解决措施范文10篇

解决措施范文篇1

各级党委、政府和各有关部门要进一步提高认识，切实增强做好今年十大实事的自觉性和坚定性。

第一，要从贯彻落实科学发展观的高度做好十大实事。科学发展观的核心是以人为本。坚持以人为本，是我们党根据历史唯物主义关于人民是历史发展的主体、是推动历史前进的根本力量的基本原理提出来的。坚持以人为本，就要坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，就要关注人的生活质量、幸福指数，最终实现人的全面发展。十大实事事事关系人民群众的切身利益，体现了以人为本的思想。我们要把做好十大实事作为全面贯彻落实科学发展观的具体措施，把发展的目的真正体现到满足人民需要、实现人民利益、提高人民生活水平上。

第二，要从推进和谐社会建设的高度做好十大实事。构建和谐社会的核心问题是解决利益平衡和利益兼顾问题，而改善民生是构建和谐社会的基本条件，只有不断地改善、提高广大人民群众的生产生活水平，社会才能处于和谐状态。不关心民生问题，不解决民生问题，不改善民生问题，社会就不可能和谐。十大实事件件关乎民生，必将对和谐中原建设起到积极的促进作用。

解决措施范文篇2

要通过各种形式，坚持对加强干部能上能下进行持续性的宣传和教育，营造一种良好的舆论环境，使各级领导解放思想，充分认识推进干部能上能下是推动党和国家的事业，增强干部队伍活力，优化人才资源配置的重要意义，树立"选好干部干事业、不让事业迁就人"的观念；使广大干部树立正确的"官"念，淡化"官本位"意识，正确对待组织安排，正确对待群众的看法，正确对待自己，增强"下"的自觉性；使群众正确看待干部的升降去留，缓解干部"下"的压力；同时，还要通过实际工作来增强宣传效果，改变群众的看法。领导干部要克服"私心杂念"和"照顾"、"怕"的思想，大胆实行干部"下"的举措，使干部群众树立不光"犯了错误"要下、工作不胜任和不称职要下、相形见绌者要下、为培养年轻干部也要下的观念，理解和支持干部"下"的工作。同时，要关心和爱护"下"的干部，做好思想工作，使他们没有压抑感和失落感。

二、建立健全干部"能下"的机制

l、完善考核机制，实行末位淘汰。一是考核形式要多样化。要把届中考核与届末考核结合起来，把一年一度的目标管理考核与届中届末考核结合起来，把干部考核与人大述职评议结合起来。二是考核内容要量化。要按照工作目标责任制，对考核内容进一步量化，制定出具体的可操作的考核指标体系。三是考核方法要科学性。特别是要运用"三讲"教育成果完善民主测评、民主评议工作，完善平时考核工作。经考核末位的要实行淘汰，每年淘汰率控制在2％左右。

2、完善任期制。对选任制干部，要严格执行任届任期制规定，并进行届中考核。对委任制、聘任制的处级以上领导职务一次任期为三年。选任制和委任制、聘任制干部任职期满时，自然解除领导职务，根据考核结果和工作需要，决定是否需要连任或重新竞争上岗。

3、实行领导干部试用制、聘任制、组阁制。对新提任的领导干部，逐步取消委任制，实行聘任制，聘用期一般为三年。对委任、聘用的干部实行试用制，试用期为一年。对选任制的领导干部，实行考察期一年。对新提任的干部既要进行选拔公示，又要在试用期、考察期满后进行公示。经公示，不宜提拔任职的取消任用。班子成员组成，可由单位正职根据要求进行组阁，没有被组阁的另外安排。

4、推行领导干部全员竞争上岗淘汰机制。对一个单位的领导班子成员职务全部解除后，进行全员竞争上岗。任届满或聘用期满后，领导干部也要重新竞争上岗。对不能竞争上岗的领导干部，或按非领导职务安排或任下一级职务。

5、建立领导干部待岗制度。对自身要求不严、不胜任岗位要求、任务完不成、群众意见大，又一时难以安排合适岗位的干部，免去现职，实行原地待岗。

解决措施范文篇3

近年来，我国校园暴力现象的发生趋势不容乐观，并且从传统型的暴力犯罪，进一步延伸至网络，通过言语暴力，传播施暴视频等对被害人的名誉与心理造成更大的伤害。湖南永州市一女初中生遭女同学轮流扇耳光、江西永新的多人围殴女生事件。通过以上的例子，可以看出如今的校园暴力已经日趋低龄化，暴力化，行为上成人化，并且充分利用网络加以传播，对被害人造成二次伤害。并且，事后对犯罪未成年人的教育未能落到实处，并且许多暴力犯罪因行为人未达到刑事责任年龄，免于处罚，造成社会的极大关注。从今年6月最高人民法院关于校园暴力的调查报告显示：校园暴力在我国时有发生，但是情况复杂，违法与犯罪交织，且多数事件未进入司法程序追究法律责任，加之目前缺少统一的事件报告、统计制度，导致难以了解我国校园暴力发生的真实情况。这一定程度说明我国针对校园暴力这一典型问题在司法实践中的问题依旧较多。

二、从家庭角度看校园暴力现象的原因与防控措施

家庭教育对未成年人形成对事物判断正确与否的能力、对事物的辨别能力的养成与引导具有及其重大的作用在现今社会，我国许多家庭广泛存在着教育宗旨和理念出现偏差与错误的问题。一些家庭对自己的子女过分溺爱，对子女犯下的错误给予无限度的包容，导致他们形成认为自己无论做什么都可以被原谅，任何人都应该以他为中心的错误观念。有一部分家庭，父母工作繁忙，忽视对子女教育，只给予在衣食住行上的物质保障，对其所作所为不闻不问，使得他们形成了行为极端自由的习惯并且易被网络上的不良信息所影响。这两种教育方式形成两种极端，其共性是让未成年人对自己的所作所为是否合乎法理，合乎道德一无所知，形成了以自己的意志与想法作为唯一判断自己行为是否正确的标准的错误思想。结合上文所述，让家长形成正确的家庭教育理念，培养正确的家庭教育方式，可以从根源上解决校园暴力问题。了解一个人内心的最行之有效的方法就是沟通。因此，我们必须意识到父母与子女沟通的重要性。许多父母大都出生于改革开放之后，有极好的物质条件，他们中也不乏独生子女，也受到了他们父母的极大地关爱。许多父母如今沉迷于手机聊天，出门聚会，对子女的教育往往是疏忽的。因此，应该鼓励父母积极与孩子沟通，了解孩子近阶段碰到的困惑与疑问，并加以解答，进行适时引导。要积极与孩子讨论社会热点问题，让他们形成最基本的是非观，了解到什么行为应该做，什么行为不应该做。要努力与孩子成为知心朋友，融入孩子的世界，不能仅仅依靠生硬的提出要求作为沟通的方式，而是应该注重孩子的自尊心，开诚布公，平等对话。古语云：“上梁不正下梁歪”。父母的身体力行是孩子模仿的对象，父母在日常工作中也要时刻注意自己的行为，倘若父母在工作中就通过巧取豪夺，你争我抢的方式取得自己职业上的成功，这会对孩子价值观的培养形成巨大的偏差，造成他们以后解决问题时更偏向使用暴力而非和平解决。家长是一种角色，也是一种职业。然而这种职业却并没有其他职业那样的培训上岗，只用通过亲身实践总结经验。因为家长的教育背景，个体素质的参差不齐，家庭教育的程度也不尽相同。科学的家庭教育方式在现在显得愈发的重要，因此，开设家庭教育学校显得迫在眉睫。借鉴发达国家经验，根据我国实情，应由政府或学校出资举办家长培训学校，邀请优秀家长代表讲述亲身教育经验，邀请专家介绍科学教育方法，邀请司法工作人员讲述忽视家庭教育带来的恶果。从多角度，多方面，形成系统的家长培训体系与课程，从而杜绝上文所述的溺爱，放纵，家庭暴力等错误家庭教育方式的出现，有助于未成年人的身心健康发展。

