企业在职劳模履职报告十篇

企业在职劳模履职报告篇1

工会工作从“突出重点促进维权落实，服务中心、促进参与教育，牢记使命、促进履行职责，发挥作用、促进构建和谐”4个方面与时俱进，做好工作。

——做到源头参与，努力维护职工的合法权益，配合行政共同做好公司的改革发展稳定工作。把维护好职工群众的利于作为各项工作的出发点，在尊重和维护公司发展的整体利益的基础上，倾听民声、尊重民意、集中民智、切实解决好职工群众最关心、最直接、最需要的问题，特别是解决好涉及职工切身利益的改革方案，重要规章制度，经职代会审议通过执行，最大限度地把广大职工组织识到工会中来，调动和发挥广大职工的积极性、创造性地创新工作。

——工会代表职工与企业签订《集体劳动合同》，指导职工与企业签订《劳动合同》，这样，在企业内部逐步建立起和谐、稳定的劳动关系，签订双方的法律意识明显得到了增强，进一步规范了主体双方的行为，做到文秘杂烩网每年对《集体劳动合同》的执行检查两次，双方备有书面总结材料，并向职代会报告。2009年签约双方履行《集体劳动合同》情况较好，履约率达100%，职工群众满意度测评，测评满意度为96．45%，这样为公司内部和谐稳定夯实了劳动关系基础。

——依法维护女职工的合法权益，当年进行妇科检查、体检率达90%以上；职工如遇特殊困难能得到及时有效的救助。

——认真开展“送温暖”活动，切实为广大职工、离退休员工办实事、做好事、解难事，对涉及行政的及时与行政沟通交流，尽力按规定给予解决。做到制度健全、责任落实、底数清楚、措施有效；对特困、困难及需要救助的职工档案健全；工会主席认真履行救助困难员工“第一责任人”的职责。

1、全年共到医院、住宅、生产检修车间等看望慰问650人次，共使用资金24700多元。

2、积极参与××省总工会组织实施的职工医疗互助活动，已有163人次在第四期互助活动中报领取补助金85000元，有效地为住院职工减轻了经济负担。

3、积极组织职工开展扶贫济困活动，向普洱灾区捐款献爱心，834名职工捐款22596元，公司发电部牵头，全公司参与为石正海同志大病捐款40000余元。

二、完善制度建设、深化民主管理

——公司已建立职工代表大会制度，坚持落实职代会各项职权，每年召开一次职工代表大会，听取并审议通过了行政工作报告，工会工作报告，职代会提案整改说明和收到提案情况汇报，及财务、审计、福利费、招待费、监审、工会财务等报告。职代会各专委会组织健全，认真履行职代会闭会期间的职能，工作到位。提案落实率100%。组织机构、会议记录、决议资料完整。

——坚持职工代表大会民主评议企业领导干部制度，职工代表在企业领导干部述职测评会上，认真听取公司领导的述职后，本着客观公正、实事求是、对公司负责、对领导负责的态度，认真行使民利，对公司领导班子进行了测评，2009年度工作测评统计结果：优秀称职率83%。

——认真履行职代会闭会期间的民主管理工作，建立健全职代会团（组）长联席会、民主恳谈会、厂情通报会、职工代表巡视检查等制度。一年来，开展了职代会团（组）长联席会议审议通过了，民主恳谈会1次，厂情通报会4次，职工代表参加中层管理岗位绩效考评2次；组织职工代表团（组）对劳动卫生、职工食堂、生产一线巡视检查1次；积极开展职工代表培训工作。

——公司厂务公开组织机构健全，领导组织到位，办公室设在公司工会，负责厂务公开日常事务、组织协调工作。一年来，厂务公开工作职责明确，制度完备，程序规范，做到建立三级网络，设立厂务公开栏等多种公开形式。2009年，应用网络、厂务公开栏等多种手段，共公开公司《民主管理、厂务公开管理办法》内容1500多项。整个公开工作能做到及时，广泛。职工代表对厂务公开工作的满意率达到92．35%。

——按《公司法》规定，2009年，职工董事、监事经职工代表大会等民主形式选举产生，职工代表1名进入董事会，2名进入监事会，并积极发挥应有作用。

三、围绕生产建设，开展群众活动

——工会围绕企业安全生产、经营管理、三期建设等中心工作，广泛地组织开展了“创建劳动关系和谐企业”、“创建学习型班组、争做知识型员工”、十佳“品牌”班组和十佳“明星”员工、争当“云岭优秀职工”、先进、劳模，“当好主力军·建功十一五·和谐奔小康”、“迎双投、学技术、比奉献”、“国电杯”、“安康杯”劳动竞赛及节约“一度电、一克煤、一滴油、一滴水”节能降耗、节约增效等劳动竞赛和岗位练兵、技术比武，在不同的生产岗位上起到了积极的作用。

——工会按照公司劳动竞赛方案积极组织各基层工会开展丰富多彩的劳动竞赛，检修部开展了1号、2号机大修技能竞赛；发电部开展了集控人员技能竞赛、现场实际操作技能竞赛等系列活动；燃料、脱硫部结合安全生产月举办了多种形式的安全活动。组织动员职工开展“十个一”活动作用明显。一年来，共提出和采用合理化建议28条。

——公司劳动保护监督检查三级组织健全。各基层工会主席积极参与安全检查工作，发现隐患及时向公司安监部和部门行政反映，及时把隐患消除。有效地增强了工会组织对安全生产保护的监督力度。

——班组安全互保工作取得明显成效。班组安全互保工作通一年的整治、进一步完善了公司班组成员互保活动实施细则、互保协议书、互保活动月报表等一系列工作，三级管理工作得到进一步加强，各生产部室干部和职工的参与力得到明显提高，共有生产部门的54个班组、617人结成了302对安全互保对子，使安全互保活动真正做到：有章可行，目标明确，责任落实。全年共评出先进互保对子30对，先进班组6个。

——工会积极组织开展先进、劳模评比推荐活动，成功推荐公司职工王云东参评中国国电劳模，并被评为“中国国电劳动模范”到北京接受表彰；推荐公司燃料部参评××省“工人先锋号”，并被省总工会授予××省“工人先锋号”荣誉称号；推荐公司总经理刘伟民，参评中国国电集团公司基建工程投产先进个人，并被中国国电集团公司授予基建工程投产先进个人，荣获国电一级奖章；多个集体、个人荣获中国国电集团公司及省总工会表彰。公司做到省、部级劳模档案健全，劳模待遇按国家政策得到较好的落实。先进典型示范作用明显。

四、深化宣传教育，提高队伍素质

——围绕中心、服务大局，广泛开展《公民道德建设实施纲要》和企业理念的宣传和教育。除每月安排好职工政治学习外，积极组织开展了《公民道德建设实施纲要》、《新时期共产党员道德建设读本》、《企业职工道德修养读本》、《公民道德规范读本》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法释义与实务操作》和党的十七大文献等文的宣传、学习；外请专家学者到公司讲授税法、内部通讯员、档案管理、十七大精神、女工教育等讲座活动。大张旗鼓地开展了学习劳模精神活动。

——工会广泛开展贴近企业、贴近群众、贴近生活的群众性文艺活动和全民健身活，全年共组织开展各项活动16项次。

1、万名职工、离退休职工、家属参加了2009年具有××公司传统特色的贺新春游园系列活动：套圈、转盘、飞标、猜谜、钓鱼、娱乐健身等活动，整个活动洋溢着吉祥、喜庆、和谐的浓郁的节日气氛。

2、举办了庆祝职代会召开的迎新春文艺演出。

3、组织开展了庆“三·八”女职工趣味活动，为女工们带来一份节日的欢乐。

4、举办“迎奥运、讲文明、树新风”系列活动，884名员工参加了全总组织的亿万职工迎奥运知识竞赛；6个基层工会组织的11个队参赛队，参加了公司职工迎奥运游泳运动会的50米自由泳、50米蛙泳、100米自由泳、100米蛙泳、400米蛙泳、4×50米接力等6大项的比赛。

5、组织开展了、××千名职工“唱响国电之歌·迎双投·庆国庆”歌咏比赛，广大干部职工热情高涨，情绪激昂，用国电人的歌声，歌颂我们伟大祖国在经济建设、改革发展中取得的丰硕成果，讴歌在国电集团公司的正确领导下××公司三个文明建设、发电生产、三期建设及企业将跨入百万千瓦级的新成就，向祖国母亲献上节日的礼物和祝福。

6、各部门自行组织了灵活、多样的职工文体活动：发电部举办了双扣、足球比赛，脱硫除尘部举办了双扣及女职工趣味活动，燃料部举办了气排球比赛、女职工联谊活动，检修部举办了气排球比赛、双扣比赛，恒阳公司进行了开心愉快的春游，公司本部职工进行了气排球运动、足球运动。

7、组队参加在滇南举行的国电××分公司第一届职工羽毛球运动会，充分展示了××公司员工的精神风貌和体育竞技水平，增进了各单位职工之间的交流。

8、9月19日，组队参加并承办了“国电××区域2009年安全文化主题辩论赛”，公司荣获国电××分公司颁发的“国电××区域2009年安全文化主题辩论赛”优秀组织奖。

通过开展一系列积极健康向上的文体活动，有效地增强和提升了广大员工爱党、爱国、爱社会主义、爱企业的热情，为公司职工倡导文明、科学、健康的生活方式、构建“和谐××”起到了积极的作用。

五、抓好自身建设，提升建家水平

——工会在认真履行好四项基本职责的同时，努力抓好自身建设，不断提升建家水平。年内修订完善了：《公司职工代表大会实施细则》、《公司职工代表巡视制度》、《公司建家活动实施序则》、《公司基层工会建设职工之家考核标准（试行）》、《公司工会文体活动奖励办法》、《工会工作目标责任书》等规定。工会坚持每年向党委专题工作汇报。2009年末职工代表对工会工作满意率测评结果达90%。

——工会积极组织开展《职工之家》建设，做到实施计划、实施细则、考核标准完备，创建工作扎实有效，100%基层工会小家建成合格职工小家。

——积极做好职工政治学习的安排工作，不定期地到部门班组检查职工政治学习情况，查看学习记录，基础台帐，抓好基础工作做到与广大职工进行直接交流、了解员工思想听取员工意见和建议，为员工解决工作、生活中遇到的实际困难和问题。认真做好新会员入会工作，职工入会率达到100%。

——认真抓好工会干部的培训工作，做到有计划、有措施。根据上级工委要求，参加国电集团公司及省总工会的培训，一年来，工会主席、副主席、办公室主任、女工主任及部分基层工会干部参加了国电集团工委等上级工会组织的相关培训。工会干部培训率达95%以上。

