行政作风范文10篇

行政作风范文篇1

一、加强机关和领导干部作风建设，强化行政效能监察的重要意义

受国际金融危机的影响及区划调整后的客观形势制约，当前和今后一个时期，我区将突出面临既要保增长、渡难关，又要调结构、上水平、提效益的双重压力。在这样的特殊时期推动我区科学发展，需要全区各级机关和领导干部以高效能的服务和良好的作风，抓好各项工作的落实。近年来，经过各级党组织的共同努力，全区机关和干部队伍作风不断改进，为各项事业发展提供了重要保障。但与新形势新任务的要求相比，机关和干部队伍的作风状况还存在一些不相适应的问题：一是宗旨观念淡薄，缺乏民本思想和责任意识，在其位不谋其政、不尽其责，遇事推诿扯皮；二是改革创新精神不足，思想守旧，惰性严重，工作缺乏主动性和紧迫感；三是作风飘浮，脱离群众、脱离实际，干事虎头蛇尾，不真抓实干，甚至热衷形式主义；四是工作粗放，工作本领不强，不讲标准、不讲效率，只求过得去，不求过得硬；五是纪律松弛，不作为甚至存在以权谋私乱作为。这些问题虽然发生在个别部门和少数干部身上，但严重制约着发展环境的优化，阻碍了经济社会发展，损害了*区的形象。针对这些现象，我们必须解决好机关和干部作风方面存在的突出问题。只有这样，才能创造出政令畅通，务实高效的发展环境，为实现*经济社会又好又快发展提供有力保证。

二、加强机关和领导干部作风建设，强化行政效能监察工作的目标要求

加强机关和领导干部作风建设，强化行政效能监察工作总的目标要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕深入学习实践科学发展观主题活动，着力推进服务型机关建设，全面提升行政服务能力和服务水平，以优化经济发展环境为目标，加强对机关及其工作人员行政行为的监督，努力形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的管理体制和运行机制，着力打造“改革创新、素质过硬、求真务实、公正廉洁”的新时期*干部队伍。

具体目标是:

（一）转变观念，增强贯彻落实科学发展观的自觉性、坚定性。深入学习实践科学发展观，坚持正确的事业观、工作观、政绩观，切实破除“官本位”思想，摒弃经验主义和惯性思维，不断解放思想、与时俱进，进一步提高贯彻落实科学发展观的能力和水平，自觉推动全区经济、政治、文化、社会和党风廉政建设协调发展。

(二)转变作风，提高改革创新、破解发展难题的能力。围绕“保增长、促发展”和我区新一轮的经济大发展，从本地区本部门实际出发，认真研究解决制约科学发展的突出问题，创新工作思路，用好发展机遇，突破发展瓶颈，拓展发展空间。认真践行党的群众路线，多办顺民意、增民利的实事，调动各方面积极因素，共同维护安定和谐的良好局面。

(三)提升服务水平，优化科学发展的环境。推进政府职能由管理型向服务型转变，简化审批程序，压缩办事时间。推进行政权力公开透明运行，规范权力行使，提高行政效能。努力营造廉洁高效的政务环境、公正透明的法治环境、公平守信的市场环境。

(四)求真务实，改进狠抓落实的作风。以强烈的事业心和责任感干事创业，切实提高变思路为行动、变行动为效果的执行力，真正做到想干事、能干事、干成事、不出事，卓有成效地完成保发展、保民生、保稳定、保区委决策各项任务的落实。

(五)锐意进取，推进富民兴区的实践有新业绩。始终保持蓬勃向上、开拓进取的朝气和艰苦奋斗、敢做善战的勇气，有效保持经济平稳较快增长，产业结构不断优化升级，城镇面貌明显改观，各项社会事业全面推进，人民群众生活水平进一步提高，党风廉政建设得到切实加强。

三、加强机关和领导干部作风建设，强化行政效能监察工作的主要措施

(一)加强学习宣传，营造优化环境浓厚氛围。

全区各部门、每个领导干部要围绕区委、区政府的中心工作，广泛开展“服务中心、明确目标、攻坚克难、落实任务”的大学讨论活动，认真查找在工作作风方面存在的问题。通过学习讨论，在全区树立“不抓环境就是失职，抓不好环境就是不称职”的观念，激发广大干部始终保持不甘落后、积极向上、奋发有为、信心坚定的精神状态。利用多种宣传渠道和宣传工具，大力宣传有作为、企业满意、群众满意的先进典型，加大对不作为、乱作为行为的舆论监督。

（二）围绕转变作风主题，进一步推进党政机关效能建设。

1、健全制度体系，形成规范的约束机制。各级机关要结合本单位工作职责和设立的工作岗位，在继续完善岗位责任制、首问负责制等10项效能制度的基础上，要结合本行业职能制定相关的效能制度，逐步形成用制度管人、靠制度管事的长效机制。各部门对行政效能制度的制定与落实，将纳入全区党风廉政建设考核范围之内。

2、规范行政服务大厅及服务窗口建设。人事劳动局的劳动力市场和社保大厅、财政局的集中收付中心、公安分局的户籍大厅、检察院的控审举报接待大厅、法院的立案大厅和执行业务大厅、国税局和地税局的税务办理大厅、工商分局的企业注册大厅、民政局的低保大厅、计生局的合作医疗服务大厅、建设局的房产办理大厅、电力公司的电力客户服务中心，各部门各单位的科（站所）服务窗口，各落实惠民政策的办理点，要公开大厅（窗口）职责范围、办事依据、办事程序、办事要求、办事时限、办事纪律、服务承诺、收费标准、投诉受理办法，摆放服务指南和征求意见簿,增设由区行政效能投诉中心统一监督管理的行政效能投诉意见箱和服务对象评议表，逐步建立局域网，实现网上政务公开、网上申报、网上审核、网上审批。有条件的大厅安装电子查询机和电子监控系统。各相关单位要严格规范大厅（窗口）的服务水平，工作人员努力做到行为规范、语言规范、业务精通、高效办结。区纪检监察部门要督促政府相关部门加快区行政服务中心和苏木镇街道办事处便民中心的建设，推进我区统一受理、“一条龙”服务、便民高效的行政审批新格局的形成。

3结合新时期工作要求，逐步建立和完善新的工作制度。今年，全区要建立《*区机关效能建设考核与评议办法》和《*区机关工作人员过错责任追究制度》，推行《*区行政部门首长问责办法》和《*区机关工作人员行政效能告诫办法》，强化对部门首长问责和机关工作人员的行政效能告诫。

（三）围绕优化经济发展环境，强化效能监察。重点是抓好“五项活动”。即：督查、暗访、整治、查纠、评议。通过“五项活动”，达到“四个明显”，即办事效率明显提高，工作作风明显转变，履职能力明显增强，社会管理和公共服务明显改进。

1、开展督查，推进重点工作的有效落实。对区委政府53项重点工程及8件25项为民办的好事实事进行专项效能督查。围绕区委、区政府的重大决策部署；围绕社会关注、群众反映强烈的热点、难点问题，开展重点效能督查，确保政令畅通。各部门、各单位要对本部门本单位作风状况和落实全年工作目标情况，组织专人定期开展督查，以确保年初工作目标有效落实。

2、开展明查暗访，促进机关效能建设。各级党组织尤其是纪检监察组织，要围绕本地区本部门工作，将明查暗访工作常态化、制度化。通过明查暗访，了解服务承诺制、首问负责制等制度的执行情况，实现“治庸提能、治懒增效、治浮求实、治梗促廉”的目的。区纪委监察局、区委组织部、区委宣传部、区直机关党工委联合开展定期与不定期的明查与暗访，对全区各级机关的工作状态、工作效能进行全面监督检查，以有力的监督促进机关效能建设。区纪委监察局会同区委组织部、区直机关党工委等有关部门共同制定《关于对全区机关作风和行政效能建设明查暗访的实施方案》，对暗访中发现的问题，按照相关法规进行严肃处理。

3、开展整治，推进服务质量提升。重点是整治企业、重大项目施工环境，解决企业、施工项目受阻问题。相关部门要围绕重大项目，本着加快项目进度，促进企业发展的原则，想方设法靠前服务，不断优化企业发展环境。监察部门定期走访企业效能监测点和重点企业，听取企业在办理行政许可和接受行政检查等方面遇到的各类问题，充分运用专项效能监察手段，加大对阻碍重点项目工程进度和企业发展行为的追究力度，确保重点项目建设顺利实施。

4、开展查纠，促进机关和行政效能转变。严肃查处经济发展环境中的有令不行，有禁不止，情节恶劣的典型案件。重点查处“吃拿卡要”、涉企“四乱”、违法行政等行政过错案件，认真查处干扰破坏企业生产经营秩序的案件。

5、开展评议，推进行政效能升级。制定科学的《*区机关效能建设考核与评议办法》，采取日常考核、民主评议等方式，开展效能评议活动。选择具有行政执法权、管理权，与经济建设联系密切的部门和这些部门重点科（站、所）室开展效能评议。评议采取企业评议，基层群众评议，人大代表和政协委员评议，领导和机关评议，部门自己评议“五票制”方式，综合认定排出名次，并将评议结果在全区通报。各部门、各单位要结合实际工作，制定对本部门、本单位科（站、所）的考核与评议办法，认真开展行政效能考核与评议工作。

（四）以行政效能投诉网络为平台，加大行政过错责任追究力度。逐步健全行政效能投诉工作规则和程序，推行行政效能投诉情况统计报送制度。充分发挥区行政效能投诉中心、各级派驻纪检组、行政效能监测点、行政效能监督员的作用，整合资源，拓宽投诉渠道，及时查处和答复群众投诉。严肃查处行政不作为和乱作为的违纪违规案件，并对典型案件有选择地予以公开曝光，提高党政机关和公务员的自律意识，促进行政效能的进一步提高。

四、加强机关和领导干部作风建设，强化行政效能监察工作的具体要求

（一）加强组织领导。各部门、各单位要把加强机关和领导干部作风建设，强化行政效能监察工作做为保障我区各项目标落实的重要举措，成立组织机构，统筹安排，制定具体工作方案，并将工作方案及落实情况于4月15日前报区纪委行政效能监察室（区党政大楼537房间）。

