人才工作范文10篇

一年来，我局人才工作在区人才工作领导小组办公室的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全区经济社会发展大局，牢固树立科学发展观、人才观，切实加强组织领导，健全人才工作制度，突出人才培养使用，大力激发人才队伍的创造活力、创业热情，激发引进人才的奉献精神，为实现全区工业经济科学发展、又快又好发展提供人才保证和智力支持。现就2010年人才工作情况及2011年人才工作思路总结如下：

一、完成的主要工作

(一)强化人才工作组织保证

为适应我区工业经济发展需要，发展壮大企业人才队伍，工业和信息化局成立了以局长为组长、副局长为副组长、股（室）负责人为成员的人才组织机构。并明确一把手亲手抓人才工作、分管副局长具体抓落实的工作机制。做到人才工作年初有计划、中间有落实，争取有成效。并配备了专职人员，为企业人才建设管理工作提供了组织保证。

(二)完善基础数据管理

一是对涉及到人力资源、实用新型和科技成果创新方面的政策法规进行了收集、整理和汇编；二是对我区现有企业经营管理、专业技术和劳动技能人才管理基本信息库进行了更新，有征对性地提出了人才成长培育规划；三是对我区为适应工业经济发展所紧缺的各方面人才进行了初步调查，建立了人才资源需求信息库。

把科学的人才观落实并贯穿于人才队伍建设全过程，是新形势下做好人才工作的前提和必然要求。近年来，我市在加大人才引进力度，推进人才资源开发和使用，营造有利于人才工作、生活的政策、社会环境等方面做了不少工作，人才队伍结构进一步优化，人才环境不断改善，“尊重知识、尊重人才”的社会氛围日趋浓厚。但是，应当清醒地看到，目前我市的人才问题依然很突出，人才总量相对偏少，人才资源相对缺乏，特别是高层次、高技能和复合型人才短缺仍是制约我市经济和社会发展的一个突出矛盾；人才管理制度落后，机制不健全；人才集聚能力不强，流失较为严重等问题依然存在。对这些问题，究其原因，关键在于我们在开展人才工作过程中，思想还不够解放，对科学人才观的理解、接受还不够，在人才工作的实践中还时不时地会受到计划经济时期一些老框框、老做法的束缚。因此，我们在人才工作中，必须坚持以科学的人才观指导人才工作，全面加强人才队伍建设。

一、转变观念，切实增强“四种意识”

一切创新皆源于人的观念更新，只有观念更新，做任何工作才能有正确的指导思想，才能焕发活力，才能有好的氛围，人才工作尤其如此。

一是要增强“人才资源是第一资源”的意识。人才资源对当今经济社会的发展起着日益重要的作用。据统计，目前发达国家科技对经济增长的贡献率高达80%；在全球500强企业中，投资人所占的利益只有30%左右，而70%为发明人和知识拥有人所占有。可见，人才资源的经济效率往往高于物质资源。增强“第一资源”的意识，更是提高竞争力，实现跨越式发展的必须要求。回顾历史，上世纪最后20年，我国经济实现高速增长的原因，体制是第一位的，科技是第二位的，随着体制改革的深入和完善，新世纪头二十年的经济增长必然转向依靠科技进步，依赖于人才资源的拉动。同时，党的十六大提出要全面建设小康社会，GDP到2020年要力争比**年翻两番。要完成这个任务，关键靠科技进步，靠高素质人才队伍的钻研和创造。只有把人才作为“第一资源”，充分发挥人才的聪明才智，我们的事业才能不断谱写出新的华章。

二是要增强“围绕发展抓人才，抓好人才促发展”的意识。人才队伍建设的根本目的是要促进科技进步，推动经济和社会发展，离开了这个中心，人才工作就会成为无源之水，无根之木，就会失去方向。经济社会的发展是以人才支撑为保证的，离开了人才，经济就会失去发展动力，社会文明就会出现倒退。100多年前，为了追赶世界上经济最发达的英国，美国大力加强教育工作，**年，美国人均受教育年限已相当于英国的91.2%。这一年，美国经济总量超过英国。而同一年，日本人均受教育年限仅相当于美国的68.2%。**年，这个比例提高到82.4%；从**年到**年，日本创造了72年人均GDP提高28倍的世纪记录。重视人才经济是日本成为世界第二经济强国的根本所在。综观世界各国，不论是拥有综合国力优势的，还是拥有经济、社会、政治、文化、环境等方面单向优势的，其任何方面的优势都是人才成就的，其核心优势都是人才优势。因此，我们必须牢固确立“抓发展必须抓人才，抓人才就是抓发展”的理念，不论是培养人才、引进人才、使用人才都要围绕发展来进行，真正做到发展配备人才，在发展中开发人才，用发展的成果来检验人才工作的成效。

