青年干部座谈会范文10篇

时间:2023-04-06 15:26:50

青年干部座谈会

青年干部座谈会范文篇1

2013年3月22日下午,县发展改革局召开青年干部座谈会,通过讲党课、论业务、听建议、谈心得等方式互动座谈,交心谈心。县发展改革局党组书记、局长邓大林同志主持会议,党组副书记赵见闻同志与会,17名青年干部参会。现将会议精神纪要如下:

2013年机关党建工作要认真贯彻落实县委书记“五大工程”指示精神,扎实推进“活力工程”建设,深入治理“庸懒散奢”,紧紧把握“早、深、实”工作方针,凝聚青年干部正能量,激发干部队伍生机活力。青年干部要坚定理想信念,找准人生定位,把个人梦融入中国梦,筑牢百折不挠、执着奋斗的思想根基。要讲党性、讲纪律、讲责任、讲奉献,不讲价钱,高效完成各项工作,学先进,赶先进。要讲团结、抓学习,外塑形象、内强素质,顾全大局,时刻维护机关形象,多做有利于团结的事,不做有损团结的事,和谐共事,互助共进。

工作实践中要注意总结经验教训,时常“回头看”探索规律。课题调研等工作任务,要清晰把握“为什么研究——怎样研究——对策建议”的思路。例如“县固定资产投资需求分析”课题,首先要站在市、县部署的角度研究课题意图;其次要思考怎样研究投资需求,从回顾过去中把握速度、规模、结构、贡献率等投资规律,从展望未来中把握未来投资形势和机遇,找准调研落点,得出调研结论,量化投资需求,如建设50万人口大城市每平方公里大约需多少投资;最后提出有“唯我”特色、有参考价值、有现实意义的工作建议。

固定资产投资股(行政许可股)要深入细致地开展调研工作,力争高质量地完成“县固定资产投资需求分析”课题的调研工作,形成有价值的调研文章。各股室已经明确的15个课题,也要从此次座谈会中开拓思维、找准定位、认真研究,在年内按时完成调研任务,形成高质量的调研文章。

广大青年干部要发扬“四种精神”,聚合“四种力量”。一要有积极向上的精神,散发青春活力。加强同志间、股室间业务交流,坚持新进人员办公室先“孵化”再到业务股室,坚持局务例会制度强化业务配合和协作,坚持党组织带领群团活动。二要有吃苦耐劳的精神,磨砺综合能力。摒弃“完成任务就ok”的心态,不浮躁、能静心、沉得下。创建学习型党组织,开展“业务大讲堂”活动,不断提高业务水平,力做业务专家。三要有勇于亮剑的精神,展示自身实力。敢于上台交流业务,敢于上台专题讲座,敢于发表真知灼见,敢于突破按部就班惯性,敢于破局和创新。四要有争创一流的精神,体现工作给力。任务最重的股室和岗位也是最锻炼人的岗位,青年干部要用好这个平台,潜心向学,埋头苦干,用实绩说话,用事实向组织证明个人的培养和成长潜力。

青年干部座谈会范文篇2

今天参加这样一个座谈会,感到很是亲切。因为我还清晰记得,市委市政府在5月9日召开了全市拆迁安置工作会议,会议明确了全市拆迁安置工作的主要任务和目标,提出了年内拆迁100多万平方米的工作目标,其中涉及到6000多户。紧接着,5月10日又召开了选派抽调拆迁干部工作会议,会上也明确了一个目标,要求抽调出来的60名参与拆迁的干部(15名副局级以上和45名一般干部),以全新的投入、努力的工作,力争在拆迁安置、个人成长上实现双丰收。三个多月过去了,为了解这两个目标任务的实现情况,奚市长今天亲自召集大家,召开全市拆迁干部座谈会,目的是想了解大家的工作进展、听听大家的切身感受。个人觉得会议开的非常及时,非常必要,也确实非常有意义。

今天的座谈会,首先是个总结会。每个人、每个小组都来梳理、盘点这三个月来的工作,看看前三个月做了些什么,想了些什么,推进了哪些工作,还存在哪些问题,下一步怎样开展。第二,今天的座谈会是个交流会。今天的座谈会搭建了沟通交流的平台,让我们抽调的干部之间、让我们的抽调干部和市委市政府领导之间、让我们的抽调干部和派出单位、接收单位之间,能够有这样的平台,进行专门的沟通和交流,力求相互理解和相互支持。第三,今天的座谈会是个研讨会。通过聆听每一位同志的交流发言,可以使我们更好地研究和健全组织部门、派出单位、接收单位三位一体、齐抓共管的青年干部实践锻炼的良性工作机制,从而畅通组织部门培养和选拔优秀年轻干部的渠道。第四,今天的座谈会还是个督查会。组织部门牵头抓重大项目、重点工作的督查,通过今天的座谈会,要达到督事和查人的目的,一方面推进拆迁工作,另一方面在推进工作的同时了解了每一位抽调拆迁干部的思想状况、工作表现,对于我们更好地关注和培养这批年轻干部起到了很好地作用,所以我觉的会议非常必要,也非常有意义。

