企业宣传文化范文10篇

时间:2023-12-05 17:30:03

企业宣传文化

企业宣传文化范文篇1

大家辛苦了!

20*年的夏天是个不寻常的夏天,是全国各级工会帮助农民工防暑平安度夏时期,是举国上下“廉政文化进企业”重点时期,是××区“创卫”工作攻坚克难时期。

职工朋友们,根据全总“推动改善农民工生活条件、防暑平安度夏”活动的要求,××区总工会给大家送来了绿豆、白糖、茶叶等消暑降温的食品和饮品。“工会送清凉,礼轻情谊浓”。作为战斗在生产一线的矿工们,你们连日来经受着高温酷暑的考验,为××区的经济发展在默默地奉献着。感谢你们为××区的经济发展做出的贡献!感谢你们艰苦奋斗、无私奉献的精神!面对还将持续下去的高温天气,希望同志们继续发扬艰苦奋斗、无私奉献的精神,坚守工作岗位。

职工朋友们,廉政文化进企业是当前全国反腐倡廉又一重大举措,总书记在中纪委三次全会上提出“反腐倡廉教育要面向全党全社会”这个要求后,浙江在全国率先开展了廉政文化建设。加强企业廉政文化建设,其目的就是要在企业倡导“依法经营、廉洁从业、诚实守信”这个理念,要以此为荣,以此作为企业精神,通过这种氛围的营造,在全社会形成崇尚廉洁、讲究诚信、尊重法制的社会风尚和文化环境,来推动党风、政风和整个社会风气的好转。同志们,廉政文化建设是一项要求严、标准高、专业性强的工作任务,也是我区今年党风廉政建设任务中一项具有特色的重点工作,我们要积极支持,团结协作,努力发挥广大干部群众的首创精神,共同把我区的廉政文化建设抓出实效,抓出特色,抓出亮点。

职工朋友们,我区“创卫”工作正开展得如火如荼,各项硬件指标在按期有序地推进,但是企业、市民参与等软件建设却成为了攻坚克难的重点,也成了全区“创卫”宣传的重点和艰巨任务,根据××区近期召开的关于创卫工作的专题会议精神,全区职工要积极参与,积极行动,按照“创卫”不同阶段的不同要求,进一步增强“我文明、××文明,我健康、××健康,我美丽、××美丽”的责任意识,从我做起,从身边的小事做起,用自己的实践支持创建活动,努力把××建设成为美好、和谐、温馨的家园。

企业宣传文化范文篇2

在进行企业宣传时须确立正确的指导思想

无论是党的宣传工作还是企业的宣传工作,在宣传过程中都会遇到一些问题,在完成任务的过程中,难免会遇到一些分歧,这就需要领导者进行调节,并能够建立一定的制度,以保证整个宣传工作在思想上具有一致性。一定制度的形成必须有一定思想的指导,而这种宣传工作的指导思想,必须是科学的、正确的。一般而言,企业的宣传工作作为企业党组织的重要工作内容和企业文明建设的重要组成部分,企业宣传工作领导者应该认真学习、切实贯彻和落实科学的指导思想,并且能够在建立现代企业制度过程中,能够将科学的指导思想融入到企业管理之中。企业的党委宣传部门在发挥好导向作用、阵地作用、桥梁纽带作用和参谋助手作用的同时,还应进一步做好领导、职能、沟通、适应和素质的双重工作。即在履行职能时,既能作为党委工作部门又能作为党委宣传教育部门;在接受领导时,既能接受同等级领导,又能接受行政领导指导;在进行沟通时,既能主动向上级汇报情况,又能合理安排和分配下级任务;在适应工作方面,既能够适应党的宣传工作,又能够适应行政方面的宣传工作;在进行素质教育方面,既能够拥有党的宣传工作的素质,又能够拥有行政的宣传工作的素质。[2]

企业宣传工作要不断地进行创新

企业宣传文化范文篇3

理念是对理论问题和实际问题进行综合思维以后的产物,是“天线”和“地线”对接中产生的一些观念,是理论、知识内化和实际工作转化而形成的思想观念。做企业宣传思想工作,需要有正确的理论指导,同时需要形成有特色的工作思路理念、工作主题理念、工作方法理念。

●工作思路理念。做宣传思想工作一定要明确思路,有正确的理念。结合企业宣传思想工作实际来说,当前和今后一段时期,要着重解决好两个问题。首先,最根本的是要用“三个代表”重要思想引领和提升企业宣传思想工作。“三个代表”重要思想既是我们做好工作的行动指南,又是理论依据;既是我们工作的思路,又是工作任务。所谓行动指南和工作思路,是指整个企业宣传思想工作要用“三个代表”重要思想来引领;所谓理论依据和工作任务,是指我们要结合企业改革发展的实际,全面贯彻落实好“三个代表”重要思想。在这里,工作思路和工作任务实际上已形成一个统一体。贯通得好,既能提升企业宣传思想工作层次,又能落实好企宣工作的基本任务。其次,要做好先进文化与企业文化和企业思想政治工作的对接。坚持先进文化的前进方向,既是“三个代表”重要思想组成部分,也是我们贯彻“三个代表”重要思想更直接的主题。先进文化的概念,不是一个单纯的文化概念,同时也是一个政治方向、政治原则的概念。企业文化建设是实践先进文化的有效途径,是推进思想政治工作的重要载体。搞好先进文化与企业文化和企业思想政治工作的对接,既能保证企业文化建设的正确方向,又能体现思想政治工作的时代特色。