——及时向上级工会组织上解工会经费，经费收缴率达100%，工会经审会每年对工会经费进行审查，财务管理无违法违纪事件，经审会按时向会员代表大会报告工作。

——做好工运理论研究，收到职工撰写论文10篇，进行评比并向××省总工会、国电××发电企业工会报送工运理论文章。积极进行工会活动宣传报道，全年向集团公司网站、工委网页、国电××发电企业工会、××电力报、电力工运研究等报送信息300余篇（幅）。

——按档案管理要求，管理好文档，文书档案及会计档案按规定存入档案室。按时向集团公司工委、国电××发电企业工会，上报基层工会半年、全年工作总结、年度工作计划、统计报表等工作。

——女工工作有计划，有落实。广泛开展“巾帼建功标兵岗”及“巾帼建功标兵”评选活动。发电部化学一班荣获××省总工会“五一巾帼标兵岗”，检修部李志娟荣获省总“五一巾帼建功标兵”。

第二部分2010年工会工作展望

2010年工会工作思路概括为：“坚持两个围绕、努力打造三个品牌、着力实现五个突破”。

一、两个围绕：

围绕公司中心工作，围绕员工队伍建设开展工作。发挥企业工会的优势，突出工会的特色，在促进企业改革发展、维护职工权益、推动共建共享和谐××，为构建和谐社会做出应有的贡献。

二、打造三个品牌：

通过合力打造创建“和谐企业”（劳动关系）、推动“班组（基层）建设”（金牌班组）、开展“安全卫士”企业工会活动品牌，用品牌效应彰显企业工会工作特色，树立工会的自身形象，进一步扩大工会的认知程度。

三、努力实现五个新突破:

1、在建功立业方面有新突破。团结动员广大职工投身全面建设小康社会的伟大实践，唱响主旋律。继续开展“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”活动；结合实际在技术创新、管理科学、节能降耗、环境保护、提质增效、搞好服务等方面开展多种形式的群众性经济技术活动；围绕公司安全生产、经营管理、经济结构调整、转变、发展，不断提升和增强企业核心竞争力，积极响应全总等上级工会开展创建“工人先锋号”竞赛活动，以创建“知识型、技能型、创新型、效益型、和谐型”班组为主要内容，切实提高班组建设质量。继续深入开展劳动竞赛活动，焕发职工的劳动热情和创造活力。

2、维护职工合法权益上要有突破。以新《劳动合同法》的实施为契机，以构建和谐劳动关系为主线，明确工会在维护职工劳动经济权益中的作用和责任。不断完善职工代表大会制度，推进厂务公开。深化平等协商、劳动争议调解、工资协商谈判等制度，继续做好《集体劳动合同》的续签工作，做到主动依法科学维权。关注职工的劳动就业、收入分配、休息休假，社会保障、劳动安全卫生和职业培训，关心困难职工的基本生活保障和基本发展需求，为职工办实事做好事解难事。

3、完善劳动关系协调机制有新的突破。拓宽主动参与、源头参与的途径，建立并巩固职代会联席会议制度；进一步完善以职工代表大会为基本形式的企业职工民主管理制度，推广推进、平等协商集体合同、劳动合同、厂务公开等工作，总结经验，力争实现新突破。

4、建设高素质职工队伍有新的突破。推进素质工程、深化“创争”活动，提高职工的技能和业务素质，引导职工成为学习型、知识型、技能型、专家型人才；大力弘扬劳模精神，宣传优秀典型和先进事迹，促进企业文化和职工文化建设；引导职工正确对待改革过程中的利益关系调整，通过理性合法的方式表达利益诉求，自觉维护职工队伍和社会政治的稳定。

5、工会自身改革和建设上有新的突破。扩大与上级工会的组织联系，密切配合，加强协作，开展好具有企业特色的各项工作。贯彻落实《企业工会工作条例》，加强工会的基层组织、基础工作、基本职责的“三基”建设，增强工会组织的吸引力、凝聚力，不断提高广大工会干部理论水平和解决实际问题的能力。

代表同志们，今年是全世界盼望的北京奥运年，为营造良好的全民参与奥运氛围，促进广大职工的身体健康，增进干部职工的团结友谊，我们将组织开展一系列丰富多彩的迎奥运文体活动，更进一步激发我们的爱国热情，焕发更高的国富民强自豪感，为我们全面完成今年各项工作打下坚实基础。

企业在职劳模履职报告篇2

偏重困难职工全体职工、偏重维护职工劳动经济权益全面维权转变

关键词：“大服务”、“大帮扶” “两普遍两提高” “双亮双履”

A “大服务”理念——实现维权服务由偏重服务少数困难职工向服务全体职工转变，由偏重劳动经济权益向各项权益转变，由偏重时段向长效转变，围绕职工关切度最大的建会和入会权、收入分配权、民主管理权、安全与健康权、就业和社会保障权、发展和精神文化权这六项权益，全面开展基层工会组建、工资集体协商建制、职工服务帮扶体系建设、企业文化职工文化建设、规范劳动用工监督检查、劳动争议预防调解建制等“六个专项行动”，努力满足职工多元化需求，实现对职工、会员全方位的维权服务。

B “大帮扶”理念——全力推进工会服务帮扶向企业延伸、向社区延伸，努力实现服务帮扶在企业全覆盖、在社区全覆盖，努力形成工会“千米服务帮扶圈”，实现工会帮扶从“坐在机关等着求助”向“深入社区主动帮助”转变，从临时性救助向常年帮扶转变，从单一生活救助向全方位服务转变。

C “两普遍两提高”理念——着力在提高建会质量、提高协商水平上下工夫，将“两个普遍”发展丰富为“两普遍两提高”。在提高建会质量方面，采取“集中建会行动”、“建会工作回头看”等推进措施，抓住“党建带工建”、“政府助工建”、“工会抓工建”三条线，以规范化标准化建设为抓手，以“三个全覆盖”为目标，努力实现建会入会全覆盖，工会活动全覆盖，服务维权全覆盖，全力推进基层建会由偏重数量向提高质量转变。

D “双亮双履”理念——在全总“亮牌子亮身份”活动基础上，省总工会提出了“履职能履责任”理念，将“工会组织亮牌子履职能、工会主席亮身份履责任”与“进企业”活动和推进“六个专项行动”紧密结合，以“建会带双亮”为前提、以“双亮促双履”为目的，全面提升企业工会特别是非公有制企业工会工作水平。

活动方式的创新

主要依靠工会干部注重依靠职工群众

关键词：“评会评家”、企业工会主席直选、职工文化阵地建设

A “评会评家”活动——运用座谈、访谈、现场问卷、网上问卷等多种形式听取职工群众的意见，充分尊重职工群众的话语权，保障职工对工会工作的参与权。

B 企业工会主席直选——早在上世纪80年代，辽宁工会就开始进行了职工民主选举基层工会主席的试点，在党委领导和上级工会的指导下，让职工自主选举自己信任的工会主席。经过多年的探索，已经形成了一套成熟完善的工作机制，开始逐步向全省推开。预计截至年底，全省实现基层工会主席直选的基层单位可以达到7000家。

C 职工文化建设——全省职工文化活动场所由原来5300多个增加到12500多个，职工书屋等文化阵地由3700多个增加到7300多个。目前全省职工各种文体活动组织由12500多个发展到23800多个，规模以上国有企业中，各类职工文体活动组织平均都在30个以上，职工参与面达85%以上。在队伍建设方面，以一线在职职工为主体的文体活动志愿者已达10多万人。沈阳市总工会依托工人文化宫组建的工人文工团和职工文联、大连高新区工会的“百家企业员工小剧团”、铁岭市昌图县的“乡村职工大舞台”等团体，已经成为全省企业文化职工文化建设的品牌。

工作方法的创新

工会组织“单打一”整合社会资源

关键词：开放式工作格局、“三方五部门”

A 开放式工作格局——推动市县两级总工会主席按照同级党委常委配备和工会主要负责人进同级人大和政协常委，建立健全党委、人大、政府和政协与工会联合督察制度；推动省市党委政府召开有关工会工作、和谐劳动关系建设等专门工作会议，制定相关文件；推动工会重点工作纳入党政绩效考核体系。

B “三方五部门”——辽宁省总工会提出将省工商联和省外企协会纳入到三方协商机制之中，形成“三方五部门”协商机制的构想。成立由省劳动和社会保障厅、省总工会、省企业联合会/企业家协会、省工商联和外企协会“三方五部门”组成的构建和谐劳动关系领导小组并设立日常工作机构，领导小组办公室与省劳动关系协调三方办公室合署办公。

工作机制的创新

单纯活动型指导服务型

A 改进工作作风，大力加强调查研究。省总工会大兴调研之风，连续两次组织各级工会领导机关开展大规模、大范围、多层次的调查研究，仅在今年的专题调研中，各级地方工会共召开4200多个座谈会，组织填写3700多份企业问卷和57000多份职工问卷，及时掌握劳动关系状况和基层实际情况，已初步形成一个总报告和六个专题报告。

企业在职劳模履职报告篇3

第一条 为了维护职工和企业的合法权益，促进企业的健康发展，建立和谐稳定的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《内蒙古自治区企业集体合同条例》及其他有关法律、法规，结合____________业局的工作实际和行业特点，经双方代表平等协商一致，特制订本合同。

第二条 本合同的主体是巴彦淖尔电业局和该企业的全体职工。____________电业局（以下简称企业）由该企业法定代表人代表，该企业的全体职工由____________电业工会（以下简称工会）主席代表，签订本合同。在本合同有效期间，企业法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。

第三条 本合同草案应提交____________局职工（代表）大会审议通过后，方可签订。

第四条 本合同生效后，对企业和企业全体职工具有同等约束力，双方应自觉依据合同的原则和内容履行各自的权利和义务。企业应遵守国家的法律、法规，认真履行本合同和职工个人与企业签订的劳动合同规定的各项义务，尊重并支持工会的工作，企业在制定各项涉及职工切身利益的规章制度时应提前征求工会意见，企业在研究有关职工切身利益等重大问题时工会主席和女职工代表应当参加或列席会议，以切实保障职工的合法权益。工会是企业全体职工合法权益的代表，工会有义务指导和帮助职工与企业签订劳动合同，教育职工遵守企业的规章制度、劳动纪律和职业道德，动员和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动关系，促进企业的改革发展，使企业的生产和经营水平不断提高。

第二章 企业用工

第五条 ____________的企业用工制度以国家法律、法规和_________电力（集团）有限责任公司的相关人事劳动管理制度为依据。

第六条 企业应以劳动合同的形式与职工建立劳动关系，劳动合同的标准文本由企业负责制作和提供，劳动合同标准文本的内容应符合本合同的规定。职工与企业签订劳动合同时，应有工会代表或职工代表在场。

第七条 订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的规定。企业在制定和修改个人劳动合同标准文本或解除劳动合同时，应事先听取工会意见，征得工会同意。

第三章 工作时间和休息、休假

第八条 根据劳社部发[2000]8号文件《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神，职工全年月平均工作的天数和工作时间调整为20.92天和167.4小时，即执行国家每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间40小时，不超过44小时的工时制度。

