人才工作要体现科学发展观要求

实施人才可持续发展战略，必须坚持用科学发展观统领人才工作，确保人才资源开发与经济社会发展相协调，人事制度改革与经济体制改革相适应。

一要按照科学发展观的要求，进一步完善人才可持续发展规划。使人才总量同社会发展目标相适应，人才结构同各项事业全面发展需求相适应，人才培养机制同各类人才成长的特点相适应，人才素质同经济社会协调发展相适应。

二要坚持以能力和业绩为导向，建立和完善人才考核评价机制。考核评价机制要科学合理，有操作性，相对稳定，不能年年更改。同时，要坚持群众路线，注重通过实践去发现和考验人才。

三要进一步优化人才干事创业的环境，切实用好用活现有人才。主要是坚持“三个留人”。坚持用感情留人，营造人才工作的宽松环境；坚持用事业留人，搭建人才施展才华的舞台；坚持用适当的待遇留人，充分调动各类人才的积极性。

四要以创新载体、搭建平台为抓手，努力拓宽引才聚才渠道。树立“不求所有，但求所用”的理念，做到自主培养和引进外部人才并重。依托重点产业、重点项目，营造引才聚才的“人才小高地”，通过“人才小高地”聚集一批高层次人才。

五要不断完善政策配套措施，努力形成齐抓共管的人才工作合力。坚持党管人才原则，调动有利于人才工作的各种积极因素，发挥人才工作专门机构的作用，形成人才工作的强大合力。