机关建设增添了一些不和谐因素。针对种种传统思维，我们要紧扣机关后勤改革与发展实际，明确机关后勤功能定位和发展方向，牢记服务是后勤部门的天职，是立局之本，并要进一步建立完善文明服务规范，引导干职工在服务上下工夫，使干职工克服贪图安逸、不思进取、管事不做事的思想，增强主动服务意识。同时，通过上党课、召开党员大会、全体职工会、业务培训会、开展劳动竞赛，以及党内外人员座谈会，走访机关干部职工、设置意见箱等形式广泛征求意见，调查了解在后勤管理服务，建设和谐机关等方面存在的问题，在反复征求意见的基础上，开展批评与自我批评，进行党性分析，主动交流思想，开诚布公地交换意见，沟通思想，化解工作中的误解和矛盾，着力提高干部职工的服务理念、服务态度、服务水平，形成政治上比进步、名利面前比风格、作风上比正派、廉政建设上比自律、事业上比忠诚、工作上比贡献、业务上比素质、成绩上比虚心、形象上比完美的良好氛围。充分调动后勤人员的主动性和积极性，变要我服务为我要服务的观念，不断改善服务态度，增强主动服务意识，为提升服务质量提供有力的思想保证。

三、以营造优良环境为目标，增强创建和谐机关引力。

营造优良的环境，使干部职工工作在鸟语花香中，休闲在健身和娱乐中，形成人与人、人与环境的和谐，既是塑造机关文明形象的一个重要环节，也是构建和谐机关不可或缺的一个方面。

（一）营造安全的办公环境。搞好安全稳定工作，保证机关有序运转，是机关后勤工作永恒的主题，是确保提高办公效率和服务效能的最佳手段。随着改革的不断深入，一些不稳定因素逐渐显现。为了确保机关的安全稳定，我们一方面要注重加强安全宣传教育，使安保人员把安全意识放在首位，始终保持高度的警觉性，不断增强工作的使命感和责任感。另一方面，要着重加强对机关安全稳定工作的重视和领导力度，坚持领导带班，内保人员亮牌着装上岗，在办公区增设保安力量，实行不间断巡逻服务，严把关口，对外来人员加强登记检查，杜绝各种安全隐患的发生。同时，在工作中要进一步落实制度，强化责任，制定比较完备的应急措施，并层层签定责任状，认真执行《信访条例》、《内保条例》、《内保人员工作岗位责任制度》等，对即将出现的重大问题苗头，按程序及时向上级党委、政府及公安部门报告，与机关各部门协同配合，齐抓共管，真正使机关安全稳定工作落到实处。

（二）营造和谐的外部环境。一是加强基础设施建设，结合实际，千方百计筹措资金进行建设和维修改造，不断完善机关房屋、水、电及公有设施功能，添置必要的娱乐健身器材，提高人们的生活品位；二是搞好水电的日常管理，实行24小时值班，加强维护和检查，确保机关工作生活的正常需求；三是按照美化、亮化、净化的要求，狠抓环境卫生及绿化美化工作。落实专人负责环境整治，做到日程有安排，整治有目标，宣传有专栏。除对部分卫生死角、住宿梯间进行搬家式大扫除外，还经常开展“除四害”活动，周末卫生日形成制度，并对各卫生区域进行定期检查评比通报，营造一个温馨、和谐、舒适的环境。

（三）营造良好的人际环境。人与人之间的和谐相处、互助互谅是和谐机关的体现。营造良好的人际环境，首先我们自身要做好五件事：诚实守信，办好机关干职工委托的事；全心全意，办好机关干职工急需的事；公道正派，办好机关干职工关注的事；求真务实，办好机关干职工普遍得实惠的事；勇于创新，办好机关干职工长期受益的事。其次，要注重加强与领导的联系，坚持勤请示，勤汇报，主动争取领导对后勤工作的重视和支持。同时，也要加强对机关各部门之间的联系与沟通，坚持把尊重人、理解人贯穿到工作的每个环节，征求他们对后勤工作的意见和建议，使他们真心实意的参与到机关后勤管理和服务中来。

四、以完善运行机制为重点，提升创建和谐机关效力。

和谐的机关不只是表现在人气的和顺，而且还表现在良好的工作秩序，这是衡量机关和谐的重要标准。为此，我们必须注重以服务为宗旨，以法制为保证的新的制度体系建设，逐步实现以制度管人，按规矩办事。一是要完善机关内部管理机制。结合工作实际，通过广泛调查研究和科学论证，以及借鉴外地好的作法和经验，建立健全一套完整的机关后勤管理服务机制，如《服务承诺制度》、《党务、政务公开制度》、《党风廉政建设制度》、《机关大院安全管理规定》、《机关财务管理制度》等。通过加强制度建设，使干部职工思想观念和工作作风有明显改观，自觉形成“用制度说话，按程序办事”的良好风气，各项工作都呈现出良好的发展态势。二是改善管理方法。根据各自的工作职责，对机关安全保卫、环境卫生、房屋维修、供电、供水、供气等各项服务内容都进行细化，并将责任严格落实到人，奖惩兑现。

五、以倡导资源节约为依托，形成创建和谐机关张力。

和谐机关范文篇5

社会和谐是我们党不懈奋斗的目标，也是我国各族人民共同的社会理想。党的十六届六中全会作出的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》（以下简称《决定》），提出了构建社会主义和谐社会的重大战略思想。推进和谐机关建设对于构建社会主义和谐社会具有重大的现实意义。

一

党政机关在国家政治、经济和社会生活中，都处于特殊重要的位置。建设和谐机关，是加强党的执政能力建设的重要内容和基础性工作，是加强党的先进性建设的必然要求，是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。

（一）建设和谐机关，对于构建社会主义和谐社会具有重要的引导和带动作用

《决定》提出，构建社会主义和谐社会关键在党。我们党是执政党，党政机关担负着经济、政治、文化和社会的宏观管理职能，在制定和贯彻执行党的路线方针政策和国家的法律法规方面起着重要作用。党政机关又是党和政府联系群众的桥梁，起着协调各方和上情下达、下情上达的枢纽作用。机关和谐与否，领导干部的表率作用如何，直接影响着党和政府在人民群众中的威望和形象，影响着和谐社会建设。正是这些特点，决定了党政机关、党员干部特别是领导干部，比一般党员、一般干部具有更大的影响力。建设和谐机关，努力创造经济社会协调发展的良好环境，对于推动民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的和谐社会建设具有广泛的辐射和重要的表率、示范、引导作用。

（二）建设和谐机关，是提高党政机关执政能力的必然要求

《决定》明确提出，构建社会主义和谐社会，对我们党的领导方式和执政方式提出了新的更高要求。社会和谐与否，与党的执政能力密切相关，也与广大党员干部的能力密切相关。党政机关、党员干部特别是领导干部掌握着一定的经济、社会重大问题的决策权，科学的决策将促进社会的和谐发展。当前，我国正处于体制转轨、社会转型的重要历史时期，也是各类矛盾的凸显时期。如何把依法治国和以德治国紧密结合，把保障社会秩序的刚性手段和柔性手段有机结合，妥善处理各方面的利益关系，充分调动一切积极因素，更好地维护社会稳定，促进社会主义经济建设、政治建设、文化建设和社会建设全面发展，实现社会和谐是一个具有深远意义的重大课题。构建和谐机关，党政机关、党员干部必须不断提高执政能力，深化对构建社会主义和谐社会规律的认识，大力提高激发社会创造活力的本领、管理社会事务的本领、协调利益关系的本领、处理人民内部矛盾的本领、开展群众工作的本领、维护社会稳定的本领。使党员干部自觉做到科学执政、民主执政、依法执政，这样才能为构建和谐社会提供坚强有力的政治保证。