三、从学校角度看校园暴力现象的原因与防控措施

学校的思想政治教育按照法律规定应当是学校教育的关键与重中之重，尤其是在对未成年人身心塑造具有极大影响的九年义务教育阶段，这是学生处于形成正确对社会认知、对行为正确与否判断的关键时期。但学校教育理论与手段与时代脱节，无法适应新时代的要求，对目前校园暴力的产生负有一定责任。但一直以来的中国式教育忽略了“以人为本”的素质教育，一味地强调升学率和就业率，忽视了对学生德、智、体、美全面发展的要求，片面强调智育而忽视德育和法治教育。以上海市郊区某公办小学为例，该校的思想品德老师皆由其他科目老师兼任。这种行为直接的后果就是老师对如何进行专业的思想政治教育并不熟悉，只能照本宣科，学生的学习也索然无味。在初中阶段，上海地区初中阶段思想品德考试仅作合格要求，并且为开卷考试，从学校领导到学生对思想品德并不重视，学生在课上做主科目作业，主科目老师占用课时的现象并不少见。而与此同时，学生容易被网上充斥着的暴力，不健康的信息所影响，更加上正处于青春期逆反，年少气盛的阶段，同学之间的小矛盾极易上升为校园暴力事件。班主任是学生品德教育、智力教育的综合管理的首要负责人。这要求他们用耐心与爱心去对待每一位学生。然而，应试教育的大背景下。许多班主任往往以简单、粗暴而缺乏科学耐心的手段教育学生。对犯错的学生加以严肃的批评，并且时不时以告知家长，学校处分作为要挟更有甚者直接采取人身攻击的方式。这对学生的自尊心造成了极大地损害，但与此同时，他们往往能从殴打，欺凌弱势同学中获得自尊与满足。班主任的行为更加促使他们走上一条犯罪的不归路。学校思政教育已经落后于时代，对现今学生的心理状态并不熟知，这也是近年来校园暴力愈演愈烈的原因之一。学校教育在解决校园暴力这一问题中扮演着重要的角色。内容丰富、形式多样的思想政治教育理论课程，专业敬业、乐于奉献的思想政治教育工作者是学校思想道德教育与法制教育不可缺少的两股力量，是阻拦校园暴力出现的第二道过滤网。思想政治课程作为培养学生对于事物判断的能力，形成对事物判断认知的课程，应该受到教育部门，学校，教师的一致重视。从编写教材的过程中，不仅仅要广泛听取专家的意见，更要侧重于听取一线教师与学生的意见，使得教材的内容接地气，让学生有认同感，这是有效的思想政治教育的基础。要坚决保证思想品德课程的课时数量，专业教师数量，坚决反对随意占用思想品德课程，或由其他科目老师兼任的情况。这是有效思想政治教育的保障。在保证课时量的情况下，实现教学手段的多样性，在注重理论学习的同时，尽量的增加社会实践活动。在构建和谐社会的前提下让社会环境起到积极的作用，对中学生的健康快乐成长有着非常重要的意义。学校应该积极实施有效方案，充分地利用社会上的各种教育资源，另辟蹊径寻求学校和社会有机结合的新方式。让学生尽可能的参与相关的社会实践，例如组织学生旁观法庭庭审，培养尊重，遵守法律的意识，组织参观少管所，以反面教材对学生进行法制教育。充分利用新媒体，通过微博，微信公众平台开展课外的思想品德教育，以接地气，有特色的语言与形式让学生不自觉中接受了法制教育。因此，进一步完善思想政治课程体系，形成理论与实践并行的教育方式，并且充分利用网络时代下新媒体的优势，对于培养学生的法制意识，解决校园暴力具有至关重要的作用。现在学生对思政工作者的要求也是越来越高，从一位资深的中学政治高级教师在课上做的调查即可看出，几乎所有的学生都认为政治课不应空洞说教,他们喜欢幽默风趣、活泼睿智的政治老师,他们希望政治课堂充满欢声笑语、形式新鲜活泼、关注社会现实,总而言之,要让学生“动”起来。一名优秀的思想政治教育工作者对学生思想政治教育起到的作用是巨大的。对于第一线的班主任，应定期开展各个层面的培训班，邀请专家学者，职能部门，社会组织，甚至是学生家长等开展班主任理论与实务培训，提高教师的综合素质，尤其是资历较深的班主任更应参加，将传统的不正确的教育方式抛弃，形成新时代下科学的学生管理体系。鼓励班主任积极与学生进行除学习以外方面的沟通，了解学生的心理状态，将校园暴力扼杀在萌芽之中，并及时与学校专业的心理咨询教师对接进行心理干预。针对团委，少先队工作的教师，应大力发挥团干部，队干部在学生中的作用，为同龄人做榜样，鼓励他们深入同学之中，做好学校与学生之间的桥梁作用，形成有效的沟通与危机处理体制。

四、结语

校园暴力问题是阻碍未成年人健康成长的重大问题，本文简要的从概述，原因，解决措施论述了如何解决校园暴力问题。相信只要家长，学校，形成合力，扭成一股绳子，以整体的力量解决校园暴力及其深层次的未成年人犯罪的问题。路漫漫其修远兮，校园暴力问题会随着时代的变化不断产生新的问题，只要我们坚持完善制度，注重实践，未成年人的健康发展的权利必会得到保护，青年必将能成为合格的社会主义接班人。

参考文献：

解决措施范文篇4

一、员工在改革中生产、生活、思想压力的具体表现

改革就是要不断打破旧的东西，创建新的秩序。电信企业在改革中探索发展和前进，实际上就是一个不断寻找新的希望，寻找新的道路的过程。在这个过程中，每一个电信员工的思想行动应紧随改革的步伐，不断做出新的调整。一旦调整的姿态和速度跟不上改革和发展的速度，那么员工思想就会发生变化，并产生一定的压力，从而导致心态失衡等状况的出现，目前电信员工在改革中所承受的压力主要有以下六种心态：

1、压抑心态。持这种心态的人，一般为中高级负责人，这部分人对改革与创新有较深的认识，得与失，利与弊，好与差能予以分析和把握，但是对领导要求和员工期盼还有差距的情况下，他们却难以开口和缄口不谈。这种心态的压力是来源于各方面：向上级汇报怕说学习不够没有开拓创新；向同级探讨怕说没有水平；向下级摊底怕说没有能力。面对压力与其多说不如少说。

2、渴望心态。持这种心态的人是思想比较开放的中青年干部和年轻力壮的员工，他们学历较高，掌握了一定的现代科学技术知识，比较熟悉电信业务，工作能力较强。对于持这种心态的人，其思想压力来自于自我价值的体现，苦点累点不算什么，只要有体现或实现自我价值的提升，就会抓住机遇乘势而上。

3、观望心态。持这种心态的员工心里是矛盾的，他们一方面赞成改革，希望通过改革内部的管理制度和分配制度，给自己带来实惠；另一方面他们不愿意带头改革，怕冒风险，怕"砸"了自己的饭碗，认为不如让别人先行一步，有了别人现成的经验，再照搬改革也不迟，宁慢莫错。实在不行，宁愿得过且过，不求发展，只求稳定。这种心态的压力来源于对旧体制下“年年迈小步，年年有进步”的留恋。

4、畏难心态。持这种心态的人，应该说是有一定能力的人。过去在业务发展上有一套，但是随着市场竞争的加剧，业务发展比重的增大，感到无从适应。一方面认为电信业发展是依靠当地经济发展的推动，上级下达的增幅指标是不切合实际的，另一方面则认为摘“桃子”站着摘最好，跳一跳也行，跳二跳、跳三跳这是有难度和最吃力的。可以说员工的生产、生活、思想压力主要来自这个心态，因为业务发展是调节员工收入的“晴雨表”

5、担忧心态。持这种心态的人是年龄偏大的员工或身体较差的员工，他们认为自己年纪已大，又未到退休年龄，要更新知识也没有年轻人快或已经学不进去。面对竞争存有六怕：一怕竞争被淘汰；二怕工作任务要求太高无法完成；三怕优化组合失去饭碗；四怕规章制度太严自己难以适应；五怕民主权利被剥夺没有说话的机会；六怕工资和福利待遇减少退休后社会保障差。

6、无奈心态。在流程重组过程，有一个关键词组在电信员工中能做到耳熟能详，这就是绩效考核。对于绩效考核很多人呈支持态度，但是在一部分人心中却不是那么回事，口头上支持，心中却是十分无奈，持这种心态的人大部分为电信的第一线或基层员工，岗位为电信的低岗。这部分员工的压力来自于两个方面：一是工作压力，现在绩效考核一般为计件制，要想有好的收益，就必须有较好自身素质，还要做到嘴勤、手勤、腿勤，想急需提高功效，二是生活压力，由于过去工资福利较好，亲朋好友较羡慕，且家庭稳定；现在工作步骤加快，时常加班加点，经常被家里人误解，颇有微词。

心态源自于压力但同时决定你的行为。这六种心态虽不是主流思想，但的确存在。如果不高度重视和认真对待，负面的“多米诺”牌的连锁效应，将直接影响到整个团队或企业的精神面貌，且必然会反映和影响到当前工作的开展和整体推进，导致工作上有懈怠和抵触情绪。

二、员工在改革中形成生产、生活、思想压力的原因分析

上述表现应该说是其中的一部分，事物的存在会有许多的表现形式。透过现象看本质，员工之所以会出现思想波动，心态失衡等压力情况下出现的问题，究其根源主要有以下几个方面的原因：

1、思想观念缺乏与时俱进。在电信新旧体制冲撞和交替过程中，硬件转换相对较快，但软件相对较慢，受文化导引的思想则更需要一个较长的时间过程。部分电信员工内心深处充满了对传统习惯的留恋，对曾经有过的辉煌怀念。继承过去优良传统、企业文化，与符合时代精神、面向现代和未来，并不都是统一的，有时在思想观念和行为方式上就会发生激烈的碰撞和磨擦。在此环境下，人们比较容易产生各种各样的疑虑、迷惘和困惑。正是在这种环境下，不适应的各方压力心态就会随之而来。

