视频简历十篇

视频简历篇1

  用人单位提醒，此法求职讲究针对性，否则会适得其反

一些应届大学毕业生已在为求职作准备，眼下一种全新的简历———视频简历走进了他们的视野。这种简历刻录在光盘上，以影视的方式进行介绍自我，较纸质简历更能立体地展现求职者的言谈举止，受到不少大学生的青睐。不过，人事方面的专家提醒求职者，使用这种简历要加强针对性，否则会适得其反。

记者发现，本市的交大、同济、财大等高校附近近来都出现了制作视频简历的店铺。制作一张视频简历，根据不同的要求，价格从几十元到上千元不等。虽然它要比传统的纸质简历贵不少，但不少大学生很愿意“尝鲜”。

来自用人单位的反馈却与大学生的期望产生了些许的偏差。一些企业的人事部门坦言，视频简历浏览起来比较费时，不如传统的纸质简历便于随时提取。一般来说，浏览一份普通纸质简历大约只需1－2分钟，而播放一张视频简历有时需要近20分钟。部分视频简历还泛泛而谈，令人乏味。某公司人事经理告诉记者，通过视频简历可以看到应聘者的长相、谈吐，但这并不是她最关心的内容。应聘者的能力如何？潜力怎样？即便审阅简历时花了更多的时间，但这些关键点仍还没办法了解。

如何让视频简历给自己的求职锦上添花？用人单位认为，求职者制作视频简历需要加强针对性。介绍时间不宜过长，控制在几分钟内即可。为了有别于纸质媒体，除年龄、毕业学校等基本信息介绍外，个性化不可缺少。更重要的是，不是所有的岗位都适合用视频简历。应聘一些需要展示个人才艺的岗位，比如创意类工作、电视节目主持人、公关等，视频简历可用来展现个人魅力。而应聘普通的管理、技术类岗位，视频简历的优势并不能凸显。同时，也并非所有的求职者都适合制作视频简历，对那些外表普通、表达能力不够好的求职者来说，视频简历恰把个人的弱点凸现了出来，反而对应聘不利。 (编辑：闻山)

视频简历篇2

【关键词】视频简历；毕业生；推广服务；发展前景

一、引言

目前，我国毕业大学生人数越来越多，就业形势越来越严峻，在就业面试的过程中，毕业生或者社会求职人员首先面对的一堵就业墙就是简历，而一份可以令HR眼前一亮的简历无疑是打破这堵墙最强有力的敲门砖，而视频简历这种新兴简历求职方式无疑是最能使人眼前一亮的，而通过视频简历，企业也可以找到更合适自己企业的职员，应聘人员可以选择用最好的方式展示自己的特点竞争职位。视频简历的推广及制作以高效毕业生为基点，在高校创建视频简历服务中心，迅速占领高校服务市场。

二、国内外视频简历现状和发展动态

在很多美国大学生眼里，文字简历是对个人情况的基本介绍，而视频简历就好比是一场初次的面试，能够多方面地展示自己的形象、性格和才艺。

“在西方发达国家，视频简历早已成为各大企业人力资源经理甄选求职者的主要手段，大大提高了求职、面试的效率。”北京联动世纪有限公司总监高先生介绍，通过视频简历可以获得求职者最基本的信息，更重要的是，一般初次面试都是由人力资源经理来完成，重要职位的面试工作则是由总经理来亲自完成面试的，视频简历的出现可以在很大程度上使总经理与人力资源经理之间的沟通变得更为具体和感性，大大节约了招聘成本视频简历在我国出现得比较晚，但市场发展的空间广阔。我国已经陆续出现了以拍摄、制作视频简历为业务的工作室，而一些大型的招聘网站也纷纷推出视频简历服务。

视频简历真实反应了求职者的立体形象，缩短了求职者与招聘者的距离，丰富了供求双方需要了解的信息，高了用人单位招聘时识别人才的精度和广度。招聘单位通过网络，减少了招聘过程的机会缺失，提高了招聘质量和效率。

三、发展战略

（一）战略初期

初步占领桂林电子科技大学市场，并与桂林电子科技大学招生就业处建立长期合作关系，同时会有其他公司与我公司建立合作关系。以服务营销为主，体验营销、差异化营销等营销手段为辅。

（二）战略中期

进一步扩大市场，逐步抢占桂林地区市场份额，与桂林各大高校招生就业处紧密合作，独立创建比较完善，社会影响力较强的招聘网站。

个性化营销与服务营销相辅相成，深入到应届毕业大学生及求职人员身边，以平民化的销售道路，增加顾客范围。

（三）战略后期

在前、中期发展的基础上，将市场渗透至广西全境乃至全国，在全国各省市拥有分公司，同时依靠视频简历资源，将招聘网站进一步做大。

最终依靠整合营销，加大宣传力度，提高产品质量，将产品服务一体。

四、产品策略

（一）创意设计

我们用全新的思维开拓视频简历市场，贴身走进大学生生活，从学生的角度处罚，根据毕业生相关资料，设计符合具有个人特色的视频简历。周期性与招聘企业交流学习，将会为毕业生提供一个良好的就业环境。

（二）优质服务

作为一个服务行业，我们就更应该在服务方面加大力度。在售前服务阶段，我们一定要做到耐心加倍，我们不仅要提供优质的服务，还要做到又问必答，有求必应，这样才能赢得消费者的信任。在为消费者制作视频简历的过程中，我们的工作人员必须与顾客建立友善的交流，清楚的明白顾客心里想要的东西，以更好的满足消费者。我们要随时与顾客保持联系，明白消费者的要求，做到善始善终的优质服务。

（三）校园宣传

利用各高校内的宣传媒介进行各种宣传。其中最重要的是各高校的视频媒介，同时也可以以平面媒介为辅。最重要的是，通过消费者的口碑形式，一传十，十传百，让消费者能够充分的认识到视频简历与纸质简历的区别，看到视频简历无可比拟的优势，并且选择我们提供的简历。

五、推广渠道策略

（一）直接渠道

考虑到视频简历虚拟产品的销售，因此在初期的销售中，公司应该注重公司和客户的交流，通过校内报纸、宣传画册等宣传方式吸引在校生的好奇心和新鲜感。在成功的为第一批客户服务后，我公司将继续在校内报纸上刊登广告，并将我公司品牌打出市场，通过这些市场来建立公司的信誉和争取更多在校生购买。开业后更应该集中有效的广告资源用在重点的目标客户身上。在目标消费者都较集中的地方多开展一些公关活动。最后，开通免费咨询热线和售后服务热线。

