联合作战十篇

联合作战篇1

关键词：美军；作战思想；联合作战

1美军联合作战思想的形成背景

在海湾战争中，美军检验了空地一体战思想。战后，美军在汲取经验教训的基础上，全面修改了美军的作战理论和思想。并分别于1991年、1993年颁发了《美国武装部队的联合作战》和《联合作战纲要》，使美军联合作战理论更加系统化、实用化。

1.1国际形式的变化

冷战结束后，国际形势的变化给美军作战提出了新的要求，其作战对象已经不是前苏联和华约那样强大的军事集团，而是像伊拉克这样的地区性军事强国。美国认为，由于"其友国、盟国和本国的利益遍布全球，其潜在作战地区包括整个地球及地球周围的空间。"美国宣称，美军必须准备在各种地形、海况和空中条件下"保卫国家利益。"为此，美军应具备远距离投送和维持军事力量的能力，这种力量投送必然是一种联合行动，这为联合作战思想的提出提供了基础。

1.2高技术武器装备的发展

科学技术的发展使得高技术武器装备在现代战争中得到广泛运用，改变了战争的形态、样式及进程。现代战争中，在杀伤距离、后勤与通信能力及其他领域，陆、海、空力量比以往任何时候都更加相辅相成，相得益彰，各军兵种、高技术武器装备只有通过互相配合和协调，才能在瞬息万变的战场形势下有机结合起来，完成战争所赋予的作战任务。

1.3军事战略的调整

美国军事战略的调整要求作战思想与之相适应 。冷战结束后，美国成为世界唯一的超级大国，一方面要有足够的力量维持其超级大国的地位，以便在全球攫取它所需要的利益。另一方面，它又要适当裁减冷战期间的庞大军备，集中精力发展本国经济。因此，美军在将军事战略调整为"灵活和选择参与战略"之后，将以往的"前沿部署"改为"前沿存在"。这使得美军在海外兵力减弱，在这种情况下，美国就要更加依赖与盟国的协调行动，没有盟国的支持和参与，单靠美军本身的力量是难以完成维护其在世界各地的利益的，所以急需提出新的作战思想来满足当前需要。

2 美军联合作战思想的特点

联合作战的提出，是美军作战思想的一个重要发展，它同以往的作战思想相比，有许多新的特点：

2.1注意发挥整体优势

联合作战思想比较注意发挥参与军队的整体优势，通过利用联合作战思想有效弥补各军兵种的缺点和不足，进而提高部队作战能力。

2.2注重强调人的作用，主张发挥高技术优势

联合作战思想强调人在作战过程的主体地位，认为人才是现代战争的决定因素。此外，美国现在是世界上技术力量最先进的国家，仍然企图继续保持并积极发挥美国的高技术优势，以此赢得未来战争。

2.3具有一定的现实经验基础和超前性

联合作战思想是在总结80年代以来的具有高技术战争特点的局部战争的经验教训的基础上提出来的，不是少数人空想出来的，因此，具有相当的指导意义。它在相当长的时间里都将是美军建设的指针，使美军建设更加适合未来战场形势发展的需求。

3 美军联合作战思想的局限性

联合作战思想尚不够完善，需要进一步修改和深化。同时，由于这一思想涉及面很广，在推行和实施过程中，也受到许多因素的影响和制约，使它不可避免地存在有一些困难和局限性。

3.1联合作战理论还不成熟，难以发挥强有力的指导作用

联合作战理论提出时间不是很长，还比较粗糙，有不少问题还需要进一步探讨和研究。虽然美军已撰写了约75份有关联合作战理论的文件，但这些文件大都是采用"分头承包给那些以前对联合作战理论未予重视的军种机构的方式"完成的，这样制定出来的联合作战理论不可避免地受到带有一些狭隘的军种利益的影响，加之在一些认识问题上的局限性，导致其理论体系尚不完善、也不够系统，难以给诸军种在各种环境条件下的联合作战以强有力的指导。

3.2对联合作战的认识差异，制约着联合作战行动的实施

各军兵种对联合作战的认识差异，导致在作战过程中各军兵种为争取自身利益而影响整个联合作战行动的实施。比如，海湾战争之后，美军海湾战争空袭调查委员会主席科恩撰文说："空军一直主张对所有航空兵实行一元化指挥，并应归空军司令指挥"。而陆，海军则持反对态度，"害怕空军把三军的所有的航空兵全部控制在自己的手中，他们勉强承认建立统一联合司令部的必要性，但又批评这种做法不仅在理论上将削弱陆军和海军陆战队航空兵与地面部队的相互配合，而且实际上增加了快速反应的困难"。

3.3指挥控制和协调能力难以适应联合作战的要求

虽然美军拥有世界上最现代化的指挥控制手段，但在实施联合作战的指挥控制方面也还有不少问题。首先，美军各军种之间的通信兼容性差，影响各参战军种之间最大限度地保持交换实时信息的能力。其次，美三军协同作战中互相识别能力有限，致使在联合作战中造成许多不必要的自我伤害。再次，战时成立的联合作战指挥体制，大都是临时由相关军种抽调的军官组成的，很大程度上限制了他们指挥协调的有效性。

4 美军联合作战思想的发展趋势

联合作战思想的基本体系已经建立起来，今后的主要任务是通过提出新思想和新概念，根据未来战争发展及相关实战经验，逐步完善联合作战思想体系。我认为美军联合作战思想的发展将更加注重以下几个方面：

4.1信息战理论将进一步深化

美军于1998年10月9日颁布了《联合信息战》，提出了在联合作战中实施信息战的理论基础和作战指导原则，论述了战区指挥官在制定作战计划和实施作战行动的过程中，进攻性信息战和防御性信息战的融合与统一的问题。随着信息技术的广泛应用，信息在未来战争中的作用将越来越重要，美军很可能组织人力财力物力，在总结近几场局部战争信息作战经验教训的基础上，再根据数字化战斗实验的研究结果，进一步深化研究和完善联合信息战理论，确保各个层次都能协调一致地采取行动。

4.2"主导"理论将有较大发展。

《2010年联合构想》提出"主导性机动"理论后，近些年美军经过几场战争的实践及总结，"主导"理论逐步完善。"主导"理论就是要发挥陆、海、空、天和特种部队的独特作战能力，控制现代战场的各个维度和各个方面，进而迅速形成全面优势，使敌人始终处于全面的劣势。这样，美军就能以决定性优势一举击败敌人，以最小的代价获取最大的胜利。由于"主导"理论适应了美国独霸世界的国家安全战略和联合作战的客观需要，它可能会受到各军种、各方面的高度重视，从而迅速得到发展。

4.3更加重视联合空间作战理论

1998年4月，美军航天司令部公布了《2020年构想》，提出了空间控制、全球交战、力量集成、全球合作等作战思想，强调充分利用一体化的航天系统，全面阻止来自外层空间的一切威胁，同时具备摧毁敌方各种航天器、弹道导弹、飞机、舰船和高价值地面目标的能力。1999年美国又以法律形式确定了美军空间作战的地位。显而易见，美军在未来相当长的时间里将更加重视联合空间作战理论的探索与发展。

参考文献：

[1]崔师增、王勇男，美军联合作战[M]，国防大学出版社，2000.06

[2]张 羽、荣维良，外军联合作战[M]，白山出版社，2010.01

联合作战篇2

[关键词]联合作战 人才培养 体系探析

一、解放思想,树立联合作战指挥人才培养的全新理念

思想观念是行动的先导。思想观念决定着联合作战指挥人才培养的方向和质量。加强联合作战指挥人才培养,必须打破传统的思维定势,更新观念,确立科学的培养理念。

1.超前培养理念。树立超前培养的理念,就是要充分认识到联合作战指挥人才培养的紧迫性,以时不我待的精神,加紧进行联合作战指挥人才培养。今天培养人才,是为了明天使用人才;明天需要的人才,必须今天来培养。古今中外,军队建设都要遵循人才先行的规律。今天,人才培养的前瞻性大大提前,许多时候都需要“人才等武器”,而不能“武器等人才”。筹划联合作战指挥人才培养,完全可以先于其他改革,如果把该解决的问题永远放在“下一步”,那么问题就永远解决不了。因此,加快联合作战指挥人才培养步伐,就必须树立超前培养的理念,从现在做起,为明天的联合作战培养人才、储备人才。

2.联合培养理念。联合作战指挥人才应该既是精通某一作战指挥专业的“专才”,又是通晓三军作战指挥、军兵种知识的“通才”。因此,必须整合教育资源,充分利用军内外各种培训资源,建立多方合作、优势互补、共同受益的联合培养模式,细化协作培养的内容和形式,形成稳定、高效的协作育才机制。

