人才选拔范文10篇

人才选拔范文篇1

为进一步加强我区人才队伍建设，认真落实《高新区（新北区）“510优秀人才培养工程”实施办法》（常新委人[2005]1号）精神，切实做好首批“510优秀人才”的推荐选拔工作，经区委人才工作领导小组办公室研究，现就此项工作提出如下通知。

一、推荐选拔的条件

（一）高素质党政领导后备人才推荐选拔的基本条件：

1、现任区机关、镇（街道）正科职干部；

2、工作实绩突出，群众公认度高，近三年年度考核至少有一次“优秀”或“嘉奖”；

3、具有较强的开拓创新意识、组织协调能力和良好的团队合作精神，具备担任上一级领导职务的基本条件。

4、具有大学本科以上学历；

5、年龄在45周岁以下。

（二）高级经营管理人才的基本条件。

应在我区各类企业中担任高级管理职位5年以上或在招商部门专业从事招商引资工作且任职一年以上，并符合下列条件之一：

1、经营管理人才：懂经营，善管理，守法律，重诚信。所在企业年销售总额、利税总额在全区名列前茅并在最近三年保持持续增长；企业经营管理水平、核心竞争力、可持续发展能力在全市企业或在全省同行业名列前茅。一般应具有高级专业技术职称（对我区经济发展作出特殊贡献者可破格推荐）。所在企业具有良好的社会声誉并积极承担社会责任。

2、招商人才：遵纪守法、素质全面，在招商引资工作中成绩显著，特别是在引进高质量大项目方面作出突出贡献。

（1）政治素质好，政策掌握精，综合业务能力强。熟悉招商引资有关政策、法律和法规，不断掌握现代化招商手段，创新招商引资思路，且具有较强的事业心和组织协调能力。

（2）当年度超额完成招商引资任务，在协议注册外资3000万美元以上重大项目或高科技项目的招商引资中有突出贡献。

（3）全年捕捉有效项目信息量大，尤其是自找项目信息达10条以上，连续两年招商引资业绩居于前列。

（三）高级专业技术人才推荐选拔的基本条件。

应在我区企事业单位工作满一年或兼职两年以上，并符合下列条件之一：

1、获得国家发明奖或国家科技进步四等奖以上，省科技进步三等奖或地市级科技进步奖以上奖励项目的主要完成人，其成果经实际应用后对我区经济发展产生重要影响且效益显著。

2、在完成区以上重点工程、重大科技攻关、企业技术改造中，创造性地运用国内外先进技术，解决了重大技术难题或关键性问题，或在专业技术发明、推广、应用、改造、创新上取得显著经济效益，对推动全区科技进步，促进生产力提高作出较大贡献。

3、医疗技术精湛，临床经验丰富，成功地诊治疑难、危重病症，得到专家认可，在市内有一定影响的学术、技术带头人。

4、在教育教学实践中做出优异成绩，并有创造性成果，经市级以上教育行政部门鉴定并得到推广，成效显著，获市级以上表彰的优秀教育工作者。

5、在其他专业技术工作中，为我区“三个文明”建设作出重要贡献，具有明显的经济和社会效益，在**市同行中享有较高的声誉。

（四）高级技能人才推荐选拔的基本条件：

应在我区企事业单位工作满一年或兼职两年以上，具有高级以上职业资格证书（职业资格三级、二级、一级），并符合下列条件之一：

1、获得部、省级行业技能比赛前十名，或地市级行业比赛前五名，或区级比赛前三名。

2、具有技术革新成果、发明创造以及在省级以上专业刊物、论著，且有地市级以上专业主管部门核发的证书，具有明显的经济和社会效益。

3、参与科研项目工作，在高技能岗位上有显著成绩，并有地市级专业主管部门核发的证书，具有明显的经济和社会效益。

4、省技能行业有一定的知名度或在**市范围内是本行业的工种带头人。

5、在技术比赛中获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“省技术能手”及多次在国家、省级竞赛中获得优秀成绩者。

6、经**市高技能评审委员会评审产生的“有突出贡献的技师、高级技师或技术能手”。

（五）优秀乡土人才推荐选拔的基本条件。

应在我区农村工作满一年，并符合下列条件之一：

1、技术革新或发明在推广、转化、应用中取得显著的经济和社会效益，其成果得到区以上主管部门认可的。

2、在生产经营或从事技术、管理工作中，有较丰富的实践经验和较高的技术水平，率先应用先进实用技术，并带领和帮助群众共同致富，成绩显著的。

3、创办、领办经济实体，在安置本区农村富余劳动力、上缴国家税收等方面贡献突出的。

4、在种植、养殖、农副产品加工、市场营销等农业产业链上有一技之长且帮助群众共同致富成绩显著的能工巧匠。

5、在农村科普工作中通过实验示范和传授技术等方式，向农民传播科技知识，带领群众共同致富，在群众中有较高威望和较大影响的科技带头人。

6、在解决“三农”问题、带领群众致富、建设社会主义新农村中做出较大贡献，走在全区前列的村级班子带头人。

二、推荐选拔时间：**年4月至5月。

三、推荐选拔方式：一般由单位集体研究推荐，也可以由本人自荐。

四、推荐选拔要求：

1、职责分工：

（1）区委组织部：负责整个首批“510”人才选拔的牵头协调工作，重点做好高素质党政领导后备人才的推荐选拔工作。

（2）区经济发展局：主要负责区属企业和三产服务业中的高级经营管理人才、高级专业技术人才、高技能人才的推荐选拔工作。

（3）区人力资源和社会保障局：主要负责高级专业技术人才、高技能人才的选拔工作。科技局配合做好高级专业技术人才的推荐选拔工作。

（4）区城市管理和建设局：主要负责本系统中高级经营管理人才、高级专业技术人才、高技能人才的推荐选拔工作。

（5）区社会事业局：主要负责本系统中高级经营管理人才、高级专业技术人才、高技能人才的推荐选拔工作。

（6）各镇、街道：主要负责做好本区域内高级经营管理人才、高级专业技术人才、高技能人才、优秀乡土人才的推荐选拔工作。

2、工作步骤

人才选拔范文篇2

今天，我们在这里召开会议,对我县的优秀专业技术人才(县管专家)、优秀高技能人才和优秀农村实用人才等“三类”优秀人才的推荐选拔工作进行安排和动员。此次选拔“三类”优秀人才工作,是贯彻落实全国和省、市人才工作会议精神的需要，是实施人才强县战略的需要，是大力加强以党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才和农村实用人才为主体的五支人才队伍建设的需要。结合我县经济社会发展对人才的客观要求，县委组织部、县劳动局和县农业局等单位经过认真研究，并报县委领导同意，决定开展这次优秀人才选拔工作。

之前，县委人才办对我县的人才状况重新进行了排查摸底，并做了大量的准备工作，县委办公室、县政府办公室联合制定了《*县优秀专业技术人才(县管专家)选拔管理办法》、《*县优秀高技能人才评选奖励办法》和《*县优秀农村实用人才评选奖励办法》等文件，对“三类”优秀人才的评选程序规定的更严格、细化，可操作性更强。为使这次推荐评选工作健康有序地开展，我讲几点意见。

