教育组织人事范文10篇

教育组织人事范文篇1

一、进一步提高思想认识，明确深化和拓展“树组织人事干部形象”学习教育活动的总体要求

开展“树组织人事干部形象”学习教育活动，是贯彻“*”重要思想，落实省委“树正气、讲团结、求发展”要求的重要载体。是加强和改进组织人事部门自身建设的有效途径。全国组织部长会议在对去年学习教育活动进行总结分析的基础上，明确提出了“扎扎实实再抓一年”的要求；全省组织部长会议对这项活动进行了安排部署；市委书记赵文鹤等市委领导同志也分别做出重要批示，全市组织工作会议专门对深化和拓展“树组织人事干部形象”学习教育活动提出了具体指导意见。结合我县实际，深化和拓展“树组织人事干部形象”学习教育活动主要范围包括：县级领导干部、县委各部门领导班子成员、全县党委委员、党组成员、全县组织人事干部和县委老干部局的全体干部。各党委、党组要深入学习领会中央和省、市委领导的重要批示精神，把总书记提出的“四个必须”、“两个满意”的要求，作为加强各级领导班子特别是组织人事部门自身建设必须长期坚持的指导方针；要正确估价去年半年来学习教育活动取得的成效，克服自满情绪，进一步增强责任感和紧迫感，切实在深化和拓展上下功夫；要结合本单位实际，对深化和拓展学习教育活动进行再动员、再部署，有针对性地搞好思想发动，切实把思想与行动统一到中央和省、市、县委的要求上来，以更加积极的态度、更加饱满的热情、更加扎实的举措，使学习教育活动取得新的更大的成效。

深化和拓展“树组织人事干部形象”学习教育活动总的要求是：坚持以邓小平理论和“*”重要思想为指导，按照总书记“四个必须”、“两个满意”和“树正气、讲团结、求发展”的要求，坚持把“靠勤学修身、以公正立部、凭德才选人、为发展聚力”作为组织人事部门和组织人事干部的行为准则，进一步在加强教育培训、解决突出问题、建立长效机制上下功夫，树立公道正派形象，大兴求真务实之风，努力建设一支政治坚定、作风过硬、业务精湛、工作出色的高素质的组织人事干部队伍，真正把组织人事部门建设成为学习实践“*”重要思想的表率部门。

二、大力强化组织人事干部的学习培训，努力创建学习型机关、塑造知识型队伍

深化和拓展学习教育活动，要适应新世纪新阶段对组织人事干部工作的新要求，努力创建学习型机关、塑造知识型队伍，在全县组织人事系统形成重视学习、鼓励成才的浓厚氛围，切实提高组织人事干部的思想政治素质和能力素质。

要组织广大组织人事干部，把深入学习“*”重要思想与学习、邓小平、关于加强组织人事部门建设的论述，学书记在河北考察工作时的重要讲话和中央、省、市、县委的一系列重要文件紧密结合起来，统一思想，提高认识，奠定坚持公道正派、求真务实的思想基础。要加强组织人事业务和各种相关知识的学习，切实提高组织人事干部观察思考的能力、分析判断的能力、开拓创新的能力、组织协调的能力、说服教育的能力，打牢坚持公道正派、求真务实的能力基础。要加强革命传统教育，教育广大组织人事干部牢记“两个务必”，自觉坚持公道正派、求真务实，树立组织人事干部的良好形象。

要不断创新学习方法，增强学习的针对性、实效性。各级党委、党组理论中心组要发挥好带头、示范作用。要紧密结合新形势对组织人事工作提出的新要求，根据各单位、各部门实际工作需要和干部自身需求，不断丰富和更新学习内容。要通过指定必读书目、检查学习笔记、开展知识测试等形式，抓好干部的自学。要进一步创新活动载体，继续利用机关学习日、研讨会、业余党校、专题讲座等灵活多样的形式和多媒体、网络教育等现代信息手段，增强学习效果，丰富学教活动内容。

要加大组织人事干部的教育培训力度。县委组织部今年将举办培训班，对各党委、党组党务副书记、组织部长进行系统培训。各党委、党组也要按照分级负责、分层培训的办法，进一步完善学习制度，制定培训计划，整合培训资源，特别是要重视加强对新进入组织人事部门人员的“入门”教育，从一开始就在头脑中牢固地打下公道正派、求真务实的烙印。

要加大典型培树力度，继续开展向张清同志学习活动，注意发现、总结和宣传优秀组织人事干部的先进事迹。同时，也要利用一些反面案例开展警示教育。县委组织部将同县直机关工委、县人事劳动和社会保障局对活动中涌现出的优秀组织人事干部和先进集体进行表彰宣传，以推动学习教育活动深入开展

三、坚持高标准、严要求，继续深入查摆和解决妨碍公道正派的突出问题

要在深入自查、互查上下功夫。在前一阶段广泛征求意见的基础上，继续采取“自查与互查”相结合的方式，进一步征求意见。要通过走访、座谈、公布专线电话、设征求意见箱等多种途径，使征求意见、查找问题经常化、制度化并贯穿整个活动始终。要坚持以正面教育、自我教为主，组织广大组织人事干部认真开展自查自省、互查互议，对照征求到的意见和查摆出的问题，认真进行自查和剖析。今年上半年，各党委、党组要召开一次专题民主生活会，互相评议，集体“会诊”，进一步找准在坚持公道正派、求真务实方面存在的突出问题。要加强对民主生活会的具体指导，确保收到成效。

要认真抓好整改措施的落实。对去年整改情况进行回头看，继续抓好落实。对查摆出来的问题，要及时进行分析研究，结合整改措施，制定切实可行的整改方案，明确责任，落实到人，认真加以整改。对存在的问题，能够马上改的，要立即改正；属于苗头性和倾向性问题的，要见微知著、举一反三，制定措施，防患于未然；需要一定时间解决的，要明确时限，督查落实。对群众反映的突出问题以及整改措施，可以通过适当方式进行公布，接受监督。今年6月份，要开展一次“回头看”，重点检查查摆和解决问题的情况，对成效不明显的，要进行补课，限期改正。

坚持学习教育活动与业务工作两手抓、两结合、两促进，把公道正派、求真务实的要求贯穿于组织人事工作的各个方面，体现在各个环节，落实到各个岗位。每一名组织人事干部都要结合本职岗位职责和工作特点，经常进行对照检查，不断校正自己的言行，努力提高自身素质，展示良好形象。要坚持把公道正派、求真务实纳入组织人事干部综合素质的考核，作为创先评优的重要内容和选拔任用的重要依据。

四、围绕形成坚持公道正派的长效机制，认真做好建章立制工作

要抓好制度建设的整体谋划。各党委、党组要按照公道正派的要求对现有的规章制度进行一次清理；不合时宜的制度，该修订的修订，该废止的废止。要针对查摆出来的突出问题，从制度的层面进行反思，认真查找漏洞，及时加以弥补。要认真总结学习教育活动的有益做法和成果，用制度的形式固定下来，使之规范化、制度化。特别是对容易出现问题的关键部位和薄弱环节，要尽快建立完善制度。

要明确制度建设的重点。按照公道正派、求真务实的要求，结合本地、本单位的实际，重点建立健全以规范组织人事干部选调任用、学习培训、考核评价等为主要内容的管理制度，以规范程序、强化职责为主要内容的工作制度，以规范组织人事干部行为为主要内容的监督约束制度。在制度建设过程中，要发扬民主，集思广益，逐步形成内容完备、准确规范、操作简便、针对性强的制度体系。

要认真抓好制度的落实。各党委、党组要建立责任制，明确每一项制度抓落实的责任和对违反制度行为的处罚措施。要定期检查制度落实情况，发现问题，及时纠正。要开展经常性的教育，使每名组织人事干部熟悉制度，明白程序，增强执行制度的自觉性和责任感。对违反组织人事纪律和制度规定的干部，要给予严肃的批评教育，问题严重的，坚决调离组织人事部门。

教育组织人事范文篇2

今天这次会议，主要是传达贯彻上级会议精神，研究部署在全市组织人事干部中兴起学习贯彻“三个代表”重要思想的新高潮、开展“树组工干部形象”集中学习教育活动。刚才，治中同志传达了这次活动的实施方案，汝孝同志还要结合今年的组织工作讲具体意见。希望大家深刻把握会议精神，认真抓好贯彻落实，高标准高质量地把这次活动组织好、开展好，推动全市组织人事工作再上新水平。下面，我代表市委讲三点意见。

一、要充分认识这次集中学习教育活动的重大意义

这次“树组工干部形象”集中学习教育活动，是中央组织部要求开展的，中组部率先垂范，省、市、县自上而下、分期分批逐级展开。对开展这项活动，中央和省市委领导都非常重视。总书记明确指出，以公道正派为主要内容的学习教育活动，必须坚持不懈地抓，必须体现到各项工作中去，必须认真解决妨碍公道正派的突出问题，必须大力推进制度建设。省和（上级市）市委主要领导也都专门作出批示，要求各级深入扎实地开展好这次集中学习教育活动。应该说，这项活动意义深远、主题鲜明、声势浩大，在我们党的组织建设史上是少见的。希望全体组工干部深刻认识这次学教活动的重要意义，切实把思想统一到中央和省市委的重要部署上来，以强烈的使命感和责任感，积极稳妥地开展好这项活动。

首先，开展集中学习教育活动，是组织人事部门兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的重要载体。当前，全党上下正在认真贯彻落实总书记“七一”重要讲话，兴起学习实践“三个代表”重要思想的新高潮。组织人事部门和广大组织人事干部作为党委、政府联系广大党员、干部、知识分子的桥梁，在兴起“三个代表”重要思想学习新高潮中担负着重要职责，必须学在前面，用在前面，发挥好表率作用。组织人事部门开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动，抓住了深入学习“三个代表”重要思想的切入点和落脚点，为实践“三个代表”重要思想提供了有效载体。广大组织人事干部要以开展这次活动为契机，进一步用“三个代表”重要思想武装头脑，积极争当学习实践“三个代表”重要思想的模范，努力在思想认识上有新提高，在学习理解上有新收获，在解决实际问题上有新成效，为在全市掀起学习贯彻“三个代表”重要思想的新高潮创造成功经验，提供组织保证。

