人才工作信息报送通知

各县（市、区）委组织部，市直有关单位，**化公司、茂名学院党委组织部：

省、市科技教育人才大会以来，各地各单位对人才工作都十分重视，能够结合实际，认真贯彻落实《中共广东省委、广东省人民政府贯彻〈中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定〉的意见》，坚持党管人才原则，坚持组织部门牵头抓总，形成了良好的工作格局，在人才培养、引进、使用方面做了大量工作，取得了较好的成效。但由于对人才信息工作重视不够，信息渠道不畅的问题比较突出。人才工作的一些好经验、好做法得不到及时推广，一些新情况、新问题没有及时反映，不利于上级领导和机关及时掌握情况，分析问题，判断形势，作出决策。为进一步推动我市人才工作，保证人才工作信息报送渠道的畅通，充分发挥人才工作信息的重要作用，现就加强人才工作信息报送工作提出如下意见：

一是要高度重视抓好人才信息工作。各级组织部要把信息报送作为一项经常性业务工作来抓，明确专人负责信息工作。在具体工作中要做到领导带头，人人动手，踊跃撰稿。既有利于提高业务水平，又能及时向上级机关反映工作情况，以此推动人才工作的开展。

二是要建立信息经常性报送工作制度。各县（市、区）委组织部人才工作股（室）每月至少向市委组织部人才工作科报送2篇信息稿件，市直有关单位每月至少报送1篇信息稿件。时效性强的信息在报市委组织部人才工作科的同时，可以直接报送省委组织部人才工作处。

三是要注意把好信息质量关。信息质量是做好信息工作的关键。各相关单位要严格把好信息的质量关，要防止和克服闭门造车、马虎应付、片面追求稿件数量的不良倾向，在求真、求实、求新上下功夫。要紧紧把握当前人才工作的重点，贴近自身人才工作的实际，关注热点，捕捉“亮点”，及时总结新经验、新做法，抓好新情况、新问题，不失时机地开展信息工作，使人才信息质量提高到一个新的水平。

近期人才工作要求重点：

1、以高层次、高技能人才队伍建设为重点，加强党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍建设的措施、经验，以及存在的问题和建议：

2、加强经济欠发达地区的人才工作和人才队伍建设的措施、成效；

3、人才工作中的新情况、新问题；

4、进一步创新人才工作机制、探索党管人才有效方法等方面的情况、意见和建议。