三是要增强“以人为本”的意识。这是我们做人才工作的最终落脚点。要牢固树立“人人都是人才，人人都可以成才”的理念，树立大人才观，不以学历、职称、资历和身份为评定人才的唯一标准，不拘一格选人才，在赛马场上选骏马，在万马奔腾竞争格局中锻造和识别人才。凡是具有一定特殊才能，专业技术人才还是自由职业者、种养能手、流通大户、外出务工致富典型，都要作为人才加强培养。要不断优化人才环境，积极为人才提供全方位的优质服务，着力为人才提供公平、公开、公正的政策环境，激发活力的创业环境，条件良好的学习环境，待遇优厚的生活环境，心情舒畅的人际环境，努力营造开放、宽松、宽容的社会氛围。

为大力实施人才强县战略，及时掌握全县人才工作开展情况，总结推广各镇、各部门人才工作好的经验和做法，今年上半年，建湖县建立了人才工作重要事项报告制度。报告的对象为：县人才工作领导小组成员单位；各镇、县直各部门(单位)；县属各事业单位；全县50强规模企业。报告的方式：分集中报告和及时报告两种，集中报告一年两次，半年上报一次书面材料；及时报告主要是根据工作实际，及时报告本单位人才工作的重大事项。报告的内容：主要由各有关党委（党组）以书面形式向县人才工作领导小组报告本单位人才队伍建设的需求状况（数量、结构、类型）；组织开展的人才工作方面的重大活动；人才工作经费投入和各类人才流进（引才引智）、流出以及人才流动机制创新情况；在执行人才工作政策措施时遇到的重点、难点问题；需要县委、县政府协调解决的困难方面；对进一步改进面上人才工作的建议和本单位人才工作设想、措施等重要事项。县人才工作领导小组办公室采取定期和不定期抽查等方式，对于各单位报告情况和人才工作开展情况进行督查，对不能按要求报告和人才工作开展成效不明显的，在一定范围内予以通报，同时人才工作领导小组还根据报告情况，适时召开专题会议，听取有关情况汇报，研究解决问题。截止目前，各镇、部门、企事业单位累计共报告人才工作重要事项160余件，内容涉及企业专业技术人才的引进、技能人才的培养、乡土人才的管理和人才工作遇到的困难等多个方面，在此基础上，7月和11月份由县委组织部牵头，会同县人才工作领导小组相关职能单位召开专题会议进行了梳理和研究，形成了系统的人才工作调查报告，并针对基层反映中存在的问题逐一进行了答复和解决，受到了基层单位的一致好评。

在市委、市政府、市人才办的正确领导下，中共农场委员会按照党管人才原则和“一把手”抓“第一资源”的要求，深入贯彻落实“发现人才，管好人才，活用人才”的人才工作新机制，农场党委高度重视，健全组织领导，深入生产一线，加强引导，认真传达州市人才工作相关文件精神及要求，目前人才工作开展平稳有序，现将半年来人才工作开展情况总结如下：

一、基本情况

农场辖四个办事处30个生产队（27个生产队、3个移民队）及茶厂、胶厂两个直属单位。总人口3049户6880人，2012末从业人员2067，其中在岗职工955人，非职工1112人；离退休人员1466人。2012年底，名师带徒在册名师4人，在册徒弟16人，涉及野猪养殖、竹鼠养殖、烤酒、养猪、石斛种植等领域。乡土人才42人，主要从事橡胶、石斛种植，五金百货销售等。

