青年干部范文10篇

青年干部范文篇1

（一）加强对青年干部的思想教育。

一方面，抓好理想信念教育，筑牢思想道德防线。始终把思想教育、提高全体青年干部政治素质作为一项基础性工作，常抓不懈。通过政治学习、理论辅导、典型案例分析、表彰先进等多种形式的思想政治工作，积极引导青年干部树立正确的人生观和世界观。与此同时，还可以结合实际进行青年干部行为准则教育，开展“尽职业责任、讲职业道德”的活动，大力培养青年干部的爱党、爱国思想和爱岗敬业精神。通过多种形式的教育活动，促进青年干部的政治素质和业务水平普遍提高，使单位“讲学习、讲政治、讲正气”和积极向上、奋发进取的精神风貌蔚然成风，从而为青年干部的全面进步打下坚实的思想基础。

另一方面，抓好法纪条规教育，增强遵纪守法观念。为提高青年干部遵纪守法意识，做好案件防范，进行党纪、政纪和法律教育，广泛开展《宪法》、《刑法》、《公务员法》等和青年干部个人行为准则密切相关的教育活动。通过法律法规教育的开展，增强全体青年干部的法律观念，提高干部知法守法、依法合规办事的自觉性。

（二）青年干部要有感恩之心。

感恩是洁身自好的前提条件，为洁身自好辨方位而则，而后者是前者的升华和着眼点。为此，青年干部要懂得感恩，学会感恩。感恩是中华民族的传统美德。正因为怀有一颗感恩的心，才有三国时诸葛亮的“鞠躬尽瘁，死而后已”；正因为怀有一颗感恩的心，才有一代伟人邓小平的肺腑之言：“我是中国人民的儿子，我深深地爱着我的祖国和人民！”

一是要感父母之恩。很难想象一个对父母都不孝顺，都不忠诚的人，他能忠于人民、忠于组织、忠于党的事业？所以，时刻要有一种要报答父母，孝敬父母的冲动。一个问候的电话，一句温暖的祝福，带上爱人孩子回家陪老人吃顿饭，这点点滴滴都是在尽孝。

二是要感组织之恩。青年干部是幸运的，组织上给大家提供了优越的发展平台，良好的发展机遇和成长进步的广阔空间。只有时刻怀着对组织的感恩之心，在工作的时候才会产生不竭的动力，不用扬鞭自奋蹄。

三是要感他人之恩。学会感谢身边的每一个人，包括家人、朋友、同事，也包括认识或不认识的人，他们一定在某个方面为你提供了你知道或者不知道、你感受或者没感受到的一些帮助。要想健康成长，快速发展，必须保持心理平衡，学会感他人之恩，学会多从好的方面想他人，多看别人的优点长处。

（三）青年干部要力戒四类“病”。

在利与益面前的取舍，古有“君子爱财，取之有道”之说。然作为共产党人，作为受党培养的青年干部，要做到洁身自好，就要重“道”，力戒四种“病”。

一是不要患“富贵病”。有个皇帝要奖赏臣子们每人一头羊，由于那些羊有大有小、有肥有瘦，怎么才合理，才没有人吃亏呢?有人主张按官位大小顺序先后领羊，有人主张抽签分羊，有人主张把羊杀了平均分肉。正当百官争论不休之时，宰相站了出来，把最小、最瘦的羊牵走了。一人之下万人之上的宰相尚能主动吃亏，谁还好意思争执呢?于是在互相谦让中羊很快分了下去。吃亏在一定情况下和一定意义上是必要的、积极的。同事之间在工作上有点小矛盾，青年干部就应该“大事讲原则，小事讲风格”。宰相肚里能撑船嘛，不要得只吞得下肥的，而咽不下瘦的“富贵病”。

二是不要患“红眼病”。有的人为金钱所迷，如成克杰、胡长清等，他们的灵魂被金钱扭曲了，见钱眼开，不择手段地贪污受贿，到头来受到法律的制裁，落得人财两空、家破人亡。这些人之所以犯错误，原因是多方面的，但一个重要的方面，就是思想上认为自己“付出太多、得到太少”，感到吃了亏，心理不平衡。为了寻求平衡，便凭借手中的权力贪污受贿，有的一发而不可收。汉代刘向曾说过：“受鱼失禄，无以食鱼；不受得禄，终身食鱼。”就是说，接受别人的鱼就会因此丢掉俸禄，再没有钱买鱼吃了；不接受别人的鱼，保全了俸禄就会终身有鱼吃。应当看到，党和人民给青年领导干部的够多的了，与那些生活处在贫困之中的农民、下岗失业的企业职工相比，我们应该知足了。如果老觉得自己得到的太少，吃了亏，那么心理就会失去平衡，失去平衡的心理就会诱发失去平衡的行为，就非出问题不可。难道非要不知足，去尝尝铁窗生涯的滋味不可？

三是不要患“滥交病”。谨慎交友，不要滥交朋友，培养健康的兴趣和爱好。一方面，青年干部要择善而交，把好交友关。要多同普通群众交朋友，多同基层干部交朋友，多同先进模范交朋友，多同专家学者交朋友，见贤思齐，见不贤而自省。另一方面，培养健康的兴趣和爱好。青年干部应该有有益身心健康的生活情趣。高尔基说过，“人的价值表现在心灵上”。青年干部选择自己的爱好，一定要“爱”之得当、“好”之有道，使其有利于陶冶情操、完善人格，提升人生价值。

四是不要患“肠胃炎”。有的人拿了好处乱办事，肚子里撑多了，肠胃炎也就来了。人民是我们的衣食父母，青年干部是对党，对人民负责的，因此必须始终树立全心全意为人民服务的理想信念，并尽其全力地去实践。

（四）青年干部要树立廉洁形象。

廉与洁不可分割。古人说：“不受曰廉，不污曰洁。”青年干部要是做到廉字当头、廉字为真，群众就会敬你三分，就会得到广大群众的爱戴和赞颂。

一是要慎幸，杜绝侥幸心理。笼中的鸟儿就是为了几粒小米失去了整个天空的，嗜酒的猩猩也总是抱着侥幸的心理而醉酒被捉的。现实生活中人又何尝不如此呢？四川省乐山市委原副书记袁俊维在悔过书中剖析自己第一次收钱的心理变化：我也并非一开始就是一个坏人，也经历了一个抱着侥幸心理收受红包礼金逐渐蜕化变质的过程。可见，我们党员领导干部特别是年轻干部在“不义之财”面前慎重对待，不要为一念之差造成千古遗恨，更不要存在侥幸心理，觉得收取红包礼金是私下进行的，认为手法隐蔽，别人不会发现。这种心理不过是掩耳盗铃、自欺欺人而已，到头来总要暴露，自食其果。公务员之家:

青年干部范文篇2

根据互联网发展状况统计报告，可以看出青年成为网络的主要使用者和建设者，是最主要的受众群体。互联网的普及，越来越多的青年干部通过网络获取新闻，查阅资料，通过网络与人接触交流，通过网络进行学习，通过网络进行物品交易，网络已经深入到生活的每一个细节。通过网络可以个人动态，信息、传播信息，表明自己的立场，陈述自己的观点，参与到政治、文化、社会的各项活动中。有利于越来越多的青年干部关注重点、热点事件，推动事件的发展，对政府、对我党、对党政干部的监督作用也越来越明显。如“表哥”杨达才的落马，因为在事故现场露出不合时宜的“微笑”，被网民围观，继而被扒出佩戴多款价值不菲的名表，又因回应言辞欠妥陷入诚信危机，再因眼镜、皮带等昂贵饰物被接力曝光催生腐败疑云，直至因涉嫌严重违纪被撤职，短短27天，陕西省安监局原局长杨达才的落马让社会各界再次目睹了网络反腐的威力。但是正因为网络内容的形形色色，以及海量信息的庞杂与无序，致使网络中存在大量的不良信息。对于理论知识不实、政治经验不丰、辨别力薄弱、思想易受影响的青年干部来说，容易带来政治立场不坚定、“三观”不正、思想消极涣散等负面影响，不利于青年干部的成才和发展。因此进入“大数据”时代，信息化高度发达，青年干部面对的环境更加复杂、形势更加多变、干扰更加巨大，青年干部借助网络媒体获取更为丰富知识、获得更为广阔发展机遇、创造更为巨大能量的同时，也给青年干部能否树立正确的人生观、价值观和世界观带来了考验，特别是对于青年干部能否坚持共产主义理想信念带来了更为严峻的考验。因此，正确认识信息化的特点，依托信息媒介，适应时代变化，迎合青年的特性，关注青年党员的成长和发展，不断加强青年干部的教育与培养。

二、青年干部要注重自身能力的提高

强调:“青年干部是党的事业希望。青年干部精力充沛，年富力强，热情高，有闯劲。在成长过程中应扬长避短，特别要注意四忌:急于求成;自以为是;朝令夕改;眼高手低。”因此，青年干部的素质影响着党的未来与发展，青年干部教育更是党和国家发展壮大的根本与源泉。青年干部要牢记时代使命、把握时代规律、苦练时代本领、扎根时代建设、创新时展，以坚定的信念、宽广的胸怀、创新的激情、务实的态度，努力做好科学创新的奋力推动者、经济发展的勇于践行者、和谐社会的积极构建者。

