人才服务范文10篇

带着如何对**人事人才服务体系进行体制改革、如何落实科学发展观增强**人才交流的活力、如何借鉴**的先进经验来探索**人事人才工作改革之路等问题，12月16日，**区人事局赴浙江招聘团一行到**市，对当地的公共人才服务体系建设进行考察，为我区人事人才工作的改革提供了很多好的经验。

一、**市公共人才服务体系建设的大思维大气魄

**市作为江苏省的“人才特区”试点市，承担着对建立新型的人力资源市场的探索任务，**市人力资源市场的建立实现了人才、劳动力、毕业生就业三大市场的贯通，统一协调发展人才服务的战略。**市委、市政府对人事人才公共服务大思维、大气魄的改革思路，令我们耳目一新，开阔了视野，提高了认识，拓宽了改革发展的思路。此行，我们对**人力资源市场有以下几个方面的感受：

（一）大投入，大规模

**人力资源市场规划用地62亩，其中一期工程建筑面积为3.2万平方米（二期为其他配套设施），项目由**市人事局、劳动和社会保障局、开发区劳动人事局及市创业控股有限公司四方联合总投资1.5亿元兴建的。大楼设有300个展位的人才交流服务区、可以容纳200家职介机构的劳动力职业介绍区、可存放40万份档案资料的综合档案中心区。其规模使参观者震撼，体现了当地政府对建设一个有力的人才引进平台的不遗余力，对人才工作改革发展的重视。

（二）大市场，大产业

为贯彻落实全面深化人才工作制度改革，大力实施人才强县战略，全面提升人才服务水平，优化人才发展环境，按照县委人才办工作部署，结合本单位实际，特制订开展“人才服务月”活动计划如下：

一、指导思想

按照县委、县政府关于人才工作的总体要求，坚持以科学发展观和科学人才观为指导，以“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的工作思路，围绕工业大项目和科技农业的经济发展引进人才，提供人才服务，为我县经济社会又好又快发展提供人才保障和有力支持。

二、活动对象和时间

1、活动对象:县中小企业局、委机关职能部门、企、事业单位。

2、时间：从2015年6月1日开始至6月31日结束。

1现代航运服务业的衍生背景

1.1国际背景。国际上虽没有航运服务业的相关概念定义，但对海事集群（国际航运中心）的研究早有记载。目前，海事集群的演变、各航运中心的比较评价等依然是航运学术界和各个港口国家、城市政府及决策制定者关注的热点问题。航运服务业体系的发展正是随着海事集群（国际航运中心）的内涵演变而发展的。全球著名的伦敦国际航运中心和新加坡国际航运中心，正是凭借各自独特的航运服务业集聚优势、完善的现代航运服务产业链而长期掌握着全球航运的重要资源和话语权。1.2国内背景。1996年我国政府提出建设上海国际航运中心的国家战略，2000年国务院明确上海要建设包括国际经济中心、国际金融中心、国际贸易中心、国际航运中心在内的“四个中心”，2013年8月22日国务院正式批准设立中国（上海）自由贸易试验区。在此背景下，上海国际航运中心建设取得了举世瞩目的成绩：2008年至今，上海港货物总吞吐量连续10年稳居世界第一；2010年上海港集装箱吞吐量超过新加坡港，成为全球集装箱吞吐量排名第一的港口。但是，由于上海航运建设重点主要在以货物运输为主的航运基础产业，因此现代航运服务业的发展滞后于航运基础产业的发展，以航运保险、航运金融和海事咨询为主的现代航运服务业发展动力不足。近年来，我国各主要港口城市陆续和实施促进现代航运服务业发展和转型升级的文件与政策。航运服务业是航运主业的重要支撑，是我国由海运大国走向海运强国的有力保障。发展现代航运服务业对我国海运业、经济乃至全球海运业的发展意义深远。为引导和促进现代航运服务业的快速发展，我国从国家层面陆续出台了相关政策。2航运服务业的分类及构成航运服务业是指一切围绕航运活动展开的航运相关性服务，涉及的行业众多，包括航运业、金融业、服务业、保险业等多个行业的融合。航运服务业分类及构成情况[1]见图1。

