交账范文10篇

交账范文篇1

一、认清形势。

9月10号全县招商引资促进落实会议召开之后。取得了新的进展。比如说太吉河镇、白浪镇等乡镇和安监局、工商局等部门一手抓单位常规工作，全县的招商引资工作情况总体是好的各乡镇、大部分单位都能够千方百计的开展招商引资工作。一手抓招商引资，目前均已超额完成了年度目标任务，县委党校等单位能够利用自身条件，积极为招商项目提供力所能及的服务，保证了本单位招商引资任务的完成，也树立了良好的投资形象。这些任务完成的好的乡镇和部门值得我大力表扬和肯定，所以，今天县委、县政府安排招商引资工作成绩突出的乡镇和部门负责人在大会上做交流发言，也安排四个招商小分队和招商任务完成不好的部门和乡镇在大会上做表态发言，进一步激励先进、鞭策后进，全力推动招商引资工作在年内取得新的更大的成绩。

分析前三季度全县招商引资工作。完成全年任务的难度很大。9月10号全县招商引资促进落实会议召开之后，要清醒地看到工作还有很大差距。一是从年度目标任务完成情况看。全县新签项目22个，新增到位资金5.59亿元，26个部门和16个乡镇有新增项目和资金，10个乡镇和22个单位已完成全年招商引资到位资金任务。1-10月份，全县共新引进招商引资项目78个，项目总投资50.57亿元，招商引资累计到位资金15.98亿元，占年计划的77.57%同比增长148.8%达成合作意向项目39个，总投资47.92亿元。招商引资资金到位率不高，距全年的目标任务有很大差距，完成全年目标任务十分困难。二是从各乡镇任务完成情况看，进展很不平衡。全县16个乡镇中，太吉河、白浪、湘河、白鲁础、赵川、清油河、青山、党马、梁家湾、过风楼等10个乡镇已完成全年任务；富水镇完成全年任务的60%城关镇完成40%魏家台乡完成23%试马镇完成21%水沟乡完成16%十里坪镇完成16%各乡镇招商任务完成情况很不均衡，有的乡镇已超额完成任务，但有的乡镇工作任务完成的不到六分之一。三是从各部门任务完成情况看，形势很不乐观。全县85个县直部门单位中，国税局、工商局、粮食中心、党校、教育体育局、财政局、县委办、人大办、政府办、政协办、民政局、安监局、人劳局、地税局、交警大队、计生局、电力局、养老经办中心、政法委、科技局、统计局、劳动力资源开发局等22个单位已完成全年任务；金丝峡管委会完成全年任务的73%林业局完成63%残联完成30%工业园区管委会完成21%旅游局完成20%住建局完成19%发改局完成13%国土局完成7%经贸局完成3%县委组织部、县环保局、供销社、扶贫开发局、社保局、泉茗观光区筹建处、统战部、畜牧产业发展中心、水务局等9个单位已上报了完成情况，但无到位资金证明。县监察局、茶叶局、农村公路管理局、老干局、气象局、农工部、宣传部、总工会、审计局、机关工委、文广局等11个单位的项目正在洽谈中，有望签约。县交通局、农业局、公路段、物价局、药监局、卫生局、信访局、烟草局、质监局、司法局、档案局、邮政局、盐务局、人武部、老龄办、住房公积金管理中心、工商联、妇联、广电网络公司、移动公司、电信公司、联通公司、人行、农行、农发行、信用联社、邮政储蓄银行、中华保险公司、寿保公司、人保财险公司、科协、房改办、团县委、党史办等34个单位没有落实招商项目，没有到位资金，形势十分严峻。

今年。取得了明显成效，县把全民招商作为增强发展动力、推进率先突破的重大而全新的举措。全民招商已经成为我县工作的亮点，全市乃至全省产生了一定影响。但是从全民招商工作的具体实施看，还存在思想认识不到位、招商氛围还不浓、投资环境不够好、资金到位率低等问题。这些问题的存在归根到底是思想不解放、缺乏战略眼光、开拓精神和大局意识的表现，严重制约和影响到全民招商的效果。从我发达地区考察的情况看，开展全民招商引资，推进突破发展的重要法宝和成功经验，已被无数实践证明是正确和可行的实施全民招商战略，县委县政府深入研究县情实际、借鉴外地成功经验、深思熟虑反复调研后提出的新举措，不仅将长期坚持下去，而且会采取更多的办法越抓越紧，力度也会越来越大。全县上下必须要深刻地认识到招商引资工作的极端重要性，克服困难、持之以恒地抓紧抓好，取得更多更大更好的效果。

二、解决突出问题。

从1至10月份全县招商引资工作进展情况看。要真正解决好以下四个问题。全民招商引资工作上。

一要切实解决思想认识不到位的问题。当前。都热血沸腾，全县上下一说到招商引资。一看到别人的成绩，都感慨万千，都认为招商引资必须大抓、重抓、特抓，但在相当一部分领导干部中存在着看着激动，看后心动，坐着不动，甚至推也不动的现象。财政穷县，建设资金严重匮乏，要推进产业结构优化升级、实现县域经济突破发展，只有靠招商引资解决资金瓶颈制约问题，此外再无别的选择。所以我必须要坚持不懈地抓招商，把招商引资作为“一把手工程”明确各乡镇书记、乡镇长和各部门主要负责人是招商引资工作的第一责任人，时刻把招商引资放在心上、抓在手中，亲自引进客商，亲自解决问题，确保效果明显。今年年底县委县政府要坚决对招商引资任务完成情况予以兑现奖惩，坚决实行“一票否决”为了保障冲刺完成年度招商引资任务，县政府将为每个单位拨付10000元的招商引资工作经费，希望各乡镇、各部门再添措施、再鼓干劲，争取招商引资在年内有更大更新的突破。

二要切实解决投资环境不好的问题。今年以来。但实事求是地说，开展了投资环境治理。招商引资环境还有很多问题，手续办理层层设卡、遇到问题推诿扯皮、解决困难上推下卸、项目建设处处掣肘等现象时有发生，甚至故意刁难设障，不给好处不办事，给了好处乱办事。一个项目要想顺顺利利的开工建设，县委县政府领导不出面、没有三五个会议是不行的为什么会出现这样的局面，就是招商意识不强，行政效能太低，部门利益作祟，工作作风低劣。同志们环境就是生产力，就是竞争力，招商引资的竞争，很大程度上就是投资环境的竞争。要把投资环境建设作为招商引资工作的生命线，突出抓好手续办理、土地征用、基础设施建设、建设环境保障等重点工作，以投资环境的明显改善推动招商工作的明显进展。会后，县招商服务局要迅速制定《县招商引资项目限时审批办法》全面推行行政收费“一费制”项目手续全程制、服务帮办制，对引进的项目实行全程服务、亲情服务。对于重大项目，要由县级领导牵头成立专门服务机构跟踪推进。对县委县政府出台的优惠政策、减免办法和奖励办法，各乡镇各部门必须不折不扣地落实到位，决不准以任何理由从中作梗，顶着不办；只准为投资者排忧解难，不准以任何形式设置障碍；只准对投资者的合法权益进行保护，不准以任何借口有一丝一毫的侵害。

三要切实解决招商资金到位率低的问题。从1至10月份招商引资签约情况看。但资金到位率很低，签了很多项目。有资金到位证明的仅有4.86亿元。有些乡镇、单位和部门纯粹是为了应付县委县政府下达的招商任务，而硬拼凑一些没有实际效果的项目，甚至说假话、签假约、招假商。这样做的直接结果就是投资意向有了项目难落实，合同签了资金难落实，汇报很好、但就是没有项目落地。出现这样的情况和问题，一方面是因为我招商引资项目前期工作不充分，个别乡镇和部门为了完成任务急急忙忙签订合同和协议，但项目前期准备不足，资金跟不上，一时难以开工建设。更主要的有些乡镇、部门没有做好全程跟踪服务，没有坚定客商投资的信心和决心，致使资金迟迟不能到位，甚至项目中途夭折。因此，今后的工作中，一要在招商项目策划上出实招。项目策划是招商的基础，一个好的项目策划是招商成功的一半。要舍得集中精力、不惜血本，聘请具有较高资质的机构帮助策划高水平的招商项目，让客商看到项目策划就能动心，就能决心投资。二要在招商活动上干实事。各乡镇、各部门要抓住东部产业转移的机遇，主动出击，通过各种关系，长三角、珠三角、环渤海区域等大企业、大客商聚集地，有针对性地开展上门招商，争取引进大公司、大财团。三要在招商方式上见实效。总结以往招商工作的基础上，要聘任招商大使、招商特使、驻外招商局长，采取委托招商、招商、驻点招商等形式，加强与国内外大企业、大财团、省市各驻外办、发达地区经济主管部门、行业协会（商会）联系，延伸招商引资触角，吸引外商投资。

四要切实解决招商项目质量不高的问题。从我今年和以往引进的项目看。投资强度大、带动作用强的项目少，资源浪费少、环境污染小、科技含量高的项目少。绝大部分项目都是粗加工、短链条、拼资源的项目，招商项目质量不高。要解决这个问题，就要求我理性招商。一要延伸产业链条提高招商项目质量。当前，沿海地区产业出现“群体性外迁”投资商越来越关注产业链条的完整性，各地招商引资的竞争已由当初的拼土地价格、拼政策优惠逐渐转变到拼生产成本、拼产业集聚。要围绕三大优势资源、五大带动战略，大力开展产业链招商、供应链招商，完善优势产业的上下游配套，形成产业链条的集群带动效应。二要建设“园中园”提高招商项目质量。要调动一切力量加快“四大园区”建设，特别要注重引进同一区域的大集团、大公司，建设工业园区的园中园”增强龙头带动和辐射，做到引进一个、聚集一批、带动一片”三要围绕提高科技含量提高招商项目质量。要积极研究对接国家新兴产业战略规划，立足我县的三大资源优势，着力培育新能源、新材料、新医药等先导产业，扎实推进高新技术企业落户。同时，要通过引进先进装备和技术，提高引进项目的科技含量，增强自主创新能力。