第九条 工作时间具体按《______电力集团公司关于职工工作时间的实施意见》执行。如在本合同期限内国家或有关部门对工作时间的规定进行调整，按新规定执行。

第十条 企业和工会要合理组织和安排生产与职工休息，严格控制加班加点。工会要主动协助企业加强内部管理，充分挖掘人员潜力，教育职工增强主人翁责任感，保质保量的完成企业分配的工作任务。企业行政积极推广和采用新工艺、新技术与现代化管理手段，不断提高工作效率和劳动生产率。工会要积极引导职工学习新科技、新技术，作合格的劳动者，不断提高劳动技能。如企业确因生产或经营需要延长工作时间的，经与职工及所在基层工会组织协商同意后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

第十一条 一次性加班或长期加班，以及在工休、节假日大范围加班时，必须征得工会的同意。但在加班后应安排同等时间的补休或按《劳动法》规定标准支付加班工资。

第十二条 企业执行政府法定种类节假日制度，执行国家规定的带薪年休假制度。

第四章 劳动报酬

第十三条 企业所有职工的劳动报酬按照_________电力（集团）有限责任公司工资制度的有关规定执行。效益工资可依据企业经济效益的变化而增减，但不得低于当地最低工资标准。

第十四条 职工在法定休假、婚丧假期期间以及依法参加社会活动期间，企业应依法支付工资。

第十五条 工资应当以货币形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠职工工资。

第五章　保险与福利

第十六条 企业应为职工提供集体福利设施（如办好职工食堂、医疗、托幼、单身宿舍、浴室及文体活动阵地等设施）。

第十七条 企业在经济效益

较好，条件允许的情况下应逐年改善和增加职工的福利待遇。

第十八条　工会参与审议决定职工福利基金使用方案和其它有关职工生活福利的重大事项。企业每年应将福利基金提取的总数及使用情况向工会通报。

第十九条　企业要按照国家和地方政府关于建立社会保险和住房公积金制度的法律法规，为职工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等法定社会保险和住房公积金统筹，按时足额为职工交纳各项统筹基金，免除职工的后顾之忧。并按年度将缴纳情况向职代会报告。

工会协助企业做好各项劳动保险工作，企业要支持工会举办各种补充保险及互助互济活动。

第二十条　业在职工因工负伤、因工致残、因工死亡；以及因患职业病和在疗养、治疗、残废、死亡时，企业应按劳动保险、福利政策的规定支付费用和给予相应的待遇。

第六章 劳动保护与职业卫生

第二十一条　企业应严格执行政府有关劳动安全卫生和劳动安全保护的法规和条例，建立健全本企业的劳动安全卫生防护制度，保证职工在劳动过程中的人身安全和健康，不断改善和提高职工的工作环境和条件，防止、消除职业病和职业危害。

企业负责加强和改善劳动安全技术工作和劳动保护特殊工种保护工作，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件，防止事故发生，减少职业危害。

第二十二条　工会应支持企业加强劳动保护管理，配合企业检查、监督劳动保护和安全卫生情况。

第二十三条　企业应按照电力行业有关规定和工种岗位需要，为职工配备相应的个人防护用品、保健食品和其他物品。

第二十四条　每年冬、夏两季，企业负责采取防寒保暖、防暑降温措施。

第二十五条　企业应严格执行《女职工劳动保护规定》，加强女职工四期保护和特殊保护工作，确保女职工身体健康。

第二十六条　企业应对女工及从事有毒、有害工种等损坏职工身体健康的岗位的职工，定期进行健康检查。

体检的费用由企业支付，体检由企业行政组织实施或委托工会进行 。

第二十七条　工会支持企业教育职工遵守企业各项安全生产规章制度及操作规程，配合企业教育和组织职工接受安全技术培训管理。

第七章 职业培训

第二十八条　企业应坚持职业培训制度，按国家规定提取和使用职业培训经费，制定职业培训计划。企业负责职工上岗和转岗的技术培训，在岗期间定期进行业务技能培训。企业必须向从事特种作业的劳动者提供专门培训，使其取得特种作业资格方可上岗。培训期间的工资、工时、奖金、福利等待遇按企业有关规定执行。

第二十九条　工会应开展对职工的思想教育，职业道德教育，要协助企业对职工进行科学文化、业务技术的培训，开展技术练兵活动和竞赛活动，鼓励职工自学成才，树立终身学习的理念。

第八章 纪律与奖惩

第三十条 　企业依据《劳动法》等法律法规，清理、整顿企业的规章制度和劳动标准，建立、健全必要的规章制度。企业制定和修改涉及职工切身利益的规章制度时，应征求工会意见，并经职工代表大会或职工大会讨论通过。职工遵守劳动纪律，完成生产和工作任务成绩显著的，或者职工违反劳动纪律，经批评教育不改的，企业依照或参照《企业职工奖惩条例》的有关规定予以奖励和惩处。

第三十一条　对于模范执行企业各项规章制度在完成年度方针目标生产和工作任务、产品开展、技术改造提高质量和提高劳动生产等方面作出贡献的职工，企业应给予荣誉奖励和相应的物质奖励。

对职工记功、记大功、晋级和配发奖金，由工会提出建议并会同企业研究决定；

拟对职工授予先进生产（工作）者、劳动模范荣誉称号的，由工会提出建议并与企业协商后，向上级工会推荐。

评定职工奖励的工作应在每年年底前进行，如实际情况需要，亦可及时评定。配发奖金每年宜进行一次，个别确有突出贡献而需作特殊处理的除外。

第三十二条　对违反规章制度，造成一定后果的职工，可根据国务院《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》视情况轻重，可给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等行政处分及经济处罚。

企业给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，由企业行政会议讨论⒄髑蠊せ嵋饧??谔?≈肮け救松瓯婧缶龆ā?br>

对严重违反劳动纪律或者犯有重大过错的职工作开除决定时，应符合下列程序：

1、 企业行政提出处理意见；

2、 征求工会意见；

3、须由企业行政会议或者专门小组联席会议讨论决定；

4、开除职工须由职工代表大会或职工大会讨论决定；

5、书面通知职工本人。

第九章　监督检查及争议的解决

第三十三条　为确保本合同的全面执行，企业和工会职工代表应按人数对等的原则联合组成集体合同监督检查小组，对合同执行情况，每半年进行一次检查。通过检查，及时解决合同执行过程中出现的问题，同时接受上级劳动行政部门的监督检查。

第三十四条　合同期限届满，由企业法定代表人向职工代表大会或职工代表团（组）长联席会议报告合同执行情况，并写出书面总结；由工会组织职工代表并会同有关职能部门，对合同执行情况进行全面的检查考核。

第三十五条 在合同履行当中如发生有关劳动报酬、工作时间、安全卫生等方面的问题，一方提议，并征得对方同意，可随时召开会议进行协商谈判，达成一致协议后实施。

第三十六条　双方因履行本合同而发生争议时，双方应协议商解决，经协商不能解决的，依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。

第十章 合同履行及变更

第三十七条　本合同自正式订立之日起，履行期为3年。时间由2004年1月1 日起至2006年 12 月31日止。 本合同一经签订，双方均应严格遵守，认真履行，非因法定事由或双方协商同意，不得予以修改或者变更。

本合同期满前三个月经双方协商谈判签订新合同。新合同未签订生效前，本合同有效期继续顺延二个月，新生合同的生效日期与前合同的终止日期应吻合。

第三十八条　本合同在执行过程中，有特殊情况时双方都有提出修改本合同条款要求的权利。

修改合同的过程应按平等协商的程序进行，修改后

的条款，其执行与本合同具有同等法律效力。

第十一章 附则

第三十九条　本合同未予明文规定的事项，应依法律、法规的规定办理；法律、法规亦无明文规定的，须由双方协商解决。

第四十条　双方履行合同如有一方违反合同所规定的条款，按国家和政府有关法律、法规处理。

企业在职劳模履职报告篇4

【关键词】 北京市； 企业社会责任会计报告； 制度设计

一、构建企业社会责任评价指标的原则和分类

（一）企业社会责任定义

企业社会责任可以有两类定义，一是广义社会责任，例如美国佐治亚大学教授archie b. carroll（1979，1991）提出，完整的企业社会责任乃公司经济责任、法律责任、伦理责任和慈善责任之和。另一种是狭义社会责任，1948年，惠普公司创始人之一的戴维·普卡德提出“企业不仅要赢利，还要承担一定的社会责任”。也就是说企业承担的社会责任是赢利之外的社会责任，是企业在谋求股东利润最大化之外所负有的维护和增进社会公益的义务。

本制度设计采用广义的企业社会责任概念，认为本制度涉及的企业社会责任包括企业经济责任、人力资源责任、环境责任、社区责任、安全责任和创新责任。

（二）社会责任会计

社会责任会计（social responsibility accounting）术语是美国戴利教授在1972年的学位论文中首创的，他提出了较为系统的社会责任会计理论。一般认为，社会责任会计是从社会角度，利用会计核算形式衡量企业或其他经济组织中有关社会性质的经济活动，从而揭示和测定这些活动对社会的影响，在于指导经济资源的最佳分配，创造良好的社会环境，以提高社会的总体资产。

根据社会责任划分为广义和狭义，可以将社会责任会计也划分为广义和狭义两种。广义的社会责任会计是以企业完成其所承担的经济责任、人力资源责任、环境责任、社区责任、安全责任和创新责任的成本和效益为对象所进行的会计处理。狭义的社会责任会计是以企业所承担的、除经济责任（赢利责任）之外的人力资源责任、环境责任、社区责任、安全责任和创新责任的成本和效益为对象所进行的会计处理。本制度设计的企业社会责任会计是广义的社会责任会计，是从社会的角度衡量企业经营活动的成果，其对象是企业，属于微观会计。

（三）构建企业社会责任会计评价指标的原则

1.构建

二、各类企业社会责任评价指标的定义、报告目的及指标分解

（一）企业经济责任的定义、报告目的及指标分解

1.企业经济责任定义

企业经济责任最早仅仅被界定为股东利益的最大化，但是随着经济社会的逐渐变化，企业经济责任的内容也在不断扩展，将企业经济责任定位为企业社会责任的构成部分是近年来在企业社会责任问题上的一种新观念。本报告采用国际经济伦理学会主席、美国圣母大学多萨商学院国际商务伦理学教授乔治·恩德勒的观点，他认为，企业社会责任中的经济责任主要包括：（1）赢利或利润的最大化：短期的和长期的；（2）生产率的提高：生产要素的质量、生产过程的质量、产品和服务质量；（3）所有者与投资人的财富的保值和增值；（4）尊重供应商；（5）公平对待竞争者；（6）保护雇员利益，包括保留和增加工作岗位、公平支付工资和社会福利、对雇员进行再教育并向雇员授权；（7）服务消费者。