3现代航运服务业的涵义和特征

根据国务院和交通运输部分别颁布的《关于促进海运业健康发展的若干意见》《关于加快现代航运服务业发展的意见》的内容和精神及航运服务业的系统分类，现代航运服务业的内涵概括为：现代航运服务业是指除了船舶管理、船舶、水路客货运、港口装卸、仓储堆存、船舶检验等传统航运服务业外，能够促进航运服务业转型升级并提升航运交易能力的航运电子商务、航运经纪、航运金融、航运保险、航运信息技术和为航运提供保障支持的航运法律、航运咨询、航运教育、船员服务等知识密集型高附加值服务。现代航运服务业具有如下特征：（1）现代航运服务业作为服务业的子类属于第三产业，是现代服务业的一个重要组成部分，必将成为新的经济增长点。（2）现代航运服务业是随着国际航运中心的功能演变应运而生和发展的，是一个国家或地区航运软实力的象征，其发展重点会随着港口功能的提升而变化。（3）现代航运服务业是由运输服务（如船舶融资、租赁、海事法律、海事仲裁、航运保险等）弹性需求和运输衍生创新（如指数开发、航运金融、航运公估、航运咨询、航运媒体等）驱动的航运服务业。（4）现代航运服务业的构成要素主要集中在航运服务业高附加值和知识密集型的支持层衍生活动，一般具有“两新四高”的特点，即：新的领域、新的模式，高技术含量、高增值服务、高知识结构、高精神享受。（5）现代航运服务业具有集群性和融合性。在港口附近的地域空间范围内，航运服务企业和与之相关的机构之间通过非常紧密的联系，形成一个很长的产业链，这产业链的影响力会遍及全国乃至世界。现代航运服务集群提供的是多层次、全方位的航运服务，集群的发展方向是整个价值链中增值最大的部分。

4现代航运服务业人才的涵义和特征

4.1涵义。现代航运服务业人才是指具有现代航运服务专业知识或专门技能进行航运创造性劳动并对社会作出贡献的人，是航运人力资源中能力和素质较高的劳动者。现代航运服务业人才主要有航运保险人才、航运金融人才、航运经纪人才、海事法律仲裁人才、船舶管理人才、海事教育培训人才、航运咨询和研究人才，以及船员服务人才、航运电商服务人才、航运信息管理与运营人才和船舶技术服务人才。4.2特征。与传统航运服务业人才相比较，现代航运服务业人才具有如下特征：（1）专业素养更高的应用型人才。现代航运服务业人才应是既精通港航理论又擅长实际操作的技能型人才，是航运人力资源中能力和素质较高的劳动者，为航运事业创造直接的经济利益和物质财富。（2）更高水平的国际化复合型人才。对于现代航运服务业人才，国际化水准较传统航运服务业人才有了更高层次的要求。除了对英语交流能力有更严格的要求外，相关从业人员还要熟悉甚至掌握国际法律法规、实时追踪国际航运市场动向，为港航企业参与国际活动搭建平台等，具备多方面深层次的专业素养。以航运金融、航运保险和海商法律等为代表的现代航运服务业是典型的交叉学科，因此航运金融人才除了具备基本的金融交易专业知识外，还要谙熟航运规则、操作规范、航运法律框架，具备一定的航运市场分析能力。只有这样，相关人员才能初步适任由航运市场周期分析、航运资产定价、船舶租赁、航运重组和航运风险管理与应用等构成的航运金融岗位。（3）更具创新精神的服务业人才。以航运电商、航运信息技术等为代表的新兴现代航运服务业是由运输衍生创新驱动的航运服务业，可以说是在创新服务模式下衍生的新业态，因此创新精神是服务业人员的典型特征。