三、狠抓落实。

现在距年底时间已经十分有限。拿出硬措施，但任务还十分艰巨。各乡镇各部门务必要痛下硬茬。完成县委县政府下达的硬任务。

一要强化组织领导。各乡镇各部门必须成立专门的招商队伍。做到领导、机构、任务、经费“四到位”确保招商工作事事有人管、个个有任务、件件有回音。拿出专项招商工作经费。

二要强化信息报送。从以前情况看。有的甚至催促很多次仍没有回音。这里明确指出从本月起，相当一部分乡镇、部门对招商信息和数据的报送不重视。各乡镇、各部门要在每个月25号，实事求是地向县招商服务局上报本月的招商信息和数据，不得拒报、虚报、漏报。对不按要求时限报送的一律视为无资金到位，并予以全县通报。

交账范文篇2

主要目的动员全县上下再加压力，县委、县政府确定召开三季度招商引资交帐会。再鼓干劲，确保年初确定的招商引资任务顺利完成。刚才，县委赵书记通报了前10个月招商引资基本情况，太吉河镇、安监局、工商局、党校的主要负责人分别作了大会交流发言，四个招商小分队主要负责人进行了汇报发言，十里坪镇、团县委、农业局、电信公司的主要负责人做了大会表态发言。下面，就全县招商引资工作再讲三点意见，请同志们务必抓好落实。

一、进一步增强招商引资工作的责任感和紧迫感，认清形势。

全县的招商引资工作情况总体是好的各乡镇、大部分单位都能够千方百计的开展招商引资工作，9月10号全县招商引资促进落实会议召开之后。取得了新的进展。比如说太吉河镇、白浪镇等乡镇和安监局、工商局等部门一手抓单位惯例工作，一手抓招商引资，目前均已超额完成了年度目标任务，县委党校等单位能够利用自身条件，积极为招商项目提供力所能及的服务，保证了本单位招商引资任务的完成，也树立了良好的投资形象。这些任务完成的好的乡镇和部门值得我大力表扬和肯定，所以，今天县委、县政府安排招商引资工作效果突出的乡镇和部门负责人在大会上做交流发言，也安排四个招商小分队和招商任务完成不好的部门和乡镇在大会上做表态发言，进一步激励先进、鞭笞后进，全力推动招商引资工作在年内取得新的更大的成果。

要清醒地看到工作还有很大差距。一是从年度目标任务完成情况看，分析前三季度全县招商引资工作。完成全年任务的难度很大。9月10号全县招商引资促进落实会议召开之后，全县新签项目22个，新增到位资金5.59亿元，26个部门和16个乡镇有新增项目和资金，10个乡镇和22个单位已完成全年招商引资到位资金任务。1-10月份，全县共新引进招商引资项目78个，项目总投资50.57亿元，招商引资累计到位资金15.98亿元，占年计划的77.57%同比增长148.8%达成合作意向项目39个，总投资47.92亿元。招商引资资金到位率不高，距全年的目标任务有很大差距，完成全年目标任务十分困难。二是从各乡镇任务完成情况看，进展很不平衡。全县16个乡镇中，太吉河、白浪、湘河、白鲁础、赵川、清油河、青山、党马、梁家湾、过风楼等10个乡镇已完成全年任务；富水镇完成全年任务的60%城关镇完成40%魏家台乡完成23%试马镇完成21%水沟乡完成16%十里坪镇完成16%各乡镇招商任务完成情况很不均衡，有的乡镇已超额完成任务，但有的乡镇工作任务完成的不到六分之一。三是从各部门任务完成情况看，形势很不乐观。全县85个县直部门单位中，国税局、工商局、粮食中心、党校、教育体育局、财政局、县委办、人大办、政府办、政协办、民政局、安监局、人劳局、地税局、交警大队、计生局、电力局、养老经办中心、政法委、科技局、统计局、劳动力资源开发局等22个单位已完成全年任务；金丝峡管委会完成全年任务的73%林业局完成63%残联完成30%工业园区管委会完成21%旅游局完成20%住建局完成19%发改局完成13%国土局完成7%经贸局完成3%县委组织部、县环保局、供销社、扶贫开发局、社保局、泉茗观光区筹建处、统战部、畜牧产业发展中心、水务局等9个单位已上报了完成情况，但无到位资金证明。县监察局、茶叶局、农村公路管理局、老干局、气象局、农工部、宣传部、总工会、审计局、机关工委、文广局等11个单位的项目正在洽谈中，有望签约。县交通局、农业局、公路段、物价局、药监局、卫生局、信访局、烟草局、质监局、司法局、档案局、邮政局、盐务局、人武部、老龄办、住房公积金管理中心、工商联、妇联、广电网络公司、移动公司、电信公司、联通公司、人行、农行、农发行、信用联社、邮政储蓄银行、中华保险公司、寿保公司、人保财险公司、科协、房改办、团县委、党史办等34个单位没有落实招商项目，没有到位资金，形势十分严峻。

县把全民招商作为增强发展动力、推进率先突破的重大而全新的举措，今年。取得了明显效果，全民招商已经成为我县工作的亮点，全市乃至全省发生了一定影响。但是从全民招商工作的具体实施看，还存在思想认识不到位、招商氛围还不浓、投资环境不够好、资金到位率低等问题。这些问题的存在归根到底是思想疑惑放、缺乏战略眼光、开拓精神和大局意识的表示，严重制约和影响到全民招商的效果。从我发达地区考察的情况看，开展全民招商引资，推进突破发展的重要法宝和成功经验，已被无数实践证明是正确和可行的实施全民招商战略，县委县政府深入研究县情实际、借鉴外地胜利经验、深思熟虑反复调研后提出的新举措，不只将临时坚持下去，而且会采取更多的方法越抓越紧，力度也会越来越大。全县上下必需要深刻地认识到招商引资工作的极端重要性，克服困难、锲而不舍地抓紧抓好，取得更多更大更好的效果。

二、再掀全民招商引资的新高潮，解决突出问题。

全民招商引资工作上，从1至10月份全县招商引资工作进展情况看。要真正解决好以下四个问题。

全县上下一说到招商引资，一要切实解决思想认识不到位的问题。当前。都热血沸腾，一看到他人的成果，都感慨万千，都认为招商引资必需大抓、重抓、特抓，但在相当一局部领导干部中存在着看着激动，看后心动，坐着不动，甚至推也不动的现象。财政穷县，建设资金严重匮乏，要推进产业结构优化升级、实现县域经济突破发展，只有靠招商引资解决资金瓶颈制约问题，此外再无别的选择。所以我必需要坚持不懈地抓招商，把招商引资作为“一把手工程”明确各乡镇书记、乡镇长和各部门主要负责人是招商引资工作的第一责任人，时刻把招商引资放在心上、抓在手中，亲自引进客商，亲自解决问题，确保效果明显。今年年底县委县政府要坚决对招商引资任务完成情况予以兑现奖惩，坚决实行“一票否决”为了保证冲刺完成年度招商引资任务，县政府将为每个单位拨付10000元的招商引资工作经费，希望各乡镇、各部门再添措施、再鼓干劲，争取招商引资在年内有更大更新的突破。

开展了投资环境治理，二要切实解决投资环境不好的问题。今年以来。但实事求是地说，招商引资环境还有很多问题，手续料理层层设卡、遇到问题推诿扯皮、解决困难上推下卸、项目建设处处掣肘等现象时有发生，甚至故意刁难设障，不给好处不办事，给了好处乱办事。一个项目要想顺顺利利的开工建设，县委县政府领导不出面、没有三五个会议是不行的为什么会出现这样的局面，就是招商意识不强，行政效能太低，部门利益作祟，工作作风低劣。同志们环境就是生产力，就是竞争力，招商引资的竞争，很大程度上就是投资环境的竞争。要把投资环境建设作为招商引资工作的生命线，突出抓好手续操持、土地征用、基础设施建设、建设环境保证等重点工作，以投资环境的明显改善推动招商工作的明显进展。会后，县招商服务局要迅速制定《县招商引资项目限时审批方法》全面推行行政收费“一费制”项目手续全程制、服务帮办制，对引进的项目实行全程服务、亲情服务。对于重大项目，要由县级领导牵头成立专门服务机构跟踪推进。对县委县政府出台的优惠政策、减免方法和奖励办法，各乡镇各部门必需不折不扣地落实到位，决不准以任何理由从中作梗，顶着不办；只准为投资者排忧解难，不准以任何形式设置障碍；只准对投资者的合法权益进行维护，不准以任何借口有一丝一毫的侵害。

签了很多项目，三要切实解决招商资金到位率低的问题。从1至10月份招商引资签约情况看。但资金到位率很低，有资金到位证明的仅有4.86亿元。有些乡镇、单位和部门纯粹是为了应付县委县政府下达的招商任务，而硬拼凑一些没有实际效果的项目，甚至说假话、签假约、招假商。这样做的直接结果就是投资意向有了项目难落实，合同签了资金难落实，汇报很好、但就是没有项目落地。出现这样的情况和问题，一方面是因为我招商引资项目前期工作不充分，个别乡镇和部门为了完成任务急急忙忙签订合同和协议，但项目前期准备缺乏，资金跟不上，一时难以开工建设。更主要的有些乡镇、部门没有做好全程跟踪服务，没有坚定客商投资的信心和决心，致使资金迟迟不能到位，甚至项目中途夭折。因此，今后的工作中，一要在招商项目谋划上出实招。项目筹划是招商的基础，一个好的项目筹划是招商胜利的一半。要舍得集中精力、不惜血本，聘请具有较高资质的机构协助谋划高水平的招商项目，让客商看到项目谋划就能动心，就能决心投资。二要在招商活动上干实事。各乡镇、各部门要抓住东部产业转移的机遇，主动反击，通过各种关系，长三角、珠三角、环渤海区域等大企业、大客商聚集地，有针对性地开展上门招商，争取引进大公司、大财团。三要在招商方式上见实效。总结以往招商工作的基础上，要聘任招商大使、招商特使、驻外招商局长，采取委托招商、招商、驻点招商等形式，加强与国内外大企业、大财团、省市各驻外办、发达地区经济主管部门、行业协会（商会）联系，延伸招商引资触角，吸引外商投资。

