青年人才论坛范文10篇

青年人才论坛范文篇1

根据市委、市政府关于举办中国**.青年人才论坛的部署，为了发现并掌握我区优秀青年人才，深入研讨富民兴长大计，全面展示长寿发展形象，根据市委组织部、市人事局、团市委《关于举办20****·青年人才论坛的通知》文件精神，现就举办“20**·青年人才论坛长寿分论坛”有关事宜通知如下：

一、论坛主题。本次论坛主题为“共建**直辖市·促进长寿新发展”。着重研讨：如何打好直辖牌、实现长寿区科学发展的总体思路、主要目标和主要的问题；加快实现“三地一中心”建设目标的有效途径；与时俱进培育人文精神与提升市民素质的问题；探索完善符合特殊市（区）情规范高效行政管理新思路的问题；培养适应新兴直辖市建设要求的高素质干部队伍的问题；如何营造更具活力更加开放发展环境的问题，以及关系共建**直辖市，促进长寿新发展的其它重大理论和实践问题。

二、参与对象。本次论坛的参与对象为长寿区内各部门、各行业单位以及社会各届18--45周岁青年，诚邀长寿区籍在外优秀青年参加。

三、参与方式。各参与人员紧扣论坛主题，围绕论坛主题及研讨问题展开研讨，书写论文要具有新颖性、突破性、实践性，于20**年1月26日前交至**长寿青年人才论坛组委会办公室论坛成立专门的评审委员会，对收集到的论文进行评定，评出10名人员参加全区分论坛，最后推荐上报3名人员参加**市主论坛。

四、论坛活动步骤。论坛活动分三阶段进行：一是组织发动阶段（20年11月中旬至12月上旬）。结合本单位、本系统实际制定下发论坛相关文件，新闻媒体做好前期宣传发动工作；二是论文征集、初评阶段（20年12月中旬至20**年1月下旬）。各单位、各部门组织本单位、本系统优秀青年人才投稿；论坛组委会组织相关专家对征集论文进行初评，遴选推荐青年人才代表参加分论坛活动。三是分论坛举办（20**年1月底至20**年2月上旬）。开展论坛活动；向市论坛组委会办公室报送论坛论文成果、推荐上报参加市论坛优秀青年人才代表；分论坛活动总结。四是组织参加市主论坛阶段（20**年4月下旬）。

五、有关要求。一是要加强领导。举办青年人才论坛，有利于在全区上下营造倡导学习、鼓励创新、激励成才的良好氛围，展示长寿青年风采，宣传长寿发展形象。各单位要把举办论坛作为人才工作中的一件大事，与正在开展的执政为民、服务发展学习整改活动结合起来，加强领导，精心实施。二是要大力宣传。各单位要采取行之有效的形式，大力宣传论坛活动，广泛动员优秀青年踊跃参与论坛，积极营造全社会重视论坛、关注论坛、支持论坛的社会氛围。三是要积极推荐。各单位要按照上下联动、左右互动、层层遴选的原则，以系统设立分论坛，围绕主题撰写论文，举办论坛评优推优，并将论文在规定的时间内交至组委会办公室，各单位原则上推荐论文应不少于*篇。

中共**市长寿区委组织部

**市长寿区人事局

青年人才论坛范文篇2

根据会议安排，受姜平部长的委托，下面，我代表中国*•青年人才论坛组委会，总结20*中国*•青年人才论坛工作情况，部署2009中国*•青年人才论坛主要工作任务。

一、关于20*中国*•青年人才论坛的工作情况

在市委、市政府的坚强领导下，20*年1月至7月，市委组织部、市人事局、团市委举办了20*中国*•青年人才论坛活动。论坛以“统筹城乡发展，扩大改革开放”为主题，广聚英才，荟萃智慧，研讨发展，取得了圆满成功。与前两届论坛相比，参与范围更广，活动形式更新，活动成果更丰，社会影响更大，得到各级领导的高度评价和社会的广泛认同。主要呈现出以下6个特点：

一是组织领导坚强有力。市领导高度重视论坛工作，熙来书记亲自出席主论坛，会见优秀论文作者，并在会上发表了重要讲话。鸿举市长、光国主任、元敏主席，事忠部长、敬业书记、存根部长、慕冰副市长、小军副市长、月明副市长等市领导出席了主论坛或分论坛活动，指导论坛活动的开展。存根部长作为论坛组委会主任，亲自审定论坛方案，组织研究论坛工作，多次对论坛活动作出重要指示，为论坛的健康发展把关定向。根据论坛工作的需要，为了充分发挥论坛组委会的统筹协调职能，使论坛活动更好服务全市经济建设和社会发展，增加市发改委、市科委、市劳动和社会保障局为成员单位，充实了论坛组委会力量。57个分论坛也都成立了高规格的领导机构，市纪检监察系统、市工商系统、市金融系统分论坛和团市委海外分论坛的组委会主任均由单位主要领导担任。

二是参与范围大幅拓展。本届论坛共吸引市内外6.3万名青年人才报名参加，收到论文2.63万篇，合理化建议意见3.7万条，活动受众达401万人次。增设了纪检、工商、统计及海外分论坛，报名参加论坛人数、提交论文数和活动受众人数，较前两届有明显增加。特别是海外分论坛，吸引了2174名外籍青年和海外留学生报名参加，收到118篇来自美国、加拿大、英国等27个国家的外籍青年和海外留学生提交的论文，成为本届论坛的一大亮点，较好地实现了青年人才论坛依托*、面向全国、跨出国门的目标，为促进*大开放大发展凝聚了一大批青年才俊和旺盛人气。

三是舆论宣传广泛深入。论坛组委会办公室编印了3期中英文版《青年人才论坛》，开通了中英文版的中国*•青年人才论坛官方网站，更新了青年人才论坛专题网页，登陆网站和网页的人数达10万余人次；在人民日报、光明日报、人民网、新华网等中央新闻媒体，定期推出深度宣传报道；在*日报、*电视台、*广播电台，开设了论坛活动宣传专栏；在主城区车站、码头，制作了65块户外宣传广告；在解放碑、观音桥、三峡广场等商业步行街，滚动播放论坛活动宣传片。通过全方位、多渠道、立体式的宣传活动，在全社会营造了关心论坛、支持论坛、参与论坛的浓烈氛围。

四是组织形式丰富多彩。主论坛组织了现场演讲、交流互动、专家点评等活动，增强了活动的互动性和实效性。各分论坛结合本地区和本行业实际，因地制宜举办了网上论坛、征文比赛、现场演讲、人才交流、现场招聘、技能大赛等形式多样的活动。比如，江北区把选手现场演讲与观众民主测评相结合，提高了论坛选拔优秀人才的公信度；沙坪坝区开设了“海外人员”子论坛，使青年人才论坛活动实现跨领域、跨系统、跨国界；北碚区开设了“干部大讲坛”、“经济发展论坛”；市工商局开设了局机关、“一圈”、“两翼”3个子论坛等，丰富了论坛活动形式。

五是成果转化力度加大。各分论坛根据《中国*•青年人才论坛评选表彰试行办法》的规定，积极探索论坛成果转化途径。比如，璧山县制定四个“一定”办法，即人才论坛涌现出来的优秀人才在干部选拔任用人员中要占一定比例，在列入后备干部或者重点培养对象人员中要占一定比例，在组织培训或外出考察人员中要占一定比例，在社会团体等组织优先推荐对象人员中要占一定比例；丰都县提出“四个一批”的思路，即利用届中调整推荐提拔一批，利用“三峡之光”和“西部之光”计划选送进修一批，对表现突出的在聘用职称时推荐一批，利用公开选拔、公开招录、公开招聘等机会录（聘）用一批；江津区推出了“四个联动”的举措，即与“51115”人才工程联动，与建立人才工作联系点联动，与优秀人才培训基地联动，与发挥高级专家人才作用联动等。在人才成果转化方面，本届论坛遴选出的优秀人才，被列为结对联系培养对象的867人，被纳入人才库管理的3275人，列为后备干部或重点培养对象的962人，被提拔任用、工作调动和晋级晋职的418人，以其它形式转化的573人。在智力成果转化方面，57个分论坛组委会将收到论文的建议意见进行了梳理，并向本地区的党政领导或本行业相关单位作了反馈；主论坛将分论坛推荐的275篇优秀论文汇编成册，并将优秀论文提出的政策建议报市委、市政府领导参阅，推荐有关部门负责人阅研，扩大了论坛智力成果共享范围。本届论坛征集的37630条意见和建议，到目前,得到各级领导批示的247条，报送主管部门获得反馈意见或得到采纳的524条，被有关单位组织论证或立项的491条，通过其它途径转化的4624条，这些建议和意见有效推动了全市经济社会发展。