一、地方高校公共艺术教育在公共文化服务中的功能

(一)服务地方区域文化发展的功能。公共文化服务是社会的共同责任，其主体包括政府、企业和各类社会组织，多方协同形成合作网络。高校作为网络中不可或缺的一员，必然肩负着服务地方区域文化发展的职能，如培训、演出、文化志愿服务、开放文化场所等。此外，由于我国当前公共文化服务体系建设还不够完善，公共文化服务资源还不够充足，公共文化区域发展的非均衡性差距较大，高校因其天然的资源优势和人力优势，还承担着提供政府、社会组织等其他主体所缺失的演出、服务等职能。更为重要的是，与政府着力于顶层设计和宏观规划不同，高校主要直指公共文化服务的微观层面，具有很强的针对性和灵活性，更加贴近公民文化需求，能够为政府宏观规划和决策提供有效的建议，促进地方公共文化服务建设良性循环和发展。(二)人才培养和智力支持的功能。文化人才队伍在推进公共文化服务建设中具有重要的作用。高校是人才培养的主要渠道，有责任基于基层公共文化服务人才的要求，开展针对性的培训，为有相关兴趣和就业意向的学生提供系统完备的专业教育，培养公共文化服务精神，使其具备相应的知识基础和岗位胜任能力。同时，高校可以与政府和基层公共文化服务机构开展共建，为已就职的工作人员提供专门化培训，提高其业务能力和综合素质。此外，高校还能组织科研队伍，结合国内外发展状况，从多种视角深入研究我国公共文化服务的相关理论问题，为我国公共文化服务体系建设提供智力支持。(三)文化传承与创新的功能。报告指出：“文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强国运强。”传承发展中华传统优秀文化是大学的使命。高校聚集了大量专家学者，建有美育研究中心、文化研究中心等各类研究机构，有能力组织专家学者在各个文化领域开展课题研究。高校还可以通过校园文化建设、日常教学活动、互联网+平台建设等，使传统文化渗透到学生学习生活的各个方面。由于地方高校数量多、分布广，且大多位于非中心城市甚至少数民族地区，与当地文化有着天然的联系，因此在挖掘和保护地方区域文化和少数民族文化方面有着得天独厚的优势，可以通过开展专业研究、作品创作、实践活动等，促进区域文化的传承与创新。

二、地方高校公共艺术教育服务地方公共文化的制约因素

许多高校都将艺术教育作为实施美育的主要内容和途径，大力推进公共艺术教育，取得了一定成效。但是总体而言，大多数高校都是着眼于公共艺术教育对人才培养的作用，往往忽略了公共艺术教育服务地方文化发展的功能。因此，从公共文化服务视域下探讨高校公共艺术教育，可以发现诸多问题。(一)服务社会理念不够深入。大多数高校还没有充分发挥公共艺术教育在公共文化服务中的功能，主要表现在两个方面。一是在公共艺术教育课程设置中，缺少与公共文化服务相关的思想教育、文化教育，培养的人才难以满足公共文化服务的需要。二是忽视了将国家的意识形态原则和价值诉求与艺术教育的完美融合，没有通过对地方文艺演出、艺术“三下乡”等活动内容和方式的创新，实现社会主义核心价值观的传播和共享。(二)培养模式与社会需求脱节。对基层公共文化服务人才而言，需要具备较高的思想素质，了解相关政策法规，并且具备一定的专业艺术文化知识和能力。地方高校往往注重发挥艺术教育以艺怡情、以艺启智、以艺导善的功能，在课程设置、实践活动上倾向于提高学生艺术技能，倾向于将艺术教育与思想政治教育、专业教育相结合，缺乏公共文化服务的相关内容，导致公共艺术教育人才培养规格无法对接公共文化服务体系需求。(三)社会各方帮扶不足。政职能部门和社会机构在推动高校服务社会发展方面应给予大力支持，但是目前高校资源与地方需求的对接方面帮扶力度不够，在资金投入、人力保障、实践平台搭建等方面的帮扶力度不够。政府政策的制定与地方文化需求变化之间存在一定滞后，导致地方需求无法满足，高校优势无法发挥的局面。高校与政府、社会机构之间的信息交流还不够畅通，多方参与的基层公文化服务合作网络还不够健全。