（三）建设和谐机关，是新时期加强党的先进性建设的重要任务

构建社会主义和谐社会，是巩固党的执政基础、保持党的先进性的必然要求。构建和谐机关，很重要的要靠党员干部队伍的先进性来体现。实践表明，保持党员干部队伍的先进性，根本在于增强广大党员干部的先进性意识，激发党员干部自我教育、自我提高的内在动力。重点在于解决党员干部队伍中存在的突出问题，不断增强党员干部队伍整体的先进性。关键在于进一步巩固和发展保持共产党员先进性教育活动的成果，扎扎实实地深化党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，建立健全让党员干部经常受教育，永保先进性的长效机制，以党的先进性建设推进和谐社会的建设。

二

构建和谐机关需要和谐文化作支撑，这就要求我们必须在牢牢把握社会主义核心价值体系基本内容的基础上，努力在机关营造一个和谐、公正、舒心、高效、团结向上的良好氛围。

（一）营造浓厚的学习氛围，增强构建和谐机关的创造力

构建和谐机关，需要有一批高素质的党员干部队伍。我们必须不断强化学习，以创建学习型机关为载体，建立起以需求为导向，以工作为平台、以创新发展为目的的学习机制。要把认真学习运用马克思主义基本理论，正确贯彻落实科学发展观，提高党员干部的理政水平、构建社会主义和谐社会的能力，作为理论学习、党课教育和经常性思想政治教育的重要内容，不断创新学习方式，努力营造自觉学习、创新学习的环境和氛围。鼓励和引导党员干部把学到的知识最大限度地转化为推动工作的创新能力，全面提升机关党员干部的思想政治素质和执政能力，为机关党员干部能在构建社会主义和谐社会中充分发挥示范引导作用奠定坚实的思想理论基础。

（二）营造诚信友爱的人际关系，增强构建和谐机关的凝聚力

和谐机关的主体是人，构建和谐机关首先必须要有一个和谐的人际关系。孟子曰：“天时不如地利，地利不如人和。”只有人际关系融洽，才会有社会和谐。机关也是这样。如果没有和谐的党群、干群关系，没有诚信友爱的人际环境，构建和谐机关只能是一句空话。营造和谐健康的人际关系，上下级、同志之间首先要做到相互信任。诚信是人类最基本的道德规范之一，机关要建立起人与人之间的诚信关系就尤为重要。强调相互信任，就是机关每个人都要有律己意识，自觉做到“言必信，行必果”，在真诚、守信的基础上与他人建立往来关系。其次，要讲团结友爱，团结就是力量，团结出凝聚力，出战斗力。要像爱护自己的眼睛那样维护党内团结，大力倡导与人为善、和衷共济、关爱宽容、团结和谐的新风尚，使每个党员干部只有苦练内功的动力而无应付内耗的压力。努力创造一个既有个人自由发展空间，充分展示个人才华、发挥自己创造力的平台，又有党员之间相互配合、团结友爱、互守诚信，相互促进的良好氛围。

（三）营造公正平等的民主环境，增强构建和谐机关的向心力

党内民主是党的生命，也是党内能否实现和谐的决定因素。构建和谐机关，必须加强党内民主，积极推进党务公开，努力探索保障党员民主权利的有效途径、方法和程序，使党员的知情权、参与权、选择权等各项民主权利得到有效的保障。把公平公正充分体现在机关用人和办事两个方面，努力营造一个有利于公正公平，有利于平等竞争，有利于优秀人才脱颖而出的平台，让机关的每一位党员干部都能真正受到公正的对待，享有公平竞争的条件和公平使用资源的机会。使不同层次、不同能力、不同知识的党员干部都能有施展各自才华的平台，“是虎就给座山，是猴就给一棵树”，让肯干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位。坚持“以人为本”就必须重视人的差异、重视人的个性，尊重人的选择性，尊重人的能动性和创造性。少一点行政命令，多一点关心；少一点控制，多一点引导；少一点指责，多一点激励，真正实现人格上的平等，使党内公平原则得到充分体现。

三

构建社会主义和谐社会要以党内和谐促进社会和谐，我们必须充分认识机关党组织在构建社会主义和谐社会中的地位和作用，从构建社会主义和谐社会的全局认清自己的责任，努力把构建和谐机关作为加强党的自身建设的重要内容。

（一）强化职能，推动和谐机关建设

构建和谐机关必须充分发挥机关党组织的重要作用，按照构建社会主义和谐社会、建设和谐机关的目标要求，努力寻找机关党建工作与构建和谐机关的切入点、结合点和着力点，进一步强化职能，开阔机关党建工作思路，拓展机关党建工作领域。力求使机关党建工作与和谐机关建设在指导思想上相一致，在工作目标上相协调，在工作部署上相呼应，不断增强机关党建工作影响力与和谐机关建设的实际效果，为促进社会更加和谐发挥积极作用。

（二）创新载体，增强构建和谐机关中的创造力

构建和谐机关，要不断推动机关党建工作观念创新、方法创新和制度创新，以更加宽阔的视野服务于构建社会主义和谐社会的大局。从党政机关的特点出发，我们创新活动载体必须以立党为公、执政为民为主线，创造各种为人民服务、为群众易于接受的载体，拓宽联系群众的渠道，丰富服务群众的内容，改进工作方式，丰富工作手段。要以研究解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益为重点，开展多种形式的活动，努力增强党在群众中的号召力和凝聚力。

和谐机关范文篇6

同志们：

在新一年各项工作的开局时期、在检察办案的黄金时期，我们集中一个星期的时间，开展了“构建和谐机关，再创辉煌业绩”大讨论活动。经过大家的共同努力，大讨论活动取得了圆满的成功。

这次为期四天的大讨论活动，是在开展了近两个月的调查研究的基础上进行的。其中经历了三个阶段。

一是集中学习阶段。这一阶段共用一天半的时间，先后作了6个专题的辅导。我作了动员讲话，××检察长作了“以人为本”建设和谐机关讲座；×××处长、×××处长和××主任分别以“从××先进事迹看和谐机关建设”、“关注心理”、“从机关的和谐发展到个人的优雅生存”为主题，作了深入全面的专题辅导；市委党校×××教授从较高的理论层面上，系统地对“和谐社会”进行了深入浅出地阐述。在×××主任作报告时，××同志的先进事迹使许多干警深受感动，有的眼含热泪、心情澎湃；有的联系自我，很受启发和触动。从听课纪律和大家的反应来看，这些专题辅导非常符合机关的实际，符合队伍的需要，符合大家的心理需求，起到了共鸣、共振、有所启发、有所启迪的作用，很受广大干警的欢迎。

二是集体谈论阶段。这一阶段共用了两天的时间。讨论分三个层次，一是将各部门负责人（包括反贪局和政治部负责工作的副处长）封闭起来，就如何开展和谐机关建设进行集中讨论，每人作15分钟的发言；二个是以各部门为单位，由副处长负责，组织本部门人员进行认真的讨论，并做好记录；三是在中层集中讨论和部门分组讨论的基础上，今天上午，由各主管检察长负责，召集主管部门人员再次进行集中讨论。在中层负责人集中封闭讨论中，大家围绕如何构建和谐机关、构建和谐机关面临的问题、今后应加强和改进的方面、如何更好地解决前一阶段征求到的意见和问题等，进行了了非常认真、深入、激烈的讨论，提出了许多具有建设性的意见和建议。各部门的小组讨论和今天上午的大讨论，根据反馈的情况，也进行得非常热烈，非常踊跃，非常积极，达到了交流思想、互通感受、统一认识的目的。

