青年队伍范文10篇

青年队伍范文篇1

一、调查的基本情况和青年员工队伍的现状

1、我行员工队伍年轻化，团组织队伍机构健全、优势明显

调查中显示我行员工队伍年轻化，岁以下青年占我行员工总人数的%多，是市分行所属的支行中员工队伍最为年轻化的一个支行。而且岁以下的青年员工占有相当大的比重，这显示了员工队伍的年轻化。

我部团总支机构健全、组织机构明显。我部团总支成员由三名成员组成，其中名具有全日制本科学历、名具有全日制大专学历，文化素质较高，而且有丰富的学校团工作的经验，在所属部门都是业务骨干，有一定组织协调性。

2、青年员工整体素质较高并且思想进步、积极进取

我部名岁以下青年中，具有本科以上学历的占比为%，具有大专学历的占比为%，中专学历的占比为%，这显示了我行青年人才队伍的高素质优势。调查结果还显示大部分人对自己现在的学历不是很满意，想要进一步接受培训和进修高一级学历，喜欢从事具有挑战性的工作。这些都显示了我行青年员工的积极进取、思想上要求进步。

二、青年工作中存在的问题

1、整体的思想取向不够积极，价值观念出现偏移。

主要表现：（1）、我行的思想政治工作相对比较薄弱，一部分青年的思想取向不够积极。调查结果显示，青年中有一部分员工思想消极，态度冷漠，信念不够坚定。有的人对待行发展的态度竟然是无所谓，有的高学历的员工对于跳槽有很大的倾向和准备。（2）、一些员工的价值观念也出现了很大程度的偏移，许多人都认为，服务态度的冷漠、服务质量的优劣都于薪酬的高低有直接的关系。（3）、一部分人对于成功机会的公正性非常不满，认为个人价值没有得到充分的体现。调查结果显示，许多员工认为自己的能力没有得到充分的发挥。以上这些，纠其原因，这些的出现与我们的机制和制度上的不健全有一定的关系，也是我们思想工作上欠缺的表现。

2、团青工作的条件不利，尤其基层团组织工作具有一定障碍。

团青工作的条件不利主要表现在经费方面、思想认识态度上和团干部的任用机制等方面。在调查中我们发现大多数的团干部认为团青工作的开展具有相当大的难度。首先，人们在思想认识上没有对团青工作足够地重视，特别是一些基层行的领导认识不够，没有把团的工作摆在一个应有的地位，领导的忽视带来员工的冷漠。其次，经费问题一直是一个阻挠团青工作开展的不利因素。随着金融竞争的加大，费用的缩减，团青工作经费紧张越来越成为困绕团青工作者的突出问题。经费的紧张带来团青工作开展的艰难，久而久之，形成恶性循环，团青工作的难度就会越来越大。再次，团干部的任用制度上的缺陷和人员素质的高低也制约了团员工作的开展。大多数的团干部都是身兼数职，分身无术。团干部一般都是本部门的骨干力量和中坚力量，他们从事着本部门重要的业务岗位，工作强度大，任务重，从事团工作的精力变得微乎其微。另外，团干部大多数没有很高的行政级别，加上青年的认知感不强，这就使得工作的开展没有说服力，难度加大。

3、青年工作机制和方法有待提高。

我行青年工作的机制和方法整体比较落后，基本上还采取老的思想和老的套路，往往不能充分调动团员和青年的积极性。这些现象的存在主要是由于观念的陈旧，态度上的不重视和团干部自身素质不高等因素共同作用的结果。随着金融企业改革和金融制度的更新，团青工作的观念应该与时具进，革新老观念，转化工作的思路和方法以适应新形式下团青工作发展的要求，同时团干部应该积极的提高个人素质，多听、多学、多借鉴，充分调动广大团员青年的积极性，把团青工作推向一个高的发展方向。

三、对于团青工作的几点建议

1、加强思想工作建设，彻底改变观念束缚。

团员青年是我行的生力军和未来，他们的好与坏，关系着行未来命运的兴衰，他们接受新事物的速度快，反应机敏。所以加强团青队伍建设，首要就是要从思想建设入手，构筑青年员工健康的精神支柱，提高他们的思想素质、道德素质、政治素质，坚定他们的信念。包括理想教育、信念教育、国情和行情教育、职业道德教育。

2、加强青年人才队伍建设，培养各种类型人才。

新时期青年队伍建设赋予给我们的要求是培养复合型人才，以适应新形式下金融业发展的需要。打造复合型人才，创建学习性银行成了我行在竞争中取胜的有利必要武器。在过去我们成功地开展了“新世纪青年读书计划”、“青年论坛”等活动，都收效很大，从很大程度上激励了员工学习的兴趣，在今后的工作中我们还要继续探索更有利的方法和方式，譬如组织大型学习、开展竞技比赛、鼓励青年员工参加社会认证的考试取得高学历等等；认真做好“双推”工作，推优荐才，推优入党；加强全日制本科生的重点培养和选拔，为青年工作创造好的学习氛围，为行的人才队伍建设贡献团组织应尽的力量。

3、加强团干部队伍建设。

团干部是青年工作的核心，是团青工作开展的有利保证。建议加强团干部队伍建设，提高团干部自身素质和管理水平，以推动青年工作的更好开展。（1）、不定时地开展团干部培训，使团干部掌握更多的管理知识和团务知识。（2）、改革团干部任用机制，确保团干部有更多的精力从事团青工作。（3）、呼吁有关部门、领导对团青工作的重视程度，为团青工作的开展创造有利的先决条件。

青年队伍范文篇2

关键词：电改背景；电力企业；青年队伍建设

随着经济体制改革、国有企业改革和电力体制改革步伐的逐渐加快，尚处于就业初期的电力企业青年不免思想动荡，电力企业青年队伍建设工作显现出了新的问题。青年队伍建设是企业工作可持续的重点，也是促进电力企业青年发展、助力企业改革的保障。研究电力体制改革背景下电力企业青年队伍建设的思路和对策，对保证电力企业青年的健康发展，激发青年为电力体制改革贡献的激情与活力意义重大。

一、电力体制改革背景下电力企业青年队伍建设面临的问题及其成因

在电力体制改革的背景下，电力企业发展迎来重大挑战。在严峻的形势下，电力企业迫切需要培育其核心竞争力，青年员工作为企业改革发展的新生力量，他们的思想素养和职业素养直接影响企业的核心竞争力。在电改背景下，电力企业比以往更注重企业的实际发展，从而导致青年队伍建设的深入性欠佳。另一方面，就业初期经历国企改革和电力体制改革，电力企业青年员工的心理压力也随之上升，需求发生了很大变化。电力企业的青年队伍建设面临着新的问题。第一，企业对青年的思想引领工作方面欠佳。青年因为改革带来的成长环境变化、思想文化冲击，其思想呈现出多元、复杂化的趋势，而传统的思想引导方式已经不能满足青年的实际需求，在传达方针和政策的过程中，企业在方式和内容上不能与青年现有的思想有效结合，造成思想上引领的实效性不足。第二，搭建的青年锻炼能力的平台不够充足。目前电力企业的青年活动多以传统活动的延续为主，缺少创新，与时代青年多方面提升的新要求不符，在对青年职业生涯规划的指导、工作外其他能力的培养、特长爱好的挖掘方面的平台不够充足，对青年发展造成了隐形的浪费。第三，青年队伍的凝聚力减弱。改革的压力让青年更注重自身的实际需求，再加上青年注重个人空间的特点，青年融入传统集体的积极性不高、相互交流沟通的兴趣减少，这对电力企业青年队伍的凝聚力造成影响。

二、电力企业青年队伍建设问题的解决思路

第一，电力企业对青年的思想引领要得到改善，要理解企业青年的就业观尚在建立初期，此时遭遇改革，思想容易动荡，压力加大。思想的动荡让其更希望清楚地了解企业的发展战略和具体措施，传统的“我是一颗螺丝钉，哪里需要哪里拧”的思想已经不复存在，“每一个船员都有权力知道船将驶向何方”才是现实需求。压力的加大直接反映在其对加强自身技术等素质提升的需求迫切，青年工作需要不断创新与青年的需求相结合，关心青年的思想动态，满足其对企业发展的把握和自身发展的需求，才能符合目前电力企业青年的思想要求，发挥企业在引领青年建立与企业发展目标一致的人生观、价值观和世界观的实效性。第二，电力企业搭建的青年锻炼能力的平台不够充足的现状要求电力企业要探索和建立更多利于青年学习、锻炼能力的平台，满足青年提升自我的迫切需求。多利用“青年文明号”等类似载体，用技能竞赛、青年培训等活动充分挖掘青年各方面的潜力，满足青年在提升能力方面的需要，促进每个青年在电力企业中发挥作用，鼓励青年主动作为，在改革中发挥青年的作用，绽放青春的力量。第三，电力企业青年队伍凝聚力减弱的趋势需要扭转，企业要尊重当代青年的思想特点，积极深入基层了解青年的需求，主动为青年群众提供服务和帮助，增强青年的被重视感和被关怀感，从而增强青年的归属感。要多搭建平台引导青年能为广大群众服务，以青年服务的光荣感和成就感凝聚青年力量，让青年感受企业整体的力量，也在激发其在企业中发挥自己的作用的激情。