（二）关系营销渠道

考虑到目标市场的特殊性，公司要和每个客户保持密切、稳定的关系，不断进行合作。留住一个老顾客的成本只是开发一个新客户的五分之一；而且一个满意的老顾客往往会带来更多的新顾客，口碑广告是最有效的广告之一；而且，由于现代信息管理技术的进步，使得为公司与顾客建立长期、稳定且密切的关系创造了技术条件，使公司能够更快、更准的找到老客户。渠道的目的就是为了厂商与客户建立联系，从而实现商品的流通。

课题项目：本论文是2016年广西大学生创新创业训练项目的阶段性研究成果 （目编号：201610595227）。

作者简介：

黎海宇（1992-），广西梧州人，主要从事电气工程及其自动化方面研究；

李俐莹（1997-），广西南宁人，本科生，主要从事产品设计；沈毅（1994-）浙江杭州人，本科生，主要从事高分子材料科学与工程；

黄叶帆（1995-），广西灵山人，主要从事电气工程及其自动化方面研究；

张玉婷（1997-），广东梅州人，本科生，主要从事产品设计。

参考文献：

[1]从视频简历到求职博客 网络求职搭上工作直通车[J].计算机与网络.2008（06）.

视频简历篇3

帮亲戚找工作触发创业灵感

蒋海斌，对摄影、策划有着浓厚的兴趣。1997年从湖南商学院毕业后。他与朋友合伙成立了一家文化传播工作室。创业虽然艰难，但通过一番努力，业务渐渐红火起来。

2008年，蒋海斌的亲戚张慧从广州大学法律专业毕业后，回到长沙求职。在蒋海斌的帮助下，她制作了20份精美的纸质简历，跑了几家人才市场应聘。让蒋海斌感到意外的是，在校成绩不错的张慧求职之路并不顺利，“她想找一份律师助理的工作，但简历投出去10多份，没有一家律师事务所通知她去面试”。沮丧之下，张慧将剩下的几份求职简历丢到了垃圾桶。蒋海斌以为是张慧的要求太高了，或者是求职方式不对。

2008年7月的一次人才交流会上，蒋海斌陪同张慧前往，想找出问题出在哪里。通过仔细观察，他发现张慧的求职技巧并无不妥。但由于求职者众多，竞争非常激烈，她很快就被淹没了。他还发现，“有家律师事务所招聘两名助理律师，面试官前至少堆了上百份简历。”

下午，求职者渐渐散去，各单位的招聘工作人员也都疲惫不堪。几名工作人员互相抱怨：“每次招人都这样，简历收了一大堆，真正值得推荐的没两个。”蒋海斌闻言，不禁开始考虑，有什么办法既能节约求职者的成本，又能给面试官留下深刻印象呢?整整几天时间，蒋海斌苦思冥想，但一直没有想出好主意，而一直没找到工作的张慧也是愁眉苦脸。一天，张慧为打发时间，找蒋海斌商量：“反正闲着也是闲着，给我拍段视频吧，发给我的大学同学解闷。”蒋海斌一听，顿时灵光一闪：“视频?要是把求职者的简历制作成视频刻成光碟，不是既能给招聘单位留下直观印象，又能节约纸张吗?”

上网查阅相关资料后，蒋海滨发现，视频简历在国外已不是新鲜事，在国内的大都市也已萌芽，但省内还没有人注意到这一商机，“虽然省内市场并不成熟，但制作视频简历的投资并不高，风险不大，值得一试”。蒋海斌打算利用现成的数码相机、DV机、电脑等器材，将制作视频简历作为自己工作室的一项新业务。

口碑相传　发展顾客

经过精心拍摄、剪辑，蒋海斌给张慧制作了一段5分钟长的视频简历，除了自我介绍，还有即兴表演的一段舞蹈。为方便投递，蒋海斌将视频制作成了10张光碟。张慧带着光碟再次来到人才市场，试着投放了3家单位。一家企业单位的招聘主管问清情况后，很欣赏她的创意：“从事人事工作十多年，我还是第一次见到这种新颖的求职简历。”次日，这位主管给张慧打来电话，通知她被公司录用为总经理助理兼企业法律顾问，月薪4000元。

这一消息极大地鼓舞了蒋海斌，他决定将视频简历作为公司业务的发展重点。一开始，他将客户目标锁定为大中专毕业生，然而操作一段时间后，发现效果不佳。蒋海滨分析原因后认为，视频简历作为省内市场的一种新生事物，缺少必要宣传。为扩大市场，他以张慧的成功经历为样本，进行口碑宣传。

通过张慧的“推销”，2008年7月21日，蒋海斌接到了第一单生意，客户是一所三类本科学院的应届毕业生刘艺珊。刘艺珊学的是文秘专业，大专文凭，为了找一份满意的工作。3个多月来，她跑遍了长沙、深圳、广州等多个城市的人才市场，投出近百份简历，花掉了3000多元钱，仍没有落实好工作。刘艺珊半信半疑地找到了蒋海斌。为了打消疑虑，蒋海斌表示可先为她免费制作一份视频简历。等她凭此找到合适工作后，再付酬劳。有了这个承诺，刘艺珊放心了。根据刘艺珊能歌善舞、擅长演讲的优点，蒋海斌采取扬长避短的办法，制作了一份10分钟的视频简历。在简单介绍了其学习成绩后，花了大量镜头来记录她的歌舞表演和即兴演讲。凭着这份独特的简历，刘艺珊很快找到了一份理想的工作。签订聘用合同当天，她将500元送到了蒋海斌面前。

在刘艺珊的介绍下，两天后，蒋海斌迎来了第二位客户――湖南师范大学应届毕业生胡健。此时的胡健已成功进入福建一家事业单位录用人员的复试圈，相比福建本地应聘者，胡健缺少跟单位负责人直接交流的机会。为了加深印象，他想到了通过网络发送视频简历。

最终。这份独特的简历没让胡健失望，他成功获得了这份心仪已久的工作。

重返课堂　增加竞争力

“别以为制作视频简历门槛低，市场竞争告诉我，如果不具备专业知识，不断提高服务水平，注定要被淘汰。”在成功帮助数十名大学生找到工作后，蒋海斌的制作技术在一位专业人员那里碰了壁。一位姓罗的中年女性慕名找到蒋海斌，希望制作一份个性化的简历。在与她交谈中，蒋海斌得知，罗女士是从事建筑设计的高级工程师，话语中不时带出一些专业术语。蒋海斌心里不禁打起了鼓：“我能为这位专业人士服好务吗?”两人整整聊了3个小时，了解到罗女士的知识结构、工作经历、性格特点后，蒋海斌试图了解对方制作视频简历的真实目的，遭到委婉拒绝：“此事涉及到我的家庭和领导，恕我不能详谈。”