3.开放培养理念。外军开展联合作战训练起步比较早,水平比较高,要善于借鉴外军联合作战指挥人才培养的成功经验,为加快联合作战指挥人才培养提供有益的借鉴。我们要树立开放培养的理念,加大向世界军事强国派遣军事留学生的力度,特别是要优先选派优秀年轻的师旅主官和军级以上机关综合部门领导出国留学或考察。要根据形势任务需要,选派部分指挥军官到驻外武官处任职、任联合国军事观察员、参加世界维和行动以及与外军联合军演、反恐演习等,加深对世界军事思想和军事科技的了解掌握,提高思维层次,培养战略视野。

4.全程培养理念。联合作战指挥人才培养是一个长期、持续的过程,必须树立全程培养理念。树立长期建设思想,进行长远规划,实现滚动式、接力式培养,坚持常抓不懈、持续提高。树立全程培养的理念,就是把培养贯穿于联合作战指挥人才成长的过程中,院校学习是培养,部队岗位任职也是培养,院校和部队都负有培养的责任,联合作战指挥人才从院校走出去不是培养的结束而是新的培养的开始,到部队岗位不仅仅是使用,更是锻炼培养。

二、开拓创新,构建联合作战指挥人才培养的内容体系

联合作战对联合作战指挥人才的能力素质提出了新的更高要求,也决定了联合作战指挥人才培养的内容。要紧贴联合作战对联合作战能力素质的需求,创新联合作战指挥人才培养的内容体系。

1.紧贴需求创新教学内容。未来的联合作战是信息化条件下的联合作战,对联合作战指挥人才的信息素质提出了更高的要求,加之又是技术密集、信息程度高的战略部队,联合作战指挥人才必须注重信息意识的提高、信息能力的锤炼。紧贴联合作战需求,创新教学内容,主要信息化条件下联合作战的方针原则、主要特点、作战样式、力量运用和基本战法,以及舆论战、心理战、法律战的基本理论和运用,联合作战指挥的内容、程序和方法。紧贴联合训练需求,创新教学内容,复杂电磁环境下模拟训练、网络训练、基地训练和对抗训练的基本程序及组织实施,联合训练检查评估的主要内容、方法手段和基本要求。紧贴执行多样化军事任务,创新教学内容,国家安全和社会稳定形势,执行任务相关的民族宗教、军事外交、对外宣传等政策法规,反恐、维稳、处突、维权、维和、抢险救灾等非战争军事行动的方针原则、主要任务、基本程序及相关知识。紧贴作战对象,创新教学内容,跟踪军事强国及周边国家、地区军队的军事战略、体制编制、武器装备、和作战特点等情况。

2.分层次设置教育内容。美军联合作战指挥人才培养的特点是由低到高,循序渐进,贯穿全程;由浅入深,相互衔接,各有侧重。这给我们科学设置联合作战指挥人才培养的内容提供了有益的借鉴和参考。联合作战指挥人才可划分为“三层”,即战略层次、战役层次、战术层次联合作战指挥员和参谋人员。与此相适应,在培训任务分工上,实行初、中、高三级“接力递进培训”。联合作战指挥人才的成长是一个循序渐进的过程,应建立联合作战指挥人才培养初、中、高三级培养的内容体系,避免内容交叉重复、空档遗漏。联合作战指挥人才初级培训阶段,应主要完成技术、战术培训,学习联合作战的基础知识,了解其他军兵种的主要武器装备的性能及作战运用,培养联合作战意识;联合作战指挥人才中级培训,应在学习合同战役战术知识的同时,主要学习联合作战中运用的原则、程序以及主要作战样式中运用等知识,同时还要学习联合作战中陆、海、空军运用的原则、程序以及主要作战样式以及主要作战样式中的运用,系统学习涵盖战役、战术层次联合作战的基本知识,掌握联合战斗指挥的基本理论,提高联合作战指挥能力;联合作战指挥人才高级培训,应重点学习联合作战、联合指挥、联合训练、联合保障知识,并学习国家安全、军事战略和相应的政治经济理论,突出战法、训法研究和联合作战指挥应用训练,注重培养联合作战的战略思维,提高战略运筹和联合作战指挥能力。

3.按岗分类设置培训内容。我军联合作战指挥人才可以划分为“两类”、“四岗”。“两类”,即在各级联合作战指挥机构任职的指挥员和参谋人员,以及虽不在联合作战指挥机构任职,但经过联合作战指挥和参谋业务专门培训,具备联合作战指挥能力,取得联合作战指挥任职资格的联合作战指挥储备人才;“四岗”,即联合作战指挥机构中军事、政治、后勤、装备岗位上的指挥员和相关人员。根据我军联合作战指挥人才的“两类”“四岗”划分,联合作战指挥人才类别岗位上也有相应区分,在联合作战指挥人才培养中就应根据人才类别岗位设置培训内容,增强培训的针对性。联合指挥员和联合指挥参谋不同的人才类别,对他们能力素质的要求也不尽相同,联合指挥员突出的是判断形势、果断决策、敢打敢胜能力,因此在政治觉悟、意志品质、指挥素养上有很高的要求;联合参谋突出的协调组织、谋划、辅助决策能力,因此在分析处理信息、协调控制部队上有很高的要求,在设置培训内容时应体现出差异性。在联合作战指挥机构中军事、政治、后勤、装备不同岗位上的联合作战指挥人才对专业素质的要求是有差异的,在培训内容的设置上也应加以区分,考虑到联合作战指挥人才岗位任职要求,增强培训的针对性。

4.优化课程体系。目前,联合作战指挥人才课程体系建设按照全军的部署在稳步推进。在联合作战指挥人才课程建设中,应摒弃传统思维,在原有课程体系的基础上,合理控制课程总量,优化课程结构,注重能力培养。在课程设置上要精练,使课程总量与培训时间相适应。在美军联合部队参谋学院“联合与联军作战系”设置“军事战略”、“作战能力”、“当代作战环境”、“联合作战计划过程”“作战演练”五门课程;其“高级联合作战系”在“联合与联军作战系”的五门课程基础上,仅增设“战争理论基础”、“战略基础”、“作战艺术与战役”三门课程。联合指挥人才培养的课程设置要有所侧重,初级培训要对理论课有所侧重,重点培养联合作战意识和联合指挥观念,既能满足其第一任职需要,又要为其长远发展奠定坚实的理论基础;中级培训要对技能课有所侧重,重点培养联合作战指挥的程序、方法,提高联合指挥能力;高级培训要对实践课有所侧重,增加模拟推演和综合演练的时间,增强实践教学的针对性。目前,在课程体系建设中,相对薄弱的是技能课和实践课,应加大应用性、实践性课程的比例,特别是要加大案例教学的比重,加大作战指挥模拟对抗训练和实战化、野战化技能训练的力度,缩小教学训练与部队训练、作战之间的差距。

三、着眼转型,营造联合作战指挥人才培养的环境氛围

要使联合作战指挥人才培养工作持续、健康发展,就必须在营造环境氛围上下功夫,真正使部队把联合作战指挥人才培养作为重要工作,形成有利于联合作战指挥人才脱颖而出的用人氛围。

1.确立正确的工作导向。胡主席指出:人才是兴军之本,培养联合作战指挥人才更是当务之急。这就深刻揭示了新形势下军事人才建设的客观规律和发展趋势,抓住了我军建设发展的突出矛盾,为我们加强人才队伍建设提供了根本遵循。加强联合作战指挥人才培养是适应战争形态变化的必然要求,只有大力加强联合作战指挥人才培养,才能跟上未来作战需要,才能做到“首战用我,用我必胜”;加强联合作战指挥人才培养,是有效履行历史使命的迫切需要,无论是参加应急作战,还是遂行非战争军事行动任务,都需要一大批优秀的联合作战指挥人才;联合作战指挥人才是人才队伍的中坚和骨干,也是抓人才队伍建设的领导者和组织者;抓好联合作战指挥人才培养,就能牵引和带动人才建设整体水平的跃升。各级领导和职能机关要把联合作战指挥人才培养工作放在重要的议事日程,常抓常议,形成强有力的工作导向。要努力形成联合作战指挥人才培养工作的合力,有效整合各种资源,确保联合作战指挥人才培养工作又好又快发展;教育广大官兵充分认清未来的作战样式,充分认清联合作战指挥人才在未来战争中的重要地位和作用,为优秀指挥人才成长为联合作战指挥人才创造良好的工作氛围。

2.形成浓厚的联合文化氛围。美军西点军校里,至今保留着“打败海军”的字样。为什么打败海军?因为海军挤占了其他军种的资源。为此,美军下气力打造联合文化,解决军种之间的隔阂问题。一位美军高级将领甚至说:军事革命的前10年至15年,主要是进行联合文化的塑造。由此可见,联合型军官的文化融合问题不能小觑,它影响着战场上军种之间能否联起来,以及联起来的紧密程度。我们正处于联合作战指挥人才培养的初级阶段,上述美军存在的问题,我军也有所表现,并正在影响联合作战指挥人才培养。因此,培养联合作战指挥人才,必须建设和发展联合文化,营造良好的文化氛围。