三是反馈总结阶段。今天上午，我们召开党组会，各党组成员把上午大讨论的情况进行了反馈，把大家在讨论中提出的意见和建议，包括在这次大讨论活动之前、召开的9个座谈会上收集的意见，一并进行归纳，认真研究了解决问题的方案和措施。对征求到的建议，属于能及时解决和改进的，党组及时拿出解决和改进的意见；属于需要调查研究后在作决定的，安排专门人员在大讨论活动后立即开展调研，拿出具体的建议提交党组研究决定。

1、关于思想政治工作。

在思想政治工作方面，过去，由于强调争先创优，我们的思想政治工作过于简单化，如把在省检察系统中进入先进作为各部门记功奖励的标准；落实“一岗双责”制，一手抓业务、一手抓思想政治工作做得不够好等。今后，对思想政治工作要进一步加强，要用干警喜闻乐见的方式，开展丰富多彩的思想政治教育和职业道德教育，使干警听得进去，心服口服，能够把受到的教育切实转化为行动，付诸于工作实践。根据党组研究的意见，一是设立检察长信箱，包括网上的电子信箱和一楼大厅的信箱，干警有什么意见、什么问题，包括对机关建设的看法和建议，都可以及时与我沟通。二是加强思想教育和沟通。主管检察长不定期与干警谈心；部门中层干部每月与部门干警谈心一次，及时了解干警思想动态；发挥工会、青年团、妇工委等组织的作用，利用节日召开座谈会，加强思想政治工作；开通“网上政工”栏目，为思想政治教育和干警交流提供平台。

2、关于机关管理。

大家建议，要加强机关管理，加强作风纪律，提高工作效率，厉行节约、杜绝浪费等。这些建议很好，是集体意识和主人翁意识的体现。在机关管理方面，一是要加强机关考勤纪律，每位干警的出勤情况要与年终奖或文明奖挂钩，迟到、旷工、请假的，要适当扣除奖金；八小时工作期间、夜间值班等要保证人员在岗，纪检监察部门要定期不定期抽查。二是要加强会议纪律。开会要开短会，保证部门人员的到会率，保证会场秩序。三是大力提倡勤俭节约的风气。要节约电力，人走灯灭，不能有长明灯；要自觉节约纸张，双面复（打）印；要加强车辆管理，爱护车辆，注意保养，减少不必要的开支，节省汽油等等。四是经常开展一些文艺活动。根据大家的建议，我们每周五原则上政治学习两个小时，另2小时的时间，开放活动室、阅览室，举行一些文体活动，活跃气氛，增进体质，陶冶情操；成立书画、摄影等兴趣小组，开展经常性的活动。六是建立电子阅览室，开放图书阅览室等，为大家学习提供便利条件。

3、关于队伍管理。

一是制定干部选拔办法，建立和完善公开、公平、公正的用人机制，确保干部提拔使用的公正性。党组要继续加大协调的力度，使职级待遇问题能够得到很好地解决。二是规范记功表彰工作。我们一些干警反映，机关记功表彰太多太滥，失去了应有的作用。今后对评选、表彰、记功等，不能有老好人思想，不能把记功表彰搞得像撒胡椒面，人人都有份。要严格先进的条件和标准，把荣誉奖励给那些有突出贡献的干警，真正起到激励先进、鞭策后进的作用。三是对一些干警反映的技术职称与福利待遇挂钩的问题，党组原则上同意。随后由政治部与劳动部门协调，按照有关政策执行。

4、关于司法考试。

去年我市检察机关司法考试通过率全省最低，几个基层院连续三、四年没有一人通过司法考试。对这个问题党组非常重视，多次研究相应的措施。根据大家的建议，经过党组研究，有了一个初步的意见。一是开放教育处的教室，每周五个工作日的晚上、双休日的白天和晚上一律开放，为参加司法考试的同志提供一个学习、交流的场所。二是对参加司法考试的同志，一如既往地在时间上予以照顾，在经济上给与奖励。三是由市院联系，请北京律政有关专家前来授课。平常周六、周日开课，临考前集中授课。四是在党组提供便利条件的同时，也要出台一些硬性的惩罚措施。我们初步设想，还是新进院的同志，要与机关签订协议，三年内不能通过司法考试的，自动调离检察机关。2003年以后进院的同志，重新计算时间，三年内不能通过司法考试的也要自动调离；2003年以前进院的同志没有通过司法考试的，不解决职级待遇问题，并调整工作岗位。当然，这只是一个初步的意见，具体的办法由政治部调查研究、借鉴兄弟市院做法后制定。

5、关于集资建房相关问题。

一是对于公积金贷款问题，目前我们正在与各金融单位联系，货比三家，使大家真正得到实惠。二是对于成立建房、分房小组的建议，党组原则同意。由干警推荐四至五人，成立民主小组，征求广大干警的意见，拿出建房、分房的办法，以达到最大限度的公正。

还有其他一些问题，党组正在研究解决处理的办法。在条件成熟的时候，将会陆续出台。

可以说，这次大讨论活动尽管时间不长，但求真务实，切合实际，内容丰富，成效十分突出。短期的成效在两天来的集中讨论中已经显现出来，远期的成效将在以后的工作中逐步显现。具体来讲，大讨论活动在以下四个方面取得了明显成效：

一是明确了发展思路。这个思路就是：以构建和谐机关为动力，以实现持续发展为目标，全面履行法律监督职能，再创检察事业辉煌业绩。在这个发展思路中，和谐和发展是今后一个时期检察工作的主题，是检察机关建设两个支撑点。其中“和谐”是基础，“发展”是目的，“业绩”是和谐与发展的外在表现和实际检验。我们要一手抓和谐，一手抓发展，以和谐促发展，以发展保和谐。要通过建立一个“人与人之间和睦相处，部门与部门之间相互配合，人与机关之间相互依存，机关与外部环境融洽联通，政令畅通、人和气顺、运转有序、蓬勃发展的和谐机关”的目标，不断创造新的辉煌的业绩。

二是统一了思想认识。通过这次大讨论活动，普遍加深了对对构建和谐机关的认识。一些中层干部和干警，对构建和谐机关从不十分清晰到逐步的认识深入，再到积极的进言献策、出谋划策；对开展这样一个大讨论活动，从最初的不理解、有厌烦情绪到认可和拥护，再到积极的参与，热烈的讨论，思想认识发生了深刻的变化。大家普遍认为，构建和谐检察机关，再创辉煌业绩，是贯彻落实十六大、十六届五中全会的需要；是我市检察工作取得历史性突破后，持续、健康、协调发展的需要；是每位检察干警实现身心和谐、个人最大限度发展的需要。与时俱进、持续发展是任何一项事业不断取得胜利的关键。发展无止境。我们人类社会在几千年的历史长河中，不断地推陈出新，向前发展；我们党的事业在八十多年的建设中，不断地发展壮大。发展是不可阻挡的，是没有极限的。我们在取得了“全国文明单位”等一系列较高荣誉后，并不是到了极点和极限，我们还有更为广阔的发展前景和发展空间。而这个发展空间的扩展，需要建设一个和谐的检察机关，只有实现了机关的和谐，才能有健康向上的风气，有民主和谐的气氛，有安定有序的工作秩序，有良好的外部环境，才能实现人与人之间和谐相处，人与部门和谐共存，人与检察事业共同发展的和谐局面。