三、加强电力企业青年队伍建设的对策

本章结合电力企业青年队伍建设面临问题的解决思路，提出提升组织思想教育效能、建立主动服务型团青组织、强化和创新党建带动青年工作等三个解决对策。1.提升组织思想教育效能。电力企业以社会主义核心价值观教育青年，利于构筑电力企业青年的精神支柱，抵御思想动荡和压力增大的冲击，利于激发青年活力，为企业献力。教育的方式、方法要顺应和调动电力企业青年主动性，教育与社会实践、工作实践紧密结合。现阶段青年看重个人空间，也反映出青年独立性和自主性的显著增强，顺应其特点激发和调动电力企业青年主动性自我教育是提高青年思想教育效能的一个有效实现方式，在适当引导的基础上，保证教育内容和方式的主体性和选择性为青年普遍接受，能充分发挥青年自身的积极性和主动性，通过自我体验，达到自我提升，转化为自觉行动和社会实践。亦可以通过加强宣传的方式，树立青年员工的标杆、班组的标杆，引领大家向标杆学习，充分发挥身边榜样的力量，加大对本单位每年的先进人物、标兵宣传，并邀请典型代表做演讲，传授成功的经验，让青年把握自身成长、成才的发展方向。主题鲜明、内容丰富的实践教育在青年中具有极高的认可度和影响力。通过社会实践让电力企业青年接触社会，锤炼青年意志，培养青年奉献精神、吃苦精神，增强社会责任感。通过工作实践，让电力企业青年认识思想在工作中的实际应用性，体会思想力量，增强青年为企业贡献的决心。2.建立主动服务型团青组织。就业初期经历电力体制改革，电力企业青年思想动荡、压力增大，对企业发展战略和措施把握有需求、对自身专业技术提升有需求，电力企业应利用好共青团组织这个企业与青年之间的纽带，以青年的利益需求为出发点，举办各类活动促进青年的学习热情和相互学习的氛围。通过研究论坛、知识竞赛、成果会等形式，让企业青年走上讲台、走向赛场、走进职工群众视野，广泛宣传专题研究成果，让每一位青年在职业生涯中都有“C位”出彩的机会。各类活动的举办也能让青年得以脱颖而出，发挥各自的特长，提升青年竞争意识和展现意识，促进人才发掘。电力企业共青团还应从细节入手，定期组织座谈会活动，了解青年的实际需要，收集其需要组织帮助解决的问题，也能将青年群众的动态通过座谈会的形式集中汇总，增强企业青年的被重视感。通过联谊会、游园会等形式解决青年社交的需求。身边有生活中有困难的企业青年，要及时了解情况，向组织反应，共同帮助其解决问题，增强青年的被关怀感，从而增强归属感，凝聚青年力量，让电力企业团青组织真正发挥青年组织的服务作用。3.强化和创新党建带动青年工作。对于青年队伍建设工作，党组织要给予充分的指导和监督，在发挥青年自主性的同时，也要做好监督工作，保证青年思想的正确方向。要明确地将青年队伍建设工作纳入党建工作责任内，党组织要定期组织青年队伍建设专题会议，了解青年组织建设各项工作的推进情况，给与评价与指导，切实做到引领和监督。电力企业党的制度具有稳定性、长期性和根本性，党建经验成熟度高，党组织对企业的领导决定了其对企业发展把握的完整性，而这些正是青年最关心和最需要的。青年的思想动荡最大的疑虑就是电力体制改革下，自己所属的电力企业会受到的冲击有多大？党组织应积极向青年宣贯公司应对改革的举措，增强青年队伍对企业发展的信心，稳定青年思想，让青年积极助力企业在改革中的转型和发展。电力企业要积极了解青年的需求，善于提炼和总结青年群众中生发的优秀思想理念和行为模式，通过党建要求和青年队伍建设要求共同着力，引领青年把握正确的政治方向，增强青年为企业奋斗的思想自信。企业党组织可以聚焦安全生产、市场营销、新项目建设等中心任务，带头建立以青年为主的青年工作小组参与企业事业发展的青年团体，协助解决转型发展过程中的重点和难点问题，。拓展改革背景下电力企业青年工作覆盖面，让青年能够参与到改革工作中，诸如在可行性研究、策略研究等方面，让青年工作小组以青年人的视觉角度为企业献计献策，更好地发挥其助手作用，增强其主人翁意识。党组织还可以通过青年学堂等形式，定期邀请公司领导、部门领导、技术骨干或外部专家举办专题讲座，引导企业青年主动学习新政策、新技术。了解国家、社会、行业和企业发展趋势，不断增强创新意识和能力。

四、结束语

促进青年在电力企业健康发展，激发电力企业青年在改革路上的激情与活力是在电力企业改革背景下电力企业对青年的期望所在。电力企业要动态调研电力企业青年思想状况，找到企业需求与青年实际需求的阶段性矛盾，以解决问题为导向不断创新青年队伍建设的思路和对策。

参考文献

[1]覃伶华.社会管理创新下的共青团职能转变研究[D].西南政法大学，2013.

[2]周睿.发电企业在新电改下的形势分析和策略研究[J].现代工业经济和信息化，2019，9（09）：111-112.

[3]李方洁.企业“走出去”过程中青年团队政治思想工作的重要作用[J].智库时代，2019（50）：36-37.

青年队伍范文篇3

随着社会主义市场经济的发展,大批农村青年离开家乡外来务工,这是我国改革开放和经济结构调整中出现的一个重要社会现象。社会的各个方面都关注着这方面的问题，如团中央于1997年联合有关部门实施了“千校百万”外来务工青年培训计划，今年又按照“三个代表”重要思想的要求，实施了“进城务工青年发展计划”，将这件事作为推动改革开放、促进经济发展和维护社会稳定的重要事情来对待，摆在了更加突出的位置。

目前，我司外来务工青年的总数据不完全统计至少达1500人之多，其中团员数为65名。在许多企业的一线职工队伍中，外来务工青年占有较高的比例，甚至以这支队伍为主。由此可见，当前抓好外来务工青年队伍的管理、教育和服务，具有特别重要的现实意义。基于以上思考，华申集团公司团委在前阶段以所属4家企业为施测对象，对35周岁以下的外来务工青年采用随机抽查的方法确定调查对象，共回收277份调查问卷。同时还辅以了大量的个别对象访谈及座谈等。调查问卷绝大部分采用选择题的形式，共49题。本文首先采用较为严格的以客观、实证数据为基础的科学方法，对企业内外来务工青年队伍的现状作一剖析。

一、外来务工青年队伍的现状分析

（一）基本状况

1、性别和年龄构成：以25周岁以下的女青年为主。在此次参与调查的277名外来务工青年中，男青年占8.3%；女青年占91.7%。其中20周岁以下27.07%；21至25周岁48.37%；26至28周岁18.41%。从以上数据得出25周岁以下占75.44%，外来务工青年队伍的整体年龄偏低，绝大部分外来务工青年是适龄青年，属于团组织管理、教育和服务对象。

2、文化和收入构成：文化程度以初中为主，相对而言的学历与收入双偏低。在被调查的对象中，有12名青年只具备小学文化程度，占4.33%；初中文化程度87%；高中或同等学历7.94%。在每月总收入一项中，500元以下10.1%；501至700元59.56%；701至800元28.8%。由此可见，这个群体的文化结构和工资收入相对于上海市的情况是偏低的。但是根据我们和个别外来务工青年的访谈，得知他们在上海打工所获得的这份收入比家乡的月平均收入水平要高出许多。