二、主要做法及工作开展情况

（一）加强组织领导，健全组织机构。为加强对农场人才工作的领导，按照党管人才的要求，统筹协调农场人才工作，年初成立了以党委书记任组长；党委副书记、管委会主任，党委副书记任副组长；各办事处党委书记，场直单位、机关各部门领导为成员的农场人才工作领导小组。负责农场人才工作的组织领导、统筹规划、政策研究、综合协调、宏观管理工作。领导小组下设办公室于农场综合办，办公室主任由综合办主任兼任，成员从领导小组中抽调。

（二）分工明确，责任落实。根据人才工作的具体要求，结合农场实际，制定了人才工作领导小组及人才领导小组办公室的主要工作职责，将人才工作制度化、规范化、日常化。为人才工作的实施开展提供了制度保障。

2006年，我镇人才工作以“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届四中、五中全会精神为指导，认真贯彻落实上级精神，突出重点，加强领导，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为经济建设服务。为我镇经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。公务员之家版权所有

一、积极探索，健全人才工作机制

1、坚持党管人才，强化对人才工作的指导。专门成立了镇人才工作领导小组，召开领导专人会议。同时，根据玉人才领[2006]2号文件精神，制定了《关于开展“非公企业人才服务季活动”工作的实施方案》，明确组织办、非公办、工办、宣传办、非公企业等的工作职责和工作任务，整合力量，确保人才工作的顺利推进。

2、创新人才工作理念，指导非公企业编制人才规划。一是引导非公企业主转变用人观念，不拘一格选才，创造更多的就业岗位，发挥人才的最大资产。二是每月到企业了解人才需求状况、指导人才工作。在服务季活动中组织相关人员到企业听取征求意见，并以专业技术人才队伍建设为课题形成调研报告。三是以科学发展规为指导，帮助浙江新颖、浙江博民、浙江华福、玉环天源试点企业编制三年人才规划，在编制中，注重规划的可操作性和实际相结合，避免规划编制与实践脱节。

3、创新人才引进方式，建立健全人才引进机制。我们通过政策引才、外出引才和就地引人等人才引进机制，不断拓宽人才引进渠道。一是不断完善已出台的人才奖励政策，对引进的人和企业在诸方面给予优惠，人力引进各类中高级人才。同时，各企业也充分发挥自身的机制优势，积极借用外脑“引进智力”。二是到高校聚集地参加人才招聘会。今年，我们先后组织家企业赴重庆、成都等地进行人才招聘。三是不断挖掘和引进国有企业中的剩余人才或下岗人才，拾遗补缺，像浙江新颖公司的副总经理、玉环天源家具公司的党支部书。到目前为止，我镇今年共引进人才95人，其中中高级以上达35人，大中专院校毕业生129人。

二、注重服务，实现人才资源优化

人才工作是一项系统工程，是一个长远大计。它的战略意义和深远影响不言而喻，然而要使此项工作收到实效，必须在着实上很下功夫。

1、开发人才的规划要着实。一是规划的责任要明确。各级党委组织部门在人才工作中承担着牵头抓总、综合协调的职能，因此，要代替党委研究制定人才队伍建设的中长期规划，并在党委领导下抓好落实；二是规划的重点要突出。就前郭县经济发展的需求来说，要重点制定好“宏观经济型、工业管理型、项目研发型、专业技术型”四种人才的开发规划，以适应工业立县和人才强县战略的需要；三是规划的落实要到位。规划本身倒不难制定，问题是在落实的过程中缺乏强制力和约束力。这就必须建立一级抓一级的监督检查机制，凡是完不成规划任务的，上级要通报批评直到追究责任。

2、引进人才的办法要着实。基层对于特别需要的人才要不惜代价。怎么才能引进？一个是尊重，一个是待遇。一方面要努力营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围；另一方面，也要积极创造条件，以良好的环境聚集人才，拿出重金奖励人才，提高对各类优秀人才的吸引力。

3、培养人才的对策要着实。要紧紧围绕项目开发和招商引资这条主线，切实培养一大批经济管理型人才，着力提升各级领导干部驾驭市场经济的能力；要紧紧围绕实施“县乡村实用人才工程”这个重点，按照实际、实用、实效的原则，组织培训各类乡土人才，着力提高他们的科学文化素质和解决实际问题的能力；要紧紧围绕当地主导产业发展需求这个关键，挑选一批学历高、素质好、有前途的优秀人才，到一些重点院校进行学习深造，努力做到学有所专、学有所成、学有所用。