蒋海斌无奈，只好根据已经掌握的资料，录制、剪辑10分钟的视频简历。

次日，收到简历的罗女士找到蒋海斌：“你没有将我最想表达的意思拍出来。比如，我不希望刻意突出年龄，你却打在了字幕上；再比如，我虽能唱一些歌，但我更希望突出我的工作。”罗女士还指出，镜头中好几处地方的背景、光线运用不当。“我明显感到，凭我当时的知识和技术，是很难满足客户要求的。”蒋海斌最后请了一位电视台的摄影记者，花了大半天时间制作出一份让罗女士满意的简历。这单业务虽然没赚到一分钱，却让他产生了进行专业学习的念头。

蒋海斌报名参加了摄影知识专业培训班。经过一个多月的学习，他掌握了线性、非线性编辑技巧，能较为熟练运用蒙太奇手法，还学会了Flash制作技巧以及先进的影像制作理念。“在制作视频简历之外，我打算进一步深造，争取开一家专业的摄影工作室。”

市场前景：据统计，2009年全国大学毕业生超过600万人，加上下岗再就业者，构成了数目庞大的需就业队伍。据调查，大学生就业，人均花费超过1000元，其中用于制作纸质简历的费用就超过300元。视频简历具有一次性投入数百元前期制作费后，后期复制近乎零成本的特点，对求职者来说，经济上非常合算。

同时，视频简历具有生动、简洁、直观、可信度高等优点，可全面展现求职者的个人优势，对招聘单位来说，视频简历能直接传递应聘者的言谈举止、态度仪表和语言能力等信息，也能免除简历筛选的麻烦。

视频简历篇4

在马文的《仿惠普自我推荐广告》视频中，一个黑衣人在跳跃的音乐背景中，用双手潇洒做出各种手势：凭空拖拽出电影海报、像赌王一样将照片撒得天花乱坠、剪刀手将两棵树剪成两个电影人物……

从李安和王家卫，从周星驰到姜文，正当人们被星爷的经典台词“其实，我是个演员”逗乐时 ，视频的旁白这才道出作者的真正目的，“其实，我是个求职者……我的理想是做一名广告设计师或电影工作者。”最后，视频下方出现了马文的联系方式。

创意是创造出来的，不是被简单复制出来的

今年严峻的就业形式众所周知，大量大学生根本找不到工作，很多求职者自认为是有技能和才干的，只是没有找到恰当有效地呈现自己和表达自己技能的方式，马文的视频 简历 大获成功，给了人们很多启发——

自从“最牛求职视频”网络蹿红之后，不少大学生纷纷模仿马文制作视频简历。现在HR经理程晓薇的邮箱中每天接收的电子简历中，有不少就是视频简历，这给她造成很多困扰。举例来说：以往她们习惯用关键词来搜索具有相关求职意向的简历，但是视频简历是无法用关键词进行搜索的，一些只用视频简历求职的人就会丧失机会;也有一求职者考虑到了这一因素，同时发出了传统表格式简历和视频简历，但是当她花半天时间把这简历打开看完后，发现这位求职者只是把纸张上的简历内容面对DV镜头照本宣科地读了一遍。这让人想到一句名言：第一个夸女人如花的人被称为天才，第二个作此比喻的人则是庸才，第三个就是蠢材了。

据说，马文的求职视频中留下的邮箱至今每天还能收到不少邮件，除了用人单位，更多的是一些询问如何将自己推销出去的大学毕业生。但是程晓薇认为，马法大家可以模仿借鉴，但并不适合所有人。他制作的简历特别适合展示广告影视工作者的能力，不一定适合其他专业的人，马文说：“每个人都是一道风景，不要在别人的风景里仰视。如果大家要制作视频简历，关键在于突出特长和技能。”

创意是创造出来的，不能够简单复制，即便是跟风模仿，至少也要花费一番心思。大家都知道，我们看到的马文这份广受好评的“最牛视频简历”虽然只有1分37秒，但制作过程却很漫长——全部完工用了两个多月。创作之前，马文找来了好友——华师武汉传媒学院广播电视新闻学专业大三男生傅乐凯负责配音和后期制作。他自己先制作好了小样，将自己的设想画在一张张白纸上，旁边加上旁白，在拍摄的时候，一遍遍地反复练习手势，白纸画了厚厚一摞，随后传给傅乐凯。别看视频只有1分37秒，每一帧图片每一段音频都制作了很多遍，应用了不下八种视频、音频制作软件。视频制作的后期，连傅乐凯对马文的旁白也烂熟于心。

自我膨胀的展示会招致轻蔑

“创意”本身是想吸引注意力，达成所愿，但也有惹来口水的。

针对路人或惊奇、或鄙夷的眼光，王志强表示，这种推销自己的“创意”是想引起公众的关注，勇敢地展示并包装自己，这比坐等工作从天上掉下来或者加入“啃老一族”要强得多。

对敢于“出卖”自己的人，还真有几家公司(保险公司)向王志强抛出了橄榄枝，还有一家房地产公司也希望他去做销售。但并没有哪家公司允诺给他10万年薪，想必这些公司也不是王志强的求职目标。

对于“卖身求职”的行为，某网站做了一项调查，共有6321名网友参与调查。47.18%的网友认为这种方式“太哗众取宠了点吧，制造些噱头，这样的炒作‘卖身’，很多单位也不会喜欢的!”37.41%的网友选择“求10万年薪，还是要靠真本事说话”。

事实上，王志强虽然靠“卖身求职”出了名，但这种“卖身”创意并未将自己成功推销出去，甚至没有博得一丝同情，反而引来众多的口水和唾沫。

简单“出卖”必然会使自己变成廉价商品，卖不上价钱不说，还招致轻蔑。看来，创意的展示自己不单单需要勇气，也不是“眼前一亮”那么简单，更不是“的噱头”，它也需高超的技巧， 需要一步一个脚印的实践。

不要让创意付出太大的代价

有一位男士，通过层层筛选终于得到了 面试 的机会。然而看到众多竞争者，他在应聘 面试 的考卷上，竟“别开生面”地用脑筋急转弯和漫画的形式答题。

试题：在一天的24小时之中，时针、分针和秒针重合在一起的时候有几次?(正确答案，2次)

该生答曰：没有一次是重合的，因为我家的时钟是直接数字显示的，没有时针、分针、秒针。

试题：请用一笔将以下九个点连起来，不能重复。

该考生用一条弯弯曲曲的线将这九个点连了起来，并在旁边给出注解：你忘了告诉我是要用直线、直线啊，哈哈

……

看了这份答卷的人都不由得笑出声来。虽然也有人认为这种有创意的回答展示了这位 面试 者的头脑灵活，但是更多的人不看好这种创意，最终他还是被招聘方所弃。

对此，这位面试者说“创意需要付出代价”。创意有时的确需要付出代价，但是不要让创意付出太大代价——毕竟，该生创意的目标本身是想在众多的求职者中展示自己与众不同的地方，然后脱颖而出，极大地提高自己求职的竞争力，而哗众取宠的答案只是展示了他的搞笑才能，获得这份工作的目标并未达成。