(一)青年干部要坚定理想，树立理想信念

理想是指引人生的灯塔。青年干部要具有崇高的理想信念，并树立远大理想，用信念和理想克服艰难险阻，才能义无反顾、勇往直前，才有追求的内在动力，才有立身之本，才能有坚韧不拔的精神，才能为实现这个理想锲而不舍、顽强拼搏。当前，我们身边的一些青年干部之所以犯错误，原因是多方面的，但根源是放弃了理想信念，在重大原则面前栽了跟头。相反，如孔祥瑞、任长霞等“时代先锋”的先进事迹，为广大党员干部树立了典型。在国家经济发展和建设中，正是因为有这样一些甘心为党和人民事业鞠躬尽瘁、奉献终生党员干部，体现了对崇高理想和坚定信念的追求。因此，在国内外政治、经济环境发生了许多变化的国际形势下，就更需要广大青年干部始终在理想信念上坚定不移。面对信息快速传播，多元文化并存并互相冲击的现代社会，青年干部要不断加强党的理论知识学习，深入了解党的历史，科学的辨识社会存在的各种社会现象，坚定共产主义信念。

(二)青年干部要攻坚克难，提高自身素质

“青年是学习的黄金时期，学习是青年的首要任务。”青年干部一定要学好理论知识和科学技术，并及时更新知识信息，既要钻研专业知识的“专”，又要广泛拓展知识领域的“宽”，既要潜心研读重视书本理论知识的学习积累，又要身心向下以素质能力为导向掌握实践技能，同时还要到基层一线实地锻炼，在实践熔炉中增长见识、砥砺品质、强化本领。一是打好理论功底。青年干部的理论素养是政治素养的灵魂，只有理论自信了，党的前进发展道路才能够自信，才能够坚定不移。因此，要坚持把思想理论建设放在首位，提高全党马克思主义水平，这是党和国家安身处世之根本，青年干部必须树立不断学习理论，将理论学习作为每日必修课，不断深入学习、反复学习，建立扎实的理论体系，切实增强理论指导实践的能力。二是苦练实践能力。有一句名言:“青年者是人生之春，人生之华，人生之王也”。青年干部思想活跃朝气盛、敢打敢拼精力旺、革新创造方法多、干事创业劲头足，这正是青年干部学习实践技能的优势所在。因此，在网络飞速发展的信息化时代下，青年干部要充分利用年龄上的优势，使用好信息化手段和媒介，刻苦钻研业务技能，并通过实践积累经验，在经常性、基础性工作中增长才干。

(三)青年干部要艰苦奋斗，发扬创新精神

“青年兴则国兴，青年强则国强”，青年干部的成长与发展关切着伟大“中国梦”的创造与实现。因此，青年干部一是要砥砺艰苦奋斗的品质。艰苦奋斗是国家得以自强自立、发展壮大、繁荣富强之根本，是中华民族的传承美德。艰苦奋斗精神的秉持使青年干部敢于担当、勇于担当。我们党很多干部年轻时投身革命就参加万里长征，还有的干部在马背上长大，他们经历了艰苦环境的磨砺，逐步成长为中国人民解放和社会主义建设事业的中流砥柱。所以干部青年时的艰苦磨难是人生宝贵财富，造就了青年干部“忧劳兴国，逸豫亡身”的崇高信仰、“艰难困苦，玉汝于成”的钢铁意志、“迎难而上，百折不挠”的精神品格等。二是要激荡开拓创新的勇气。青年干部是党员干部队伍中的生力军，充满了理想与朝气，思维敏捷、思路开阔、不拘定式，最具创新热情和创造潜力。面对当今复杂而多变的经济社会发展，不墨守成规、审时度势、顺势而为、推陈出新才是掌握国家发展命运的关键之举。青年干部要充分发挥知识丰富、思维活跃的优势，在工作中多想新办法，多出新举措，更好地体现时代性、规律性、创造性，推动党和国家事业的进一步发展。三是要发扬敢于实践的精神。实践是锻造干部的最好方法，基层锻炼正是通过实践锻炼干部、考验干部的有效措施。实践证明，一个优秀年轻干部的思想水平和实际工作能力由低到高的发展，是通过不断的工作实践才能实现的，即便是书本知识转化为能力，也必须通过实践才能完成。青年干部只有在实践中摔打磨砺，才能经得起雨雪风霜，才能树“三观”扬正气，才能提高处理复杂问题的能力，才能踏实干事、建功立业。

(四)青年干部要增强认知，提升媒体能力

在新的形势下，正确的认识新、老媒体等信息化媒介，准确掌握媒体手段应对突发问题，及时客观向社会公布反馈情况，积极引导舆论宣传导向，是青年干部需要面对和解决的全新问题。一方面，要用好媒体舆论武器，积极维护正常的传播渠道。在突发性事件与危机事件中，政府需要借助媒体的声音来正面宣传与报道，媒体成为公民与政府的信息快车道，使政府声音得以正确传递与表达，对事态稳定、事件处理、民意反馈等情况起到积极的作用。另一方面，要注重发挥舆论缓释的作用，积极树立典型。危机事件和突发事件往往伴随着重大的生命和财产损失，在这个时候，政府应该采取积极的应对方案，通过新闻传媒，使不良情绪在法律法规允许的范围中得到宣泄，以维护社会稳定。

三、新时期党组织要加强对青年干部的教育管理

青年干部要牢记“忧劳兴国、逸豫亡身”的道理，同样党组织也要探索青年干部教育培养规律，坚守教育管理阵地，创新工作载体，丰富工作内容，结合社会工作，切实加强对青年干部培养工作的重视。

(一)把思想政治建设放在青年干部教育工作的首位

首先，要开展党的优良革命传统教育。教育青年干部牢记党的成长艰辛和奋斗历程，以史为鉴，进行检查对照，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，从里及外彻底的审视自己，查摆问题，找出差距，端正思想，坚定信仰，增强党性。其次，要开展时代模范教育。通过广泛宣传和学习孔祥瑞、任长霞等“时代先锋”的先进事迹，是广大青年干部树立学习标杆，建立社会主义核心价值体系，爱岗敬业、忠于职守，为党和国家的兴旺发达以及伟大“中国梦”的实现全身心的投入与倾注。再次，要开展反腐倡廉教育。青年干部要有富贵不能淫、贫贱不能移、威武不能屈的浩然正气。要自觉抵制各种腐蚀思想的侵蚀，净化自己的内心，聆听自己的内心。常扫思想上的灰尘，常理作风上的邪气，常清思想上的诟病，常树形象上的典型。在思想上永远坚守着那道防线，坚决不碰腐败高压线，传递风清气正的正能量。

(二)创新载体，加强党员的培训

一是充分利用网络快捷便利、资源丰富的优势。网络视频会议替代传统会议，党员即可同步的参与到会议中，并且听取会议范围有所扩展，通过视频会议第一时间传达党的方针政策，及时交流党建工作信息等，统一广大党员思想。二是深入挖掘网络资源，搜集各种喜闻乐见的先进事迹，利用多媒体信息技术制作生动活泼的干部培训教材，组织广大党员干部收看警示教育等影片。三是发挥手机的实效性，结合党风建设、廉洁从业、创先争优等主题，设置QQ群、飞信群等，定期向党员、干部群发送有关宣传、教育的短信，从点滴中提高广大党员的理论修养。

(三)注重社会实践，在艰苦的磨砺中践行理想

青年干部范文篇3

青年干部要立志做大事，而不要立志做大官。什么是大事？涉及人民群众最关心、最现实、最直接利益问题的事就是大事，能影响工作大局的事都是大事。从这个意义上来说，在平凡的工作岗位也能做出大事。那么，怎样才能做好大事呢？或者说做好大事要具备哪些能力和素质呢？笔者认为，青年干部必须努力提高党中央提出的领导干部要提高的“五种能力”，即科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法行政的能力和总揽全局的能力。除此之外，青年干部还要在“六心六勤”上下功夫。