3、来沪打工动机和人员流动：人员流动性很大，以利益驱动为主。以多赚一点钱为明确动机的占53.06%；无意识地跟随同乡来的15.88%；想到上海干一番事业的11.2%；想嫁给上海人的2.17%。来上海打工已1至2年的53.43%；来沪3年或2年的分别为23.1%和23.47%。由此看来，外来务工青年来上海打工受利益驱动的倾向性比较明显，同时还伴有从众心理和无意识行为。从人员流动情况看，大多数人来沪时间比较短。根据以上数据和我们在有关企业所进行的个别访谈与座谈会看，企业中外来务工青年的流动性非常大，在本行业打工的时间段只占他们在上海打工的整个时间段的一部分，甚至有周期性。在市场经济形势下，这些青年很容易流向收益好的行业或单位。有些企业称本行业的工厂是外来务工青年的“操作技能培训中心”、“再就业中转站”和“婚姻介绍所”。外来务工青年队伍的频繁流动对生产型企业而言的确是一桩伤脑筋的事情。同时，我们相信随着本行业经济形势的好转和思想政治工作的进一步深入，必定会使这支队伍日趋稳定。

（二）工作状况

1、对企业政治经济状况的认知：感觉一般，很大一部分人认为企业一、二年以后的情形难以预料。据调查，在外来务工青年中对企业政治状况很满意或较满意的占19.86%；选择一般的64.62%；搞不懂的15.16%。对企业经济状况很满意或较满意的19.49%；选择一般的76.53%；搞不懂的3.97%。在“您认为企业一、二年以后的状况会有何变化”的一项调查中，认为企业会发展壮大和维持原样的都占到了20.22%；有42.6%的人选择了难以预料；搞不懂的14.44%。从以上数据可以分析得出，外来务工青年对企业的政治经济状况感觉平平，企业、特别是团组织有必要加大对他们的大势教育、厂情教育，消除他们对企业政治经济状况的茫然感。

2、对工作和收入的认知：心态趋于平和，由于自身文化程度和技能水平的薄弱，形成对现有工作、收入状况的默认。首先，从外来务工青年对自身受教育程度的一项调查中可以看出，他们的回答比较客观和理性，对自身受教育程度感觉一般和不满意的占71.48%；很满意和较满意的仅占18.77%。在对自己工作满意程度所作的调查中，选择一般的61.37%。对收入状况选择一般的48.74%。这组数据反映了这支队伍的主流思想状况。

3、对工作环境的认知：因为工作环境造成的压力感觉一般和感到较大或很大压力的人的比例较为接近。对工作环境而言，有“软环境”和“硬环境”之分。在“硬环境”方面，46.57%的外来务工青年认为工作负荷与劳动强度一般；36.82%的人感到这方面的压力较大或很大。在“由于工作设施和条件差对你造成的压力”一项调查中，48.38%认为压力一般；32.49%认为这方面的压力较大或很大。从“软环境”方面看，工作和学习中的激烈竞争对44.77%的外来务工青年造成较大压力。

（三）生活状况

适应性较好，生活状况比较平稳。从我们所得出的一系列调查数据中可分析出，外来务工青年能较好的适应来沪后的生活，在生活中的方方面面都没有反映出多大的波动。如在“生活中的压力”一项中，43.32%的人压力一般；13.72%的人有很大的压力。在“与领导、同事相处的关系”一项中，31.41%的人压力一般。在“工作太单调、没劲”一项中，37.18%的人感到压力一般。在诸如此类的关于生活状况的调查中，大多数外来务工青年反映出来的压力都是一般。

（四）心理健康状况

在调查中发现，当代的外来务工青年乐于与他人交流，碰到问题不会过多压抑自己，会主动寻找对象倾诉，并愿意接受别人的帮助，而不象人们想象当中的胆怯或害羞。整体队伍的心理、心态比较健康。例如，44.04%的人遇到困难时会向别人倾诉，以获得理解和帮助；64.62%的人愿意接受别人的帮助。在性问题和关系上，仅有2.13%的人感到压力一般；17.69%压力较小；31.05%没有压力；有4.7%的人在这方面有很大的压力。

（五）对团组织的认知状况

1、对团的认识：较大部分外来务工青年对团组织是一种模模糊糊的认识。有36.1%的外来务工青年对团组织的概念比较清楚，略知一二的占46.2%。39.17%的人认为团组织是比较先进的组织；不清楚的占28.52%；仅有19.86%的人赞同团组织是一个具有先进性的组织。

2、政治态度：朦胧意识和从众心理多一点，没有强烈的政治愿望。在“你对入团的态度”中，28.16%是组织要求我照办；11.55%是看好朋友在这方面如何选择；28.89%表示无所谓；22.02%强烈要求入团，这个比例虽然不算高，但是团组织应该在这些青年中找准工作的切入点，渗透团的文化和思想。可见大部分外来务工青年没有将入团作为人生中的一件大事来对待，政治态度不够理智和成熟。

二、业已推进的工作措施和实践

共青团组织加强对外来务工青年的教育、管理与服务，是贯彻“三个代表”重要思想的具体举措，是共青团组织服务企业中心工作的一个新载体。目的在于凸现共青团的维权职能，进一步系统地做好外来务工青年的工作，为他们创造良好的工作、学习、生活环境，帮助他们学习成才，鼓励他们岗位建功，支持他们合理要求，激励他们为企业两个文明建设做贡献的热情、自信心和创造力，并形成一种具有本行业特色外来务工青年的丰富多彩、健康向上的打工文化。

上海华申国际企业（集团）有限公司团委为了切实贯彻落实团中央“进城务工青年发展计划”和团市委将今年作为“服务年”的有关精神，更好地服务外来务工青年，从而传递党团组织的温暖，引导这批青年为企业发展作出更大的贡献，付诸了有益的实质性工作推进。

（一）深入调研，提高认识，明确共青团组织对外来务工青年工作的职能定位。自团中央实施“进城务工青年发展计划”以来，华申集团公司团委一方面根据团市委的有关精神，另一方面，根据本公司所属各企业中外来务工青年的实际，组织力量以点、线、面相结合的原则深入开展了调查研究，了解掌握了当前外来务工青年群体新的时代特点和各种需求。专门成立了由集团公司团委委员和相关单位团书记组成的“外来务工青年课题工作小组”，统一思想，明确任务，提高认识，不定期的对外来务工青年工作所涉及的队伍状况、青年需求、工作难点和具体操作进行专题研讨。集团公司团委经常带领“外来务工青年课题工作小组”的成员多次深入外来务工青年中，到他们工作的车间去，到他们生活的宿舍去，与这一群体“零距离”接触，以一颗真诚的心与他们交知心朋友，直接倾听外来务工青年的呼声和要求。通过以上各种形式的调查和研讨，指导了今后的工作。华申集团公司团委确定了为外来务工青年创造良好的工作、学习、生活环境，帮助他们学习成才，鼓励他们岗位建功，支持他们合理要求的工作职能定位。

（二）领导重视，横向协作，促使全公司各个方面共同关心外来务工青年工作。服务好外来务工青年，光靠共青团一方之力是不够的。集团公司团委积极争取和依靠党政的领导，动员各方力量，注重横向协作，定期向党委汇报外来务工青年工作的进展情况，集团公司党委高度关注。今年1月，由党委所召开的华申集团公司第一次青年工作会议上专门提到了外来务工青年工作，同时把这一方面的工作放在了开发青年人力资源的高度提出了具体的工作要求。集团公司团委还带动基层团组织主动会同相关企业的党政领导进行积极的建设性的沟通与协商，形成共识，取得了企业党政领导的重视和支持，各企业的有关主要领导都亲自过问。如上海新一棉纺织有限公司党委副书记多次到外来务工青年的宿舍中了解情况，党委书记亲自要求有关部门为外来务工青年的宿舍配全生活设施，工会主动提供生活用品给团委作为奖品开展“文明宿舍”评比活动。上海第十九棉纺织厂团委连续十年请留沪过春节的外来务工青年吃年夜饭，行政针对外来务工青年宿舍楼比较旧的情况，专门拨出很大的一块资金用于外来务工青年宿舍楼的整修。上海第十七棉纺织总厂团委联合工会在职工俱乐部为外来务工青年播放故事片，丰富他们的业余生活。上海大安纱厂的党政工团在企业用房原本就比较困难的情况下，硬是开设了外来务工青年活动室，并将厂里唯一一个属于工会的29寸彩色电视机放置在外来务工青年活动室里。以上事例无不体现出党政领导对外来务工青年所倾注的关爱，无不体现出各级团组织对外来务工青年工作采用动员各方力量，注重横向协作所取得的成果。