要展示创意，更重要的是要展现自己的实力

今年大学毕业的李丽在求职之前做得最大的工程是“面子工程”，她去整形医院做了双眼皮、垫高了鼻子，还去纤体中心减掉了20斤体重。随后，她在每一份制作精美的、满满6页纸的简历上都附上一张自己“美容、美体”之后的艺术照。

那5页纸的简历究竟是什么内容呢?一位有幸阅读到这份沉甸甸的简历的人事助理说：“有一页纸用图表罗列她从小学到大学毕业所取得的奖励;有三页是她取得的各种证书的复印件;还有两页是她的成长历程以及在学校社团组织下的‘社会’实践经历。”

这不由得让人想起球星欧文。上个月他的简历被英国媒体曝光。整份简历共计34页，全彩，每页都有欧文的精美艺术照或者球场靓照，还附直观统计图表。这份 求职信 的模板完全可以被普通求职者拿来使用。近日，这份不准外泄的 求职信 被英国媒体挖了个底朝天，欧文也成了整个英格兰的笑柄。

这封 求职信 列举了欧文的21大优点。除了对他的能力进行不切实际的吹捧，还称赞他在人品上“真诚”“受尊敬”，同时还好似征婚启事一般，夸耀他“外形俊朗”“充满魅力”。但这份求职信实在太不专业了：用柱状图表现了欧文进球一年不如一年的下降趋势，并请来医生为欧文状态下降做辩护，详细罗列欧文的所有伤病……这不等于提醒别人，纽卡降级有欧文一份责任嘛?

至于欧文的生辰八字、成长历程那种基本资料，某位收到求职信的英超俱乐部主席说：“我从没见过这么夸张的东西。而且，我根本不需要34页的材料来了解欧文。”

用马文的话来评价这两个失败的自我展示：花费时间不是为了炫耀过往，而是为了展示现在，不仅要展示自己的创意，更重要的是要展现自己实力!

专家罗月儿点评

创意展现需恰当

自我推荐广告是真有实力还是浮夸的吹嘘?看看故事中马文的《仿惠普自我推荐广告》视频，他展现专业实力，整合多项技术在新的应用领域。

新的应用领域

“展示实力”不同于“自大吹嘘”，其中的差别在于，展示实力不仅仅想吸引大众的注意，更重要的是有内涵，结合新科技和新应用，展现脑力和创意。个案中的马文，利用互联网的特性，散布自己的求职视频，吸引点阅率高达200万次。这段视频内容并不十分突出，但是展现作者对三维软件技术运用的能力。作者用了八种视频、音频制作软件，整合音效、视觉特效的技术，制作了这份杰出的作品。如果求职视频只是一个人在镜头前讲讲话的普通视频，没有人会在乎的。我们都知道，这样子的视频在网络上已经太多了。

对准目标发送讯息

这个视频另一个成功的关键是，内容是对准特定目标发送的讯息。马文并不是对着一般的大众制作视频，视频是针对潜在的雇主来设计的，也就是专业的广告公司。马文的企图心很明显，他想成为专业广告公司的一员。

另一个“卖身求职”的个案则是负面的例子，无法吸引人。主角王志强在成都宁夏街人才市场门口站着，胸前挂着一块“卖身求职”的牌子，这种方法只是让人觉得“行径大胆”而已。个案中还有另一个负面的案例，一个哥们在应聘面试考卷上，用脑筋急转弯和漫画的形式答题，亦被招聘方所弃。因为招聘方并没有在寻找具备漫画技能的人才，这是搞错诉求对象、用错方法。

自我膨胀让人反感

许多人不清楚自己是谁，因此自我营销就是空的。王志强并没有想清楚自己要什么，因此，“卖身求职”只是引来几家保险公司、房地产公司对他发出邀约。英格兰的欧文附上各种信息，却没有人清楚他到底想对谁、什么主题做出诉求，再多的信息也无用。

目标导向的推销

了解自己的兴趣、发展成为专业技能，最后成为自己的特长，才能使自己与他人有所差异。在众多竞争者中，如何和其他人差异化? 马文的创意是基于“目标导向”的营销计划，清楚地告诉别人“我是谁” “我要去哪里”。他知道自己的目标是要加入专业广告公司，从事“最尖端的音频制作软件”的行业。

这样的做法类似Google公司引进一流人才的做法。Google深知“千军易得、一将难求”的道理，即使身为顶尖公司，在茫茫人海中寻觅良才仍然煞费苦心。在2000年时美国Google求才的核心理念是：让人才自动找上门。马文和Google的想法相同，都是针对特定对象发出清楚的讯息。

美国Google的做法：

推出无厘头广告(obscure advertising)，让目标对象一看到广告就会说：“这是冲着我来的”。

推出“程序设计擂台赛”，让公司有机会接触那些一点也不想找工作的顶尖高手。

毫不手软地对同业进行挖角，持续寻找业内最出色、最聪明的人。

抓对时机 努力营销

时机是马文成功的另一个关键因素，这点也显示了马文的眼光。如果没有惠普的广告在先，马文的创意或许会让观众感觉太前卫。因此，这个视频可以说是一个聪明的复制(smart copy)。

如果你是一个低调的人，不进行自我推销，你就错了。至少你应该能对老板、顾客、团队展现你的技能。当你能展现技能、自我营销，你比较有机会获得他人的肯定。得到他人的肯定后能使你增加自信，并驱动你持续地自我改善，得到更佳的能力，渐渐有机会跻身高手的领域。低调的自我营销也是营销，只要瞄准对的目标诉求自己的强项。

视频简历篇5

2015年6月，视频招聘平台HireVue获E轮融资，显示出资本对于视频招聘市场的关注。

事实上，无论是在国际还是国内市场，视频招聘已经不是什么新鲜方式，Leading Mark早在2013年就在日本掀起了视频招聘的热潮。而在国内，重庆、天津、上海等地也在逐步试水视频招聘。中智外企服务分公司招聘中心，对此总结了新技术对于招聘的影响。

早期的视频招聘，是基于PC端的网络视频技术，实质上就是用人单位与求职者之间的一次有组织的视频通话。经过了几年的演变，视频招聘从形式和内容上都发生了“质变”。一是视频简历的出现：不同于电子版简历的文字化呈现，视频简历让企业能够“面对面”了解应聘者的相关信息，避免了传统简历筛选系统的弊端；二是与视频简历配套的在线测试系统，可以帮助企业对应聘者进行进一步的考核。

