人才工作会范文10篇

人才工作会范文篇1

一、认真学习领会会议精神

（一）统一思想，提高认识。

一是认真学习贯彻了副县长苟琴和组织部部长的重要讲话精神，充分认识了人才工作的极端重要性，切实增强了做好人才工作的紧迫感和责任感。二是对各单位就人才工作的交流发言要点进行了学习，结合我局的人才工作现状深入进行了探讨，树立科学的人才观，把人才工作放到经济社会发展的重要位置来抓。

（二）集中学与自学相结合，深入学习人才工作会议重要精神。

通过举办座谈会、讨论会等形式，我局干部职工踊跃发言、就人才工作进行积极讨论，落实了会议部署，大力实施人才强县战略，坚定不移地走人才强县之路，努力开创人才工作新局面。另外，部分干部职工还通过上网浏览、参阅报刊等形式精读原文，吃透精神，做好学习笔记，全方位、多方面深入学习领导的重要讲话精神，进一步加深了对做好人才工作的认识和体会，对提高工作主动性和自觉性，增强抓好人才工作的整体合力起了推动作用。

二、积极贯彻会议精神，落实工作措施

（一）郑局长强调，结合我局工作实际，全体干部职工要认真领会讲话精神，要不断深化对人才工作重要性的认识，进一步规范干部任用管理、努力挖掘科技实用人才，加强人才的引进和后备干部的培养力度、继续抓好民生信访工作。同时，发挥我局职能，同有关部门组织科技人才积极开展科学技术知识普及和推广工作。组织科技群众团体、科技学术团体为经济社会发展服务。

（二）突出重点，坚持多渠道、多方式培训人才。坚持重点岗位人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才抓紧培养的原则，采取切实措施，强化人才教育培训工作。同时，组织科技人才进行决策咨询、科技咨询，开展科技工作者的友好交往及县、市（州）间合作交流活动。

人才工作会范文篇2

我是**县虎跃水泥有限公司的业务副总***。今天我要汇报的是，自己作为一名外来人才在**的创业体会。

时间过得很快，转眼间我来**已经三年了。三年间有许多亲朋好友问我，是什么原因让我从一个大城市天津来到浙西小县城（来自）？是什么原因让我舍弃一个亚洲最大的水泥设计研究院来到一个民营水泥厂？对于我的这一选择，外人觉得很难理解。我想说的是，使我迈出离开天津第一步的应该是事业，让我能够继续留在**的，应该是**良好的人才环境。

大家知道，一个拥有1200多名员工的设计院，可谓人才济济，具有大学学历以上的员工就占80%，尽管在中央直属设计院有着优厚的工作、生活条件，但事业发展空间并不很大，正好虎跃水泥公司给了我一个展示才华的机会，也给了我一个追求事业的平台，所以我义无反顾离开了天津来到常山。

三年来，伴随着企业的不断发展，我作为公司的一名业务副总，我也经历了不少的酸甜苦辣，其中让我感受最深的是常山对外来人才的高度重视。

首先，虎跃公司给了我充分的信任。我在设计院工作了十七年，设计院的思维模式和处事方式，与民营企业有很多不同，从一个工程技术人员向企业经营管理人员过渡，困难毕竟很多，但从公司董事长、总经理到一线员工，都给了我充分理解和很大支持。即使工作中有一些失误，他们也是以宽容的态度来帮助我。（来自）也正是这份信任，让我全身心地投入于企业的发展壮大。记得2001年我进公司时，正值公司在筹建日产1000吨的水泥生产线，我发挥自己的专长，在工程建设过程中，边建设边修改一些设计不合理地方，科学组织工期，仅用7个月时间基本建成。在此后生产调试中，我也和企业广大员工一起，克服许多困难，依靠企业自身力量，对生产线进行技改，使生产产量达到和超过设计的生产能力。在生活中，公司也处处为我着想，小到房子装修，大到小孩子入学，公司都为我细心考虑，解决了我的后顾之忧，让我在公司找到了家的感觉。

其次，县委、县政府给了我许多的关怀。到现在我还清楚地记得，2001年2月12日我来到虎跃，令我意想不到的是，13日早上县政府的一位领导就到厂里来看望我了，并详细询问我对今后工作的打算，生活上有什么困难等有关情况。我在天津工作了17年，到过许多地方，也去过国家，但这件事令我感触最深。此后，县委组织部、科技局、人事劳动局等部门的领导也相续来看望我、关心我，并在各方面为我这个外来人才开了许多方便之门。（来自）比如档案调动，因我的档案在国家人事劳动部，县人事劳动局多次帮助联系解决。同时，县里也给予了我充分的信任，每年科技局都邀请我参加春节科技人员座谈会，2003年我又荣幸的被评为**县专业技术拔尖人才。我想，这就是**的人才环境，一个看得见摸得着的一种尊重与重视人才的氛围。在此，我要说的是：**，虎跃，是我不悔的选择。

人才工作会范文篇3

一、上半年工作完成情况及取得的主要成绩

实施“全程办事”，人才发展环境进一步优化。在建立“优质服务”常态运行机制的基础上，在局机关和人才交流服务中心实施“全程办事”，缩短了办事时限，提高了服务质量；按照区政府《关于促进金融产业发展的意见》和《关于落实中关村科技园区政策促进德胜科技园高新技术产业发展的若干规定》的有关精神，把人才服务及时跟进德胜科技园和金融街，成立了*区人才交流服务中心德胜科技园分中心；坚持人才服务“周五走访制”，通过开展人才需求调查、召开人事人才政策座谈会、人才培训等工作，为驻区企业提供优质服务；努力改进服务方式，充分利用网络优势，在“一站式”服务的基础上在全市率先开发使用了“E站式”人才网络服务系统，并已开始在我市部分区县推广。根据群众举报，对“*东方英才人才服务中心”违规经营进行了严肃查处，下发了“致人才中介机构负责人的一封信”，参与了市人事局对我区人才中介服务机构的检查，提高了人才市场的规范化运作水平，净化了市场环境；积极为驻区金融产业人才引进提供政策支持，草拟金融企业引进人才和办理*市《工作居住证》请示并报市人事局；进一步规范了《工作居住证》办理程序。积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。在元旦、春节等节日，开展了一系列慰问享受政府特殊津贴及有突出贡献专家活动。

制度创新，公务员队伍建设迈出新步伐。

深入开展公务员《行政许可法》学习宣传教育活动，上半年发放教材2500册，组织辅导讲座两场，全区980人参加了培训。组织《行政许可法》开卷考试55场次，2500人参加，组织381名从事行政许可审批的公务员参加了闭卷考试。首次将“公务员宣誓”引入国家公务员初任培训，全区37个单位的125名公务员参加了初任培训，举办了我区第七期科级任职培训班，区属各单位50名新任科级领导职务的公务员参加了培训。通过培训，提高了公务员的法律素质，增强了依法行政的能力和意识，培养了公务员队伍的良好作风；坚持凡进必考的原则，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，严把公务员“入口关”，认真组织笔试和面试工作，确保了公招人员的素质，为7个单位面向社会公开招考国家公务员10人。完成20*年度督察考核测评工作，把行政机关的作风建设及政务公开、服务质量等情况纳入政府部门的考核范围，对区属42个委、办、局的工作目标、专项任务、廉政建设目标进行了督察考核，经过严格的测评和考核程序，10个单位被评为优秀部门；进一步规范了考核、奖励的程序，对个别单位在考核、奖励中存在的问题及时提出改进意见，确保了公务员的考核奖励质量。20*年度全区公务员应参加考核3277人，实际参加考核3273人，优秀497人、称职2712人、基本称职1人、未定等次63人。完成了20*年度公务员奖励备案工作，其中嘉奖587人，三等功82人，二等功9人。

落实人才工作会议精神，人才引进工作成绩显著。

认真落实市、区人才工作会议精神，充分用好人才引进“绿色通道”，对我区机关、企事业及驻区单位所需的外埠人才、高级人才、紧缺人才和大中专毕业生，繁事简办、急事特办，上半年为驻区企业引进人才17人，接收应届毕业生466人；办理*市工作居住证486册，为我区经济和社会发展提供了有力的人才保证。根据部队裁军20万，安置任务加大的实际，从讲政治的高度，确实做好20*年军转安置需求调查摸底工作，确定了今年军转安置的总体思路；认真做好20*年度毕业生接收引进工作，组织区属26个单位参加各种形式的毕业生供需见面会、双向选择会，积极组织筹备由市局统一举办的“20*年暑期*地区毕业生供需见面会、双向选择招聘月”*区专场招聘会活动。

积极探索，专业技术人员队伍建设和事业单位聘用合同制、人事制度改革得到进一步加强。

完善专业技术人才评价方式，简化手续，调整政策，由评聘结合的管理体制向评聘分开的体制转化，调整工程系列评委会，规范了评委会工作程序。组织召开了全区事业单位推行聘用合同制工作总结交流会，对全区48个单位进行了人事人才政策培训。截至20*年底，我区214个独立法人事业单位及街道所属18个幼儿园试行了聘用合同制，签订聘用合同16384人，未签280人。按照总体推进、分层次突破的工作思路，确立了今年把科学设岗作为事业单位人事制度改革的重点，重新核定了各单位的专业技术职务结构比例或指标，为各单位科学设岗起到了宏观调控的作用。在教育、卫生系统各选择了两个单位作为科学设岗试点，摸索经验，为全面铺开奠定了基础；加强对聘用合同制工作中重点和难点问题的调研和指导，对问题多、难度大、工作滞后的单位重点指导，上半年深入文化委、服务中心、信息中心、房管中心等单位靠前指导，提供政策支持，分析问题并提出解决方法。举办了我区首期人事争议仲裁员培训班，成功调解2起人事争议案件，审阅聘用合同140人次280本，鉴证聘用合同238本，接待政策咨询单位17个，咨询电话50人次。在《*报》开辟了“人事政策”解答栏目，收集整理了41个常见政策问题进行了连载解答，有力配合了事业单位聘用合同制工作的顺利进行。我们还选派了27名优秀基层领导干部赴加拿大约克大学进行为期4个月的MPA学习，为我区培养了一批高级复合型人才，推进了高层次人才队伍梯队建设的力度。完成了事业单位20*年度考核奖励工作，实有人数18292人，参加考核18292人，优秀等次2617人，合格15443人，基本合格32人，不合格7人，未定等次193人。奖励升级543人。确实加强职称考试管理工作，圆满完成20*年全国职称外语考试及全国会计资格考试工作。