（三）形式多样，立意务实，带动各级团组织共同做好办实事、办好事的文章。做好外来务工青年的工作要从具体的事情入手，从一桩桩小事做起，扎扎实实地为外来务工青年办实事，从而不断提高他们的整体素质，促进他们的健康成长。华申集团公司团委把为外来务工青年办实事，作为打造全新工作品牌的机会，提出了“好事办好，实事办实”的工作口号，于今年4月向各相关单位团组织印发了《关于为外来务工青年办十件实事的通知》。并于今年五四期间，分别举行了“为外来务工青年办十件实事正式启动仪式”和“为外来务工青年献爱心拍卖会”。自集团公司团委印发《通知》以来短短的一段时间，各级团组织全力谋划，迅速实施。为全面开展工作奠定了基础。如十九棉、十七棉、新一棉、大安、华钟纺织、大野时装、都城服饰等团组织先后在外来务工青年中建立了团组织。集团公司团委采取动用义款出一点、企业行政资助一点的方式，为所有企业的外来务工青年宿舍赠送了一台彩色电视机和VCD影碟机。各相关单位团组织负责人向外来务工青年发放了“共青团与你心连心”联系卡。建立了“共青团流动图书角”等等。以上工作和活动都受到了广大外来务工青年的拍手叫好。

（四）树立典型，舆论支持，注重在学识和技能上帮助外来务工青年提升素质。授人以鱼，不如授之以渔。服务外来务工青年要着眼于成才创业。今年，集团公司团委和企业团组织都召开了外来务工青年座谈会，鼓励青年学知识、学技能、学礼仪，为他们提高政治素质和技能水平牵线搭桥。如十九棉团委请思想素质好、技术水平好的师傅与外来务工青年在思想上、操作技能上结对子。通过利用业余时间进行操作练兵，从外来务工青年中带出了一批操作能手和教练员，还先后发展了3名中共党员和40多名共青团员。就像所有有为青年一样，在外来务工青年中同样涌动着澎湃的、阵阵激动人心的创业激情。近年来，从这一群体中涌现出了一批善于自学成才的张素红式的青年；善于技能帮教的管玉琴式的青年；善于钻研技术的黄海港式的青年；小病不下火线、自觉坚持工作的王宏伟式的青年等。从他们的身上看到了外来务工青年同是令人尊敬的上海纺织创业者。在今年纪念建团80周年之际，集团公司团委评选树立了十名2002年度上海华申“十佳外来务工青年”，使他们的事迹在全公司范围内广为传诵，使他们的人格和劳动得到全行业的尊重。

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青年队伍范文篇4

一、调查的基本情况和青年员工队伍的现状

1、我行员工队伍年轻化，团组织队伍机构健全、优势明显

调查中显示我行员工队伍年轻化，岁以下青年占我行员工总人数的%多，是市分行所属的支行中员工队伍最为年轻化的一个支行。而且岁以下的青年员工占有相当大的比重，这显示了员工队伍的年轻化。

我部团总支机构健全、组织机构明显。我部团总支成员由三名成员组成，其中名具有全日制本科学历、名具有全日制大专学历，文化素质较高，而且有丰富的学校团工作的经验，在所属部门都是业务骨干，有一定组织协调性。

2、青年员工整体素质较高并且思想进步、积极进取

我部名岁以下青年中，具有本科以上学历的占比为%，具有大专学历的占比为%，中专学历的占比为%，这显示了我行青年人才队伍的高素质优势。调查结果还显示大部分人对自己现在的学历不是很满意，想要进一步接受培训和进修高一级学历，喜欢从事具有挑战性的工作。这些都显示了我行青年员工的积极进取、思想上要求进步。

二、青年工作中存在的问题

1、整体的思想取向不够积极，价值观念出现偏移。

主要表现：（1）、我行的思想政治工作相对比较薄弱，一部分青年的思想取向不够积极。调查结果显示，青年中有一部分员工思想消极，态度冷漠，信念不够坚定。有的人对待行发展的态度竟然是无所谓，有的高学历的员工对于跳槽有很大的倾向和准备。（2）、一些员工的价值观念也出现了很大程度的偏移，许多人都认为，服务态度的冷漠、服务质量的优劣都于薪酬的高低有直接的关系。（3）、一部分人对于成功机会的公正性非常不满，认为个人价值没有得到充分的体现。调查结果显示，许多员工认为自己的能力没有得到充分的发挥。以上这些，纠其原因，这些的出现与我们的机制和制度上的不健全有一定的关系，也是我们思想工作上欠缺的表现。

2、团青工作的条件不利，尤其基层团组织工作具有一定障碍。

团青工作的条件不利主要表现在经费方面、思想认识态度上和团干部的任用机制等方面。在调查中我们发现大多数的团干部认为团青工作的开展具有相当大的难度。首先，人们在思想认识上没有对团青工作足够地重视，特别是一些基层行的领导认识不够，没有把团的工作摆在一个应有的地位，领导的忽视带来员工的冷漠。其次，经费问题一直是一个阻挠团青工作开展的不利因素。随着金融竞争的加大，费用的缩减，团青工作经费紧张越来越成为困绕团青工作者的突出问题。经费的紧张带来团青工作开展的艰难，久而久之，形成恶性循环，团青工作的难度就会越来越大。再次，团干部的任用制度上的缺陷和人员素质的高低也制约了团员工作的开展。大多数的团干部都是身兼数职，分身无术。团干部一般都是本部门的骨干力量和中坚力量，他们从事着本部门重要的业务岗位，工作强度大，任务重，从事团工作的精力变得微乎其微。另外，团干部大多数没有很高的行政级别，加上青年的认知感不强，这就使得工作的开展没有说服力，难度加大。

3、青年工作机制和方法有待提高。

我行青年工作的机制和方法整体比较落后，基本上还采取老的思想和老的套路，往往不能充分调动团员和青年的积极性。这些现象的存在主要是由于观念的陈旧，态度上的不重视和团干部自身素质不高等因素共同作用的结果。随着金融企业改革和金融制度的更新，团青工作的观念应该与时具进，革新老观念，转化工作的思路和方法以适应新形式下团青工作发展的要求，同时团干部应该积极的提高个人素质，多听、多学、多借鉴，充分调动广大团员青年的积极性，把团青工作推向一个高的发展方向。

三、对于团青工作的几点建议

1、加强思想工作建设，彻底改变观念束缚。

团员青年是我行的生力军和未来，他们的好与坏，关系着行未来命运的兴衰，他们接受新事物的速度快，反应机敏。所以加强团青队伍建设，首要就是要从思想建设入手，构筑青年员工健康的精神支柱，提高他们的思想素质、道德素质、政治素质，坚定他们的信念。包括理想教育、信念教育、国情和行情教育、职业道德教育。

2、加强青年人才队伍建设，培养各种类型人才。

新时期青年队伍建设赋予给我们的要求是培养复合型人才，以适应新形式下金融业发展的需要。打造复合型人才，创建学习性银行成了我行在竞争中取胜的有利必要武器。在过去我们成功地开展了“新世纪青年读书计划”、“青年论坛”等活动，都收效很大，从很大程度上激励了员工学习的兴趣，在今后的工作中我们还要继续探索更有利的方法和方式，譬如组织大型学习、开展竞技比赛、鼓励青年员工参加社会认证的考试取得高学历等等；认真做好“双推”工作，推优荐才，推优入党；加强全日制本科生的重点培养和选拔，为青年工作创造好的学习氛围，为行的人才队伍建设贡献团组织应尽的力量。

3、加强团干部队伍建设。

团干部是青年工作的核心，是团青工作开展的有利保证。建议加强团干部队伍建设，提高团干部自身素质和管理水平，以推动青年工作的更好开展。（1）、不定时地开展团干部培训，使团干部掌握更多的管理知识和团务知识。（2）、改革团干部任用机制，确保团干部有更多的精力从事团青工作。（3）、呼吁有关部门、领导对团青工作的重视程度，为团青工作的开展创造有利的先决条件。

青年队伍范文篇5

关键词:企业;年轻管理人员;不良倾向

伴随着企业的不断改革和深化,企业通过人才招聘,许多年轻的大学生走进了企业部分管理岗位。他们年富力强,接受新鲜事物快,开拓进取意识强,这无疑是其一大优势。但是他们虽然在学校接受了专门的马列主义系统学习,但是无产阶级政党和社会主义素养相对缺乏,在丰富多彩的社会实践和个人成长经历的坦荡与逆境中,往往会感到无所适从。特别是当前开展的“实践科学发展观”活动,对企业年轻的管理人员提出了新的更高的要求。每一个年轻管理人员都要十分注意党性党风修养和职业道德建设,防止和克服不良倾向和行为的发生。