一、充分认识这次“三类”优秀人才评选工作的重要意义

当今时代，科技进步日新月异，知识经济正在兴起，人才资源是第一资源，科学技术是第一生产力的思想日益深入人心，已成为我国发展科学技术，推动现代化建设的重要指导思想。随着经济全球化的增强和科学技术的突飞猛进，国际社会综合国力的竞争日趋激烈。综合国力的竞争实质上是人才的竞争，是人才数量和质量的竞争，也是人才成长和人才发挥作用机制的竞争。谁拥有人才，谁就掌握了经济与社会发展的主动权，谁就占领了综合国力竞争的制高点。当前，全市上下正在深入开展“落实科学发展观大讨论”活动，并以此来推动经济社会的又好又快发展。要实现经济社会的科学发展，必然会对人才产生新的更高的需求。

在人才问题上，县委、县政府历来都十分重视，尤其是近几年来，县委、县政府实施了人才强县战略，逐步加大了人才工作的力度，特别是从2007年开始，县财政拔出专款，设立人才工作专项资金，并在培养、吸引、留住、用好人才上采取了一系列措施，收到了很好的效果。例如，在人才培养方面，开展了以“135人才工程”为代表的中青年人才培养工作和针对农村实用人才培养的金土地人才工程；在吸引人才方面，近两年来，我县共引进本科生646人；永兴钢铁公司等大中型规模企业先后从高校、大型企业高薪聘请管理、技术人才230名服务企业发展。特别是华鹰化工公司于*年9月以高薪从湖北工业大学引进一名教授级的高级人才,负责企业技术研发和管理，有效地促进了该公司技术水平和管理能力的提高。在用好人才上，我们鼓励支持各单位在用好人才的同时，积极开展了县管专家联系点活动、科技专家服务“三农”活动，以及在第三批先进性教育活动中开展了农业科技致富能力培训等活动，以此来充分发挥现有人才的作用。全县各单位尊重知识、尊重人才、尊重创造、尊重劳动的意识也在不断提升，采取各种方法、各种措施，多种途径培养正在成长的，培训知识需要更新的，引进急需、紧缺、实用的，用足用活已经成才的，调动和发挥离退休的，都取得了很好的效果，为我县经济社会进步起到了人才支持作用。

但是，经济社会的发展对人才的要求是多种多样的，在实际工作中我们遇到的问题也是千姿百态的，遇到的矛盾也是千变万化的，这就给我们做好人才工作提出了新的更高的要求，特别是我们从事组织人事工作的同志，承担着做好人才工作的重要任务，这就要求我们要用超前的意识，积极的态度，创新的精神，扎实的作风投入人才工作，适应人才工作的需要。

这次“三类”优秀人才的推荐选拔工作，是落实县委、县政府人才工作决定，大力实施人才强县战略的措施之一，对于我县构建和谐社会和社会主义新农村建设具有十分重要的意义。

一是有利于树立正确的选人用人导向。把那些政治坚定、业务精通、公道正派、务实创新、业绩突出的优秀人才选拔上来，能够起到鼓励先进，带动后进的作用，促使先进更加先进，后进追赶先进，进一步弘扬正气，树立正确的选人用人导向。

二是有利于调动广大生产一线人才干事创业的积极性和创造性。这次“三类”优秀人才选拔，主要面向生产一线。广大生产一线人才有着努力探索、刻苦钻研、勇于创新、勤奋敬业、任劳任怨、默默无闻、无私奉献的优良作风，他们承担着科学创新，技术创新，知识创新的重要使命，承担着科学普及，知识推广的重要任务，把他们中的优秀人才选拔出来，有利于调动一线人才的积极性、创造性，使他们在小康社会建设中发挥作用，建功立业。

三是有利于营造“四尊”氛围。党的*报告指出：“必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，这要作为党和国家的一项重大方针在全社会认真贯彻。”选拔和表彰优秀人才，有利于营造“四尊”氛围，鼓励想干事、会干事、能干事、干成事的优秀人才更加增强信心，为我县经济发展和社会进步贡献自己的聪明才智。

二、要严格按照《选拔管理办法》和《通知》的要求办事，保证人选质量

“三类”优秀人才的推荐选拔工作，要严格按照县委办公室、县政府办公室安县办〔2007〕15号文件和县委组织部安县组〔2007〕号文件的要求进行。各单位在推荐中应注意把握以下几个问题：

一要加强对推荐选拔工作的领导。会议之后，与会同志要尽快将会议精神向单位主要领导进行汇报，争取领导的重视和支持，要站在全县大局和人才强县战略的高度，以对县委积极负责的态度，切实抓好这项工作。同时，要加强对推荐工作的指导，严格按照推荐程序办事，严把程序关。

二要严格按照分配的名额推荐，一般不得突破。我们今天印发的推荐名额是根据去年人才普查中各单位统计的人才总量计算出来的，按照乡镇、行业和系统进行综合协调，统一分配，一般不得突破。其他没有分配名额的乡镇、县直单位也可以推荐人选，最多不超过两人。

三要注意从非公有制经济组织中选拔人才。非公有制经济已成为我国经济的重要组成部分。党的*提出增强党的阶级基础和扩大党的群众基础，允许符合党员条件的其他先进阶层的先进分子入党。具体到这次优秀人才评选，我们更应该解放思想，允许非公有制经济组织中的优秀人才加入到我们的优秀人才队伍。推荐时原则上按照属地管理进行推荐。

三、几点具体要求

一要认真领会贯彻文件精神。各单位要认真学习领会县委办、县政府办〔2007〕15号文件中规定的《*县优秀优秀专业技术人才(县管专家)选拔管理办法》《*县优秀高技能人才评选奖励办法》和《*县优秀农村实用人才评选奖励办法》和县委组织部安县组〔2007〕125号通知精神，按文件要求和会议精神做好工作。要认真做好宣传和布置工作，尽快把会议精神传达下去，尤其要传达到专业技术人才、技能人才和农村实用人才中去。

二要从严把关。具体负责这项工作的同志一定要认真地负起责任，严肃细致地把好文字材料关，所有推荐材料都应该坚持实事求是，严防作假造假，凡发现造假的，一律取消其申报资格；凡发现夸大不实的，一律退回返工。

三要按照要求上报材料。每类优秀人才推荐上报材料有三种表格，上报时要求一式三份，各种证书复印件及各单位党组（党委）推荐报告各一份。需要提供经济效益证明的，以近五年来经济和社会效益为重要依据，应呈报当地财政、税务部门对所在单位近三年来经济效益出具的有效证明。涉及到论文论著的，一律上报复印件。核对原件工作，等到初步评选结果出来后，还要专门组织人员核对原件。

人才选拔范文篇3

第一条为进一步贯彻实施人才强市战略，充分发挥拔尖人才在我市“两个社会”建设中的积极性和创造性，激励更多的优秀人才脱颖而出，努力营造“四个尊重”的良好社会氛围，为**经济社会又好又快发展提供智力支持和人才保证，结合我市实际，特制定本办法。

第二条拔尖人才选拔要紧密结合我市经济社会发展实际，坚持党管人才原则和公开、平等、竞争、择优原则。拔尖人才培养要坚持以人为本，促进全面发展。拔尖人才管理要立足于管好、管活，重在搞好服务、发挥作用。

