有效途径范文10篇

有效途径范文篇1

课堂是德育的主阵地。在常德市武陵区工农小学，每个人都是德育工作者，每堂课都有德育渗透。常德市武陵区工农小学将学习“湖南精神”与课堂教学结合起来，贯穿教学始终，让课堂成为学生学习“湖南精神”的重要阵地。学校以课程为依托，通过学生诵读、吟咏、体味的方式，确保“湖南精神”在学生中入眼、入耳、入心。例如，学校每学期上好一次以湖湘文化为主题的班队课，并进行评比。又如，在语文课堂教学《沁园春•长沙》时，教师可以结合作者的生平，从诗词研究的角度，观照诗人政治家、诗人军事家、诗人领袖的文化人格和精神境界，揭示诗词所体现的中华民族精神和湖湘文化精髓，让学生感受湖湘巨人、中华伟人的湘魂湘情、国魂民族魂，促进社会主义核心价值观的普及与弘扬，推进“湖南精神”、民族精神的复兴与传扬，鼓励学生为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。在品德课程教学《爱我家乡》这一课时，教师组织学生一起收集并整理家乡名人资料，畅谈自己最喜欢的家乡名人与原因。学生通过收集与整理这些资料，进一步感知“湖南精神”。此外，学校利用音乐课堂，将古诗词吟诵带入音乐教学。中华吟诵是中国非物质文化遗产的代表作，有三千多年的历史，而如今它正面临失传的困境。课堂的吟诵不仅是对历史的传承，而且加深了学生对古诗词的理解。晦涩的《离骚》通过音乐教师的改编，让学生唱起来朗朗上口，更是对湖湘文化的学习与传承。除了具体的课堂教学之外，常德市武陵区工农小学还将“湖南精神”的学习细化深入，设计走近湖湘名人的研究性学习课程。学校根据学生的年级特点，以湖湘名人为背景，在三至六年级开展了湖湘名人研究性学习，研究对象主要有屈原、雷锋、、林伯渠、丁玲等富有代表性的湖湘名人。研究在班主任的带领下，以班级为单位展开，内容是了解主要名人的经历以及其身上代表的湖南精神，学生在学期结束后撰写学习报告。

二、环境熏陶，湖湘文化永铭记

孔子有一次和曾子闲谈。孔子说，自己死后，子夏这个人会逐渐进步，但子贡会退步。曾子问其原因。孔子说，子夏这个人喜欢和比他贤明的人在一起，子贡喜欢和不如他的人在一起。由此引出了一句至今流传的名言:“与善人居，如入芝兰之室，久而不闻其香，即与之化矣。与不善人居，如入鲍鱼之肆，久而不闻其臭，亦与之化矣。”无独有偶，荀子在《劝学》中说过:“蓬生麻中，不扶而直，白沙在涅，与之俱黑。”由此表明，交往和环境对人影响深刻。即使在今天，一个学校的人文精神和文化气息以及环境氛围对学生的成长也会产生重大影响。营造良好的校园文化、班级氛围是学校养成教育的一面旗帜，具有“润物细无声”的教育魅力，是学生的精神家园。常德市武陵区工农小学加大文化建设投入，力争让每一面墙会说话，每一根草每一棵花能传情:利用文化墙展示“湖南精神”，在图书馆内设有专门的“湖南精神”图书角，利用班级的展板展示“湖南精神”。学校每个班级的班级展板都以湖湘名人为主题，展板上设有该名人图像、事迹简介、社会主义核心价值观等内容，27个班有27个不同的湖湘名人文化，教室成了湖湘文化宣传站。学校教室的文化建设均彰显着“湖南精神”，给学生一种高尚的文化享受，营造出浓厚的氛围，使之潜移默化地影响着学生的身心。

三、生活实践，“湖南精神

”放光芒生活实践，是学生养成教育的重要组成部分，是帮助学生形成良好品格、意志、情感的有效途径。在学生“湖南精神”的培养过程中，学校注重在生活实践中以一种潜移默化、润物无声的方式培育学生的“湖南精神”。(一)“诚信书吧”，诚信读者。“忠诚”是“湖南精神”的核心内容之一，代表着诚信、守信和服从。学校通过“诚信书吧”“宝贝回家”等活动实践培育学生诚实守信的品质。学校的“诚信书吧”设在教学楼一楼，全天开放，师生可以自由进入阅读，无需办理任何手续;各楼层走廊上诚信书架的各类书籍师生也可以自由取阅。2017年9月，毕业生叶馨雅回到母校，特意把自己曾经带回家阅读的《鲁滨逊漂流记》交还给班主任。学生不小心将书本弄破损了，他们也会跑到校长室承认“错误”，并主动将图书修补好。2012年至今，学校每年盘点图书时数量都是没有差错的。“宝贝回家”的设置缘起于师生在校园内拾金不昧的物品没有地方放。为此，学校将一个楼梯间精心设计为“宝贝回家”诚信空间，师生拾到的“宝贝”均整齐摆放在漂亮的置物架上，丢失“宝贝”的学生自主将“宝贝”领走。自诚信空间开设以来，从未有人投诉宝贝被冒领。(二)小卫士小责任。为培养学生的责任心，常德市武陵区工农小学注重从细微之处着手。学校的每个学生都是小卫士，在校园生活中都有自己明确的责任。学生有的领养一条喷泉池里的小金鱼，有的看护一棵桂花树下的欧洲月季，有的早晚为西洋杜鹃浇水，有的看护一扇窗，有的负责开关灯，有的负责美化图书角，有的负责整理牛奶瓶……学校的所有事情和物件都有小卫士来参与管理，每一个学生都有自己的责任和义务。这样，学校里种的花草越来越繁茂，学校的门窗总是有人及时开关，每一盏灯都能实现人走灯灭……小卫士的责任心在校园生活的细节中一点点养成。(三)日日自省，做“真学生”。陶行知先生有言:“千教万教教人求真，千学万学学做真人”。为培育“求是”精神，常德市武陵区工农小学从做“真学生”开始。学校教师“身正为范，慈怀善导”，为学生树立榜样。学生“日日自省，做真学生”:今天我遵守纪律了吗?今天我乐于助人了吗?今天我给别人添麻烦了吗……学生在每日自省中，对照“真学生”的标准，思考在做“真学生”上还有哪些缺陷，在学习上还有哪些问题，在与人交往中还有哪些不足，应该如何加强修养以消除缺陷，如何踏实学习以弥补漏洞。日日自省，学生求真务实的精神种子就会开始萌芽成长。(四)家国情怀，励志图强。如何让学生拥有持续的向上力、生长力，让学生愿意在学习与生活中励志图强，常德市武陵区工农小学除了开展励志教育、志愿服务等活动外，更重要的是引导学生放眼世界、关心国家、参与社会。学校开展“三分钟说世界”活动，每天校园广播用三分钟的时间播报以某一主题为主的国内外时事、大事、新鲜事，以此打开学生的国际视野，培养家国情怀。2017年开展的月主题有:爱足球爱中国、世界上最爱阅读的两个国家、身边的非遗、亚洲的世界名校等。只有引导学生面向世界，关注社会，热爱生命，他们才知道自己的根究竟在哪里，知道祖国为何要强大，知道为什么要做最优秀的自己，也只有这样，学生才能拥有不竭的动力。小学生是中国未来建设的生力军，是实现中国梦的未来实践者与承担者。湖湘德育注重“湖南精神”的培育，任重而道远。但只要大家不懈努力，讲方法，求实效，学生必定能成为新时期的湖湘文化人。

参考文献:

［1］李伟．浅谈如何弘扬湖湘人文精神在学校德育工作中的积极作用［J］．企业家天地(下半月版)，2008(5)．

［2］莫志斌，莫文雅．论湖湘文化与当代青少年精神品质的形成［J］．中国德育，2011(6)．

［3］张榕．试论加强小学德育教育的有效途径［J］．科技信息，2011(28)．

［4］李树权．加强小学德育的有效途径分析［J］．吉林教育，2017(16)．

有效途径范文篇2

关键词：财政经济管理；有效途径

在社会主义市场经济发展的新时期，我国政府单位的管理体制也在随之变革，特别是政府单位的财政经济管理体制。在市场竞争越来越激烈的今天，我国各单位所面临的挑战也就越来多，风险也就越来越大，因此，各单位要想更好的适应社会发展的趋势，满足社会发展的需求，就一定要加强对财政经济的管理，并通过不断的规范与创新财政经济管理的途径来进一步提高单位的综合竞争实力。另外还需要通过确定财政税收管理的范围，规范与完善财政税收体制以及加强对财政管理人员的培训来进一步提高财政经济管理的水平，促进我国政府财政经济管理工作的进一步发展。

一、财政经济管理过程中存在的问题

（一）资金的使用与预算方案不成正比。在大多数情况下，正式实施项目活动之前要根据实际的情况来制定合理的预算方案，并要有效的保证项目的实际预算和计划预算之间的出入不大，以此来有效提高资金的利用率。但在实际的资金使用过程中，大部分行政事业单位都没有对项目实施的资金进行前期有效的预算工作，而是单纯的认为，项目在结束后，其相应的资金也就消耗完了，这种情况就会导致资金的使用与预算方案不成正比，并且会给后期的资金管理工作埋下很大的隐患，并会造成不同程度的经济损失，进而也无法保证项目的质量。（二）项目资金的策划申请不严谨。在一般情况下，行政事业单位在申请某一项项目资金的过程中，都会十分重视该项目具体的资金规划，投入大量的物力与财力来确保项目的资金申请成功，更有甚者会过度的夸大项目的建设规模，就是为争取更多的项目资金，从而导致项目资金的策划与申请严重缺乏严谨性与真实性。另外，在项目资金申请成功之后，由于相关的机构无法对项目资金进行有效的管理，导致项目资金出现被滥用或者他用的现象发生，从而造成了严重的浪费，并出现了一系列财政经济管理的漏洞。

二、加强财政经济管理的有效途径

（一）明确财政税收管理范围，实现财政税收责、权、利的统一。财政税收政策从根本上来说也属于一种经济政策，因此，在制定与完善财政税收政策的过程中，一定要紧密结合市场实际的经济发展水平以及社会的服务需求，并在此基础上明确财政税收管理的范围。一方面，要对财政税收管理的范围进行合理的细分，明确出每一项管理的具体内容，让财政经济管理人员能够严格根据自己的职责来认真的完成自己的工作，通过把岗位职责落实到个人的方法来增强工作人员的责任意识，以此来进一步实现财政税收中责、权、利的有效统一。（二）完善基层财政经济体制。国家加强对经济的宏观调控最有效的途径就是不断的对财政体制进行创新与完善，与此同时，政府部门出台的一系列相关的政策是推动财政建设一体化的基础与前提。在完善财政管理体制的过程中，一定要全方位考虑各地区的税源基础以及整体的经济发展水平等相关性因素，以此来进一步有效实现业务工作与履职能力的标准化与规范化。另外，要明确各个单位机构和成员的具体工作职能和职权，严禁发生越级和跨机构兼职的现象，加强对财政经济管理工作的统一管理，尽最大的努力来提高事业单位的服务水平与能力，从而进一步完善基层财政经济体制。（三）加强财政经济管理工作人员的管理。行政事业单位要想从根本提高内部的整体财政经济管理水平，首先就要组织财政经济管理人员定期参加相关的培训与学习，并以此来提高财政管理人员的业务能力，以及财政经济管理队伍的整体素质。一方面，财务管理人员要认真学习相关的法律法规来不断提高自身的业务能力与专业水平，例如，《会计基础工作规范》、《行政单位会计制度》以及《事业单位会计制度》等；另一方面，行政事业单位要适当的增加业务培训，在提高人才专业素质的同时也能充分的激发其工作积极性与主动性。另外，还要不断的健全与完善会计从业准入制度，根据社会发展的需要来适当的提高会计从业的准入门槛，在录用人员时要采用竞争上岗的方式，并健全绩效考核制度，通过加大对财政经济管理人员的考核来充分调动财政经济管理人员的工作积极性，提高其整体的工作效率。（四）创新监督技术。在社会经济快速发展、科学技术日新月异的今天，事业单位要顺应时展的趋势来对财政管理监督技术进行创新与完善，并要在创新监督技术的过程中充分体现出可持续发展的发展观。把现代的科学技术积极合理的应用到政府的财政经济管理工作当中，不仅能够满足社会发展的需求，同时也能够进一步保障财政经济监督管理的正常运行。近几年来，由于我国的计算机信息技术的发展，我国事业单位在财政经济监督方面能够有效的立足于现代信息化建设，并在此基础上不断的对财政经济的监督形式进行创新，通过信息化技术的应用可以建立起一个监督信息网，以此来对各个单位的财政经济管理工作进行有效的监督，快速提高事业单位的财政经济管理水平和财政经济管理质量。因此，在加强财政经济管理的过程中积极的融入信息化技术是非常有必要的。现代化的财经监督信息系统，不仅能够有效的推动财政经济管理监督工作的顺利开展，同时合理的应用信息技术可以在一定程度上帮助监督机构快速、高效的掌握各个部门的财政经济管理情况，促进财政经济管理监督工作的进一步贯彻与落实。

总而言之，在经济全球化的推动下，我国的社会经济发展水平在不断的提升，这就在无形中增加了行政事业单位的压力。行政事业单位要想在激烈的市场竞争中实现健康可持续的发展，就一定要不断的创新与完善加强财政经济管理的有效途径，积极转变财政经济管理模式，创新财政经济管理模式，并根据实际的财政经济管理情况制定出合理、有效的财政经济管理对策与途径。但就目前来看，我国行政事业单位的财政经济管理水平还较为落后，因此，还需要通过不断的学习与借鉴国内外较为先进的财政经济管理经验与管理模式来进一步优化我国的财政经济管理模式，提高我国的财政经济管理水平，促进经济健康可持续的发展。

参考文献：

[1]相树清,徐岩.事业单位经济管理和财政经济良性循环[J].经贸实践,2017,(23):158.

[2]车丽.企业财政经济管理创新对策研究[J].财会学习,2015,(8):174-175.

[3]高颖.企业财政经济管理的创新对策[J].中国经贸,2015,(3):86-86.

[4]狄波.财政经济管理的创新对策[J].环球市场,2016,(30):29.

[5]张玉宏.浅析财政经济管理的创新对策[J].科技创新与应用,2016,(26):278.

有效途径范文篇3

关键词：小学;德育教育;有效途径

在小学素质教育中，德育教育是其中重要的部分，由于促进学生思想道德品质的提高，强化学生的思想道德认识。小学是学生思想道德形成的初级阶段，在这个阶段，在德育教师的正确指导下，可以使学生保持健康向上的态度，有利于良好的世界观和人生观的形成。小学生年纪比较小，还未形成完善的辨明是非的能力，因此，这个阶段的积极引导十分重要。教师要采取有效的手段，推动德育工作的开展。

1加强小学德育教育工作的重要意义

1.1推动中华民族文化的传承

加强小学德育教育工作，有利于推动我国民族文化的传承。在小学教育中，学生可以获得丰富的知识，提高学习的能力，还可以培养他们良好的思想道德品质。中华民族的历史传承离不开每一个炎黄子孙，这也是我们的责任。而且，目前，很多人对传统文化比较漠视，并认为很多传统文化已经过时，不需要将其传承。因此，教师要积极引导学生，使他们可以树立正确的传统文化观念，学生不仅要增强掌握知识的能力，还要提高自己的思想道德素质，在教育中充分融合德育教育，从而有利于弘扬我国的传统文化。