一是弘扬联合制胜理念,让联合制胜价值观深入人心。我军联合作战的实践较少,军种之间缺乏交流和沟通,联合制胜的理念还更多地停留在上层,联合制胜价值观还没有深入人心。我军正处于联合作战机制初创时期,必须弘扬联合制胜理念,让联合制胜价值观深入人心。长期以来,我们都有一种“大陆军”观念和“军种隔离”等思想,这些传统的军种价值观都同信息化条件下的联合作战不相适应。对于来说,既要抛弃“大陆军”观念,又要摒弃“军种特殊论”的思想,认识到各军兵种在联合作战中没有高低之分,都是参战力量的重要组成部分,都是取得作战胜利的关键因素,不骄傲自大,也不妄自菲薄,树立同其他军兵种紧密合作、联合作战的观念。要通过向官兵讲解联合作战战例,充分发挥信息化条件下的局部战争实践对官兵作战价值观念形成的促进作用,使官兵认识到只有联合才能制胜,联合才是战争发展的趋势,从而更加自觉地树立联合制胜价值观。

二是转变思维方式,使联合作战思维深入人心。联合文化形成联合制胜价值观念,联合制胜价值观念形成联合思维方式。不同的思维方式,为军事人才提供不同的认识问题的出发点和参照系。联合思维方式是唯物辩证思维方式在认识联合作战中的运用,唯物辩证法强调从事物本来的面貌出发,全面、发展地看问题。联合作战是各军兵种参与的作战行动,体现着事物发展的全面性、系统性,唯物辩证思维方式同联合作战、训练相结合,必然要求军事人才树立联合思维方式。树立联合思维方式,要求联合作战指挥人才在谋划训练作战时要树立大局意识、全局观念,从增进整体最大效能的角度来谋划本单位的事情,从而取得各项工作的顺利开展。要通过各种途径大力转变官兵的思维方式,使联合思维方式深入人心,从而使广大官兵关心联合作战、关心联合作战指挥人才培养,为联合作战人才培养提供良好的环境氛围。

参考文献:

[1]牟显明.联合作战指挥人才培养若干问题研究.国防大学出版社,2008.

[2]我军联合作战指挥人才培养问题研究.国防大学硕士论文,2007.5.

联合作战篇3

在此背景下，日本自卫队的联合作战能力建设成为2015年该国防务界热烈讨论的话题。但对于联合作战集团该如何缔造，仍是莫衷一是。有鉴于此，日本退役自卫官江口博保根据自己的实践经验，认为自卫队必须对整个指挥控制体制展开“大手术”，“非一般小修小改所能解决联合作战问题”。

东日本地震实操效果不佳 江口指出，不应把一系列日美联合演习视作自卫队锤炼联合作战能力的标杆。在他看来，迄今最值得研究的案例当属2011年爆发的东日本大地震，防卫省紧急组建联合部队救援的行动。“从作战角度看，这相当于联合作战的‘实兵操演’机会，但问题是最终效果仍是‘联而不合’。”

据日本《战车》杂志披露，当时陆上救难部队由陆自各方面队（军区）抽调师团或旅团组成，时任东北方面队总监君冢荣治担任司令官，同时他还兼任整个联合救难部队的总司令官。根据联合作战的思想，各军种指挥官一般不兼任联合作战部队指挥官，不过当下自卫队组织框架内难以物色到具备联合作战指挥才能的人，所以这一任命实属无奈。

救灾过程中，海上和航空救难部队指挥官选定也存在问题，海自横须贺地方队总监被任命为海上救灾部队总指挥，该舰队平时负责沿海警备，并非海自主力的护卫舰队，结果海上救灾部队总指挥所赋予的权限太小，这让他在救援指挥中深感掣肘。

在救灾结束后，日本政府论功行赏，居然规定凡不是根据专门的“救灾出动命令”调遣的部队，其参与的所有救灾行动都不写入履历和业绩表，这种官僚规定造成联合救灾部队和后方支援部队的严重隔阂。

“割肉式改革”受阻 类似东日本地震联合救援部队这样的“滑稽场面”，正好说明打造联合作战能力的要害在于部队编制改革。

2013年，日本防卫省了《中期防卫计划大纲2014-2018》。但直到今天，诞生七年的统合幕僚监部并未起到联合参谋本部的作用。在许多人看来，它只有“统”，却少有“合”。早在2007年防卫省就传出要彻底改造统合幕僚监部的声音，但“只听楼梯响，不见人下来”，个中原因很多，关键一条是涉及自卫队总体指挥体制的“大手术”，非一般小修补所能解决。

建立真正具有联参性质的统合幕僚监部，就必须将自卫队所有关于作战指挥的业务全部集中起来，但这意味着现有三大自卫队（简称“三自”）幕僚部必须交出大量“事权”。从日本现行《防卫省设置法》规定出发，如果联参真的出笼，它要承担为遂行作战而制定人员培训、装备采购、员额编制、经费审计、后勤补给、卫勤服务等诸多细节事项安排，而三自幕僚部则降格为联参的“马仔”，为其各项计划的落实尽犬马之劳。这种“割肉”式改革，在三自内部受到极大阻力。

据日本《军事研究》披露，作为军种参谋部，三自幕僚部理应针对联合作战构想制定相应的本部队编制、装备、训练发展计划，唯有如此，才可能在“有事”时遵照联参的作战方案提供可用之兵，为联参提供部队作战指挥、情报管理等专业服务。可现实是，自从统合幕僚监部诞生后，三自幕僚部的作战、情报部门借口“精实改革”纷纷撤并，军种参谋机关本应发挥的辅助决策职能被严重弱化，与此同时，随着权限增大，统合幕僚监部因为工作量大幅度增加而不堪承受。

可在三个方向组成联合集团 “当前自卫队的编成，离联合作战要求还很遥远。”在江口看来，未来自卫队组建联合作战部队（简称“联合集团”），需从职能和地理两个角度分析。具体而言，日本国土狭长、四面环海，但从未来可能遇到的“威胁”看，宜分成三个地域分别组建，即针对所谓“中朝威胁”的西南方向、针对“俄罗斯威胁”的北部方向以及作为战略大本营的中部方向（涵盖东京圈和关西）。此外，考虑到日本处于邻国战略战役地地导弹的“饱和覆盖”下，还应组建联合反导部队，防范“导弹密集阵”。如此算来，日本自卫队理想状态是建立四大联合集团，以应对各种类型的安全威胁。

联合作战篇4

Abstract： The school—enterprise cooperation is the inevitable requirement of economic development and technological innovation. Based on the definition of school—enterprise cooperation strategic alliances， this article constructed feedback control model of school—enterprise cooperation strategic alliance， to establish close strategic partnerships between universities and enterprises and achieve resource sharing， participation of interest， "win—win" goal. School—enterprise cooperation strategic alliance system is a complex feedback system， the feedback mechanisms can help constantly adjust the system and promote successful implementation of cooperation. Feedback control mechanisms of school—enterprise cooperation strategic alliance need to strengthen the control sense， implement control mechanisms， and build the information system.

关键词： 校企合作；战略联盟；反馈控制模式

Key words： school—enterprise cooperation；strategic alliances；feedback control mode

中图分类号：F21 文献标识码：A 文章编号：1006—4311（2012）28—0010—02

0 引言

校企合作是高校服务创新型国家建设的有效途径，通过合作，可以加快科技成果产业化，满足创新型国家建设的战略需要；校企合作也是高校培养创新型人才的重要方式，校企合作为学生的教育提供了便利，跨学科课程体系的建设，极大地推动了复合型人才的培养；此外，校企合作也是企业提升核心竞争力的关键途径，通过教育资源和企业资源的共享，科技成果快速转化为企业实际生产力，加上人力资源能力的提升，极大地促进了企业核心竞争优势的形成。

1 校企合作战略联盟的内涵

根据校企合作的实际状况，本文将校企合作战略联盟定义为：指高校和企业为了实现社会利益和经济利益的双重优化和协调发展而形成的一种长期的合作关系，通过合作，实现联盟效益的整体优化。在校企合作战略联盟下，高校和企业之间建立起密切的战略伙伴关系，将高校和企业传统的短期合作、松散合作、单向合作转变为长期、紧密、系统的合作，通过实现资源共享，实现利益均沾、“互惠双赢”的目的。

2 校企合作战略联盟反馈控制模式

从系统论的角度来看，机制是指在内外环境因素的影响下，系统内各要素、各子系统等之间相互作用、相互制约的关系和方式。基于此，本文构建了校企合作战略联盟反馈控制模型，如图1所示。