第三条本办法所指的拔尖人才是指为**市经济建设和社会发展做出突出贡献的在职在岗的各类优秀专业技术、经营管理、高技能和农村实用人才。

第二章选拔

第四条拔尖人才选拔对象面向全市机关、事业、企业单位工作人员，自由职业者，农民，不受学历、职称、身份、资历、行业限制。每届选拔名额视**经济社会和人才队伍发展情况确定。

第五条拔尖人才的基本条件是：热爱祖国，遵纪守法，拥护中国共产党领导；具有良好的职业道德和社会公德；爱岗敬业，在各自领域做出显著成绩，起到学术、技术带头人或领军人物作用；身体健康，年龄一般在55周岁以下，超过55周岁，有特殊成就和贡献的也可以列入推荐选拔范围。每届的具体选拔标准由市委组织部会同有关部门制订。

第六条拔尖人才选拔工作程序。

（一）宣传发动。通过新闻媒体向全社会广泛宣传拔尖人才选拔的政策、条件、对象等，营造良好的选拔氛围。

（二）推荐。由所在单位、学术团体、同行专家推荐，也可由本人自荐。推荐对象需经各县、市、区委组织部或市级主管部门党委（党组）审核同意。

（三）资格审查。按照选拔条件对参评对象进行资格审查。

（四）评审。采取专业评审和综合评审相结合的方式进行。根据推荐和资格审查情况，成立若干个专业评审组，对参评对象进行专业评审。在专业评审基础上，成立综合评审委员会，进行综合评审，确定初步名单。

（五）公示和审批。拔尖人才初步名单经市委组织部部务会议讨论同意后，由市委人才工作领导小组审定通过，在新闻媒体上予以公示后，报市委、市政府批准。

（六）表彰。拔尖人才由市委、市政府发文公布，并召开会议进行表彰。

第三章培养

第七条培训教育。组织部门每年选派拔尖人才到国内外高等院校、科研院所进行短期的理论知识及创新能力培训，或组织拔尖人才到国内外考察学习。拔尖人才所在单位和主管部门要积极拓宽渠道，可以采取担任访问学者、学历培训、业务研修、挂职锻炼的方式，选送拔尖人才到高等院校、科研院所、高新技术企业、省级及以上业务单位学习或工作。届期内，有关部门原则上至少需安排拔尖人才接受一次上述形式的培养或培训。外出学习进修、业务交流的经费，有关部门应予以保证。

第八条项目扶持。拔尖人才在申请科研项目、新产品开发项目时，在同等条件下，应优先审批、优先立项。所在单位和有关部门优先安排拔尖人才科研成果的开发应用，确保科研经费及时到位，专款专用。

第九条配套奖励。拔尖人才在届期内主持申报并获得省部级及以上科技成果奖励的，由工作地政府按省颁发的奖金标准给予同等奖励；主持申报省部级及以上科研项目并获准立项的，所在单位和主管部门可按照实际情况，给予一定比例的配套经费。

第十条重点培养。建立一批由拔尖人才领衔的名师、名医、名家工作室，工作室要在促进学科建设和人才培养上出成效，管理周期为四年，分期资助工作室专项经费四万元，市级所在单位或所在县、市、区要按1：1配套经费予以资助。

第十一条政治关怀。有关党组织要在政治上关心拔尖人才的成长，对思想积极进步、要求入党的拔尖人才，要重点培养，符合条件的，应及时吸收入党。对综合素质好、有一定组织领导能力的优秀拔尖人才，适时优先选拔到关键和重要岗位，并推荐有代表性的拔尖人才为各级党代表、人大代表、政协委员候选人。

第十二条国务院政府特殊津贴、**省突出贡献人才奖、**省特级专家、**省有突出贡献中青年专家、**省“新世纪151人才工程”第一、二层次培养人员等省级及以上奖项和培养人选的推荐对象原则上在拔尖人才中选拔。要加强对市“211人才工程”培养人员、市首席技师、市优秀农村实用人才的培养，作为拔尖人才的后备人才队伍，形成人才队伍梯次管理机制。

第四章管理

第十三条拔尖人才在届期内要充分发挥作用，主动承担各级各类研究课题，积极为党委、政府及有关单位提供咨询服务。要帮带两名以上本专业后备人才，在届期内，使帮带对象的能力水平得到明显提高。通过举办讲座、作品或成果展览等形式，开展学术交流和推广活动。积极深入基层一线，帮助解决一些技术上的难题。

第十四条实行分级管理。拔尖人才由市委组织部会同相关部门进行综合管理；所在县、市、区或市级单位是当地和本系统拔尖人才的主管者；拔尖人才所在单位负责做好具体管理工作。各级管理部门要各负其责，把管理工作落到实处。

第十五条建立目标管理制度。市委组织部指导拔尖人才制订任期内的工作、科研和发展目标。工作目标由拔尖人才根据自身专业特长，结合本地区本单位的总体发展目标提出，力求体现科学性、可行性和阶段性。在所在单位、主管部门审核同意的基础上，拔尖人才签订《任期工作目标责任书》，并上报市委组织部。

第十六条建立考核制度。市委组织部每年对拔尖人才任期工作目标的完成情况进行一次考核，考核内容主要是工作业绩、业务水平、科研成果、学习、发挥作用、服务社会等情况。建立拔尖人才考绩档案，考核结果纳入个人业绩档案。同时对其所在单位的管理工作情况进行检查。

第十七条实行动态管理。拔尖人才每四年选拔一次，每一届管理期四年;管理期满后拔尖人才资格自动终止，同时不再享受有关待遇，但可参加新一届拔尖人才的评选。对管理期内在工作岗位上表现平平，没有完成当年工作目标者，停止发放当年工作津贴。

有下列情况之一的，取消其拔尖人才荣誉称号，并终止其享受的一切相关待遇。

1、因个人责任给国家造成重大损失的；

2、犯有政治、经济等严重错误，受到党纪政纪处分或刑事处罚的；

3、盗窃他人成果，存在严重违反学术道德和职业操作行为的；

4、不能完成年度目标任务，工作无新的业绩，连续两年考核不合格者；

5、调出本市的；

6、由于其它原因不宜继续落实待遇的。

第十八条建立联系服务制度。市级领导每人联系若干名拔尖人才。定期组织拔尖人才开展联谊活动，沟通交流思想，协同进行科技攻关。

第十九条建立报告制度。拔尖人才所在单位对拔尖人才的调动、离职、辞职，对其作出的晋升、奖励、处分等决定，应及时报告市委组织部。

第二十条**省特级专家、**省突出贡献人才奖、**省有突出贡献中青年专家等省级及以上荣誉称号获得者，**市杰出人才奖获得者，不再参加拔尖人才选拔，纳入当届拔尖人才管理，参加相关活动，不享受科研奖励和工作津贴，不对其进行目标管理考核。

第二十一条连续三届当选拔尖人才，或**省特级专家、**省突出贡献人才奖、**省有突出贡献中青年专家等省级及以上荣誉称号获得者，可参加终身拔尖人才的评选。

第五章待遇

第二十二条终身拔尖人才荣誉称号经市委、市政府批准，自批准之日起，颁发一次性科研奖励经费20000元，在65周岁前享受相应有关待遇。拔尖人才自命名之日起，颁发一次性科研奖励经费8000元；管理期内经年度工作目标考核合格，每年发放3000元工作津贴。奖金和津贴的标准如需调整，须经市委人才工作领导小组讨论决定。