三、公共文化服务视域下高校公共艺术教育人才培养的改革创新

面对高校艺术教育实现公共文化服务功能的诸多制约因素，积极探索和创新地方高校公共艺术教育人才培养模式，既是高校实现服务地方职能的重要路径，也是公共文化服务发展的必然要求。因此，地方高校应结合社会需求，根据学生办学实际，明确公共艺术教育人才培养目标，创新课程体系，丰富实践路径，强化资源配置，构建满足公共文化发展需要的多层次人才培养新模式。(一)确定层次化的培养目标。基层公共文化人才队伍主要包括文化志愿者、业余文化骨干、文化专业技术人才。将这三支队伍建设与公共艺术教育相结合，根据学生艺术基础，将培养对象划分为全体学生、艺术特长生和艺术尖子生三个层次，即面向全体学生开展思想教育和艺术通识教育，使其成为具有一定的审美观念，热心基层公共服务的文化志愿者；面向艺术特长生开展文化理论教育和艺术技能培训，使其在毕业后能够成为企事业单位文艺活动的主要参与者，以及社区、乡镇等基层公共文化活动的业余文化骨干；面向艺术尖子生开展艺术专项培养、文化创作和文化演出，使其能够完成基层公共文化服务的指导工作，成为文化的传承者和创新者(如图1)。(二)建立“基础+专长+拓展”的课程体系。面向全体学生，依托慕课等网络资源，以文化通识和艺术欣赏为重点，开设思想教育、传统文化、文化理论等基础性课程。面向艺术特长生，依托艺术社团，以艺术技能提升和艺术传承为重点，按照课程的理念对社团活动进行管理，开设艺术表演、艺术实践、艺术作品、艺术传承等拓展性课程。面向艺术尖子生，依托地方大型文艺活动，以艺术创作和专长培养为重点，开设大型晚会策划和实施、舞蹈编导、音乐创作等创新性课程(见表1)。(三)丰富校内外实践形式。面向全体学生，开展校级-院级-班级文艺活动，实现人人参与艺术教育，同时结合“三下乡”社会实践活动，深入社区、农村开展文化知识普及宣传、社区文化辅导、专题知识讲座等文化志愿服务活动。面向艺术特长生，依托艺术类社团，开展各类校园文化活动，提升学生的艺术技能和艺术表演能力。面向艺术尖子生，瞄准地方大型文艺活动，将文化艺术节演出等作为艺术专长培养、非物质文化实践、艺术作品创新的实践平台。(四)强化资源配置。加大校内资源配置，在经费、师资队伍、场地设备等方面全方位予以保障，为基础性课程和群众性艺术活动的开展提供支持。整合地方政府和企业资源，建立友好合作关系，组织艺术特长生和艺术尖子生参与社会文化项目建设和大型文艺活动，并结合地方文化资源，从音乐、舞蹈、绘画、摄影等多方面开展创作，引领和促进地方文化的传承与创新。

**县从解决“三农”问题的战略高度，从当前新农村建设的需要出发，充分认识大力开发乡土人才资源的重要意义，按照实施特色农业强县的需要，大力实施“千名乡土人才工程”，力争在5年内，使全县乡土人才总量达到2500人。为培养千名重点乡土人才，**县明确了选拔范围和对象，统一制定了乡土人才具体认定的标准，对于符合条件的人员，由本人向村委会或所在单位申请，也可以在本人认可的基础上，由村委会或所在单位直接向所在地乡镇党委推荐，经乡镇党委初审后报县委组织部，县委组织部会同县农业局审核后认定为**县乡土人才。目前，全县共认定重点乡土人才1200名。

**县认定的千名乡土人才实行动态管理，优胜劣汰。每两年对乡土人才采取群众评议、实地查看、现场考察等办法进行考核和检审，重点考核乡土人才的技术水平和业绩。考核为优秀的乡土人才给予表彰奖励。考核不合格的取消乡土人才资格。考核中要注重发现和吸纳新的乡土人才，及时纳入管理。**县还根据各类乡土人才的专长，分类立档建库，录入微机，实行信息化管理。各乡镇党委对本乡镇乡土人才进行登记造册，实行人才台帐管理，并及时发现有潜力的各类乡土人才，建立起各乡镇乡土后备人才库。

**县在开发乡土人才工作中，做到多层次、多渠道、多形式、大批量培训和培养乡土人才，充分利用农函大、农广校、成人文化技术学校等的作用，实行按需施教，开展职业技术教育和培训；重点办好职业教育和成人文化技术学校，有针对性地培训科技示范户，开展实用技术、致富技术的传授推广，使其成为培训乡村科技干部和致富能手的主阵地；支持能工巧匠“带徒弟”传授技艺；发挥引智渠道，组织乡镇企业专业技术人员和管理人员到经济发达地区培训；组织专家服务团深入基层对拔尖乡土人才及其技术难点进行技术指导。

