就业局范文10篇

就业局范文篇1

我把“风正一帆悬，潮平两岸阔”作为座右铭，每天警醒自己，深知：“其身正、不令而行，其身不正，虽令不从”。本人作为支部书记，是党规党纪的具体实施者，是就业局科学发展的领导者、推动者。我努力按照“情为民所系，权为民所用，利为民所谋“的要求，做到身先士卒，言行一致，坚持按党性原则办事，客观公正、实事求事的处理问题。我努力对自己高标准，严要求，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不能做的，自己首先不去做，能够坚持用领导干部廉洁自律有关规定的要求来约束自己的言行。在平日里，能加强思想道德修养，保持积极向上的生活情趣，做到自重、自省、自警、自励，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀，真正做到不正之风不染、不义之财不取、不法之事不做，经得起物质的诱惑和金钱的考验。努力给领导班子和干部职工树立良好的形象。

二、认真贯彻落实党风廉政建设责任制，建立健全各项制度。

我注重强化领导责任，班子成员实行“一岗双责”。把反腐倡廉工作与就业工作紧密结合起来，成立就业局党风廉政建设责任制和反腐倡廉工作领导小组，建立由我负总责，认真实行党风廉政建设责任制，认真履行一岗双责，把反腐倡廉工作与本单位的业务工作紧密结合起来，抓好职责范围内的党风廉政建设各项工作和惩防体系建设工作任务的落实。实施党风廉政建设责任制管理，主要负责人与各科室签订了“党风廉政建设责任书”，做到一级抓一级，层层抓落实。围绕就业局“科学发展，推进就业服务再上新台阶”的学习实践活动，制定了“基层向科长看齐，科长向班子看齐，班子向班长看齐，班长向目标看齐”的四看齐目标，着力加强干部作风建设，提高机关效能，改进政风行风。结合深入学习实践科学发展观活动，进一步在全局推进“首问负责制”、“办事公开制”、“服务承诺制”、“限时办结制”、“失职追究制”及“ab岗制”等效能建设六项制度。通过召开座谈会，发征求意见表等形式，向县区、街道（乡镇）、社区及企业进行征询意见。共征求到反馈的各方面意见和建议四个方面共16条。在征求意见、统一认识的基础上，对产生问题的原因进行深刻的剖析，及时制定整改措施，并落实到每位班子成员和承办科室，限期解决。根据局纪委统一部署在全系统开展反对浪费，厉行节约活动。认真贯彻劳动保障系统“五条禁令”，采取有力措施，确保厉行节约各项要求落到实处。规范公务接待和公务用车管理，明确审批权限和审批程序，严格管理。

三、严格执行领导干部廉洁自律规定，着力抓好领导班子和科以上干部的党风廉政建设

我在从严要求自己的基础上，把抓好领导班子及党员领导干部的党风廉政建设，作为一项重要工作，始终不懈地抓住不放。一是切实加强制度建设。我局始终把制度建设作为源头治腐的重要内容。二是加强班子建设。要求班子成员政治上要坚定，决策上要民主，行为上要廉洁，工作上要带头，作风上要扎实，纪律上要严格，享受上要靠后，班子的凝聚力和战斗力得到不断增强。组织和领导作用得到充分发挥。三是加强反腐倡廉学习教育，不断增强党员干部的思想防线。开展反腐倡廉警示教育。组织党员领导干部观看“反腐倡廉警示教育片”，召开“全局反腐倡廉工作研讨会”，把反腐倡廉工作延伸到全市就业系统。进一步坚定理想信念，提高拒腐防变自觉性。四是深入开展各项学教活动。通过邀请专家作报告、开展拓展训练、组织演讲比赛等，强化广大干部职工政治理论的学习教育、形势政策的教育、专业能力的训练提高。五深入开展政务公开。11楼和三楼大厅分别设立了政务公开栏，严格执行政务公开制度，规范了政务公开的内容、程序，扩大了公开的范围和层次。

就业局范文篇2

积极贯彻落实就业政策。一是要切合我市实际，继续完善和补充相关就业扶持政策。二是要协调、督促就业政策的贯彻和落实。三是要加大政策的宣传力度，通过各种途径和方式宣传就业政策。

2.夯实一个基础：

夯实就业服务基础工作。一是继续强化免费就业服务制度。二是要搞好就业援助，以公共就业服务专项活动为载体，加强对就业困难人员服务。加大就业困难人员的认定工作力度，落实好就业困难人员的各项补贴政策。三是做好失业登记工作，加强失业调控，保持就业局势基本稳定。四是深入开展充分就业社区创建工作，稳定发展各类就业服务型企业。五是做好人力资源市场供求分析和劳动力资源调查分析。六是要做好失业人员档案管理工作。

3.抓好五项工作

（1）推进创业促就业工作。一是完善创业服务中心建设，建立创业咨询专家组。二是协调落实创业扶持政策，培育发展创业实体。收集、汇编创业扶持政策、开展创业扶持政策宣传、协调有关部门落实相关扶持政策。三是继续加大小额担保贷款工作力度，完善创业资金支持体系。落实小额担保贷款工作目标责任、提高小额担保贷款发放效率、扩大小额担保贷款的扶持范围。

（2）加强职业培训工作。一是继续以市职业培训公共实训基地为中心，辐射区县、企业、院校和社会培训机构乃至其它部门的培训，不断整合培训实训资源，形成一个较为完整的职业培训体系。二是培训针对性要进一步加强。要切实了解参培者的培训需求，通过全市统一汇总分类后，实施招投标。三是继续推行送培训到乡镇、开展异地培训等方便参培者的培训方式。四是强化培训监管，杜绝培训过程中的弄虚作假行为，杜绝职务犯罪。

（3）加快推进就业服务信息化工作。一是加快推进全市社区和建制村的基层VPN网络的覆面建设。根据全城联网办公运行模式对数据传输的要求，制定各网络节点的带宽参考标准，逐步提高各级数据机房VPN带宽和出口带宽，实现基层节点的互联网数据分流。二是进一步改造升级市局中心机房的网络设施设备。更新综合布线系统，添置服务器、硬件防火墙、硬件防毒墙、路由器、核心交换机、负载均衡器、磁盘阵列（含数据备份软件）、UPS电源、监控操作台、机房专用空调、清风系统、消防系统、防盗系统等设施设备，构建更加规范的标准化数据机房。三是市场化思路建设人力资源市场公共服务网站。重点打造《就业服务网》的互动功能，通过与电信营运商、户外媒体营运商、广电、教育、保险等社会力量的交流合作，将“网页互动”、“短信互动”、“声讯互动”、“广播互动”、“校园互动”等现代信息资源共享模式引入公共就业服务领域，构建面向广大社会公众的具有权威性、便捷性、实时性、广域性、交互性的网络化公共就业服务体系。