其次，开展集中学习教育活动，是加强组织人事干部队伍建设的现实需要。组织人事干部肩负着非常特殊的使命，其自身素质直接关系到党在人民群众中的形象和威信、关系到党的各项工作的顺利开展。近几年，我市组织人事部门坚持不懈地狠抓自身建设，整个干部队伍的综合素质明显提高，得到了各级党委和广大干部群众的充分肯定和一致好评。但也应清醒地看到，面对新形势新任务，我们的组织人事干部还确实存在一些这样那样的问题。如有的同志忽视职业道德建设，政治敏锐性和组织纪律性不强；有的理论素质不高，运用理论解决实际问题能力不强；有的思想解放程度不够，工作中缺乏锐意进取、开拓创新意识，等等。这些问题虽然是个别现象，发生在少数人身上，但严重损害了组织人事干部队伍的整体形象。这就要求大家通过开展这次集中学习教育活动，紧密联系个人思想和工作实际，认真查找和着力解决存在的突出问题，确保思想上有触动、作风上有改进、工作上有提高，以更好地履行党和人民赋予的神圣职责。

第三，开展集中学习教育活动，是提升组织人事工作水平的有效举措。公道正派是党性原则在组织人事工作中的具体体现，是组织人事工作的“生命线”。可以说，组织人事工作水平高低、成效如何，最根本的是能否真正做到心底无私、公道正派。当前，全市上下正在掀起新一轮解放思想、干事创业、加快发展的新高潮，这对我们组织人事部门提出了一系列新的更高的要求。组织人事部门只有坚持公道正派，才能充分履行职责，提升工作水平，不断开创组织人事工作的新局面，为实现全市经济超常规跨越式发展创建过硬的干部队伍和人才大军。这次集中学习教育活动，以公道正派为主题，抓住了组织人事工作的核心与关键。搞好这次活动，能够促进组织人事部门和广大组织人事干部进一步增强公道正派意识、营造公道正派氛围、树立公道正派形象，不断提高工作质量和水平，进而在全市新一轮改革发展中与时俱进，再立新功。

二、要全面把握这次集中学习教育活动的主要内容

这次集中学习教育活动，总的是围绕总书记提出的“四个必须”、“两个满意”的总要求，以公道正派教育为主题，以兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮为主线，通过扎实有效的教育整顿，彻底解决存在的突出问题，努力把组织人事部门建设成为“学在前面、用在前面、工作跑在前面”的表率部门。具体活动中，要注意“把握一个内涵”、“树立五种形象”、“突出三个重点”。

“把握一个内涵”：就是准确把握公道正派的科学内涵。中共中央政治局委员、中组部部长贺国强同志把公道正派的内涵概括为“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”。这四句话非常精辟、非常深刻，体现了“三个代表”重要思想和组织人事工作新的时代特征，为组织人事干部加强自身建设、做好本职工作指明了方向。深刻理解和准确把握公道正派的丰富内涵，对搞好这次学习教育活动至关重要。“对己清正”，就是政治上清醒坚定，思想上坦荡磊落，作风上清正廉洁，堂堂正正做人，规规矩矩做事，清清白白做“官”，守得住清苦，耐得住寂寞。“对人公正”，就是在推荐使用干部、发展党员、管理人才等各项工作中，坚持原则，实事求是，出以公心，“一碗水端平”，真正把靠得住、有本事、肯干事、能干事的优秀人才选拔到领导岗位上来，吸收到党组织之中。“对内严格”，就是对组织人事干部严格要求、严格教育、严格监督、严格管理，以保持组织人事部门及其干部队伍的纯洁性。“对外平等”，就是谦虚谨慎，平等待人，任何时候都不能自我感觉良好、忘乎所以，要始终保持清醒头脑，切实摆正位置，满腔热情、脚踏实地为基层、为党员干部群众服务，真正让党放心、让人民满意。当然，这四句话是站在全国的高度阐释公道正派的深刻内涵，对各级组织人事部门和广大组织人事干部理解和把握公道正派的科学内涵，具有普遍的指导意义。但作为县市一级组织人事工作，与中央、省和（上级市）市有较大不同，突出表现为工作的专业性不很强，干部的流动性比较大，与改革发展的关联度又比较紧。这就要求我们的组织人事干部在对公道正派的理解和把握上，不能上下一般粗、简单“四句话”。要努力扩大和丰富公道正派的深刻内涵，不但组织人事部门在选贤任能、使用人才上必须公道正派，而且其他部门和单位在举贤荐能、推荐干部上也必须公道正派；不仅在选人用人的具体环节中必须公道正派，而且在优化部门服务、促进经济发展上也必须公道正派。这是我们开展这次活动的根本出发点和落脚点。

“树立五种形象”：一是政治坚定、勤奋学习的形象。坚持运用“三个代表”重要思想指导自己的思想和行动，坚定理想信念，牢记党的宗旨，始终保持政治上的清醒和坚定，增强立党为公、执政为民的自觉性；养成勤于学习、善于积累的习惯，不断拓宽知识面，更新知识结构，提高履行岗位职责的能力。二是解放思想、干事创业的形象。坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，不断适应市场经济深入发展变化的新形势，始终保持奋发有为的精神状态，大胆探索、勇于创新，研究新情况、解决新问题、开创新局面。牢牢坚持围绕中心、服务大局，把组织人事工作与实现全市经济超常规跨越式发展紧密结合起来，一切着眼发展、一切围绕发展、一切服务发展。三是坚持原则、公道正派的形象。把公道正派作为组织人事干部的第一修养、第一准则，做到“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”。特别是在对人的评价、使用和处理上，不管在什么场合、什么情况下，都必须坚持讲党性、讲原则、讲大局，出以公心，不徇私情。四是严谨细致、热情服务的形象。坚持高标准、严要求、高效率、高质量地做好各项工作；加强制度化、规范化建设，不断改进工作方法和作风；进一步增强创业意识和奉献意识，努力把组织人事部门建设成“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”。五是纪律严明、清正廉洁的形象。牢记“两个务必”，加强党性修养，讲究职业道德，解决好权力观、地位观、利益观问题；筑牢拒腐防变的思想防线，严格遵守党的政治纪律、组织人事纪律、廉政纪律，始终做到自重、自省、自警、自励，经受住各种诱惑的考验。这五种形象，既是对组织人事干部的要求，也是这次集中学习教育活动必须达到的目标。希望大家正确理解和把握，保证这一目标的顺利实现。

“突出三个重点”：一是加强理论学习。要采取多种形式，深入学习“三个代表”重要思想，学习三代中央领导集体关于公道正派的有关论述，学习组织工作的有关政策法规，学习市十一次党代会、市委工作会议精神。活动期间，市里要成立宣讲队，分别就“三个代表”重要思想、组织人事工作业务及先进人物事迹，巡回进行辅导和宣讲；组织部、人事局、老干部局和乡镇（街道)各活动小组、市直各党建工作系统要认真开展“八个一”活动，即播看一部警示教育电教片，请老前辈讲一堂党课，组织一次经济建设现场参观考察，举行一次知识竞赛，举办一场学习心得报告会，开展一次征文比赛，每人提一条合理化建议，每人包靠一个老党员或群众困难户；市直各单位组织人事干部在3人以上的，每周要至少集中学习3天时间。二是查摆整改问题。要对照公道正派的具体要求，联系部门工作和个人实际，通过自己查、组织点、同志帮，找准问题，深剖原因。要认真研究和落实整改的措施、时限和标准，对查摆出来的问题，要认真对待，下决心解决，做到每个问题都有交待、有回音，保证彻底解决。三是建立长效机制。要树立公道正派是组织人事工作永恒主题的观念，紧紧围绕这一主题，认真梳理现有规章制度，已经过时的及时废止，需要修订的抓紧修订，尚不完善的尽快完善。要注意建立健全新的规章制度，及时将教育活动中的好经验、好做法以制度的形式固定下来、规范起来，变为组织人事干部的日常行为准则，建起保持公道正派的长效机制，并严格抓好落实，用制度管人，以制度理事，靠制度推进工作。

三、要切实加强对这次集中学习教育活动的组织领导

这次集中学习教育活动时间紧，任务重，要求高。各级各单位一定要高度重视、全力参与，真正做到思想认识到位、领导力量到位、工作措施到位、责任落实到位，努力把这次学习教育活动组织好、开展好。

一是加强领导，明确责任。鉴于县级组织人事工作的特殊性，我们在开展学教活动过程中，必须贴紧县域实际，有的放矢、对症下药，切忌搞形式、走过场，确保取得实实在在的成效。为切实搞好这次活动，市里成立了活动领导小组，领导小组下设办公室，具体负责活动的组织与协调。对乡镇（街道)的组织委员，市学教办划分了集中学习小组，指定了牵头单位。各乡镇（街道)活动小组、市直7个党建工作系统以及市委组织部、老干部局、市人事局也要成立相应的领导机构与工作机构，配备必要的办公设施，并落实好责任制。对不同的部门单位、不同的乡镇（街道），要提出具体的活动要求，不能“一个单子吃药”，以增强学教活动的针对性和实效性。有关单位领导同志要带头进行思想动员，带头参加学习，带头讲课，带头开展批评与自我批评，带头参加整改，带头接受监督，为其他同志做出表率。要切实加强调度和督查，确保活动顺利进行。

二是坚持标准，保证质量。要制定具体的活动标准，既要有定性的要求，又要有定量的指标。制订方案、组织学习、查找问题、整改提高等各个环节，都要以前些年开展“三讲”教育的标准严格要求。要严密组织，坚持一个阶段一安排；严格程序，做到环环相扣；严肃纪律，凡是专兼职组织人事干部都要真正把自己摆进去，不能应付了事；严格政策，坚持正面教育、自我教育为主，不搞人人过关。要认真检查严格考核，坚持进度服从质量，不走过场，务求实效。

三是强化宣传，营造气氛。市学教办要定期编发简报，市报社、电台、电视台要开辟专栏，广泛宣传活动中的好经验、好做法，相互交流，共同提高。要总结宣传一批在组织人事工作中做出突出成绩的单位和干部，树立样板，形成比学赶超的局面。要通过宣传，让广大干部群众了解、关心、支持和监督组织人事工作，以推动集中学习教育活动的深入开展。

教育组织人事范文篇3

一、指导思想

以*精神为指针，坚持从严律己、从严带队伍，突出“讲党性、重品行、作表率”这个主题，教育引导组织人事干部加强理论武装，强化党性锻炼，坚持公道正派，提高道德修养，着力解决在政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性等方面存在的突出问题，争做“六个组工”，树立“四可”形象，成为“三个之家”，把组织人事干部队伍建设成为“讲党性、重品行、作表率”的过硬队伍，使组织人事工作更好地为环卫事业的健康快速发展服务，为党员、干部和人才服务，为人民群众服务。

