高校工会在教职工思想政治工作的作用

摘要:思想政治工作是一切工作的生命线，在学校高质量发展进程中有着举足轻重的作用。高校应通过尊重教职工民主权益、加强师德师风建设、加强校园文化建设等举措，抓好教职工思想政治建设。

关键词:高校；工会；思想政治建设

在全国高校思想政治工作会议上强调，高校思想政治工作关系高校培养什么样的人、如何培养人以及为谁培养人这个根本问题。要坚持把立德树人作为中心环节，把思想政治工作贯穿教育教学全过程，实现全程育人、全方位育人，努力开创我国高等教育事业发展新局面。高校工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，必须充分认识到加强和改进新时期思想政治工作，对防范化解政治领域和意识形态风险、促进学校和谐稳定的至关重要性，自觉以新时代中国特色社会主义思想为指导，将教职工思想政治工作贯穿于学校民主管理、职工权益维护、师德师风建设和校园文化建设的全过程，为创新发展新时期高校思想政治工作蓄力助推。

1做好新时期思政工作是坚持底线思维、防范化解学校重大风险的必然要求

思想政治工作是一切工作的生命线，在学校高质量发展进程中有着举足轻重的作用。目前，高校教职工思想政治工作主流是好的，呈现出良好的、积极的发展态势。但我们应该看到，由于受社会大环境的影响，教职工思想政治素质与职业道德等出现了滑坡现象。表现为：有的教师“三全育人”意识不强、心态浮躁、急功近利，个别教师出现论文剽窃、学术欺诈、科研成果造假、道德沦丧丑闻等现象；有的教师包括少数党员干部受经济利益多元化驱动，理想信念动摇，不择手段、不计后果地谋求个人利益最大化，发生严重的违法乱纪现象；再有就是高校正在推行的诸如人事分配制度改革等，使部分群体利益格局发生了调整，潜伏着一些不和谐、不稳定因素。比如，去年我校推行的附属学校转制为社会化办学、龙河校区危旧房改建等重大改革，因触及了一部分人的利益“痛点”而导致相关利益群体反响强烈，或有不理性行为发生，等等。实践证明，思想政治上的这些棘手多变的问题如果得不到重视和有效干预，不抓早抓小，防患未然，就会不时爆发出意想不到的“新闻”，借媒体发酵产生出轰动效应。对一所大学而言，这些“新闻”不仅关乎学生的培养、职工思想教育，同时对学校的声誉无疑会带来负面影响和冲击，甚至危及到学校的改革、发展与稳定。因此，高校工会作为引领教职工思想政治工作的一支重要力量，必须深刻领会重要讲话精神，清醒地认识到新形势下加强和改进思政工作对防范化解高校重大风险的重要意义，切实增强风险防控的思想自觉、政治自觉、行动自觉，主动担负起团结带领广大教职工听党话、跟党走的政治责任。