这次会议昨天上午才通知,客观上说时间比较紧;主观上来说,我们想最大限度地、最客观地了解每一个干部最真实的情况。我想,通过这个座谈会,要听两个方面的内容,一是要听大家怎么说。规定大家在很短的时间内,要将一件事情、一项工作、一个思路用非常简洁、非常流畅、同时非常准确的语言表达清楚,我觉的这是一名优秀年轻干部必须具备的基本功。从今天的情况看,我们很多同志都没有机会发言,因为前面发言的同志都超时了。我们要求大家将发言时间控制在5分钟以内,但是,绝大数同志发言都超过10分钟。我认为这是要修炼的基本功。如果让我们代表国家、代表政府去阐述一件事情、去申办一件事情,就必须在规定的时间内阐述完,你即便有再好的思想、再好的理念,一旦超时一切都等于零。所以,我想听听大家怎么说,是不是有很好的表达能力。二是要听大家说什么。我觉的语言是思维的体现,而思维是行动的结晶,说什么代表你有怎样的思想和思路。换句话说,今天大家的交流发言,从听的过程就能感悟体会到大家前三个月工作的投入程度。如果不是全身心地投入,俯下身子、深入基层来思考和谋划工作,谈出来的东西就不会让人引起思想上的共鸣。

刚才听了建设局张局长的全面情况总结,听了十几位同志的发言,我感觉还是很欣慰很高兴。一是因为我们的拆迁安置工作按照序时进度,取的了圆满的成果。这其中包含凝聚着60位拆迁干部的心血。二是因为通过大家的发言,我们可以感觉到,每一位干部都在这三个多月的实践锻炼之中不同程度的得到了成长和提高,都有所收获。从你们的发言中仿佛就看到大家刻苦学习、不怕吃苦、深入群众、努力工作这样一个场景。我有一个感受,觉的这次抽调参与拆迁工作的干部总体上层次比较高、意识比较强、到位比较快,三个月来的成效还是比较显著的。开这个会的目的主要还是想推动下一阶段的工作。关于下一阶段的工作,等会奚市长还要作重要讲话,我就从青年干部成长、锻炼的角度提三点想法和要求,与大家共勉。

第一,要理清思路,在推进工作上下功夫。说一千道一万,真正检验我们拆迁干部工作成效的标准是拆迁工作的推进力度。你的小组负责了一个村,负责了几百户,推进力度怎样是检验工作成果的首要标准。但是,每个组、每个人遇到的情况确实有所不同。我觉的首先要树立科学拆迁、和谐拆迁、平安拆迁这样一个大的理念。在这个大理念的支持下,我们要因地制宜、因人制宜、因事制宜,每个人都要认真理清自己的思路,梳理出自己的工作方法和推进的举措,在拆迁工作中运用不同的方法解决不同的问题,在群众工作实践中磨练自己,增长才干。

青年干部座谈会范文篇3

一、指导思想

以党的十八大精神为指导,牢固树立青年干部热爱读书、自觉学习、终身学习的理念,不断提高青年干部的政治素养、思想素质和专业技能,打造学习型机关,塑造人才型干部。

二、活动时间

2013年6月——2013年12月(历时7个月)

三、活动对象

镇政府机关1980年以后出生的公务员和参公管理人员。

四、活动内容

(一)制定一份个人读书计划。青年干部要结合自身思想和工作实际,认真制定一份详细的个人读书计划,在本方案实施起3日内上交至党政办。读书计划需明确学习目标、阅读书目和进度安排,以增强学习的针对性、计划性、实效性,每月阅读书籍不少于1本。

(二)每月撰写一篇读书心得体会。青年干部要潜心阅读、认真思考,将读书所感结合工作实际撰写一篇读书心得,字数在800字以上。心得体会要体现所阅读书目内容和阅读后的成果收获,并于每月26日前上交至党政办。逾期不交者将予以通报批评。

(三)开展一次读书交流活动。在读书活动开展过程中,通过举办读书交流座谈会、读书心得演讲比赛等活动,丰富读书形式,深化读书体会。

青年干部座谈会范文篇4

在青年干部座谈会上的发言

首先,向青年干部联谊会的成立表示诚挚的祝贺。今天举办的是青年干部座谈会,参加座谈的人员中,一部分是党外后备干部。统战部是党外干部的“娘家”,作为“娘家人”,对党外干部在践行科学发展观过程中,如何实现自己的价值,谈几点个人的想法。