●工作主题理念。企业宣传思想工作的主题,关键是要紧扣时代主题。从总体上讲,企业宣传思想工作的时代主题就是要结合企业发展的实际,全面贯彻“三个代表”思想,通过抓好企业文化建设、职业道德建设、学习型企业建设等重点工作,促进企业两个文明协调而全面发展。第一,在促进企业改革发展中,致力于人的全面发展。以往,我们强调思想政治工作是经济工作和其它各项工作的生命线,其功能是保证各项任务的完成。这是正确的。但还应该突出思想政治工作的另一个重要职能,就是促进人的全面发展,这是新的历史时期思想政治工作功能的必然指向。促进人的全面发展,主要是全面提高人的素质,要将以人为本的思想和举措贯穿于企业思想政治工作的各个方面。第二,在推进先进文化建设中,致力于培育企业核心竞争力。目前,企业文化越来越受到人们的关注和重视。一些企业在总结经验时得出的结论是:实力弱、文化强者兴,实力强、文化弱者衰,实力强、文化强者胜,实力弱、文化弱者亡。这表明,企业文化对企业发展作用至关重要。企业要做到优秀,具有竞争力,必须在培育企业文化、特别是企业核心价值观上下功夫。技术可以学习,制度可以制定,但包括全体员工共同价值追求的企业文化是很难移植、很难模仿的。从这个意义上讲,企业理念才是最终意义上的核心竞争力。第三,在推进道德体系建设中,致力于打造诚信企业。要通过道德体系建设,引导企业树立诚信为本的市场经济伦理观念,形成一套契合企业经济活动的道德规范。要通过具有时代特点的主题活动来推进企业的诚信建设,如在商贸企业中开展“百城万店无假货”活动,建立示范店、示范街、示范市场,并将这类活动向各行各业延伸,扩大活动的覆盖面和影响力。

●工作方法理念。最根本的是要有科学精神。所谓科学精神,简言之就是尊重事实、尊重真理,不断创新、不断开拓。做好新时期的思想政治工作,一定离不开科学精神。首先,要加强调查研究。应该说,这方面我们做得不够好。我们应酬行政事务不少,而调查研究还不多;一般性调研不少,但专题调研不多;表层调查不少,定性定量分析调查不多。必须尽力克服这种现象,每年争取搞好一至两个重点专题调查。其次,要树立系统观念。企业宣传思想工作点多、线长、面广,涉及企业内外宣传、企业思想政治工作和企业文化建设等,对这些工作要统筹考虑,突出重点,穿插进行,不能顾此失彼。只有树立系统观念,才能突出重点和形成特色,才能丰富内涵和拓展外延,才能多层面、多维度地认识问题,增强工作的科学性、前瞻性和辩证性。

企业宣传文化范文篇4

多媒体技术在企业宣传中的特征明显,主要具有以下特征:

(一)集成性。多媒体技术能以计算机为核心,对多种信息进行综合性地处理。不仅能够在专门载体中进行数据传输,还能在互联网中进行大量信息传输,其集成性主要表现在媒体信息的集成以及企业相关设备的集成上。

(二)实效性。多媒体技术能够将企业信息通过声频、视频以及动态图像等形式,根据时间的变化,将信息快速传输。

(三)数字多样化。多媒体技术中多以数字形式存在。数字信号在信息存储以及传输中操作比较简单;而其多样性是指内容传输的多样性。

二、多媒体技术在合资企业宣传中的应用策略

(一)多媒体广告塑造企业在社会中的影响力。多媒体技术在企业网络广告中的应用主要分为以下几种:

1.企业网幅广告:该种广告形式比较普遍,能够实现企业客户与用户之间交流状况,实现数据的静态、动态以及交互型的数据处理。

2.富媒体广告:该种广告形式在企业中的应用主要作用是,能够将复杂视觉进行传递,通过JAVA程序、Flash脚本制作而成,能够使得企业用户积极参与到广告中,并将信息进行传递。不仅能够实现在线视频播放,具有稳定的超链接功能,还能使得信息传递的内容比较生动。

3.插播广告:插播式广告通常被定义为空隙页面,当用户在计算机中浏览时,空隙页面能够在用户浏览的网页中进行强行插入,用户在信息浏览之前并没有广告请求,是一种信息强行推送行为。

(二)多媒体平台展示企业文化。多媒体技术在企业中的使用,不仅能够方便市场用户对企业的发展状况的了解,还能有助于企业文化形象在社会中的建立。企业通过多媒体技术,将其自身的宣传方式拓宽,例如,在企业文件建设中,通过多媒体技术对员工进行培训,引导员工在线上进行业务学习等。随着多媒体技术的高速发展,企业员工在计算机前就可以直接采集信息,在一些科技软件的支持下,能够实现文化培训计划。在多媒体课件的制作、在线培训等方面,都能够实现简单化。企业的文化建设是合资企业宣传的最好方式,文化是企业现状的实际体现。而多媒体技术在企业文化中的作用突出。

(三)多媒体技术实现企业市场推广。近年来,随着科技的不断发展,合资型企业中能够清晰认识到企业宣传中的问题,对企业向市场中提供的产品和服务,在对外宣传中进行管理与改革。而在企业产品市场推广中采用多媒体技术,是提高产品推广率的有效途径。合资企业主要倾向于与社会受众面对面的交流,通过交流将产品市场推广做到极致。企业常见的市场推广活动主要有:联合活动、产品推介、公益活动展出等形式。这些活动的展出都离不开多媒体技术的支持。首先多媒体技术与互联网有机结合,制定出企业推广方案,实行线上推广与线下推广交错的方式,在社会中实现产品的影响力。然后,举办与产品相关的线下推广活动,例如,采取校企合作的方式,进行产品的市场推广活动。例如,对于一个电子企业,在与高校进行活动中能够获益很多,由于高校学生本身是高教育群体,对于高新技术产品兴趣比较浓厚。企业通过多媒体技术在高校学习网上进行线上的产品推广,能够提高受众度。

三、结论

企业宣传文化范文篇5

关键词:新形势;企业宣传;创新

企业兴衰成败的关键就在于宣传工作,贯彻落实宣传工作,能打造企业良好的外部形象,凝聚职工人心;同时,宣传工作落实到位还能对人进行有效指导,塑造优秀企业员工。在企业各项工作中,宣传工作具有重要地位,因此,相应的工作人员必须积极发挥聪明才智,拓宽创新思路,强化宣传,为企业创造积极活跃的舆论环境,促进企业长远发展。

1新形势下企业宣传工作的重要意义

面对改革开放和社会主义市场经济的全新的发展形势,企业将面临激烈的竞争局面,员工逐渐形成了多元化和复杂化的思想观念,上述种种均要求企业不断创新和加强宣传工作。企业宣传工作是凝聚企业员工的核心力量,能有效保证员工思想的一致性。当前,亟待加快解决企业广大干部员工全面把握党的路线、方针和政策,在本企业贯彻落实上级组织的各项工作部署,促进全体员工积极主动开展落实企业各项工作安排和要求等问题。所以,必须依靠大力宣传。同时,积极开展宣传工作,能帮助企业创造优越的舆论氛围,提供强有力的精神保障,形成积极的思想观念。企业宣传工作还能打造自身良好形象,提高自身实力。作为一个经济体,企业同时也是社会细胞。其生存和发展必须依靠所有企业成员的力量,并且和社会及广大用户的关心和帮助密不可分。一个企业要得到社会、政府和用户的认可,既要保证优质的产品、技术、服务、利税,切实履行自身的社会职责,而且必须打造自身良好的形象,发挥自身优势。在当前网络网时代下,面对日益发展的经济全球化趋势,强化企业宣传工作,继续加大宣传企业声誉,对企业将来的发展壮大、提升自身竞争实力具有较大的实践意义。

