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企业消防年终总结十篇

时间：2023-03-16 01:36:44

企业消防年终总结

企业消防年终总结篇1

为了更好地落实xx局《xx行业安全生产隐患大排查实施检方案》，做好我单位安全生产工作，结合当前工作实际，进行了自查和自纠，现将安全生产自查自纠情况进行总结。

一、企业自查自纠整改时间及整改责任人

按照《xx安全生产检查方案》要求，成立了安全生产自查自纠领导小组，领导小组下设办公室，xx具体负责企业安全生产自查自纠整改工作。

二、企业自查自纠整改内容

一是强化安全生产法律法规、标准规范和制度的落实。始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化领导、明确责任。层层签订安全生产责任书，层层落实责任，确保安全管理无缝化链接。我们将安全生产列为企业文化建设的重要内容，坚持将安全生产“零事故”作为xx的一贯安全方针，坚持每个月评价一次企业的安全业绩，并部署下一阶段的工作。

二是突出重点，强化安全隐患排查治理。深入开展安全生产联检联查，五级以上大风和高火险天气，值班值宿及生产用电、用火、电焊停止使用。加强单位四周住户安全防火意识，走访周边住户，宣讲安全知识，查找安全隐患，对隐患进行排除。院内电线路做好检查，有没有裸露、老化现象。加强大风天用电、用火审批制度，督促落实禁火限电措施。对检查出不安全隐患地方迅速上报有关部门，按规定进行整改。

三是强化消防设施检查与宣传。认真检查安全防火制度是否落实到人头没有，重点部位人是否在岗，对消防井、栓、车进行维修，提供充足的水源和畅通，保持水源、道路、通讯等基础设施、消防器材维护管理，完整好用、加强员工消防工作训练，宣传教育活动；做好消防安全工作宣传，院内设有防火旗，防火警示牌，标语。严查出入车辆，严禁院外人员到院内流动，更不准进囤区，特大风时停止生产作业。

企业消防年终总结篇2

石油是一种重要的能源，是关系国计民生的重要战略物资。同时，石油行业也是国家严格管理的高危行业，一旦发生火灾、爆炸等安全事故，后果不堪设想。

中油销售滁州市金达有限公司是从事石油化工产品批发、零售经营的民营企业。经过十年来的发展，目前公司已初具规模，成为排名安徽省中石油、中石化之后的省内第三大石油化工产品销售企业，也是华东地区成品油批发、零售的主要成员之一。

在公司的十年发展中，我们始终将安全工作放在首位，坚持“以人为本、安全至上”管理理念，坚持从强化安全教育入手，全面构建责任网络体系，加大隐患整改力度，引入科学化管理体系，提高风险识别和应急处理能力，不断完善管理体系，将安全工作提高到企业文化的高度去认识，切实强化安全管理基础，顺利实现了安全管理“等级事故为零”的目标。

健全组织，完善制度，认真落实安全主体责任制

公司创办初期，就成立了安委会，设立了安全监督部，有专门的领导班子和专职人员抓安全工作。公司每年都签订三级《安全管理责任状》。即：总经理与分管副总经理签订《安全管理责任状》，副总经理与安监部经理签订《安全管理责任状》，安监部经理与各部门，各站、库经理签订《安全管理责任状》，将安全管理纳入公司各部门年终考核指标。职能管理部门做到年初有计划，周、月有检查、有总结，年终有考评。公司根据人员变动情况，及时调整安全组织，健全消防组织，使公司形成自上而下的安全消防管理网络，建立以总经理为第一安全责任人，分管副总经理具体抓安全，公司职能部门及各站、库负责人为直接责任主体，建立了“纵向到底、横向到边”的安全生产责任管理模式。公司每座油库和加油站都成立了安全领导小组，成立相应的义务消防队，每个班组都设专职安全员。公司现有义务消防队52个，义务消防员626名。义务消防员活动实现了正常化、制度化、军事化，并定期组织演练，增强应对事故的处置能力。公司先后建立了《化学危险品管理制度》、《防火安全检查制度》、《加油站防火安全管理制度》、《油库防火安全管理制度》、《干部夜间巡查制度》、《新职工安全教育培训考核制度》等二十多项安全管理制度，并层层贯彻落实。各职能部门还分别制定了相应的安全职责，实行“一岗双责”、“一票否决” 制度。

通过全面运行国际石油企业通行的hse(健康、安全、环境)管理体系，通过对这一以“风险管理”为核心的科学管理体系的系统运行，进一步增强了员工风险控制的意识，切实实现了由“要我安全”到“我要安全、我会安全”的转变，员工自觉地识别身边可能存在的风险和危害，制定完善了控制程序并定期开展演练，切实提高了安全防范能力和应急水平。

加大投入，重在防范，奠定安全发展的物质基础

在加油站及油库的建设上，公司严格按照安全监管部门和公安消防机构的专业技术标准要求，就高不就低，购置最好的设备，建设最完善的防范网络。我经常对公司安监部、工程部、财务部说：“安全投入没有量的限制，该投入的就投入，就高不就低，宁愿多花一万元，不能少花一块钱。” 在明光石油化工库的建设中，安全设施的投入就达到210万元。消防用水管线、泡沫管线是输油管线的5倍。库区消防系统采用了当前最先进的移动式泡沫炮和固定式消防水炮，消防水源采用贮水量为1200立方米的消防水罐，与之相配套的消防泵房也是一流的安全设施，有备用消防电源、泡沫泵和消防取水泵，所有油罐均采用世界一流的耐高温、防腐蚀的新型纳米技术，每个罐区均采用“两井一池”处理污水，且设有独立的防火堤和环状的消防车道；铁道栈桥和水运码头消防安全设施与库区相连形成一个整体安全网络。公司拥有的加油站点多面广，但在安全投入上从不忽视，所有加油站都按照中国石油的规范、标准，配置灭火器、石棉毯、消防锹、消防沙、消防水带等，在消防设施上首先筑起了一道“钢铁长城”。