2、缺乏思想政治工作价值理念体系指导。目前社会上存在三大暗流：一是拜金主义、二是唯我主义、三是享乐主义。这三大暗流应该说在电信系统也有表现。但是，目前还没有一种明确的能够经得起时间推敲的理论予以指导，加之现实的思想政治工作客观上存在配合政治任务多、结合生产实际少，重复上级精神多、回答现实问题少，一般宣传教育多、针对具体行为少等“两张皮”现象，使得当前社会和企业的相当一部分人员仍然认为完成业务指标、生产任务是实实在在的工作，开展思想政治建设则是空洞的“务虚”的事情，或多或少存在着“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”现象，被动应付的多，主动开展的少。使来自于压力的心态不能及时或较好的得到调整。

3、改革和竞争带来的负面影响。激烈的市场竞争形势和不容乐观的经营业绩，使得不少管理人员和员工一段时间来食不甘味、寝不安身，业绩指标压力所带来的紧迫感、危机感，已使一部分员工逐渐产生悲观失望情绪，如不予以正确引导，可能会导致对企业前景和个人在发展前途上失去信心，危及员工队伍的稳定，不利于团队凝聚力、战斗力的形成。另外，对内部关键岗位实行竞争上岗，可以培养员工的竞争意识，一定程度上激活企业的生机和活力，但过于频繁的内部竞争也会削弱整个企业团队在市场的竞争能力，错失市场业务发展的良好机遇。

4、教育沟通不够，导致对竞争力缺乏清醒认识。对于来自电信市场的竞争压力，应该说过去一段时间内，我们对电信员工如何应对和参与竞争是教育和沟通不够的，主要是上下级之间的教育和沟通不够。具体有三个方面：一是对竞争是企业走向持续、健康发展的必由之路的道理没有讲明说透，千斤重担大家挑，人人肩上有指标的员工责任没有认识到位，部分员工总认为电信是瘦死的骆驼比马大，无须太认真参与市场竞争；二是对各电信运营商（包含电信）的竞争优势和劣势缺乏清醒认识，对市场竞争的真实性和严峻性认识不深，参与市场竞争手段办法不多；三是应对市场竞争的理论学识不高，导致竞技水平低下。

5、学习不够对压力的认识存有偏差。目前有成就的企业都强调终身学习的理论，即在工作中学习，在学习中工作。但就目前电信员工所承受的压力而言，其主要问题是学习不够。对压力的认识存有偏差，这种认识上的偏差体现在四个方面：一是在看不清深层次的问题尤其对电信企业发展战略理解不深的情况下以偏概全说压力；二是在面对新情况新问题的新形势下，解决问题的方法和办法不多以忙论压力；三是在竞争条件下，客户选择的多样性以客户难服伺感到有压力；四是业务发展数据说话硬碰硬，指标完不成难以向上级和员工交待，真有压力。

三、释缓和调整员工在生产、生活、思想压力的对策

在变革过程中，员工压力情况下的思想波动和心态不平等问题的产生可以说是有多方面原因的，但认真思考一下，主要是把理念与实际行动割裂开来了。部分员工学而不思，学而不信，学而不行的问题比较突出。学而不思，就是对文件满足于字面了解，不去认真地分析研究，深入思考；学而不信，就是对变革有怀疑，对BPR功效有疑问；学而不行，有两种情况：一种是嘴上讲的是一套，做的却是另一套；另一种是坐而论道，照搬照抄，不能结合实际创造性地开展工作。

针对电信员工中产生的压力和各种思想动态，我们必须坚持用科学的发展观来正确处理和予以解决，近期集团公司周德强总经理在全国电信总经理座谈会上的讲话就是处理和解决问题的最好“药方”，为此我们要在以下五个方面进行有效率和有效益工作。

1、以人为本，做好变革进程中电信员工思想政治工作。人是一个复杂的社会综合体，员工在年龄、文化层次、社会阅历、工作经历、家庭环境等方面的差异，员工的思想和行为也就呈现多样性。对于同一名员工，随着年龄的增长、社会经验、工作经验的增加和环境的改变等等，思想和行为也会发生很大的变化。所以一个员工在不同时期的认识及表现可能会交替出现，甚至会在一个时期同时出现多种认识及表现的情况。同志曾经指出：“任何运动形式，其内部都包含着本身特殊的矛盾。这种特殊的矛盾，就构成这一事物区别于其他事物的特殊的本质。”同一时期各个员工的思想和行为及同一名员工在不同时期的思想和行为，就是一种特殊的矛盾，必须用不同的方法去解决不同的矛盾。对于变革进程中员工在生产、生活、思想上形成的压力是不尽相同的。因此我们要在弄清员工思想动态，掌握员工心理需求后，运用不同的人性化的方式方法来开展思想教育：一是建立有效的双向沟通制度，为员工提供宣泄压力的渠道。这主要是运用理解和尊重互动的心灵建立友好互助的关系，并通过这种心灵坦诚的沟通和情感认同的方式，使员工在自觉自愿的情况下主动发挥其潜在的积极性和创造力；二是抓住时代特征，做好引导工作，让员工自觉地把压力转化为动力。这里主要是做好三个引导：即引导员工认清企业面临市场激烈竞争的形势，增强员工的紧迫感和使命感；引导员工正确认识当前中国电信改革发展中存在的困难、问题以及机遇和有利条件，增强员工的危机感和自信心；引导员工树立强烈的创新精神，正确对待压力，敢于面对压力，勇于挑战压力，善于化解压力，在压力中迸发出新的创新动力；三是建立长效激励机制，让员工对企业有更大的忠诚度和贡献率。这主要把握好七个方面：即建立面向未来的人力资源管理机制、充分的尊重和支持、建立以自我管理团队为代表的授权机制、营造成就事业的环境、科学设计报酬体系、有效的职业生涯规划管理、企业文化的支持。

2、营造沟通、激励、授权、培训氛围，正确处理企业发展与人的全面发展的关系，促进员工的全面发展。员工既是企业发展的推动者，也是企业发展成果的享有者。只有广泛调动广大员工支持、参与改革发展的积极性，主动性和创造性，充分依靠广大员工的智慧和力量，才能实现企业更好的发展；也只有加快企业的发展步伐，才能更好地满足电信员工日益增长的物质文化需要。因此，要在加快发展中着力促进并真正实现以人为本。一是实现好、维护好、发展好员工的根本利益，不断满足员工的需求，尊重和保障员工的政治、经济、文化权益。二是不断提高全体员工的综合素质，运用沟通、激励、授权、培训等手段来进行强化管理：一是沟通，采取“门户开放”政策，欢迎员工随时与中高级管理者或总经理反映情况、交流思想，以情感沟通的方式，着力营造团队和谐亲切的气氛。二是激励,重视每一位员工自我价值的实现，重视每一位员工的发明创造。采取有效措施，确保制度到位。三是授权，要以完善的制度和流程为依托，大力推行分层次管理模式，努力做到各负其责、层层把关，充分调动广大员工的工作积极性和责任感。在一定压力的条件下，激发员工的创造性。四是培训，建立学分制，积极致力于学习型组织的建设，在学习中要灌输包括企业理念、企业价值观、企业精神、企业文化等多方面的内容。只有大力营造执行文化的氛围，且是一浪高过一浪的推行，湖州电信员工的观念才可能彻底得到转变，才可能在理念上达成共识。

3、机制创新带动管理创新，提升企业核心竞争力。首先，加快建立现代企业制度，激发企业的活力。机制决定活力，活力转化动力，动力产生效益。要坚持推行目前正在进行的竞争上岗、薪酬改革、绩效挂钩等举措，转变员工的观念，增强员工的危机意识，调动员工的积极性、主动性和创造性。其次，把人才放到企业发展的战略高度，营造优秀人才脱颖而出的环境。人才是企业创新与发展的源泉。企业要想在日趋激烈的市场竞争中取胜，必须尊重人才，构建合理的人才结构，打造一支高素质的员工队伍。只有每个员工的素质提高了，企业的整体素质才能上台阶；只有每个员工的价值得到了实现，企业的总体价值才能根本实现。再次，建立有效的人员退出机制，以保证人才队伍的组织配置和市场配置；第四，推行快乐工作理念，打造具有人文特色的企业文化。努力营造公平、高效的企业内部环境，形成相互尊重、相互信任、积极进取、紧密协作的和谐氛围；第五，真抓实干，增强企业核心竞争力。邓小平同志说，世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。这句话，一语中的。作为电信企业，发展是永恒的主题，面对竞争，肯定会给电信员工带来一定的压力，这既体现在完成数字目标上，也体现在服务工作中；更突显在实际工作上，如果电信员工不能切实提高对市场的反应、接应和驾驭能力，在竞争中学会竞争，在竞争中释放和调整好心态，那必然会在优胜劣汰的法则下淘汰出局。所以，我们要努力把心思用在真抓实干上，重实际、说实话、务实事、求实效，面对变革的新形势，我们要有在顺利时趁势而上、加快发展的干劲，更要学会在困难和压力条件下迎难而上、争先发展的本领。

4、加强执行力，确保电信企业健康持续发展。解决和处理好员工目前面临的压力，单靠“软文化”是不够的，还必须辅以“刚性”执行，只有二者兼用并行才能改变或直接影响电信员工的信念和行为。