通过重点培养千名乡土人才，**县逐步建立了一支与全县全面建设小康社会和新农村建设相适应的、规模宏大、素质较高、门类齐全、结构合理，并与专业技术人才队伍和高技能人才队伍协调发展的实用人才队伍，基本满足**县农村经济社会发展对人才的需求。

（一）紧贴区域发展实际，加大引才引智力度

1、努力放大区域人才集聚效应

根据区委、区政府《关于进一步加强人才工作的意见》，完善相关配套政策措施，加大宣传推介力度，依托省高层次创新创业人才引进计划、“六大人才高峰”计划、市工程技术关键人才引进计划、区科技领军型人才引进计划、区专业技术拔尖人才选拔培养工程等载体，进一步做好高层次人才的开发引进选拔培养工作。

2、做强做大留学人员创业园

一是加强对外宣传，扩大留学人员创业园在海内外的影响，增强吸引力。充分利用各类留学人员交流会和*省留学人员回国创业信息平台，宣传我区区位优势，各类引才、引智、引进技术项目的扶持政策。二是不断拓宽对外联系的渠道，掌握更多的留学人员信息。充分利用我区海外人才信息库，加强与各类国际人才交流协会的联系沟通，构建多渠道交流网络，为实现经常化、专业化、高效率的海外留学人员引进奠定良好基础。三是加强对园区企业的全方位跟踪服务。多形式、多渠道帮助企业做好各类人才的引进工作，解决企业在创业阶段人才短缺的问题；帮助企业争取各类择优资助项目经费，多渠道解决企业在创业阶段的资金瓶颈；四是创新人才和产业聚集的氛围，发挥省级留学人员创业园品牌效应，使更多的高科技项目、高科技人才，初创型、创新型企业能够聚集创业园。

3、积极拓宽人才市场覆盖面

建设社会主义新农村是我国现代化进程中的重大历史任务，也是加强“三农”工作的重要战略部署，是统筹城乡社会发展，全面建设小康的根本要求。根据《中共中央国务院关于推进社会主义新农村建设的若干意见》和省、市有关文件精神，结合我区实际，现就人事部门为社会主义新农村建设提供人事人才服务，提出如下实施意见。

一、指导思想

高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面贯彻落实科学发展观，坚持统筹城乡经济社会发展，大力实施科技兴农、人才强农战略，促进农村人才资源开发，加快农村人才队伍建设，为推进社会主义新农村建设提供强有力的人才服务和智力支持。

二、目标任务

抓好农村企业经营管理人员、农民技术人员、农村实用人才、农村能工巧匠和农村带头人五支队伍建设，使农村人才总量增加，队伍结构优化，整体素质提升，农村人才培养、引进、评价、使用和激励机制进一步完善，农村人才为新农村建设作贡献的智慧和力量得到充分发挥。

三、服务内容与工作措施

编者按：本文主要从新形势下明确人才市场的职能定位；提升人才市场服务水平的紧迫感；拓展和创新市场服务功能的必要性进行论述。其中，主要包括：标志着广西北部湾经济区开放开发上升为国家战略、政府人事部门所属人才市场、人才市场的业务不止是某一单项的业务,而是人事部门各项人才业务的延伸和扩展、我市人才市场建设,起步较晚,基础较差,市场功能不够完善、人才市场是人才人事工作贴近经济建设的窗口、完善人才信息服务、扩大人才中介服务、大力推进和发展人事服务、发展人才职业指导服务等，具体请详见。

【摘要】人才市场作为社会主义市场体系的重要组成部分,它的发展必然与经济发展社会进步联系在一起,与建立社会主义市场经济体制进程联系在一起,与人事制度改革联系在一起。因此,更好地发挥我市人才市场的服务功能,促进各类人才合理有序地流动,是推动我市经济健康的发展的重要途径。

【关键词】人才市场;新形热;如何更好发挥;服务职能

今年1月份,国务院批准实施《广西北部湾经济区发展规划》,标志着广西北部湾经济区开放开发上升为国家战略。这对我们防城港市来说,是一个发展机遇。特别是随着我市“坚持以港兴市、以工兴市、以区位优势兴市,大力发展大工业、大物流、大商贸、大旅游,努力把防城港市建设成为面向东盟乃至更大区域的钢铁能源基地、商贸物流基地、产业转移承接基地和国际滨海旅游胜地,成为广西北部湾经济区生态友好、开放度高、活力迸发的新兴港口工业城市和重要门户城市”的总体发展思路目标的逐渐实现,为人才流动和人才市场的发展提供了更加宽广的空间。而就我市现有人才状况,可以说是总量不足,素质偏低,高、精、尖人才奇缺。新形势下如何更好发挥我市人才市场的服务功能,为加快我市经济的建设提供人才保证和智力支持,是当前面临的重大课题。

