拔尖人才表彰会上发言

一、近几年来，我市各级党委、政府坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党中央《关于进一步加强和改进知识分子工作的通知》等一系列文件精神，在尊重知识，尊重人才，努力调动全市广大优秀专家和拔尖人才的积极性和创造性，充分发挥他们在我市现代化建设中的重要作用方面，做了大量深入细致的工作，取得了明显成效

一是认真履行职责，加强了对人才工作的领导。市委、市政府坚持把知识分子工作尤其是优秀专家和拔尖人才工作，放在重要的位置上，成立了人才工作领导小组，由我担任组长，并在市委组织部设立了人才工作领导小组办公室。各县(市、区)也健全了相应机构。为了把工作落到实处，我市还制定了一系列的工作制度，如人才工作领导小组会议制度、人才工作领导小组各成员工作职责制度、优秀专家和拔尖人才工作目标管理制度等。这些制度的建立，促进了人才工作的规范化，初步形成了良性运转机制。

二是加大工作力度，积极营造“尊重知识、尊重人才”的氛围。我市各级党委、政府把积极营造“尊重知识，尊重人才”的氛围，作为人才工作的基础工程来抓。近几年，我市出台过不少知识分子的政策、规定，最近，又出台或将出台《茂名市引进人才暂行规定》、《茂名市专业技术人员突出贡献的暂行办法》、《对我市民营经济提供人事、人才服务的意见》等多项政策。市有关部门、各县（市、区）也制定了相应的措施办法。还运用各种宣传工具，采取多种形式，大力宣传人才工作的方针、政策，宣传优秀专家和拔尖人才的模范事迹。近年来，我市共拿出100多万元，对获得自然科学奖和社会科学奖的人才进行重奖。此外，我市还通过召开科技大会、优秀大中专毕业生表彰会，举办科普宣传周、专题讲座等形式，有力地弘扬了尊重知识、尊重人才的良好风尚。

三是运用多种形式，组织引导科技人员在经济建设主战场上施展才干，建功立业。近几年来，我市紧紧围绕经济建设中心，积极开展多种形式的活动，引导科技人员在经济建设主战场施展才干、建功立业。一是通过开展主题活动，组织引导科技人员在经济建设中多作贡献。如市科协等有关部门组织开展的以科技创新评比为主题的活动，紧跟形势发展，不断赋予新的内容，促进了企业的技术更新、产品开发，有效地提高了企业的经济效益；化州市从**年以来，年年组织优秀专家和拔尖人才开展“我为化州经济建设作贡献”主题活动，成效显著，共实施部级重点科技计划项目8项、省级重点科技计划项目9项、市级科技计划项目53项，居全市各县（市、区）前列。二是选派科技副县（市）长，组织优秀专家和拔尖人才为发展农村经济发挥专业特长。2003年，我市配合省委组织部选派了6名懂技术、会管理的科技人才分赴各县（市、区）担任科技副县（市）长，有效地推动了我市科技进步和经济发展。三是发挥学会优势，组织引导科技人员推动全市科技进步。市科协利用学科齐全、知识密集的优势，组织所属学会的科技人员开展了跨部门、跨行业的大型研讨活动。他们受市政府及有关部门委托，组织了我市“‘十五’期间工业结构调整规划”、“港口工业发展规划”、“茂名城市建设总体规划”等重点项目的咨询论证，提出了很好的建议和方案。高州、电白、信宜、茂南、茂港等县（市、区）组织会员开展了以技术服务、技术咨询、技术开发、技术成果转让等为主要内容的科技服务活动，受到企业欢迎。经过多年努力，我市“九五”期间国内生产总值按可比价年均递增12%，人均国内生产总值7777元，年均递增9.6%，我市已进入全国55个国内生产总值超过200亿元的城市行列。

四是强化管理教育，认真抓好科技人员队伍建设。几年来，我市以各级党校为基地，举办科技人员理论培训班、研讨班，组织优秀专家和拔尖人才学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断提高自身的政治素质，同时致力提高业务素质。全市各有关部门和企事业单位通过推行继续教育制度、搞好科技培训、举办各种业余教育等形式，着力提高广大科技人员的业务素质。近几年来，我市科技人员队伍不断壮大，各类专业技术人员已达11.9万人，有28个专业门类，基本上形成了一支专业技术门类较多，社会功能较全的专业技术人员队伍。与此同时，我市致力建设一支以优秀专家、拔尖人才为主体的高层次科技人才队伍，至今已选拔管理了一支由百人组成的、以优秀专家、拔尖人才为主体的高层次科技人才队伍，其中，有50多人享受政府特殊津贴，有3人被提拔为副厅级干部，5人被提拔为正处级干部，4人被提拔为副处级干部，不少同志被列为处级后备干部。此外，我市还采取多种措施，吸引各类人才来茂名工作，壮大了我市人才队伍。