校企合作的前提就是高校和企业签订明确双方权利和义务的合作协议，校企合作系统以此建立。校企合作战略联盟系统是复杂子系统，存在诸多保障合作顺利开展的子系统。支持子系统为校企合作提供资金、技术、人员和信息支持，促进校企合作中资源的最优化配置，提高校企合作的效率。合作子系统是校企合作系统的重点，涉及实质性合作行为。校企合作既包括人才培养合作，又包括技术研究开发合作，高校和企业根据各自的实际需要对合作内容和方式进行具体的规定。风险管理子系统、激励惩罚子系统和利益分配子系统是合作子系统顺利开展的重要保障。校企合作具有一定的风险，尤其是技术研究开发更具有高风险性，通过风险识别和控制措施，对合作中的风险进行全过程管理；校企合作中由于信息不对称容易出现“逆向选择”和“搭便车行为”，一定的激励惩罚措施，能够有效约束双方行为，保障各自的利益；以合作双方的投入和贡献程度为基础的利益分配能够保障校企合作的公平和对等，保障双方的权益。影响校企合作系统运行的不仅包括内部因素，外部环境对合作也会产生重要的影响，其中重要的就是政府因素。政府在校企合作中发挥着无可替代的作用。政府的行为直接影响合作双方的利益，通过制定各种规章制度，对合作项目给予一定的优惠和鼓励措施，降低合作风险，规制高校和企业的行为，保障合作的顺利实施。

联合作战篇5

尽管跨域协同意味着作战力量和能力的多样性（例如，特种部队、潜艇或网络战能力可有效摧毁敌一体化防空系统），但是其任务却很明确：瘫痪敌人的“反介入/区域拒止”装备，使美军能快速机动地达成目的。由此催生出2项情报使命：有效搜索和可行动融合。

所谓有效搜索，指得是搜集敌“反介入/区域拒止”资产的特征，以支持己方火力和软杀伤力量对目标实施瞄准和打击。尽管图像、人力等多种传感器都有可能发现某一特定“反介入/区域拒止”资产，但任何传感器都要满足以下4条标准才能有效发挥作用。

一是“介入”，即传感器能够有效进入作战区域。高性能接收机可在数百公里外搜集到信号，而一支特种监视大队的活动范围可能就在视距之内。鉴于美军火力射程有限，敌人将来可能会投入重兵实施反侦察并力图破坏美军的情报、监视与侦察（ISR）资产。例如，敌人可能会布置水雷将美军潜艇封锁于港内，在后方积极防范以挫败美军特种部队的战略侦察。而地对空导弹也不是美军空基ISR平台的唯一威胁。R-37、R-172等俄制空对空导弹射程超过1000海里，这些“预警机杀手”使诸多机载传感器远离战场，降低了其介入能力。之所以称“介入”为有效进入作战区域，是因为强行突防并非介入的唯一途径。美军的ISR资产还可以悄悄潜入、秘密部署等方式实现介入。

二是能力，即传感器可搜集和处理数据的数量。对于图像情报传感器，此数量以“十亿像素”或“平方米”来计算。对于信号情报传感器，以监控的信道数量多少来计算。能力之所以重要，是因为随着武器杀伤力的增强，出现了“空旷战场”效应。这一趋势在“反介入/区域拒止”冲突中将延续。远程一体化防空系统和战术导弹可以线性方式摧毁美国ISR资产的介入。然而，距离对能力的影响更为重要。武器的有效射程增加1倍，其可能隐藏的战场空间将增加3倍。这迫使美国必须采用可快速在广阔地域搜集情报的ISR资产。

三是分辨力，即将目标特征从背景噪音中分辨出的能力。研究对伊拉克和阿富汗“高价值个人”的瞄准与打击，可以发现分辨力包括3个方面：①身份分辨力，即目标是什么――是一座教堂还是一座兵营，是平民还是敌人。对于固定目标，身份分辨力对瞄准和打击已经足够。但对于移动目标，就要看目标在导弹打击之前是否仍在原地。移动目标，如高价值个人和移动发射装置，就需要良好的地理空间与时间分辨力。②地理空间分辨力，指目标在何处。③时间分辨力指以上两项在何时被发现。可能是几小时前，也可能是几分钟前。当然，时间越近越好。但是武器打击能力和动态瞄准程序会决定ISR要提供什么样的分辨力。

四是持续性，即传感器可连续搜集数据的时间。拥有高持续性的传感器可在战场停留很长时间。当前的传感器系统需要花时间对战场进行扫描，以搜寻特定的高价值目标或跟踪既定目标，或发现目标特征的变化。在搜寻模式中，信号情报侦察机可等待敌方电台网络启动，或用一架无人机等待高价值人员离开庇护所，从而为打击打开了窗口。

有效搜索是情报支援联合作战介入概念的最难点。其成功取决于传感器能够有效平衡多方面的问题。搜索行动必须与其他军事行动协同进行，而ISR平台也必须能够躲过敌人的打击、拒止或欺骗行动。此外，有效搜索也并不会必然带来情报行动的成功，还必须采取行动性融合以确保有价值的情报传递至指挥官或射手等使用者手中。

联合作战篇6

近日，“第八届上海（中小微企业）金融洽谈会”在东亚展览中心举行，上海市委常委、常务副市长屠光绍出席会议并宣布“金洽会”开幕。会上，市工商联与上海金融业联合会签署了《上海市工商业联合会、上海金融业联合会战略合作协议书》。

为进一步提高双方合作质量和水平，多渠道搭建中小企业融资平台，有效缓解中小企业融资难问题，服务实体经济发展，市工商联与上海金融业联合会共同起草了《上海市工商业联合会、上海金融业联合会战略合作协议书》并在此次活动中正式签署。

市工商联中心组举行专题报告会

9月15日下午，市工商联中心组举办今年第三次专题（扩大）学习报告会，特邀著名经济学专家、上海社科院院长王战教授作关于深化改革的主题报告。报告会济济一堂，专家话改革、话开放、话形势，为到会的100多位市工商联（商会）企业家副主席（副会长）、各区县工商联党组书记、主席以及执常委代表、商会干部等解读当前改革开放形势，为深入推进非公有制经济理想信念教育实践活动、提增“四信”并凝聚深化改革的共识提供了丰富资讯。

王志雄主席到国泰君安证券股份有限公司调研

日前，全国工商联副主席、市政协副主席、市工商联主席王志雄前往国泰君安证券，与公司董事长万建华、副总裁刘欣等举行座谈，研商建立工作联系，推动市场化民营企业科技创新体制形成。王志雄主席说，按照十八届三中全会关于发挥社会组织作用、激发社会组织活力的要求，按照今年5月在上海考察时提出的“四个着力”、上海要继续当好全国改革开放排头兵和科学发展先行者的要求，市工商联主动作为，充分发挥职能作用，积极与政府职能部门及有关单位建立沟通合作机制，凝聚促进和服务民营经济创新发展的工作合力。近日，市工商联与市科委签署了战略合作协议并达成建立市场化科技创新体制的合作备忘录。

赵福禧书记召开深化工商联理论研究座谈会

近日，市委统战部副部长、市工商联党组书记赵福禧，市工商联副主席徐惠明与复旦大学副校长林尚立，市民研会会长季晓东，华东师范大学校务委员会副主任、中国特色商会研究中心主任罗国振，市民研会副会长夏斯德和复旦大学统战理论研究基地秘书长肖存良，就深化工商联理论研究进行探讨。双方就当前工商联理论研究现状、研究意义、研究重点、工作建议和合作方式等进行了深入交流和讨论。市工商联办公室负责人、调研部负责人及相关同志和市社科院、市民研会相关同志参加会议。

BaoShan

宝山

召开七届八次主席（扩大）会议

近日，区工商联召开七届八次主席（扩大）会议。会议审议通过了区工商联2014年上半年度工作总结和下半年度工作思路；通报了区工商联近期开展党的群众路线教育实践活动的有关情况；征求了关于工商联开展党的群众路线教育实践活动整改方案的意见和建议。各位企业家对工商联近期开展的，如推动企业文化建设、召开区民营经济联席会议等重点工作给予了肯定，认为这是服务企业、推动企业健康发展的最直接、最有力、最有效的举措，希望工商联能进一步发挥作用，在服务“两个健康”方面再创亮点。大家还交流了各自企业的发展状况，并就如何顺应大势，做好企业、行业的转型升级发展发表了自己的真知灼见。

ChangNing

长宁

区统战部部长陈志奇到区工商联调研

9月4日上午，区委统战部部长陈志奇到区工商联开展调研，听取了区工商联党组书记林可嗣关于区非公经济发展情况及区工商联工作推进情况的汇报。陈志奇对区工商联的各项工作给予肯定，并对工商联下一步工作提出三点希望：一是紧跟形势变化，把握趋势，明确工商联职责，做好亮点和重点工作；二是发挥好工商联自身优势，借力相关职能部门，共同把事办好；三是加强自身建设，通过组织建设，把会员紧紧团结起来，做好因势利导。区工商联副主席葛菲、陈汉传与各科室负责人分别汇报了有关情况。

ChongMing

崇明

与黄浦区工商联开展交流活动

9月3日，黄浦区工商联主席陈菊珏等一行来县工商联参观学习考察。县工商联主席周新卫等参加了交流活动。黄浦区工商联一行首先考察了上海达人田农业专业合作社，该农业合作社位于县内建设镇虹桥村，傍依东平国家森林公园，拥有200多亩良田种植台湾特色蔬菜和水果等。在随后的交流中双方一致认为，要充分利用黄浦区商业发达和崇明县生态好等各自的优势，进一步加强两区、县工商联之间的交流，要在为两地非公企业的经贸协作发展等方面发挥好桥梁和纽带作用，共同实现优势互补、资源共享、企业共赢。

