就业管理范文10篇
时间：2024-02-17 19:13:00
导语：这里是公文云根据多年的文秘经验，为你推荐的十篇就业管理范文，还可以咨询客服老师获取更多原创文章，欢迎参考。
就业服务与就业管理制度
第一章总则
第一条为了加强就业服务和就业管理，培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业和用人单位招用人员提供服务，根据就业促进法等法律、行政法规，制定本规定。
第二条劳动者求职与就业，用人单位招用人员，劳动保障行政部门举办的公共就业服务机构和经劳动保障行政部门审批的职业中介机构从事就业服务活动，适用本规定。
本规定所称用人单位，是指在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及招用与之建立劳动关系的劳动者的国家机关、事业单位、社会团体。
第三条县级以上劳动保障行政部门依法开展本行政区域内的就业服务和就业管理工作。
第二章求职与就业
就业局就业资金管理制度
为加强就业再就业资金管理，提高资金使用效益，根据财政部、劳动和社会保障部《关于进一步加强就业再就业资金管理有关问题的通知》和市政府《关于进一步加强就业再就业工作的意见》的有关规定，结合我市实际，我们制定了《*市就业再就业资金管理办法》。现予印发，请遵照执行。
*市就业再就业资金管理办法
第一条为加强就业再就业资金管理，提高资金使用效益，根据财政部、劳动和社会保障部《关于进一步加强就业再就业资金管理有关问题的通知》和市政府《关于进一步加强就业再就业工作的意见》的有关规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法所称就业再就业资金，是指市本级财政预算安排的促进就业再就业专项资金。
第三条就业再就业资金实行财政专户管理，专款专用，年度结余资金结转下年度使用。当年不足的，由市财政局会同市劳动和社会保障局按规定向市政府申请追加解决。
第四条市劳动和社会保障局是就业再就业资金的管理部门，市财政局是就业再就业资金的监管部门。
就业服务与就业管理规定
第一章总则
第一条为了加强就业服务和就业管理，培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业和用人单位招用人员提供服务，根据就业促进法等法律、行政法规，制定本规定。
第二条劳动者求职与就业，用人单位招用人员，劳动保障行政部门举办的公共就业服务机构和经劳动保障行政部门审批的职业中介机构从事就业服务活动，适用本规定。
本规定所称用人单位，是指在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及招用与之建立劳动关系的劳动者的国家机关、事业单位、社会团体。
第三条县级以上劳动保障行政部门依法开展本行政区域内的就业服务和就业管理工作。
第二章求职与就业
就业服务与就业管理规定
第一条、为了加强就业服务和就业管理，培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业和用人单位招用人员提供服务，根据就业促进法等法律、行政法规，制定本规定。
第二条、劳动者求职与就业，用人单位招用人员，劳动保障行政部门举办的公共就业服务机构和经劳动保障行政部门审批的职业中介机构从事就业服务活动，适用本规定。
本规定所称用人单位，是指在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及招用与之建立劳动关系的劳动者的国家机关、事业单位、社会团体。
第三条、县级以上劳动保障行政部门依法开展本行政区域内的就业服务和就业管理工作。
第二章求职与就业
第四条、劳动者依法享有平等就业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