安全防范一靠财力投入，二靠人员管理。公司安全监督部配备了10名工作人员和3台专用车，专抓安全检查和人员教育培训工作。各个油库、加油站、油罐车、油船都配备专职安全员，全公司专司安全工作的人数达到86人，占公司员工总数的9.5%，真正做到了投入到位、人员到位、责任到位、管理到位。

坚持以人为本，加强宣传教育，努力构建全员安全文化

在企业安全管理中，人是决定性因素。人的安全意识、安全态度、安全行为决定了企业安全文化的水平和发展方向。因此，建设企业安全文化，必须坚持“以人为本”，千方百计提高员工的安全意识，采取有效措施，提高员工的安全素质和安全技能，从而推动企业安全文化的不断发展。公司在不同时期，针对不同岗位，有计划、有重点地进行安全知识、安全技能的教育和培训，使员工从更深层次理解各自岗位安全的内涵。公司所有新员工，都必须经过三级安全教育和培训，经考试合格后才能上岗。所有特殊工种和管理人员，都必须取得岗位资格证书。员工安全受训率达100%。共7页,当前第1页1

安全教育是公司在岗教育培训的重要内容，公司每季度对加油站站长、班长、安全员等进行安全知识再培训；每年还积极配合市安全监管局、市消防支队走上街头、广场，进行安全宣传活动，邀请市消防支队防火监督人员，分期、分批对公司员工进行消防理论知识和消防技能培训；选派优秀管理人员参加省、市安全和消防部门的专业培训。积极开展形式多样的安全消防宣传教育培训活动，结合“安全周”、“安全生产月”等，举办全员安全知识考试、安全技能大练兵、大比武，有效地提高员工的安全意识和安全技能，使每一位员工都接受安全教育，牢固树立安全第一的意识，逐步形成“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全”的良好氛围。在每年“5•13”安全生产警示日期间，公司组织职工举行安全生产宣誓活动和千人签名活动。每年六月份，在全国安全生产月活动期间，开展多种形式的宣传教育活动，发动职工广泛参与，使广大员工安全生产意识得到了进一步强化。

在实际工作中，我们主动加强与安监、消防部门的联系，积极争取他们的支持和帮助，借助“外力”，进一步抓实抓好公司安全文化工作。我们经常邀请安监、消防部门的领导和专家，到我公司来检查指导工作，主动听取他们的意见和建议。每年的“八一”节和春节期间，我

们都主动到消防部门去慰问人民子弟兵，并与他们开展联欢活动。多次参加安监、消防部门组织开展的安全知识竞赛、演讲比赛和文艺汇演活动，既提高了员工的安全素质，又丰富了员工的精神生活，从而使企业的“安全文化”得到了飞跃和升华。

建设企业安全文化，还要不断增强企业安全文化建设的亲和力和亲切感。同时，要进行创新，避免居高临下的空洞说教。要寓教于乐，寓教于各项活动之中，使员工在参与中得到启迪，受到教育，努力营造一种安全文化氛围，使员工在潜移默化中提高安全文化水平。在这方面，我公司进行了一些有益的探索，取得了初步成效。例如，在一年一度的公司员工春节联欢晚会上，我们要求每个部门至少要表演一个与安全有关的文艺节目，由专业人员创作、公司员工自己表演，并进行节目评比、奖励，员工的表演热情空前高涨。在XX年春节联欢晚会上，公司员工表演的小品《模范丈夫》、集体舞《情系安全》等文艺节目，受到有关部门领导同志的高度评价，并被选送到全市安全文化建设文艺汇演中演出，获得一等奖。通过这些形式，我们把企业的安全文化建设与企业的精神文化建设有机结合起来，相互促进，相互发展，相得益彰。

通过几年来的实践，我们深深体会到：企业安全文化，是企业在经营活动中逐渐形成的、具有企业特色的安全意识、安全观念、安全素质和安全行为的总和。企业安全文化必须贴近企业管理，贴近宣传教育，贴近企业文化，这是企业安全文化的首要任务。我们在建设企业安全文化方面，进行了一些摸索，作出了一些努力，但也只是刚刚起步，还需要不断实践，不断创新，不断发展。石油是一种重要的能源，是关系国计民生的重要战略物资。同时，石油行业也是国家严格管理的高危行业，一旦发生火灾、爆炸等安全事故，后果不堪设想。

健全组织，完善制度，认真落实安全主体责任制

通过全面运行国际石油企业通行的hse(健康、安全、环境)管理体系，通过对这一以“风险管理”为核文秘家园心的科学管理体系的系统运行，进一步增强了员工风险控制的意识，切实实现了由“要我安全”到“我要安全、我会安全”的转变，员工自觉地识别身边可能存在的风险和危害，制定完善了控制程序并定期开展演练，切实提高了安全防范能力和应急水平。

