就业服务中心范文10篇

2014年以来，在担保中心全体人员的共同努力下，认真积极开展小额担保贷款工作，现将今天工作情况总结如下：

一、思想方面

为给申请小额贷款的自主创业人员提供全方位的服务，提高工作人员的综合素质，重视理论学习，坚定政治信念，积极参加机关组织的各项活动，能够针对自身工作特点，学习有关文件、通过深刻领会其精神实质，掌握其精髓，把理论知识践行到实际工作之中。

二、工作方面

1、贷款发放。共发放贷款512笔3049万元，其中扶持失业人员363人2136万元，返乡人员129人677万元，大中专毕业生10人95万元，残疾人3人15万元，退伍军人6人26万元，劳动密集型小企业发放贷款100万元。

2、贷款回收。我们对到期贷款都提前一个月上门通知借款人，并告知还可以继续享受那些优惠政策。同时积极参与担保人联系让其也督促借款人到期还款，实践证明，这种共同督促的做法效果明显。截止目前，回收到期贷款998笔5015万元，回收率继续保持100％

本人自某年月担任中心主任以来，在局党委的正确领导和关怀下，中心的各项工作迈上了一个新的台阶。按照上级的要求，现就本人半年来在本职领导岗位上的一些廉政工作做如下汇报：

一、坚定正确的理想信念，加强自身修养

科学的理论是正确世界观的基石。有了较高的理论修养和知识素养，视野才能开阔，头脑才能清醒，人的精神境界才能不断得以升华。身为领导干部和一名共产党员，就要树立正确的人生观、世界观、价值观、利益观，自觉拥护党的领导，履行党员职责，坚持运用马列主义、思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想去指导和解决一些大是大非问题，把学习过程作为自我反思的过程，敢于在思想深处进行剖析，不断进行心灵上的“吐故纳新”。只有确立、坚定了正确的理想信念，才不会引起政治上的变质、道德上的堕落、生活上的腐化。人们常说，一个人犯错误常常是一念之差，这个“念”字，不是简单一个念头，而是受理想信仰所支配的。为什么有些贪污腐败分子起初往往也是人们的好领导，甚至刚开始时也是清正廉洁的，而一年、两年之后就沦为金钱、权力、美色的奴仆呢？最终根源在于他们的理想信念不够坚定，导致思想行为有所偏差，从而一步步走上了犯罪的道路。

担任中心主任职务期间，在各项工作较为繁忙的情况下，本人仍能坚持天天关心国家大事，参加局党委组织的各项政治理论学习，阅读党报、党刊和劳动报刊；加强自身理论知识学习，做好相关读书笔记，提高政治理论水平。自觉强化科学观念，弘扬科学精神，树立科学态度，掌握科学方法；能不断强化党员意识，自觉服从领导，同时带好队，管好人；能始终保持坚定的政治立场、鲜明的政治态度和严格的政治纪律，在大是大非面前保持清醒的头脑，绝不含糊和动摇。

二、正确看待和使用手中的权力，做到廉洁奉公

江主席在“七一”讲话中指出：“我们手中的权力都是人民赋予的，各级领导干部都是人民的公仆”。在市场经济条件下，对领导干部的考验可以说是形形色色、无孔不入的，但都是冲着我们手中的权力而来的。只有正确使用好自己手中的权力，过好“权力关”，堂堂正正地做人，清清白白地为官，才能更好地为广大的人民群众服务。

全面加强就业再就业工作是坚持“以人为本”，贯彻落实科学发展观的客观要求，也是维护社会稳定，促进经济社会又好又快发展的重要途径。受金融危机的影响，今年我县就业形势面临前所未有的挑战，为了更好地推动我县的就业工作，我中心组成专题调研组，对全县的就业情况进行了深入的调查摸底，并在此基础上，广泛征求了部门、镇街、社区等社会各个层面对促进就业工作的意见和建议。现将有关调研情况报告如下：