1.2培养德才兼备的小学生

随着新课程改革的推动，学校和教师不能仅仅重视学生的学习成绩和学习能力，要考虑学生的全面发展。因此，要重视德育教育的培养。在小学教育中，德育教育是其中一个重要的部分，其可以推进小学生的全面发展。因此，教师要采取有效的措施，强化学生的德育教育。一个人的能力，既包括他的成绩、才能等，也包括他体现出来的道德素质等。道德高尚的人才能在社会中获得长远的发展，因此，通过强化德育教育，可以培养德才兼备的小学生。

2小学德育教育的有效途径

2.1学校教育和家庭教育的有机结合

在小学德育教育中，家庭教育是一个至关重要的部分，其直接影响到小学生的行为习惯，并关系到他们的道德品质的养成。小学生的辨别是非的能力比较弱，他们还尚未形成对社会的全面认知，主要是在家庭和学校中度过。因此，要将家庭教育和学校教育充分结合。在家庭教育中，家长对小学生具有深远的影响，因此，家长要跟孩子讲授一些德育教育的相关知识，并要了解孩子在学校的基本情况，通过和学校之间的合作和交流，促进学生的思想道德素质的提高。

2.2在课堂教学中渗入德育教育

在小学教学中，德育教育应该贯穿始终，同时，它也是每个学科发展的重要部分。在小学教学中，小学教师要将德育教育和知识紧密结合，每个学科中都要充分体现德育教育，提高学生的思想道德素质。同时，通过学科知识的学习，可以对学生的道德行为进行指导，从而可以帮助学生掌握更多的知识。比如，通过学习小学语文，可以使小学生充分了解我国的传统文化，陶冶情操；通过学习小学数学，可以促进学生的逻辑能力的提高；通过学习小学历史，可以培养学生的爱国情怀等。

2.3发挥教师的典范作用

在小学教育中，教师是小学生的指引者，发挥着重要的典范作用。在教学的过程中，要不断提高学生的知识能力，还要促进他们的自身修养的提高。教师要发挥典范的作用，为学生树立榜样。通过教师的以身作则，对小学生的行为产生潜移默化的影响，从而可以有效地感染学生，使学生在无形中提高自身的道德素质。另外，教师要充分理解和尊重学生的意愿，增强学生对他们的信任感，充分发挥德育教育的作用。

2.4重视校园文化建设

要重视校园的文化建设，充分利用学校的大环境，弘扬我国中华民族的伟大精神，大力宣传我国的道德模式，从而逐渐形成良好的校园道德氛围。在小学，要拓展校园德育教育活动的形式，开展德育教育的课外活动，可以通过比赛的形式，推动小学生德育教育的发展。同时，可以通过带领学生参与一些民俗节日等，展开对学生的德育教育，促进德育教育在校园中的传播。

3结语

小学是初级教育阶段，小学生年纪比较小，还未形成完善的辨明是非的能力，因此，这个阶段的积极引导十分重要。因此，教师要采取有效的手段，推动德育工作的开展。小学德育应该贯穿小学教育的始终。因此，要实现学校教育和家庭教育的有机结合、在课堂教学中渗入德育教育、发挥教师的典范作用、重视校园文化建设，推动小学德育教育的发展。

作者:范朝华 单位:深圳宝安实验学校

参考文献：

[1]高文凤.小学德育教育的有效途径浅析[J].中国校外教育,2012,(14):118.

有效途径范文篇4

论文摘要:阐述了加强企业薪酬管理的重要意义，从创新薪酬方式、提高福利待遇、加强绩效管理等方面探讨了加强企业薪酬管理的有效途径。

1加强企业薪酬管理的重要意义

一个企业的核心竞争力体现在人才的竞争上，人才的竞争并不仅仅局限于人与人之间的竞争，关键在于人才制度的竞争。如何有效地激励和培养有竞争力的员工，成为目前企业面临的新挑战和需要突破的新课题。传统的基于“财和物”的报酬组合开始愈发显得力不从心，企业必须关注员工的需要，整合一切员工认为有价值的要素作为组织的激励资源，这就需要进一步加强薪酬管理，吸引、激励和保留更多有价值的员工，成为企业重要的人力资源。

在20世纪90年代初，特洛普曼(Tropman)第一次较为完整地提出了定制性和多样性相结合的薪酬计划，他提出应该把基本工资、附加工资、福利工资、工资性补贴、额外收人津贴、晋升机会、发展机会、心理收人、生活质量和个人因素等统一起来，作为一个整体来考虑，其核心思想是将有形报酬和无形报酬有机结合，不再局限于以工资和福利为主体的传统的现金报酬形式。这种薪酬管理制度对于促进企业经济效益的提高发挥了一定的作用。

随着市场经济的不断发展，企业要进一步提升自己的竞争力，就应该不断改进薪酬管理办法，使职工认为具有价值的东西尽可能成为其报酬的组成部分，使薪酬管理成为吸引、激励和保留员工的各种手段的整合。因此，笔者根据多年的人力资源管理经验及本公司的实际，从薪酬、福利、平衡工作与生活、绩效认可、个人发展与职业机会等5个方面，谈谈加强企业薪酬管理的有效途径。

2加强企业薪酬管理的有效途径

(1)创新薪酬方式，提高职工满意度。我们公司的薪酬方案是2004年聘请北京奇正凌格企业管理顾问有限公司高级咨询师以及社会劳动和保障部工资司薪酬专家翁天真司长，针对我们公司的特点来设计的。翁天真司长是我国薪酬方面的专家，有着坚实的理论基础和多年的实践经验，专业性很强，而奇正凌格公司也有着丰富的咨询经验。方案运行4年多来的实践证明，它对加强企业的薪酬管理起到了较好的促进作用。对于每位员工来说，薪酬是其生活来源的重要部分，包括固定薪酬和浮动薪酬两个部分。固定薪酬也就是我们平时所说的基本工资，是随着个人的岗位性质不同企业核定的月月固定发放的部分，只有在岗位(工种)改变的前提下才有所变化;而浮动工资就是企业的绩效工资部分，是随着企业效益、成本、利润的核算，指标项目的考核发放给员工的每月不确定的工资，也就是传统意义上的奖金，一般包括月度绩效、重点指标奖、主体设备运转奖、节约能耗奖，达标达产奖、创新立意奖、利润共享奖，有的单位还有股票期权等奖励形式。创新的薪酬管理方式，满足了大多数员工的需求和愿望，大大激发了员工的工作积极性。

(2)提高福利待遇，消除员工的后顾之优。福利是效益好的企业为员工提供现金报酬的一种补充形式，通常被设计成为保护企业员工及其家庭免受财务风险影响的形式。我公司隶属国有企业，为员工设计的福利有“五险一金”:养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险和住房公积金。在落实好各项国家规定的企业必须为员工提供的社会保险的基础上，企业还为员工进行了年度体检，对女职工特殊建立了保护性的档案管理;给特殊工种的员工投了特殊的保险险种;对工龄符合规定的员工给予半个月的疗养休假，组织他们外出参观学习。另外，工会还不定期地组织一些全员性的娱乐活动，营造了企业关心员工生活的工作氛围，让员工感到了企业这个大家庭的温暖。

(3)注重工作与生活的平衡，提高员工的生活质量。工作与生活的平衡是帮助员工在事业和家庭方面同时获得成功的政策和制度规定，有时候甚至是一种惯例或者价值观。

在对北京中关村IT专业人士协会2007年度人力资源状况的调查报告中显示:工作时间过长，工作与生活就会出现不平衡，得不到家人的理解已经成为影响员工满意度非常重要的负面因素之一。在我们的实际工作中也能发现，如果员工出现差错，往往与家庭生活相关，员工在工作中心绪不宁也会造成一些不必要的错误。