行政作风范文篇2

刘奇葆先后来到成都市置信北街武侯区政务服务中心，草市街省政府、成都市政府政务服务中心，省监察厅行政效能电子监察室，在并联审批、工商、税务、卫生、警务、社会保障、监察投诉等窗口，详细了解岗位职责、服务事项、办理程序、办结时间等情况，征询办事群众对政务服务的意见和建议，并召开座谈会专题研究加强政务服务中心建设、提高行政效能工作。

刘奇葆充分肯定了全省政务服务中心的工作。他说，政务服务中心运行规范、公开透明、便捷高效，全省行政效能建设工作扎实，进展顺利，取得了初步成效，保持了良好的发展势头。一是坚决贯彻省委、省政府决策部署，从践行以人为本、服务发展的高度来把握和推进机关行政效能建设，认识到位，思路清晰，所采取的措施积极有效。二是大幅度减少行政审批事项，优化审批流程，行政审批事项由原来的1122项减少到486项，减少56.4%。三是把政务服务中心作为机关行政效能建设的重要载体，大力推进“两集中、两到位”，注重提高授权率和办结率，方便了前来办事的人员，发挥了“窗口”和“示范”作用。四是围绕建立健全“三项制度”下功夫、求突破，通过电子监察，强化过程监督、严格效能问责，把握住了效能建设的根本和核心，提高了服务质量和水平。五是切实转变干部作风和机关作风，着力提高工作能力和办事效率，促进了我省发展环境的优化，让投资者和群众实实在在感受到了效能建设带来的新变化、新风气。

在全省开展机关行政效能建设，是省委、省政府深入学习贯彻党的十七大精神，着眼加快发展、科学发展、又好又快发展作出的一项重大决策。我们要深入贯彻落实科学发展观，狠抓行政效能建设部署的落实，围绕“两个加快”、服务“两个加快”、促进“两个加快”，为加快建设灾后美好新家园、加快建设西部经济发展高地，构建良好环境和作风保障。为此，他提出四点要求：

一是加强行政效能建设，根本在强化制度。重点要落实首问负责制、限时办结制、责任追究制“三项制度”。要在执行上出真招、动真格、见实效，以健全完善、切实管用的制度促进行政效能提高。“三项制度”要同公务员绩效考核、奖惩制度对接和配套。二是加强行政效能建设，基础在办好中心。关键是要真正做到充分授权，要全面推行“两集中、两到位”，确保现场办结率不低于90%，按时办结率不低于99%，有条件的部门要争取达到“双百”目标。对灾后恢复重建的审批事项特事特办，对重点企业、重点项目、重点工程，建立并联审批的“绿色通道”。要推广使用统一的行政审批通用软件，实行省、市(州)、县(市、区)政务服务中心三级联网，部门业务专网与政务服务中心窗口互联互通。三是加强行政效能建设，要害在严格问责。要全面推行行政问责制度，明确问责范围，加大责任追究力度。要大力推行电子政务，所有的审批事项、审批程序、责任单位和审批标准时间原则上都要上网公布，建立覆盖省、市(州)、县(市、区)的行政效能电子监察系统，对行政审批行为进行全程监督。对不履行或不正确履行职责，不作为、乱作为的，要坚决追究主要负责人、分管负责人和直接责任人的责任。要深入研究非行政审批岗位如何提高行政效能和行政问责问题，普遍加强行政效能建设，提高行政效能。四是加强行政效能建设，关键在转变作风。要认真落实省委九届五次全会提出的“四个特别”要求，面向基层转变作风，面向群众转变作风，大力倡导清简务本、行必责实，为经济社会发展服务，为灾后恢复重建服务。要按照建设服务型政府的要求，加快政府职能转变，强化服务意识，提高服务质量，更好地为企业和群众排忧解难。

行政效能建设，贵在持之以恒。只要我们坚持不懈地抓，发展环境就一定会越来越好。要从制度上予以保证，除建立“三项制度”外，其它行之有效的做法都要及时上升为制度，抓好相关制度的配套；要从技术上予以保证，建立互联互通的政务服务网络，全面推行电子政务和网上政务，建设“网上政府”，提高办事效率；要从组织上予以保证，现有的政务服务中心要拓展内涵、完善功能、优化服务，效能监察机构要强化监督职责。通过这些举措，真正把效能建设突出出来、坚持下去、见到成效。

行政作风范文篇3

市委、市政府决定把今年作为“行政效能提升年”和“干部作风改进年”。*月*日，全市召开动员大会进行了安排布置。刚才，李副局长传达了仇书记的讲话，陈组长宣读了实施方案，企业处潘可明处长代表各单位作了承诺，希望大家认真抓好落实。下面，我再讲几点意见。

一、要高度重视开展“行政效能提升年”和“干部作风改进年”活动，充分认识其重要性、紧迫性和必要性

市委、市政府去年开展了经济社会发展软环境建设活动，今年，又在全市大规模的开展“行政效能提升年”和“干部作风改进年”活动，这是市委、市政府实践“三个代表”重要思想，加强党的执政能力建设和先进性建设；深入学习实践科学发展观，奋力开创昆明跨越式发展新局面；进一步解决工作中“中硬阻”，干部队伍建设中事业心不强、作风不实、效率低下、服务意识不强、态度不端正等问题；建设法治型、服务型、廉洁型政府，构建社会主义和谐社会的重要战略决策和重大工作举措。这一活动时间跨度长，从3月开始到12月结束；要求高，仍然采取集中式学习、明查暗访督查，强力推行的办法进行。对于我们来讲，搞好这一活动，不仅必要，而且，具有非常重要的现实意义。

第一、搞好这一活动，是对我们工商执行力强不强的实际检验。开展“行政效能提升年”和“干部作风改进年”活动，是市委、市政府今年在全市部署的一项重要任务，声势不压于去年的软环境教育活动。这一活动搞得好不好，不仅要纳入年终目标考核，而且，关系到我们执行市委、市政府的决策是不是态度坚决。这几年来，我们工商系统在执行上级的决策部署上，态度是积极端正的，取得效果也是明显的。去年，我们在市场整治、食品安全、软环境建设活动等工作中，都较好落实了市委、市政府的要求。正因为此，我们不仅得到市委、市政府的表彰，而且，年终工作目标管理考核得到一等奖，大家也得到了实惠。这次开展的“行政效能提升年”和“干部作风改进年”活动，可说是全市政治生活中的大事，我们决不能在大是大非面前是非不清。要保持清醒头脑，以高度的政治责任感，严肃认真地态度对待这次的教育活动，不仅要按时完成每个阶段的各项任务，而且要高标准、高质量完成。要克服“去年才搞了软环境教育活动，今年又大规模搞教育活动，重复教育”、“厌倦学习教育”等不正确的认识和思想，切实把思想统一到市委、市政府的决策上来。决不能因为认识不到位，工作不到位，拖学习教育活动的后腿。

第二、搞好这一活动，是加强我们工商干部队伍作风建设的有力契机。开展“行政效能提升年”和“干部作风改进年”活动，目的之一就是进一步加强队伍作风建设，解决工作中“中硬阻”，干部队伍建设中事业不强、作风不实、效率低下、服务意识不强、态度不端正等问题。近几年来，我们狠抓队伍作风建设和素质提高，全系统干部作风明显转变。特别是去年，我们抓住软环境学习教育活动的契机，进一步加大工作力度，加强学习教育，解放思想，转变观念；实施廉政风险点管理，规范权力的行使；加强目标任务督查，狠抓行风建设；开展基层工商所（分局）基层执法人员向监管服务对象代表述职述廉；开展创建“文明行业”，全系统作风建设跃上一个新的台阶。98个工商所（分局）717名执法人员接受由当地纪委从监管服务对象中随机抽取的代表、进行的民主测评，测评满意率97.4%，基本满意率2.5%，不满意率0.1%；顺利通过市文明委对我局创建“文明行业”的验收；在全市开展的民主评议机关作风中，人民群众的满意度再次上升，所提意见降至05年以来最少（05年83条，06年53条，07年33条，*年18条，其中有5条不属工商问题）；在*年市委、市政府组织的工作目标管理考核中，我局在市政府归口考核的68家单位中排名第10名，在垂直管理8家单位中排名第1名，荣获一等奖。这些成绩的取得实属不易，凝聚了全系统干部职工的心血，我们要倍加珍惜。同时，我们要看到不足，人民群众仍然对我们提出态度生硬、一次告知不清、工作推拖等问题；看到市委、市政府的要求高，要把昆明打造成全国“三最四低”的城市，我们离市委、市政府的工作要求和标准仍然有差距。我们要充分利用这次学习教育契机，再接再厉，切实解决制约我们发展的瓶颈和问题，进一步转变思想观念，创新工作机制，促使全市工商系统干部作风进一步改进、服务质量进一步提升、工作效率进一步提高、干部能力进一步增强、行政行为进一步规范。

第三、搞好这一活动，是促进我们行政效能提升的有力保证。开展“行政效能提升年”和“干部作风改进年”活动，目的之二就是通过制度创新，最大限度地减少办事程序、最大程度地降低办事成本、最大效率地提升办事质量。去年，我们在软环境活动中，大胆改革、勇于实践，创新工作思路，转变工作模式，在行政执法中，引入行政指导和行政告诫，对轻微违法行为，实行首次不处罚；在行政审批方面，精简行政审批事项，缩短行政审批承诺时限；在服务方面，实行服务承诺；在工作落实上，严格执行首问首办负责制、限时办结制、一次性告知制。工作效率有了明显提升，工作质量有了明显提高，可以说，通过我们大胆而有益尝试，创新了监管模式。今年，市委、市政府要求我们在去年的基础上，再最大限度地减少办事程序、最大程度地降低办事成本、最大效率地提升办事质量，这个要求确实很高；同时，工商部门不再“收两费”，工商职能面临转型。我们如何适应新的形势，给我们提出严峻的课题和考验。在这种新形势、新任务面前，我们只有抓住这个机遇，进一步创新改革，探索监管、执法、服务、维权的新路子，才能更好转变职能，提高行政效率，适应昆明经济社会发展的需要。希望大家认清形势，顺势而上，把这次活动搞好，把全系统行政效能和干部作风建设再向前推一把。

二、要加强组织领导，加强配合协调。开展“行政效能提升年”和“干部作风改进年”活动内容多、要求高。在今年全局工作中，这是一件全局性的大事，不是哪一个部门的事，大家都迅速行动起来，以主人翁精神对待这项工作。牵头部门要认真负责，精心组织，其它部门要密切配合，共同完成任务。哪个部门、哪个人影响了这项工作，就追究哪个部门和个人。