落实政策，机关事业单位工作人员的收入稳步提高。

认真贯彻国家调整工资标准政策，继续落实了我区工资增长机制，保证机关公务员和事业单位工作人员的收入水平继续稳步增长，离退休人员离退休费也同步增长。上半年办理机关、事业单位职务变动工资审批195件，人员调动工资审批128件，公务员转正定级工资审批22件；完成公务员连续五年考核称职晋升级别工资488人，连续三年优秀提前晋升级别工资21人。完成机关、事业单位工作人员晋升职务工资档次15026人，人均月增资44.6元。按照市人事局文件精神，提高检察院、法院警衔津贴标准28人，人均月增资9.3元，并协助计算了补发额度。加大了对新成立、新转制及执行机关工资事业单位监督、检查和指导的力度，认真落实京人发[20*]34号《关于加强事业单位档案工资管理的通知》精神，出台了我区贯彻落实的意见，解决了事业单位人事制度改革中的难题，确保了事业单位人事制度改革的整体推进。

深入实际，教育培训取得新进展。

知识的更新和充实是提高公务员素质的一项重要内容，也是为企业提供优质服务的必要条件。上半年，开展了参照单位工作人员“电子政务”培训共“三期”，480人参加培训。完成了为期三年的“公务员讲英语”学习考试工作，为解决工学矛盾，采取送考上门的方法，组织考试21场，932名公务员参加了考试。为提升培训层次，会同区环保局举办了“环保型扬尘覆盖剂研究与示范”高研班。认真做好专业技术人员继续教育工作，召开了20*年专业技术人员继续教育工作会。会同区委组织部、科委认真做好“首都发展与人才能力建设”讲座，组织全区公务员、专业技术人员和管理人员开展继续教育公共课学习活动，完成了学习报名和教材、光盘的预定工作。

政府机构改革稳步推进。

围绕解决政府职能“越位、缺位、错位”等机制方面存在的主要问题，在深入调研的基础上，加强领导，科学论证，制定区政府机构改革方案，扎扎实实做好政府机构改革的实施工作。新组建国有资产监督管理委员会、发展和改革委员会、商务局、安全生产监督管理局，撤销区委企业工委、经济贸易委员会、对外经济贸易委员会、经济体制改革办公室、物价局，将计划生育委员会更名为人口和计划生育委员会，调整后的区政府部门为28个、直属特设机构1个、议事协调机构的常设办事机构1个。认真做好机构改革的后续工作，审核审批机关“三定”方案，并认真组织实施。政机构改革圆满完成，通过这次机构改革，减少了机构，合理地配置了部门职能，进一步优化了队伍结构。

依法开展事业单位登记管理。完成了20*年事业单位法人登记证书年检，全区年检单位409家，占应年检单位的93%。已检单位合格率为100％。

二、上半年工作中存在的主要问题

上半年人事人才工作在局党组的领导下，认真研究新形势下人事人才工作的新方法、新路子和新途径，各项工作取得了一定的成绩，但也存在一些不足：一是对一些工作所取得的经验和成绩在总结和宣传的力度上还不够，好经验、好举措不能得到推广和宣传，不能提炼出经验性的成果，在面上铺开；二是由于上半年各项工作任务比较繁重，对新形势下人事人才工作的研究和探讨还不够深入。

三、下半年的主要工作

一是深入学习贯彻落实全区人才工作会议精神，按照局党组确立的“折子工程”，抓好各项工作的落实。

在全区公务员中深入学习同志在全国人才工作会议上的讲话精神，要把学习同践行“三个代表”重要思想结合起来，同做好人事人才工作的实际结合起来，同建设一支“高效、廉洁、务实、优质”的公务员队伍结合起来，认真抓好我区的人事人才工作，为实现*经济发展战略目标提供坚实的人事人才保证。

二是坚持“全程办事制”。

在总结上半年经验的基础上，不断拓宽和充实全程办事的内容，贯穿于人事工作的方方面面，不断拓宽思路、解放思想，在引才、育才、用才上下功夫，在全区形成“尊重知识、尊重人才”的良好氛围，吸引更多的人才到我区建功立业。

三是进一步抓好对公务员的管理教育，抓好学习《行政许可法》的成果转化工作，提高公务员队伍的依法行政意识。

加强考核力度，在充分调研的基础上，建立有效的激励机制，草拟出台“*区杰出公务员奖”评比实施办法，调动起公务员的工作热情和干劲。

四是继续抓好以“科学设岗”为重点的事业单位人事制度改革。

按照“调查研究、重点突破、总结完善、逐步深化”的思路，在抓好试点单位的基础上，建立和完善适合事业单位各类人员特点的岗位管理的方法，研究制定我区事业单位补充工作人员公开招聘办法，进一步深化事业单位人事制度改革的力度。

五是圆满完成以“军转安置”为重点的人才引进工作。

努力拓宽渠道，认真落实中央、*市指示精神和各项政策，从讲政治的高度创造性的抓好军转安置工作的落实。六是落实*市“关于规范机关工资收入”的有关通知精神，完成我区规范公务员工资收入和清理整顿津贴、补贴工作。

六是按照市委、市政府统一部署，全面完成区政府机构改革的各项后续工作。

人才工作会范文篇4

为深入学习贯彻**大和**届**全会、全国、全省和全市人才工作会议精神，回顾总结近年来我区人才工作的经验和做法，进一步推进我区人才工作建设朝着适应我区经济与社会事业发展的方向不断深化，促进各项事业的持续、健康、快速发展，进一步在全区范围内营造“尊重知识、尊重人才”的浓厚氛围，不断优化人才的创新创业环境，努力吸引更多的优秀人才来我区创新创业，经研究决定，在全区范围内开展人才工作宣传月活动。

一、活动时间

**年5月全月。

二、活动内容

（一）政策宣传

1、在《**党建网站》上开辟“人才工作宣传”栏目，对中央、省市人才工作会议精神和近几年来我区人才工作方面政策进行宣传。

2、区委领导就人才工作进行电视讲话。

（二）工作宣传

1、制作并在**有线电视播放《“三支队伍”代表访谈》系列报道。

2、召开人才工作者和区“三支队伍”代表座谈会。

3、对相关单位人才工作情况进行抽查。

（三）成果宣传

1、**有线电视播放我区创省级人才工作先进区专题片。

2、出台有关人才工作的系列政策。

三、活动要求

（一）高度重视，精心组织。各有关单位要把开展人才工作宣传月活动列入议事日程，结合本单位的实际情况，紧扣活动主题，精心组织，统筹安排，认真开展好宣传月的各项活动。

（二）营造氛围，形成声势。要把人才宣传月活动作为贯彻全国、全省和全市人才工作会议精神的一项重大活动，采取形式多样的舆论宣传，营造浓厚氛围，形成强大声势，牢固确立“人才资源是第一资源”的理念，确实使各类人才创业有机会，干事有舞台，发展有空间。

人才工作会范文篇5

3月11日，召开了全县党建工作会议，今天专门召开全县人才人事工作会议，这体现了县委、县政府对人才人事工作的高度重视。这次会议的主要任务是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六届四中全会精神，落实省市有关组织工作和人事工作会议及全县党建工作会议精神，创新思路，积极探索，努力开创全县人才人事工作新局面，为推动我县经济社会发展新跨越提供坚强的人才保证和智力支撑。下面，我代表县委人才工作领导小组，讲两点意见：

一、200*年工作简要回顾

200*年是贯彻落实全国人才工作会议精神的开局之年。在县委、县政府的正确领导下，我县认真贯彻省市人才人事工作会议精神，树立科学的人才观，全面落实党管人才原则，大力实施人才强县战略，坚持服务经济社会发展这个根本，积极进取，开拓创新，较好地完成了全年的各项工作任务，工作成效明显，有的走在了全市前列。回顾过去的一年，我们主要做了以下工作：

1、加强领导，扎实推进人才强县战略。省、市人才工作会议后，县委、县政府狠抓思想统一，及时召开了全县人才工作会议，把人才工作作为重点工作摆上议事日程，不断加强领导。一是科学制订人才发展规划。县委、县政府确定了《德清县人才资源开发的现状和对策》为县级重点调研课题，抽调骨干力量，对全县人才队伍建设情况开展了为期一个半月的调查研究。重点寻找影响我县人才工作的制约因素、薄弱环节和突出问题，摸清了现状。在此基础上制定了《关于大力实施人才强县战略的决定》和《2004—2007年德清县人才队伍建设规划》，确立了今后一个时期大力推进人才强县战略的总纲，提出了今后一个时期人才工作总的目标任务及要求，并加大资金投入力度，人才开发专项资金从50万元提高到150万元。二是进一步健全人才工作机制。认真贯彻落实“党管人才”原则，加强对人才工作的领导，县委及时成立人才工作领导小组，下设领导小组办公室。乡镇区划调整后，及时调整充实了人才、科技、科协组织，18个县级机关相关部门建立了人才工作领导小组，健全了全县人才工作组织网络。同时，建立健全人才工作联席会议制度，进一步理顺关系，明确相关部门的职责任务，并把人才工作纳入乡镇、部门年度综合目标责任制考核体系。制定了《德清县委人才工作领导小组2004年工作要点》和《德清县人才工作目标责任制及考核办法》，完善了《德清县科技进步目标责任制考核办法》。全县上下形成了县委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。三是进一步完善人才工作政策。制定出台《德清县引进和培养高素质人才的实施办法》、《德清县人才柔性流动管理暂行办法》、《德清县鼓励普通高校毕业生回本县创业若干办法》、《德清县人才工作“伯乐奖”和优秀人才“千里马奖”评选奖励办法》、《德清县人才开发专项资金使用管理办法》等5个新的人才工作政策性文件，修改了《德清县专利示范企业管理暂行办法》等文件，进一步优化了鼓励人才和企业创新创业的政策环境。

2、多管齐下，全方位多层次培养人才。树立大教育、大培训理念，坚持五支队伍一起抓，注重高层次、复合型人才和技能型实用人才培养。一是拓宽渠道加大培训力度。注重各层面人才的分类培训，提高综合能力素质。全年共培训各类干部2465人次，培训各类人才达8052人次。充分发挥县委党校主阵地作用，举办主体班次16期，培训各类干部819人；选送13名优秀年轻干部赴境外或上挂中央和省级机关锻炼；组织132名在职机关干部参加学历教育；组织1873名公务员（机关工作人员）参加行政许可法培训考试，组织562名公务员参加英语、计算机、电子政务培训；组织4批共75名企业经营管理者先后赴青岛海尔培训基地、中央党校、上海对外贸易学院等地学习培训；选送8名中学英语教师赴英国杜伦大学进行为期一个月的进修学习；组织66名“先锋工程”创建村党组织书记到宁波滕头村考察，分82批组织党政人才和企业经营管理人才216人（次）到发达国家考察学习。开办职业技能培训110期，培训技工3802人，鉴定高级工557人。大力实施农村劳动力技能培训工程，全年共培训农村劳动力21651人。二是示范引导加快基地建设。引导企事业单位发挥好人才工作的主体作用，加大人才引进、培养和使用的工作力度，积极申报创建博士后工作站和人才工作示范点。升华拜克生物股份有限公司被确定为浙江省开展博士后试点工作的10家单位之一，升华集团被评为2004年度市级人才工作示范点，德华集团控股股份有限公司等8家单位被评为2004年度县级人才工作示范点，湖州技工学校和德清职业中专联合被评为浙江省首批中等职业学校先进制造业技能型人才培养培训示范基地。三是拓宽思路主动接轨沪杭。围绕县委、县政府提出的“开放带动、接轨沪杭”战略要求，积极探索人才工作融入杭州、接轨大上海对策。在充分调研的基础上，理清了人才工作接轨沪杭的思路。县人事局人才市场与杭州人才市场签定了友好合作关系。去年联合开展了一系列活动，并举办了“人力资源管理实务培训班”，请来杭州人力管理专家为我县的企事业单位人力资源和人事部门的负责人授课。积极主动与上海市虹口区组织部和人事局建立了联系，人才工作接轨大上海有了突破性进展。