就业服务与就业管理规定(市)
第一章总则
第一条为了加强就业服务和就业管理，培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业和用人单位招用人员提供服务，根据就业促进法等法律、行政法规，制定本规定。
第二条劳动者求职与就业，用人单位招用人员，劳动保障行政部门举办的公共就业服务机构和经劳动保障行政部门审批的职业中介机构从事就业服务活动，适用本规定。
本规定所称用人单位，是指在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及招用与之建立劳动关系的劳动者的国家机关、事业单位、社会团体。
第三条县级以上劳动保障行政部门依法开展本行政区域内的就业服务和就业管理工作。
第二章求职与就业
农村就业管理通知
镇人民政府、各街道办事处，区人民政府各部门，各有关单位：
为认真贯彻落实关于做好农业、农村工作精神，根据《中共中央国务院关于促进农民增加收入若干政策的意见》（中发〔〕1号）及省、市相关文件精神，结合我区实际，提出以下实施意见。
一、明确目标任务，进一步增强改善农民进城就业环境，促进农村劳动力转移就业的紧迫感和责任感
党中央、国务院历来高度重视“三农”工作，将多渠道转移农村富余劳动力作为“三农”工作的重要组成部分。农村劳动力向城镇和非农产业有序转移，对于加快农业和农村经济结构调整，增加农民收入，统筹城乡发展，具有重要意义。促进农村劳动力转移就业不仅是一个经济问题，也是一个政治问题，是加强党的执政能力建设，落实以人为本的科学发展观，构建和谐社会，实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益的重要体现。各级政府各部门要进一步提高认识，把改善农民进城就业环境促进农村劳动力转移就业作为重要职责，摆上重要工作日程，明确目标任务，建立农村劳动力转移就业目标责任制，采取有效措施，加大工作力度，切实提高管理和服务水平。年至年，全区力争多渠道累计转移农村劳动力5000人。其中，年转移就业800人；至年，转移就业4200万人。
二、进一步完善城乡一体化就业管理和服务体系
要改革城乡分割的就业管理和服务体制，健全和完善公共就业服务体系，切实做好对包括进城就业农民在内的所有求职者提供就业服务工作。要进一步加强乡镇、街道就业服务平台和管理队伍的建设，通过整合资源，配备专职工作人员，提供必要的工作经费和场所，统筹做好城乡（含农民进城就业）就业管理服务工作，逐步完善就业管理服务体系。要通过建立农村劳动力台账，摸清农村劳动力资源底数，有针对性的开展职业介绍、就业指导、技能培训、政策咨询和维权等综合服务。要逐步建立城乡统一的就业、失业登记制度和就业统计制度。各级就业服务机构要按照“公平对待、合理引导、完善管理、搞好服务”的原则，将进城农民工的管理和服务纳入当地公共就业管理和服务的范围。
劳保局保障就业管理计划
是“十一五”规划的收官之年，我们在区委、区政府的领导下，全面完成了签状指标和区委、区政府下达的各项工作任务。今年是“十二五”规划的起步之年，我局将继续深入贯彻落实科学发展观，按照区委区政府“打造商务城和国际城”的战略构想，优化发展环境，为“一轴一线两带三区”服务。突出重点，统筹兼顾，扎实做好就业创业、社会保障、构建和谐劳动关系等劳动保障各项工作，确保各项目标任务完成，为我区又好又快发展作出积极贡献。
一、劳动保障事业工作思路2011年我们将立足劳动保障工作实际，解放思想，创新工作思路，转变工作作风，“围绕抓重点项目促调整，抓环境促提升，抓民生促和谐”，着力抓好创业、就业工作不断强化服务保障意识，为企业改革发展出主意、解难题，维护企业和职工的合法权益，实施积极的就业创业政策，扩大社会保险覆盖范围，促进劳动关系的和谐稳定，树立劳动和社会保障部门的良好形象，为苏家屯区经济保持平稳较快增长做出积极的贡献。
