和谐单位范文10篇

和谐单位范文篇1

社会是一个复杂的、有机统一的整体。各种社会主体按照生活和劳动的需要，结合成不同的社会组织。作为社会基本组织的单位，是构成社会肌体的细胞。社会的性质、品质、功能及作用，都要通过社会细胞即具体的单位来体现。每一个单位都把构建和谐社会的要求落到实处，每一个细胞都充满和谐的因子，整个社会的和谐就有了基础，社会主义和谐社会建设就有了强力支撑和保证。同志强调，在构建社会主义和谐社会的进程中，各级党委、政府和领导干部要不断提高激发社会创造活力的本领、管理社会事务的本领、协调利益关系的本领、处理人民内部矛盾的本领、开展群众工作的本领、维护社会稳定的本领。这六个本领，是提高构建和谐社会能力的具体体现。每个单位的工作性质和具体情况各不相同，提高建设和谐单位的能力要着眼于本单位实际，创造性地开展工作。建设和谐单位，涉及政治、经济、文化等各个方面，工作千头万绪，须把握共性、强化特色、突出重点、全面推进。中国藏学研究中心是藏、汉、回、彝、满、蒙、土家、纳西等各民族学者云集、各方面人才共事的单位，只有互相配合、互相尊重、和谐相处，才能优势互补、相得益彰、形成合力。建设和谐单位，应着重抓好以下几方面工作：

搞好理论武装，保证和谐单位建设的正确方向。只有沿着正确的方向建设和谐单位，工作才能不陷于迷茫、不失于偏颇、不流于形式。政治上的坚定，源于理论上的清醒。应以正在开展的保持共产党员先进性教育活动为动力，把学习实践“三个代表”重要思想的活动持续深入下去，开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验教育，引导干部职工坚定中国特色社会主义信念。针对藏学研究中心的自身特点，在抓好共性学习的同时，应从牢固树立马克思主义民族观、宗教观入手，深入学习马克思主义民族理论、党的民族政策，不断丰富做好藏学研究工作所需要的各方面知识，保证藏学研究中心的和谐单位建设围绕构建和谐社会的总任务来进行，朝着构建和谐社会的总目标来努力。

以科研为中心，提高藏学研究为中央决策服务、为藏区改革发展服务的能力。保持事业协调健康发展，创造更丰富的产品成果，使单位实力不断增强、群众生活不断改善，这是单位建设的根本。解决单位发展面临的矛盾和问题，包括建设和谐单位面临的矛盾和问题，关键是要靠把单位事业搞上去。我们明确提出一个中心———以科研为中心，两个服务———为维护祖国统一加强民族团结服务、为西藏和其他藏区三个文明建设服务，三个一流———建一流研究机构、出一流研究人才、创一流科研成果，四大战略———人才战略、精品战略、开放战略、联合战略的指导思想和奋斗目标，充分利用本世纪头20年难得的战略机遇期，加强藏学研究中心自身的建设，团结全国藏学研究力量，形成强大合力。

和谐单位范文篇2

一年来，*****单位坚持科学发展观，认真落实“*******”新理念，紧紧围绕“************”的总体工作思路，坚持以人为本，加强领导，创新思路，健全制度，狠抓落实，全面推进和谐单位建设。主要做了以下几方面的工作：

一、突出重点促发展

积极贯彻省市局经济工作会议精神，加大经营创收力度，把经济工作作为重中之重，强化领导抓落实，专门成立经济发展办公室。在确保完成*****中心任务的前提下，积极发挥***施工的优势，立足**，面向市场，搜集信息，承揽工程，进一步加大经营创收力度。狠抓招商引资工作，分别与**项目和***公司合作开发**深加工产品，05完成经营产值1133.7万元。并进一步推进节约型机关建设，压缩非生产性开支，确保刚性支出，公用经费与去年相比压缩了12％以上，超额完成市局下达5%的指标任务。公务员之家版权所有

二、强化领导抓落实（凝聚力量促和谐）

一个单位的和谐关键是看领导班子的和谐，我局实现了领导班子分工明确，运作规范，加强沟通，相互协作。领导班子的和谐为和谐型单位创建打下了坚实的基础；我局积极开展党员先进性教育和党风廉政建设，建立健全了保持共产党员先进性教育活动的长效机制，并认真落实了党风廉政建设责任制；加强了领导干部特别是党员干部廉洁自律工作，建立和完善了教育防范机制，完善监督机制；实现了干群关系和谐发展，人心思进蔚然成风。开展了“规范节约、廉洁勤政、文明和谐”型单位创建活动。进一步严肃工作纪律，转变机关作风，各项工作更加高效务实。公务员之家版权所有

三、夯实基础促稳定

切实解决广大职工关心的热点、难点问题。保持职工队伍稳定，促进和谐单位发展，强化政务公开工作，使政务公开成为凝聚职工力量的纽带；积极帮助职工子女再就业工作；搞好职工代表大会；多次对困难职工和离退休人员进行走访慰问；积极开展“我为*****发展献计献策活动，构筑新型交流机制，广开言路，集思广益,为领导决策献计献策；积极改善职工生活办公环境，建立食堂、庭院卫生、组建职工活动室。

四、文明创建激活力

开展精神文明创建活动，出台一系列意见、办法，市级精神文明单位已经顺利通过验收，考核名次在全县参评单位中名列第一，省级精神文明单位也正在积极争取中；抓精神文明建设，激发广大干部职工为和谐单位的创建创造活力和提供精神动力。推进“四五普法”工作，提高职工素质；安全生产工作长抓不懈，实现了全年无事故；加强新闻宣传，为和谐单位建设营造和谐舆论氛围；积极整治庭院环境、改善职工食堂、开展文体活动全面推进精神文明建设。

五、强化学习提素质

和谐单位范文篇3

近几年来，xx工会在公司党委和上级工会的正确领导下，在公司行政的大力支持下，树立和落实中国特色社会主义工会维权观，融入中心，服务大局，在构建和发展和谐劳动关系的实践中，创造性地提出和推行了“四个每一天”即“组织职工干好每一天，突出维权关爱每一天，和谐健康快乐每一天，工会工作创新每一天”的工会工作新路子，在和谐企业建设中充分发挥了不可替代的重要作用。我们的做法和体会是：

一、组织职工立足岗位干好每一天，为发展和谐劳动关系创造坚实的物质基础。

近几年来，我们以充分激发广大职工的创造力为目标，深入开展了以“六个一”节约竞赛、百个重点项目竞赛、千项现场技术攻关竞赛、万条合理化建议活动为主要内容的“个百千万”立功竞赛，有效地使工会工作融入了企业中心，促进了企业更好更快地发展。

一是面对钢铁行业上游产品价格持续上涨给企业生产经营带来的重重困难，我们连续三年组织职工开展向细微处要效益的“节约一度电、一滴水、一滴油、一块布、一斤煤、一张纸”的“六个一”活动，每年评选一次“节油王、节水王、节电王”和“成本星级”节约型班组，形成了人人肩上有指标的全员参与模式。2006年，全公司“六个一”活动立项1301个，创直接和间接经济效益1.96亿元。