六心，即一要有热心。所谓热心其实就是积极主动地工作。青年干部要有热心，要有一腔热血，要以自己的热情为领导服好务、为基层服好务、为全局服好务，增强自己工作主动性，把本职工作搞上去。要热情接待好来联系工作、反映情况、反映自己要求的基层群众，对他们笑脸相迎，为他们端上一杯热茶，主动帮助解答问题，在自己职责范围内的，要尽力帮助解决，不在自己职权范围内的，要向领导汇好报。二要有耐心。所谓耐心就是忍耐力、心理承受力。秦末汉初刘邦的爱将韩信，之所以能从别人看不起的小青年，成为汉朝的大将军，就是当年他能受得了胯下之辱，能忍得住。同样，当我们的工作比较单调清苦、遇到了挫折、或没有被提拔重用时，我们要忍得住，要守得住清苦、耐得住寂寞，始终保持高度的热情、奋发的锐气、高昂的斗志、坚定的信心，兢兢业业、勤勤恳恳的工作，从小事干起、从本职干起、从锁碎的工作干起，幸运之神总有一天会降临在我们身上的。三要有细心。《细节决定成败》告诉我们要成就事业，就要从细节做起，在细节上下一番功夫。青年干部从现在开始就要树立求真务实、严谨细致、一丝不苟、精益求精的良好作风，认真细致地做好每一件事情、完成每一项工作。在写文章时，一个标点符号就是一个细节；在搞一次调研时，一个数据就是一个细节；在筹备一次会议时，会场上的卫生就是一个细节，我们要做好每一个细节，只有把细节做好了，我们的工作就做好了。四要有诚心。所谓诚心就是做人做事要有忠诚的风尚、坦诚的胸怀。一方面，我们要对党的事业忠诚，对人民群众忠诚，把一颗忠诚之心融进为党做的每一项工作上，把一颗赤诚之心融进为群众办的每一件实事上。要像《致加西亚的信》中的主人公罗文一样，对人民忠诚，对事业忠诚。另一方面，我们在为人处事时要做到心胸坦荡、光明磊落，要坦诚对待同志、坦诚对待表扬、坦然对待压力、坦诚对待批评和表扬，面对表扬不骄傲，面对委屈不气馁，面对压力不退缩，尽心尽责做好本职工作。五要有清心。所谓清心就是心地清静，节制私欲。正如诸葛亮所说：“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”。青年干部的工作虽然大都是一些基础性的工作，很平凡，但是做不好也会影响工作大局。因此，要安心平凡岗位，甘做具体工作、甘做人梯，当好配角；要在日常工作中多想想自己的责任，今天的工作有没有完成，完成的工作自己是否满意。特别是当别人提拔、自己没有动静时，尤其要保持一颗平常心，克服浮躁，节制私欲，多找找自己学识修养、工作能力上的差距，始终保持积极进取的心态；即使被提拔重用，我们也不能骄傲自满、把自己的本领看得过高，要有自知之明，继续保持不骄不躁、谦虚谨慎的作风，百尺竿头、更进一步。六要有决心。所谓决心就是在工作上确定的奋斗目标。决心是走向成功最重要的因素，是世界是最有效的成功秘方。拥有决心，就拥有一股力量；拥有决心，就懂得拼搏；拥有决心，就不怕困难。成功有三个最重要的秘决：第一个就是下定决心；第二个任然是下定决心；第三个还是下定决心。我们要真正地下定决心，“一定要”做好什么事，并让这个决心作为我们奋斗的一个航标、一个前进的动力。要让这个决心激发我们潜在的力量和信心，不管遇到什么困难，都能坚持下去，只有不畏困难，牺牲一点娱乐时间，多投入一些精力，那么困难不再是“挑路虎”，而是我们柳暗花明的“又一村”、是我们迈向成功的“跳板”。

六勤，即一要手勤多写。为了把工作搞好，经常要加班加点，“忙”是必然的。这就要求青年干部要学会学习、善于学习，坚持把领导的讲话，自己的思想火花，有价值的资料都用笔记下来，印在脑中。同时要做个有心人，勤于动手，善于动手，多做工作笔记，善于利用电脑和互联网等现代技术手段，不断进行知识和资料的收集、整理和更新，提高我们“写”的能力，还要坚持撰写调查报告、经验体会，把零碎的材料，加上科学的选择和自己的感受，变为指导我们工作的东西。二要脑勤多思。我们有的同志是“两眼一睁，忙到熄灯”，总在忙，但不知忙了什么，这就是一个效率的问题。孔子说得好“学而不思则罔、思而不学则殆”，说的是自我总结的重要性。这就要求我们不仅要做好基础性的工作，还要勤于思考，勤于总结，养成多思善思的好习惯。要善于把工作中好的做法、经验教训和其他同志在工作中得出的经验加以总结，用于指导我们的工作，提高工作效率，进而成为工作上的行家里手。三要脚勤多跑。要经常走出办公室，深入到基层，深入到现场，深入到广大群众中去调查研究，了解情况，去发现问题、研究问题、解决问题，充分掌握基层群众的真实情况，增强我们工作的针对性、预见性和创造性。四要眼勤多察。要多看、多留心、多观察，多研究法律、法规、文件，多看报、多看新闻，多看基层的真实情况，多看别人是怎样干好工作的，善于洞察复杂事件的细微之处，发现其中的内在规律，这样既能提高知识水平，又能提高综合思维能力，更新和增强我们的思想理念和服务意识。五要耳勤多听。俗话说“深山涧里读书，不如大路头上听话”，可见听的重要性。上头的指示要听、领导的安排要听、群众的心声更要听，要防止只听上不听下、唯唯诺诺、拍马奉承，只听好不听坏、骄傲自满、洋洋得意。对领导的话奉为圣者，对群众的意见、建议充耳不闻，这势必影响决策的民主化和科学化，同时也破坏了党和政府在群众心中的形象。青年干部更应该多联络群众，人民群众的心声是要多听，顺耳的要听，逆耳的也要听，尤其要注意听些逆耳的，以便改进和促进我们的工作。六要嘴勤多问。“三人行，必有吾师”。作为青年干部，更要不耻下问，以人为师，多虚心讨教。要问计于领导、问知于同事、问情于群众，学人之长、补己之短，努力汲取“营养”，不断给自己“充电”，以适应工作发展的需要。要多问些群众、多问些基层、多问些基层的困难，多问些群众的意见和建议。多问一些真实情况，对我们的工作是百利而无一害。

青年干部范文篇4

刚走上领导岗位的青年干部，一般具有良好的政治思想基础和较高的文化水平，他们思想开阔、开拓创新能力强、发展潜力大、竞争意识强，但经历相对简单，工作经验不够丰富。部分青年干部在走上领导岗位一段时间后，还不习惯、不重视对重大实际问题进行战略性思考和研讨，独立思考能力不高或比较缺乏的情况仍然不同程度地存在着。

独立思考是巩固学习成果的良方。孔子说过：“学而不思则惘，思而不学则殆。”青年干部不但要具有胜任工作的专业知识，还应当尽可能多地掌握一些哲学、历史、政治、经济、文学、科技、法律等方面的学识，通过坚持不懈的学习，进一步树立马克思主义世界观、方法论，不断增强分析问题、解决问题的能力。只有在学习中勤于思考，才能有新的理解、新的发现、新的启发、新的领悟，才会有豁然开朗、顿开茅塞之感，学习才会产生质的飞跃。

独立思考是解放思想的根本要求。独立思考，是名家伟人一贯坚持和倡导的科学精神。新民主主义革命时期，反对“本本主义”，倡导独立思考，把马克思主义普遍原理与中国革命的实际相结合，走出了中国人民翻身解放的道路。邓小平倡导解放思想与独立思考，打破框框、条条、“本本”，不照搬现成的模式,一切从实际出发去思考问题，走出了建设中国特色社会主义的道路。总理在谈到新时期解放思想时，要求每个人，特别是领导干部，“要有独立思考、批判思维和创造能力”。事实表明，只有善于独立思考，有效地实施正确的决策，才能开拓工作新局面。

独立思考是独创精神的具体体现。一个奋发有为的青年干部，既要有博采众长的包容意识，也要有独立思考的良好习惯。不人云亦云，不随波逐流，面对纷繁复杂的工作局面，能够消除浮躁，保持清醒的头脑，辨别真假，形成自己的看法和结论，体现出与众不同的独特的思想方法和工作作风。苏格拉底说：“未经思索的人生不值得一过。”一个人丧失了独立思考的能力，就等于没有健全的人格，也就谈不上有创新精神和创造能力。

新形势下青年干部学会独立思考，必须做到以下几点：

一要提高学习能力，做到善学善用。“理论思维的培养，学习是基础，思考是关键”。青年干部要学习科学理论，特别是要学习马克思主义理论、邓小平理论和“三个代表”重要思想等科学理论，帮助我们更好地运用发展的、联系的、全面的、系统的观点和方法分析和思考问题；要学习社会科学和自然科学理论，特别是现代科学技术理论和方法，把创新建立在科学的基础上。在学习中多思、勤思、善思、深思，熟悉其内涵、领悟其要义、寻觅其规律、吸收其精髓。同时，不断强化实践锻炼，做好调查研究。学会从理论和实践两个角度审视工作，高屋建瓴，发现工作中的问题，为创新奠定基础。

二要提高创新能力，做到善思善鉴。青年干部走上领导岗位后，自然会遇到许多以前从未遇见过、也不曾思索过的具体而复杂的问题，这就要求青年干部必须学会思考并善于思考，尤其要注重自身创新能力的锻炼，在更深远的空间和层次上思考问题。建立合理的创新思维方式是提高解决问题能力所必需的。不要拘泥于以往的思维，要有创新思维；要采用非逻辑思维方法，运用“质疑思维”、“发散思维”、“横向思维”、“灵感思维”等方法，从广度上对问题的表象，原因及解决问题的方案进行“张网捕鱼”，“头脑风暴”；要敢于异想天开，突破思维定势，从尽可能多的角度观察问题，分析问题产生的原因，研究制定解决问题的对策和方案；要运用逻辑思维方法，加深对问题的认识，归纳演绎，去粗取精，对前面的想法、对策和方案进行论证，最后创造性地拿出解决问题的办法。同时，还要善于学会总结借鉴。善于向历史借鉴、向书本借鉴、向专家借鉴、向群众借鉴，从现象中看本质，从现实中审视和把握明天，根据事物发展变化的规律，判断和推测未来发展的趋势，牢牢把握工作的主动权。

青年干部范文篇5

一、全面分析青年干部现状，不断增强培养意识

我区中小学青年干部比例较大，政治和业务素质较优，事业心和责任感较强，在教职工中的威信较高，是一支能让组织放心、教师满意、社会认可的优良队伍。

（一）基本情况分析

1、青年干部占主体，干部队伍年青化得到体现。我区现有校级领导112人，其中45周岁以下的青年干部为93人，占校级领导总数的83.04％；40周岁以下为55人，占49.11％；35周岁以下为24人，占21.43％。在主持工作的38位校级领导中，45周岁以下的青年干部有29人，占76.32％。