六是论坛机制逐步完善。市委组织部、市人事局、团市委出台了《中国*•青年人才论坛评选表彰试行办法》，明确提出在公开招录、公开招聘、公开选拔和机关中层领导干部竞争上岗工作中，对论坛活动中涌现出来的优秀青年人才予以政策倾斜，为论坛实现科学发展提供了强有力的制度保障。建立了论坛组委会办公室定期议事制度，坚持每月召开1次办公室主任（扩大）会议，推动论坛日常工作制度化、规范化。建立了重要建议意见办理回复制度，将论文中提出的重要观点、创新思路和工作建议，通过人大议案、政府建议、政协提案等形式，送交相关单位，推动工作，促进发展。开展了分论坛督导工作，由市委组织部、市人事局、团市委分管领导带队，深入各分论坛，就机构设置、工作力量、活动方案、经费保障、成果转化等内容，实地开展督导，确保各分论坛活动稳步推进、健康发展。

20*中国*•青年人才论坛的圆满成功，得益于市委、市政府的坚强领导，得益于组委会各成员单位的密切配合，得益于各分论坛的共同努力，得益于广大青年人才的积极参与。借此机会，我代表论坛组委会，对给予论坛活动大力支持的各有关单位和各界人士，表示衷心的感谢！

二、关于2009中国*•青年人才论坛的主要工作

按照中国*•青年人才论坛组委会的统一安排，2009中国*•青年人才论坛于20*年11月至2009年6月间举行。为谋划好新一届青年人才论坛，今年8月以来，在存根部长的领导下，论坛组委会办公室先后组织开展了中国*•青年人才论坛品牌化问题研究，向全社会广泛征集2009中国*•青年人才论坛的主题和论题，召开了一系列调研座谈会，听取了有关专家和各分论坛组委会负责同志对举办2009中国*•青年人才论坛的建议意见。在此基础上，论坛组委会办公室研究起草了《2009中国*•青年人才论坛方案》，印发了《关于举办2009中国*•青年人才论坛的通知》。各分论坛组委会要按照《通知》要求，结合贯彻党的十七届三中全会和市委三届三次全委会精神，结合开展深入学习实践科学发展观活动，认真抓好落实。

(一)突出论坛主题。2009中国*•青年人才论坛，要认真贯彻落实“314”总体部署，围绕“科学发展与内陆开放”这一主题，组织各区县（自治县）、各行业、各单位的优秀青年人才，市外、海外的高层次青年专家，从建设宜居*、畅通*、森林*、平安*、健康*等方面，着重研讨在大开放大发展中贯彻落实科学发展观问题；完善城市功能，加快统筹发展，建设长江上游经济中心问题；以市场体系建设为依托，加快建设长江上游商贸物流中心问题；完善“两翼”共同发展体制机制问题；打造服务外包软环境，加快建设服务外包示范区问题；统筹全市旅游资源开发利用问题；推进农村新一轮改革与发展问题等等，为党委、政府和各有关部门提供决策参考。

（二）明确重点环节。要严格按照论坛活动的时限要求进行精心安排，做到任务明确、进度明确、责任明确，重点抓好组织发动、论文评审、成果转化、舆论宣传等环节的工作。在组织发动阶段，要广泛调研、精心策划活动方案，全面推进筹备工作。同时，广泛宣传，动员广大青年人才积极参与论坛活动。在分论坛举办阶段，要提前向组委会办公室报送举办时间，精心组织实施分论坛活动，以科学有效的方法推荐优秀青年人才参加主论坛活动。在成果转化阶段，要认真总结分论坛工作，切实做好成果统计。需要强调的是，为了便于组委会全面了解论坛活动进展情况，要坚持定期情况报送制度。论坛启动时，要及时将活动方案报论坛组委会办公室；分论坛举办期间，随时报送活动开展情况；分论坛结束后，及时上报总结报告及成果转化情况。

(三)创新活动形式。各分论坛要不断创新论坛举办形式，突出论坛活动特色。在组织方式上，坚持上下联动、左右互动、层层遴选的原则，继续采取“1+X”的形式有序推进。市委组织部、市人事局、团市委负责举办主论坛活动。分论坛包括区域性分论坛和行业性分论坛。分论坛可根据实际情况，设立若干子论坛。40个区域性分论坛由各区县（自治县）党委组织部、政府人事局、团委负责举办。行业性分论坛共设18个，分系统举办，分别由市纪委、市委宣传部、市委政法委、市直机关党工委、市教委、市科委、市交委、市农委、市商委、市卫生局、市国资委、市地税局、市统计局、市工商局、市林业局、市金融办、市工商联、市青联负责组织实施。在活动形式上，在保证庄重、严肃的前提下，提倡丰富多彩，充分展示青年人才的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。

(四)促进成果转化。全面贯彻落实《中国*•青年人才论坛评选表彰试行办法》，积极探索青年人才资源开发新机制，不断拓展青年人才工作新空间，大胆开辟青年人才队伍建设新途径。对论坛中涌现出来的青年才俊，要分层次培养和使用，让青年人才展示才华有机会、发展创业有舞台，最终把举办论坛的过程，变成发现、培养、使用优秀人才的过程。要加大论坛优秀人才的培养力度，建立青年人才论坛优秀人才结对联系培养制度，对活动中脱颖而出的优秀青年人才，按照分级管理原则，由各个行业、各个地区的党政领导进行结对联系；要成立获奖人员联谊会，组织优秀人才赴市外开展国情考察或赴国（境）外研修学习。要完善重要政策建议办理回复制度，坚持智力成果和人才成果并重并用，切实将论坛成果转化为现实生产力。

青年人才论坛范文篇3

在新年刚刚到来之际，市委组织部、市人事局、团市委召开这次会议，主要任务是深入学习贯彻党的十七大精神和近期市委一系列重要会议精神，按照中央和市委关于加强人才工作和人才队伍建设的要求，对20*中国*•青年人才论坛工作进行总结表彰，对今年工作进行动员部署。刚才，姜平同志作了一个很好的报告，和平、贵斌、刘娟同志分别作了交流发言，会议还表彰了优秀论文作者、优秀组织单位和先进工作者。在此，我代表中国*•青年人才论坛组委会，向所有受到表彰的优秀论文作者、优秀组织单位和先进工作者，表示热烈的祝贺！向组织论坛、参与论坛、支持论坛的各级各单位的领导和工作人员，表示诚挚的问候！

近段时间，市委先后召开了三届二次全委会、全市经济工作会、区县党政主要负责同志座谈会等一系列重要会议，对全市人才工作和人才队伍建设提出了许多新要求。中央政治局委员、市委书记同志明确指出，要在全市经济社会的各个领域，全面贯彻落实总书记“314”总体部署，并以此为总纲，推动*又好又快发展，实现*新的跨越。熙来同志强调，要坚持以开放促发展。开放不仅仅是吸引资金，更重要的是要拓展市场，吸引技术和人才。要把*规划好、建设好、管理好，不断提升城市的凝聚力，尤其是吸引人才的能力。熙来同志的重要指示，为我们进一步办好青年人才论坛，加强人才工作和人才队伍建设指明了方向。我们一定要深刻领会，认真贯彻落实。

青年人才论坛自创办以来，坚持不设门槛，海纳百川，已成功举办了两届。论坛活动以其参与对象越来越广泛、活动形式越来越新颖、成果转化越来越丰富，在市内外引起强烈反响，得到了市委的充分肯定和社会的高度评价。可以说，青年人才论坛正在成为发现优秀青年人才的竞技场、研讨富民兴渝良策的大舞台、展示*人文精神和改革发展形象的示范窗，其吸引力、影响力和生命力，在不断释放、持续辐射和进一步扩大。为谋划好20*青年人才论坛，前段时间，论坛组委会办公室组织开展了深入细致的调查研究，广泛听取了有关方面的建议意见，形成了20*青年人才论坛活动总体方案。活动方案的主要内容，已体现在姜平同志的讲话中，我完全赞成。希望各分论坛组委会，以及市级各有关部门，按照“论坛是舞台，内容是关键，使用是目的，组织是保障”的思路，增强开放意识，突出发展主题，树立改革形象，真正把青年人才论坛办成一个发展的论坛、改革的论坛、创新的论坛。

下面，我就认真贯彻落实市委一系列重要会议精神，举办好20*青年人才论坛，讲三点意见：

一、提高思想认识，进一步增强办好中国*•青年人才论坛的责任感和使命感

青年人才是党和国家事业发展的希望，是*改革发展的中坚。举办青年人才论坛，是市委、市政府立足于宽视野发现优秀青年人才、大范围汇聚青年人才智慧、多角度展示*改革发展形象作出的一项重大举措。市委、市政府对论坛活动高度重视，将其定位为实施人才强市战略的重要品牌。各级各相关部门一定要站在全局和战略的高度，充分认识举办青年人才论坛的重要意义，切实增强搞好论坛工作的责任感和使命感。