五是努力搞好服务，积极改善科技人员的工作和生活条件。我市各级党委、政府及有关部门，真心实意地为科技人员办实事，办好事，积极改善他们的工作、学习和生活等条件。在经费问题上，市财政近三年安排了科技经费4964万元用于科技活动。在住房问题上，我市科技人员的住房问题逐步得到解决，中、高级职称科技人员家庭住房面积平均达到90平方米，均高于一般人员标准。市委组织部每年为优秀专家和拔尖人才进行一次体检，每年组织一次外出考察活动。此外，我市各有关部门、县（市、区）也努力为科技人员多办实事，尽力改善他们的工作、生活条件。

几年来，我市广大科技工作者在各级党委和政府的正确领导和亲切关怀下，勤奋工作、刻苦钻研，在工业、农业、教育、卫生和其他领域取得了优异的成绩，为我市现代化建设作出了杰出贡献。在座的同志都不同程度作出了贡献。化州市副市长、原广东鉴江经济开发试验区党委书记李东辉同志，在鉴江经济开发试验区工作期间，注意创新体制，调整结构，大力发展民营经济和工业企业，积极培育专业市场，带旺、带活第三产业，发挥了“窗口”、“龙头”作用，取得较好的经济效益和社会效益。如投资2.4亿元建成的茂名市“菜篮子”工程综合生产基地，年产值10亿元，利润5000万元。在国家、省级刊物发表30多篇文章，其中7篇获国家特等奖和一等奖。2001年，鉴江经济开发试验区党委被评为全国先进基层党组织，他出席了全国建党80周年颁奖大会，受到同志的亲切接见，去年又当选为全国人大代表。信宜市农业局副局长、农科所所长、高级农艺师叶尚同志充分发挥农科所的阵地作用，与国家、省科研院所合作，大力开展科研活动，全国各地一大批科技人员到信宜取经，取得较好的经济效益和社会效益。他主持开发和研究的香蕉枯萎病因工程项目，被国家科技部列为“863”重点扶持项目，获市科技进步二等奖。高州市人民医院院长钟焕清同志长期带病坚持工作，在努力做好领导工作的同时，刻苦钻研业务，拓展新技术，在他的带领下，高州市人民医院发展迅猛，连续五年名列广东省综合性医院第二、进入全国前十位，创下全国同级医院之最。该院被评为全国百佳医院、全国五一劳动奖状、全国卫生系统先进集体、全国职业道德建设先进单位、全国模范职工之家。三年多来，他本人获得省科技进步三等奖1项，茂名市科技进步二等奖1项。15篇学术在部级和省级杂志，被评为省先进工作者、省白求恩式医务工作者、省优秀青年知识分子、省优秀青年医务工作者、茂名市劳动模范。茂名市一中教研室副主任、高级教师李启云同志，充分发挥专家的作用，盘活学校优质教育资源，挖掘师生潜能，激励师生奋进，使学校教研工作每年迈上一个新台阶，教研成果较显著。主持全国、省科研课题各1项，出版专著4部，撰写了14篇质量较高的文章，其中获国际奖（优秀论文）1篇，全国一等奖4篇，二等奖、三等奖各1篇，7篇获省奖。市广电集团茂名分公司总经理梁异先同志、电白县畜牧总站站长黄发朝同志、市水果局副局长、研究员邓振权同志、化州市病虫测报站站长陈观浩同志、市农业局总农艺师孙启迪同志、市农业局高级农艺师曾春同志、茂名市中医院院长游卫华同志、茂名市一中校长黄家祥同志、高州中学校长崔华龙同志，市体校部级教练员张强同志、茂名市规划设计研究院院长张党生同志、茂名市社科联主席白雄奋同志、化州市党史研究室主任陈土富同志等一批专家，都在不同的领域取得了优异的成绩，为我市三个文明建设作出了重大贡献。据统计，2001年以来，在座专家有21人获得省、市科技进步奖28人次，分别有19、23、76篇共118篇科技论文荣获国家、省、市级奖励，分别有4、16、18人共38人获得国家、省、市级先进荣誉，分别有5、9、34个共58个科技项目被国家、省、市推广立项，分别有1、3、11人共15人当选全国、省、市级党代表、人大代表、政协委员，有3人获得国家津贴，有1人获得国际优秀论文奖。在专家的带动和影响下，全市科技工作也取得较好的成绩。三年来，全市科研人员获省、市科技进步奖128项，727人，其中获省科技进步奖的9项，77人；获市科研立项的534项；市农业推广奖71项，471人；发表各类社科文章近9000多篇。我市的科技成果可谓硕果累累。

