村优秀科技人才选拔通知

第一章总则

第一条为加强镇村优秀科技人才队伍建设，促进科技成果转化和实用技术的推广应用，为加快社会主义新农村建设、实现“全面达小康，建设新**”目标提供智力支持和人才保障，根据中央、省、市人才工作文件精神，结合我县实际，制定本办法。

第二条镇村优秀科技人才主要是指在镇事业单位、民营企业中直接从事生产、经营、管理和科技咨询、开发、推广、应用以及教育、文化、医疗等工作的各类优秀经营管理人员和技术人员；在农村直接从事种植、养殖、建筑及其他多种经营生产、试验示范和技术服务的优秀专业大户、科技示范户和优秀经营联合体管理人员。

第三条镇村优秀科技人才的选拔管理工作，必须贯彻德才兼备、群众公认原则；公开平等、竞争择优原则；分层管理、目标管理、动态管理原则；优先培养、优先选用原则。

第四条镇村优秀科技人才的选拔管理工作，在县委人才工作领导小组的领导下，由县委组织部会同县人事局、科技局等单位具体组织实施。

第二章选拔条件

第五条镇村优秀科技人才的选拔要突出三个重点，即重点选拔那些在农村生产第一线，懂技术、有成果的“技术型”人才；既有一定科技知识，又有较强经营管理才能，善于把科技应用于农业或企业的“管理型”人才；真心实意为群众传授、推广技术，带领群众共同富裕的“奉献型”人才。

第六条凡贯彻执行党的路线、方针、政策，热爱祖国，遵纪守法，思想解放，开拓创新，有较强的事业心和奉献精神，年龄在50岁以下（个别贡献突出者，年龄适当放宽），近三年来取得下列成绩之一者，均可推荐为镇村优秀科技人才。

（一）获得县级三等以上科技进步奖等奖项的主要完成者。

（二）在民营经济和民办科研单位中，依靠科技进步和先进管理方法，使经济效益连续三年在本县同行业中居领先地位的优秀管理人员和技术人员。

（三）在农业新技术引进、推广、应用等方面做出较大贡献，并取得显著经济效益或社会效益的人员。

（四）在种植、养殖、建筑、加工及其他多种经营生产、试验示范和技术服务中，有较丰富的实践经验和较高的技术水平，具有一定的经济规模和效益，并带领群众共同致富的科技带头人。

（五）在农村教育、卫生、文化、宣传等方面，做出较大贡献，获得县级以上荣誉称号的人员。

第三章选拔程序

第七条选拔镇村优秀科技人才采取自下而上、逐级推荐选拔的方法。具体步骤是：

（一）公布条件。下发通知，公布镇村优秀科技人才选拔条件、办法和程序。

（二）推荐上报。由镇村优秀科技人才所在单位或行政村组织群众推荐，也可由同行专家举荐或个人自荐。在此基础上填写《**县镇村优秀科技人才推荐表》，经所在单位或行政村领导集体研究后，报所在镇党委。

（三）资格审查。各镇党委对上报的镇村优秀科技人才人选名单进行初审，核实其成果和业绩，确定推荐名单，连同事迹材料及相关证明材料一并上报县委组织部。

（四）考核评审。县委组织部根据各镇上报的初审推荐名单及相关材料，会同相关部门组成考核组，在实地考察的基础上，经综合考核评审，提出正式名单，报县委人才工作领导小组。

（五）媒体公示。对通过考核评审确定的正式名单，在新闻媒体上进行公示。对公示中反映出来的问题，由县委组织部会同有关部门进行必要的调查核实。

（六）审核批准。县委人才工作领导小组对经公示的正式名单进行审定后，以文件形式命名表彰，并报县委、县政府备案。

第四章待遇

第八条镇村优秀科技人才由县委人才工作领导小组授予“**县镇村优秀科技人才”荣誉称号，并颁发荣誉证书。县委组织部、宣传部和镇认真总结人才事迹材料，在媒体开辟专栏，广泛宣传，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。