（一）举办中国*•青年人才论坛，是为实现*跨越发展提供人才保证的迫切需要。走过直辖十年的光辉历程，*发生了巨大变化，取得了前所未有的进步。但按照“314”总体部署要求，从承担的历史重任来审视，*的发展仍任重道远。在西部地区12个省区市中，*的发展速度相对较慢，离“率先”的要求还有很大差距。因此，我们必须切实增强工作的紧迫感、危机感、责任感，加快发展步伐，提高发展速度，实现跨越式发展。同时，在经济全球化背景下，开放才能顺应历史潮流，开放才能加快发展。作为内陆城市的*，只有进一步加大开放的力度，才能实现经济社会的跨越发展。要扩大开放，实现跨越发展，关键在人才。我们必须以更加开放的胸襟、更大的改革力度、更为科学的人才工作体制机制，从全世界吸收人才、引进人才、聚集人才。不设门槛、不唯身份、不拘一格的中国*•青年人才论坛，以其上下联动、内外结合、层层遴选的新机制，面向市内外广泛集聚青年才俊，必将为*又好又快发展提供有力的人才支持。

（二）举办中国*•青年人才论坛，是为*统筹城乡发展提供智力支持的有效途径。市委三届二次全委会审议通过的《*市统筹城乡综合配套改革试验的意见》，提出了我市统筹城乡综合配套改革试验的总体思路、主要目标、主要任务和工作重点。按照市委的要求和部署，建设统筹城乡综合配套改革试验区，是当前和今后一个时期总揽全市工作的主线。统筹城乡综合配套改革是为3100万*人民谋福祉的创举，是事关全市人民根本利益的大事。只有充分调动全社会的积极性、主动性、创造性，发动全市人民群众共同参与改革，才能保证改革有广泛的群众基础和不竭的前进动力，也才能使改革顺利推进并最终取得成功。海纳百川、兼容并蓄的中国*•青年人才论坛，围绕*重大发展战略的理论和实践问题，最大限度畅通广大青年人才建言献策渠道，促进青年人才的智慧源泉充分涌流，必将为*推进统筹城乡综合配套改革，破解一道又一道难题，汇聚一批有思想、有深度的建议意见。据统计，前两届论坛共转化政策建议7503条，得到领导批示或被有关单位采纳1143条，这些建议对促进当地和相关部门的工作起到了积极作用。

（三）举办中国*•青年人才论坛，是激发青年人才积极投身*建设发展伟大事业的重要载体。青年人才是人才队伍的主体，是最积极、最活跃、最具有朝气的宝贵资源。中国*•青年人才论坛，作为一个“举贤才、聚良策、展形象”的改革论坛，对青年人才产生巨大的磁场效应，有效激发人才的创造活力和创业热情。从参加论坛活动的青年人才地域看，既有市内各区域、各行业的广大青年人才踊跃参加，也有来自香港、澳门及海外的高层次青年人才登台打擂。从论坛人才成果转化情况看，20*青年人才论坛遴选出的优秀人才，列为结对联系培养对象724人，列为后备干部或重点培养对象884人，提拔任用和晋级晋职457人，分别比2006青年人才论坛增加了15%、9.5%和65%。实践证明，通过青年人才论坛这个平台，可以不断激发优秀人才创新、创业和创造的活力，实现优秀人才施展才华、服务社会的理想抱负。同时，论坛通过广泛宣传，在全社会形成了发现优秀人才、举荐优秀人才、重视优秀人才的良好氛围。坚持办好青年人才论坛，必将凝聚八方智慧，汇聚旺盛人气，在青年人才中形成人人思大事、谋全局、促发展的良好风气。

二、坚持开拓创新，不断提升中国*•青年人才论坛的质量和水平

新时期最鲜明的特点是改革开放，最突出的标志是与时俱进。坚持改革开放和与时俱进，是论坛永葆生命活力的源泉。20*青年人才论坛，要在借鉴前两届论坛成功经验的基础上，完善思路，寻求突破，再创佳绩。

（一）要以宽广视野发现优秀人才，不断增强论坛吸引力。中国*•青年人才论坛，开创了以论坛发现人才、培养人才、使用人才的新机制。要始终坚持论坛活动不设门槛、不唯身份，在更宽领域、更广平台、更大范围选拔人才。要始终凸显论坛活动的大视野、开放性和国际化，突破地域、体制、机制对人才资源开发的限制，汇聚不同地域、不同专业、不同层次、不同所有制的优秀青年人才参与论坛。要加大人才成果转化力度，完善人才成果转化机制，对论坛活动中涌现出来的优秀青年人才，不拘一格，加强培养，大胆使用。要抓紧研究青年人才论坛获奖人员管理办法，建立论坛优秀人才资源库，健全论坛优秀人才联系、培养和使用制度。要坚持“一奖”与“四招”相结合，把表彰奖励优秀论文作者，与全市公开选拔厅（局）级领导干部、公开选拔县（处）级领导干部、公开招录（聘）大学毕业生到乡镇基层工作、公开招聘事业单位工作人员等结合起来，以提高论坛效益，扩大论坛影响。

（二）要广泛征集富民兴渝良策，不断增强论坛生命力。中国*•青年人才论坛，为我市各级党委、政府提供了一个谋发展、出智慧、献良策的智囊库。要紧紧围绕贯彻落实“314”总体部署、建设全国统筹城乡综合配套改革试验区，谋划和推进20*青年人才论坛。要充分发挥广大青年人才锐意进取、思维敏捷的特长，围绕如何推进牵动城乡统筹发展全局的行政体制、城乡规划、土地流转、公共财政、金融服务、社会管理、产业发展等重大制度改革进行深入探讨；围绕如何建立促进城乡人才、资金、技术等要素无障碍流动的配套政策，如何建立城市人才“裂变”、农村人才“聚变”的体制机制，实现统筹城乡人才资源开发等重大问题提出真知灼见。要扩大论坛参与范围，坚持“依托*、面向全国、跨出国门”的原则，以更宽广的眼界征集各类人才的真知灼见。20*年论坛活动要在吸引海外优秀人才参与方面迈出实质性步伐。要加大论坛智力成果转化力度，坚持出版获奖论文集、汇编获奖论文政策建议，并参照人大议案、政协提案的做法，深度挖掘论坛好的建议意见，建立健全青年人才论坛政策建议采纳反馈机制。要建立青年人才论坛成果转化项目库，对转化工作实行项目化管理，切实增强成果转化的实效性。要创新人才使用机制，在青年人才论坛成果转化方面充分体现“四不唯”；突破束缚人才流动的体制机制性障碍，疏通党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才互相流动，专业技术人才进入经济建设主战场的渠道；深化职称制度改革，充分发挥职称评审的指挥和导向作用，把专利发明创造作为科技人员业绩考核和职称评定的重要依据。

（三）要充分展示*改革发展形象，不断增强论坛影响力。举办中国*•青年人才论坛，为*对外展示形象开辟了窗口。直辖十年来，*取得了“打基础、建平台、增后劲”的显著成绩，已成为中国西部最具投资潜力、最具竞争能力、最具发展活力的特大城市。成为全国统筹城乡综合配套改革试验区以后，*进一步成为各类市场主体竞相追逐的焦点，成为各类市场要素加快集聚的热土。我们要充分运用青年人才论坛这个载体，以全新的视角，淋漓尽致地向全世界展示*的体制优势、政策优势、人文精神和发展前景，吸引更多的优秀人才了解*、关注*、建设*。

三、加强组织领导，努力把中国*•青年人才论坛打造成为人才强市战略的重要品牌

各级各相关部门要紧紧围绕打造实施人才强市战略重要品牌和促进优秀人才脱颖而出的目标，切实加强领导，搞好宣传发动，塑造品牌形象。

一是要加强领导，落实责任。各区县（自治县）、各行业系统主管单位要高度重视、加强领导、统筹力量，形成组织部门牵头抓总，人事部门、共青团组织积极配合，社会各界广泛参与的工作格局。组织、人事部门和共青团组织的主要负责同志要亲自抓，协调落实专门工作力量、专项活动经费，做到有人办事、有钱办事，确保整个论坛工作健康发展。各级各相关部门要根据此次会议的安排和部署，迅速启动20*青年人才论坛筹备工作，结合自身实际，尽快研究制定活动方案。要把举办论坛活动与学习贯彻十七大和第三次党代会精神结合起来，与贯彻落实“314”总体部署和建设全国统筹城乡综合配套改革试验区结合起来，与做好新形势下人才工作结合起来，做到业务工作和论坛活动两不误、两促进。市外办、台办、侨办等单位要成为青年人才论坛的重要力量，市发改委、市经委、市劳动和社会保障局、市国资委等经济主管部门要积极为论坛发展献计出力，真正使论坛与*的经济建设和社会发展更加紧密地结合起来，源于实际，不尚空谈，取得实效。