加大投入，重在防范，奠定安全发展的物质基础

坚持以人为本，加强宣传教育，努力构建全员安全文化

在企业安全管理中，人是决定性因素。人的安全意识、安全态度、安全行为决定了企业安全文化的水平和发展方向。因此，建设企业安全文化，必须坚持“以人为本”，千方百计提高员工的安全意识，采取有效措施，提高员工的安全素质和安全技能，从而推动企业安全文化

的不断发展。公司在不同时期，针对不同岗位，有计划、有重点地进行安全知识、安全技能的教育和培训，使员工从更深层次理解各自岗位安全的内涵。公司所有新员工，都必须经过三级安全教育和培训，经考试合格后才能上岗。所有特殊工种和管理人员，都必须取得岗位资格证书。员工安全受训率达100%。

在实际工作中，我们主动加强与安监、消防部门的联系，积极争取他们的支持和帮助，借助“外力”，进一步抓实抓好公司安全文化工作。我们经常邀请安监、消防部门的领导和专家，到我公司来检查指导工作，主动听取他们的意见和建议。每年的“八一”节和春节期间，我们都主动到消防部门去慰问人民子弟兵，并与他们开展联欢活动。多次参加安监、消防部门组织开展的安全知识竞赛、演讲比赛和文艺汇演活动，既提高了员工的安全素质，又丰富了员工的精神生活，从而使企业的“安全文化”得到了飞跃和升华。

健全组织，完善制度，认真落实安全主体责任制

加大投入，重在防范，奠定安全发展的物质基础

在加油站及油库的建设上，公司严格按照安全监管部门和公安消防机构的专业技术标准要求，就高不就低，购置最好的设备，建设最完善的防范网络。我经常对公司安监部、工程部、财务部说：

“安全投入没有量的限制，该投入的就投入，就高不就低，宁愿多花一万元，不能少花一块钱。” 在明光石油化工库的建设中，安全设施的投入就达到210万元。消防用水管线、泡沫管线是输油管线的5倍。库区消防系统采用了当前最先进的移动式泡沫炮和固定式消防水炮，消防水源采用贮水量为1200立方米的消防水罐，与之相配套的消防泵房也是一流的安全设施，有备用消防电源、泡沫泵和消防取水泵，所有油罐均采用世界一流的耐高温、防腐蚀的新型纳米技术，每个罐区均采用“两井一池”处理污水，且设有独立的防火堤和环状的消防车道；铁道栈桥和水运码头消防安全设施与库区相连形成一个整体安全网络。公司拥有的加油站点多面广，但在安全投入上从不忽视，所有加油站都按照中国石油的规范、标准，配置灭火器、石棉毯、消防锹、消防沙、消防水带等，在消防设施上首先筑起了一道“钢铁长城”。

坚持以人为本，加强宣传教育，努力构建全员安全文化

健全组织，完善制度，认真落实安全主体责任制

总结，年终有考评。公司根据人员变动情况，及时调整安全组织，健全消防组织，使公司形成自上而下的安全消防管理网络，建立以总经理为第一安全责任人，分管副总经理具体抓安全，公司职能部门及各站、库负责人为直接责任主体，建立了“纵向到底、横向到边”的安全生产责任管理模式。公司每座油库和加油站都成立了安全领导小组，成立相应的义务消防队，每个班组都设专职安全员。公司现有义务消防队52个，义务消防员626名。义务消防员活动实现了正常化、制度化、军事化，并定期组织演练，增强应对事故的处置能力。公司先后建立了《化学危险品管理制度》、《防火安全检查制度》、《加油站防火安全管理制度》、《油库防火安全管理制度》、《干部夜间巡查制度》、《新职工安全教育培训考核制度》等二十多项安全管理制度，并层层贯彻落实。各职能部门还分别制定了相应的安全职责，实行“一岗双责”、“一票否决” 制度。共7页,当前第5页5

加大投入，重在防范，奠定安全发展的物质基础

坚持以人为本，加强宣传教育，努力构建全员安全文化

企业消防年终总结篇3

__x集团及各成员企业:为认真贯彻集团开展“治理隐患，防范事故”专项治理活动的要求，进一步深化安全生产专项整治工作，减少安全隐患，确保20__年安全管理总体目标的推进，决定自20__年__月__日至20__年__月__日，各成员企业参与，开展以“消防安全、饮食安全卫生与保安管理”专项整治活动。具体活动方案如下：

一、指导思想

以持续深入开展风险控制推广为载体，以“隐患治理，防范事故”、实现事故“0”发生为主线，以消除各类隐患为最终目的，全面梳理完善制度、操作流程，全面开展专项治理整顿，避免各类事故重复发生。