3、刚柔并举，大力实施招才引智工程。围绕每年新培养2000名人才的目标，出台《德清县鼓励普通高校毕业生回本县创业若干办法》，吸引973名德清籍应届大中专毕业生回家乡创业。刚柔并举，加大从外地招才引智力度。一是积极合作招人才。积极推进长三角地区人才交流，主动与杭州、重庆、成都、沈阳、武汉等大型人才市场签约建立长期合作关系，有效接受上海、杭州、南京等大都市的人才辐射，通过定向招、定点招、合作招等多种形式招聘人才，共组织参加大型人才交流会9次，2004年全县共引进各类人才425名，其中硕、博士18名、本科生239名、专科生168名，上报引进国外智力项目5个。二是借助网络引人才。投资100多万元加强人才市场网络建设，通过扩容增块，整合人事、劳动、科技、计经委等部门网络资源，发挥集聚优势。全年浏览量达34137人（次），日均浏览量为127人（次），拓宽了招才引智的渠道。三是柔性引智聚人才。深化“德清模式”，积极开展与高等院校和科研院所的产学研合作。开展“专家教授德清行”活动，积极为企事业单位与高校、科研院所牵线搭桥，吸引国内一批高层次、高水平专家学者为我县经济社会发展服务。联系清华、北大、浙大等著名高校在我县建立9个硕博士社会实践基地，组织了15名硕博士生来德清参加社会实践活动。通过组织企业参加“高交会”、“浙江省技术市场成果交易会”、“东北亚科技成果交易会”、“湖州南太湖科技成果交易会”等活动，难题招标信息，促进与科研院校的技术合作。

4、统筹兼顾，不断健全人事管理制度，按照构建社会主义和谐社会的要求，注重统筹兼顾，以正确执法维护和实现人事公正，营造稳定和谐的人才发展环境。一是不断健全公务员管理制度。坚持公务员录用“凡进必考”制度，把好公务员队伍的入口关。坚持公开、平等、竞争、择优原则，从509名考生中公开招考录用37名公务员充实到乡镇和县级机关部门。改革和完善了公务员年度业绩考核办法，扎实做好1017名公务员的年度考核，评出县级优秀公务员145名，向省市推荐优秀公务员3名，先进单位3个。二是稳步推进事业单位改革。顺利完成了上柏、三桥、龙山、高桥、下舍、士林等地卫生院和县交通工程公司等7家县属事业单位的改革，置换身份87人。按照综合、精干、高效的原则，对11个乡镇原有的事业机构设置、职能进行了调整配置，乡镇事业机构统一设置为“三站一所二中心”。采取提前退休、鼓励辞职、解除劳动关系等途径共分流111人，编制数从原来的674名定编为508名。

5、多措并举，创优人才高地工作环境。以“创造一流环境、吸引一流人才”为目标，及时出台配套政策，完善服务举措，积极为优秀人才脱颖而出和创新创业创造良好条件。一是优化舆论环境。召开了全县人才工作会议，传达了省市人才工作会议精神，作出了人才强县的战略决定和规划，通报表彰了12个市县两级人才先进单位和个人。制定了人才工作年度宣传计划，在报纸和电视台开辟人才强县战略论坛专栏，拍摄人才工作专题片5部，集中时间大力宣传人才工作政策以及人才工作先进单位和个人的先进事迹23条次。从12月份开始，市县联动开展人才工作集中宣传月活动，进一步营造“四个尊重”的良好氛围。二是健全科技创新服务体系。加强政府、企业、科研院校间的合作，以企业研发中心为重点，加大高新技术成果孵化基地建设力度，深化产学研一体化的“德清模式”。投资2500万元的县科技创业园一期已竣工开园，在杭州举办了德清科技创业园推介会，并制定《关于鼓励创业型科技企业入驻德清县科技创业园的暂行办法》，对急需的高新技术和支柱产业、重大工程及技术攻关项目，给予贷款贴息、经费补助等风险投资优惠政策。成立目前县内规模最大的担保公司——县科技投资担保有限公司，解决部分中小企业和个私经营者融资难的问题。成立县生产力促进中心，积极为企业科技咨询、项目申报服务。为充分利用“第一资源”，促进“第一生产力”发展提供良好的创业平台。三是健全人才服务激励机制。实行人才户籍、住房、教育、社会保障等限时办理制和全程制，积极帮助引进人才解决子女入学、家属就业和住房困难等问题，努力为人才排忧解难，积极营造拴心留人的环境。完善领导联系专家制度，2004年确定县级领导联系专家29名。组织评选了县首届优秀人才“千里马奖”和人才工作“伯乐奖”，评选了县第五批“有突出贡献的专业技术人才”，全年办理晋升专业技术职务1140人，其中340人经评审获得高、中级专业技术职称。

通过全县上下的强势推进，我县人才队伍建设有了良好的开端，形成了经济社会发展与人才资源开发互动互促的新局面。主要体现在：人才总量有了新增长，我县人才总量达到24018人，同比增加2387人。人才分布结构有了新的改善，各类企业所拥有的专业技术人员比重从58.5%上升到68.1%，教育与卫生类专业技术人员比重从26.2%下降到23.6%；人才环境得到明显改善，尊知重才氛围日益浓厚。省级以上科技项目的申报和实施有了新的突破，进一步提高了科技对经济发展的贡献率。2002—2004年全县实施的12个国家火炬计划项目，新增产值9.31亿元，税利总额2.84亿元，新开发的11个部级新产品，可新增产值14.69亿元，税利总额2.96亿元。

但在肯定成绩的同时，对照省、市委的要求以及德清经济社会发展的需要，还存在很多问题与不足，主要表现在：各单位的用人环境不够平衡，部分单位在人才工作上思想认识还不够到位；人才结构性问题仍然突出，特别是高层次、高素质人才和高技能实用型人才严重短缺；人才工作机制尚未健全，配套政策还不够完善；人才吸纳集聚的能力还比较薄弱，能提供的创业平台还不够多，等等。这些都需我们在今后的工作中引起高度重视，认真采取措施加以解决。

二、200*年工作总体要求

200*年全县人才人事工作的指导思想是：以“三个代表”重要思想和党的十六届四中全会精神为指导，深入贯彻省、市人才人事工作会议和全县党建工作会议精神，按照党管人才要求，紧紧抓住人才培养、吸引、用好三个环节，围绕大局、服务中心，深化改革，建立健全可持续激励的人才人事管理制度，健全可持续提升的人才开发体系，优化可持续吸引人才的工作环境，大力实施人才强县战略，不断增加人才总量，优化人才结构，提升人才资源整体素质，努力造就适应德清跨越式发展需求的高素质人才队伍。重点抓好以下六方面的工作：

1、健全一个中心，着力夯实管理基础。要重视现有人才资源的开发，加紧制定好与全县经济社会发展相配套的人才队伍建设“十一五”规划。按照国家制定的新的人才资源统计指标体系，做好全县人才资源的统计调查工作。进一步健全县人才信息管理服务中心。完善人才信息采集网络，推行人才资源信息定期上报制度，建立党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能型人才和农村实用人才信息数据库，建立柔性引进人才和在外德清籍高层次人才信息库。健全硕博士联谊方式。建立后备人才储备库，围绕高素质人才培养规划，建立后备人才队伍。建立人才供求信息制度。通过人才市场和网上人才市场，建立和完善人才目录，进行动态跟踪管理，定期人才需求和重点引进人才目录，建立人才的市场供求导向机制。创建人才业绩档案，在保护中让优秀人才能够发挥特长，做到人尽其才。

2、突出“两高”重点，着力改善队伍结构。全面落实《2004—2007年德清县人才队伍建设规划》，全年新培养各类人才2000名，引进人才450名。针对我县高层次和高技能实用型人才紧缺的现状，突出两类人才培育重点。全面实施“2531”高素质人才培养工程，加大生物化工、新型纺织、特色机电、新型建材四大支柱产业高层次人才培养力度。大力实施《德清县人才柔性流动管理暂行办法》，力争全年柔性引进各类高素质人才达900人次。围绕打造先进制造业基地的要求，依托湖州技校和德清职业中专两大部级技能型人才培养基地，深入实施《2004－2007年德清县高技能人才队伍建设规划》，大力培养医药、电力、交通、建筑、电子和信息通信等行业领域高技能人才，确保全年培养各类高级工以上高技能人才600名，中级技工1800名；全面开展“农民素质提升”工程，认真抓好农村经营人才、种养大户、返乡创业人员共计2000人的培训，努力造就一支具有较高专业技术素质的新型农村实用人才队伍。

3、加大投入力度，着力优化创业平台。进一步完善科技创新服务体系建设。重点抓好县科技创业园二期工程建设，积极引进科技创业型企业和技术人员入驻孵化，创办科研所、实验室，着力培育新的科技型企业；提升县生产力促进中心的服务水平，加大对科技型中小型企业的咨询、指导和中介服务；进一步发挥县科技担保投资公司的作用，探索建立专利、人才交流等方面的中介服务机制。利用升华集团、华莹电子、枫洋集团等优强企业人才集聚优势，加大企业科研中心建设力度，积极申报创建博士后工作站，不断提升9个市县级人才工作示范点的工作水平。深化“德清模式”，大力开展与高等院校、科研院所的联合，着力推进40家科技中小型企业技术创新工作，成立县科技型中小企业联谊会，加大技术人员的信息交流与合作；加强农村科技信息网建设，重点建设好十大农业科技示范基地，支持有特色的农副产品加工企业成立区域星火技术创新中心，培养更多的农村实用技能型人才，为农村的可持续发展提供人才和技术支撑。