二是要加大宣传，扩大影响。坚持传统宣传方式与现代传媒手段相结合，市内、国内宣传与境外、国外宣传相结合，多渠道全方位、立体式搞好论坛宣传工作，引导好、维护好举办论坛活动形成的倡导学习、鼓励创新、激励成才的良好氛围，进一步扩大论坛活动的影响。要定期召开新闻会，论坛活动重要信息；创办中国*•青年人才论坛专门宣传刊物，对论坛概况、活动进展、成果转化进行广泛宣传；发挥市内主要新闻媒体优势，创新报道方式，丰富宣传载体，不断拓展论坛宣传报道的广度和深度；筹建中国*•青年人才论坛官方网站或开辟青年人才论坛专题网页，吸引市外、海外更多优秀青年人才关注论坛、走进论坛、参与论坛。

三是要精心谋划，打造品牌。论坛组委会办公室要按照科学发展观的要求，认真研究推进论坛常态化、专业化和品牌化工作。要学习借鉴博鳌亚洲论坛、中国—东盟商务与投资峰会等国际会议组织的成功经验，使中国*•青年人才论坛朝着官方举办、民间色彩，定期、定址、非盈利的方向发展，成为*探索选人用人新机制，建设西部地区和长江上游地区人才集聚高地的一个品牌项目。要在主题设计、论题征集等方面进行深入研究，不断提高论坛专业化水平；要创新举办形式，强化组织保障，加大成果转化，真正使青年人才论坛出智力、出人才、促发展。

青年人才论坛范文篇4

在全市上下认真贯彻党的十七届三中全会精神，扎实开展深入学习实践科学发展观活动，加快建设内陆开放高地的重要时刻，市委组织部、市人事局、团市委在这里召开20*中国*•青年人才论坛总结表彰暨2009中国*•青年人才论坛动员部署会。市委常委、组织部长陈存根同志高度重视这次会议，因市委另有重要活动安排不能出席。他反复强调，要精心策划、认真准备、周密部署，要把这次会议开成一个总结成果的会、统一思想的会、鼓足干劲的会。刚才，志杰同志作了一个很好的报告，元楷、德成同志作了交流发言，会议还表彰了优秀论文作者、优秀组织单位和先进工作者。在此，我受存根部长的委托，代表中国*•青年人才论坛组委会，向受到表彰的优秀论文作者、优秀组织单位和先进工作者，表示热烈的祝贺！向积极支持论坛活动的同志们，表示诚挚的问候！

举办中国*•青年人才论坛，是市委、市政府立足于宽视野发现优秀青年人才、大范围研讨富民兴渝良策、多角度展示*人文精神和改革发展形象作出的一项重要部署。论坛创办以来，坚持不设门槛，海纳百川，已连续成功举办三届，共吸引市内外、海内外18万余名青年人才报名参加，1.5万余名优秀人才脱颖而出，征集合理化建议意见7.1万条，活动受众达960多万人次。论坛获奖人员中，被列为结对联系培养对象的2355人，纳入人才库管理的7812人，列为后备干部或重点培养对象的2653人，晋职晋级或调整调动的1152人。论坛活动在市内外引起了热烈反响，得到了市委、市政府，以及中组部、国家人力资源和社会保障部、团中央的高度评价，引起了人民日报、新华社、中央人民广播电台等中央媒体的高度关注，对青年人才论坛发现人才不设门槛，使用人才不拘一格的做法给予了充分肯定，盛赞青年人才论坛是落实党管人才原则的新探索、新举措。市委书记同志高度评价：“青年人才论坛办得很好，很成功，希望能够一年一年办下去，越办越好，为*的建设和发展作出更大的贡献。”

为谋划好2009中国*•青年人才论坛，今年8月以来，论坛组委会办公室开展大量深入的调查研究，广泛征求社会各界的建议意见，制定了论坛活动方案。《方案》的主要内容已经体现在志杰同志的讲话中，我完全赞成。希望各分论坛组委会，以及市级各有关部门，切实把办好青年人才论坛作为一项重要任务抓紧、抓好、抓实。下面，我就举办好2009中国*•青年人才论坛活动，讲三个方面的意见：

一、青年人才论坛要顺应科学发展的新要求和社会各界的新期待，不懈努力，越办越好

青年人才朝气蓬勃，思维敏捷，最具创新潜力，是*改革发展的重要力量。举办青年人才论坛，将广大青年才俊的智慧和力量集聚到加快*发展的重大任务上来，是一项具有重要现实意义和深远战略意义的活动。三届论坛的成功举办，彰显出了越来越强的生命力、吸引力和创造力。

（一）举办青年人才论坛，是荟萃智慧、鼓励创造的重要平台。同志在20*中国*•青年人才论坛主论坛上指出，纵观人类历史，无论是伟大的文学家、艺术家、科学家，还是政治家、思想家，中青年时代是人生最有创意的时代，我们一点也不能“小看”年轻人的智慧。世界上伟大城市的发展，都伴随着一群有创意、能实干的青年。当前，全市上下正在认真学习贯彻党的十七届三中全会和市委三届三次全委会精神，以“314”总体部署为总纲，进一步解放思想、扩大开放，着力打造宜居*、畅通*、森林*、平安*、健康*，加快建设全国内陆开放高地。实现这些宏伟目标，必须充分调动全社会的积极性、主动性和创造性，共同为之努力奋斗。举办青年人才论坛，鼓励青年才俊围绕全市重大发展战略进行深入调查思考，积极建言献策，有利于为*的发展不断注入新鲜活跃的思想，形成强大的创造活力和前进动力。

（二）举办青年人才论坛，是培养人才、吸引人才的有效途径。论坛坚持不设门槛、海纳百川、兼容并蓄，突出论坛活动的大视野、开放性和国际化，将论坛对象由市内拓展到市外、境外和海外的优秀青年人才，吸引不同身份、不同专业、不同区域的优秀青年人才参加，给青年才俊提供了脱颖而出的畅通渠道。特别是去年存根部长提出“一奖”与“四招”相结合，把表彰奖励优秀论文作者，与全市公开选拔县（处）级以上领导干部、公开招录（聘）大学毕业生到乡镇基层工作、公开招聘事业单位工作人员和机关事业单位中层干部竞争上岗结合起来；市委组织部、市人事局、团市委制定出台《中国*•青年人才论坛评选表彰试行办法》，以“赛场选马”的方式，打破了发现人才的渠道梗阻、评价人才的标准差异、使用人才的体制障碍，在干部人事制度改革和人才工作体制机制创新方面，进行了大胆尝试，引起了热列反响，收到了较好效果。

（三）举办青年人才论坛，是展示形象、汇聚人气的助推手段。举办青年人才论坛的过程，就是展示*人文精神和改革发展形象的过程。通过青年人才论坛这一示范窗口，宣传*、推介*、展示*，对内能够凝聚人心、强化直辖意识，增强全市广大青年人才的自豪感、使命感和责任感，进一步解放思想、更新观念、扩大开放；对外能够提高知名度、增强认同度、扩大影响力，让更多的市外优秀青年人才，关注*、热爱*、走进*、建设*。

各级党委、政府及组织人事部门、共青团组织，一定要从全局和战略的高度，充分认识举办青年人才论坛的重要意义，切实增强搞好论坛工作的责任感和使命感，积极主动地推进论坛活动健康发展。

二、青年人才论坛要朝着人才强市战略重要品牌的目标，积极探索，开拓创新

经过三年来的不懈努力，青年人才论坛的品牌意识、品牌形象、品牌效应日益增强，但离市委、市政府提出把论坛打造成为实施人才强市战略重要品牌的目标还有差距。要进一步宽阔眼界、宽阔思路、宽阔胸怀，紧紧围绕促进*科学发展的重大战略、重要决策和重点工作，切实找准论坛活动与经济社会发展的结合点，加大论坛的探索创新力度，不断提升论坛的质量和水平，着力推进论坛品牌化、专业化、常态化。

（一）要以更宽广的平台发现优秀青年人才。要始终坚持论坛活动不设门槛、不唯身份，在更宽领域、更广平台、更大范围选拔人才。要突破地域、体制、机制对人才资源开发的限制，汇聚不同地域、不同专业、不同层次、不同所有制的优秀青年人才参与论坛。要始终做到点面结合、条块互动、上下联动，推动区域内、行业内、体制内青年人才交流合作，促进不同区域、不同行业、不同体制之间青年人才的智慧碰撞，最大限度、最大范围、最大空间激发青年人才的活力，增强论坛活动的吸引力和凝聚力。

