国有企业思想政治工作问题与对策

摘要：现阶段，国有企业当中的思想政治工作普遍存在着一些问题，笔者针对目前国有企业思想政治工作中出现的问题发表了个人的意见并提出了一些解决问题的新思路：进一步解放思想，积极转变理念；进一步完善机制，落实政工要求；构建政工推进平台，弘扬服务精神；注重“四德”教育，提升整体素养。

关键词：国有企业；思想政治工作；问题与对策

伴随着我国改革开放进程的持续加快，再加上社会主义市场经济迅猛发展的整体形势，国有企业的改革随之持续推进着，传统的企业管理方法以及经营理念等均出现了翻天覆地的变动，尤其是刚转型为国有企业的员工，思维定式在过去传统事业单位运行模式之中，个人理念虽有转变，速度和成效明显不对称，出现了各种各样亟待解决的问题。面对着当前的这种新情势，国有企业采取怎样的对策，发挥思想政治工作的优势作用，解决现有问题，促进进自身企业健康稳步发展，已经是社会各界广泛关注的话题之一。

一、当今国有企业思政工作中出现的主要问题

（一）政工队伍人员存在老化现象。在现如今的生活中，有一部分国有企业更注重经营团队的构建，却不重视思想政治团队的构建工作。在党组织干部的配备过程中，存在一定的偏袒、优先考虑和安排本企业资历较深的同志，这样做仅仅是为了令其享受到特定的级别待遇，而对其是否适合从事思想政治工作、推进思想政治工作开展却疏于周到的考虑，导致出现政工人员年龄、思维不能适应当前发展形势的状况。（二）未能将思想认识同调动员工积极性和创造性进行有机融合。在当前的国有企业当中，很多企业的领导人员无法以身作则，自觉发挥模范带头作用。具体而言，这一点在实际工作过程中表现得十分明显：不能做到严以律己、宽以待人，一味地对自己放宽要求，严格要求他人；拥有极其严重的特权思想，廉洁自律观念不强；作业手段单调，遵循行政命令，缺乏足够的灵活性和创造性。如此一来，便造成其思想政治工作的说服力缺失，进一步引起内部工作者对思想政治工作指令的反感与不认同，产生严重的逆反心理。除此之外，这部分企业领导还习惯于将工作的中心放在单纯的“说教”上面，却忽略了员工的主体性和感受，没有真正为员工做些什么。总而言之，其思想政治工作缺乏行之有效的作业平台以及充分调动内部工作者主动性的科学体制。（三）对于国有企业思想政治工作的地位与影响存在认识不全面。现如今，许多国企思政工作机构与相关人员片面地提出，国有企业思想政治工作为独立于企业的经营管理范围以外的一项工作。他们认为此项工作不仅耗费大量的时间与精力，况且也难以取得良好的效果，从而大大忽略了思想政治工作对于企业经营管理的积极影响。具体体现表现在主要是党政分工、分家，甚至出现与企业经营管理工作之间相互脱节的情况。（四）忽视对内部员工的素质教育工作。当前国有企业普遍存在一个通病，即为：一味突出和强调内部职工教育的共性，却不鼓励他们的个性。这点在平时管理环节中的表现为：领导者仅仅是不断地对工作人员提出各种要求及目标，在很大程度上忽视了给他们创造增强自身综合素养的机会，进而导致其整体素质教育（思想政治素养、职业素养等）缺乏足够的规范化、经常化以及制度化，这就大大钳制了工作人员主观能动性及创新性的培养与展现，最终令企业的职工团队缺少应有的活力。（五）思想教育内容较为落后，无法满足新时代需求。国有企业在开展思想政治工作的时候，部分人员思想跟不上形势的情况。各种会议、学教活动的内容与时展、与年轻人的很多先进观念难以合拍，企业职工对于那些“以不变应万变”的官话、套话和空话等无半点兴致。因此，企业对员工的管理工作，不能一味地采取硬性说教，应顺应形势发展需要和职工心理潜在诉求，适时构建应用平台，融入行为管理理念，彻底摒弃过度的说服教育模式。

