人才工作范文10篇

人才工作范文篇1

一、完成的主要工作

(一)强化人才工作组织保证

为适应我区工业经济发展需要，发展壮大企业人才队伍，工业和信息化局成立了以局长为组长、副局长为副组长、股（室）负责人为成员的人才组织机构。并明确一把手亲手抓人才工作、分管副局长具体抓落实的工作机制。做到人才工作年初有计划、中间有落实，争取有成效。并配备了专职人员，为企业人才建设管理工作提供了组织保证。

(二)完善基础数据管理

一是对涉及到人力资源、实用新型和科技成果创新方面的政策法规进行了收集、整理和汇编；二是对我区现有企业经营管理、专业技术和劳动技能人才管理基本信息库进行了更新，有征对性地提出了人才成长培育规划；三是对我区为适应工业经济发展所紧缺的各方面人才进行了初步调查，建立了人才资源需求信息库。

(三)加大人才培育力度

一是积极搭建企业经营管理人员外出学习、交流的平台。组织15户重点规模企业有关人员参加省经委举办的“企业技术创新”“新能源消耗定额”培训班培训。促进了经营管理人才进一步拓展思路、解放思想、积累经验。二是抓好专业技术队伍建设。2010年评定工业企业工程系列初级专业技术职称28人，其中向省推荐参加高级工程技术职称的3人，向市上推荐参加中级工程技术职称的10人，评定初级工程系列专业技术职称80人。三是集中开展企业经营管理知识讲座。在今年7月份请市经信委的专家举办了企业管理专题讲座，进一步提高了企业经营管理人员的专业理论素养。

(四)深入开展调研工作。

一方面是针对我区企业经营管理人才队伍的整体力量相对薄弱，高层次人才、边缘人才和复合型人才奇缺等问题，我局开展了企业经营管理人才调查，并就企业经营管理人才的培育、引进和使用等问题积极研讨措施和办法。另一方面针对我区劳动密集型企业用工难的问题，进行了企业劳动用工的调研，就企业用工情况，对20多家规模企业进行了调查，为我区有效地解决劳动密集型企业用工难的问题提出了措施和建议。

(五)做好人才宣传工作

配合区人才工作办公室开展了人才活动，对我区优秀企业经营管理人才进行了宣传和展示。根据《德阳市旌阳区表彰奖励有突出贡献的优秀企业和企业家(试行)办法》、《新进规模企业奖励办法》,对有突出贡献的企业家进行表彰奖励。共落实兑现奖励资金23万元。

(六)规范引导企业经营管理人才行为

支持区属三十多家企业的经营管理人才联合向全区的工业企业经营者发出了“诚信经营、规范管理”的倡议。为我区企业建设诚信文化，塑造诚信品牌，规范管理，提升企业整体素质、增强竞御市场风险、促进企业健康发展创造了良好的氛围。

二、存在的问题

一是企业经营管理人才队伍的整体力量相对薄弱，人才结构不合理，高层次人才奇缺。

二是技能型人才短缺，供需矛盾日渐突出。

三是激励机制不够健全，缺乏相应的政策措施，企业难以引进、留住人才。

三、2011年人才工作思路

(一)指导思想

2011年，我局人才工作的指导思想是：深入贯彻落实科学发展观，围绕“工业强区”的战略目标，以重点行业和优势产业人才开发为着力点，创新引才、育才、用才机制，为“新型工业强区”提供人才支撑。

(二)工作思路

2011年，我局人才工作的基本思路：用好用活现有人才、适量引进急需人才、培养吸纳储存后备人才。重点加大对现有高素质经营管理人才的开发力度，努力培养一批精通业务又善于经营管理的高层次复合型人才，成为我区工业经济发展的中流砥柱。

(三)工作重点

一是立足自主培养，注重培养与引进相结合。鼓励重点企业高层管理人员到高等院校、专业机构进行学习和培训，逐步建立一支外向型、开放型的高素质经营管理人才队伍。公务员之家

二是改善人才成长环境建设。清除不合时宜的体制和机制性障碍，建立有利于优秀经营管理人才健康成长和不断发挥作用的有效机制。充分调动经营管理人才特别是领导人才的积极性和创造性。

三是发挥人才市场资源配置的作用。发挥市场对经营管理人才资源配置的基础性作用，加强与人才资源市场的社会化服务中介机构建的合作，健全人才流动、引进的柔性机制，努力实现经营管理人才管理的科学化、规范化和市场化。

人才工作范文篇2

一、转变观念，切实增强“四种意识”

一切创新皆源于人的观念更新，只有观念更新，做任何工作才能有正确的指导思想，才能焕发活力，才能有好的氛围，人才工作尤其如此。

一是要增强“人才资源是第一资源”的意识。人才资源对当今经济社会的发展起着日益重要的作用。据统计，目前发达国家科技对经济增长的贡献率高达80%；在全球500强企业中，投资人所占的利益只有30%左右，而70%为发明人和知识拥有人所占有。可见，人才资源的经济效率往往高于物质资源。增强“第一资源”的意识，更是提高竞争力，实现跨越式发展的必须要求。回顾历史，上世纪最后20年，我国经济实现高速增长的原因，体制是第一位的，科技是第二位的，随着体制改革的深入和完善，新世纪头二十年的经济增长必然转向依靠科技进步，依赖于人才资源的拉动。同时，党的十六大提出要全面建设小康社会，GDP到2020年要力争比**年翻两番。要完成这个任务，关键靠科技进步，靠高素质人才队伍的钻研和创造。只有把人才作为“第一资源”，充分发挥人才的聪明才智，我们的事业才能不断谱写出新的华章。

二是要增强“围绕发展抓人才，抓好人才促发展”的意识。人才队伍建设的根本目的是要促进科技进步，推动经济和社会发展，离开了这个中心，人才工作就会成为无源之水，无根之木，就会失去方向。经济社会的发展是以人才支撑为保证的，离开了人才，经济就会失去发展动力，社会文明就会出现倒退。100多年前，为了追赶世界上经济最发达的英国，美国大力加强教育工作，**年，美国人均受教育年限已相当于英国的91.2%。这一年，美国经济总量超过英国。而同一年，日本人均受教育年限仅相当于美国的68.2%。**年，这个比例提高到82.4%；从**年到**年，日本创造了72年人均GDP提高28倍的世纪记录。重视人才经济是日本成为世界第二经济强国的根本所在。综观世界各国，不论是拥有综合国力优势的，还是拥有经济、社会、政治、文化、环境等方面单向优势的，其任何方面的优势都是人才成就的，其核心优势都是人才优势。因此，我们必须牢固确立“抓发展必须抓人才，抓人才就是抓发展”的理念，不论是培养人才、引进人才、使用人才都要围绕发展来进行，真正做到发展配备人才，在发展中开发人才，用发展的成果来检验人才工作的成效。

三是要增强“以人为本”的意识。这是我们做人才工作的最终落脚点。要牢固树立“人人都是人才，人人都可以成才”的理念，树立大人才观，不以学历、职称、资历和身份为评定人才的唯一标准，不拘一格选人才，在赛马场上选骏马，在万马奔腾竞争格局中锻造和识别人才。凡是具有一定特殊才能，专业技术人才还是自由职业者、种养能手、流通大户、外出务工致富典型，都要作为人才加强培养。要不断优化人才环境，积极为人才提供全方位的优质服务，着力为人才提供公平、公开、公正的政策环境，激发活力的创业环境，条件良好的学习环境，待遇优厚的生活环境，心情舒畅的人际环境，努力营造开放、宽松、宽容的社会氛围。

四是要增强“党管人才”的意识。“党管人才”是加强人才队伍建设的现实需要。近年来，干部人事分类管理体系逐步完善，但我们比较注重的仍是对机关、事业单位人才管理的改革和完善，而对公有制企业、非公有制经济、社会中介服务机构等组织中的人才关注不够，并且体制内人才的管理也存在多头管理、协调不够、整体乏力的现象，组织、人事、劳动、科技和一些社会中介组织都承担了一定的人才管理职能，但又都存在较多的局限，这就使得我们对人才资源实施的是一种粗放式、低效率的管理。“党管人才”原则的应运而生，明确了各级党委对人才工作的领导职责，落实了“一把手”抓“第一资源”的工作责任，为建立组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的工作格局，健全和完善人才工作咨询决策机制、协调落实机制和监督约束机制提供了有力的支撑。作为人事部门要在坚持“党管人才”原则的基础上，找准工作的切入点，发挥好在人才工作中应有的作用。

二、营造环境，加紧构建“四个机制”