（二）要以更鲜明的主题荟萃富民兴渝良策。青年人才论坛为我市各级党委、政府提供了一个谋发展、出智慧、献良策的智囊库。论坛主题要贴近中心、着眼大局、服务发展，坚持理论命题和实践命题相结合，进一步体现时代性和区域性。2009中国*•青年人才论坛要围绕贯彻落实“314”总体部署、加快把*建设成为我国内陆开放高地来谋划和推进。要充分发挥广大青年人才锐意进取、思维敏捷的特长，围绕如何建设宜居*、畅通*、森林*、平安*、健康*等方面的重大理论和实践问题进行深入探讨。要进一步扩大论坛参与范围，继续坚持“依托*、面向全国、跨出国门”的原则，鼓励和引导各个地区、各个行业、各条战线的青年人才，特别是海外高层次人才为*的建设发展贡献智慧。

（三）要以更丰富的形式展示*人文精神和改革发展形象。要充分运用青年人才论坛这个载体，以全新的视角，淋漓尽致地向全世界展示*的体制优势、政策优势、人文精神和发展前景，吸引更多的优秀人才了解*、关注*、建设*。要不断创新论坛举办形式，突出论坛活动特色。要把举办论坛活动与学习贯彻党的十七届三中全会精神、市委三届三次全委会精神和开展深入学习实践科学发展观活动结合起来，与贯彻落实“314”总体部署和加快建设内陆开放高地结合起来，与做好新形势下人才工作结合起来；要把辩论赛、风采展示等与主旨演讲结合起来，整合资源，形成合力，实现资源效益最大化。

（四）要以更有力的措施转化论坛成果。三届论坛活动涌现出了一大批人才成果和智力成果，论坛成果转化工作要不断规范化、制度化。要坚持公开、公平、公正的原则，真正把品德、知识、能力，尤其是业绩，作为衡量人才的主要标准，实现组织意图、群众意见、个人意愿相结合，人才的品行、才能、资历与任职岗位相匹配，以提升论坛的公信度和品牌形象。各地、各部门要认真贯彻落实《中国*•青年人才论坛评选表彰试行办法》，按照《试行办法》有关规定，落实有关优惠政策，定期不定期组织获奖人员参加学习考察培训活动；对表现突出的，要积极向组织、人事部门及其他用人单位推荐；要积极组织优秀论文获奖人员参与有关重大发展战略、重点建设项目、重点科研课题的调研咨询活动，充分发挥青年人才的智囊作用。各地、各部门要高度重视论坛活动汇集起来的优秀智力成果，精心梳理、认真研究论文中提出的重要观点、创新思路和工作建议，通过人大议案、政府建议、政协提案等形式，送交相关单位，用以推动工作，促进发展。

三、青年人才论坛要进一步加强领导，精心组织，多出成果

新一届青年人才论坛与前三届论坛相比，要求更高、对象更广、任务更重，各级各相关部门要加强领导，精心谋划，统筹安排，抓紧启动，切实做到思想到位、措施到位、落实到位，确保论坛活动顺利开展。

（一）加强组织领导。各区县（自治县）、各行业系统主管单位要高度重视、加强领导、统筹力量，形成组织部门牵头抓总，人事部门、共青团组织积极配合，社会各界广泛参与的工作格局。各级党委、政府要落实相应的工作机构和专职人员，在人员、资金、时间等方面予以保证，确保整个论坛工作健康发展。

（二）加大指导力度。论坛组委会办公室要切实做好督导检查工作，将各项政策措施落到实处。各级各相关部门要根据此次会议的安排和部署，迅速启动论坛筹备工作，结合自身实际，尽快研究制定活动方案。要注重统筹、合理安排、搞好结合，做到业务工作和论坛活动“两不误、两促进”。

青年人才论坛范文篇5

一、论坛主题

论坛以坚持科学发展观为指导，以“构建中心与科学发展”为主题，针对**直辖、**区域性中心城市建设进行深入研究和广泛探讨。论坛要重点研讨打好直辖牌、民族牌、实现科学发展的总体思路、主要目标和主要对策、政策问题；**直辖市在全国发展大格局中的战略地位和作用问题；**直辖10年的发展变化及主要差距问题；把**建成区域性中心城市的主要目标和基本途径问题；与时俱进培育**人文精神与提升城区居民素质的问题；探索完善符合**区情规范高效行政管理新路问题；培养适应**经济社会发展要求的高素质干部队伍问题；营造更具活力更加开放发展环境的问题；关于构建和谐**的问题，以及关系“直辖使命与科学发展”、“构建中心与科学发展”的其它重大理论和实践问题。

二、活动时间

**年11月下旬至**年2月中旬。

三、参与对象

全区各行业、各单位的优秀青年人才。

四、组织形式

按照上下联动、左右互动、层层遴选的原则，由区委组织部、区人事局、团区委举办1个主论坛，按街道镇乡、系统、行业三个层次设置13个分论坛。街道镇乡论坛由区人事局负责举办，9个系统由各系统党委举办，3个行业分别由区卫生局负责组织卫生系统的分论坛活动、区国资办负责组织重点国有企业的分论坛活动、区工商联负责组织民营经济组织的分论坛活动。各分论坛要确保各类人员的广泛参与，保证活动开展的覆盖面。分论坛与主论坛之间，要统筹设计，注重衔接，联动推进。分论坛活动期间，组委会将指导分论坛活动的开展。

五、活动程序

论坛活动分四个阶段进行：

组织发动阶段（**年11月下旬至**年1月中旬）。各分论坛负责单位要认真策划活动方案，于12月1日前上报区论坛组委会批复。各分论坛责任单位要大力宣传论坛活动，组织所辖单位或行业做好1－2名参选者的推荐工作。

区分论坛举办阶段（**年1月下旬）。各分论坛责任单位组织各自负责的单位或行业参选者举办分论坛活动。2月1日前，区人事局选送3－5名、9个系统和3个行业各选送1－2名优秀青年人才参加区主论坛举办的活动；并向区论坛组委会办公室报送分论坛论文成果、活动总结。

区主论坛举办阶段（**年2月上旬）。主论坛结束后，评选5名优秀青年人才上报区论坛组委会。

推选优秀青年代表参加**中国**·青年人才论坛活动阶段。论坛组委会进行综合评选，确定我区参加**中国**·青年人才论坛的正式人选，并向市论坛组委会办公室报送我区论坛论文成果、活动总结。（**年2月中旬）。

青年人才论坛范文篇6

同志们：

根据会议安排，受姜平部长的委托，下面，我代表中国*•青年人才论坛组委会，总结20*中国*•青年人才论坛工作情况，部署20*中国*•青年人才论坛主要工作任务。

一、关于20*中国青年人才论坛的工作情况

在市委、市政府的坚强领导下，20*年1月至7月，市委组织部、市人事局、团市委举办了20*中国*•青年人才论坛活动。论坛以“统筹城乡发展，扩大改革开放”为主题，广聚英才，荟萃智慧，研讨发展，取得了圆满成功。与前两届论坛相比，参与范围更广，活动形式更新，活动成果更丰，社会影响更大，得到各级领导的高度评价和社会的广泛认同。主要呈现出以下6个特点：

一是组织领导坚强有力。市领导高度重视论坛工作，熙来书记亲自出席主论坛，会见优秀论文作者，并在会上发表了重要讲话。鸿举市长、光国主任、元敏主席，事忠部长、敬业书记、存根部长、慕冰副市长、小军副市长、月明副市长等市领导出席了主论坛或分论坛活动，指导论坛活动的开展。存根部长作为论坛组委会主任，亲自审定论坛方案，组织研究论坛工作，多次对论坛活动作出重要指示，为论坛的健康发展把关定向。根据论坛工作的需要，为了充分发挥论坛组委会的统筹协调职能，使论坛活动更好服务全市经济建设和社会发展，增加市发改委、市科委、市劳动和社会保障局为成员单位，充实了论坛组委会力量。57个分论坛也都成立了高规格的领导机构，市纪检监察系统、市工商系统、市金融系统分论坛和团市委海外分论坛的组委会主任均由单位主要领导担任。

二是参与范围大幅拓展。本届论坛共吸引市内外6.3万名青年人才报名参加，收到论文2.63万篇，合理化建议意见3.7万条，活动受众达401万人次。增设了纪检、工商、统计及海外分论坛，报名参加论坛人数、提交论文数和活动受众人数，较前两届有明显增加。特别是海外分论坛，吸引了2174名外籍青年和海外留学生报名参加，收到118篇来自美国、加拿大、英国等27个国家的外籍青年和海外留学生提交的论文，成为本届论坛的一大亮点，较好地实现了青年人才论坛依托*、面向全国、跨出国门的目标，为促进*大开放大发展凝聚了一大批青年才俊和旺盛人气。