相较于传统招聘投简历、筛简历、电话邀约、一面二面三面的繁杂流程，视频面试的最大优势是让应聘和招聘的过程具象化、移动化，大大节约了应聘者和招聘者的时间，提高了招聘的效率。

社交招聘：挖掘职场人脉的力量

据说，社交招聘开启了在线招聘的2.0时代，社交招聘网站逐渐成为招聘行业的主流工具。通过对用户社交交互数据的挖掘构建数据分析模型，从而描绘出更加精准立体的用户画像。

领英（LinkedIn）就是以职场社交为招聘模式的代表性网站。在这个网站上，应聘者可以简历，关注公司信息，建立人脉联系；企业可以建立公司主页，付费招聘广告等。无论是应聘者还是招聘者，在职场社交平台上都能展现给对方更具体、更丰满的形象。

此外，社交网络让职场“人脉”得到更充分的运用，企业可以通过现有员工的人脉获取更多的理想员工，而应聘者也可以通过自有的职场人脉获得理想的工作机会。

大数据招聘：生活即简历

大数据招聘的价值，在于解决招聘过程中最重要的人才匹配度的问题，另一个附加价值是，帮助招聘者们更好地进行“简历认证”，这并不是天方夜谭。

在这个数据化生存的时代，人人即数据，这样的数据不同于传统简历上的“自我粉饰、自说自话”，而是具有很大的客观性和可信度。而大数据招聘要挖掘的就是在每个人的日常生活、社交、娱乐、工作中与岗位要求相关的数据，并将其与企业的细化招聘需求进行配对分析，帮助企业找到最适合某个工作岗位的候选人。从某种程度上来说，大数据招聘真正体现了招聘的核心原则――不求最优秀，但求最适合。

大数据的作用不仅仅在发掘适合的应聘者，也能简化招聘者的工作流程，即利用丰富的匹配条件和成熟的算法体系，进行渐进式的通知（包括通过私信、通知、邮件、短信及App Push等方式发通知）。

据《2015中国人才招聘趋势报告》数据显示，国内有55%的HR认为：使用大数据预测未来的人才需求，是未来5-10年对招聘中起最重要作用的趋势，远远高于全球27%的水平。然而在被问及“贵公司在用数据了解人才招聘的效率和机会这方面做得怎样”时，只有18%的受访者认为自己公司做得不错，低于全球24%的水平。可见，尽管国内企业HR部门已经意识到大数据的重要性，但没有行之有效的方法来使用大数据提升招聘效率。

拥有信息红利的1.0招聘时代已经是过去式，HR们在海量“简历洪水”面前的茫然也将不再重演。技术的发展为人力资源工作带来了新思路、新工具和新方法，在这一轮技术风潮的推动下，能将企业的人力资源工作者从反复、低效的日常招聘流程中“解放”出来，真正发挥出人力资源管理应有的业务伙伴作用。管理

未来，很多员工可能不再是雇佣的对象。如何开

发这部分人的价值，是企业重新思考的方向。

用工模式多元化，管理如何创新？

文/本刊记者 庄文静

大众创业、万众创新的大趋势，也开始使劳动力管理发生巨大的变革：员工可能不再是雇佣的对象。

随着不断变化升级的多元化用工方式的创新，劳动者开始“自我雇佣”的尝试，对于企业和人力资源管理者来说，都是一个全新的挑战。

在用工模式上创新

在新的产业环境下，要使劳动力效率提升，还要在用工模式上创新。

北大纵横高级合伙人、Kronos劳动力研究院委员会成员朱宁提出：“要构建和谐的劳动关系，一定要使雇佣方式多元化，而现有的劳动关系过于单一。”他提出了“碎片化用工”的理念，这不仅仅是简单的雇佣临时工，而是通过大数据、云计算等技术手段，分析和开发可调用的劳动者。

事实上，确实有越来越多的人，愿意从事一些兼职的工作，不仅更自由还能满足自己的乐趣、挑战性、体验需求等。甚至一些人不再做全职的工作，开始了“自我雇佣”，比如Uber司机、自由撰稿人、项目合伙人等。如何开发这部分人的价值，是企业可以思考的方向。当然在合规性方面，社会的保障机制还有待完善。

对于劳动力密集的零售业来说，近几年已经逐渐接受了用工成本上升的现实。一茶一坐作为连锁餐饮企业，在经济高速增长期曾进行了大规模扩张。但近些年的利润增长率却从20%-30%变成5%-10%，甚至还有些店面是零增长，但人工费用却在以每年10%的速度增长。这种情况下，怎么把门店经营好呢？

一茶一坐CEO林盛智坦言，在人才培养机制上，他们鼓励员工参与经营、共同管理，建立健全内部创业创新改进机制；在用工模式上，探索方式更多元，融合了正式工、小时工、实习工等降低人工成本的办法。并且从使用自动化的劳动力管理系统入手，改善因门店分散、用工模式和规则复杂所带来的用工管理困难。

按需求匹配人力资源

如何做到将合适的人，在合适的时间段放在最合适的岗位上？

国内餐饮企业新辣道使用了Kronos的劳动力管理解决方案。其中的排班系统会根据其历史数据，以及某些特殊的促销活动数据，细化到每天不同时间段、不同技能、不同门店的劳动力需求量。根据需求量，采用工时而不是人数来管理用工的量。这事实上是打破了传统的用工概念。而这些，都源于IT技术应用、大数据分析等新技术的引入。

挖掘现有劳动力资源和效率，按照生产需求合理安排劳动力的“资源池”，进行智能化的排班，让劳动者技能更好地匹配，自然能提升管理效率。

实现劳动者资源的最优配置，就是劳动力精益化管理的核心。而要真正做到精细化，更重要的一点是：管理层要有精细化意识。要把原来不透明的、浪费的、效率不高的地方透明化、清晰化，正如大数据人力资源对企业的价值。

同时，要让不同层级的人员体会到自己将获得的好处和价值。比如，员工可以自助查询自己的班次、请休假记录和考勤等信息；还可以自助提交申请，甚至可根据自身需求和偏好选择班次等。

给年轻人创造更多机会

视频简历篇6

填写简历时，专业、职能、IT技能等栏目，应尽量从网站提供选项中选择，这样才更有可能被用人单位搜到哦！

宝典2 经验是核心

用人单位一般都很看重应聘者的经验。所以简历一定要在描述经验上多花些功夫，切忌套话空话。应届大学毕业生若将实习经验精心包装一番，会有出彩效果。

宝典3 “自我评价”要抢眼

人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价。简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，才能在众多简历中脱颖而出。