资源浪费少、环境污染小、科技含量高的项目少，四要切实解决招商项目质量不高的问题。从我今年和以往引进的项目看。投资强度大、带动作用强的项目少，绝大部分项目都是粗加工、短链条、拼资源的项目，招商项目质量不高。要解决这个问题，就要求我理性招商。一要延伸产业链条提高招商项目质量。当前，沿海地区产业呈现“群体性外迁”投资商越来越关注产业链条的完整性，各地招商引资的竞争已由当初的拼土地价格、拼政策优惠逐渐转变到拼生产成本、拼产业集聚。要围绕三大优势资源、五大带动战略，大力开展产业链招商、供应链招商，完善优势产业的上下游配套，形成产业链条的集群带动效应。二要建设“园中园”提高招商项目质量。要调动一切力量加快“四大园区”建设，特别要注重引进同一区域的大集团、大公司，建设工业园区的园中园”增强龙头带动和辐射，做到引进一个、聚集一批、带动一片”三要围绕提高科技含量提高招商项目质量。要积极研究对接国家新兴产业战略规划，立足我县的三大资源优势，着力培育新能源、新材料、新医药等先导产业，扎实推进高新技术企业落户。同时，要通过引进先进装备和技术，提高引进项目的科技含量，增强自主创新能力。

三、力促全年招商引资工作任务顺利完成，狠抓落实。

但任务还十分艰巨。各乡镇各部门务必要痛下硬茬，现在距年底时间已经十分有限。拿出硬措施，完成县委县政府下达的硬任务。

拿出专项招商工作经费，一要强化组织领导。各乡镇各部门必需成立专门的招商队伍。做到领导、机构、任务、经费“四到位”确保招商工作事事有人管、个个有任务、件件有回音。

相当一部分乡镇、部门对招商信息和数据的报送不重视，二要强化信息报送。从以前情况看。有的甚至催促很多次仍没有回音。这里明确指出从本月起，各乡镇、各部门要在每个月25号，实事求是地向县招商服务局上报本月的招商信息和数据，不得拒报、虚报、漏报。对不按要求时限报送的一律视为无资金到位，并予以全县通报。

加大行政推动力度，三要强化督查督办。县招商引资工作领导小组要进一步完善县级领导包抓责任制。及时高效地解决有关难题。县考核办、县委督查室和县政府督办室要加强对招商引资工作的督查督办，重点督查顶着不办、拖着不干、虚报浮夸、弄虚作假的现象和行为，对查出的问题要会同组织、监察部门进行严肃处置，决不姑息。要坚持一月一督查一通报，一季一交账，一年一考核，并利用县电视台、广播电台、金丝峡》周报、党政信息网、督查等媒体及时快速地反映工作动态和进度。县纪委监察局要立即组织成立县行政效能监察大队，对各乡镇、各部门行政效能进行明察暗访，切实解决一些单位和乡镇不作为、乱作为等问题。

交账范文篇3

根据会议安排，现将组织部牵头实施的贫困村党建促进行动工作情况，报告如下：

一、第一、第二季度工作推进情况

（一）“组建78个贫困村驻村扶贫工作组”。3月23日县委办、县政府办下发《关于成立干部驻村帮扶工作组的通知》，4月1日县委、政府召开精准扶贫工作会，78个驻村工作组已全部到村开展工作。5月28日，县委组织部、县纪委、县督查办成立两个明察暗访组深入部分乡镇和村组，督查驻村工作组开展工作情况，对相关单位进行了通报。6月份以来，组织部又分成四个工作组深入乡镇和村组督查，督查情况正在汇总。

（二）“在贫困村重点培育2户以上的养殖业致富带头人”。由县畜牧局具体牵头，组织部、畜牧局、财政局、扶贫移民局于4月中下旬两次组织各乡镇摸底，了解贫困群众意愿，于5月26日联合印发了《XX县2015年县级财政涉农扶贫资金扶持发展特色畜牧养殖项目实施方案》，各乡镇正在组织实施。

（三）“建立问题台账，实施贫困村干部‘基本待遇+绩效考核’绩效考核机制”。2015年起开始推行承诺践诺评诺机制，指导78个贫困村建立了问题台账，承诺5件以上帮扶实事，现由县委组织部牵头，各乡镇党委落实，正在深入各贫困村督查各扶贫实事落实情况和问题台账建立情况。3月25日，县委常委会审定贫困村干部“基薪+绩效”考核方案，按照“基薪20%+300元”作为村干部每人每月绩效考核标准，从2015年1月1日起按照贫困村干部“基薪+绩效”考核方案，对村干部每人进行绩效考核。

（四）“坚持每季度对扶贫项目、扶贫资金、干部帮扶等进行一次村务公开。”于3月9日向乡镇党委下发《贫困村基层党组织建设指导意见》，提出党务村务财务公开详细目录，各贫困村已公开第一季度内容，正在准备公开第二季度内容。

（五）“在2015年9月底动态调出30户贫困户，不再享受各项政策扶持和干部帮扶”。县扶贫移民局具体承办，正在与乡镇党委商量具体操作办法。

二、第三季度工作计划

（一）坚持督查到位。会同县扶贫办加强驻村工作组管理，实行乡镇党委与县扶贫办、组织部双向考核，确保每月驻村工作不少于10天，全年不少于120天，做到每季度一次到村实地督查、一次驻村工作组考核、一次贫困村班子运行情况分析“三个一”管理机制。

（二）检查畜牧养殖项目实施情况。会同县畜牧兽医局，检查《XX县2015年县级财政涉农扶贫资金扶持发展特色畜牧养殖项目实施方案》落实情况，确保每个贫困村培养2户以上养殖业致富带头人，带动本村5户以上贫困户发展养殖业。

（三）严格评比贫困村“三务“公开情况。对第一季度贫困村党务村务财务公开情况进行检查评比，通报前三名和后三名。

（四）会商制定《贫困户动态调整办法》。会同县扶贫移民局，广泛征求乡镇意见，制定贫困户动态管理调整办法。

扶贫助学促进行动交账汇报材料

现将扶贫助学促进行动第二季度工作进展情况报告如下：

一、第二季度工作进展情况

（一）工作总体进展情况。一是召开了一个专题会议；二是出台了一个专项工作方案；三是强化惠民政策宣传；四是认真开展摸底排查；五是强化目标完成考核措施；六是全面落实资助政策；七是规范招生秩序。

（二）各项目标任务进展及完成情况。

1.严格控制辍学率，动员贫困家庭辍学学生回校读书100名。本期，全县贫困中小学生共计144名未入学，通过学校、村组干部上门、电话动员等措施，已动员140人入学，还有4人未入学。目前，各校正在努力动员未入学学生入学。

2.动员200名贫困家庭学生就读职业技术学校。初三贫困学生共计676人，各校已对贫困学生进行了就读职业技术学校优惠政策宣传，锁定了成绩靠后且不能就读普通高中的学生人数共计315人，并已与家长进行了沟通和联系，家长支持子女就读职业技术学校。目前，正积极开展招生宣传和入学动员工作，预报名学生近600人。

3.指导和帮助职业技术学校学生就业率达90%以上。依托XX职业技术学院校企合作渠道，XX县职业技术学校已与北京、无锡、南京、苏州等5家企业达成校企合作协议，企业派人到校进行订单培训，学生到企业进行顶岗实习。目前，学生与企业已签订就业协议达95%以上。

4.确保考上大专院校贫困家庭学生不辍学。完善了我县资助政策体系，形成系统化就读大学的资助体系，包括新生路费补助、生源地助学贷款、栋梁工程、桃李工程资助及基层工作三年学费奖补等资助体系。

5.家庭贫困学生本科上线率同比增长10%。一是摸清XX中学2015年高三贫困学生共计224人，2014年升入本科院校50人，2015年确保升入本科院校60人。二是将目标任务分解到班级、教师人头，学校制定目标考核方案。三是建立贫困学生学习台账，通过激励、帮扶、一对一辅导等措施提升贫困学生学习效率。四是加强过程督导，及时调整和整改工作中存在的问题。

二、下一步工作计划

（一）继续加大义务教育法宣传，强化学校管理和贫困生帮扶政策，形成良好的教育氛围。

（二）强化惠民政策宣传。一是XX职校认真总结全县办学效益和惠民资助政策，印发专项工作方案，选派招生团队，深入乡镇、学校宣传，让更多家长、学生认可学校，提高就读县职业技术学校相关惠民政策知晓率。二是根据市教体局本土“9+3”工作统筹安排，选派招生工作组深入全市4个少数民族待遇县开展“9+3”招生政策宣传。三是加强过程督查。对工作推进不好的学校由县教育体育文化广电局及职业技术学校选派业务骨干进校协助做工作，确保目标任务圆满完成。

（三）加大与企业的对接力度，确保学生就业率达95%以上。

住房保障促进行动交账汇报材料

一、 目标任务

2015年完成省上下达农村危房改造任务1903户（其中，建卡贫困户农村危房改造600户），全面完成XX试点项目建设任务。

二、 实施情况

（一）建卡贫困户危房改造

2015年农村住房保障促进行动计划实施600户建卡贫困户建房，现已完成498户，已完成今年目标的83%，农村危房改造资金和贫困户建房补助资金0.85万元/户，已兑现到位。目前完成的是2014年第二批下达要求今年完成的任务。2015年1903户农村危房改造任务计划已经在4月份下发到给乡镇，其中有600户建卡贫困户是与扶贫移民局的贫困户建房政策相叠加，各乡镇正在全面组织开工，要求在11月前全面完成。2015年目标任务现已完成98户，资金已兑现到位。

办理建卡贫困户房屋“双证”9200余户。

（二）XX建设

XX乡XX村XX建设88户，其中新建48户，已完成30户，在建18户，改建的40户正在完善改建内容和改建方案；广场工程完成测绘、地勘工作和施工图设计，正在财政评审；2.8公里道路工程已完成工程量清单编制，县财政正在评审。

清平乡烂田村XX建设43户，已完成主体工程，现正进行外墙抹灰工作。

三、主要工作措施

（一）严格按照《XX县农村危房改造领导小组办公室运行管理办法》对各乡镇农村危房改造情况进行抽查。

（二）XX县人民政府办公室下发《关于下达2015年农村危房改造任务的通知》屏府办发〔2015〕52号文件，文件将任务分配到各乡镇，制定了季度完成计划表，介绍了相关配套政策，强化工作措施。