首先,要提升认知境界,坚定政治信仰。党外干部身份比较特殊,主要是因为党的统一战线工作需要,留身于党外,虽然组织程序上没有入党,但思想上应该已经入了党。中国现代史上许多鼎鼎大名的人物,如“国母”宋庆龄、“北伐名将”叶挺,就是典型。所以,党外干部同样是党的干部,必须在认知上把握这个基本点,做到心态平衡,按照党员的“先进性”标准严格规范自己,坚信科学发展观就是自己坚定的政治信仰和行为准则。认知决定信念,信念影响境界,境界成就作为。有了坚定的政治信仰,才能永葆蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。

其次,要提升共事能力,彰显独特优势。共产党为执政党,派为参政党,无党派人士隶属于参政序列,主要职能是:政治协商、民主监督、参政议政、合作共事。因此,党外干部具有与群众联系紧密、容易了解社情民意的特殊优势。必须准确把握身份定位,坚信科学发展观是正确的工作方法论,并用以指导和谋划合作共事,达到善作善成,避免在发挥独特优势过程中发生错位、缺位、失位和越位的疏忽。一方面,要求知善学。开卷有益,靠学习丰富知识;融会贯通,兼蓄各家之长;学以致用,理论联系实际,从而,提高甄别分析能力、言语表达能力和驾驭复杂局面能力。另一方面,要敢于担当。善于问政于民、问计于民、问需于民、于耳闻、目睹、足践之中见微知著、窥斑见豹,获取真知灼见,以开放、兼容的胸怀,改革、创新的气魄,推进合作共事,实践科学发展。

再次,要提升操守修养,强化自律理念。党外后备干部有其得天独厚的优势:实职安排中有结构性比例要求,政治安排容易推荐成为社会公众人物,而且,年纪轻、文凭高,初生之犊不畏虎。但是,在法律“高压线”、纪律“红线”和道德“底线”上,必须有所畏惧。要坚持从养成论的角度去理解和认识科学发展观的深刻内涵,以“人本”理念陶冶情操、修养人格、锻炼品质、强化自律,做到:谦虚、谨慎、戒骄、戒躁,一言一行,都要维护班子的核心凝聚力,彰显组织的核心战斗力,促进大团结、大合作氛围的形成;做到:慎独、慎微、清正、廉洁,学会简单生活,不求当大官,立志干大事,诚信、公道、克己、正派,自觉抵制名利诱惑,尤其是当期望与现实发生距离时,更要有淡泊明志的心态。品德修养,一点一滴集大成。所以,勿以善小而不为,勿以恶小而为之,小中见大,“蚁穴溃堤”,要用防微杜渐的道理时刻自省、自律。

青年干部座谈会范文篇5

一、健全关工委班子,建立骨干队伍。

一是局机关组建了关工委班子,由担任关工委名誉主席,党组书记担任关工委主任,担任关工委常务副主任,综合科科长担任关工委秘书长等。

二是进一步巩固完善了关工委队伍,发动单位中青年干部职工、退休干部积极参与,将老一辈丰富的经验和年轻一辈的活力充分结合,共同做好关心下一代工作。

三是加强学习,不定期召开座谈会。文化理论素质和关工委工作的质量和水平进一步提高,多次召开专题工作研讨会,围绕加强关心下一代工作开展学习实践科学发展观活动和调查研究工作,注重关工委工作的务实性和持久性,努力建设“学习型、服务型、创新型”关工委队伍。

二、完善关工委制度,规范办事程序。

年初制定计划,年终有总结。各项活动的安排,有资料、照片,均及时收集、归档,规范各项程序。

三、开展关工委活动,丰富集体生活。

今年是中国共产党建党周年,注重培养中小学生热爱党、热爱祖国、热爱中国特色的社会主义制度,并加强对青少年进行“四项”教育,培养他们德智体美全面发展,提高他们的综合素质,参加了区直机关干职工第九届在校子女才艺展示书法、绘画比赛,我局的王浩哲同学获得小学生组绘画作品一等奖。局机关干部职工非常注重对子女的培养,黄瑾迟、范思维和潘特等同学荣获“三好学生”称号。

区审计局一直以来用雷锋精神教育青少年,经常组织青少年开展活动,去年参观了雷锋纪念馆。今年区的“发挥五老优势,进行四项教育”主题活动中,再次邀请了谭荒芳宣讲雷锋精神,区审计局组织4名青少年参加谭荒芳宣讲的雷锋精神报告会。