二、目标要求和工作原则

要争做“六个组工”，就是要自觉学习，理智清醒，争做理性组工；坚持原则，铁面无私，争做铁面组工；遵守制度，规范有序，争做规范组工；扩大民主，公开透明，争做阳光组工；以人为本，优质服务，争做人文组工；严于律己，勤政廉洁，争做勤廉组工。要树立“四可”形象，就是要对党、对祖国、对人民全心全意、忠贞不渝，树立可靠形象；做人、从政、处事襟怀坦白、公道正派，树立可信形象；谦虚谨慎、平易近人，树立可亲形象；言行一致、以身作则，树立可敬形象。要成为“三个之家”，就是要倾心尽力、优质高效地为全局和中心服务，为工作对象服务，为基层和群众服务，把组织人事部门建设成为名副其实的党员之家、干部之家、人才之家。要当好参谋助手，就是要在选干部、配班子、建队伍方面，在育人才、聚人才、用人才方面，在固本源、打基础、强基层方面，提出建议和方案，遵守制度和程序，严格标准和把关，抓好贯彻和落实，做合格的参谋，当称职的助手。

开展“讲党性、重品行、作表率”活动，要着力把握好以下六条原则：一是坚持正面教育为主，激发内生动力；二是坚持突出实践特色，着力解决问题；三是坚持走群众路线，自觉接受监督；四是坚持继承创新相结合，增强活动效果；五是坚持因地制宜，循序渐进推动；六是坚持领导带头，发挥示范作用。

三、范围和对象

环卫处分管政工负责人和组织人事干部

四、要解决的突出问题

重点解决四个方面的问题：一是公道正派的问题。切实加强组织人事干部的党性修养，提高组织原则性，增强程序意识，自觉按照《干部作用条例》办事。二是服务大局意识问题。进一步强化组织人事干部的大局意识，善于把组织人事工作放到全处的中心工作、放到环卫事业发展的大局中去思考、去谋划，充分发挥组织人事部门的职能作用。三是组织人事干部能力建设问题。以提高组织人事干部的政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务、拒腐防变的能力为重点，努力建设一支“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的组织人事干部队伍。四是推进组织人事工作创新问题。从制度建设入手，积极探索改革、创新、发展组织人事工作的思路和方法，推动组织人事工作上新台阶。

五、方法步骤和时间安排

活动时间分三年，自*年4月开始，到2010年10月基本结束。整个活动分集中活动、深化拓展和巩固提高三个阶段：

1、*年为“集中活动年”。重点抓好党的*精神和全国、省、市组织人事工作会议精神的学习，同党内开展的深入学习实践科学发展观活动有机结合，采取有效措施，集中解决妨碍讲党性、重品行、作表率要求的突出问题，特别是群众最希望组织人事工作解决的重点、难点问题，在思想观念、工作作风和工作方式上有明显转变。

2、2009年为“深化拓展年”。重点是根据形势任务的发展变化和中央，省、市的新部署、新要求，深化和拓展学习实践活动，进一步查找和解决存在的问题，完善和落实整改措施，使群众对组织人事工作的满意度有明显提升。

3、2010年为“巩固提高年”。重点是对活动开展以来的情况进行“回头看”，查漏补缺，深化整改，巩固成果，总结规律认识，进一步推动长效机制的完善和落实，切实树立起组织人事干部可靠、可信、可亲、可敬的新形象。

*年的集中教育活动分学习动员、查找问题、整改提高三个阶段进行。

第一阶段：抓好理论武装，加强党性教育（*年4月至5月）

一是搞好思想发动。召开动员会，让处组织人事干部充分认识这次教育活动的目的、意义、方法和具体要求。

二是搞好学习培训。按照学习培训时间不少于40个小时的规定组织封闭学习培训，学习方式采取集中学习和自学两种形势，集中学习时间为每周二、四下午，内容以重点学习《党章》、《组织人事干部行为若干规范》、党的*主要文件、中央和省、市委领导同志有关“讲党性、重品行、作表率”活动的重要讲话；学习中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观，学习党的三代领导核心和同志关于加强党性修养和品德修养等方面的有关论述。开展党的宗旨教育，以坚持公道正派、清正廉洁为重点的职业道德教育和组织人事干部优良传统教育，以坚持社会主义核心价值体系为重点的思想品德教育，使组织人事干部切实认清形势，明确要求。

三是开展“讲党性、重品行、作表率”大讨论。组织人事干部围绕加强党的执政能力建设，提高组织人事干部自身素质开展专题讨论，并广泛开展“三问”，即“新时期组织人事干部标准是什么”、“自己与先进性标准的差距是什么”、“今后应当做什么”。

四是推进素质建设，提升创新能力。把素质建设贯穿活动始终，通过专题培训、岗位练兵等多种形式组织组织人事干部努力学习组织人事工作的理论和业务知识，着力增强做好组织人事工作的必备能力，包括学习力、识别力、协调力、创新力、凝聚力、公信力、执行力等。开展解放思想大讨论，教育和引导组织人事干部不断创新理念、创新机制、创新方法和创新工作，用创新的思路和办法破解影响和制约组织人事工作发展和组织人事干部形象突出问题。

第二阶段：征求意见，查找问题（*年6月至8月）

组织人事干部开展自查，广泛听取意见，找准问题，开展党性分析和民主评议，达到明确方向、边查边改、提高素质，增强党性的目的。

一是广泛征求意见。组织人事干部对在党性、品行、作风等方面的情况进行自查，实行开门搞活动，通过召开一次座谈会和设置意见箱两种形式，面向下属单位和职工、服务对象征求意见，听取各方面反应。

二是开展党性分析。把党的*精神作为对照检查的一项重要依据，认真查找存在的不足和问题。具体开展“五查五看”，即：查思想，看理想信念是否坚定；查宗旨，看公仆意识、服务意识强不强；查纪律，看是否廉洁奉公，模范遵纪守法；查作风，看是否勤政务实，与时俱进；查作用，看能否认真履行岗位职责，在工作岗位发挥表率作用。要引导组织人事干部从世界观、人生观、价值观上剖析思想根源，提出今后的努力方向，并撰写好党性分析材料。

三是抓好民主评议。处人宣科要召开民主评议会，设置好民主评议表，采取处党总支评人宣科、上级评下级、服务对象评干部、干部之间相互评议的方式，对每一位组强人事干部在党性观念、思想作风、遵章守纪、道德品行和表率作用等方面开展评议。根据民主评议的情况、查摆出来的突出问题、征求到群众意见和组织人事干部的一贯表现，提出对每个组织人事干部的评议意见。评议情况要向干部本人反馈，指出存在的问题，帮助其认识和改正，并在一定范围内通报。

四是开好民主生活会。处人宣科要召开组织生活会，每个组织人事干部准备好党性分析材料，逐个进行对照检查，积极开展批评与自我批评。

第三阶段：提出具体要求，整改提高（*年9月10月）。提出具体要求，制定集体和个人整改措施并抓好落实。

一是制定具体要求。围绕如何保持和践行政治上的坚定性、品德上的纯洁性、行为上的先进性深入讨论，制定“讲党性、重品行、作表率”的具体要求，尤其是看得见、摸得着、操作性强的实践性要求。

二是制定整改方案。根据查摆出来的突出问题、民主评议意见以及群众反映集中的意见，处人宣科要制定集体整改措施，每个组织人事干部制定个人整改措施。整改措施要明确整改重点、确定整改限、落实整改责任。

三是认真进行整改。针对存在的突出问题，要集中一段时间进行整改。深入开展公道正派教育、创先争优、加强组织人事干部能力建设以及“两提高，两服务”主题实践活动，积极参加全市组织人事干部演讲大赛，树立组织人事部门和组织全中干部队伍勤政、务实、廉洁、高效的良好形象。

四是向群众公布整改情况。以适当方式向基层群众和服务对象公布整改措施和整改情况，充分听取群众意见，自觉接受监督。

五是建立长效机制，切实改进作风。推进目标管理，把现代管理理念和方法运用到组织人事工作的内部管理中，加强绩效考核，奖优罚劣，激发组织人事干部的工作积极性。贯彻落实中组部“十严禁”纪律要求、省委组织部“六个组工”行为规范。建立完善重要情况适时通报和组织人事工作政策法规向社会公开等制度。开展以组织人事工作满意度、选人用人公信度、组织人事干部形象认可度为重点的满意度测评活动，不断改进工作和作风。

六、精心组织，切实加强领导

1、加强领导，精心组织。处人宣科要积极主动地向党总支汇报活动情况，争取指导和支持。要在党总支领导下，将实践活动纳入重要议事日程，成立“讲党性、重品行、作表率”活动指导小组，负责活动的组织实施。领导同志要以身作则、率先垂范；组织人事干部要提高思想认识，防止和克服厌倦心理、自满情绪；要有专人负责，提供必要的物力和经费保障。处党总成立组织人事干部“讲党性、重品行、作表率”活动指导组，谢茂文、高尚虎同志为组长，许俊华同志为副组长，处人宣科全体同志为成员，下设办公室，潘珂同志任办公室主任。

2、搞好督查，推动落实。处党总支活动指导组将适时对本次活动开展情况进行指导和督促检查。通过召开情况汇报会、交流驸和开展调研督导等形式，及时了解掌握活动情况，督促解决问题，防止形式主义，推动活动深入扎实开展。

教育组织人事范文篇4

一、指导思想

开展“讲党性、重品行、作表率”活动，以党的十七大精神为指导，按照等中央领导同志对组织部门自身建设提出的新要求，坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，突出“讲党性、重品行、作表率”这个主题，教育引导干部加强理论武装、强化党性锻炼、坚持公道正派、提高道德修养，着力解决在政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性等方面存在的突出问题，真正把组织人事部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组织人事干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，使组织人事工作更好地为全县工作大局服务，更好地为党员、干部和人才服务，更好地为人民群众服务，让党员放心、让人民满意，为建设绿色、诚信、富裕、文明、和谐的新**提供坚强的政治保障、组织保证和人才支持。