为了解决紧张工作与家庭生活的矛盾，公司又提出弹性工作制度，结合2008年初的国家规定:工龄满一年的企业在职员工一年内可以享受5-15天的年休假，允许员工自己根据情况安排休假时间。经过一段时间的运行，员工在休假上班后，精神饱满，情绪高昂，工作效率大大提高。这充分说明提高工作效率和员工的生活舒适不矛盾，安全宽松的工作环境，重视员工的身体健康，关心员工的赌养对象，提供给员工住房信贷支持，支持员工融人社区生活，鼓励员工参与管理和企业的变革等措施，都会使员工能以充沛的精力高效率地完成自己的本职工作，甚至还可以对企业提出好的建议及改革方案，取得意想不到的效果。

(4)协调绩效与认可的关系，达到组织绩效和个人绩效的统一。应通过有效的引导机制来实现企业的组织绩效和员工个人绩效的统一，实现企业的生产经营目标。如果企业能够创造一种尊重员工贡献、认可员工价值的氛围，企业将会看到员工的工作状态会向着积极的方向改变，无论这种认可是正式的还是非正式的。

我公司的个人绩效考核是从2006年元月份开始实施的，刚开始时员工有许多抱怨，因为每个人都有自己的岗位和责任分工，延续了多年的工资奖金分配办法已经为企业员工所接受，一下子说要实行员工个人绩效考核，大多数员工还是不能理解和接受。通过公司的大力宣传和培训，并在恰当的时候对员工进行认可和赞扬，使员工从思想上认识到其个人绩效和公司的组织绩效是统一的.是相辅相成的。只有员工个人绩效的有效提升，才能保证组织绩效再上台阶、保证企业月度计划的实现、保证年度经营目标的完成，使得企业和员工个人实现双赢。企业人力资源管理部门的人员要加大宣传力度，使员工能认识到绩效考核是为了更好地促进个人知识的增长和技能的提高，保证生活的质量，还能为企业的达标达产多贡献力量.明白其自身的成才和企业的发展壮大息息相关。

(5)将个人的发展与职业机会结合起来，为企业培养更多的人才。个人的发展离不开企业，企业为员工提供有价值的培训和学习机会，可以提升员工的工作能力，通常和员工的业绩改善高度相关。职业机会是企业内部在重视人才培养发展方面，提供工作轮换的机会和职位晋升的空间，确保优秀员工能够在企业内部获得事业发展，并发挥出最大的作用。

在员工个人发展方面，企业为员工提供了大量的培训课程，从普通的一线倒班工人到在职的中层以上干部，充分考虑到各层次人员知识的需求。我公司将2007年定为企业的培训学习年，采取了多种培训方式对员工进行培训:对一线职工进行大规模的岗位轮训，由原来的四班三运行变为五班三运行，专门抽出一个运行班次进行“集中管理、统一强化”的培训，接受脱产一个月的理论学习;由科级及部分中层领导干部组成生产骨干培训班，聘请专业性强的大专院校知名教授，进行为期一年的系统管理理论知识讲座;对于一部分从来都没有进过大学校门的生产骨干，让他们走进大学校门，真正地坐到大学教室里当一名名副其实的大学生;还积极鼓励年轻的技术骨干报考在职研究生。经过培训的员工利用所学的知识为企业的生产经营出点子、献策略，个人的发展得到了提升，企业的效益也日渐变好。

另外，企业还进一步加大培训力度，开辟成才渠道，在治理缺陷方面大胆创新，形成独特的管理模式。公司把物质奖励和项目实施效益直接挂钩，让创新的员工真正见到实效，同时重视精神激励，建立配套的员工聘任办法，构建技术创新的成才通道，促进企业与员工的共同发展。

有效途径范文篇5

【关键词】新课改;高中生物教学;有效途径

一、新课改下高中生物教学存在的问题

1．学生缺乏现代意识。在进行高中生物教学时，由于习惯于传统教学模式和在应试教育的大背景下，大部分高中生物教师都采取了讲解为主的方式，他们在讲台上讲解知识点并强调考点，让学生死记硬背，却没有真正地理解和掌握，这种囫囵吞枣式的学习对学生的学习进步没有推动作用，也不能培养学生的能力。学生在学习中没有丝毫现代意识，不仅表现在高中生物的学习中，在其他学科的学习中也是如此。因此，学生在学习时的积极性不高，兴趣也不高。然而教师也没有深刻领悟到新课改的精髓，仍然采取着老旧的教学模式，高中生物的教学陷入困境，学生的高中生物科学素养也难以提升，导致高中生物教学一直达不到更好的效果。2．教师综合素质有所欠缺。一部分高中生物教师由于缺少了好的教学状态和在综合素质与能力方面有所欠缺，导致了教师在教学中难以发挥出良好的教学水平。还有一些教师没有深刻理解新课改对高中生物教师的要求，同时对高中生物关于新课改的内涵的理解也有所欠缺，因此还保持着以前的教学水平和心态，没有积极地去学习和完善自己，以便更好地给学生传授知识和方法。并且，在如今的社会中，生物技术在不断的高速发展，不断地更新，这种情况要求高中生物教师要跟随时展的脚步，不断更新和补充自己的知识库，不断地调整自己的状态，这样才能顺应时代的发展，给学生教授最新的知识，传授生物科学思想和方法，同时也不断地完善自己，不至于被社会所淘汰。3．单一的课堂教学方式。在现如今，很多教师都采用单一的教学方式去进行教学，高中生物的教师也不例外。然而，单一的教学方式对学生的学习十分不利，因为单一的教学方式不仅不能和当前的新课改下的高中生物教学需求相适应，同时又难以让学生提起学习的兴趣。这种单一的课堂教学方式主要是教师自己在课堂上进行讲解，学生静静地坐在下面聆听，学生有极少的机会参与到课堂中，一般教师也不会采取讨论的形式，因为这样对教学来说十分费时。讲授法是教师多采取的教学方式，这种方式本质上来说就是教师对学生进行拼命灌输，而忽视了学生是否能够真正的理解所讲知识的真正含义，这种方式极大了降低学生学习的积极性，不符合新课改对生物课堂教学的要求。4．匮乏的课程资源。在现在很多学校，高中生物教材仍然是教师进行高中生物教学的唯一资源，课程资源十分匮乏。一些教师在进行教学时或者进行选用试题时，没有严格按照新课改的要求进行，因此试题的资源有限，学生所获取的知识和所做的习题十分老旧，不利于学生新知识的获取。有的教师在教学中善于多媒体进行教学，但是他们做的也只是知识点的简单罗列，并没有加入其他扩展的知识和内容，造成课程资源十分有限，资源也十分陈旧不新颖，学生的知识的不到扩展和升华，同时又缺少了和外界的联系，难以与时俱进，获取最新的课程资源。这对处于新时代的学生的高中生物学习是十分不利的。5．课堂氛围的营造过于追求形式。现在一些教师为了响应新课改的号召，致力于活跃课堂教学时的氛围。课堂气氛的活跃有利于提高学生的积极性，让学生乐于参与到课堂当中，提高学生的主动性，同时又能让学生的思维得到活跃，让学生集思广益，勇敢发言。但是很多教师在营造活跃的课堂氛围时只是流于形式，而却不理解活跃课堂气氛的真正的目的，虽然把课堂的氛围弄得十分活跃，但是实际上却是乱哄哄的，学生的学习效果不但没有得到提升，反而阻碍了学生认真地学习。这和新课改的理念是完全背道而驰的，对学生的学习也是于事无补。6．缺少必要的实验研究，学生学习兴趣不高。高中生物作为一门理科学科，必然少不了实验的步骤，实验对于学生学习高中生物是十分重要的，然而很多教师只关注于如何提高学生的成绩，而不注重培养学生的实践能力和动手能力，生物实验的开展少之又少。这种情况下，学生的动手能力不但得不到提升，同时阻止了学生学习的积极性，又让学生的知识不能牢固地掌握，灵活地运用，这种方法是不符合新课改理念的。