FengXian

奉贤

赴无锡市工商联学习交流

近日，区工商联党组书记褚建平带领区工商联班子赴无锡市工商联学习考察。这是区工商联深入开展党的群众路线教育实践活动和非公经济人士理想信念教育活动、积极找标杆学先进的具体举措。全国工商联副主席、无锡市工商联主席、红豆集团总裁周海江，无锡市工商联党组书记单康圻参加了考察活动。考察组一行参观了红豆集团，并与无锡市工商联座谈交流。无锡市工商联介绍了以“百千万”工程助推民营企业文化建设、100个光彩公益小组惠及十万家庭、青年企业家培训工程等特色工作。区工商联感谢无锡市工商联提供了许多有益的创新型的工作经验。

HongKou

虹口

签订党风廉政建设责任书

近日，区工商联领导班子成员签订2014年度党风廉政建设责任书。区工商联从全局工作、经济性工作、会员部工作、日常事务工作四个方面入手，签订“加强对机关干部的反腐倡廉教育，提高反腐倡廉的实效性”、“预防在服务非公经济发展过程中‘利益诱惑’风险”、“预防在推荐会员企业担任社会职务、增补执常委过程中不正之风的风险”、“预防在物品采购与管理过程中的人情采购和贵重物品流失现象”四项责任项目，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系，强化党员领导干部抓党风廉政建设的责任意识，推动党风廉政建设和反腐败工作各项任务的落实，为打造风清气正的环境提供了保证。

HuangPu

黄浦

“中德质量文化启示”专题讲座引会员企业共鸣

9月12日，区工商联与区质量技术监督局联合举办了“中德质量文化启示”的专题讲座。凤凰卫视《纵横中国》和《世纪大讲堂》嘉宾、德国现代化问题专家李工真教授围绕“质量文化到底是什么？为什么说质量文化是民族精神的重要内容？”等问题作了“中德质量文化启示”专题报告。讲座视角独特，引人入胜，引发听众的强烈共鸣，发人深省。参加讲座的会员企业深受教育。与会企业一致认为，质量发展是兴国之道、强国之策。质量反映一个国家的综合实力，是企业和产业核心竞争力的体现，也是国家文明程度的体现；产品质量既是科技创新、资源配置、劳动者素质等因素的集成，又是法治环境、文化教育、诚信建设等方面的综合反映。与会的会员企业决心，一定要加强自己企业的产品和服务的质量管理，提升企业对社会的诚信度，这也体现了非公经济“四信”建设的基本要求。

JiaDing

嘉定举行民营经济转型发展座谈会

近日，区工商联举行民营经济转型发展座谈会。区长杲云在会上就民营企业如何更好地融入区新一轮发展提出三点要求：一是要在加快转型发展中，着力提升产业能级，发挥示范引领作用；二要在加强科技创新中，聚焦“四新”企业要求，提升自主创新与协同创新能力；三是要在服务社会民生中，积极弘扬光彩精神，主动参与各类社会公益慈善事业。区委统战部部长陆奕绎要求区工商联充分发挥亲商稳商优势，不断加大走访问需、按需施助工作力度，进一步提高扶持服务民营企业转型发展的针对性和有效性。会上，民营企业家先后交流了企业转型的实践和未来发展的设想，并围绕技术创新提升能级、工贸结合延伸产业链、发展互联网金融产业、中小企业上市等提出意见建议。

JinShan

金山

区工商联青年创业者联谊会举行资本运作专题沙龙活动

日前，区工商联青年创业者联谊会举行资本运作专题沙龙活动。区工商联党组书记过维义在会上说，8月21日刚刚成立的中国民生投资股份有限公司，是在全面深化改革的大背景下成立的，对于引导当前民营经济健康发展，充分激发民间资本的内生动力和活力，具有十分重要的现实意义和深远影响。区工商联青年创业者们顺应当前民营经济发展趋势，迫切希望实现抱团发展的愿望，区工商联将力所能及地为这些企业搭建平台创造条件，希望创业者们解放思想、转变观念，推动企业在新一轮的改革大潮中创造新业绩，实现新突破。

JingAn

静安建立特约通讯员队伍

9月12日下午，区工商联举行了区工商联特约通讯员聘用仪式和通讯员专题培训。本次聘请的特约通讯员队伍共45人，涉及金融、房地产、互联网、咨询、餐饮等多个行业。他们的加入充实和丰富了区非公经济的宣传，可以更好地发挥工商联的宣传平台作用，更好地服务会员企业，推动各会员企业和商会自身的发展。此次培训邀请了原文汇报主任编辑熊海钧老师授课。熊海钧老师从如何培养文字兴趣、如何写好新闻消息、如何采访提问等方面，生动讲解了通讯员应具备的素养和写作方法，并结合自己的工作经验，提出了撰写新闻通讯中需要关注的重点。近两个小时的讲座中，通讯员们认真聆听，纷纷表示内容很实用、收获很大。

MinHang

闵行

创新服务载体，发挥基层商会作用

近日，区工商联与区各基层商会不断创新服务载体，上下联动打响服务品牌。区莘庄工业区商会邀请检验检疫莘庄办事处举办政策培训会，为园区进出口企业讲解近期政策，对企业在报检过程中的注意事项及操作要点予以提示；区江川路街道商会主办了“上海沧源科技园企业融资发展新渠道专场交流会”，会长张玉龙围绕“处理好政府和市场的关系，深化经济体制改革”这一主题为到会的会员企业做了十八届三中全会的专题辅导；区浦江镇统战部门牵头，镇安监所、经济发展总公司、镇商会组织台资、侨资和镇商会企业开展了一场安全生产讲座，邀请闵行区讲师团成员黄汉民作《安全生产，预防为主》的专题报告，通过几起全国重大安全事故向大家讲述了安全生产培训的意义。

PuDong

浦东举办新任执常委培训

近日，区工商联举行第五届新任执常委培训班，新增补的20余位区工商联执常委参加了培训。区工商联党组书记王国际出席开班仪式并作专题讲课，区工商联副主席高金山对《中国工商业联合会章程》作解读说明。王国际在学习辅导中，结合自己对《中共中央、国务院关于加强和改进新形势下工商联工作的意见》文件学习理解的认识，向与会者具体介绍了文件的出台背景和对新时期工商联工作所产生的重大影响。他以“一条道路、两个健康、三性结合、四个需要、五大职能、六项任务、七类对象、八字方针”为概括，对工商联的职能、性质、任务、工作对象等为重点做了详细解读。他指出，工商联工作已经进入新的发展阶段、民营企业面临前所未有的重大机遇、有了更大的拓展空间、面临前所未有的挑战，新任执常委要正确认识中央理论、政策、机制方面的创新，奋发有为，积极履职。

PuTuo

普陀

举行非公企业党建工作座谈会

9月3日，区工商联围绕“如何进一步发挥非公企业党组织作用”和“工商联如何进一步推进非公企业党建工作”两个议题进行座谈讨论。31家非公企业党组织负责人参加。区工商联党组书记徐志平指出，非公企业党建工作离不开企业法人和出资人的大力支持，区工商联将积极发挥组织优势，推进有条件的非公企业建立党组织；已建立党组织的非公企业要进一步发挥好党员在企业发展中的主体作用和骨干作用，把企业打造成企业与个人共同发展的利益共同体；非公企业党工团建设与企业文化建设要融为一体，在非公企业中深化理想信念教育，进一步增强企业向心力、凝聚力和战斗力。

QingPu

青浦

召开非公有制经济代表人士综合评价联席会议

近日，区工商联召开非公经济代表人士综合评价联席会议。会上，区工商联副主席杜黎明详细介绍了目前区非公有制经济代表人士综合评价工作的进展情况，并对设置的指标体系进行了解读。各联席会议成员单位，结合实际工作情况，围绕综合评价标准更具科学性、操作性，以及真正体现公平性、公正性，发表了各自的意见和建议。区工商联党组书记李建明提出了三点要求：一是提高思想认识，明确目的意义。二是规范操作程序，严格工作要求。三是加强组织领导，确保工作成效。非公经济代表人士综合评价工作，是一项综合性强的系统工程，需要各评价单位认真履职，通力协作。各评价单位要认真负责对评价结果进行审核，促进区非公有制经济健康发展。

SongJiang

松江

平湖市工商联基层商会秘书长学习考察团前来调研

9月15日，浙江省平湖市工商联党组书记杨永明，区工商联副主席王邱平等携基层商会秘书长学习考察团一行赴区工商联考察调研。区工商联党组书记曹玉龙，区工商联副主席张年城等陪同调研。考察团一行先后参观了松江城市规划馆，感受了松江发展的磅礴气势；走访了上海龙工机械有限公司，感叹了现代制造业的繁荣发展；听取了区工商联商会建设的经验做法，感触了工商联事业的大有可为；交流了服务非公经济的心得体会，感同了两地工商联的目标愿景。杨永明表示，通过这次学习考察活动，推进了松江、平湖两地工商联的友好缔结，推动了工商联资源的有效整合，拓展了基层商会的发展视野，为促进两地非公经济实现“两个健康”奠定了坚实基础，提供了无穷动力。