环境与人才，犹如鱼与水、鸟与木的关系。“欲致鱼者，先通谷；欲求鸟者，先树木。水积而鱼聚，木茂而鸟集”。有了好的用人制度，好的用人环境，才能吸引人才，留住人才，发挥人才的作用，促进优秀人才脱颖而出。

一是构建人才汇集机制。要通过人才开发引进机制，加快扩大人才总量，优化人才结构，提升人才素质。

1.加紧建好人才需求信息库。要建立人才需求情况调查制度，定期对各类人才需求情况进行调研，分门别类进行梳理汇总，形成人才供求信息库。特别是对于重点项目急需人才、高精尖人才、专业技能人才、乡土实用人才，要建立专门信息库，定期供求信息。要通过及时掌握和人才需求类型、人数，积极为企业和人才提供双向选择信息。

2.加紧搭建快捷的人才引进平台。建好人才中心、人才市场，为健全和完善人才市场体系，建立市场化运作的人才引进机制提供必须的硬件支持。通过组织行业性、专业性的人才交流会、引才引智交流会、科技恳谈会等，积极组团到外地选聘优秀人才。建立网上人才招聘市场，开通人才引进网上直通车，为企业引进人才提供便利，开辟快速通道，压缩办事程序，简化办事手续。实行“一站式”服务，引进具有硕士学位研究生进入事业单位，经必要考核合格，不受编制、增人计划等的限制，直接办理有关手续。对于引进的各类高级人才，组织、人事、劳动、公安、财政、编制等部门密切配合，原则上要在一周内为人才办完所有引进手续。

3.积极提倡以“柔性流动”为主的高层次人才引进形式。目前，我国享受政府特殊津贴的专家有14万多人，其中有近11万人已到退休年龄，这为地方借用高层次人才、尖端人才、稀缺人才提供了一个很好的机会和空间。要进一步倡导“拿来主义”，大力推行“不求所有，但求所用”的借智方式，支持和鼓励企事业单位采取咨询、讲学、兼职、技术合作、人才租赁等方式灵活引才引智，支持和鼓励一流人才带动一流团队、提升一流学科、发展一流产业。要注重以项目和资金吸引人才，在引进项目和资金的同时，引进能推动项目、资金运营的相关人才。

4.抓好以挖掘现有人才为主导的人才资源开发。充分发挥本地人才、现有人才对情况、环境、资源等熟悉的优势，鼓励现有人才挖掘潜能，早出成果，早出效益，从而降低人才使用成本，减少人才外流，重视对中低层次实用人才的培养和使用，促进人才转化、提升，实现“小材大用”。同时，把开发农村致富能手、能工巧匠及土专家、田秀才等乡土人才作为解决“三农问题、增加农民收入、发展农村经济”的重要手段，有效发挥乡土人才的作用。

二是构建科学的人才培养和使用机制。要抓住“党管人才”的工作重点，抓紧从不同类型、不同层次人才的实际需求出发，建立各具特色的人才分层分类培养、使用机制。

1.明确培养目标和重点。对党政领导人才，着重在提高思想政治理论水平、培养战略思维、树立世界眼光上下功夫，全面提高领导水平和执政能力。对以企业家为核心的企业经营管理人才，要着重提高在驾驭市场、参与竞争方面的能力。对专业技术人才，着重提高科研、学术水平，从中培养一批具有领先水平的专家和学术、技术带头人。

2.搭建平台，加强对人才的培养和使用。一是实施“创业工程”。依托**经济技术开发区、城南新区和城北生物园区，以组织开发高新技术项目为重点，通过科技专项经费、技改经费、返税等渠道，对进行高科技开发、高新技术成果转化的人才进行资助和扶持，鼓励和吸引创新创业人才进行创业。二是实施“充电工程”。围绕提高专业技术人员的科技创新能力，大力开展以知识更新为主要内容的继续教育，努力创建学习型组织，定期邀请各行业知名专家来我市讲学，开展技术培训、技术咨询与技术合作，为我市专业技术人才“充电”。三是实施“对接工程”。在充分发挥专业技术拔尖人才和业务骨干作用的同时，鼓励他们与青年专业技术人员结成帮带对子，通过传、帮、带，使大批青年人才实际专业能力得到迅速提高。对于一些业务能力强、有影响力的离退休高级专业技术人才，积极鼓励企业返聘，担任业务顾问，让青年人才给他们当助手，实行智力对接。

三是构建科学的人才评价机制。中央《人才工作决定》提出了建立以能力和业绩为导向、科学的社会化的人才评价机制，党政人才评价重在群众认可，企业经营管理人才评价重在市场和投资人认可，专业技术人才评价重在社会和业内认可，从而发展了人才评价理论。我们要以此为根本和指导，进一步构建符合我市实际的人才评价机制。

1.建立以能力、业绩为导向的综合评价标准。科学的人才评价标准是一个由相关评价指标组成的评价体系。不唯学历、唯职称、唯资历、唯身份，按照受教育程度、资历状况、职业资格、业绩成果、专业培训、专业类别导向、地区导向等指标，逐步建立政府宏观指导，吸收社会专家参与的，以社会公认的学术、技术水平和业绩为主要评价依据的社会化评价体系，对人才进行科学、公正的量化评价，从而充分调动人才的积极性。

2.创新人才评价手段。充分利用现代科学手段，把计算机、网络通讯等先进技术运用于对人才的全面、全过程评价，从而不断提高人才评价的准确性、时效性、科学性。

3.坚持动态管理原则。注重评价结果的使用。把评价机制作为人才工作的有效指挥棒，贯穿于人才培养、选拔、激励、淘汰各个环节，在人才使用中引入竞争机制，鼓励有创新精神并能做出突出成绩的人才脱颖而出，保证优胜劣汰、动态发展。

四是构建科学的人才保障和激励机制。建立一套科学合理的人才保障和激励机制，不但是用好人才的需要，也是留住人才和保护人才的一条有效途径。

1.政治上要关心。要重视优秀人才的选拔和使用，对于优秀的民营企业家和有突出业绩、有广泛影响力的专业技术人才，要积极鼓励他们参政议政。

2.经济上要奖励。在落实人才的报酬待遇问题上，除了正常的报酬要保证之外，还要制定产权分配和企业兼并重组中人才资本有偿转移方面的办法和措施，坚持按劳分配与按生产要素分配方式，鼓励知识、技术、管理和资本等生产要素与收益分配。要建立向优秀人才倾斜的分配机制，对取得重大经济效益和社会效益的人才给予重奖，充分体现人才的价值。

3.事业上要激励。要用发展前景和良好创业氛围吸引人、感召人，让人才感受到发展的机会好、有奔头，能干事、能干成事。同时，要引导民营企业积极为人才创造干事空间，会用人、能用人、用好人，让人才在工作中实现自身价值，在价值实现中体会成就感。

4.生活上要照顾。对人尤其是人才的关心和照顾是最为重要的。因此，要积极引导企事业单位的用人者，经常在关心人、爱护人、照顾人上多下功夫，让人才充分感受到单位的温暖。要积极创造条件，切实帮助企事业单位在用人上解决一些实际问题，为人才解决住房、社保、职称评审、子女入学等方面的后顾之忧，同时也为企业降低人才引进的成本。

人才工作范文篇3

为大力实施人才强县战略，及时掌握全县人才工作开展情况，总结推广各镇、各部门人才工作好的经验和做法，今年上半年，建湖县建立了人才工作重要事项报告制度。报告的对象为：县人才工作领导小组成员单位；各镇、县直各部门(单位)；县属各事业单位；全县50强规模企业。报告的方式：分集中报告和及时报告两种，集中报告一年两次，半年上报一次书面材料；及时报告主要是根据工作实际，及时报告本单位人才工作的重大事项。报告的内容：主要由各有关党委（党组）以书面形式向县人才工作领导小组报告本单位人才队伍建设的需求状况（数量、结构、类型）；组织开展的人才工作方面的重大活动；人才工作经费投入和各类人才流进（引才引智）、流出以及人才流动机制创新情况；在执行人才工作政策措施时遇到的重点、难点问题；需要县委、县政府协调解决的困难方面；对进一步改进面上人才工作的建议和本单位人才工作设想、措施等重要事项。县人才工作领导小组办公室采取定期和不定期抽查等方式，对于各单位报告情况和人才工作开展情况进行督查，对不能按要求报告和人才工作开展成效不明显的，在一定范围内予以通报，同时人才工作领导小组还根据报告情况，适时召开专题会议，听取有关情况汇报，研究解决问题。截止目前，各镇、部门、企事业单位累计共报告人才工作重要事项160余件，内容涉及企业专业技术人才的引进、技能人才的培养、乡土人才的管理和人才工作遇到的困难等多个方面，在此基础上，7月和11月份由县委组织部牵头，会同县人才工作领导小组相关职能单位召开专题会议进行了梳理和研究，形成了系统的人才工作调查报告，并针对基层反映中存在的问题逐一进行了答复和解决，受到了基层单位的一致好评。