二、2011年工作目标
（一）实现实名制就业1.125万人，城镇登记失业率控制在4%以内；确保零就业家庭中有劳动能力和就业需求的人员至少一人实现就业，力争实现双就业。
（二）就业技能培训操作规范，全年培训城乡劳动力2060人；
（三）实名制扶持创业带头人50人，带动就业300人，发放小额担保贷款200万元，当年到期回收率不低于95%
灵活就业员工绩效管理现况
［提要］随着新一轮科技革命与产业变革的孕育兴起，零工经济快速崛起，在优化资源配置、吸纳就业、促进创新创业等方面发挥重要作用，但争议也不绝于耳，员工与企业之间松散、低下的组织关系引发各界关注。本文通过东方慧博研究院的以北京为中心灵活就业市场大规模的调研资料，对数字经济下平台式灵活就业者的就业特点进行分析，探讨员工绩效管理现存问题，并提出在零工经济下对灵活就业员工进行柔性雇佣的绩效管理创新策略。
关键词：零工经济；柔性雇佣；绩效管理
一、引言
2020年肺炎疫情在全球范围的爆发不仅对人民的生命安全产生不小的威胁，也对中国的经济造成严重冲击。抗疫过程中，“居家隔离、延缓复工”的防疫措施致使许多行业出现“用工荒”和“闲得慌”的情况，拥有较低从业门槛、自由灵活、就业渠道丰富为特点的零工经济在抗疫期间对保障居民生活稳定发挥了重大作用，零工经济在优化资源配置、促进创新创业、吸纳就业等方面的重要作用不容忽视。但是，也导致弱势就业人数的增加和就业质量方面的问题，新经济形态下竞争市场的不确定性使企业实现人力资源管理实践的内外部匹配成为挑战。平台企业究竟如何经营这一特定但数量巨大的灵活就业人员？哪些因素会影响零工经济中的员工绩效？如何有效地管理这个特殊的群体，通过柔性雇佣增强其忠诚性和工作效率，保证平台企业的顺利经营成了一个亟待解决的难题。
二、平台型灵活就业人员就业特征分析
（一）数据来源。本文的研究数据来自东方慧博研究院，东方慧博公司作为全国成立最早的专注于人力资源服务行业的公司之一，为进一步了解国内灵活就业员工劳动力的研究现状，该公司对以北京为中心的灵活就业市场进行了一次大规模的调研。本次调研通过微信朋友圈等途径进行线上问卷调查数据收集，共回收了5，242份有效问卷，其中男性占比44.5%，女性占比55.5%。又将5，242个样本分为有正式稳定工作且有灵活工作、仅有灵活工作以及无灵活工作三个类型。5，242个样本中有灵活工作的占比35.86%，无灵活工作的占比64.14%。本文只对有正式稳定工作且有灵活工作、无正式稳定工作仅有灵活工作的1，880个样本进行分析。（二）调查样本情况分析（表1）1、年轻人占主体。在受访者的年龄分布中，多数受访的灵活就业员工年龄多集中在20～30岁之间，较少是在30～40岁之间，仅有少数灵活就业员工处于50～60岁年龄段中。说明年轻人逐渐成为了灵活就业劳动力市场的主力军，这部分人精力充沛，同时灵活工作时间灵活的特点也使他们可以利用业余时间获取更多的收入。他们这些新生代劳动者崇尚自由、灵活的价值观的转变，对劳动力市场的总体特征产生重大影响。雇佣灵活就业员工的企业应重视迎合年轻人的特点，进行柔性雇佣提升其工作积极性。2、工资收入偏低、无社保且不稳定。对灵活就业人员的调查结果表明，灵活就业者收入大多集中于5，000元以下，在其认为灵活就业存在的问题中，认为工资偏低的最多，其次是无社保和不稳定工作，相对较少认为是缺乏劳动权利保障和福利。这一结果反映了当前灵活工作确实存在的问题和灵活就业人员的迫切需要。灵活就业人员相对来说更在意如何短时间内快速提升生活水平质量的问题。因此，企业在雇佣灵活就业员工时应该更多的考虑这几个方面的问题。同时，政府也应加强弥补灵活就业人员关于社会保险方面的政策缺失，使灵活就业员工能够享受与正式员工同等的社会保险，提升灵活就业员工的安全感和对工作的满足感。3、信息的可靠性及工资结算的保障性最受重视。在调研中，我们发现灵活就业人员认为最重要的是工作信息和保障工资结算。本次调查将灵活就业人员对工作的重视程度分为工资水平、薪酬环境、工作时间、是否积累了工作经验、薪资结算保证性、交通方便性、是否喜欢和灵活的工作信息、影响到员工的满意程度等八个因素。由受访者对这八种影响因素的关注程度打分。调查结果显示，上述八个影响因素均受灵活就业员工的重视，其中工资结算的保障性和工作信息的可靠性最受灵活就业员工重视。因此，企业对灵活就业员工进行柔性雇佣时应该更加注重保障平台信息的可靠性和真实性以及对员工工资结算的保障性。