一是要把执行落实到管理中去。随着竞争的日趋激烈，利润的逐渐摊薄，电信企业逐步从以数量扩张、投资拉动为主的规模型发展阶段，转向以价值最大化为核心、以赢利为最大追求的规模效益型发展阶段。面对同质异质的竞争，企业要想实现效益的平衡增长，就必须改变过去大发展时期的粗放管理方式，规范企业运作，明确管理目标，细化管理单元，改进管理方式，向以降低经营成本、提高运营效率为核心的精细管理过渡，增强企业执行的执行能力。例如，在投资上要更加理性和慎重，注重投入产出比；在经营上，要认真细分市场，找出新的业务增长；在服务上，要紧紧以客户为中心，实行差异化服务策略；在财务上，要实行收支两条线为主的集中管理，提高资金的使用效率。精细管理的重要手段，就是强化和提高执行力。

二是要把执行落实到业务发展中去。即在业务计划预算的制订过程中，所有的数据都必须以现实为依据，并细化出实现计划的具体步骤。在业务计划预算的落实过程中，无论是对许多不确定性的权衡和取舍，还是对业务预算的“跟进和应变”，一切都取决于执行的力度。

三是要把执行落实到绩效考核中去。目前对员工的评价和考核在形式上应该说是可行的，但在“客观”方面尚嫌不足，对员工的考核主要集中在“员工”和“管理者“两个方面，”“个人的好恶”影响了评价员工的标准。因此，目前的员工评估问题不是出在形式上，而是出在“执行”中，执行时往往走样。为此，要适应新的形势，就必须逐步建立和形成使企业目标和个人发展目标有机统一，员工个人价值与企业理念有机融合的企业文化体系。对我们电信员工而言，一个人的成长离不开社会的进步也离不开企业的发展，选择一个企业，不仅是获得了一份工作，而且也选择了一种生活方式、一种价值标准，员工个人理想要与企业目标一致，顺应企业的发展，方能实现人生价值。

解决措施范文篇5

施工管理缺陷就是在具体的建筑施工管理中没有按照规范的施工管理制度对施工过程进行管理所表现出来的现象。施工管理缺陷对建筑工程施工会产生巨大的影响：一方面施工管理缺陷不利于安全施工，威胁施工人员的人身安全。例如在高层建筑中没有对施工设备进行安全管理，结果导致机械设备工作的时候出现故障，从而威胁到施工人员的人身安全；另一方面施工管理缺陷也会直接影响到施工质量，造成建筑工程的整体质量受到影响。当然施工管理缺陷的影响会涉及到施工全过程，因此需要重视施工管理缺陷问题。

2施工管理存在的缺陷

结合相关工作经验，施工管理缺陷主要表现在以下方面：①施工企业的安全生产管理机构不健全。根据相关规定，在施工中对施工单位的生产制度具有明确的规定，尤其是对安全生产机构进行了明确的规定，然而在实践中基于经济利润考虑，部分施工企业没有建立完善的安全生产管理机构，导致安全责任落实不到位。例如部分施工现场并没有按照规定配置相应的专职安全员，导致不能及时对施工中所存在的安全隐患进行监督与纠正；②施工安全制度执行不到位。加强对施工过程的监督与管理是施工管理的重要内容，以对建筑施工材料的监督为例，由于建筑工程存在层层转包现象，因此在实践中基于安全意识等方面的因素使得建筑施工企业忽视对建筑材料的检验。例如为了节省成本，某些建筑施工企业往往采取以次充好的做法，而监理人员基于个人利益往往采取“放松”的态度，结果导致不合格建筑材料进入到施工现象，影响建筑工程的质量；③施工方案编制以及审批程序不规范。施工管理必须要融入到施工的全过程，由于施工属于动态的过程，因此需要在施工前需要编制相应的施工方案，但是实践中施工方案存在编制不规范的问题，例如编制人员的资质问题、施工方案编制没有经过施工单位技术部门的审核以及部分施工方案没有经过专家讨论等等。当然在施工管理中还存在以下缺陷，比如忽视对施工人员的安全教育培训、建筑工程施工管理体系不完善以及施工技术控制不严格等等。

3解决施工管理缺陷的对策

针对施工管理中所存在的缺陷，结合相关的实践经验，解决施工管理中所存在的缺陷，必须要从以下方面入手：

3.1制定完善的安全生产管理体系

基于施工管理中所存在的问题，根本举措就是建立完善的安全生产管理体系：①要建立完善的安全生产管理机构，设置相应配置的专职安全管理人员，并且要明确其职责；②要建立完善的安全生产管理制度，落实安全生产管理制度，将安全生产责任制度落实到施工全过程；③也要借鉴国外其他国家的先进经验，丰富与完善安全生产制度。

3.2加强对施工人员的安全教育培训

针对施工管理中存在的施工人员安全意识淡薄所造成的施工质量控制落实不严格的问题，施工管理人员要加强对施工人员的安全教育培训：①要加强上岗安全教育培训，在施工人员上岗之前对其进行专项教育培训，提高他们的施工意识，尤其是要对大型机械设备管理人员进行安全教育，提高他们的安全意识，避免因为麻痹大意而造成的安全事故；②要加强对施工人员的技术培训，通过提升技术水平，提高安全施工的质量。

3.3严格控制材料质量

施工材料的质量控制是建筑工程管理的重要内容，强化材料质量管理：①要加强对建筑材料采购人员的教育培训，提高他们的质量意识；②监理人员以及建筑施工企业要加强对建筑材料的质量检验与监督，对进场的施工材料不仅要检验其生产合格证，而且还要对建筑材料进行质量检验，保证建筑材料符合施工要求；③要建立完善的质量管理机制，加强对建筑材料施工过程中的质量管理，例如对建筑材料的存放环境进行管理，一旦出现不符合施工的因素就要杜绝应用到施工中。

3.4注重危险源的识别和控制工作

建筑工程施工现象存在较多的危险源，例如用电、高空设备以及特殊的施工环境等等，这些危险因素必须要及时控制，一旦控制不严格就容易出现安全事故，因此在具体的施工中需要提高对危险源的识别与控制，危险源一旦发现，建筑施工现场管理人员要选用措施及时消除危险源，特别是对于一些危险源升级的状况，更要选用措施确保施工人员的安全。

总之，施工管理缺陷是引发安全生产事故的首要因素，因此，只有真正认识到管理缺陷对安全生产的危害，才能不断改进工作，提高安全生产管理水平和能力，从而对安全隐患采取有效的防治措施，防止或减少安全事故的发生。

作者:陈际明 单位:江西环境工程职业学院

参考文献

解决措施范文篇6

关键词：农村；财务管理；问题；措施

1农村财务管理的现状

近年农村财务管理问题的出现已成为影响干群关系和农村社会和谐稳定的重要因素之一，但也出现了一些新的问题，严重影响了村级财务管理。实践中，农村财务管理不规范，无序状况没有得到根本改善，管理体制不畅，工作难以落实，农村集体经济发展不平衡，差距较大，许多农村地区收支不平衡，支出大于收入，非生产性支出过多。因此，有必要研究整改措施，有效解决农村金融管理中的新问题，维护农村社会稳定，保障社会健康快速发展。

2现阶段农村财务管理存在的几点问题

现阶段，我国对于农村经济的发展越发重视。伴随着农村经济情况的好转，农村财务管理的一些不足也被逐渐放大，成为亟待解决的经济发展问题，影响着农村社会的稳定和谐和农村经济的发展提升。为了更好地促进农村经济的健康发展，有针对性的提出应对措施和解决方案。2.1农村账目不规范。据统计，我国农村经济支出的项目较多、较细，再加上缺乏强有力会计业务支持，在处理账目明细的过程中没有根据财务制度按部就班的进行，使得具体明细和总账出入较大，更造成了农村财务账务的混乱。此外，部分基层农村对于会计工作的重视程度较低，很多财务人员身兼数职。在进行账目处理和分析的过程中常出现多记、少记、漏记甚至是随意掉账的情况，给农村财务管理的账目核算工作带来了极大的阻碍，账目混乱、错误的情况较为突出。2.2农村会计人员专业水平较低。部分基层农村在获取和传递财务信息的过程中缺乏现代化手段，使得农村会计人员很难实时了解到现行的会计制度和财务程序信息，农村财务管理人员的专业水平和管理手段无法得到有效提升。他们在进行账目处理的过程中仍然停留在现金金额的核算和记录阶段，传统的单式流水记账已经无法适应当前农村经济和财务管理的发展现状。财务管理的工作性质要求财会人员要相对稳定。部分村会计年龄老化，文化程度不高，业务水平差，办事效率低，再加上很多农村财务管理人员在上岗之前没有经过专业培训，在财务管理方面也没有成熟的经验，缺乏一定的理论知识和账目处理的经验，无法规范农村财务账目，达到理想的会计规范。2.3集体资金管理陷入混乱。根据对某镇、村财务管理情况的调查，村级债务为115万元，平均每人12.3万元，其中两年以上所欠税费的65%基本上是坏账，11%是拖欠，部分债务是2000年以前借的，有较大比例是村干部及其亲属借的。2.4报销不使用正规票据，手续不规范。按照有关规定，村级支出必须要有正规有效的可报销支出票据，按财务规范进行会签后，才能准予报销。从审计查处的几个村的账务看除了在城里吃饭的部分单据是正规票据外，其余的均为白条或自制现金支出单，造成报账员到支付中心报账不能通过审核，无法入账。