企业的经济责任是以使投资者满意并维持企业运行的价格，按社会需求高效率地生产产品和提供服务。

2.经济责任会计报告目的

企业经济责任会计报告的目的是向社会披露企业在履行经济责任的过程中经济、法律、道德伦理方面义务的成本和效益。经济责任报告与传统的财务报告在内容方面有着重叠之处，但在原有通过披露企业财务数据来反映经营绩效的基础上，经济责任报告还应侧重于企业可持续经营能力、公司治理、资源配置、产业优化、管控能力、风险防范、客户服务、核心竞争力等信息的披露，从而达到全面、系统、及时反映、评价和预测企业经济责任的履行情况，有助于社会责任会计信息使用者进行合理决策的目的。

3.经济责任的指标分解

根据上述分析，本报告将经济责任分为以下6类：经营理念类指标、经营目标类指标、调整优化产业结构类指标、强化经营管理类指标、完善客户服务类指标和经营绩效指标。

（二）企业人力资源责任的定义、报告目的及指标分解

1.人力资源责任定义

社会责任会计中人力资源的责任是企业对其人力资源所负担的经济、法律、道德伦理等方面的责任。人力资源是企业一项不可或缺的发展资源，员工是企业的核心，是企业发展的引擎，是企业培养核心竞争力的源泉。具体说，人力资源责任包括：维护劳资雇佣关系，保护员工身心健康，提高员工素质进行培训，人才的晋升，关爱弱势员工和家庭。企业有责任高度重视人力资源，发挥员工在企业中的利益攸关者地位，维护好劳资、雇佣关系；企业有责任维护员工的身心健康，落实员工的保险保障权益，给员工提供归属感；充分发展员工的潜力，提供再培训再晋升通道；企业有责任关爱贫困员工及其家庭。

2.人力资源责任会计报告目的

社会责任会计中报告企业对人力资源责任的目的是向社会披露企业对其人力资源所负担的经济、法律、道德伦理方面义务的成本和效益。其中通过支付员工工资、激励机制等完成其承担的依法支付现金或股权等的经济责任和法律责任。通过员工培训、按时足额为员工缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金“五险一金”等，完成企业对员工的道德伦理责任。

3.人力资源责任的指标分解

社会责任会计中人力资源责任的指标可以划分为：工会与业主的劳资关系、个人与企业的雇佣关系、职工保障、工伤率、职工素质、培训、人才晋升通道、贫困救助等8项。

（三）企业社区责任的定义、报告目的及指标分解

1.社区责任定义

社区责任指企业在追求股东利益最大化和企业自身盈利目的的过程中，对其所在社区应尽的义务，或企业对所在社区整体繁荣发展的责任。具体表现在企业带动所在地区的发展，为所在地区政府贡献财税收入，为当地居民谋福祉，促进当地经济整体均衡良性发展等。

2.社区责任会计报告目的

企业社会责任会计报告社区责任的目的是向社会披露对所在社区所负担的经济责任、法律责任、道德伦理责任的成本和效益情况。企业发展源于社会，回报社会是企业应尽的责任。企业应该把促进社会创造繁荣作为承担社会责任的一种承诺，以自身发展影响和带动地方经济社会发展；把对需要帮助的弱势群体和地区，作为企业在力所能及的范围上承担的一种责任，对公益事业进行捐赠，以期共同发展共同富裕。

3.社区责任的指标分解

考核企业社区责任完成情况的指标包括：贡献地方发展和公益事业捐款两个方面。

（四）企业环境责任的定义、报告目的及指标分解

1.环境责任定义

企业的环境责任是指在追求股东最大利益和谋求发展的过程中，企业兼顾环境保护的社会需要，使公司的行为最大可能地符合环境道德和法律的要求，并自觉致力于环境保护事业，促进经济、社会和自然的可持续发展的责任。公司的环境保护责任是公司的一种社会责任，其产生于环境问题的日益严重性、企业目的实现的客观性、公司权利的社会性及股东利益的相对性。

2.环境责任会计报告目的

企业社会责任会计报告环境责任的目的是向社会披露企业对社会环境所负担的经济、法律、道德伦理方面义务的成本和效益。通过建立环境保护理念和目标，建设环境友好型、资源节约型企业；通过环境保护设备、环境保护技术、环境资源的合理利用、企业三废的治理等，努力减少对企业周边生态环境、百姓生活造成的不利影响，履行企业的环境责任，实现企业的可持续发展，加大环保投资力度，完善环保管理及监督制度，加强环保设施的运行维护管理，使环保设施与主机同步高效运行。同时，积极探索企业与周边环境友好发展、和谐共赢的有效途径，力争实现和谐共赢、共享共生的发展模式。

报告公司环境责任的情况是为了更好地反映企业在环境责任方面所做的成绩以及不足之处，有利于各方监督企业的环境责任实施现状，通过报告能更好地实现自我监督，有利于达到企业环境责任目标，实现环境、社会和企业三者的共同可持续发展。

3.环境责任的指标分解

企业社会责任会计报告的环境责任指标可以分解为：环境保护理念、环境治理目标、环保设备投入、环保技术投入、“三废”治理情况、厂区环保投入等。企业可以根据特殊情况设定特殊指标。

（五）企业安全责任的定义、报告目的及指标分解

1.安全责任定义

安全责任是企业对其安全生产所负担的经济、法律、道德伦理等方面的责任，包括应做好分内之事的安全义务和职责，以及未做好分内之事应受到的惩罚两个方面。一方面，在某个岗位上开展安全生产活动时，根据个人社会角色的不同而承担相应的安全义务和职责，不同岗位的人员履行相应的安全生产义务，即职责；另一方面是对未能按照安全规范作出相应行为的安全主体给予相应的批评、惩罚。安全职责包括：（1）安全职位和安全职责，即一定岗位上的人员承担相应的安全责任义务；（2）职业道德定位，即安全生产责任的存在可以避免利用职务之便的徇私行为；（3）规范安全生产行为。

2.安全责任会计报告目的

安全责任会计报告的目的是向社会披露企业在经济、法律、道德伦理等方面的安全责任的成本和效益。通过落实安全责任的理念，制定安全生产总目标，建立安全管理体系和制度，通过对职工的安全生产培训，通过安全监查体系，安全奖惩体系，应急救援体系等落实责任，检查安全责任履行情况，从而降低事故发生的概率。

3.安全责任的指标分解

安全责任会计报告的指标可以分解为：安全理念、年度安全生产总目标、安全管理体系、安全制度、安全投入、安全培训、.安全监察体系、安全奖惩体系、应急救援体系、安全监控体系、安全文化、安全绩效等。

（六）企业创新责任的定义、报告目的及指标分解

1.创新责任定义

企业的创新责任是承担的可持续发展方面的生产创新、经营创新、管理创新等责任。企业的生产创新可以通过进行研究开发投入，建立和完善技术创新机制，提高企业自主创新能力，增加技术创新储备，实施知识产权战略，形成一批拥有自主知识产权的核心技术和知名品牌等实现；企业的经营创新可以通过采用新的运营模式，实现产业升级，取得结构优化等；企业的管理创新可以通过建立新的管理理念、创造新的管理流程、管理系统、管理方法等实现。

企业的创新责任，可以体现在两个方面：一方面是产品技术上和应用技术上的创新，例如产品的设计、在组合功能方面的创新等；另一面创新就是企业的经营体制、管理体制、业务流程的创新，这个创新也是集中在如何提高效率、提高速度、提高竞争力方面。

2.创新责任会计报告目的

创新责任会计报告的目的是向社会公布企业在创新方面的成本和效益。

3.创新责任的指标分解

创新责任会计报告的指标可以分解为：技术创新、设备创新、项目创新、财务创新、管理创新等。

三、北京市企业社会责任履行情况的财务会计报告设想

企业社会责任会计要求企业履行的社会责任至少应包括：企业对投资者、债权人的责任，对职工的责任，对政府的责任，对客户的责任，对周围社会的责任，对改善生态环境的责任。企业应履行的社会责任，也就是企业社会责任报告应披露的主要内容。

（一）北京市企业社会责任财务会计报告格式设想

本制度将社会责任会计报表分为六类，具体包括以下内容。

1.经济责任。具体应当披露企业的经营理念、经营目标、产业结构优化升级的情况以及企业的经营管理、经营绩效等。这是传统财务报告和社会责任报告披露的基本内容，经济责任是一种基础责任，创造更多的经济效益既是企业追求的首要经济目标，同时也是一种社会目标。

2.人力资源责任。披露人力资源的开发与使用情况的信息，如劳资关系、企业职工结构、技术培训、劳动小时、薪酬水平、福利待遇、人才晋升通道等。

3.社区责任。披露企业对地方发展的贡献、对公益事业投入以及企业的公益捐赠等。

4.环境责任。主要披露企业生产经营过程中造成的环境影响，如空气污染、饮用水污染、沙漠化等，以及企业为优化环境所采取的措施，包括控制环境污染、保护生态平衡、减少稀有资源的耗用等活动。

5.安全责任，主要披露企业的安全管理体系、安全制度的建立和实施、安全培训体系、安全监察体系、安全奖惩体系、安全监控体系和安全绩效。

6.创新责任。增强自主创新能力，提高资源利用效率是推动企业自身发展和实现我国社会经济发展目标的根本出路，也是改善我国贸易条件，提高产业国际竞争力的主要措施。

（二）北京市企业社会责任财务会计报告的披露

1.以财务数据为基础，多渠道采集数据

企业履行社会责任的行为通常表现为实际付出代价，可以采用货币为主要计量单位进行核算和管理，社会责任相关指标的投入金额、成本费用以及实际收益可以从企业财务部门所掌握的财务数据中进行分离整理，因此社会责任会计报告的数据来源主要是财务数据；而对于一些难以用货币计量的指标数据，也可以采用实物量或者相对数指标进行披露；同时，财务部也不是社会责任会计的唯一信息来源，一些财务部门难以掌握的指标数据，可以从企业的其他相关部门获得。例如，人力资源责任方面的数据可以由企业人事部门提供，创新责任方面的数据可以由企业技术部门提供等等。

2.兼用数据分析、文字说明等方法进行信息披露

企业社会责任会计报告主要由数据指标构成，但对于无法用数据计量的信息，可以采用文字说明的方式对企业社会责任的履行情况进行定性说明。例如，环保责任指标中，某企业“环保先行，绿色生产”的环保理念，以及多年来将水土保持及生态环境保护作为重点工作来抓，共完成绿化面积87.33公顷，水土流失防治效果良好，达到了水土保持方案确定的目标值，并获得了“水土保持工作先进单位”荣誉称号等，需要在社会责任报告中以文字的方式进行说明。