三是增进了沟通交流。在大讨论活动之前，院党组分别召集不同层次共82名干警召开了9个座谈会，征集到了许多好的意见和建议。通过这次大讨论活动，党组又进一步了解了干警的思想、情绪和心理，包括对领导班子的意见，发现并反思了以往我们工作中存在的一些问题，专题研究了改进的措施和办法。可以说，通过沟通和交流，增强了机关管理的透明性，进一步扩大了干警的知情权，干群关系更为和谐。

四是增添了信心。通过这次大讨论活动，党组一班人进一步增添了做好今年和今后一个时期检察工作的信心，各部门负责同志也增添了做好各项业务、再立新功的信心。我们的这种信心，来自于大讨论活动中，从党组、中层到全院干警对检察工作的极端忠诚和负责，来自于党组、中层和全院干警对机关管理、机关建设的极大热情和关注。“众人拾柴火焰高”，我相信，只要我们每位干警都为检察机关的建设、为检察事业的发展积极地奉献才智、献计献策，我们的检察工作一定会在高的起点上，继续地向前发展。

这次集中大讨论活动已圆满结束，但构建和谐机关依然任务艰巨，任重道远。关于今后一个时期如何构建和谐检察机关，我讲三点意见：

一、正确认识构建和谐机关的重要意义，增强责任感和使命感

对构建和谐机关重要性的认识程度，决定着对这一战略任务的参与程度和主观能动性的大小。要使“构建和谐机关，再创辉煌业绩”的发展思路得到落实，我们有必要对构建和谐机关的重要性、长期性和相对性作进一步的强调。

首先，要正确认识构建和谐机关的重要性。构建和谐检察机关，是构建社会主义和谐社会的必然要求，也是促进检察工作发展的必然选择。我市检察工作发展到今天，必须把和谐和发展作为两个重要基点，以实现更高层次的进步。每一位检察干警，都要在高度重视构建和谐机关的重大意义，把思想和行动统一到和谐机关建设上来，把精力和干劲凝聚到和谐机关建设中去，达到思想的高度统一、步调的高度一致和行动的高度和谐。

其次，要正确认识构建和谐机关的相对性。辩证唯物主义认为，矛盾是普遍存在的。和谐机关中的“和谐”，也是相对而言的。因此在构建和谐机关中，要摒弃那些“和谐就是没有矛盾”、“和谐就是一团和气”的错误认识，也不要一看到队伍中出现矛盾和纠纷，就认为机关不和谐了。既不能把和谐机关建设理想化，也不能把和谐机关建设简单化。我们构建和谐机关，是以“发展”为主题的机关。要牢牢地把科学发展观作为统领各项检察工作的指导思想，把检察事业的发展、干警个人的发展作为最终目标，在不断地发现问题、解决问题中实现和谐，以和谐和发展来检验和谐机关建设的成效。

其三，要正确认识构建和谐机关的长期性。“构建和谐机关”大讨论经过四天的集中活动，虽然已告一段落，但和谐机关建设还是刚刚开始。一个人思想的转变、观念的转变、行为方式的转变，都需要一个过程。构建和谐机关是一个长期的过程，不可能一蹴而就，也不是一日之功，更不能“毕其功于一役”。我们不能大讨论活动一结束，就把和谐机关建设束之高阁。我们把和谐机关建设作为一项长期的战略任务，用一年、两年甚至更长的时间，来教育引导干警逐步实现自身的和谐、与他人的和谐、与机关的和谐。我们要把和谐机关建设具体到检察工作的方方面面，不断调整工作思路，转变执法理念，改进执法作风，提高执法水平，使和谐理念滲透于检察工作的各个环节。

二、充分发挥领导班子和中层骨干的表率作用，营造和谐发展的氛围

和谐的机关首先要有和谐的领导班子。党组成员和中层骨干要义不容辞地在和谐机关建设中积极发挥表率作用，为广大干警做出样子，立好标杆。

要在干事创业上做出表率。我们检察机关近几年取得的一个又一个的荣誉和成绩，是靠真抓实干、靠开拓创新、靠艰苦奋斗得来的。在“构建和谐机关，再创辉煌业绩”中，市院领导班子和中层骨干，要继续发扬模范带头作用，发扬求真务实的工作作风，尽职尽责工作，认认真真做事，毫不懈怠地开拓。要按照创新创优创精品的要求，始终保持旺盛的斗志和工作激情，为干警切实作出表率。

要加强与干警的沟通交流。过去，党组成员与中层干部、中层干部与部门干警沟通交流不够。今后我们要加强上下级之间、领导和同志之间的沟通交流。在这个问题上，我的意见是：一方面，我们要强调组织纪律性，在汇报工作时不能越级，干警向部门负责人、部门负责人向主管检察长，一级一级地逐级汇报。但可以越级向上反映问题。另一方面，我们提倡加强上下级之间的交流。党组领导可以越级了解分管部门的情况，提倡走到干警中进行调查研究、座谈交流；干警既可以与部门负责人交流思想，也可以直接向主管检察长交流思想。这一要求的目的，是建立上下级之间畅通无阻的沟通机制，使领导班子及时发现检察队伍的思想动态，及时调整工作部署，及时解决队伍中出现的问题。

要真正尊重爱护干警。领导班子和中层干部要把干警的困难放在心上，要关心干警的生活。对干警反映的实际困难，要及时解决；条件不够、不能满足的，一定要给干警一个答复，使我们的干警感到在检察院工作，心理上舒心、开心、顺心。领导与干警之间，不分职务高低，要坚持相互尊重，相互支持，相互配合，做到思想上合心、工作上合力、指挥上合拍。

三、以打造团队精神为重点，增强思想政治工作的针对性和实效性

古人说：人心齐，泰山移。团队精神是增进机关和谐的重要方面。构建和谐机关，我们要大力提倡和营造团队精神。如果把我们这个机关比作团队的话，有“大团队”和“小团队”之分。“大团队”指的是市院机关整体是一个团队，“小团队”是指各部门是一个个小的团队。团队精神是增进机关和谐，提高凝聚力和战斗力的保证。在实际工作中，有的部门小团队精神树立起来了，部门干警很“抱团”，很团结，但大团队精神不强，对全院整体工作参与和支持不够，对其他部门协调和配合不够。有的部门领导大局意识很强，有大团队精神，但不善于管理，自己领导的部门缺乏凝聚力，缺乏团队精神，同志之间不够融洽。我们建设和谐机关，要以打造团队精神为重点，大力加强思想政治工作。我们提倡的团队精神，是既有大局观念，又有协作配合；既能独立完成工作，又能相互补位的精神。

要加强互相间的协作配合。树立团队精神，一个很重要的方面，就是部门与部门之间、干警与干警之间，能够相互协作、相互帮助、相互支持。如果部门之间出现不配合、不协调的局面，不仅会影响检察工作的进程和质量，也会影响到机关的和谐。在这次征求意见和建议中，其中有一条，就是反映我们的工作中存在综合部门和业务部门相互不理解的问题，综合部门认为业务部门不重视综合部门安排的工作，业务部门认为综合部门活动太多，影响业务工作开展。部门之间的协调配合和理解支持，以往我们也多次提出明确要求，在这方面有的部门做得很好，服务意识很强，有的大局观念不够。检察机关每个部门，都担负着重要的职责，都有工作上的制约和协作关系。譬如上访案件的妥善解决，需要控申、侦监、公诉、民行等部门加强配合；自侦查案、公诉工作全程录像要求的提出，需要技术部门的配合等。这就要求我们每个部门负责人，都要有强烈的大局意识和“一盘棋”思想，主动的加强沟通和协调，树立大团队的精神，保障整体检察业务的顺利运行。