今年组织我局青少年和机关干部职工一起参观《光辉的历程》党史展览。他们通过观看资料、照片、画册等党史资料和六十多年来飞速发展的成果照片,对历史有一个朦胧的认识,对的经济社会发展有了一些感性直观的理解,并在等几位领袖像前合影留念。他们收获发展的喜悦,也深受感动。感恩拥有和平稳定的社会环境,拥有幸福美满的生活氛围,拥有欣欣向荣的美好未来。正是有了无数个雷锋式的人的无私奉献,才有辉煌的今天。生命有限,奉献无限。我们引导广大青少年要顺应时代的召唤,努力学习、努力工作、回报社会,为建设开放、繁荣、幸福的新贡献出自己的一份光、一份热,把他们锻炼成长为合格的社会主义事业接班人。

月日下午,区审计局召开了“五四”青年节座谈会,局领导和青年干部职工参加了会议。局党组书记、局长出席会议作了重要讲话,并与大家谈理想、谈信念、谈奉献、谈工作。座谈会上,局领导简要回顾了五四青年运动的光辉历史,对“五四精神”进行了简明的诠释,对青年干部职工立足岗位、传承“五四”精神提出几点要求:一是要坚定信念,对党忠诚,树立远大理想。二是要有事业心,爱岗敬业,提升思想素质。三是要有奉献精神,强化大局,切实履行职责。四是要注重学习,善于总结,提高业务水平。局青年干部职工纷纷表示,要发挥青年人的特点,努力工作,积极进取,为审计更加美好的明天贡献青春的智慧和力量。

四、开展关工委活动,发扬敬老传统。

区审计局注重敬老传统,组织了一系列敬老活动。

一是召开老干部座谈会。局领导班子成员和退休老同志欢聚一堂,共庆重阳佳节。局领导向老同志汇报了今年以来审计工作取得的成绩,诚恳地听取老同志对我区审计工作的意见和建议。并向老同志致以节日的祝贺和问候。

二是组织老干部进行健康体检。月中旬,组织全局退休干部到市四医院进行了健康体检。

三是组织老干部参观考察。月日,局班子成员陪同老干部一道,参观了湘江长沙综合枢纽等重点工程的建设情况。

四是组织老干部开展文体活动。参观重点工程后,还组织老干部到斌辉农业科技园举行钓鱼比赛等活动,活动场地上他们的欢声笑语,个个精神抖擞,展示了老干部们老有所乐的精神风貌和对美好生活的向往。

五是开展走访慰问活动。对因特殊原因未能参加活动的老干部,局领导亲自上门,进行走访慰问,了解他们的生活、身体情况,向他们送去了慰问金,表达了节日的问候。

五、壮大关工委队伍,发挥“五老”作用。

一年来,我们注意充分尊重和调动老干部在关心下一代工作中的榜样和奉献作用,发挥他们的威望、经验等优势,在自愿量力的基础上,引导老干部把本人志趣和社会需求相结合,为他们发挥余热牵线搭桥,拓宽渠道。平时,结合入队、入团、暑假等时机,帮助青少年释疑解惑,提高思想道德水平。

寒假期间,为进一步加强中小学生思想道德教育,培养中小学生爱祖国、爱家乡、争做文明小公民意识,我局关工委发动“五老”举办了形式多样、生动活泼的革命理想教育、革命传统教育、孝敬教育,激发小学生们的的爱好和情趣。

结合建党周年的庆祝活动,介绍我区解放以来特别是改革开放以来政治建设、经济建设、文化建设、社会建设翻天覆地的巨大变化,激发青少年爱党、爱国、爱家乡的情感,坚定改革开放信念,树立科学发展观和报效祖国、建设美好家园的壮志雄心。

六、积极探索关工委工作,努力加大创新力度。

我局关工委虽是兼职机构、兼职人员,但我们克服经费和人手困难,圆满完成区关工委各项工作。我局的关心下一代工作虽然取得了一些成果,但是,与全区工作的整体水平相比,还存在一定的差距,今后将加大创新力度。

一是继续抓好组织建设和队伍建设。

二是加大宣传力度,扩大影响。

青年干部座谈会范文篇6

促健康成长,抓实践锻炼、促能力提高”主题教育活动,结合我乡实际,特制定本实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻党的十七大和十七届三中全会精神,紧紧围绕市委、市政府“一个主题、九个重点”工作部署对青年干部的要求,紧密结合我乡经济社会发展工作的实际,抓住教育、实践两个关键环节,创新教育培养机制,加强青年干部的理论武装、思想教育、学习积累、业务提高和道德修养,提高青年干部工作能力。

二、目标要求

1、思想认识水平得到进一步提高。通过学习教育活动,加强青年干部思想建设和能力建设。

2、存在的突出问题得到有效解决。努力解决青年干部在世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观方面存在的突出问题,增强青年干部大局意识。