二、基本原则

开展“讲党性、重品行、作表率”活动，必须坚持发扬组织人事部门的优良作风与加强新时期组织人事干部的党性教育、品德教育和作风教育相结合；坚持正面教育、自我教育与开展批评与自我批评和警示教育相结合；坚持理论学习、业务培训与开展主题实践和争先创优活动相结合；坚持党员干部监督与社会舆论监督相结合；坚持贯彻党的方针政策与推进改革创新相结合，切实做到开展活动与正常工作“两不误、两促进”。

三、目标要求

通过开展“讲党性、重品行、作表率”活动，在组织人事部门进一步树立公道正派、知人善任的可信形象，清正廉洁、忠诚正直的可靠形象，创新求实、锐意改革的可敬形象，团结和谐、真诚待人的可亲形象。通过三年的努力，使组织人事部门贯彻落实科学发展观的自觉性进一步增强，“三个之家”建设得到切实加强，在解放思想上实现新突破，在改革创新上迈出新步伐，在推进党内民主和谐上取得新成效，在推动整体工作上采取新举措，在部门队伍建设上树立新形象，真正把组织人事部门建设成社会公信的模范部门，把组织人事干部队伍打造成社会公认的过硬队伍。

四、时间步骤和具体要求

根据中组部和省、市委组织部的统一部署，开展“讲党性、重品行、作表率”活动分三年推进，从**年初开始，至2010年底基本结束。为了不断把这项活动引向深入，结合我县组织人事部门的实际，每年确定一个主题，扎实有效推动活动健康发展。

**年以“强化学习、集中活动”为主题。主要是认真组织党员干部深入学习领会党的十七大精神，全面落实十七大提出的各项新任务、新要求和全国组织工作会议的具体部署，带头践行科学发展观，带头落实讲党性、重品行、作表率的要求，着力在增强党性、规范品行、提高素质、树立形象、改革创新、推动工作上下功夫，重点是抓好理论武装，加强思想作风和能力建设，广泛征求意见，认真查找不足，集中解决突出问题。

2009年以“积极推进、深化拓展”为主题。在**年集中活动的基础上，针对新时期组织人事工作的新情况、新问题，深化和拓展学习实践活动，重点是深化组织人事干部对讲党性、重品行、作表率的认识，紧密联系部门和干部的思想和工作实际，有针对性地开展主题突出、内容新颖、形式多样的系列实践活动，落实从严治部、从严律己、从严带队伍的各项措施，进一步查找和解决存在的问题，完善和落实整改措施，使人民群众对组织人事工作的满意度有明显提升。

2010年以“全面总结、巩固提高”为主题。重点是对活动开展情况进行全面回顾和总结，进一步查漏补缺，深化整改，巩固成果，总结经验，形成和深化组织人事部门自身建设的一些带有规律性的认识，研究制定有关的制度，建立完善新形势下推进组织人事工作创新和加强组织人事部门自身建设的长效机制，推动组织人事工作和组织人事部门自身建设再上新的台阶。

**年是开展“讲党性、重品行、做表率”活动的第一年，重点从以下四个阶段进行。

（一）动员部署，集中学习（4月下旬至5月底）

1、动员部署，统一思想。召开组织人事系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动动员会议，搞好思想发动，提高思想认识，明确目标要求，掌握方法步骤，做好工作部署。

2、学习理论，深化认识。学习的主要内容包括：党的十七大报告；中国共产党章程；中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观；党的三代领导核心和同志关于加强党性修养和品德修养等方面的有关论述；、、李源潮同志在全国组织工作会议上的讲话；李源潮同志在全国组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议上的讲话；省、市组织工作会议精神。学习方式上采用集中学习、讨论交流与个人自学相结合的办法开展学习。集中学习不少于5次；讨论交流不少于3次；每人写学习笔记不少于1万字，撰写体会文章1篇以上。

3、创新学习方式，增强教育效果。在组织好个人自学和集体学习的同时，深入开展四项学习教育活动。一是开展理论专题辅导讲座活动。邀请有关专家对全体组织人事干部进行1-2次科学发展观的理论辅导，不断提高组织人事干部对科学发展观的认识和理解，全面掌握科学发展观的思想内涵和丰富内容，进一步增强组织人事干部学习实践科学发展观的坚定性和自觉性。二是开展组织人事知识竞赛活动。围绕党的十七大报告、科学发展观、新《党章》、基层党组织建设和组织人事工作业务，开展一次知识竞赛活动，达到以赛促学、相互交流、增长知识、提高素质、推动工作的目的。三是开展参观学习教育活动。分批选派组织人事干部到红色基地接受革命传统教育，到农村基层调查研究，到先进发达地区参观学习，实现了解历史、掌握实情、把握未来、开阔视野、增长才干的目标。四是开展“双示”教育活动。通过上党课、邀请英模人物作事迹报告、组织观看革命历史题材和反映先进典型人物事迹的影视片及各类典型警示教育片，教育组织人事干部继承和发扬党的光荣传统，时刻牢记党的宗旨，永葆党员先进性，全心全意为人民服务。

（二）查找问题，分析评议（6月上旬至7月底）

1、对照“讲党性、重品行、作表率”的具体要求，在干部中开展以“查学习，比信念，争创一流党性素养的过硬队伍；查服务，比满意，争创一流品行作风的先进团队；查形象，比带头，争创一流表率自律的模范部门”为主要内容的“三查三比”自查活动，查找个人在党性观念、思想作风、遵章守纪、道德品行和表率作用方面存在的突出问题，提出整改措施，形成整改方案。

2、对照“讲党性、重品行、作表率”的具体要求，部门领导认真查找在思想观念、工作作风、工作方法和自身建设方面存在的突出问题，提出整改方案，落实整改措施。

3、采取多种形式征求意见。一是召开基层党组织书记、党员群众代表、县党代表、人大代表、政协委员、老干部代表等方面人士组成的座谈会，广泛收集多方意见建议。二是深入基层，登门征求服务对象意见。三是向上级组织部门和县人大、县政协、县纪委致函征求意见。四是以问卷方式，广泛征求各基层党组织和党员、干部、群众的意见。五是在《**党建网》上开设意见建议专栏，征求社会各界的意见建议。

4、将征求的意见与建议进行汇总梳理，属于部门单位的意见建议以会议形式进行通报，提出改进和整改措施。属于个人的意见建议，由组织确定专人以谈话形式向本人反馈，限期进行改进和整改。

5、召开改进整改专题会，对自查的问题和征求到的意见、建议进行分析评议，开展批评与自我批评，提出切实可行的整改措施。

（三）开展主题活动、促进能力建设（8月上旬至9月底）

1、开展解放思想大讨论活动。结合纪念改革开放30周年，开展“创新组织人事工作、服务和谐新**建设”为主题的解放思想大讨论，引导组织人事干部按照科学发展观的要求，以全新的思想理念、全新的视角和全新的思路，审视组织人事工作，创新工作方法，推动组织人事工作各项任务全面落实。

2、开展“四联四帮四满意”活动。开展组织人事干部联系农村、社区贫困党员或农民，帮助解决生产、生活上的一些实际困难，增强组织人事干部关心爱护基层困难党员群众的意识，让党员群众满意；联系后进农村党支部，指导配强支部班子，帮助理顺村“两委”关系，完善各项制度等，增强组织人事干部处理复杂问题的能力，让基层党组织满意；联系非公企业，帮助建立党组织、工会组织、团组织或妇女组织，增强组织人事干部指导工作的能力，让企业满意；联系农民专业合作经济组织，帮助合作社完善章程、规章制度，指导建立健全理事会、监事会等管理机构，适时创建党组织，增强组织人事干部创新工作的能力，让合作社满意。

3、开展“金点子”征集活动。围绕服务经济社会发展大局，组织人事干部要针对各自工作岗位，深入基层群众，开展座谈交流，听取党员群众及基层组织的意见建议，广泛征集推进组织人事工作发展的新思路新对策，不断按照群众的愿望调整工作部署和工作方法，更好地服务党员群众。

4、开展服务型机关建设活动。在认真落实部长接待日制度、首问责任制度、限时办结制度、责任追究制度等基础上，推行“给一张笑脸、问一声您好、让一个座位、倒一杯茶水、说一声再见”的“五个一”活动，进一步提高办事效能，提升服务质量，热情接待党员干部和群众，真正把组织人事部门建设成为党员之家、干部之家、人才之家。

（四）整改提高，推进创新（10月上旬至12月底）

1、坚持围绕贯彻落实科学发展观抓整改，努力提高组织人事工作服务科学发展的水平；围绕组织人事干部队伍的能力素质抓整改，努力提高干部队伍的整体素质；围绕人民群众的期望抓整改，努力提高人民群众对组织人事工作的满意度。

2、推进制度机制创新建设，力争取得一批学习成果、实践成果和制度成果。一是进一步完善组织人事干部的纪律制度，并以适当方式向社会公布，广泛接受监督。二是建立组织人事工作重要情况通报制度。三是制定重要文件征询“两代表一委员”和党员群众意见制度。四是不断完善干部推荐、提名、考察和任用等制度，落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。五是完善调查研究、检查指导、推动落实的工作制度。六是研究提出针对性和操作性强的实践“讲党性、重品行、作表率”的具体要求和行为规范。

3、将整改措施与落实情况，以书面形式在适当范围内进行通报，并进行满意度测评。

五、组织领导

（一）加强领导，精心组织。成立“讲党性、重品行、作表率”活动领导小组，加强组织协调、分类指导和督促检查，及时了解和反映活动进展情况，推动活动深入、扎实、健康开展。组织人事干部要统一思想、提高认识，以强烈的政治责任感和饱满的精神状态投入到活动中来。领导干部要带头参与活动，以身作则，作出表率。

（二）丰富内容，创新形式。在开展学习实践活动过程中，要注重拓宽活动思路，采取多种形式，丰富活动内容，充分利用好各种活动载体，力求活动生动活泼、富有成效，切实增强吸引力和感召力。

教育组织人事范文篇5

一、开展专题党课辅导暨动员部署（6月份至7月上旬)

1.6月初，传达学习中央“三严三实”专题教育工作座谈会和省、市“三严三实”专题党课暨专题教育部署会议精神，研究讨论我局《关于在市直交通系统开展“三严三实”专题教育的实施方案》。(责任部门:局组织人事处)

2.6月6日，召开市直交通系统“三严三实”专题党课暨专题教育部署会议，局长、党委书记XX同志主讲“三严三实”专题党课并进行动员部署，启动市直交通系统专题教育工作。(责任部门:组织人事处)