1不能把“等价交换”引入到企业的党内生活和日常工作管理中

在商品经济社会里,人们遵循的原则是物有所值,“等价交换”,这是商品生产者、经营者和消费者的行为规范。党员的生活准则是党员干部的行为规范,其出发点和落脚点就是全心全意为人民服务,党员干部的立言行事都看职工群众满意与否,高兴与否,答应与否。在发展社会主义市场经济的今天,建设社会主义精神文明,构建和谐文明小康社会是非常重要的,每一个党员干部特别是年轻的企业管理干部都要认真把握好这两者之间的关系。现在,企业管理中存在着腐败现象,都与等价交换原则渗透到企业的日常管理和党内生活密切相关。“不给钱不办事,给钱乱办事”,这种现象如果不能得到有效的遏制,企业的日常管理和党内生活都会被搞乱,党员管理人员的职业道德也就无从谈起,甚至会造成整个风气、道德的败坏,从根本上动摇企业的文明发展。年轻的企业管理人员正处于向上成长时期,思维活跃,观念更新快,更要十分警惕腐败行为,应积极投身到“实践科学发展观中去”,提高自己的政治敏锐力和政治鉴别力,防止把等价交换原则用错了地方。职称论文

2不能把经济趋利看作是唯一的要求

市场经济是利益经济,我们要承认人们通过正当的社会途径追求自己利益的道德合理性。社会主义道德应该通过诚实劳动,改善管理、依靠科技进步的手段来谋求利益。但是,我们的党性和我们国家的社会性质决定了企业年轻管理人员不能把自己的生活目的和意义仅仅局限于对物质利益的追求,不能因为追求物质利益而引发道德失范和秩序混乱。“仓廪实而知礼节”,社会主义精神文明要求以及和谐社会的要求都是在尊重个人利益的同时,在全社会大力提倡奉献精神,而年轻管理人员应在这一方面走在前面,成为表率。

3不能把损人利己当作正常的竞争手段

现代化市场经济的发展,“竞争原则”不仅对经济生活是一个巨大的推动力,而且培养了人们奋发向上的积极进取精神。把“公平竞争”的原则引入道德规范,无疑是道德领域里的巨大进步。但是,我们必须看到,竞争有正当与不正当之分,正当的竞争可以产生积极的效果,促使人们努力发挥自身潜力,推动社会主义生产力的进步;不正当竞争则引发了许多非道德的倾向,如现在社会上有的企业管理人员为了一己私利而损人利己,利用一切机会,采取种种手段,打击别人,抬高自己,甚至不惜雇佣杀手置他人于非命,还美其名曰“竞争”。这种现象值得我们警惕和深思。社会主义道德鼓励的是正当竞争,并建立起正当竞争的规则和规范。我们必须明白,损人利己已不是竞争,而是道德败坏。年轻的企业管理人员必须积极地同一切损人利己的行为和思想作斗争。这样,我们才能在公平竞争的基础上建立起一个良好的工作环境,良好的成长、成才环境,我们才能为自己所从事的事业做出更大的贡献,并在这一过程中实现我们的人生价值。

青年队伍范文篇6

**水厂现有职工51人，35岁以下青年35人，占职工总数69%，团员4人，占青年总数11%。这支青年队伍主要工作在水厂的生产一线，是**的一支生力军。近年来，水厂团支部在上级团委和党委的正确领导下，紧密围绕青年素质工程这一主题，根据水厂生产实际和团员青年的特点，以形式多样的教育活动为载体，让广大团员青年在活动中受到教育，在活动中成长，使得青年在水厂的发展中做出了应有的贡献。以下从三个方面谈谈我们的做法：

一、培养青年团员过硬的思想政治素质。

面对当前严峻形势，对于**行业的青年队伍来说，就要求我们必须有很高的思想政治素质。团支部结合这一特点，为了使**青年的整体思想水平得到提高，我们充分发挥共青团领导、联络、教育、培养青年的作用，用宏伟的目标构筑青年的精神支柱，用集体主义凝聚青年，用面临的机遇与成就鼓舞青年，提高青年的思想素质，激发广大青年努力的责任感和使命感。通过对青年职工加深对**局、公司、水厂面临的形势及任务，引导青年不断提高竞争意识，树立正确的人生观、价值观。针对这些，我们团支部相继开展了形势任务教育大讨论，并以“发展、和谐、创新”为主题举办了形势任务教育知识竞赛。同时，不断结合时代特点，在广大团员青年中广泛开展正反两个方面典型教育，增强他们分辨是非和抵御各种腐朽思想侵蚀的能力。近年来，我厂先后将水厂涌现出的高**、廖**、李**等先进人物的典型事迹印制成册，组织广大团员青年认真学习，形成“学先进、赶先进，超先进”的良好氛围。另外，我们还通过举办先进事迹报告会，组织团员青年到革命教育基地、先进单位参观，接受革命传统教育和现实教育，增强广大团员青年立足本职，无私奉献的敬业意识。2004年8月，我们组织了10多名青年到***参观，感受他们的规范化的管理。2005年7月，组织了20多名团员青年到**革命教育基地受革命传统教育，从而促发了广大团员青年立足本职，勇于奉献，开拓进取的自觉奉献精神。

二、培养青年团员过硬的业务素质。

我们始终把培育一支素质高、技术硬的青年队伍做为一向重点工作。针对水厂青年工人普遍文化层次不高，业务技能偏低，特别是提高自身素质、强化责任感意识及紧迫感意识不强的现状，我们从提高技术本领、着眼于责任意识入手，不断拓宽对青年的知识面，推动青年队伍综合素质上水平、上台阶。为了促进青年技术素质的增长，我们不断为青年提供各种方便、有利条件，并特意为青工建立了技术练武场、配备了培训设施、编写了培训教材，安排制定了各种形式的技术表演赛，并在各个岗位设立了“每日一练”答题卡等，以此来促进青年的技能水平。今年年初，我们又在青年中深入开展“学技术、练本领、提素质”为主题的岗位练兵活动，制定了详实的活动安排，并将此项活动贯穿全年的培训工作。

三、培养青年团员过硬的文化素质和身体素质。公务员之家版权所有

青年队伍范文篇7

关键词：青年队伍；“走出去”企业；思想政治工作

在新的国际政治经济大格局下，以中央国有企业为排头兵的中国企业纷纷大跨步走出国门。从“走出去”战略的提出，到现在“一带一路”倡议的逐步落实，中国企业带着中国技术、中国资金和中国人员实施了越来越多的海外项目。模式从早期的对外援助到EPC，再到BOT、BT，发展到目前的PPP等，项目规模也随着所在国日益增长的人民物质需求变得越来越庞大，与之相匹配的就是海外项目实施对工程和技术人员的需求量越来越大，海外人才缺口持续增加。为了应对国内外市场对于人才的需求，很多企业在近些年不断推进属地化管理体制，在解决当地就业的同时给予技术和能力培养，发掘本地青年人才。但是，受到核心技术和关键岗位的制约，以及世界各地经济技术发展极不平衡、技术标准差异较多的情况，高技术岗位的中国管理人员仍是不可替代的。在中国，得益于高等教育的不断深化和普及，有能力为海外的人才队伍源源不断输送年轻人才，使得现在海外人才队伍越来越趋于年轻化，35岁以下的青年以及青年骨干占据比例逐年攀升，大部分企业已超半数。本文瞄准这一现实问题，通过多方面来探讨越来越庞大的青年队伍在海外应该如何管理，以此来说明思想政治工作在海外管理中起到的关键作用。