2新形势下企业宣传工作创新的策略

2.1以企业需要为出发点

第一,积极贯彻落实各项方针政策,集中体现企业将来的发展走向和方案。所以,宣传工作者必须深刻认识企业的各项方针政策,创新思维,拓宽思路,进一步掌握企业的发展路径和目标。第二,宣传工作者各项工作的开展不能脱离核心任务,要在满足企业需求的基础上开展宣传工作,按部就班将各个时期的工作特点表现出来,结合不同程序的主题,突出主题的两点,与企业阶段性目标和任务相适应。第三,要符合企业发展需求开展宣传工作。宣传工作不仅能推动企业发展,还能树立具有代表性的宣传,并且有效监督企业发展。所以,宣传工作者必须从现象到本质,了解事物的深刻内涵,抓准事情的关键,不仅要从正面进行宣传报道,而且要及时遏制不良的发展形势,找到事故产生的根源,从源头上杜绝不良事件的发生。

2.2提高工作人员的热情

众多企业忽视了宣传部门的重要性,没有体现出宣传人员的作用,造成这些人员无法实现自身价值,工作积极性不高。企业不但要开展大刀阔斧的改革,还必须强化企业员工的思想教育,提高员工的宣传工作意识,形成相应的价值导向。与此同时,企业必须建立与之相适应的激励和惩罚机制,针对员工的表现给予相应的奖励和惩处。不仅使宣传人员树立较强的责任感,还可以激发宣传人员积极参与到宣传工作当中,实现高效优质的宣传服务工作。

2.3不断对工作方式进行创新

传统媒体是相对于新媒体而言的,主要宣传形式包括广播、报纸、杂志等。传统媒体是企业的主要宣传方式,其在宣传工作中占有重要的地位,但是由于目前形势的发展,传统媒体却表现出一些不足之处,例如:亲和力不足、宣传效果不佳等情况。而对于新媒体来说,由于其具有宣传范围广、速度快、互动性强、宣传效果佳等特点,可以有效弥补传统媒体的不足。在新媒体的影响下,企业的宣传形式必须要求做到创新,但在创新过程中,必须继承和发扬那些长期使用的经典宣传工作公式、方法和手段的优良之处,将传统工作方式的优势发挥出来,并且要大胆创新,积极探索新媒体,创造具有独特性的工作方式,激发广大员工工作的积极性。

3结语

综上所述,企业的宣传工作在当前日益发展和进步的社会中显得尤为重要,并成为现代企业发展的艰巨任务之一。通过不断强化企业宣传工作,能凝聚企业的核心精神,打造企业的良好形象,积极建设优秀的企业文化。面对当前的新形势,企业必须积极开展宣传工作,提高宣传人员工作的热情,大胆创新宣传工作方式,以此推动企业良性循环。

作者:张艳 单位:乌鲁木齐石化公司动力厂

参考文献:

[1]曾毅.注重企业宣传创新企业宣传——浅谈新时期的企业宣传工作[J].企业科技与发展,2007,16:33-34.

企业宣传文化范文篇6

【关键词】新媒体;企业;宣传

一、新媒体定义及应用范围分析

新媒体是一个同传统媒体相对而言的称谓,其主要是指以互联网平台为主要的传播平台,主要应用信息多媒体技术进行信息传播的媒介。新媒体是随着互联网的快速发展而出现的一种全新的信息传播和交互方式,代表了时展的前沿和成果。在人们的生活中浏览的网站、阅读的数字杂志、观看的各种类型的短视频等都属于新媒体的范畴,此外部分互联网通讯社交工具也归属于新媒体平台例如微博、微信等。当前阶段企业在日常的管理和宣传的过程中都会使用到各种新媒体工具,例如利用微信公众号进行企业内部的文化建设,利用微博向公众介绍和营销企业自身。现阶段大部分企业对新兴的互联网技术都不是特别的了解和熟悉,因此企业在应用新媒体技术开展宣传工作的过程中存在一定的盲目性,无法准确有效地发挥新媒体传播平台的价值和优势,导致采用新媒体进行宣传时宣传效果较差,没有将新媒体在时展中蕴含的巨大价值体现出来。根据相关机构的研究,现阶段我国人口中使用新媒体的人群年龄主要集中在18到40岁之间,这些人在日常生活中获取信息的主要渠道就是新媒体渠道,通过对用户的分析我们可以知道新媒体的使用者主要是年轻人。