4、健全激励机制，着力激发人才潜能。出台拔尖人才、杰出人才的选拔评选及管理办法，完善人才考评标准，对有突出贡献的专业技术人才、学科带头人、优秀企业经营管理者等优秀人才实行重奖。健全人才户籍、教育、社会保障服务机制，鼓励企业建造人才公寓，改善人才生活条件。切实帮助解决子女入学、家属就业和住房困难等问题。健全和完善县领导联系专家、专家疗休养制度，建立德清硕博士联谊制度，积极探索建立技术、管理等生产要素参与分配、绩效挂钩的分配制度，探索出台鼓励人才流动相关制度，打通“三支队伍”流动壁垒。注重市场配置人才改革取向，加大德清人才市场和德清人才网投入力度，鼓励培育民间人才中介机构，不断健全人才市场体系。

5、确保稳定发展，推进事业单位改革。按照省市事业单位改革总体思路，结合本县实际，积极探索“一系统一策”，完成建设、水利等部门下属事业机构的改革，稳步推进生产经营类和中介服务类事业单位改制工作。积极探索事业单位内部分配制度改革，全面建立和推行人员聘用制度，指导和督促事业单位建立形式多样、自主灵活的激励分配机制。深化完善县级机构改革，做好乡镇事业机构改革的后续工作，抓好在岗人员的培训教育工作。以公开招聘的形式，适当充实一批大中专毕业生，不断提高在职人员的整体素质。

人才工作会范文篇6

一、认真学习，深刻领会，提高对人才工作重要性的认识

全国、省、市人才工作会议对人才工作做了全面部署，《国家中长期人才发展规划纲要》、《省中长期人才发展规划纲要》和《市中长期人才发展规划纲要》（以下均简称《人才规划纲要》），是贯彻落实科学发展观，实施人才强国、强省、强市战略，做好今后一个时期人才工作的纲领性文件，是新形势下人才工作的重要指南。中国科协人才和调研宣传工作会议，对科协系统全面学习贯彻全国人才工作会议精神，进一步做好人才和调研宣传工作做出了全面部署，对地方科协人才工作具有十分重要的指导意义。

科协作为科技工作者的群众组织，是党和政府联系科技工作者的桥梁和纽带，在发现人才、培养人才、举荐人才，推动用好用活人才方面具有不可替代的独特优势。全面落实《人才规划纲要》确定的各项任务，既为科协做好新时期人才工作提供了难得机遇，也对科协组织更好地为科技工作者服务、建设好科技工作者之家提出了新的更高要求。各区市科协，各学会，机关各部室、各直属事业单位要把学习贯彻人才工作会议精神与落实总书记在中国科协成立五十周年纪念大会上的讲话精神结合起来，与学习贯彻中央书记处关于科协工作的指示精神结合起来。认真组织学习，深刻理解人才发展的指导方针、重点任务和重要举措，充分认识新形势下深入实施人才强国战略的重大意义，充分认识科协组织在做好人才工作方面承担的历史使命和社会责任，充分认识科协人才工作在我市人才工作大局中的重要地位和独特作用，切实把思想和行动统一到中央重大决策部署上来，增强做好科协人才工作的责任感和使命感。积极向广大科技工作者宣传人才工作会议精神，使科技工作者充分感受到党和政府的关怀和殷切期盼，调动激发科技工作者的创新热情和创造活力。

二、发挥优势，搭建平台，培养、举荐、凝聚人才

按照中国科协确定的“三服务一加强”工作定位，充分发挥科协优势，通过搭建“四个平台”，着力构建具有科协特色的人才成长服务体系，为发现人才、培养人才、举荐人才、凝聚人才和人才强市战略的深入实施提供强有力的人才支撑。

（一）搭建国内外学术交流平台，发现、培养人才

要充分利用市科协现有资源，优化学术交流模式，激发创新思维，组织高水平的学术交流活动，为科技工作者更好服务于经济社会发展、展示才华、成长提高创造条件。围绕经济社会发展的热点、难点问题，举办好市学术年会、学术沙龙，创新学术年会形式，科学设定主题和分会场，增强学术活动实效，鼓励不同学术观点的交流与碰撞，弘扬敢于质疑、勇于创新、宽容失败的精神，为萌芽时期尚未获得学术主流认可的学术思想、理论观点以及学术灵感提供一个宽松、自由、平等的交流平台，启迪、拓宽科技人员思路，把科技社团的学科优势和人才优势充分发挥出来，发现和培养具有发展潜力的学科领军人才和创新人才。

举办海洋论坛、“海外智力服务计划”等国内外科技交流活动，做好中国科协海智计划项目立项工作，加强与国外学术团体的交流与合作，开展海外高层次人才举荐、引进和服务工作，建立海智计划基地，联系海外华人科技团体发现和吸引人才，为的经济社会发展提供高层次人才支持。

（二）搭建社会化科普服务平台，培育、造就人才

贯彻实施《全民科学素质行动计划纲要》，以“科学普及、全民提素”行动为契机，通过“市科普大讲堂”、科普知识进农村、进社区、进企业、进学校，组建“市科普场馆协会”、加强科普志愿者队伍建设及科普志愿服务活动，逐步形成“普及科学知识，倡导科学方法，传播科学思想，弘扬科学精神”的良好氛围，为培育、造就各类人才创造条件。

制定实施好科普人才成长计划，扎实推进科普人才队伍建设。建立各类科普人才培养、成长机制，鼓励和支持优秀科技人才加入科普行列，培养和造就一支规模适度、结构优化、素质优良的优秀科普人才队伍，为科普工作提供人才支撑。坚持“面向基层、专兼并重、提升能力、服务全民”的原则。采取培训、示范和实践相结合的方式，培养、造就一批农村科普员、农村实用科普人才、城镇科普人才、企业科普人才，培养一批具有创新意识和能力的青少年科普活动人才。实施“金智惠民”计划，为大批农村实用技术人才和生产经营型人才在社会主义新农村建设中发挥作用创造条件、提供支持，帮助他们成为提升农民素质、带领农民致富的示范带头人。

加强后备科技人才培养，举办好“大学生科技节”，引导大学生增强创新意识和实践能力，对大学生“村官”进行科普能力培训，聘请其兼任科普宣讲员，培养大学生科普人才。面向青少年开展科技传播行动、科技健身活动、创新大赛、航模比赛等科技教育活动，增强他们对科学技术的兴趣和爱好，建立青少年科技后备人才跟踪机制。

（三）搭建科技咨询服务平台，用好、用活人才

制定实施好加强决策咨询工作的办法、措施，不断完善决策咨询工作机制，打造培育有影响的决策咨询品牌，扩大社会影响。充分利用科协组织人才荟萃、智力密集、网络健全、地位超脱的独特优势，积极建言献策，在推动科学决策、服务经济社会发展中发挥重要的作用，编印《科技工作者建议》，为科技工作者参政议政提供有效渠道。把组织科技工作者开展决策咨询作为在服务经济社会发展中用好用活人才的重要内容，突出特色，打造品牌，努力使决策咨询工作成为新阶段科协事业的重要生长点。

搭建不同层次不同形式的决策咨询平台，调动科技工作者参与决策咨询的积极性，把科技工作者的个体智慧凝聚上升为有组织的集体智慧。建立院士专家工作站，为科技人员服务企业提供组织保障和技术支撑，把创新要素引向企业，促进产学研用相结合。让广大科技工作者特别是基层一线科技人才在提升企业技术创新能力的生动实践中增长才干、建功立业。组织专家针对企业技术上管理上存在的问题，提出有针对性和可操作的对策建议。建立专家信息库，发挥“思想库”“智囊团”作用。实施“金桥工程”，做好科技司法鉴定工作，为用好、用活科技人才提供平台。

组织开展“讲理想、比贡献”和技术创新活动，培养一线科技人才和高技能人才。推进咨询服务组织体系建设，培育和发展科技中介服务机构，培养科技咨询人才。发挥学会和咨询分支机构优势，做好环境资源与清洁生产咨询工作，培养清洁生产新技术推广人才。

（四）搭建为科技工作者服务平台，激励、凝聚人才

加强优秀科技人才宣传和科学道德建设，大力宣传在创新和普及科学技术方面做出突出贡献的优秀科技人物和团队，特别是在企业科技攻关、农业科技推广和科普工作方面做出突出贡献的基层一线科技工作者。弘扬敢于创新、勇于竞争、诚信合作、宽容失败的开拓精神和坚持真理、诚实劳动、亲贤爱才、密切合作的职业道德，努力让科学家的崇高风范、先进事迹和杰出贡献在全社会传诵，让科技界科学、严谨、求实、奉献的优良作风在全社会发扬。要把宣传先进典型和惩治学术不端行为结合起来，把倡导优良学风与加强制度建设结合起来，营造自由平等、求真务实的学术氛围，为科技工作者成长成才营造宽松和谐的学术环境。营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围，利用广播、电视、报刊、网络等媒体，在市科协网站和科协通讯开辟专栏，培育打造科技工作者认可、社会广泛关注的宣传栏目和宣传品牌。不断增强科协事业的吸引力、凝聚力和影响力，从而调动激发科技工作者的创新热情和创造活力，激励科技工作者再创佳绩，使科协成为优秀人才脱颖而出的重要通道。

推动完善科技人才评价激励机制，建立优秀建议奖励制度，大力表彰优秀科技工作者，举荐高层次科技人才，推动科技创新人才脱颖而出。规范市青年科技奖评选，完善评选办法，加大奖励力度。继续做好科协系统先进集体、先进个人、市科普工作先进集体、先进个人、优秀工程师评选表彰、市金桥工程先进集体、先进个人和市自然科学优秀学术论文等评选表彰活动，参与拔尖人才评选工作。逐步建立一个面向不同专业、不同领域、不同年龄、不同主体，具有权威性和公信力的优秀科技人才表彰奖励体系。

发挥科协组织优势，开展小型、前沿、高端、交叉的学术、教育、培训活动，为科技工作者提供一些普通国民教育无法提供的交流学习机会，启迪创新思维，培养高层次高技能创新人才。要把参与实施专业技术人才知识更新工程作为推动科协系统继续教育工作的重要机遇，不断满足科技人才知识和能力更新的要求，造就培养高水平人才。做好市咨询业专业技术职业资格评审和离退休科技工作者高级职称评审工作，为科技人才实现自身价值提供服务。

加强工作品牌建设，着力打造“科联四海、智惠万家”科协工作品牌，继续在区市科协开展优秀科普工作品牌创建活动。在学会开展星级学会评选活动，在市科协机关、事业单位开展优秀工作成果评选活动，通过品牌建设激励科协组织创先优争。加强核心能力建设，有针对性地开展各种形式的干部教育培训，不断提高科协系统干部业务水平和综合素质，建设一支具有科学素养、富有创新精神、掌握科学决策方法的高水平干部队伍。