三、要自觉落实有关规定，注意工作做在平时。这次活动自4月开始进入整改落实阶段，市委、市政府将结合阳光政府建设，推行落实“四制”，在全市进行广泛的明查暗访、行政问责。特别是将重点治懒、治散、治推、治拖、治庸，以铁的制度、铁的纪律、铁的手腕，推动行政效能明显提升。我们广大干部职工一定要绷紧思想上的弦，注意在平时工作中严格遵守有关规定，认真负责对待工作，尽心履职，做到不因违规被“问责”。

行政作风范文篇4

一、指导思想

以镇区委[20*]9号文件精神为指导，围绕我区改革发展实际，根据新形势新任务要求，以务实的态度、改革的精神、全面加强思想作风、学风、工作作风、领-导作风、干部生活作风建设，弘扬新风正气、抵制歪风邪气，坚持标本兼治，着力解决突出问题，努力实现领导干部作风的进一步转变，促进党群干群关系的

进一步改善，为全力建设服务型政府再作新贡献。

二、目标任务和活动内容

开展“作风建设年”活动就是要以党员领导干部为重点，自觉践行总书记倡导的“八种良好风气”，进一步转变作风，实现以下四项工作目标：一是理论联系实际的学风进一步树立；二是全心全意为人民服务的宗旨意识进一步强化；三是务实创新的工作作风进一步深入；四是清廉从政的良好风气进一步形成。为实现以上四大目标，着重从以下四个方面开展“作风建设年”活动。

(一)、抓学习，全面提高领导干部素质。

中心区管领导干部特别是班子成员要通过党组理论学习中心组、专题报告会、党校培训等多种方式，深入学书重大战略思想、学习现代经济管理知识、社会管理知识和法律知识。大力弘扬理论联系实际的学风，把加强学习与解决实际问题结合起来，创造性地开展工作。

(二)、抓教育，全面营造服务创一流的工作氛围。

牢固树立马克思主义的群众观点，始终坚持党的群众路线，多办化解民忧、便民服务的实事。继续在中心内部开展诚心、热心、耐心、虚心、责任心的五心服务意识教育，在实际工作中要求正确处理好“四个关系”，即日常工作与超前服务的关系；被动服务与主动服务的关系；工作规范与工作创新的关系；为本部门服务与为基层服务的关系。做到“五个不让”，就是不让前来办事的群众受到冷落：不让工作差错在中心发生；不让该办的事情在我们手里耽误；不让不良的风气在中心出现；不让党的形象在中心受到影响。要按照高标准人性化的要求搞好服务工作，以争创一流的精神，全面争创“群众满意办事窗口”单位。

(三)、抓创新，全面推进窗口建设和两个平台建设。

1、加强窗口建设，全力配合做好行政许可职能归并工作。要按照工S09000质量管理体系标准，持续改进窗口服务，规范工作流程，提高工作质量。主动为区内的重点工程、实事工程全程项目的审批做好组织协调，工作重心下移，采取预约办理、现场办理等方式确保项目推进工作的顺利进行。为区内设机构行政许可职能归并领导小组做好参谋，并全力以赴配合做好职能归并的改革工作。主动做好与进驻部门的工作衔接，在人员到位、办公场所落实、网上对接等方面为部门、项目的进驻创造条件；做好项目进驻后的有关后续管理工作，确保职能归并工作的顺利完成。

2、加强两个平台建设，提高招投标公正性和21890的服务功能。

继续完善招投标中心的有关工作制度，加强与市招投标中心市采购中心和国际招投标中心的合作，加强与各镇(街道)分中心的业务联系，加强与行业监管部门的沟通，逐步提高业务水平，不断规范业务操作。实行建设工程招投标项目网上报名，简化报名手续，提高办事效率。适时安装启用专家抽号通知自动化管理系统，进一步做好专家保密工作。进一步整合政府采购资源，扩大政府采购的范围，努力将更多的游离于中心之外的项目纳入到中心交易平台。

继续拓展加盟商队伍，着力创新21890的服务功能。启用面向老年人的21890一键通话机，完善服务功能；进一步发挥21890爱心热线的作用，增强服务弱势群体的能力，为爱心城区建设出力。加强新闻媒体的宣传力度，创新方式，深化服务，不断拓展21890的服务功能。

(四)、抓廉洁，全力弘扬艰苦奋斗作风。

认真落实财经纪律，坚决执行财务审批有关规定，厉行节约，不奢侈浪费，坚持“节约型社会从机关做起，艰苦奋斗从干部做起”，增强行政成本意识，切实压缩行政费用开支，牢固树立廉洁从政思想，从我做起，．从小事做起，干净做事，清白做人。

三、方法步骤

中心“作风建设年”活动，要按照从大局着眼，小处入手，抓住重点，整合载体，讲求实效的思想，分三个阶段实施。

第一阶段：宣传发动、学习文件(20*年3月??4月)

统一思想、制订计划。通过听报告、交流研讨等多种形式，深入学书记在中央纪委七次全会上的重要讲话，认真学习《党章》、《公务员法》和幼口强领导干部作风建设学习读本》等材料。利用中心网站、大屏幕、简报、宣传窗等媒介，做好舆论宣传工作，营造作风建设氛国。

第二阶段：查找问题，边查边改(20*年5月??8月)

通过自查，广泛征求群众意见的形式，从思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风各个方面查找问题。针对发现的问题，召开专题会议，认真剖析，查找原因，提出整改措施并予以落实。

第三阶段：建章立制，巩固成果(20*年9月??12月)

把解决问题与建章立制结合起来，注意从制度上巩固整改成果。用制度规范行为，用制度来管人管事管权，形成长效机制。

行政作风范文篇5

党的十七大报告指出：“以求真务实的作风推进各项工作，多干打基础、利长远的事”。区委、区政府决定2008年为“作风建设年”，今天上午全区又召开了“区加强干部作风建设动员大会”。按照局党委的安排，根据新形势新任务的要求，结合自己理解，下面我就加强金山司法行政系统干部队伍作风建设，讲四个方面的意见。

一、要保持昂扬精神状态，振奋工作精神

（一）新形势新任务对司法行政干部精神状态提出了新要求。近几年来，全局在服务金山经济社会发展方面，应该说做出了显著成绩，上交了一份比较满意的答卷，这正是全系统同志精神振奋、斗志昂扬、共同努力的结果。但是形势的发展日新月异，成绩已经成为过去，在新的一年我们要更加振奋精神，增加紧迫感责任感，以时不我待的精神和主人翁姿态，抓紧做好司法局各项工作任务。党的十七大高举中国特色社会主义伟大旗帜，提出构建和谐社会、建设小康社会的目标，对司法行政的工作标准、工作要求进一步提高。十七大明确要求进一步加强社会主义民主法治建设，加强宪法和法律实施，坚持公民在法律面前一律平等，维护社会公平正义，维护社会主义法制的统一、尊严、权威，推进依法行政，这些工作与司法行政工作都有着密切的联系。我们必须要以更加振奋的精神状态、更加昂扬的斗志，推动金山司法行政工作勇攀新高峰，否则就无法在新形势新任务下，完成我们的庄严使命。

（二）从金山司法行政干部队伍现状来看，也需要更加努力。从市司法局、区委考核组、区委巡察组对司法局2007年工作考核、巡察的反馈情况来看，应该说是比较好的。总体而言，我们的队伍是奋发向上的，履行工作职责是认真的、称职的，完成任务情况也是满意的。但是考核和巡察中也发现了一些问题，如在个别部门个别同志身上，破解难题的能力不够强，工作的主动性积极性比较缺乏，部门之间配合不够，存在作风纪律涣散、得过且过现象等。究其原因，根子还是在个别部门个别同志的精神状态上，缺乏奋发向上的风貌，缺乏全局一盘棋、分工不分家的大局观。

（三）保持更加昂扬的精神状态，就是要大力弘扬爱岗敬业精神。要提倡“名利淡如水，事业重如山”的精神境界，不为名不为利，只为金山司法行政发展；在这个前提下，我们才会去用心想事、用心谋事、用心干事。司法行政事业是党的事业的一个组成部分，也是我们个人事业的一部分；不能仅仅作为谋生手段，否则层次太低了。在我们的队伍中，不少来自五湖四海的新进司法行政战线的大学生公务员安心金山、扎根金山，有为金山作贡献的雄心壮志；不少本地同志也把自己的青春、聪明才智贡献给金山司法行政事业。这些都是有敬业精神的十分可喜的证明，值得肯定。

二、要加强学习，孜孜不倦保持良好学风，良好的作风必须通过学习来培养

（一）学政治，当前和今后一个时期尤其是要认真学习党的十七大精神，学以致用、以用促学。我们要把全系统同志的思想统一到党的十七大精神上来，把全系统各方面的力量凝聚到实现区委、区政府确定的金山发展各项任务上来，尤其要深刻领会、全面落实科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求。

（二）认真学习业务技能，这是一项长期的任务。每个人都要有立足之本，那就是立足自己的工作岗位，熟练掌握岗位所需业务技能，成为岗位能手。目前我们的学习渠道学习机会较多，有干部在线学习，区局定期组织的政治、业务、法律法规培训讲座，市司法局、区委政法委等上级部门组织的培训等等。大家要十分珍惜这些学习机会，充分借鉴他人学习成果，通过培训不断提高业务技能。

（三）认真学习相关法律法规，提高法律素质。1月3日，区委常委、政法委书记王美新同志率区委考核组对司法局领导班子2007年度工作进行考核时，要求打铁还需自身硬，2008年从维稳工作的实际需要出发，政法系统的同志必须进一步熟练掌握相关法律法规，尤其是《劳动合同法》、《物权法》、《治安管理处罚法》等等。这是很迫切的任务，一定要成为内行而不是外行。今年我们要与区有关部门合作，每月推出一期法律培训，吸收全局系统中层干部、有关同志参加。通过学习有关法律知识，对我们加强法律服务与法律援助工作，提高处理来信来访以及各类纠纷的能力等，都将会有很大帮助。

三、要端正服务理念，面向基层，关注民生

（一）端正服务理念就是要在司法行政工作中坚持执政为民。要坚持“服务政府、责任政府、法治政府”，始终抓住“立党为公，执政为民”这个本质，要把心系群众、服务人民作为加强干部作风建设的核心要求，把服务能不能联系群众、是否达到实效作为最根本的标准。要把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众利益作为第一考虑，把群众满意作为第一标准；涉及人民群众有求于司法行政工作的，我们都要迅速响应，提供优质、及时的服务。公务员之家:

（二）端正服务理念要从局班子带头做起。我们要坚持局班子为全系统服务好、机关为基层服务好，基层为人民群众（服务对象）服务好。局班子在加强作风建设、端正服务理念方面，要起到带头和表率作用；局班子还要把干部配备好、使用好，放到合适岗位，发挥很好作用。在区委三届五次全会上，区委书记吴尧鑫同志提出：“要切实改进文风和会风，适度控制会议及活动的数量和规模，提高会议和活动的质量。”市司法局党组书记、局长吴军营同志新上任后即提出改进市司法局机关作风六个方面的要求，包括：要注重工作质量，讲求工作效率，提高工作境界；要牢固树立大局意识和整体观念，不要推诿扯皮，在做工作的时候，要主动上前一步，在争名利的时候，要主动退后一步；等等。上级领导对改进作风的要求具体而明确，局班子一定要带头做起，带领大家注重实干、不尚空谈。这次局矫正科准备组织对矫正安帮志愿者进行慰问，就非常好；因为志愿者关心帮助的是特殊的弱势群体，而志愿者本身则需要我们去关心。

（三）端正服务理念要落实在司法行政关注民生的具体行动上。党的十七大对以改善民生为重点的社会建设提出了新的要求，指出：“要努力使全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居，推动建设和谐社会。”司法局的工作与民生息息相关，无论是学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居，都离不开法制宣传、法律维权和法律保障。全系统各部门要立足司法行政职能，努力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。我们也必须清醒地看到，全系统维护民生工作的任务还十分艰巨，任重道远，需要我们加倍努力，具体表现在以下几个方面：一是切实维护农民工的合法权益，春节马上要来临，更要注意这个问题；二是切实维护老弱病残的合法权益，尤其是在农村地区；三是对于物权法、动拆迁法规政策等老百姓密切关注，与民生密切相关的法律法规，做好法制宣传；四是矫正安帮工作关注特殊群体的合法权益，为他们能够顺利成为社会人创造条件。这些民生问题，都需要我们认真地、长期地付诸实际行动。

四、要严明纪律，保持政令畅通

（一）必须强化政治纪律。局党委、班子成员、全系统同志都要坚持全局系统一盘棋的大局观，与党中央、上级保持高度一致，服从命令听指挥，养成讲政治、讲大局、守纪律、听指挥的良好风气，做到表里如一。区司法局工作是区政府工作的一个组成部分，局党委的决策代表了金山司法行政系统的大局，也是在落实区委、区政府、市司法局以及区委政法委的指示，执行局党委的决策一定要胸怀大局、不折不扣，否则受损害的就是金山司法行政事业。

行政作风范文篇6

用一年的时间集中开展转变干部作风、加强机关行政效能建设活动。这是自治区党委、自治区人民政府高举邓小平理论和“*”重要思想伟大旗帜，全面贯彻落实科学发展观，紧密结合我区实际，进一步优化我区发展环境，抓住机遇、加快发展，建设富裕文明和谐新*的重大举措。今天，我们召开全厅干部职工大会，主要任务就是传达、学习、贯彻自治区党委、自治区人民政府召开的全区转变干部作风加强机关行政效能建设电视电话会议的精神，对全厅转变干部作风加强机关行政效能建设进行动员、部署，高标准、严要求，切实做好我厅转变干部作风加强机关行政效能建设工作。

首先传达*书记在全区转变干部作风加强机关行政效能建设电视电话会议上的重要讲话精神。*书记讲话分五个部分：

一、加强机关行政效能建设是优化我区发展环境的迫切需要

近年来，我区各级党委、政府开始重视机关行政效能建设，在转变政府职能、推进依法行政、改进政风行风等方面做了大量工作，取得了明显成效。但当前我区行政效能不高的问题仍然比较突出。主要表现在几个方面：一是缺乏干事创业激情。二是行政审批繁多。三是“三乱”屡禁不止。四是政令不够畅通。五是创新能力不强。六是诚信意识淡薄。

当前和今后一个时期，我区加强机关行政效能建设的总体要求是，以邓小平理论和“*”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕优化环境、促进发展这个主题，抓好行政效能制度建设、改革行政管理体制、转变干部作风、提高干部素质这四项重点，着力解决影响机关行政效能的突出问题，建设法治、服务、责任、效能机关，努力实现工作作风明显改进，服务能力明显增强，办事效率明显提高，发展环境明显优化。

二、以建立完善三项制度为突破口推进行政效能建设

要以三项制度建设为突破口，建立和完善行政效能制度体系，逐步形成用制度管人、靠制度管事的长效机制。一是建立完善首问负责制。机关工作人员要认真履行职责，对基层和群众要求办理事项的，要热情接待，周到服务。首先接受办理的人员要负责到底。二是严格实行限时办结制。行政机关所有向社会办理行政许可或非行政许可审批及其它申报事项，必须在法定期限或者本机关承诺的期限内办结。三是严格实行责任追究制。重点抓三个方面：第一，实行部门首长问责制。第二，实行行政过错追究制。第三，加强行政效能监察。

三、大力推进行政管理体制改革与创新

一是深化行政审批制度改革，切实在简政放权上取得突破。要进一步清理现有审批项目。要加快电子政务建设，推行网上审批，提高办事效率，降低行政成本。

二是推进依法行政，切实在规范机关行为上取得突破。要深化行政执法体制改革。重点是落实行政执法责任制，理顺行政执法主体，规范行政执法行为。要清理行政事业性收费和整治各种乱收费。要积极推行政务公开。

三是创新服务方式，切实在提高行政效率上取得突破。各级机关要优化工作流程，简化办事程序，提高办事效率。要推进机关工作信息化、公开化和规范化。

四是实施绩效考核，切实在推进工作落实上取得突破。各级各部门要研究制定科学的、量化的、操作性强的绩效考核办法。重点解决三个方面的问题：第一，要明确绩效考核的具体内容，设计既科学合理又简便易行的评估指标体系，建立针对不同部门、不同岗位的绩效评估标准。第二，要坚持以能力和业绩为导向，突出量化考核的作用。第三，把绩效考核结果与行政问责以及公务员的选拔任用、升降去留、奖励惩戒等有机结合起来，切实解决“干与不干和干好干坏一个样”的问题。

五是理顺政府职能，切实在确保政令畅通上取得突破。要进一步明确各部门工作职能和管理权限，合理划分事权，最大限度地减少职能交叉、权力重叠、权责不清等问题。

六是加强信用建设，切实在树立*新形象上取得突破。各级机关要做讲诚信的表率，信守承诺，做到言出必行、行必见效。要加大失信惩戒力度，开展政府诚信教育，加快建立健全全区统一的诚信体系。

四、机关干部要面向群众转变作风

一要增强公仆意识。要牢固树立人民利益至上的思想，始终坚持立党为公、执政为民的宗旨。要把解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为出发点，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

二要增强大局意识。服务党委政府的中心工作、服务改革发展大局，是各级机关的重要职能，各级机关和干部都要立足于“懂全局、管本行”，自觉树立全局思想，增强政治意识和纪律观念，既要自觉按照各自分工做好本部门工作，又要自觉加强对重大问题的协调协同，相互理解、积极配合，坚决克服各自为政、互相掣肘的内耗现象。

三要增强服务意识。要自觉把工作精力集中到办好事实事、解决群众困难、提供优质服务上来。

四要增强务实意识。要大兴调查研究之风，科学决策，克服工作的随意性。要采取有效措施，进一步解决文山会海等机关“顽症”，把讲在会上、贴在墙上的口号和要求，化为主动为基层和群众服务的具体行动。

五、要坚持把提高干部素质作为行政效能建设的关键

一要提高机关干部思想素质。坚持不懈地用马克思主义中国化的最新理论成果教育干部，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观。

二要提高机关干部业务素质。大规模开展干部教育培训，增强机关干部履行职责的本领。特别要结合实施“十一五”发展规划，适应我区融入多区域合作的要求，抓好工业化、城镇化、国际经贸等方面知识的学习，提高专业化程度。每一个机关干部都要把学习作为立身之本、终身追求，自觉加强学习。

三要加强领导班子和机关人才队伍建设。要制定适合我区发展和机关实际需要的各类人才尤其是高层次人才培养规划，深化机关干部人事制度改革，为提高行政效能提供有力的人才保障。

转变干部作风，加强机关行政效能建设，既是当前的迫切需要，也是一项长期而艰巨的任务。各级机关要按照自治区的统一部署和要求，精心组织，狠抓落实。一要加强领导，明确责任。二要自查自纠，认真整改。三要严格要求，加强督查。四要统筹安排，协调推进。五要加强宣传，营造氛围。

下面传达陆兵主席在全区转变干部作风加强机关行政效能建设电视电话会议上的重要讲话精神。陆兵主席的讲话分三个部分。

一、准确把握开展转变干部作风、加强机关行政效能建设活动的总体要求、基本原则和方法步骤

这次开展转变干部作风、加强机关行政效能建设活动的总体要求是：以邓小平理论和“*”重要思想为指导，全面落实科学发展观，加快构建社会主义和谐社会，认真贯彻总书记在中央纪委七次全会上的重要讲话精神，着力解决各级机关干部作风和行政效能方面存在的突出问题。以建设法治、服务、责任和效能机关为目标，以更新观念、转变职能、创新管理、完善制度和规范行为为主要内容，以建立健全首问负责制、限时办结制和责任追究制为重点，力争年内实现工作作风明显改进，服务能力明显增强，办事效率明显提高，发展环境明显优化。要紧紧抓住人民群众不满意、容易发生执法问题、不作为和乱作为问题的岗位和环节，着力加强执法责任体系、执法质量考评体系和执法监督体系建设，提高政府执行力和公信力，形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的管理体制和运行机制，为建设富裕文明和谐新*创造良好的政务环境。

开展这次转变干部作风、加强机关行政效能建设活动，必须坚持以下五条基本原则：

一是坚持围绕中心、服务大局的原则。二是坚持标本兼治、综合治理的原则。三是坚持抓住关键、重点突破的原则。四是坚持依法办事、规范运行的原则。五是坚持求真务实、高效便民的原则。