3.6月下旬至7月上旬，局党委其他委员在适当范围讲一次党课。可在分管领域或联系的下属单位讲一次课，课前认真搞好调查研究，广泛征求意见，找准突出问题，深入剖析根源，亲自动手撰写讲稿。(责任人员和部门:局党委其他委员，局办公室、局组织人事处、市直交通各有关单位)

二、加强专题学习研讨（6月7日至11月30日）

各位党委委员在抓好自已学、自己讲、自己找、自己改的同时，指导督促分管单位专题教育。三个专题学习研讨期间，都要把系列重要讲话和中央有关重要文件规定作为重要内容，把《谈治国理政》、《关于全面依法治国论述摘编》、《关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、《党章》作为必读书目。

1.专题一:严以修身，突出铸魂补钙，加强党性修养，坚定理想信念，把牢思想和行动的“总开关”。

重点研读《习在XX视察时的讲话》、《习在新进中央委员会的委员、候补委员学习贯彻党的十八大精神研讨会上的讲话》、《习在党的群众路线教育实践活动总结大会上的讲话》、《优秀领导干部先进事迹选编》等篇目，切实增强党的意识、党员意识、纪律意识、规矩意识。

（1）6月7日—7月31日，自学；

（2）根据上级要求，局主要领导在7月3日左右对照第一专题学习研讨内容，初步列出“不严不实”问题清单；局党委其他委员及县处级领导干部在7月20日前初步列出“不严不实”问题清单。(责任人员和部门:局党委委员及县处级领导干部，局办公室、局组织人事处配合)

（3）7月1日，召开庆祝中国共产党成立94周年纪念大会；(责任部门：局组织人事处)

（4）7月份，拟安排一次有关智能交通方面的专题讲座。(责任部门：局组织人事处)

（5）7月10日左右，召开局党委中心组学习交流会，围绕专题内容和学习刘文胜同志先进事迹组织学习研讨，部分党委委员交流发言；(责任部门：局组织人事处)

2.专题二:严以律己，严守党的政治纪律和政治规矩，自觉做政治上的“明白人”。

重点研读《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》、《习在十八届中央纪委五次全会上的讲话》、《中共中央欢治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》、《中共XX省委关于落实从产管理千部“五个要”的若干规定》、《中共XX市委关于改进工作作风、密切联系群众的十项规定》、《中共XX市委关于认真落实全面从严治党要求的规定(试行)》等篇目，切实做到慎独、慎微、慎行行、慎情。

（1）8月1日—9月30日，自学；

（2)8月10日左右，安排《“四个全面”战略与“三严三实”思想解读》专题讲座。(责任部门：局组织人事处)

（3）8月25日左右，召开市局党委中心组学习交流会。就开展专题调研撰写的践行“三严三实”心得体会，部分局党委委员交流发言;(落实部门:局组织人事处)

（4）9月25日左右，召开市局党委中心组学习交流会，结合杭日战争胜利纪念日，围绕专题学习内容以及“弘扬铁军精神、践行“三严三实”，以忠诚干净担当推进XX交通现代化发展组织开展学习研讨，部分局党委委员交流发言;(责任部门：局组织人事处)

（5）9月30日前，各位局党委委员和县处级领导干部对照第二专题学习研讨内容，认真修改“不严不实”问题清单。(责任人员和部门:局党委委员及县处级领导干部，局办公室、局组织人事处配合)

3.专题三:严以用权，真抓实干，实实在在谋事创业做人，树立忠诚、干净、担当的良好形象。

重点研读《中共中央关于全面深化改革若干问题的决定》、《习在十八届中央纪委二次全会上的讲话》、《习在十八届中央纪委三次全会上的讲话》、《领导干部违法违纪典型案例警示录》等篇目，切实增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。

（1）10月1日—11月30日，自学；

（2）8月10日左右，安排一次专题讲座。(责任部门：局组织人事处)

（3）10月中下旬，组织开展市直交通系统警示教育会，集中观看专题教育片;(责任部门:局监察室)

（4）10月25日左右，召开市局党委中心组学习交流会，围绕专题学习内容组织学习研讨，部分局党委委员交流发言;(责任部门:局组织人事处)

（5）11月25日左右，召开市局党委中心组学习交流会，市直交通系统联动开展学习交流，安排几位市局党委委员和县处级直属单位党组织书记代表交流发言;(责任部门：局组织人事处)

（6）11月30日前，各位局党委委员和县处级领导干部对照第三专题学习研讨内容，进一步完善“不严不实”问题清单;（责任人员和部门:局党委委员及县处级领导干部，局办公室、局组织人事处配合)

（7）结合市局党委委员和县处级领导干部述职述廉，组织开展述学活动，总结自身参加“三严三实”专题教育学习研讨情况。(责任人员:局党委委员及县处级领导干部)

三、组织专题调查研究（6月至8月)

1.6月至7月，各位局党委委员和县处级领导干部结合“三解三促一加强”、“三走进、三服务”、统一党日等活动，深入开展“三严三实”专题调研。面对面听取基层干部群众对党的群众路线教育实践活动问题整改的评价，对存在“不严不实”问题的反映，对践行“三严三实”的意见建议，进行示范带动。(责任人员和部门:局党委委员及县处级领导干部)

2.7月，各位局党委委员和县处级领导干部结合“三解三促一加强”、“三走进、三服务”、统一党日等活动将所见所闻、所思所想，进一步梳理修改自身“不严不实”问题清单，撰写践行“三严三实”心得体会，做到察民情、知不足，受教育、明方向。(责任人员:局党委委员及县处级领导干部)

3.8月20日，局主要领导结合领导干部与基层一线市党代表结对活动，深入联系村党代表工作室，面对面听取党员群众意见建议。(责任部门:局主要领导及局办公室、局组织人事处)

四、过好专题组织生活（12月）

1.12月10日前，广泛征求惫见。各位局党委开头开展“六查六看六整治”，主动查摆问题。在深入学习研讨和专题调研的基础上，采取书面征求、召开座谈会等形式，征求各方面对市局党委及党委委员践行“三严三实”要求的意见和建议，其他县处级领导干部参照执行。(责任人员和部门:局党委委员及县处级领导干部，局办公室、局组织人事处)

2.12月10日前，开展谈心谈话。市局主要领导与局党委委员、局党委委员与分管单位主要负责同志、局党委委员之间进行谈心谈话，该提醒的提醒，该批评的批评，并征求对自己的意见。(责任人员:局党委委员、市直交通单位主要负责人)

3.12月15日前，撰写党性分析材料。给位局党委委员和县处级领导干部按照“两对照三联系”要求，认真梳理征求到的意见建议，检查自身落实“三严三实”要求的情况，找准找实找全存在的突出问题，亲自撰写党性分析材料。(责任人员和部门:局党委委员及县处级领导干部，局办公室、局组织人事处配合)

4.12月20日左右，局主要领导对照检查材料报市委领导审阅，其他局党委委员的对照检查材料报局主要领导审阅。(责任部门:局组织人事处)

5.12月底，召开民主生活会。以“三严三实”为主题，召开局党委班子民主生活会，局主要领导带头查摆问题、开展批评，班子成员逐一开展严肃认真的批评和自找批评。市局县处级非党委委员领导干部列席会议，可以发言，对局党委及党委委员提出批评或意见。会后，将民主生活会有关情况在一定范围内通报。(责任人员和部门:局党委委员及县处级领导干部，局组织人事处)

6.各位局党委委员参加所在党支部组织生活会。(责任单位:局组织人事处)

7.市直交通各单位召开班子年度民主生活会。各位局党委委员参加所分管的单位班子民主生活会。(责任人员:局党委委员和市直交通单位主要负责人)

8.形成市局党委委员会民主生活会专项报告，上报市纪委、市委组织部。(责任部门:局组织人事处)

五、强化整改立规执纪（6月份至12月底)

各位局党委委员对照“三严三实”要求，把自已摆进去.把责任扛起来，从自身做起.从自己改起，立行立改、带头整改，切实做到两手抓两促进。

1.突出边学边查边改。各位局党委委员和县处级领导干部对照征求到的干部群众意见，及时发现问题，及时进行整改。(责任人员:局党委委员及县处级领导干部)

2.集中抓好整改。各位局党委委员和县处级领导干部根据查摆出的问题清单，制定整改措施，逐项抓好整改。对党的群众路线教育实践活动“两方案一计划”和个人整改清单，特别是中央21项、省委18项和市委“10+2”专项整治任务，不折不扣抓好落实、兑现承诺。对群众反映强烈、具有普遍性的“不严不实”问题，牵头抓好分管领域和所在单位的整改工作。(责任人员:局党委委员及县处级领导干部)

教育组织人事范文篇6

一、开展集中学习教育活动的重要意义

兴起学习贯彻“*”重要思想新高潮，开展以“公道正派”为主要内容的“树组织人事干部形象”集中学习教育活动，是深入贯彻落实党的*、省委六届三次全会、市委十一届四次全会和县委第十次党代会精神，为发展这个第一要务提供坚强的组织保障的必然要求，是推进党的建设新的伟大工程和开创组织工作新局面的迫切需要。对于组织人事干部来说，学习贯彻“*”重要思想，一个重要方面就是要坚定不移地贯彻公道正派原则，坚持正确的用人导向，在党委的领导下，把各级领导班子配强把党的基层组织和党的队伍建设好，为推动先进生产力和先进文化的发展，为实现最广大人民群众的根本利益提供坚强的组织保证和人才支持。因此，在组织人事干部中开展以“公道正派”为主要内容的“树组织人事干部形象”集中学习教育活动，是组织人事干部兴起学习贯彻“*”重要思想新高潮的一个重要载体，是落实省委“树正气、讲团结、求发展”的要求，是加强党委、党组自身建设的重要途径，也是抵制和防止用人上不正之风的有效措施，对于进一步增强学习贯彻“*”重要思想的自觉性和坚定性，着力解决干部队伍中存在的不符合公道正派要求的问题，真正把党委、党组建设成党性最强、作风最正、工作出色、身体力行“*”重要思想的表率部门，具有重要意义。因此，要充分认识兴起学习贯彻“*”重要思想新高潮，开展以“公道正派”为主要内容的“树组织人事干部形象”集中学习教育活动的重要意义，以高度的政治热情，积极投身到学习教育活动中来，努力做学习实践“*”重要思想的表率。

