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人才研究杂志(订阅)

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人才研究基本信息:

刊名:人才研究

主管单位:山东省高等教育人才研究会

主办单位:山东省高等教育人才研究会

周期:年刊

出版地:山东省济南市

语种:中文

开本:16开

ISSN:

CN:

邮发代号:

创刊时间:2017

人才研究期刊收录:

国家新闻出版总署收录 知网数据库收录

人才研究主要栏目:

研究报告、文献综述、简报、专题研究。

人才研究杂志信息:

《人才研究》(年刊)2017年创刊,中文,16开,出版地:山东省济南市,本刊坚持为社会主义服务的方向,坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导,贯彻“百花齐放、百家争鸣”和“古为今用、洋为中用”的方针,坚持实事求是、理论与实际相结合的严谨学风,传播先进的科学文化知识,弘扬民族优秀科学文化,促进国际科学文化交流,探索防灾科技教育、教学及管理诸方面的规律,活跃教学与科研的学术风气,为教学与科研服务。

人才研究杂志稿件要求:

1.内容:立意新颖,观点明确,内容充实,论证严密,语言精炼,资料可靠,能及时反映所研究领域的最新成果。本刊尤为欢迎有新观点、新方法、新视角的稿件和专家稿件。

2.《人才研究》格式必备与顺序:标题、作者、作者单位、摘要、关键词、正文、注释或参考文献。篇幅以2200-8800字为宜。2200字左右为1个版面。

3.请在来稿末尾附上作者详细通讯地址。包括:收件人所在地的省、市、区、街道名称、邮政编码、联系电话、电子信箱、代收人的姓名以及本人要求等,务必准确。论文有图表的,请保证图片和表格的清晰,能和文字对应。

4.本刊实行无纸化办公,来稿一律通过电子邮件(WORD文档附件)或QQ发送,严禁抄袭,文责自负,来稿必复,来稿不退,10日未见通知可自行处理。

5.本刊来稿直接由编辑人员审阅,疑难重点稿件送交相关专家审阅,本刊坚持“公平、公正、公开、客观”的审稿原则,实行“三审三校”制度。

6.来稿一经采用,杂志社将发出《用稿通知单》,出刊迅速,刊物精美,稿件确认刊载后,赠送当期杂志1册。

人才研究常见论文发表范例:

技工院校改革发展研究

高校智库人才的角色塑造

晏婴“和而不同”的人才思想

关于人才优先发展战略的几点思考

关于齐文化传统人才观的几点认识

高校要在人才发展中发挥重要作用

论基础教育人才的特点、类型和层次

立德树人育英才多措并举助成长

地方大学人才均衡发展的分析研究

深化体制机制改革凝聚干事创业正能量

以高水平师资赢得社会对大学的尊重

技能人才学研究的意义、对象与方法

学习习近平人才思想,加快建设人才强国

权力、能力、魅力——论人才安全的实现

人才学相关学位点设置和学科建设的构想

提高技能人才培养质量助推新旧动能转换

校企合作 创新应用型人才培养模式的研究

高校中医药科研创新团队运行制度建设初探

深入学习习近平重要人才思想聚天下英才而用之

大学生的师生关系与主观幸福感的相关研究

职称制度改革背景下高校教师多样晋升渠道的探讨

创建优质高职院校背景下高水平教师队伍建设研究

以文化自信的精神力量加快推进中国人才学派建设

坚持人才强校与文化强校并重推进高职院校创新发展

新形势下实用创新型信息技术人才培养的研究与实践

京津冀鲁区域战略人才协同发展问题研究:基于比较的视野

贯彻党的十九大人才工作思想 加强学术期刊编辑人才队伍建设

关于“双一流”建设背景下地方高校高层次人才队伍建设的思考

五大发展理念引领下人才工作创新研究——以山东省普通本科高校为例

系统设计 创新机制 引育并举 激发活力——全力打造世界一流的师资队伍

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