（4）加强失业保险促就业工作。一是强化扩面征缴。要加强对不同类型参保单位的分析，通过与统计局数据和其他险种的对比，找出差距，挖掘潜力，强力推进扩面征缴。二是加强基础管理。要强化内部监管和控制；加强基金征、管、用各环节的监督管理，确保基金安全完整；全面实施失业保险业务网上经办。三是要确保失业保险待遇按时足额发放。四是要积极参与配合企业改制工作。

（5）推进农村劳动力转移就业工作。一是要根据农村劳动者创业的地域特点、行业特点，完善相关的就业扶持政策，鼓励创业。二是要加强对农村劳动者的职业技能培训，提高劳动技能，打造更多更具特色的劳务品牌。三是要进一步加强与劳务输入地的有效对接，提高转移输出的质量。

就业局范文篇3

一、抓机构建设，为扎实开展创业培训提供组织保障。

成立了由就业局局长为组长，就业局副局长（兼就业训练中心主任）为副组长，就业局相关股室负责人、各乡镇工商所所长为成员的“创业培训工作领导小组”，进一步健全了工作机制和工作职责，规范了创业培训的教学管理和后续帮扶，为保证我区的创业培训有序开展提供了组织保障。

二、抓培训宣传，努力营造创业带动就业的舆论氛围。

通过广播、电视等新闻媒体开辟创业宣传专栏，并通过各社区管委会向各类失业、待业人员广泛宣传创业培训优惠政策，向他们介绍老学员成功创业的典型事例，增加他们参加创业培训的积极性和自主创业的自信心，为我区创业培训走向健康、有序、成熟的发展这路奠定了坚实的基础。

三、抓项目开发，帮助学员选择创业项目。

我局会同市、区工商、地税、人社、发改、经信等相关部门联合开发了能适合下岗失业人员特别是“4050”人员创业的百货零售、餐饮业、服装零售、家用电器零售、理发及美容保健服务等一百多个创业项目的自主创业项目库，学员通过培训可以根据自己的资金状况在创业项目库中选择适合自已创业的创业项目，从而提升学员自主创业成功率。

四、抓课前准备，为培训顺利开班奠定基础。

在创业培训开班前，认真组织各乡镇筛选学员，严格按照开班要求准备教材，及时为教师准备好教具，提前为参训学员安排食宿，在课程结束时指导学员完成《创业计划书》，并开好总结会，为结业学员发放结业证书。

五、抓跟踪回访，为自主创业学员提供后续服务。

就业局范文篇4

一、办事好事情况

（一）清理塌方，疏通道路。5月份，我县遭受大雨袭击，“三送”工作队在走访排查中发现村老屋组通往组的公路发生山体塌方。一大片泥石横挡在路中央，造成交通中断，给过往群众带来不便。“三送”工作队当即与村委会积极采取应对措施，考虑到村部资金短缺，工作队立即以就业局的名义捐资，联系好铲车以及专门请人进行清理塌方、疏通道路。恢复道路交通正常行驶，方便群众出行，得到了群众的一致好评。

（二）走访慰问群众，送服务解民难。位于村中坑组的饶珠华是社区卫生服务站的老板，“三送”干部在走访慰问中得知他家里的老母亲今年已有83岁高龄，于是立即与县老龄办联系，反映老人家的情况，为老人家办理享受高龄补贴政策，使高龄老人的基本生活得到保障，提高高龄老人的生活质量。

（三）走访慰问少年儿童。在"六一"儿童节来临之际，就业局在乡政府“三送”领导及村支部工作人员的陪同下看望慰问小学的少年儿童，除了送去学生们爱吃的零食外，还为学生们送去书包、新华字典、文具盒、铅笔、橡皮、笔记本、卷笔刀等学习用品，为他们捎来了节日的祝福及问候，同时“三送”干部还去看望慰问困难儿童，给需要帮助的孩子们送去物资及节日的问候。

（四）“七一”看望慰问老党员。“七一”到来之际，就业局三送干部看望慰问村老党员，为他们送去了电热水壶，表达节日的问候。

（五）看望高考优秀生。就业局为取得优异成绩的高考生送上了共计2000元的慰问金。在8月18日那天，就业局驻乡“三送”干部来到考上大学的村下新屋组周洁和上新屋组吴云家中。周洁和吴云今年以优异的成绩分别考取了大学（一本）、大同大学（二本），驻村“三送”干部得知这一喜讯，前去看望并送上了慰问金（一本600元、二本400元），并嘱咐他们要好好学习，不辜负大家都他们的期望。

（六）加固村小厨房，确保学生生命安全。“三送”干部在走访慰问中发现小学的厨房因为连日的暴雨天气造成屋沿脱落，存在安全隐患，于是立即采取措施为厨房加固，保障学生的生命安全。

（七）9月6日上午，就业局三送干部冒雨前往驻点村走访，为每家每户送去热水壶，询问农户的生产生活情况，为群众送去了关怀和温暖，密切了党群干群关系，受到了群众的一致欢迎与好评。

（八）为促进基本公共卫生服务均等化的实现，使群众获得安全、有效、方便的基本公共卫生服务，11月20日至22日，“三送”干部协助乡卫生院开展为65岁以上老人和6岁以下儿童免费健康体检活动，通过“早发现、早诊断、早治疗”以及“未病先防、小病先治”的工作方针筛查相关重大疾病，切实维护群众健康利益，保障群众健康水平，受到老百姓的普遍欢迎。

二、积极争资争项情况

（1）通往道组及组长达近900米的道路一直是坑坑洼洼，特别到了下雨天，非常泥泞，给村民出行带来许多不便。“三送”干部了解情况后，就业局从有限的办公经费中抽出2万元用于平整道路，11月21日开工，到目前为止道路全面完工，使134户人家受益。

（2）通往组至老屋组的道路是一条长达五公里泥路，遇到雨雪天，那就泥泞不堪，实在难以通行，直接影响了300多村民的生产生活问题。修好此路，硬化道路，大约需要125万左右的资金，就业局三送干部与乡村干部一道积极筹划，积极到交通部门争资争项，经过努力，交通部门同意立项并且下拨资金。11月30日，在就业局的帮助下，道路终于开工，得到了老百姓的热烈欢迎和衷心的感激。