3.特殊指标的计算公式说明

本文所提出的社会责任会计报告中，除了要求企业披露各项指标的上年数据和本年数据外，还单独设立了“贡献率”这个报表项目，用来考察企业社会责任各项指标的投入产出关系，其计算公式为：

此外，由于企业组织形式和所处行业等方面的差异，还会在社会责任报告中增加专业性较强的指标，对于这些指标的计算公式与数据来源，应在报告中予以独立说明。

（1）履行经济责任的指标

1）营业收入、利润总额、上缴利税等经济责任指标对净资产收益率的影响。

2）资产总额、净资产及总资产报酬率经济责任指标对净资产收益率的影响。

3）主要产品产量、生产动力、工作效率、计划完成度对净资产收益率的影响。

4）产品销量对净资产收益率的影响。

5）企业履行经济责任的成本对企业效益的影响。

（2）履行人力资源责任的指标

1）技术人员比例对企业营业收入和利润总额、总资产报酬率的影响。

2）人均培训对利润总额的影响。

3）累计培训人数与违章作业的次数的影响。

4）高级工的人数对环保技术投入和废气废水减排的影响。

5）企业履行人力资源责任的成本对企业效益的影响。

（3）履行环境责任的指标

1）企业履行环境责任对企业净资产收益率的影响。

2）资源节约对企业生产能力、产品产量、销量的影响。

3）环保技术投入和废水废气的减排对主营业务收入的影响。

4）企业履行环境责任的成本对企业效益的影响。

（4）履行社区责任的指标

1）企业履行社区责任指标对对企业净资产收益率的影响。

2）企业修建城乡公路对当地区的社会贡献。

3）为当地建设消防站、防疫站、希望小学等公益事业投入对地区的贡献。

4）企业履行社区责任的成本对企业效益的影响。

（5）履行安全责任的指标

1）企业安全检查机制和安全事故对企业净资产收益率的影响。

2）安检次数对企业的年生产能力的影响。

3）违章作业的次数对企业收益的影响。

4）专职安全管理队的规模对企业收益的影响。

5）工伤率对企业主营业务收入的影响。

6）企业履行安全责任的成本对企业效益的影响。

（6）履行创新责任的指标

1）创新责任指标对企业净资产收益率的影响。

2）创新项目开发成本对企业净资产收益率的影响。

3）创新项目开发收益对企业净资产收益率的影响。

4）企业履行安全责任的成本对企业效益的影响。

（三）北京市企业社会责任会计核算制度设计

1.健全企业社会责任会计核算制度

为了报告企业的社会责任履行情况，企业必须建立社会责任会计核算制度，建立必要的科目收集汇总企业履行社会责任的会计数据。这些账户可以在企业财务会计账外单独设账户进行会计信息的归集。

根据以上企业社会责任财务会计报表的结构，分别设计：

（1）企业履行社会责任成本总账账户。例如：企业履行经济责任成本、企业履行人力资源责任成本、企业履行社区责任成本、企业履行环境责任成本、企业履行安全责任成本、企业履行创新责任成本。

（2）企业履行社会责任贡献总账账户。例如：企业履行经济责任贡献、企业履行人力资源责任贡献、企业履行社区责任贡献、企业履行环境责任贡献、企业履行安全责任贡献、企业履行创新责任贡献。

账户格式：企业履行社会责任成本和贡献账户可以采用棋盘式格式。在账簿中，根据企业社会责任会计报告项目的详略情况分类设置栏目，根据企业经营范围和管理的特点设置项目，分别累计企业的各种社会责任履行情况的会计信息。

计量基础：企业履行社会责任成本账户的数据可以采用历史成本进行会计计量；企业履行社会责任贡献账户可以采用公允价值或贴现值进行会计计量。

企业定期随财务报告对外公布企业社会责任会计报告，及时反映企业履行社会责任情况。同时，随着企业的不断发展壮大，财务部门应随时更新和完善社会责任会计报告的具体指标项目，使报告可以同企业实际发展情况保持同步。

2.非财务类指标数据与本企业其他部门数据的披露

企业社会责任会计指标数据不仅来源于财务部门，与企业其他各职能部门的生产经营和产出成果也息息相关。因此，财务部门在进行社会责任会计报告编制时，应注意各种非财务数据的日常积累，并且与其他数据来源部门保持密切的联系和合作，做到数据共享，从而保证所披露的数据可以准确、全面、系统地反映企业履行社会责任会计的各方面情况。

【参考文献】

［1］ archie b. carroll，a three-dimensional conceptual model of corporate social performance,' academy of management review， 4 （1979）: 497-505，1997.

企业在职劳模履职报告篇5

一、以服务大局为中心，发挥工会优势

企业发展过程中，工会组织应当充分发挥自身的三大优势，即做好桥梁作用、充分发挥“大学校”作用、将群众主力军作用发挥出来。对于工会组织而言，应当有良好的群众基础。实践中，应当充分调动企业职工工作的参与积极性和工作热情，充分发挥他们的才智，为企业发展建言献策。这是工会履行职能的要求和内容。工会工作中，应当进行准确的定位，紧紧围绕着服务大局这个中心，围绕经济建设和发展开展工作，将工会与行政结合在一起，二者相互促进，以确保工会的优势能够得以发挥。实践中，我们应当从职代会、职工培训以及劳动竞赛等活动着手，以民主管理为“纲”，以改善职工的工作和生活质量为目标，助推企业快速发展。同时，每年还要定期组织召开职工代表大会，让职工有机会参政议政，激发他们的积极性和热情，充分发挥主人翁的责任感，为企业发展分忧。实践中，我们应当以服务大局为出发点和落脚点，组织开展各种形式的活动，比如岗位大练兵、比武大会、优秀员工评选以及争当“先锋号”和标兵等一系列活动。通过充分发挥工会组织在发展过程中的优势，不定期对表现优异者进行表彰奖励，来起到模范带头作用。

二、走民主管理道路，关爱职工依法维权

民主管理是企业加强政治建设的重要内容，同时也是企业职工当家做主的最有效、最直接的形式。基于此，国内很多企业的工会坚持并逐渐完善了以职工代表大会为基础的民主管理机制，而且还健全和规范了职工代表大会的工作程序，积极听取专项报告。在此过程中，还要对企业领导干部采取民主的方式进行评议，对企业内部的任何重大决策以及涉及广大职工群众利益的问题深入讨论并进行审议。企业职工代表大会闭会时，工会组织召开各种形式的职代会，审议通过企业机构设置以及人员分流管理措施，并在此基础上进行巡视活动；对涉及到生产安全以及职工生活的问题，应当及时准确通报、处理，这在很大程度上加大了信息的公开力度，大大规范了现阶段企业民主管理程序，另一方面维护了广大职工的合法权益，促进了企业民主管理。对职工加强维权管理，减小企业存在和发展的成本。在民主管理过程中，企业应当对员工给予亲情和关怀，使他们对企业产生依赖感和归属感。企业工会建设，应当以为职工群众维权为目的，紧抓职工生命权以及健康权管理要点。在各项职能履行过程中，应当以员工为中心，切实维护他们的合法权益。为此，笔者建议企业工会应当结合条件，构建“维权与帮扶小组”、“维权帮扶站”以及“维权服务点”等，采用设专栏、举报电话以及信访站，并且经常召开职代会和座谈会等，从而为企业职工表达个人意见或者建议，提供一个渠道，并以此基础上建立企业与职工的和谐关系。对于企业内部发生的劳动保障、劳动争议事件以及因纠纷而造成的职工上访等其他类型的群体性事件，工会应当积极主动地健全困难职工的个人信息资料，并且对其建档。

三、从职工思想教育培训入手，密切结合工会与企业发展

实事求是、与时俱进，一直是我党秉承的宗旨。实践中，企业应当根据不同时期、各个阶段的发展形势和实际情况，紧紧围绕着改革与发展，针对性地加强员工思想整治教育，以为思想保证以及舆论支撑。在工会履行职责过程中，应当践行党的十八大精神，将创先争优作为活动主线，统一思想，切实落实好工会工作。只有紧紧抓住职工工作这片绿色林海，方可得以长久的生存与发展。工会履职过程中，应当不断为加强职工职业道德建设，增强责任意识，采用多种手段和方式方法，围绕着企业的现状和发展愿景，积极开展道德教育和培训课程。通过对职工进行教育和培训，提高职工的敬业、创新以及回馈等精神。在企业生产大干期间，开展劳动竞赛活动，调动职工生产的积极性，工会思想政治工作要深入到生产一线，要在生产一线摇旗呐喊，鼓励加油。组织职工思想政治学习，结合人力资源部门把提高职工技能放在第一位，开展技能培训、技术比武、政治学习等，积极开展交心、谈心活动，形成互帮互教、共同进步、人人关心企业生产经营，人人做好思想政治工作的生动局面。开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新及群众性经济技术活动，通过各种有效的形式和办法，使职工的智慧和创造性得到充分发挥。

企业在职劳模履职报告篇6

[关键词]工资集体协商；集体合同；工会作用

[中图分类号]F249.24 [文献标识码] A [文章编号] 1009 ― 2234（2016）10 ― 0086 ― 02

一、引言

工资集体协商是指职工一方与用人单位之间依法就工资分配制度、工资分配形式、工资支付方法、工资标准等事项签订工资集体合同进行商谈的行为。在我国，工资集体协商是在结合了中国的实际情况，借鉴西方工资集体谈判制度，适应中国特色的市场经济的劳动关系而产生的一种新的调解机制。

倪雄飞、许杏彬（2011）提出一个立体结构的工资集体协商的理想模型，模型中，内部包含政府、工会，劳动者，企业等多元主体，各主体之间存在多边互动的关系。其中，工会和政府是中立对等的关系，工会是劳动者的代表，工会代表劳动者与企业谈判，已达到改变劳动者与企业的对立关系。而我国的《工会法》中，已经明确了工会在集体谈判中的代表资格。

二、工资集体协商的流程简介

工资集体协商的工作流程可以分为：产生工资集体协商代表、协商前的筹备工作、谈判协商和协议生效四个阶段，见图1，在每个阶段工会都扮演着举足轻重的角色。

三、工资集体协商过程中工会作用的分析

（一）产生工资集体协商代表阶段

这是工资集体协工作的第一阶段，在这个阶段会通过确定代表人数，民主选举产生代表，选举通常采取无记名投票方式，差额选举办法产生。协商代表一般由工会组织推荐或由工会组织按照民主程序选举产生。代表由职工直接选举产生，可以职工自荐，可以竞选。选举协商代表，必须有三分之二以上职工参加，采用无记名投票方式。协商代表应当以普通职工和一般管理人员、技术人员为主体，并至少有一名女职工代表。候选人必须获得全体职工过半数的赞同票时方可当选。获得过半数赞同票的候选人多于应选名额时，以得票多的当选；获得过半数赞同票的候选人少于应选名额时，不再进行第二次选举，所缺名额保留；如出现应选名额的最后一名有两名以上候选人得票数相等时，以反对票少者当选。企业方代表由法定代表人或法定代表人指定的其他人员担任。企业一般采取的是举办选举大会，确定代表名单后，采用现场投票或是举手表决形式，产生代表，投票一般为不记名投票。协商双方也可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的1/3。同时为了更好地与资方沟通，可选举首席代表作为与资方主要的沟通代表，以提高沟通效率。工会对还要承担对代表的保护义务，以确保协商代表正在为职工方发声。