三是舆论宣传广泛深入。论坛组委会办公室编印了3期中英文版《青年人才论坛》，开通了中英文版的中国*•青年人才论坛官方网站，更新了青年人才论坛专题网页，登陆网站和网页的人数达10万余人次；在人民日报、光明日报、人民网、新华网等中央新闻媒体，定期推出深度宣传报道；在*日报、*电视台、*广播电台，开设了论坛活动宣传专栏；在主城区车站、码头，制作了65块户外宣传广告；在解放碑、观音桥、三峡广场等商业步行街，滚动播放论坛活动宣传片。通过全方位、多渠道、立体式的宣传活动，在全社会营造了关心论坛、支持论坛、参与论坛的浓烈氛围。

四是组织形式丰富多彩。主论坛组织了现场演讲、交流互动、专家点评等活动，增强了活动的互动性和实效性。各分论坛结合本地区和本行业实际，因地制宜举办了网上论坛、征文比赛、现场演讲、人才交流、现场招聘、技能大赛等形式多样的活动。比如，江北区把选手现场演讲与观众民主测评相结合，提高了论坛选拔优秀人才的公信度；沙坪坝区开设了“海外人员”子论坛，使青年人才论坛活动实现跨领域、跨系统、跨国界；北碚区开设了“干部大讲坛”、“经济发展论坛”；市工商局开设了局机关、“一圈”、“两翼”3个子论坛等，丰富了论坛活动形式。

五是成果转化力度加大。各分论坛根据《中国*•青年人才论坛评选表彰试行办法》的规定，积极探索论坛成果转化途径。比如，璧山县制定四个“一定”办法，即人才论坛涌现出来的优秀人才在干部选拔任用人员中要占一定比例，在列入后备干部或者重点培养对象人员中要占一定比例，在组织培训或外出考察人员中要占一定比例，在社会团体等组织优先推荐对象人员中要占一定比例；丰都县提出“四个一批”的思路，即利用届中调整推荐提拔一批，利用“三峡之光”和“西部之光”计划选送进修一批，对表现突出的在聘用职称时推荐一批，利用公开选拔、公开招录、公开招聘等机会录（聘）用一批；江津区推出了“四个联动”的举措，即与“51115”人才工程联动，与建立人才工作联系点联动，与优秀人才培训基地联动，与发挥高级专家人才作用联动等。在人才成果转化方面，本届论坛遴选出的优秀人才，被列为结对联系培养对象的867人，被纳入人才库管理的3275人，列为后备干部或重点培养对象的962人，被提拔任用、工作调动和晋级晋职的418人，以其它形式转化的573人。在智力成果转化方面，57个分论坛组委会将收到论文的建议意见进行了梳理，并向本地区的党政领导或本行业相关单位作了反馈；主论坛将分论坛推荐的275篇优秀论文汇编成册，并将优秀论文提出的政策建议报市委、市政府领导参阅，推荐有关部门负责人阅研，扩大了论坛智力成果共享范围。本届论坛征集的37630条意见和建议，到目前,得到各级领导批示的247条，报送主管部门获得反馈意见或得到采纳的524条，被有关单位组织论证或立项的491条，通过其它途径转化的4624条，这些建议和意见有效推动了全市经济社会发展。

六是论坛机制逐步完善。市委组织部、市人事局、团市委出台了《中国*•青年人才论坛评选表彰试行办法》，明确提出在公开招录、公开招聘、公开选拔和机关中层领导干部竞争上岗工作中，对论坛活动中涌现出来的优秀青年人才予以政策倾斜，为论坛实现科学发展提供了强有力的制度保障。建立了论坛组委会办公室定期议事制度，坚持每月召开1次办公室主任（扩大）会议，推动论坛日常工作制度化、规范化。建立了重要建议意见办理回复制度，将论文中提出的重要观点、创新思路和工作建议，通过人大议案、政府建议、政协提案等形式，送交相关单位，推动工作，促进发展。开展了分论坛督导工作，由市委组织部、市人事局、团市委分管领导带队，深入各分论坛，就机构设置、工作力量、活动方案、经费保障、成果转化等内容，实地开展督导，确保各分论坛活动稳步推进、健康发展。

20*中国*•青年人才论坛的圆满成功，得益于市委、市政府的坚强领导，得益于组委会各成员单位的密切配合，得益于各分论坛的共同努力，得益于广大青年人才的积极参与。借此机会，我代表论坛组委会，对给予论坛活动大力支持的各有关单位和各界人士，表示衷心的感谢！

二、关于20*中国*•青年人才论坛的主要工作

按照中国*•青年人才论坛组委会的统一安排，20*中国*•青年人才论坛于20*年11月至20*年6月间举行。为谋划好新一届青年人才论坛，今年8月以来，在存根部长的领导下，论坛组委会办公室先后组织开展了中国*•青年人才论坛品牌化问题研究，向全社会广泛征集20*中国*•青年人才论坛的主题和论题，召开了一系列调研座谈会，听取了有关专家和各分论坛组委会负责同志对举办20*中国*•青年人才论坛的建议意见。在此基础上，论坛组委会办公室研究起草了《20*中国*•青年人才论坛方案》，印发了《关于举办20*中国*•青年人才论坛的通知》。各分论坛组委会要按照《通知》要求，结合贯彻党的十七届三中全会和市委三届三次全委会精神，结合开展深入学习实践科学发展观活动，认真抓好落实。

(一)突出论坛主题。20*中国*•青年人才论坛，要认真贯彻落实“314”总体部署，围绕“科学发展与内陆开放”这一主题，组织各区县（自治县）、各行业、各单位的优秀青年人才，市外、海外的高层次青年专家，从建设宜居*、畅通*、森林*、平安*、健康*等方面，着重研讨在大开放大发展中贯彻落实科学发展观问题；完善城市功能，加快统筹发展，建设长江上游经济中心问题；以市场体系建设为依托，加快建设长江上游商贸物流中心问题；完善“两翼”共同发展体制机制问题；打造服务外包软环境，加快建设服务外包示范区问题；统筹全市旅游资源开发利用问题；推进农村新一轮改革与发展问题等等，为党委、政府和各有关部门提供决策参考。

（二）明确重点环节。要严格按照论坛活动的时限要求进行精心安排，做到任务明确、进度明确、责任明确，重点抓好组织发动、论文评审、成果转化、舆论宣传等环节的工作。在组织发动阶段，要广泛调研、精心策划活动方案，全面推进筹备工作。同时，广泛宣传，动员广大青年人才积极参与论坛活动。在分论坛举办阶段，要提前向组委会办公室报送举办时间，精心组织实施分论坛活动，以科学有效的方法推荐优秀青年人才参加主论坛活动。在成果转化阶段，要认真总结分论坛工作，切实做好成果统计。需要强调的是，为了便于组委会全面了解论坛活动进展情况，要坚持定期情况报送制度。论坛启动时，要及时将活动方案报论坛组委会办公室；分论坛举办期间，随时报送活动开展情况；分论坛结束后，及时上报总结报告及成果转化情况。

(三)创新活动形式。各分论坛要不断创新论坛举办形式，突出论坛活动特色。在组织方式上，坚持上下联动、左右互动、层层遴选的原则，继续采取“1+X”的形式有序推进。市委组织部、市人事局、团市委负责举办主论坛活动。分论坛包括区域性分论坛和行业性分论坛。分论坛可根据实际情况，设立若干子论坛。40个区域性分论坛由各区县（自治县）党委组织部、政府人事局、团委负责举办。行业性分论坛共设18个，分系统举办，分别由市纪委、市委宣传部、市委政法委、市直机关党工委、市教委、市科委、市交委、市农委、市商委、市卫生局、市国资委、市地税局、市统计局、市工商局、市林业局、市金融办、市工商联、市青联负责组织实施。在活动形式上，在保证庄重、严肃的前提下，提倡丰富多彩，充分展示青年人才的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。

(四)促进成果转化。全面贯彻落实《中国*•青年人才论坛评选表彰试行办法》，积极探索青年人才资源开发新机制，不断拓展青年人才工作新空间，大胆开辟青年人才队伍建设新途径。对论坛中涌现出来的青年才俊，要分层次培养和使用，让青年人才展示才华有机会、发展创业有舞台，最终把举办论坛的过程，变成发现、培养、使用优秀人才的过程。要加大论坛优秀人才的培养力度，建立青年人才论坛优秀人才结对联系培养制度，对活动中脱颖而出的优秀青年人才，按照分级管理原则，由各个行业、各个地区的党政领导进行结对联系；要成立获奖人员联谊会，组织优秀人才赴市外开展国情考察或赴国（境）外研修学习。要完善重要政策建议办理回复制度，坚持智力成果和人才成果并重并用，切实将论坛成果转化为现实生产力。