3、小学改建争取资金32万元。

4、老屋组、中坑组、高沙组低压线路改造争取资金15万元。

5、中坑组、高沙组吊索桥维修争取资金3万元。

就业局范文篇5

你们好！

在省领导的指导下全县上下深入学习科学发展观活动的热潮中,今天我局在这里组织此次演讲,给我一个展示的平台。我演讲的题目是《科学发展燃就业激情》。

激情是生命的一种存在形式，激情与生命同在。激情伴随着我走过春夏秋冬，走过今天，走向明天。**年，幸运之神成就了我的梦想。使我如愿以偿地迈进了劳动就业局大门。来报到的第一天起，我就下定决心，既然选择了这份职业，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉献给这个庄严地选择，就像鱼儿爱大海，就像禾苗爱春雨、就像蜜蜂爱鲜花！我深深地热爱劳动就业工作。3年来，在平凡而紧张的劳动就业工作岗位上，尽管有时不免平淡、繁琐、劳顿、失落，但更多的是充实、兴奋、快乐、满足、我为劳动就业局承担着贯彻党和政府就业方针、政策、统筹城乡就业，开展就业培训和职业介绍，开展再就业和创业扶持，经办失业保险、实施就业援助，提供劳动保障事务等工作而骄傲，为劳动就业促进地方经济发展而欢呼，为英山大地日新月异的变化而雀跃！

有人曾把劳动就业形象地喻为“经济晴雨表”，因为她直接反映了经济发展的基本态势。为了社会的安定，经济的发展，为了千家万户的和睦幸福，我们担当着“为国分忧”的神圣职责；其实，劳动就业人也是人民的“勤务员”，为了经济的发展，为了群众的利益，扎根一线，挥洒汗水，可以说：劳动就业人是换肩挑担，一头担着国家，一头担着人民！强烈的事业心和高度的责任感，激励着我们要用满腔的热情和辛勤的汗水唱响一曲曲亲民、爱民、为民的激越赞歌。

“以人为本”是科学发展观的核心，与时俱进，开拓创新是我们忠实履行的责任。局长深卫东一心一意为人民群众谋利益，在平凡的工作岗位上干出了不平凡业绩，树立了“人民公仆”的光辉形象，被誉为为山民打造致富金钥匙的人；“优秀星级党员”段志华在农村劳务输出的最前沿，[中华励志网]他以对党的无比忠诚，对事业的高度热爱，对工作的极端负责，用辛勤的汗水和心血使全县19000多名外出务工人员找到了称心的岗位，被务工人员的亲切地成为“贴心人”。正是这些奉民为天、为民服务的劳动就业局人，正是这些拼搏、奋进的劳动就业局人，正是这些服务群众的劳动就业局人，用真诚奉献，塑造了劳动就业干部职工在人民群众心目中的光辉形象。从而我县被评为“全国劳务输出示范县”和叫大江南北的“荆楚缝纫妹”荣誉称号。

在新时期的社会主义建设中，就业是民生之本，也是构建社会主义和谐社会的重要内容。为了争取更多的就业资金和就业项目，我们劳动就业局人抓住劳动和社会保障部、省厅来英山开会、调研、检查等有利机会，积极汇报，主动争取资金和项目。引进了全球最具价值品牌——美国惠普公司“创业援助项目”，创办了下岗女职工的安置和输出平台——“英山县巾帼家政服务公司”，打造了鄂东最大、最强的就业培训基地“卫东职业中专，这些为劳动就业培训注入了新鲜血液，带来了帮扶资金、科学创新技术，使我县劳动就业培训如虎添翼，为帮扶对象铺平了创业之路，指明了创业方向。方眼望去，无论是城镇职工的就业和再就业，还是农民工的培训求职，呒不包含着我们劳动就业业局人的艰辛和汗水，无不寄托着我们劳动就业局的心结与情怀。每当看到为一位外出务工人员找到一份工作欢呼雀跃的样子，看到为下岗职工发放失业救济金露出幸福的微笑，看到经过我们培训创业者成为创业明星时，那是我最幸福、最自豪的时刻。

作为一名劳动就业局人，三年多的劳动就业工作，使我深深地体会到，一次培训就能让农民学到技能，一次介绍就能让一个下岗职工找到工作，几百元救助金就能让一家人对生活充满希望。一缕缕阳光，一滴滴雨露，一丝丝清泉，温暖千家万户的心；今年3月份，一名下岗职工领取失业救济金后激动地说：“如果不是你们劳动就业局及时为我们发放保障金，哪有我们的今天，你们真是咱们的大恩人啊！“听到这些，作为一名劳动就业局人，我怎能不高兴，怎能不自豪！

就业局范文篇6

一、允许困难企业在一定期限内缓缴社会保险费

1、各统筹地区在确保社会保险待遇按时足额支付、社会保险基金不出现缺口的前提下，可允许暂时无力缴纳社会保险费的困难企业缓缴社会保险费。缓缴执行期为2009年之内，缓缴期限最长不超过6个月。

2、符合条件的困难企业可向统筹地区社会保险经办机构提出缓缴社会保险费的申请，经统筹地区劳动保障部门会同财政部门审核并报同级人民政府同意后，报省人民政府批准。失业保险费的缓缴办法仍按《河南省失业保险条例》的规定执行。

3、经核准缓缴社会保险费的困难企业，应与社会保险经办机构签订缓缴及补缴社会保险费的协议，社会保险经办机构可以要求企业提供担保、抵押。

4、经核准缓缴期间，困难企业应继续按规定申报应缴的社会保险费，企业和职工缴费年限连续计算。在核准缓缴期间，发生职工流动、退休、死亡的，该职工欠缴部分应由企业和职工补齐。

5、困难企业经核准缓缴的社会保险费不计收滞纳金。

二、阶段性降低四项社会保险费率

6、统筹地区人民政府在确保参保人员社会保险待遇水平不降低、基金支付不出现缺口的前提下，可在2009年之内适当降低城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的费率，期限最长不超过12个月。各统筹地区劳动保障部门应在认真计算基金结余支付能力的基础上，会同同级财政部门制定降低费率的具体实施方案，经同级人民政府同意后，报省人民政府批准。

7、降低失业保险费率。基金结余能够支付12个月以上失业保险待遇的统筹地区，可申请阶段性降低失业保险费率。费率调整幅度根据统筹地区失业保险基金累计结余、全年缴费金额、申请执行期限等因素具体确定。