四、存在问题

（一）与新村聚居点建设配套的指标推进缓慢，影响农村危房改造整体进度。

（二）2015年省上下达的农村危房改造指标数量较大，涉及面广，乡镇启动缓慢。

五、下一步计划

（一）继续加大宣传力度，使建卡贫困户了解今年的建房补助政策。

（二）各乡镇尽快将今年的农村危房改造花名册报送备案。

（三）各牵头单位按照《XX县农村危房改造领导小组办公室运行管理办法》继续加强推进农村住房保障行动，督查各包片乡镇在年前全面完成目标任务。

技能培训促进就业行动交账汇报材料

一、工作推进情况

一是摸清家底，建立台账。针对培训意愿、就业意愿、办证意愿等，县人社局牵头对全县现有农村劳动力进行了技能培训和就业意愿摸底调查，并建立了基础台帐。全县技能培训需求有4512人，培训专业分为电工、焊工、厨师、茶叶加工员、建筑、家政护理、缝纫、酿酒等。全县有就业意愿49291人，其中县内就业17801人，县外就业31490人。二是整合资源，按需实施。针对不同对象的不同需求，统筹规划、突出重点，进行分类培训，增强了培训的针对性和实效性。现已开展的技能培训有:县农业局农广校开展农村实用技术培训1400人。县畜牧局肉牛、肉羊、肉兔、土鸡等养殖技术培训750人。县人社局（县就业局）电工、焊工、茶叶加工、缝纫、家政等就业技能培训673人（贫困户285人），获得职业资格证书229人（贫困户111人），推荐就业540人，实现就业481人。县妇联妇女茶叶、水果、蔬菜等种植技能培训600人。全县1-6月共培训3423人。

二、存在的困难和问题

一是职业资格鉴定难。贫困户年龄结构偏大，文化程度偏低，职业资格鉴定合格率不高。二是培训生源组织难。培训对象多为家庭经济支柱，为了养家糊口无法脱产培训，特别是参加就业技能脱产培训。三是县内外企业不能充分吸纳经过培训的人员。四是一些定点培训企业和机构组织化输出培训人员有限。

三、下步工作计划

一是继续加大宣传和引导力度。二是继续帮助企业招工和培训。三是下大力气搞好劳务开发工作。四是千方百计提高技能培训质量。五是针对定点培训机构开展“订单”式培训，促进就业。

救济救助保障促进行动交账汇报材料

按照县委、县政府《关于深入推进扶贫攻坚“十大行动”的通知》文件精神，作为救济救助保障促进行动的牵头单位，紧紧围绕“应保尽保、应救尽救、应帮尽帮”的总目标，立足实际、精心组织、统筹安排、狠抓落实。现将有关情况汇报如下：

一、开展情况

（一）及时将符合条件困难群众纳入低保保障,全年目标任务力争新增1000人／次。1-6月共新增审批农村低保对象803户1289人，完成任务的128.9%。

（二）对贫困人口的专项帮扶救助率达100%。一是及时落实《XX县特殊困难群众专项帮扶制度》，1-6月共实施医疗帮扶2042人、住房帮扶17户、残疾人帮扶2007人、教育帮扶7人、生活帮扶4865户以及护理补贴帮扶87人，共支出369.3万元，在全市位列前茅；二是在全市率先修订完善出台了《XX县城乡医疗救助办法》、《XX县城乡特殊困难群众专项帮扶制度》及《XX县城乡特殊困难群众帮扶专项资金管理办法》，大大简化了相关资料及程序，既方便了群众，又提高了实效。

（三）及时启动特殊贫困人口劳务培训并推荐就业和引导创业。对有劳动能力的240名贫困残疾人进行了劳务培训，并帮助了就业和引导了创业。通过双向选择，共有135名残疾人与五家企业达成就业意向,有340名贫困残疾人已开始自主创业，并给予每人1000元的创业补助。

（四）不断提高留守老人的养老服务需求。按照“政府主导、民政指导、社区参与、市场运作”原则，深入开展社区养老服务工作，有50名留守老人到农村社区日间照料中心活动，完成任务的167%。老人在日间照料中心能享受用餐、休息、心理疏导、健身、娱乐等一系列优质服务。

二、存在的问题

（一）力量薄弱。难以及时应对救济救助繁重的调查核实、资料审核等工作。

（二）重视不够。部分乡镇、村组干部怕麻烦，在执行过程中存在应付了事情形。

三、下一步工作打算

（一）抓宣传活动，确保家喻户晓；

（二）抓执行落实，确保应救尽救；

（三）抓程序规范，确保不走过场；

（四）抓机制完善，确保便捷高效。

产业扶贫促进行动交账汇报材料

一、目标任务

2015年全县企业（工业企业和商贸企业）解决就业1500人以上，其中建卡贫困户300人以上。且县上明确了责任领导和工作部门，年初制定了实施方案，明确了各部门及乡镇的工作职责。

二、工作推进情况

截止6月中旬，县级相关职能部门和乡镇紧密配合协作，通过一系列宣传动员活动，15个乡镇通过组织动员，已有912人针对企业提供的用工岗位进行了报名，应聘恒丰丽雅、屏圣制衣、绒惠线业等9个园区企业，其中县扶贫移民局认定的建卡贫困户有173人。

截止6月18日，山东恒丰已实现招工71人，屏圣制衣165人，绒惠线业9人，青山机械50人，大乘农副产品加工企业（满园春色、岩门茶厂）25人，新安制衣11人，宏鑫煤矿45人，合计376人，其中建卡贫困户142人。

三、采取的主要措施

（一）牵头领导重视，部门密切配合。为实现全年目标任务，年初牵头领导召集责任部门负责人专题研究实施方案，明确目标任务，细化工作措施，确定工作机制。

（二）及时提供企业就业岗位及用工信息。县园管委、经信局、扶贫移民局、就业局等定期组织企业分析生产问题，及时掌握企业用工需求，帮助恒丰丽雅、屏圣制衣、绒惠线业等9户企业结合自身实际制定招工计划，提出用工需求，以便及时招工信息。

（三）及时宣传动员，精心组织报名。在春节民工返乡过节期间，县级相关责任部门对口联系乡镇，分别到对应乡镇参加乡镇组织的返乡民工座谈会和村组干部专题宣传动员及工作部署会，通过各部门和乡镇的共同努力，年初招工宣传已经深入到了村组和农户。

（四）及时组织面试培训，积极促进及时就业。首批培训已经由县就业局牵头，县职教中心负责，1月至今，共培训290人次。

四、存在的困难和问题

（一）竣工投产企业没有新增就业岗位；部分企业处于半停产或半生产状态。

（二）贫困户进入园区就业意愿不强，乡镇宣传动员也存在较大困难。

（三）园区企业工资待遇较低，岗位提供十分有限。

（四）部分建卡贫困户还没与企业签订协议，试用期后可能会流失。

五、下一步工作打算

（一）加大对园区在建企业的协调，促进企业顺利投产，以提供新的就业岗位。

（二）加大宣传力度，准确把握贫困户就业需求并精准对接；乡镇及部门加大沟通，及时共享园区企业招工信息。

（三）进一步调查乡镇中小微型企业就业状况，为解决贫困户就业提供载体。

卫生扶贫促进行动交账汇报材料

一、全县卫生计生扶贫工作推进情况

一是经初步调查摸底，全县贫困户中共有丧失劳动力人员2388人，已完成免费健康体检1224人、建立贫困人口健康档案1224份；全县贫困户患重大疾病人员549人，已对194人形成一对一治疗方案。二是已组建280名4个医联体骨干医务人员组成的8支志愿者服务队，深入到45个贫困村义诊巡诊，服务2878人次，接受健康咨询4346人次。三是60个村卫生室标准化建设项目已有13个村卫生室投入使用，18个村卫生室主体已完工。四是新签约居民263户，1150人，全县共签约69672户，267774人，签约率达93.1%。五是免费婚检、孕检384对，免费为建卡贫困户接种狂犬疫苗5人。六是开通贫困户就医绿色通道，制作发放卫生扶贫政策宣传单5000份，贫困户vip医疗服务卡1000余张。

二、XX村、XX村卫生计生扶贫工作推进情况

一是完成4名患重大疾病贫困户人员医疗救治，通过市一、二医院专家的精心治疗，XX、XX、XX、XX等4名患者均已好转出院，回到家中发展生产。二是组织开展贫困人口疾病筛查。XX镇XX村有建卡贫困户81户，269人，其中残疾11人，慢性病35人，大病14人；XX镇XX村有建卡贫困户56户，157人，其中残疾9人，慢性病40人，大病6人。医联体责任单位将对贫困人口分类管理，对患重大疾病贫困人口逐一制订个性化治疗方案。三是已印发《XX县XX村、XX村建卡贫困户大病医疗救助（试点）管理办法》(屏委办发〔2015〕23号)，并起草了《关于建立XX县建卡贫困户大病医疗救助专项储备金的请示》，正在走审签程序。四是落实村卫生室阵地建设资金每村10万元。

三、存在的问题和困难

一是由于村卫生室地方配套资金未到位,加上卫生室选址、建设方式等原因，剩余32个贫困村卫生室标准化建设进展较慢。二是卫生扶贫100万卫生计生扶贫专项资金及时未划拨，影响卫生计生扶贫行动整体推进。三是部分贫困户对象对医务人员的上门服务不理解、不支持、不配合，无法落实免费体检和建档工作。

四、下步工作计划

一是加大卫生扶贫政策宣传力度，完善贫困户就医流程，确保贫困群众得到实惠。二是加快推进贫困村的义诊巡诊、丧失劳动力的建卡贫困人口免费体检、建档、重大疾病贫困人员医疗救助等工作。三是加快动员市、县对口帮扶单位对贫困村卫生室建设资金的捐赠，加快推进村卫生室开工建设。

乡村旅游扶贫促进行动交账汇报材料

2015年乡村旅游扶贫促进行动在县委、县政府的领导下，紧紧围绕“2019年全面脱贫、2020年同步建成小康”战略目标，全力推进乡村旅游扶贫工作，现就2季度工作推进情况报告如下：

一、总体目标任务

新发展10户星级农家乐（含家庭旅馆和旅游饭店）。举办春茶采摘节、梨花节、花海赏花节、“舌尖上的库区”美食节、彝族风情文化节等节庆活动，设立贫困户农副产品销售摊位，销售产值达到50万元以上。

二、工作进展情况

（一）成功举办乡村旅游节庆活动，设立贫困户农副产品销售摊位，实现扶贫增收。2015年2季度，成功举办“花漫金江”，花海赏花活动，实现接待游客3万余人，为贫困户设立了15个农副产品销售摊位，销售蜂蜜、面条、老腊肉、包谷粑、凉糕、凉面、凉粉、李子、蔬菜等旅游商品农副产品，销售产值达19万元。XX镇周边20余家农家乐依托乡村旅游节庆活动实现了营业增收。