二是紧紧围绕生产经营的关键点，持续开展大规模、多项目、广范围、高难度的百项重点劳动竞赛。我们在广泛征集、专家认可的情况下，把制约生产经营瓶颈的关键环节，作为劳动竞赛的重点，按照投入产出的思路来组织职工发动群众开展广泛的劳动竞赛，每年100个项目，为企业创造直接和间接经济效益，2005年为3亿元，2006年为3.47亿元。

三是以企业生产经营薄弱环节为主攻方向，以车间班组职工为主攻手，积极开展千项技术攻关和万条合理化建议活动。通过立项定责，发挥班组长联谊会、技师协会、劳模协会的作用，组织广大职工为企业发展献计献策。2006年，工会组织职工现场技术攻关立项970个，创直接和间接效益3.06亿元；职工提合理化建议34259条，被行政采纳17821条；命名推广了职工先进操作法25项。前不久，我们举办了工人千项技术攻关成果展览，公司全体领导以及6000多名职工群众参观了展览，给予了高度评价。

四是以开发职工自主创新资源为动力，建立职工学习——创新——研发——转化——应用的平台。我们于2005年初在全国大型国有企业中首家创立了xx工人科技园，将其作为工人技术交流、创新研发、技能培训和成果转化的基地。工人科技园创立以来，全公司共申报了608项技术创新成果，经权威专家评审，产生金奖5项，银奖10项，铜奖15项。工人科技园的成功作法受到了公司党政的高度重视和大力支持，公司行政拨专款20多万元，对工人发明创造者进行了重奖，并首次在公司科技大会上对工人科技成果进行了表彰。目前，已有多名工人技师的发明成果经工人科技园转化为产品，其中“自动旋转皮带机清料器”在炼铁厂试车成功，经专家预测具有广阔的应用前景和极大的经济效益。工人科技园已有2项成果在第15届全国发明展览会上获金奖。为促进职工科技创新成果的转化，我们成立了武汉钢工科技创业孵化器管理有限责任公司，按照公司化运作方式，充分发挥科技园在资金、技术、信息等方面的扶持功能，力争开发更多的职工自主创新项目。

二、突出维权关爱职工每一天，为发展和谐劳动关系提供坚实的机制保障。

近几年来，我们以开展“关爱职工每一天”阳光大行动为抓手，提出了让每一名职工“有话可诉、有难可帮、有病可治、有求可应、有访必回”的五项承诺，将以职工为本、主动依法科学的维权工作内涵不断延伸，领域逐步拓展，积极探索建立维护职工合法权益的长效机制。

一是把维护好职工民主政治权益作为构建和谐企业的重要内容，进一步完善了职代会民主管理机制。我们首先是抓好职代会建设，提高职代会质量，充实职代会内容。xx职代会三年一届，每年召开两次。每次职代会前，都要召开专委会，认真讨论、审议拟提交职代会的议题，坚决做到专委会不通过的议题，不能提交职代会；每次职代会结束后，认真抓好职代会提案、议题的落实和职工代表意见的回复。第二是建立了职工代表议事制度。公司投资60万元专门建立了职工代表民主议事厅，作为职工代表的政治活动场所。总经理与职工代表、工会代表与行政部门在这里进行民主协商对话。其中，总经理与职工代表对话每季度一次，工会与行政部门对话每月1~2次。自2002年6月职工代表民主议事厅投入使用以来，仅集团公司层面就举行总经理与职工代表、工会与行政部门民主协商对话会65次。目前，xx的许多二级单位也纷纷建立了一线职工与厂长、经理的定期民主对话制度。第三是建立了“值班厂长”制度。这一制度是股份公司冷轧厂1999年在实践中创造的，“值班厂长”就是将普通一线职工代表通过民主程序推荐进入厂矿领导班子，参与民主决策、民主管理和民主监督工作。这一制度的推行，使xx职工在民主管理的参与程度上产生了新的突破，实现了由听政议政型向参政决策型的拓展，由代言沟通型向组织实施型的拓展，由局部监督向全过程监督的拓展，赢得了广大职工群众的欢迎和参与，很快在全公司得到广泛推行。8年来，xx所属二级单位全部实行了“值班厂长”制度。全公司已有1000多名职工代表担任了“值班厂长”。第四是不断丰富具有时代特色的厂务公开民主管理新形式。我们建立了厂务公开网站、局域网和电子触摸查询系统，职工群众只要轻轻一点鼠标，就可以全面了解国家政策、xx的有关文件精神和各种厂务公开的资料。与此同时，我们还运用iso9000原理建立了厂务公开质量保证体系，创造了车间民主评议会、厂务公开民主协商会、厂矿长联络员、职工代表车间主任、中层干部任前公示制等20多种厂务公开的实现形式，进一步促进了全公司民主参与、民主管理、民主决策、民主监督的不断深化，营造了企业民主和谐的氛围。

二是把推动解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为发展和谐劳动关系的突破口，进一步完善了平等协商集体合同制度。xx是全国首家签订集体合同的大型国有企业，目前已完成了第五轮集体合同的续签。首先，我们以困难企业、集体企业和合资企业为重点，实现集体合同覆盖面百分之百的突破。近年来，通过改组、改制、兼并等形式先后组建了23家具有独立法人资格的全资控股子公司，加上原有的一些合资企业和多种所有制和新经济组织，共有60家单位需要签订集体合同。我们坚持从实际出发，将原则性和灵活性有机结合，指导这些单位以xx集体合同为基础和蓝本，尽可能细化、量化，并补充具有各单位特色的个性条款，做到了单位类型不同，集体合同类型可以有所不同；单位经济效益不同，集体合同中劳动标准可以不同。经过积极努力，实现了改制单位和新经济组织建立到哪里，平等协商集体合同制度百分之百建立到哪里的工作目标。第二是抓好平等协商和履约兑现环节，推动职工现实利益问题的解决。在这方面，我们主要是充分发挥职代会专委会与行政职能部门的平等协商会议的作用。如去年xx安全生产形势严峻，工会发函公司安环部，由职代会劳动保护监督委员会与安环部进行平等协商，对安全工作进行咨询，对安环部提出的安全预防措施提出建设性意见。职代会生活福利委员会每月与后勤服务部门举行一次平等协商会，按照集体合同中的条款要求解决了一大批职工的住房困难和特困职工的生活困难，对职工反映较强烈的工休假落实、劳保用品质量、快餐服务质量、医疗服务质量等向公司有关部门提出了整改建议，对未按时按要求落实整改的部门和单位的责任人进行责任考核。几年来，我们做到了职工关心的热点问题重点协商，涉及职工切身利益的问题反复协商，有争议的问题及时协商。第三是抓住工资收入这个职工经济权益的核心，努力推动工资协商。近两年，我们在条件成熟的厂矿开展了工资集体协商，同时，集团公司工资集体协商协议书已形成方案，力争在下届职工代表大会上首次签订。

