人才安全预警机制实施方案

为贯彻落实《**县“十一五”时期加强人才队伍建设的实施意见》，大力推进人才强县战略，为建设新**提供强有力的人才保证和智力支撑，经县人才工作领导小组决定，建立**县人才安全预警机制，现将有关事项通知如下：

一、目的和意义

人才是经济社会发展的决定性因素。近年来,我县坚持和落实科学发展观和人才观，按照人才工作为经济建设中心服务的原则，扎实推进人才工作和人才队伍建设，大力实施人才强县战略，加大人才资源开发力度，创新工作机制，完善政策措施，努力营造各类人才干事创业的良好环境，人才工作和人才队伍建设取得明显成效，为全县经济社会发展提供了强有力的人才保证和智力支撑。同时随着市场经济的发展，也应看到，我县人才工作也存在一些不足，如人才结构不合理，高尖型技术人才紧缺，各类人才流失，特别是有一定工作经验、年龄较轻的人才、拔尖型人才、热门专业等人才流失严重，给我县经济社会发展带来一定影响。建立人才安全预警机制，有效掌握全县人才现状、了解相关单位人才缺口情况及优秀人才的思想动向，为人才战略的正确制定和顺利实施提供现实依据。针对预警的情况，及时采取相应措施，有针对性的引进、培养和留住人才，确保全县人才安全，使各类人才能更好地服务我县“三区”建设和经济社会发展。

二、内容和方法

人才安全预警内容：

（一）重点掌握全县各类人才总数量，人才年龄结构，人才专业结构；人才整体需求状况，高技术人才的状况等情况。

（二）紧缺和急需人才目录。

（三）优秀人才流失情况。掌握人才流失的原因、去向及带来的影响等。

（四）引进人才情况。了解引进人才渠道、方式、专业及相关待遇等情况。

（五）优秀人才对工资福利、社会保障、子女就学、工作、生活等方面反映的突出问题、愿望和要求等。

主要方法：

一是建立人才安全预警机制目标管理考核。将人才安全预警机制纳入全县重点工作和人才工作目标管理考核，对人才工作的重点内容进行年度考核。

二是建立优秀人才信息库。以建立和维护优秀人才信息库为载体，动态掌握全县各类优秀人才的基本情况、专业特长、创新成果等信息。

三是建立紧缺和急需人才目录。在全面调查行政、企事业单位人才需求的基础上，制订全县紧缺和急需人才目录，并根据目录，开辟人才引进绿色通道，引进储备一批人才。

四是建立县级主要领导干部联系优秀人才制度。要求县级领导干部都要联系一名优秀人才。采取定期或不定期地谈心、走访、电话、邮件等多种方式互通信息，保持经常性的沟通和联系。并协调有关部门帮助解决相关问题，激励和支持他们干事创业。

五是建立优秀人才激励机制。每年评选一批优秀人才，对有突出贡献的优秀人才予以重奖，在职称评定，劳模评选等方面，优先考虑优秀人才，真正从待遇上稳定人才，留住人才。

六是建立优秀人才流失预警报告制度。聘请人才工作兼职信息员，动态掌握优秀人才的思想情况，做到工作情况、思想情况、生活情况“三清楚”。发现有人才流失倾向，应及时向县人才办报告。县人才办接到报告后，应在三个工作日内指派专人与优秀人才取得联系，了解情况，做好思想工作，并帮助协调解决提出的合理要求。

七是建立人才工作领导小组联席会议制度。原则上每半年召开一次，因工作需要可随时召开。重点审议通过人才工作规划、决定、意见等重要政策措施，安排部署年度人才工作。讨论研究重要的人才工作事项，通报人才工作情况，人才安全预警机制执行等工作。

三、组织领导和明确责任

成立县人才安全预警机制领导小组，负责人才安全预警机制协调、组织工作。由彭永平任组长，刘远生任副组长，郭一勇、刘珊红、华叙伦、王文道、张浩峰为成员，县人才工作办公室具体负责人才安全预警机制的日常工作，加强对建立县人才安全预警机制的领导。

领导小组成员单位和各类人才所在单位要高度重视人才工作，及时上报各类人才信息的，并积极提出应对措施，留住、引进人才，确保人才稳定及安全。要重视人才、关心人才、发挥人才作用，对人才工作有突出成绩的单位和个人进行表彰。对不及时上报各类人才信息的，单位予以通报；对有可能发生优秀人才流失未上报的，发现1人次，对其单位进行通报批评，分管领导作书面检查；发生两人次及以上的，主要领导作书面检查，分管领导给予诫免。由于主观原因造成人才流失的，实行“一票否决”，单位主要领导干部本年度考核不能评优，该单位不能评先。