二、治理范围

1.治理范围：各成员企业消防安全、饮食卫生安全、保安管理环节存在的各种问题；

2.治理时间：20__年__月__日至20__年__月__日。

三、组织机构

为保证专项治理活动统一有序开展，成立专项治理工作协调小组，协调小组成员如下：

组长：

副组长：

执行组长：

成员：各成员企业由总经理牵头，成立专项治理执行小组，全面负责本企业专项治理活动的开展并确保成效。

四、专项治理方式、时间和步骤

此次专项治理工作分为三个阶段：

第一阶段（__月__日至__月__日）：制定方案排查阶段。

各成员企业应根据通知要求，制定工作方案，成立集中整治工作领导小组及执行小组，根据治理范围全面排查本单位在管理环节存在的问题；

第二阶段（__月__日至__月__日）：整改治理落实阶段。

各成员企业应根据排查出的问题，结合危害辨识和行业工作情况，结合本单位实际，制定、完善有关制度、流程，结合相关案例开展培训、学习，强化管理，堵塞漏洞，规范操作；

第三阶段（__月__日至__月__日）：总结成果深化阶段。

全面总结集中整治活动情况，疏理汇总隐患整改结果，形成完整、规范的管理办法，上报整治成果。

五、整治范围、重点

1.消防安全管理（附件1消防安全管理专项治理检查表）

现有火灾自动报警器、自动灭火和防排烟系统、喷淋系统、消防设备设施是否正常运行；室内、外消防栓是否配备，并是否定期测试水压；所有场所是否按规定配备灭火器材并定期检修；消防监控是否24小时值班，值班人员是否持证上岗；已配备的消防设备设施是否定期维护保养并作记录；消防通道是否畅通，应急灯、疏散指示标志，楼层、房间疏散图标是否设置或完好；消防责任、职责，管理制度、操作规程是否明确；定期是否开展消防教育和消防演练。

2.饮食卫生安全管理（附件2饮食卫生安全专项治理检查表）

餐饮服务许可情况；管理制度及责任制落实、从业人员健康证及量化分级管理情况，餐饮具清洗、消毒、保洁程序执行与登记，安全责任制落实与执行；原材料进货质量安全把关、检查验收、购销台账和质量承诺等制度是否落实；有无销售“三无”食品和假冒伪劣、有毒有害、过期变质及其他不合格食品；食堂操作间的基本条件、卫生环境、食品是否按规定留样、安全防范措施；食品加工的操作过程是否严格规范，熟食和生食储存是否严格分开；后厨有无过期剩饭剩菜、制售凉菜、霉变和腐败食品及原料等；防盗防人为投毒、环境卫生和个人卫生、饮水设备及水质、电器设备使用等问题。

3.保安管理（附件3保安管理专项治理检查表）

外树形象着手，从内强素质，切实抓好人员素质培训、内务规范、治安管理、窗口服务、应急机制等建设；强化安保管理干部素质培养，塑造文化、团结、稳定氛围；岗位职责、门岗出入控制、处理突发事件程序与流程。

六、整治目标

消除各单位存在的各类安全隐患，对个别单位突发的事件要严肃查处，做到事故原因不查清不放过；事故责任者得不到处理不放过；整改措施不落实不放过；教训不吸取不放过。

七、具体要求

1、对于开展此项工作的成员企业必须做到：有组织领导，有工作方案，有治理重点项目，有治理流程，有治理措施，有记录、台帐，有治理报告，有奖惩，有信息反馈，有经验总结；

2、各成员企业安全管理部门应周密部署、明确责任人，集中资源进行专项治理，搞好交流、总结，按要求上报专项治理成果；

3、各主题的专项治理形成的成果，由各成员企业安全管理部门总结并于20__年__月__日前上报办公室

电话：

邮箱：

附件：1. 消防安全管理专项整治检查表

2．饮食卫生安全专项整治检查表

3．保安管理专项整治检查表

企业消防年终总结篇4

1.1地下式水泵接合器和地下式室外消火栓未严格按照标准图集安装一些在地下式水泵接合器和地下式室外消火栓的安装中，并没有未严格按照标准图集，将泄水阀安装在当地冻土层以下和室外消火栓栓体上。还有就是因施工人员疏忽大意，往往混淆“地下式水泵接合器”和“地下式室外消火栓”的概念，概念不清会造成两种功能作用不同的设施相反安装或重复安装，产生严重后果。

1.2消火栓箱及其附件安装问题一种情况是在第二次装修中，消火栓箱被装饰物所遮掩，箱门的颜色与箱门四周的装修材料颜色未有明显区别；另一种情况是消防水带与接口随意扎接，接口处未安装卡簧，从而导致试水时接口和水带脱落。

2.施工质量责任

2.1关于质量责任问题

在十二五期间，在新的经济形势下，加强消防工程的质量而不是数量问题愈发凸显。在一般大中城市的改建新建的大型构筑物中，消防工程种类越发齐全，现已成为建筑工程的最基本单元之一，消防工程的质量好坏直接关系到防火灭火的成败。因此质量责任非同寻常、至关重要，必须给予极大的关注。尤其是2011年新修订后的《消防法》中明确规定了要对消防工程实行消防监督和专业许可。这就对消防工程企业提出责任要求。首先，建设单位（项目业主）应当将建筑工程的消防设计、施工发包给具有相应资质等级的消防工程专业设计和相应等级的消防专业施工单位。其次，设计单位要逐步实行设计质量终身责任制，强制其必须严格执行国家消防法律法规和工程的防火技术规范，特别是有关工程的防火安全强制性条款。要改变现有的消防主管部门的建审模式，要把重点放在消防监督审核的环节上。最后，消防施工企业首先要切实负起责任，用终身责任来制约管理及施工人员严格按图施工，按规范施工。