人才工作范文篇4

1、开发人才的规划要着实。一是规划的责任要明确。各级党委组织部门在人才工作中承担着牵头抓总、综合协调的职能，因此，要代替党委研究制定人才队伍建设的中长期规划，并在党委领导下抓好落实；二是规划的重点要突出。就前郭县经济发展的需求来说，要重点制定好“宏观经济型、工业管理型、项目研发型、专业技术型”四种人才的开发规划，以适应工业立县和人才强县战略的需要；三是规划的落实要到位。规划本身倒不难制定，问题是在落实的过程中缺乏强制力和约束力。这就必须建立一级抓一级的监督检查机制，凡是完不成规划任务的，上级要通报批评直到追究责任。

2、引进人才的办法要着实。基层对于特别需要的人才要不惜代价。怎么才能引进？一个是尊重，一个是待遇。一方面要努力营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围；另一方面，也要积极创造条件，以良好的环境聚集人才，拿出重金奖励人才，提高对各类优秀人才的吸引力。

3、培养人才的对策要着实。要紧紧围绕项目开发和招商引资这条主线，切实培养一大批经济管理型人才，着力提升各级领导干部驾驭市场经济的能力；要紧紧围绕实施“县乡村实用人才工程”这个重点，按照实际、实用、实效的原则，组织培训各类乡土人才，着力提高他们的科学文化素质和解决实际问题的能力；要紧紧围绕当地主导产业发展需求这个关键，挑选一批学历高、素质好、有前途的优秀人才，到一些重点院校进行学习深造，努力做到学有所专、学有所成、学有所用。

4、善用人才的机制要着实。发挥人才的作用，贵在知人善用。知人，重在知其所长所短；善用，重在扬长避短。经济落后地区人才本身就匮乏，如果我们不能做到知人善用，那么，不仅外边的人不愿来，就是本地人才也要外流。做到知人善用，把握好以下几点至关重要。一要放心大胆用人。就是要相信人才的潜能，施以重担，委以重任，最大限度地调动人才的积极性。二要靠制度作保证。要建立一套公平、公正、公开的选拔人才机制，做到公平竞争、公正评判，公开用人，真正做到唯贤是举，以政绩取人；三要为创业撑腰。要想干一番事业上，必然有成功有失败。对于失败者来说，要给予正确评价，并鼓励其跌倒了爬起来，而决不能一棍子打死。

人才工作范文篇5

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，大力实施“人才强区”战略，抓住培养、吸引、使用三个环节，促进人才开发与经济社会协调发展，为实现全区经济社会的跨越式发展提供坚实的人才保证和智力支持。

二、总体目标

1、加强对突出高技能人才和紧缺人才的培养。进一步整合职业教育和技能培训资源，抓好畜禽繁殖、动物防疫、信息网络、项目管理等专业技能人才的培养，力争到2012年，高级专业技术人才占技术人员的比例达8%左右，中级人才占专业技术人员的30%以上，初步建立起一支高、中、初级为骨干的技术人才队伍，满足我区畜牧业发展的基本需要。

2、围绕生态文明新农村建设，以具有高中以上文化、45周岁以下的青壮年农民为重点，在整合培训资源、创新培训方式、完善农村现代远程教育网络、拓展信息传递渠道上下工夫，大力推进农村技能培训的开发，把农业科技示范基地、农村专业技术协会、“三农”科技专家服务中心、科技园区作为农村实用人才的锻炼基地，扶持农村实用人才有限参与，由政府资金扶持的畜牧业项目。“资格证书”工程培训专业技术人才320人次，培养一批具有规模化生产能力的农民技术“二传手”。

三、责任分工及人才培训时间安排

1、责任分工

构建专业技术带头人人才群体，中青年技术骨干人才后备人选3名，此项工作由中心主任黄玉明负责；督促人才工作制度的落实，由党支部书记罗和平负责；搞好人才工作日常事务，由办公室主任龙登香负责；做好各类人才项目实施、课题研究时间安排,由各站负责人具体负责。

2、人才培训时间安排

（1）2月份上旬选派5名技术人员参加市农业局举办的农产品质量安全监测技术培训。

（2）3月份上旬组织乡镇农办主任、规模养殖场、养殖大户负责人举办养殖档案建档及动物防疫技术培训。

（3）3月中旬选派3人到市农委参加“瘦肉精”检测技术培训。

（4）4月份上旬组织村级防疫员技术培训。

（5）4月份中旬选派1名分管领导和综合科科长参加市农业局举办的执法工作培训。

（6）5月份选派2名副科级分管领导参加区委组织部、区委党校举办的干部理论学习培训。

（7）6月份中旬，选派1名专职信息员参加区远教办举办的政府门户网站信息培训。

（8）6月份下旬，选派3名技术员参加省畜牧局举办的为期一周的实验室操作技术培训。

（9）7月份组织全区饲料生产企业和经营户进行饲料行业监督管理及年度备案知识培训。

（10）8月份选派3人参加市农业局举办的养殖项目监管培训。

（11）9月份上旬组织村防疫员开展动物免疫实际操作技能培训。

（12）9月份选派5名技术人员参加市农业局组织的生态农业技术培训。

人才工作范文篇6

1、在市人才工作领导小组的领导下，负责全市人才工作的牵头抓总、宏观指导、综合协调、督促检查；承担市人才工作领导小组办公室的日常管理职能，定期向市人才工作领导小组汇报工作。

2、了解掌握全市人才工作开展情况，针对人才工作中热点、难点问题，会同有关部门开展调查研究，制定、完善相关规定和意见，探索人才工作新机制。

3、牵头制定全市人才队伍建设规划；牵头或参与制定全市人才培养、吸引、使用的有关政策。

4、负责联系和掌握一批优秀人才，建立和不断完善全市人才信息库。负责市领导联系优秀人才的服务工作。

5、负责全市党政人才队伍建设，牵头协调企业经营管理人才队伍建设。承担全市优秀人才培养、选拔、考核和推荐使用工作。

6、会同市人事劳动保障局牵头组织全市人才工作先进单位和先进个人的评选表彰；配合有关部门对人才工作先进单位和人才典型进行宣传。

7、负责对全市人才工作的指导、督促和检查。

8、完成市人才工作领导小组交办的其他工作。

市委宣传部

1、组织实施全市人才工作规划；参与全市优秀人才的培养、推荐、选拔工作。

2、负责做好全市人才工作和人才队伍建设的宣传报道。制定全市人才工作宣传报道方案。组织新闻媒体宣传人才工作的政策措施及优秀人才的先进事迹，营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围。

3、会同市委组织部积极做好人才的思想政治工作以及宣传系统人才队伍建设。

4、完成市人才工作领导小组交办的其他工作。

市委统战部

1、组织实施全市人才工作规划；参与全市优秀人才的培养、推荐、选拔工作。

2、负责制定和实施党外人士、非公有制经济组织和社会组织人才队伍建设规划。

3、协助工商联做好市委、政府及有关部门联系非公有制企业的优秀经营管理人才工作。

4、参与全市党外人才的培养、选拔、举荐工作，建立和不断完善党外人才信息库。

5、配合有关部门做好党外人才政策和党外人士先进典型的宣传工作。

6、完成市人才工作领导小组交办的其他工作。

市编办

1、参与制定全市人才培养、吸引、使用的有关政策；组织实施全市人才工作规划。

2、围绕人才强市战略，研究、制定并实施有利于人才队伍建设的编制管理政策和措施。

3、完成市人才工作领导小组交办的其他工作。

市人事劳动保障局

1、参与制定全市人才培养、吸引、使用的有关政策；组织实施全市人才工作规划；参与全市优秀人才的培养、推荐、选拔工作。

2、负责全市人才资源规划、开发工作，拟定人才资源开发政策规定并组织实施；综合管理全市专业技术人才和专业技术队伍建设工作；负责全市国家公务员队伍的培训，管理及宏观指导工作

3、会同市委组织部负责全市党政人才、专业技术人才队伍建设，联系一批优秀专业技术人才，建立和不断完善专业技术人才信息库。

4、负责全市各类人才的引进工作，会同有关部门做好人才安置、工作调整和有关科研经费资助工作，研究制定加强我市国家公务员队伍和专业技术人员队伍建设的政策规定并组织实施。