人才选拔范文篇4

第一条为进一步做好我县专业技术拔尖人才选拔管理工作，努力建设一支掌握当代科学发展前沿知识，代表全县各行业各领域较高专业水平的中青年拔尖人才队伍，为实现“全面达小康，建设新**”目标提供智力支持和人才保障，根据中央、省、市人才工作文件精神，结合我县实际，制定本办法。

第二条以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观和科学人才观，贯彻党管人才原则，进一步加快实施“人才强县”战略，进一步树立“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会风尚，激励各类人才多出成果、出好成果。

第三条中青年拔尖人才的选拔工作，坚持公开平等、竞争择优，实行总量控制的原则；坚持品德、知识、能力、业绩并重，注重业内评价和社会公认的原则；坚持鼓励自主创新，经济和社会效益并重的原则。

第四条中青年拔尖人才选拔管理工作，由县委人才工作领导小组统一领导，县委组织部会同县科技局、县人事局等部门共同组织实施，日常工作由县委组织部具体负责。

第二章选拔对象和条件

第五条中青年拔尖人才从在我县范围内工作的优秀专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才中选拔产生。在同等条件下，注重向工农业生产一线和科研、教育、卫生、文化等领域做出突出贡献的高层次人才倾斜。

第六条凡坚持四项基本原则，热爱祖国，遵纪守法；崇尚科学，创新能力强；具有良好的职业道德，较强的事业心和责任感，年龄在45岁以下（个别专业特殊或贡献突出者，年龄适当放宽），具有大专以上学历或中级以上职称，近三年来取得以下成绩之一者，均可推荐为县中青年拔尖人才。

（一）获县级二等以上科技进步奖、星火奖、新产品奖等奖项的主要完成者。

（二）在省、市、县级以上重点工程或科技攻关项目中取得优异成绩，或者在研究发明、技术改造、新品开发和引进、消化、吸收国内外先进技术中，解决了重大疑难问题或关键技术问题，取得突出经济或社会效益的直接负责人。

（三）在企业经营管理工作中，首创和推广应用现代管理方法，取得显著经济和社会效益，在省、市、县同行业中处于领先地位的优秀企业经营管理人员。

（四）在农业技术开发、农产品加工等相关技术研究、应用、推广或引进工作中，获县级以上成果奖，其成果取得显著经济和社会效益的主要完成者。

（五）在教育教学、医疗卫生、文艺、体育、新闻、社会科学研究等行业中，专业技术造诣较深、贡献突出，在县内有较高知名度，获得市级以上荣誉称号者。

（六）专业技能水平高，技术精湛，在本行业有较高知名度，取得显著经济效益，获得县级一等以上技能竞赛奖项者。

第三章选拔程序

第七条选拔县中青年拔尖人才采取自下而上、逐级推荐选拔的方法。具体程序为:

（一）公布条件。下发通知，公布县中青年拔尖人才选拔条件、办法和程序。

（二）推荐上报。采取单位推荐、同行专家或学术团体举荐和个人自荐相结合的方式进行，填写《**县中青年拔尖人才推荐登记表》。

（三）资格审查。推荐单位、相关行业主管部门对所推荐的人选进行初审，认真考察、核实其成果和业绩，提出评价意见，确定推荐名单，连同事迹材料及相关证明材料一并上报县委组织部。

（四）考核评审。县委组织部根据各单位上报的初审推荐名单及相关材料，会同相关部门组织考核组，从德、能、勤、绩、廉等方面，对通过评审的人选进行全面考核。组成评审委员会，对符合条件人选的专业技术水平和学术水平进行评审。经综合考核评审，提出正式名单，报县委人才工作领导小组。

（五）媒体公示。对通过考核评审确定的正式名单，在新闻媒体上进行公示。对公示中反映出来的问题，由县委组织部会同有关部门进行必要的调查核实。

（六）审核批准。县委人才工作领导小组对经公示的正式名单进行审定后，以文件形式命名表彰，并报县委、县政府备案。

第四章待遇

第八条中青年拔尖人才由县委人才工作领导小组授予“**县中青年拔尖人才”荣誉称号，并颁发荣誉证书。县委组织部、宣传部和主管部门认真总结人才事迹材料，在媒体开辟专栏，广泛宣传，努力营造“四个尊重”的社会氛围。

第九条党代会代表、各级人大代表、政协委员中的知识界、科技界代表，应优先从拔尖人才中遴选；各部门、各单位对拔尖人才要量才重用，对适合担任领导职务和企业经营管理者的，要大胆提拔；积极组织拔尖人才建言献策，发挥其在规划管理、项目论证等宏观、微观决策中的咨询作用。

第十条积极扶持、帮助拔尖人才开展科研攻关活动。大胆把他们推上行业技术和有关学科的重要岗位，参与重要科研课题，承担重点攻关项目，为他们快出成果、多出成果、出好成果创造必要条件。

县财政设立的人才开发专项资金，优先考虑资助拔尖人才领衔的重点项目。拔尖人才申报科研项目、开发应用科研成果，所在单位和有关部门应优先安排、优先审批，在政策、经费等方面给予优惠或倾斜。

第十一条鼓励和支持拔尖人才发挥自身技术优势，开展技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务和技术培训活动，并获得合理报酬。

第十二条拔尖人才在管理服务期内，优先聘任专业技术职务。成绩显著、贡献突出者，破格参加评聘高一级专业技术职务。优先向上级推荐为拔尖人才、行业技术学科带头人、“333工程”培养对象、有突出贡献的中青年专家等人选。

第十三条拔尖人才在管理服务期内，每年安排参加一次政治理论教育及创新能力培训，优先安排参加有关学术会议和业务进修等。

拔尖人才所在单位要积极创造条件，强化业务培训和各种形式的继续教育，包括考察、培训、进修、学术交流等，使他们不断更新知识，提高参与国内外科技竞争的素质和能力。

第十四条拔尖人才在管理服务期内，每人每年享受1200元拔尖人才津贴，所需经费从县财政人才开发专项资金中列支。县人才办对拔尖人才定期组织进行健康体检，并优先安排外出疗休养。

第五章管理

第十五条中青年拔尖人才管理期限为四年，由县委组织部主管，有关部门协管，所在单位具体管。县委组织部牵头主管拔尖人才的选拔、考核、奖励、调整等工作，县科技局、人事局、教育局、卫生局、农林局等部门协助做好拔尖人才的选拔、考核、调整、培训等工作，拔尖人才的日常工作、学习、生活等方面由本人所在单位负责管理。

第十六条实行双向目标管理。拔尖人才要根据自己的专业特长和实际，制定管理期内奋斗目标和年度计划；所在单位根据拔尖人才的奋斗目标制定服务目标和配套保障措施。双方签订目标责任书。该责任书由所在单位签署意见，经主管部门审核后，报县人才办备案，作为考核的主要依据之一。