2.2施工人员的现场综合管控能力的加强

参照前期一般消防专业划分的规定，专业消防施工公司在承接建筑工程中消防系统施工时，一般只承接报警联动控制系统，以及消防水喷淋、消防栓系统以及气体灭火系统。而其他与消防系统密切联系的防火排烟、正压送风、防火门、卷帘门以及电源系统的安装和调试，一般由土建公司或其它水暖公司负责施工。这样就会产生具体的问题。由于消防系统的安装调试以及验收工作是一个系统工程，再加之消防专业是特种行业，如果条块分割过多，就会在整个系统运行中产生极大的问题和隐患。因此在一般的消防实践中，我们倾向于把和消防专业有关的一系列相关系统都划归消防施工单位负责具体施工。这样就避免了土建总包方技术负责人或生产计划人员不清楚这些消防联动，往往造成工程最后阶段迟迟调试不完，甚至验收不合格的被动局面。消防工程专业施工企业的主要技术负责人或现场项目经理，要对整个工程的火灾报警联动系统逻辑编程功能有全面清楚的理解把握，有鉴于此，消防工程施工企业应当、而且必须培养对整个防灾系统具有全面把控能力的复合型人才。

3.结束语

企业消防年终总结篇5

一、高度重视，强化机构，始终把消防安全工作放在重要位置

我委领导班子始终高度重视企业消防安全工作，把消防安全工作纳入重要议事日程，在工作中把安全生产放在重要位置。为确保安全生产工作的落实，我委成立了以主要领导任组长，分管副主任任副组长，各出资企业主要负责人为成员的安全生产领导小组。领导小组办公室设在委产权管理科，具体负责安全生产工作的组织协调和督促落实。

同时，要求各出资企业成立相应的安全生产领导机构，确保全委上下形成齐抓共管的管理体制。

我委及时下发《关于开展安全生产大检查的通知》等文件，要求各出资企业严格遵照市里下达的目标任务开展生产经营活动，确保国资委系统不发生安全生产事故。

二、认真履责，强化督导，始终把安全生产工作落到实处

我委在做好国有资产监督，确保国有资产安全运行的同时，继续加大安全生产监察力度，扎实推进安全生产工作各项工作措施的落实。围绕“强化安全基础，推动安全发展”，要求各出资企业广泛宣传安全知识。我委分管安全生产的副主任易利明率组深入到市民爆器材专营中心、原市肉联厂冷冻仓库、白鹭酒店集团公司等单位开展督促安全生产工作。

三、突出重点，强化预防，始终把安全生产工作目标任务落到实处

我们感到安全生产工作是各项工作的基础，没有安全生产就没有企业的发展，就没有国有资产保值增值。

市城司重点建设工程多，安全生产任务比较重,及时下发《关于市城司在建项目安全生产大检查的通知》，做到了预防为主，查防结合，消除安全隐患，确保安全工作的责任落实。

市国司也及时下发《关于开展安全生产大检查的通知》，根据其各出资企业安全生产特点，建立完善了安全生产措施，对容易发生事故的生产经营单位、重点场所和重点部位进行了严格安全检查和督导整改。

市酒店集团公司对安全生产领导小组充实了力量，对消防安全有制度，有检查记录，对消防安全工作实施常态化管理，取得了好的效果。

企业消防年终总结篇6

为了最大限度的降低街道辖区事故危害，保障居民群众的生命财产安全，我街道根据城消安委办发《城关区2016年夏季消防检查工作方案》文件要求，组织开展安全检查，检查由街道党工委书记带队，针对辖区餐饮、娱乐等单位进行了安全隐患排查工作。现将工作开展的情况总结如下：

一、领导重视，责任落实

街道高度重视安全生产工作，切实摆正安全与效益、安全与稳定的关系，始终将安全生产工作作为街道的重点工作来抓。年初，街道召开火灾防控专题会议，认真总结了上一年的安全生产工作，把安全生产、消防安全工作纳入社会治安综合治理文明创建目标管理工作中，认真研究部署安全生产、消防安全工作，进一步落实安全生产责任制，深入开展安全生产、消防安全大检查；根据要求深入扎实开展了事故隐患排查治理专项整治工作；结合形势、任务、上级指示和季节性等特点，主要领导及分管领导多次带队深入辖区企事业单位和商铺店面进行检查，有力推动了街道安全生产和消防安全工作深入开展。

严格按“一岗双责”的要求，健全了街道、社区安全生产责任制，规范了安全生产、消防安全工作各种规章制度和台帐；在不同行业开展安全标准化管理，做到制度健全、管理规范，使安全生产、消防安全工作在生产经营中得到较好落实，形成层层抓落实的良好工作局面。

二、强化宣传，健全制度

街道坚持把安全生产、消防安全宣传教育作为宣传思想工作和精神文明建设的重要内容，大力推行社区安全文化建设的做法，广泛开展安全文化建设，积极推进安全文化进社区、进企业、进家庭。一是广泛开展消防安全教育培训，组织安全生产宣传活动，利用LED屏、标语等形式，大造安全生产声势，发放安全知识手册和安全生产法律法规宣传单500余份。

三、严查隐患，严格执法

深化开展“夏季消防安全检查”专项整治行动部署，结合街道实际，扎实开展了隐患排查整治专项工作。

一是根据街道实际，制定了隐患排查专项整治实施方案。对隐患排查治理的要求、规定、工作目标、责任分工进行明确，下发到各社区和辖区生产经营单位。

二是全面增强企业责任主体意识。在企业和生产经营单位开展广泛的宣传教育活动，提高企业在隐患排查治理工作中主体责任意识，增强企业开展隐患排查治理积极性和主动性。要求生产经营单位建立事故隐患排查档案，完善隐患排查治理工作制度，强化了企业安全生产的基础工作。