一、我县就业工作基本情况

㈠城镇下岗失业人员再就业及城镇新增就业人口就业情况。**年，全县城镇新增就业人口——人，完成地区下达目标任务的——%。其中下岗失业人员再就业——人，城镇新成长劳动力就业——人，大中专毕业就业——人，“4050”等城镇其他人员就业——人。消除城镇零就业家庭——户，——人。城镇失业人数——人，非农从业人员——人，登记失业人数——人，登记失业率——%。采取的措施有：一是加强宣传引导，转变劳动者就业观念，努力建立劳动者自主择业、市场调节就业、政府引导就业的新格局。通过开辟电视专栏、印发宣传材料、举办培训班、开展宣传日活动、设立政策宣传栏等多种形式，深入开展就业再就业政策和就业再就业先进典型的宣传。二是加强政策扶持引导，通过创业推动就业。首先认真审核发放《再就业优惠证》。发放下岗失业人员发放《再就业优惠证》——人，享受各类优惠政策减免行政事业收费——万元。其次积极落实小额担保贷款政策。按照创业促就业“贷免扶补”政策，县财政划拨了——万元作为担保贷款资金，通过县担保中心的协助为——名下岗失业人员发放自小额担保贴息贷款资金——万元，政府贴息——万元，小额担保贷款——人，带动就业——人。三是加强技能培训，推动技能型就业。文化偏低和技能欠缺、单一是下岗失业人员实现再就业的“瓶颈”，为解决这一难题，我中心确定了——家培训机构作为实施再就业培训的定点机构。根据市场需求，对下岗失业人员重点开设了电脑操作、美容、美发、中式烹调、家电维修、摩托车维修、汽车维修、针织、服装等25个专业技能培训，培训——人次。四是搭建就业平台，增加劳动者就业机会。截止**年底，共建成——个乡镇劳动保障事务所和——个社区劳动保障工作站，劳动保障平台建成率达100%。现有工作人员——人。各劳动保障事务所积极发挥职能作用，通过各种渠道，多方收集信息，积极开发就业岗位。全县——个乡镇劳动保障事务所分别建立了——种基础台帐，专门为农村富余劳动力转移就业、下岗失业人员再就业、城镇新增劳动力提供各项服务。**年，通过我中心共实现就业——人。

㈡农村劳动力转移就业及培训情况。在县乡村三级的共同努力下，通过行政、宣传、培训、政府引导协助及政策鼓励、树立典型和群众自发性转移，**年，全县输出劳动力——万人次，比2007年增加了——人次，同比增长了——%；劳务总收入达——亿元，比2007年增加——万元，同比增长了19%；实现劳务创收——元，比2007年增加——万元，同比增长了——％；外出劳力人均收入达到——元，比2007年增加106元，同比增长了——％；劳务输出收入占农业人口人均收入——元，比2007年增加——元，同比增长了——%。农村劳动力转移中从事第一产业的——人次，占——%，从事第二产业的——人次，占——%，从事第三产业的——人次，占——%。自发转移的——人次，占——%，由经纪人组织转移的——人次，占——%，由乡镇、村统一转移的——人次，占——%。通过乡镇文化技术学校、县职业培训学校等职业学校，对输出人员进行理论素质和裁缝、糕点制作、饮食、建筑、驾驶、装璜、雕刻、涂料使用、美容美发等专业技能培训，提高了农村劳动力素质和就业技能，全县农民转移技能培训——人，农村劳动力转移就业培训——人，县财政资助——万元。