8、降低城镇职工基本医疗保险和生育保险费率。统筹基金结余在12个月以上的统筹地区，可一次性适当降低缴费率。困难企业可按统筹地区上年度在岗职工平均工资的60%确定缴费基数。

对2009年退休人员人数超过在职职工人数一定比例的困难企业参加城镇职工基本医疗保险的，统筹地区可根据当地基金支撑能力允许其在3-5年内分期缴纳风险过渡金，2009年度可按应缴风险过渡金总额的20%缴纳。

9、降低工伤保险费率。基金结余能够支付12个月以上工伤保险待遇的统筹地区，可按照工伤保险费率浮动办法，对属于二、三类行业的企业费率下浮一档或两档：2008年度工伤保险待遇支出总额低于缴费总额50%的，费率下浮一档到本行业基准费率的80%；支出总额低于缴费总额30%的，缴费费率下浮两档到本行业基准费率的50%。

10、各地不得降低养老保险费率。

三、使用失业保险基金帮助困难企业稳定就业岗位

11、失业保险基金结余较多的统筹地区在确保当前及今后一个时期按时足额支付失业保险待遇的前提下，可通过开展扩大失业保险基金使用范围试点，对采取在岗培训、轮班工作、协商薪酬等办法稳定员工队伍，并保证不裁员或少裁员的困难企业，使用失业保险基金支付社会保险补贴和岗位补贴。补贴执行期为2009年之内，补贴期限最长不超过6个月。

12、社会保险补贴标准参照当地就业专项资金对就业困难人员的社会保险补贴标准执行，岗位补贴标准参照当地失业保险金标准确定。上述两项补贴，同一企业只能享受一项。已享受缓缴社会保险费的企业不能同时享受社会保险补贴。上述两项补贴由困难企业按月向统筹地区劳动保障部门提出申请，并附稳定员工队伍计划措施和相关凭证，由同级劳动保障部门会同财政部门审核批准。

13、困难企业申请社会保险补贴和岗位补贴实行先缴纳后补贴、先发放后补贴的办法，于批准后的次月起由失业保险经办机构按月划入困难企业银行帐户。

14、困难企业申请社会保险补贴，应提供以下材料：稳定员工队伍的计划措施、符合享受社会保险补贴条件的人员名单、社会保险经办机构出具的上月企业为员工缴纳有关社会保险费的明细账(单)等。

15、困难企业申请岗位补贴，应提供以下材料：稳定员工队伍的计划措施、符合享受岗位补贴条件的人员名单、上月为这部分人员发放工资的明细账(单)、社会保险经办机构出具的上月企业为员工缴纳有关社会保险费的明细账(单)等。

16、统筹地区劳动保障部门要会同财政部门制定周密的失业保险基金使用计划，报同级人民政府批准，并报省劳动保障、财政部门备案。严格基金使用的审批、拨付和监督管理。要将向企业补贴的基金使用情况向社会公布，加强监督和检查，确保基金按规定安全使用。

四、鼓励困难企业开展职工在岗培训稳定职工队伍

17、困难企业开展在岗培训所需资金按规定从企业职工教育经费中列支，不足部分可由就业专项资金予以适当支持。困难企业可凭职工教育经费使用情况、在岗培训补贴申请、培训员工花名册、培训计划等材料，向当地劳动保障部门申请培训补贴，经劳动保障部门审核、财政部门复核后，直接将补贴资金划入企业银行账户。补贴标准不超过豫财办社〔2008〕231号文件规定的职业培训补贴标准的50%，补贴执行期为2009年之内。

五、妥善解决困难企业支付经济补偿问题

18、鼓励和引导职工与企业依法平等协商，采取多种措施共渡难关。对于困难企业经过多方努力仍不得不实行经济性裁员的，可在企业与工会或职工依法平等协商一致后，签订分期支付或以其他方式支付经济补偿的协议。

六、认真做好困难企业认定工作

19、严格界定困难企业范围，本意见所指“困难企业”须同时符合下列条件：

(1)受当前金融危机影响，面临暂时性生产经营困难且恢复有望的；

(2)已制定稳定就业岗位措施且没有裁员或少裁员的；

(3)生产经营活动符合国家及所在区域产业和环保政策的(国家限制的行业和企业除外)；

(4)已依法参加社会保险并按规定履行缴费义务的。

(5)统筹地区人民政府根据当地实际规定的其他条件。

就业局范文篇7

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！

我今年41岁，中共党员，毕业于**美术学院。今天，是党的劳动事业把我推上了前沿，是开放民主的人事制度给了我这次机会。现在我们局的就业科需要一位副科长，需要一位伏首甘为下岗失业人员服务的老黄牛。我从96年就开始从事就业工作，有扎实的工作基础和较多的实践经验，我想挑起这副担子。

说实话，世无完人，我工作了20多年，身上存在着一些不足，比如；缺少锤炼、不够沉稳；自己埋头工作，不向领导反映情况、邋遢；等等。

现在，我已经认识到了，正在改正，并决心以此为新的起点，去攀登一个更新的高度。

之所以来竞聘，我认为自己已经具备如下条件：

一、我有较强的组织能力。从学生时代起，我曾历任班长、团支书、车间主任，副厂长、团工委宣传部长等职务。丰富的经历，使我在组织和工作协调能力上得到过长期的锻炼，为我今天的竞聘打下了坚实的基础；二、我有良好的政治素质。自82年参加工作以来，我曾经21次荣获市直机关工委和市劳动局等单位授予的**市《新长征突击手》、《文明礼貌先进个人》、《读书先进个人》、《优秀团干部》，市劳动局的《优秀共产党员》、《先进工作者》等光荣称号，这些荣誉是我政治思想稳定，踏踏实实，一步一个脚窝的真实记录；三、我有务实的工作作风。我曾经是一名下岗职工，亲身经历和体验过下岗职工的艰辛与疾苦，因此在工作中，我深刻不忘宗旨，尽微薄之力为他们办实事、办好事。我在劳动局开展的“两先两优”活动中，被党组织推选为优秀共产党员的代表，做典型事迹报告，先后多次被评为优秀共产党员；四、我有力争上游的拼搏精神。86年我到劳动部门工作，为了适应新的环境，我自学了劳动人事管理的大专课程，及各种专业知识，以加强自身素质和竞争能力。18年来，面对各种岗位，我都能独挡一面，开拓性的展开工作，多次受到领导的好评。我除了出色的完成好人事管理、职业介绍、社区就业、整顿破产及并轨等项工作，还一直负责就业宣传工作，我编辑了110多期的《**市再就业工程》简报；国家、省、市新闻媒体，播发宣传我市就业工作的稿件700多篇，也渗透着我的心血；我独立在报刊发表各类作品近千篇，连续12年被市委宣传部和新闻单位评为新闻报道先进个人，9次荣获优秀通讯员一等奖；此外，我参加全国、省、市举办的书法美术、再就业征文等竞赛，30多次获得大奖，为我局争得了荣誉，并先后被中国硬笔书法家协会、中国书画艺术研究会、**省漫画家协会、**省劳动学会书画分会、**市美术家协会等众多群众艺术团体聘为理事和会员。