一、海外青年队伍管理过程中遇到的核心问题

（一）青年人思想活跃，适应海外模式需要时间。现在国内的高等教育对青年人的引导更加注重发挥其自主性和创造性，因此青年人对自己的专业研究、职业规划都有非常清晰的想法。相较于国内优越的生活环境和经济生活水平而言，海外项目相对艰苦且存在文化差异巨大等客观因素，在身份转换期间青年职工需要一定的适应期。（二）青年人在海外需要更多的人文关怀。目前中国企业在海外承担的大多还是基础设施建设类项目，这类项目所处的地区或者条件都是急需改善的，也有一些地区情况较好，但是却也存在较大的文化差异。青年人背井离乡，没有亲人，没有了儿时的玩伴，出于安全因素，除了工作，业余时间外出也非常受限，因此没有了业余文娱活动，他们迫切需要适当的人文关怀来弥补或者说改善这样的现状。（三）职业发展和规划不清晰。对未来的职业发展和规划是青年人最关心的事情，不管从技术进阶来讲或是从行政职务提升来看，对自己有要求或是对未来有憧憬的青年，对于岗位的第一考虑都是是否有良好的发展前景，以此衡量岗位的价值和意义。对于央企的体制来讲，能力和经验都很重要，特别是海外项目管理，更需要有充足的海外管理经验才能胜任。另外，对于各类行政晋升，一般企业也都有考级或任职资质的标准限制。青年在海外项目一线比较局限于所在环境，回国考级经常被现场工作耽误，以至于无法预估在这个项目完成后自己未来的发展前景。加上海外的人力资源培训和管理系统并不是全覆盖，各区域和国别差别巨大，因此对青年人来说，未来的不确定性也使得他们缺乏了认同感和安全感。（四）个人生活不稳定。对于青年人来说，另外一个非常重要的问题就是个人婚恋。各单位到海外一线工作的都以男同志居多，女性非常少，部分是随家属去的。所以男同志到了适婚年龄会被家中长辈催促回国找对象，甚至经常发生有的家庭为了孩子能好好找对象，要求其放弃国外的工作回国的情况。对于企业来说，青年人是重要的骨干力量，而婚恋问题也确实是他们的实际迫切需求。因此，这个问题很多企业都很难做到平衡。

二、海外青年队伍的主要管理措施

在讨论了海外青年队伍管理中遇到的几类主要问题后，其实不难发现，对海外青年队伍的管理必须有针对性和实效性，要让他们切身感受到这几个敏感问题可以或至少有很大希望可以在海外解决，否则，人员的流失会给企业的海外持续发展带来很多不稳定因素。笔者认为，企业要从以下几方面着力考虑：（一）专业业务培训。对于青年人来说，职业规划尤为重要，从学校获取的知识是不能够完全满足工作岗位需求的，特别是海外项目管理，更是存在较大的特殊性。因此，青年人要快速适应岗位，想在岗位上有所作为，就必须给予他们持续的培训机会，还要多给他们与前辈、同行交流的机会。同时，为满足晋升需求，要鼓励他们自发学习，多参加国内的各类职业技能和职称考试，一方面可以丰富和提升企业的人力资源储备，另一方面对员工个人的职业发展也会带来更多的机会和可能。尽量要避免因为现场工作耽误个人考试或培训的事情，通过轮岗互助让更多年轻人获得机会，增加他们的职业发展信心。（二）晋升体系和薪酬。薪酬和晋升体系对青年来说也是十分重要的，青年人刚走向社会，面临的比较实际的就是经济问题，所得能付其所出，同时也还要考虑成家、养育下一代、对父母尽孝等各方面开支。海外项目必须要有足以吸引他的诱惑力才可以安抚年轻人在生活艰苦、背井离乡等方面的缺失。因此，海外对表现优异的青年同志要敢用、善用，既是给青年人更多机会，也是给更多青年人树立标杆和榜样，坚定他们可以通过努力工作和不断学习取得更高成就的信念。（三）党建促团建。毋庸置疑，海外党建工作是每一个中央企业都必须高度重视的重要工作，企业做好党建工作可以在生产经营中充分发挥党组织的战斗堡垒作用，凝聚核心力量和共识，达到以党建促团建的效果。很多企业设有党员突击队、党员模范岗、党员先锋号等有带头引领作用的党小组。通过选先进、树典型，充分利用好荣誉的正向引导作用，以此来不断巩固其价值观和世界观。（四）文化建设业余活动。有的企业鉴于海外青年同志对故乡的思念，开展了丰富多样的海外“家文化”，打造海外现场职工之家，建立关心海外职工亲情服务体系，通过开展海外员工集体生日宴等特色活动，初步形成了以爱为基础、以提高能力为核心、以促进情感沟通为纽带、以制度建设为保障的“家文化”工作模式，让青年人在海外有“家”可依靠。（五）巩固后方职工小家。大多数海外的青年都处在恋爱、结婚、生子的人生关键阶段，婚恋和子女教育问题也是他们的头等大事。中央企业可以利用国内工会、团委为载体，开展红娘牵线、集体婚礼、子女夏令营等活动，巩固后方职工小家，促进和谐家庭。这些活动让家属朋友们走进职工海外工作和生活，进一步搭建企业、员工、家属的正向沟通，稳定了海外员工队伍，牢牢把握住企业和谐稳定的平衡点[1]。（六）适当的心理疏导。针对海外员工工作环境单调、远离祖国亲人等实际情况，企业应该高度关注青年职工思想问题，遇到“职工的工作出现问题”“职工人事安排有较大变动”等情况必须要进行谈话；在职工遭遇急困、亲人去世、职工重病住院、家庭发生重大矛盾纠纷时必访。其次，可以邀请专家举办心理健康讲座，选派和培养心理咨询师提供心理咨询服务，对一线青年职工进行心理疏导。对于一家企业来讲，无论在海外的发展情况如何，单靠一己之力开展上述工作资源都是非常有限的。国家的行业组织和商协会在境外大都有办事机构，有的可以借助于经商参处的号召力，组织该国别、地区范围内企业间的联合活动，如中资企业青年茶话会、合唱比赛、篮球赛等活动，依托现场的既有资源，最大可能地扩大青年人的社交圈，给青年人更多接触外界和交流的机会，也会给企业带来更多切实可行的解决方案。

三、思想政治工作在海外管理中起到的关键作用

（一）可以在青年关键时期帮其牢固。树立正确的人生观、价值观青年在刚步入社会后普遍会遇到一个突然放松的大环境，没有老师从早到晚的教导，没有了家长时刻的监督，更没有了上课考勤的压力，思想上容易懈怠。在进入新的单位和组织后，企业必须在第一时间对青年进行教育，党员要上党课，到新的支部报道，由支部负责对其进行岗前思想教育，团员必须参加由团委安排的组织活动，在思想上保持与党组织一致。在海外的青年尤其要做到这点[2]。众所周知，海外现在政治经济情况复杂多变，西方一些势力从不同方式误导我青年同志，为避免被利用，海外青年的政治思想工作必须要做，还要做到位。一方面是出于对青年人的保护，另一方面也是对企业核心技术和利益的保护，更是对国家安全的保护。倘若他们在海外期间受到思想波动和干扰，不但会误入歧途，更会带来非常大的公共安全危害。“不忘初心，牢记使命”主题教育活动的开展在海外青年队伍中引起了非常大的反响。很多支部、团组织召集青年同志们学典型重温历史，激发了大家的爱国热情，也使得他们更加明晰了责任担当，这对走出去的央企来说，是非常有意义的活动。（二）可以促进海外业务的创新发展。青年一旦专注投身于工作，就会激发出强大的创新驱动力。海外业务发展是需要新鲜血液的，因为国际工程是快速发展并与国际深度融合交流的一项事业。老一辈海外人走出去是受国家使命重托，到亚非拉国家支援当地建设，新时期中央企业“走出去”是为了实现企业国际化大发展，因此也多是承担EPC类项目。而如今，中国已经成为世界第三大经济体，在诸多方面都发挥着引领作用，中国企业联合舰队“走出去”的模式已被广泛应用，这样一来，从金融到技术、从咨询到管理，全产业链条的专业人才都汇聚在海外共同谋划项目运行。他们的管理理念已经不能再靠国内的保守思维了，必须有所创新才能适应新的管理体制。同时，国际大国的竞争关键还在核心技术。在与国际市场的深度融合中，才可以知道哪些技术是真正受制于人的。青年同志的发明创造能力就在这时体现得淋漓尽致，他们的创造热情一旦被激发，创新环境一旦被给予，就会开花结果取得实效。（三）可以稳定职工队伍、促进属地文化交流。海外青年同志的思想稳定对于整个企业来说至关重要，他们是最活跃的群体，他们稳定了，企业海外人员队伍基本也就稳定了。同时，必须把握好他们青春好动的特点，鼓励他们与当地青年互动交流，交朋友，搞活动，走入社区，畅所欲言。他们的互动互往取得的效果更加真实而有效，带给企业的往往是可持续滚动发展这样良好的运营局面。

四、结束语

从以上三方面内容的分析可以看到，青年处在非常敏感的一个时期，他们事业上刚刚起步，人生新篇章刚刚展开，在这个时候如果不循序善诱，将会致使他们走偏路、走歪路。如果进行了很好的引导和培养，他们必将是企业之人才、国家之栋梁。对于他们的培养，薪酬、晋升、培训等都是客观外在内容，真正能使其踏实勤奋甘于奉献青春的仍然得靠思想教育。只有坚定的信念才可以支撑他们克服困难，完成每一个正确的人生规划和目标，进而帮助企业完成走向海外、扎根海外的宏伟蓝图。

【参考文献】

[1]钟铁骑.把握青年脉搏打造“家”的文化[J].企业文明,2016(4):43-44.