企业方由法定代表人和其指定的其他人员作为代表，而职工方由工会代表，首席代表为工会主席，或可书面委托其他人员作为自己的人，由此可见工会是工资集体协商中职工方的代表，应该是工资集体协商的倡导者。

（二）协商前的筹备工作阶段

协商前，在这个阶段要遵循相关的法律法规，同时也可以借鉴之前的案例，如谈判资料的收集与整理等。企业方和职工方要就协商中将涉及的重点问题进行先期交流，以联络感情，沟通思想，了解要求，为了进一步正式进入协商做好准备工作。在此阶段，工会应该了解企业当地的工资指导线、人工成本、同行业企业工资水平等工资集体谈判的资料，充分了解职工的诉求，这直接关系到职工的利益，工会是工资集体协商的组织者。因此，为了确保双方沟通的顺畅性，要在协商谈判前做好有效的前期沟通与协调以确保在正式的谈判中双方更易达成一致性。

（三）谈判协商阶段

进入到协商阶段，首先是企业方和职工方中的任何一方均可以书面形式发出工资集体协商要约，然后企业方与职工方双方就工资集体协商内容进行磋商，依照有关法律法规，结合企业实际，再就原有工资分配、调整制度和劳动定额，管理制度等基础上，初步拟定工资集体协议文本及工资分配制度和劳动定额管理方案等文稿，并广泛征求职工意见，最后，劳资双方代表协商后，形成协议草案，提交职工代表大会或全体职工审议，经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，工资集体协议草案方获通过，再由双方首席代表在协议上签字。在此阶段，工会应该为职工说话，切实代表职工利益，在协商中作为职工方的代表，为职工争取正当权益，在协商中，发挥参与者和协调者的角色，协调职工方与企业方的关系，促进集体合同的签订。

在这个阶段，双方要由一方发出发出协商要约，双方确定协商谈判的具体时间地点，开始正式的协商，在协商谈判过程中要秉持友好、公平、公正的原则，双方都要明确协商是争论不是争吵，要斗智斗勇而不是斗嘴。因此，双方在协商的过程中应先易后难、循序渐进，并且灵活处理各种情况。谈判不但维护职工权益，也会促进企业发展。同时，各级总工会要发挥自身作用，普遍开展工资集体协商，健全完善企业解决如欠薪等问题，并有效支持企业工会打了一剂“强心针”。在双方协商达成一致后，应及时就协商一致内容签订合同。而且双方应贯彻并尊重合同要求的内容，具有良好的契约精神。

（四）协议的生效阶段

协议签订之后，签订合同的生效要经历以下三个阶段，包括报劳动人事局审查、协议公示以及监督执行过程。需要把签订的协议报送主管的劳动保障部门审查，审查通过后，协议应通过张榜公示、通告等形式将已经生效的集体合同向全体职工公布，由全体职工监督履行。在此阶段，工会应该作为传播者和监督者，就集体合同的内容充分告知职工，让职工充分了解企业和职工享有的权利，应尽义务监督企业和职工履行合同的情况，一旦发现不履行合同，应该及时的做出反应，督促违约方进行改正。

在整个合同生效的过程中，其实最大的问题是“履约难”。针对这一问题各级总工会可采取一定措施。如可以向各级人大常委会提交相关议案，提请人大将行业工资集体协商履约情况作为视察、调研和检查的内容之一，督促企业履约。或是由各级基层总工会积极协调政府相关部门，定期召开联席会议，按照各自的工作特点，多管齐下引导行业企业履行行业性工资集体协议。也可以由基层总工会加强指导，工会联合会的干部经常深入行业企业当中，了解、指导、检查履约情况。同时也可以进一步完善健全各项制度，一是建立企业承诺制度。各级政府进行协商之后，所有参与协商的企业法人代表需在基层行业工资集体协商签订的协议上作承诺签字，明确违约责任。二是建立延迟支付报告制度。主要是企业因特殊情况一时出现资金短缺、员工工资不能及时支付时，企业要承诺延迟支付的时间，并规定最多不得超出1个月。三是建立检查评估制度。行业工资协议签订半年后，由工资协商指导团和镇行业工会共同对工资集体协议贯彻执行情况进行检查评估，并把执行行业劳动定额指导标准和工资标准纳入劳动法律法规联合执法检查的重要内容，使协商成果落实有了保证。

三、提升工会在集体协商中作用的策略

（一）应保持工会的代表性

我国的工会法虽然认可了工资集体协商中工会的地位，但法律上的认可，不代表现实工作中上的认可。在我国，绝大多数工会的组建，并不是独立的，是企业组织结构中一个附属组织，而工会主席、工委委员的产生绝大多数都是由上级去任命或者企业雇主的安排，也不是由职工广泛选举产生的，因此，我国的工会往往不能广泛代表职工的利益。所以，要想使工会在工资集体协商中发挥积极的作用，建立广泛代表职工利益，为职工说话的工会组织，就必须要改革现行的工会组织的建立机制，以及其成员产生的机制，保证能够赢得劳动者信赖的人员进入工会，使工会切实的代表职工利益，才能在工资集体协商中真正发挥其代表作用，在关乎职工权益方面，才能使得工会与劳动者保持一致。

（二）应保证工会运行机制的独立性

工会要能切实的代表职工的利益，除了建立机制要进行改革以外，其运行机制也需要改革，目前我国的工会组织不是独立的团体，其地位往往不具有独立性，我国工会法中也明确指出，企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付，可见，工会的独立性严重受到削弱。因此要使工会具有独立性，使工会成为一个与企业相对立的独立团体，在地位上应与企业对等。除了改革其成员的产生机制，还必须让其经费来源不仅仅依靠企业和职工缴纳的会费，同时也需要政府的支持，并且工会的经费要独立核算，与企业的其他经费独立开来，这样才能使工会在工作集体协商中代表职工的利益与企业方进行谈判。

（三）应建立激励机制以保持工会工作的积极性

虽然我们倡导建立有代表性的和独立的工会组织，但也不能保证工会就能在工资集体协商中为了职工的利益与企业方进行针锋相对的谈判。因此，我们需要建立适当的激励机制，来保障工会能代表职工的利益，发挥其主动性和积极性。可以通过正激励和负激励相结合的手段来激发工会工作的积极性。在工资集体协商中，若工会主席及其代表切实代表了工人的利益，为职工争取到了应得的权利，职工方必然会支持和拥护工会组织，若工会主席及其成员不能维护员工的利益，职工可以将其罢免。

四、结论和展望

工资集体协商作为我国现阶段维护劳动者权益的一个制度保障，能够促进社会分配公平。企业开展工资集体协商，劳资双方能够面对面的直接沟通和对话，使矛盾和诉求能够及时通过协商加以解决，促进和谐劳动关系的成长。在开展工资集体协商的过程中，工会应当发挥积极作用，从制度上推动工资集体协商机制的建立，从程序上确立工资集体协商的实施步骤，从实务中探索工资集体协商的实施方法，应当成为工会组织责无旁贷的责任和义务。因此，在推进工资集体协商的工作中，工会作为发起者、组织者、参与者、协调者和监督者，积极组织工资集体协商，代表职工方参与工资集体协商的谈判，协调劳资双方的利益，促使职工方和企业方签订集体合同，监督集体合同的执行情况，督促各方积极履行义务。总之，健全的工会组织是开展集体协商工作的基础，工会组织能否在工资集体协商过程中发挥作用直接影响工资集体协商的结果。

〔参 考 文 献〕

〔1〕倪雄飞，许杏彬.我国集体谈判机制的模型构建〔J〕.中国劳动，2001，（8）.

企业在职劳模履职报告篇7

一、健全完善职业病防治体系

一是健全责任体系。各乡镇（园区）和有关部门要建立健全职业卫生“党政同责、一岗双责”责任体系，要将职业病防治工作纳入经济社会发展和安全生产目标考核范围，并与总体工作同时部署、同时推进、统筹考核。用人单位要落实职业病防治工作责任人，建立健全包含第一责任人、分管责任人、管理人员、劳动者，涉及公司、车间、班组、岗位的职业病防治责任体系，健全职业卫生管理机构，配备管理人员，保证资金投入，确保企业职业病防治主体责任落实到位。

二是完善诚信体系。要将职业卫生内容纳入用人单位安全生产诚信体系管理，在审查中要严格审查用人单位是否履行职业丑生“三同时”，防护设施、个体防护和职业健康监护、现状评价、日常检测是否落实到位。要将职业卫生承诺事项落实情况，列入督导检查、治理验收、防治评估、行政执法的必查内容，把用人单位兑现承诺情况作为诚信动态管理的重要依据。

三是抓好隐患排查体系建设。督促、指导用人单位开展职业卫生隐患排查治理体系建设，利用隐患排查治理动态监管平台，开展隐患自查自改自报。要结合治理验收、危害防治评估和专项治理等行动，对企业职业卫生隐患排查治理工作进行督察，督促企业尽快实现隐患排查治理网上填报，实现信息的互联互通，并通过监管平台对企业隐患数据进行监督、统计和分析，实施差别化监管。

四是积极运行联席会议制度。要建立并运行职业病防治工作联席会议制度，明确主要任务、成员职责、工作机制和有关要求。要充分运用联席会议制度，以部门间协作配合、齐抓共管、信息共享为前提，统筹协调并提出加强职业病防治工作的有关对策和措施，组织开展多行业、多部门的职业卫生联合执法、专项治理和监督检查，建立健全信息通报、违法、行为举报受理、重大事件处置以及危害监测预警等工作机制。要按照国家卫生计生委等十部门《关于印发加强农民工尘肺病防治工作的意见》的要求，严格落实粉尘防治工作主体责任，。做好农民工尘肺病防治工作，切实保护农民工职业健康和相关权益。

二、深入开展专项治理

一是督促水泥、橡塑企业建立责任制、配备机构人员、健全管理制度和操作规程、开展定期检测、加强教育培训、完善健康监护，严格落实职业病防治各项管理措施，夯实基础管理。在两个行业企业进行覆盖式执法监察，对拒不落实整改，无防尘设施或达不到防尘要求、不为劳动者配备符合国家要求的防尘用品，以及工作场所粉尘浓度超标等违法违规行为的企业，依法予以处罚；对粉尘浓度仍严重超标且整改无望的企业，要提请地方政府依法予以关闭。