（二）发展乡村旅游，创建星级农家乐（渔家乐）。2015年2季度，已对XX、XX、XX、XX沿库区一带乡镇宣传和指导创建星级农家乐（渔家乐），特别是对XX开展了3期“星级农家乐专题培训”，并请专业厨师现场对农家乐菜品进行现场指导培训，同时带领XX镇农家乐（渔家乐）、家庭旅馆、饭店业主26人到长宁县、泸州水尾镇考察学习竹产品加工，农家乐（渔家乐）、家庭旅馆、饭店的发展模式等经济发展解困脱贫方式，解决我县乡村旅游、观光休闲农业、农家乐（渔家乐）“谁来干、干什么、怎么干”的问题，为尽快形成库区接待能力、带动贫困户致富奠定了坚实的基础。目前，XX镇新发展农家乐20户，开展经营的有20家，其中已办理餐饮服务许可证和营业执照的有17家，边经营边办证的有3家,解决了贫困户就近就业的务工问题,20家农家乐解决了贫困户就业15人,实现月均增收500元。

（三）乡村旅游景区景点项目建设有序推进，有力吸纳贫困农户就业。以乡村旅游景区景点开发为依托，解决贫困户农民就近就地就业问题，增加农民收入。XXXX梯田花海项目、XX镇XX村猕猴桃基地项目和XX宝宁游艇俱乐部项目等乡村旅游景区景点有序推进，有力吸纳100余名贫困农户就业，实现月均增收600元，其中梯田花海聘请保安15名，保洁人员13名，景区门票销售和管理人员8名，其中贫困户有10名，约占用工人数的1/3,景区内外为贫困户设立了15个摊位,实现月均增收700元。

（四）开展乡村旅游培训指导，实现规划先行，科学布点。我局在2015年2季度开办3期星级农家乐专题培训,现场指导了农家乐建设、农家乐菜品、农家乐经营和管理,进一步增强了农家乐业主加快发展乡村旅游的信息和决心，5月底举办了2期旅游培训，指导金沙江、岷江沿线乡镇科学规划旅游发展，合理布点乡村旅游景区景点。

三、存在的主要问题

（一）景区可进入性差，急需加快交通等基础设施配套建设。

（二）贫困农户中乡村旅游意识需增强，就业技能需进一步通过培训来提高，以适应市场需求。

四、下步工作打算

（一）实地指导金沙江、岷江沿线乡镇科学规划旅游发展，合理布点乡村旅游景区景点，积极创建星级农家乐。

（二）指导旅游企业对贫困户劳动力进行培训，提升就业技能，培养适应旅游景区工作的务工人员，组织他们到景区务工，切实增加贫困户收入。

（三）按照《乡村旅游扶贫促进行动工作方案》，大力发展特色农家乐和特色旅游饭店、宾馆。鼓励贫困户创建星级农家乐，带领贫困村支书村长、农家乐、饭店、酒店业主外出学习，借鉴特色农家乐和特色旅游饭店、宾馆的经营模式和经营理念，为贫困村创建星级农家乐（乡村酒店）和建立特色旅游购物点，提升库区旅游接待能力，带动贫困人口增收，奠定坚实的基础。

（四）实地指导星级农家乐（含家庭旅馆或旅游饭店）的创建；举办彝族风情文化节、桂圆采摘节和美食节等节庆活动，为贫困户提供30个农副产品销售摊位。

金融保险扶贫促进行动交账汇报材料

按照会议要求，现将2015年1月至5月金融保险扶贫促进行动相关工作情况汇报如下：

一、1至5月工作进展情况

（一）金融扶贫惠农贷款落实情况。截止2015年5月，全县各金融机构共发放金融扶贫惠农贷款39741.42万元。从融资主体来看，企业贷款金额21645.1万元（其中：乡镇企业贷款金额317万元）；专合社贷款金额120万元；个人贷款金额16976.32万元（建房贷款金额7469.3万元；种养殖业贷款金额1355.71万元；其他8151.31万元）其中贫困户贷款719户，贷款金额3099.18万元（贫困户中建房贷款2193.7万元、种养殖业贷款512.4万元、其他393.08万元）。

（二）农业保险落实情况。截至2015年5月全县农业保险总保费449.78万元，其中：政策性农业保险总保费444.47万元，特色农业保险总保费5.27万元，农房保险总保费0.04万元。贫困户参加农业保险总保费28.54万元，贫困户自缴保费14.27万元，财政补贴保费14.27万元。目前全部到位。

（三）进一步完善扶贫财政贴息政策。为加大对贫困农户的扶持力度，县财政、扶贫移民局、农商行进一步完善了扶贫小额贷款财政贴息政策，并印发了《XX县建卡贫困户扶贫小额信贷财政贴息管理暂行办法的通知》，主要完善了以下内容：

一是扩大了财政贴息贷款范围。将财政贴息范围从去年单一的建房或购房贷款扩大到贫困户发展特色优势产业（包括种养业、小型加工业、家庭旅游业和购置农机设施等）、房屋新建与改建等扶贫小额贷款；二是提高了财政贴息贷款额度。将贷款贴息额度从去年的2万元提高到了5万元（在5万元以内按实际贷款额度进行贴息）；三是延长了财政贴息期限。将贫困户贷款贴息期从去年的一年限延长到三年内的实际贷款时间。四是简化了贷款程序、手续和结算办法。

（四）完善农业保险保费补贴政策。制定了《XX县建卡贫困户农业保险保费补贴资金管理暂行办法》。

二、存在问题

从贫困户发生的贷款用途来看，建房贷款占71%，种养殖业贷款只占17%，种养殖业贷款率较低。

三、建议

交账范文篇4

根据会议安排，现就全县重点工业项目推进情况作如下发言，不妥之处，敬请批评指正。

一、重点工业项目推进情况

1-5月，全县规模以上工业企业完成工业性投资12.4亿元，占年度目标任务的45%，完成技改投资6.7亿元，占年度目标任务的38.3%，（预计1—6月完成工业性投资15.3亿元，占年度目标任务55.6%，完成技改投资8.8亿元，占年度任务的56.7%。）完成固定资产投资入库9.2亿元，占年度任务的92%。

二、项目储备情况

已编制项目建议书2个（玉米生物品生产项目建议书，核桃食品、饮料加工项目建议书），编制招商专案1个（银耳干制新技术及其功能发酵调味品生产线建设）。

三、资金争取情况

上半年向省市申报各种工业发展资金项目23个，预计争取项目资金600万元。

四、项目工作存在的主要问题

一是因规划调整，周子坪食用菌加工、银耳系列产品精深加工生产线建设等项目处于停工状态；二是受经济下行压力的影响，投资者普遍控制投资规模，放缓投资进度，导致塑料公司PVC管材生产线项目、食品公司禽类熟食品加工项目、农业科技红茶精深加工、牧业10万头生猪屠宰技改项目等项目，不能按计划推进。拟定今年来通考察、投资的华西集团万吨有机饮料、万吨银耳调味品、香港昌顺羊毛衫生产线建设等招商项目不能如期落地。三是资金短缺，融资困难，影响了项目的实施。

交账范文篇5

一、目标任务

主要指标：出生政策符合率79%以上，出生人口性别比小于100：117，环孕检率90%以上，一男户上环落实率90%以上，长效节育措施及时率85%以上，当年社会抚养费征收率60%以上，历年社会抚养费征收率80%以上，征收面达80%以上。

重点工作任务：全乡上环23例，结扎62例，二女结扎11例，社会抚养费征收任务56.6万元。

二、主要措施

1、分解任务，责任到人。（1）重点工作任务直接分解到各村，具体到每个人头上。（2）派出所户籍登记、卫生部门出生分娩、出生医学证明发放登记、防疫登记、农民参加新农合登记、出生网络实名登记要主动及时与乡计生办工作对接，确保部门信息顺畅及时，数据准确无误，资料整理规范。（3）积极争取法院支持，加大法院执行力度，每个村至少执行一起案件。

2、加强调度，兑现奖惩。一是推行“周调度、月交账”制度。（1）计生办每周五将各村周内落实长效节育措施和社会抚养费征收情况，汇总并排位，排名倒数第一的由村支书向党委政府主要领导说明原因；实行月交账制度，每月29号由党委书记主持召开交账会、会议参加对象为所有乡村干部、每月交账指标以当月重点工作任务数为基数按比例完成情况。（2）交账结果的处理：第一次交账排名倒数第一且没有完成工作任务的，村计生专干在会上表态发言，连续两次或累计三次交账排名倒数第一且没有完成工作任务的，村支书在会上表态发言；连续三次或累计四次交账排名倒数第一且没有完成工作任务，村计生专干先待岗后再按组织程序处理，村支书诫勉谈话；连续四次或累计五次交账排名倒数第一且没有完成工作任务的，村支书先待岗后再按组织程序处理。（2）奖惩办法见附件。

3、加大社会抚养费征收力度。一是严格社会抚养费征收标准不放松（每例不低于一万元），严禁擅自降低标准征收；二是加大强制执行力度，对拒缴的对象要依法申请法院强制执行（每例按征收标准到位），每村至少执行一例。

三、工作要求

交账范文篇6

一、抓关键，强领导

为了把居民收入调查监测点业务抓好，抓出成效，镇上成立以镇长为组长的涉农调查业务领导小组，分管农业领导为副组长，农业中心主任、党政办、财政所、监测点驻村干部负责人为成员。领导小组主要负责记账户的政治思想、宣传动员、人员培训、经费保障等工作。

二、抓服务，搞培训

一是镇上每年对监测点20户记账户从收支业务方面进行培训；二是市统计局每年来老师对本镇记账户发现的问题，进行纠正记账差错的业务培训；三是村上的辅助调查员每月逐户对记账户的记账方案、操作规程、上报要求指导一次，确保了记账户熟悉业务，提高了报表质量。

三、抓督查，促质量

我们要求镇上统计干部每月必须对调查员工作进行检查督促一次；村辅助调查员做到每三日内必须提醒、督查各记账户一次，及时纠正记账差错，并且组织各记账户之间，相互赛账，相互学习，相互提高。目前从我们了解到的情况看，记账户基本做到了“不混记账，账面规范，如实记账，按时记账，六有六无标准记账”的目的。

交账范文篇7

一是会计出纳队伍不稳定，人员变更快，财务移交手续办理不及时。如某县在近四年内由于村民委员会换届等原因变更147名会计，90名出纳。其中有80余名离职财会人员未办理移交手续，新任会计出纳形同虚设。