第十七条实行实绩考核。县委组织部建立拔尖人才档案和信息库，记录拔尖人才的实绩考核结果和调整情况。每年对目标任务完成情况进行考核，考核结果记入本人实绩档案。考核合格的发给全额津贴，没有完成的视情况减发津贴，调离本县的从离岗之月起不再发放津贴。

第十八条实行动态管理。在管理期限内，有以下情况之一的，由县委组织部审查，报县委人才工作领导小组批准后，取消其拔尖人才称号和本办法规定的待遇：一是因违犯党纪、政纪受到纪律处分或触犯刑律受到刑事处罚的；二是因个人原因给国家或集体造成重大损失的；三是发生与拔尖人才荣誉称号不相符的其他情形的。

第十九条建立领导干部联系拔尖人才制度。县委人才工作领导小组成员、拔尖人才所在单位及主管部门领导分别负责联系若干名拔尖人才，开展定期走访、座谈、慰问等活动，听取意见、建议，帮助解决工作、学习和生活中的实际困难。县委组织部定期召开拔尖人才座谈会，了解情况，征求意见，改进工作。

第二十条拔尖人才调出本县、目标管理考核不合格或脱离专业技术岗位的，不再作为拔尖人才管理培养。拔尖人才发生工作变动或其他重大变故的，所在单位和主管部门应及时报告县人才办。

第六章附则

人才选拔范文篇5

根据舟组综（20**）9号《关于开展**市第二届专业技术拔尖人才选拔工作的通知》和舟组综（20**）18号《关于做好专业技术拔尖人才选拔管理工作的通知》精神，经研究，决定对市级专业技术拔尖人才实施目标管理制度，现将有关事项通知如下：

一、签订目标责任书。拔尖人才根据所从事岗位的具体情况，制定任期内总体工作目标和年度工作计划，分别与原推荐单位、部门或乡镇签订双向目标责任书。责任书的双方都须明确各自的责任、义务和权利。应有定性要求、定量指标和完成时限。目标内容应与该拔尖人才的专业方向相一致；并具备预期的经济和社会效益；对学科建设和专业发展有一定的推进作用；能培养和带动一批优秀后备人才的成长。目标责任书应在拔尖人才名单公布之日起4个月内完成，并报市人才办备案（县区属单位和渔农村拔尖人才同时报县区人才办备案）。

二、实行定期报告制度。拔尖人才每年要以书目形式向市人才办报告目标开展情况；相关单位、部门或县区人才办也要就所联系的拔尖人才的培养、使用、目标完成情况，向市人才办提交书面报告。

三、实行年度考核。每年由所在单位、部门或乡镇对拔尖人才实施年度考核，围绕创新、创业、创优的要求，结合目标责任情况，重点考核拔尖人才的能力水平、工作业绩、项目开展和名师带徒情况。

四、实行动态管理。拔尖人才若任期内在工作岗位上表现平平，没有新的业绩和成果，因主观原因，造成责任目标难于如期完成的，或弄虚作假、丧失或违背拔尖人才所必备的政治条件和道德标准的，取消拔尖人才称号，终止相关待遇。

五、建立拔尖人才考绩档案。拔尖人才所在单位、部门或乡镇对拔尖人才目标实施情况要跟踪了解并及时记入档案。

六、实行领导联系专家制度。每位市领导将分别联系若干名拔尖人才，听取拔尖人才意见建议，解决拔尖人才的实际困难，关心拔尖人才的工作、生活和健康，帮助拔尖人才更好地完成项目目标。

七、实行项目资助制度。由个人申报，经组织审核，市人才办将根据项目现实意义和实际情况，给予拔尖人才所从事科技项目1—5万元的项目资助金。

对拔尖人才实施任期目标管理是坚持和落实科学发展观、人才观和正确政绩观，贯彻党管人才原则，创新用人机制，充分发挥拔尖人才积极性、主动性和创造性，全面推进人才工作“干在实处、走在前列”的具体体现。拔尖人才所在部门、单位和乡镇要牢固树立以人为本的观念，努力体现四个“尊重”，大力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好环境。各拔尖人才要切实履行自己的责任和义务，不辜负党委政府和社会各界的殷切期望，在今后的业务工作和专业领域奋发拼搏，为我市的经济和社会发展再作新的贡献。

人才选拔范文篇6

今天，我们在这里召开会议,对我县的优秀专业技术人才(县管专家)、优秀高技能人才和优秀农村实用人才等“三类”优秀人才的推荐选拔工作进行安排和动员。此次选拔“三类”优秀人才工作,是贯彻落实全国和省、市人才工作会议精神的需要，是实施人才强县战略的需要，是大力加强以党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才和农村实用人才为主体的五支人才队伍建设的需要。结合我县经济社会发展对人才的客观要求，县委组织部、县劳动局和县农业局等单位经过认真研究，并报县委领导同意，决定开展这次优秀人才选拔工作。

之前，县委人才办对我县的人才状况重新进行了排查摸底，并做了大量的准备工作，县委办公室、县政府办公室联合制定了《**县优秀专业技术人才(县管专家)选拔管理办法》、《**县优秀高技能人才评选奖励办法》和《**县优秀农村实用人才评选奖励办法》等文件，对“三类”优秀人才的评选程序规定的更严格、细化，可操作性更强。为使这次推荐评选工作健康有序地开展，我讲几点意见。

一、充分认识这次“三类”优秀人才评选工作的重要意义

当今时代，科技进步日新月异，知识经济正在兴起，人才资源是第一资源，科学技术是第一生产力的思想日益深入人心，已成为我国发展科学技术，推动现代化建设的重要指导思想。随着经济全球化的增强和科学技术的突飞猛进，国际社会综合国力的竞争日趋激烈。综合国力的竞争实质上是人才的竞争，是人才数量和质量的竞争，也是人才成长和人才发挥作用机制的竞争。谁拥有人才，谁就掌握了经济与社会发展的主动权，谁就占领了综合国力竞争的制高点。当前，全市上下正在深入开展“落实科学发展观大讨论”活动，并以此来推动经济社会的又好又快发展。要实现经济社会的科学发展，必然会对人才产生新的更高的需求。

在人才问题上，县委、县政府历来都十分重视，尤其是近几年来，县委、县政府实施了人才强县战略，逐步加大了人才工作的力度，特别是从**年开始，县财政拔出专款，设立人才工作专项资金，并在培养、吸引、留住、用好人才上采取了一系列措施，收到了很好的效果。例如，在人才培养方面，开展了以“135人才工程”为代表的中青年人才培养工作和针对农村实用人才培养的金土地人才工程；在吸引人才方面，近两年来，我县共引进本科生646人；永兴钢铁公司等大中型规模企业先后从高校、大型企业高薪聘请管理、技术人才230名服务企业发展。特别是华鹰化工公司于**年9月以高薪从湖北工业大学引进一名教授级的高级人才,负责企业技术研发和管理，有效地促进了该公司技术水平和管理能力的提高。在用好人才上，我们鼓励支持各单位在用好人才的同时，积极开展了县管专家联系点活动、科技专家服务“三农”活动，以及在第三批先进性教育活动中开展了农业科技致富能力培训等活动，以此来充分发挥现有人才的作用。全县各单位尊重知识、尊重人才、尊重创造、尊重劳动的意识也在不断提升，采取各种方法、各种措施，多种途径培养正在成长的，培训知识需要更新的，引进急需、紧缺、实用的，用足用活已经成才的，调动和发挥离退休的，都取得了很好的效果，为我县经济社会进步起到了人才支持作用。