三是提升执法力度，强化联动机制。在工作整治过程中，我街道联合工商、食药、城管等力量，形成执法合力，有力地打击了一批违规违章、存在安全隐患的经营者和单位。

四、加大检查，重点排摸

为贯彻落实城关区安委办的各类文件要求，进一步强化安全生产、消防安全工作，深化隐患排查治理，预防和减少事故发生，街道按照方案要求，从2016年5月底开始在辖区范围内开展商贸企业、校园、娱乐场所、建筑施工等各行业整治、安全大检查和隐患排查治理，防止和减少我辖区安全生产事故。为了此项工作做到细致，我街道抽调20人组成5个小组对辖区内的270家生产经营单位进行了逐一检查、登记摸底，摸底。督促各单位自查整改、建立隐患点台账。真正按照“谁分管，谁落实”的原则，杜绝漏洞，实现零事故发生。

五、存在的问题和不足

1、群众安全意识还较薄弱

当下辖区群众安全生产意识观念仍然比较淡薄，群众安全意识差、思想认识不到位，重经济发展、轻安全生产的现象依然严重。此外，从业人员安全素质低、安全意识淡薄，缺乏必要的安全生产知识、安全操作技能和自我保护能力。而很多企业公司也不重视员工安全培训。

2、缺乏有力、有效的监督和制约机制

在长期的安全检查整治工作过程中，街道、社区缺乏行之有效的监管制度和制约机制。部分单位对安全生产工作态度消极或被动应付，没有真正落实到实际工作中去。

六、下一步工作

从建立体系、完善标准、严格考核等基础环节入手，进一步健全安全生产、消防安全工作管理网络，明确责任目标，完善各项管理制度和工作台帐，使安全、消防管理工作逐步走向制度化、规范化，推动街道工作上台阶，安全、消防创水平。今后，街道将严格按照区委、区政府安全生产、消防安全目标管理考核细则要求，理清思路，落实措施，抓好安全生产、消防安全各项工作。

一是要继续落实消防安全工作责任制，履行监管职责，例行月检制度。加大安全生产、消防安全投入，在人员、装备上充分考虑。继续开展安全隐患、消防安全排查，将安全隐患消灭在萌芽状态，确保安全形势继续保持平稳态势。

企业消防年终总结篇7

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，因地制宜，合理规划，坚持标准，全面推进，在全市逐步建立以公安消防队为主体，以镇（街、场，下同）专（兼）职消防队、企业专职消防队、村（居）委会专（兼）职消防队（安全消防站）和单位义务消防队等多种形式消防队伍为补充，全面覆盖城镇和农村，有效控制各类火灾事故的具有**特色的灭火救援力量体系，为全市经济社会的健康发展和人民群众的安居乐业创造良好的消防安全环境。

二、建设依据

根据《中华人民共和国消防法》、《**省实施<中华人民共和国消防法>办法》、《国务院关于进一步加强消防工作的意见》（国发〔**〕15号）、《关于加强多种形式消防队伍建设发展的意见》（公通字〔**〕59号）、《关于切实加强全省消防工作的通知》（粤府〔**〕101号）、《印发**省消防工作“十一五”规划的通知》（粤府办〔**〕68号）、《城市消防站建设标准》（建标〔**〕42号）以及《印发江门市多种形式消防队伍建设方案的通知》（江府办〔2007〕60号）等有关法律法规，各镇政府、各单位、各企业应建立专（兼）职和义务消防队。

三、工作目标

（一）大力发展镇级专（兼）职消防队建设。按照各镇消防规划的要求，各镇要加快专（兼）职消防队伍建设步伐。2007年，北陡镇要建立专（兼）职消防队；2008年，冲蒌镇、深井镇应建立专（兼）职消防队；2010年前，三合镇、水步镇、汶村镇应建立专（兼）职消防队。

对于现时已有专（兼）职消防队的大江镇、四九镇、白沙镇、川岛镇（上川办事处、下川办事处）、都斛镇、端芬镇、斗山镇、海宴镇等镇政府要加强对消防队伍和消防装备的建设，进一步落实消防装备、人员经费保障。重点抓好斗山镇、海宴镇两个中心镇的专（兼）职消防队队伍建设。到2010年，每个专（兼）职消防队人员不少于15人，装备建设要达到与当地经济发展需要相匹配的水平。

台城街道办事处、广海镇已建有公安消防队，赤溪镇已建有**电厂专职消防队，近期可暂不考虑发展镇专职队，但必需建立快速有效的联动机制。

（二）全面推进村（居）委会安全消防站（义务消防队）建设。各镇在全面完成村（居）委会消防“四进”工作建设模式的基础上，按照计划要求完成安全消防站（义务消防队）建设任务（详见附件1）。2010年前，每个村（居）委会都要建有一支群众义务消防队或者治安、消防合一的治安联防消防队。

（三）积极发展企业专职消防队和单位消防保安联防队（义务消防队）。依据《消防法》规定，全市所有达到建队要求的企业单位在2007年底前必须建立专职消防队伍，到2008年，全市消防安全重点单位必须全部建立消防保安联防队（义务消防队）。