3农村财务管理中存在问题的原因

3.1农村干部对于财会工作的重视程度较低。我国农村经济正处于高发展的过程中，很多工作有待落实，这样的现状使得我国基层农村干部对于农村财会工作很难提升自身重视，更谈不上有效提升自身工作效率。村干部理财意识淡薄。将民主决策、民主理财、财务公开都抛之于脑后，而不是从人民利益出发。而一些干部抓住了财务管理的漏洞进行一些违法乱纪的工作，如挪用公款等，降低了农村群众对于财务管理工作的信任程度。除此之外，国家有关机关管辖范围的限制，使得很多农村干部对于其财务管理工作的重视程度逐渐降低，从而使得在很多农村地区财务管理的电算化、信息化很难得到普及。3.2财务监督管理不到位。村级财务监督不到位，村级会计监督职能不充分发挥，村级财务管理小组不履行监督职能，导致村级财务监督缺乏监督。乡镇农村经济站的会计核算中心经常使用村级金融机构的资金，这些金融机构“只管账，不理财”。村级财务基本没有经过审计，而村级审计监督已成为村级财务监督的“薄弱环节”，在监督管理中没有发挥应有的作用。管理模式和管理水平远远落后于形势的发展，不能解决新形势下出现的矛盾和问题。

4解决农村财务管理问题的有效途径

解决上述问题，要贯彻标本兼治、综合治理的方针，坚持教育、监督、制度、惩处并重，努力实现财务管理工作的规范化。4.1加大农村干部对于财务管理工作的重视。为了进一步解决农村财务管理工作中的存在问题，我们应该从农村干部对财务管理工作的重视方面入手，加大农村领导对农村财会工作的重视，强化农村经济的监督力度，让人民群众参与到农村财务的监督中来，是农村财务管理工作流程更加透明。这样一来，不仅有利于规范农村财务的管理工作，还能够在一定程度上加大人民群众对于农村财务管理工作的信任度，从而使其更加配合会计人员的财务管理工作。以下是我国前几年的农村经济的收入情况，足以看出农村经济在我国经济中的占比，更能够体现农村财务管理工作的重要性。在稳定粮食生产的前提下，根据资源优势和市场潜力，不断调整农业结构，形成了粮油、蔬菜、水果、茶叶、烟草、桑椹、药草等9大种植基地。新一轮“百万农户富裕工程”启动，新开发优质蔬菜1.53万hm2，果茶1.73万hm2，中药材0.18万hm2。投资1.96亿元，支持农村17万户，人均收入增长350元。莒南县蔬菜产业发展现状保持在1.33万hm2左右，其中设施栽培面积1万多hm2，露地栽培面积超3333.33hm2。4.2深化农村财务管理的网络化。、电算化伴随着我国网络科技的不断发展，给我们的工作和生活带来了极大的便利。农村财务管理工作的发展也必须适应这一社会形势，转变传统的管理方法，接纳网络环境下的现代化手段，深化财务网络化、电算化在农村经济中的普及。因此，农村财务管理人员更要强化自身的创新意识[1]，全面建立系统的财务管理机制，使得农村财务管理工作朝着为民理财的方向发展。4.3强化农村会计核算、财务公开管理。为了更好的解决农村财务管理的存在问题，我们应当不断强化农村会计核算、财务公开管理的力度，全面落实民主理财的管理原则和管理理念。民主理财的首要原则就是建设财务公开的有序化、规范化，进一步迎合新农村的发展和建设。进一步保障群众的民主权利、扩大基层民主。以上措施是强化农村财务管理和组织能力，加大群众参与力度的有效途径。除此之外，我们还需要进一步完善农村现金管理制度、村级建设项目招投标制度、村级非生产性开支管理制度、村干部工资报酬管理制度、村级会计制度以及村级年度财务预决算体系，争取农村财务管理工作的落实能够进一步实现有法可依、有章可循[2]。加强对农村财务管理的监管和审计力度，及时发现财务管理和财会工作中的存在问题，提出更有效的措施。4.4合理确认集体经济组织成员身份标准化工作流程。各县（市、区）应当制定农村集体经济组织成员确认的指导规范或者意见，并明确提出规范的工作程序，指导本行政区域内的所有村（组）在民主协商的基础上制定确认成员的具体程序、标准和管理办法，建立健全农村集体经济组织成员的登记备案机制。加强检查，核对财务状况，照片保留。并对市镇街道查阅账簿、审计记录、文件等资料进行核实和比较。4.5重点培训农村实用人才。培养“骨干型”新型职业农民。主要开展粮食、果树、蔬菜、食用菌栽培、畜禽养殖、新品种规范化生产、推广应用、病虫害防治等关键生产技术培训，培养综合素质高、生产经营能力强的新型专业农民，适应现代农业发展的要求。同时，加大村级财务管理专业人才培养力度，邀请专业人员对所有村委书记、村会计员、会计民主财务管理小组成员和街道财经服务中心成员进行业务培训，进一步规范村财务管理流程，提高经营业绩。加强对村级财务人员的纪律警示教育，不时组织财务纪律工作，组织全体人员在警示教育基地开展警示教育活动，遵守规章制度，做好村集体和村民记账工作。4.6健全完善财务管理监督制约机制。现在，村级现金管理、民主财务管理等财务制度已经建立和完善，关键是要好好实施，好好执行。村级收支全部纳入镇管站管理，坚决杜绝收入非核算、民办“小金库”现象。目前，财政民主管理的进程主要是在农村进行的。民主财务管理小组成员由村干部任命，民主财务管理小组组长的“民主财务管理专用章”和私人章由村干部保管，村级民主财务管理实际上是村干部集中记账到镇财政集中支付中心账户后的少数村干部，村干部指定的民主财务管理小组人员不能参加民主财务活动。我们应该严格加强村务公开每月财政收支、大额资金使用、干部报酬、水电、娱乐等群众关心的热点问题上市公布，接受群众监督。针对村级金融业务情况，对检查中发现的问题要严肃查处。

5结语

综上所述，我国是一个农业大国，农村经济是我国的主要经济体系。也就是说，农村经济的发展影响着我国经济的整体布局和发展。因此，我们更要重视农村经济发展以及财务管理中的存在问题，这就要求各级政府及职能部门有关领导加强重视，加强农村财务管理和监督各项规章制度的建立健全，并使之不断完善。加强财务监管职能部门的审计监督力度，尽可能降低农村经济犯罪，提升农业经济的整体管理水平，这样才能够确保农村经济的稳定发展。

参考文献

[1]曹艳艳.农村财务管理信息化的发展途径分析[J].农业经济，2018，000（011）：56-58.

解决措施范文篇7

【关键词】生态林业；建设；问题及措施

对于国家的林业建设来说，它属于一项基础性非常强的发展型产业，并且在发展中存在着一定的公益性，所以对于林业来说，它的发展不光会产生经济效益，最主要是起到对生态环境保护的作用。它不光创造了经济利益，还在一定程度改善了生态环境。

1生态林业面临的问题

1.1林业生态建设质量不高。对林业生态进行建设时，出现树种单一的现象，在林业的建设中一般采用植树造林，封山育林的情况很少出现，在树种上出现的都是单一品种，很少出现混合林，这在对其进行经营管理上造成了很大的困难，还有些地区只是为了做面子工程，在选种上完全不按照科学合理的方式进行，在栽培上也不够科学。综上所述，这些问题的出现都会给林业建设发展造成困难，很难进行可持续发展[1]。1.2对于林业生态建设上存在思想的偏差。从实际的林业生态的建设中来看常常出现重视管理，而不重视环境保护，对于环境保护的意识相对淡薄，在对其进行法制管理的意识上也不能得到加强，不但在相关人员身上出现问题，在对林业生态进行管理的领导身上也存在着一系列的问题，例如：对于林业生态的管理制度相对滞后，乱砍滥伐的现象时有发生，还有过度开采也是当前存在的重要问题，这些问题都会对林业的建设产生消极的影响。