三是把解决弱势群体的困难作为发展和谐劳动关系的重点，进一步完善了职工基本生活保障机制。公司党委、行政历来高度重视困难职工家庭的扶贫帮困工作，明确提出了“四不让”的工作要求。公司拨2亿元专款建立了职工扶贫救助基金，成立了由工会主席任理事长的基金管理委员会，每年有1000万元经费用于职工扶贫帮困。我们开展了“关爱职工每一天”阳光大行动，主要包括联动责任制度、“五探望”制度、应急报告及救助制度、工会主席接待日制度、干部结对帮扶制度等5项制度，生命健康工程、职工素质工程、生活帮扶工程、金秋助学工程、医疗救助工程等5项工程，切实做到让每一个职工有话可诉、有难可帮、有病可治、有求可应、有访必回。今年“两节”期间，公司慰问困难职工3.9万人次，发放救助款1015万元；2006年实施助学帮扶1158人次，发放助学款117万元。我们实施了干部结对帮扶制度，公司总经理、党委书记带头与困难职工结成帮扶对子，全公司近600名处级干部全部攀上了“穷亲戚”，还签订了帮助脱贫的责任书，未达标的纳入绩效考核。去年，公司在“十一五”发展规划中明确提出了“在五年内基本消除xx贫困职工家庭”的目标，并成为企业战略发展的重要内容。工会责无旁贷地担负起具体实施的责任，以增强贫困职工“造血”功能为着力点，想方设法开辟了职业培训、推荐就业、贷款创业、重大疾病救助等更多的“造血”途径，使消除职工贫困家庭的工作较快地取得了阶段性成果。仅去年，公司共建立职工贫困家庭档案491户，脱贫185户，脱贫率37.7%，超额完成了年度脱贫目标。

三、让职工和谐健康快乐每一天，为发展和谐劳动关系增添不竭的精神动力。

近几年来，我们把服务好职工的自我发展能力，满足好职工的精神文化需求，作为促进和谐劳动关系的重要内容来抓。

一是大力营造“工人伟大，劳动光荣，和谐xx，奔向小康”的舆论环境，培养职工和谐的精神、和谐的理念。近几年，我们广泛开展“讲形势、讲任务、讲目标、讲责任、讲贡献”的“五大讲”活动，每年都在职工中开展形势任务主题教育活动，先后开展了“加快xx改革发展”、“凝聚人心、凝聚智慧、凝聚力量”、“厂兴我荣、厂衰我耻”等大讨论，统一了职工思想，层层传递了市场压力，激发了职工工作热情。我们十分注重在一线职工中培养挖掘各类先进典型，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，坚持开展“评先树星”活动，表彰为企业改革和发展做出突出贡献的先进典型。xx投产以来，共有36人获得全国劳动模范称号，有583人获省市级劳动模范称号。我们在报刊、电视、网站等媒体上开辟《钢城先锋》、《xx人之歌》等专栏，近年来，共宣传推广了各层次各方面典型1000多个，既有中央企业优秀知识型职工代表——学习无止境的领导干部典型谭丽丽，也有“工人发明家”一线工人代表刘幼生，在广大职工中营造了“学先进、树典型、争一流”的良好氛围。

二是不断满足职工渴望提升自身素质，实现自身价值，追求发展的迫切愿望，着力提高职工的学习能力、创新能力，推进职工队伍的知识化进程。我们充分发挥工会培养蓝领人才的优势，每两年举办一次职工技运会，目前已举办了11届，为公司培养了近千名技术状元，5000多名技术能手。同时，坚持开展职工自学成才和“创建学习型企业，争做知识型职工”活动，建立健全了规范的制度体系、全面的保障机制、有效的激励机制和持久的教育培训机制，连续多年实施了“万名学习型职工、千项学习创新成果、百个学习型班组（团队）、十佳知识型职工标兵”计划。公司对职工建立了重大贡献奖励制度，设立了2000万元的奖励基金，每年对有突出贡献的职工进行奖励，一等奖奖金达10万元，每年颁发职工自学成才奖金100多万元，每年对劳模、技术状元、“金点子”提议人和一线工人先进操作法的创造者进行5000至5万元的奖励。

三是大力普及和创新群众文化，弘扬和谐理念，倡导和谐精神。我们以“和谐xx、奔向小康”为主题，坚持27年开展了万名职工迎新长跑、xx之春、五一之歌、xx之夏四大传统群众文化项目，每年都从场面、内容、形式、艺术表现力等方面推陈出新，使活动声势大、节目精彩纷呈、内容丰富多彩。近年来，职工自编、自导、自演的群众性文艺演出，职工卡拉ok大赛、职工文艺汇演、欢乐家庭、快乐班组大赛等活动，吸引了全公司上万名职工参赛，达到了让职工工作快乐、生活快乐、学习快乐的目的，有力地鼓舞了士气，凝聚了人心，增强了企业凝聚力。公司党政主要领导对职工的文化体育活动给予充分肯定，去年拨专款150万元用于文体活动的奖励。目前xx已组建40余个职工兴趣协会，参加各协会的职工上万人，加大了文体活动阵地建设力度，不断改善职工文化活动环境，公司拥有职工文化宫、影剧院、体育馆、社区活动中心11个。xx职工的业余生活得到了空前的丰富和充实，职工在快乐中学习知识、提高素质和奉献才华，企业凝聚力大大增强。

四、创新工会工作每一天，为发展和谐劳动关系提供坚强的组织保证。

近几年来，我们不断增强创新意识，提高创新能力，努力创新工会运行机制，实现工作新突破新发展，不断开创适应企业和谐发展的工会工作新局面。

一是创新工会决策机制。我们坚持每年开展一次工会会员满意度测评，集团公司工会领导班子坚持每季度集体听取基层会员群众对工会工作的意见和建议，坚持每半年召集一次厂矿、车间级党政负责人意见沟通会，做到从企业和职工的需要中定思路，从生产经营和改革发展的难点中定重点，从基层的经验中找方法，从党政和职工的评价中找差距，做到工作思路来自第一线，工作布置内容来自第一线，工作经验来自第一线，工作创新来自第一线。

二是创新工会服务机制。我们实施了工会领导干部基层联系点制度，要求工会领导干部的绝大部分工作时间放到职工群众中去，做到工作重心下移，为基层提供政策指导、信息咨询，帮助基层探索新方法、总结新经验、树立新典型，认真倾听职工呼声，及时反映职工诉求，真正为职工排忧解难，真正做职工的贴心人。

三是创新工会评价机制。我们每年组织一次工会“争创职工之家，争当职工之友”的竞赛，将工会组织的创新能力、创新成果、工作成效、服务质量以及职工会员、党政对工会的满意度，基层工会对上级工会的满意度等作为主要评价指标，来评判工会工作的效果，体现了工会工作的民主性和群众性，使工会自觉接受党政、基层和职工群众的监督。

四是创新工会干部培养机制。我们在党委领导下，把工会干部纳入党的干部培养使用的重要序列，加大工会协管工会干部工作，对厂级工会主席和车间工会主席实行公推、直选，建立能上能下、有进有出的干部管理制度。今年，我们计划对工会干部培训实现三个百分百目标，即采取与中国劳动关系学院、省市工会干部学校联合办班的形式，将厂级工会主席、车间专兼职工会主席和基层工会小组长100%轮训一遍，切实提高工会干部驾驭新时期工会工作、参与构建和谐企业的能力。