积极探索新时期建家工作的新形式、新内容，组织开展新形势下科技工作者之家建设研究，探索建立为高层次专家服务模式，畅通与科技工作者联系渠道，建立科技工作者建议征集制度，了解科技工作者思想活动的新动向，了解他们的工作学习生活情况，准确反映他们的意见建议和呼声，为党和政府制定实施符合创新型科技人才成长规律的政策措施提供依据，为科技工作者成长成才、创新创业创造良好的政策环境和舆论环境。探讨建立优秀科技工作者调研学习、健康休养制度，努力以优质高效服务吸引凝聚科技人才。

三、加强领导，齐抓共管，确保各项任务落到实处

市科协人才工作在党组统一领导下，成立人才工作领导小组，办公室设在组织人事部，由组织人事部负责组织，各部门按照职责分工，各负其责，形成齐抓共管的工作格局。

人才工作会范文篇7

记者：全国组织工作会议上，总书记对党的建设和组织工作坚持改革创新作了全面系统阐述，习对在新的历史起点上开创党的建设和组织工作新局面提出了明确要求。请问，组织部门将如何以改革创新精神落实好党的建设和组织工作的各项任务？

沈跃跃：等中央领导同志在全国组织工作会议上的重要讲话精神，对于深入贯彻落实党的十七大部署、做好新形势下党的建设和组织工作具有重要而长远的指导作用。以改革创新精神落实好党的建设和组织工作的各项任务，重点应在三个方面下功夫：

首先，要认真学习领会等中央领导同志的重要讲话精神，充分认识大力弘扬改革创新精神的重要性和紧迫性，紧密联系新的时代条件下党的建设和组织工作的实际，切实把讲话精神学习领会好。重点要深刻领会新时期组织工作的指导思想、根本要求，深刻领会十七大对组织工作的总体布局，深刻领会加强领导班子和领导干部队伍建设的核心内容、加强党内民主建设的主要原则、深化干部人事制度改革的目标方针和加强基层党建工作的基本任务，深刻领会加强组织部门自身建设的关键意义，切实把思想统一到全国组织工作会议精神上来，统一到中央关于党的建设和组织工作的一系列重要部署和要求上来。

其次，要采取有力措施，切实以改革创新精神做好各方面工作。要以服务中心、推进改革、发展民主、加强基层为重点，着力为科学发展选干部、配班子、建队伍、聚人才；着力解决领导班子和领导干部素质能力不适应科学发展要求、选人用人制度机制不健全不完善、部分基层党组织软弱涣散等问题，力求在领导班子、干部队伍、人才队伍、基层组织、党员队伍建设上取得新进步。今年，要认真组织开展好深入学习实践科学发展观活动，全面启动新一轮大规模培训干部工作，积极推进干部教育培训制度改革；要根据党委、人大、政府、政协换届后领导班子建设的实际，及时把领导班子建设的重点转到思想政治建设上来，规范和完善地方党委配备改革后的工作机制，提高领导干部思想政治素质和推动事业发展的创新本领；积极推进基层党内民主建设，组织实施党的代表大会代表任期制，选择一些县（市、区）试行党代表大会常任制，推进基层党务公开，探索基层党内民主多种实现形式；按照十七大提出的“民主、公开、竞争、择优”方针，研究制定《进一步深化干部人事制度改革规划》，继续完善公务员制度，加强干部选拔任用工作全过程监督，树立正确用人导向；要加强对人才工作的宏观指导和统筹协调，以高层次人才和高技能人才为重点，统筹抓好各类人才队伍建设；要尊重基层党组织的创新精神，鼓励大胆实践，全面提升基层党建工作水平。

第三，要努力建设一支政治强、业务精、作风正、形象好的组工干部队伍。加强组织部门自身建设、提高组工干部素质，是以改革创新精神做好新形势下组织工作的重要保证。要按照等中央领导同志的要求，开展好“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，进一步加强组织部门的政治建设、能力建设、作风建设，努力把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，不断提高服务大局、服务党员干部和各类人才、服务基层和群众的水平，使组织工作让全党满意、让人民满意。

记者：等中央领导同志在全国组织工作会议上提出，要“大力推进党内民主建设，进一步增强党的创新活力、巩固党的团结统一”。请问，当前推进党内民主建设的重点是什么，有什么具体举措？

侯长安：党内民主是党的生命。当前推进党内民主建设，重点要按照十七大和全国组织工作会议的要求，大力弘扬改革创新精神，在完善制度机制、积极探索党内民主实现方式和途径上下功夫。一是要积极推进党务公开，努力拓宽党员参与党内事务的渠道，着力营造健康宽松的党内民主氛围，使党员的主体地位切实得到尊重、民主权利切实得到落实。二是要积极探索实行党的各级代表大会常任制和代表任期制，认真落实党代表大会和党员大会制度，充分发挥党代表大会和党员大会在推进党内民主建设中的重要作用。三是要通过改进候选人提名制度、扩大基层党组织领导班子直接选举范围、规范选举程序和方式等措施，不断增强党内选举的科学性和规范性。四是要立足地方党委领导班子配备改革后的实际，进一步明确全委会和常委会的职责，尤其要健全常委会的议事、决策程序，科学界定常委分工范围，切实保证民主集中制原则的贯彻落实。

推进党内民主建设，需要做的工作很多，当前要注意从以下几个方面入手。一要加强统筹规划。推进党内民主建设必须立足当前、着眼长远，制定总体规划，分清轻重缓急，由易及难、由浅入深，分阶段、分步骤稳步向前推进。二要注意试点先行。一些涉及全局的重大制度变革，应与经济社会发展的水平、人民群众民主法制意识的成熟程度基本相吻合，要在充分试点、取得经验的基础上全面推开，切忌草率行事。三要尊重基层创造。近年来在发展党内民主特别是基层民主方面，不少地方都有许多成功做法，要善于总结提炼，上升为具有普遍指导意义的制度。四要认真抓好落实。对我们党多年来行之有效和实践证明切实可行的民主制度，要在抓落实上狠下功夫。

记者：等中央领导同志在全国组织工作会议上提出，要“大力加强领导班子和干部队伍建设，进一步提高推动事业发展的开拓创新能力”。请问，如何采取有力措施提高领导班子和领导干部的开拓创新能力？

李玉妹：根据总书记的讲话要求，结合我们的实践，着力提高领导班子和领导干部开拓创新能力，应抓好以下几个关键环节：

一是推进新一轮的思想解放，增强干部开拓创新的自觉性。山东省准备结合新一轮的大规模培训干部工作，切实抓好中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观等重大战略思想的学习贯彻，引导领导班子和领导干部坚持党的思想路线，发扬马克思主义的学风，树立世界眼光，增强战略思维，丰富知识储备，自觉转变不符合科学发展观要求的思维方式、思想观念，不断提高运用科学发展观的立场、观点、方法解决实际问题的本领。

二是树立正确的用人导向，大力选拔各类创新能力强的干部进入各级领导班子。在干部推荐、考察、提名、任用、监督等环节加大改革创新力度，对那些具有强烈事业心和责任感，勇于改革、锐意进取、扎实苦干的干部，热情支持、大胆使用，特别是把那些政治坚定、群众公认、驾驭全局能力强、富有改革创新精神的优秀干部选拔到主要领导岗位上来；对那些满足现状、不思进取，因循守旧、固步自封的干部，要及时批评教育，该调整的坚决调整。

三是规范班子运行机制，增强开拓创新的合力。重点围绕健全民主集中制，抓好中央关于完善地方党委领导班子配备改革后工作机制意见的贯彻落实，健全集体领导制度，完善议事规则和决策程序，在班子内部营造民主讨论的风气、团结和谐的风气，最大限度地调动班子成员干事创业、奋发进取的主观能动性，最大限度地激发班子成员改革创新的动力，切实提高集中各方面智慧研究新思路、提出新举措、开创新局面的本领，使各项创新决策更加科学、创新实践更加活跃、创新成效更加显著。

记者：等中央领导同志在全国组织工作会议上提出，要“更好地实施人才强国战略，加快推进人才工作体制机制创新，在发现人才、凝聚人才、造就人才、用好人才上不断取得新进步”。请问，组织部门如何在党委的统一领导下充分发挥职能作用，营造各类人才大量涌现、创造活力竞相迸发、聪明才智充分发挥的生动局面？

陈存根：组织部门作为落实党管人才原则的重要职能部门，要在党委的统一领导下，按照管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，集中精力抓战略思想、抓总体规划、抓重要政策、抓创新工程、抓重点人才、抓典型案例，大力创新人才工作体制机制，最大限度地把人才工作力量整合起来，把各方面的人才凝聚起来。

结合重庆实际，我们将紧紧围绕贯彻落实总书记对重庆作出的重要指示精神，按照“重统筹、抓两端、建机制、筑高地”的人才工作思路，全面加强新阶段人才工作，努力为重庆大开放大发展提供强大的人才支撑。

“重统筹”，就是要统筹城乡各类人才资源开发，促进各类人才在城乡之间、产学研之间、行业之间、不同所有制之间合理配置和有序流动，促进城市人才“裂变”、农村人才“聚变”，更好地发挥各类人才的作用。

“抓两端”，就是要一手抓高层次人才队伍建设、一手抓基层人才队伍建设，启动“高层次人才队伍建设工程”和“基层人才队伍建设工程”。组织实施百名海外高层次人才集聚计划、百名杰出科技领军人才培养计划、百名优秀企业经营管理人才培养计划，大力引进和加快培养一批高层次创新型人才，大幅度提升重庆的自主创新能力和核心竞争力；实施农村乡镇人才队伍建设计划、五万社会工作人才培养计划、五十万高技能人才培养计划、百万优秀农村实用人才培养计划，提升基层人才队伍整体素质。

“建机制”，就是要建立完善人才选用、评价、流动、激励机制，打通各类人才进入经济建设和社会发展主战场的通道，引导医生去临床，教师进课堂，演员上舞台，科技人员到厂矿车间和田间地头。

“筑高地”，就是要以最好的服务、最优的环境、最大的诚意，引进最紧缺的人才、留住最需要的人才、聚集最优秀的人才，力争使重庆在西部地区实现人才相对拥有量、人才增长速度、人才创新能力、城乡人才统筹发展水平“四个领先”，建成全国性人才集聚中心、区域性人才辐射中心、专业性人才培养中心，建成西部地区和长江上游地区人才集聚高地。

记者：等中央领导同志在全国组织工作会议上提出，要“深化干部人事制度改革，增强选贤任能和识才聚才本领，不断提高选人用人公信度、提高广大党员群众对干部选拔任用工作满意度”。请问，在这方面组织部门将采取哪些措施来落实？