要努力实现自我身心的和谐。人是构建和谐机关的主体，也是和谐团队的一分子。要建设一个和谐的机关，打造一个和谐的团队，首先我们每位干警都要从自身做起，从人人做起，实现自我身心的和谐。具体到我们机关来讲，要加强学习，提高自身素质，做一个明白人。要淡泊名利，不能把职位升迁作为实现人生价值的唯一标准，更不能把它作为满足虚荣心的一个条件。要看到权力就是责任，要少点利己之心，多点大局意识。要加强团结，机关一些同志多年甚至几十年工作在一起，难免出现这样或那样的矛盾和问题。对于同事之间的矛盾和问题，要有宽阔的胸怀，大度一些，大气一些，看淡工作中的摩擦，看淡个人的利益，看淡个人的面子，不相互猜忌，不相互诋毁，不相互怨恨，努力打造团结融洽、高效文明的团队。

要积极主动地做好本职工作。团队精神一个重要的特征，就是团队中的每个人都能积极主动地做好自己份内的工作，独立地完成工作任务。做到这一点，每位干警都要增强工作的主动性，以满腔的热情做好工作。在工作计划上，争主动、早安排；在工作落实上，能提前就提前，不等不靠，不拖延、不拖拉。要养成自觉主动工作的习惯,遇到问题的时候，首先要有自己的思考，向领导汇报请示工作时，要向马自力教授讲的那样，多出选择题，少出问答题。要多动脑子，多用心思，创造性地贯彻执行领导安排的工作。

四、以再创辉煌业绩为目标，创造性地完成各项检察工作任务

和谐机关范文篇7

构建社会主义和谐社会是一项复杂的系统工程，涉及社会的方方面面。实现社会和谐，要求整个社会系统的各部分、各要素都处于协调有序的状态。国家和地方机关是社会系统的重要组成部分，承担着组织管理国家和地方经济、政治、文化和社会生活的任务，更应努力实现内外关系的和谐。构建和谐机关，有利于促进社会和谐。

提倡诚信友爱，促进人际和谐。社会主义和谐社会是人与人之间和睦相处的社会。只有人际关系融洽，才能实现社会和谐。构建和谐机关，应着力形成和谐人际关系。为此，同事之间需要做到“三互”。一是互相信任。提倡互相关爱，反对漠不关心；提倡宽宏大度，反对斤斤计较；提倡实事求是，反对弄虚作假；提倡诚信待人，反对不守信用，为营造和谐氛围奠定基础。二是互相沟通。机关分工细、任务多，同事之间容易“工作见面多、思想见面少”，缺乏沟通了解。经常开展谈心活动，有助于疏通思想、化解矛盾。三是互相谅解。同事之间难免出现认识上的差异、利益上的矛盾。这并不可怕，关键是要正确地对待。应教育机关干部开阔视野、开阔胸怀，能够容人、容事、容纳不同意见，大事讲原则、小事讲风格，做到多沟通不猜疑、多谦让不争功、多宽容不挑剔。

坚持公平公正，营造干事环境。机关人员长期工作在一起，彼此之间有合作也有竞争，特别是在一些涉及自身利益的问题上难免存在矛盾。在和谐机关建设中，努力营造公平公正的环境，对于每个人的发展进步以及机关工作的顺利开展至关重要。应坚持把推动工作与促进人的全面发展结合起来，以工作造就人，通过搭建平台、提供舞台，尽量使每个人都能各尽所能、各得其所；坚持正确的用人导向，按照党的干部人事政策和国家法律法规，进一步健全和完善干部选拔任用机制、培训交流机制、考核评价机制等，以业绩评判人，使各类优秀人才脱颖而出。同时，加大教育和管理的力度，引导机关干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，正确对待工作和生活中遇到的矛盾与问题。

注重民主平等，保持团结稳定。构建和谐机关，目的是为了凝聚人心、推动工作、促进发展。机关人员各自处于不同的岗位，不同的岗位有不同的要求。要把人心凝聚起来，把力量调动起来，离不开民主平等的氛围。这就要求部门与部门、上级与下级、同事与同事之间做到讲尊重、讲权益、讲团结。所谓讲尊重，就是无论上下级之间还是同事之间，都要尊重彼此的人格，破除等级观念，反对庸俗作风；所谓讲权益，就是注意维护机关工作人员的应有权益，落实他们对机关事务的知情权、参与权、建议权、监督权，在推动工作发展的同时实现机关人员的利益；所谓讲团结，就是在坚持原则的前提下求同存异，积极化解矛盾，促进机关和谐。

弘扬创新精神，推动事业发展。构建和谐机关，既要努力形成和谐的人际关系，也要积极创造充满活力的干事创业环境。只有充分调动广大机关工作人员的积极性、主动性、创造性，让他们的聪明才智得以发挥、人生价值得以体现，才能在更高层次上实现和谐。应大力弘扬创新精神，不断激发创新活力，通过创新建立健全化解矛盾、解决问题的机制，妥善协调各方面关系，把和谐机关建设提高到一个新水平。广大机关工作人员特别是党员领导干部应始终保持与时俱进、昂扬向上、奋发有为的精神状态，勤于学习、善于思考，勇于开拓、锐意进取，转变作风、真抓实干，在不断开创工作新局面中促进和谐，在不断促进和谐中推动事业发展。

和谐机关范文篇8

【关键词】政协机关党建机关建设科学发展观党的先进性调查与思考

本文于以庆祝建国60周年为契机，进一步加强党的执政能力建设和先进性建设的研究，结合政协机关实际与特色，抓住新中国取得的伟大成就，研究探索我们党治国理政，特别注重改革开发以来，我国的有效做法与成功经验，以加强机关党建的执政能力与先进性建设为主线，进一步加强和谐机关建设与机关党员干部队伍建设。首先分析我国改革开放以来如何党治国政，如何加强和谐机关建设，最后给文章作简单总结。

构建社会主义和谐社会的命题，表明了我们党对社会主义认识的深化，也体现了我们党在长期执政条件下对自己执政使命认识上的清醒和自觉。2008年政协机关党建工作的总体目标是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届五中、六中全会、十七大会议精神及自治区第十次党代会精神，坚持和落实科学发展观，坚持党要管党、从严治党的方针，围绕加强党的执政能力建设和先进性建设，全面推进机关思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，圆满完成了县委、政协党组及县直机关工委安排的各项学习任务，为进一步发挥机关党组织的战斗堡垒作用，为政协更好履行职能提供坚强的思想和组织保证。在党的十七大报告中、总书记又把构建和谐社会作深刻阐述，并强调了要把构建社会主义和谐社会作为提高党的执政能力的一个重要内容。这表明了我们构建和谐社会党建工作已经是政治任务，可以说是重中之重。

一、改革开放以来，中国党建的伟大成就

改革的春风吹遍了神州大地，自邓小平同志推行了改革开放，中国的面貌焕然一新，经济建设与文化建设跃上了一个新台阶。2001年中国成功加入世贸、2008年的北京奥运成功举办、2008年神州7号成功发射升空等等都说明了中国的综合国力的进一步加强。

