青年拔尖人才选拔通知

第一章总则

第一条为进一步做好我县专业技术拔尖人才选拔管理工作，努力建设一支掌握当代科学发展前沿知识，代表全县各行业各领域较高专业水平的中青年拔尖人才队伍，为实现“全面达小康，建设新**”目标提供智力支持和人才保障，根据中央、省、市人才工作文件精神，结合我县实际，制定本办法。

第二条以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观和科学人才观，贯彻党管人才原则，进一步加快实施“人才强县”战略，进一步树立“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会风尚，激励各类人才多出成果、出好成果。

第三条中青年拔尖人才的选拔工作，坚持公开平等、竞争择优，实行总量控制的原则；坚持品德、知识、能力、业绩并重，注重业内评价和社会公认的原则；坚持鼓励自主创新，经济和社会效益并重的原则。

第四条中青年拔尖人才选拔管理工作，由县委人才工作领导小组统一领导，县委组织部会同县科技局、县人事局等部门共同组织实施，日常工作由县委组织部具体负责。

第二章选拔对象和条件

第五条中青年拔尖人才从在我县范围内工作的优秀专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才中选拔产生。在同等条件下，注重向工农业生产一线和科研、教育、卫生、文化等领域做出突出贡献的高层次人才倾斜。

第六条凡坚持四项基本原则，热爱祖国，遵纪守法；崇尚科学，创新能力强；具有良好的职业道德，较强的事业心和责任感，年龄在45岁以下（个别专业特殊或贡献突出者，年龄适当放宽），具有大专以上学历或中级以上职称，近三年来取得以下成绩之一者，均可推荐为县中青年拔尖人才。

（一）获县级二等以上科技进步奖、星火奖、新产品奖等奖项的主要完成者。

（二）在省、市、县级以上重点工程或科技攻关项目中取得优异成绩，或者在研究发明、技术改造、新品开发和引进、消化、吸收国内外先进技术中，解决了重大疑难问题或关键技术问题，取得突出经济或社会效益的直接负责人。

（三）在企业经营管理工作中，首创和推广应用现代管理方法，取得显著经济和社会效益，在省、市、县同行业中处于领先地位的优秀企业经营管理人员。

（四）在农业技术开发、农产品加工等相关技术研究、应用、推广或引进工作中，获县级以上成果奖，其成果取得显著经济和社会效益的主要完成者。

（五）在教育教学、医疗卫生、文艺、体育、新闻、社会科学研究等行业中，专业技术造诣较深、贡献突出，在县内有较高知名度，获得市级以上荣誉称号者。

（六）专业技能水平高，技术精湛，在本行业有较高知名度，取得显著经济效益，获得县级一等以上技能竞赛奖项者。

第三章选拔程序

第七条选拔县中青年拔尖人才采取自下而上、逐级推荐选拔的方法。具体程序为:

（一）公布条件。下发通知，公布县中青年拔尖人才选拔条件、办法和程序。

（二）推荐上报。采取单位推荐、同行专家或学术团体举荐和个人自荐相结合的方式进行，填写《**县中青年拔尖人才推荐登记表》。

（三）资格审查。推荐单位、相关行业主管部门对所推荐的人选进行初审，认真考察、核实其成果和业绩，提出评价意见，确定推荐名单，连同事迹材料及相关证明材料一并上报县委组织部。

（四）考核评审。县委组织部根据各单位上报的初审推荐名单及相关材料，会同相关部门组织考核组，从德、能、勤、绩、廉等方面，对通过评审的人选进行全面考核。组成评审委员会，对符合条件人选的专业技术水平和学术水平进行评审。经综合考核评审，提出正式名单，报县委人才工作领导小组。

（五）媒体公示。对通过考核评审确定的正式名单，在新闻媒体上进行公示。对公示中反映出来的问题，由县委组织部会同有关部门进行必要的调查核实。

（六）审核批准。县委人才工作领导小组对经公示的正式名单进行审定后，以文件形式命名表彰，并报县委、县政府备案。

第四章待遇

第八条中青年拔尖人才由县委人才工作领导小组授予“**县中青年拔尖人才”荣誉称号，并颁发荣誉证书。县委组织部、宣传部和主管部门认真总结人才事迹材料，在媒体开辟专栏，广泛宣传，努力营造“四个尊重”的社会氛围。