任泽民：提高选人用人的公信度和党员群众对干部工作的满意度，关键是要深化干部人事制度改革，创新选人用人机制，提高党管干部和选人用人水平。

结合山西实际，一要完善体现科学、民主的干部选拔任用制度。提高选人用人公信度，提高广大党员群众对干部选拔任用工作的满意度，保证选人用人权在阳光下运行，必须以改革创新的精神，不断完善干部选拔任用制度。我们将抓住干部推荐、考察、提名、任用、监督等重要环节，制定实施切实管用、完善配套、可操作性强的具体措施，把选人用人的政策、标准、程序、要求在新闻媒体上公布，把选人用人的过程告知干部群众。通过科学选任干部、匡正用人风气，赢得广大干部群众的信任和支持，提高选人用人的公信度。二要探索实行科学配套的考核体系和考评办法。只有以改革创新的精神，建立健全体现科学发展观要求的干部考核评价指标体系，才能使组织考察有充分依据、干部努力有正确方向、群众监督有明确标准。我们将探索试行适用于领导班子的经济社会发展考核指标体系，适用于普通干部的量化考核办法和适用于党政“一把手”的市、县党政主要领导干部年度综合考评办法。坚持领导评价与群众评价相结合，任用考察与日常考核相结合，定性考察与定量考核相结合，落实群众对干部评价的主体地位，防止干部考评中“少数人说了算”、简单以票取人的问题。同时，要积极探索实施便捷高效的领导干部心理素质测评办法，为科学合理地使用干部、配备班子提供心理素质方面的参考依据。三要切实把严格监督贯穿于选人用人全过程。提高选人用人公信度和组织工作满意度，必须坚持严明的纪律和有效的监督，坚持预防、监督、查处并举，加强过程监督、舆论监督、群众监督、责任追究，特别是要发挥巡视组在干部日常监督中的作用。通过延长干部公示期、受理12380群众举报电话、扩大征求意见范围等有效措施，前移监督关口，加大监督力度，自觉接受群众监督。

记者：组织部门如何贯彻全国组织工作会议精神，坚持抓基层、打基础不放松，着力创新基层党建工作，充分发挥基层党组织作用，保持和发展共产党员先进性？

王松鹤：落实十七大和全国组织工作会议关于加强基层党建工作的任务和要求，必须适应经济社会发展变革，全力推进基层党建工作创新。

思想观念创新是工作创新的前提。当前首要的是坚持用科学发展观统领基层党建工作，使基层党建工作充分体现科学发展观的要求。要牢固树立推动发展的理念，把党的组织优势转化为发展优势；牢固树立以人为本的理念，尊重党员的主体地位，调动和激发广大党员的积极性、主动性和创造性；牢固树立统筹兼顾的理念，把握基层党建的特点和规律，坚持以领导班子建设为重点，健全组织，建好队伍，巩固阵地，搞好活动，完善制度，全面推进基层党建工作。

体制机制创新更带有根本性、长远性。多年来，我们在基层党建的创新实践中积累了很多成功经验，形成了比较完善的制度体系。但是在基层党建机制创新方面，我们还面临繁重的任务。必须按照十七大和全国组织工作会议提出的任务和要求，建立健全基层党建工作的责任体系，形成党委统一领导、各有关部门齐抓共管的工作格局；建立健全党员联系和服务群众工作体系，巩固党执政的群众基础；建立健全城乡党的基层组织互帮互助机制，形成以城带乡、互相促进、共同提高的局面；健全完善党内激励、关怀、帮扶机制，以党内和谐促进社会和谐；健全完善城乡一体党员动态教育管理机制，努力使每个党员都能经常受到党性教育，参加组织生活，得到组织关怀，发挥好先锋模范作用，永葆共产党员先进性。

基层党建的创新需要有效的载体来支撑。这方面的任务不仅很重，而且十分紧迫。要重视抓好组织设置创新，探索新的更加务实管用的设置形式，扩大组织覆盖，使基层党建工作有可靠的组织依托。重视抓好阵地建设创新，进一步发挥阵地凝聚人心、服务群众、促进和谐的作用。重视抓好活动方式创新，围绕经济社会发展和党员群众的实际需要开展好活动，提高活动的吸引力、号召力。要以载体创新，增强基层党建工作的生命力。

记者：在新的形势下，组织部门如何进一步加强自身建设，开展好“讲党性、重品行、作表率”活动，真正做到让全党满意、人民满意？

于伟国：开展“讲党性、重品行、作表率”活动，重点要引导和推动广大组工干部在思想观念、素质能力、工作作风和工作方式方法上有新转变、新进步、新提高。

要在自觉服务大局中体现政治上的坚定性。要教育和引导组工干部加强理论武装，强化党性锻炼，始终坚持为党和国家工作大局服务，在服务和保证大局工作中体现素质能力、思想作风、精神境界和工作成效。要以开展学习实践科学发展观活动为契机，教育和引导组工干部坚持在推动科学发展中看班子、看干部、看基层，围绕推动科学发展选干部、配班子、建队伍、聚人才，抓基层、打基础，用各级党组织和党员干部带领广大人民群众把海峡西岸经济区建设成为科学发展的先行区和闽台人民交流合作的先行区的实际成果，来检验学习实践活动的实效。

人才工作会范文篇8

一季度的职业培训、技能鉴定工作有了新的进展。实施培养新技师计划，在去年全国完成12万新技师培养的基础上，各地又部署安排了今年的计划。技能鉴定质量工作也做了新的安排，有了新的动作。

二、再接再厉，进一步做好二季度培训工作

刚刚结束的全国人大和全国政协两会,对高技能人才和职业培训工作提出新的要求，全国高技能人才会议的筹备召开又为我们提供了新的契机，我们要以此推动职业培训取得新的突破，实现大的发展。在培训工作方面，以召开全国高技能人才工作会议为契机，举全国培训系统之力，乘势而上，做到创新思路、完善政策、建立机制，全面推进职业培训的各项工作。

1、要在新技师培养上抓出实效。今年是实施"三年五十万新技师培养计划"的第二年。全年要完成15万新技师的培养目标，任务更重，难度更大，要求更高。各地要认真分解、层层落实计划指标，加大培养力度，完善鉴定手段，特别是在企业内鉴定方面要有大的突破。同时，要围绕着实施国家高技能人才培训工程，抓紧建立技能人才"培养快、评价准、使用好、待遇高"的新机制。要通过抓好新技师培养和实施高技能人才培训工程，带动整个职业培训工作。一是充分发挥企业培养高技能人才的主体作用，加快高级技校和技师学院的建设，推动建立校企联合新机制；二是在有条件的城市，充分利用现有资源，开发新的资源，抓紧建立一批面向社会、强化技能培训的公共实训和鉴定基地；三是带动创业培训和再就业培训，将创业培训的试点城市从14个城市扩大到100个城市，进一步落实再就业培训补贴政策，扩大创业培训的实施范围；四是带动农村转移就业培训工作，继续与有关部门共同组织实施"阳光工程"，加强与扶贫部门合作，开展贫困地区劳动力转移培训促进就业项目。五是加强职业技能鉴定质量管理工作，实行质量督导、违规查处和通报制度，探索建立技师考核复评制度。

2、做好高技能人才规划工作。部里已经对高技能人才规划工作进行了部署，各地要按照要求认真做好工作。首先要摸清高技能人才供求底数，做好相关抽样调查和信息统计工作，摸清本地区各行业和重点企业高技能人才的数量和构成，以及经济发展需要和企业的需求。在此基础上，制定科学的高技能人才工作规划，并努力将其列入国家和地方的经济社会发展规划。

3、做好全国高技能人才工作会议的准备工作。希望各地围绕着召开全国高技能人才工作会议，着手研究制定具体的政策措施，推动本地区高技能人才队伍建设。最近，中组部、劳动保障部等11个部门组成六个调研组联合开展了高技能人才调研活动。我们已经将调研提纲发给各省，请大家结合调研提纲，认真总结高技能人才队伍建设好的经验，分析存在问题，特别是对制定高技能人才建设的政策措施提出好的意见。二季度，各地还要加大技能人才的宣传，运用多种形式和各类媒体，大力宣传高技能人才培养的重要性和紧迫性，宣传典型人物的先进事迹和成才之路，为召开全国高技能人才工作会议营造良好的社会氛围。部里准备从各地、各行业筛选10位杰出技能人才，将他们的事迹制成宣传画，集中宣传，广为张贴，让技能劳动者特别是青年学有榜样。也希望各地选择本地突出的典型，共同做好宣传工作。

4、实施东部地区职业培训项目，探索高技能人才队伍建设的新路子。东部地区经济发展快，处于产业升级，技术更新前沿，对技能需求更明显、更迫切，在机制和实力上具备搞现代化和高水平培训的条件，并且已经开始了从数量就业向素质就业转变的进程。按分类指导原则，实施东部地区职业培训项目，使东部培训要做到"四个率先"：一是率先建立区域并进、相互沟通、共同推动高水平培训的工作机制；二是在东部有条件的城市率先创立一批面向社会的、高效能的公共实训基地和鉴定平台；三是率先健全一种与企业生产紧密结合的高质量的技能人才评价和鉴定新体系；四是率先构建包括开发新职业、运用新技术、采用新方法、创造新环境的职业能力建设新模式。这些工作，一方面通过东部先行一步，闯出路子，为全国特别是中西部地区职业培训的大发展提供可借鉴的经验；另一方面也可运用东部地区优势，为全国特别是中西部地区提供技术支持和资源服务。

5、开展"技能岗位对接"专项服务活动。开展这项服务活动，既是满足了企业吸纳高素质技能劳动者的迫切需求，又为技能劳动者的就业铺平了道路，有利于加强培训与就业的结合，用更高的就业率来引导更多的人参加技能培训，体现技能培训的价值。为什么选择在二季度开展这个活动？从劳动力市场供求规律上讲，这个时期是各类院校毕业生求职的高峰期，又是企业的开工旺期，供求双方都急需我们的服务；从工作的摆布上考虑，由于为农民工服务的"春风行动"从集中阶段开始转为日常的服务，我们就业服务战线的同志们可以腾出手来，打一个新的战役；同时，这也是对即将召开的全国高技能人才工作会议的一种呼应，在会议前后营造一个技能就业的良好氛围。这次服务的重点对象是企业和技能劳动者。为企业的服务是我们过去工作中的弱项，要通过此次活动，探索办法，转为强项；在6月初，我们还要同全国工商联、全国总工会共同开展"民营企业招聘周"活动，亦作为对接活动一个内容。对进行了失业登记的高校毕业生提供免费职业指导和就业服务，要作为我们不可推卸的责任，抓细、抓实、抓好。希望各地高度重视，认真部署，要像组织"再就业援助活动"和"春风行动"一样，把"技能岗位对接"专项服务活动开展得既扎扎实实，又有声有色，推动就业服务工作再上一个新台阶，使就业服务"新三化"体现出新的成效，将人本服务提高到新水平。

三、二季度劳动和社会保障部的有关工作安排

人才工作会范文篇9

一、主要做法与成效

（一）进一步兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，加大干部教育培训，党员干部的思想政治素质和执政能力有了新提高