（四）大力推行消防监督协管员制度。2008年前市公安消防大队要聘请3—6名消防监督协管员，充实消防监督非执法岗位，弥补现有警力不足。

四、建设标准

各镇政府的法定代表人或行政负责人是各镇消防安全工作的第一责任人，对多种形式的消防队伍建设负总责。

镇专（兼）职消防队和村（居）委会安全消防站（义务消防队）应按照“有固定场所、有人员、有装备、有经费保障”的标准建设。

（一）专（兼）职消防队营房设施和装备配备参考国家《城市消防站建设标准》，根据各镇经济发展情况分四类标准建设（见附件2、附件3），组建初期可适当降低标准。其中，斗山镇、海宴镇两个中心镇的专（兼）职消防队装备配备标准可结合实际按不低于附件3中的兼职队的标准建设；其他镇的专（兼）职消防队装备配备标准按附件4中的一类标准建设。专（兼）职消防队行政及业务经费、消防队员的工资应纳入镇财政预算安排，统筹支付；专职消防员的工资待遇按照高于本地区生产一线职工工资待遇的原则，实行工资奖金制度，享受工资、奖金、劳保福利等待遇；按《劳动法》规定，主管部门应当为专职消防队员购买社会劳动保险和人身意外伤亡保险。在日常执勤中，专职消防员享受夜餐费、加班费、执勤训练补贴和火场误餐补助费。

（二）村（居）委会安全消防站（义务消防队）兼职消防员编制5－13人，建立“两室两库”，即：办公室、值班休息室和车库、器材库；执勤车辆至少1台，各村（居）委会可结合实际至少要达到最低配备标准（见附件4二类标准）。安全消防站（义务消防队）兼职消防员享受工资、补贴、年终安全奖等待遇。工资和补贴由各镇政府与村（居）委会共同承担，统筹支付。

（三）企业专职消防队一般不少于12人，消防执勤车辆原则上不少于1台，并配备必需的器材装备；设立满足队员值班备勤的集体宿舍和生活设施，实行与单位员工同酬的工资制度，享受生活及岗位补贴等福利待遇，组建单位负责统筹和保证各类经费落实。

（四）单位消防保安联防队（义务消防队）应按照单位员工总数的一定比例（消防安全重点单位义务消防队员占员工总数的20%以上，其他单位占10%以上）建立，配备必需的消防器材。

（五）消防监督协管员由市公安消防大队统一从地方招收，消防监督协管员应具备消防、化工、电气等专业本科以上学历，年龄不超过40岁。消防监督协管员享受党政机关雇员工资、补贴、年终安全奖等待遇。

五、保障措施

（一）组织保障。各镇、各部门单位要充分认识到大力发展多种形式消防队伍建设，是有效遏制火灾多发势头，确保社会稳定的客观需要，是弥补当前消防警力严重不足、全面提升整体防火抗灾能力的有效途径，是坚持“专门机关和群众相结合”原则的具体体现。要高度重视，明确目标，落实责任，强化措施，加大投入，切实加强组织领导，确保各项工作落到实处。

（二）规划保障。要将全市多种形式消防队伍建设作为经济和社会发展的重要保障措施，纳入本市国民经济和社会发展目标，科学规划，合理安排，稳步推进，狠抓落实；市公安机关和消防机构要积极当好政府参谋，为政府科学决策提供依据；财政、民政、建设、农业等各职能部门要通力协作，为发展多种形式消防队提供资金、场地和人员等各方面的支持。

企业消防年终总结篇8

企业专职消防队是我国消防力量的重要组成部分，是企业实现安全生产、持续发展的重要保障，是企业抗击消防风险、消灭消防隐患的最后一道屏障。这支队伍建设的好与坏，直接影响着企业的安危是否能够得到有效控制和保证。如何建设一支优秀的专职消防队，加强党建工作是重中之重。众所周知，党建工作是一个企业实现又好又快发展的政治保障，它为企业统一思想、凝心聚力、增强员工归属感、使命感、责任感注入了强劲的动力。对于企业的专职消防队伍来说，更不例外，它是保证队伍能打仗、打胜仗，时刻保持高凝聚力、高战斗力的重要保障。

一、加强党建工作为企业专职消防队队伍建设提供了坚强的政治保证

企业专职消防队是一支不穿军装、准军事化管理的作战队伍，若想队伍始终保持先进性，时刻处于良好的战备状态，实现科学健康持续发展，加强基层党支部建设和党员队伍建设是关键。一个企业的专职消防队，按照条例规定，一般分为支队、大队、中队三级管理。我国军队在抗战时期就把党支部建在了连队上，这个英明的决定，为我国抗战、强军奠定了坚实的基础。企业专职消防队虽然不是军队，但管理模式相当于准军事化管理，把党支部建在中队，对专职消防队队伍建设百利而无一害。此外，中国共产党党员的先进性和纯洁性是有目共睹的，他们在队伍建设中的重要作用不言而喻，通过有效形式，进一步发挥党员的先锋模范作用，更是为专职消防队队伍建设添砖加瓦。笔者所在的抚顺石化消防支队就把党支部建在了中队之中。在执勤战备中，各中队党支部充分发挥他们的政治优势和战斗堡垒作用，不断提高队伍的战斗力和凝聚力，在每次灭火救援任务中都发挥了不可替代的作用。在h员队伍建设上，抚顺石化消防支队每年都会结合消防工作实际，开展具有消防特色的党员活动，例如“我是党员我在前，关键时刻看党员”、“共产党员工程”创建、“党员身边无违纪”等活动，不仅提高了党员的自身修养和素质，更激发了党员们的思想潜能，由党员带领身边群众自觉履行各项工作责任，推进队伍发展，真正为专职消防队队伍建设提供了坚强保证。