二是财务无专人管理，经费开支无专人审批。于是，多人收钱，多人管线，多人用钱，长时间不交账、不结账、不记账成为当前农村村级财务管理中存在的突出问题。据调查，某县80%以上的村的费用开支，村支书、村主任、妇女主任、会计谁都可以批，甚至出纳也可以批，有的未经任何人审批签字也可以报账，形成了谁拿钱谁用钱的混乱局面。

三是村级财务账目设置不全，原始凭证不规范。从笔者调查所掌握的情况看，有75%以上的村没有按制度要求来设置会计账目，有的只设+本现金账而不设台账、财产账和往来账。有的财会人员因不懂此务，干脆不设账、不记账，把五花入门的票据用报纸封成包，变成了名符其实的"包包账"。这些原%"票据(凭证)不规范主要表现在:收钱不开正式收据，收款人不签名盖章;开支没有正式发票，多以自条入账，并无经手人签章;干部出差不填差旅费报账单，基建工程无合同、无验收、无发票，以领据票入账等现象极为普遍。如某县的一个村新建了一所学校，开支达4万多元，但未见一张正式发票，可见村级财务的凭证不规范到了何等程度。

四是非生产性开支严重，绝大多数的村级财政支出用于招待，普遍形成一种检查吃、开会吃、出差吃、有事无事几个干部也聚会吃的不良风气，造成极大的浪费。

五是少数村纽干部贪污、挪用集体资金现象严重。少数村组干部本着"有权不用过期作废"的思想，千方百计利用职务之便，运用多种手段贪污挪用集体资金。如收入不交账，多收少交，重报开支，多领补助，甚至合伙巧立名目私分公款以及造假发票报账等。

六是账目不公开，财产往来无账，村级财务失去有效监督。

切实解决当前农村村级财务管理中存在的这些问题，笔者认为，必须认如下几方面入手:

一、坚定不移实行村级财务公开，加大民主理财力度。村级财务问题历来是广大农民群众关注的焦点问题。党中央、国务院一而再，再而三强调要切实保吁农民群众的合法利益，凡是村里的重大事务和群众普遍关的焦点问题都应向村民公开，尤其村级财务要公开。村级财务公开一定要按国办[1999帕6号文件要求，一是公开内容安全面完整。要按照《村集体经济组织财务公开暂行规定》中规定的财务公开内容进行公开。二是公开时间要及时，特别是对于多数村民或民主理财小组要求公开的专项财务活动应及时公布;重要财务活动应逐笔公布。三是公开方式要以公开栏为主，要有固定的财务公开栏。四是公开程序要严格。财务公开前，应有民主理财小组参加，对全部财产、债权债务和有关账目进行一次全面的核实。五是对财务公开中群众反映的问题要妥善处理。六是要把财务公开的监督落到实处，村组财务要置于群众的经常监督之下。

二、建立健全规章制度，使村级财务管理有章可循。建立财务制度是搞好财务管理的重要保证。为使农村村级财务管理有章可循，必须严格执行国家农业部、财政部新颁布的《村合作经济组织会计制度》和《村合作经济财务制度人这两个新制度对现金管理、固定资产管理、费用开支管理、票据管理、农民负担款项和共同生产费管理、义务工和积累工管理、财会人员及财会账目管理、财务审计与民主理财等方面都作了具体规定。因此，要在两个新制度的基础上，从各村的实际出发，建立健全切实可行的村级财务管理制度，如"报账制度。、"列支审批制度"等。同时，村级财务必须坚持收支两条线，实行先收后支，杜绝以收抵支、差额入账、坐支现金等现象。

三、加强组织领导，认真搞好村级财务清理工作。中央和省一再要求要认真搞好村级财务的管理，并作为任林时期农村工作的一项大事来抓。之所以如此重视农村村级财务的管理工作，这是因为农村财务管理是一项政策性很强的工作。所以各乡镇党委政府要把抓好农村财务管理列入党委政府的工作议事日程，编入年度工作计划和目标责任管理内容。各乡镇至少要确定一名党政领导主管农村财务，经常听取农村财务管理工作的汇报，研究、部暑农村财务管理工作。要随时根据群众的反映，对村级财务进行及时清理。对清理出来的经济问题，一定要按照有关法律、法规进行处理。通过清理农村村级财务还干部一个清白，给群众一个明白。

四、稳定财会人员队伍，提高财会人员素质。农村财务管理既是一项政策性很强的工作，又是一项业务性极强的工作。因此，稳定财会人员队伍，提高财会人员素质至关重要。财会人员被确定之后，一般不要随意变动，以稳定财会人员队伍。这里关键是要严格财会人员的任免程序。必须实行持证上岗制度，并建立岗位责任制。财会人员要明确自己的权利和义务。为提高财会人员的素质，要切实加强对财会人员的业务培训，有必要时，定期或不定期地对财会人员进行业务考核。

交账范文篇8

第一条为了维护信用社的正常经营秩序，规范各岗位操作程序，确保各项法规制度的贯彻执行。根据国家有关法律、金融法规和上级管理部门的规章制度及信用社内控制度，制定本办法。

第二条本办法适用于信用社各岗位人员。各岗位人员违反国家金融法规和各项规章制度，但未构成刑事犯罪及不够行政和党纪处分的，依照本办法相关规定处理。

第三条联社向各岗位人员统一颁发“员工行为规范积分管理卡”，扣分由稽核监察部执行，联社其他职能部门发现对员工违规行为，进行登记后转稽核监察部依照本办法实行扣分处理。

第四条稽核监察人员及其他职能部门在执行扣分管理时，应严格执行规章制度和本办法，做到坚持原则、客观公正，实事求是、不徇私情、及时准确。

第五条构成违规违纪处理处罚标准的，按原联社及上级对于违规违纪的处理办法和制度处分、处理、处罚，并相应扣分；对年内累计扣分达到一定数额的进行相应处分处理：达到20分以上（不含20，下同）者由联社职能部门进行诫勉谈话；达到30分者给予通报批评；达到40分者给予警告处分；达到50分者给予记过处分；达到60分者给予记大过处分；达到70分者给予降级处分；达到80分者给予限期调出处理；达到90分者解除劳动合同。

第二章信贷类

第六条违反贷款管理制度有下列情形之一的，每笔扣责任人3分：（1）、未按审批程序审批、备案发放超权限贷款的；（2）化整为零发放超权贷款垒大户的；（3）发放冒名、顶名贷款变相垒大户的；（4）发放跨区、跨社贷款的；（5）向不符合贷款条件的借款人发放贷款的；（6）对已形成呆滞、呆账贷款的借款人继续发放贷款的；（7）对逃避悬空信用社债务的借款人和已关停、破产企业发放贷款的；（8）向已进入诉讼程序的借款人发放贷款的；（9）自批自贷的；（10）擅自退回贷款质押品或中途更换质押品的；（10）向借款人吃、拿、卡、要、报销发票或类似行为的；（11）超比例发放最大单户和最大十户贷款的。

第六条对有下列行为之一者，扣责任人2分：（1）对不按审批程序以一人或少数人的审批贷款的；（2）违反利率政策，擅自提高或减免利息和未执行加罚息的；（3）弄虚作假、倒约换据掩盖贷款风险的；（4）发放贷款用于收取利息的。

第七条违反贷款发放操作程序，有下列情形之一的，每笔扣经办人1分：（1）借款人及担保人未亲自到场或未出具授权委托书，信贷人员凭个人关系办理贷款的；（2）无《借款申请书》或《借款申请书》填写不真实、内容不齐全的；（3）万元以上贷款（含10000）无《贷款调查报告》或调查报告内容严重不实或有欺诈行为的；（4）不签订《借款合同书》，或《借款合同书》使用错误的；（5）贷后检查监控不力，贷款人资金转移导致贷款不能如期收回的，

第八条有下列情形之一的，每笔（每项次）扣经办人0.5分：（1）借款合同和放款凭证手续要素不全的（借款合同和凭证要素包括：借款人姓名、住址、身份证号码、签名、借款合同编号、借款用途、利率、期限、日期、金额、借款单位章、经办人手印、担保抵押单位章、担保抵押人身份证号码、担保抵押人手印、出质人的身份证号、出质人签字、出质人手印，借款合同章、放款人章和审批人章等）；（2）贷款凭证和借款合同利率书写不规范，借款金额大小写不符的；（3）贷款展期无《展期申请书》或不符合展期期限规定的；没有经原担保人、抵押人同意办理展期手续的；（4）贷款到期前和到期后未送达和签收《贷款到期催收通知单》和《贷款逾期催收通知书》的。

第九条违规发放担保、抵押、质押贷款的，按下列规定处罚：（1）担保单位（人）不具备担保条件发放贷款的，每笔扣2分。（2）为逃避贷款权限发放互借互保贷款的，每笔扣2分。（3）单位担保未出示担保法人资格证明发放贷款的，每笔扣1分。（4）出质人未亲自到场办理质押手续，造成质押无效的，每笔扣1分。（5）抵押物不符合国家法律政策规定造成抵押无效的，每笔扣1分。（6）无《财产抵押物品清单》，办理房屋、汽车等财产抵押贷款未办他项权证或未登记、需公证而未办理公证的，每笔扣1分。（7）未按抵押（质押）规定比率发放贷款的，每笔扣1分；（8）存单（折）等有价证券质押，未经存款人（或存款人的监护人）和存款行（社）签章（或手印），密码存款缺少密码号的，每笔（项次）扣1分。（9）他行（社）存单（折）质押，经办人未亲自到存款行办理签证手续，每笔扣1分。（10）抵（质）押贷款到期后没有向抵押人、出质人送签《处理抵（质）押品通知书》，擅自处理抵（质）押品的，每笔扣1分。（11）（质）押贷款到期后没有及时扣收抵（质）押品的，每笔扣2分；（12）企业贷款不坚持《贷款证》登记，对企业贷款担保方也不进行登记和注明账、据贷款证号码的，每笔扣1分。

第十条违反《贷款形态调整办法》规定，未及时调整贷款占用形态的，或在调整贷款形态时弄虚作假以及未设置、记载和使用贷款账、卡、簿、表而造成账据不相符的，每个科目扣经办人1分。