二、新媒体在企业宣传中的应用要点

(一)应用新媒体强化传统媒体。在过去很长一段时间中,企业采用的宣传方式都是传统的宣传方式,随着时代的发展传统宣传方式的局限性和弊端逐渐显现出来,传统媒体在新时代的发展和生存面临巨大的挑战。面对这一现状,保证企业的宣传工作继续进行下去的必要操作就是积极引入新媒体,将新媒体和传统媒体有效结合,让新媒体的特点最大限度地弥补传统媒体在新时展中的缺点。企业应用新媒体的过程中,要深刻认识到新媒体同传统媒体本质上是一致的,只是传播形式更符合时代的潮流,更容易被当前的人们所接受和理解,因此在使用新媒体进行企业宣传工作时要把握以下要点:一是要构建正确的舆论导向,新媒体的一大特点就是能够及时同信息接收者之间交流和沟通,这意味着在采用新媒体进行企业宣传时,企业内部员工和外部的消费者都能够对企业的宣传思想和内容施加一定的影响,这种影响是积极的,也可能是负面的,为保证企业宣传的价值和意义应该保证采用新媒体宣传的过程中能在企业内部和消费者之间形成正确的舆论导向。二是把握基本原则,优化宣传内容。在采用新媒体进行宣传时要注重对内容的制作和加工,只有良好的内容才能够吸引阅读者继续阅读进而起到宣传的效果。在制作内容的过程中要把握突出典型和接地气两项基本原则。突出典型要从企业内部的实际的事情作为切入点,通过点的切入实现对企业文化和企业价值观的宣传。接地气是指宣传内容的表述形式应符合人们的习惯,例如将宣传内容制作成短视频以提升浏览量。三是采用新媒体宣传的过程中要增强互动。企业在宣传的过程中不能闭门造车,应及时同企业内部的员工和消费者进行沟通和交流,明确宣传工作中的得失。新媒体技术的发展极大地方便了企业内部员工和消费者同企业宣传部门的互动,企业宣传部门应该充分发挥新媒体技术的优势和价值。(二)应用新媒体拓宽企业宣传的传播媒介。新媒体最大的特点就是传播形式的多样性和传播渠道的广泛性。企业在利用新媒体进行宣传时,要准确把握新媒体这两个方面的优点。在理解新媒体优势的基础上要逐步实现新媒体和传统媒体的融合,本质上就是将传统媒体的内容制作成符合新媒体传播的形式并通过新媒体渠道进行传播,具体的实现方式有以下几种:一是企业应该将过去采用传统媒体宣传的内容进行整合,并依据新媒体传播的特点对内容进行优化,例如将文字资料转化为音频,将文件和图片剪辑为视频等符合新媒体传播的形式。完成对传统媒体材料的二次加工后,将相关信息到企业内部或者公共的网站上供企业内部员工和外界其他人士浏览。此外企业内部的宣传工作者也可以将传统媒体的宣传材料进行整合,发行电子版期刊以供企业内部员工学习使用。采用多样化的形式传播企业文化有利于在企业的内部形成良好的企业文化氛围,为企业的发展奠定坚实的基础。二是借助新媒体将企业员工整合为一个整体进行企业的对外和内部宣传。新媒体本质上具有较强的社交属性,个人和企业都能够发表自身的观点和看法,企业在进行宣传时可以借助微博、微信公众号等平台实现对员工的整合,进而有效提升企业新媒体平台的人气,加强对外部消费者的吸引力,也能培养企业员工的团结意识和向心力。三是紧跟时代潮流,在互联网平台每天都有诸多的话题受到广泛的关注,企业也应该参与到这些话题的讨论之中,从自身的企业文化出发,发表对相关问题的意见和看法,进而树立良好的企业形象并增加企业文化的曝光度。这种曝光对于提升企业的知名度和检验企业文化是否符合时展的潮流都具有非常重要的意义。

三、新媒体应用对于企业的作用

(一)推动企业改革创新。新媒体技术是建立在互联网技术基础上的,这一技术应用的前提是相配套的硬件设施,因此运用新媒体技术的过程中也将带动企业内部互联网硬件设施建设,使企业在硬件设施上跟随时展的潮流。新媒体的发展给企业带来了全新的思想,这些思想不会局限在企业的宣传工作中,在其他方面的工作中也会发挥一定的作用,这有助于推动企业进行自我创新和变革。企业在宣传工作中应用新媒体时应该意识到新媒体将成为新思想、新思维进入企业的一个通道,推动企业内部进行自我创新和改革。(二)明确企业定位。企业在发展的过程中主要是为消费者提供服务或产品,在过去企业很难直接同消费者进行沟通和交流,随着新媒体技术的应用企业可以在互联网上同自己产品或服务的消费者进行零距离沟通,进而明确消费者真实的需求,为准确定位企业提供客观真实的市场依据。在同消费者交流时,企业能够准确认识到提供的产品或服务存在的缺陷,并进行针对性的改进,在交流沟通的过程中发现消费者尚未被满足的需求也能为企业进一步的发展起到一定的指导。此外在交流过程中也能够加深对消费者心理的认识,为企业的决策运营等奠定良好的基础。

参考文献:

[1]马梦蕾.“藁城宫灯”的新媒体传播研究[D].河北大学,2019.

[2]胡瑾.银行品牌新媒体传播研究[D].湘潭大学,2017.

[3]徐海明,贺帅.新媒体运用与烟草企业文化宣贯[J].东方企业文化,2015(01):221+224.

企业宣传文化范文篇7

关键词:铁路施工企业,宣传报道

随着经济社会的发展,企业的竞争越来越大,一些公司采取各种各样的宣传提高自己的知名度,特别的对于建筑学和工程学的发展,一些施工企业在宣传方面的工作做得不好,面对种种问题。

企业在市场上的知名度除了靠自己的质量打造出来,宣传的作用也不可以忽视,毕竟,在社会竞争中,施工企业的面对的是广大市场,而不是局限于某一个小小的空间,所以要加强对企业的宣传,在竞争中,企业的宣传更是重要;像现在的美的,佳能,松下等等大公司,他们一有新产品出来,马上申请专利,继而宣传产品,因为现在社会经济讲究效率,讲究速度,如果在某个时期不能把产品宣传给广大人们,一旦热潮淡了,那样产品就会变得毫无价值。当然这里是有点偏激,但是不能忽视有效率宣传的重要性。如果两间公司的产品一样而且公司的知名度一样,可能是宣传的公司更受顾客欢迎。特别的对于施工企业,内部矛盾突出,市场的知名度低,如果再不好好抓好市场宣传的工作,企业的经营业绩将会下降到负数。大胆问大家一句,当问你,你是怎么知道企业的产品的?还有事怎样了解企业?我想大部分的人都是回答,“通过接受广告”。所以说,宣传在施工企业中起到很大的作用。但是施工企业并不是说说加强企业宣传就行了,关键内部还是缺乏很多因素,到底该如何提高施工企业的殖民度和公司的美誉。笔者在这里先谈谈施工企业的现状---拿铁路施工企业为例

1.由于铁路施工企业多年来都是出于计划经济的模式下,长期依靠国家法律手段和行政手段来完成工作,但是面对现代高科技社会,企业不能再停留在过去的按国家计划完成任务的时代,如果企业不根据社会和不研究市场的开发、营销的策划,那样企业就少了创新,那么在市场竞争中举步维艰,铁路施工企业要走近市场,一方面除了整改过去的作风,另一方面要加大对自己企业的宣传。