就业专项资金管理研究
摘要：在当今社会生活中，就业问题切实关系到人们的日常生活，同时也对社会安定和谐产生了不可忽视的影响。当今政府应当严肃对待就业问题，将促进就业当做自身不可推卸的重要责任，积极推行就业政策，加大实施力度。就业专项资金的投入可以有效改善就业问题，解决社会存在的一些不和谐因素，因此管理就业专项资金具有重要意义，本文从如何加强就业专项资金的方面出发，提出几点建议，以期有效解决目前存在的问题。
关键词：加强;就业;专项资金;管理
随着中国人口的增加，失业人口、农民进城务工的人口、就业困难大学生群体等占有相当可观的数量。为了促进该类人员的就业问题，国家实行有利于促进就业的财政政策以改善就业环境。县级以上的人们政府需要根据当地的就业情况和就业目标，在财政预算中设置促进就业的专项资金。这一部分的资金用于组织职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业政策、社会保险等活动。专项基金的建立能够有效地提高社会保障的力度。随着《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》（国发[2015]23号）等新的相关政策的出台，就业专项资金在我国促进就业方面发挥着越来越重要的作用。总而言之，就业专项资金可以有效解决目前存在的就业问题，本文从如何加强就业专项资金的方面提出几点建议，以期使该问题得到解决。
1、当前就业专项资金管理方面存在的问题
就业问题关乎国计民生，如果在一个国家出现就业问题，很有可能影响人们的日常生活，引发民怨，对政府的形象产生严重影响，甚至会影响到政策的有效实施，最终酿成严重后果。因此中国政府一直将就业问题当做工作重点。就业专项资金就是解决就业问题的一项重要措施，但是在就业专项资金的管理方面存在着一些问题，亟待解决。政策得不到有效落实是就业专项资金管理过程中存在的重要问题，政策的落实需要有相关的完善的政策作为扶持，需要政策将资金引向正确的方向，但是当前的相关政策还没有完全覆盖，也没有有效建立。各地在政策的贯彻落实上存在很大差距，在就业专项资金补贴项目和资金投入上，各地区落实情况各不相同，总体而言市区资金投入力度大于县区，补贴项目的实施也较为全面，而一些县市的就业专项资金的投入力度和补贴项目的实施则不是那么尽如人意，一些政策因为资金不足或认识不够等原因，并未真正的落到实处，存在一定的政策落实缺口。政策的宣传力度存在一定的问题，有的地方宣传力度不够，就业专项资金的各项补贴政策社会知晓度不高，导致就业专项政策无法完全得到落实，只能惠及少部分对象。只有将各项政策、各项制度深入人心，才能够真正实现民众政府相互呼应，各项政策更加高效地实施。监管制度是政策实施过程中的重要环节，监察力度的加大可以解决资金不到位的问题，这要求相关工作人员端正自身态度，深刻明白到该项工作的严重性。在省就管部门组织的对各县市就业专项资金专项检查的过程中发现，一些县市在对就业专项资金的补贴对象上把控不严，培训课程未随就业需求而变化，这些问题的存在说明一些地区在监管上存在一定的缺口和漏洞。就业专项资金管理的过程当中也存在着信息延误的现象的发生，上下层之间的信息交换与交流不能够做到及时性，当今社会是一个信息社会，应当利用先进的媒体软件，建立相关的管理机制，使信息得到高效、准确、即时地传达，有效解决办公缓慢的问题。
2、加强就业专项资金管理的建议