和谐单位范文篇4

--**公司"创建和谐单位"实施细则

构建社会主义和谐社会是党的十六届四中全会提出的一项重大战略任务，以人为本，促进人的全面发展，是和谐社会的本质特征，人与人的和谐，人与社会的和谐，人与自然的和谐，是和谐社会的重要标志。建设和谐社会首先要立足于建设和谐单位，文秘部落六分公司党支部号召广大党员和全体干部职工要努力创造团结一心干事业的良好氛围，为建设和谐社会增添和谐因素。

一、"创建和谐单位"的总体目标

创建和谐单位的总体目标是：通过实施创建和谐单位，抓实八项工作，实现八个提升，。即：树立和落实科学发展观，进一步夯实经济基础，狠抓经济建设，提升单位经济实力；坚持"以人为本"理念，进一步深化人才基地建设，强化素质工程建设，优化人才队伍结构，提升人才队伍质量，构筑人才高地；深化开展科技创新工作，加大科技创新投入，加大新产品、新工艺的研发力度，不断提升产品竞争力，提高市场占有率，；深入开展保持共产党员先进性教育活动，加强组织建设，提升领导班子驾奴全局的能力和水平，加强党员队伍建设，鲜明党员形象，提升党员素质；进一步深化人事制度改革工作，建立和完善健全有效的激励机制，力求使员工真正感受到公平和公正，提升员工工作的积极性和创造性；进一步加强党风廉正建设，重点抓好领导班子和实权岗位工作人员的廉正建设，强化自律意识，提升自警力，健全制度，提升约束力，加强薄弱环节，提升预控力，强化监督，提升威慑力，创造良好的政治环境；加强企业文化建设，从厂容厂貌、规章制度、价值观念、文体活动等方面实行多管齐下，以企业文化建设提升员工素质，提升单位凝聚力；进一步完善职工代表大会和民主监督评议制度，扩大职工参政议政的广度和深度，增强工作透明度，提升职工当家作主的民主权利。

二、"创建和谐单位"的组织保障

为有效推动创建和谐单位创建工作，由分公司书记亲自抓，并成立领导小组，党政工团齐抓共管。领导小组组长：***，副组长：**，成员：******

三、"创建和谐单位"的制度保障

?领导小组工作职责

①负责采取各种方式做好创建和谐单位的宣传工作；

②负责制定创建活动工作实施细则，并组织落实创建活动方案的实施；

③负责制定六分公司关于"创建和谐单位"的职工公约；

④负责制定开展各项活动的规定、办法；

⑤负责总结创建活动成果，并做好宣传报道工作；

?六分公司关于"创建和谐单位"的职工"五公约"

1、履行岗位职责，提高业务技能，积累工作经验，增强管理水平

2、提高思想素质，培养道德修养，树立大局意识，发扬奉献精神公务员之家版权所有

3、遵守规章制度，杜绝迟到早退，使用文明用语，倡导良好风尚

4、保护环境卫生，爱护公共设施，杜绝破坏公物，创建和谐氛围

5、提高个人素质，端正价值观念，强化自律意识，增强职业道德

四、"创建和谐单位"的工作安排

为切实有效的推进"创建和谐单位"工作，确保达到理想的效果，现将具体的工作安排如下：

①加强对"创建和谐单位"工作的领导，成立由主要党政领导任组长的领导小组，制定领导小组工作职责和六分公司关于"创建和谐单位"的职工公约，召开领导班子、领导小组和职工代表工作会议，传达上级关于"创建和谐单位"的精神，安排部署六分公司关于"创建和谐单位"的实施细则；

②党政工团齐抓共管，团结一心，进一步明确全年工作目标，采取有效措施确保全年"一、三、八、八"总体工作目标的实现；

③党支部开展以"创建和谐单位"活动为主题的宣传教育活动，综合办公室要充分利用局域网、宣传栏、简报等多种形式开展宣传活动，确定5月为六分公司"创建和谐单位"宣传月；

④工会和团支部开展"我能为''''创建和谐单位''''做些什么？"的征文活动，使和谐社会、和谐单位的概念深入人心；

⑤行政部门有目的的组织职工开展学习活动，充分落实培训计划，通过培训提高职工的业务水平和道德品质，加强广大职工对单位各项规章制度和分配方案的了解。学习计划如下：

l组织关键岗位人员开展职业技能培训，提高职工的业务技能；

l组织广大职工观看宣传道德精神和奉献精神的优秀影片，让大家从中受益；

l组织劳资部门人员对广大职工关心的人力资源调配以及分配方案等问题进行现场解答和介绍；

l组织全体职工对单位的各项规章制度进行重新学习，加深印象，和自身找差距，达到严格遵守的要求；

⑥工会利用时间组织单位的全体职工分阶段开展谈心活动，敞开心扉，畅所欲言，消除隔阂，共谈和谐，为营造以人为本的和谐单位奠定良好的基础；

⑦党支部日认真落实人才培养工作，继续抓实带、帮、教活动，制定有效措施，文秘部落确保人才培养工作落到实处，取得实效；

⑧党支部进一步抓实党风廉政建设，继续开展效能监察立项工作，以监察促廉政，以廉政促勤政；

⑨抓好技术创新工作，工会和技术质量科要做好技改技革项目的立项工作，展示技术创新的能力和水平，巩固和扩大技术创新成果；

⑩团支部组织开展"大家齐心合力，共建和谐六分"的环境保护活动，清除卫生死角，美化厂区环境，使人与环境达到和谐的标准；

?工会和团支部组织形式多样的文体活动（比如：联欢会、卡拉OK比赛、篮球赛等），让广大职工劳逸结合，充满活力；

?工会和团支部组织开展岗位明星评选活动，制定评选办法，实施奖励，形成赶、学、比、超的良好氛围；

和谐单位范文篇5

一、指导思想

以党的十八大精神为指导，高举中国特色社会主义伟大旗帜，按照推动科学发展、促进社会和谐的要求，以深化平安建设为主线，坚持“打防结合，预防为主”的工作方针，体现“重在基层，重在建设”的原则，以基层创平安为载体，在局总支的统一领导下，充分调动广大粮食干部职工工作的积极性，不断夯实平安建设的基层基础，努力实现“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”的工作目标，为我局经济社会又好又快的发展，人民群众安居乐业创造安全稳定有序的治安环境。

二、工作内容

在县委的统一领导下，充分发挥社会治安综合治理机构的组织协调作用，全面推进社会汉安防控体系建设，建立和完善维护社会稳定的长效工作机制和保障机制，落实本部门的治安防范责任，强化基层组织建设和基层基础工作，组织发动社会各方面力量开展群防群治，全面落实社会治安防范措施，预防、控制和减少违法犯罪，创造良好的、人民群众满意的社会治安秩序。

加强“三防”治安主范网络建设，充分发挥群防群治队伍作用。一是单位内防：建立保安制度，所有单位都要配备专职保安人员；二是邻里协防：整合防范资源，单位之间协同防范；三是重点守防；加强重点要害部位防范措施，杜绝安全隐患。