如果这次我能竞聘成功，我将配合科长团结同志，做好我市的就业工作。

一、加强和完善就业统计工作。做好就业状况的统计分析，掌握下岗失业人员再就业的行业流向、形式分类等情况，为政府制定促进就业政策提供依据；二、夯实我市劳动力资源和就业状况数据的基础。随时掌握新成长劳动力、大中专毕业生、复员退伍军人的就业状况，加强动态管理；三、多渠道开发就业岗位，做实实名制。指导社区因地制宜，科学分类，分块启动，利用驻街单位、辖区市场、发展社区服务业、扩大无围墙工厂等各种渠道，培养新的创业带头人，广泛开发就业岗位。

除此，我还将牢记宗旨，放下架子，做到心为民想，利为民谋，权为民用。

如果这次我竞聘失败，对我也是一个鞭策，我会一如既往，甘撒满腔热血，为我所喜爱的劳动事业奋斗终身。

就业局范文篇8

2014年，就业服务工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实“十八”报告精神，按照构建和谐社会要求，抓住实施“民生工程”这个重点，坚定不移地实施更加积极的就业政策，努力增加就业岗位，提高城镇就业率和就业稳定性；紧紧围绕扩大就业和促进创业两大主题，进一步落实就业再就业优惠政策，抓好创业服务平台建设，不断完善公共就业服务体系，深入开展各项就业援助活动，推进工业园区岗位对接工作；加大农村劳动力转移工作力度，努力提高城乡统筹就业水平。

二、工作目标

扎实有效开展就业促进工程，重点在措施更扎实、工作更细致、制度更完善、督导更到位、成效更突出上下功夫。力争实现城镇新增就业3600人，下岗失业人员再就业1400人，其中就业困难对象再就业250人，新增小额贴息贷款1000万元，全区城镇登记失业率控制在4.2%以内。开展创业培训200人、农民工用工企业在岗培训2000人、品牌培训200人；劳动力转移输出25万人，实现劳务收入28亿元；征缴失业保险费基金200万元。

三、保障措施

1、全面落实执行就业再就业的各项优惠政策。积极争取有关部门的支持，进一步优化创业服务环境，如小额担保贷款工作在争取金融部门支持的基础上，尽可能进一步简化贷款手续，为创业者提供资金保证，充分发挥资金效能。切实保证职业介绍补贴、培训补贴、岗位补贴、社保补贴的及时兑现，将各项税费减免的优惠政策落到实处，为失业人员营造更好的就业环境。

2、实施就业岗位开发计划。坚持在促进发展中扩大就业，增加更多的就业岗位。发挥投资和重大建设项目带动就业的作用，通过税收优惠、创业指导服务、社会保险补贴、小额贴息贷款等政策，引导和促进劳动密集型企业、中小企业、民营经济加快发展，最大限度地吸纳就业。

3、全面推进失业保险市级统筹工作。继续将非公经济和农民工参保作为工作重点，进一步扩大失业保险覆盖范围，强化保费征缴；依据政策及时调整失业保险金征缴、发放标准，确保失业保险待遇按时足额发放；严格执行基金财务会计制度，加强稽核、审计工作，强化基金监管，确保基金安全、完整。

4、做好劳动力输转工作，推进农村劳动力转移就业。继续深化跨区域劳务合作和培训，加强劳务输出基地建设，努力拓宽农村劳动力转移就业渠道，面向重点产业、工业园区、新兴报务业，强化就业创业服务，促进劳动力就地就近就业和返乡创业。

5、加强干部队伍自身建设。组织全体职工加强政治学习，以《就业促进法》为指导，加强职工队伍建设和优质服务窗口单位创建工作，讲文明、讲礼貌、热情接待、周到服务，不断提高政策水平和依法行政的能力，提高服务意识和办公效率，努力创建先进单位。

四、2014年十件大事

1、全面推进失业保险市级统筹，完成失业保险基金征缴200万元；

2、实施就业岗位开发计划，推进就业再就业。实现城镇新增就业3600人，下岗失业和失地无业人员实现再就业1400人；

3、做好劳动力输转工作，稳定我区劳务经济。完成农民工劳务输出25万人，实现劳务收入28亿元；

4、统筹协调各培训机构，积极开展各类技能培训。完成农民工用工企业在岗培训2000人、品牌培训200人；

5、完成创业培训200人，带动就业650人，充分发挥创业促就业的倍增效应；

6、切实抓好招商引资及争取无偿资金工作；

7、强化失业保险基金监管，确保基金安全；

8、加强政策宣传，努力扩大就业政策知晓度；

就业局范文篇9

一、进一步明确目标任务，多渠道开发就业岗位

（一）指导思想：按照科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，落实“十一五”时期国民经济和社会发展规划，深入实施“强工兴市”战略，将扩大就业摆在经济和社会发展更加突出的位置，坚持实施积极的就业政策，全面落实“劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业”的方针，统筹管理城乡劳动力资源和就业工作，大力提高劳动者素质和开发就业岗位，着力解决就业困难人员的就业再就业问题，建立市场经济条件下促进就业的长效机制。

（二）主要任务：巩固就业再就业工作成果，增强就业稳定性；认真做好城镇下岗失业人员特别是就业困难人员、城镇新增劳动力特别是大中专毕业生、农村转移劳动力特别是被征地农村劳动力的就业工作；以就业为导向，大力提升劳动者职业技能和创业能力；进一步改善就业环境，全面推进城乡统筹就业；加强失业调控，将城镇登记失业率控制在合理范围内；逐步建立和完善就业与社会保障工作的联动机制和就业再就业长效帮扶机制。

（三）主要目标：20*年至20*年，全市新增城镇就业21000人；组织6000名城镇失业人员、24000名农村劳动力接受就业培训；实现下岗失业人员再就业9000人，其中就业困难人员再就业3000人；农村劳动力转移就业30000人；城镇登记失业率控制在4.5%以内。