第十一条发放贷款未明确贷款第一责任人和第二责任人的，每笔扣经办人0.5分。

第十二条收回贷款本息当日或次日上班后未交会计人员入账的，每笔扣责任人1分；私自占用或转移的，扣责任人3分。

第十三条违反呆账贷款核销程序和收回处理规定有下列情形之一的，每笔扣经办人3分：（1）未履行审批程序私自核销呆账贷款的；（2）将违规贷款、不符合核销条件和职工亲属贷款申报核销的；（3）借核销呆账贷款之机搞非法交易的；（4）收回已核销贷款不入账挪作他用的。

第十四条对管理部门及联社检查出的信贷管理方面的问题，不重视，不及时落实整改，造成严重后果的，扣社主任1－3分。

第十五条有下列情形之一者，扣责任人3分：（1）收回的抵债资产由自己使用的；（2）借款人或保证人有偿还贷款能力，故意收借款人抵贷资产的；（3）抵债资产未按规定严格管理，私自外借、自用，造成抵债物品流失，账实不符的。

第十六条违反借款合同档案管理规定，对借款合同档案资料未建档登记；逾期以上贷款无催收通知书、延期还款协议书；依法诉讼贷款法院判决书、调解书等资料未及时存档登记的，每笔扣责任人及社主任1分。

第三章会计类

第十七条帐务没有做到日清月结，每日结账，总分核对和内外账定期核对的，每次扣责任人1分；没有达到“五无”和“六相符”，每差错一项（次）扣1分；弄虚作假弥平账目的或造成账务长期混乱的，扣责任人1－3分。

第十八条用支票支取现金时，未折角验印的，扣责任人1分。

第十九条换日印章未按时更换日期的，每次0.5分。离职不办理印章交接、业务终了印章不入库保管以及业务用章（包括个人名章）随意放置或任他人代盖的，每次扣责任人1分。

第二十条不按规定使用会计科目或使用不规范的，每错一个科目扣责任人2分。

第二十一条违反会计操作规程和规定的下列情形之一的，每笔（项、次）从责任人扣0.5分：（1）收到外来凭证未对诸要素及内容详细审查，不合规背书未发现，或存在漏审项目的；（2）、账簿缺少账首、账眉、账簿账号编列不符合规定的；（3）预留印鉴卡片保管、使用不规范，以及传票使用不规范的；（4）现金收付未登记卷别或现金付款无背书的，会计凭证要素不齐全的；（5）受理或自制收款凭证大小写金额不一致；（6）受理过期、远期支票凭证的；（7）凭证、账簿、报表漏盖会计、记账、复核、出纳员名章以及有关业务用章的；（8）表外科目发生的业务未用表外科目传票处理的；（9）使用圆珠笔填制传票、记账（套写传票、账除外）或一张传票有两笔以上发生额无合计数、凭证附件未加盖附件章的；（10）错账未按规定纠正、划线、盖章，账簿有涂改、挖补、刀刮、皮擦和药水消蚀的；（11）款未汇出，向外签发汇款回单；款未收妥，向外签发空头汇票和联行业务查询查复不及时的。

第二十二条违反联行印、押、证、机分管制度的，未达账不及时查找和错账不按规定纠正的，每笔2分。

第二十三条未按规定建立和使用各表外科目以及各种账簿的，以及登记内容不全，领取人签字不全的，每次扣责任人1分。

第二十四条并有下列情形之一者，扣责任人1分:(1)未按规定管好贷款账、借款合同等信贷档案，造成合同不完整、总分、账据不符和催收通知归档不及时的；(2)表外科目管理不规范和已核销贷款总分、账据不相符的；(3)收回贷款本息、吸收存款及各项收入，未按规定及时入账的，扣责任人1分；(4)收取的工本费、手续费、房租费等未按规定进行账务处理，存入个人储蓄账户或单独保管的。

第二十五条有下列情形之一者，扣责任人3分：（1）截留或转移收入、私设账外账（小金库）、私分财务收入的；（2）擅自扩大开支范围、提高开支标准、滥发奖金实物、补贴及加班费的；（3）未按规定提取信用站存、贷款和清收“双呆”贷款手续费或未全额发给代办员挪作他用及从手续费科目列支其它费用的。

第二十六条自制凭证与所附原始凭证不符、不真实或缺少附件及虚列费用或列支用于违规活动费用的，扣责任人2分。

第二十七条未经批准报销大中专及其它学习费用的，扣责任人2分。

第二十八条利息计算错误的限期纠正，并按笔数、金额合并计算的办法对责任人进行处罚，差错金额每笔在100元以下的，扣0.5分，差错金额在100元以上的扣1分。

第二十九条有下列情形之一者，扣责任人3分：（1）存贷比例超过上级管理部门规定的；（2）未经批准违规拆出拆入资金的；（3）未经批准擅自购买有价证券的；（4）利用信用社资金搞第三产业或搞账外经营的；（5）违规为私人或单位垫付、外借资金的；（6）违规列支应收、应付款项的；（6）收回已核销呆账贷款未按规定进行账务处理的，或挪作他用的；（7）未经允许擅自为他人或单位开具“两证一函”（资信证、存款证明、担保函）等证明的；（8）未经批准擅自购建或维修固定资产的；（9）管理不善造成固定资产损毁的；（10）在年终决算中收入不入账、虚计应收利息、费用甩下年等弄虚作假行为的。

第三十条上报虚假报表的，扣责任人2分；报表不按时或提留不准的扣1分，差错每处扣0.5分。

第三十一条未按规定设立、使用各种登记簿或设立或不全的，每少一项扣责任人1分。

第三十二条会计档案管理不符合规定要求，传票装订、入档不及时的，扣责任人1分，造成档案丢失、虫蛀、鼠咬或霉烂等缺损的，扣责任人2分。

第三十三条未经批准外借或档案造成泄密的，扣责任人2分。

第三十四条主管会计未定期组织内勤人员学习会计、出纳、储蓄等业务知识和制度，以及上级行下发的有关文件（要求有学习记录），并组织落实执行的每次扣1分。

第三十五条工作人员调离或调换工作岗位，未办理交接或交接不清的及离岗后发现有违规违纪行为的扣1分。

第三十六条不按规定建立“重要空白凭证领用登记簿”、“重要空白凭证使用登记簿”、登记“重要空白凭证销号单”和进行表外科目核算的，每项扣1分；对领用不记载号码、使用不进行逐笔销号、作废不按规定处理的，每次每项扣1分；对不按规定监督信用分社和信用站重要空白凭证使用的，每次扣1分。

第四章储蓄存款类

第三十七条违反岗位操作规程，有下列情形之一的，扣责任人1分：（1）未坚持“双人临柜，交叉复核”基本规定，对经办的账、卡、证、簿等未认真核对、换人复核的；（2）未坚持“现金收入先收款后记账，现金付出先记账后付款”的规定，未登记现金券别的。（3）对存折（单）存、取款凭条未认真审验的；现金交出纳前未清点或接出纳配款未复点；未加盖个人名章；未进行微机存、取款记账处理等情形的；（4）定期存单大小写金额不符的。

第三十八条有下列情形之一者，每项（次）扣责任人1分：（1）办理存、取款业务时未审验存折（单）、存、取款凭条的；存款现金未复点、取款配款未清点的；未加盖个人名章及相应业务章的；未登记现金券别的；未按规定登记现金日记账的；传票未交给记账员等情形的；（2）需凭印鉴或密码支取存款的，未核对预留印鉴或密码办理的；（3）定期储蓄存款提前支取时，未审核储户或人有效身份证明，未登记证件名称和号码办理的；（4）办理挂失手续存在未审核储户有效身份证明和摘记内容要点；未审核挂失申请书；未与储户底账核对并标明“挂失止付”字样；挂失后未到7天办理支取等情形的。

第三十九条违反操作规程造成存款透支的，每笔扣2分；故意透支、开空头存单（折）或出具假存单做抵押证明的，扣3分。

第四十条重要空白凭证填错未盖“作废”戳记且不随当日传票装订的，每次0.5分。丢失重要空白凭证的，扣责任人2分。

第四十一条在储蓄业务中弄虚作假或搞虚增（减）储蓄的，按虚假金额扣责任人和单位负责人1－3分。

第四十二条每日业务终了，未按规定备份、打印相关报表、进行相应核和做日终处理的，扣责任人1分。

第四十三条办理人民法院等司法部门查询、冻结，扣划单位、个人储蓄存款业务时，未查验相应的工作证、执行公务证、协助查询通知书、法院冻结裁定书、协助扣款裁定书以及生效法院文书副本的，未积极协助执行，并将相关法律文书随会计档案永久保管的，每项次扣1分；造成被处罚等损失的扣经办人3分。

第五章出纳类

第四十四条办理现金收付业务有下列情形之一的，每次扣1分：（1）发生收付假币、款项不符等问题的；（2）未坚持凭证和现金二者数据相符，有疑虑未复点、复查的；（3）收付大宗现金，未做到先点捆、卡把、核准封签、散把点数、拆捆细点的；（4）未经复点的成捆、成把现金的封条、腰条随意丢弃的；（5）未坚持一日三碰库制度和日清日结的；（6）收入现金时，收款员未审查交款单并清查现金是否一致；付出现金时，付款员未审查凭证要素及有关人员是否签章；未按业务发生顺序编号登记现金账，并加盖“现金付讫章”及个人名章的；（7）未按时整理散币、残币和及时上缴，造成散币、残币挤占库存，影响库款整洁和清点的。

第四十五条现金账记载未达到清晰整洁、书写规范工整、摘要简明完整、科目归属准确、错账更正按规程处理的，每项次扣0.5分。

第四十六条违反双人管库制度存在一人出入库；出库未打乱金库密码；出入库款项、实物双人没有共同办理和相互复核的，扣责任人1分，主任安排一人管库的，扣主任2分。

第四十七条白条顶库[包括：购货发票、未记账的支款凭证（含现金付出传票）、未支取的存款单折（单）或股金证及批条等]的，扣当事人2分；库存超限额的，每次扣1分；未建立或未登记大额现金支取登记簿办理大额现金支取的，每次扣0.5分。

第四十八条私自动用库款、营业款项、联行资金、有价证券和其他款项的，扣责任人3分；主任没有坚持每月三查库制度的，每漏查一次，扣1分，屡次漏查或流于形式的，扣2分。

第四十九条重要空白凭证管理存在未设立或未登记领用、使用簿的；领用未填制领用单；领用人未在领用登记簿上签字；信用站领用未与交账监督员核对；未定期清点库存；账实、总分不符等情形的，每项每次扣责任人2分。