追根溯源，改革开放最典型的例子，深圳有一个小农村变成今天一个大城市，这就要归于党治国的重大举措。依法治国，是党领导人民治理国家的基本方略。实行依法治国，建设社会主义法治国家，是前无古人的伟大创举，体现了全国各族人民的共同愿望，是几代中国共产党人共同努力的结果。体现了科学发展观与三个代表的重要思想，适合中国全面发展，为构建和谐社会提供最有力的保障，特别是十一届三中全会以来，我党关于社会主义法治的思想不断走向成熟，为社会主义法治国家建设奠定了坚实的思想理论基础。为政协机关的民主监督、参政议政、政治协商提供了力量的保障。

党的十一届三中全会作出了把工作重点转移到社会主义现代化建设上来的战略决策，并着重提出了健全社会主义民主和加强社会主义法制的任务。保障了人民民主，加强了社会主义法制，使民主制度化、法律化。总之，在中国共产党的领导下，人大制度政协机关在坚持中完善，在改革中发展，显示出了无比的优越性和强大的生命力。

二、建国60年的今天，党建工作在国内的现状

改革开放给中国带来了不少喜悦，特别是2001年中国加入世贸，国内的市场变得更加广阔、人民的生活变得越来越丰富，总体上，国内的经济跃上了一个新台阶。但是兴奋之余，也带有一些遗憾，中国的经济文化受到外国的冲击，人们的生活方式、思维方式、世界观、价值观发生了巨大的变化，就连部门政府机关官员也受到不良风气的污染，以前优秀的传统美德、党的先进思想抛之脑后。这样，构建和谐机关建设就会遇到很大的难题，从和谐社会上进行调查，主要从如下方面加强；

1.机关领导重视程度、创新度不高；由于社会经济的发展、生活水平的提高，领导的党风建设慢慢趋向弱化，时代的变更，领导能力认识不到位，特别是近年来，机关党建工作呈现弱化的局面，各级各部门领导对机关党建工作的重要性认识不到位，没有摆正机关党建工作应有的重要位置，没有把机关党建工作落实到各单位。人们对党组织的热情逐日递减，政府机关与群众之间的联系减少，部分政府机关没有把人民的利益摆在首位，缺乏应有的领导与指导力度。另外，社会发展，然而基层党建工作的方式方法没有随形势的变化而更新，特别一些老党员总是保守使用几十年工作方式。这样很难适应今天的管理体制。

2.科学发展观落实的程度不高；虽然随着国家的进步，民主深入人心，但是机关领导没有坚持可发展观的理念，机关喜欢搞“政绩工程”，还有就是机关人员的贪污、以权谋私、高高在上的工作作风火焰旺盛。精神文明建设滞后于物质文明建设，道德文化建设滞后于基础设施建设，致使“没钱的人觉得空虚，有钱的人也觉得空虚”。政府责任、公共服务意识落后于审批、控制意识，人治反腐败重于制度制约权力遏制腐败，党风廉政建设差强人意。

3.机关落实不到位；在国内现状，劳资、就业、社会救助和社会保障等问题突出。特别是金融危机的影响，就业率大大降低，另外由于物价上涨，大学生的就业情况、人们的生活得不到保障，社会矛盾突出，人们的抱怨高。据统计，2008年1—10月份，我市劳动保障监察大队已受理各类劳资纠纷案件达4734件，相比2007年全年的2100余件，数量已经翻番。群体性上访事件中劳资方面的达八成。部分居民失业，打工找不到工作，物价水平高，生计无着落。权益保障、救助保障和医疗保障覆盖率低。社会管理和社会事业发展任务繁重。

4.党风建设认识不足；少数领导干部对新形势下加强党风廉政建设的重要性、紧迫性认识不足，存在着＂业务硬、抓党风廉政建设软＂的思想误区。有的对落实党风廉政建设责任制工作认识模糊，被动地应付党风廉政建设工作;少数领导干部对贯彻落实责任制缺乏应有的重视，认为反腐败是纪检监察部门的事，往往领导不重视，工作不配合，措施不到位；有极少数领导干部在实际工作中不支持监督，总以为自己不错，自我监督意识不强，口头上重视监督，常常有意无意回避各方面的监督；少数领导干部认为，党风廉政建设责任制是虚事，是软任务，这些错误认识，必然导致行动上的"脆弱性"，使党风廉政建设责任制从内容到形式不能与本单位、本部门的实际工作紧密结合，难以发挥其应有的功效。

5.机关建设责任不强；有的单位没有把责任分解作为党风廉政建设责任制落实的基础性，认真搞好单位的责任分解，明确分工，责任到人，只满足于文件的上传下达，照抄、照搬、照转，具体工作不够扎实，责任分解流于形式。有的部门领导以党风廉政建设实行“一把手”负总责为由，把责任全部担到“一把手”肩上；一些部门特别是一些责任制牵头单位、部门领导缺乏责任意识和创造性开展工作的精神，对其应承担的反腐败工作也没有做到“各负其责”，尽职尽责，而是推一推、动一动，一味依赖纪检监察机关；一些单位和部门领导借口抓业务工作任务繁重，安排纪检干部从事其它方面的大量工作，导致部门纪检组监察机构监督作用发挥差。和谐机关建设的差距越来越大，各部门职能不能更好的发挥。

三、加强和改进和谐机关党建工作的对策及措施

构建社会主义和谐社会，是全体中国人民的心愿。改革开放，我们党建在治国工作中取得很大的成就，目前，针对我国机关和谐工作的构建中存在的社会问题，笔者想谈谈如何进一步引进推进改革开放的成功经验与引进马克思主义、三个代表与科学发展观、党的先进性的重要思想为构建和谐机关建设。

1.丰富头脑；以马克思主义、三个代表为核心，全面学习十六届六中全会精神，贯彻党的先进性与落实科学发展观的理念，提升机关党建的层次。各级各部门党组织要牢固树立“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作理念。坚持服务发展作为基层党建的工作方向，深入学习实践科学发展观活动，坚持用发展着的马克思主义指导客观世界和主观世界的改造，进一步把握共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律。

2.加强党建的作用；依法治国是党建的一个重大举措，同时也是中国取得巨大成功的方针，社会主义国家，就要坚持刚性与柔性机制相协调发展，也就是说既要坚持法制国家，又要倡导科学发展观以人为本的核心。一方面，从刚性机制上看问题，结合法制社会，围绕如何巩固执政地位、如何执政、如何加强法律管理，社会市场与人民管理如何体现到法制党建上来，党治国家如何发挥在和谐机关建设，如何把改革开放法治用到今天的管理上；另一方面，从柔性机制上看问题，围绕建设新农村，构建和谐社会，如何提高执政能力和执政水平等，来研究部署机关党的建设问题，机关党组织如何体现党的先进性与科学发展观的重要思想，如何把保障人民的利益把在首位，同时加强机关必须在党组的指导和行政的支持下，把日常工作摆进重要工作议事日程。机关在党建安排的工作中发挥积极作用，通过学习与实践相结合，扩大视野，提升思维层次。总之通过加强党建在机关工作中的能动作用，利用党员优秀的品质，在机关建设中起到“领班人”的作用，把机关党建工作导向更新的境界。

3.加强联系群众制度；构建社会主义和谐社会，始终坚持以人为主，在构建和谐机关的过程中，机关干部素质不高，基层保障落实不到位，但科学发展观的核心是以人为本，再有，机关权利是人民赋予的，所以在政协中要体现民主，坚持党的路线——走群众路线。以科学发展观统领基层党建工作，增强服务意识与民生意识，深入基层建设。例如机关可以在基层建立老人院、文化宫等等设施，总之从人民利益出发。同时在基层机关建设中充分听取了大家的意见，做到了民主、公开、公正，体现政协机关的民主政策。