二、开展集中学习教育活动的指导思想和主要内容

坚持以邓小平理论和“*”重要思想为指导，认真学习贯彻总书记“七一”讲话精神，按照中央和省市委组织部关于兴起学习贯彻“*”重要思想新高潮的部署，紧密结合工作实际。以树立公道正派形象为主体，按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”和“树正气、讲团结、求发展”的要求，着眼于提高各级干部政治素质，联系实际，解决问题，转变作风，建章立制，推动工作，真正把本单位、本部门建设成为学习实践“*”重要思想的表率部门。这次集中学习教育活动的主要内容是：

（一）加强对党委、党组成员和组织人事干部的教育，扎实树立公道正派的理念。一是加强思想教育。引导党委、党组成员和组织人事干部全面、深刻领会“*”重要思想的精神实质，切实把“*”重要思想作为最高政治追求，切实以“*”为标准树立正确的价值观和人生观，自觉把“*”重要思想贯彻落实到工作中去。二是加强职业道德教育。教育党委、党组成员和组织人事干部把公道正派作为必须坚持的职业道德、必须遵守的政治纪律，深刻领会公道正派的具体内涵，全面理解“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，切实提高职业道德水平。三是开展“三比三做一考核”活动。按照四新（发展要有新思路、改革要有新突破、开放要有新局面、各项工作要有新举措）要求，紧紧围绕本单位工作重点，开展“三比三做一考核”活动，即：比学习，做勤奋学习、善于思考的模范；比思想，做解放思想、与时俱进的模范；比工作，做敢于实践、锐意进取的模范，年终进行考核，并将考核结果作为年度考核的重要依据。

（二）紧密联系实际，切实解决不符合公道正派的问题。对照公道正派和“树正气、讲团结、求发展”的要求，联系个人思想和工作实际，查找本部门和个人思想、工作、作风上存在的突出问题，有针对性地制定改进措施。查找问题要准、要有针对性、要深入具体、触及思想。解决问题要雷厉风行，能够马上改正的立即改正；需要一定时间的，要制定整改措施，限期改正；属于苗头性和倾向性问题的，要见微知著，解决在萌芽状态。

（三）建立长效机制，确保公道正派的要求规范化、制度化。一是建立健全学习制度。调动党委、党组成员和组织人事干部学习的积极性和主动性。二是建立健全工作制度。按照公道正派的要求对已有的规章制度进行全面梳理、修订和完善，以此巩固活动成果，促进工作规范、有序、高效、顺畅运行。三是严格组织纪律。详细制定职业道德规范，完善廉洁自律制度，进一步规范党委、党组成员和组织人事干部行为。

三、开展集中学习教育活动的范围、方法和要求

开展这次集中学习教育活动的范围包括：县委各部门（不含县委组织部）领导班子成员；县委组织部、县人事劳动和社会保障局全体干部职工；乡镇党委委员和组织干事；县直党、工委委员、党组成员和组织人事干部。集中学习教育活动时间安排3个月，从10月1日开始，到12月31日结束，分5个阶段进行。

（一）动员部署，制定方案（从10月1日到10月10日）。各党委、党组根据县委组织部的《实施意见》，结合本单位实际，制定出切实可行的《实施方案》，召开动员会议，统一思想，提高认识，增强学教活动的主动性。

（二）认真学习，深化认识（从10月11日到10月31日）。重点学习*报告、党章和同志《论“*”》、《论党的建设》等一系列著作，学书记“七一”讲话，学书记在西柏坡考察时的讲话，学习中央领导同志关于加强组织、人事部门自身建设的重要论述，学习《党政领导干部选拔任用工作条例》、《组织人事干部行为若干规定》和党的民主集中制原则等文件规定，学习全国、省市和本县的先进典型，学习组织人事工作知识，进一步加深对“*”重要思想的理解和对公道正派内涵的理解。每名学教对象都要配备专用学习笔记。在认真学习有关论述、文件的基础上，每人写出2000字左右的心得体会，报学教活动办公室（县委组织部办公室）。

（三）听取意见，查找差距（从11月1日到11月20日）。一是搞好四查四看：一查对己是否清正，主要看政治上是否清醒、坚定，思想上是否坦荡、磊落，作风上是否清正、廉洁，是否守得住清苦、耐得住寂寞、抗得住诱惑，是否经得住名利考验；二查对人是否公正，主要看是否能够客观公正的考察评价和使用干部，是否公道合理的了解、看待和处理问题，待人处事是否出于公心，是否功能于讲真话、主持正义；三查对内是否严格，主要看是否坚持严于律己，是否严格遵守组织人事纪律；四查对外是否平等，可能是否按程序办事，是否坚持正确的用人导向，是否谦虚谨慎、平等待人，是否具备组织人事干部特有的人格魅力，二是通过发放征求意见表和召开不同层次的座谈会，广泛听取各方面对单位工作和组织人事干部的意见和建议。对查摆出来的问题和收集到的意见、建议进行认真梳理，分类研究，深入剖析原因，进行反思，每个党委、党组写出不少于2000字的对照检查材料和改进意见，交学教活动办公室。

（四）搞好整改，完善制度（从11月21日到12月10日）。从单位和个人角度，认真总结参加活动的收获和成果，建立健全和修改完善各项规章制度。

（五）抓好落实，巩固提高（从12月11日到31日）。在开展好活动的基础上，把全体干部职工的积极性引导到在做好本职工作上来，高标准、高质量地完成各项工作目标。

四、组织领导

教育组织人事范文篇7

按照中组部关于“‘树组工干部形象’活动扎扎实实再抓一年”的统一部署，我区深化和拓展集中学习教育活动正在扎实开展。为充分展示广大组工干部忠诚实践“三个代表”重要思想的精神风貌，发挥先进典型的示范、引导和带动作用，决定在全区组织人事系统开展征文活动。现就有关事项通知如下：

一、征文内容

这次征文以在深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动开展以来，组织人事系统在学习实践“三个代表”重要思想、坚持公道正派原则、树立公道正派形象方面取得的新成效为主题，主要围绕以下内容：

1、密切联系组织人事系统和组织人事干部的思想、工作实际，对学习贯彻“三个代表”重要思想，深化和拓展学习教育活动的意义，尤其是对公道正派丰富内涵的认识、理解与思考。

2、对组织人事系统和组织人事干部树立公道正派形象的方法、体会及建议。

3、结合“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，联系个人身边发生的一个事件、熟悉的一个人物、牢记的一句格言、严守的一条纪律谈谈对组工干部形象的感想。

二、征文时间

截稿至**年11月底

三、征文要求

1、征文要求联系实际、突出重点、紧扣主题、观点鲜明、

语言精炼、内容充实、自选题目、体裁不限。

2、坚持实事求是原则，注重用事实和实例说话，不得抄袭他人作品。

3、对稿件中的优秀作品，将在《**组工信息》、《**工作》上陆续刊发。活动结束后将对优秀作品进行评选，并通过适当形式进行表彰。

教育组织人事范文篇8

一、集中教育活动的主要内容

主要是近年来中央、省市委出台的干部选拔任用监督工作政策法规、文件，重点是干部任用条例、干部选拔任用四项监督制度等内容。省委组织部编印了集中教育活动学习资料，市委组织部将组织各单位征订。

二、集中教育活动的方法步骤

集中教育活动从现在开始至6月底结束，重点采取以下六种方式进行。

1、开展专题自学。根据省委组织部要求，市委组织部致函每位市管干部，对严守组织人事纪律提出要求，并由各单位组织人事部门将专题学习资料、知识测试题发送每位市管干部。各单位组织人事部门致函所管理的科级领导干部，对严守组织人事纪律提出要求，并参照省委组织部要求的学习内容，编写专题学习资料，连同知识测试题一并送达每位科级领导干部。各级领导干部在自学过程中，要认真撰写学习体会文章。市管干部的体会文章及测试卷由各单位组织人事部门收齐后于5月底前报送市委组织部，市委组织部将分类组织有关领导干部进行学习交流和座谈研讨。其他干部的体会文章及测试卷交本单位组织人事部门。

2、开展专题宣讲。各党委（党组）主要负责同志，要结合本单位干部选拔任用工作实际开展一次宣讲。各单位组织人事部门要组织力量，结合“一迎双争”活动，广泛与干部开展谈心谈话，深入基层开展宣讲活动。各单位要利用各种新闻媒体，开辟干部选拔任用监督工作政策法规学习专栏，采取政策解答、案例选登、视频宣传等方式进行宣传，扩大教育覆盖面。

3、开展专题培训。要坚持把干部选拔任用监督工作政策法规作为干部培训的重要内容，市委党校要把此项内容纳入主体班次作为教学内容，各单位组织人事部门要通过理论学习中心组、召开座谈会、开展专题研讨等方式，对各级领导干部进行专题培训，通过多种形式的培训，着力提高领导干部履行选人用人职责的责任意识和能力。

4、开展警示教育。去年以来，市委组织部结合市县乡党委、县区人大政府政协换届工作，多次印发了违规用人方面的典型案例选编，各党委（党组）要结合本单位干部选拔任用工作实际，举一反三，汲取教训，深入排查干部工作风险点和薄弱环节，着力建立干部选拔任用风险防控机制，严防类似情形的发生。

5、开展专题自查。各党委（党组）要对照干部选拔任用和监督工作政策法规要求，结合去年底干部选拔任用“一报告两评议”结果及今年3月份组织工作满意度民意调查情况，认真总结，着力找准存在的突出问题，深入分析原因，并提出整改意见。5月底前，市委组织部将结合各单位干部选拔任用“一报告两评议”结果和组织工作满意度民意调查情况，采取工作评议或测评、问卷调查、知识测试、座谈研讨、个别访谈等方式，对各县区、市直各单位干部选拔任用工作进行一次全面检查，重点在发现问题上下功夫，不断规范和改进工作。

6、开展专题学习。各党委（党组）理论学习中心组要针对本单位干部选拔任用工作中存在的突出问题，开展一次严肃组织人事纪律专题学习，研究制定加强干部选拔任用及监督管理工作的措施，形成的整改措施要报送市委组织部。

三、集中教育活动的组织领导

教育组织人事范文篇9

全县组织人事干部培训班马上就要结束了。这期培训班在县委党校的积极配合和同志们的共同努力下，取得了圆满成功，达到了预期目的。几天来，大家不避酷暑，安心学习，深入思考，加强交流，积极参与班务活动，达到了学有所思、学有所获的目的。在此，我代表县委组织部部务会对同志们圆满完成学习任务表示热烈的祝贺！