㈢高校毕业生就业状况及措施。**年，我县共有——名大中专等高校毕业生实现就业。我县坚持把引导和鼓励高校毕业生到农村工作与改善基层人才队伍结构相结合，与加强党的基层组织建设和干部队伍建设相结合，千方百计落实“四个一批”，拓宽高校毕业生就业渠道，取得了一定成效。一是认真开展“三支一扶”活动，消化一批。参照全省高校毕业生“三支一扶”政策，从——年起，每年选拔——名左右高校毕业生到农村工作，到——年，全县将基本实现一村有一名高校毕业生的目标。经试用考核合格后，合理安排工作岗位。二是建立大中专毕业生见习基地，带动一批。——年我县建立了大中专毕业生设施农业、林果业、畜牧业科技示范园就业见习基地。通过公开招考，在全县选拔——名大中专毕业生，在大中专毕业生就业见习基地培训、实习合格后，方可分配到——个乡镇，指导生产。三是落实就业优惠政策，创业一批。我县认真落实大中专毕业生自谋职业、自主创业减免税费、小额担保贷款、免费职业介绍、培训补贴、职业技能鉴定补贴等各项优惠政策。鼓励和帮助未就业大中专毕业生到基层、中小企业和非国有单位就业，或灵活就业、自主创业。同时，县政府购买了保洁、保绿、保安、公安协警员、交通协管员和社区等公益性就业岗位——个，帮助他们尽快实现就业。**年，我县有——名生活较困难的大中专毕业生在公益性岗位就业，享受社保补贴——万元，岗位补贴——万元。我县还为符合条件的5名大中专毕业生发放自主创业小额贷款资金——万，政府贴息——万元，帮助他们成功实现了就业。四是积极采取多种措施开发岗位，援助一批。**年我县举办了——次就业再就业洽谈会和——个项目职业技能培训，并实现就业。为解决县内岗位少，高校业生就业难的实际问题，我县引导大中专毕业生走出家门找岗位，有——名大中专毕业生通过劳务输出实现就业。

二、我县就业工作存在的问题及产生的原因

同志们：

在全区保持共产党员先进性教育活动深入开展之际，我们在这里简单而隆重地举行下岗失业党员再就业服务中心揭牌仪式。这对于我区下岗失业党员来说，是一件具有历史意义的事情。从今天起，我区下岗失业党员拥有了自己的职业技能培训基地，拥有了自己独立的就业再就业服务窗口。它体现了市委市政府、区委区政府对我区劳动保障工作的高度重视、倾力支持，体现了各级党组织对下岗失业党员的热情关心、亲切关怀；它标志着我区就业再就业工作跃上了一个新的发展平台，标志着我区保持共产党员先进性教育活动开辟了新的实践领域。

令我们十分鼓舞的是，在下岗失业党员再就业服务中心筹备过程中，市委书记闫宝泰同志、市委副书记林君同志给予了极大关注，市委常委、组织部长刘喜杰同志及市委驻八道江区先进性教育督导组的同志和市委组织部的有关同志经常亲临我区给予指导，市财政局、市民政局、市劳动局、市就业局也给予了大力的支持。特别是市财会中专，为再就业服务中心的成立提供了诸多方便条件。在此，我谨代表区委、区政府，对市委领导及市直相关部门和所有关心、支持下岗失业党员的各界人士，表示衷心的感谢和崇高的敬意！

保持共产党员先进性教育活动开展以来，在各级党组织和广大党员的积极参与、共同努力下，活动呈现良好的发展态势。省委开展了“联系困难群众、帮助解决难题、促进就业创业”主题实践活动。区委提出了“为群众服务，为社会奉献，为党旗争辉”的号召。全区机关党员正在发挥自己的聪明才智，卓有成效的开展着各种主题实践活动，为全区经济和社会各项事业的发展贡献着自己的力量。下岗失业党员是党的肌体的重要细胞，他们曾经为我区乃至全市的经济发展做出过不可磨灭的贡献。目前由于种种原因，他们正承受着下岗失业，生活困难的压力。关心他们、支持他们是各级党组织义不容辞的职责；让下岗失业党员重新走上就业岗位，在二次创业中重新发挥示范作用，也是焕发党组织生机活力、保持共产党员先进性的重要体现。希望下岗失业党员再就业服务中心能以此次揭牌为契机和动力，充分运用好这一阵地，不断完善其功能，发挥其作用，瞄准市场，贴近市场，立足市场，服务市场，适应市场，使下岗失业党员真正掌握就业技能，早日取得职业资格证书，加快下岗失业党员由无业到就业的转变，由下岗到上岗的转变，由低薪向高薪的转变，为下岗失业党员在振兴八道江老工业基地的伟大实践中，再次发挥先锋模范作用提供保障。