青年人才论坛范文篇7

县卫生局在深入学习实践科学发展观活动中，按照县委的统一部署，规定动作不走样，自选动作多种多样，结合2009中国*青年人才论坛垫江分论坛卫生子论坛掀起学习实践科学发展观活动的热潮，举办了一次学习实践科学发展观演讲比赛。

一、领导重视.县卫生局将学习实践科学发展观活动作为当前卫生工作的一项重要工作来抓，成立了由局党委书记、局长刘卫东任组长，局党委副书记、副局长程思旭为副组长的领导小组，切实加强领导，并设立了专门机构负责日常活动工作。结合2009中国*青年人才论坛垫江分论坛卫生子论坛，在县级医疗卫生单位设6个单位论坛，25个乡镇（中心）卫生院设7个片区论坛，单位论坛和片区论坛分别组织广大职工特别是青年职工积极参与，要求每位职工结合垫江卫生工作实际，特别是结合本单位实际，以“如何践行科学发展观，围绕建设卫生新高地和川渝东部区域性卫生中心”等重大理论和实践问题进行深入研讨，撰写论文和演讲稿。

二、层层筛选.6个单位论坛和7个片区论坛分别对职工所撰写的论文进行评分，在350多篇论文中评定出39篇优秀论文推荐给卫生局，再由卫生局组织有关专业人士对收到的论文进行评分，推选出14篇论文进行公开演讲比赛。

三、公开演讲.2009年3月31日下午2：00在县中医院六楼会议室举行学习实践科学发展观暨青年人才论坛演讲比赛，14篇初选论文的撰写者（演讲者）在演讲大会依次进行公开演讲。全县医疗卫生单位党政领导、县级医疗卫生单位部分中层干部，卫生局机关全体职工250多人观看了演讲比赛，并邀请县委学习实践科学发展观活动指导三组、县委研究室、县府办、县政协、县委宣传部、县人事局、县卫生局等部门的七位领导做评委进行现场评分。整个演讲比赛历时4个多小时，演讲天才英姿展现，优秀论文和优秀人才脱颖而出。通过评委们客观公正的评比，评选出了5篇优秀论文和5篇参赛论文，现场颁发了荣誉证书和奖励，并将14篇参赛论文装订成册，巩固实践论文成果。

四、成效显著.县卫生局通过组织这次演讲比赛，经过层层组织发动和全体职工的积极参与，据统计，共收到500多条意见和建议，从而激发了卫生系统广大职工爱学习、勤思考、谋发展、献良策的良好氛围，深受广大干部职工和社会的好评。在现场观摩的部分职工说：象这样的活动很好，很有成效，既丰富了学习实践科学发展观活动的内涵，又激发了全系统职工爱学习、谋发展的工作热情。

青年人才论坛范文篇8

一、指导思想

以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，牢固树立科学发展观和科学人才观，贯彻落实“科教兴区、人才强区”战略，紧紧围绕区经济和社会事业发展的各项任务，建立青年人才学习提高的平台，搭建联系沟通的桥梁，拓展锻炼成长的载体，抓好人才源头队伍建设，为推进“三个文明”建设与构建和谐社会提供人才储备。

二、工作职责

区青年人才协会及各分会是区各界青年自愿组织、自我管理、自我服务、自我提高的群众团体，其工作职责主要有：

1、学习锻炼，提升素质。组织青年人才开展讲座、论坛、读书活动等，提高青年人才理论素养和综合素质。

2、交流协作，凝聚人才。组织青年人才开展各类交流活动，加强相互间的沟通和了解，增强团结意识和团队精神，在比、学、赶、帮、超中提升能力。

3、建言献策，服务。组织青年人才围绕区域经济和社会发展的热点、难点及瓶颈问题调研、分析和研究，提出对策，为各级领导决策提供参考。

4、加强管理，建设队伍。发挥好各界青年人才联谊的桥梁和纽带作用，加强青年人才的自我管理，促进青年人才队伍自身建设。

三、入会条件及程序

（一）申请参加区青年人才协会的人员应具备以下条件：

1、热爱祖国，热爱社会主义，拥护中国共产党的领导，拥护本会章程，愿意积极参加本会的活动。

2、在区域内的国家机关、事业单位、社会中介及各类企业工作；

3、具有本科以上学历或中级以上专业技术职称，部分学历或职称未达到以上条件，但在技术和管理等方面具有一定专长、工作成绩比较突出，经单位党委（组）推荐上报；

4、年龄在35周岁以下；

5、级别在副处级以下（不含副处级）；

（二）申请加入区青年人才协会的程序为：

1、由单位党组织向区青年人才协会推荐本单位优秀青年名单；亦可由青年人才直接向区青年人才协会自荐，由区青年人才协会征询单位党组织的意见；

2、填写《区青年人才协会会员申请表》，提交区青年人才协会秘书处；

3、区青年人才协会理事会或常务理事会讨论通过；

4、报区委组织部、区人才工作协调小组办公室备案；

5、由理事会授权秘书处发给会员证书。

（三）区青年人才协会各分会的入会条件及程序，可根据本单位（系统）实际情况，参照执行。

四、组织设置

区青年人才协会的最高权力机构是会员大会，会员大会每届3年；协会设顾问若干名，理事长1名，常务理事5—8名，秘书长1名，秘书处工作人员3—5名；理事长、常务理事、秘书长由理事会选举产生，秘书处人员由理事会聘任；协会日常工作由秘书处主持。

区青年人才协会各分会的设置可参照区青年人才协会的组织设置执行。各分会可以独立定期开展活动，各分会会长负责制定工作计划并组织实施，并定期向区青年人才协会书面汇报工作。

五、日常管理

1、形成科学管理体制。贯彻落实党管人才的原则，区青年人才协会在区委组织部、区人才工作协调办的指导下开展工作。协会要围绕区人才工作重点确定工作思路，制定工作计划，落实工作措施。

2、开展多种形式的活动。协会要积极拓展有效的工作载体，形成定期交流、参观、研讨机制，拓宽青年人才的视野，提高工作能力和水平。

3、加强日常管理。建立和完善各项工作制度，对协会会员实施动态管理，进行定期考核。对无故不参加本会活动三次以上或不履行会员义务，视情况劝其退会或取消会员资格；会员如有违法违纪或违反本章程的行为，或在所在单位考核为末位或不合格、不称职的，经理事会或常务理事会表决通过，予以除名。

六、具体要求

青年人才论坛范文篇9

为动员组织全市广大团员青年积极参与深入学习实践科学发展观活动，用科学发展观统领共青团工作，团市委日前发出了号召，动员全市团员青年积极参与学习实践科学发展观活动。

一是开展学习实践科学发展观“四个一”活动。广泛组织动员团员青年为全市各项工作科学发展建言献策，积极开展读一本教育书籍、记一本学习笔记、写一篇心得体会、提一条科学发展建议的“四个一”活动。

二是开辟“学习科学发展观电子课堂”。在共青团*市委网站上开辟“科学发展•青年先行”学习实践科学发展观主题教育活动专栏，学习实践活动文件和党的十七大报告、团的十六报告、科学发展观重要论述以及团员青年的征文、心得体会等相关电子学习资料，组织团员青年开展网上学习，深化团员青年对科学发展观的认识，做好教育引导。

三是举办*市第二届青年人才论坛。以“保增长、保民生、保稳定”为主线，围绕“解放思想促发展”的主题开展青年人才论坛活动。针对我市不同地方、不同行业建设发展中存在的问题，组织团员青年共同研讨、共商富民兴市大计，并将活动中的智力成果统一集结供领导决策参考。

四是开展“科学发展岗位建功”活动。深入开展“青年文明号”和“青年岗位能手”创建活动，以典型的示范作用带动各级团组织和团员青年立足岗位，发奋图强，以优异的成绩为推进全市共青团各项工作的发展贡献力量。

青年人才论坛范文篇10

一、加强组织建设，为共青团发展建设提供组织保障

1、组建基层团组织并落实基层团支部书记人选

截止年底，联社共有团员80名，约占全县员工的20%。为了更好的引导青年、凝聚青年、组织青年，联社团委根据联社党委各基层支部结构，同时结合中心社管理和各信用社团员数量情况，成立了机关团支部等14家基层团组织，并在各团支部选任了一名思想进步、作风正派、热爱共青团事业的团员担任支部书记。