二、新课改下高中生物教学的有效途径探究

1．重视学生现代意识的培养。新课改的其中一个目标就是培养学生的现代意识，只有培养了学生的现代意识，学生才能全面提高自己的素质和综合能力。所以，在高中生物教学的过程中，教师要注重培养学生的现代意识，能够让学生不仅学到了知识，还锻炼了能力，更提高了意识，这样才能让学生全面发展。因此，高中生物教师在进行教学时，对学生现代意识的培养给予较多的关注，这样才是符合新课改的教学和改革的理念的。2．教师重视自身素质的提升。教师作为学生学习的引导者和传授者，在学生的学习中起到了十分重要的作用。这就要求教师应该在重视自己自身素质的基础上进行教学，这样才能更好地教导学生。所以，新课改要求下的高中生物教师要重视提高自己的自身素质，并深刻理解新课改的内涵，从而努力去做到新课改的要求，这样才能让新课改的理论指导高中生物教师进行教学。去提高教师自身素质，主要有两个方法：一是要增强生物的知识；二是要开展生物的实验。高中生物教师要与时俱进，努力学习新时代的生物理论知识，并深刻理解新课改的理念，做到有能力去做一名高中生物教师。另外，高中生物教师还要积极开展生物实验，并指导学生实验的操作。3．重视进行探究式教学。新课改要求教师要重视进行探究式教学。单一的教学模式已经不能满足学生对高中生物的学习需求了，只有探究式学习才能培养学生的能力。探究式教学也就是让学生学会自主、合作、探究的学习模式，去主动探索，主动学习新知识，并提高自己主动学习的能力。因此，这就要求高中生物教师去采取探究式教学的方式去进行教学，另外要根据学生的特点和存在的问题去设置探究的题目，引导学生去进行思考和讨论，以这样的方法去丰富学生的学习。4．合理优化课程资源。在高中生物教学中，教师要注重合理优化课程资源，因为高中生物是一门以实验为基础的学科，所以教师在教学时要注意开展实验教学，让学生亲自去做实验，然后得出结论，看自己的结论是否和教师要教授的结论一致。学生在动手实践的时候也加强对知识的理解和掌握。教师还要积极转换教学思路，不能一成不变地采用传统教学模式，这样是不利于学生的学习的，也不符合新课改的要求和理念。5．努力营造和谐轻松的课堂氛围轻松和谐的氛围对于学生的思考、学习都是十分有利的，教师要努力营造轻松和谐的课堂氛围，让学生更加主动地去学习生物知识。另外，轻松和谐的课堂氛围也有助于培养良好的师生关系。

三、结语

综上所述，高中生物教师要做到使高中生物课程符合新课改的要求和理念，需要做的工作还有很多，教师要不断探索，积极创新，做学生学习的引路人。

参考文献：

［1］李朝辉，刘妍．新课程背景下有效的课堂教学问题与解决策略［J］．长春师范学院学报，2009，（3）．

［2］周红．新课程理念下高中生物有效教学的设计策略［J］．中学生物学，2006，（6）．

有效途径范文篇6

关键词：影视公司；财务管理；问题；有效途径

影视公司充分加强财务管理有助于提升公司内部整体管理水平，更有效地识别并评估公司运营中面临的各项财务风险，逐步增强影视公司在行业中的竞争力，促进影视公司长期可持续发展。但目前很多影视公司开展的财务管理工作在管理意识、管理机制、人员素养、数据收集以及成本管控等方面仍存在一定不足，直接制约着财务管理效果，不利于影视公司健康持续发展。为此，有必要对加强影视公司财务管理的有效途径进行深入分析。

一、影视公司财务管理现存问题

（一）管理层缺乏正确的财务管理意识。影视公司要实现健康可持续发展，需要在管理工作中高度强调财务管理，将财务部门作为企业核心部门。但目前很多影视公司管理层对财务管理缺乏正确认识，并没有看到财务管理在公司运营及发展中的重要作用，所以在财务管理部门建设期间缺乏重视度，同时对公司开展的各项财务管理工作不够重视。而财务部门相关工作人员在缺乏必要关注情况下，也不注重建立现代化的财务管理意识，在日常财务管理工作开展过程中会存在一定的随意性，甚至一些财务管理者直接按照个人思维进行财务管理决策的制定，并实施相关财务管理措施，所开展的财务管理工作缺乏整体性、科学性、持续性。（二）缺乏健全的财务管理机制。虽然当前大部分影视公司均建立了财务部门并相应的配备了财务工作者，但受到影视公司管理层及财务管理人员淡薄的财务管理意识影响，导致财务工作者不能正确认识财务管理实质，认为财务工作只是对公司账目进行记录，并做好资金收支管理即可，财务管理工作过于简单[1]。另外，目前很多影视公司并没有针对财务管理工作建立完善的财务管理制度，这直接制约着财务管理工作的有序、规范化开展，或者一些影视公司建立的财务管理制度不符合财务管理实际要求，无法对具体的财务工作给予指导。（三）财务管理人员综合素养有待提升。影视公司进行财务部门的建立，需要相关财务工作者有效地处理各种历史财务信息资料，并对目前企业存在的各项财务问题进行分析，及时修正相关问题，为公司管理者提供更科学、合理的管理依据与办法，并对企业发展进程作出合理预测[2]。要实现相关工作目标，需要求影视公司财务管理者具有较高的专业素养，但实际上很多影视公司由于对财务管理缺乏重视，所以在招聘财务管理者的时候所采用的招聘方式相对比较简单，缺乏合理性，造成目前很多影视公司既有财务工作者综合素养相对偏低，不具备管理会计岗位胜任力。另外，影视公司在选聘财务管理人员期间所设定的选聘标准相对较低，所以很多财务管理者不具备充足的财务管理经验，甚至出现无证上岗情况，直接影响着财务工作效果。（四）数据收集与分析工作缺乏先进的工作方式。当前，很多影视公司因为对财务管理部门建设以及人员设置缺乏足够重视，导致财务部门在开展财务工作期间所运用的财务管理方法缺乏合理性且相对滞后，不注重建立信息化财务管理系统，导致财务管理相关数据与信息在收集及分析工作中效率相对偏低，工作流程过于烦琐。另外，影视公司和财务管理人员受到传统财务管理思维影响，在财务工作中比较关注财务核算，缺乏先进的财务管理思维，也不注重通过整合与分析各项财务数据为公司管理者提供决策制定依据和建议。（五）成本管控相对薄弱。影视公司受到外部环境因素影响，投资制作成本不断增高，包括制作成本、演职人员薪酬、后期宣发以及拍摄成本等。而当前很多影视公司所开展的财务管理工作不够注重成本管控，对公司的资金成本缺乏合理控制和科学预算，经常发生追加投资等情况，使公司陷入资金困境，在一定程度上减少公司经济利润，增加经营风险。