1新形势下明确人才市场的职能定位

政府人事部门所属人才市场,从本质上说,它属于人才中介服务组织,它与行政机关相比较,工作对象、工作内容、工作方式都是不同的。人才市场不止是人事部门的一个内设机构,更是人事部门为经济建设服务、为人才服务的一块阵地;人才市场的业务不止是某一单项的业务,而是人事部门各项人才业务的延伸和扩展。但在新形势下,我们应该明确政府人才市场的职能定位。推进政府所属人才市场的体制改革,在以公共服务为核心的前提下,逐步形成公共服务和市场经营性业务分开管理、分类发展的有效形式。政府所属人才市场应以社会效益、人才效益为主。在人事人才公共服务方面,应从少收费向不收费过渡,逐步降低人才招聘会、人事档案管理、人事的收费标准,只适当收取一定的成本费用。

人才服务产业化，就是人才服务机构按照产业的模式经营开发人才服务事业，通过为各类人才和用人单位提供全面、系统、优质的人才人事服务，实现人才资源的市场化配置和社会、经济的规模效益。它是市场经济条件下整体性人才资源开发的发展方向。

一、人才服务产业化的客观必要性

人才资源是社会和经济发展最能动、最关键的第一资源，在市场供求关系引导下，人才资源的合理配置是通过优质、高效、规范的人才服务实现的。

（一）人才服务产业化是做好新形势下人才资源整体性开发工作的必然选择。

随着机关企事业单位人事制度改革的逐步深入，以及户籍制度、住房制度、社会保险制度、大中专毕业生就业制度等各项改革的稳步推进，大批人才将摆脱计划分配、单位所有的羁绊，源源不断地进入市场，成为社会共有的人才，人才资源市场化配置程度将会越来越高，人才人事工作服务社会的任务也会越来越重，这是一。其二，服务对象越来越广。既要为不同所有制用人单位服务，又要为各类人才服务，包括流动专业技术人员和管理人员、大中专毕业生和下岗职工，甚至农村乡土人才。第三，服务内容越来越丰富。既要为市场主体提供人才交流服务，又要为他们选人用人、求职择业提供科学的人才评价；既要及时向社会人才供求信息，又要为各类人才提供教育培训和知识更新的机会；既要为委托单位和个人人事关系，又要规范市场秩序、维护用人单位和个人的合法权益；四是服务要求越来越高。包括与人才交流规模相适应的场所建设，以及现代化的办公手段，畅达的信息网络，快捷便利的办事效率，规范的服务质量和良好的服务态度等等。宜昌市湖北三峡人才市场建成后不断适应市场发育需要，完善市场机制、扩大服务功能确保主体到位的实践证明，只有向产业化的方向发展，才能改变人才服务业分散、落后的局面，建立统一、规范、全面、系统的人才服务体系，形成人才资源整体性开发格局。

（二）人才服务产业化是进一步转变政府职能，深化机构改革的客观需要。

各省、自治区、直辖市人事厅（局），新疆生产建设兵团人事局，副省级市人事局：

为进一步规范人才招聘会管理，改进人才招聘服务，切实维护求职人才和用人单位的合法权益，根据《人才市场管理规定》（人事部、国家工商行政管理总局令第4号）、《全国性人才交流会审批办法》（国人部发〔2005〕97号），现就有关问题通知如下：

一、人才招聘会举办条件

举办人才招聘会，应遵守国家有关法律、法规和规章，坚持平等、自愿、公平和诚实守信原则，按照《人才市场管理规定》和《全国性人才交流会审批办法》的规定，必须具备如下条件：

（一）机构资质为县以上人事部门批准并发给许可证的人才中介服务机构，举办全省性人才招聘会的机构资质条件由省级政府人事部门规定，举办全国性人才招聘会的机构资质条件按照《全国性人才交流会审批办法》规定的条件执行。

（二）必须经县级以上人事行政部门（以下简称审批机关）批准。