回顾我市三年的人才工作和科技工作，成绩是显著的，但与经济发展的新形势、与我市现代化建设的要求相比，还存在一些不容忽视的问题。主要表现在：有的领导干部和业务部门对做好新时期人才工作重要性认识还未真正到位，领导工作的力度不够大；有关人才工作的政策法规还不够健全，一些地方、部门对已有的政策法规执行得不够有力，落实得还不够好；高层次人才较少，各类人才的结构不尽合理；一些单位的优秀专家和拔尖人才的积极性、创造性还没有得到充分发挥，科研成果少；引进高级人才难的问题还未解决，工业系统人才流失现象值得注意；一些优秀专家和拔尖人才忙于行政工作，难以专心科研，学非所用的问题比较突出；一些地方、部门为优秀专家和拔尖人才办实事的自觉性还需进一步提高。对这些问题，各级党委和政府必须予以高度重视，认真分析原因，并在今后的工作中，采取切实措施加以解决。

二、希望全市优秀专家和拔尖人才认清当前形势，明确肩负责任，加强理论学习，提高政治素质，求真务实，开拓创新，不断创造新的业绩

第一、认清形势，明确责任。当今世界，人类正在经历一场全球性的新科技革命，以知识创新、技术创新和高新技术产业为核心的综合国力竞争日趋激烈。时代的发展要求我们必须比以往任何时候都要更加重视科技创新和科技成果向现实生产力的转化。党中央对实施科教兴国战略高度重视，作出了一系列重要部署。中央政治局常委会和政治局全体会议于去年5月和11月两次研究人才强国战略。最近，党中央、国务院又召开了全国人才工作会议，作出了《关于进一步加强人才工作的决定》。现在，从中央、省到市都把抓人才工作和科技工作列入了党委、政府的重要议事日程，这是过去从来没有过的。实现四个现代化，关键是科学技术现代化。对于我市来说，加强技术创新，实现高新技术产业化，是实现经济结构战略调整和经济增长方式根本转变的前提。新的形势给我市广大科技工作者提出了新的任务和要求。在实施科教兴市战略中，全市优秀专家和拔尖人才更要有高度的责任感和使命感，更要站在科技进步和创新的最前沿，更要勇攀科学高峰。希望大家认清形势，珍惜机会，开拓进取，锐意创新，努力为茂名发展贡献聪明才智，实现人生价值。

第二，学好理论，提高素质。著名科学家钱学森同志说过，要当好一个总设计师、总工程师、首席科学家，不但要有丰富广博的现代科学技术知识，而且要会用辩证唯物主义、历史唯物主义来分析处理问题。只有这样，才能通晓世界形势，运筹帷幄，决胜千里。钱老是这样说的，也是这样做的，几十年来，他坚持用马克思主义指导自己的研究和实践，为新中国的火箭、导弹和航天事业的迅速发展作出了杰出贡献。我们要象钱老那样，坚定为党和人民的事业不懈奋斗的信念，自觉运用马克思主义唯物论和辩证法指导科研工作。要在改造客观世界的同时努力改造主观世界，通过主观世界的不断改造，推动我们更好地去改造客观世界。我市广大科技工作者，特别是优秀专家和拔尖人才，要加强学习马克思主义理论、邓小平理论和“三个代表”重要思想，要加强学习党的方针政策，要加强学习社会主义市场经济知识，在掌握现代科学文化和管理知识的同时，具有较高的政治理论素养，走又红又专的成才之路。