2.现代的领导重视过程,但是更重视结果,就是说单单是看你的表现是不够的。一个企业在市场上的兴衰,关键是看企业的政绩和企业的潜力。面对这些问题,领导考虑到资金问题,一般都是重视企业的施工政绩,所以对施工企业的要求变得更高,但是对企业的施工投入并不是很高,那样无形中给予了企业压力,一个企业能不能在少资金的情况下,通过宣传工作把企业的知名度提高是企业所关心的问题。

3.法律,道德言论不够严密,在施工企业的发展过程中,如果是大规模的铁路施工,可能涉及的范围比较广,涉及的部门比较多,有时候当高级领导下达宣传工作时,由于通讯员队伍出现断层,政工队伍逐渐萎缩,慢慢的导致了企业的宣传度不够。

4.在现在高速发展的社会,虽然经济上上去了,但是政治在某方面还是缺乏,像现在贪污,受贿等等的现状变得越来越严重,特别是在施工企业;好像上级拨下了一大笔钱用于搞企业宣传,但是当资金通过一手传到下一手时,资金却少了一大半,另外,宣传的工作不够,很多企业工作员只是马马虎虎的完成任务,根本就没有把精神放到企业的宣传的工作上面去。

5.宣传工作停留在过去的写稿投稿,为完成指标篇数的阶段,没有形成有计划、有规模、上档次的宣传报道内外环境和氛围,由于现在时信息社会,很多公司都是通过高科技来宣传,而对于施工企业却没有改变最初的写稿,那样不但增加工作量,而且到社会的影响力还是不大

为了整改施工企业宣传工作的现状,提高宣传质量,让宣传报道工作跟上时代的节凑,适应企业的发展,满足公司需求,更好的为企业快速发展服务,必须探索出一条适合施工企业宣传工作的新路子,笔者在这里谈谈自己的看法:

1.加大法律教育、道德教育。因为以生产为主的施工企业,政工队伍逐渐萎缩;在这里,施工企业应该加大行政手段管理和道德宣传,整顿内部管理,使企业的通讯员更加用功,政工队伍变得强大;那样企业的内部就会一改过去的作风。另外,着力提高宣传思想政治队伍素质。加强宣传思想队伍能力建设,注重打造和培养学习型政工组织,逐步建设一支理论功底扎实、政治思想敏锐、业务素质过硬,明确责任目标,落实逐级负责,严格措施标准,实行刚性考核。对因责任未落实而发生的涉及企业和谐稳定的不良因素,要用健康向上的企业文化占领职工群众的精神文化生活领域。通过组织开展融弘扬企业精神、展示企业风采、体现职工群众自我价值的形式多样、寓教于乐、职工群众喜闻乐见的企业文化活动,丰富和活跃职工群众的精神文化生活。既尊重客观规律、善于做宣传思想工作、具有现代工作理念,又勤奋务实、乐于奉献、勇于创新的宣传思想干部队伍。要严格宣传思想工作者的使用和选拔,配齐配强宣传思想工作队伍,确保队伍整体素质

2.采取奖励政策,因为有的员工心想,“我做那么多,别人做那么少,可是工资也是一样,那么为什么我要辛苦自己呢?”,这是一般员工的心态,所以政工企业应该在年终通过评比出积极,优秀的员工,对积极分子进行奖励,那样,好的继续努力,差的看到别人领取了奖金,自己也会重视起来,开始努力,那样企业内部的员工的积极性提高了,主动性提高了,通过奖惩分配和干部任免挂钩实行定期考评的宣传思想工作绩效考核标准和评价体系。探索和建立宣传思想工作责任追究制度,自然通讯员和政工队伍的积极性大大提高。

3.科学宣传;要根据宣传思想政治工作的基本要求,围绕企业中心,结合行业特点和岗位实际,探索和建立既能反映职工群众思想教育现状和实际,又能反映宣传思想工作绩效和作用,符合群众意愿,按照建立和谐、稳定社会的精神要求和有关规定,根据企业和基层干部职工思想实际,建立和制定确保企业和谐稳定的宣传思想工作责任追究制度,特别的,改革以前的写稿投稿的作风,通过科学宣传,因为现在时信息时代,很多东西都是通过电子信息传播,那样不但效率高,而且质量好,比如通过电视,网络等技术,现代的人大部分都是通过媒体来“看世界”,如果施工企业能根据现代人的需求和信息的科技,提出科学的且关系到企业核心的宣传,那么施工企业的知名度将会加强。

4.创新思维;面对新时期来自不同思想领域、意识形态的干扰侵蚀和挑战,把一些宣传的工作融汇到动画会网络表情中去,简单来说,就是使宣传工作动画化合趣味化,那些吸引人群注意,注重做好一人一事的耐心细致的思想政治工作。从而,不断增强宣传思想工作的吸引力、凝聚力和创造力,不断增强宣传思想工作的目的性、针对性、实效性,以实现宣传思想政治工作适应新情况、新任务、新形势的要求和需要。多点关注社会的主流与市场的变动。人们经常提出这样的问题,我们这家企业经营了数十年,创作了数十亿的财富,人也换了几代,就凭这十几分钟的鼓吹,能说明我们的生命价值,思想深度和沸腾的生活吗?必须看到,无论哪个现代的成功企业,经过几十年市场经济的洗礼,大都筛选出了一个具有较高文化修养和鉴赏水平,具有很强思辨意识和认识能力,具有专业的经营风格和创新的思维。

5.适地宣传;因为各地的文化背景不同,企业要加大宣传范围,不要局限于某个地区,特别的在企业销售热点中心要加强传播,语言简单,中心突出,以防别人会觉得冗长,特别的在工地或建筑或新开发地区加大宣传,如果是以生产经营为主的企业就要在关注市场的变化,简单来说,“哪里需要,我们就要到那里”。

6.根据调查,一些人关注的宣传,首先看看该企业的品牌,诚信与质量。所以施工企业想搞好宣传,有条件的话尽可能的通过品牌公司为代表尽行宣传,如果有条件限制的话,一方面通过给予优惠政策,另一方面要诚信,给别人提供最好的服务。最后也好考虑产品的质量。

7.加强宣传引导,营造良好的企业思想文化氛围,用科学知识武装头脑,通过学习马克思主义理论。对干部职工进行系统的马克思主义世界观、方法论以及科学发展观的学习、教育和培训,不断增强干部职工自觉运用科学理论认识事物、辨别是非的能力。把他们对世界观和价值观有充分的认识,使他们真正从思想上筑起防御其他思想领域和社会意识形态侵蚀的牢固大堤。