三、工作职责

1、单位内防。全系统所有单位都要建立健全安全保卫制度，落实责任人。配齐配强保安队伍，对本单位的重点要害部位全面落实安全防范措施，加强消防安全及法制宣传工作，努力杜绝本单位可防性案件的发生。

2、邻里协防。整合社会治安防范资源，充分调动居民参与群防群治的积极性，充分发挥组织协调作用，建立专门治安巡防队伍，大力开展群防群治活动。

3、重点守防。对全系统所有粮食仓库等要害部位加强治安防范措施，严格落实值守工作制度，确保重点目标万无一失，杜绝任何安全隐患、

四、工作要求

1、要提高认识。平安建设工作是党中央、国务院落实科学发展观，构建和谐社会作出的一项重大战略决策，是政法、综治战线乃至全社会的一项长期的工作任务。大力加强社会治安防范工作，不断夯实平安建设的基层基础，是当前我县平安建设的重中之重。各系统务必从构建和谐，加快我县发展的政治高度。切实提高对抓好治安防范工作以基层平安建设工作重要性的认识，做到一把手亲自抓、分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实。

2、要齐抓共管。平安建设是一项系统工作，需要全系统各单位的共同努力。各单位要负其责、率先垂范，义不容辞地做好工作，切实发挥好在平安建设工作中的职能作用。

和谐单位范文篇6

为认真贯彻党的精神，全面落实党中央、国务院关于建设和谐社区的指示精神和《国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》的有关要求，根据20**年8月全国社区建设工作会议的部署，我部决定在全国范围内广泛开展“建设和谐社区示范单位”创建活动。现就创建工作通知如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的重大战略部署，通过树立典型，总结经验，健全制度，完善机制，推动和谐社区建设，为构建社会主义和谐社会奠定坚实的基础。

二、示范社区基本标准

（一）居民自治。有健全、规范的民主选举、民主决策、民主管理、民主监督制度，社区的经济、政治、文化、社会和其他重要公共事务在党组织的领导和居委会的主持下由居民会议讨论决定，形成党领导下的充满活力的居民自治机制。

（二）管理有序。社区内党组织、居民自治组织、民间组织健全，职责明确，制度健全，能有效地开展工作和活动；民主协商机制、矛盾纠纷调处机制、共建机制、民情民意反映机制健全；社区民间组织搭建沟通人际关系的平台，较好地发挥桥梁和纽带作用。

（三）服务完善。有社区服务站点等服务设施，有为社区不同群体服务的项目和服务组织，志愿服务、网络服务、上门服务等服务内容和措施齐全，有扶贫帮困载体和促进慈善、公益事业机制，能够为社区居民需要提供满意服务。

（四）治安良好。有专群结合的治安防范队伍，社会治安综合治理机制完善，有安全监控网络和设施，社区发案没有或者基本没有，生活秩序良好，居民群众安全感强。

（五）环境优美。社区内建筑、设施、绿化、垃圾分类、污水处理、噪声控制、能源利用等符合环保要求，社区环境整洁，物品存放有序。

（六）文明祥和。居民崇尚科学、热爱学习，群众性精神文明创建活动普遍开展。学习型家庭、学习型楼院等学习型组织普遍建立，有图书室、阅报栏（科普宣传栏、黑板报）并定期更换内容，社区居民遵纪守法，明礼诚信，邻里和睦，团结互助，社会主义荣辱观得以树立，健康、科学、文明的生活方式得到倡导和推行，社区居民邻里之间关系和谐、融洽，家庭成员和睦相处。

三、工作要求

开展创建活动，要注意点面结合，讲求实效，实现国家、省、市、区、街道、社区联动。

（一）重点突出，分级创建。创建活动的重点是社区。示范街道所辖区内80%以上的社区要达到示范社区的标准，示范区（县级市）所辖区内70%以上的街道要达到示范街道的标准，示范市所辖区内65%以上的区要达到示范区的标准。同时，示范街道、示范区和示范市要有相应的和谐社区建设协调机构、和谐社区建设规划（计划），社区工作队伍健全，社区工作者待遇有保障，资金列入财政预算。要以社区为基础，分级负责，层层落实，区（县级市）重点抓示范社区，计划单列市、省会城市和其他地级市重点抓街道，省、自治区、直辖市重点抓区，民政部重点抓市和部分全国性典型示范区。

（二）因地制宜，分类指导。创建活动要从实际出发，选择一些不同区域、不同条件的社区、街道和区（县级市）作为候选示范点，培育多类型的典型。既要抓工作基础好的单位，也要抓基础薄弱的单位；既要抓东部地区经济条件较好的单位，也要抓西部地区经济条件较差的单位；既要坚持标准、严格要求，又要区别情况，分类指导，推动和谐社区建设整体工作上水平。

（三）严格标准，动态管理。创建活动要建立激励机制，表彰先进，鞭策后进，营造比学赶超的良好氛围。各地要在开展示范活动的基础上，分级分批命名表彰和谐社区示范单位。对拟命名表彰的示范单位，要严格考核，保证质量，优中选优，并采取适当方式向社会公示和检查验收，接受群众和社会的监督。对命名表彰的示范单位要实行动态管理，不搞“终身制”，已被命名表彰的单位要参加下一轮评选，使创建活动充满活力，深入持久地开展下去。

（四）注重结合，务求实效。创建活动要与各地的中心工作结合起来。要以群众满意作为检验创建活动成效的根本标准，不断充实创建活动的内容，丰富创建活动的形式，整合资源和力量，创造性地推动工作，发挥创建活动的整体效应，促进和谐社区建设的健康发展。从2006年下半年开始，各地要全面部署开展创建活动，逐步扩大示范单位的覆盖面。民政部拟在适当时候命名表彰第一批全国建设和谐社区示范单位，具体表彰办法另行通知。

四、保障措施

（一）加强组织领导。创建活动要在党委和政府的统一领导下，由各级社区建设协调领导小组组织实施。各地要把开展创建活动列入重要议事日程，制定切实可行的创建活动方案和分级实施计划，有计划、有步骤地开展创建活动。要研究新情况，解决新问题，总结新经验，采取有效措施，创造性地开展创建活动。

（二）加强协调配合。各有关部门要从大局出发，认真落实和谐社区建设协调领导小组成员的目标责任分工，切实履行工作职责，加强协调，密切配合，上下联动，整合资源，齐抓共管，形成各级各部门相互联动，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。要适应和谐社区建设新形势的需要，拓宽工作思路，创新工作方式，拓展参与渠道，健全考核体系，建立起党委政府主管领导牵头、民政部门组织实施、有关部门积极配合的工作机制，形成和谐社区建设示范单位创建活动的合力。

（三）加强宣传教育。要采取多种形式，广泛宣传开展创建活动的重要意义，积极动员社会各界支持参与创建活动，营造良好的创建氛围。分期、分批培训示范单位的领导干部及有关人员，引导干部群众积极参与和谐社区建设；有计划地组织各种形式的观摩学习，总结交流创建活动的经验和体会，取长补短，相互借鉴，充分发挥示范单位的引导、带动和辐射作用。