（四）多渠道开发就业岗位，千方百计扩大就业。

1、加快经济社会协调发展，促进经济增长与扩大就业的良性互动。在制定涉及全市性的经济社会政策和确定重大建设项目时，要把扩大就业作为重要因素考虑，在注重经济持续发展的同时，确立有利于扩大就业的经济结构和增长模式。加快服务业发展，鼓励和支持具有比较优势、就业容量大的劳动密集型行业和中小企业的发展，增加就业岗位。进一步发挥非公有制经济在吸纳劳动力就业方面的积极作用。

2、统筹城乡和区域经济协调发展，全面实施“强工兴市”战略，加快经济开发区及梅江、游埠、马涧、女埠四个工业园建设，提高就地吸纳劳动力就业的能力。

3、大力开发服务业和社区就业岗位。在镇乡、街道设立就业服务中心，组织开发社区文化、就医、抚老、健身、配送、饮食等便民服务项目岗位和保洁、保绿、保安、保序等利民公益性岗位，开展辖区内的各项就业服务工作。

4、开展跨地区劳务协作和对外劳务输出。进一步加强跨地区劳务协作和有组织的劳务输出工作，积极稳妥地开展境外劳务输出。

5、继续鼓励劳动者自谋职业、自主创业和灵活就业。全面落实就业再就业扶持政策，引导各类人员通过来料加工、从事个体经营、创办经济实体等形式实现就业。发展劳务派遣就业，增强灵活就业人员的就业稳定性。

二、进一步完善和落实再就业政策，促进下岗失业人员再就业

（五）对有劳动能力和就业愿望，符合条件的城镇失业人员免费发放《再就业优惠证》，并提供相应的政策扶持，其中税收扶持政策的对象范围按国发[20*]36号文件规定执行。

1、下列人员可申领《再就业优惠证》：国有和城镇集体企事业单位的下岗失业人员；国有和城镇集体企事业单位关闭、破产需要安置的人员；享受城镇居民最低生活保障待遇的失业人员；城镇其他下岗失业人员中的“4*0”人员（即女40周岁以上，男50周岁以上）；城镇失业6个月以上有抚养义务的单亲家庭、夫妻双失业的失业人员。

2、鼓励自谋职业和自主创业，促进多种形式就业。对持《再就业优惠证》人员从事个体经营的（建筑业、娱乐业以及销售不动产、转让土地使用权、广告业、房屋中介、典当、桑拿、按摩、网吧、氧吧等除外），免收属于管理类、登记类和证照类的各项行政事业性收费，期限最长不超过3年；对经劳动就业部门确认的持《再就业优惠证》人员从事个体经营的（限制的行业同上），按每户每年8000元为限额依次扣减其当年实际应交纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税，期限最长不超过3年。对20*年底前已核减免税费但未到期的人员，在剩余期限内按此政策执行。

统筹解决失业人员自主创业经营场地问题。持《再就业优惠证》的失业人员本人在政府投资创办的商贸市场内首次经营满1年以上的，每年给予年租金10%的优惠，年优惠额最高不超过3000元，期限最长不超过3年。失业人员从事设计、咨询、中介、翻译等不影响周围环境和居民生活的自主创业项目，本人已取得合法产权或使用权的住宅、辅房，经物业管理机构或相关部门出具同意从事经营的证明，可作为经营场所办理工商注册登记。失业人员从事其它个体经营的，可凭规划、建设、城市行政执法等部门核批的临时商业用房和占道经营许可证办理工商登记。

对持《再就业优惠证》人员和城镇复员转业退役军人从事个体经营自筹资金不足的，可提供不超过2万元的小额担保贷款，贷款期限最长不超过2年，到期确需延长的，可展期一次。对合伙经营和组织起来就业的，可根据从业人数和经营项目扩大贷款规模，按每一名持《再就业优惠证》合伙者不超过2万元标准，最高不超过10万元额度给予贷款。对利用上述二类贷款从事服务业项目（国家限制的行业除外）的，由市财政据实全额贴息（展期不贴息）。对其他城镇登记失业人员申请小额担保贷款并从事上述经营项目的，由市财政给予50%的贴息。对符合条件的各类创业人员在户籍所在地的信用社区内从事创业活动，经具体经办贷款业务的金融机构或担保机构资信评估，申请小额贷款的可免除反担保手续。

对于失业人员从事自主创业和跨地区实现就业的给予补助。享受过失业保险待遇的失业人员从事个体经营的，凭工商营业执照（养殖业、种植业、合伙经营的凭相关材料）给予应领失业保险金总额20%的自主创业补贴。享受过失业保险待遇的失业人员跨地区就业的，凭一年以上劳动合同，给予500元的就业补贴。

对失业人员从事来料加工给予扶持。持《再就业优惠证》的失业人员从事来料加工，月收入达到本市最低工资标准的，可凭《来料加工劳务协议》、认定表和个人养老保险、医疗保险缴费凭证，享受社会保险补贴，最长不超过3年；补贴标准为：20*年按养老保险缴费工资6%、医疗保险缴费工资2%，以后年份按养老保险缴费工资8%、医疗保险缴费工资2%。从事来料加工全年月均收入达不到本市最低工资标准的折算给予养老、医疗保险补贴的月数。

3、鼓励用人单位增加就业岗位吸纳就业。对商贸企业、服务型企业（广告业、房屋中介、典当、桑拿、按摩、网吧、氧吧等除外）、劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体，在新增加的岗位中，当年新招用持《再就业优惠证》人员，与其签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，经劳动就业部门认定，税务机关审核，按实际招用人数，在相应期限内按每人每年4800元定额依次减免营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税，期限最长不超过3年。对20*年底前已核准减免税但未到期的企业，在剩余期限内仍按原方式继续享受减免税政策。

同时，对上述企业中的商贸企业、服务型企业招用持《再就业优惠证》失业人员在相应期限内给予社会保险补贴，期限最长不超过3年。社会保险补贴标准均按企业应为所招人员缴纳的养老、医疗和失业保险费计算，个人应缴纳的养老、医疗和失业保险费由本人负担。对20*年底前已核准社会保险补贴但未到期的企业，在剩余期限内按此政策执行。

对符合贷款条件的劳动密集型小企业新增加的岗位，招用持《再就业优惠证》人员达到现有在职职工总数30%以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，根据实际招用人数，按每招一名2万元额度的标准，最高不超过100万元给予贷款。财政贴息、呆坏帐损失补助等按有关规定执行。