企业宣传文化范文篇8

一、以科学发展观为指导,提高学习能力,加强自身素质

我们不仅要深入学习业务知识,用专业知识武装头脑,而且还要贯彻落实到平常的工作中。在学习中,要有目的,有方向,要进行系统思考、系统安排。我们不管学什么,都要与推动本职工作结合起来,在实践中善加利用,解决学习不够重视,功底不够扎实,工作成绩不明显的问题。一定要有一种学习的危机感、紧迫感,把学习知识、提高素质作为生存和发展的紧迫任务,把学习当作一种工作和追求,牢固树立终身学习的观念,争当学习型职工,要通过学习,不断提高理论水平,提高知识层次,增强做好本职工作的能力。

二、更新工作方法并提高工作能力

学习实践科学发展观,就要紧紧围绕企业工作的热点、难点,深入调查研究,进一步理清工作思路,找出工作差距,改进工作方法,提高工作效率。为此,要坚持“三个有机统一”,一是过程和结果的统一,预期的目的必须以恰当的过程为前提,过程和程序正确才能保证结果的正确。二是规范和服务的统一,服务是主线,强调服务不能放弃规范,所以我们建立的是规范化服务型公司。三是积极行政和总结提炼的统一,在踏踏实实做工作的同时,也要加强总结提炼,以更好地为公司发展服务。作为一名企业宣传报道员,我们要对企业文化、企业价值观、企业理念、企业精神和企业道德有更深层的了解,做好企业的对外宣传工作。

三、提高工作的创新能力

随着改革的不断发展和深入,宣传工作面临的新情况、新问题将会越来越多,工作任务也将会越来越繁重。随着市场竞争的日趋激烈,企业要想求得一席立足之地,获得长久发展,必须对企业宣传工作进行重新审视和定位,不仅不能弱化,而且需要进一步巩固、强化、放大,通过更好地宣传,为企业树立一个良好的外部形象、社会声誉,创造一个团结、稳定、向上的内部发展环境,从而推动企业的全面健康协调发展。

四、提高自律能力

企业宣传文化范文篇9

随着当前国有企业改革的不断深化,企业在取得改革发展新突破的同时,一些内部矛盾、问题也逐渐暴露,新的形势给宣传思想工作提出了更高的要求和更加繁重的任务。面对新形势下的新任务、新问题,如何在坚持党的路线、方针、政策和原有优良传统的前提下,对宣传思想工作进行大胆创新,已成为广大企业宣传工作者面临的一项重大课题。笔者结合实际,就新形势下如何创新企业宣传思想工作谈几点浅薄的看法。

一、加强宣传引导,筑牢思想基础,大力营造创新、发展、和谐的文化氛围

首先,要加强科学理论的教育和普及,坚持用马克思主义中国化的最新成果武装干部员工的头脑。通过对千部员工进行系统的马克思主义世界观、方法论以及科学发展观的学习、教育和培训,不断增强干部员工自觉运用科学理论认识事物、辨别是非的能力,使他们真正从思想上筑起防御其他思想领域和不良意识形态侵蚀的牢固大堤,巩固企业稳定、团结、发展的良好局面。同时,以先进的理论为支撑,深入开展创先争优、“党组织建设年”和学习型党组织建设等活动,进一步培养员工创新意识。其次,要用健康向上的企业文化占领员工群众的精神文化生活领域。通过组织开展融弘扬企业精神、展示企业风采、体现员工自我价值的形式多样、寓教于乐的企业文化活动,丰富和活跃员工的精神文化生活。此外,要通过选树代表和体现企业形象和品牌的先进典型,宣传和倡导、培养和打造既适应市场经济发展需要,又具有现代内涵和特质的集体意识和团队精神,在企业内部创建和营造起团结和谐、积极向上的企业思想文化氛围。

二、坚持按照“三贴近”要求,在实践中创新工作方法,不断提高宣传思想工作水平

新形势、新目标、新任务。对企业宣传思想工作提出了新要求。如何落实新要求、提高新水平、展现新面貌,关键要坚持“三贴近”要求。贴近实际、贴近生活、贴近群众是宣传思想工作与时俱进、创新发展的基本要求,是适应新形势、完成新任务的重要保证。做到“三贴近”,要在深人人心、开拓创新和力求实效上下功夫,这正是不断创新的重要切人点。

第一,在贴近实际中创新。坚持事实求是,始终坚持一切从实际出发,立足于企业改革发展中心工作的实际,紧密联系企业的工作实际,联系广大干部员工的思想实际,按实际需要开展工作,以实际效果检验工作。贴近实际的过程实际上就是创新的过程,只有贴近实际,才能从客观实际出发,从广大员工关心的问题出发,把握解放思想、实事求是、与时俱进这一精髓,不断研究新情况、解决新问题、总结新经验,推动理论创新、制度创新、技术创新、文化创新以及其他各方面的创新。

第二,在贴近群众中创新。始终坚持党的群众路线,牢固树立群众观点,把干部员工的呼声作为第一信号,带着对群众的深厚感情去做工作,老老实实向群众学习,诚心诚意为群众服务。理论武装工作,要进一步解决干部员工的思想问题。多开展“理论下基层”等行之有效的活动,多运用深入浅出的说理方式,把重大理论问题和实际问题充分说清楚;舆论引导工作,必须始终把坚持正确导向放在第一位,高度重视反映员工群众的心声,把企业的意志同员工群众的心声统一起来,联系员工身边的事例,采取员工喜闻乐见的形式,报道有内容、有价值的新闻实事。

第三,在贴近生活中创新。始终坚持从群众中来、到群众中去的原则,深入到现实中去,及时总结广大干部员工在实践中创造的新经验和获得的新认识,不断从生产和生活实践中汲取营养,使宣传工作不断适应新形势带来的新变化。只有贴近生活,深入火热的社会生活,真实反映生产工作实际,虚心向生产一线的员工学习.宣传工作才能深入人心,更好地宣传动员员工、引导教育员工、帮助服务员工。