2解决林业生态建设的部分措施

2.1对园林生态环境可持续发展进行全面的认识。在对林业生态进行建设时应该始终以可持续发展理论作为发展的核心，应该将林业的生态发展与政府提出的可持续发展理论相结合。可以进行生态园林的建设，造福于当代人民，但是建设的前提一定是在不损害后代利益的情况下进行园林建设，对于园林的建设必须符合当代人的发展需求，并在一定程度上满足林业资源的需要，并且要走可持续发展道路，使其能产生社会经济与生态发展双赢的局面。在对生态园林进行建设时要保持可持续发展道路是坚决不变的核心标准，并且在对其进行规划时采取科学合理的手段进行部署，这种科学的方式还可以进一步优化生态环境。2.2建立完善的育苗体系。1）在进行树木的种植时，应对育苗体系进行完善，从而改善单一育苗的方式，进行混交式育苗，这能在一定程度上扩大育苗的整体效益，这也是为园林的绿化打下基础的重要措施[3]。2）科学的育苗方式。在进行种植育苗时可利用科学的管理模式对其进行管理，可以借助一些国外优秀的育苗方式，在种植面积上采用覆盖式，这是科学育林的一个重要开始，重要的是对其技术上提升的支持。3）贯彻落实《种子法》在林木业生态中的执行，使苗木生产者的利益能得到有效保证。在对林业的建设中，必须加强法律意识，使这种法律意识贯彻于整个建设过程中，为了得到良好的育苗质量，可以依据不同地区的特点采用不同试点进行合理种植。另外，也可以利用招投标的方式对其进行招标，这样能够进一步的保障育苗的优质性，也在一定程度上避免了“人情苗”、“关系苗”的出现。还有一方面是防止市场被垄断[4]。在对育苗的选择上应该不断进行市场调查，能够掌握实时的价格，或者是听取专家的意见，选择合理价格的育苗进行科学的种植与生产，这也是保证育苗单位不受到利益损失的关键途径。4）对国有苗圃进行改革。在苗圃中，国有苗圃具有相当高的地位，它就相当于苗圃中的骨干，它在很大程度上影响着种苗的健康发展。这就需要对其内部进行整合，在管理上进一步强化，采取合作发展的方式，采用统一规划，分组管理的模式。想要促进国有苗圃快速健康的发展，就应对其进行合理规划，在科学发展的前提下在规模上不断的扩大。再将苗圃分为对组，对其进行严格管理制度。2.3林木生态产业进行大力发展。1）在对林业进行建设之前，必须对林业建设人员进行基本生态意识的培训，使其加强生态教育的意识，使其从培训中提升自身生态林业建设的意识。或者在网络上、相关论坛上进行生态林业建设的宣传工作。2）对于生态建设的关键方面也应该建立完善的机制进行保护与治理，可以建立一些大项目的宣传工作，例如：提倡退耕还林计划、倡导生态林保护、防沙防尘等项目。这种项目可在一定程度上对实际的情况进行了解，这也能进一步促进林业种植的发展，在整体上起到推进作用。2.4建立完善的生态效益补偿制度。1）对于森林生态补偿制度进行完善。对于森林资源来说，它不光具有生态效益还具有一定的经济效益，在进行森林建设时需要有一定的经济投入。对于森林在生态环境中的效益来说，它是具有一定的外部性质的，但是需要对这种外部性质进行一定的内化，这就需要对其进行经济上的补偿，这样也是保证森林资源持续发展的根本途径。2）对于森林资源的补偿途径进行明确。对于生态森林进行补偿是途径不仅是国家的经济资源的帮助，还应该在补偿中以“谁受益谁补偿”为原则，这样在一定程度上体现出生态效益的共享原则。3）明确森林的补偿金征收标准。对生态效益的补偿标准进行完善与明确是一项相当复杂的系统式工程，并且需要制定科学合理的标准，不仅要对生态平衡自然生要素进行考虑，还应该将林区人口的经济效益考虑在内。

3结束语

综上所述，对于林业生态建设的理解，它是一项相当复杂的工作，具有着相当繁琐的工作流程，所需的资金也是非常之多的，并且在这种人力与财力的投资下不能及时产生明显的收益，耗费的时间也是相当长的，但是它的建设是为了后代的发展，可以对其后代产生相当的生态效益与经济效益。要想将林业生态建设的更加完善，就应该不断地发现解决问题。

参考文献

[1]韦岩.生态林业建设存在的问题及解决措施[J].科技创新与应用,2017(14):285.

[2]马建国,马艳红.生态林业工程建设存在的问题及对策[J].农村实用科技信息,2017(5):41.

[3]王洪军.林业生态建设存在的问题与对策[J].农民致富之友,2018(1):158.

解决措施范文篇8

关键词：企业；发展；质量；财务会计；集中核算

现阶段，我国正处于经济发展的重要阶段，企业作为社会主义市场经济发展的主力军，必须适应时展的潮流。在我国企业财务会计管理中，集中核算属于一种新型模式，不仅能够使财务资金的使用效率得到提升，也能够促使财会工作人员进行更加科学性与规划性的管理，进而对企业财务信息的准确性与安全性进行提升。然而，在企业财务会计工作过程中，应用集中核算方式时存在问题，达不到集中核算的效果，甚至会使企业财务会计工作无法顺利开展。财务会计工作与企业的发展具有紧密联系，企业需要积极将集中核算应用到财务会计工作中，才能够确保财务会计工作的质量与效率得到提升，进而推动企业的发展与进步。

一、财务会计集中核算模式的分析

（一）大集中会计核算模式

通常情况下大集中会计核算模式都是通过对一级数据中心进行利用，落实集团一级核算，并将B/S作为结构的框架，使总部数据中心可以对数据的储存与处理查询工作进行完成，能够更加利于总部、一级公司与二级公司等通过网络对数据中心进行连接，就可以进行各种操作。企业对大集中会计核算模式进行适应，使财务制度可以被贯彻到各个等级部门中，促使财务会计管理越来越规范，有助于企业内部对基础性信息进行统一，并将信息在各个子公司进行共享，进而可以对企业财务信息进行动态监控[1]。因为大集中会计核算模式具有安装简便的特点，所以极其利于后期对大集中会计核算的系统进行完善与升级，进而降低运行的维护成本。需要注意的是，在对基础信息进行统一，以及对制度规范进行落实时，大集中会计核算系统需要消耗大量的成本与工作量，而且其财务处理方式也过于单一，系统中还存在大量并发用户，需要处理大量的数据，导致系统的安全性与稳定性较大，如果发生任何问题，都会使企业财务业务处理的质量与效率被大幅降低。

（二）分级集中会计核算模式

企业通过对分级会计核算模式进行应用，可以构建两级财务数据中心，并根据总部数据中心，以及一级公司数据中心，构建核算中心。在二级数据中心可以处理与查询一级公司的数据；二级公司通过网络连接到二级数据中心，使总部能够在一级数据中心处理与查询各分公司的数据处理，促使一级、二级数据中心可以同步显示各项信息。具体而言，主要为以下两种形式[2]。第一，分账集中。分账集中主要是指在总部同步一级公司的数据，促使一级公司可以通过独立储存账目，满足集中的要求。从一级数据中心总部对报表进行查阅，能够随时对数据进行分析，进而对子公司进行实时监管。二级数据中心都是二级公司的数据，能够更加利于一级公司掌握二级公司的财务信息，并实时监控二级公司的资金支付情况。第二，并账集中。在一级数据中心同步一级公司的数据，促使在统一的账目上都可以对各个一级公司的数据进行合并，并储存到数据中心。在一级数据中心利用并账集中的形式，会对一本账进行形成，对分账则是进行独立的储存。企业应用并账集中形式的主要目就是，解决企业交易统一的问题，而且从一级数据中心通过提取相应的信息，能够使不同一级公司的数据汇总分析操作所存在的问题得到解决。因此，对分级数据集中模式进行应用，不仅可以将其财务制度贯彻落实到各个公司中，全面提升财务管理的规范性，而且在这个模式下，也会增加系统的灵活性，充分满足一级公司个性化的发展需求，促使总部通过一级数据中心的数据对一级公司进行实时监管。

二、企业财务会计中集中核算的作用

（一）使企业资金管理工作越来越规范

大部分企业在日常经营管理中，都是采取集中管制的方式管理资金，为确保更加有序的使用资金，企业通常都会对内部银行核算与收支两条线的手段进行使用。企业所采取的手段就是单独统计流动资金的收支情况，对资金进行有效的管理，促使资金具有较高的安全性的同时，从而使企业资金运转具有较高机动性[3]。其次，一些企业还会使用额外手段，不仅能够有效的缩短企业资金结算之前所存在的滞缓时长，也能够大幅提升企业资金管理工作的质量与效率。

（二）使企业的资金管控时效性得到提升

为确保企业可以对财务管理工作进行实时监督，通常都会利用财务集中管理模式。例如企业的报销工作，如果工作人员需要报销票据，工作人员首先需要带着具有实效性的票据，去各个部门进行核实，在核实通过之后，企业的财务结算中心才可以对其进行报销。特别是在对大额资金流动审核工作进行开展时，需要组织内部部门共同进行集中审核，不仅能够有效降低各部门审核所产生的时间成本，也能够使审核工作的效率得到大幅提升[4]。因此，企业通过应用此模式，能够保证在盈利活动中，企业对大额流动资金最佳的效益目标进行实现。

（三）使财务管控工作的成本投入减少

企业在财务会计工作中对集中核算模式进行应用，各个部门只需要统计一定时间段的财务信息与数据，以及上报时采取财务报表的形式。因此，集中核算模式在企业财务会计工作中，不仅能够大幅提高财务报表的准确性与时效性，也能够企业在财务管控工作方面的成本投入被减少，从而使企业可以获得最大化的经济效益[5]。