第九条党代会代表、各级人大代表、政协委员中的知识界、科技界代表，应优先从拔尖人才中遴选；各部门、各单位对拔尖人才要量才重用，对适合担任领导职务和企业经营管理者的，要大胆提拔；积极组织拔尖人才建言献策，发挥其在规划管理、项目论证等宏观、微观决策中的咨询作用。

第十条积极扶持、帮助拔尖人才开展科研攻关活动。大胆把他们推上行业技术和有关学科的重要岗位，参与重要科研课题，承担重点攻关项目，为他们快出成果、多出成果、出好成果创造必要条件。

县财政设立的人才开发专项资金，优先考虑资助拔尖人才领衔的重点项目。拔尖人才申报科研项目、开发应用科研成果，所在单位和有关部门应优先安排、优先审批，在政策、经费等方面给予优惠或倾斜。

第十一条鼓励和支持拔尖人才发挥自身技术优势，开展技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务和技术培训活动，并获得合理报酬。

第十二条拔尖人才在管理服务期内，优先聘任专业技术职务。成绩显著、贡献突出者，破格参加评聘高一级专业技术职务。优先向上级推荐为拔尖人才、行业技术学科带头人、“333工程”培养对象、有突出贡献的中青年专家等人选。

第十三条拔尖人才在管理服务期内，每年安排参加一次政治理论教育及创新能力培训，优先安排参加有关学术会议和业务进修等。

拔尖人才所在单位要积极创造条件，强化业务培训和各种形式的继续教育，包括考察、培训、进修、学术交流等，使他们不断更新知识，提高参与国内外科技竞争的素质和能力。

第十四条拔尖人才在管理服务期内，每人每年享受1200元拔尖人才津贴，所需经费从县财政人才开发专项资金中列支。县人才办对拔尖人才定期组织进行健康体检，并优先安排外出疗休养。

第五章管理

第十五条中青年拔尖人才管理期限为四年，由县委组织部主管，有关部门协管，所在单位具体管。县委组织部牵头主管拔尖人才的选拔、考核、奖励、调整等工作，县科技局、人事局、教育局、卫生局、农林局等部门协助做好拔尖人才的选拔、考核、调整、培训等工作，拔尖人才的日常工作、学习、生活等方面由本人所在单位负责管理。

第十六条实行双向目标管理。拔尖人才要根据自己的专业特长和实际，制定管理期内奋斗目标和年度计划；所在单位根据拔尖人才的奋斗目标制定服务目标和配套保障措施。双方签订目标责任书。该责任书由所在单位签署意见，经主管部门审核后，报县人才办备案，作为考核的主要依据之一。

第十七条实行实绩考核。县委组织部建立拔尖人才档案和信息库，记录拔尖人才的实绩考核结果和调整情况。每年对目标任务完成情况进行考核，考核结果记入本人实绩档案。考核合格的发给全额津贴，没有完成的视情况减发津贴，调离本县的从离岗之月起不再发放津贴。

第十八条实行动态管理。在管理期限内，有以下情况之一的，由县委组织部审查，报县委人才工作领导小组批准后，取消其拔尖人才称号和本办法规定的待遇：一是因违犯党纪、政纪受到纪律处分或触犯刑律受到刑事处罚的；二是因个人原因给国家或集体造成重大损失的；三是发生与拔尖人才荣誉称号不相符的其他情形的。

第十九条建立领导干部联系拔尖人才制度。县委人才工作领导小组成员、拔尖人才所在单位及主管部门领导分别负责联系若干名拔尖人才，开展定期走访、座谈、慰问等活动，听取意见、建议，帮助解决工作、学习和生活中的实际困难。县委组织部定期召开拔尖人才座谈会，了解情况，征求意见，改进工作。

第二十条拔尖人才调出本县、目标管理考核不合格或脱离专业技术岗位的，不再作为拔尖人才管理培养。拔尖人才发生工作变动或其他重大变故的，所在单位和主管部门应及时报告县人才办。

第六章附则

第二十一条本办法适用于选拔管理县级中青年拔尖人才。各镇、县各有关部门可参照本办法，结合实际情况，制定本镇、本部门专业技术拔尖人才的选拔管理办法。

第二十二条本办法由县人才办负责解释，自之日起施行。过去有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。