2、建立共青团员电子信息档案。

为了增强团支部的内部凝聚力，联社团委收集并整理了联社所有团员的个人信息，特别是对新进员工进行深层次的交流，并编制了一份完整详尽的团员团干信息采集表，全面覆盖了我社所有团员的个人基本信息，包括身份证号码、政治面貌、申请入党情况、婚姻状况、恋爱状况、联系方式等。及时为共青团基层组织管理提供准确、全面的数据采集和上报，实现共青团基层组织工作的计算机现代化管理。同时联社团委也借此机会对每位团员有了较完整的了解，并且使各位团员对组织有了更深的归属感，增强了彼此的信任感。

二、追求卓越创新，加强团员青年思想政治教育工作

一是教育团员青年树立正确的世界观、人生观、价值观，同时对团员青年进行忧患意识教育，教育团员青年一方面以积极的心态面对，另一方面，要努力提高自身素质，不在发展中被淘汰，迎接发展的挑战；二是组织团员青年参加团课学习，联社团委于10月18日邀请了团县委周伟同志对部分团员青年进行了团课教育，同时还集中学习了联社相关文件。

三、搭建发展平台，积极提高青年员工队伍素质

1、组织参加各类学习培训。

一是积极组织青年员工参加上级管理部门举办的各类业务培训，以不断适应经营管理新要求。二是组织团员青年进行文明礼仪服务规范培训，进一步提升我社金融服务水平。三是积极鼓励员工参加各类学历教育、从业资格和职称资格考试和网上业务知识学习活动。

2、组织召开青年员工座谈会。

为了解近年来新招聘的青年员工思想和工作状况，引导和促进他们健康成长，于11月9日和10日分两批召开了新员工座谈会，以来参加信用社工作的70多名大学生员工参加了座谈。会上，新员工积极发言，汇报自己的工作，畅谈自己的职业发展规划，提出对信用社发展的思考与建议，积极与参会领导沟通和交流，取得了良好的效果。

四、积极开展活动，丰富文化建设增强凝聚力

联社团委针对团员青年的特点及实际情况，适时开展了团员青年喜闻乐见的活动。

10月13日联社团委选派优秀团员青年参加省银行业协会举办的“三个办法一个指引”知识竞赛。

10月18日联社团委协助联社工会组织青年员工参加了联社合规文化知识竞赛，青年员工们表现出了很高的参与热情。

这些活动的开展，丰富了团员青年业余文化生活，又增强了团队默契和团队凝聚力。青年活动已经成为团组织服务团员青年的一项重要内容。

五、扎实肯干，配合联社党委团县委工作

10月28日，联社团委积极选派优秀的单身青年员工参与团县委举办的“相约青春，走进煤矿”青年联谊会徐州行活动，更好的加强了全县城区系统、企业团员青年间的交流和沟通，给广大团员青年搭建了一个良好的学习交友平台，同时也增强了城区系统、企业兄弟团委间的了解和交流。

11月25日，联社团委积极配合团县委、大学生村官联谊会承办了县青年论坛沙龙活动，此次活动充分调动了全县青年群体工作的积极性、创造性，针对我县大学生村官的工作、生活以及成长成才过程中遇到困惑的热点问题召开交流，帮助他们树立正确、积极、向上的成长成才观。

12月5日，联社团委积极配合团县委、县卫生局举办的“争做志愿者，建设新”--招募捐献造血干细胞活动。我联社多名团员参加了此次活动，并现场进行了义务献血。

由于联社团委刚成立不久，相关团干部又是各部门、各信用社的骨干，本身就承担了相当繁重的工作任务，所以较难抽出很多时间开展相关活动，还未能在联社内部形成较大的影响力，在深入了解青年员工需求，解决员工实际困难方面还有待加强。在今后的工作中，我们将进一步围绕联社中心工作，努力改进工作中的不足，把团内工作做细做实，努力使团委工作再上一个台阶。

2011年，我们将认真做好团县委部署的各项工作，同时进一步明确团员青年工作重点，认真、扎实、有效地完成一下几项工作：

一、做好团员意识教育，加强青年思想政治工作

结合形势任务教育，强化青年思想政治工作，把握好建党九十周年，等系列活动为契机。将青年思想教育工作寓于个性化、多样化的具体工作中，以形势任务教育为主线，增强团员青年作为联社主力军的使命感和责任感。

1、深化开展形势任务教育。通过形势任务教育工作，引导广大团员青年进一步统一思想，振奋精神，认清形势，明确责任。同时结合联社体制改革及发展的重大问题，准确把握青年关心的热点、难点和焦点问题，及时掌握青年的思想动态。运用专题宣讲会、座谈会等青年喜闻乐见的手段和载体，了解青年员工在信合成长过程中的所思所想，发现有发展潜力的新员工予以特别关注和培养。加强对青年员工的思想引导，植入信合文化。

2、切实抓好“推优”工作。进一步完善推优工作制度，始终坚持把思想上和行动上体现党的先进性要求的青年推荐给党组织，扩大党的群众基础，培育党的政治资源。

3、拓宽青年宣教渠道。发挥现代传媒优势，依托局域网的功能，将网络建成青年相互沟通、坦诚交流的场所，成为团组织新的舆论阵地和新媒体阵地。在联社内网论坛中拟增设《箐采信合》专版，以网上论坛等新手段，吸引青年目光，扩大教育的辐射面、渗透面、参与面，帮助广大团员青年在相互启迪中，提高认识，统一思想。

二、注重青年人才队伍建设，加快青年人力资源开发

青年人才的培育不仅通过“教、育”来促进，更要从理解和尊重的角度鼓励人才的“个性化”发展，把青年的个人理想和联社的整体价值融合起来，最大限度发挥青年潜能，努力盘活青年人才资源。

1、着眼于提高青年综合素质，促进青年的全面发展。推动青年在实践中成才。突出实践锻炼，倡导爱岗敬业的良好作风，进一步发挥青年的生力军作用，不断增强青年的服务本领，以实际行动不断提升联社服务品牌建设。

2、着力于开发青年人力资源。一要继续完善和改进青年人才库建设，最大限度收集青年人才入库，将青年人才库与联社后备干部人才库定期沟通和整合，实现青年人才的优化配置。二要以岗位实践活动为抓手，为青年施展才华提供舞台。通过创建“共青团”号、青年岗位能手、技能比武等主体活动，把更多有才华、有成长潜力的青年人才推到前台，做好青年人才的源头开发和培养。

3、利用团的荣誉激励手段。开展“十佳青年”等项目的评比，以青年典型，鼓舞、影响、带动青年群体，促进广大团员青年共同进步。

三、围绕联社党建要求，加强团建工作

联社团委将按照自身建设和发展的要求结合联社实际和青年特点，以发展的眼光，创新团的工作方式，增强团的凝聚力和战斗力。

1、改进和创新团的支部建设。团支部的工作载体力求创造特色，载体不求多，而在精，各团支部根据部门工作的实际和特点，集中自身优势，发挥作用，开展各项工作。实行团支部档案化管理，便于管理和掌握支部基本状况，同时运用新“五好”团支部考核来全面把握各支部开展活动的即时情况，以静态和动态相结合的方式，进一步加强团支部建设。

2、提高和增长团干部素质。根据联社实际情况，召开公司团员代表大会等工作，进一步加强团委班子自身建设。加强对团干部的教育、培养、管理，扩展团干部的视野，增强团干部的创新能力和创造能力，使团干部真正成为联社青年工作的骨干力量和党的助手。积极吸纳优秀团员、青年党员兼职做的团工作，从而提高团干部的整体素质。

四、积极开展创新活动，提升团组织内在活力

1、举办团员青年系列活动

拟与联社工会一起举办优质文明服务竞赛活动，鼓励团员青年提升服务意识，提高服务技能，提升服务技巧，并做好相关宣传、表彰的工作，在全社上下掀起优质服务的热潮。

2、举办“理财之星”竞赛活动

举办金融“理财之星”活动，通过产品宣讲、综合理财应用等形式，鼓励青年员工多学习、多实践、多运用，在挖掘潜力员工的同时，力争在每年的理财之星的评选活动创出更高的成绩。

3、开展各类团员青年联谊活动

拟与城区系统团委一起组建“兄弟连”，不定期开展青年员工的交流和联谊活动，如举办团员青年羽毛球比赛、足球比赛、比赛、读书（电影）交流活动，在丰富团员青年业余生活的同时，扩大团员青年的交友面。

4、野外拓展训练

拟将全县团员青年分为两批进行野外拓展训练，提高联社团员青年的沟通交流能力，增进相互了解和信任，释放工作压力，激发工作热情，提高工作效率，进一步增强团员青年队伍的凝聚力和团结协作精神，以砺练一支人人都以事业为重、关心集体、开拓创新、勇于奉献、敢于负责的优秀青年团队。