但是，经济社会的发展对人才的要求是多种多样的，在实际工作中我们遇到的问题也是千姿百态的，遇到的矛盾也是千变万化的，这就给我们做好人才工作提出了新的更高的要求，特别是我们从事组织人事工作的同志，承担着做好人才工作的重要任务，这就要求我们要用超前的意识，积极的态度，创新的精神，扎实的作风投入人才工作，适应人才工作的需要。

这次“三类”优秀人才的推荐选拔工作，是落实县委、县政府人才工作决定，大力实施人才强县战略的措施之一，对于我县构建和谐社会和社会主义新农村建设具有十分重要的意义。

一是有利于树立正确的选人用人导向。把那些政治坚定、业务精通、公道正派、务实创新、业绩突出的优秀人才选拔上来，能够起到鼓励先进，带动后进的作用，促使先进更加先进，后进追赶先进，进一步弘扬正气，树立正确的选人用人导向。

二是有利于调动广大生产一线人才干事创业的积极性和创造性。这次“三类”优秀人才选拔，主要面向生产一线。广大生产一线人才有着努力探索、刻苦钻研、勇于创新、勤奋敬业、任劳任怨、默默无闻、无私奉献的优良作风，他们承担着科学创新，技术创新，知识创新的重要使命，承担着科学普及，知识推广的重要任务，把他们中的优秀人才选拔出来，有利于调动一线人才的积极性、创造性，使他们在小康社会建设中发挥作用，建功立业。

三是有利于营造“四尊”氛围。党的十六大报告指出：“必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，这要作为党和国家的一项重大方针在全社会认真贯彻。”选拔和表彰优秀人才，有利于营造“四尊”氛围，鼓励想干事、会干事、能干事、干成事的优秀人才更加增强信心，为我县经济发展和社会进步贡献自己的聪明才智。

二、要严格按照《选拔管理办法》和《通知》的要求办事，保证人选质量

“三类”优秀人才的推荐选拔工作，要严格按照县委办公室、县政府办公室安县办〔**〕15号文件和县委组织部安县组〔**〕号文件的要求进行。各单位在推荐中应注意把握以下几个问题：

一要加强对推荐选拔工作的领导。会议之后，与会同志要尽快将会议精神向单位主要领导进行汇报，争取领导的重视和支持，要站在全县大局和人才强县战略的高度，以对县委积极负责的态度，切实抓好这项工作。同时，要加强对推荐工作的指导，严格按照推荐程序办事，严把程序关。

二要严格按照分配的名额推荐，一般不得突破。我们今天印发的推荐名额是根据去年人才普查中各单位统计的人才总量计算出来的，按照乡镇、行业和系统进行综合协调，统一分配，一般不得突破。其他没有分配名额的乡镇、县直单位也可以推荐人选，最多不超过两人。

三要注意从非公有制经济组织中选拔人才。非公有制经济已成为我国经济的重要组成部分。党的十六大提出增强党的阶级基础和扩大党的群众基础，允许符合党员条件的其他先进阶层的先进分子入党。具体到这次优秀人才评选，我们更应该解放思想，允许非公有制经济组织中的优秀人才加入到我们的优秀人才队伍。推荐时原则上按照属地管理进行推荐。

三、几点具体要求

一要认真领会贯彻文件精神。各单位要认真学习领会县委办、县政府办〔**〕15号文件中规定的《**县优秀优秀专业技术人才(县管专家)选拔管理办法》《**县优秀高技能人才评选奖励办法》和《**县优秀农村实用人才评选奖励办法》和县委组织部安县组〔**〕125号通知精神，按文件要求和会议精神做好工作。要认真做好宣传和布置工作，尽快把会议精神传达下去，尤其要传达到专业技术人才、技能人才和农村实用人才中去。

二要从严把关。具体负责这项工作的同志一定要认真地负起责任，严肃细致地把好文字材料关，所有推荐材料都应该坚持实事求是，严防作假造假，凡发现造假的，一律取消其申报资格；凡发现夸大不实的，一律退回返工。

三要按照要求上报材料。每类优秀人才推荐上报材料有三种表格，上报时要求一式三份，各种证书复印件及各单位党组（党委）推荐报告各一份。需要提供经济效益证明的，以近五年来经济和社会效益为重要依据，应呈报当地财政、税务部门对所在单位近三年来经济效益出具的有效证明。涉及到论文论著的，一律上报复印件。核对原件工作，等到初步评选结果出来后，还要专门组织人员核对原件。

人才选拔范文篇7

一、选拔对象和条件

1、选拔对象。我区各国有企事业单位、集体经济单位、非公有制企业以及农业、教育、卫生、文化等其它条线中直接从事自然科学、社会科学研究的工作人员和直接从事技术开发、推广和应用工作的专业技术人员。

2、基本条件。热爱祖国，拥护中国共产党的领导，具有强烈的事业心、进取精神，具备良好的职业道德和基本素质；专业水平高，科研能力强，作风严谨，成绩突出，在同行业有较高的威望和影响。

3、年龄在50岁以下，大专以上学历，具有中级以上职称，并具备以下条件之一者，可作为区级优秀专业技术拔尖人才推荐对象。有特殊贡献的，经区委知识分子工作领导小组同意，可以破格推荐。

(1)五年以内，获得国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖、国际科学技术合作奖或部(省)科技进步奖、哲学社会科学奖，市级科技进步三等奖或哲学社会科学三等奖以上奖项。

(2)近年来，独立撰写或与他人合作出版学术专著，在该学术领域内有较大影响。

(3)近年来，在全国重要学术刊物上发表2篇以上专业论文，或在部省级重要学术刊物上发表3篇以上专业论文。

(4)近年来，获得一项专利，其成果转化取得显著经济效益和社会效益。

(5)五年以内，在市以上科技项目、重点工程建设项目、重大技术改造项目或重点科研课题中，担任研究、设计、施工等方面的主要技术负责人并作出重大贡献。

(6)近年来，在工农业生产第一线，推广、应用新成果、新技术、新工艺，产生显著的经济效益或社会效益。

(7)近年来，在文化教育、体育卫生、新闻出版等行业中，业务水平拔尖，取得显著成绩，对社会主义两个文明建设作出较大贡献，并荣获部省级奖励，在本系统学术界享有较高声誉。

二、选拔方法

1、选拔工作采取单位推荐和个人自荐相结合的方式。基层各单位根据选拔条件，在广泛征求本单位科技人员意见的基础上，党政领导集体研究确定选拔对象，然后填报推荐表、并附业绩材料上报区委知识分子工作领导小组办公室(设在区委组织部综合干部科)。个人自荐者可以到本地、本单位党委组织人事部门领取推荐表，按要求如实填报。

2、区委知识分子工作领导小组将根据上报情况，组织专家评审小组，对申报对象逐人进行推荐评审，了解其政治、道德表现、工作实绩和业务水平等情况，形成约30名左右推荐名单，经公示后，最后审定。