二是继续深入开展职业病危害告知和警示标识专项治理。继续深入开展危害告知和警示标识专项治理，结合执法监察、督导检查、申报复核等行动，采取统一合同告知模板、规范公告栏格式、发放《危害告知与警示标识管理规范》等措施，着力解决企业危害告知不规范、不全面、应告不告，以及警示标识数量不足、设置不醒目、规格不达标等问题。

三是重点行业治理。在完成国家和省市局确定的专项治理基础上，县局决定进一步在机械行业的开展专项治理。治理行动要摸清底数、制定方案、明确标准、严格验收、严肃执法，确保危害因素得到有效遏制，劳动者健康得到有效保障。

三、加强职业病危害申报核查

从2016年起，做好职业病危害因素申报复核及对应报未报用人单位的检查行动。用人单位要按照新的《职业病危害分类目录》完成自查自改，新建企业要在竣工验收后30日内进行申报，发生变化的要在15日内完成变更申请。各地要对辖区内已经完成申报的用人单位及应报未报用人单位，要采取网上信息核对、现场检查核实、对照检测评价报告等方法，对已经申报的用人单位基本信息、机构人员、危害种类、危害分布、危害浓度、接害人数等信息内容进行重新审核，要求企业对发生变更或不实信息限期整改，对违法违规行为进行严格执法，对未及时、如实申报或未按规定申报变更的，要责令限期改造，并分别处以5至10万元或5000元至3万元的罚款。

四、做好职业病危害防治评估工作

根据国家总局和省局要求，为科学评判各地职业卫生工作状况，有针对性的开展下一步工作，从2016年起，每年10-11月份，全省将开展职业危害防治评估工作，重点评估地方政府及有关部门，建立健全职业卫生“党政同责、一岗双责”责任体系，明确并落实职责，纳入经济社会发展和安全生产目标考核范围，并与总体工作同部署、同推进、统筹考核。我县抽选5家企业，检查企业主体责任落实情况。评估时聘请技术支撑单位和行业专家，对企业的资料审查和现场抽查，并对各项工作推进效果进行评估打分。检查内容包括：危害申报、接触危害作业、培训教育、“三同时”履行、健康检查、检测评价以及合同告知等。评估结果将按比例纳入年终目标考核。各地要认真按照评估内容做好相应工作。

五、夯实基础建设

一是抓好职业卫生“三同时”监管工作。要督促用人单位严格执行建设项目职业卫生“三同时”制度，加大监督检查力度，对未按照规定履行“三同时”手续的依法予以严厉处罚。重点行业“三同时”履行率要达到100%。

二是做好职业卫生统计工作。按照国家总局的要求，各地严格落实工矿商贸企业职业卫生统计制度，明确职业卫生统计工作专职人员，认奠做好数据审核和汇总分析。2016年11月10日前，完成年度统计任务，并上报（具体统计任务见《2016年工矿商贸职业卫生统计任务分配表》）。县局将定期调度并通报。

三是加强职业病危害检测评价工作。督促存在危害因素的用人单位，按《工作场所职业卫生监督管理规定》的要求，每年至少进行一次职业病危害因素检测，职业病危害严重的用人单位每3年进行一次现状评价。督促企业将检测、评价结果向安监部门报告和向劳动者公布。对检测结果超标超限的，要督促用人单位整改，并及时开展复检。

四是抓好档案标准化工作。一方面要督促已完成档案建设的用人单位及时进行修订完善。另一方面，督促指导职业病危害一般的用人单位开展档案标准化建设，年内要完成全部工作量的75%以上。

企业在职劳模履职报告篇8

【关键词】建筑施工 人力资源 风险控制

目前，社会各界普遍认识到人力资源对企业发展的重要作用。同时,也要看到人力资源使用不当造成的风险。建筑施工企业属于劳动密集型企业，由于建筑施工具有施工条件艰苦、流动性大、施工季节性强等特点，造成了其人力资源风险管理的特殊性。

一、人力资源风险和风险管理

人力资源风险就是由于人力资源的特殊性和对人力资源管理不善而造成用人不当，或人的作用未能有效发挥，或人员流失给组织造成有形和无形损失的可能性危险。

人力资源风险控制是一种特殊的管理功能，通过对人力资源风险的识别和分析，提出解决方案，力求以较少的成本获得较多的安全保障，或者说以相同的成本获得更多的安全保障或更少的损失。

二、建筑施工企业人力资源风险

（1）国家对基础设施建设政策调整，造成建筑企业人力资源需求出现大幅度波动。2008年世界性金融危机给很多行业造成冲击，建筑企业也不例外，曾一段时间造成土木工程专业毕业生求职难；2009年为应对金融危机，国家出台了大规模基础设施建设计划，将原本几年后建设的项目突击上马，短期内建设项目猛增，对建筑施工人力资源需求突增。同时也要看到，将几年后的建设项目提前安排，此后几年会出现建设项目的大幅减少，造成对人力资源需求骤少甚至大批裁员。

（2）规章制度不完善，程序不合法。相当一部分建筑施工企业人力资源管理方面处于粗放式管理状态，规章制度不健全，“人治”观念浓厚，部分企业虽制定了相关规章制度，但程序不合法。根据《劳动合同法》规定：涉及职工利益的薪酬、劳动安全的规章制度须经全体职工大会或职工代表大会讨论。上述要求体现了规章制度制定过程中民主平等协商的要求，企业不能按传统做法认为经过企业董事会、领导班子会议研究确定就合法。另外，规章制度在内容上不能与国家法律法规相抵触。公示程序上，不能认为张贴公告或下发文件就算公示。

（3）履行劳动合同存在瑕疵。主要表现在：一是履行劳动合同过程中不注意保存或形成相关证明材料，一旦产生劳动争议后容易处于不利局面；二是建筑企业普遍存在拖欠职工工资、未按规定缴纳社会保险现象，易产生劳动争议。并且易被想跳槽但签订了服务期限协议人员利用，造成职工以拖欠工资或未按规定缴纳社会保险为由解除合同时企业不但不能追回专项培训费用，而且要限期支付劳动报酬并支付经济补偿金，真是赔了夫人又折兵。

（4）建筑企业普遍存在使用大量农民工或个人承包队伍，用工风险较大。雇佣劳动力成本相对较低的农民工从事技术含量较低的粗、脏、累等重活，或将工程任务承包给不具备相应资质的个人承包队伍，项目人员根据工程需要随时招用随时遣散，根本不签订劳动合同，更谈不上缴纳社会保险，短期看可降低项目成本。但随着劳动法律法规的不断完善和劳动监察与处罚力度的不断加大，职工法律意识的不断增强，这样做对正规建筑企业而言风险巨大。主要表现在：超过一个月不签订劳动合同形成的双倍工资和超过一年不签订劳动合同而形成无固定期限劳动合同；不缴纳工伤保险人员发生工伤事故时经济赔偿损失和一系列麻烦；将工程承包给不具备相应资质个人，其用工视为本企业用工，发生工伤事故时仍然要追究企业责任等。

(5)主要骨干突然离职给企业生产经营造成损失。建筑施工企业职工收入水平偏低，工作条件艰苦，造成部分已具有一定技能的技术骨干向收入高、工作条件相对较好的单位流动，由于《劳动合同法》规定用人单位在招用人员时不得缴纳保证金、扣押证件，劳动者要求解除合同时只要提前30天即可，不必取得企业的同意，并且仅职工与企业签订服务协议和保密起协议的才能要求职工赔偿损失。这在一定程度上保证劳动者的自由择业权，失去了对员工的约束，易造成员工突然离职给企业造成损失。

三、建筑施工企业人力资源风险控制措施

（1）做好人力资源规划，控制人力资源规模。一是企业应科学预测业务发展规模趋势，制定企业发展规划；二是根据目前企业人力资源现状和企业规划，拟定人力资源开发计划，均衡人力资源开发，避免出现人员需求的突增突减，尽可能通过内部挖潜和劳务派遣解决短期人力资源需求。

（2）完善和规范企业规章制度。梳理现有规章制度，对不符合现有政策规定或制定程序不合法的规章制度要及时进行修订完善，履行相关程序。在制定、修改或者决定涉及职工利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，保留相关制定程序依据和公示或告知职工相关证明材料，如规章制度发放记录、学习记录或考试资料等，以便发生劳动争议时作为证据材料。

（3）规范劳动合同履行，避免合同履行风险。对记录合同履行情况的记录，如：考勤、奖惩记录、上岗通知、技能培训、合同变更等资料要保存完整，并尽可能取得员工确认。在薪酬发放方面克服短期资金困难，保证基本薪酬的及时支付；依法为员工缴纳各类社会保险，尤其是工伤保险和医疗保险，避免员工发生工伤事故或发生重病时省小钱造成大损失。

（4）积极探索新的用工管理模式，在保证企业主要技术人员和核心骨干的前提下，减少一般人员的直接使用。在操作过程中，可采用对非企业主要技术力量辅助工作岗位使用劳务派遣工形式或将工程分包给具有相应资质的施工单位，以降低直接用工风险。

（5）完善企业内部工作程序，防止员工突然离岗给工作造成损失。探索建立内部制约工作机制和将工作经验知识化；对关键岗位和工作要实行内部审核确认或AB角制度，避免出现仅一人清楚，工作过程缺乏相关记录，该工作人员突然离职给工作造成损失。

企业在职劳模履职报告篇9

一、加强联系引导，突出“四个强化”

1、强化组织领导，为工作提供保障。市总工会工资集体协商责任成员单位，将推进此项工作和工会组建同步谋划、同步部署、同步落实，纳入工会职责范围，将工资集体协商工作作为重点工作进行部署，定期召开会议，研究工作思路，把握工作方向。

2、强化分类涉及，明确工作要求。

分类确定了四个不同类型的单位工作要求：对工会工作基础较好的光明、正大等大企业提出了进一步提升工资集体协商工作的要求；对民营企业提出了进一步促进工资集体协商工作的要求；对乡镇企业等规模较小的单位提出了规范工资集体协商工作的要求，对行业工会、产业工会、新社会组织提出了跟踪服务、积极推进工资集体协商工作的要求。

3、强化联动机制，夯实工作基础。加强与人社、民政、工信、工商联等部门的联系沟通，定期召开联系会议，了解掌握全市工资集体协商的情况。三方四家共同参与、宣传、提醒、引导和督查企业开展工资集体协商工作。

4、强化典型选树，营造舆论氛围。联合司法局、宣传部等部门，借助微信工作群、网上工作平台、公众号等新媒体，发挥工会法律服务志愿者作用，利用多种渠道和平台积极宣传劳动法律法规，提供无接触式法律服务，推动企业规范劳动用工，防范法律风险，减少劳动争议隐患。向企业发出提示函，解答工资集体协商相关政策及方式方法，向企业与职工宣传协商的理念，推动企业建立和规范集体协商制度。