青年队伍范文篇8

一、当前基层站所青年员工的主要思想问题

1、思维保守僵化，缺乏忧患意识。受一些家庭及社会舆论的影响，部分青年员工思想观念较为落后、思维方式较为保守，认为进入了事业单位就有了终身保障，干与不干一个样，干好干坏一个样，只要不犯原则性的错误就不会使自己丢掉“饭碗”，对工作和生活缺乏必要的责任心和紧迫感，进而产生麻痹懈怠、疲沓涣散的情绪，对单位发展和个人成长造成长期不良影响。比较典型的有两种表现，一是盲目乐观，认为在费收工作“简单、机械”，并不用付诸努力去刻苦钻研，对新业务、新知识、新技能不学习、不补充、不提高;二是消极冷漠，认为费收工作“单调、枯燥”，对工作没有激情，总是提不起干劲，处事马虎，应付交差，缺乏有为意识和竞争意识，把个人置身于集体之外，对单位的发展漠不关心。

2、思想差异明显，缺乏进取精神。由于高速公路跨区域、跨城乡的特点，加之用工性质的日趋多样及岗位职能的日益细分，区域差别、城乡差别、用工差别、“一线”岗位与“二线”岗位差别等显得十分突出，导致青年员工很容易产生攀比心理，总是认为他人所在的站所好，所处的岗位佳，所获的待遇优，不少人向往甚至千方百计地想去劳动强度小、管理不太严或距离家庭近的站所工作，长此已久，部分人员产生了“我为京珠作贡献、京珠从不照顾我”的埋怨情绪，加上受市场经济的负面影响，使一部分青年员工的人生观、价值观发生扭曲，滋生了凡事讲实惠、处处求利益的片面思想，有的安于现状，不思进取，只要过得去，不求过得硬;有的份内事情不做好，份外事情不愿做;有的遇到困难就推诿，出现问题就扯皮，办事效率低。

3、自觉前途渺茫，缺乏自我认识。一些青年员工对当前行业、单位的发展状况缺乏正确的认识和充分的准备，忧心忡忡不可终日，突出表现为：感觉收费任务压力大，担心单位及个人的发展将会受到影响，而目前各条高速之间竞争激烈，车辆行驶可选择路线愈来愈多，使近年来部分站所的车流量和收费额遭遇增长“瓶颈”，员工觉得即使付出了努力也再难有大的作为，与京珠飞速发展时期的喜悦和兴奋形成较大的心理反差。同时由于部分青年员工在同一站所、同一岗位工作时间过长，不能正确地认识自己，要么坐井观天，自以为是，要么悲观埋怨，消极浮躁，而随着新业务、新技术的运用，先进的技术、设备和青年员工整体素质形成了反向走势。另外，一部分文化水平低、接受教育少的青年员工面对日益激烈的竞争产生畏难情绪，认为一旦离开本单位或本岗位，便很难再找到适合自己的位置。

二、当前基层站所青年员工思想政治工作的薄弱环节

1、重视程度不足。部分站所过于偏重对具体业务的管理，而对青年思想政治工作常常只在会上讲讲，本上记记，而真正落到实处的却少之又少，没有形成系统化、制度化、长效化的建设体系，导致建设主体不明晰，机制不健全，造成了青年队伍建设的逐步弱化。

2、工作针对性不强。对青年队伍建设没有鲜明的指导性，忽视了青年员工的特殊性和差异性，对青年员工队伍的概念比较模糊，错误认为青年员工在进入单位、参加工作一段时间后就是“老”员工了，思想也会自然保持稳定，同时建设手段单一，仅存在一般的争创号召活动。

3、分析评价不科学。缺乏对青年员工思想的系统性分析与评价。对青年员工思想现状的调查研究不够深入，缺少与青年员工交流沟通的渠道或平台，往往仅凭印象和经验去分析青年员工的思想状况，对青年员工思想动态不能做到及时了解和正确掌握。

4、激励机制不健全。对青年员工的团队精神和个人发展缺乏行之有效的激励措施，仅靠简单的行政手段和物质利益，或在考核奖惩及推优评先工作中没有做到公平、公正，使部分青年员工价值观念失衡，以至个别员工感觉干得再多、再好也不会有成就，物质利益就是唯一的个人价值体现。

5、教育引导不力。部分领导者和管理人员对京珠的未来发展走势认识模糊，对事业缺乏应有的信心和耐心，甚至将悲观茫然的情绪的通过态度、言语、举止等悄然传导给青年员工，造成部分青年员工对自身的生存与发展也心存疑虑，对前途信心动摇。

三、加强基层站所青年员工思想政治工作的建议

1、培养正确的价值观念。青年员工思想往往较为活跃和敏锐，对各种新思潮、新观念常常接受较快，因而要充分掌握和熟悉这一特性，尽早、尽快地抓好青年员工思想道德教育和科学理论灌输，使其能够明辨是非，自觉抵御各种不良风气和错误观念的侵袭。在现阶段而言，就是引导青年员工树立正确的社会、行业及个人价值观，特别是引导树立“爱岗敬业”、“遵章守纪”、“奉献交通”的职业道德精神，正确认识京珠的改革与发展显得尤为重要，党、工、团基层组织要充分发挥紧密联系群众的优势，因时制宜、因地制宜、因人制宜地做好青年员工思想政治工作，多关心他们的学习、工作与生活，多与他们进行心灵沟通和思想交流，多开展一些为他们喜闻乐见的文化活动，使青年员工逐步树立起健康、积极、向上的人生观和世界观。

2、弘扬无私的团队精神。主要是利用好京珠文化建设阵地，培养和引导青年员工增强集体荣誉感和责任感、凝聚力与向心力。首先要使青年员工充分认识京珠文化建设的重要意义，从现实角度而言，建设京珠文化就是提炼湖北京珠的精神与形象，创造京珠的品牌与效益。其次要加强京珠文化对青年员工团队精神的引导，要通过员工对京珠的发展思路、管理理念、行为准则、岗位规范、社会形象等自觉认同，培养员工脚踏实地的务实作风、自强不息的拼搏精神、克己自律的良好品质、勤勉敬业的责任意识以及开拓进取的创新观念，并由此营造和谐健康的人际环境，创造对先进人物崇尚的良好风尚。其三要通过建立公平公正的选人用人机制、解决和改善基层生产生活条件、改变部门作风和帮助基层解决实际问题等方法，减少区域、城乡、用工、岗位差别给基层队伍带来的负面影响。

青年队伍范文篇9

一、当前基层站所青年员工的主要思想问题

1、思维保守僵化，缺乏忧患意识。受一些家庭及社会舆论的影响，部分青年员工思想观念较为落后、思维方式较为保守，认为进入了事业单位就有了终身保障，干与不干一个样，干好干坏一个样，只要不犯原则性的错误就不会使自己丢掉“饭碗”，对工作和生活缺乏必要的责任心和紧迫感，进而产生麻痹懈怠、疲沓涣散的情绪，对单位发展和个人成长造成长期不良影响。比较典型的有两种表现，一是盲目乐观，认为在费收工作“简单、机械”，并不用付诸努力去刻苦钻研，对新业务、新知识、新技能不学习、不补充、不提高；二是消极冷漠，认为费收工作“单调、枯燥”，对工作没有激情，总是提不起干劲，处事马虎，应付交差，缺乏有为意识和竞争意识，把个人置身于集体之外，对单位的发展漠不关心。

2、思想差异明显，缺乏进取精神。加之用工性质的日趋多样及岗位职能的日益细分，由于高速公路跨区域、跨城乡的特点。区域差别、城乡差别、用工差别、一线”岗位与“二线”岗位差别等显得十分突出，导致青年员工很容易产生攀比心理，总是认为他人所在站所好，所处的岗位佳，所获的待遇优，不少人向往甚至千方百计地想去劳动强度小、管理不太严或距离家庭近的站所工作，长此已久，部分人员产生了为京珠作贡献、京珠从不照顾我埋怨情绪，加上受市场经济的负面影响，使一部分青年员工的人生观、价值观发生扭曲，滋生了凡事讲实惠、处处求利益的片面思想，有的安于现状，不思进取，只要过得去，不求过得硬；有的份内事情不做好，份外事情不愿做；有的遇到困难就推诿，出现问题就扯皮，办事效率低。