区委坚信，有各级党组织的亲切关怀，有市区相关部门的共同努力，下岗失业党员再就业服务中心一定能成为下岗失业党员再创人生辉煌的坚强后盾，一定能成为培养我区经济发展生力军的摇篮。

同志们：

在全区保持共产党员先进性教育活动深入开展之际，我们在这里简单而隆重地举行下岗失业党员再就业服务中心揭牌仪式。这对于我区下岗失业党员来说，是一件具有历史意义的事情。从今天起，我区下岗失业党员拥有了自己的职业技能培训基地，拥有了自己独立的就业再就业服务窗口。它体现了市委市政府、区委区政府对我区劳动保障工作的高度重视、倾力支持，体现了各级党组织对下岗失业党员的热情关心、亲切关怀；它标志着我区就业再就业工作跃上了一个新的发展平台，标志着我区保持共产党员先进性教育活动开辟了新的实践领域。

令我们十分鼓舞的是，在下岗失业党员再就业服务中心筹备过程中，市委书记闫宝泰同志、市委副书记林君同志给予了极大关注，市委常委、组织部长刘喜杰同志及市委驻八道江区先进性教育督导组的同志和市委组织部的有关同志经常亲临我区给予指导，市财政局、市民政局、市劳动局、市就业局也给予了大力的支持。特别是市财会中专，为再就业服务中心的成立提供了诸多方便条件。在此，我谨代表区委、区政府，对市委领导及市直相关部门和所有关心、支持下岗失业党员的各界人士，表示衷心的感谢和崇高的敬意！

保持共产党员先进性教育活动开展以来，在各级党组织和广大党员的积极参与、共同努力下，活动呈现良好的发展态势。省委开展了“联系困难群众、帮助解决难题、促进就业创业”主题实践活动。区委提出了“为群众服务，为社会奉献，为党旗争辉”的号召。全区机关党员正在发挥自己的聪明才智，卓有成效的开展着各种主题实践活动，为全区经济和社会各项事业的发展贡献着自己的力量。下岗失业党员是党的肌体的重要细胞，他们曾经为我区乃至全市的经济发展做出过不可磨灭的贡献。目前由于种种原因，他们正承受着下岗失业，生活困难的压力。关心他们、支持他们是各级党组织义不容辞的职责；让下岗失业党员重新走上就业岗位，在二次创业中重新发挥示范作用，也是焕发党组织生机活力、保持共产党员先进性的重要体现。希望下岗失业党员再就业服务中心能以此次揭牌为契机和动力，充分运用好这一阵地，不断完善其功能，发挥其作用，瞄准市场，贴近市场，立足市场，服务市场，适应市场，使下岗失业党员真正掌握就业技能，早日取得职业资格证书，加快下岗失业党员由无业到就业的转变，由下岗到上岗的转变，由低薪向高薪的转变，为下岗失业党员在振兴八道江老工业基地的伟大实践中，再次发挥先锋模范作用提供保障。

区委坚信，有各级党组织的亲切关怀，有市区相关部门的共同努力，下岗失业党员再就业服务中心一定能成为下岗失业党员再创人生辉煌的坚强后盾，一定能成为培养我区经济发展生力军的摇篮。

一、组织领导情况

成立了以党支部书记和局长为组长的政风行风廉政建设工作领导小组，明确局长和党支部书记为第一责任人，负起总责，分管领导具体抓，各负其责，使政风行风建设作机构健全，有人管、有人抓、有落实。

二、工作开展情况

一是向劳动者和用人单位开展“一对一、一站式”的一条龙就业服务模式，同时建立就业服务与失业保险联动机制，有效防止我县劳动者因失业导致的生活困难。二是梳理并细化了包括劳动用工登记办理、职业介绍、小额担保贷款申请、公益性岗位补贴审批、失业保险待遇申请审批等业务工作的办事流程、办事地点、办事依据等，并通过微信公众号进行公布。三是完善学习制度、业务工作制度、行政管理制度、干部教育管理制度、党风廉政制度、“三重一大”事项报告制度、财务管理制度、财务公开制度、奖惩制度、干部职工考勤制度等各项规章制度的建设，对现行的各项规章制度执行情况进行客观的评估，需要细化的制定配套实施细则，做到了制度建设与时俱进，制度建设与反腐倡廉的决策相统一、与反腐倡廉的进程相统一、与国家法律法规和上级的要求相统一。