三、以精神文明创建、企业文化建设、创建学习型组织等活动为载体,创新宣传思想工作内容

宣传思想工作如缺乏有效的活动载体,则会变为空洞的说教。只有借助适当载体,虚事实做,才容易收到好的效果。为此,通过采用以活动为载体的方式开展宣传思想工作,融理于事,寓教于乐,可以使员工在参与活动中得到教育和启发,从而实现宣传思想工作从有意识灌输向无意识灌输的转变。一是深入开展企业精神文明创建活动。通过开展“文明单位”、“文明班组”、“文明社区”、“文明庭院”创建活动,使员工认清方向,看准目标,增强努力上进的积极性。对在创建活动中涌现出来的先进典型,进行充分的宣传报道,树立员工学习效仿的榜样,从而在员工中形成比学赶帮、自我教育、自我提高的良性循环机制。二是大力加强企业文化建设。精心提炼出具有企业特色,全体员工认同、信守并自觉践行的企业核心价值观,确立企业文化体系,并通过多种形式和渠道渗透经营管理各个层面,把广大员工的思想和意志统一到企业改革发展战略、方针、目标上来,以文化力激活生产力,推进企业的生产经营和改革发展。三是扎实推进学习型党组织建设。通过创建学习型组织,使员工在工作中学习,在学习中工作,养成不断学习、不断创新的好习惯。宣传思想工作不是一件靠嘴皮子“说”的工作,而是实实在在要“做”的事业。宣传思想工作者要树立“干实事”的思想,大胆创新,利用各种有效的活动载体把工作推向高潮。

四、建立健全宣传思想工作保障体系,为宣传思想工作提供有力的支撑和保障

企业要切实发挥和实现宣传思想工作的价值和作用,必须构建全方位的宣传思想政治工作保障体系。为此,要大力宣传思想工作在企业中的地位、特点和作用,明确对宣传思想工作的认识,以增加干部员工对宣传思想工作的理解和配合,为宣传思想工作营造良好氛围。要进一步明确、落实企业宣传思想工作的责任、权力,从政策待遇和人员经费上为宣传思想工作提供强有力的支持和保障,以调动和发挥企业宣传思想工作者的主动性、积极性和创造性。积极探索和构建以人为本、融企业经营管理与宣传思想工作为一体的行政干部与政工干部共同负责、相互负责的企业宣传思想工作制度,把宣传思想工作的内容要求、目标措施与安全生产、具体业务一同捆绑、量化考核,并纳入经济责任制和干部岗位职责,与经济分配和干部选拔使用挂钩,从而使宣传思想工作成为企业各部门和广大干部的共同责任。同时,应建立健全企业内部员工群众物质文化生活保障制度和体系,从制度机制上为宣传思想工作提供基本支撑和科学保障。

五、按照“革命化、年轻化、知识化、专业化”的标准和“政治强、作风正、业务精”的要求打造新型宣传思想工作队伍

企业宣传文化范文篇10

一、进行理论创新,增强宣传思想工作的指导性

新的时代、新的实践呼唤新的理论。在现代企业制度下,企业的宣传思想工作面对的实际情况有了很大的变化,因此必须探索出新的理论,才能增强工作的针对性。

在现代企业制度下,宣传思想工作从一定意义上说是企业生产经营的生命线。要主动参与经济建设,融入生产经营的各个环节,成为经营管理的一个重要组成部分,要延伸到企业生产经营管理第一线,要改变仅仅是党群部门、政工干部做宣传思想工作的错误观念,让所有的党员和领导干部都参与,人人都做宣传思想工作。要坚持以人为本,注重人文关怀,重视员工正当利益诉求,重视员工日益增长的精神文化需求,努力解决员工的实际困难和问题,激发员工的积极性和创造力。

企业宣传思想工作决不是“空洞无物”的,更不是可有可无的,而是可以大有作为的。要摒弃宣传思想工作“无用论”、“取消论”、“替代论”等错误思想,反对“淡化、弱化”的错误倾向。要坚持越是深化改革,越要探索和创新宣传思想工作,越要加强和改进宣传思想工作的思想。要摒弃“宣传思想工作不产生经济效益”的错误思想,树立“宣传思想工作促进经济效益、促进生产力”的理念。要摒弃“宣传思想工作要由多少部门、多少编制、多少薪酬决定其地位”的错误思想,摒弃宣传思想工作者是没有专业的“万金油”、没有特长的“吹鼓手”、没有地位的“救火队”的认识,从而强化宣传思想工作者是宝贵的人力资源,是有利于企业长远发展不可替代因素的认识。

二、进行内容创新,增强宣传思想工作的针对性

内容创新,是现代企业制度下宣传思想工作具有活力和作为的关键。进行内容创新,主要应着眼于社会全面进步和人的全面发展去开展工作。

突出铸魂和思想意识转化教育。要引导干部职工在为企业建设与发展付出奉献并取得相应劳动报酬过程中,以社会主义荣辱观为基础,树立坚定的理想信念和正确的人生观、价值观,恪守职业道德和社会公德。引导干部职工从个体意识向团队意识转变、从敏感猜疑向信任合作转变。

强化爱岗敬业教育。企业是干部职工生存和发展的载体,岗位是干部职工施展才华的舞台。要教育干部职工树立“今日工作须尽力,明日开拓少危机”意识,珍爱岗位从我做起,自觉接受新的知识和提高自身技术素质,立足岗位成才。要培养企业干部职工良好的精神状态,使艰苦奋斗、无私奉献、勤俭办企业的思想深入人心,引导干部职工做到敬业、创业、勤业、精业。

大力开展形势教育。要正确引导干部职工从国际国内大环境、改革开放大格局、社会发展大趋势看待问题和分析问题,正视各种社会矛盾,提高干部职工对社会发展的适应能力和对改革的承受能力,不被局部的、暂时的困难所吓倒;不被一些表面现象所迷惑;不被一些迷信、落后的思潮所左右。

深入开展法制教育。要加强干部职工的法制意识,加强企业规章制度的学习和教育。要教育企业干部职工遵纪守法,大力倡导干部职工以主人翁的姿态,积极有序的行为参与民主管理和民主监督,并善于依法行使权利、履行义务和维护自己的合法权益。