2、任职时间普遍较短，大部分干部处于成长阶段。在93名青年干部中，任职时间在5年以下的有57人，占61.29％；5-10年的有31人，占33.33％；而10年以上的仅有5人，占5.38％。

3、学历和职称层次较高，干部队伍知识化得到保证。本科以上学历的有56人，占青年干部总数的60.22％；大专学历的有37人，占39.78％。具有高级职称的有26人，占27.96％；中级职称的64人，占68.82％；初级职称的3人，占3.23％。

4、专业技术能力较强，引领教育教学发展的作用明显。青年干部中有市特级教师后备人才和市“831二期工程”第一层次培养对象2人，占青年干部总数的2.15％；获得市、区两级学科带头人和骨干教师称号的53人，占56.99％。

5、教职工的公认程度较高，岗位能力和实绩得到认同。从本学年考核的民主测评情况来看，称职率在80％以上的有85人，占青年干部总数的91.40％；优秀率在50％以上的有80人，占86.02％。

（二）优劣势剖析

与年龄偏大的校级领导相比，青年干部的优势比较明显，劣势也客观存在。

其优势主要表现为：①干劲大，工作热情高。青年干部朝气蓬勃，有理想，有抱负，把上级组织和教职工的信任作为动力，积极施展自己的才能，常常是不分上下班，不分寒暑假，坚持早来晚走，一心扑在学校的各项工作上。②重学习，角色转换快。由于学历较高，年龄较轻，接受新生事物较快，自觉学习、更新知识的意识较强，通过自身刻苦地学习和实践，能较快地完成从合格管理者到较为成熟的校级领导的转变，实现从职业向事业、从职务向职责的提升。③有魄力，创新能力强。青年干部思想活跃，有开拓进取精神，敢于破除学校旧的传统弊端，勇于创造性地处理长期难于解决的棘手问题，在学校的管理理念和管理策略上具有较强的创新思维。④重内涵，学校发展快。重视学校自身发展，不仅体现在努力提高师资队伍水平上，同时在提高教育教学质量、培育特色和加快课程改革等多方面上下功夫，在引领学校发展上取得了较为明显的实效，学校的自主发展得到了保证，管理水平不断提升，教育质量与市区差距逐步缩小，特色项目建设取得较大成绩。在2003年区组织的行风评议中，教育系统名列前茅，受到社会各界的好评。

不足之处在于：①依法行政的意识相对不强。对教育法规学习不够，理论功底欠扎实，运用马克思主义、邓小平理论观察、分析问题的能力较欠缺，缺乏严格的党内政治生活锻炼，党性观念欠强，在治理教育乱收费、吸纳外来工子女入学以及执行公办高中招生“三限”政策等问题上有时表现出一定程度的不成熟。②管理经验相对不足。驾驭全局的能力有所欠缺，由于受到生活阅历、任职的学校单一等限制，在解决突发事件以及复杂问题和矛盾上暴露出工作经验的缺乏。③层次相对不高。没有在全市叫得响、排上号、具有较深学术造诣和系统教育思想的名校长，大部分青年干部停留在具有一定的教育理论功底、一定的实践经验和对办学有一定的理性认识层面上。④工作情绪相对不稳定。在工作中往往表现为开始干劲实足，遇到困难和挫折则士气低落，缺乏克服困难的坚强意志。

二、采取多种措施，促进青年干部健康成长

近年来，教育行政部门结合实际，认真贯彻中央和省、市的有关精神，在培养青年干部方面采取了有力的措施，取得了比较明显的成效，主要表现在以下六个方面：

1、以岗位学习为基础，夯实青年干部教育管理理论功底。

学校是文化传承和创造的重要场所，校级领导作为学校重要决策的制定者和各项工作的推动者，理应成为学习的典范，只有牢固树立终身学习、自觉学习的观念，不断地充实自己，才能成为有为有能的校长。为促进青年干部学习，我局以“书”为媒，开展了赠书、谈书、点评一系列活动。一是向青年干部赠书。为了引导青年干部重视教育实践积累，赠送《帕夫雷什中学》这本书，通过一位著名教育家的亲身经历来阐述实践在成就一名好校长过程中的重要作用；为了使青年干部了解教育改革的历程，理清学校发展的思路，赠送《**教育访谈录》；为了让青年干部更好地学习课改理论，引领课改实践，赠送《新教学论》。二是与青年干部谈书。形成不定期的谈书制度，在与青年干部的接触过程中，不仅了解其工作情况，更关心其理论学习的现状，近阶段读的新书、获得的收益等，都是谈话的生动内容。三是为青年干部点评。通过制订个人读书计划和自学，各位校级领导每两月完成一篇学习实践一得，每学期撰写一篇管理论文，这些文章并非长篇大论，而是内容短小精悍，重在解决实际问题，提出自己的新观点，局领导亲自逐篇点评，认真反馈意见，佳作汇编成册。

2、以培训为手段，提升青年干部教育管理水平。

为了提升青年干部实施基础教育课程改革和推进素质教育的能力，为他们了解域外信息、系统掌握管理知识和积累经验创造平台，局党工委切实加强了对青年干部管理思想和管理策略的培训，形成了从任职资格到高级研修的培训体系。通过任职资格培训，使青年干部掌握胜任岗位的基础知识，实现从专业技术人员到以管理为主的干部的顺利过渡，知道校级领导该做些什么、怎么做以及应达到什么标准；通过高层次理论研修，组织青年干部到北京师范大学和华东师范大学教科院等名牌师范大学参加高级研修班，运用成功管理案例分析、专家讲座等培养青年干部较熟练地运用教育管理理论，创造性地开展工作。目前，青年干部均参加过任职资格培训，参加过校长高级研修班的已达46人，占青年干部总数的49.46％。

针对青年干部管理经验相对欠缺的现状，我们又采取了专题培训的方法，对主持工作的青年干部进行人事、财务知识培训，对所有校级领导进行计算机基础培训，今年还将组织校级领导管理基础知识考核。同时，以解决实际问题为主，组织参加了省重点中学、省示范初中、省实验小学、省农村初中、基础教育专题和暑期校长专题研修等各类专题式培训，不断创造机会开阔青年干部视野，进一步提高了青年干部队伍的政治素质和管理水平。为扩大培训效果，在重要的培训后即行组织报告会，由参加培训人员分专题结合所学理论和工作实践，向全区校级领导进行汇报；组织研讨会，先由参训人员选择一个专题，结合工作实际，撰写论文，然后进行集中交流，交流中还穿插答辩。无论是报告会还是研讨会，都实行双向互动，质疑研讨，气氛活跃。

3、以创建为契机，促进青年干部在实践中成长。

创建是提升干部管理水平、促进干部队伍成长的良好契机。把青年干部置身于各类创建的实践中，对增强团队精神，刷新教育理念，提高办好学校、办成名校的意识具有极大的推动作用。我们以创建“团结、廉洁、开拓”好班子为常规活动载体，引导青年干部奋发向上，团结协作，实事求是，勤政爱岗，廉洁自律，发挥表率作用；大家围绕创建目标，建机制，抓规范，做了大量富有成效的工作，提高了班子的整体素质和战斗力。2003年全区共有21所中小学被授予“团结、廉洁、开拓”好班子称号，创建率达到58％。同时，我们还抓住学校创重创优、提升品牌办学优势的机遇，以鼓劲、加压和点拨等手段使青年干部认清现状，发现问题，整改提高，不断向理想境界攀升。目前，全区已创建“三星”高中2所、省级示范初中5所、省级实验小学6所、市级德育先进学校8所、省级绿色学校2所、市级绿色学校6所。

4、以考核为抓手，建立有效的监督约束机制。

坚持一年一度的民主评议干部制度，下发了《常州市新北区中小学校长（园长）年度考核实施办法（试行）》。要求领导干部认真撰写述职、述学、述廉报告，并在区考核小组和所在镇（街道）党委（党工委）的组织、监督下，在全体教职工大会上宣读，接受民主评议，广泛听取群众意见。为了更加全面、公正地评价校级领导的德才表现和工作实绩，我们还组织全区中小学校级领导工作交流会，让每一位校级领导对一学年来主持或分管的工作情况、取得的成绩以及自身的素质、实践等情况进行分层交流，交流后根据学校类别和分管工作分组进行年度考核优秀等次的民意测验。区考核小组结合平时考核、民意测验等情况集体研究决定考核等次，并以书面或个别谈话等方式及时将考核情况反馈给个人。实践证明，这一举措有助于提高青年干部的民主意识、自律意识和进取意识，加强学校的民主监督和民主管理，促进办学水平的提高。

5、以定期谈话作点拨，提高培养的针对性。

坚持同领导干部谈话，是干部管理教育工作的优良传统，是加强领导班子思想作风建设和领导干部思想政治工作的一项重要措施。为了加强对青年干部的管理，提高他们的自我约束能力，局领导坚持每月定期到学校现场办公，一方面帮助解决有关问题，另一方面同青年干部进行沟通，建立定期谈话制度。在干部谈话工作中，始终把领导班子和领导干部在思想作风建设上存在的问题，作为谈话的重点内容。首先，注意抓普遍性和倾向性问题。比如，在当前义务教育阶段即将实行教育收费“一费制”，校长的思想难免有些波动，针对这些问题及时进行谈话教育，鼓励和帮助他们找准学校发展的基点，着力在强化教师素质、丰富学校内涵上找出路。其次，注意抓苗头性问题。比如，针对个别单位的青年干部在创重创优后出现思想松懈等苗头问题，及时引导他们克服自满情绪，戒骄戒躁，有所作为。