根据中央、省委和县委关于进一步兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的安排部署，把学习贯彻“三个代表”重要思想作为首要任务，紧密结合实际，充分发挥组织部门公务员之家版权所有的职能作用，把学习贯彻“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神与抓好干部教育培训工作、加强领导班子建设、提高执政能力和基层党建工作结合起来，坚持抓好科级干部的理论学习，组织发动全县党员干部群众深入学习贯彻“三个代表”重要思想，迅速在全县兴起学习“三个代表”重要思想新高潮，形成了解放思想、凝聚力量、真抓实干的喜人局面。

根据上级要求大规模培训干部的部署，我们结合县情制定干部教育培训计划，采取专题研讨班、短训班、组织巡回宣讲报告团，科级以上党员领导干部为党员讲党课，集中学习与个人自学，支部学习与理论中心组学习相结合等形式，开展了多层次、多渠道、大规模的科级领导干部教育培训。一年来，以县委党校为主阵地，组织全县多名科级领导干部分批进行为期天的集中封闭培训，重点学习两个《条例》，先后举办有多名领导干部参加的干部任前培训班和下乡镇工作机关干部培训班；创新干部培训方式，加大干部在职学历教育培训，与江西财经大学、华南热带农业大学等高校联合，举办会计、农林经济管理两个专升本在职函授班，有多名领导干部参加函授学习。举办一期有多名科级领导干部参加的“树立和落实科学发展观”学习报告会。组织名县处级领导干部到省外经济发达地区或出境考察、学习、培训，先后选派批乡镇主要领导干部、县直单位一把手人次赴东南沿海、山东、云南等发达地区参观小城镇建设、民营经济发展、农业开发、行政管理等经验。为促进我县竹子产业发展，我们还专门邀请四川青神云华星有限公司一名科研人员作竹子产业知识专题讲座，传授竹子产业新思维、新技术，有多名科级领导干部参加听讲。

多渠道开辟农村党员干部培训新途径。村级组织换届选举结束后，为做好新一届村（社区）党组织和村（居）委会干部培训工作，增强农村干部执政意识和自律意识，树立科学发展观和正确的政绩观，提高执行政策的能力、加快发展的能力、依法办事的能力和维护稳定的能力，我们先后组织全县名村（社区）党组织书记、副书记和村（居）委会主任、副主任分批进行了为期天的集中培训，学习十六届四中全会精神、村（居）委会组织法、党章、农村（社区）工作的政策、法规等。之后，又组织他们到县内县外经济发展较好的地区参观考察学习。在此之前，我们先后在农村党员干部培训基地举办第⒍期农村党员干部中专学历培训班，共有名学员参加学习。选派名村支部书记分别参加省委组织部举办的农村党员干部实用技术培训班学习。各乡镇也通过集中办班形式培训农村党员干部人次，培训入党积极分子人次。

（二）认真学习贯彻全国和全省人才工作会议精神，开创人才工作新局面，人才工作取得新成效

一是抓学习。全国和全省人才工作会议召开后，特别是在全县召开经济、党建、宣传等工作会议之后，我们要求各级党组织，要及时组织广大党员干部认真学习全国和全省人才工作会议精神，学习《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》和《中共海南省委关于实施人才强省战略的决定》及《实施意见》，准确把握做好人才工作的根本要求、根本任务、根本目的和根本原则，牢固树立了科学技术是第一生产力、人才资源是第一资源和“人人都可以成才”、“以人为本”的科学的发展观和人才观。二是抓机构成立。按照“党管人才”的原则，成立了由县委书记为组长的人才工作协调小组，明确县委组织部是贯彻落实党管人才原则的主要责任部门，并配备专职人员具体负责此项工作。三是抓贯彻实施。会同人劳局、教育局、卫生局、农业局等单位，对我县的人才现状进行一次全面调查摸底，完成了《县人才队伍建设调查报告》，为县委着手研究制定人才强县“十一五”规划提供了参考依据。为进一步在全社会营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，我县多方筹集教育基金万元，成立县教育发展基金会，用于扶持山区教育事业发展、奖励先进教育工作者和资助贫困学生。在今年的教师节表彰大会上，县委、县政府拿出万元奖励表彰先进教育工作者人，并重奖代表我省参加中南六省区调教荣获一等奖的县第一小学教师韩伯卿。积极做好引才引智工作，会同教育局为县中学教育事业发展引进所需的具有大学本科学历的高中教师名，较好地改善了我县教师队伍年龄文化结构。公务员之家版权所有

人才工作会范文篇10

3月30日至3月31日，省委、省政府在**召开了全省人才工作会议。省委书记赵乐际，省委副书记、省长杨传堂，省委副书记宋秀岩出席会议并做了重要讲话。会议期间，海东地委等5个地区和单位在大会上作了典型发言，与会代表还分组讨论了赵乐际同志、杨传堂同志的讲话以及《中共青海省委、青海省人民政府关于贯彻〈中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定〉的实施意见》。各州、地（市）党委分管组织工作的书记、政府分管人事工作的州（市）长和组织部长、人事局长、劳动和社会保障局长，省委各部门、省直各单位、省属各企事业单位和中央驻青单位、武警部队主管人事工作的负责同志和组织（人事）处长共283人参加了会议。我州州委副书记高华同志，州委常委、组织部部长李良才同志，州委常委、副州长吴海昆同志，州人事局局长纳木加同志，州劳动和社会保障局局长周生西同志参加了会议。

二、主要精神

这次全省人才工作会议的主要精神，体现在赵乐际同志、杨传堂同志和宋秀岩同志的讲话之中。

赵乐际同志的讲话，首先总结了以往的全省人才工作,分析了人才工作中存在的突出问题。一是科技教育薄弱,人才队伍建设的基础不够牢固。二是人才队伍结构失衡，分布不够合理，高层次人才严重短缺。三是人才观念落后，人才作用发挥不充分。赵乐际同志还从四个方面就做好我省人才工作提出了明确要求。

（一）充分认识我省人才工作的重要性和紧迫性

赵乐际指出，人才资源是第一资源。我省是一个后发展地区，正处于十分重要的发展阶段。我们要抓住机遇，加快发展，缩小差距，富民强省，必须以人才为基础，以人才为支撑，把人才开发作为经济社会发展的重要推动力。改革开放以来，省委、省政府一直十分重视人才工作，积极实施科教兴国战略，不断克服不利于人才成长的体制障碍，加快各类人才培养和吸引步伐，人才工作取得了明显成效。但综合分析，在人才问题上面临着两个刻不容缓：一是提高人口素质，加快人才队伍建设刻不容缓；二是合理使用现有人才，稳定人才队伍刻不容缓。我们必须站在青海发展的全局和战略高度，提高认识，正视现实，自觉增强工作的紧迫感，着力解决面临的突出问题，切实加强人才队伍建设，努力开创人才工作新局面。

(二)全面实施人才强省战略必须突出重点

赵乐际指出，加强我省人才队伍建设，总的指导思想和要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党管人才原则，坚持以人为本，坚持科学的发展观，把促进发展作为人才工作的根本出发点，充分开发省内省外两种人才资源，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，大力加强以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的人才队伍建设，努力把各类优秀人才集聚到加快青海发展的各项事业中来，为全面建设小康社会提供人才保证和智力支持。他强调，要突出抓好四个方面的工作：一是建设高素质的各级党政领导人才队伍。核心是加强思想政治建设和执政能力建设，着力提高全省县处级以上领导干部科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、拒腐防变、依法行政和总揽全局的能力，着力提高各级政府的管理水平和工作效率。二是加快企业管理人才和企业家队伍建设。对青海来说，就是要围绕培育支柱产业、特色产业形成一批产业发展的领头人。三是建设以高层次人才为重点的专业技术人才队伍。要围绕西部大开发战略的实施，结合优势产业的发展、生态保护建设、高新技术产业的建立和科技、教育事业加快发展的需要，进一步加快培养一批学术技术带头人和高级专业人才。四是加快培养各行各业的实用人才。要继续抓紧实施县乡村实用人才培养工程和农民教育培训工程，大力开发适应农牧区经济发展需要的各类实用人才，培养一大批现代农牧业需要的科技人才和致富带头人。

（三）不断创新人才工作的机制和环境

赵乐际强调，解决青海人才问题的关键一是形成好的机制，培养用好本省人才；二是积极大胆引进和用好省外人才。他指出，要从四个方面做好这项工作。一要完善培养机制，加快人才的教育和培养。要高度重视发展国民教育特别是基础教育，高度重视发展继续教育和在职培训，尽快制定和完善人才培养规划。二要坚持以人为本，以人才为要，尊才重才，用好人才。各级领导都要重视对人才的关心、关爱和尊重，重视对人才价值、尊严和合法权利的保护，充分尊重人才的才能和个性，积极帮助他们创造发挥作用的条件，切实使用好人才。三要立足需要，积极大胆引进人才。要建立新型的人才流动的柔性机制和用人机制，因事找人，办事付酬，按市场经济规律运作。四要建立健全有利人才成长的体制和机制。一是要建立健全人才培养机制,二是要完善人才评价机制,三是要建立完善合理的人才选用机制,四是要放活人才,五是要完善人才待遇和激励制度,六是要高度重视青年人才、党外人才、妇女人才和少数民族人才培养工作。

（四）切实加强党对人才工作的领导

赵乐际指出，各级党委都要把人才队伍建设作为实施科教兴省和实施西部大开发战略的关键，切实把人才资源开发摆上重要日程，加强对人才工作的领导。要坚持总揽全局、协调各方的原则，发挥领导核心作用，发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，为做好人才工作提供坚强的政治保证，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。

赵乐际最后强调，实施人才强省战略，关键在落实。各级党委、政府一定要按照中央和省委的要求，紧紧围绕我省和各地经济社会发展目标，认真找出人才工作的薄弱环节，制定和完善人才工作规划和对策。要充分认识从“党管干部”到“党管人才”的创新意义和深刻内涵，特别要重视把管人的观念转变为服务的观念，既要注重对人才的思想政治教育，又要特别重视为人才的成长和发展搞好服务，引导人才创造性的开展工作。

杨传堂同志的讲话主要分四个部分。

（一）牢固树立科学人才观，切实提高对实施人才强省战略重大意义的认识

杨传堂同志指出，当前和今后一个时期，是我省实现“消除贫困、富民强省”和“深化改革、创新体制”两大历史任务的关键时期，我们能否抓住和用好重要战略机遇期，顺利完成两大历史任务，实现“三个保持和发展”，关键在于大力实施人才强省战略，培养和造就一支数量充足、结构合理、素质较高、能适应全省经济社会发展需要的人才队伍。全省各级党委和政府要进一步增强政治责任感和时代紧迫感，大力实施人才强省战略，牢固树立对人才的投入是收益最大的投入，对人才的浪费是最大的浪费的观念，坚定不移地实施人才强省战略，全方位开发人才资源，努力把各类优秀人才集聚和吸引到我省改革开放和现代化建设的事业中来，为富民强省、建设小康社会提供强有力的人才保障和可*的智力支持。