二、加强影视公司财务管理的有效途径

（一）树立正确的财务管理理念。为了有效加强影视公司的财务管理，加大财务风险控制力度，需要影视公司管理者及时建立正确、科学的财务管理理念，充分认识到财务管理在影视公司运营及发展中的重要作用，并且关注财务部门和其他相关各部门之间加强沟通与合作的重要价值，通过强化公司内部沟通，使财务部门充分了解与掌握公司实际经营状况，结合市场变化及时调整财务管理方案和经营决策。另外，影视公司管理者要注意增强财务风险预测评估意识，积极地通过财务信息加强财务预测，不断提升影视公司整体财务管理水平[3]。（二）制定健全的财务管理机制。影视公司要加强财务管理，需要科学、完善的建立财务管理部门，为部门充足的配备高素养的财务管理人员，为财务工作开展奠定坚实基础。影视公司要针对财务管理部门明确制定各财务管理岗位具体职责，同时在相应岗位中落实管理职责，达到权责利一致目标，保证各项财务管理工作开展期间能够有的放矢，有章可循。财务管理岗位要依据岗位不相容相关原则进行安排，防止发生一人多岗问题。同时，影视公司要注重健全的建立财务管理制度，保证制度制定的科学与合理，并结合公司运营实际情况不断调整和完善财务管理制度，确保制度能够为各项财务工作的开展提供有效指导。财务管理制度制定之后，要关注制度落实情况，确保财务工作者在严格按照制度要求开展工作基础上，使财务信息更加准确、透明，并在此基础上为公司管理层制定决策提供科学、有效的参考信息。影视公司财务管理者要不断优化和完善内部控制机制，对公司预算执行情况、业务落实情况等进行全面检查，掌握当前财务管理当中存在的不足与面临的风险，同步加大内控力度[4]。财务管理工作开展中，要注重和业务管理部门、法律部门等加强沟通和协作，加快实现业财融合，促进财务管理水平的不断提升。（三）对财务管理人员加大培养力度。要有效加强影视公司的财务管理，还要不断提升财务管理部门相关工作人员的综合素养和专业素质。公司要对财务管理人员加强专业化培训，使财务管理工作者通过相关培训学习并掌握更丰富的财务管理专业知识，不断提高财务资料分析和运用能力，并使财务管理者具有更高的资本运作能力。在对财务管理者进行培训期间，要关注到每个工作人员所存在的问题，突出重点的进行培训，有效解决每个财务管理者存在的不足，促进其综合素养的全面提升。在人才培养活动结束后，要注重对其进行相关考核工作，并同时配套制定有关激励机制，以激发财务管理人员的学习积极性，使其主动、自觉的通过培训学习提高个人专业素养。另外，影视公司还要注意积极引进高素质、经验丰富的专业化财务管理人员，为财务管理团队输入新鲜血液。在人才引进中，要适当提高选聘标准，保证所引进的财务管理人才具有突出的岗位胜任力。（四）完善数据收集与分析工作。首先，影视公司要注重建立科学的财务管理信息化系统，并结合信息技术的发展不断更新管理系统，在信息化系统各种优势发挥下，更加高效、完整的收集并整理各种财务管理数据，同时对多种业务资料实现分档归类，实现各项资料信息的合理化、高效化管理。其次，影视公司要着重针对财务管理系统加强安全管理，关注各项财务管理信息保密工作，及时更新防火系统，充分维护各项财务管理数据的完整与安全[5]。最后，影视公司要注重进行财务数据共享服务中心的建立，逐渐从财务核算转变为财务管理，更充分的发挥财务管理职能作用。（五）增强成本效益意识。影视公司要加强财务管理，还要注重体现财务管理的效益性，最大限度地提高资源利用率。为此，在财务管理工作开展中，相关工作人员要增强成本管理意识，使财务管理工作具有更高成本效益。同时，财务管理者要不断改进预算控制工作，根据上年预算执行情况和本年度实际业务需求，对财务预算计划进行合理拟定，使预算计划具有更高科学性、可行性，并精细化地开展各项财务管理工作，进而充分体现财务管理工作在成本控制当中所发挥的重要作用。

影视公司加强财务管理，是提高财务决策科学性、正确性的重要基础，同时也有助于提高公司经济效益和社会效益。为此，影视公司在经营管理过程中，需要充分认识到目前财务管理存在的一系列不足，积极采取有效策略加强财务管理，在充分提升财务管理水平的同时逐步增强影视公司的核心竞争力。

参考文献

[1]张婧卓.探讨新会计制度下如何加强影视行业会计管理[J].财富时代，2020（03）：107.

[2]王金海.网络时代下广播影视行业财务核算与内控管理[J].财会学习，2020（02）：94–95.

[3] 申屠名兰 . 影视传媒企业加强财务管理研究 [J]. 财会学习，  2020（14）：20–21. 

[4]郭志强.加强财务管理提高企业经济效益的有效途径分析[J].商讯，2019（22）：48–49.

有效途径范文篇7

关键词：事业单位；会计部门；信息化建设；途径

信息技术已经在各个领域都有所渗透，应用范围也在逐渐扩大，在事业单位中的会计部门应用信息化技术，能使会计工作效率更高，各项结算工作也不会有过多差错，能让事业单位综合效益有所提升，具有较大竞争力。会计人员在工作中应用专业的会计软件，能将工作流程简化，还能使工作强度有所降低，让报表制作工作更加方便。但是在事业单位的会计信息化建设上还是有一定问题存在的，这也使信息化技术走进会计部门有了较大障碍，还有一些管理上的问题，这些都是事业单位亟需解决的，让会计部门实现信息化建设有所保证。

一、会计信息化建设概述

在信息技术发展中，会计行业也有了新的突破，将信息技术和会计知识结合在一起从而形成了会计信息化，并将其应用在会计工作中，让会计人员业务能力和专业技术都有所提高，还能对会计信息进行有效的处理，提高了工作效率。现在各行各业都对信息技术广泛应用，这样更有利于相关单位向着现代化技术发展。将信息技术应用到会计工作中，能将会计作业流程最大化的精简，对会计信息也起到了一定的保护性，让信息更加安全，还能让会计人员对更多会计信息资源进行应用，最主要的是能将会计人员业务能力给提高上来，从而使事业单位整体的管理水平和经营能力都有所提高。对于会计部门来说的，信息技术是一项重要资源，工作人员能通过信息化技术和客户进行沟通，这样不会受到时间上和地点上的限制，也可以利用网络和客户进行随时的交流。会计信息化技术的应用，有利于信息资源的共享，绕过事业单位对所有信息资源进行集中管理，有效替代了纸质办公，让会计部门充分发挥出其职能，促进了事业单位的发展。

二、事业单位中会计信息化建设现存问题

1.规范化管理制度的缺失

事业单位在会计信息化建设的时候要是没有规范的管理，就很容易出现问题，不能很好地完成信息化建设，对事业单位来说是较大的损失。然而，有很多事业单位都没有完善的会计信息化建设的管理制度，即使管理制度存在，也没有一定的规范性和科学性，在现实应用中还是不能发挥其管理的作用。我国在会计信息化建设上的时间还是比较短的，也没有很好的管理经验，没有先进的管理理念，导致管理制度也很落后，这对于信息化建设来说是很大的障碍。有一些事业单位到现在还没有真正认清规范管理的重要性，在科学管理上有一定漏洞，让会计信息化建设处于停歇不前的状态。

2.开发建设被忽视

会计信息化建设虽然在我国多数的企业中都得到了实际应用，但是在事业单位中却应用的比较晚，这主要是因为事业单位有一定的特殊性，致使会计信息化建设一直都没有实施。会计信息化能将事业单位财务管理质量和管理效率提高上来，已经有很多事业单位在逐渐建设应用，让信息化走进事业单位的会计部门。但在会计信息化实际的建设中，有很多事业单位都对其没有足够的认识，建设的也不够完善，在管理手段上也处在落后的状态，还是有很多财务工作都是人工操作人工核算的方式完成，在保存会计信息时，往往都是对需要保存信息进行保存，有很多相对重要的会计信息，会计人员并没有对其进行备份，在保存会计档案上没有足够重视。还有一些事业单位在没有对自身发展情况进行分析的情况下，就进行会计信息化建设，这样的效果更是不好，要么就直接对会计信息化建设直接忽视，让会计信息建设缺乏一定的科学性，建设效率也很差，不能将信息化作用给发挥出来。

3.会计人员素质不高

事业单位本身就有一定的特殊性，也没有过多的经济效率驱动，很多工作人员在进行会计工作的时候都没有高昂的工作热情，对自我人生价值的追求也过于单调，没有那种的创新意识，还有很多会计人员并不具备综合知识能力和素质，也没有胜任信息财务的能力，并不具备专业化的信息财务管理技能，在利用计算机财务软件时也不能熟练去操作，在会计工作中没有较好的工作能力，这对于会计信息化建设来说，有着严重的阻碍。

三、事业单位中会计信息化建设有效的途径

1.对会计信息化建设加大认识度

现在是信息化时代，会计信息化建设是事业单位发展的必然趋势。但是在进行会计信息化建设前，事业单位的领导人员和管理人员要对会计信息化有充分的认识，并明确其建设的意义，然后将其放在单位发展建设中的首位，并加大会计信息化人才的培养，注重信息化技术的应用，在资金上也应加大投资力度，向其他单位学习更先进的管理方法，向单位员工宣传会计信息化建设的创新点，让所有人都能主动去学习信息技术。事业单位领导还要注重管理技术的建立，并给员工交流探讨的机会的，结合多人的创新观点，让会计信息化建设得到有力的支持，这样才能使会计信息化建设的目的真正实现。