三、企业财务会计中集中核算存在的问题

（一）企业对财务会计集中核算认识不够全面

虽然大部分企业都在财务会计中应用集中核算方式，但是没有认识到在财务管理中集中核算所具有的作用是存在的最重要问题，使企业并没有将集中核算模式作为财务管理的重要手段，极其不利于财务核算工作人员对集中核算模式进行积极的使用[6]。因为企业大部分财务核算工作人员自身都不了解集中核算模式，所以在财务会计工作中应用集中核算模式时，会存在大量的问题，无法达到集中核算的预期效果，甚至会对企业财务核算工作的整体进程与效果造成一定的制约。

（二）未建立财务会计集中核算监督机制

不管是什么事物的发展，都需要得到监督机制的支持，企业财务会计工作中应用集中核算模式时同样也需要监督机制，只有通过建立健全的监督机制，才能够使企业更加全面管控财务会计集中核算的全过程，有助于企业对财务会计核算工作进行开展。然而，通过对大部分企业财务会计中集中核算模式应用的实际情况进行分析，可以看出在财务管理集中核算监管方面，大部分企业仍然存在大量的问题，例如企业并没有在监督工作方面设置大量的工作人员，无法对核算工作进行到位的检查，无法对财务会计集中核算中所存在的问题进行及时的监察[7]。上述企业财务会计集中核算所存在的不足与问题，都会对企业财务会计核算工作的水平，以及工作的效率造成影响。

（三）企业财务会计集中核算没有完整的体系

相关工作人员、财务会计核算平台，以及相应的核算管控机制等属于企业财务会计集中核算体系最基础的构成因素。为确保企业可以构建完整的财务会计集中核算体系，企业首先需要对核算工作人员进行培养，促使工作人员会计知识基础越来越扎实，以及掌握相应的互联网知识，不断强化其计算机操作能力[8]。因为我国政府相关部门并没有建立相应的管理监督条例，所以导致企业制定财务会计集中核算体系时会遇到一些困难，对财务会计集中核算工作的开展造成极其严重的影响。

（四）财务会计集中核算缺乏时效性

在财务会计管理工作中集中核算属于一种新兴的手段，企业将集中核算应用到财务会计工作中，能够使传统的报账模式发生改变，传统的财务会计核算制度下在报销费用时，工作人员可以直接根据财务报销流程，而且财务工作人员也只需要根据制度就可以完成报销。然而，财务会计集中制度要求工作人员需要在固定期限内进行集中处理，导致原本应用传统模式就可以直接对报销工作进行快速的完成，但在新型财务会计核算制度下会发生滞后等问题[9]。其次，如果财务会计核算工作人员的数量是固定，在企业财务会计中对集中核算模式进行应用，会在短期内增加工作人员的工作量，并使财务会计核算工作的质量与效率得到降低。

（五）财务会计工作人员的综合素质较低

目前企业财务会计工作中存在的最主要问题就是财务会计工作人员素质较低，例如大部分财务会计工作人员都严重缺少相应的管理意识，无法把握财务会计工作的重点。近几年，随着财务管理相关制度的改变，如果财务会计工作人员没有足够的工作经验，以及没有对新制度与新知识进行掌握，则无法应对瞬息万变的市场竞争，无法对企业资金进行有效的管理[10]。其次，随着我国社会逐渐进入信息化时代，使企业财务会计工作中应用集中核算时，会存在信息化不够明显的问题，无法对企业的财务会计管理需求进行满足。

四、企业财务会计中集中核算的解决措施

（一）提升财务会计工作人员的整体素质水平

相关的财务会计工作人员不仅需要对企业的财务情况进行掌握，也需要对企业经营管理模式进行了解，同时掌控企业从事的各项经济活动，才能够确保更加顺利的将集中核算模式应用到财务会计工作中。企业财务会计集中核算工作人员需要具有一定的法律知识，并了解一些最新的财务会计政策。因为法律会约束企业所开展的经济活动，所以财务会计核算工作人员必须掌握相关的政策与法律知识进行学习，才能够确保有效避免财务会计集中核算工作发生违法操作。其次，企业在对财务会计核算工作人员进行管理时，需要对以人为本的原则进行秉承，需要为工作人员构建轻松愉快的财务会计集中核算的工作氛围，促使工作人员可以对财务会计集中核算模式进行更好的应用，进而大力推动企业的发展。

（二）建立财务会计集中核算的监察机制

集中核算方式属于当前企业在财务会计工作中比较常用的一种手段，为保证企业财务会计工作中相关数据的准确性与完整性，企业必须对健全的财务会计集中核算监察机制进行建立。企业通过对健全的财务会计集中核算监察机制进行构建，不仅有助于企业对财务数据进行实时的核查分析，也能够对财务会计集中核算结果进行及时的反馈，进而使企业财务会计集中核算工作的质量与时效性得到大幅提升。因此，企业需要组织财务会计核算工作人员，定期的参与财务会计监察制度与知识培训的活动，有助于企业更加顺利的实施财务会计机制核算监察制度，不断降低财务会计核算工作人员在工作过程中所发生错误的概率，使企业财务会计集中核算的数据具有较高精准率与效率，并增强企业的财务整体管理能力，促使企业核心竞争力得到大幅提升，能够更加利于企业在激烈的市场中进行稳定的发展。

（三）强化财务会计集中核算管控力度

为确保企业可以更加顺利的在财务会计中应用集中核算模式，企业必须根据自身的发展情况，对健全的管控机制进行建立，通过对企业内部与外部的双重监督管控力度进行强化，有助于企业将集中核算实施到财务会计工作中。集中核算在企业财务会计工作的应用，与企业各个方面都具有紧密联系，会关联到十分广泛的信息数据。因此，企业在制定相应的管控制度时，首先应该明确各部门的职责，促使各部门之间的协调联动，可以对财务会计机制核算管控的质量与效率进行提升，从而使企业可以更加顺利的开展财务管理工作。其次，企业需要结合市场经济体系的改革发展情况与要求，对管控制度进行建立，同时对三统一分理念进行秉承，积极改革创新财务会计核算模式，促使企业财务会计核算工作可以顺利的进行转型，进而实现企业财务会计工作的创新与改革。

（四）构建线上报账查账平台

近几年，随着我国社会逐渐进入信息化时代，使互联网与信息科技被我国各行各业都广泛的应用，而且企业也在互联网与信息科技的发展基础上，逐渐开始构建多种线上报账、查账平台，不仅能够使企业更加积极的创新财务会计核算方式，也能够有效改善企业传统线下的财务管理模式所存在的问题。企业通过对线上报账、查账平台进行建立，不仅可以对大量的人力成本进行节省，也可以大幅提高数据处理的效率，确保在高质量的基础上，大幅提升财务会计集中核算工作的效率与质量，从而奠定企业其他工作开展的基础。

五、结语

总而言之，企业为确保开展高效的财务会计工作，必须重视集中核算模式所具备的作用，并将其作为重点任务进行推进，从而对同时企业财务会计工作质量与效率的目标进行实现。虽然大部分企业都越来越重视将集中核算模式应用到财务会计工作中，但是应用的效果并不理想。因此，企业将集中核算模式应用到财务会计工作中时，必须对财务会计工作人员的整体素质水平进行提升，通过建立健全的财务会计集中核算的监察机制，增强财务会计集中核算管控力度，构建线上报账查账平台，才能够确保充分发挥集中核算模式的作用，不断提升企业的核心竞争力，进而实现企业稳定的可持续性发展。

参考文献：

[1]谷雨禾.企业财务会计中集中核算问题与对策分析[J].商讯，2020（34）：17-18.

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[8]秦丹.论企业财务会计中的集中核算问题及解决措施[J].中国市场，2019（29）：139-140.

[9]向明霞.企业财务会计中的集中核算问题及解决措施探究[J].纳税，2019，13（28）：156.