三、存在问题

一是新进职工对所涉及的业务还不是很了解，所以会存在解释有误的情况。二是所使用的V2.0信息系统不完善，导致经办人员在办理业务时存在滞后。

科学发展观，既是我们工作中必须长期坚持的重要指导思想，也是解决当前经济社会发展中诸多矛盾必须遵循的基本原则。

树立科学发展观的关键是树立正确的政绩观，正确的政绩观核心是执政为民。要把“三个代表”重要思想作为政绩观的灵魂和指南；要把实现人民群众的利益作为追求政绩的根本目的；要把实现经济社会的可持续发展作为创造政绩的重要内容；要把重实干、求实效作为实现政绩的重要途径；要把党和人民的需求作为评价政绩的重要尺度。

落实科学发展观，必须坚持以人为本，切实维护广大人民群众的根本利益。坚持以人为本，是党的先进性的重要体现。我们要把坚持以人为本，作为一切工作的出发点和落脚点，始终把群众利益放在第一位，带着责任，带着感情，关心群众安危冷暖，着力解决好关系他们切身利益的具体问题。要通过全社会的共同努力，使不同地区、不同行业、不同收入群体的人们，都能在经济发展的基础上过上小康生活，共享改革开放的成果。

落实科学发展观，必须改进作风，不断提高执政水平。良好的作风是共产党员保持先进性的基本要求，也是落实科学发展观的重要条件。要高度重视领导干部的作风建设，把作风建设作为树立和落实科学发展观的重要任务抓紧抓好。要进一步转变政府职能，进一步转变工作作风，狠抓工作落实，以扎实有效的工作实绩，体现新时期党员领导干部的先进性。

作为一名行政管理人员，要适应新形势下的行政管理工作,要自觉地用科学发展观指导各项工作，踏踏实实干好本职工作，认认真真完成工作任务。从做人、做事，当好人民公仆三个方面做起：

一是真心做人。做人是做事的基础，没有一个好的人格品质，不论从事哪个行业，都将失去起码的条件。我要树立正确的世界观，人生观，价值观和道德观，坚定共产主义信念，为人民办好事、办实事。这样，我们做人才会有充足的“底气”，做事才硬气。

各劳动和社会保障工作机构：

为贯彻落实《中共中央国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》精神，加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心（包括类似机构或代管科室，以下简称再就业服务中心）建设，现就有关问题通知如下：

一、关于国有企业职工下岗程序

国有企业下岗职工是指：实行劳动合同制以前参加工作的国有企业的正式职工（不含从农村招收的临时合同工），以及实行劳动合同制以后参加工作且合同期未满的合同制职工中，因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系、没有在社会上找到其他工作的人员。

企业安排职工下岗，应坚持公开、公正的原则，要说明原因，讲清政策，作出计划，认真组织。要做好职工群众的思想工作，保证下岗分流工作的顺利进行。有生产任务的企业，一般不安排下列人员下岗：配偶方已经下岗的，离异或丧偶抚养未成年子女者，省（部）级以上劳动模范，烈士遗属，现役军人配偶，残疾人，省、自治区、直辖市人民政府确定的其他职工。

企业安排职工下岗应按以下程序进行：

第一条为建立覆盖城乡劳动者的失业登记管理制度，规范城乡劳动者失业登记行为，逐步建立城乡统一的就业失业统计制度，根据《就业促进法》、劳动和社会保障部《就业服务与就业管理规定》以及《广东省劳动和社会保障厅关于就业和失业登记管理的试行办法》的相关规定，结合我市实际，制定本实施细则。