3、考核评价机制得到进一步创新。进一步完善青年干部考核和教育管理机制,号召青年干部立志做大事,求真务实,扎实工作,做出实绩。

4、干部的能力素质得到全面提高。进一步提高青年干部在理想信念、爱岗敬业、吃苦奉献、依法办事、服务群众、勤政廉洁等六个方面的能力。

三、主要原则

1、正面教育为主。坚持高标准、严格要求,认真查找存在的问题,分析产生的原因,全面总结经验教训,明确努力方向,坚持边学边改。

2、突出实践特色。主题教育活动与本乡的各项工作结合起来,通过学习推动实践,在实践中深化学习,提高素质。

3、贯彻群众路线。坚持开门教育原则,充分发扬民主,认真听取群众意见和建议,虚心向群众学习,真诚接受群众监督。

四、活动主体

全乡青年干部重点是28周岁以下年轻干部

五、组织领导

为加强对主题教育活动的领导,乡里成立“双抓双促”主题教育活动领导小组。

组长:钟春莲

副组长:郭东平李泽华刘昭钧

成员:徐亨斌李平郭琪钟风林陈焱

黄先湖吴兴洲何显化

领导小组下设办公室,办公室设在共青团浮石乡委员会,由陈焱兼任办公室主任,负责主题教育活动的日常工作。

六、方法与步骤

(一)集中学习阶段(2011年11月13日至12月底)

学习的主要内容是党的十七大精神,科学发展观,党的十七届三中全会精神以及总书记在团的十六届一次会议上的讲话精神。

1、召开全乡青年干部大会暨“双抓双促”活动动员大会。

2、开展“五个一”活动

青年干部每半个月至少写一篇工作信息新闻报道;每个月向组织进行一次思想汇报;每季度写一篇有关本乡经济社会发展的调研文章;每年至少完成一部好书的阅读(撰写学习笔记,手写稿8000字以上,心得体会文章,手写稿2篇以上);写好一本“民情日记”。

3、开展讲专题课活动

每位青年干部以党的十七大精神、科学发展观、党的十七届三中全会精神为主题,选择一个专题,以给全乡干部讲课的形式开展讲专题课活动。

4、开展青年干部大讨论活动

由乡团委负责牵头,组织青年干部每星期开展一次大讨论活动,重点是围绕“一个主题,九个重点”工作,以案例讲经验、谈体会,讨论十七届三中全会精神,讨论新时期优秀青年干部的若干标准,讨论市委书记胡加龙在“双抓双促”活动动员大会上的讲话等。

(二)自查剖析阶段(2012年1月1日至2012年3月底)

1、结对带徒,拜师学艺

以青年干部“育好苗”、“扎好根”、“成好才”为目标,指定一名乡党政领导和一位传帮带干部共同结对一名青年干部,就思想政治、年轻人的世界观、价值观取向及相应的岗位业务知识和农村工作经验方面进行指导和帮带传授,并不定期地找青年干部谈话谈心,肯定成绩,指出缺点和不足,帮助改进工作,促进其不断提高自身素质和工作水平。

2、开展青年干部座谈会

对青年干部提要求、谈期待、提建议,帮助青年干部查找现阶段思想、工作、作风等方面存在的问题。

3、开展传统教育活动

组织青年干部到革命老区参观学习,通过接受革命传统教育,进一步增强青年干部的使命感和责任感,继承和发扬革命传统,增强创业意识、服务意识和奉献意识,提高思想水平。

4、撰写剖析材料

每位青年干部联系自己的思想、工作实际,对照科学发展观的要求和优秀青年干部标准,剖析自身存在的突出问题,明确努力方向。字数要求在3000字以上。

5、召开剖析评议会

组织本乡青年干部召开座谈会,重点是围绕青年干部中存在的问题,通过自我剖析,查找差距,通过互相评议,帮助提高,通过领导点评,督促整改。

(三)调研实践阶段(2012年4月1日至8月31日)

1、开展实践锻炼

(1)组织本乡青年干部到新农村建设点和后进村驻村蹲点,新农村建设点工作要按照“五新一好”要求抓好各项工作,后进村在农业发展、农民增收、社会事业等方面要有明显变化。

(2)有计划地安排青年干部参与招商引资、征地拆迁、信访维稳等工作,锻炼青年干部处理复杂事务的能力。

(3)提高青年干部业务水平。乡青年干部要完成好本职工作,提高工作效率;各学校要安排青年教师任学校年级组副组长和班主任,带好一个后进班,提高教学水平;青年医生要发扬救死扶伤精神,提高医务水平。

期间,要求青年干部联系工作实际,每人撰写1篇以上调研报告,2篇以上宣传稿件或信息。在实践锻炼过程中,乡活动领导小组将分类就不同岗位的青年干部的表现进行督促检查、考核评比。