XuHui

徐汇

举办非公企业家高级研修班

9月17日，2014年非公企业家高级研修班开班典礼在区委党校举行。区委统战部部长冷旭生，区工商联主席刘幸偕，企业家代表40余人参加了开班典礼。据悉，研修班具有两大特点：一是课程设计上有新意。专题辅导、精心组织，结合非公经济人士教育实践活动要求，注重大局和实践意义，立足上海经济形势，深入浅出分析自贸区发展、上海创新中心建设等最前沿的课题；现场教学精选上海商飞主题，学员们亲身感受了我国自行研制飞机的可喜成绩；案例教学摒弃理论先行的教学模式，以鲜活案例作为教学出发点和落脚点，给学员更多商业实践上的感性认识。二是教学管理上更科学。一方面对于教学质量和培训效果，请学员进行客观评价；另一方面对于学员，除了常规的出勤考核，还重点对其培训过程中的学习思考情况、活动参与情况等进行综合考评。对于研修班学员意见进行梳理总结、跟踪整理，并将考评情况及时与推荐单位进行反馈和沟通。

YangPu

杨浦

召开2014年第三次主席（会长）会议

近日，区工商联召开2014年第三次主席（会长）会议，副区长丁欢欢，区委统战部部长王立新应邀出席。丁欢欢希望企业家们能在政府行政审批制度改革等方面提出意见与建议，以充分发挥政府作用，提升行政效率，更好地服务企业。会议由区工商联主席李长毅主持，区工商联党组书记郑佐华传达了全国工商联十一届四次常委会议精神，文通钾盐集团有限公司董事长李刚等与会的企业家，向区领导介绍了各自企业的情况，并围绕企业经营管理、创新发展等话题展开讨论交流。

ZhaBei

闸北

联合作战篇7

[关键词]信息化　联合作战人才培养

以信息技术为牵引的世界新军事变革正在迈人快车道，信息化条件下联合作战将成为未来战争的基本作战样式。联合作战指挥人才培养是军队信息化建设中信息化人才队伍建设的一个重要组成部分，我军新时期军事斗争准备要打赢信息化战争，就必须培养和造就一大批适应信息化联合作战需要的新型军事人才。

一、联合作战指挥人才培养的重要意义

首先，联合作战指挥人才培养是形势发展的客观要求。当今世界，科学技术突飞猛进，知识经济已见端倪，世界各国间的科技、经济、军事竞争日趋激烈。面对这种新的形势，我们要站在历史的高度、时代的高度、军队建设跨世纪发展的高度，培养和造就大批具有创新意识和创新能力的创新型人才。

其次，联合作战指挥人才培养是军队现代化建设的客观要求。现代科学技术特别是高技术在军事领域的广泛应用，引发了新的军事革命，使传统的作战理论、作战样式、作战手段面临着严峻挑战。高技术战争的较量，归根结底是人才的较量，谁拥有了高素质的人才，谁就争得了科学技术的制高点，谁就掌握了战争的主动权。这已成为各国军事家的共识。

再次，联合作战指挥人才培养是军队院校教育体制改革的必然要求。军队院校现行的教育体制、教育模式与人才培养要求之间存在着诸多矛盾，已不能完全适应新形势下军队建设的需要和人才培养的需要。适应世界军事变革的新要求，构建信息化条件下人才培养的新机制，加快培养信息化条件下联合作战人才，已成为世界各国抢占新军事变革制高点、推动军队转型建设、打赢未来信息化战争的战略选择。

二、联合作战指挥人才培养的主要内容

1、战略思维的培养。信息化条件下联合作战指挥人才，必须具有国际视野，具有准确领悟并深刻把握当今世界政治、经济和军事格局与发展方向的战略思维能力；既能从中国观察世界，又能从世界分析中国；对我军在新军事变革背景下面临的战略环境、地位和任务，能站在国家现实与长远利益的高度来认识、解读和把握，并从政治、军事、经济与文化的战略高度思考，提出解决相应军事问题的对策。战略意识、全球眼光直至“太空思维”，都是信息化条件下联合作战指挥人才的基本职业素养。

2、联合意识的培养。信息化条件下联合作战中，诸军兵种地位平等，作战行动需要同步响应、无缝链接、高度协调，要求联合指挥机构中的各级指挥人员具备自觉的联合意识，一体筹划联合作战指挥行动。因此，各军兵种指挥人员应自觉服从联合指挥，主动协调行动，确保作战行动顺利进行。

3、信息素养的培养。联合作战人才培养要具有获取信息的强烈意识，多渠道、多手段采集信息的能力，以及对战场环境、敌我态势的感知和掌握；具有敏锐的信息鉴别力、洞察力，熟练掌握信息处理的程序和方法，能够高效地处理和使用信息；能够熟练使用多种通信工具特别是指挥自动化系统，依托信息化装备实现作战意图。

4、战斗精神的培养。信息化条件下联合作战将重点实施精确性、实时性、突然性打击，作战强度大、节奏快、对抗激烈。战争的突发性、破坏性、杀伤性和残酷性空前提高，没有前后方之分，发现就意味着摧毁。这就要求各级联合作战指挥官经得起各种残酷战场环境的考验，具有压倒一切的坚定信念、顽强意志、求胜决心和战斗精神。

5、创新能力的培养。信息化条件下联合作战的体系对抗，使战场信息瞬息万变，主动求新求变，敢于冒险与创新，是信息时代军事统率与指挥艺术的主要标志之一。作为信息时代的新型军事指挥官，只有具备了这种敏锐的战场信息感知与创新能力，才可能为驾驭信息化战争的复杂局面和解决棘手问题找到答案。

三、联合作战指挥人才培养的基本途径

一是形成新的教育观念。教育观念是院校办学思想的核心。更新教育观念、确立新型人才培养观，是院校教育转型的首要问题。要牢固树立“忠诚使命、重德博识、追求卓越”的教育理念，并以此为统揽，打破陈旧封闭的教育观念，认清教育转型的形势，把握教育转型的目标、内容和要求，突破原先的人才培养思维定势，掌握联合作战人才培养的特点和规律，加快形成面向联合、内涵发展的新型军事人才培养的新优势和新特色，确保教育转型健康推进。

二是设计新的教育内容。要紧紧围绕办学的总体目标，以中国特色军事变革和军事斗争准备需求为牵引，以信息化为主导，深入探讨信息化条件下联合作战人才培养的特点和规律，以不同于专业技术军官培养的理念和策略，对军官学历教育体系进行全新设计，将联合意识、信息素质、战斗精神和创新能力的培养贯穿于教育教学的全过程，全面构建与大学办学目标相匹配的人才培养体系。

三是进行新的教学改革。要扎实做好新型军事人才培养的顶层设计，按照新型军事人才培养目标模型和知识、能力、素质结构的要求，紧贴部队需求，修订人才培养方案与课程标准；完善教材体系，按照新型军事人才培养的要求，贴近部队信息化建设实际、贴近第一任职岗位、贴近本学科专业发展前沿，审视和梳理专业教材体系，重点抓好“联合作战基本理论”“复杂电磁环境概论”“信息安全保密”等课程的建设。

四是构建新的管理模式。要认真探讨新形势下从严治校、依法管理的特点和规律，主动适应教育转型带来的新情况和新问题，把大学办学思想确立的先进管理理念落实到制度层面，围绕新型军事人才培养目标，积极推行管理机制创新，使管理工作逐步由经验型向科学型、管兵型向训官型、被动型向主动型转变。要着力加强学员队管理育人的制度创新与文化建设，为学员设置和提供务实有效的模拟领导与组训实践平台，使学员队管理模式改革成为支撑转型建设的重要内容。

参考文献：

[1]陈东祥．未来型军事人才构想仁[M]．北京：出版

社，2005．

[2]李明海．试论联合作战指挥人才培养[J]．军事学术，2000，

(2)．

联合作战篇8

关键词：竞合 竞争性战略联盟 效应 联盟结构

问题的提出

随着竞争环境的持续动态发展、企业之间竞争程度的加剧，以及创新活动成本及风险水平的急剧增加，单个企业已经很难再同时拥有各种战略行为所需的全部资源和能力。为了更加有效率地开展组织活动并推进战略实施，同行业竞争对手之间开始出现了相互合作的现象，即竞合关系或者竞争性战略联盟，以期直接借助己所欠缺、而对方却具有优势的资源，实现协同效应。截至目前，学术界对于竞合关系的研究还处于起步阶段，所研究的内容仍然以讨论竞合关系的本质、构成要素、驱动因素及其实践意义等为主，而对此类联盟的运行效果进行的研究还很少。本文将讨论竞争性联盟效果的内容并进行分类，同时对这些效果的影响因素进行归纳，并在此基础上提出较为系统的竞争性战略联盟合作效果分析框架。