二、解决国有企业思想政治工作问题的具体对策

面对国有企业在开展思想政治工作过程中出现的各类问题，作为基层单位的主体责任人，必须结合工作实际，发散理论思维，不断探索新思路，研究新方法，展开更具有效性、可行性的思想政治工作，才能促进公司各项工作全面开展。（一）进一步解放思想，积极转变理念。国有企业的政工干部只有不断解放思想，尽快转变自身的理念，才能够更好地迎合社会主义市场经济的基本需求、适应新时代中国特色社会主义建设的根本要求，有效展现出领导与保障作用，才可以从无地位的困境当中挣脱。实际工作中，既需要树立“寓管理于服务，以有为争有位”的思想理念，又需要融入新时代中国特色社会主义思想内涵，谋划全心全意为企业发展服务的方式、方法，以实实在在的工作成效，获取企业的信任与员工的拥护，令思政工作权威真正树立起来。从而以正确的政治方向和务实的政治引领，贴近广大员工的思想实际，从根本上消除他们的思想疑虑。（二）进一步完善机制，落实政工要求。现阶段，相当一部分国有企业的思想政治工作存在着“一手硬，一手软”的情况，不但有规章体制不完善的影响，同时也存在认识方面的因素。作为江苏有线的基层公司，成立伊始，就把政工工作作为重要内容纳入年度党建工作要点，明确党委班子及成员工作职责，自上而下确立“把社会效益放在首位，实现社会效益和经济效益统一”的发展理念，坚持以党建统领，围绕经营中心，将政工工作举措与业务经营发展紧密结合，营造相辅相成、相得益彰的共进氛围，从而为良性互动“一体化”工作格局的形成提供有力保障。（三）构建政工推进平台，弘扬服务精神。理念的转变、机制的完善，落实政工工作要求的平台构建则成为关键关节，也成为政工能否通联经营的纽带。作为基层国有文化企业，在围绕业务经营中心开展工作的同时，坚持以优质服务为切入点，以客户为着力点，积极探索平台应用的实效途径。一是以党员先锋模范作用发挥为引领，开展“一进三帮”活动，推进落实主动服务、精细服务、常态服务要求，并通过服务体现业绩，落实绩效考核措施，让“以业绩论成败”经营理念贯穿业务拓展全过程；二是开展志愿服务活动，引导员工参与社区结对共建、扶贫帮困、礼遇好人、文明交通等公益性志愿服务，增强员工社会感、责任感、荣誉感和归属感，自觉树立科学的世界观、人生观、价值观及爱岗敬业理念；三是建立健全领导班子联系点制度。班子成员以调研方式，及时了解员工们的思想和情绪，了解企业生产经营中的重点与难点问题，从关心员工利益角度，解决实际问题，化解工作中遇到的各种矛盾。通过做实事显道理，获得事半功倍的良好效果。（四）注重“四德”教育，提升整体素养。以“道德讲堂”“职工大讲堂”为载体，强化“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”教育，不断深化“不忘初心，牢记使命”主题教育活动内涵。一方面，强化爱企业、爱岗位以及建功立业的教育。企业是职工生存发展的保障，而岗位则是他们进步的梯子。在经济快速发展的当今时代，依然需要不懈培养员工良好的敬业精神，让艰苦奋斗、无私奉献、勤俭办企业的理念深入人心，让“和企业同呼吸、共命运，企业强则我强”的理念深深扎根于每一名职工的心中。另一方面，不断加强法制和企业规章的教育。近年来，国家法制进程不断加快，国家的法律法规不断完善，诸多法律法规有了新的变化，企业自身的规章体制也需要随之进行修订与健全。因此，必须加强规范教育，正确引导员工依法按规办事，依法行使合法权利，自觉履行义务。

三、结束语

综上所述，当前国有企业在开展思想政治工作中普遍存在着政工队伍老化、教育内容落后、忽视思想政治工作对企业经营管理的推动作用、忽略对员工整体素养的提升等一系列问题，针对这些问题，该作笔者结合自身的经验和理解提出了相应的解决对策：解放思想、转变理念；完善机制，落实政工要求；构建政工推进平台，弘扬服务精神；注重“四德”教育，提升整体素养等，希望能够为今后此方面的工作提供参考和借鉴。

【参考文献】

[1]李伟为.浅谈思想政治工作与企业文化的有机融合[J].中国核工业,2007(6):45-46.

[2]杨江宁.浅析当前企业思想政治工作的新情况新问题[J].统代经济(现代物业下半月刊),2018(6):101-102.

[3]王兴胜,王永红.实现心理疏导与思想教育的最佳结合[J].政工学刊,2017(1):20-21.

作者:吉沐和 单位:江苏有线宝应分公司