（二）促进各类人才协调发展，满足经济社会发展需要

杨传堂指出，加强人才工作，实施人才强省战略，必须着眼于全省经济社会发展的需求，着眼于各类人才的协调发展，努力提高人才资源开发工作的针对性和实效性。在公务员队伍建设上，要着眼于建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的公务员队伍，以能力建设为核心，以提高实效为目标，加大公务员培训力度，全面提高公务员队伍的整体素质和依法行政能力。在企业经营管理人才队伍建设上，要适应推进新型工业化的需要，以增强创新精神和提高创业能力以及经营管理水平为核心，加快培养一批熟悉国内外市场、勇于开拓创新、具有先进管理理念的优秀企业家和经理队伍。在高层次专业技术人才队伍建设上，要按照科学发展观和推进物质文明、政治文明、精神文明协调发展的要求，既要重视培养和引进企业管理、金融、项目规划、信息网络、工程技术等经济方面的高层次人才，更要重视培养和引进科技、教育、文化、卫生和法律等社会发展方面的高层次人才。在高技能人才队伍建设上，要认真组织实施好国家高技能人才培训工程和技能振兴行动，加强职业院校、技工学校等培训基地建设，采取学校教育培训、企业岗位培训、个人自学提高相结合的方式，扩大培训规模，提高培训质量，加快培养一批能够熟练操作先进装备、技术精湛的高技能工人。在农牧区实用人才队伍建设上，要适应农村牧区特色农牧业发展和劳务输出的需要，加大对现有县、乡科技推广人员的技术培训，促进知识更新，加快培养一批能够掌握先进栽培和养殖技术、优良品种选育技术、病虫害防治技术、农畜产品保鲜和深加工技术方面的实用人才。

（三）优先发展教育，努力建设学习型社会

杨传堂指出，人才培养，教育为本。从我省实际看，发展教育，首先要加大以“普九”为重点的基础教育力度，认真实施民族地区“两基”攻坚计划，确保2007年末基本实现“普九”目标；要根据我省经济社会发展对各类人才的需求，继续发展高等教育和职业教育。杨传堂强调，要加快建设终身教育体系和学习型社会。以促进人才的全面发展为目标，以培养探索精神、实践能力和创新能力为重点，在全省上下积极倡导并牢固树立全民学习、终身学习的观念。要加强继续教育和人才培训工作，把培训的着力点放在新理论、新知识、新信息、新技术、新技能上，不断满足多元化的学习需求，逐步形成时时皆能学习、人人享有学习和成才机会的新格局。

（四）坚持以人为本，创新人才工作机制

杨传堂强调，坚持以人为本，是做好人才工作的前提。一是要营造支持人才干事创业的工作平台。坚持以事业来吸引和集聚人才，紧紧围绕事业发展来培养人才，在事业发展中发现、使用和吸引人才，努力营造支持人才干事创业的工作平台，使各类优秀人才能够引得来、留得住、充分发挥聪明才智。二是要创新人才工作机制，消除一切不利于人才成长、人才交流和人才使用的体制性障碍。要以科学人才观为指导，坚持市场公认、群众公认、实践公认、历史公认，完善选贤任能的制度和机制，不拘一格选拔人才，不拘一格启用人才。三是要用好用活现有人才。要把用好用活现有人才，作为我省人才工作的基础工作和关键措施来抓，进一步优化现有人才资源的配置，尽快形成合理、有序、柔性的省内人才流动机制。四是要高度重视人才和智力引进工作。根据我省经济社会发展的实际需要，紧紧围绕重点行业、特色产业、重点学科、重大科技项目、关键技术、重点工程，采取“产业引进”、“项目引进”、“课题引进”等多种形式，大力引进多层次、多学科的紧缺人才和急需人才。

宋秀岩同志在会议结束时作了总结讲话，就如何落实好会议精神提出了两点要求。

（一）认真学习文件，深刻领会会议精神，进一步统一思想认识

宋秀岩指出，抓好会议精神的贯彻落实，首先要学好会议文件，通过学习，在工作中要把握好以下几点：一是必须牢牢把握“三个代表”重要思想这个强大思想武器，坚持用正确的理论指导人才工作；二是必须牢牢把握“人才资源是第一资源”这个科学论断，进一步深化对人才工作重要性的认识；三是必须牢牢把握人才强省战略这一根本任务，坚持人才工作为全省经济社会全面、协调、可持续发展服务；四是必须牢牢把握“以人为本”的重要思想，促进人才全面发展；五是必须牢牢把握党管人才这个根本原则，充分发挥人才工作的新优势。

（二）切实加强领导，狠抓贯彻落实工作，确保人才强省战略的顺利实施

宋秀岩强调，坚持党管人才原则，切实加强和改进党对人才工作的领导，是全面贯彻落实好这次会议精神的关键。各级党委和政府一定要高度重视，加强领导，狠抓落实，确保这次会议精神的全面贯彻落实。第一要及时传达贯彻会议精神，认真研究制定贯彻的具体意见。第二要健全组织机构，努力形成人才工作新格局。第三要坚持以人为本，不断加大为人才服务的工作力度。第四要做好宣传工作，努力营造良好的人才环境。第五要加强分类指导，逐级抓好督促检查工作。

三、关于做好近期我州人才工作的几点意见

全省人才工作会议认真总结了全省人才队伍建设的成绩、经验和存在的问题，深入分析了我省人才工作面临的新形势、新任务和新挑战，系统提出了实施人才强省战略的指导思想、总体目标和重要任务，对于搞好今后全省人才工作和人才队伍建设具有十分重要的意义。我们一定要学习好、领会好、贯彻好。下面，我就做好近期我州人才工作讲几点意见：

（一）认真学习文件、深刻领会会议精神，进一步提高对人才工作重要性的认识

认识的深度决定重视的程度和工作的力度。抓好全国、全省人才工作会议精神的贯彻落实，首先要学习好会议文件。各地区各单位要紧密联系海西实际，认真组织广大党员干部特别是领导干部认真学习全省人才工作会议文件，特别是要在继续深入学习中央人才工作会议精神的基础上认真学习赵乐际、杨传堂、宋秀岩等省委领导同志的重要讲话，通过学习文件精神，使广大党员干部特别是领导干部深刻认识实施人才强省战略的重要意义，形成人才就是财富，人才就是竞争，人才就是发展动力和发展后劲的共识。牢固树立人才资源是“第一资源”，没有人才优势就没有竞争优势和发展优势的思想；牢固树立人人都可以成才的观念；牢固树立以人为本的观念；牢固树立人才是加快发展的根本动力，抓发展首先要抓人才的思想；牢固树立只有让人的因素活起来，海西的各项事业才能充满生机和活力的思想。通过学习文件，真正把实施人才强州战略摆上重要的议事日程，把人才工作纳入本地区经济和社会发展的总体布局，做到在部署发展的同时考虑人才需求，在制定政策措施的同时考虑人才导向，努力形成人人重视人才工作，上上下下齐抓人才工作，方方面面创造人才成长环境的良好局面，为实现我州建设新兴工业基地、率先实现小康社会的奋斗目标，落实省委、省政府在海西工作会议上提出的“五个走在前列”的发展要求，提供强有力的人才保障。

（二）加强组织领导、狠抓措施落实，确保会议精神落到实处

全省人才工作会议对当前和今后一个时期的全省人才工作做出了全面部署，制定并出台了《关于贯彻〈中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定〉的实施意见》和《关于进一步完善现代国民教育体系，提高全民科学文化素质的意见》等九个配套制度和办法。各级党委和政府要按照中央和省委关于加强和改进人才工作的总体安排，紧密联系实际，切实加强领导，抓紧落实会议提出的各项任务。一要坚持党管人才的原则，充分发挥人才工作的新优势。各级党委要按照管宏观、管政策、管协调、管服务的总体要求，充分发挥各级党组织的思想政治优势、组织领导优势和密切联系群众的优势，切实做好制定政策、整合力量、营造环境的工作，努力做到用事业造就人才，用环境凝聚人才，用机制激励人才，用法制保护人才。要注重处理好党管人才和尊重人才成长规律的关系、党管人才和市场配置人才资源的关系、党管人才和依法管理人才的关系，通过正确的组织领导，最大限度的用活人才、用好人才。各级党政主要负责同志要切实承担起人才工作第一责任人的职责，坚持“一把手”抓“第一资源”和“第一生产力”，把人才工作纳入各级党政领导班子工作目标责任制，定期对各部门各单位的人才工作情况进行考核。各有关部门和单位也要充分发挥各自的职能作用，加强协作，积极构建在党委统一领导下，组织部门牵头抓总，党政有关部门各司其职，密切配合、上下贯通、协调社会力量广泛参与的人才工作新格局。二要紧紧把握人才强州战略这一根本任务，把实施人才强州战略的要求落实到人才工作的各个环节，体现到推进经济社会发展的各个方面，最大限度地调动各类人才的积极性，促进人才资源与经济发展相适应，使人才工作成为我州经济和社会全面、协调、可持续发展的有力支持。三要深刻理解和准确把握“以人为本”重要思想的精神实质，努力促进人才的全面发展。各级领导干部要有爱才之心、识才之眼、容才之德、成才之能、护才之法，切实抓好教育培养、引导人才的各项工作。要树立大教育、大培训的理念，加强对各类人才的培训和继续教育工作，加快人才资源向人力资本的转换。要以培养造就高层次人才为重点，有计划地培养、选拔一批高层次的党政领导人才，加快建设一支高素质的企业经营管理人才队伍，多渠道引进专业技术人才，以带动整个人才队伍建设，促进各级各类人才协调发展。

（三）采取多种形式、加大宣传力度，努力营造良好的人才成长环境

要大力加强对全省人才工作会议精神的宣传，通过电视、广播、报刊等新闻媒体，开辟专栏，组织专稿，大力加强对人才强州战略重要意义的宣传，宣传全州各类优秀人才的先进事迹，弘扬他们在我州“三个文明”建设中的奉献精神，在全社会营造人尽其才、才尽其用的良好环境，形成实施人才强州战略的良好氛围。要按照稳定现有人才，进一步优化人才成长环境，努力营造有利于人才成长的制度环境、物质环境和待遇环境，推进改革创新，完善人才工作的体制和机制，加快建立健全人才配置、引进、激励和投入等创新性、操作性强的配套政策，有针对性地解决好人才工作中的薄弱环节和人才队伍建设中的突出问题，逐步建立充满生机和活力的人才培养机制、人才合理流动机制以及分配和激励机制，积极为人才提供创业的机会、干事的舞台、成长的条件，激励人才干事业，支持人才干成事业，带动人才干好事业。