三、培养措施

1、区委知识分子工作领导小组负责全区优秀专业技术拔尖人才的选拔、培养、管理工作。

2、加强对拔尖人才的政治思想教育。每年选送参加政治理论培训、学习邓小平理论，学习“三个代表”重要思想，引导他们坚定正确的政治方向，增强改革开放和市场经济意识，树立为人民服务的思想，保持良好的职业道德。

3、鼓励和帮助拔尖人才创造发明、早出多出科研成果，为他们提供必要的保障条件：

(1)在管理周期内，享受区委、区政府设立的区级优秀专业技术拔尖人才特殊津贴，每人每年600元。

(2)领导小组办公室按照择优、定向原则，为拔尖人才主持的国家、省、市重点研究基础上和重点课题争取经费资助；为拔尖人才的专业培训、出国进修争取支持和经费资助。

(3)所在单位和主管部门对拔尖人才申报的科研项目和科技开发项目，在同等条件下，优先立项、优先审批，并在经费、科研设备上予以重点支持。

(4)有计划地组织优秀专技拔尖人才参加国内外学术、技术交流活动，优先安排他们出国考察或留学进修。

5、根据工作需要和本人意愿，为拔尖人才选聘导师、配备助手。

6、定期组织拔尖人才进行健康体检和度假休养。

7、协调解决拔尖人才的工作、生活方面有关问题，为他们解决后顾之忧。

四、管理办法

1、每五年为一个管理周期。在管理周期内，每年进行一次考核，通过考核，对拔尖人才进行适当调整。采取公平竞争、择优选拔的动态管理形式，使拔尖人才队伍保持常数、滚动发展。

2、管理期内，区委知识分子工作领导小组将择优向**市新世纪高级青年专业技术人才、**市优秀专业技术拔尖人才、“省333工程”培养对象等高层次人才培养队伍推荐，进入高层次培养对象的拔尖人才，不再作为区级拔尖人才培养，各培养层次也互不交叉。

3、建立目标管理制度，实行双向目标管理。

(1)在管理周期内，所在单位和培养对象要签订双向目标责任书，并报区委知识分子工作领导小组办公室备案。

(2)拔尖人才每年年初要制订年度科研工作目标、计划、预期成果。

(3)拔尖人才所在单位要制定思想教育、项目安排、资金资助、成果申报、职称评定、外出进修、选配导师等方面的保证措施。

(4)年度考核按照个人小结、单位考核、综合评审和组织审定等程序进行。

(5)区委知识分子工作领导小组每年组织考评小组对拔尖人才和其所在单位进行年度考核。

4、各单位要专门建立拔尖人才考绩档案。对拔尖人才的考核、奖惩情况，业务进修、项目完成情况和取得的实绩情况材料及时归档。区委知识分子工作领导小组办公室对考绩档案的建立进行指导、检查和督促。

5、属于下列情况之一的，由本人或所在单位提出意见，报区委知识分子工作领导小组批准，取消培养资格：

(1)在政治上、经济上、道德品质或其他问题上犯有严重错误。

(2)出国进修逾期不归。

(3)调离岗位，不再直接人事科学技术研究工作。

(4)科研工作不积极，年初目标任务完不成，年度考核不合格者。

(5)由于其他原因不宜作为培养对象的。

人才选拔范文篇8

第一条为了大力实施人才强市战略，促进各类优秀人才脱颖而出，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会环境，充分调动各类人才的工作积极性，更好地为我市经济建设和社会发展服务，根据市委、市政府《关于进一步加强人才队伍建设的若干意见》(**办发〔2004〕111号)，制定本办法。

第二条选拔工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持公开、平等、竞争、择优原则，进一步拓宽选人用人渠道，不断创新人才选拔任用机制，更好地促进优秀人才脱颖而出。

第二章选拔范围

第三条**市有突出贡献优秀人才在全市地域范围内工作的党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才中选拔产生，在同等条件下注重向工农业生产一线和科研、教育、卫生、文化、体育等领域作出突出贡献的高层次人才倾斜。

第四条**市有突出贡献优秀人才每2年选拔一次，选拔数额根据具体情况而定。

第三章选拔条件

第五条有突出贡献优秀党政人才选拔条件：

坚决贯彻执行党的路线方针政策，政治坚定。树立科学的发展观和正确的政绩观，求真务实，勤政廉政，团结协作。爱岗敬业，忠于职守，勤奋工作，业绩突出，群众公认。

第六条有突出贡献优秀企业经营管理人才选拔条件：

在我市国有企业和新经济组织中的经营管理岗位上工作满2年以上，具备较强的企业经营管理知识和科学的管理理念，有较大的改革管理措施，有反映其管理思想和经验的论文、综述或著作，注重安全生产，加强环境保护，所在单位管理水平及综合经济效益指标达到**市同行业先进水平。

第七条有突出贡献优秀专业技术人才选拔条件：

在自然科学的研究中，取得重要科研成果，得到同行专家认可。在社会科学研究中，其研究成果有创造性、开拓性，对社会发展和学科建设作出较大贡献，取得较大社会效益。

第八条有突出贡献优秀技能人才选拔条件：

在开展技术革新、技术改造，攻克工艺、设备难关和提合理化建议活动中作出较大贡献。在市级以上技能竞赛中获得一、二等奖，运用所掌握的技能为经济建设或行业（工种）发展做出较大贡献者。

第九条有突出贡献优秀农村实用人才选拔条件：

熟练掌握一种以上实用技术并在自己创业、致富的同时，在农村建设、农业产业化发展和农民增收方面做出较大贡献，受到过市级以上党委或政府表彰者。

第四章选拔

第十条有突出贡献优秀人才的选拔采取单位推荐、同行专家举荐和个人自荐结合的方式进行，具体程序如下：

1、推荐上报。各地各部门按照规定的标准和条件确定推荐人选，填写《**市有突出贡献优秀人才推荐呈报表》，连同事迹材料及相关证明材料复印件一并上报市人才工作领导小组办公室；专家举荐或个人自荐的相关申报材料可直接报市人才工作领导小组办公室。

2、资格审查。由市人才工作领导小组办公室会同相关部门对推荐人选进行资格审查，提出符合条件的候选人名单。

3、专家评审。从专家评审库中按专业随机抽签成立市优秀专家评审委员会，对符合条件人选的专业技术水平和学术水平进行评审。

4、组织考核。组织考核组，按照德、能、勤、绩、廉五个方面对通过专家评审的人选进行全面考核。

5、媒体公示。对通过考核的人选，在新闻媒体上进行公示。对反映出来的问题，由市人才工作领导小组办公室会同有关部门调查核实。

6、审定确认。市人才工作领导小组办公室会同有关部门综合各方意见，提出有突出贡献优秀人才候选人建议名单，提交市人才工作领导小组审定后报市委、市政府批准确认。

第五章管理

第十一条有突出贡献优秀人才由市人才工作领导小组办公室进行综合管理，市人才工作领导小组成员单位协助管理，所在单位负责具体管理。

1、建立优秀人才联系制度。各地各部门党政领导要与优秀人才保持经常联系，掌握他们的思想、工作、学习、生活情况，帮助解决后顾之忧。所在单位和部门应为优秀人才参加各级组织的疗养、休假、联谊、座谈等活动提供便利。