6、以廉政建设为重点，加强青年干部思想作风建设。

廉政建设是关系到党的生死存亡的大事，青年干部更应树立好自身形象，提高自我约束能力。为了防止青年干部职务犯罪，促进党风廉政建设，去年十月，我局与区人民检察院共同制定了《关于共同开展预防职务犯罪工作的实施意见》，将九大项目列为预防职务犯罪工作的重点环节，联合成立了协调小组，制定了具体的工作制度，并和业务工作一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，形成了多层次、全方位、立体化的监管网络。同时，为了更好地教育青年干部勤政廉政，我们组织校级领导赴常州监狱开展警示教育活动，以犯人的现身说教，使广大党员干部尤其是青年干部深切感受到“一失足成千古恨”。另外，信访作为党和政府发扬民主，体察民情，密切联系群众的重要渠道，也是我们及时了解学校校级领导违规操作，从而发现其内部管理问题的较好方式。对于反映学校青年干部的信访件我们尤为重视，做到有信访必调查，有调查必有结论。如果群众反映的情况不实，我们要求被调查人抱着有则改之、无则加勉的态度正确对待群众的信访和组织的调查；如果发现工作中确实存在某些问题，则及时进行批评教育，责令整改。近几年来，青年干部中无一人发生违法违纪行为。

三、积极改进培养方式，不断提高培养效果

通过调查分析，我们认为，在今后培养青年干部工作中要进一步完善培养方式，侧重在以下四个方面下功夫：

1、改革选拔任用方式。在坚持“党管干部、德才兼备、注重实绩、群众公认、平等竞争、择优聘任”原则的基础上，除了选聘、直接聘任方式外，更要积极稳妥地推进竞争上岗，增强干部内驱力和危机感。通过创造公开、平等、择优的用人环境，拓宽用人视野，为优秀年轻干部的大批涌现搭建舞台，实行青年干部自荐和群众、组织推荐相结合，加大推进选拔任用工作的科学化和制度化。

2、加大榜样宣传力度。要通过报刊、网络、报告会等多种宣传渠道，加强正面引导，树立一批在提高学校管理水平、全面推进素质教育过程中涌现出来的优秀青年干部典型，用他们的先进事迹来鼓舞青年，坚定青年干部的专业发展信心，教育他们牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。

青年干部范文篇6

一是挂职培养。对新进机关、部门工作的公务员或事业单位工作人员，一般实行为期一年的基层挂职锻炼，主要是到相关的村进行挂职，开展农村工作调研，目的是让其尽快了解和熟悉农村工作，把学到的知识与农村实际相结合，提高农村工作的能力。

二是交流培养。在镇村的青年干部中实行交流换岗试点，通过部门与部门之间、村与村之间、村与部门之间的交流换岗，促进青年干部之间的相互学习、相互了解，达到相互促进的目的。到目前，已有6名青年干部进行了交流换岗培养。

三是学习培养。一方面加强对青年干部的学历教育，通过自学、参加成人培训等形式，提高青年干部的理论知识水平，到目前已有10名青年村干部获得了大专学历，5名青年村干部获得了中专学历，5名机关青年干部获得了大专学历，今年又有15名青年干部在读本科。另一方面，积极安排青年干部的参加上级的各类骨干培养、业务培训，不断提高他们的知识水平和业务能力。

青年干部范文篇7

、磨练了意志，取得了很好的培训效果。

一、强化团队协作精神

“团结就是力量”“一把筷子不易折断”，都说明了团体的重要性。此次培训班也体现了这样一个主题，在合肥岱山湖公园全体成员被分为两组，进行拓展训练水上划船比赛。当时正是阳光最强烈的时候，风浪也很大，但是作为小组的一员，集体的一份子，没有一个人退缩，大家纷纷请战，尤其是女队员，丝毫没有被烈日和大浪吓退，积极参与。这就是集体荣誉感，这就是团队协作精神。此次培训用具体行动真正体现了团队协作和集体荣誉感的深刻含义。

二、增强对自身意志的历练

人的意志力在关键时刻能够发挥出及其重要的作用，甚至能救人性命。5.12汶川大地震被埋100小时以上获救的人员，正是用顽强的求生意志力，创造了一个又一个生命的奇迹。此次培训尤其注意对自身意志的历练和自信心的提升。考察培训地点之一，芜湖方特欢乐世界是一个主题游乐园，里面有很多高空、危险项目，有高度几十米的云霄飞车，有接近垂直向下俯冲的小船，有速度达百公里并且360度旋转的矿车，个个都是勇敢人的游戏。当咋一看到游戏的高度、速度，听到参与者的尖叫声，看到他们出来后恐怖的面部表情时有些女队员胆怯了。经过短暂的思想斗争和队友的鼓励后，最终自信心战胜了恐惧，把所用项目都玩了一遍，经历了一次对自身意志力的历练。通过芜湖方特世界的考察培训，进一步提高了今后完成工作中艰巨任务、处理生活中复杂情况的自信心，增强了自身意志力，对今后的工作、生活、学习都有极大的帮助。

三、增进各单位青年干部的友谊

青年干部范文篇8

作为一名信用联社关的普通干部，我非常荣幸地参加了省联社县第三期中青年干部培训班，从年月日至月日，历时15天时间。在15天的学习中，我受益匪浅，感受颇深，不仅在理论上使自己得到了进一步的充实，开阔了视野，同时在思想上也有了质的飞跃，在认识上得到了更大的提高，特别是女子监狱之行，我们得到了极大的，让大家的人生观、世界观得到了一次升华。现把我的几点心得体会总结如下：

一、提高政治觉悟，完善知识架构。通过这次培训，我更加深刻地意识到当今社会的发展、时代的进步日趋快速，形势的变化也越加复杂。这就要求我们必须不断加强政治理论和业务知识的学习，更好的适应社会前进的步伐。只有不断更新知识，不断完善自我，才能更好地做好本职工作。新的时代、新的形势对我们提出了新的、更高的要求。一方面要为自己定好位，做好承上启下的工作，进一步发挥纽带作用。另一方面要从大局出发，根据乡镇的实际情况，拓宽思路。这就要求我们的思维、知识要符合时代的要求，要符合人民的需要。我们必须不断地通过学习或培训等各种方法来提高自己，才能更好地完成各项工作任务，进一步提高工作质量和效率。

二、提升综合素质，拓展业务能力。通过此次学习培训，我对自己的职责和任务有了更进一步的认识。作为政府的基层工作人员，必须不断提高自己的综合素质和业务能力，才能胜任本职工作，不辜负组织的培养和领导的期望，不辜负人民的信任，真正做到不辱使命。这就要求我们，必须从自己做起，从现在做起，从小事做起。通过学习培训使我进一步坚定了自觉用科学发展观指导工作，不断开阔视野、拓展思路，增强了做好本职工作的信心和决心。在培训学习中，我们也学到了不少领导艺术和工作方法，作为单位的基层工作人员，今后要努力将学习的方法和工作实践进行有机的结合，进一步提高综合素质和业务水平。

三、勤于学习，努力提高为人民服务的本领。能否做好工作，不仅仅是自己的问题，也是对人民负责的问题，只有努力地工作，扎扎实实地工作，才能把组织和领导交给我们的任务完成好。只有精通业务，才能认真履行好职责，才能发挥好机关公务人员的作用。当今世界经济形势瞬息万变，科学技术突飞猛进，这就要求我们要更好地更新地掌握好各类知识，提高自己的辨别能力和适应能力，提升做好本职工作的本领。才能不被时代所淘汰。

总之，为期两个月的党校学习生活给我补充了很多营养，它将是我工作与生活的新起点。在我的记忆中，我会永远珍惜和怀念这段美好时光，会永远记住我的授课老师和每一位同学。今后的路还很长，还有很多的工作等待我去做，我要以此次学习为契机，用学到的新的理论知识去指导工作实践，不断改造自己的世界观，为构建社会主义和谐社会作出应有的贡献。

青年干部范文篇9

经县委同意，为期2个月的全县科级干部、优秀中青年干部培训班今天开班了。这期培训班是我县2008年干部教育计划的一项重要内容,目的是进一步提高干部的理论素养、知识水平和领导能力，以适应新形势下工作的需要。在此，我代表县委对参加学习的全体同志表示亲切的问候和热烈的欢迎。同时，希望各位学员珍惜机会，端正态度，潜心学习，深入思考，力求学有所获，学有所得。借此机会，我就青年干部的学习问题，谈几点体会，与大家共勉。

一、明确办班目的，增强学习责任感

就全县的整体工作来说，现在都已部署到位、明确到位，正处于抓落实的大好时期，同时，今年我县的工作任务十分繁重，需要全县上下集中精力，心无旁骛地扑下身子强力推进。在此情况下，县委仍然决定将我们这些单位的骨干力量集中起来进行培训学习，是下了很大的决心的，也是基于以下三点考虑的：