4.发挥党建社区的作用；因为社区是与群众关系最紧密的群体，代表群众的利益，所以机关建设中，要充分发挥党建社区的作用，就是机关单位首先要对社区的管理、资金的支拨。另外，充分发挥社区中党员的作用，党员要起带头作用，起到模范作用，带领群众向着社会主义和谐的方向发展。例如，在农村宣传播种果树，通过技术与资金的支援，从根本上为农民谋幸福。另外，发挥社区联系群众制度，就是通过社区的作用，使政府与群众的关系更加融洽，例如，社区要切实向政府反映人民生活中的问题，有要准时把政府的方针政策落实到基层建设。

5.切实加强机关党务干部队伍的建设；对于机关内部的腐败或者机关内部成员的世界观与价值观不明确，创新力不够，所以要加强党五干部队伍的建设，继而带动机关和谐发展。笔者认为，结合政协机关的实际，首先要加强党支部的学习制度，切实加强对中国特色社会主义的理论体系的学习，贯彻中国特色社会主义理论体系，着力用马克思主义中国化最新成果武装全党。其次，加强机关内部的选拔机制，结合民主，鼓励民主监督、民主选举，同时要做到机关公开，加强机关的透明度，坚持“服务群众、透明于群众”。拓宽基层监督、人民监督的途径，再次，建立考核制度，把社会竞争引进机关内部建设，加强各部门的竞争、各成员的竞争，符合达尔文的“优胜劣汰”，通过期末评比，优秀的干部给予奖励，经常失误或者素质不过关的干部给予警告，严重者可以考虑换他人上岗。

6.优化创业创新软环境；随着社会的发展，信息化化几乎遍及各州各地，在构建和谐机关建设中，也可以引进科学技术管理，体现机关的先进性与机关的科学性。首先可以运用现代信息网络技术开辟思想政治工作，为此，各级党组织要立足机关实际，研究网络条件下机关思想政治工作的特点和规律，大力建设机关政工网站，形成覆盖面广、传播渠道顺畅、教育效果良好的机关思想政治工作网络阵地。通过网络资源共享加强各机关的联系，提高工作效率，加强各部门机关的共享，同时可以通过网络向其他机关借鉴一些先进管理方法，加强网络交流。

结论

建国60周年的今天，经济、文化、政治建设都跃上了一个新台阶，我们党建社会取得很大的成就，和谐机关建设中表现的优点美中不足，我们党要把最广大人民群众积极性创造性调动起来，以马克思主义、三个代表为指导，全面学习党的先进性与科学发展观，从构建和谐机关着手分析现状与相关措施，旨在构建廉政、自律的机关和一个和谐发展的社会主义社会。

和谐机关范文篇9

一、高度重视，深化思想认识，找准工作载体开展活动

1、抓班子建设，加强组织领导。成立了以局党委书记为主任、局长为副主任、机关支部书记、纪委书记、办公室主任为成员的和谐机关创建指导委员会，形成了由党委书记负总责、分管领导具体负责、各科室抓落实、全局工作人员共同参与的工作格局，确保了创建工作有组织、有计划、有措施、有实效地开展。

2、抓制度建设，落实工作责任。制定了《县工业经济局创建和谐机关2010年度实施方案》，对和谐机关建设相关工作进行责任分工，同时制订了工作措施和具体目标。为使全局工作进一步规范化、科学化，对机关《政治学习制度》、《财务管理制度》、《车辆管理制度》、《机关卫生管理制度》等一系列制度作了修改和完善，使全局形成了有制度、有纪律约束下的科学的统一的和谐氛围。

3、抓宣传力度，营造浓厚氛围。在组织全体干部职工学习《县2010年度和谐创建活动实施方案》文件精神的基础上，要求各科室分别召开会议，加强宣传。同时，结合我局创建“和谐企业”的工作实际，在局办公楼顶了“创建和谐企业，建设和谐”的大型宣传广告，加大对创建和谐机关、和谐企业的宣传力度。

4、抓队伍建设，提升职工素质。始终把干部职工的政治理论、工作业务、思想道德和法制教育作为一项重要工作来抓，努力提高干部职工的整体素质和服务意识。分别采取集中学习、分散自学等多种形式进行理论学习和讨论，认真学习了“和谐机关”创建相关文件，并组织全体机关干部观看了廉政教育片《永不凋零的巴山红叶—王瑛》。通过一系列学习，干部职工综合素质明显提升，工作效率明显提高，工作作风明显转变。

二、积极主动，采取有效措施，立足本职工作开展活动

1、以“创先争优”为契机，开展“结对帮扶”活动，构建和谐干群关系。为学习实践科学发展观，我局扎实开展创先争优、结对帮扶活动，干群关系进一步和谐。一是扶贫帮困。我局在5月4日、9月14日先后组织全局干部职工以及部分企业代表走访慰问白箬铺镇洪山村困难户张世民及其家人，并捐献床垫2床、科技致富书籍数套、学习用品、学费及房屋建筑费28000余元，帮助其解决住房困难。二是助学帮扶。根据我县工业系统学生现状，我局积极寻找对策，开展救助贫困学生活动，为他们解决学费、生活费和学习用品，避免贫困学生因贫辍学，全年共慰问贫困下岗职工30多户，捐助扶贫助学资金4万多元。

2、以“创建双优”为目标，开展“两帮两促”活动，构建和谐政企关系。我局以“优化环境、优质服务”为目标，扎实开展工业服务工作，政企关系进一步和谐。一是制定“两帮两促”实施方案。制订了《2010年“两帮两促”活动实施方案》，明确了“两帮两促”活动的组织领导、任务要求，印发了《关于开展“全员联企业，服务促发展”活动的通知》，明确局机关干部对口联系44家企业，切实解决企业困难和问题。二是推行“三全服务”工作机制。全员联系企业：全局机关干部对口联系企业（项目）实行“面对面”服务；全程项目：明确7名机关干部为专职服务员，实行项目全程服务；全力搭建平台：着手成立中小企业服务，逐步建立以“一、八平台”为框架的中小企业服务体系。

3、以“项目能评”为抓手，开展“节能减排”工作，构建和谐发展格局。我局以“转方式，调结构”为重点，扎实开展节能减排工作，工业与资源环境和谐发展。一是逐步完善节能机制。推进管理节能、技术节能和结构节能，充分发挥企业的节能主体作用，初步建立了县、乡镇、企业的三级节能管理体系，推广运用了余热利用、电机变频改造、绿色照明、中水回用等一批节能减排技术。二是率先实施能评制度。积极争取县政府和有关部门的支持，自6月起实行投资项目节能评估和审查制度，将“能评”作为项目审批核准、备案的前置条件，实现了我县项目“能评”的突破，成为五区四县单独实行“能评”工作的首个区县。

三、狠抓落实，注重工作成效，把握创建要求开展活动

1、领导班子精诚团结，干部职工和睦共处。一是着力构建高效创新的领导班子。领导班子坚持讲政治、顾大局，自觉做到在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，确保党的路线方针政策和县委、县政府各项工作部署的贯彻落实；坚持民主集中制原则，落实集体领导与个人分工负责相结合的制度，凡属贯彻上级重大决策和部署、本单位干部任免、公共财务收支、重大项目建设等重大问题及群众关注的难点、热点问题都要集体研究决定；坚持加强班子成员谈心交流制度，经常谈心，交流思想，互相提醒，沟通情况，团结共事，切实履行职责。二是着力构建以人为本的和谐关系。引导全体干部职工增强全局观念，增强大局意识，正确处理全局利益与局部利益、集体利益与个人利益的关系；妥善处理干部职工之间的关系，做到处事公平、公正，为人廉洁、务实、高效；在工作上相互尊重、相互信任、相互帮助，努力营造想干事、能干事、会干事、干成事的氛围，形成机关和谐发展的良好局面。