4、善用人才的机制要着实。发挥人才的作用，贵在知人善用。知人，重在知其所长所短；善用，重在扬长避短。经济落后地区人才本身就匮乏，如果我们不能做到知人善用，那么，不仅外边的人不愿来，就是本地人才也要外流。做到知人善用，把握好以下几点至关重要。一要放心大胆用人。就是要相信人才的潜能，施以重担，委以重任，最大限度地调动人才的积极性。二要靠制度作保证。要建立一套公平、公正、公开的选拔人才机制，做到公平竞争、公正评判，公开用人，真正做到唯贤是举，以政绩取人；三要为创业撑腰。要想干一番事业上，必然有成功有失败。对于失败者来说，要给予正确评价，并鼓励其跌倒了爬起来，而决不能一棍子打死。

5、党管人才的手段要着实。党管人才，除了管宏观、管政策、管协调、管服务外，还应直接掌握一支队伍。目前，前郭县正在研究起草《前郭县拔尖人才选拔管理办法》，拟选拔一批各行各业的拔尖人才，由县人才工作领导小组办公室直接协调调度、管理和使用，以此带动全县人才作用的整体发挥。

20****年人才工作总的要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的****和****全会，省委九届七次、八次全会以及市委八届六次、七次全会精神，以科学发展观为统领，大力推进人才强市战略。紧紧抓住培养人才、吸引人才、用好人才三个关键环节，加强人才资源能力建设，深化人才工作体制改革，优化人才资源配置，努力把各类优秀人才集聚到我市现代化建设的各项事业中来，为建设粤西经济强市、和谐****提供强有力的人才保证和智力支撑。

一、加强对全市人才工作的统筹规划和宏观指导

1、认清形势，统一思想，进一步增强做好人才工作的责任感和紧迫感。继续认真学习贯彻党的****精神和全国人才工作会议以及省、市科技教育人才工作会议精神，切实提高新形势下人才工作重要性的认识，围绕我市“****”规划要求，研究提出今后五年全市加强人才队伍建设的总体思路和实施意见，进一步修编完善“****”人才规划纲要，并组织实施。

2、创新人才工作政策。出台市委、市政府关于加强人才工作的实施意见，在加强人才资源能力建设、充分发挥人才作用、完善人才工作的体制和机制、培养引进高层次人才和急需紧缺人才等方面提出政策性意见。

3、加强检查督促和分类指导。对贯彻落实中央《决定》和省、市科技教育人才工作会议的情况、优秀人才发挥作用情况，分别组织一次专项督查。及时总结推广人才队伍建设中的新成绩、新经验。加强对不同人才在培养、吸引、使用等方面的分类指导。

二、突出重点，促进以三支队伍为主体的人才队伍建设

为实现党的**提出的全面建设小康社会宏伟目标，大力实施人才强国战略，建设宏大的高素质人才队伍，现就进一步加强人才工作作出如下决定。

一、实施人才强国战略是党和国家一项重大而紧迫的任务

1．人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。当今世界，多极化趋势曲折发展，经济全球化不断深入，科技进步日新月异，人才资源已成为最重要的战略资源，人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。本世纪头20年是我国全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的重要战略机遇期。小康大业，人才为本。适应国内外形势的发展变化，完善社会主义市场经济体制，提高党的领导水平和执政水平，牢牢掌握加快发展的主动权，关键在人才。必须把人才工作纳入国家经济和社会发展的总体规划，大力开发人才资源，走人才强国之路。

党和国家历来十分重视人才工作，特别是改革开放以来，培养造就了各个领域的大批优秀人才，为推动社会主义现代化建设事业发挥了重要作用。进入新世纪新阶段，党中央、国务院认真分析国际国内形势，全面贯彻“三个代表”重要思想，提出了人才强国战略，确立了新的历史条件下人才工作的基本思路和宏观布局，人才工作取得了显著成绩。但是，人才的总量、结构和素质还不能适应经济社会发展的需要，特别是现代化建设急需的高层次、高技能和复合型人才短缺；市场配置人才资源的基础性作用发挥不够，人才流动的体制性障碍尚未消除，人尽其才的用人机制有待完善。我国人才工作正处于需要进一步整合力量、全面推进的重要阶段。必须深刻认识人才工作的极端重要性和紧迫性，切实加强和改进党对人才工作的领导，紧紧抓住机遇，积极应对挑战，努力使人才工作迈上新的台阶。