在座的各位都是单位的骨干力量，担负着组织人事工作的繁重任务，只有努力加强自身建设，才能不断提高工作水平。今天，我借此机会就组织人事干部的自身建设问题，谈四点意见，供大家参考。

一、坚持终身学习，不断增长才气

重视学习、重视教育是中华民族优良传统，也是我们党的优良传统。每当革命、建设、改革的重大转折关头，在面临新形势新任务的重要时刻，我们党总是把加强学习和教育干部的问题突出地提到全党面前。近些年来，以同志为核心的党中央一直强调：全党同志要学习学习再学习，学习问题不仅关系到干部个人的成长和进步，而且关系到党的事业的成败。作为干部，要肩负起党和人民的重托，跟上时代的步伐，不作群众的尾巴，必须始终重视学习，把加强学习当作自己应尽的职责，作为自己生命的泉源。

确立终身教育观念是时代的要求。我们现在所处的时代是一个科学技术迅猛发展、知识经济蓬勃兴起的时代，知识扩展速度不断加快、知识老化周期不断缩短，学习不再是一个阶段性的过程，教育不再是面向学生的事业，终身教育已经成为现实的迫切需要，创建学习型政党、学习型社会已经成为时代的必然趋势。尤其是在国际竞争日趋激烈，我国已经加入世贸组织的情况下，我们要不被竞争所淘汰，要实践“三个代表”的要求，我们必须加强学习，终身学习，在学习中求生存，在学习中谋发展。

作为组工干部，面临新形势新任务对组织人事工作提出的新要求，组织人事干部的素质还有许多不相适应的地方，还存在着知识老化、知识面窄，知识结构不优的问题。有的同志懂党务但不懂经济，懂业务但不懂理论，这些都会影响组织人事的工作质量，乃至影响工作的全局。现在有一种要求，就是力争不当“新文盲”。所谓“新文盲”就是指不懂外语、不熟悉计算机操作、不知晓国际通用标识符号。扫“盲”的重点是公务员、专业技术人员、企业经营者。因此，大家必须增强学习的紧迫感，提高学习的自觉性，把抓好自身学习提上重要议事日程，牢固树立终身学习的观念。在学习过程中，要注意以下几点：

1、要选准内容

据专家分析预测，加入世贸组织后复合型、创造型、外向型、协作型人才最吃香。这里所说的复合型人才，实际上指的就是一专多能的人才。因此，我们的学习内容要根据形势的需要和自身的实际情况来选择，处理好广博、精深的关系，既要学有所长，又要一专多能。作为组织人事干部，有五类内容一定要学好：一要学理论。理论是行动的先导，用马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，才能增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，我们的组织人事工作才不会偏离方向。当前要重点学习“5•31”讲话精神，这个讲话为党的十六大作理论准备的纲领性文件。十六大召开后要学好十六大报告。二要学业务。熟悉组织人事工作的大政方针、目标、任务、工作技能和办事章程，使自己成为本职工作的行家里手。本次培训班学习的主要内容，就是组工人事工作的业务知识，但只是浮光掠影学了一下。希望大家继续加强这方面的学习。三要学习哲学、政治学、法学‘历史学、经济学、文学艺术和科学技术等知识；四要加强对计算机操作技能、信息化知识的学习，同时以与时俱进的精神随时学习反映当代世界的新知识。五要根据县里的统一安排学习wto知识、外语知识，要适应××*经济发展需要学习发展“三大支柱产业”和“四个经济增长点”的有关知识。

2、要端正学风

学习效果如何，学风端正与否是个关键问题。我们必须树立马克思主义的学风。同志在谈到马克思主义学风时，提出了“一个中心，三个着眼于”的要求，即：“以我国改革开放和现代化建设的实际问题、以我们正在做的事情为中心，着眼于马克思主义的运用，着于眼对实际问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展。”在学习中，就是要坚持理论联系实际的原则，坚持联系形势的发展变化，联系组织人事工作的新情况、新问题，认真学习，勤于思考，通过学习提高自己理论和知识素养，提高解决实际问题的能力，提高我们的工作水平。在加强学习的过程中，要坚决克服我们党一贯反对的两种偏向：教条主义和实用主义。不能应付学习，更不能以弄虚作假的态度来对待学习。六月份以来，组织部在全县组织开展了干部的学历学位证书清理工作，其最终目的也是为了促使大家端正学风。

3、要讲究方法

搞好学习，不仅要重视学习，还要善于学习。

组织人事干部工作任务繁重，许多同志还是家里的主心骨，忙完工作忙家务，非常辛苦。因此，讲究学习方法，科学安排自己的工作、学习时间显得尤为重要。

要发扬挤的精神，善于利用零星时间学习；

要善于融会贯通、举一反三、边学边思，总结出适合自己的学习方法；

要善于向同志学，看别人经验提高自身水平。同志说过：“人的正确思想，只能从社会实践中来。”因此，向实践学习，也是一个很重要的方法。

学习是一件苦事，但苦中有乐，只要大家坚持不懈，持之以恒，几年之后回过头来看看，你会发现自己有很大的收获。

二、坚持好的作风，养成浩然正气

党的十五届六中全会作出了《关于加强和改进党的作风建设的决定》，提出“八个坚持、八个反对”的要求，并强调要“坚持用好的作用选人，选作风好的人”。组织人事干部直接与广大干部群众打交道，作风和形象如何，直接关系到人民群众对党的看法，对党风廉政建设的信心，因此，加强作风建设显得尤为重要。

坚持好的作风需要强化几种意识：

强化群众意识同志在“七一”重要讲话中指出“加强和改进党的作用建设，核心问题是保持党同人民群众的血肉联系”。广大组织人事干部必须强化群众意识，经常深入基层，深入群众，广泛听取群众的意见，认真执行首问责任制，办事公开制度，坚决防止和克服“门难进、脸难看、事难办”现象，为群众搞好服务，解决实际问题；要真心诚意地与广大干部群众交朋友，让他们感到组织人事干部是他们的知己、朋友，什么都愿意说，这样，才能听到群众的呼声和建议，更好地改进工作，真正当好党员干部的“娘家人”。公务员之家版权所有

强化责任意识组织人事工作无小事，因此组织上在挑选组织人事干部时都格外慎重。今后，凡组织部门新进人员，都必须先进行公示，公示无异议方可调入。在座的各位能够成为组织人事干部，说明单位领导和同志们对你们是充分信任的。广大组织人事干部要珍惜这份信任，强化责任意识，以强烈的事业心、责任感对待工作，每一项工作内容和每一个工作环节都严谨慎重地把好关，扎扎实实地做好每一件事，兢兢业业、精益求精地完成好每一项任务，不出纰漏和差错。在考察、识别、评价干部时，要抱着对党对人民事业负责的态度，说真话、听真话、反映真实情况，做到客观、公正地评价、看待干部的是非功过，不凭主观好恶论人，坚决反对和自觉抵制选人用人上的不正之风。

强化纪律意识组织人事工作有着特殊纪律，广大组织人事干部必须严格按程序办事，严格保守工作秘密，做到不该说的不说，不该问的不问，不该看的不看。特别是涉及到干部提拔使用的许多事情，需要终生保密。

强化人梯意识有的同志说，组织人事工作是一种为他人作嫁衣裳的工作，的确，组织人事干部所做的事情，不论是推荐选拔干部，还是办理工资福利，都是为别人服务的工作，并且都是一些繁琐的工作。有时候办得不好，还要受到群众的误解、同事的埋怨、领导的批评。因此，身为组织人事干部，必须要有奉献精神，强化人梯意识，树立正确的名誉观、地位观和利益观，以工作大局和党的事业为重，正确对待组织、正确对待同志、正确对待自己，面对同志的升迁不眼红，面对利益的诱惑不动心，做到“宠辱不惊、得失莫念，淡泊名利、无欲则刚”。

强化自律意识市委要求组织部要成为“标杆部”。一是要选出标杆；二是要求我们组工干部自己要成为标杆。这就需要我们严格要求自己，自觉做到廉洁勤政，时时自重、自醒、自警、自厉；处处慎权、慎欲、慎独、慎微。“正人先正己，己不正焉能正人？”•••••

三、坚持改革创新，保持昂扬锐气

创新是时代的主题，是推动各项事业不断发展的根本动力。在改革开放和发展社会主义市场经济新形势下，组织人事工作中的新情况、新问题层出不穷。要研究这些新情况，解决这些新问题，促进组织人事工作上层次，上水平，就要加大改革创新力度，始终做到与时俱进。

首先，要进一步解放思想，更新观念。我们的组织人事干部，在工作过程中，形成了忠诚老实、办事稳妥、严谨细致、恪尽职守的优良传统，同时也不同程度地存在因循守旧、谨小慎微，求稳怕乱等问题，这些问题在阻碍着组织人事工作的开拓创新。因此，我们必须保持昂扬锐气，敢闯、敢试、敢为人先。坚持改革创新，最关键一点就是想事情、看问题，都要以“三个有利于”、“三个代表”重要思想为指针。比如在对干部的评价标准上，就要用新的思维观念去认识新时期干部的作风表现，做到“德看主流，才重一技”，不求全责备，不因暇掩玉；在如何选人用人问题上，就要改变过去那种一味强调“伯乐识马”，靠少数人在少数人中选人的做法，坚持走群众路线，尊重民意，尽量在赛马中选马。

其次，在工作方法上创新。凡事预则立，不预则废。要增强工作的计划性、系统性，分清主次，统筹兼顾，狠抓落实；要加快工作节奏，做到分秒必争，特事特办，急事急办，努力在形势不断发展和变化的情况下，把握时间，争取主动；要善于抓住关键环节，集中时间和精力在重点工作上取得新突破，并通过重点工作突破带动其他工作的整体推进；要善于团结协作、互相配合，提高工作的整体效能。

第三，在工作内容上创新。紧紧围绕县委“三三四四”工作思路，由被动服务向主动服务转变，探索组织人事工作与经济工作的最佳结合点。比如，围绕县里的三大支柱产业开发，对我县人才队伍建设现状进行调研分析，对人才需要进行科学预测，就如何引进、培养××*经济发展所需人才向党委提供参考意见。在深化干部人事制度改革，完善单位的竞争上岗工作中，怎样才能既使改革到位又充分发挥干部职工积极性，组织人事干部要积极开动脑筋，多提合理化建议。又比如，入世以后我们的组织人事工作应该怎样进一步规范化，才能跟上国际发展轨道，都是我们值得思考的问题。