5、负责培育、发展、规范人才市场，做好享受政府特殊津贴人才的选拔申报工作；会同有关方面做好市人才工作先进单位和个人奖励的组织评审工作。

6、负责制定全市技术工人队伍建设的规划和政策，指导、协调和实施职业技能培训、鉴定工作；负责全市中级工、高级工、技师和高级技师的资格评审工作。

7、会同市经贸局做好全市非公有制企业人才队伍建设。

8、会同市农业局等部门负责农村实用人才队伍建设和农村实用人才培训工作，会同市委组织部等部门做好全市优秀人才表彰奖励工作。

9、完成市人才工作领导小组交办的其他工作。

市发展和改革局

1、参与制定全市人才培养、吸引、使用的有关政策；组织实施全市人才工作规划；参与全市优秀人才的培养、推荐、选拔工作。

2、负责将人才工作纳入全市国民经济和社会发展规划，进行经济社会发展与人才发展的匹配研究；根据全市经济社会发展状况提出人才发展的规划性意见。

3、会同有关部门提出与全市科技发展及高新技术产业发展战略规划，需要相适应的中长期人才规划；对市重点公共工程、支柱产业、重大项目可行性研究进行咨询评估。

4、完成市人才工作领导小组交办的其他工作。

市经济贸易局

1、参与制定全市人才培养、吸引、使用的有关政策；组织实施全市人才工作规划；参与全市优秀人才的培养、推荐、选拔工作。

2、会同有关部门做好全市企业经营管理人才队伍建设，并负责组织实施。加快培养高素质企业经营管理人才队伍，提高全市各种所有制企业经营管理人才的整体素质。

3、会同有关部门了解掌握全市规模以上企业经营管理人才队伍的基本情况，研究提出调动企业经营者积极性的政策措施，充分发挥企业家的积极作用，促进企业加快发展。

4、牵头协调有关单位，建立和完善全市中小企业和民营企业经营管理人才评价体系；联系一批优秀企业经营管理人才，建立和不断完善中小企业和民营企业人才信息库；对中小企业和民营企业人才工作先进单位和人才典型进行宣传。