鼓励用人单位吸纳本地劳动力就业。用人单位当年新增就业岗位，招用本市城乡劳动力5人以上，且签订1年以上劳动合同，依法参加社会保险，没有发生劳动违法违规行为，按规定向市就业管理服务处进行空岗报告的，按每招一名500元标准给予用人单位新增就业岗位奖。

（六）对持《再就业优惠证》的就业困难人员（就业困难人员是指城镇失业人员中的“4*0”人员，享受城镇居民最低生活保障的失业人员）给予重点提供以下援助和政策扶持：

1、政府、社区投资开发的公益性岗位安排就业困难人员就业，签订1年以上期限劳动合同，月工资不低于本市最低工资标准，并缴纳社会保险费的，经劳动就业部门核定，按实际招用人数，在相应期限内给予用人单位社会保险和岗位补贴。同时按每吸纳1名500元标准给予新增就业岗位奖，社会保险补贴标准按单位为所招用人员缴纳的养老、医疗和失业保险费计算，岗位补贴标准按本市最低工资标准20%计算。上述“4*0”人员在公益性岗位工作超过3年的，社会保险补贴期限可相应延长。对20*年底前已核准社会保险补贴但未到期的，按此政策执行。

2、机关、事业单位利用勤杂岗位吸纳就业困难人员就业的，按公益性岗位标准给予社会保险补贴和岗位补贴。

3、企业新增岗位招用就业困难人员，与其签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，经劳动就业部门核定，按实际招用人数，在相应期限内给予用人单位社会保险补贴，期限最长不超过3年。社会保险补贴标准按企业应缴纳的养老、医疗和失业保险费计算，个人应缴纳的养老、医疗和失业保险由本人负担。

4、鼓励灵活就业，提高从事灵活就业人员的稳定性。对持《再就业优惠证》的“4*0”人员（计算年龄的截止时间至20*年底），从事个体经营或以灵活就业形式实现就业，月收入达到本市最低工资标准并交纳养老、医疗保险的，可向户籍所在社区申报就业，经镇乡、街道劳动保障所审核，劳动就业部门确认，给予社会保险补贴；补贴标准为20*年按养老保险缴费工资8%和医疗保险缴费工资2%，以后年份按养老保险缴费工资10%、医疗保险缴费工资2%，期限一般不超过3年。补贴期满，距法定退休年龄不足2年（含2年）的，可继续享受社会保险补贴。

（七）加强《再就业优惠证》发放、使用和管理。对转让、伪造《再就业优惠证》和签订虚假合同的，要依法严肃处理。在提供政策扶持后，要及时在《再就业优惠证》上进行标注。对已办理退休手续的应及时收回《再就业优惠证》。

《再就业优惠证》在户籍所在地申领，税收优惠政策在就业所在地凭证享受，其它优惠政策在发证所在地凭证享受。

三、统筹城乡就业，建立覆盖城乡的就业管理服务体系

（八）加快推进城乡统筹就业，改善农民进城就业环境。推进城市化进程和户籍制度改革，在规划编制、政策制定、日常管理、服务体系建设等方面实行城乡统筹就业。按照“公平对待，合理引导，完善管理，搞好服务”的原则，加强农村转移劳动力就业管理和服务，把进城就业农民纳入公共就业服务范围。

（九）进一步做好被征地农村劳动力的就业工作，加大扶持力度。在劳动年龄段内有劳动能力和求职要求的被征地农民，可到所在镇乡、街道劳动保障所办理失业登记手续，可享受与城镇集体企业下岗失业人员同等的优惠和援助政策。凡用人单位吸纳被征地农民就业，与其签订3年以上期限劳动合同并缴纳社会保险的，月工资不低于本市最低工资标准120%的，经劳动保障部门审核，按实际招用人数给予最长不超过3年的社会保险补贴，标准按单位应缴纳的养老、失业保险费计算，个人应缴纳部分由本人负担。

（十）认真做好大中专毕业生的就业工作。鼓励和支持高校毕业生到基层就业、自主创业和灵活就业。高校毕业生6个月未就业的，可申请失业登记。对高校毕业生从事个体经营（国家限制行业除外）的，3年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费。

（十一）建立覆盖城乡的就业管理服务组织体系。进一步加强镇乡、街道、开发区、社区劳动保障工作平台建设，按照机构、人员、经费、场地、制度和工作“六到位”的要求，健全镇乡、街道、开发区、社区劳动保障组织机构，逐步建立覆盖社区（村）的专（兼）职劳动保障员队伍。

（十二）强化和完善公共就业服务。按照制度化、专业化、社会化的要求，全面推进“以人为本”的就业服务，培养建立职业指导员队伍，提高就业服务的质量和效率。发挥镇乡、街道、开发区、社区劳动保障所（室）和各类职业介绍机构在就业再就业工作中的作用。对上述组织和机构为本市城乡劳动力提供免费职业介绍服务的给予补贴，补贴标准按兰政发[20*]21号文件执行。为外来农村劳动力提供免费职业介绍服务的按介绍本市农村劳动力就业的标准给予补贴。

建立健全用人单位空岗申报、录用备案、合同备案（鉴证）制度，完善空岗信息采集员队伍建设。广泛收集岗位信息，为失业人员提供更多的就业机会。

（十三）加强劳动力市场信息系统建设。按照全省“金保工程”建设总体部署，统一规划和整体推进我市劳动力市场信息系统建设。20*年底前，实现与*市劳动部门信息联网，失业保险信息与市财政地税联网，并向镇乡、街道、开发区和社区延伸，逐步实现就业服务和失业保险业务的全程信息化。建立网上职业介绍平台，为供求双方提供便捷的信息服务。

（十四）规范劳动力市场秩序，切实维护城乡劳动者合法权益。加强对各类职业中介行为的监管，严厉打击劳动力市场中的违法乱纪行为，规范劳动者求职、用人单位招用和职业中介行为。加大劳动执法监察力度，严格禁止和坚决纠正不签订劳动合同，故意压低和拖欠工资，不按规定缴纳社会保险费等行为，建立健全工资支付保证金和欠薪应急周转金制度。按照国家的统一部署，建立劳务派遣行政许可制度，发展劳动保障事务，为企业和灵活就业人员提供服务。以灵活形式实现再就业的人员，无单位依托的，可委托劳动保障事务机构为其提供劳动保障事务。

四、强化职业教育培训，提升劳动者素质和就业能力

（十五）充分利用社会教育培训资源，围绕促进就业对城乡劳动者开展多层次、多形式的职业教育和技能培训。对本市城乡劳动力和企业在职职工参加职业技能培训，凭《职业资格证书》或劳动部门确认的其他培训证书及相关资料提供一次性职业技能培训补贴。补贴标准按兰政发[20*]21号和兰政发[20*]32号文件执行。