这次活动用一年的时间来组织实施，从*年2月下旬开始到*年2月底结束。具体分为以下四个阶段：

第一阶段：思想动员，学习提高。时间为*年2月下旬到3月上旬。

第二阶段：查摆问题，剖析原因。时间为3月中下旬。

第三阶段：集中整改，解决问题。时间为4月至11月。

第四阶段：考核总结，健全机制。时间为12月到*年2月。

二、突出重点，在转变干部作风、提高机关行政效能的关键环节上取得突破

（一）端正执政理念，筑牢转变干部作风、加强机关行政效能建设的思想基础

要通过开展转变干部作风、加强机关行政效能建设，推动各级机关尤其是具有行政审批职能的机关实现由单纯管理向导向服务转变，由被动服务向主动服务转变，使机关干部切实做到“五个不让”，即不让布置的工作在我这里延误；不让需要办理的事项在我这里积压；不让各种差错在我这里发生；不让来办事的群众在我这里受到冷落；不让党和政府的形象在我这里受到影响。

（二）改进工作作风，在机关干部中形成良好的精神风貌

要按照“言必责实、行必责实、功必责实”的要求，深入查找本部门、本单位在工作作风方面存在的突出问题，分析原因，制订措施，认真整改，务求得到切实解决。

（三）深化体制改革，进一步转变政府职能

一要继续推进行政审批制度改革。二要继续深化政务公开。三要进一步解决部门职能交叉问题，明确各部门工作职能和管理权限，合理划分事权。

（四）规范行政行为，严格依法行使权力

一要实行审批主办部门负责制度，涉及两个以上部门的审批事项，要确定一个牵头主办单位。对拒绝参与或不接受牵头单位协调的单位，实行“缺席默认制”，一切后果由缺席单位承担。二要加强对审批环节重点岗位的监督，自治区本级将确定100个左右的重点岗位由监察部门直接进行监督检查。三要抓好行政事业性收费的清理和各种乱收费的整治。四要建立市、县政务服务中心，所有行政审批和行政事业性收费事项，除经本级人民政府同意外，一律进入政务服务中心办理。五要积极推行和落实行政执法责任制。

（五）搞好制度建设，建立健全加强行政效能建设的长效机制

要加快建立和严格执行首问负责制、限时办结制和责任追究制等核心制度及其他配套制度，建立长效机制。

（六）树立大局意识，努力提高政府的执行力和公信力

要牢固树立大局意识，对自治区党委、自治区人民政府的每一项决策部署，都要拿出实实在在的举措抓好落实，自觉做到有令则行，有禁则止，创造性地开展工作。

三、狠抓落实，努力取得转变干部作风、加强机关行政效能建设的实际效果

（一）领导要率先垂范，切实承担责任

各级领导干部要以总书记提出的八个方面的良好风气要求来严格要求自己，主要负责同志要亲自抓，确保组织领导、参加人员、活动时间、经费投入、活动成效“五落实”。

（二）坚持开门评议，边查边整边改突出问题

要虚心听取基层群众、企业、投资者的意见和建议，自觉接受来自各方面尤其是各级人大代表、政协委员以及派、社会各界和新闻媒体的监督、评议。

（三）加强督促检查，确保各项工作做实做细

纪检、组织、人事、监察、机关工委和党委督查室、政府督查室等部门，要充分发挥督促检查职能作用。

（四）认真考核总结，推进机关行政效能建设走上制度化和规范化的轨道

要着重对组织领导、减少审批事项、理顺部门职能、规范行政行为、规章制度建设、政务中心建设和效能监察等方面和动员部署、查摆问题、集中整改三个阶段的完成情况进行考核。

（五）坚持统筹兼顾，确保全年发展目标任务的完成

要把开展转变干部作风、加强机关行政效能建设与完成今年的工作目标任务结合起来，推动各项工作的全面落实，确保全年经济社会发展目标任务的全面完成。

刘书记、陆主席在讲话中，对转变干部作风加强机关行政效能建设的重要意义、工作现状、存在问题和下一步要求作了全面阐述。他们的讲话说实情、动真情，非常深刻，对我们是一次思想洗礼，很受教育、很受启发。下面，按照自治区党委、政府的部署，我就贯彻自治区党委、自治区人民政府的会议精神，讲三点意见：

一、坚决把思想和行动统一到自治区党委、政府的重大决策上来，增强搞好效能建设的主动性和紧迫感

这次全区转变干部作风加强机关行政效能建设电视电话会议，是自治区党委、自治区人民政府在春节长假上班后召开的第一个重要会议。自治区党委副书记、常务副主席郭声琨主持会议，*书记、陆兵主席分别作了重要讲话，会议规格高、规模大，自治区四家班子负责同志、各市党政主要负责人、区直机关副厅级以上领导干部和各单位效能办负责人参加了会议，这充分表明了自治区党委、自治区政府对全区转变干部作风的高度重视和下大力气提升全区效能建设的坚定决心。厅机关全体干部职工及厅属单位的同志，必须站在政治和全局的高度，充分认识集中开展转变干部作风加强机关行政效能建设的重大意义，自觉把思想和行动统一到自治区党委、自治区人民政府的决策部署上来，进一步端正思想，提高认识，增强主动性和紧迫感，集中精力主动投入到这场转变干部作风加强机关行政效能建设的攻坚战中去。

转变干部作风，加强行政机关效能建设，是贯彻落实科学发展观的现实要求。当前，我区已进入加快发展的重要时期，正面临一系列重大历史机遇。抓住机遇、加快发展，建设富裕文明和谐新*，要求我们把进一步转变干部作风和加强机关行政效能建设提高到重要议事日程加以解决。要求我们必须紧紧围绕优化环境、促进发展这个主题，抓好行政效能制度建设、改革行政管理体制、转变干部作风、提高干部素质，着力解决影响机关行政效能的突出问题，建设法治、服务、责任、效能机关，努力实现工作作风明显改进，服务能力明显增强，办事效率明显提高，发展环境明显优化。作为全区主管建设事业的行政机关，我们只有转变作风，大力加强机关行政效能建设，努力把握规律性，提高主动性，增强创造性，不断改进领导水平和服务水平，才能贯彻好科学发展观，谋划好发展的正确思路，制定好发展的政策措施，推动我区建设事业又好又快发展。

转变干部作风，加强行政机关效能建设，是我们党执政为民的基本理念，是建立服务型政府的根本要求。加强机关行政效能建设，就是要通过解决政府职能和机关行政效能方面存在的问题，改进行风，端正作风，进一步密切与人民群众的血肉联系，树立良好的机关形象。建设系统的各项事业与老百姓的社会生活息息相关，我们理应在转变干部作风、加强机关行政效能建设中发挥积极的带头作用，加快建设服务型机关，推动建设事业发展，实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益。用效能建设的成果体现对基层和群众的深厚感情，落实好党中央、国务院、自治区党委、自治区人民政府的各项政策。

转变干部作风，加强机关行政效能建设，是促进我厅机关高效、务实、廉洁、和谐的现实要求。去年开展的先进性教育，从总体上看，既增强了机关干部的效能意识、服务意识、法制意识，又促进了科学发展观的树立；既转变了机关的作风、改进了服务，又推动了机关干部的勤政廉政，树立了机关工作和机关干部的新形象。但也要清醒地看到，我们的许多工作与自治区党委、自治区人民政府的要求相比，与新形势、新任务的需要相比还存在着差距，效能建设的热度、实度、深度不够，机关工作中的一些“痼疾”还未根除。刘书记在重要讲话中点的6个方面问题，我厅都有不同程度的表现。具体而言：一是责任意识不强。少数同志缺乏敬业精神，工作不认真，办事不到位，马马虎虎，得过且过。二是服务意识不高。一些同志对工作缺少热情，对事业缺乏激情，眼睛里看不到基层、看不到群众，头脑里缺少优化服务这根弦。三是创新意识不足。思想上不够解放，工作上习惯于凭经验、老思路，亦步亦趋，不注重学习能力的培养和知识的更新，不勤于思考和谋划问题，形成一种惰性。四是协作意识不够。有的处室、有的同志，“做”功不行，“推”功很好，遇事能推就推、能躲就躲，工作分你我他，各干各的，缺乏应有的合作精神，更谈不上主动的工作态度。五是法制意识不强。少数同志不依法行政，不按规矩办事，凭想当然干事等现象仍然存在。六是诚信意识淡薄。有的部门言而无信，说一套，做一套。这些现象和问题在全厅虽只是少数的、个别的，但影响了效能建设的深入开展、影响了机关工作的全面提升。对此，我们必须保持清醒头脑，要继续加大工作力度，动真格，使实招，标本兼治，整体推进，努力在这次加强效能建设活动中争取先进。

二、必须雷厉风行突出重点抓好落实，确保转变干部作风加强机关效能建设取得明显实效

根据自治区党委、政府的安排，全区转变干部作风加强机关行政效能建设活动分四个阶段进行。

第一阶段：思想动员，学习提高。时间为*年2月下旬到3月上旬。主要任务是逐级召开大会进行工作部署和思想发动，组织机关干部认真学习有关文件，开展专题大讨论，引导机关干部把思想统一到自治区党委和自治区人民政府的决策部署上来，切实增强紧迫感和自觉性，为活动的顺利开展打下坚实的思想基础。

第二阶段：查摆问题，剖析原因。时间为3月中下旬。主要任务是按照活动的总体要求，通过各种形式广泛征求意见和建议，认真查摆本部门本单位近年来在干部作风、机关行政效能方面存在的突出问题，深刻剖析原因，明确整改方向。

第三阶段：集中整改，解决问题。时间为4月至11月。主要任务是针对查找出来的突出问题，集中力量进行整改，着力解决阻碍改革和影响发展的突出问题，着力解决基层和群众反映强烈的突出问题。

第四阶段：考核总结，健全机制。时间为12月至*年2月。主要任务是根据这次活动的总体要求，组织对各级机关开展转变干部作风、加强机关行政效能建设活动情况进行考核，对活动的做法、成效和经验进行全面总结，评选先进单位和先进个人并进行表彰。在总结经验的基础上，不断完善各项规章制度，健全推动转变干部作风、加强机关行政效能建设的长效机制。

根据自治区党委、自治区人民政府的部署，3月3日前必须完成层层动员环节，3月7日之前完成组织学习培训，3月10日前组织开展讨论。每个环节都有严格的要求，领导干部一定要带头，学习内容要纳入中心组学习议程、列入干部教育培训计划，要搞好学习记录备案，确保学习时间，保证全体干部的全覆盖。