理论分析与研究假设

（一）环境特征——联盟结构

本文用行业竞争强度刻画环境特征，并借助企业数量、企业相似程度和行业壁垒对竞争强度进行测量。当行业竞争激烈并且企业的相似程度较高时，他们迫于环境压力进行合作，但为了避免被伙伴恶意并购等风险，一般会选择不涉及股权的契约形式。

假设1：行业竞争强度越高，则竞争性战略联盟越倾向于选择较为松散的合作结构。

（二）资源特征——联盟结构

文中用资源的稳定性水平对联盟内的资源特征进行刻画。不同类型的资源往往具有不同水平的可模仿性或可转移性，那么为了获取比较稳定的资源，企业需要选择较为紧密的联盟结构，以期在与伙伴密切互动的过程中对那些资源进行更有效地学习或转移。

假设2：资源稳定性越高，竞争性战略联盟越倾向于较为紧密的合作结构。

（三）关于外生合作效应

竞争性战略联盟的合作效应分为外生及内生两部分，外生合作效应指的是在外部环境因素作用下，联盟对外部环境产生的影响，而内生合作效应是指在联盟内部因素作用下，联盟对内部成员产生的影响。从效应的内容角度讲，无论是外生还是内生合作效应都需要用风险和绩效两个方面进行测量。

外生风险方面。本文关注市场不确定性风险，并借助需求不确定性、技术不确定性以及竞争不确定性进行测量。有学者指出，当组织获得更大的市场力量时，它所面临的关于需求、技术更新以及竞争环境等方面的市场风险水平将得到有效控制与降低，而较为紧密的股权式结构相对于松散的契约结构更有利于增强联盟整体在市场中的影响力。

假设3：联盟结构紧密程度越高，那么竞争性战略联盟感知的外生风险水平越低。

此外，当行业竞争强度较高时，激烈的竞争往往会导致对手采取意外的竞争行为，即市场的竞争不确定性会增加，因此有：

假设4：行业竞争强度越高，竞争性战略联盟感知的外生风险水平越高。

外生绩效方面。本文重点讨论竞争性联盟对于提高市场集中度、促进技术进步、改善竞争结构、节约社会资源等方面的贡献水平。一般说来，联盟结构的紧密程度能够在较大程度上体现企业的合作深度，随着合作程度及层次的加深，联盟成员创造协同效应的可能性就越大，从而有助于提高联盟对行业的影响，因此：

假设5：联盟结构紧密程度越高，竞争性战略联盟的外生绩效水平越高。

行业竞争强度越高，在企业间引发恶性竞争的可能性就越大，如价格战、串谋等不正当竞争行为。但是如果企业能够选择具有互补能力的对手进行合作，相互取长补短，则不仅有助于消除恶性竞争行为，而且还能够节约社会资源，促进行业集中度提高并形成规模效应。

假设6：行业竞争强度越高，竞争性战略联盟的外生绩效水平越高。

此外，现有研究对于市场风险对绩效的影响关系并未形成统一认识。本文认为外部市场风险将影响成员对联盟的信心及联盟的稳定性，从而对联盟的最终绩效产生消极影响。

假设7：外生风险水平越高，竞争性战略联盟的外生绩效水平越低。

（四）关于内生合作效应

内生风险方面。较多文献表明，联盟结构紧密程度与关系风险之间存在负相关关系，如股权式联盟较之契约式联盟，其关系风险水平往往较低。从而我们可以推广出如下假设：

假设8：联盟结构紧密程度越高，竞争性战略联盟的内生风险水平越低。

同样，资源稳定性与联盟内部风险之间也可能存在负相关关系，因为资源稳定性越高，意味着资源越不容易被其他成员模仿或转移，从而伙伴会减少其机会主义行为，以免徒劳。

假设9：资源稳定性越高，竞争性战略联盟的内生风险水平越低。

内生绩效方面。本研究的联盟绩效进行评价的指标将包括：利润水平、盈利能力、市场份额、竞争地位、组织创新能力、管理能力以及合作过程满意度、合作结果满意度等。依照假设5的推理方式，同样可以得到：

假设10：联盟结构紧密程度越高，竞争性战略联盟的内生绩效水平越高。

当伙伴向联盟投入的核心资源具有较高的稳定性时，伙伴间的侵占风险将较低，合作过程中的冲突与矛盾也将会减少，从而协调成本显著降低，最终提高联盟的内生绩效。

假设11：资源稳定性越高，竞争性战略联盟的内生绩效水平越高。

假设12：内生风险水平越高，竞争性战略联盟的内生绩效水平越低。

最后，当联盟内生绩效水平较高时，意味着合作成员/联盟整体在市场上的影响力会有所扩张，并往往伴随着市场份额的增加、行业地位的提升等表现，而这些都将直接导致行业竞争格局发生改变、市场集中度获得提高等市场效果。因此：

假设13：内生绩效水平越高，竞争性战略联盟的外生绩效水平越高。

因子分析和结构模型

（一）因子分析

基于205份的有效问卷，本文采用SPSS15.0软件包进行了因子分析。结果表明：行业竞争强度有3个维度，即企业数量、企业相似程度及行业壁垒（一致性水平α=0.768，变量对因子的解释程度R=68.608%）。资源稳定水平有3个维度，即不可模仿性、不可转移性与不易吸收性（α=0.805，R=72.134%）。内生风险有2个维度，即机会主义和不协调性，其中机会主义用隐瞒信息、不完全履约和窃取资源3个指标说明；不协调性用相互包容不足及相互信任不足2个指标说明（α=0.814，R=80.684%）。

内生绩效有3个维度，即经营水平、发展水平和满意度，其中经营水平用利润水平、盈利能力和市场份额3个指标说明；发展水平用管理水平、创新能力和竞争地位3个指标说明；满意度用过程满意度和结果满意度2个指标说明（α=0.842，R=77.918%）。

外生风险有3个维度，即需求不确定性、技术不确定性与竞争不确定性（α=0.819，R=73.482%）。外生绩效有2个维度，即集中度和行业成长性，其中行业成长性用优化竞争结构、促进技术进步和节约资源3个指标来说明；集中度用行业集中水平1个指标来说明（α=0.739，R=87.351%）。内部一致性水平α和解释程度R均高于检验要求，所以，量表具有了较高的一致性，因子分析的结果具有较高的可靠性。

（二）结构模型

因子分析发现，在竞争性战略联盟中，外部行业竞争强度、内部资源的稳定性水平、联盟结构紧密程度以及合作效应之间的关系，可以通过图1所示的结构模型来描述。该概念模型表明：

第一，行业竞争强度、联盟结构模式与竞争性联盟的外生绩效及外生风险之间存在直接影响关系，同时行业竞争强度可能通过联盟结构对外生合作效应的两指标产生间接影响。

第二，合作成员向联盟投入资源的稳定性水平、联盟结构模式与联盟的内生绩效及内生风险之间存在直接关系，同时资源特征可能通过联盟结构对内生合作效应具有间接影响关系。

结论

本文从外生、内生角度提出了竞争性战略联盟的合作效应结构框架，并讨论了这些合作效应的主要影响因素以及它们之间的相关关系。具体而言，在外生合作效应方面，本文讨论了联盟所处行业的竞争强度、联盟所面临的市场风险水平及其对市场的影响程度三者之间的关系，并指出联盟结构紧密程度在这其中的中介作用；同样也分析了内生合作效应的相关内容，即联盟内部所涉及关键资源的稳定性水平、联盟的内部风险、联盟内部绩效之间的影响关系，以及联盟结构模式的中介作用。本文提出的主要观点为，与竞争对手结成合作关系时，联盟结构的选择是一个关键问题，它受到行业环境特征以及合作资源特征的影响，并且决定着联盟将面临的风险水平以及最终的合作结果。

参考文献

1.Bengtsson M，Kock S. “Coopetition” in business networks-to cooperate and compete simultaneously [J]. Industrial Marketing Management， 2000

2.龙勇， 李薇.竞争性双寡头的联盟绩效研究[J]. 中国管理科学， 2007（5）

3.Zineldin M. Co-opetition: the organization of the future [J]. Marketing Intelligence & Planning， 2004

联合作战篇9

    问题的提出

    随着竞争环境的持续动态发展、企业之间竞争程度的加剧,以及创新活动成本及风险水平的急剧增加,单个企业已经很难再同时拥有各种战略行为所需的全部资源和能力。为了更加有效率地开展组织活动并推进战略实施,同行业竞争对手之间开始出现了相互合作的现象,即竞合关系或者竞争性战略联盟,以期直接借助己所欠缺、而对方却具有优势的资源,实现协同效应。截至目前,学术界对于竞合关系的研究还处于起步阶段,所研究的内容仍然以讨论竞合关系的本质、构成要素、驱动因素及其实践意义等为主,而对此类联盟的运行效果进行的研究还很少。本文将讨论竞争性联盟效果的内容并进行分类,同时对这些效果的影响因素进行归纳,并在此基础上提出较为系统的竞争性战略联盟合作效果分析框架。