宝典4 填写专业技能

如果你是专业人才，在简历中详细描述你的专业技能和项目经验是很重要的，因为它们充分显示了你的技术实力！

宝典5 联系方式很重要

在简历中留下你常用的信箱和联系方式，方便用人单位第一时间和你取得联系。作为跳槽者来说，不要轻易在简历中留下公司信箱、单位电话，并且最好标明联系时间。否则，就等着你“另觅高枝”的小道消息成为全公司茶余饭后的话题吧！

宝典6 英语简历不可少

许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。

宝典7 更新简历要及时

如果你今天刚刚念完了一个培训课程，或者刚刚完成了一个项目，记得把这些都及时添加到你的简历。更新得越勤快，你被人事经理搜索到的机会就越多。

视频简历篇7

一、准备招聘

1、成立招聘领导小组，招聘领导小组以人力资源部为主，以相关部门（如具体招聘部门、主管部门等）为辅，以主管副总负责。如果企业规模较小，可根据实情灵活变通。

2、招聘领导小组根据部门设置、发展现状、未来规划、行业状况等，来确定因增设部门、扩大规模、补足欠缺（原来人员不足）所需的招聘职位、招聘人数、薪酬福利等。

3、定出要招聘应届毕业生的基本条件，包括职位要求、职位职责、其他事项等。

4、制定招聘方式和报名方式，招聘方式包括：校园招聘、网上招聘（以应届毕业生求职网站为主）、参加应届毕业生就业交流会，报纸电视广告招聘等，报名方式包括：现场报名投简历、电子邮件报名投简历、信函报名投简历等，企业应本着高效、方便、及时、节俭的原则，制定适合企业的招聘方式和报名方式。

5、制定招聘流程，一般流程是投递简历——简历筛选——通知初试——通知复试——决定录用，具体流程可根据企业的招聘情况作增减或变更。

6、招聘资料准备，招聘资料包括用于招聘的书面资料、网络资料、视频资料，这些资料内容主要包括招聘信息、招聘登记表、企业概况、企业文化等，注意所有资料的内容要保持一致性，绝对不能出现自相矛盾的内容，以免给人虚假宣传的印象，影响招聘的效果。因此要对所有招聘资料进行严格的校对审核，以确保其准确性、一致性、完整性。

7、制定招聘纪律，招聘领导小组制定出招聘纪律，以保障招聘工作的顺利进行，同时约束所有负责招聘人员的形象礼仪、言谈举止，尤其应规定所有负责招聘人员的招聘口径绝对一致，且必须跟所提供资料完全相符。

二、信息

信息的内容包含：企业简介、招聘职位、招聘人数、招聘要求、薪酬福利、职位职责、报名方式、招聘时间、联系方式、招聘地点、招聘流程、乘车路线等，招聘信息尽量准确、完整、简洁。

1、校园招聘　跟选定的招聘院校就业办公室联系，在校内网站、校报、校园电台等招聘信息，同时在大学校园允许的显著位置张贴招聘广告或放置广告牌，企业自身网站也要在第一时间刊登招聘信息（企业网站的招聘信息力求醒目、准确、完整），向欲聘应届毕业生发放招聘资料，向欲聘应届毕业生播放招聘专用视频资料，有条件的企业可在大学内进行招聘前动员宣传，全方位向欲聘应届毕业生展示企业整体状况，以此吸引应届毕业生踊跃报名，以便择优录用。

2、网上招聘　网上招聘相对简单，一般在相关的应届毕业生求职网上直接经过核准的企业招聘信息即可，网上信息不要忘记企业的完整准确的联系方式，包含企业的联系电话、电子邮件、企业网站、企业地址，可能有的招聘网站不允许登载企业的联系方式，像这类招聘网站企业应明智的放弃合作，选择那些允许刊登联系方式的大型招聘网站来合作。

3、应届毕业生就业交流会　 企业参与应届毕业生就业交流会时，要提前向组织方提供招聘信息，以便于组织方及时对外。企业一定带足招聘资料，以便到时发给前来咨询应聘的应届毕业生，有条件的话可以在招聘现场播放招聘专用视频资料，以便使应聘的应届毕业生更直观的了解企业。

4、报纸电视广告招聘

对于应届毕业生的招聘，一般不建议使用此法。如果一定要使用报纸电视广告来招聘，那只需在报纸上、电视上登载招聘信息就行了。

三、收集简历

由于受到就业现状不好的影响，应届毕业生的就业有一定压力，因此企业更要尊重每一个求职的应届毕业生，更要认真处理每一份应聘简历，绝对不能趾高气扬，比如把应聘简历随便摆放，更不能现场丢弃应届毕业生的应聘简历。不管是招聘现场收集的应聘简历，还是通过电子邮件、信函收集的电子邮件都一视同仁，做到分门别类，认真保存，无一遗漏。尤其通过电子邮件发送邮件的，企业要及时将收到应聘简历打印出来，或将应聘简历转出保存在招聘专用文件里，然后删除已收集的应聘简历，以确保电子邮件随时通畅无阻。记得告知每位递交简历的应届毕业生必须准确登记联系方式，以便及时地通知面试，如果计划周全的话，可以告知参加招聘的应届毕业生初选出结果的大致时间。

四、简历筛选

简历筛选要按企业制定的统一标准和筛选比例，由粗到细，有松到严，仔细审阅每一份应聘简历，为了公正、公平、公开起见，最好有三个以上的招聘人员同时审阅每一份应聘简历，对于多人审阅都通过的应聘简历可直接定为初试人员，对有争议的应聘简历可有审阅人共同讨论然后定夺，做到不错过任何一个选拔人才机会，也不能埋没任何一个人才。如果发现有些应届毕业生确实很优秀，只是本企业暂时没有此类岗位，可以把这类人才转入人才储备库以备后用。

五、通知面试

为了能及时通知到参加初试的应聘人员，根据招聘范围和交通状况等，决定提前通知的时间（外地一般至少提前五天通知为宜），应以电话通知为主，短信、电子邮件通知为辅，特殊情况也可使用特快专递通知，企业网站、校园网站、校报等也可以同时公布初选结果。通知内容必须具体，包括面试时间、面试地点、交通路线、需带物品、面试需要时间（是一天还是多少天）。如果企业有条件，可以到参加面试应届毕业生比较集中的地方进行面试，比如大学校园或就近宾馆等，如此一来可以方便应届毕业生的面试，二来可以体现企业的人性化。

六、组织面试

广义的说，面试应包括面谈和笔试。招聘领导小组负责选定面试场所、面试人员、接待人员，面试场所要布置的简洁、明亮、舒畅，最起码让人感觉比较放松，在企业内面试一般选择会议室或培训室等，面试人员以三人以上为佳，面试人员一般包括企业总经理或副总、人力资源总监、招聘部门的主管等，企业可以根据实际需要委托职业测评机构的人员参与企业的招聘，接待人员必须挑选能代表企业形象的人员，接待人员要有热情、态度好、反应快，接待人员要做好面试人员的登记、面试安排、食宿等的安排，协助招聘人员做好招聘工作。