2．新世纪新阶段人才工作的根本任务是实施人才强国战略。在建设中国特色社会主义伟大事业中，要把人才作为推进事业发展的关键因素，努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才，建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，开创人才辈出、人尽其才的新局面，把我国由人口大国转化为人才资源强国，大力提升国家核心竞争力和综合国力，完成全面建设小康社会的历史任务，实现中华民族的伟大复兴。

实施人才强国战略，必须以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实**精神，根据人才资源是第一资源的科学判断，坚持党管人才原则，坚持以人为本，充分开发国内国际两种人才资源，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，大力加强以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的人才队伍建设，努力把各类优秀人才集聚到党和国家各项事业中来，为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。实施人才强国战略的基本要求是：

近年来，我县人才工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党管人才原则，创新人才工作机制，全面推进人才队伍建设，为实现五河在皖东北率先崛起提供人才保障和智力支持。

一、创新人才管理机制，加强对人才工作的协调指导

一是强化人才工作的组织领导。为加强对人才工作的领导，我县成立了人才工作领导小组，县委书记任组长，县委副书记、县政府分管副县长、县委组织部部长、县委宣传部部长任副组长，县委办、政府办、组织部等18家单位负责人为成员。定期召开领导小组会议，研究人才工作重大问题。建立县领导联系优秀人才制度，每位县领导联系1-2名中高级优秀人才，定期上门走访慰问，了解工作情况，解决实际问题。为加强人才工作，我县在三县中率先成立了县人才工作办公室，为副科级领导机构，设在县委组织部，负责全县人才协调、管理、服务工作。

二是健全工作机制。为加强对全县人才工作宏观指导、统筹安排、综合协调、督促检查，制定并下发了《五河县人才工作领导小组及成员单位工作职责》和《五河县人才工作领导小组工作规则》，为人才工作各项政策、措施的全面落实提供了制度保证。

二、创新人才培养机制，推进人才资源能力建设

一是抓好党校主体班次培训。充分征求成员单位办班意见，按照年初办班计划，通过协调、督办、指导、参与，履行牵头抓总，促进各主办单位培训任务的完成。**年共举办了农村党员干部主题教育活动班、干部全员脱产轮训骨干班、干部全员脱产培训班、计生业务工作培训班、档案人员岗前培训班、十七大精神培训班、公务员能力建设培训班共27期，调学人员5896人次。

年人才工作总的要求是：认真贯彻和执行党的精神，全面落实科学发展观，以实施人才强区战略为目标，坚持党管人才原则，突出人才工作要点，完善人才工作布局，创新人才工作措施，形成人才工作特色，按照“2+1”工作布局，全面加强人才工作机制建设，重点抓好人才工作队伍建设，切实做好人才工作基础建设，努力为又好又快地建设现代化滨江新区提供智力支撑和人才保障。

一、人才工作机制建设

1、充分发挥区人才工作协调小组及办公室职能，落实人才工作联席会议制度，召开人才工作协调小组会议，制定《-年区人才工作行动计划》，部署全年人才工作。（牵头单位：区委组织部、区人才办；责任单位：区人才工作协调小组成员单位）

2、完善“一把手”为人才工作的主要负责人、组织人事部门为主要操作部门的人才工作机制，落实人才工作目标责任制，完善人才工作考核指标，促进基层人才工作规范化建设。（责任单位：区委组织部、区人才办、区政研室）

3、完善人才扶持政策，落实领导联系专家制度，继续开展专家学术度假、疗休养等工作，逐步加大对高层次人才的政府补贴，做好对第五批拔尖人才、青年尖子的评估，奖励有突出贡献的优秀人才，表彰人才工作先进单位。（牵头单位：区委组织部、区人才办；责任单位：专家所在单位）

4、抓好人才的学习培训，举办高级专家理论培训班、双休日讲座和出国考察，推荐优秀人才参加市委组织部、市委党校举办的各类研修班，进一步提升人才的理论素养。（牵头单位：区委组织部、区人才办；责任单位：区委宣传部、区委党校、区外事办、专家所在单位）