二、协商工作取得的成效

目前，我市独立建会企业已全部开展工资集体协商工作。我们对照实效标准进行自查，我市所有建立党委的企业，工资集体协商建制率达100%；所有获得工会集体荣誉称号及有各级劳动模范的企业，工资集体协商建制率达到100%；所有规模以上企业，工资集体协商建制率达到100%；这些企业独立签订文本，上报备案。

三、开展协商工作的做法

本市辖10个镇街和3个工业园区，形成服务业引领型、工业主导型、观光农业主导型三大功能区。辖区企业存在规模较小、数量较多、劳动力密集、制度不规范、工会基础相对薄弱，根据这一实际，充分发挥镇街总工会、社区工会和园区工会工资集体协商指导员作用，开展区域性工资集体协商。重点围绕最低工资标准、工资增长幅度、企业职工加班工资及个人劳动合同签订等，反复酝酿协商，坚持“马上就办”、“一线工作法”，指导要求各镇街总工会工资协调指导员分类分块，包保推进。

1、强化指导员管理，加大工作力度。按照市专职工资集体协商指导员选聘、管理、考核等制度，我们调整充实扩大了20人组成的兼职指导员队伍。在管理上，制定了《市总工会工资集体协商指导员管理办法》，建立了安排部署工作、交流通报情况、座谈解决问题、记录工作日志、集中汇报述职等工作制度，对负责督导的责任区做到指导有记录，协商有成效。

2、规范协商程序，提高协商质量。在具体工作中，要求企业工会严格把好“九个关键环节”（资料准备、代表产生、提出要约、实现协商、职代会表决、双方签约、审查备案、公布公示、履行落实）。规范“要约、应约、协商、审议、签字、公示、送审”等法定环节和“工作链”，建立动态管理制度，定期调度通报，定期召开指导员协调会和督导会，了解镇街和企业进展情况、存在的问题，深入企业协助督促指导和代表企业工会发出工资集体协商要约，健全工会组建、会员发展及要约书、答复书、报告书、工资集体协议书、会议纪录、公告等档案资料，严格协商程序，建立报告、备案、审核制度，确保工资集体协商的规范运作。加大检查、考核力度，围绕工资集体协商的工作部署、重点工作、进行调度推进。

3、实施考核评价，健全激励约束机制。对镇街及开发区总工会制定下发了《各镇街及经济开发区企业工资集体协商工作暂行办法》，计分标准及《工资集体协商文本》标准要求，对文本展评情况进行通报。在推荐市劳动关系和谐企业中，把开展工资集体协商作为评选推荐的必备条件，并作为约束性指标纳入劳动关系和谐企业评价标准，在推荐和评选劳动模范、厂务公开民主管理先进单位、“模范职工之家”、“五一劳动奖状”、“五一劳动奖章”、“优秀工会工作者”等先进荣誉时，把开展工资集体协商工作作为重要评选条件。

四、协商工作存在的困难和问题

通过协商活动，在化解企业劳资矛盾、稳定职工队伍、促进企业发展和效益提升、扩大工会组织影响力等方面都发挥了重要作用。但也存在一些问题，包括：①一些企业的协商过程职工认识不足、参与积极性、参与度不高，实际效果达不到预期的目的；②集体协商工作不均衡、谈判主体变化频繁，行业工会和行业协会建设也滞后于协商发展的需要；③受疫情影响，经济下行压力大，经济效益不佳，很难确保工资收入的增长；④行业内职工流动性大，收入差异大，行业性区域性工资集体协商履约难，即使坐到了谈判桌前，也往往流于形式，工资集体合同存在执行难，不能确保职工真正提高劳动报酬；⑤企业工会干部特别是私有企业、中小微企业的工会干部及兼职指导员队伍人员变动较为频繁，业务工作不能保持其连续性。

五、下一步打算

开展工资集体协商工作以来，虽然取得了一定的成效，但对照上级工会的标准和职工的期望存在不小的差距，工作水平还需要进一步创新提高。下一步，我们将全面总结经验，站在更高的角度认真开展工资集体协商工作，推动此项工作持续开展，建立工资集体协商的长效机制。

1、分类指导，不断扩展集体协商覆盖范围。对于集体合同即将到期的企业及时进行督导，进行续签；对于工友创业园企业集体协商工作进行指导，促使其集体协商工作进一步规范提升；争取在行业协会、社会组织等新领域中实现集体协商工作的突破。

企业在职劳模履职报告篇10

【工会主席个人述职述廉报告】

各位领导、同志们：

我从XX年x月任xx县总工会党组书记、主席以来，在县委、县政府的正确领导下，在同志们的配合帮助下，认真履职，扎实工作，圆满完成了各项工作任务。现将工作和廉洁自律情况述职如下，请予评议。

一、加强学习，提高自身素质

作为工会工作的一名新兵，为了尽快进入角色，我从学习入手，提高履职能力。除按时参加县委中心组的集体学习外,还坚持抽出时间进行自学。一方面，加强理论学习。坚持读书看报，浏览网页，及时准确地掌握各类政策和工作讯息，提高用新思维、新方法观察、分析、解决问题的能力，增强政治敏锐性和坚定性。另一方面，加强业务知识学习。认真研读《工会法》、《中国工会章程》、《河南省工会工作条例》、《劳动法》、《经济管理学》等有关的法律法规，拓宽自己的知识面，提高自己的业务能力。在实际工作中虚心向其他班子成员学习，向经验丰富的老同志学习，坚持理论联系实际，边学边干，随时改进自己的工作。

二、履行职责，抓好工作落实

1、加大帮扶力度，推动保障和民生政策的落实。

一是深入开展帮扶中心绩效建设年活动，加强了县帮扶中心和乡镇帮扶工作站的规范化建设。二是深入实施“送温暖”工程，走访救助困难职工

2 x 人，慰问特困劳模x人，发放慰问金约x元;开展“金秋爱心助学”活动，筹集资金x万元，救助困难大学生x名;开展‚迎国庆、贺中秋‛活动，自筹资金购买慰问品深入企业慰问职工。三是开展促进就业再就业专项行动，先后举办培训班x期，培训下岗职工、农民工x余人，实现就业再就业x余人;联合劳保、妇联、团委、残联等部门在x月x日举办了XX年春季就业招聘会，提供就业岗位x个。四是办好‚农民工节‛，召开了农民工节表彰大会，对评选出的x名‚关爱农民工的先进企业负责人‛和x名‚热爱企业的优秀农民工‛进行了表彰;开展了“四送”活动，为农民工兄弟送去了书籍、电风扇等文化生活用品;成立了免费医疗义诊服务队，为近x名企业职工、农民工提供了免费的医疗服务;组织全县农民工参加了不同类型的技能比赛;组织x名优秀农民工到xx进行了旅游观光;与劳保、安监等部门到企业、建筑工地进行用工检查，维护职工的合法权益。

2、完善维权机制，促进劳动关系和谐与社会稳定。一是突出抓好企业工资集体协商工作，加大集体合同签订履约力度。今年，全县xx家企事业单位全部签订了集体合同、工资集体协商合同和女职工权益保护专项集体合同，覆盖职工 xx人。二是组织开展创建劳动关系和谐企业活动，提高厂务公开民主管理运行的质量和

实效，全县厂务公开率达到了100%。三是开展‚安康杯‛竞赛和百日安全教育活动，进一步推广‚白国周班组管理法‛，加大了 对企业班组群安工作的指导力度。

XX年x月，县总工会获市‚‘安康杯’优秀组织单位‛荣誉称号。

3、深化活动内容，激发职工的劳动热情和创造活力。一是开展了“三保三讲”劳动竞赛，技术大练兵，‚五小‛技术创新活动，节能减排‚双为‛竞赛，‚工人先锋号 ‛、‚首席员工‛、‚首席技师‛、‚首席工程师‛评选活动等五项劳动竞赛，优化职工技能，激发广大职工的干事热情。二是加强职工书屋建设，深化职工素质建设工程。今年，县总工会自筹资金购置x万册图书用于支持全县的职工书屋建设，对全县规模以上企业的职工书屋开展了升级达标活动，同时引导规模以上企业借助职工书屋建设，开办职工喜闻乐见的厂报、厂刊、杂志。三是开展‚创争‛活动，利用全民‚读书月‛活动，开展了读书知识竞赛、‚农民工风采‛摄影展、‚全民阅读‛进企业和“庆五一”干部职工篮球赛等丰富多彩的活动。XX年7月，县总工会荣获‚xx农民工风采摄影大赛活动优秀组织单位‛荣誉称号。四是加强劳模评选和管理工作，拿出专项资金，在《xx》上开辟了‚劳模风采‛专栏，对先进劳模的先进事迹进行了宣传。

4、加大组织建设力度，更广泛地把职工群众组织到工会中来。一是在全县范围内开展了‚广普查、深组建、全覆盖‛和‚双措并举、二次覆盖‛工作，新组建工会组织x家，发展会员x 人。二是继续开展创建‚模范职工之家‛、‚六好‛乡镇工会和‚六 好‛基层工会活动、会员评家活动。三是加强业务培训，提高基层工会干部的素质。

三、勤政廉洁，发挥表率作用

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1、严格管理，促进单位廉政建设。

一是加强组织领导，建立目标责任制。成立了党风廉政建设工作领导小组，对班子成员实行目标管理责任制、责任追究制、督查落实制，对每项工作都明确分工，责任到人，坚持‚一把手‛负总责，班子成员及中层干部‚一岗双责‛的责任制，要求班子成员和中层干部在抓好业务的同时，对分管范围的党风廉政建设工作负责，形成了一级抓一级，层层抓落实的党风廉政建设机制。二是坚持民主集中制。对于资金使用、人事调整、评选劳模、困难职工救助等重大问题和重大决策，不搞个人说了算，实行民主决策，集体研究讨论;对班子成员，在工作上支持，在生活上关心，注重调动每个成员的积极性，充分发扬民主，维护队伍团结，增强班子的凝聚力。三是加强警示教育，筑牢思想防线。首先，坚持每季度召开一次党风廉政建设专题会，及时传达县委、县政府、县纪委安排的党风廉政建设和反腐败斗争任务，座谈研究廉政情况，督促检查党风廉政建设目标责任制的落实情况，及时纠正一些苗头性问题;同时在日常工作会议中也要坚持强调廉政建设，每组织一次活动都要安排廉政工作，事事处处讲廉政，时时刻刻抓廉政，把廉政建设贯穿到各项活动中，使大家都能认真执行廉洁自律的各项规定，净化了单位内部环境。其次，组织干部职工认真观看一系列反腐 倡廉的警示教育录像，进行‚转变干部作风,促进工会工作发展‛ 的专题讨论，要求每个党员干部都写出心得体会;同时以《廉政准则》为标准进行对照检查，找出存在的问题和不足，并限期加以解决和纠正，有效地提高了单位职工防腐拒变的自觉性。

2、严于律已，作党风廉政建设的表率。