2.提高会计信息化人员的综合素质

事业单位会计信息化建设离不开优秀的会计信息化人才，会计信息化人才是推动事业单位会计信息化建设的重要核心，因此事业单位必须采取多种措施，不断提高会计信息化人员的综合素质，加大会计信息化人才方面的投入，并充分调动会计信息化人员的工作积极性和主动性，推动事业单位会计信息化建设的快速发展。

四、结束语

事业单位会计信息化建设是适应社会发展的必然趋势，会计信息化建设能够有效地提高财务管理质量和效率，因此事业单位要深入分析自身在会计信息化建设方面存在的问题，积极地采取相应措施，推动事业单位的快速发展。

作者:王二顺 单位:内蒙古自治区凉城县残疾人联合会

参考文献：

[1]董艳梅.关于事业单位会计信息化建设探讨[J].现代营销(学苑版),2012(10).

[2]赵金凤.试论事业单位会计信息化建设的有效途径[J].现代经济信息,2013(05).

有效途径范文篇8

关键词：医院；会计内部控制；有效途径

医院需积极发挥内部控制能效，通过高效落实内控工作，实现对医院各项资源的控制、规划、调配目标，使医院各项资源得以物尽其用，医院竞争力得以提升，助力医院良性发展。随着医疗卫生体制改革，医院经济活动在内容到形式上都发生了较大的变化，与此同时，财务风险何营运风险也不断增加，传统的内控制度已不能适应当前医院发展所需。为此需医院秉持实践与创新原则，从自身发展实况着眼，分析医院会计内部控制意义及存在的问题，以此为由分析提高其内控效用的途径显得尤为重要。

一、加强医院会计内部控制意义

（一）夯实医院管理基石，提高医院财务管理能力。相较于以往财会工作而言，财务管理兼具运营决策属性，内部控制作为财务管理重要一环，始终掌握医院财务及各项资源配置实况，能依据医院财务实况为其制定发展战略给予指导，确保各项发展决策均有充足的资金作为支撑，使医院财务管理能力得以提升，同时可优化医院管理体系，凸显内部控制施行价值。（二）降低医院运营风险，提高其服务质量。医院是面向病患服务的重要机构，为此其需通过施行内部控制，形成动态监管网络，将内部控制渗入医院运营各个环节，加强动态管控，确保医院绝少出现运营风险，降低医患纠纷发生几率，使其服务质量得以提升，维护医院声誉，保障病患权益。（三）助力医院稳健发展。新时代医院运营体系发生变革，其需直面市场经济冲击，在市场经济供需关系指引下制定发展战略，助其良性发展，通过施行内部控制可有效降低财务工作风险，引导医院资金及各项发展资源作用在有需要的地方，依据医院发展实况配置相关资源，确保财会工作得以发挥积极效用，继而助力医院稳健发展。

二、分析医院会计内部控制存在的问题

（一）医院内部控制体系不健全。至今我国仍未围绕医院会计工作制定完整且具有导向性的内控章程，这虽赋予会计内部控制自由、灵活特性，但无法助力相关工作完善健全，使其无法与医院财会工作需求完全契合，医院内部控制因缺乏统一规范及合理标准，降低其应用能效，无法发挥财会内控价值。（二）医院内部控制内外监督机制不完善。内部控制是确保医院会计工作目标有效落实重要一环，怎样确保医院内部体系发挥效用，避免出现包庇不良财会行为消极现象，成为当前医院需要迫切思考的问题之一，造成该问题较为突出的主要原因在于，医院缺乏内控意识，未能充分发挥财务管理效用，内部控制无法深入落实到医院管理进程中，与医院发展体系相互脱离，使其无法发挥内外监督能效。（三）内部控制人员专业胜任能力欠缺。相较于以往财务工作形式而言，财务管理对工作人员要求更高，不仅需其掌握会计实务，还需具备管理能力，能通过管理规避财务风险，制定科学高效的医院发展战略，然而当前许多医院财会工作人员对内部控制的系统性了解较为浅薄，使得内控执行容易出现偏差，且财务人员在对其他非财会背景的人员进行内控制度推广和宣教时，可能表达不到位，导致内控无法全面、深入开展。作为医院内控制度推广的财务人员，提升自身专业水平和综合素质非常必要。

三、加强医院会计内部控制的有效途径

（一）优化医院内部控制体系。医院需依据自身发展实况及切实需求，制定科学、全面、具体的内控制度，确保各项内控工作有据可依，引导内控工作人员发挥各自效用，结合内控制度、医院内控环境及相关财会工作内容，建立医院内控工作标准，使其内控体系得以优化，确保医院内控目标得以落实。例如，医院可在建立内控工作机构基础上，面向其运营各个环节建设内控小组，从纵向上建立医院内控体系，各个内控小组需加强联系，建立横向内控体系，使各个内控小组成为内控机构活跃在基层的最小“细胞”，拥有时刻掌握医院发展状况，为制定财务管理决策奠定基础。（二）强化医院内外监督机制。医院作为处于市场经济竞争浪潮的民生机构，需通过做好内外监督工作，发挥医院内部控制能效，使医院内部与外部发展环境均处于其掌控之中，凸显内部控制监督功能，助其依据医院内外部环境调整内控方略，赋予内部控制规划活性，使其能结合医院发展实况做出灵活调整，使其能更好应对市场经济挑战。例如，医院可以既定发展周期为导向，对内引导内部控制做好会计审核、财会管理监督、财务分析统计等工作，开展自我评价，出具自我评价报告。内部监督检查人员需及时跟踪内部控制缺陷整改情况，就发现的重大缺陷及时向分管领导报告，建议追究相关人员的责任。使内控监督机制更为完善，为提高其财务管理能力奠定基础。（三）提高财会工作人员综合素养。财会工作人员需具备极高的专业能力，除可以灵活运用会计实务等相关知识外，还需具备敏锐的市场洞察力，能掌握医院发展动向，将其与医院财务实况林立而论，充分发挥内部资源配置及管理能效，提高医院竞争力。财会工作人员需具备极强的职业道德，明晰财务管理重要性，积极开展内控工作，确保医院内外监机制发挥效用，为此医院可定期组织财会工作人员学习先进财务管理知识，引导其树立内部控制意识，制定激励机制，达到提高其综合素养的目的[3]。

四、结语

综上所述，为使医院能有效发挥会计内部控制价值，需优化医院内部控制体系，强化医院内外监督机制，提高财会工作人员综合素养，使当前医院中存在的内部控制问题得以解决，在提高医院管理质量同时助其良性发展。

参考文献：

[1]孙淑萍.浅谈加强医院会计内部控制的有效途径[J].财会学习，2018（9）：251.

[2]蒋晓洁.浅论医院会计内部控制中的问题与对策[J].财会学习，2018（13）：249.