第二条东莞市劳动局负责全市失业登记工作的管理和监督，各镇（街）劳动就业服务中心、各村（社区）劳动服务站具体负责辖区内劳动力的失业登记和就业服务工作。

第二章失业登记对象

第三条在法定劳动年龄内、有劳动能力和就业要求，并且正在积极寻找工作的本市户籍无业人员应办理失业登记：

（一）与原工作单位终止、解除劳动关系后未再就业的人员；

（二）新成长劳动力，包括尚未就业的应、历届大中专毕（肄）业生，未能继续升学的初、高中毕业生；

摘要：通过解析人力资源与人事档案管理之间的联系，试图探究现代人力资源管理在人事档案管理中的重要作用，以期给本领域工作者提供一些参考。

关键词：人力资源管理人事档案管理作用

一、人事档案管理与人事管理的联系

人事档案管理主要是指将人才的个人发展、家庭情况、工作经历的相关信息收集整理到一起，并进行甄别、登记、保存、归档等一系列流程，使得人才和就业服务中心的人力资源职能部门能够在较短的时间内获取到人员比较全面系统的信息资料。现代人力资源管理也叫HR管理，主要是指在既定规划的战略目标下，对其人力资源进行一系列的采集配置、培养、开发、整合等工作环节，使得个人能够实现自身价值，通过人力资源的管理可以使得人才和就业服务中心对于人才的发展规划有较全面的认识和了解，较系统的掌握到人才的素质和薪资水平。在人才和就业服务中心对于人才信息的管理中，人力资源管理与人事档案管理密切相关。人事档案管理也是人力资源管理系统中最重要的内容之一，也是最基本的工作内容。通过人事档案的管理工作，人力资源部门可以很便利的对人才进行业务能力的综合考评。人力资源管理部门以人事档案的信息为蓝本基础进行人才的合理组织调配，有利于人才和就业服务中心发挥人力资源的最佳效益，有利于保持人力资源的最优比。人力资源工作做的不到位可能直接是人事档案管理工作的不到位。所以说，二者是息息相关相互影响的，其中任何一方处理不当都会影响到对方发挥出最佳效应。

二、人事档案管理在现代人力资源管理中的重要性

1.人事档案是现代人力资源管理工作的有效支撑，有利于调配人才结构。人事档案信息中涵盖着人才最真实而可靠的第一手资料。借助人事档案信息资料，人力资源管理工作部门可以进行对人才进行有目的性的选择和培养，同时也是根据人事档案信息了解到人才的特长和工作经验情况。这样人才和就业服务中心在组织人才资源时，通过人事档案信息可以根据招聘单位的要求，很客观的将人才的工作能力进行合理的预判，为招聘单位提供适宜的人才。这样的人才进入到招聘单位，一进入到工作岗位，就能够以最快的速度适应工作。对于人才而言，因为能够分配到最合适的工作岗位而能发挥出最大的工作价值，有利于人力资源管理进行最优化的人才配置。2.有利于合理配置人力资源。人才中心控制好人才结构和人力资源的配比直接关系到其发展目标能否顺利的实现，因而对人事档案信息的管理就显得尤为重要。人事档案信息管理就能够帮助人才和就业服务中心对于人才资源进行系统而完善的了解，有利于人才和就业服务中心通过人才数据的监测和对比，对于人才的需求量进行合理的预判，从而提高人才和就业服务中心的服务质量，为招聘单位和地方发展做出应有的贡献。在人事档案信息的基础上，可以对人才的发展需求有一个较全面的认识和了解，在掌握到这些信息之后，人力资源管理部门就能够有针对性地对人才进行的发展提出合理化的意见。通过为招聘单位提供目的性较强的激励措施和建议，激发人才在工作中的积极性和主动性。人力资源管理部门可以采取物质激励和精神激励两种形式，物质激励可以是职务的晋升，薪酬的调升以及福利等等；精神激励可以采取赞美激励，设置先进示范个人或工程等等。通过一系列的激励措施，使得人才对于自我实现的需求得到尽可能的满足，有利于人才以最饱满十足的工作劲头投入到招聘单位的发展中去。