为加快高技能人才的培养，对本市劳动者参加高级工以上技能培训鉴定并取得职业资格证书的，按每人100元标准给予奖励。提高被征地农民培训补贴标准，凡被征地农民参加职业技能培训并取得《职业资格证书》给予不超过500元的培训补贴。外来务工农村劳动力参加职业技能培训并取得《职业资格证书》或劳动部门确认的其他培训证书的，按本市农村劳动力参加培训同等标准给予补贴。对培训费用较高、难度较大的职业（工种）适当提高补贴标准，凡培训机修钳工、数控车床工、维修电工、锅炉工、焊工、计算机操作员、中式烹调师等职业（工种），培训费用超过原补助标准，在600元以内的再按其实际超过标准额的50%给予补贴。对持《再就业优惠证》人员通过初次技能鉴定（限国家规定实行就业准入制度的指定工种），生活确有困难的，可申领一次性职业技能鉴定费补贴。

五、开展失业调控，有效控制失业

（十六）建立失业预警机制。完善就业和失业统计制度，制定失业调控工作预案，对因经济形势发生重大变化，直接影响就业的行业和企业以及失业率接近或突破警戒线的行业，及时采取法律、经济和必要的行政手段进行失业调控，努力减少失业，保持就业局势稳定。

（十七）规范国有企业裁员和重组改制、关闭破产工作。企业因生产经营困难需成规模裁减人员的，裁员方案要经企业职工代表大会或职工大会讨论，企业一次性裁员超过10%的，要事前向市政府报告；凡不能依法支付解除劳动合同经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。

六、加快社会保障制度建设，建立与促进就业的联动机制

（十八）推进就业、社会保险、社会救助相互衔接、相互促进的社会保障体系建设。建立劳动保障、民政等部门的资源、信息共享制度，发挥镇乡、街道、开发区、社区劳动保障工作平台的作用，准确掌握失业人员和城乡居民最低生活保障对象的就业及收入状况，实施有针对性的帮扶，促进尽快实现就业。发挥失业保险制度促进再就业功能。

（十九）进一步完善社会保险制度。继续加强社会保险扩面征缴，大力推进“五费合征”，做好下岗失业人员再就业后的社会保险关系接续工作。完善城镇个体工商户、灵活就业人员和进城务工人员参加社会保险的政策，形成促进就业与完善社会保险制度的良性互动。

七、加强就业再就业工作的领导，落实工作责任

（二十）继续巩固和强化就业再就业目标责任制。市政府建立就业工作联席会议制度，形成统一领导、分工协作的工作机制，联席会议各成员单位要认真履行职责，加强协调配合。继续把扩大就业和控制失业率纳入国民经济和社会发展宏观调控指标。市政府将继续把扩大就业和促进再就业等作为考核各镇乡、街道、开发区和有关部门的主要指标。

（二十一）根据就业形势变化和就业工作需要，加大资金投入，把促进就业再就业资金列入财政预算。市财政应合理安排用于劳动力市场、镇乡、街道、开发区、社区劳动保障平台建设等经费，同时加强对就业再就业资金的监督检查，确保专款专用。

（二十二）充分发挥各派、工商联和工会、共青团、妇联等人民团体在就业再就业工作中的积极作用；新闻单位要继续采取多种形式宣传就业再就业工作，营造良好社会氛围。

就业局范文篇10

一、允许困难企业缓缴社会保险费。对符合条件的困难企业，可以向市社会劳动保险事业处书面提出缓缴社会保险费申请，市劳动保障、财政部门审核、汇总，经市政府同意后逐级上报省政府批准执行。困难企业社会保险费缓缴执行期为2012年之内，同一企业2012年内缓缴期限最长不超过6个月。具体缓缴期限，由企业与社会保险经办机构在签订缓缴和补缴协议时约定，并报同级劳动保障部门备案。经批准缓缴社会保险费期间，企业应当继续按月申报应缴纳的社会保险费，企业和职工缴费年限连续计算。缓缴的社会保险费不计收滞纳金。缓缴期间达到退休年龄的职工，补齐个人账户资金后按规定办理退休手续。

二、阶段性降低社会保险费率。按照国家和省、市的规定，结合我市实际，2012年内适当降低企业社会保险费率。

1、适当降低失业保险、医疗保险费率。自2012年4月1日起，失业保险、医疗保险缴费比例做如下调整：失业保险降低50%，其中，企业缴费比例由2%降为1%，个人缴费比例由1%降为0.5%；基本医疗保险企业缴费由7%调整为6%，职工个人缴费比例不变。

2、企业职工基本养老保险、工伤保险、生育保险费率不做调整。

三、使用失业保险基金帮助困难企业稳定就业岗位。在确保当前和今后一个时期按时足额支付失业保险待遇的前提下，经市政府同意，2012年度全市从失业保险基金中安排一定的资金，对采取在岗培训、轮班工作、协商薪酬等办法稳定员工队伍，并保证不裁员或少裁员的困难企业，给予一定的社会保险补贴或岗位补贴。补贴执行期为2012年度内，补贴期限最长不超过6个月。社会保险补贴标准参照就业资金对就业困难人员的社会保险补贴标准执行，岗位补贴标准参照失业保险金标准确定。上述两项补贴，同一企业只能享受一项。已经享受缓缴社会保险费的企业不能同时享受社会保险补贴。上述补贴由企业按月向劳动保障部门提出申请，并附稳定员工队伍计划措施和相关资料，由劳动保障部门会同经贸、财政等部门审核，报市劳动保障、经贸、财政等部门批准。岗位补贴资金按月划入企业账户，社会保险补贴资金按月划入社会保险经办机构账户。要严格基金使用的审批、拨付和监督检查，市劳动保障、财政部门对基金补贴的使用情况将及时向社会公布，确保基金按规定使用。

四、鼓励困难企业通过开展在职培训等方式稳定职工队伍。困难企业开展职工在岗培训，要确定培训内容，拟定培训目标，制定具体培训计划和大纲，编制经费预算，报劳动保障、财政部门备案。培训后经鉴定合格的所需资金按规定从企业职工教育经费中列支。凡按规定足额提取职工教育经费，并全部用于职工培训的困难企业，由职工教育经费支付培训费用不足部分，在严格标准和程序的前提下，可向当地就业服务机构提出申请，经劳动保障、财政部门审核同意后，由就业专项资金予以适当支持。