和谐单位范文篇7

一、突出重点促发展

积极贯彻省市局经济工作会议精神，加大经营创收力度，把经济工作作为重中之重，强化领导抓落实，专门成立经济发展办公室。在确保完成*****中心任务的前提下，积极发挥***施工的优势，立足**，面向市场，搜集信息，承揽工程，进一步加大经营创收力度。狠抓招商引资工作，分别与**项目和***公司合作开发**深加工产品，05完成经营产值1133.7万元。并进一步推进节约型机关建设，压缩非生产性开支，确保刚性支出，公用经费与去年相比压缩了12％以上，超额完成市局下达5%的指标任务。

二、强化领导抓落实（凝聚力量促和谐）

一个单位的和谐关键是看领导班子的和谐，我局实现了领导班子分工明确，运作规范，加强沟通，相互协作。领导班子的和谐为和谐型单位创建打下了坚实的基础；我局积极开展党员先进性教育和党风廉政建设，建立健全了保持共产党员先进性教育活动的长效机制，并认真落实了党风廉政建设责任制；加强了领导干部特别是党员干部廉洁自律工作，建立和完善了教育防范机制，完善监督机制；实现了干群关系和谐发展，人心思进蔚然成风。开展了“规范节约、廉洁勤政、文明和谐”型单位创建活动。进一步严肃工作纪律，转变机关作风，各项工作更加高效务实。

三、夯实基础促稳定

切实解决广大职工关心的热点、难点问题。保持职工队伍稳定，促进和谐单位发展，强化政务公开工作，使政务公开成为凝聚职工力量的纽带；积极帮助职工子女再就业工作；搞好职工代表大会；多次对困难职工和离退休人员进行走访慰问；积极开展“我为*****发展献计献策活动，构筑新型交流机制，广开言路，集思广益,为领导决策献计献策；积极改善职工生活办公环境，建立食堂、庭院卫生、组建职工活动室。

四、文明创建激活力

开展精神文明创建活动，出台一系列意见、办法，市级精神文明单位已经顺利通过验收，考核名次在全县参评单位中名列第一，省级精神文明单位也正在积极争取中；抓精神文明建设，激发广大干部职工为和谐单位的创建创造活力和提供精神动力。推进“四五普法”工作，提高职工素质；安全生产工作长抓不懈，实现了全年无事故；加强新闻宣传，为和谐单位建设营造和谐舆论氛围；积极整治庭院环境、改善职工食堂、开展文体活动全面推进精神文明建设。

五、强化学习提素质

和谐单位范文篇8

为进一步营造和谐稳定的社会环境，动员全司广大家庭积极参与“和谐平安”创建，以家庭平安促进社会稳定，以家庭文明促进社会和谐，决定在全司开展“平安家庭”创建活动。结合本司实行，提出如下实施方案：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实发展观。认真贯彻上级关于社会管理综合治理的工作精神，以平安家庭创建活动为载体，充分发挥各方面的协调作用，以消除家庭暴力，减少家庭犯罪为重点，维护社会稳定，为顺利实施“十二五”规划，创造和谐稳定的社会环境。

二、创建目标

通过开展平安家庭创建活动，增强家庭成员的懂法守法意识，健康文明意识，男女平等意识；营造安定有序的治安环境，优美文明的社会环境，诚信友爱的人际环境，安全健康的成长环境，使更多家庭成为无、无、无暴力、无犯罪家庭，社会环境更加和谐稳定。

三、创建标准

1、遵守守法，法律意识较强。拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规，自觉学法、用法、守法、依法维护自身权益。

2、文明规范，道德行为良好。自觉遵守道德规范，崇尚科学，反对迷信，拒绝邪教，远离“黄赌毒”，营造助廉家风，无违法犯罪活动。

3、尊老爱幼，家庭关系融洽。尊老敬老，依法维护老年人在家中的合法权益，科学教子，培养子女德智体美全面发展，家庭成员间宽容谦让、互帮互助，建立平等、融洽的家庭关系。

4、忠诚相待，夫妻关系和谐。夫妻间互相尊重、互相信任、互相关心、无“家庭暴力”事件。

5、友善待人，邻里团结和睦。建立互帮互助、团结和睦的邻里关系，无邻里纠纷。

6、讲究卫生，自觉保护环境。家庭成员自觉搞好家庭卫生和个人卫生，家庭内外整洁干净，环境美化。

7、确保安全，自我防护力强。积极参与义务治安巡逻，掌握多种防护知识，严防各类事故发生。

8、爱心助困，热心公益事业。关心公益事业，互帮互助，积极见义勇为，共同维护公共安全。

四、方法步骤

这次创建活动从3月1日开始，到10月31日基本告一段落，分四个阶段进行。

（一）宣传发动阶段（3月1日—3月31日）

创新宣传形式，努力营造创建活动的社会舆论氛围，充分利用广播、电视、墙报、专栏、标语等形式，广泛宣传创建平安家庭的目的意义及标准，大力推介宣传活动中涌现出来的先进典型、先进经验，使参与创建平安家庭成为千家万户的自觉行动。

（二）组织实施阶段（4月1日—9月30日）

严格按照“平安家庭”的标准实施，开展创建工作。一是大力开展法制宣传活动，通过组织开展送法进家庭服务活动，不断增强广大群众的法律观念和法律意识，提高遵纪守法的自觉性和依法自我保护能力。二是积极预防和化解家庭矛盾，把预防和制止家庭暴力作为创建平安家庭的重要任务，努力防控和杜绝家庭不安全隐患。三是拓宽创建活动领域，把创建活动与五好文明家庭创建活动结合起来。

（三）逐级申请，检查验收阶段（10月1日—10月31日）

平安家庭创建命名采取逐级申报、检查验收、归口审定、统一命名。主要程序是：由居民自己填写申报表、居民小组长召集居民代表评议，并报居委会评审，将初评结果报街道综治委审定备案。凡经验收达标的，由县综治委统一命名、统一挂牌，对验收不合格的，单位将通报批评，年底前县综治组织一次“回头看”，对已命名的不搞终身制。

（四）总结提高阶段（10月21日—10月31日）

通过总结研讨，及时总结推广单位开展平安家庭创建活动的经验。

五、具体要求

1、统一思想。各参评户要提高认识，将平安家庭创建活动摆上重要位置，精心组织，周密部署，扎实抓好此项活动的开展。

2、加强领导。为加强对创建工作的组织领导，确保创建活动扎实开展，成立县物资总公司平安家庭创建活动领导小组。

3、注重实效。总公司将平安家庭创建活动纳入综治工作总体规划，严格按照程序和标准进行，实行流动验收，不搞终身命名。

第二篇

为进一步营造和谐稳定的社会环境，动员全司广大干部职工积极参与“和谐平安”创建，以单位平安促进社会稳定，以单位文明促进社会和谐，决定在全司开展“平安单位”创建活动。结合本司实际，提出如下实施方案：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十八大全会精神和中央、省、市关于社会治安综合治理工作会议精神，坚持科学发展观，以化解社会矛盾和加强社会管理为主线，以提升公众安全感为落脚点，以“八个不发生、二个下降、一个上升”为目标，全面加强和落实社会治安综合治理各项工作措施，确保社会和谐稳定。