2、结对帮扶

青年干部结对帮扶一名后进生或贫困户,重点帮助解决学生在学习、生活、心理健康、维权等方面遇到的实际问题,在思想上给予指导,生活上给予照顾,学习上给予鼓励;对贫困户帮助其解决一些生产、生活中遇到的实际问题,找准发家致富的路子,让他们感受到社会的关心与帮助。

3、开展文体活动,促青年干部全面发展

开展打字比赛、演讲比赛、书法比赛、乒乓球比赛、篮球比赛、野外春游等丰富多彩的文体活动,增强青年干部的荣誉感,树立团队、拼搏、争先、集体主义精神。

(四)整改提高阶段(2012年9月1日至11月底)

1、提出整改方案和意见

结合自查、调研中发现的问题,组织青年干部有针对性地提出个人具体的整改方案。

2、召开总结表彰大会

活动结束后,召开总结表彰大会,表彰若干优秀的青年干部典型。

3、建章立制

进一步完善青年干部考核和教育管理制度,形成本乡制度汇编。

七、工作要求

1、加强领导,高度重视

乡党委、政府要高度重视青年干部的培养工作,加强领导,切实督促实施方案的执行。

2、搞好舆论宣传,营造氛围

充分发挥新闻媒体的作用,加强与新闻单位的联系沟通,及时报道活动开展情况,大力宣传“双抓双促”活动的内涵实质和根本要求,宣传开展“双抓双促”活动的重大意义,宣传先进典型。

青年干部座谈会范文篇7

按照“学习型干部”和终生学习的要求,该同志认真组织团员青年开展读书活动。一是围绕专题组织学。按照厅党组的部署,组织全厅广大团员青年认真学习“三个代表”重要思想、十六大、十七大精神,深入开展先进性教育和科学发展观学习教育活动。每个专题、每一重要环节都组织召开青年座谈会,集中开展学习、广泛征求意见,使广大团员青年政治素质得到提升,进一步转变观念,更新思维,围绕中心创造性地开展工作。二是抓骨干培训集中学。20*年,我们首次举办80多人参加的优秀青年干部培训班,邀请全省8位知名专家讲党课、讲新农村建设、作青年成才报告,每个专题,都由一名厅党组成员亲自主持、亲自讲评,澄清了困扰部分青年团员的思想困惑,开阔了视野,深化了对农业工作的认识,得到省委组织部和团省委的充分认可。三是结合业务深入学。围绕新农村建设,组织全厅开展“新时期农业改革与发展”征文活动,全厅50多名团员青年围绕新时期农业工作,积极撰文,认真探讨,建言献策,提出了很多新颖的观点和思路,评选出优秀文章20多篇,编印成册,厅党组给予了高度评价。

二、以服务青年为重点,大力实施青年介入工程

团的工作,始终必须围绕和服务中心工作开展,才有生命力。近年来,**同志始终把深化团员青年对农情的认识、推动岗位建功作为团的工作重点,常抓不懈,使团的工作渗透到中心工作中。一是营造良好工作氛围。积极谋划,认真筹措,争取领导支持。20*年,厅党组召开有史以来第一次全厅青年干部大会,300多名青年干部参会,全厅正处以上干部悉数到会,厅党组书记作主题报告,对青年干部成长成才提出了殷切希望和明确要求。**团省委副书记、**省直机关工委副书记等领导亲临大会讲话,为推动全厅共青团工作和青年工作营造了良好的氛围,指明了努力方向。二是积极反映青年呼声。每年,针对青年干部思想动态,我们都要召开座谈会,邀请上挂、下派、出国等一批优秀团员青年谈体会、谈理想、谈不足,将青年干部的思想、要求等形成文字材料,向厅党组积极反映。特别是针对农业厅干部老化、青年干部“起不来”问题,我们组织开展调研,多方征求意见,形成调研报告,报送厅党组,促使厅党组形成了加强青年干部培养的的共识,使一批年轻干部近几年先后走上领导岗位。三是组织青年实施岗位建功。每年,厅团委都要以厅党组一项重点工作为切入点,组织团员青年深化对农业的认识,参与到“三农”工作上来。我们先后就农业板块基地建设、农业环保、新农村建设等,组织一批团员青年深入基层开展调研,丰富了团员青年对农情的认识。我们积极组建自愿者服务队,一批青年专家在“三下乡”活动中,发挥了主力军作用。四是拓展青年成长平台。近年来,积极向厅党组建议,选派年轻干部到一线、到艰苦的岗位去锻炼,磨练意志。全厅已形成培养年轻干部的多种渠道,到山东等农业发达地区挂职、到基层小康工作队锻炼、到农业龙头企业任副总、到县市任科技副市长等,一批团员青年在历练中得到提高,同时,也展现了自己的能力。