三、进行体制创新,增强宣传思想工作的主动性

体制创新,是建立完善现代企业制度条件下宣传思想工作的重要手段,我们必须在这方面下功夫进行积极探索。一是要探索形成新的领导体制。要建立和完善有利于加强对宣传思想工作的领导、有利于落实企业党委、董事会、经理层领导人员各负其责的领导体制。党委书记要主持党委中心组学习会议、宣传思想工作联席会议,提出宣传思想工作和企业文化建设的目标和任务。董事会要把宣传思想工作纳入企业发展规划当中。经理层要执行董事会和党委会的决议,亲自做宣传思想工作,大力推进企业文化建设。二是要探索形成新组织架构。要形成由党委统一领导,党政工团齐抓共管,以专职宣传思想工作人员为骨干,以各级领导干部和经营管理人员为主体,党员、团员和广大职工群众共同参与、各负其责的工作格局。本着“精干、务实、高效”的原则设置企业的宣传工作机构,合理安排工作人员,纳入企业管理和编制之中。三是要探索形成新的工作体系。要采用“一岗双责”形式,明确行政管理人员在企业宣传思想工作中的职责,把党和国家的大政方针与企业宣传工作的目标任务转化为企业的制度,融入干部职工的工作职责之中,把宣传思想工作与生产经营、行政管理工作同步规划、同步实施、同步考核、同步奖惩。从而把宣传思想工作纳入战略目标管理、生产经营管理,形成横向到边,纵向到底,运转高效的宣传思想工作体系。

四、进行机制创新,增强宣传思想工作的规范性

进行机制创新,是实现宣传思想工作与生产经营的有机结合的正确途径,使宣传思想工作成为现代企业管理不可或缺的重要组成部分。

建立工作保障机制。要加强基层党组织建设,发挥基层党组织在宣传思想工作中的作用。特别是要选配德才兼备,熟悉党务工作,有事业心、责任感,懂生产、会管理,综合素质较高的优秀党员担任支部书记,切实加强基层宣传思想工作。要广泛开展党员先进性教育,加强党员队伍建设。坚持党员责任区、党员联系群众等制度,充分发挥共产党员在企业宣传思想工作中的先锋模范作用。努力建设一支综合素质高、熟悉生产经营、具有丰富党务工作和群众工作经验的宣传思想工作者队伍。

建立信息反馈机制。宣传思想工作部门要对干部职工的思想动态进行定期分析,实行“预警管理”,及时有针对性地提出思想教育的工作措施,做好干部职工的宣传思想工作。在企业重大改革和生产经营活动决策出台前,要对广大干部职工的承受度作科学深入的分析,准确把握干部职工的思想动态和脉搏,有针对性地加强宣传思想工作。

建立选拔培训机制。要贯彻落实党管人才的原则,按照建立现代企业制度要求,建设好国有资产出资人代表、经营管理者、科技带头人、思想政治工作者和高技能人才五类人才,努力建设一支综合素质好、熟悉生产经营、具有丰富党务工作和群众工作经验的宣传思想工作者队伍。要定期组织企业宣传思想工作者的学习培训和调研考察,不断提高宣传思想工作的本领和水平。要鼓励经营管理人员与宣传思想工作者进行轮岗交流、交叉任职,特别要吸引和选拔一批有能力、有激情、想干事、愿奉献的人才充实到宣传思想工作战线,努力培养适应现代企业制度要求的复合型宣传思想工作者。对于长期专职从事宣传思想工作的优秀人才。要根据工作需要和个人意愿,输送选拔到相应的领导岗位。

建立激励机制。要坚持物质激励和精神激励相结合,以精神激励为主的原则。善于发现、培育、选树各类可信、可亲、可敬、可学的先进典型,通过大力宣传各类先进典型,激励干部职工施展才能、奉献力量,提升企业形象和品牌,进一步增强广大干部职工的自豪感和荣誉感,对宣传思想工作先进单位和个人进行适时的表彰。

建立目标考核机制。结合企业经营管理工作,根据企业物质文明和精神文明建设的要求,定期制定宣传思想工作的目标、规划、措施,做到职责清晰,分工明确,协调有力,措施落实,工作有序,奖惩分明。把宣传思想工作纳入企业管理考核体系之中,与评聘专业技术职称挂钩,使宣传思想工作者与行政人员享受同等待遇,以调动宣传思想工作者的积极性,稳定宣传思想工作者队伍。

五、进行方法创新,增强宣传思想工作的适应性

在现代企业制度条件下,宣传思想工作必须创新方式方法,增强宣传思想工作的时代感、针对性和实效性。要努力转变工作思路,在以下五个方面下功夫。一是突出经常性。结合企业特点,把准干部职工思想脉搏,深入实际,沉到基层,通过个别谈心,家庭走访,开调查会,民意测验等方法,摸清不同时期,不同层次人员的思想和心理。根据干部职工情绪变化和行为表现,推断干部职工的活动趋势,预测可能出现的问题,抓住思想和行为苗头,有针对性地采取相应措施,把问题解决在萌芽状态,增强思想教育的预见性和主动性。二是突出互动性。努力调动宣传思想工作的主体和客体的积极性,促进相互交融,相互贯通。实现说教式向引导式,号召式向激发式的转变。三是突出科学性。宣传思想工作者要善于学习和借鉴管理学、心理学等科学的方法,关注兴趣、情感、性格等要素对宣传思想工作的影响和作用,讲究工作的艺术性,进一步增加科技含量,提高宣传思想工作效率。四是突出群众性。企业宣传思想工作要坚持解决思想问题和解决干部职工实际困难结合的原则,要形成“做人人的思想工作,人人做思想工作”的格局,干部职工之间互相关心、互相爱护、互相帮助,做到春风化雨、润物无声。五是突出层次性。宣传思想工作既要有一些“规定动作”,又要有一些“自选动作”,对不同行业、不同企业、不同对象,要进行分类指导和管理。

六、进行载体创新,增强宣传思想工作的有效性

载体创新,是提高企业宣传思想工作有效性的重要手段。在加强宣传思想工作的实践中,要积极寻找新的载体,增强工作的成效。

以精神文明创建活动为载体。通过开展文明单位创建、员工之家创建、职业道德教育、科技知识普及、岗位练兵、劳动技能大赛等具有企业自身特色的活动,引导广大干部职工直接参与实践,提高干部职工的科学素质和思想道德水平。

以企业文化建设为载体。要通过征集、讨论等形式提炼企业精神、形成企业理念和共同价值观。通过宣传推广企业标识、打造企业品牌,树立企业形象。通过建立员工手册,培养和规范员工行为。通过开展群众性的文体活动,活跃员工业余生活等,在企业内部营造浓厚的文化氛围,有效地凝聚和激励员工。