二、创建目标

通过开展平安单位创建活动，增强单位干部职工的懂法守法不发生职工犯罪案件，职工对治安满意率达95%以上，并能积极参与社会治安防控，共同维护社会治安。

三、方法步骤

这次创建活动从3月1日开始，到10月31日基本告一段落，分四个阶段进行。

（一）宣传发动阶段（3月1日—3月31日）

要认真组织召开动员大会，对和谐平安创建活动进行部署动员，切实把思想认识统一到全县政法、综治工作部署上来，统一到实现“和谐平安”的目标上来。要进一步加大宣传力度，充分利用广播、电视、墙报、专栏、标语等形式，广泛宣传开展创建“和谐平安”的目标意义及创安标准、任务要求，大力推介、宣传创建活动中涌现出来的先进典型、先进经验，积极营造人人关心、人人支持、人人参与建设“和谐平安”的氛围。此阶段总的要求是：

形式要活、范围要广、声势要大、氛围要浓、效果要好。

（二）组织实施阶段（4月1日—9月30日）

严格按照“平安单位”的标准组织实施，开展创建工作，要围绕“和谐平安”创建活动的目标、任务和要求，紧密联系本地本部门实际，提高创建活动的针对性，积极探索，大胆实践，努力做到思路新、途径新、方法新、主题鲜明突出，形式灵活多样，形成独自特色。

（三）逐级申报，检查验收阶段（10月1日—10月31日）

平安单位由单位填写申请表，将初评结果报送敖阳街道综治委审定，再呈报县综治委命名，将初评结果呈报县综治委审定命名；单位由单位填写申报表，由县综治委组织考核验收命名。凡经验收达标的，分别由县乡两级综治委统一命名，统一挂牌，对验收不合格的地方或单位将通报批评或摘牌。

（四）总结提高阶段（10月21日—10月31日）

通过总结研讨，及时总结推广单位开展平安单位创建活动的经验。

四、具体要求

1、统一思想。各创建平安单位要统一思想，提高认识，将平安单位创建活动摆上重要位置，精心组织，周密部署，扎实抓好此项活动的开展。

2、加强领导。为加强对创建工作的组织领导，确保创建活动扎实开展，成立县物资总公司平安单位创建活动领导小组。

3、坚持标准，注重实效。和谐平安创建要坚持标准，注重实效，做到边创建边整改，边整改边规范，边规范边管理，认真解决存在的突出问题，确保创建工作见到实效。

4、强化管理，狠抓落实。在创建活动中，要把综治矛盾纠纷排查调处、技防建设、“严打”整治和联动（调解）有机结合起来，坚持创建与管理并重齐抓，全面落实社会治安综合治理的各项措施。一要加强综治组织，充分发挥好群防群治队伍和“一长八员”的作用；二是加大联动（调解）中心运作力度，为民排忧解难，化解矛盾，清除不稳定因素；三要强化重点行业和重要部位的管理，防止发生重大治安问题；四要开展迎奥运、保稳定、创平安“大排查、大化解、大防控”活动，着力化解社会矛盾和解决突出的治安问题；五要加强重点人员流动人员的管理，健全“社会人”管理新机制；六要强化刑释解教人员的帮教工作，降低重新犯罪率；七要加强对青少年的法制教育，最大限度预防和减少青少年犯罪；八要进一步规范公共娱乐场所、特种行业的管理，加大道路交通管理力度，定期开展安全检查和安全整治；九要抓好维稳信息督查工作，及时了解掌握预警性、深层次、苗头性情报信息，防止发生重大群体性事件；十要深入开展边际联谊联防活动，切实维护边际社会稳定。

第三篇

为全面提升社会管理综合治理工作整体水平，进一步营造和谐稳定的社会环境，实现全县社会政治持续稳定，经济又好又快发展，人民群众安居乐业。根据上综治[2014]17号文件精神，结合总公司实际，现就继续深入开展创建“和谐平安”活动提出如下实施方案：

一、指导思想

2014年，和谐平安建设要以党的十八大全会精神为指导，坚持贯彻落实科学发展观，全面推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，以提升公众安全感为落脚点，以实现“一个确保”、“两个下降”、“六个不发生”为目标，全面加强和落实社会治安综合治理各项工作措施，确保社会和谐稳定。

二、创建内容

继续坚持以“五个一”平安工程创建为依托，扎实推进平安单位、平安家庭创建活动，年内确保95%的家庭达到创安标准。全面开展创建“四零”平安单位活动，努力打造零发案、零犯罪、零事故、矛盾零上交的平安单位。

三、方法步骤

这次创建活动从3月1日开始，到10月31日基本告一段落，分三个阶段进行。

（一）宣传发动阶段（3月1日—3月31日）

召开动员大会，对和谐平安创建活动进行部署动员，切实把思想认识统一到全县政法、综治工作部署上来，统一实现“和谐平安”的目标上来。要进一步加大宣传力度，充分利用墙报、专栏、标语等形式，广泛宣传开展创建“和谐平安”的目的意义及创安标准、任务和要求，大力推介，宣传创建活动中涌现出来的先进典型，先进经验，积极营造人人关心，人人支持，人人参与建设“和谐平安”的氛围。此阶段总的要求是：形式要活、范围要广、声势要大、氛围要浓、效果要好。

（二）组织实施阶段（4月1日—9月30日）

严格按照“平安单位”、“平安家庭”的标准组织实施，开展创建工作，围绕“和谐平安”创建活动的目标、任务和要求，紧密联系本单位实际，提高创建活动的针对性，积极探索，大胆实践，努力做到思路新、途径新、方法新，主题鲜明突出，形式灵活多样，形成独自特色。要注重抓好试点，通过总结经验，抓点示范，以点带面，以点促面，以典型示范，辐射作用，将创建活动不断引向深入。对辖区范围内创安方面存在的问题，要认真梳理分析，强化措施，明确责任，抓好落实，确保创建活动顺利开展，扎实推进。

（三）逐级申报，检查验收阶段（10月1日—10月31日）

平安创建命名采取逐级申报，检查验收，归口审定，统一命名。主要程序是：平安家庭由居民自己填写申报表，居民小组长召集居民代表评议，并报（居）民委员会评审，将初评结果呈报（街道）综治委审定命名；平安单位由单位填写申报表，所属社区组织考核验收，将初评结果报送敖阳街道综治委审定，再呈报县综治委命名；凡经验收达标的，分别由县乡两级综治委统一命名，以验收不合格的地方或单位将通报批评或摘牌。

四、具体要求

1、统一思想，提高认识。创建“和谐平安”活动是一项系统工程，要站在讲政治和实践“三个代表”重要思想的高度，统一思想，提高认识，精心组织，周密部署，扎实抓好此项活动的开展。要按照和谐平安创建的标准和要求，结合总公司实际，制定切实可行的实施方案，于3月15日前报县综治办。

2、加强领导，明确责任。要成立创建和谐平安领导小组，负责督促指导本单位和谐平安创建的各项工作，综治组织要认真负责抓好组织实施，切实把创安各项措施落到实处。总公司主要领导亲自抓，分管领导具体抓，班子成员要协助抓，要各司其职，各尽其责，又要密切配合，协同作战，形成和谐平安创建的整体合力。