解决措施范文篇9

关键词：化工企业;常规仪表;故障及措施

近年来生产生活质量需求和对环境保护认知的不断增加和不断提高，一旦出现大型化工企业故障问题很容易带来巨大的经济损失。因此，大型化工企业的稳定和可靠运行成为了人们重点关注内容。而随着仪表自动化控制设备应用逐渐增多，在化工企业生产过程中由于长期处于频繁的使用状态下，难免出现各种各样的故障。而这些小故障很可能为化工企业的正常生产埋下隐患。因此，对化工企业仪表的故障和解决方法进行分析有着重要的现实意义。

一、大型化工企业常规仪表运行标准

随着对生产生活质量需求和对环境保护认知的不断增加和不断提高，大型化工企业在科技水平上不断发展，逐渐走向自动化和智能化。而大型化工企业正常生产对于安全性和稳定可靠性要求很高，作为能够保障大型化工企业各种复杂设备和工序顺利运行的仪表自动化控制系统，必须能够准确且科学的对大型化工企业生产体系进行控制，这要求相关技术人员能够深入了解仪表构造和工作原理，在日常过程中做好仪表的检查和维护工作，确保仪表的正常使用和大型化工企业的顺利生产。

二、压力测量仪表的常见故障及解决对策

1.环境温度变化引起的误差。以就地压力表为例，它是利用弹性敏感元件在受到压力时自身产生的形变来指示压力的，一般情况下，这种压力表的使用温度都在零下40摄氏度到60摄氏度左右，如果在使用过程中超出了这个温度的变化范围，很有可能对弹性敏感元件有较大的影响，导致测量结果不准确甚至不显示。因此，在该仪表的使用过程中要注意仪表的工作环境，从而保证测量准确。2.引压管施工不合要求引起的误差。在仪表的安装过程中，导压管路如果过长，对导致在实际工作中，压力测量仪器在压力感受上反应有一定的延迟，对于压力的变化情况把握的时效性大大降低，导致仪表测量出现误差，为安全生产埋下不小的隐患。因此，在仪表的安装过程中，应当注重引压管施工中导压管路的长短，尽可能缩短长度以便提高压力仪表的反应速度，从而能够使压力仪表进行更正确更有效的自动化控制。3.定期校验、量程设置和接线问题。弹簧管压力表出现测量误差较大，经常出现大范围波动时，一般是因为缺乏定期的检验和校对，导致弹簧管的设置出现了问题。而DCS控制系统的大型化工企业，压力变送器初次使用显示数值偏大主要是因为量程设置出现了问题，针对不同系统的仪器设备进行量程的重新设置，即可解决问题。4.压力测量仪表故障解决对策。首先，压力测量仪表对于使用环境有着一定的要求，其中尤其是周围环境的温度对于压力测量仪表的准确度有着较大的影响。因此，压力仪表的工作环境温度十分重要，如果外界温度与其适合的工作温度相差较大，很容易出现测量误差问题导致测量仪器的失效和较大误差。因此，在安装使用过程中，应当对周围的环境温度有一定的控制和规范，确保压力测量仪有良好的使用环境。其次，引导管安装时如果管路长度过长，会导致压力感受反应迟钝，不利于压力测量仪表的敏感度，降低了在不同压力下的管理时效，很容易导致测量仪器的误差。因此，应当将引压管尽量缩短，以提高测量仪器的精准和快速。最后，还应当对压力测量仪表进行定期检查，避免出现不合理的测量环境，还应当对不同设备的量程进行统一，确保接线的正确，减少压力测量仪的误差。

三、温度测量仪表故障及解决方案

我们就以热电偶一般故障为例浅谈分析解决措施。（1）热电势比实际值小。这种原因很有可能是热电偶接线盒内接线柱间短路、补偿导线因绝缘烧坏而短路、补偿导线与热电偶不匹配、补偿导线与热电偶极性接反、插入深度不够和安装位置不对和热电偶冷端温度过高。仪表维护人员应及时检查：打开接线盒，若是由于潮湿引起,可烘干，再把接线端子刷干净。;若是由于瓷管绝缘不良,则应予以更换；将短路处重新绝缘或更换新的同类型补偿导线并从新正确接线；改变安装位置和插入深度；热电偶的连接导线换成补偿线,使冷端移开高温区。从而排除故障。（2）热电势比实际大。这种情况的原因有很多种，比如：补偿导线与热电偶型号不匹配；插入深度不够或安装位置不对；热电极变质；有干扰信号进入；热电偶参考端温度偏高等等。当出现这些问题时可以对仪表更换相同型号的补偿导线；改变安装位置或插入深度或更换热电偶，还可以检查干扰源,并予以消除和调整参考端温度或进行修正。（3）测量仪表指示不稳定,时有时无,时高时低。对这种情况的出现可能有以下几种原因造成的：热电极在接线柱处接触不良；热电偶有断续短路或断续接地现象；热电极已断或似断非断；热电偶安装不牢固,发生摆动和补偿导线有接地或断续短路现象。仪表维护人员可以将线重新接好；将热电偶的热电极从保护管中取出,找出故障点并予以消除或者更换新电极；安装牢固并找出故障点并予以消除等等诸多方法。

四、结束语

总而言之，随着当前化工企业的快速发展，仪表的使用频率不断上升，于是各种各样的故障也会随之产生，因此对于大型化工企业仪表常见故障和解决办法的分析能够辅助大型化工企业进行顺利生产，提高化工企业运转的稳定性，有利于我国社会经济的发展和城市化建设。而化工企业仪表的故障分析，是一项长期且系统的工程，也是确保大型化工企业能够安全稳定运行的重要因素。

参考文献：

[1]王晟楠.热工仪表故障分析及解决措施[J].科技创新导报,2017,14(19):51-52.

[2]李洪森.热工仪表故障分析及解决措施[J].仪器仪表用户,2017,24(05):79-81.

[3]张凯.电厂热工仪表故障及解决措施[J].化工设计通讯,2016,42(07):176-177.

解决措施范文篇10

【关键词】初中政治教学;问题;解决;措施

1.初中政治教学存在的问题

1.1重视程度不足。受到传统应试教育的影响，大部分初中政治教师没有足够重视正式教学工作，并且其教学理念还停留在“重知识、轻能力”的层面上，其错误的认为学生只需要在考试前进行死记硬背，便可以考试顺利过关，完成教学任务。其对政治教学认识的片面性导致了其教学目标、方法的落后，只是将成绩作为学生掌握知识程度的衡量标准，不仅导致学生学习兴趣下降，而且还与政治教学的本质相违背。1.2教学模式单一。教学模式的好坏直接影响着教学质量以及效率的高低，如果缺乏一个合理高效的教学模式，则难以获得理想的教学效果。就现阶段看来，我国不少初中政治教师仍沿用以往的“填鸭式”教学方式，往往是教师在讲台上将政治理论知识灌输给学生，而学生则在台下被动的接受知识，并机械的做笔记。该种教学模式容易让课堂内容变得枯燥乏味，浇灭学生的学习兴趣，长久以往必然会导致政治教学质量与效率的下降。1.3教学内容与现实实际相脱节。一般情况下，政治教学是根据学科知识体系的严密性来开展教学工作的，但是在某种程度上来说，该种教学是与学生实际生活存在相脱节的情况，难以满足学生的需求。而在教学时教师只是依照教材内容进行知识讲解，没有与社会现状结合起来，从而导致许多学生积极性无法提高，甚至产生厌学的心理。而当前科技不断进步，学生能够通过越来越多的渠道获取信息，其接触到各种信息资源的效率都得到了极大提高。但是初中阶段的学生还处在身心发育的重要时期，其心智不够成熟，还缺少一个有效筛选与分析其所接触到的信息的能力，所以，初中政治教师应当要将政治教学内容有效结合学生实际生活，方能够切实促进学生健康成长。

2.初中政治教学存在问题的解决措施

2.1积极更新教学理念。首先，初中政治教师应当要正确认识到政治教育对学生健康成长的长效性，并对政治教学予以充分重视。其次，教师应当要转变以往的应试教育的观念，尊重学生的主体地位，并应当要结合学生心智、认知和学习需求，有效组织教学活动，将各类负面的文化冲击阻隔在外，并帮助学生树立正确的价值观、人生观与世界观，让其能够有正确判断事物发生以及发展的能力。再者，教师还应当要积极更新教学理念，基于“能力本位”来开展政治教学工作，不但要传授学生政治知识，还应当要培养其相应的能力。2.2优化教学模式。首先，初中政治教师应当要坚决摒弃以往传统的、单一的教学方式，并积极探索与采取新的教学模式。如，教师在教学过程中可以采取兴趣教学法，充分调动学生对政治的学习积极性，有效集中其注意力，让学生能够主动的学习政治。在对《消费者的权益》进行学习过程中，教师可以在课堂上列举近几年举办的“三一五”消费者维权日，以及央视举办的“三一五晚会”，这都是和学生生活息息相关的，不但能够激发学生的学习兴趣，而且有效丰富了教学内容，让学生更加容易接受与理解。不仅如此，教师还可采取情境教学法、探究式教学法、问题引入法、小组合作教学法等教学模式，切实提高初中政治教学课堂效率。而且在开展教学过程中，教师还可以采用当前时事政治来将教材中的重点与难点内容引出，让教学活动能够更加自然并贴近生活。2.3有效结合课本知识和社会实践。在开展初中政治教学中，要想有效提高初中政治教学的实效性，则需要教师能够积极拓宽知识领域，并引导学生将学习与掌握到的政治知识运用到实际生活当中。所以，教师在对课文知识进行讲授过程中，应当有意识的将课本知识与生活中某一现象相结合，在提高学生理解知识能力的同时，还能提升其知识运用能力。例如，在学习《我国的社会主义制度》时，教师可以要求学生利用课后时间收集这几年来我国拟定了哪些政策，并让学生对该类政策的目的与作用进行探讨。如此一来，让学生能够在调查了解中更加深刻的理解到社会主义制度的优越性，让其能够学以致用，在提升教学效率的同时还能提高学生的学习能力。

3.结束语

总而言之，针对目前我国初中政治教学中所存在的问题，教师应当要采取针对性的解决措施，通过更新教学理念、优化教学模式、有效结合课本知识和社会实践等方式来不断提高政治教学效率与质量。

参考文献：

[1]王北平.新课改背景下初中政治教学的有效性研究[J].科学中国人，2015（2）.