2做好教职工思想政治工作一定要坚持以人为本

近年来，我校工会在校党委的领导下，始终把做好思想政治工作放在首位，坚持以人为本，契合教育职能，发挥自身优势，找准工作切入点，并有所作为。2.1尊重和维护好教职工的民主权益是做好思政工作的重要基础。1984年11月，我校在安徽省高校率先建立起教代会制度，首开安徽高校民主管理之先河。30多年来，教代会始终围绕学校改革发展、“211工程”及“双一流”建设献计献策，在实现学校决策的民主化和科学化、维权维稳、统一思想、凝聚共识、加快高水平大学建设等方面发挥了不可替代的作用。新形势下，教代会依然是我们做好思想政治工作的有力抓手：首先是充分尊重民意。其做法是会前广泛征集民意，尽可能地将教职工最关心的问题列入大会议题；会中归纳汇总代表的意见和建议，提请校领导和职能部门审阅，并以通报会形式现场回应代表关切；会后举办提案交办会和重点提案“回头看”，压实责任，狠抓落实，提升提案办理的满意度。其次，发挥好闭会后教代会的常态化监督作用，针对全校关注的热点问题提请有关部门主动发声或信息，就全校关注的重点工程建设组织代表巡察，请他们“指手画脚”，旨在落实好其参与权、监督权和知情权，营造“心齐气顺，共谋发展”的良好氛围。再次，针对教职工个人或群体的利益诉求，校工会靠“组织起来”的力量帮助“切实维权”。譬如，正在进行的龙河校区旧城改建项目，涉及1400余户教职工，为“切实维权”，校工会委员和教代会执委均加入住户小组，听取意见，反映呼声，协同调处，参与治理，当学校维权维稳的促进派。2018年，校工会受学校委托牵头起草的《安徽大学教职工申诉处理办法》已颁布实施，不仅为教职工诉求畅通了一条绿色维权渠道，也扭转了此前教职工维权要么“泡”书记、校长，要么打官司的尴尬局面。2.2将思想政治教育与师德师风建设紧密融合。我校工会认真贯彻落实全国教育工作会议、新时代全国高等学校本科教育工作会议和学校师德师风会议精神，参与学校师德师风长效机制建设，引导广大教师争做“四有”好教师。一是创新“三育人”工作。我校素有良好的“三育人”工作基础。20世纪80年代，全委曾在我校主持召开全国10所高校教书育人工作座谈会。30多年来，由校工会牵头开展的“三育人”先进工作者评选表彰活动，已成为学校富有特色和影响力的活动。目前，校工会受学校委托正在积极调研，拟定学校“三全育人”实施办法，强化科研、实践、文化、网络、心理等“十育人”，构建育人新格局。二是同宣传部门合作，在每年教师节，借助新媒体宣传教师典范及优秀教工的先进事迹，营造尊师重教、学为人先的良好氛围。三是通过开展教学基本功竞赛、职业技能竞赛、参与上级工会开展的各类竞赛和评选表彰等活动，为教职工建功立业搭建平台，以达到全面提升队伍素质、夯实思政工作的基础目的。四是通过开展校内“五好家庭”“家风家教”征文等评比活动，弘扬以榜样为镜，向先进看齐，把思政教育引入家庭，做到教工心坎上。五是大力弘扬劳模精神，积极发挥“劳模创新工作室”在思想政治上的引领和示范作用，增强思政工作的感召力。2.3寓思想政治教育于校园文化建设之中。优秀的校园文化是一所大学精神风貌的体现，也是学校发展的精神动力。过去的“事件”启示我们，高校思想文化阵地十分重要。因此，“坚守阵地”的底线思维，以寓教于乐、润物无声的方式繁荣校园文化是工会的职能所在：一是以重大活动、重大事件、重要节庆日为契机，开展喜闻乐见的活动来培育教职工的政治素养。如我校工会开展的纪念抗战胜利70周年、长征胜利80周年、建党95周年、建校90周年等一系列重大主题教育活动，得到教职工的激烈响应，激发了其爱党、爱国、爱校的热情。二是打造体育文化活动品牌项目，通过开展融思想性、知识性、趣味性于一体的文体活动使参与者潜移默化地接受教育。如我校工会坚持举办了教职工文化体育艺术节，将篮球、乒乓球、羽毛球、趣味运动会、书画摄影作品赏析、科普知识讲座等融为一体，满足了不同群体与不同爱好者的需求，成为教职工年度体育文化大餐，曾获得安徽省教育工会年度创新成果奖。三是以《安徽大学工会改革实施方案》为基本遵循，坚持“突出群众性，兼顾竞技性，保持特色性”的文体活动新思路，主动降低活动“门槛”，让绝大多数教职工参与到工会活动中来。如我校工会开展的爱国主义电影展、红歌大合唱比赛、拔河比赛、迎新年校园跑、大蜀山徒步走等活动，以及利用教工活动中心常年举办健康讲堂、健身培训、声乐培训等系列活动，很好地保持了校园文化的群众性、特色性与艺术性，达到了传播文化、倡导文明、陶冶情操，以及提升幸福感、获得感与自豪感的目的，增强了思想政治工作的渗透力。2.4主动掌控舆情，做教职工思想上的“知情人”。“知心人”网络技术的普及与运用给思政工作带来了新的机遇与挑战。2019年4月8日，安徽省高校网络思想政治工作中心在安徽大学正式揭牌，成为安徽省高校思想政治工作标志性和里程碑式的事件。网络信息化与工会传统工作模式的有机融合是创新新形势下思想政治工作的必然要求。我校工会一方面在自身建设上下功夫，推进“互联网+工会”建设，加强工会网站、主席信箱、微信群、QQ群、手机客户端等信息渠道建设与管理，主动掌控舆情和把控热点，加强双向沟通，增强交互性和针对性，使思政工作愈加生动活泼、有情有趣；另一方面，继续发挥好工会现有的组织体系优势，通过业已建立的校工会与基层工会的包联制度，校工会与教代会执委、代表团团长、基层党组织负责人工作联系制度及教代会执委会信访接待日制度，及时调处矛盾，帮助教职工舒缓怨气，遏制不稳定因素；再就是积极开展工会主席“走基层”活动，带着问题走访，将教职工的烦恼、忧愁、困惑及时向学校反映，吁请有关部门予以考虑，当好教职工思想上的“知心人”和“解惑人”，下好思政工作的先手棋。加强和改进高校思想政治工作是新时期党对高校提出的一项重大政治任务，只能加强，不能削弱。高校工会同志要树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在学校党委领导下，进一步增强政治性、先进性和群众性，用心、用力、用情地做好新时期教职工的思想政治工作，筑牢防范政治领域和意识形态的风险防火墙，为高校持久、和谐、高质量的发展作出应有的贡献。

作者:高开峰 单位:安徽大学工会文体部