5、完成市人才工作领导小组交办的其他工作。

市教育局

1、参与制定全市人才培养、吸引、使用的有关政策；组织实施全市教育系统师资队伍发展规划；做好全市教育系统师资队伍建设；参与全市优秀人才的培养、推荐、选拔工作。

2、负责做好教育系统人才工作，加快骨干教师优秀群体的人才队伍培养；加强学校培训和教研制度建设，努力培养一批在全市有影响的名教师。

3、负责联系和掌握一批骨干教师，建立和不断完善教育系统人才信息库。

4、配合有关部门对教育系统人才工作先进单位和人才典型进行宣传。

5、完成市人才工作领导小组交办的其他工作。

市科技局

1、参与制定全市人才培养、吸引、使用的有关政策；负责制定并组织实施全市科技人才发展规划、计划；参与全市优秀人才的培养、推荐、选拔工作。

2、负责组织科技人才承担区、市各类科技项目，完善科技项目，完善科技项目评价机制，指导做好科技成果的转化。

3、会同有关部门提出充分发挥科技人员积极性、创造为科技人才成长提供良好环境的相关政策。

4、会同市人事劳动保障等部门负责全市科技成果和科技人才表彰奖励工作，联系一批优秀科技人才，建立和不断完善科技人才信息库。

5、负责引导科技人员参加科学研究、技术开发、技术推行、技术服务、技术引进等工作，促进科技成果向现实生产力的转化；并做好科技奖励的组织评审工作。

6、完成市人才工作领导小组交办的其他工作。

市财政局

1、参与制定全市人才培养、吸引、使用的有关政策；组织实施全市人才工作规划。

2、负责研究制定年度人才工作经费预算审定、资金核拨及管理规定，为全市人才工作和人才队伍建设提供资金保障，做好资金使用的监督工作。

3、参与制定、修改、完善有关人才待遇的各类政策规定、办法。

4、完成市人才工作领导小组交办的其他工作。

市农业局

1、参与制定全市人才培养、吸引、使用的有关政策；会同有关部门负责制定全市农业科研、教育、技术推广及其人才队伍建设的发展规划和有关政策；组织实施全市人才工作规划。

2、负责制定和组织实施全市优秀人才尤其是农业人才的培养、推荐、选拔工作。

3、会同人事劳动保障负责农村实用人才队伍建设和农村职业技能培训工作，联系一批优秀农村实用人才，建立和不断完善农村实用人才信息库。

4、配合有关部门对农业科人才和农村实用人才工作先进单位和人才典型进行宣传。

5、完成市人才工作领导小组交办的其他工作。

市文化体育局

1、参与制定全市人才培养、吸引、使用的有关政策；组织实施全市人才工作规划。

2、负责做好文化体育系统人才工作，制定和实施全市文体艺术人才发展规划，做好全市文体艺术人才队伍建设，联系一批优秀文体艺术人才，建立和不断完善文体艺术人才信息库。

3、完成市人才工作领导小组交办的其他工作。

市卫生局

1、参与制定全市人才培养、吸引、使用的有关政策；组织实施全市人才工作规划。

2、负责制定和实施全市卫生系统人才发展规划，做好全市卫生系统人才队伍建设，联系一批优秀医护人才，建立和不断完善卫生系统人才信息库。

3、制定有利于优秀青年人才脱颖而出的配套政策、措施；配合有关方面认真组织实施优秀人才工程，做好全市优秀人才的医疗保健工作。

4、会同有关部门研究制定卫生人才培养、重点学科建设、医疗科技发展规划和管理办法。

5、完成市人才工作领导小组交办的其他工作。

市公安局

1、参与制定全市人才培养、吸引、使用的有关政策；组织实施全市人才工作规划。

2、负责全市引进人才及配偶子女的落户工作，研究、制定有利于人才流动的户籍管理、政策、措施。

3、负责全市人才重大活动的交通指挥及安全保卫工作，切实保障各类人才的人身、财产安全。

4、完成市人才工作领导小组交办的其他工作。

市畜牧局

1、参与制定全市人才培养、吸引、使用的有关政策；会同有关部门负责制定全市畜牧科研、教育、技术推广及其人才队伍建设的发展规划和有关政策。

2、负责制定和组织实施全市优秀人才尤其是畜牧科技人才的培养、推荐、选拔工作。

3、会同人事劳动保障局等部门负责农村实用人才队伍建设和农村职业技能培训工作，联系一批优秀农村实用人才，建立和不断完善农村实用人才信息库。

4、配合有关部门对畜牧科技人才和农村实用人才工作先进单位和人才典型进行宣传。

5、完成市人才工作领导小组交办的其他工作。

市林业局

1、参与制定全市人才培养、吸引、使用的有关政策；会同有关部门负责制定全市林业技术推广及其人才队伍建设的发展规划和有关政策。

2、负责制定和组织实施全市优秀人才尤其是林业人才的培养、推荐、选拔工作。

3、会同人事劳动保障局负责林业系统人才队伍建设和职业技能培训工作，联系一批优秀林业技术实用人才，建立和不断完善林业系统人才信息库。

4、配合有关部门对林业系统人才工作先进单位和人才典型进行宣传。

5、完成市人才工作领导小组交办的其他工作。

市水利局

1、参与制定全市人才培养、吸引、使用的有关政策；会同有关部门负责制定全市水利技术推广及其人才队伍建设的发展规划和有关政策。

2、负责制定和组织实施全市优秀人才尤其是水利人才的培养、推荐、选拔工作。

3、会同人事劳动保障局负责水利系统人才队伍建设和职业技能培训工作，联系一批优秀水利技术实用人才，建立和不断完善水利系统人才信息库。

4、配合有关部门对水利系统人才工作先进单位和人才典型进行宣传。

5、完成市人才工作领导小组交办的其他工作。

统计局

1、参与制定全市人才培养、吸引、使用的有关政策；组织实施全市人才工作规划。

2、负责做好全市人才资源队伍调查研究工作，了解掌握人才队伍的分布情况，承担人才工作各阶段的统计咨询服务工作，为制定全市人才政策提供决策性依据。

3、完成市人才工作领导小组交办的其他工作。

市扶贫办

1、参与制定全市人才培养、吸引、使用的有关政策；组织实施全市人才工作规划。

2、会同有关部门负责制定全市科技扶贫规划，并协调组织实施。

3、配合有关部门做好农村劳动力转移中长期技能培训任务。

4、完成市人才工作领导小组交办的其他工作。

市法制办

1、参与制定全市人才培养、吸引、使用的有关政策；组织实施全市人才工作规划。

2、会同市人才办对政府部门制定的人才管理规章和政策进行审查，参与全市人才工作有关政策措施的制定。

3、会同有关部门开展有关人才工作和人才队伍建设重大问题的综合性调查研究。

4、完成市人才工作领导小组交办的其他工作。

市委党校

1、参与制定全市人才培养、吸引、使用的有关政策；组织实施全市人才工作规划。

2、会同市委组织部、市人事劳动保障局等部门，做好全市科级领导干部、国家公务员和其他层次人才的教育培训工作。

3、完成市人才工作领导小组交办的其他工作。

总工会

1、参与制定全市人才培养、吸引、使用的有关政策；组织实施全市人才工作规划。

2、负责全市劳动模范人才的推荐、评选、表彰等工作。

3、会同有关部门加强各类企业经营管理人才和技能人才队伍建设。

4、完成市人才工作领导小组交办的其他工作。

团市委

1、参与制定全市人才培养、吸引、使用的有关政策；组织实施全市人才规划。

2、会同有关部门做好各类优秀青年人才的推荐、评选、表彰工作。

3、协助市委、政府及有关部门联系各类优秀青年人才。

4、完成市人才工作领导小组交办的其他工作。

妇联

1、参与制定全市人才培养、吸引、使用的有关政策；组织实施全市人才工作规划。

2、负责全市优秀妇女人才的推荐、评选、表彰工作。

3、配合有关部门指导全市妇女党政人才建设工作，协助市委、政府联系各类优秀妇女人才。

4、完成市人才工作领导小组交办的其他工作。

市科协

1、参与制定全市人才培养、吸引、使用的有关政策；组织实施全市人才工作规划。

2、负责组织科技人员开展学术交流、科技普及、技术推广等活动；配合市人事劳动保障局等部门组织人才洽谈会和吸引市外智力为我市服务。

3、采取多种形式，密切与科技人才的联系，加强科技人才与市委、政府之间的联系。

4、配合有关部门对科技人才工作先进单位和人才典型进行宣传。

5、完成市人才工作领导小组交办的其他工作。

工商联

1、参与制定全市人才培养、吸引、使用的有关政策；组织实施全市人才工作规划。

人才工作范文篇7

**年，我市人才工作在市委、市政府领导和省人才办指导下，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持围绕中心、服务大局、促进发展，深入贯彻以“五支队伍”建设为主体的人才强市战略，实施以培养农村实用人才为重点的新农村建设人才开发“六大工程”，全市人才工作水平和人才队伍建设质量实现了整体提升。

（一）完善制度措施，增强工作合力。着眼人才队伍的稳定，加大政策扶持力度。一是出台政策措施。召开全市人才工作暨新农村建设人才培训会、市人才开发领导小组会、全市科技特派员座谈会，研究制定出台《关于加强农村人才开发工作的实施意见》、《关于认真落实中省引导和鼓励高校毕业生面向基层就业有关政策规定的通知》、《关于为新农村建设提供人才支持的实施意见》等配套文件，对“五支队伍”建设目标、急需紧缺人才引进、优秀人才的培养使用等提出具体要求和优惠政策措施，增强了各级各部门做好人才工作的责任感和紧迫感，进一步激发了各类人才的成长创业潜能。二是强化检查监督。印发《**市农村人才开发工作市级各相关部门职责》，建立考核、奖惩的评价激励机制和项目实施的信用评估制度，提高了各计划项目的实施质量。结合县乡换届工作，督促指导各区市县和市级各部门调整充实人才工作组织领导和办事机构，不断健全党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、各级密切配合的组织领导体系，“一抓一”工作合力明显增强。

（二）突出工作重点，构建人才洼地。积极探索为工业强市和社会经济发展人才战略提供智力支撑的有效途径。一是与清华大学合作实施百名企业家培训工程。与清华大学对外学术交流中心、研究生部开展“企业家素质提升、假期社会实践基地建设、清华博士（硕士）赴**挂职”三项人才合作计划，选送广能集团、爱众集团、恒立科技公司等14名优秀企业家赴北京参加了清华大学为期一年的“CEO总裁班”培训，提高了企业影响力和知名度。二是实施新农村建设人才开发“六大工程”。以召开会议的形式，对机关干部下派、农村人才开发示范村创建、村党组织书记选派、科技特派员下乡驻村、专业技术人员一线服务、农村人才回引这“六大工程”进行动员部署、统一安排，下发相关文件，明确了市人才开发领导小组成员单位和各级各部门的目标任务。通过统筹城乡人才开发，引导和鼓励各类人才面向基层、面向农村建功立业，对思想素质好、实践能力强、工作成绩突出、受到群众公认的农村实用人才和选派驻村的党组织书记，积极吸收入党组织或者重点提拔使用。在去年的县镇换届中，通过公推公选，选拔了5名支部书记担任副乡镇长。**年，全市各级下派机关干部711人，选派村党组织书记244人，派驻科技特派员102人，抽调专业技术人员3185人开展一线服务，吸引4809名外出务工人员返乡创业，创建县级以上示范村29个。通过“六大工程”的深入实施，全市共培育农村实用人才7.92万人，其中农村专业技术人才约2万人，25%以上获得各类证书，6500多人通过职称评定，11000多人被授予各类称号，强大的农村实用人才队伍已成为我市新农村建设中的生力军。三是积极做好优秀人才引进工作。坚持用事业留人，用感情留人，用适当的待遇留人。主动做好博士服务团的管理协调工作，完成了中科院、省委组织部对我市博士服务团工作的考核检查。全年引进和培养博士2名、硕士17名到市发改委、市国税局、市人民医院、市职业技术学院等单位工作，尽力为他们提供住房、解决职位待遇、发放生活补贴等，积极营造工作称心、生活舒心的良好环境。

（三）注重激励表彰，优化人文环境。以一系列推荐选拔、评选表彰、宣传引导等活动，创新性开展“双争双创”，丰富了活动的形式、内容和载体。一是启动首批市委直接掌握联系的高层次人才、市首届“名师”、“名医”推荐评选活动。下发了推荐选拔、评选管理办法，在区市县和市级各部门呈报的上百名优秀人才中，确定市委直接掌握联系的高层次人才24名，初步筛选出“名师”20名、“名医”12名提交市人才领导小组暨市名师名医评审领导小组会议审定，形成专家型人才脱颖而出的良好格局。二是认真落实人才优惠政策。对在市工作的享受国务院政府津贴专家、省有突出贡献专家、博士、硕士发放了人才岗位津贴和生活补贴四万多元。在元旦、春节期间对优秀人才开展集中慰问活动，加强了相互之间的沟通联系，增强了他们探索创新的信心和勇气。三是积极营造宣传舆论氛围。印发《关于做好**年度人才宣传工作的通知》，对区市县和市级部门人才宣传工作进行统一安排，布置了目标任务。组织开展全市优秀人才集中采访活动，在《**日报》、**电视台、电台以专栏形式对工业强市人才、企业经营管理型人才、农村实用人才、科技特派员等7个类型的9名优秀人才进行了集中宣传。在市农业局、**区委组织部、岳池县委组织部、华蓥市委组织部等的配合下，推荐五个人才开发先进单位收编进入《四川人才年鉴》，完成了《四川人才年鉴》**部分的编撰工作，营造出全市上下尊重人才、尊重知识、尊重创造的良好社会氛围和争先创优的良性竞争机制。

回顾**年全市人才工作，还存在很多不尽如人意的地方，主要体现在以下几方面：一是个别单位对人才工作重要性认识不够，缺乏主动性、积极性。还有个别人才开发领导小组成员单位，对今年初下达的人才工作目标任务完成不到位；二是对区市县、市人才领导小组各成员单位、承担人才开发的各职能部门的检查指导、监督检查力度不够；三是人才工作的相关政策和管理机制还需要进一步完善，人才环境还不尽如人意，聚集高层次人才的能力还很弱，等等。我们必须按照市第三次党代会提出的目标要求，把人才工作摆上战略位置，以求真务实的精神，研究和抓好人才工作，促进全市经济社会的不断发展。

二、**年人才工作安排

**年，我市人才工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表重要”思想为指导，深入贯彻市第三次党代会和省、市人才工作会议精神，大力实施“人才强市”战略，围绕经济社会发展中心，以重点行业和优势产业人才开发为着力点，突出抓好工业强市人才、新农村实用人才、高层次人才、社会工作人才队伍建设，创新引才、育才、用才机制，积极搭建、丰富和拓展“双争双创”活动的形式和载体，为全市的重点工作和中心工作提供坚强有力的人才支撑和智力保证。