    理论分析与研究假设

    (一)环境特征——联盟结构

    本文用行业竞争强度刻画环境特征,并借助企业数量、企业相似程度和行业壁垒对竞争强度进行测量。当行业竞争激烈并且企业的相似程度较高时,他们迫于环境压力进行合作,但为了避免被伙伴恶意并购等风险,一般会选择不涉及股权的契约形式。

    假设1:行业竞争强度越高,则竞争性战略联盟越倾向于选择较为松散的合作结构。

    (二)资源特征——联盟结构

    文中用资源的稳定性水平对联盟内的资源特征进行刻画。不同类型的资源往往具有不同水平的可模仿性或可转移性,那么为了获取比较稳定的资源,企业需要选择较为紧密的联盟结构,以期在与伙伴密切互动的过程中对那些资源进行更有效地学习或转移。

    假设2:资源稳定性越高,竞争性战略联盟越倾向于较为紧密的合作结构。

    (三)关于外生合作效应

    竞争性战略联盟的合作效应分为外生及内生两部分,外生合作效应指的是在外部环境因素作用下,联盟对外部环境产生的影响,而内生合作效应是指在联盟内部因素作用下,联盟对内部成员产生的影响。从效应的内容角度讲,无论是外生还是内生合作效应都需要用风险和绩效两个方面进行测量。

    外生风险方面。本文关注市场不确定性风险,并借助需求不确定性、技术不确定性以及竞争不确定性进行测量。有学者指出,当组织获得更大的市场力量时,它所面临的关于需求、技术更新以及竞争环境等方面的市场风险水平将得到有效控制与降低,而较为紧密的股权式结构相对于松散的契约结构更有利于增强联盟整体在市场中的影响力。

    假设3:联盟结构紧密程度越高,那么竞争性战略联盟感知的外生风险水平越低。

    此外,当行业竞争强度较高时,激烈的竞争往往会导致对手采取意外的竞争行为,即市场的竞争不确定性会增加,因此有:

    假设4:行业竞争强度越高,竞争性战略联盟感知的外生风险水平越高。

    外生绩效方面。本文重点讨论竞争性联盟对于提高市场集中度、促进技术进步、改善竞争结构、节约社会资源等方面的贡献水平。一般说来,联盟结构的紧密程度能够在较大程度上体现企业的合作深度,随着合作程度及层次的加深,联盟成员创造协同效应的可能性就越大,从而有助于提高联盟对行业的影响,因此:

    假设5:联盟结构紧密程度越高,竞争性战略联盟的外生绩效水平越高。

    行业竞争强度越高,在企业间引发恶性竞争的可能性就越大,如价格战、串谋等不正当竞争行为。但是如果企业能够选择具有互补能力的对手进行合作,相互取长补短,则不仅有助于消除恶性竞争行为,而且还能够节约社会资源,促进行业集中度提高并形成规模效应。

    假设6:行业竞争强度越高,竞争性战略联盟的外生绩效水平越高。

    此外,现有研究对于市场风险对绩效的影响关系并未形成统一认识。本文认为外部市场风险将影响成员对联盟的信心及联盟的稳定性,从而对联盟的最终绩效产生消极影响。

    假设7:外生风险水平越高,竞争性战略联盟的外生绩效水平越低。

    (四)关于内生合作效应

    内生风险方面。较多文献表明,联盟结构紧密程度与关系风险之间存在负相关关系,如股权式联盟较之契约式联盟,其关系风险水平往往较低。从而我们可以推广出如下假设:

    假设8:联盟结构紧密程度越高,竞争性战略联盟的内生风险水平越低。

    同样,资源稳定性与联盟内部风险之间也可能存在负相关关系,因为资源稳定性越高,意味着资源越不容易被其他成员模仿或转移,从而伙伴会减少其机会主义行为,以免徒劳。

    假设9:资源稳定性越高,竞争性战略联盟的内生风险水平越低。

    内生绩效方面。本研究的联盟绩效进行评价的指标将包括:利润水平、盈利能力、市场份额、竞争地位、组织创新能力、管理能力以及合作过程满意度、合作结果满意度等。依照假设5的推理方式,同样可以得到:

    假设10:联盟结构紧密程度越高,竞争性战略联盟的内生绩效水平越高。

    当伙伴向联盟投入的核心资源具有较高的稳定性时,伙伴间的侵占风险将较低,合作过程中的冲突与矛盾也将会减少,从而协调成本显着降低,最终提高联盟的内生绩效。

    假设11:资源稳定性越高,竞争性战略联盟的内生绩效水平越高。

    假设12:内生风险水平越高,竞争性战略联盟的内生绩效水平越低。

    最后,当联盟内生绩效水平较高时,意味着合作成员/联盟整体在市场上的影响力会有所扩张,并往往伴随着市场份额的增加、行业地位的提升等表现,而这些都将直接导致行业竞争格局发生改变、市场集中度获得提高等市场效果。因此:

    假设13:内生绩效水平越高,竞争性战略联盟的外生绩效水平越高。

    因子分析和结构模型

    (一)因子分析

    基于205份的有效问卷,本文采用SPSS15.0软件包进行了因子分析。结果表明:行业竞争强度有3个维度,即企业数量、企业相似程度及行业壁垒(一致性水平α=0.768,变量对因子的解释程度R=68.608%)。资源稳定水平有3个维度,即不可模仿性、不可转移性与不易吸收性(α=0.805,R=72.134%)。内生风险有2个维度,即机会主义和不协调性,其中机会主义用隐瞒信息、不完全履约和窃取资源3个指标说明;不协调性用相互包容不足及相互信任不足2个指标说明(α=0.814,R=80.684%)。

    内生绩效有3个维度,即经营水平、发展水平和满意度,其中经营水平用利润水平、盈利能力和市场份额3个指标说明;发展水平用管理水平、创新能力和竞争地位3个指标说明;满意度用过程满意度和结果满意度2个指标说明(α=0.842,R=77.918%)。

    外生风险有3个维度,即需求不确定性、技术不确定性与竞争不确定性(α=0.819,R=73.482%)。外生绩效有2个维度,即集中度和行业成长性,其中行业成长性用优化竞争结构、促进技术进步和节约资源3个指标来说明;集中度用行业集中水平1个指标来说明(α=0.739,R=87.351%)。内部一致性水平α和解释程度R均高于检验要求,所以,量表具有了较高的一致性,因子分析的结果具有较高的可靠性。

    (二)结构模型

    因子分析发现,在竞争性战略联盟中,外部行业竞争强度、内部资源的稳定性水平、联盟结构紧密程度以及合作效应之间的关系,可以通过图1所示的结构模型来描述。该概念模型表明:

    第一,行业竞争强度、联盟结构模式与竞争性联盟的外生绩效及外生风险之间存在直接影响关系,同时行业竞争强度可能通过联盟结构对外生合作效应的两指标产生间接影响。

    第二,合作成员向联盟投入资源的稳定性水平、联盟结构模式与联盟的内生绩效及内生风险之间存在直接关系,同时资源特征可能通过联盟结构对内生合作效应具有间接影响关系。

联合作战篇10

黑龙江省科协党组成员、副主席杨铭铎在致辞中说，省科协与省社科联联合制定战略合作协议，旨在打破学科壁垒、促进交叉融合、共享优势资源、搭建共赢平台，充分发挥两界专家学者作用，形成自然科学与社会科学合力，共同为黑龙江省经济社会又好又快更好更快发展服务。

根据协议，双方将本着“科学发展、优势互补、资源共享、合作共赢”的原则，充分发挥双方所拥有的资源优势，取长补短，加强交流与合作，建立多种形式的自然科学与社会科学合作机制。双方将加强所属团体间、自然科学科技工作者与社会科学科技工作者间等多方、多形式、多层面的交流。定期召开双方学会秘书长联谊会，加强工作联系和沟通，整合双方宣传方式和力量，广泛动员和组织自然科学与社会科学专家学者，为黑龙江经济社会全面协调可持续发展提供更多的服务与支持。发挥双方组织、专业、人才优势，围绕黑龙江经济社会发展重大理论和实践问题，共享专家资源，互相推荐人才，共同组织开展专项课题调研和决策咨询服务，努力为黑龙江省委省政府科学决策献计献策。

黑龙江省科协、省社科联将对方作为各自事业发展的战略合作伙伴，充分发挥各自优势，促进资源共享。双方将依托所属社团，促进自然科学界和社会科学界的交流合作，形成自然科学科技团体与社会科学学术团体优势互补、交叉融合、协同创新的长效合作机制。共同搭建服务民生、服务社会的科普惠民平台，围绕广大省民群众普遍关注的热点、难点问题，合作组织开展科学普及活动，共同推动科普法制建设，整合科普人才和资源，拓展科普覆盖面，切实提高全省群众的科学素质和人文素养。