1、面谈　面谈前要创造轻松愉快的谈话环境，使应聘的应届大学生不必过于紧张，以便发挥出正常水平。对于求职的应届大学生不要责全求备，重点是考察其发展潜力，通过考察其基础知识、专业知识、道德水准、团队意识、协作能力、适应能力、学习能力、反应能力、判断能力、交际能力、职业心态、抗压能力、务实精神、效率观念、责任意识、风险意识等方面，就可以基本判定其发展潜力，当然潜力考察要根据招聘岗位来选择考察的侧重点，没必要面面俱到。虽然应届毕业生缺乏工作经验、社会经验，但仍可借助招聘面试的STAR原则， 所谓STAR原则，即Situation(背景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)四个英文单词的首字母组合。比如考察应届毕业生解决问题的能力，就可以这样提问：请你举一个改善与老师或同学关系的例子：详述当时处于什么状态，你想达到什么目的，你是怎么做的，结果如何。面谈多用开放性的问题来提问，比如：你认为今年的应届毕业生如何才能更好地就业？这是考察就业者的职业心态，这类问题没有唯一答案，只是通过应聘者的回答来反映其真实情况；不要用“是”或“不是”的问题，比如：你认为同事之间应该互相团结吗？，只要有点头脑我想他会答：是，我认为同事之间应该互相团结，这类问题没有任何意义，根本不能反映应聘者的真实情况。面谈开始要对前来应聘的应届毕业生表示欢迎，提问应有易到难，面谈中要始终保持微笑，要对应聘者的谈话的重点做好笔录，面谈中应聘者如有“卡壳”，面试人员可提醒应聘者好好想想，综合权衡，根据考察的权重，对应聘者进行打分记录，面谈结束要对应聘者表示感谢。现在有些企业采用视频面试，其方法跟正常面谈一样，但要选择好视频面试的时间，面试之前要全面检修电脑和网络状况，排除一切可能的故障，保证视频面试流畅清晰，切忌视频面试中发生网络中断的故障。企业如有条件的话，可对整个面谈过程进行视频音频实录，以便于对应聘者的评估录用。注意面谈中不要对企业过分夸大宣传，也不要随便承诺，一切企业现状为依据做恰如其分地说明。

2、笔试　笔试的内容比较广泛，但多集中在综合知识、专业知识、性格测试、智商测试、情商测试、职业能力测试等方面，笔试的重点在于准备笔试的内容，如果企业在这方面不很专业的话，可委托专业机构或专业人员来来参与笔试的命题和阅卷。是否要笔试要根据企业的实际需要，并不是所有招聘都要笔试的。

七、决定录用

在招聘领导小组直接负责下，根据应聘的应届毕业生的简历、面试成绩、面试视频、笔试成绩等，核实应聘的应届毕业生的相关资料，可以调阅应届大学毕业生的档案资料、学校推荐资料、调查其同学等，如果调查资料与登记资料出入较大，应以企业的最终决定为准，决定录用一般情况下也要三个以上的招聘人员共同定夺。

决定录用时有几点注意事项：

1、 在德和才的取舍上，以德为重，品德不佳者，尤其那些有不良记录者一律不得录用。

2、 在学历和能力取舍上，以能力为重，不要迷信学历，也不要迷信名牌大学。

3、 在情商和智商取舍上，以情商为重，古今中外不计其数的案例说明情商是成功的重要保证，智商高不一定成功，情商高则很可能成功。基于此，在招聘时其他方面一样者，优先录用家境清贫的、经历坎坷的应届毕业生。

4、 在专业选择上，除非是专业性很强的技术岗位，如设备操作、软件设计、广告创意设计等，一般不应该有专业的局限，切勿一味寻求专业对口，曾经有过说法“凡是专业上出成绩的，都是那些非专业的人士”。

5、 决定录用时，必须以企业招聘要求和录用原则为唯一标准，彻底杜绝个人成见和偏好。

八、招聘答谢

录用结束后应及时通知应聘的应届毕业生，要向被录用人员表达祝贺，同时告知报到时间和准备事项。对于没有被录用的应届毕业生，情况允许的话，可以通过电子邮件或电话告知的方式，委婉说明录用结果，同样对其参加企业的招聘表示感谢，当然最好还能为其提供一些就业指导和帮助（特别注意一定要用诚心来帮助，不是对其没录用的同情和安慰）。

视频简历篇8

OER能够将计算机中任何软件播放的音频在声卡输出前截获并录制成数字文件供以后播放，同时软件还提供了简易的音频转换程序和处理工具，非常适合像小王这样的朋友使用。

OER既然能录制任何通过声卡的声音，当然网络电视也不在话下，那么怎样操作呢?打开程序主界面，可以看到有一个选择声卡的下拉列表框，下方是录音控制台的选择，默认值为“Stereo Mix”，即立体声混音器录音，这也意味着OER将会录制控制台里所有未被静音的设备发出的声音。因此，在录制网络电视原声的时候，要将麦克风以及其他音频输入设备设置为静音状态。

点击程序界面上方的“Operation(操作)”按钮，打开选项设置窗口。这里有三个标签页：“Audio Option”可以设置音频的采样率、码率等参数，如果你对这些参数不太熟悉，使用默认值也可以；“System Option”用于指定临时文件保存的位置，当然最好是选择剩余空间较大的分区；“Output Setting”则是输出选项的设置。

现在，打开网络电视，在需要开始录制原声的时候，切换到OER界面，单击“Record”按钮开始录音，在程序界面中会看到录制声音的波形图。当录制完成后，点击“End”结束，然后再点击“Save”按钮，并在弹出的对话框中指定保存文件的名称和音频文件类型，通常可以选择MP3，最后点击“保存”，网络电视的原声就被录制下来了，至于如何进行后期加工，就要看你自己的需要了。

Outlook与Google日历轻松同步

Outlook贴心的“日历安排”功能让我们把任务安排得井井有条，而对于喜欢用Google calendar(Google日历)来管理日程计划安排的朋友来说，如何实现与Outlook的“日历”同步呢?只需安装个小软件就能让Outlook使用起来更加省心，下面就以Outlook 2007为例加以说明。

视频简历篇9

关键词：多媒体技术；电子文献

中图分类号：G434 文献标识码：A文章编号：1007-9599 (2011) 10-0000-01

Traditional Literature and Multimedia Technology

Zeng Cuiyu

(Foshan Library,Foshan528000,China)

Abstract:The combination of computer technology and multimedia technology,high-speed development in today,has impressive into our lives,this paper documents the changes to the traditional experience of multimedia technology to change the state of things around us.