第五十条代保管质押单证管理中存在贷款未还清质物被擅自抽出；中途变更质押物；返还已还清贷款质物时，支取人未在代保管登记簿上签字等情形的，每次扣责任人2分。

第六章交帐类

第五十一条对信用站监督不力，信用站报账单各科目余额不衔接、发生额、余额总分不符，重要空白凭证的结存、使用（含作废）与领用不符的，每差错一项，扣0.5分。

第五十二条对信用站报账业务审查不严，发生核算差错、大小写不符，储户签章及业务印章不全的，每差错（遗漏）一项扣0.5分。

第五十三条未建立并账监督差错登记簿或差错未登记的，每笔扣0.5分；已发现的差错在下个报账期未纠正的，扣1分。

第五十四条信用站重要空白凭证存在领用未登记、凭证号码与登记号码不一致、凭证前后不衔接、跳号使用或空号使用、作废凭证未交回、私自销毁或丢弃等问题的，每差错（遗漏）一项，扣1分。

第五十五条有下列情形之一者，每项次扣责任人1分：（1）交账时业务周转金未全额交回或周转金超限额的；（2）信用站领用的重要空白凭证，记账员未登记、销号，同一种重要空白凭证一次领用超过一本的；（3）信用站未按交账日交账的；（4）记账员未按月对信用站进行检查或无检查记录的。

第七章计算机类

第五十六条违反规程操作非法操作或未按照操作规程启动和关闭系统的，扣经办人员1分。

第五十七条违反计算机管理制度，擅自修改应用程序、安装与业务无关软件、连接互联网的，扣责任人3分。

第五十八条违反计算机操作规程，未定期更换操作员密码、业务终了未及时退出、未按规定办理日终备份及未按规定打印当天报表的，每次扣责任人1分。

第五十九条操作员未经批准擅自自制各种冲账、转账及其他凭证进行账务处理的，扣责任人1分。

第八章通用类

第六十条各类人员住社未达到规定天数的，每缺1天扣0.5分。

第六十二条各类人员未完成联社交办任务的，每次扣1分。

第六十三条各类人员在接待顾客、发接电话时不使用规范、文明用语的，每次扣0.5分。

第六十四条各类人员未着统一服装临柜服务的，每次扣1分。

交账范文篇9

一是会计出纳队伍不稳定，人员变更快，财务移交手续办理不及时。如某县在近四年内由于村民委员会换届等原因变更147名会计，90名出纳。其中有80余名离职财会人员未办理移交手续，新任会计出纳形同虚设。

二是财务无专人管理，经费开支无专人审批。于是，多人收钱，多人管线，多人用钱，长时间不交账、不结账、不记账成为当前农村村级财务管理中存在的突出问题。据调查，某县80%以上的村的费用开支，村支书、村主任、妇女主任、会计谁都可以批，甚至出纳也可以批，有的未经任何人审批签字也可以报账，形成了谁拿钱谁用钱的混乱局面。

三是村级财务账目设置不全，原始凭证不规范。从笔者调查所掌握的情况看，有75%以上的村没有按制度要求来设置会计账目，有的只设+本现金账而不设台账、财产账和往来账。有的财会人员因不懂此务，干脆不设账、不记账，把五花入门的票据用报纸封成包，变成了名符其实的"包包账"。这些原%"票据(凭证)不规范主要表现在:收钱不开正式收据，收款人不签名盖章;开支没有正式发票，多以自条入账，并无经手人签章;干部出差不填差旅费报账单，基建工程无合同、无验收、无发票，以领据票入账等现象极为普遍。如某县的一个村新建了一所学校，开支达4万多元，但未见一张正式发票，可见村级财务的凭证不规范到了何等程度。

四是非生产性开支严重，绝大多数的村级财政支出用于招待，普遍形成一种检查吃、开会吃、出差吃、有事无事几个干部也聚会吃的不良风气，造成极大的浪费。

五是少数村纽干部贪污、挪用集体资金现象严重。少数村组干部本着"有权不用过期作废"的思想，千方百计利用职务之便，运用多种手段贪污挪用集体资金。如收入不交账，多收少交，重报开支，多领补助，甚至合伙巧立名目私分公款以及造假发票报账等。

六是账目不公开，财产往来无账，村级财务失去有效监督。

切实解决当前农村村级财务管理中存在的这些问题，笔者认为，必须认如下几方面入手:

一、坚定不移实行村级财务公开，加大民主理财力度。村级财务问题历来是广大农民群众关注的焦点问题。党中央、国务院一而再，再而三强调要切实保吁农民群众的合法利益，凡是村里的重大事务和群众普遍关的焦点问题都应向村民公开，尤其村级财务要公开。村级财务公开一定要按国办[1999帕6号文件要求，一是公开内容安全面完整。要按照《村集体经济组织财务公开暂行规定》中规定的财务公开内容进行公开。二是公开时间要及时，特别是对于多数村民或民主理财小组要求公开的专项财务活动应及时公布;重要财务活动应逐笔公布。三是公开方式要以公开栏为主，要有固定的财务公开栏。四是公开程序要严格。财务公开前，应有民主理财小组参加，对全部财产、债权债务和有关账目进行一次全面的核实。五是对财务公开中群众反映的问题要妥善处理。六是要把财务公开的监督落到实处，村组财务要置于群众的经常监督之下。

二、建立健全规章制度，使村级财务管理有章可循。建立财务制度是搞好财务管理的重要保证。为使农村村级财务管理有章可循，必须严格执行国家农业部、财政部新颁布的《村合作经济组织会计制度》和《村合作经济财务制度人这两个新制度对现金管理、固定资产管理、费用开支管理、票据管理、农民负担款项和共同生产费管理、义务工和积累工管理、财会人员及财会账目管理、财务审计与民主理财等方面都作了具体规定。因此，要在两个新制度的基础上，从各村的实际出发，建立健全切实可行的村级财务管理制度，如"报账制度。、"列支审批制度"等。同时，村级财务必须坚持收支两条线，实行先收后支，杜绝以收抵支、差额入账、坐支现金等现象。

三、加强组织领导，认真搞好村级财务清理工作。中央和省一再要求要认真搞好村级财务的管理，并作为任林时期农村工作的一项大事来抓。之所以如此重视农村村级财务的管理工作，这是因为农村财务管理是一项政策性很强的工作。所以各乡镇党委政府要把抓好农村财务管理列入党委政府的工作议事日程，编入年度工作计划和目标责任管理内容。各乡镇至少要确定一名党政领导主管农村财务，经常听取农村财务管理工作的汇报，研究、部暑农村财务管理工作。要随时根据群众的反映，对村级财务进行及时清理。对清理出来的经济问题，一定要按照有关法律、法规进行处理。通过清理农村村级财务还干部一个清白，给群众一个明白。

四、稳定财会人员队伍，提高财会人员素质。农村财务管理既是一项政策性很强的工作，又是一项业务性极强的工作。因此，稳定财会人员队伍，提高财会人员素质至关重要。财会人员被确定之后，一般不要随意变动，以稳定财会人员队伍。这里关键是要严格财会人员的任免程序。必须实行持证上岗制度，并建立岗位责任制。财会人员要明确自己的权利和义务。为提高财会人员的素质，要切实加强对财会人员的业务培训，有必要时，定期或不定期地对财会人员进行业务考核。

交账范文篇10

切实解决当前农村村级财务管理中存在的这些问题，笔者认为，必须认如下几方面入手:

一、坚定不移实行村级财务公开，加大民主理财力度。村级财务问题历来是广大农民群众关注的焦点问题。党中央、国务院一而再，再而三强调要切实保吁农民群众的合法利益，凡是村里的重大事务和群众普遍关的焦点问题都应向村民公开，尤其村级财务要公开。村级财务公开一定要按国办[1999帕6号文件要求，一是公开内容安全面完整。要按照《村集体经济组织财务公开暂行规定》中规定的财务公开内容进行公开。二是公开时间要及时，特别是对于多数村民或民主理财小组要求公开的专项财务活动应及时公布;重要财务活动应逐笔公布。三是公开方式要以公开栏为主，要有固定的财务公开栏。四是公开程序要严格。财务公开前，应有民主理财小组参加，对全部财产、债权债务和有关账目进行一次全面的核实。五是对财务公开中群众反映的问题要妥善处理。六是要把财务公开的监督落到实处，村组财务要置于群众的经常监督之下。

二、建立健全规章制度，使村级财务管理有章可循。建立财务制度是搞好财务管理的重要保证。为使农村村级财务管理有章可循，必须严格执行国家农业部、财政部新颁布的《村合作经济组织会计制度》和《村合作经济财务制度人这两个新制度对现金管理、固定资产管理、费用开支管理、票据管理、农民负担款项和共同生产费管理、义务工和积累工管理、财会人员及财会账目管理、财务审计与民主理财等方面都作了具体规定。因此，要在两个新制度的基础上，从各村的实际出发，建立健全切实可行的村级财务管理制度，如"报账制度。、"列支审批制度"等。同时，村级财务必须坚持收支两条线，实行先收后支，杜绝以收抵支、差额入账、坐支现金等现象。

三、加强组织领导，认真搞好村级财务清理工作。中央和省一再要求要认真搞好村级财务的管理，并作为任林时期农村工作的一项大事来抓。之所以如此重视农村村级财务的管理工作，这是因为农村财务管理是一项政策性很强的工作。所以各乡镇党委政府要把抓好农村财务管理列入党委政府的工作议事日程，编入年度工作计划和目标责任管理内容。各乡镇至少要确定一名党政领导主管农村财务，经常听取农村财务管理工作的汇报，研究、部暑农村财务管理工作。要随时根据群众的反映，对村级财务进行及时清理。对清理出来的经济问题，一定要按照有关法律、法规进行处理。通过清理农村村级财务还干部一个清白，给群众一个明白。

四、稳定财会人员队伍，提高财会人员素质。农村财务管理既是一项政策性很强的工作，又是一项业务性极强的工作。因此，稳定财会人员队伍，提高财会人员素质至关重要。财会人员被确定之后，一般不要随意变动，以稳定财会人员队伍。这里关键是要严格财会人员的任免程序。必须实行持证上岗制度，并建立岗位责任制。财会人员要明确自己的权利和义务。为提高财会人员的素质，要切实加强对财会人员的业务培训，有必要时，定期或不定期地对财会人员进行业务考核。