人事与人才杂志

人事与人才杂志介绍

《人事与人才》杂志始终致力于为人力资源专业人士、企业管理者以及对人才发展感兴趣的读者提供最新的行业动态、研究成果和实践经验。杂志的主要内容涵盖广泛，包括人力资源管理的各个方面，如招聘与选拔、绩效管理、员工培训与发展、组织文化与价值观、员工关系与福利、国际人力资源管理、人力资源技术及数据分析等。通过深入探讨这些主题，杂志旨在帮助读者了解人力资源管理的最新趋势、挑战和解决方案，从而提升组织的人才管理水平。

杂志设有多个栏目，以满足不同读者的需求。其中包括文献综述，对已有研究进行全面总结和评价，为读者提供系统的知识框架；研究报告，展示最新的研究成果；简报，及时传递行业动态；专题研究，针对特定问题进行深入探讨。这些栏目不仅丰富了杂志的内容，也为读者提供了多样化的视角和实用的信息。作为一本权威的人力资源管理杂志，注重理论与实践的结合。它不仅刊载学术研究成果，还关注企业实际应用案例和成功经验的分享，为学术界与实业界提供了一个深度对话和合作的平台。杂志的作者群体包括人力资源管理领域的专家学者、企业管理者和资深从业者，他们通过杂志分享自己的见解和经验，为读者提供有价值的参考。

人事与人才杂志征稿要求

1.鼓励首发，反对抄袭、剽窃等侵犯他人著作权的行为。由此给本刊造成不良后果的，本刊将追究责任。本刊鼓励一稿专投。一稿多投的文章将不予录用。

2.标题简明扼要，中文标题一般不宜超过18个字，英文标题一般不宜超过10个实词。如果标题语意未尽，则可用副标题。

3.作者姓名用楷体小四号字，居中。作者署名位于文章题目之下，如有多位作者，右上角用数字“1”“2”……标注，单一作者不用标注。

4.参考文献：用于说明引文的出处，采用文末注的形式。注号：用“[1]、[2]、[3]……”。

5.注释一律采用脚注，注码用“①②③……”，“每页重新编号”方式。注释码置于句 号、逗号、引号之后，不出现在顿号后，句中不出注。

6.摘要：应具有独立性和自含性，提取出文章的主要观点。力避类似这样的用语：本文从几个方面论述了什么问题，对什么问题提出了个人的独到见解等。

7.前言：主要概述本文的立题依据、研究思路、实验基础及国内外现状，并应明确说明本文研究目的、创新性或特点等。

8.图、表应随文给出，先见文字后见图、表，图要用计算机绘制，坐标轴和曲线粗细要合适，曲线要比坐标轴稍粗，坐标图标目中的量和单位符号应齐全。文稿中表格采用三线表，必要时可加辅助线。

9.基金项目：基金项目类别(项目编号)。本刊对基金资助项目，省(部)级以上重大攻关项目和开放实验室研究项目等优秀论文优先发表。

10.根据《中华人民共和国著作权法》及有关法律规定，凡投至本刊的稿件，本刊均视为作者承诺“专投本刊”，作者在3个月内不得另投他刊（若投了他刊，请务必致电本刊办理退稿手续）。