2、建立重大事项报告制度。对于优秀人才的工作岗位、职务、职称变动情况，进修学习、出国考察、参与重大活动情况及身体健康状况，所在单位应及时向主管部门和市人才工作领导小组办公室报告。

3、建立绩效考核制度。优秀人才在管理期限内应拟订个人在理论学习、自主创新、人才培养等方面的计划与目标，主管单位部门每年进行一次考核，考核情况记入考核业绩档案，并报市人才工作领导小组办公室。

4、努力改善优秀人才的工作条件，充分发挥他们的特长和在专业发展、学科建设、自主创新、人才培养等方面的作用，尽量保持他们业务工作的相对稳定，保证他们有足够的时间从事专业技术工作。

5、优秀人才所在单位和部门要积极创造条件，支持他们申报科研项目、申请科研经费，优先安排参加业务培训和学术交流活动，所需经费按规定予以报销。

6、对弄虚作假、谎报成果或因个人责任给国家造成重大损失或犯有严重错误受到党内严重警告、行政记大过以上处分者，取消其**市有突出贡献优秀人才的称号和待遇，并收回证书。

第六章待遇

第十二条有突出贡献优秀人才享有以下待遇：

1、有突出贡献优秀人才由市委、市政府表彰，并颁发《**市有突出贡献优秀人才证书》。

2、有突出贡献优秀人才在管理期内，按照全市经济社会发展和财力状况每人一次性发给一定的津贴。

3、对有突出贡献优秀人才，在管理期内由市人才工作领导小组办公室组织安排一次休假疗养，时间为半个月左右。每年安排一次健康检查，并建立个人健康档案。管理期内，优秀人才如发生重大疾病，所在单位对其医疗费支付确有困难的，可在医疗保险的基础上，根据情况从市人才专项资金中安排一定数额的医疗费给予补贴。

第七章附则

第十三条**市有突出贡献优秀人才奖金、表彰及疗养、休假等费用在市人才发展专项资金中列支。

人才选拔范文篇9

各镇、办事处、区直各党（工）委：

根据市委组织部、市人事局和市科技局《关于做好第六批市管专业技术拔尖人才选拔推荐工作的通知》（**组通[**]31号文），为做好第六批市管专业技术拔尖人才选拔推荐工作，经区领导同意，提出如下注意事项：

1、按照市下发的《**市第六批专业技术拔尖人才选拔对象和条件》（附后），各党（工）委抓紧做好选拔推荐工作，在各党（工）委研究确定后，将初步确定的选拔对象材料报送区委组织部干部股。

2、报送材料时间要求：**年6月10前。

3、报送材料要求：推荐对象的基本情况、主要表现以及获奖证明材料复印件等。

人才选拔范文篇10

第一条为加强我区中青年拔尖人才队伍建设，加大人才资源开发力度，促进全区经济和社会事业发展，特制定本办法。

第二章选拔

第二条选拔的范围和对象为：全区各类企事业单位（包括民营企业和个体大户）直接从事自然科学、社会科学研究工作和从事技术开发、推广、应用工作的专业技术人员。

第三章条件

第三条基本条件：拥护中国共产党领导，热爱祖国，认真学习邓小平理论，努力实践“三个代表”重要思想；坚持为民服务、奉献社会的宗旨，有较强的事业心和责任感；专业基础扎实，自主创新能力强，专业技术水平和业务工作能力在本行业乃至全区处于领先地位；有良好的科学道德和严谨的科研作风；一般应具有大专以上学历和中级以上专业技术职称，年龄在50周岁以下，其中45周岁以下不少于60%，贡献特别突出者，可适当放宽条件。

第四条具体条件为近三年符合下列条件之一者：

（一）在自然科学和社会科学研究方面，其研究成果获得市级以上奖励者；

（二）在应用技术研究、推广领域，获得区级以上科技进步奖的主要完成人员；

（三）在生产经营一线推广、应用新成果、新技术、新工艺，产生显著经济效益和社会效益的主要负责人；

（四）在区以上科技项目、重点工程建设项目、重大技术改造项目中，担任研究、设计、施工等方面的主要技术负责人并作出突出贡献者；

（五）科研产品获得国家专利权者；

（六）科研论文在市级以上刊物发表3篇以上，或者在省级以上刊物发表1篇以上，或者获得市级以上优秀论文奖1篇以上的主要作者。

第四章程序

第五条选拔工作在区委知识分子工作领导小组领导下进行，由区委组织部会同有关部门具体组织实施。

第六条中青年拔尖人才每三年选拔一次，人选一般由单位推荐，个人也可以自荐，但须经所在单位和行政隶属部门研究同意。

第七条区委组织部组织专家评审委员会，对各单位推荐上报的人选对照选拔条件进行综合评审，并将评审结果报区委知识分子工作领导小组批准并公布。

第五章培养

第八条中青年拔尖人才的培养周期为三年，培养时间从入选的当年起计算。培养对象应制定三年工作总体目标和年度工作计划，并确保园满完成。

第九条中青年拔尖人才所在单位每年要为他们安排一定的时间进行业务学习、进修和参加学术交流活动。科技等部门要为他们掌握国内外最新学术动态提供信息服务。

第十条努力创造有利于中青年拔尖人才健康成长的环境及条件，对他们从事科研活动或学习深造的，所在单位要尽可能地提供方便。要有计划地把中青年拔尖人才安排到科研、开发、推广应用和重大项目或重点课题的负责岗位上去，并在经费和仪器设备上给予重点支持和保证。有关部门对他们所承担的重大科技项目和重要研究课题应予以优先立项。

第十一条充分发挥中青年拔尖人才的积极性和创造性，注意维护他们的合法权益，依法确定他们在科研、开发等活动中所拥有的知识产权，并根据有关法律法规，给予他们应有的报酬。作出突出贡献的，予以重奖。

第十二条新闻舆论部门要加大对中青年拔尖人才的宣传力度，宣传他们严谨务实、勤奋进取的工作精神，宣传他们取得的重大成果以及成果转化后所带来的显著效益，以提高其社会影响力，在全区上下营造“双尊”的良好氛围。

第六章管理

第十三条中青年拔尖人才由区委组织部负责管理，所在单位负责日常管理工作。

第十四条区委组织部对中青年拔尖人才在培养期内每年进行一次考核，并将其取得的业绩和奖惩情况存入《中青年拔尖人才档案》，作为管理期满时考核的依据。

第十五条中青年拔尖人才的跨区调动，须经本单位同意，并报区委组织部批准。

第十六条中青年拔尖人才在培养期内，每年发给图书资料津贴500元，由区委知识分子工作领导小组和所在单位分别提供300元和200元。

第十七条中青年拔尖人才参加职称评聘，同等条件优先评聘，有突出贡献的可以破格晋升。

第十八条评选、推荐区级以上优秀知识分子、先进科技工作者和有突出贡献的中青年专家，原则上从中青年拔尖人才中产生。

第十九条中青年拔尖人才如在政治上或其它问题上犯有严重错误的，所在单位应及时提出意见，经区委组织部审查，报区委知识分子工作领导小组批准，取消其中青年拔尖人才资格。

第七章附则