这次活动任务重、要求高，我们必须雷厉风行地贯彻落实。厅效能办要尽快按照自治区党委、政府的要求，结合机关实际，制定实施方案，总体上能快则快，措施要有可操作性，办法要过硬，力求抓出特色。

第一，要在思想解放上下功夫，全面开展大讨论活动。思想的解放和观念的更新，是顺利推进加强机关效能建设活动的前提和基础性工作。要认真抓好学习教育。以支部为单位，由各支部根据自身工作实际灵活安排。重点组织对中央、国务院有关文件以及国家领导人重要讲话精神、自治区党委、政府领导讲话精神等内容进行学习，过几天学习材料将下发给大家。在学习的基础上，认真开展大讨论活动。每个处室、每个人都要联系思想和工作实际，认真反思和查找思想观念、行为方式上存在的问题。一是查一查宗旨意识、服务意识强不强，是否存在“门难进、脸难看、事难办”的现象；二是查一查工作主动性、创新性够不够，是否存在遇事“难”字当头，遇难“退”字当头的现象；三是查一查工作效率高不高，是否存在职责不清，各行其是，相互扯皮“打架”的现象；四是查一查工作作风实不实，是否存在不注重调查研究，做表面文章的问题；五是查一查依法行政是否公开、透明、规范，有没有“乱检查、乱评比、乱培训”现象；六是查一查执行党风廉政制度是否到位，是否存在违规、造假和腐败问题。

第二，在解决突出问题上下功夫，推动重点问题的扎实、有效解决。机关效能建设能否取得实效，关键在于能否解决机关存在的突出问题。各处室要认真梳理在大讨论中查摆出的问题，并对存在的问题作具体深入的分析，搞清问题产生的原因，明确是体制问题还是工作机制、具体制度上的问题，是干部素质问题还是工作方法问题。要把影响效能提高的关键性问题作为突破口，有针对性地研究解决办法，做到存在什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题。查找和解决突出问题必须紧扣发展主题，紧贴中心工作，牢固树立抓效能就是抓发展、抓发展必须抓效能的思想，真正把机关效能建设与当前中心工作有机结合起来。要分清轻重缓急，突出工作重点，研究制定切实可行的整改措施，紧抓不放，一抓到底，抓出成效，力求通过重点和难点问题的突破，带动机关效能建设整体水平的提高，切实防止机关效能建设和中心工作“两张皮”的现象。查找和解决突出问题一定要坚持从实际出发，实事求是，不能矫枉过正，不能片面性、简单化，更不能丢掉原则、违背法律、不讲程序。

第三，在建章立制上下功夫，做到标本兼治、注重长效。开展机关效能建设，加强制度建设至关重要。我们一定要把解决突出问题与建立长效机制有机结合起来，做到标本兼治、综合治理，注重实效、着眼长效。要注重制度的配套和完善，做到以制度管人管事，不断规范和完善具有针对性和实效性的管理制度。要以规范化、科学化为目标，全面推行首问负责制、限时办结制、责任追究制等制度。要深化和推行政务公开，进一步规范政务公开的内容、形式和方法，不断提高机关工作水平。要建立健全监督工作机制，有效地开展机关效能监督，促使机关工作人员在履行职责的工作过程中，做到办得公、办得快、办得廉、办得好。对一些时过境迁，不适合形势和任务要求的制度，该修订的要及时修订，该废止的要予以废止。要做到立说立行，切实抓好已出台的各项制度的落实。制度既然制订了，就要严格执行，不能说在嘴上、挂在墙上、写在纸上，把制度当“稻草人”摆设，而应落实到实际行动上，体现在具体工作中。现在执行制度难，是一些同志当老好人，不愿得罪人，你好我好大家好，不讲原则讲人情，不讲党性讲关系。说到底，是个人私心杂念在作祟。这是机关效能建设本身就要努力解决的一个问题。

第四，在提高干部综合素质上下功夫，以干部能力促机关效能。坚持以人为本，狠抓队伍建设，提高综合素质，是推进机关效能建设的根本所在。要继续深入开展树立科学发展观、树立正确的政绩观、树立社会主义荣辱观教育活动，强化对机关干部的思想教育。大力加强职业道德和纪律作风教育，使机关干部的言行符合公务员行为准则和职业要求。要积极探索建立机关干部重学习、强素质的激励约束机制。大力开展创建学习型机关活动，激励机关干部把有限的时间和精力用于加强学习、勤于思考、强化素质、提高能力、干好工作，努力解决机关干部“素质不高、本领恐慌”的问题；要通过深化干部人事制度改革，在机关内部大力营造有利于优秀人才脱颖而出的工作环境。

三、必须切实加强组织领导，形成强有力的工作推进机制

开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动，是当前重中之重的任务，要切实抓紧抓好。全厅上下要在思想上高度重视，在行动上狠抓落实，努力做到认识到位、措施到位、工作到位、责任到位，务求在转变职能上有新举措，在工作作风上有新改进，在服务水平上有新提高，在机关形象上有新气象。

第一，加强领导，精心组织。抓好效能建设，领导是关键。经研究，我们调整充实了厅机关转变干部作风加强机关行政效能建设领导小组，我作为第一责任人负总责，领导班子成员在抓好分管部门和单位的效能建设的同时，带头参加，发挥好表率作用。同时抽调精干力量，组建转变干部作风加强机关行政效能建设领导小组办公室，下设六个小组，即综合组、干部作风监督组、宣传组、考核组、督查组、审核组。各小组要对照自治区党委、政府的具体要求，认真履行职责。厅效能办要立即着手制订详细的实施方案，拟出具体工作日程。需要指出的是，加强效能建设，各处室是主体，一把手负有极其重要的责任，起着决定性的作用，一把手不抓效能就是失职，抓不好效能就是不称职。

这次会议后，各支部要立即组织开展学习*书记、陆兵主席的讲话精神，对转变干部作风加强机关行政效能建设活动进行再学习、再认识，在深刻领会精神实质的基础上，结合实际，认真查找存在的问题，真正在思想上受震动、受教育，把握实质，推动工作。

第二，建立督查制度，严肃考评纪律。厅党组成员要根据分工不定期深入分管的处室和部门听取活动进展情况汇报，加强督查指导。厅效能办要不定期组织明查暗访。在这里我还要强调，在活动期间，凡被厅效能办明查暗访组查实无故不遵守机关上下班制度一次的，扣发当月考勤奖；对违反效能监察制度，被查实的，第一次给予纪律处分，第二次待岗，情节严重的予以辞退。要依靠全厅同志的共同努力，确保我厅机关效能建设考评达到中等以上水平。同时，要通过编发简报、开办宣传栏等方式，加强宣传工作，总结好经验，树立好典型，为加强机关效能建设活动的健康开展营造良好的舆论氛围。

行政作风范文篇7

深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实区党代会精神，紧紧围绕区委区政府的工作部署，以“全面发展、跨越提升”为主题，以打造最优创业服务环境为目标，以提高行政服务工作能力为重点，以改革创新为动力，全面提升发展质量，以更好的作风，更高的效率，更优的环境，更完善的服务，加速推进“五区”建设，为实现全区经济社会进位赶超、跨越发展，致力打造幸福提供坚强保障。

二、活动目标

通过两个月左右的集中活动，以及后续全年工作的督查，进一步强化全体机关干部和窗口工作人员进位赶超的意识和责任，力争在较短时间内实现“拓思维、提质量”的目标。

一是干部要做到拓思维。引导全体机关干部和窗口工作人员牢固树立开放的思维，既要纵向比较看发展，更要横向比较找差距，克服小进即满、关门自喜的保守意识，做到思维宽、眼界宽、胸襟宽；树立长远的眼光，坚持科学的发展观和正确的政绩观，通过主题教育活动，各科室、部门窗口对明年工作的思路更加明晰，重点更加突出，亮点更加凸显。

二是服务要达到提质量。通过解决当前工作作风中存在的突出问题，全面提高各科室、部门窗口工作质量，有效破解目前行政审批“两集中、两到位”改革不到位及网审率还不高等问题，全面提升我区的行政服务质量和水平。

三、重点措施

（一）完善重大产业项目绿色通道，提高行政服务效能。

1.实行“统一受理、项目代办、快速转办、并联审批、办结告知”等制度，督促区发改委等服务窗口进一步完善和拓宽行政审批“绿色通道”，对重大产业项目实行特事特办，督促推进重点项目行政审批进度，简化单个项目审批手续和重大项目报告程序，探索推进重点建设项目的网上并联审批。进一步健全相关规章制度，完善审批流程，减少审批环节，缩短审批时限，提高审批时效，方便项目业主。

（二）建立健全投资发展服务体系，营造行政服务环境。

2.完善一站式、保姆式综合服务体系，指定专门窗口跟踪服务，为外商投资者提供全程服务，提高服务效能。在今年在办证大厅已设立电子触摸屏的基础上，还要优化发展提升的行政服务信息平台，及时为企业和外商投资者提供便捷、高效的信息服务。

（三）继续推进行政审批制度改革和网上审批和电子监察平台建设，提升行政服务水平。

3.继续完善并落实首问责任制、一次性告知制、限时办结制、服务承诺制、责任追究制等效能制度。坚持以“首问责任登记单”和“限时办结单”为抓手，严格兑现各项规定和服务承诺，要求中心各单位服务窗口认真填写“两单”（即首问责任登记单和限时办结单），加强监督检查，全面落实“五项制度”，督促工作人员强化服务意识，切实改进工作作风，提高工作效能。

4.继续扎实推进行政审批“两集中、两到位”改革。根据省、市《关于提升行政服务中心建设水平实施方案》精神，争取区委、区政府重视支持和有关部门配合，继续加快推进行政审批“两集中、两到位”改革步伐，提高审批项目进驻区行政服务中心数量、进驻率和行政审批首席代表授权率，配齐配强窗口工作人员，优化窗口人员结构。在今年已重点规范窗口基础工作上，中心还要建立完整的项目清理、项目纳入、项目未进及理由的档案，力争明年纳入中心窗口办理行政许可项目占各区直单位行政许可项目总数的80%以上。