Keywords:Multimedia technology;Electronic documents

一、文明的进步，文献载体的转变

文献资料是我们了解历史的重要资料。文献是记录知识的一切载体，文献不但包括现代图书馆的全部馆藏，也包括档案馆、博物馆、声像馆、及情报中心所收藏的全部馆藏。但最早的文献资料还不是书籍而是甲骨文，它是商代的文字，是由一些被称作“史”的官，将一些重要的事件的时间、结果等刻写在龟甲、兽骨上，并加以保存，这就是中国相当古老的文献记载。这些记载使后人能够了解到商代的社会生活。除了甲骨文之外，考古学家还陆续发现了战国、秦朝、汉朝和三国时期的大量竹木简。这些竹木简上的文字，使人们对当时的历史有了更全面、更深刻的认识。随着历史的发展，文字在不断的变化，书写材料也不断的发生变化，书写材料由龟甲兽骨变为竹简、木牍，进而，进步到纸张。人们将文字书写在某种材料上，制成书。因此书籍就成为人们了解过去的重要资料。随着科技的进步，书籍也在不断变化之中，现在出现了不用纸张的网络电子书籍，出现了没有厚重的大本史书替而代之的数字视频口述历史记录片。不得不承认，文明成就了科技，科技改变了生活。

二、多媒体技术的简介

媒体（medium）在计算机行业里，媒体有两种含义：其一是指传播信息的载体，如语言、文字、图像、视频、音频等等；其二是指存贮信息的载体，如ROM、RAM、磁带、磁盘、光盘等，目前，主要的载体有CD-ROM、VCD、网页等。

三、Adobe Acrobat和Premiere软件的应用技巧

（一）利用Adobe Acrobat进行文字识别

微软的DOC和Adobe的PDF电子文档，基乎是平分天下。在实际工作应用中，特别是考虑到强调保留纸质文献的本貌，笔者认为PDF更为优越。PDF格式的文档能如实保留原来的面貌和内容，以及字体和图像。因此在使用Acrobat加工PDF电子文档的时候，我们同样要求所制成的文档除了保留原样，还需要跟DOC一样方便操作，可检索，可复制。这样才有利于文献阅读者的使用。

Adobe Acrobat的软件保留着Adobe的一贯面向对象的风格，非常简单和直观，基本上菜单跟Reader、Photoshop等常用软件类似，所以下面就重点介绍Acrobat的文本识别技术。

如果PDF文档是通过扫描纸质文件生成的，就不能够简单地用Ctrl+C然后Ctrl+V就导出文字，但可以借助OCR文本识别技术来导出文字。在adobe acrobat里可以操作菜单“文档”“OCR文本识别”“使用OCR识别文本”，

经过识别以后，就可以用“选择工具”选中文字进行复制了。而同父的兄弟软件Reader就没有自带OCR文本识别功能，但可以这样操作，操作菜单“文件”“打印”，打印机名称选择“Microsoft Office Document Image Writer”，这是一个随Microsoft Office 2003一起安装到计算机里的虚拟打印机，它将PDF文档打印到后缀为“mdi”的文件里，并自动打开，在打开的“mdi”文件里依次操作菜单“工具”“使用OCR识别文本”和“工具”“将文本发送到word”就可以将文字导出到一个Word文档里。

（二）Adobe premiere PRO的应用概述

我们采访拍摄的口述历史素材通常都会长达6至7小时，另外还有其它不同材质资料的补充，因此迫切需要一个方便且功能强大的多媒体技术软件把最朴素的原始素材加工成分秒精华的记录片。笔者所接触运用最多也就是Adobe Premiere Pro。

Premiere是目前最流行的非线性编辑软件，是数码视频编辑的强大工具，她的优点就不胜枚举，以下就简单地介绍Premiere的几个视频的前期加工后期导出的常用功能。

在视频素材处理的前期，首要的任务就是将收集起来的素材引入达到项目窗口。实现的方法是，执行菜单“File”－>“New”－>“Project”命令，进行设置后，单击“OK”按钮。此时便完成了新项目窗口的创建。通过执行菜单“File”－>“Import File”命令，可对所需的素材文件进行选择，然后单击“OK”按钮即可。重复执行逐个将所需素材引入后，就完成了编辑前的准备工作。素材的剪辑处理。执行Timeline命令，打开时间线窗口，将项目窗口中的相应素材拖到相应的轨道上。如将引入的素材相互衔接的放在同一轨道上，将达到了将素材拼接在一起的播放效果。时间线里包含的工作区域、视频轨道、音频轨道等，其中音视频轨道分别为99条，对轨道的灵活运用，对视频制作攸关重要。Premiere提供了多达75种之多的特殊过渡效果，在两个片段的衔接部分，往往采用过渡的方式来衔接，而非直接的将两个生硬的拼接在一起。通过过渡窗口可见到这些丰富多彩的过渡样式。另外Premiere同Photoshop一样也支持滤镜的使用，Premiere共提供了近80种的滤镜效果，可对图像进行变形、模糊、平滑、曝光、纹理化等处理功能。此外，还可以使用第三方提供的滤镜插件，如好莱坞的FX软件等。在作品制作完成后期，需借助Premiere的输出功能将作品合成在一起当素材编辑完成后，执行菜单“File”的子菜单“Export”的“Movie”命令可以对输出的规格进行设置。指定好文件类型后，单击“OK”按钮，即会自动编译成指定的影视文件。我们常有一句话“巧妇难为无米之炊”，对于口述历史记录片，我们要求的是素材资料的真实性、可推敲性，但是对原始素材的要求非常高。虽然Premiere提供了各种各样的素材和设计功能但在原始材料的采集上还需注意质量。

四、结语

视频简历篇10

2、分析——对你准备应聘的单位(公司、工厂等)状况、行业形势、面临的竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。

3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地设计出具有个人特色的简历，会有很好的效果。比如善于搞创作的来一本“书本”简历(将自己的文章收集在一起)，“稿费单”(发表作品的稿费单复印件)简历；“作品”简历(把自己的饿作品带上)；“视频”简历(把个人情况、工作业绩等用视频的形式记录下来)。

4、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。

5、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。

6、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，这既是对对方的尊重，也可给自己带来信心。

7、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己要陈述的内容简介，观点等。

8、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优点和缺点，你认为自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么，对以前公司的老板、管理人员、员工有什么看法，对本公司了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位，对该职位的设想，以及薪资要求等。

9、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。

10、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官；对话交流，权当享受；提问倾听，跟上思路；回答问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。

11、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。