三、以活跃机关为载体,大力实施青年创先工程

青年干部座谈会范文篇8

一、以主旋律集体活动为抓手,促进青年思想道德建造

分局团委紧紧围绕“学习实践科学发展观”这一主线,以主旋律集体活动为抓手,加强对团员青年的思想政治教导,使之养成与社会主义市场经济发展、工商事业发展和工商文化发展相适应的道德观念和行为规范,促使分局青年不断地学习进取、不断地积聚力量、不断地提升自身素质,最终形成自身“行事正、自身清、过得硬”的新时代特征。

(一)依托各类宣传载体,加强思想教导建造

分局团委为拓展学习载体,充分运用局域网邮箱和OA系统“青年沙龙”板块等有效载体,切实发挥网络宣传和青年参与的互动作用,该板块及时公布团员青年的成绩与荣誉,时政评论、理论热点,发表人生感悟、工作体验,引导团员青年加强自我修养,提升认识水平,使团员青年学得生动、学有所获、学以致用。

(二)开展学习研究活动,强化爱岗敬业精神

通过与工商学会紧密合作,以开展理论研讨、座谈会、读书推介活动等为载体,积极开展青年干部职业道德教导的探索,引导青年干部在不断加强工商理论知识学习的同时,树立“依法行政、爱岗敬业、服务群众、奉献社会”的职业道德观,帮助青年干部拓展理论及业务学习广度和深度,培养分局青年在工作中互相学习、互相帮助的良好气氛,帮助青年早日成才。

(三)贯彻党建带团建,突显青年队伍先进性。

分局团委认真贯彻落实《团章》的各项规定,建立健全党建带团建工作责任制,实现党建带团建工作制度化、规范化、常常化,邀请党支部一起开展活动,在丰富活动形式、扩大活动参与面的同时,引导团员青年向先进学习、向党员学习,从而在思想上和行动上积极向党组织靠拢,带动团员青年加强党的观念,突显团员干部在青年中的先进性。

(四)紧密结合主题活动,坚定团员理想信念

春节期间,为了让困难青少年群体过一个欢乐、舒畅的节日,分局团委于1月7日至1月12日开展了“阳光爱心1+1”帮困送温暖活动。活动倡议发出后,团员青年积极响应、慷慨解囊,三个工作日内,分局四个团支部共收到捐款3500元,团员青年们还在“爱心祝愿卡”上写下了对困难青少年的祝福,鼓励他们勤奋学习、乐观向上,这些“爱心祝愿卡”随着捐款一起送到了最需要帮助的青少年手中。

分局团委以青年理论研讨小组为媒介,以“学前有计划、学中有安排、学后有成果”为原则,定期组织青年理论研讨小组开展活动,通过读书学习、辅导讲座、座谈讨论等形式,进一步激发青年干部参与政治理论学习的主动性、积极性。同时要凭借青年干部擅长计算机及互联网操作的优势,积极为探索网络监管新方法、新途径建言献策。

二、以学习型团队创建为抓手,促进青年业务能力建造

分局团委在09年度的工作中主要以建造分局青年的学习型团队为主,将团委的主要活动定位于促进青年工商业务学习以及推动青年工作能力提升上。日常活动中非凡注重将团委集体活动与工商职能工作紧密结合,以求让团的工作带动青年业务能力建造,以点扫面达到工作效能的最大化。

(一)立足业务能手评选,开展促进青年岗位成才的活动。

为探索深化工商青年职业生涯导航活动,继承推进青年岗位成才,分局团委积极组织青年干部积极参与市局、分局“监管能手”、“消保能手”的评选,让业务确有专长的“青年能手”在各项岗位上发挥模范带头作用。同时分局团委还胜利组织青年干部参加市局信息化知识竞赛、计算机技能竞赛和外语竞赛,在市局领导面前彰显了我**青年积极向上的面貌。鼓励优秀青年在思想上、业务上起到模仿带头作用,充分运用推先、推优机制选树典型、弘扬先进,使更多的青年人才脱颖而出,并进一步充实和完善青年人才库的信息,实现团组织育人机制的长效化。

青年干部座谈会范文篇9

中央组织部在京召开座谈会,启动选派中青年干部到信访岗位挂职锻炼试点工作,并与首批到信访岗位挂职锻炼的干部进行集体谈话。

选派中青年干部赴信访岗位挂职锻炼,是中组部为适应新形势、新任务要求,围绕促进科学发展培养锻炼中青年干部,提高干部应对紧急事态、处理复杂问题和做群众工作的能力而采取的一项重要举措。中组部首批从中央国家机关选派了*位同志到国家信访局挂职锻炼,担任信访督查专员或督查专员助理,其中司局级干部*人,处级干部*人,女干部*人,年龄最小的*岁。