5.继续推进网上审批和电子监察平台建设。按照全省建设统一的电子政务大网络、应用大平台的要求，在去年开展全区网上审批工作的基础上，积极贯彻落实今年3月8日在宜春市召开的全省网上审批和电子监察系统运行推进会议和9月在宜春召开的全省行政服务中心主任联席会议精神，结合实际存在的问题，继续推进和完善网上审批系统建设，进一步提高系统办件占总办件量的比率，着力构建市、区两级联网的政务公开、电子政务、网上审批与电子监察四位一体的电子平台建设，达到全区行政审批信息、资源共享的目的；加大政务公开力度，健全政务公开机制，推动行政审批网上公开透明运行，实现行政权力网上运行和实时监控。

（四）不断深化机关作风效能建设，增强行政服务能力。

6.加强理论学习，增强业务本领。要把学习党的十七届六中全会和区委第三次党代会精神作为首要政治任务，自觉把思想和行动统一到区委、区政府的决策部署上来；要加强对《行政许可法》等相关法律法规的学习；组织行政审批、计算机操作、公文写作以及公共服务等方面的培训，不断提高干部队伍的理论水平和业务能力。同时明年要积极拓宽窗口人员工作思路，有计划地组织各窗口首席代表到各县（市、区）参观学习，并举办各类有益的文体活动，创造良好的行政服务氛围。

7.加强窗口管理，提高服务意识。加大对窗口的日常管理、监督、协调和服务等各项制度规定的落实检查力度；督促窗口办件提速、提质，不断压缩审批时限，提高审批效率；加强对窗口工作人员的素质教育，增强窗口工作人员自觉服务、主动服务、文明服务和廉洁服务意识。

8.建设务实机关，争做务实干部。大力倡导机关务实之风，切实解决与科学发展不相适应、客商群众关注、基层反应强烈的涉及机关效能和发展环境方面的问题；加强自身建设，提高“中心”工作人员思想素质和业务能力，不断提升行政服务水平，做到服务态度明显改善，工作作风明显改进，工作效率明显提高，行政行为明显规范。

四、方法步骤

这次主题教育活动贯穿全年工作始终，集中活动时间从2012年11月中旬开始，至2012年1月底告一段落，分三阶段进行：

第一阶段：学习动员阶段（2012年11月中下旬）。切实加强活动的组织领导和宣传动员工作，中心要结合本部门实际开展好“四个一”活动，即制定好一个具体的主题教育活动实施方案，召开好一次全体干部学习动员会，开设好一个主题活动宣传专栏，组织每个干部撰写好一篇思想体会。

第二阶段：组织实施阶段（2012年12月上旬至2012年1月上旬）。中心要通过走访群众、座谈交流等形式广泛征求意见，对照本次主题教育活动的目标要求，结合班子民主生活会查摆出来的突出问题，结合本中心实际，组织好“四个一”活动，即开展一次干部思想再解放活动，全面搅动干部思想，开阔工作视野；开展一次重点工作再梳理活动，进一步理清工作思路，分解重点工作任务，明确进度时限；开展一次机关作风再整改活动，切实解决机关和各单位窗口存在的“慢作为、不作为、乱作为”等行为和贪玩、贪吃、贪轻松的现象，使机关和窗口效率和形象得到明显提升；开展一次难点工作再突破活动，对主抓的难点工作逐一研究突破措施，细化责任，并在主题教育活动期间下决心解决1-2个难点问题。

第三阶段：总结提高阶段（2012年1月中下旬）。中心要对主题教育活动中的好措施、好做法、好经验，以文件的形式进行汇总完善，制定主题教育活动整改方案，建立健全加强效能建设的长效机制，通报表彰主题活动中涌现出来的先进典型并上报区活动领导小组办公室，充分做好迎接区活动领导小组办公室督查考核的相关工作。

五、几点要求

（一）加强领导，精心组织。成立中心“转作风破难题、提效能促赶超”主题教育活动领导小组，要把开展主题教育活动作为新形势下深入学习实践科学发展观活动、加强机关效能建设的重要举措和载体之一，作为加快推进“五区”的一项全局性工作，真正列入重要议事日程，切实加强领导，形成“主要领导亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实”的工作运行机制。要认真履行职责，真正做到思想到位、组织到位、措施到位，扎实推动主题教育活动深入开展。

行政作风范文篇8

一、学习教育方面。今年以来，我局积极开展了政治理论学习，有力加大了业务知识学习，不断提高了干部职工的理论水平，全面增强了工作人员的业务工作能力。一是制定了每周一开展干部集中学习和平时干部自学的学习制度，着力开展了党的十七大、总书记在十七届中纪委二次全会上的讲话和总理在国务院第一次廉政工作会议上的重要讲话精神、《国务院关于促进资源型城市可持续发展的若干意见》、《行政许可法》、《公务员法》等。二是开展学习写笔记、体会写心得活动。为了使全局干部深刻领会学习内容，我局要求干部职工每人抄写一万字的学习笔记，撰写1—2篇学习心得，结合工作实际开展以“解放思想、科学发展、构建和谐、加快转型”为主体的大讨论活动，有力提高了干部职工分析问题、解决问题的能力。

二、依法行政和履行职责方面。通过开展《行政许可法》、《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》、《政府信息公开条例》等法律法规，促进了干部职工依法行政的能力，同时，在参加审计工作时，我局严格要求审计人员，实施督查回访制度，杜绝了机关服务不周到、门难进、脸难看、话难听、事难办、敷衍塞责、失时误事等作风出现，坚决制止“吃、拿、卡、要”等现象，积极开展解决关系群众生产生活的热点难点问题活动，全面落实公开承诺内容和各项审计工作。

三、制度建设及政务公开方面。加强制度建设，完善局内的各项规章制度，特别强化行政效能首问责任制等配套制度建设，不断优化局机关内部管理工作，明确工作职责，严肃工作纪律，提高工作效率。对态度消极，作风漂浮等现象加以治理，该谈话的进行谈话，从思想上解决问题，形成合力，发扬民主，制定了政务公开目录，及时公开事权、财政和人事权；公开办事依据、办事程序、办事时限、办事结果，加强保密管理制度，实行透明办公、阳光服务，建立相关制度，设立公开栏、门牌、桌牌、胸牌，进一步增强干部职工依法行政的能力。

行政作风范文篇9

一、学习领会精神，严格对照自查，提出整改措施。

按照市委、市政府的要求，我局贯彻落实中央和省委、市委关于加强干部作风建设指示精神，具体工作措施：全系统领导干部认真学习贯彻中央办公厅、国务院办公厅《关于党政机关厉行节约若干问题的通知》（中办发[]11号）、《关于坚持制止公款出国（境）旅游的通知》（中办发[]12号）、《关于深入开展“小金库”治理工作的意见》（中办发[]18号）及中央信访联席会议《关于领导干部定期接待群众来访的意见》等三个文件（中办发[]3号）以及省委、省政府、市委、市政府相关配套文件精神，认真学习省委《关于加强领导干部党性修养大力树立和弘扬良好作风的意见》）（晋发[]11号）和省纪委、省委组织部《关于领导干部进一步改进工作作风严肃工作纪律的若干规定》及中央领导同志和省委、市委领导同志今年以来关于加强干部作风建设的讲话、批示、指示精神，结合商务系统实际，召开会议研究部署全面落实以上文件的实施办法，成立领导组，由分管领导主管，机关科室具体负责，制定相关配套措施，进行自查自究，及时发现问题，限时解决问题，加大监督检查力度，提出责任追究办法。在商务系统《党风廉政建设和反腐败工作任务的分解意见》中明确提出：认真执行有关规定，实现各种经费负增长，大力精减会议和文件，降低公务用车、公务接待、会议经费及党政机关出国（境）经费支出，努力实现负增长。积极开展“小金库”治理工作，自查自究，检查验收、确保全系统不能出现“小金库”。积极畅通职工群众信访渠道，制定局领导及企业领导干部定期接待群众来访意见，设立举报箱，开通举报电话，认真解决处理来信来访事项，热情接待上访职工群众，耐心处理职工群众来信来访事项，对来信事项认真登记，局领导审批，责成有关部门限时处理。具体工作成效有：广大领导干部厉行节约、艰苦朴素、少花钱多办事做到了言行一致；特殊形势下必须公款出国（境）的事项做到了预算费用精打细算，工作成绩效果明显，无出国（境）旅游现象；严格预算内经费开支，预算外资金做到“收支两条线”，按财务规定收支各种资金，做到专款专用，不挪用各种特定用途的资金，各单位、部门都未设立“小金库”，职工群众的来信来访事项办理井然有条，解决处理了一些以前年度的遗留事情和老大难问题，未能即使办理的信访事项，经局务会研究，交由有关领导和职能科室限时解决，不能办理的事项或向信访人写出了不能办理解决的原因，基本做到了使信访人带气而来、满意而去，维护了全系统的和谐稳定局面。

在中纪委十七届三中全会上，总书记强调，各级党委要把加强领导干部党性修养，树立和弘扬优良作风作为重大政治任务抓紧抓好…，我局广大领导干部通过学习中央纪委十七届三中全会及总书记的重要讲话精神，深深认识到，加强领导干部党性修养，树立和弘扬良好作风，是我们党的光荣传统，是党的执政能力建设和先进性建设的重要内容，是贯彻落实科学发展观的重要保证，是领导干部抵御消极腐败现象和保持清正廉洁的重要保障，也是维护全市商务经济又好又快发展的迫切需要。面对艰巨繁重的改革发展任务，面对国际金融危机的严峻挑战，迫切需要各级领导干部以优良的作风带领全系统广大党员、群众迎难而上、拼搏进取、共克时艰。良好的思想认识，促进了实际行为的实施。我局结合深入开展学习实践科学发展观活动，把领导干部作风建设提到了重要议事日程和工作行动中，切实解决领导干部在学习、思想、工作、生活等方面的不足之处，用良好的作风引领业务工作的发展，通过作风转变，推动了其他工作的科学发展步伐。与此同时，我局各级领导干部进一步改进工作作风，克服以往陈旧或不适应当前工作的老办法、老思想、老规矩，用新思想、新方法、新措施开展工作，取得了一定的效果。工作纪律能够约束各级领导干部的行为，我局各级领导干部按照省委、市委有关文件要求规定，严肃工作纪律，事事考虑工作纪律，不论做任何工作，先考虑是否违背国家法律、法规和工作纪律，若与之相悖，重新调整工作思路和方法，确保在不违背各项纪律的情况下，加大力度大胆工作，出色完成各项工作任务。通过一段时间对各种文件的学习贯彻，我局全面落实了文件精神，无任何不符合文件规定的事情，广大领导干部思想素质有了很大提高，作风比较过硬，促进了业务工作的顺利开展。