首先，是贯彻落实中央“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的要求和《干部教育培训工作条例（试行）》的需要。“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”是党中央站在全局和战略的高度，紧紧联系国内外发展的新形势，在干部队伍建设方面作出的重大决策。按照这一要求，市委和县委分别发文对这项工作提出明确要求，提出要确保每年抽调1/5的在职干部参加各类培训，使全体在职干部普遍轮训一遍。2006年元月，中央颁布了《干部教育培训工作条例（试行）》，从推进干部教育培训工作科学化、制度化、规范化，培养造就高素质干部队伍出发，强调要求：“真正把中央提出的大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略任务落到实处，为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设提供思想政治保证、人才保证和智力支持”。总书记在为第二批全国干部学习培训教材所作的序言中强调，干部教育培训工作要坚持以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻联系实际创新路，加强培训求实效的要求，更好地为全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化建设服务，更好地为加强党的执政能力建设和先进性建设服务。总书记的讲话，既为我们的干部教育培训工作指明了方向，又提出了明确具体的要求。因此，举办这次培训班可以说是落实上级关于“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”和认真贯彻《干部教育培训工作条例（试行）》的具体措施，也是落实总书记所做序言和讲话精神的具体体现。从这个意义上说，我们举办的这期干部培训班，就不仅仅是一般层次上的培训，所以大家要以讲政治的高度来看待这次培训班，在思想上引起高度重视，严格按照《干部教育培训工作条例（试行）》的要求，按照中央、省、市、县关于进一步加强干部教育培训工作的有关精神和培训班要求认真参加培训，真正在有限的时间内学有所思，学有所悟，学有所获，学有所用。

其次，是建设高素质干部队伍的迫切需要。近年来，县委高度重视科级领导班子和干部队伍建设，紧紧围绕建设一支高素质党政领导人才队伍的要求，不断深化干部人事制度改革，积极探索实行科级事业单位领导职务聘任制，大力推进党政机关中层干部竞争上岗，不断改进和完善干部考核评价方式，采取多种形式加大干部教育培训的力度，着力构建优秀人才脱颖而出、竞争择优、充满活力的干部教育管理新机制，使全县干部队伍的能力和素质有了明显提高，总的来看，我县的干部队伍整体文化水平较高，基本素质还是比较好的。但从建设高素质干部队伍来看，从我县经济社会发展的要求来看，从日趋激烈的区域经济竞争态势看，我们的干部队伍还存在许多不相适应，甚至于完全不适应的地方。有相当一部分干部，缺乏对政策理论和业务知识全面系统地学习，知识水平和工作能力还不适应或不完全适应新形势、新任务要求，特别是一些专业性较强的部门已经出现业务人才青黄不接，难以为继的现象，致使业务开展力不从心，工作效率低下，已经影响到工作的开展，因此，可以说加强学习，既是一个永恒的主题，也是摆在我们面前的一项紧迫而又重要的任务。特别是在当今信息时代，新思想、新观念、新技术不断涌现，社会结构、经济成份剧烈变化，党的执政理念与时俱进，不加强学习培训，就有落伍和被社会淘汰的危险。其实，早在70多年前，同志在延安的窑洞里就指出：“我们队伍里边有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌，过去学的本领只有一点点，今天用一些，明天用一些，渐渐告罄了……学习本领，这是我们许多干部所迫切需要的。”基于对学习重要性的深刻认识，在当时军事斗争十分残酷的情况下，仍然号召全党来一个“学习的竞赛”。改革开放后，针对现代化建设不断出现的新问题，邓小平同志提醒党员“一定要善于学习，善于重新学习”。根据新世纪之交我们党面临的形势任务，同志提出“努力把全党的学习提高到一个新的水平”。新时期、新阶段，以为总书记的党中央适应世情、国情、党情的新变化，明确提出建设学习型政党和形成学习型社会的重大任务。从党的十六大到十七大的五年间，中央政治局集体学习44次。在党的十七大上，总书记再次强调学习的重要性，号召全党“一定要刻苦学习”。回顾党的历史，从延安时期的学习到今天的保持共产党员先进性教育活动、科学发展观学习实践活动；从延安时期创办抗大、鲁艺、红军大学到今天建设浦东、井冈山、延安干部学院，充分显示了我们党一以贯之对学习的重视。正是我们一直重视学习，一直善于学习，党的事业才不断从胜利走向胜利，党才能始终保持生机与活力，中华民族才能自立于世界民族之林。现在，我们正在朝着市场经济的方向向前发展，新事情、新情况、新问题层出不穷，我们这个队伍仍然存在着本领恐慌问题。对于市场经济知识，法律法规知识，现代科技知识和电脑网络知识，我们很多人还不够精通，尚未达到张口能说，提笔能写，上网会用的程度，在现实工作中，一些与基层群众打交道，做群众工作的同志掌握、了解的信息、法律、技能等方面的东西还没有一些群众知道得多，认识得透，把握得准，导致了现在群众工作难做的问题。我们不时听到这些干部在抱怨：老办法不管用，新办法不顶用，硬办法不让用。说到底，还是没有从根本上解决干部素质与形势发展要求相适应的问题。在这种情况下，如果不更新知识，掌握新本领，就难以担当引领经济社会发展的重任。关于学习的重要性，党和国家领导人既做出过很多重要的指示和论述，也以自身的实践，为我们树立了很好的榜样，同志的勤学博闻早为大家所熟知。如果大家比较留意的话，就会发现，总理就任以来，从就职演说到接受记者采访，参加各种国际活动的大会发言，几乎每次都要引用一些经典诗文，使得他的发言生动活泼、文雅厚重、言近旨远、意蕴深邃，既展现了他满腹经论，纵横捭阖，笑谈天下事的政治家风度，又展示了他温文尔雅，博学多才，博古通今的学者气度。这是一种修养，也是一种风范，更是一种人生境界。他启示我们，丰厚的知识素养，是我们干好工作的基础和支撑。这几年，在一些单位，一些地方干部崇尚学习，主动学习的风气已经兴起，众多的干部把学习作为充电加油，提升自身素质的重要手段，尤其是每次干部培训中，出现了争名额，争机会的可喜现象。因此，今天举办这个培训班，就是希望通过培训，使大家的视野得到进一步拓宽，知识进一步丰富，能力进一步提高，成为一名适应形势要求，适应岗位要求，适应长远要求的高素质领导干部。

第三，是促进全县经济社会又好又快发展的迫切需要。知识是推动人类社会进步的重要动力，可以改变一个国家、一个民族的命运。15至17世纪，由于掌握最新航海知识和造船技术，葡萄牙、西班牙、荷兰等国先后奇迹般崛起，成为欧洲最富有的国家。18世纪，英国掌握了机器铸造、蒸汽应用等当时最先进的科技知识，迅速成长为新兴强国，称霸世界近一个半世纪。19世纪以来，美国掌握了电磁学、量子力学、信息科学等先进知识，引领了第二、第三次产业革命，成为今天唯一的超级大国。历史表明，领导者善于学习运用新知识关系国家的兴衰成败。上世纪30年代，美国总统罗斯福大胆运用凯恩斯经济学理论，以“百日新政”使美国很快走出经济危机的泥潭。英国首相撒切尔夫人执政时面对经济长期“滞胀”的困局，以“货币学派”理论开路，使英国经济恢复了生机。近年来，我们临颍县坚持发展第一要务不放松，同时，把干部作为推动发展的第一要素，大力提高干部队伍整体素质，走出了一条县内外并举，多渠道、全方位，大规模、大力度培训干部的路子，特别是形成了依托县外资源，建立两大基地，异地培训干部的长效机制，全县各乡镇、县直有关单位的“一把手”普遍轮训了一遍，有效地提高了我县干部队伍的整体素质，拉近了与发达地区之间的思想差距，加快了我县新型工业化城市建设步伐。实践证明，学习是推动临颍县发展变化的重要力量，什么时候学习上有重大突破，思想上有重大进步，发展上就会有重大飞跃。

当前，我县正在致力于“活力临颍、生态临颍、和谐临颍”三大建设”，这是县委、县政府推动县十一次党代会提出的建设新型工业化城市的重大举措。应当看到，在发展的道路上，我们还面临着区域经济发展竞争带来的诸多挑战和压力。就漯河而言，两县三区你追我赶，明争暗赛，舞阳县依托盐化工资源优势，提出争创全省“十快县”，发展势头咄咄逼人，其他三区依托近郊优势和区划调整带来的优势，没有历史包袱，轻装上阵，发展势头迅猛。其三是自然灾害带来的压力。去年一场特大洪涝灾害使我县的主要经济指标明显下滑，在省、市的排序中位次后移。其四是全县人民思想发展、盼富强的强烈愿望给我们带来的压力。县十一次党代会确立了建立“充满活力的新型工业化城市”的奋斗目标，并提出实现工业经济总量、城市规模、人民收入水平三个翻番，对此，全县人民拭目以待，高度关注。作为临颍的干部，必须担负起实现临颍经济社会又好又快发展的重任，勇当我县经济和社会发展的主力军，这就要求我们不断提高引领县域经济社会发展的能力和水平。但是，从我县科级干部队伍来看，部分干部的思想还不够解放，对抢抓机遇、加快发展还考虑得不多，对服务发展还准备不足，特别是自身的知识、能力和水平还有待进一步提高。还有部分干部不学习，不思考，玩风太盛，业余时间热衷于喝酒、打牌、聊天，工作敷衍应付，有的干部居然连今年全县的重点工作是什么都不知道，怎么能够服务好全县经济发展。我们举办培训班就是要使大家通过不断的学习，用发展的要求重新审视自己、用创新的精神进一步完善自己、用勤奋的学习努力提高自己，进一步提高认识，解放思想，把心思集中到“想干事”上，把本领体现到“会干事”上，把目标锁定在“干成事”上，把环境营造在“能干事”上，为实现临颍经济又好又快发展做出积极的贡献。