第九条积极扶持、帮助镇村优秀科技人才开展科研活动。凡被列入县级以上科研计划项目的，镇党委应积极帮助落实筹集经费，协调解决遇到的问题。

镇村优秀科技人才在科研、生产活动中出现诸如土地征用、水电设施、技术服务、贷款支持等问题，有关单位和部门要积极予以优先解决。

第十条鼓励和支持镇村优秀科技人才发挥自身技术优势，开展技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务和技术培训活动，并获得合理报酬。

第十一条及时把思想素质好，符合入党条件的优秀科技人才吸收到党内来，把那些素质好、贡献大、威望高、有一定组织领导能力、能够带领群众致富的镇村优秀中青年科技人才，选拔到镇村领导班子中去。

第十二条镇村优秀科技人才在管理服务期内，成绩显著、贡献突出者，在评聘专业技术职务时，同等条件下给予优先考虑，特殊的可破格申报高一级技术职务。

连续两届当选镇村优秀科技人才的，从第三届起可推荐参加县中青年拔尖人才选拔。

第十三条镇村优秀科技人才在管理服务期内，每年安排参加一次政治理论教育及创新能力培训，并学习科技知识和实用技术。

对年轻有培养前途的镇村优秀科技人才，要有计划地选送参加高等学历教育或到大专院校、科研院所培训学习，其学历教育培训费用可参照《关于实施全县“村干部学历教育培训工程”的意见》（溧委组[2003]7号）有关规定执行。

第十四条县财政设立的人才开发专项资金，在镇村优秀科技人才的培养开发上给予适当倾斜。各镇要加大农村人才资源开发的资金投入。

第十五条镇村优秀科技人才在管理服务期内，每人每年享受600元优秀科技人才津贴，所需经费从县财政人才开发专项资金中列支。镇党委组织每人每年进行一次健康体检，所需费用由镇财政支付。

第五章管理

第十六条镇村优秀科技人才管理期限为四年，由县委组织部主管，有关部门协管，镇党委具体管。县委组织部负责牵头抓总。搞好调查研究，牵头起草有关政策规定，负责选拔、考核、奖励、调整等宏观管理工作。县人事局、科技局、科协等部门协助做好镇村优秀科技人才的选拔、考核、调整、培训等工作。

镇党委直接管理。分管副书记、组织委员负责进行培养和日常管理，负责他们的政治学习、业务交流和科研工作，积极为他们开展技术引进、咨询和服务创造条件。创建农村人才基本信息库，做好日常维护、充实、调整、完善工作，为优秀科技人才的选拔奠定坚实的基础。

第十七条实行双向目标管理。镇村优秀科技人才要根据自身情况，制定管理期内工作目标和实施措施；所在单位（或村）根据他们的奋斗目标制定服务目标和配套保障措施。双方签订目标责任书。该责任书由所在单位（或村）签署意见，经镇党委审核后，报县人才办备案，作为考核的主要依据之一。

第十八条实行实绩考核。镇党委要定期了解镇村优秀科技人才的思想政治表现、职业道德和工作目标完成等情况。县委组织部建立镇村优秀科技人才档案和信息库，记录他们的实绩考核结果和调整情况。每年对目标任务完成情况进行考核，考核结果记入管理档案。对完成工作目标的发给全额津贴，没有完成的视情况减发津贴。

第十九条实行动态管理。在管理期限内，有以下情况之一的，由县委组织部审查，报县委人才工作领导小组批准后，取消其拔尖人才称号和本办法规定的待遇：一是因违犯党纪、政纪受到纪律处分或触犯刑律受到刑事处罚的；二是因个人原因给国家或集体、周围群众造成重大经济损失的；三是发生与镇村优秀科技人才荣誉称号不相符的其他情形的。

第二十条建立领导干部与镇村优秀科技人才联系制度。县委人才工作领导小组成员、镇党委领导负责联系若干名专业水平高、贡献大、有代表性的镇村优秀科技人才，开展定期走访、座谈、慰问等活动，听取意见、建议，帮助解决工作、学习和生活中的实际困难。县委组织部定期召开镇村优秀科技人才座谈会，了解情况，征求意见，改进工作。

第六章附则

第二十一条本办法适用于选拔管理县级镇村优秀科技人才。各镇可参照本办法，开展镇级、村级优秀科技人才选拔管理工作，逐步建立县、镇、村三级农村人才库。

第二十二条本办法由县人才办负责解释，自之日起施行。过去有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。