第三，大胆创新，再创佳绩。创新是增强综合实力的一个决定性因素。面对高科技迅猛发展的二十一世纪，我市要在激烈的竞争中站稳脚跟，取得主动，增强实力，就必须以一种敢为天下先的胆识，在高科技领域抢占一席之地。当前，要着力解决影响我市经济社会发展的重大的关键的技术和配套技术问题，积极推进对我市经济有重要发展意义的技术研究，提高创新能力。要不失时机地选择有市场需求和前景的新技术，促进成果转化。要带动和促进信息技术、生物技术、新材料技术、先进制造技术等新兴产业的形成和成长。要积极为我市农业和农村经济结构的优化和可持续发展等科研课题进行攻关，给传统产业升级提供技术支持。我市是农业大市、是全国水果第一市，为了加快推进传统产业技术升级，针对水果销售的保鲜技术、农产品深加工、资源综合利用等项目进行研究是非常有必要的，要集中力量，重点突破，力争有新的进展。

三、各级党委要坚定不移地贯彻党管人才原则，切实做好识人用人工作，扎扎实实做好实施人才强市战略的各项组织领导工作

实施好科教兴市、人才强市战略，关键在各级党组织。我市各级党委要坚持党管人才原则，进一步加强和改进对人才工作的领导，不断提高人才工作水平。

第一，要坚定不移地贯彻党管人才原则。坚持党管人才原则，是我们党适应全面建设小康社会的新任务，按照完善社会主义市场经济体制的新要求，根据党所处的历史方位的新变化，着眼于改革和完善党的领导方式和执政方式、增强党的执政能力作出的重大决策，是人才工作沿着正确方向前进的根本保证。党管人才，主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，目的是要更好地统筹人才发展和经济社会发展，更好地统筹人才工作和其他各项工作，更好地统筹人才工作的各个方面，把人才管好用活，为人才成长和充分发挥作用提供更有力的支持和更优良的服务，决不是要党委包揽人才工作的一切方面。要重点做好制定政策、整合力量、营造环境的工作，努力做到用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用法制保障人才。努力营造有利于各类优秀人才脱颖而出和充分发挥作用的良好社会氛围。

第二，要切实做好识人用人的工作。落实党管人才原则，加强和改进人才工作，关键是要做好识人和用人的工作。正确识别人才是正确使用人才的前提，用好人才是识别人才的根本目的，要把这两者有机地统一起来。看人才首先要看品德、能力和业绩，不能只看学历和资历。学历和资历是人的素质的重要反映，是成才的重要条件，但不是决定条件。要坚决打破论资排辈、唯学历资历的传统观念，把实践作为衡量人才的根本标准，作为发现和识别人才的根本途径。要坚持任人唯贤、唯才是举，既要坚持用人标准，又要不拘一格，使人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。特别是对符合德才兼备原则的优秀人才，只要工作需要，就要大胆使用、破格使用。要充分尊重人才的个性，按照各类人才成长规律和不同特点去识别和使用人才。各级领导干部要有爱才的感情、用才的气魄、聚才的方法，做人才的贴心人和好朋友，在尊重人才、爱护人才、服务人才方面发挥表率作用。无论是发现人才，识别人才，还是使用人才，都要有宽阔的胸怀、民主的作风，都必须广泛听取群众意见，紧紧依靠群众。要大力弘扬正气，坚决反对任人唯亲，坚决反对在用人中搞团团伙伙、以人划线、凭个人好恶等不正之风。

第三，要扎扎实实做好实施人才强市战略的各项组织领导工作。各级党委和政府都要坚持从实际出发，把市委关于人才强市战略的要求具体化，提出贯彻落实的总体思路、工作任务和政策措施，并抓好组织实施。要把人才工作纳入本地区经济社会发展的总体布局，做到在提出发展目标的同时考虑人才需求，在制定工作规划的同时考虑人才保证，在制定政策措施的同时考虑人才导向。制定各级党政领导班子的工作目标责任制，要把人才工作方面的要求作为重要内容，并认真进行考核。要按照中央关于加强和改进人才工作的部署，紧紧围绕本地区经济社会发展的目标，准确把握人才需求的发展趋势，认真找出人才工作中的薄弱环节，科学制定和不断完善人才工作规划。要形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。各级党委要发挥领导作用，调动各部门和各方面的积极性，整合开展人才工作的各种积极因素，形成开展人才工作的强大合力。组织部门要开阔视野、拓宽领域、创新机制、改进方法，切实履行牵头抓总的职能。政府职能部门、人民团体、企事业单位和社会中介组织等都是人才工作的重要力量，要充分发挥自己的职能作用和独特优势，协调一致地做好人才工作。

事业召唤人才，时势造就人才。全面建设小康社会的火热实践为人人竞相成才、各类人才脱颖而出、大显身手提供了宽广舞台。希望大家坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，大力实施人才强市战略，不断开创人才工作新局面。