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在座的各位都是单位的骨干力量，担负着组织人事工作的繁重任务，只有努力加强自身建设，才能不断提高工作水平。今天，我借此机会就组织人事干部的自身建设问题，谈四点意见，供大家参考。

一、坚持终身学习，不断增长才气

重视学习、重视教育是中华民族优良传统，也是我们党的优良传统。每当革命、建设、改革的重大转折关头，在面临新形势新任务的重要时刻，我们党总是把加强学习和教育干部的问题突出地提到全党面前。近些年来，以同志为核心的党中央一直强调：全党同志要学习学习再学习，学习问题不仅关系到干部个人的成长和进步，而且关系到党的事业的成败。作为干部，要肩负起党和人民的重托，跟上时代的步伐，不作群众的尾巴，必须始终重视学习，把加强学习当作自己应尽的职责，作为自己生命的泉源。

确立终身教育观念是时代的要求。我们现在所处的时代是一个科学技术迅猛发展、知识经济蓬勃兴起的时代，知识扩展速度不断加快、知识老化周期不断缩短，学习不再是一个阶段性的过程，教育不再是面向学生的事业，终身教育已经成为现实的迫切需要，创建学习型政党、学习型社会已经成为时代的必然趋势。尤其是在国际竞争日趋激烈，我国已经加入世贸组织的情况下，我们要不被竞争所淘汰，要实践“三个代表”的要求，我们必须加强学习，终身学习，在学习中求生存，在学习中谋发展。

作为组工干部，面临新形势新任务对组织人事工作提出的新要求，组织人事干部的素质还有许多不相适应的地方，还存在着知识老化、知识面窄，知识结构不优的问题。有的同志懂党务但不懂经济，懂业务但不懂理论，这些都会影响组织人事的工作质量，乃至影响工作的全局。现在有一种要求，就是力争不当“新文盲”。所谓“新文盲”就是指不懂外语、不熟悉计算机操作、不知晓国际通用标识符号。扫“盲”的重点是公务员、专业技术人员、企业经营者。因此，大家必须增强学习的紧迫感，提高学习的自觉性，把抓好自身学习提上重要议事日程，牢固树立终身学习的观念。在学习过程中，要注意以下几点：

1、要选准内容

就目前形势来讲，复合型、创造型、外向型、协作型人才最吃香。这里所说的复合型人才，实际上指的就是一专多能的人才。因此，我们的学习内容要根据形势的需要和自身的实际情况来选择，处理好广博、精深的关系，既要学有所长，又要一专多能。作为组织人事干部，有五类内容一定要学好：一要学理论。理论是行动的先导，用马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，才能增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，我们的组织人事工作才不会偏离方向。二要学业务。熟悉组织人事工作的大政方针、目标、任务、工作技能和办事章程，使自己成为本职工作的行家里手。本次培训班学习的主要内容，就是组工人事工作的业务知识，但只是浮光掠影学了一下。希望大家继续加强这方面的学习。三要学习哲学、政治学、法学‘历史学、经济学、文学艺术和科学技术等知识;四要加强对计算机操作技能、信息化知识的学习，同时以与时俱进的精神随时学习反映当代世界的新知识。五要根据县里的统一安排学习相关知识，要适应××*经济发展需要学习发展“三大支柱产业”和“四个经济增长点”的有关知识。

2、要端正学风

学习效果如何，学风端正与否是个关键问题。我们必须树立马克思主义的学风。同志在谈到马克思主义学风时，提出了“一个中心，三个着眼于”的要求，即：“以我国改革开放和现代化建设的实际问题、以我们正在做的事情为中心，着眼于马克思主义的运用，着于眼对实际问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展。”在学习中，就是要坚持理论联系实际的原则，坚持联系形势的发展变化，联系组织人事工作的新情况、新问题，认真学习，勤于思考，通过学习提高自己理论和知识素养，提高解决实际问题的能力，提高我们的工作水平。在加强学习的过程中，要坚决克服我们党一贯反对的两种偏向：教条主义和实用主义。不能应付学习，更不能以弄虚作假的态度来对待学习。六月份以来，组织部在全县组织开展了干部的学历学位证书清理工作，其最终目的也是为了促使大家端正学风。

3、要讲究方法

搞好学习，不仅要重视学习，还要善于学习。

组织人事干部工作任务繁重，许多同志还是家里的主心骨，忙完工作忙家务，非常辛苦。因此，讲究学习方法，科学安排自己的工作、学习时间显得尤为重要。

要发扬挤的精神，善于利用零星时间学习;

要善于融会贯通、举一反三、边学边思，总结出适合自己的学习方法;

要善于向同志学，看别人经验提高自身水平。同志说过：“人的正确思想，只能从社会实践中来。”因此，向实践学习，也是一个很重要的方法。

学习是一件苦事，但苦中有乐，只要大家坚持不懈，持之以恒，几年之后回过头来看看，你会发现自己有很大的收获。

二、坚持好的作风，养成浩然正气

党的十五届六中全会作出了《关于加强和改进党的作风建设的决定》，提出“八个坚持、八个反对”的要求，并强调要“坚持用好的作用选人，选作风好的人”。组织人事干部直接与广大干部群众打交道，作风和形象如何，直接关系到人民群众对党的看法，对党风廉政建设的信心，因此，加强作风建设显得尤为重要。

坚持好的作风需要强化几种意识：

必须强化群众意识，经常深入基层，深入群众，广泛听取群众的意见，认真执行首问责任制，办事公开制度，坚决防止和克服“门难进、脸难看、事难办”现象，为群众搞好服务，解决实际问题;要真心诚意地与广大干部群众交朋友，让他们感到组织人事干部是他们的知己、朋友，什么都愿意说，这样，才能听到群众的呼声和建议，更好地改进工作，真正当好党员干部的“娘家人”。

强化责任意识组织人事工作无小事，因此组织上在挑选组织人事干部时都格外慎重。今后，凡组织部门新进人员，都必须先进行公示，公示无异议方可调入。在座的各位能够成为组织人事干部，说明单位领导和同志们对你们是充分信任的。广大组织人事干部要珍惜这份信任，强化责任意识，以强烈的事业心、责任感对待工作，每一项工作内容和每一个工作环节都严谨慎重地把好关，扎扎实实地做好每一件事，兢兢业业、精益求精地完成好每一项任务，不出纰漏和差错。在考察、识别、评价干部时，要抱着对党对人民事业负责的态度，说真话、听真话、反映真实情况，做到客观、公正地评价、看待干部的是非功过，不凭主观好恶论人，坚决反对和自觉抵制选人用人上的不正之风。

强化纪律意识组织人事工作有着特殊纪律，广大组织人事干部必须严格按程序办事，严格保守工作秘密，做到不该说的不说，不该问的不问，不该看的不看。特别是涉及到干部提拔使用的许多事情，需要终生保密。

强化人梯意识有的同志说，组织人事工作是一种为他人作嫁衣裳的工作，的确，组织人事干部所做的事情，不论是推荐选拔干部，还是办理工资福利，都是为别人服务的工作，并且都是一些繁琐的工作。有时候办得不好，还要受到群众的误解、同事的埋怨、领导的批评。因此，身为组织人事干部，必须要有奉献精神，强化人梯意识，树立正确的名誉观、地位观和利益观，以工作大局和党的事业为重，正确对待组织、正确对待同志、正确对待自己，面对同志的升迁不眼红，面对利益的诱惑不动心，做到“宠辱不惊、得失莫念，淡泊名利、无欲则刚”。

强化自律意识市委要求组织部要成为“标杆部”。一是要选出标杆;二是要求我们组工干部自己要成为标杆。这就需要我们严格要求自己，自觉做到廉洁勤政，时时自重、自醒、自警、自厉;处处慎权、慎欲、慎独、慎微。“正人先正己，己不正焉能正人?”

三、坚持改革创新，保持昂扬锐气

创新是时代的主题，是推动各项事业不断发展的根本动力。在改革开放和发展社会主义市场经济新形势下，组织人事工作中的新情况、新问题层出不穷。要研究这些新情况，解决这些新问题，促进组织人事工作上层次，上水平，就要加大改革创新力度，始终做到与时俱进。

首先，要进一步解放思想，更新观念。我们的组织人事干部，在工作过程中，形成了忠诚老实、办事稳妥、严谨细致、恪尽职守的优良传统，同时也不同程度地存在因循守旧、谨小慎微，求稳怕乱等问题，这些问题在阻碍着组织人事工作的开拓创新。因此，我们必须保持昂扬锐气，敢闯、敢试、敢为人先。坚持改革创新，最关键一点就是想事情、看问题，都要以“三个有利于”、“三个代表”重要思想为指针。比如在对干部的评价标准上，就要用新的思维观念去认识新时期干部的作风表现，做到“德看主流，才重一技”，不求全责备，不因暇掩玉;在如何选人用人问题上，就要改变过去那种一味强调“伯乐识马”，靠少数人在少数人中选人的做法，坚持走群众路线，尊重民意，尽量在赛马中选马。公务员之家

其次，在工作方法上创新。凡事预则立，不预则废。要增强工作的计划性、系统性，分清主次，统筹兼顾，狠抓落实;要加快工作节奏，做到分秒必争，特事特办，急事急办，努力在形势不断发展和变化的情况下，把握时间，争取主动;要善于抓住关键环节，集中时间和精力在重点工作上取得新突破，并通过重点工作突破带动其他工作的整体推进;要善于团结协作、互相配合，提高工作的整体效能。

第三，在工作内容上创新。紧紧围绕县委“三三四四”工作思路，由被动服务向主动服务转变，探索组织人事工作与经济工作的最佳结合点。比如，围绕县里的三大支柱产业开发，对我县人才队伍建设现状进行调研分析，对人才需要进行科学预测，就如何引进、培养××*经济发展所需人才向党委提供参考意见。在深化干部人事制度改革，完善单位的竞争上岗工作中，怎样才能既使改革到位又充分发挥干部职工积极性，组织人事干部要积极开动脑筋，多提合理化建议。又比如，入世以后我们的组织人事工作应该怎样进一步规范化，才能跟上国际发展轨道，都是我们值得思考的问题。