（一）落实党管人才原则，加强组织领导。一要进一步明确职责。认真制定全年人才工作思路和目标，进行目标分解，明确责任，加强督促检查；继续抓好全市人才工作暨新农村建设人才培训会议精神和《关于引进优秀和紧缺人才的意见》（广委发<2003>14号）、《关于加快人才资源向人才资本转变的实施意见》（广委发<2003>37号）、《关于加强农村人才开发工作的实施意见》（广委办发<**>17号）文件精神的贯彻落实。二要进一步健全网络。要按照《市委人才工作领导小组例会制度》、《市委人才工作领导小组成员单位联络员制度》，指导督促各单位、各部门建立健全人才工作领导机构和落实人才工作制度，配齐配强人才工作专（兼）职人员。各成员单位要明确人才工作联系员和责任人，积极报送信息和工作动态，参加市人才办组织的各类业务培训、参观学习等活动，认真落实市人才工作领导小组的会议决定，进一步完善全市人才工作组织网络。三要进一步强化考核。不断丰富和拓展“双争双创”活动的形式和内容，在各行业、各系统广泛开展各类人才工作先进集体、先进个人评比表彰活动，进一步增强“一把手抓第一资源”的意识；做好**年度党政领导“一抓一”目标责任制和人才工作领导小组成员单位目标任务的考核检查，着力营造人才工作勇于创新、奋力争先的氛围，引导鼓励人才工作多出新办法、新经验、新成果。

（二）推进“五支队伍”建设，构筑人才优势。一是要加强党政人才队伍建设。贯彻落实《干部教育培训工作条例（试行）》，以提升“五种能力”为目标，以各级党校为主阵地，开展大规模干部培训工作，全年培训各级各类在职干部不少于一万一千人。加强干部实践锻炼，有计划地选送干部到发达地区挂职或跟班学习，下派机关干部到基层挂职锻炼，安排一批乡镇干部到市级机关挂职。加大干部交流力度，实行多岗锻炼，重视妇女干部、年轻干部、非党干部和懂经济、懂工业干部的培养选拔工作。二是要加强企业经营管理人才队伍建设。围绕形成一批竞争力强的产业集群、优势企业和知名品牌，通过加强学历教育、组织外出参观考察、举办专题讲座等形式，积极引导和组织企业经营管理者参加培训，提高素质，努力造就一支懂经营、善管理的高素质的企业家队伍。鼓励具有较大发展潜力的企业经营管理者，参加清华大学“CEO总裁班”学习。三是要加强专业技术人才队伍建设。加强与我市大型高新技术企业的沟通联系，采取市领导与企业挂钩联系等方式，引导企业积极引进我市民营企业发展急需、紧缺的专业技术领军人才；突出抓好城建、旅游、工业、交通等重点行业、优势产业的专业技术人才培养，造就一批相关领域的拔尖人才和学术技术带头人。四是要加强技能型人才队伍建设。以各类职业学校为阵地，大力开展劳务培训，增强技能型人才的就业竞争力。加强与省内外职业院校联姻，推行订单办学模式，提高技能培训层次。围绕优势产业、重点行业和特色旅游业培养人才，在重点行业、系统广泛开展“企业职工技能提升活动”和各类技能大赛，着力打造一批市级高技能型人才。以邓小平故里管理局、**职业技术学院为基地，抓好旅游行业人才开发培养的试点工作。五是加强新农村人才队伍建设。深入贯彻全市人才开发暨新农村建设人才培训会议精神，全面实施新农村建设人才开发“六大工程”，市和区市县各重点选取2-3个乡镇开展农村实用人才开发示范村（乡、镇）建设试点，力争推出1-2个在全省叫得响的示范村。今年，我们还将对实施“六大工程”的情况进行一次检查考核，评选表彰一批优秀科技特派员、新农村建设人才开发先进单位和个人。深化“三向培养”活动，培养一批村组后备干部，建立档案，实施跟踪管理。六是加强社会工作人才队伍建设。各地各部门特别是民政、教育、卫生、司法、劳动和社会保障等职能部门，要积极探索社会工作人才队伍建设的特点和规律，鼓励社会团体、慈善机构、公民自发组织、培养、聚集社工人才，通过各种形式、载体和手段的创新，把分散在方方面面的社会资源和组织资源凝聚起来、整合起来，使各类社会工作者共同服务于构建和谐社会大局。积极鼓励企业、学校、院所等人才密集的单位，采取“社区送教”的方式，组织人才进入社区开展服务。大力引导高校毕业生面向基层就业，充实基层社工人才队伍，落实相关政策。

人才工作范文篇8

一、加强师德师风建设，进一步提升师德水平。

1．根据教育部出台的《中小学教师职业道德规范》文件要求，认真实施《师德师风评议考核意见》和《考核办法》，进一步完善和落实师德建设责任、承诺、考核制度，将师德师风建设列入学校综合考核指标体系，强化学校责任，发挥学校主体作用。对有违反师德行为的教师，在职称评审、评优评先、职务晋升等方面实行一票否决。

2．继续深入开展“师德承诺”活动。学校利用开学典礼、升旗仪式和重大节日，开展形式多样的“远离有偿家教”师德承诺活动，远离社会丑恶现象。

3.引导教师参加“教育服务校校行”“公益献血”“公益捐助”等健康有益活动，建立良好社会形象。

二、加强师资管理，大力推进校长、教师交流工作，促进学校师资均衡配置。

4．不断完善教职工管理制度，实时更新我市教职工的具体信息，对全市教职工的年龄、职称、学历、工龄、学科、教育教学工作、继续教育、师德考核、绩效管理、工作交流等基本情况有更清晰的了解。

5．进一步加强教育共同体建设，不断推动校长、教师流动工作，实施“城乡学教支教千人行动”，实现校长、专任教师和骨干教师交流15%以上，加大富余学科教师调节力度，促进城乡教育均衡发展激发教育发展活力，提升教育发展水平。根据我市《关于进一步加强教育共同体建设，促进城乡教育均衡发展的意见》精神，对全体交流教师实行全方位考核，考核合格者，享受其相关优惠政策，以保证教师交流效果，考核不合格的交流教师取消相关待遇。

6．修订完善《市鼓励优秀高中毕业生报考师范暂时办法》，继续实施优秀高中应届毕业生报考师范定向培养工程，鼓励优秀人才充实教师队伍。

7．完善农村学校优秀教师补充机制，新招聘师范生向农村学校倾斜。继续推行新招聘教师“一、三、五”培养模式，继续评选“扎根农村，奉献教育”年度优秀人物、“人民满意好教师”、“优秀教育工作者”，让优秀教师在农村留得住、教得好。

三、加强骨干教师队伍建设，为办人民满意教育提供人才保障。

8．加快省人民教育家培养对象、特级教师、特级教师后备人才、名校长、名教师、学科带头人等高层次人才的培养，大力推进“368”教育人才培养工程，重点扶持农村薄弱学校骨干教师的培养，使农村学校在骨干教师培养和使用方面有较大突破。

9．加强对82名首批“特级教师培养对象”的培养，组织他们外出参观学习，经过指导教师指导，在教研、教育、教学等方面得到全面提升。教育局将着重注意提供平台，发挥作用和严格考核。

10.为鼓励各校骨干教师成长，继续按照市《教育奖励基金》实施对骨干教师的奖励。

11.继续加强名师工作室建设，明年要在保证实现送培到校100场、送课下乡100节以上的数量要求基础上，着力提高送课质量，要做到每节课都能体现教改理念，都有教改创新，都给农村学校以新的启迪。

四、加强教师培训，进一步提升师资队伍专业素质。

12．依托《市中小学教师专业成长考核方案》，加强对教师专业发展的引领，以《市中小学教学基本功比赛规程（试行）》为抓手，继续组织好全市教师教学基本功技能比赛，鼓励教师展示才华、脱颖而出。

13．加强境外、部级、省级教师培训和卓越教师培训督察力度。精心选派出国、部级、省级培训人员，确保高层次培训对象结构合理，培训报到率、合格率100%，提高培训优秀率，储备我市二次培训的专家库。

14．精心制定市级培训实施方案，统筹安排培训计划，全方位开展自主学习与服务指导相结合、观摩示范与专业引领相结合、专题研讨与互动交流相结合、常规的区域活动与短期的集中培训相结合、学校选题与送培到校相结合的中小学教师全员培训工作，狠抓教师的读书活动、网络培训和学校校本培训，全面提高教师的文化素养和专业技能，完成我市菜单式“送培到校”100场。

15．继续举办暑假教师“人文大学堂”，聘请专家、名师讲学，让教师接受到高层次人文熏陶。

五、做好岗位设置管理和绩效考核评价制度，进一步加大教师学历提升力度。

16．加大学历提升力度。鼓励在职高（职）中教师攻读硕士研究生，年底，高（职）中专任教师研究生率达18％。鼓励初中、小学教师进行本科学历提升，年底，初中、小学专任教师本科率达90％、75％，幼儿园教师大专率达96％。