中组部有关负责同志希望赴信访岗位挂职锻炼的干部:一要加强学习,以信访岗位为阵地,注意向基层学习,向实践学习,不断提高认识水平和综合素质;二要大胆探索,勇于实践,切实提高贯彻科学发展观的能力、驾驭全局的能力、处理利益关系的能力、务实创新的能力;三要改进作风,想群众之所想,急群众之所急,时刻把群众的利益放在心上,竭力为群众排忧解难;四要严格要求,树立清正廉洁的形象,做到为民、务实、清廉。通过试点工作,中组部将认真总结经验,进一步增强挂职锻炼的实效性和针对性,使这项工作逐步制度化。

青年干部座谈会范文篇10

以主旋律集体活动为抓手,分局团委紧紧围绕“学习实践科学发展观”这一主线。加强对团员青年的思想政治教育,使之养成与社会主义市场经济发展、工商事业发展和工商文化发展相适应的道德观念和行为规范,促使分局青年不时地学习进取、不时地积聚力量、不时地提升自身素质,最终形成自身“行事正、自身清、过得硬”新时代特征。

(一)依托各类宣传载体,加强思想教育建设

分局团委为拓展学习载体,充分运用局域网邮箱和OA系统“青年沙龙”板块等有效载体,切实发挥网络宣传和青年参与的互动作用,该板块及时公布团员青年的成绩与荣誉,时政评论、理论热点,发表人生感悟、工作体验,引导团员青年加强自我修养,提升认识水平,使团员青年学得生动、学有所获、学以致用。

(二)开展学习研究活动,强化爱岗敬业精神

通过与工商学会紧密合作,以开展理论研讨、座谈会、读书推介活动等为载体,积极开展青年干部职业道德教育的探索,引导青年干部在不断加强工商理论知识学习的同时,树立“依法行政、爱岗敬业、服务群众、奉献社会”的职业道德观,帮助青年干部拓展理论及业务学习广度和深度,培养分局青年在工作中互相学习、互相帮助的良好气氛,帮助青年早日成才。

(三)贯彻党建带团建,突显青年队伍先进性。

分局团委认真贯彻落实《团章》的各项规定,建立健全党建带团建工作责任制,实现党建带团建工作制度化、规范化、经常化,邀请党支部一起开展活动,在丰富活动形式、扩大活动参与面的同时,引导团员青年向先进学习、向党员学习,从而在思想上和行动上积极向党组织靠拢,带动团员青年增强党的观念,突显团员干部在青年中的先进性

(四)紧密结合主题活动,坚定团员理想信念

期间,为了让困难青少年群体过一个欢乐、愉快的节日,分局团委于月日至月日开展了“阳光爱心+”帮困送温暖活动。活动倡议发出后,团员青年积极响应、慷慨解囊,三个工作日内,分局四个团支部共收到捐款3500元,团员青年们还在“爱心祝愿卡”上写下了对困难青少年的祝福,鼓励他们勤奋学习、乐观向上,这些“爱心祝愿卡”随着捐款一起送到了最需要帮助的青少年手中。

分局团委以青年理论研讨小组为媒介,以“学前有计划、学中有安排、学后有成果”为原则,定期组织青年理论研讨小组开展活动,通过读书学习、辅导讲座、座谈讨论等形式,进一步激发青年干部参与政治理论学习的主动性、积极性。同时要凭借青年干部擅长计算机及互联网操作的优势,积极为探索网络监管新方法、新途径建言献策。

二、以学习型团队创建为抓手,促进青年业务能力建设

分局团委在年度的工作中主要以建设分局青年的学习型团队为主,将团委的主要活动定位于促进青年工商业务学习以及推动青年工作能力提升上。日常活动中特别注意将团委集体活动与工商职能工作紧密结合,以求让团的工作带动青年业务能力建设,以点扫面达到工作效能的最大化。

(一)立足业务能手评选,开展促进青年岗位成才的活动。

为探索深化工商青年职业生涯导航活动,继续推进青年岗位成才,分局团委积极组织青年干部积极参与市局、分局“监管能手”、“消保能手”的评比,让业务确有专长的“青年能手”在各项岗位上发挥模范带头作用。同时分局团委还成功组织青年干部参加市局信息化知识竞赛、计算机技能竞赛和外语竞赛,在市局领导面前彰显了我青年积极向上的面貌。鼓励优秀青年在思想上、业务上起到模仿带头作用,充分运用推先、推优机制选树典型、弘扬先进,使更多的青年人才脱颖而出,并进一步充实和完善青年人才库的信息,实现团组织育人机制的长效化。