二、明确学习内容，提高学习的针对性

明确办班目的，还要明确学习内容。只有这样，才能在增强学习责任感的基础上，进一步把握学习方向。我们举办这期培训班,请大家集中一段时间来学习，并不是说就能把我们所要学习的东西、所要掌握的东西全部能够灌输给大家，因为时间太有限，尽管我们和授课教师、有关部门领导做了充分准备，但毕竟不可能把大家所需要的东西、应该知道、应该会的东西全部传授给你们，这个培训班只是学习的一个起点，只是一个学习的开始，只是一个学习的导向和示范，是要告诉大家，在构建学习型社会中，要胜任你们所肩负的职责和使命，必须坚持学习，不断地学习，而且正确的学习。那么，在浩如烟海的知识海洋中，都需要学习什么东西呢？我想还是应该从工作需要出发，从自身知识结构出发，“缺什么，补什么”，“需要什么，学习什么”，而且不仅是现在需要什么学什么，还要做到将来需要什么，现在就考虑学什么。具体到今天的培训对象来说，需要学习的，最起码有以下几个方面：

1、学理论。一个领导干部，必须要有一定的理论修养，作为称职的领导干部，必须有较强的理论修养，如果没有一定的理论修养，工作上很难形成思路，甚至世界观的改造会出现问题，所以说我们必须加强理论学习，必须提高自己的理论修养。学理论首先是要坚定理想信念。通过学习马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及同志科学发展观、和谐社会等重要论述，改造我们的世界观，坚定我们的理想信念。大家看看现在的很多案例，有很多反面教材，比如王怀忠、李真等腐败分子在监狱里痛苦流涕的时候，有一个共同的认识就是长期以来放松了政治理论学习，忽视了世界观的改造，所以在诱惑面前才抵御不住，才出了问题，从小问题到大问题，到最后毁了自己、毁了家庭。所以作为一个优秀的科级领导干部，必须坚定理想信念。二要牢记全心全意为人民服务的宗旨。全心全意为人民服务的宗旨，是我们党的优良传统和作风，是我们的传家宝，是我们的立党之本、立国之本。我们想什么事办什么事，都必须一切想人民之所想，办人民之所办，急人民之所急，解人民之所难，出发点、落脚点都是人民。大家想一想，为什么很多时候我们工作会遇到矛盾，会遇到很大阻力，有时候引起群众集体上访，造成很被动的局面，想一想我们的出发点有时是好的，落脚点是否错了，有时出发点是不是正确，是不是时时刻刻都用全心全意为人民服务这个宗旨来警示自己，所以在理论上，我们必须全心全意为人民服务，不是老调，这个调永远是新调，永远叫我们牢记。三要牢记科学发展观。科学发展观是新时期总书记提出的精辟论述，是指导当前我们各项工作的方法论。所以，我们考虑什么问题，干什么事情，都必须要考虑到是不是科学，是不是可行，社会效益怎么样，经济效益怎么样。实现科学发展，没有现成的答案，只有靠不断学习，丰富充实贯彻科学发展观的知识，才能把握发展规律，创新发展观念，转变发展方式，破解发展难题，切实把科学发展观落到实处。近三年，我们着眼于考准、考实各级领导班子和领导干部的工作实绩，对体现科学发展观的综合考核评价办法进行了大胆的实践，这个考核评价办法的精髓就是体现科学的发展观。推行这个考核办法，对我们各级干部首要的要求就是运用科学的发展观来提高我们的整体理论素养，来指导我们的各项工作。综上所述，理论必须要经常学，安排讲课理论不够，下来以后我们必须把我们的中心组学习好，把机关有关学习制度坚持好，把有限的学习时间充分利用起来，认真学习党的理论，党的基本知识，学习“三个代表”重要思想，学习科学发展观，只有这样，我们才能坚定政治理想信念、坚定政治立场，才能抵御各种错误思想的影响。

2、学政策。市场经济在某种意义上来说就是发展经济，随着市场经济的完善，一些新情况、新问题不断出现，同时，依法治国、依法治市、依法治县、治乡、治村的呼声越来越高，要求我们现在办什么事情都必须依法行政，所以必须强化政策、法规的严肃性，不能再凭过去的工作热情，好心办错事。过去，我们一些干部为了调整农业产业结构，为了让农民致富，竟然拔掉农民的粮食作物，让改种经济作物，结果好心干成了坏事，但仔细一琢磨，尽管你动机是好的，但确确实实违法了，为什么？因为有关的法规、政策不熟悉，没有保护好农民的积极性，影响了党在群众中的威信。所以在新形势下，要做一个合格的科级领导干部，必须熟悉政策、法规，凡是涉及到群众利益的方方面面的，我们都必须熟悉。现在的很多群众上访，法规条文和有关政策背得比我们的干部还熟悉，有时我们接待上访的同志被上访者问得哑口无言，为什么？你还没有他熟悉政策，没有他熟悉条文。所以要想在工作中立于不败之地，练就过硬本领，不是光凭嗓门大，不是光凭调子高，而是必须熟悉政策、法规，自觉不办违法的事，同时要依法维护党委、政府的权益，依法维护人民群众的权益，依法处置各种问题、矛盾和纠纷。过去看干部好不好，就是学历多高，在现在来看，第一位的是政策、法规，每个人都必须是政策法规的行家、专家，不然的话就开展不了工作。

3、学方法。在化学变化中，大家可能会注意到这种现象，同是一种碳元素，由于分子排列顺序不一样，形成了两个价值差异很大的物质，一种是金刚石，一种是石墨。由此，联系到具体工作，由于组织领导、工作重心、推进措施、方法步骤等方法有不同的抓法，就产生了好、中、差等各式各样的结果。还有“事倍功半”、“事半功倍”这两个成语看起来仅是词序的调整，但却反映了方法不同产生的结果。现实中，同是一项工作，不同的人、不同的单位、不同的乡镇有不同的结果，导致结果差异的原因，在很大程度上可以归结到方法问题。可见，工作方法、领导艺术是非常关键的，这不光是作为高中级领导干部的需要，作为我们领导干部、优秀中青年干部，直接面对基层，更需要有好的工作方法，娴熟的领导艺术，不然的话，就难以胜任我们的工作。同样的事情，比如招商引资，有些单位上半年已经超额完成任务的一大半，而有的单位至今还没有意向。这其中固然有这样那样的原因，但不能说没有领导方法问题，据我所知，个别主要领导经常呆在家里，不坚持二分之一工作法，不坚持全员招商，不发动干部招商，不建立招商激励机制，人家外商能主动找你谈项目吗？那么，究竟应该怎么招商引资呢？这里边有很多工作方法和领导艺术，有很多东西需要来学习，不久前，我们特地请了浙江、江苏的专家教授给全县干部讲授了招商引资的工作方法，但这个工作方法归根结底能不能使用，还靠自己谋划，靠自己用心去琢磨。但真正一些好的工作方法和领导艺术，需要我们根据实际情况审时度势，需要我们摸透实情，吃透上情，有针对性地开展工作。

4、学技能。当今时代，知识更新周期大大缩短，据测算，近50年来，人类社会创造的知识比过去3000年的总和还要多。在农耕时代，读几年书，可以管用一辈子；到了工业经济时代，读十几年的书才能够用一辈子；到了知识经济时代，只有终身学习，才能用一辈子。领导干部是工作的指挥者、推动者，学习水平在很大程度上决定着工作水平。具有一定的技能是对我们各级干部最基本的的要求。县直部门的干部必须具备一定的业务技能，这也是胜任本职工作的基本要求，试想想，如果连单位是干什么的都不清楚，你还干什么工作？可是，如果我们业务技能精湛，把工作搞的有声有色，无论是对我们单位还是我们自己都大有好处，起码是我们人生价值的体现。作为乡镇干部，特别是基层的领导干部，承担着发展经济、服务群众、带领广大群众致富的重任，在全面建设小康社会进程中，要发展经济，带领广大群众致富，必须让每个群众都能够学会并熟练掌握1—2门致富的技能和技术。根据这种新形势的要求，我们乡镇干部包区或包村以后，包括指导面上的工作以后，如果自己没有一身武艺，不懂得1门致富技能和技术，你就和群众没有共同语言，就不能成为群众的贴心人，群众就不可能对你说心里话，所以要想团结群众，带领群众、组织群众致富，我们自己必须首先有致富的技能和技术，无论是养殖还是种植，无论是发展非公经济或者搞物流等等，必须自己熟悉致富的技能和技术，才能有针对性地传授技术，帮助群众致富，同时才能有针性地帮助所在的乡、所驻的村，根据当地的实际情况，制订合乎实际的产业规划，有针对性地采取得力措施脱贫致富。因此，建议大家在学理论、学政策的同时，勿忘学技能。