人才工作范文篇9

这次全县人才工作会议，是县委、县政府决定召开的一次重要会议，会议传达贯彻了全市人才工作会议精神，总结交流了全县各条战线加强人才工作的典型经验，表彰奖励了全县人才工作中成绩突出的先进集体、先进个人和各类优秀人才，研究部署了新形势下的全县人才工作。会议的召开，对于进一步落实科学发展观，积极主动适应促进我县经济社会又好又快发展具有重要作用。首先，我代表县委、县政府向受到表彰奖励的先进集体、先进个人和各类优秀人才表示热烈的祝贺！下面我讲三点意见。

一、统一思想，提高认识，增强做好新形势下人才工作的责任感和紧迫感

一个地区综合实力的竞争，说到底是人才的竞争，谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势。近年来，我县各级党政组织认真贯彻落实省市委人才工作会议精神，在人才培养、教育、引进、服务以及制度创新等方面做了大量卓有成效的工作，使人才工作的政策环境进一步宽松，人才总量逐步增加，“十五”末，全县有各类人才15162人，比“九五”末增长5%，占全县人口的9.8%，人才结构更加合理，人才素质进一步提高，人才成长的环境更加宽松，一个发展依靠人才、人才推动发展的局面正在形成。但实事求是地说，全县人才工作中还存在着一些不可忽视的问题，主要是人才总量不足，整体素质不高，结构失衡，配置不尽合理，适应构建社会主义和谐社会和新农村建设需要的人才缺乏等，已经成为制约*发展的“瓶颈”。由于人才缺乏，我县的许多优势资源得不到有效开发；一些市场潜力好的项目，只能生产和加工初级产品，产业链条短，产品附加值低，直接影响了项目作用的发挥；有的企业因为没有专、精、尖的人才支撑，企业经营举步维艰。要实现省第十一次党代会提出的“四抓三支撑”战略目标，加快经济社会事业发展，努力在人力资源开发上取得新突破，就要学会“反弹琵琶”，善于以人力资源开发和人的素质的提高，推动经济社会又好又快发展。要保证县上确定的“打造酒嘉地区‘后花园’、建设‘四大基地’”战略目标的实现，如果没有一支高素质的党政领导人才队伍、经营管理人才队伍和符合项目建设需要的专业技术人才队伍，我们的资源优势就不能转化为产业优势，就会直接影响全县工业化进程。各级一定要牢固树立市场经济就是人才经济的观念，树立正确的“求才观”，引进各类急需人才，盘活现有人才资源；树立正确的“重才观”，突出重特长、重能力、重业绩和重贡献的意识；树立正确的“育才观”，快速提高现有人才队伍素质，用先进的思想和现念来培养选拔人才；树立正确的“用才观”，从充分调动各类人才的积极性入手，科学选人用人，做到人尽其才，才尽其用，以高度的责任感和历史使命感切实做好人才工作。

二、明确目标，突出重点，为夺取*全面建设小康社会新胜利提供人才保证

今后一个时期我县的人才工作，要以党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，按照构建社会主义和谐社会的要求，以党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能技工人才、农村实用人才、社会工作人才六支队伍建设和新农村建设人才保障工程为重点，大力推进人才强县战略，为实现全县经济社会又好又快发展提供强有力的人才保证和智力支持。

1、建设一支高素质的人才队伍。要建设高素质的党政领导干部人才队伍，充分发挥县委党校、农广校的主渠道作用，积极开辟赴外培训途径，不断加大党政干部培训力度，选派优秀的后备干部到企业、上级机关、农村基层挂职锻炼，到“十一五”末，全县党政人才队伍达到700人，全县党政机关45岁以下干部的学历在原有基础上普遍提高一个层次；要建设高素质的企业家人才队伍，鼓励和引导企业经营管理人员参加现代企业管理知识培训，选派一批有培养前途的经营管理人才，到高校或知名企业学习锻炼,“十一五”末，全县企业经营管理人才总量达到300人；要建设高素质的优秀专业技术人才队伍，加大高层次专业技术人才和学科带头人的培养力度，积极配合国家“百千万人才工程”、甘肃省“555创新人才工程”和酒泉市“3251人才工程”，构建高层次学科专业人才群体、中青年技术骨干群体和支柱产业人才群体，优化我县专业技术人才队伍结构，“十一五”末全县专业技术人才总量突破2200人；要通过学校教育培养、企业岗位培训、个人自学提高等方式，加快技能技工人才的培养，建设一支高素质的技能技工人才队伍，“十一五”末全县技能技工人才队伍达到1000人；要积极开展“三支一扶”活动，组织实施好“农村劳动力转移培训工程”、“绿色证书培训工程”、“新农村建设人才保障工程”、“双培双带”等人才培养项目，大力培养一批以种养加能手、能工巧匠、农村经营能人、乡村科技人员为主的农村优秀实用人才，争取在2010年前，全县各类农村实用人才达到12600人，使全县50%的行政村至少有1名大专以上学历的村干部，使每个村有3-5名科技示范带头人，80%的户有一名科技明白人，为新农村建设提供强有力的人才保证；要通过加大宣传力度、科学设置社会工作岗位、优化配置社会工作人才、加强社会工作人才专业化培训，逐步建立和完善社会工作人才评价制度，健全执业资格制度，不断提高社会工作人才队伍建设的规范化水平，“十一五”末全县社会工作管理人才总量达到1000人。

2、积极营造良好的人才成长环境。*生产生活条件比较艰苦，留住人才、吸引人才的条件相对不足，只有下大力气营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新的良好环境，才能弥补我们自然和经济条件的不足，才能留住人才、吸引人才、用好人才。对于这个问题，我们一定要有清醒的认识。组织部门要以识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的方法，大胆使用人才，使他们创业有机会、干事有舞台、发展有空间；对人才既要精心培养、严格要求、严格管理，又要充分尊重和理解人才成长的规律和特点，不要以偏概全，求全责备，要观大节，看主流，用人长处，积极为他们干事创业搭建平台，让他们在岗位接受锻炼，在基层经受磨炼，促其尽快成长成才；认真落实各项人才工作的政策措施，坚持“不求所有、但求所用”的原则，采取调入、短期或长期聘用，挂职、兼职、讲学、咨询等多种途径，引进我县经济社会发展中的紧缺人才，建立县级领导干部联系高层次人才工作制度，关心和帮助高层次人才的成长进步，使其尽快成长为本行业、本领域的骨干力量和领军人才；要解决好人才的待遇问题，不断畅通人才引进的“绿色”通道，坚持用事业留人、用感情留人、用适当的待遇留人的原则，营造“拴心留人”的环境，营造良好的工作环境、和谐融洽的人际环境、民主活泼的学术环境、比较舒适的生活环境和尊重理解的社会环境，调动和发挥各类人才干事创业的热情和主动性，最大限度的激发人才自身的潜能，为我县的经济社会发展贡献力量。

3、健全完善人才发展的体制机制。深入贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，把竞争机制引入党政人才队伍管理之中，真正把德才兼备的优秀干部选上来；按照建立现代企业制度的要求，以推进市场化、职业化为重点，积极探索依靠市场机制选聘企业经营管理者的办法，真正使那些懂经营、会管理、具有开拓创新能力的人走上企业经营管理者岗位；改革分配制度，使一流的人才、一流的贡献，获得一流的报酬，充分体现知识的价值、劳动的价值和人才的价值；建立人才激励机制，加大对优秀人才的表彰和奖励力度，把精神奖励和物质奖励结合起来，逐步形成以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系，要强化精神鼓励，大力表彰和宣传科技创新成果和优秀人才，形成创业光荣、创新可贵、创造无价的社会舆论导向。

4、认真抓好“新农村建设人才保障工程”。建设新农村，人才是保障。实施“新农村建设人才保障工程”，是县委、县政府在全县新农村建设深入开展、“十一五”规划深入推进的关键时期做出的又一重大决策，也是我县农村经济社会发展新形势和新任务对人才队伍建设提出的新要求。实施这项工程，要重点做好以下三个方面的工作。

一是坚持分类指导，整体推进新农村建设人才保障工程。各乡镇、各部门的基础条件、工作条件、现实条件有一定的差异，农村各类人才队伍的状况也千差万别。为此，在工作方法上，既要认真研究谋划总体的目标、任务和措施，又必须坚持从实际出发，因地制宜，量力而行，尽力而为，找准“新农村建设人才保障工程”各项子工程建设中存在的突出问题和主要矛盾，增强工作的针对性和实效性，确保工程取得实实在在的效果。