3、自觉前途渺茫，缺乏自我认识。一些青年员工对当前行业、单位的发展状况缺乏正确的认识和充分的准备，忧心忡忡不可终日，突出表现为：感觉收费任务压力大，担心单位及个人的发展将会受到影响，而目前各条高速之间竞争激烈，车辆行驶可选择路线愈来愈多，使近年来部分站所的车流量和收费额遭遇增长“瓶颈”，员工觉得即使付出了努力也再难有大的作为，与京珠飞速发展时期的喜悦和兴奋形成较大的心理反差。同时由于部分青年员工在同一站所、同一岗位工作时间过长，不能正确地认识自己，要么坐井观天，自以为是，要么悲观埋怨，消极浮躁，而随着新业务、新技术的运用，先进的技术、设备和青年员工整体素质形成了反向走势。另外，一部分文化水平低、接受教育少的青年员工面对日益激烈的竞争产生畏难情绪，认为一旦离开本单位或本岗位，便很难再找到适合自己的位置。

二、当前基层站所青年员工思想政治工作的薄弱环节

1、重视程度不足。部分站所过于偏重对具体业务的管理，而对青年思想政治工作常常只在会上讲讲，本上记记，而真正落到实处的却少之又少，没有形成系统化、制度化、长效化的建设体系，导致建设主体不明晰，机制不健全，造成了青年队伍建设的逐步弱化。

2、工作针对性不强。对青年队伍建设没有鲜明的指导性，忽视了青年员工的特殊性和差异性，对青年员工队伍的概念比较模糊，错误认为青年员工在进入单位、参加工作一段时间后就是“老”员工了，思想也会自然保持稳定，同时建设手段单一，仅存在一般的争创号召活动。

3、分析评价不科学。缺乏对青年员工思想的系统性分析与评价。对青年员工思想现状的调查研究不够深入，缺少与青年员工交流沟通的渠道或平台，往往仅凭印象和经验去分析青年员工的思想状况，对青年员工思想动态不能做到及时了解和正确掌握。

4、激励机制不健全。对青年员工的团队精神和个人发展缺乏行之有效的激励措施，仅靠简单的行政手段和物质利益，或在考核奖惩及推优评先工作中没有做到公平、公正，使部分青年员工价值观念失衡，以至个别员工感觉干得再多、再好也不会有成就，物质利益就是唯一的个人价值体现。

5、教育引导不力。部分领导者和管理人员对京珠的未来发展走势认识模糊，对事业缺乏应有的信心和耐心，甚至将悲观茫然的情绪的通过态度、言语、举止等悄然传导给青年员工，造成部分青年员工对自身的生存与发展也心存疑虑，对前途信心动摇。

三、加强基层站所青年员工思想政治工作的建议

1、培养正确的价值观念。对各种新思潮、新观念常常接受较快，青年员工思想往往较为活跃和敏锐。因而要充分掌握和熟悉这一特性，尽早、尽快地抓好青年员工思想道德教育和科学理论灌输，使其能够明辨是非，自觉抵御各种不良风气和错误观念的侵袭。现阶段而言，就是引导青年员工树立正确的社会、行业及个人价值观，特别是引导树立“爱岗敬业”遵章守纪”奉献交通”职业道德精神，正确认识京珠的改革与发展显得尤为重要，党、工、团基层组织要充分发挥紧密联系群众的优势，因时制宜、因地制宜、因人制宜地做好青年员工思想政治工作，多关心他学习、工作与生活，多与他进行心灵沟通和思想交流，多开展一些为他喜闻乐见的文化活动，使青年员工逐步树立起健康、积极、向上的人生观和世界观。

2、弘扬无私的团队精神。主要是利用好京珠文化建设阵地，培养和引导青年员工增强集体荣誉感和责任感、凝聚力与向心力。首先要使青年员工充分认识京珠文化建设的重要意义，从现实角度而言，建设京珠文化就是提炼湖北京珠的精神与形象，创造京珠的品牌与效益。其次要加强京珠文化对青年员工团队精神的引导，要通过员工对京珠的发展思路、管理理念、行为准则、岗位规范、社会形象等自觉认同，培养员工脚踏实地的务实作风、自强不息的拼搏精神、克己自律的良好品质、勤勉敬业的责任意识以及开拓进取的创新观念，并由此营造和谐健康的人际环境，创造对先进人物崇尚的良好风尚。其三要通过建立公平公正的选人用人机制、解决和改善基层生产生活条件、改变部门作风和帮助基层解决实际问题等方法，减少区域、城乡、用工、岗位差别给基层队伍带来的负面影响。

青年队伍范文篇10

一、完善支部组织的建设，加强青年团员的思想作风建设，打造一支高素质的团员青年队伍

目前****公司加工车间团支部班子有书记1名，委员3名，在日常工作中各司其职，分工负责，按期进行支部班子成员的换届工作，**车间团支部上一次的换届时间为2004年3月份，定期举行新团员的入团工作，目前加工车间团支部共有28周岁以下青年42人，团员35人。

****公司加工车间团支部始终注意加强支部组织建设。首先建立健全了会议制度，实行每周末一次团员青年会议，对上一阶段团活动进行总结讨论，将公司当前形势、最新动态进行传达，做好下一步工作的活动安排。并制定了团员青年工作评比制度，每月根据工作表现评出“团员青年文明岗”先进个人一名进行奖励，对后进青年进行帮助，找差距，形成一种你追我赶的良好氛围。加强团员青年的思想教育，组织开展了“我为名牌添砖瓦系列教育活动”、“创新提质大发展”教育活动、“市场、名牌与我”大讨论活动、“我与企业共命运”大讨论活动、“爱岗位、爱企业、爱名牌”三热爱等一些大型教育活动，引导青年在自己的本职岗位不断开拓创新、与时俱进，在树立正确的人生观、价值观上充分发挥团员青年主力军的带头作用。

二、团结组织团员青年，深入开展岗位竞赛比武，建立团员活动阵地，服务于企业的生产。

1、团支部组织开展了岗位竞赛、技术比武活动，开展了“技术比武”、“赛场英雄”、“创新龙王”、“质量金刀手”、“设备小保姆”等竞赛形式，提高了员工的工作热情。

2、团支部成立团员活动阵地，组织开展了“垃圾堆变聚宝盆”活动。创新改造小车轮，将在垃圾堆捡回的废车轮创新改造，经过修理重新“上岗”，延长了车轮的使用寿命，每个车轮可节约资金23元，共节约资金276元。虽然资金不多，但充分表明了广大团员青年以厂为家的良好风貌。还利用业余时间组织义务劳动，将公司车间脏乱不堪的卫生死角进料库、大棚底进行彻底清理，通过努力共清理出废钢4.8吨，各类圆钢料0.5吨，盘活资金28000元，对车间积压多年的成品件、半成品件60余种，返修入库盘活资金44280元。

3、团支部积极开展了具有支部特色的活动，使团员青年工作与实际工作有机结合起来，使团员青年的工作富有特色。组织了学习产品<质量法规>教育活动，通过学习增强了团员青年的质量意识，为提高产品质量提供了帮助。成立“团员青年活动室”，活动室是有公司过去的维修屋，经过团员义务清理、粉刷改造而成。丰富了团员青年的文化生活，为今后支部工作奠定了基础。

4、按照团委开展的“我们是创新主力军”的主题竞赛活动的要求，开展了创新竞赛活动，创新项目接连不断，好点子层出不穷。涌现出大批的青年创新明星，3月份涌现出创新“小旋风”9名，***的轴头工艺改造加工法、**的细长轴车床压力台上加工装磨削法、***的Q0338套加工法、***的Q034前端盖节料加工法等等，能够创新节约资金上万元。

三、团支部组织开展丰富多采的活动，激发了员工的工作热情，增强企业的凝聚力和战斗力。

1、开展了“结对帮扶”工程。由于新老职工技术水平差距大，团支部利用座谈会的形式，为技术水平差的员工与技术水平高的员工牵线搭桥，实施“一帮一工程”，通过相互学习，形成一支具有战斗力的青年队伍。

2、组织团员青年开展自身队伍的建设，提高大家的积极性。利用业余时间组织了拔河比赛、乒乓球比赛、书法比赛、接力跑比赛等活动，有利的提高了团员活动的积极性。

3、美化环境方面，为了创造一个良好的工作环境，使员工工作愉悦。组织开展“环保天使”活动，同时维护了公司厂区现场卫生。