有效途径范文篇9

关键词：会计监督；存在问题；加强途径

会计监督是使企业经济活动更加合法，会计资料更加真实的重要方式，对企业的健康发展起着重要的作用，也是整个经济社会良性发展的助推器。但就我国目前的会计监督执行情况来看，还有一定的问题存在，影响着会计监督的权威性。所以很有必要对加强企业会计监督的有效途径进行分析。

1会计监督的必要性

1.1法律、法规的要求

会计监督可谓是各方的利益交汇点，但《会计法》中明确规定了会计监督的作用，还就企业内部建立会计监督制度的重要意义进行了明确，将会计监督工作拥有了法律的依据，这样看来应对会计监督的作用给予充分关注，进而实现会计工作的更好发展。

1.2会计管理工作的需要

随着经济社会的快速发展，有的企业内部管理存在的问题不断暴露，越来越多样化的经济犯罪案件出现在企业中。例如私挪公款进行炒股和；企业采购中假公济私，这些都是企业内部会计制度漏洞的集中体现。所以，现阶段企业应把企业内部管理的重心放在会计内部监督上，强化企业会计人员的管理，科学合理的规划每个人的工作职责，要形成各部门间相互制约的工作体系，彼此之间相互监督。

1.3经济发展形势的要求

事物的发展具有两面性，经济社会快速发展改变了人们的生活，人们的生活品质得到了大幅度提高，在随之而来也产生了负面问题，腐败问题就是其中一个，并引起了全社会的不满，不利于社会的安定团结，应想方设法地给予根除。要完善会计监督制度，在经济活动中采取有效性措施从根本上对腐败问题进行遏制。企业中的会计人员要对腐败问题所产生的严重性有一个清醒的认识，学习相关的法律法规，将国家政策认真执行到位，还要认识到反腐是一项长期的任务，绝不是一蹴而就的。从思想源头树立反腐意识，坚决杜绝腐败问题的滋生。

2会计监督工作中存在的问题

2.1缺乏正确的会计监督观念

现阶段市场经济获得了巨大的发展，但我国仍有一些地方发展缓慢，有的是由于客观因素造成的，但还有的是唯指标论思想在作祟。为了得到更好的政绩，获得更多的优惠政策，不惜弄虚作假，进而也造成了会计信息的失真。这使得企业的股东利益受到了不同程度的损害，也会使正常的国家经济秩序遭到破坏。

2.2企业内部控制制度不健全

如果企业的内部控制制度不健全，那么就会影响企业正常的内部控制环境，会计监督的职能也没有充分发挥的空间。在企业内部控制制度的建设中，由于制度的不完善，使制度难以有效落实，不相容岗位没有完全分离，企业会计信息失真问题就此出现。有的企业受到利益的驱使，在采购成本、应付账款等诸多方面就有很多虚假信息。

2.3管理者缺乏科学的会计意识

很多的企业管理者在会计意识上均存在薄弱的问题，在他们的眼中会计工作就只是简单的记账，更有甚者为了攫取更高的利益特别指使会计人员做假账。这些管理者没有充分认识到财务管理工作在企业管理中所能起到的重要作用，也没有对虚假会计信息所能造成的危害给予充分重视，没有远见卓识，只是一味地为了利益而滥用权力使会计信息失真。

2.4会计人员素质参差不齐

会计人员的素质在一定程度上决定着会计信息质量的优劣。有的会计人员自身的综合素质不高，就很容易在实际的工作中出现这样或那样的问题，或因为职业道德感不强而做出违规行为，会计信息失真的问题就很有可能形成。由于会计人员所引起的会计信息失真，在会计工作中属于常态化的问题。

3加强我国会计监督的途径

3.1加强会计监督法制环境的建设与完善

一般而言，监督者与被监督者间的关系比较微妙，有相互间的对立，也有互动，这样就使得很多监督工作想要达到顺利的展开是一件很难的事。要使监督工作的作用能够得到充分的发挥，科学的制度才是其坚强后盾。随着我国会计法律法规体系的不断完善，也为会计监督作用的良好发挥贡献着巨大的力量。还要将新颁布的《会计法》和相关的法律法规做好良好的对接，使会计监督工作的作用能够在完善的法制环境中得到充分的发挥。

3.2加强企业内部会计监督机制的建设

新实行的《会计法》明确规定了企业内部控制制度建设的相关问题，但在实际的工作中我们不难发现有相当一部分企业对内部监督的重要性没有认识到位，这就需要不断强化企业内部监督机制的建设工作，使会计监督作用能够得到有效的发挥。不断完善企业内部监督机制应该得到企业的充分重视，并且作为长期坚持不懈的工作来抓，还要对涉及到会计工作的一切业务进行全面的研究，明确管理人员的职责范围，还要保证每个岗位都有充分的独立性。在处理金额比较大的资产时，相应的审批工作要做到有效性。总而言之，要使每个部门明确自身的职责，积极地发挥出主观能动性，使责任落实到人，这在无形中为企业的正常运转提供了保障。

3.3充分发挥社会监督和国家监督的作用

要想使会计监督作用得到充分的发挥，社会监督和国家监督的力量也是不可小觑的，应给予重视。社会监督机构可以全面彻底地对企业相关的经济活动做以评价和分析，例如会计师事务，还能够做出具有法律效力的客观监督，而这是企业内部监督机制根本没法做到的。另外，国家监督机制对企业的监督也是不可或缺的重要组成部分，这其中包括国家审计机关。国家监督体制在维护社会和经济秩序上能够体现出强大的作用，而是其他监督机制所无法比拟的，企业各项会计资料会在国家财政、审计机构的监督下得到较为客观、公正的评价，这样会计监督作用能够得到充分的发挥，会计监督工作也能实现持续、稳定、长久的发展。

3.4加强会计人员的素质

会计监督作用能否得到充分的实现在会计人员素质的高低上有着完全的体现，所以应该通过培训的方式来提高会计从业人员的综合素质，这也是加强会计监督作用的有效途径。合格的会计人员应对会计法律法规有一个全面的了解和掌握，并有强烈的职业道德感和责任感，会计人员切不可墨守陈规，平时的工作中要有意识地提高自身的业务能力，不断更新自己的知识储备，以便于最大限度地贡献出在会计监督过程中所能发挥的力量，进而推动会计监督作用的发挥。

4结束语

通过文章的分析使我们充分认识到会计监督在企业乃至使社会经济发展中所起到的重要作用。在现阶段企业进行科学的会计监督，既能够使企业获得良好健康的发展，也是促进我国市场经济平稳、持续发展的有效方式。对我国会计监督工作中存在的问题进行一个全面的分析，并进行有效的解决，最大化地发挥出会计监督的作用。

作者:宿明俊 单位:黑龙江省建设农场

参考文献

[1]何丽.关于加强企业会计监督机制建设综述[J].中国商界：上半月，2012（5）.

有效途径范文篇10

关键词：北票市；养殖合作社；发展；存在问题；有效途径

成立养殖合作社可以通过科学技术指导养殖户生产，及时把握畜产品市场信息，带领养殖户共同致富。辽宁省北票地区养殖合作社发展较快，合作社种类遍及畜牧生产很多领域。截至2018年底，北票地区已成立奶牛、肉牛、肉猪、蛋鸡、肉兔等养殖合作社共计100多家。但是部分养殖合作社在具体运作过程中出现了一些问题，直接影响养殖户经济效益，阻碍了养殖合作社进一步发展。

1发展养殖合作社过程中存在的问题

1.1新技术在养殖合作社推广慢。北票地区养殖合作社发展初期大多数由养殖户自发组建，有一些农户的亲朋好友、邻居都搞养殖，大家就一起商议组建养殖合作社，选几个有一定威信的农户共同探讨，集中采购饲料、兽药等产品，并联系统一销售，以期获得更佳的养殖效益。但是经过几年运作后，合作社经济效益增长有限。尤其是在尝试新技术、新产品过程中，当合作社获利时，社员没意见，一旦合作社遭受经济损失，其今后发展就会增添很多障碍。因此自发组建的养殖合作社在新技术推广方面发展比较慢，严重制约了社员养殖效益的持续提升。1.2畜产品行情波动影响养殖合作社发展。在肉猪、肉鸡、蛋鸡等养殖项目方面，畜产品同质化竞争加剧，畜产品行情波动幅度随着饲养量增减越来越大。2013年和2017年鸡蛋价格跌至5元/kg，很多蛋鸡养殖合作社严重亏损，一些养殖户弃养。2018年毛猪价格跌至10元/kg，部分月份还达到8元/kg的低位，造成很多养猪合作社解体，还有一些合作社名存实亡。因此，畜产品行情波动不仅影响养殖合作社经济效益，严重时还会造成养殖场倒闭、破产。

2发展养殖合作社的有效途径