和谐单位范文篇9

一、层层动员，营造氛围

为加快和谐平安“进单位”工作进展，我局认真落实创建工作。一是开好三个会：班子成员会、单位负责人会、机关干部会。会上传达了领导讲话精神，组织实习了有关文件，就我局如何开展和谐平安“进单位”工作进行了讨论，进一步明确了）创建任务，下达任务书，并组织办公室人员到民政局参加学习。二是发挥职能作用，积极开展创建工作的宣传活动，为和谐平安“进单位”工作营造浓厚的氛围；三是积极承办某地委政法委、创建办交办的其他工作任务。

二、健全组织和制度

按照某地建设和谐平安活动领导小组的要求，我局作为和谐平安“进单位”试点单位，在创建工作中认真履行职责：一是成立了和谐平安“进单位”工作领导小组，由局长涂文华任组长，纪检组长黄小荣任副组长，各文化单位主要负责人为成员，抽调了3名干部负责和谐平安“进单位”各项工作，并制定了办公室工作人员职责，安排了值班人员。二是结合我局实际，制定了某地文化局和谐平安“进单位”实施方案和200年工作安排计划，进一步明确了局内各股室及各文化单位的职责任务。

和谐单位范文篇10

构建社会主义和谐社会是党的十六大确定的重要目标之一。和谐社会是由大大小小的和谐单位组成的，没有和谐单位也就没有和谐社会。单位的和谐首先是人的和谐，人的和谐又首先是政治态度、思想观念的和谐。因此，在创建和谐社会、和谐单位的过程中，保证和不断加强思想政治工作，具有相当重要的作用。思想政治工作是我们党的一大优势，是正确处理新形势下各种社会矛盾的重要法宝。和谐单位是和谐社会的基础，构建和谐单位要切实发挥思想政治工作的作用，着眼于加强自身能力建设，正确处理各种内部矛盾，调动一切可以调动的积极因素，增强广大干部职工的创造力。思想政治工作如何为构建和谐单位提供思想保证，需要研究的问题很多，本文就几个重要问题进行探讨。

一、把握正确思想舆论导向，为构建和谐单位打牢思想基础

正确的思想舆论导向是促进社会和谐的重要因素。单位的和谐建设亦如此，要坚持正确导向，唱响主旋律，为单位的改革发展稳定营造良好的思想舆论氛围。在创建和谐单位的过程中，思想政治工作者必须始终坚持社会主义的意识形态，坚持马列主义的指导地位，紧密围绕改革、发展、稳定的大局，密切联系单位干部职工思想实际，结合保持共产党员先进性教育活动的要求，进一步深化对邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习宣传。要使广大干部职工充分认识到构建和谐社会、和谐单位的重要意义，在此基础上，最大限度的发挥全体职工的智慧和力量，使他们用实际行动为构建和谐单位做出自己的贡献。

二、坚持科学发展观，在新形势下，促进和加强思想政治工作

在新形势下，要引导职工形成与市场经济相适应的思想观念，充分调动他们的积极性、主动性和创造性，倡导科学、文明的理念，就必须用创新的思想来抓思想政治工作。

“以人为本”是落实科学发展观、构建和谐单位的核心，也是思想政治工作创新的客观要求。所谓“以人为本”，就是要以职工群众为根本，真正把职工的冷暖和需求放到首要位置。总书记指出：思想政治工作要“多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事，把党和政府的温暖送到群众心坎上，”因此，要做好新形势下单位的思想政治工作就必须牢固树立“以人为本”的思想，紧紧围绕“人”做文章。只有把“尊重人、关心人、理解人、爱护”作为开展一切工作的前提，才能培养出职工对单位的归属感。

这就要求思想政治工作者在日常工作中不断探讨、研究、总结，及时发现新问题，积极应对新情况，找准单位行政管理制度和党务工作、思想政治工作的最佳结合点，用科学发展现促进和加强思想政治工作的新发展。

三、加强思想工作，构建和谐单位的具体措施

在思想政治工作过程中，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“以人为本”，坚持把人民群众的利益作为工作的出发点和落脚点，尊重职工群众的创造精神，协调各方面的利益关系，正确处理人民内部各种矛盾，使改革、发展、稳定相互协调、相互促进。

(一)、加强能力建设，夯实构建和谐单位的基石

在新的历史时期，国内外形式日新月异，单位自身为适应形式又不断进行各项改革，这就给思想政治工作者提出了更多、更高、更新的要求。思想政治工作者只有不断提高自身素质，适应新形势，才能始终保持清醒的头脑，有针对性的解决问题。因此，这就要求我们的思想政治工作者不断提高“六大本领”，即激发社会创造力的本领，管理社会事务的本领，协调利益关系的本领，处理人民内部矛盾的本领，开展群众工作的本领和维护社会稳定的本领。不断提高工作能力，坚持科学、民主、高效、依法，从根本上维护好、发展好职工群众的根本利益。

(二)转变工作作风，抓住构建和谐社会的关键

在具体工作中，思想政治工作者沉下心来、一心一意、实心实意为人民群众办事，对构建和谐单位具有十分重要的作用。要将解决思想问题和解决实际问题结合起来，通过解决职工关心的热点、难点、焦点等问题，培养单位的凝聚力和亲和力。要坚持“以人为本”，转变工作作风，深入实际、深入群众、深入生活，千方百计解决职工之忧，真心实意改善群众生活，真正打造构建和谐单位坚实的群众基础。

(三)正确处理各种内部矛盾，明确构建和谐社会的主要措施

随着改革的日渐深入，各类关系间的问题变得更加突出起来。例如职工收入差距逐渐拉大、医疗改革矛盾日益显著等等。在这种情况下，思想政治工作者尤其要注意以下两方面的工作：

一方面要密切关注职工的思想动态，充分发挥思想政治工作说服教育、解释疑惑的优势，创造安定、有序、和谐的工作氛围。思想政治工作者要善于化解矛盾。一是要化解单位与职工个人的矛盾。在新形势下，许多经济关系、利益关系需要调整，一些旧的机制有待改革，在此过程中，必然会与部分人陈旧的思想观念相冲突，这就需要大量细致入微的思想政治工作，通过谈心、走访、座谈等方式使职工明白单位的意图，使单位的发展争取到最大限度的民心。另外，思想政治工作者要有前瞻性，做到未雨绸缪，在每一项政策出台前充分考虑该政策的可行性以及各利益群体的权益。对于改革后的利益受损群体，除耐心的说服教育外，还要在一定范围内、一定程度上采取一定的补救措施，对利益受损群体给予一定的补偿。二是要化解职工之间的矛盾。职工是互相联系的群体，在工作中。难免发生冲突，思想政治工作者要善于发现问题和矛盾，及时疏导好职工之间的关系。

另一方面要关注职工的多种需求。职工的需求是多方面的，既有物质方面的又有精神方面的。这就要求思想政治工作者增强主动意识，在行政管理工作中积极探索逐步融入思想含量，在日常管理工作中注入人文因素，更加关注人的精神需求，通过采取多种形式的人文关怀措施，最大限度的满足职工的精神世界需要。