二、制定规章制度，注重教育培训，严肃纪律行为。

今年以来，我局根据中央、省委、市委的文件精神，切合商务实际，制定了“改进会风文风，节约行政成本”、“局领导接待信访事项办法”、“加强学习教育培训”“严格执行党的‘四大纪律’”等方面的制度和措施，并加以实施。由局办公室、财务科牵头，大力改进各种会议的方法，能不开的会议坚决不开，能电话落实的会议不集中开，必须开的会议限定人数、时间、核定最低费用召开。在日常经费管理中，坚持以最少的经费办最大的事情为原则，压缩办公经费支出，把握好各种经费支出的审批关，办公经费的支出较往年大大下降，把有限的资金用在了真正用途的“刀刃上”，切实节约了我局的行政成本。

我市商务系统困难企业多，困难职工多，遗留事情多，面对这种局面，全系统自上而下各级领导非常重视，职工群众的信访事项，局长带领职能科室多次召开会议，听取全系统各企业的和谐稳定汇报，责成职能科室收集各企业的不稳定因素，认真研究往年遗留事情的解决办法，制定措施，想方设法，加以解决，有效克制了正常集体上访、越级上访事情的发生，维护了全系统的稳定局面。加强领导干部的教育培训是我局一贯坚持的工作，通过每周一上午学习、中心组学习、科学发展观学习、业务知识学习，以及不同层面、不同人员、不同内容的教育培训，使各级领导干部增长了知识，提高了素质，增强了努力工作的积极性和主动性，领导干部深入基层，调查了解，排除苗头性、倾向性的事情，解决新出现的问题，针对调查的情况，写出各种形式的调查报告上报或上会研究，解决问题，巩固全系统稳定发展的良好局面。

我局各级领导干部除业务分工明确外，在年度党风廉政建设和反腐败工作任务安排中，把细划的16项工作内容，根据领导干部的分管范围，落实到每个分管领导头上，并提出落实措施和追究办法。市管领导干部通过述职述廉述学，公开承诺事项落实情况，干部职工民主测评，自觉接受市里的考核。科级以下干部通过日常考核、年终考核、述职述廉、民主测评，确定优秀、称职、基本称职、不称职。建立科学的干部考核评价方法。全系统各窗口单位、承担社会职能的科室，明确职责，公开办事程序，收费标准，办结时限等，承诺事项加以落实，做到前来办事的单位职工群众办事顺利，全心全意为广大职工群众服务。全局干部职工在日常的学习工作中，能够严格遵守各项规章制度纪律，无违纪违规事情发生。

在领导干部廉洁从政和开展党性党风党纪教育方面，我局主要做法是：从思想上、组织上、制度上、宣传教育上夯实领导干部廉洁从政和开展党性党风党纪教育的基础工作；全方位查找不科学、不协调、不安全、不稳定的问题；通过多方面整改和“纠评建促”，进一步正视问题、强化整改，解决问题，取信于民，进一步开创商务和谐发展，安全发展的良好局面，抓好巩固好政风行风评议工作成果。创新工作思路，加大工作力度，确保党风廉政建设责任制落实到位。严格遵守政治纪律，切实维护群众利益，努力构建教育、制度、监督“三大平台”，切实加强领导干部廉洁自律工作。坚持以领导干部为重点，深入开展理想信念、党风、党纪、艰苦奋斗、严肃政治纪律和正反典型案例警示教育。加强党内监督条例实施情况的专项检查，严格执行述职述廉，诫勉谈话、函询和党员领导干部报告个人有关事项等制度，加强“三重一大”情况监督，积极推行党务公开，深化政务公开、企务公开。严格执行党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。

我局十分重视全系统的廉政文化建设。年初我局举办了反腐倡廉书画展，在各县（市、区）经贸局、直属各企业、局机关中广泛征集书画作品，经对征集到的35件作品认真评选，筛选出3副字画送市里参展。通过展览，全系统广大党员干部受到了教育和启示，从而在全系统营造出“以廉为荣，以贪为耻”的良好氛围。按照市纪委宣教室要求，我局组织局机关及直属企业积极征订《中国纪检监察报》26份，组织局机关党员干部40余人踊跃参加市纪检检察报社刊登的《建立健全惩治和预防腐败体系—2012年工作规划》知识答题活动，有力提升了商务系统广大干部职工学习廉政知识的热情。为努力提高全系统领导干部廉洁自律意识，我局组织局机关干部及直属三十五个企业的经理、书记一百余人集体观看了省纪委、监委制作的《王月喜、苗元礼及山西大典公司经理宋建平严重违法违纪案件》警示教育片，全体观看人员受到了强悍的反腐倡廉教育。我局在廉政文化建设中，突出机关、党员干部、领导干部三个重点，按照继承创新，积极稳妥，量力而行，循序渐进的工作思路，积极构建全方位、多层次、宽领域的廉政文化平台，努力寻找廉政文化进机关、进企业的切入点，在具体实践中，精心设计载体，丰富活动形式，围绕一个“廉”字，突出理想信念教育、从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和国家法律法规教育这几个重点，充分发挥文化功能的作用，五项措施并举逐步推进廉政文化进机关、进企业，取得了一定的成效。

三、树立良好作风，实现“六个目标”，促进“三个发展”。

行政作风范文篇10

以镇区委[20*]9号文件精神为指导，围绕我区改革发展实际，根据新形势新任务要求，以务实的态度、改革的精神、全面加强思想作风、学风、工作作风、领-导作风、干部生活作风建设，弘扬新风正气、抵制歪风邪气，坚持标本兼治，着力解决突出问题，努力实现领导干部作风的进一步转变，促进党群干群关系的

进一步改善，为全力建设服务型政府再作新贡献。

二、目标任务和活动内容

开展“作风建设年”活动就是要以党员领导干部为重点，自觉践行总书记倡导的“八种良好风气”，进一步转变作风，实现以下四项工作目标：一是理论联系实际的学风进一步树立；二是全心全意为人民服务的宗旨意识进一步强化；三是务实创新的工作作风进一步深入；四是清廉从政的良好风气进一步形成。为实现以上四大目标，着重从以下四个方面开展“作风建设年”活动。

(一)、抓学习，全面提高领导干部素质。

中心区管领导干部特别是班子成员要通过党组理论学习中心组、专题报告会、党校培训等多种方式，深入学书重大战略思想、学习现代经济管理知识、社会管理知识和法律知识。大力弘扬理论联系实际的学风，把加强学习与解决实际问题结合起来，创造性地开展工作。

(二)、抓教育，全面营造服务创一流的工作氛围。

牢固树立马克思主义的群众观点，始终坚持党的群众路线，多办化解民忧、便民服务的实事。继续在中心内部开展诚心、热心、耐心、虚心、责任心的五心服务意识教育，在实际工作中要求正确处理好“四个关系”，即日常工作与超前服务的关系；被动服务与主动服务的关系；工作规范与工作创新的关系；为本部门服务与为基层服务的关系。做到“五个不让”，就是不让前来办事的群众受到冷落：不让工作差错在中心发生；不让该办的事情在我们手里耽误；不让不良的风气在中心出现；不让党的形象在中心受到影响。要按照高标准人性化的要求搞好服务工作，以争创一流的精神，全面争创“群众满意办事窗口”单位。

(三)、抓创新，全面推进窗口建设和两个平台建设。

1、加强窗口建设，全力配合做好行政许可职能归并工作。要按照工S09000质量管理体系标准，持续改进窗口服务，规范工作流程，提高工作质量。主动为区内的重点工程、实事工程全程项目的审批做好组织协调，工作重心下移，采取预约办理、现场办理等方式确保项目推进工作的顺利进行。为区内设机构行政许可职能归并领导小组做好参谋，并全力以赴配合做好职能归并的改革工作。主动做好与进驻部门的工作衔接，在人员到位、办公场所落实、网上对接等方面为部门、项目的进驻创造条件；做好项目进驻后的有关后续管理工作，确保职能归并工作的顺利完成。

2、加强两个平台建设，提高招投标公正性和21890的服务功能。

继续完善招投标中心的有关工作制度，加强与市招投标中心市采购中心和国际招投标中心的合作，加强与各镇(街道)分中心的业务联系，加强与行业监管部门的沟通，逐步提高业务水平，不断规范业务操作。实行建设工程招投标项目网上报名，简化报名手续，提高办事效率。适时安装启用专家抽号通知自动化管理系统，进一步做好专家保密工作。进一步整合政府采购资源，扩大政府采购的范围，努力将更多的游离于中心之外的项目纳入到中心交易平台。

继续拓展加盟商队伍，着力创新21890的服务功能。启用面向老年人的21890一键通话机，完善服务功能；进一步发挥21890爱心热线的作用，增强服务弱势群体的能力，为爱心城区建设出力。加强新闻媒体的宣传力度，创新方式，深化服务，不断拓展21890的服务功能。

(四)、抓廉洁，全力弘扬艰苦奋斗作风。

认真落实财经纪律，坚决执行财务审批有关规定，厉行节约，不奢侈浪费，坚持“节约型社会从机关做起，艰苦奋斗从干部做起”，增强行政成本意识，切实压缩行政费用开支，牢固树立廉洁从政思想，从我做起，．从小事做起，干净做事，清白做人。

三、方法步骤

中心“作风建设年”活动，要按照从大局着眼，小处入手，抓住重点，整合载体，讲求实效的思想，分三个阶段实施。

第一阶段：宣传发动、学习文件(20*年3月??4月)

统一思想、制订计划。通过听报告、交流研讨等多种形式，深入学书记在中央纪委七次全会上的重要讲话，认真学习《党章》、《公务员法》和幼口强领导干部作风建设学习读本》等材料。利用中心网站、大屏幕、简报、宣传窗等媒介，做好舆论宣传工作，营造作风建设氛国。

第二阶段：查找问题，边查边改(20*年5月??8月)

通过自查，广泛征求群众意见的形式，从思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风各个方面查找问题。针对发现的问题，召开专题会议，认真剖析，查找原因，提出整改措施并予以落实。

第三阶段：建章立制，巩固成果(200*年9月??12月)

把解决问题与建章立制结合起来，注意从制度上巩固整改成果。用制度规范行为，用制度来管人管事管权，形成长效机制。