2、工作环境舒适优美，办公设施逐步完善。一是加强办公环境建设。为了提高行政效能，切实抓好办公环境和办公设备的改善，营造优美舒适、文明和谐的工作环境。今年5月、6月，经县有关领导同意，我局利用自筹资金对机关大门、办公楼前坪及办公楼进行了装修改造，并且在公共区域安装了视频监控设备，在大厅安装了LED显示屏，突出呈现了内外整洁、大方舒适的办公环境。同时，我局充分发挥电子政务的作用，添置了新的电脑、打印机、复印机、碎纸机、档案柜，本着实用、实际、效果相结合的原则，为全体职工提供了一个良好的工作场所。二是完善文体活动设施。今年，我局克服办公场地十分紧张的困难，在三楼设立了一间党员专用活动室，配备了桌椅、空调，将党建工作、党员活动的有关制度和措施装裱上墙公布。根据文体活动需要，我局还将大会议设立为文体活动室，配置了投影仪、VCD、卡拉OK音像设备等配套设施，利用这些文体活动设施，今年我局开展了演讲比赛、观看廉政教育片等一系列丰富多彩的活动。

和谐机关范文篇10

和谐机关建设是构建和谐社会的重要组成部分。人大常委会机关担负着为人大及其常委会行使职权提供服务和保障的重要职责。在全面落实科学发展观，加快构建和谐社会的新形势下，要以创建和谐机关为总抓手，全面加强政治思想、组织、作风和规范化建设，进一步增强干部素质，转变工作作风，提高服务水平。

一是，加强政治思想建设，坚持和谐机关建设的正确方向。人民代表大会制度是我国的根本政治制度。毫不动摇动地坚持党的领导，是做好人大工作的政治前提和根本保证，也是人大工作必须遵循的原则。人大机关必须把政治思想建设放在机关建设第一位，夯实和谐机关建设的思想基础。要坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，增强思想政治素质，坚持讲政治，坚持正确的政治方向，引导广大干部职工深刻领会科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和先进性建设等重大战略思想，真正学懂弄通，掌握精神实质，提高理论素养，切实打牢科学执政、民主执政、依法执政的理论根基。要教育广大干部牢固树立党的观念、大局观念、群众观念、民主观念、法制观念，切实增强坚持和完善人民代表大会制度、搞好人大工作的坚定性和自觉性。要坚持依靠党的领导，自觉主动地接受党的领导，确保在理想信念上不犹豫、不含糊、不动摇，在思想上、政治上和行动上同以同志为总书记的党中央保持高度一致。要把人大机关工作的着力点放在保证党的路线方针政策落实上，不折不扣地贯彻党委的重大决策，积极协助人大常委会创造性地开展工作。当前，要组织机关干部深入学习贯彻总书记在中央党校的重要讲话，坚定不移地走中国特色社会主义政治发展道路，切实增强做好人大工作，推动科学发展，促进社会和谐的责任感和使命感。思想政治建设要发挥我党的优势和优良传统，又要根据形势发展，创新工作方式，增强工作实效，把思想政治建设与业务建设结合起来，以业务工作成绩体现思想政治建设的成果。

二是，加强组织建设，夯实和谐机关建设的基础。随着民主政治的发展，人大工作的地位和作用越来越重要；监督法的颁布实施，使人大监督的程序更加细化、严密；新形势、新任务对人大机关提出了新的更高的要求。要根据人大工作的目标要求和精简、统一、协调、效能的原则，优化人大常委会内部机构设置，保证各办事机构职能范围、权责体系、运行程序整体协调。营造公平竞争的氛围，努力为干部成长和发展搭建平台，提供舞台，完善干部选拔任用、培训交流、考核评价机制，充分调动干部积极性。营造科学合理用人的氛围，坚持正确的用人导向，坚持德才兼备标准，以工作业绩论英雄，健全有利于人才脱颖而出和人尽其才、才尽其用的用人机制。积极主动向党委及组织部门建议并推荐干部，加快干部流动，实现人大机关干部培养、使用、提拔和交流工作的良性循环，增强机关活力。要改进和完善人员配置和人事管理工作，达到人与人、人与事之间相互关系的最佳状态，最大限度地调动和发挥大家的积极性、创造性，释放所有的潜能，产生最大的效益。加强机关党建工作和群众组织建设，健全各项活动制度，采取多种措施，加强对机关党员干部的教育和管理，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和各群众团体的作用。

三是，加强作风建设，激发和谐机关建设的活力。机关作风是机关干部综合素质的集中体现，展示着机关的精神风貌。机关的作风状况，既关系到机关工作效率和工作水平，更关系到机关形象和在人民群众中的威信。要针对人大机关实际，着力打造求真务实、廉洁高效的人大机关形象。按照总书记提出的倡导八个方面良好风气的要求，自觉发扬党的光荣传统和优良作风，进一步增强忧患意识，始终保持开拓进取的锐气；进一步增强公仆意识，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨；进一步增强节俭意识，始终发扬艰苦奋斗的精神。要大兴调查研究之风、求真务实之风，提高办事效率和工作质量。对那些不适应新形势、新任务要求的工作作风要坚决改变，努力形成认真履职、爱岗敬业、脚踏实地、埋头苦干、开拓进取、争创一流的良好风气。要强化社会主义荣辱观和廉政教育，引导广大干部做弘扬新风正气、抵制歪风邪气的楷模，确保廉洁勤政。通过加强作风建设，进一步强化责任意识，提高机关工作效能，在机关内部形成一种工作严细认真、作风深入扎实、生活丰富多采、同事团结友爱、品位健康向上的和谐局面。

四是，加强规范化建设，实现和谐机关建设的体制创新。健全完善各项规章制度是规范化建设的基础。多年来，各地人大机关不断加强制度建设，各方面工作基本做到了有章可循。但制度建设不可能一劳永逸，也要与时俱进。随着时展和形势变化，各项规章制度应当不断完善和发展。要进一步健全和落实决策目标、执行责任、考核监督“三个体系”，依靠制度约束人、规范事。要进一步规范会务工作，完善会议制度，提高办会质量；进一步规范事务工作，完善各项工作规程，提高办事效率；进一步规范文字工作，完善办文规范，提高办文水平。对过去一些行之有效的规章制度要继续坚持；对不适应形势发展要求的，适时予以修订完善。在制度建设过程中，要以机关规范化管理为目标，以改革创新的精神，把目标职责、工作机制、干部行为、机关管理都纳入规范化、制度化的内容，制定工作流程、管理标准和行为规范，把“软任务”变成“硬指标”，使各项制度彼此衔接，环环相扣，实现机关工作目标明确、程序科学、责任到位、管理有序。制度制定后要狠抓落实，加强督促检查，把执行制度的理念渗透到每一位干部职工的行为准则、价值观念、道德标准之中，不断增强贯彻执行制度的自觉性和坚定性，做到令行禁止。机关领导干部要把执行和维护制度视为自己的基本职责，带头执行制度，带动形成崇尚制度、执行制度、实现规范化的良好氛围.