二是加强组织领导，确保新农村建设人才保障工程顺利实施。实施新农村建设人才保障工程，涉及的单位、部门和工作比较多，各级要在县委的统一领导下，积极整合各方面的力量和资源，各负其责、齐抓共管。县人才工作领导小组各成员单位要把实施“新农村建设人才保障工程”纳入单位总体工作，统一部署，一级抓一级，层层抓落实，切实把各项任务落到实处。各项子工程的牵头单位要明确职责，大胆负责，发挥好牵头作用，坚持重大问题主动协商、共同研究，定期召开有责任单位参加的联席会议，研究解决工程实施中遇到的实际问题；各责任单位要积极参与、主动配合，努力完成好所承担的工作。要加大督促检查力度，不定期组织力量对各乡镇、各部门工程实施情况进行检查，并将实施情况纳入目标管理责任书进行年度考核，推动工作顺利开展。

三是加大宣传力度，营造全社会关心支持新农村建设人才保障工程的舆论氛围。宣传、广电部门要加大宣传力度，制定宣传计划，采取开辟专栏、开展系列报道等形式，积极宣传实施“新农村建设人才保障工程”的重大意义，大力宣传各乡镇、各部门的先进经验和新农村建设中优秀人才的先进事迹，营造关心、支持、参与“新农村建设人才保障工程”和推进社会主义新农村建设的社会氛围。

三、坚持党管人才、以人为本的原则，切实加强对人才工作的领导

要坚持党管人才的原则，切实加强和改进对人才工作的组织领导，真正把实施人才强县战略摆上重要议事日程，把人才工作纳入经济社会发展的总体规划，在制定发展目标时要明确人才发展，在部署重点任务时要考虑人才保证，在落实工作举措时要确保人才到位，建立党的干部工作和人才工作统筹规划、协调发展的运行机制，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作格局；县委人才工作暨知识分子工作领导小组，要按照管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，做好制定政策、整合力量、营造环境、提供服务的工作，努力用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用法制保障人才，为一切有志成才的人提供更多的发展机遇和更大的发展空间；各级组织要从实际出发，按照《*县“十一五”人才队伍建设规划》和《*县新农村建设人才保障工程实施办法》的要求，加强调查研究，积极探索人才工作的规律，及时解决人才队伍建设中的困难和问题，建立健全人才工作领导责任制，确保人才工作的各项目标任务真正落到实处；各级领导干部一定要有强烈的人才意识，象抓项目建设和招商引资那样来抓人才工作，象防止水土流失那样防止人才流失，真正把培养好、吸引好、使用好各类人才作为一件大事来抓；要加大对人才工作的多元化投入，充分发挥政府的导向作用，进一步加大在人才引进、使用、培养等方面的投入，专项用于人才培养、引进和奖励；发挥企业的主体作用，推动企业加大对人力资源开发的投入力度，注重社会投资的补充作用，调动社会各方面对人力资源开发投入的积极性，鼓励各类社会力量对人才资源开发进行投资。政府职能部门要制定有关政策，注重引导，加强管理，规范有序，逐步建立多元化的风险投资体系，努力形成政府主导、企业主体、社会参与的生动活泼的人才资源开发新格局。

人才工作范文篇10

一、人才工作社会化是落实科学人才观的内在体现

科学的人才观，就是对于什么是人才、人才在经济社会发展中所处的地位、如何用好人才等一系列问题的科学认识。同志在全国人才工作会议上谈科学人才观时强调指出：“要牢固树立以人为本的观念，把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置。”这是从经济社会发展与人才及其作用的紧密联系来加以阐述的，并由此构成了科学人才观最主要的内容。科学人才观的内涵包括人才资源是第一资源，人人都能成才，以人为本，坚持人的全面发展。科学人才观突破了以往狭隘的人才观念和人才评价尺度，以品德、知识、能力和业绩为标准和社会承认、业内认可衡量人才，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才。可见，科学人才观充分体现了人才的社会属性，而人才的社会属性就决定了人才工作社会化。所以说人才工作社会化是落实科学人才观的内在体现。只有全面落实科学人才观，加强对人才及其成长规律的理解和认识，形成社会人才社会共同参与开发格局，才能发现更多人才，才能培养更多人才，才能聚集更多人才为建设社会服务，才能调动更多人才的积极性来做好人才工作，人才工作才有活力。

二、贯彻党管人才原则要求推进人才工作社会化

《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》指出，党管人才，主要是管宏观、管政策、管协调、管服务。最近李源潮同志提出党管人才主要是“抓战略思想的研究、抓总体规划的制定、抓重要政策的统筹、抓创新工程的策划、抓重点人才的培养、抓典型案例的宣传”。可见，无论是“四管”，还是“六抓”，都为党委及其组织部门抓好人才工作指明了方向，明确了工作着力点，也讲明了党管人才不是党包办人才方面的一切工作，而是把握好人才工作的方向，抓好人才队伍建设的大事，解决好人才队伍建设的关键问题，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，广泛调动党内和社会方方面面的积极性，重视人才工作，支持人才工作，做好人才工作。推进人才工作社会化，并不是说让人才工作放任自流，而是吸引社会力量广泛参与人才开发工作，形成社会人才社会共同开发的格局，走出传统的党委、政府包办代替的封闭状态；把人才工作放到社会的大背景下去审视、去谋划，用社会化的思路和方法推动人才队伍建设，促使党委、政府人才工作得到社会的广泛认知、认同，形成有利于人才开发的人文环境和社会文化；进一步拓宽人才工作覆盖面，将党委、政府的人才政策、工作措施延伸到社会各个群体，提高他们建设社会的能力和水平；按市场需求原则，通过人才的合理流动，实现人才资源的优化配置。所以，全面贯彻党管人才原则就要构建社会化人才工作机制，积极调动社会力量广泛参与，尤其是积极引导工青妇、企事业单位、社会中介组织等广泛参与人才工作，注意发挥好企事业单位在人才培养、吸引、使用方面的主体作用。

三、以科学发展观为指导，建立社会化人才工作新机制

科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针，深入贯彻落实科学发展观构建社会化人才工作新机制，就是要坚持以人为本，把尊重人才、服务人才、充分发挥人才作用、促进人才全面发展作为人才工作的根本出发点和落脚点，建立健全有利于人才成长和发挥作用的体制机制，努力营造人才辈出、人尽其才的良好环境。

（一）以整合社会力量为目标，建立统分结合的社会化工作格局

坚持党管人才原则，构建党委统一领导，组织部门牵头抓总，政府有关职能部门各司其职、密切配合的工作格局。积极发挥工、青、妇、科协、工商联等群团组织的人才优势、组织网络优势和职能优势，使各类群团的基层组织成为人才开发的重要阵地。积极转变政府职能，大力发展民间组织，发挥社会团体和民间组织在培养聚集人才中的突出作用，通过构建“小政府，大社会”的格局，搭建发挥人才作用的广阔舞台。同时以各类组织活动为载体，让全社会都来参与、支持人才工作。

（二）以构建学习型社会为主线，建立多元化人才培养机制

人才培养离不开学习，在全社会进一步树立全民学习、终身学习理念，鼓励人们通过多种形式和渠道参与终身学习，积极推动学习型组织和学习型社区建设。由于多元化社会需要多样化人才，多样化人才学习需要建立多元化培养机制。一是实现人才培养投资主体多元化。大力支持社会办学，形成多种办学体制的人才培养格局。二是培养模式多样化。创新人才培养模式、手段，以需求为导向，整合社会教育培训资源，正确运用自主性开发、培养性开发、使用性开发和政策性开发等多种办法，实现开发培养手段多样化。三是培养对象专业化和特色化。针对党政人才、专业技术人才、经营管理人才、技能人才、农村实用人才不同性质和不同层次，注重实效，注重特色，以满足现代社会对各种不同人才的需求，完善广覆盖、多层次的教育培训网络。

（三）以业绩和能力为准绳，建立社会化人才评价使用机制

根据科学人才观，谁是人才，再也不能像以往那样单凭学历、职称等要素来决定，也不能由个别人或机构来决定。归根到底，应该把实践作为衡量人才的根本标准，由其对社会的贡献程度来决定。为此，要建立社会化人才评价使用机制，一是评价内容要以人才对社会的贡献大小为尺度，鼓励人人都作贡献，人人都能成才；二是评价主体范围应适度扩大，避免个别人说了算和闭门造车现象的出现，信息将会更加全面和准确，结果将会更加公正和客观；三是评价方法以业绩为准绳，以群众满意为宗旨，引导社会各界的广泛参与，对党政人才的评价重在群众认可，对企业经营管理人才的评价重在市场和出资人认可，对专业技术人才的评价重在社会和业内认可，这样评价使用的人才社会承认度高，群众的民主参与意识和认同感会更强。通过社会各界群众对人才评价使用的广泛参与，不仅有利于营造“四个尊重”的良好氛围，而且也为人才工作社会化打下了良好的群众基础。