5、学修身。古人讲“修身、齐家、治国、平天下”，要把道德修养摆在首位。市场经济条件下人心容易浮躁，追名逐利的情况增多，更须“学以养德”。要学习马克思主义权力观、地位观、利益观，常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心。要学会容人容事，为人处事宽容一点，谅解一点，豁达一点。要学会谦虚谨慎，多看别人的优点，常学他人的长处。要学会淡泊名利。名利乃身外之物，生不带来，死不带去，该得到的不一定都要，不该得到的绝不伸手去捞。要通过学习净化心灵，提高境界。在我们这些干部中间，就有许多先进典型，集中体现了基层干部的优秀品质。反映出了扎根基层、一心为民的精神，不畏困难、勇于奉献的精神，敬业奉献、不求索取，甘于清贫、无怨无悔的境界。人是要有点精神的，没有了精神支柱做支撑，很难成就什么大的事业。要通过自己的身体力行，把这些精神潜移默化到我们干部队伍之中，成为引领发展的旗帜和动力。

三、明确学习方法，确保学习效果

一个会学习、有知识的人能改变自己的命运；一群会学习、有知识的人能改变区域的命运。联合国教科文组织最近在一份报告中提出终身学习的四大支柱：学会学习、学会做事、学会共处、学会生存。其中第一条就是学会学习。因此，大家必须要学会学习。对于怎么学、如何学习的问题，我结合自己的学习体会谈三点意见，供大家参考：

1、增强学习自觉性。古人说，“好学成习为德”，古今中外历来把养成勤奋学习的习惯作为一种美德，一种高尚的品行修养。新世纪的中国是人人皆学之邦，工作学习化、学习工作化、人人是学习之人、时时是学习之时、处处是学习之所正逐步成为一种普遍接受的社会理念。一个人如果没有孜孜以求的学习追求，就不可能实现自身的全面发展。作为我们大家，能走到今天，应该说素质都是高的，但学习的任务仍然很重，因为社会发展日新月异，知识更新速度越来越快，各种新政策，新制度不断出台，要求我们必须与时俱进，主动涉猎多方面的知识，不仅要懂业务，还要懂经济，懂市场，懂管理，懂方方面面的知识，力争使自己成为一专多能的复合型人才。因为只有多学多思多积累，才能永远立于不败之地，路子才能越走越宽。为了促进大家的学习，激发全县干部学习的内在动力，按照县委要求，结合我县干部学习实际，我们建立了激励和监督机制，采取不定期到单位抽查考试和定期考试等措施，检验学习效果，并把干部的在职学习情况和考试成绩作为县委选拔任用干部的重要依据之一。所有这些规定，目的就是增强大家学习的外动力。但对于学习来说，靠来自外在的激励和监督机制是不可能长久和取得真正良好效果的。应当看到，逼学、促学、考学这些“要我学”的措施办法，毕竟是外在的因素，哲学上外因与内因的辩证关系告诉我们，外因是条件，内因是基础，外因通过内因起作用，真正起作用的还是内因。强迫你坐在了培训班内，但你身在曹营心在汉，又何来学习效果？要使学习取得效果，根本是要增强自身学习的自觉性，在内因上下功夫。在此希望大家在今后的学习中，能一直保持旺盛的求知欲望，持之以恒，深入研究，不断提高自身素质，更新和优化知识结构，增强处理复杂问题的本领，从而更好地担负起党和人民赋予的重任。大家一定要切实增强学习自觉性，结合自身实际，结合工作需要，制定学习计划，明确学习重点，挤时间学习，争取多看几本书，不断提高自身品位，提高分析问题的能力，提高谋划工作的能力。新同志要注意向老同志学习，同志们之间要互相取长补短，经常沟通交流思想体会，丰富自己的社会阅历，开拓自己的工作思路。要按照能说会写、会办事的要求，把书本上学到的东西和客观实际结合起来，不断提高解决实际问题的能力。

2、切实转变学习观念。重点是实现“五个转变”：一是实现从“把学习当任务”到“把学习当动力”的转变。知之者不如好之者，好之者不如乐之者。要想学有所得，首先要好学。要把学习当成一种乐趣。孔子曰：“学而时习之，不亦乐乎”、“发愤忘食，乐以忘忧，不知老之将至尔”。每个人都有一个兴趣空间，高雅的兴趣不去占领，庸俗的兴趣就必然会去占领。老一辈革命家在长征途中条件何等艰苦，仍如饥似渴地读书学习。世界首富比尔·盖茨工作何等繁忙，仍坚持午夜读书一小时。现在有些领导干部有时间喝酒打牌，有时间下棋跳舞，唯独没有时间读书学习。这是兴趣问题、态度问题、习惯问题，而不是时间问题。有了兴趣，没时间学习会挤时间学习，没条件学习会创造条件学习。坚持是培养学习兴趣的有效方式。读书成为习惯，就能体悟到学习的乐趣，把学习变成内在需要，变“要我学”为“我要学”。只要我们养成一种“工作不仅光荣而且快乐，学习不仅重要而且快乐”的理念，不断激发来自内部的学习源动力。抛弃懈怠之心，功利之心，浮躁之气，心若止水，潜心学习，真正把学习作为一种加强静养的手段，视为生存的营养，生活的调剂，终身的朋友，也就一定能够在学习中理清纷繁复杂的世态，获得积极向上的的勇气和智慧，收获促进工作、推动发展的本领和技能。二是实现从“维持性学习”到“创造性学习”的转变。维持性学习是为了应付存在的问题所采取的学习方法和规则，创造性学习是为了应对变革以及解决未来的学习方法。就目前干部队伍的整体状况看，学习培训确实是“维持性”学习性质的。今年的重要工作是招商引资，是就举办招商引资培训班，学习招商引资方面的政策、法规、技巧、信息，明年的工作重点是新农村建设，举办新农村建设培训班，学习新农村建设的政策、法律、措施手段。这当然是必要的，也能对工作起到一定的推动作用。但这种用到啥学习啥的随用随学办法终究不是长久之计。在今年的组工会上，我提出，要实现组织工作的“三大突破”，其中之一就包括干部教育培训工作突破。突破点就是要实现由目前的缺什么学什么、干什么学什么的培训模式向立体式、复合式、前沿式模式转变。三是实现从“拥有知识”到“拥有能力”的转变。学习不是为了装璜门面，不是为了包装自己，而是为了提高自身的素养和能力。邓小平同志说，学习马列要精，要管用。对一线工作的领导干部而言尤其如此。判别一个领导干部学习的效果并不是看你读书的数量，而是要看你能否通过学习，提高发现问题和解决问题的能力，以及解决了多少问题。通过参加一次专题报告会，对工作有一些新的思考；通过开展一次专题调研，能解决一两个问题；通过阅读一本书，能够使我们思路更开阔一些，决策更科学一些。这就是我们开展学习的初衷，这就是我们要达到的学习目的。四是实现从“阶段学习”到“终身学习”的转变。鲁迅先生曾说，“倘能生存，我当然仍要学习”。近代教育家陶行知大力倡导终身教育，提倡“活到老、学到老、干到老、用到老”。当今社会发展的步伐加快了，知识更新的速度加快了，学习已非一朝一夕之事，更不可能毕其功于一役。必须终身持之以恒，一生锲而不舍。五是实现从“学了什么”到“学会了什么”的转变。未来的文盲，不再是不学习的人，而是没有学会怎样学习的人，学习方法在一定意义上比学习内容还重要。不仅要重视学习了什么，更要重视学会了什么。学习的目的全在于运用。只有把学习同社会需要联系起来，与时代的发展吻合起来，与自己的工作实践结合起来，坚持学与用的统一、知与行的统一，才能实现从知识到能力、水平的转化。

青年干部范文篇10

1、统一思想，科学谋划。市委把年轻干部的培养选拔提升到事关Xx科学发展全局的政治高度和战略层面，进一步统一思想，深化认识。去年2月，市委印发了《关于培养选拔年轻干部工作的实施意见》，科学编制了全市党政领导班子和干部队伍建设五年规划及后备干部队伍建设规划，力争用2年左右的时间，选拔一批优秀年轻干部进入各级领导班子，基本实现各年龄段结构均衡、老中青分布合理的梯次配备。

2、拓宽源头，梯次培养。一是把选调生和选聘生作为年轻干部源头工程来抓。每年选聘60名左右的大学生到村任职，对潜力较大、群众公认的，列入乡科级后备干部管理。二是加大从基层一线招录党政机关公务员力度。每年从乡镇基层选拔30名左右优秀年轻干部充实到市县党政机关，形成了“面向基层、双向交流”年轻干部培养链。三是着眼优化领导班子结构，突破常规，计划用三年的时间，面向全国公开招录300名全日制博士、硕士研究生科长，2010年已经招录132名，今年招录80名，目前已进入面试环节。

3、立足实践，锻炼成长。坚持每年选派100名年轻后备干部到中央及省市机关、沿海经济发达地区挂职锻炼，开阔视野、增长见识；在南水北调移民安置、武术节筹办、“三（城联创”等全市重点工作、重要项目、重大事件和参与信访督察推进处理中，有针对性地选派年轻干部担当重任，并通过干部专项考核，发现使用优秀干部。全市选派250名年轻干部担任村党支部第一书记；组织1200余名年轻干部到企业、基层一线开展“双联双助”活动；在“万名干部进万村入万户”活动中，年轻后备干部一律选派到村进行锻炼。