二、加强党建工作为企业专职消防队队伍建设提供了有力的文化支撑

一个企业不可以没有文化，先进的文化是企业保持正确发展方向的重要保证。企业专职消防队队伍建设之中，更不能缺少文化，它不仅是专职消防队队伍建设的引领，还是每名消防指战员献身消防事业的依靠。如何在企业专职消防队中创造文化，发挥文化在队伍建设中的优势，这必须依靠党建工作的引领和指导。笔者所在的抚顺石化消防支队经过多年的积累，形成了属于自己的、独特的企业文化。抚顺石化消防支队成立于2002年，是由抚顺石化公司当初的石油一、二、三厂和腈纶、洗化、储运、化塑等七支厂所属消防队整合而成，经过七年的建设发展，抚顺石化消防人在2009年总结提炼出了以“忠诚企业、热爱集体；不怕困难、敢为人先；团结协作、相互配合；严守纪律、服从命令”为主要内涵的“忠诚、勇敢、团结、执行”的抚顺石化消防精神，他们把这种精神贯穿到了所有工作之中，无论是企业内部的各项消防工作，还是参与社会上的应急救援，他们都用实际行动诠释着这种精神。同样，正是有这种精神的支撑，才让他们能够安全、高效、顺利地完成每一次的灭火救援任务。这种精神不仅在抚顺石化公司内部得到了认可和赞扬，同时还获得了地方政府和地方企业的一致好评。现在，“忠诚、勇敢、团结、执行”的抚顺石化消防精神已经植入每名消防指战员的心中，已经成为他们在各项工作中自觉践行的准则。

三、加强党建工作为企业专职消防队队伍建设注入了强劲的正能量

企业消防年终总结篇9

童隆俊自1999年9月任南京市信息中心主任，2012年8月起任南京市信息中心书记，兼任南京市网络与信息安全协调小组办公室副主任、南京市无线网络宽带城市建设工作领导小组办公室副主任、南京市社会综合治税信息平台建设领导小组办公室副主任、南京市人大常委会财经顾问、中国信息界专家委员会委员、长江沿岸中心城市信息合作联盟副理事长、南京信息管理学院常务副院长。

从事信息化及相关领域重点工程和重大问题的建设和研究。曾经参与并主持了全市政务信息网、政务数据中心、综合政务平台、智能交通、智慧医疗、市民卡等重点信息化和民生工程，取得阶段性重要成果，主持和参与全市信息化发展战略和规划研究，信息网络规划和方案的编制和论证、城市信息化和数字南京、智慧南京的研究。

先后主持并参与《智慧南京探索与实践》、《智慧旅游》的编撰出版，参与《智慧城市：城市品质新思维》等系列理论专著的编撰工作，从而奠定了智慧南京建设模式的雏形。

春华秋实，2012年是智慧南京喜迎收获的一年，截止目前，政务数据中心已初步建成城市级信息资源共享整合平台，现已接入55个市级部门及区县，支撑390余项跨部门数据项的交换共享工作；市民卡发卡逾600万张，基本实现常住人口的全覆盖，并在交通、社保、医疗、商贸等领域得到广泛应用；智能车辆卡发卡逾70万张，完成基站建设500余个，基本构建起覆盖全市的交通传感网体系；智慧南京综合运行平台已初步实现各部门业务信息的融合，能够对城市各领域运行状态进行动态监测，未来将会实现对城市日常运行的管理和对突发事件的应急联动处置；业已启动的智慧政务社区项目，遵循“物联化、互联化、智能化”融合的理念，将为用户营造绿色低碳、高效便捷、健康舒适的工作环境。

“政府信息化年度人物”奖厦门市信息化局局长　吴杰

2012年，厦门城市信息化不断提高，信息化与社会各行业的深化融合，软件服务业持续快速发展，为厦门经济社会转型提供了新的动力。城市信息化基础设施不断优化，光纤入户数达70万户，覆盖率达70％，同比增长100％。同时启动4G无线城市建设，已建设基站180多个，开始进入试商用。在应用方面，“厦漳泉三地同城公共交通智能管理系统”和厦门海关电子关锁项目均顺利投入使用，而厦漳泉三市“E通卡”也投入使用，方便老百姓的小额支付。

当然，最浓墨重彩的一笔当时云计算技术和应用在厦门的积极推广和应用。为支持厦门开展对台交流合作综合配套改革，今年10月工信部正式批复了在厦门软件园建设“闽台云计算产业示范区”，并将政务、交通、医疗和教育四个云计算项目纳入全国试点。2012年，厦门率先在全国建成电子政务云。通过“电子政务云”的建设，实施集中运维管理，保证了信息安全，降低了运维成本，每年可节省运维费1000多万元。厦门的交通云（一期）已初见成效，通过采集器已能采集到主要交通道路和十字路口的车辆数据，为下一步科学优化红绿灯设置提供了基础数据源。此外，在明确了医疗云建设模式。

同时，中国电信福建云计算中心、中国联通动漫支撑中心相继落户厦门软件园，美亚柏科厦门超级计算中心正式运营。厦门的云计算产业聚集效应正在形成。而且《厦门市软件和信息服务业个人信息保护管理办法》也已经通过审议，将于2013年4月份正式实施，将成为全国首个个人信息保护政府规章，为厦门云计算应用和产业发展创造了良好条件。

“政府信息化年度人物”奖交通运输部公路科学研究院总工程师　王笑京

王笑京是中国智能交通（ITS）的奠基者和带头人，他从上世纪80年代初期开始从事交通信息采集、处理和交通控制科学研究及应用工作，1994年智能交通系统（ITS）在世界上提出，1995年王笑京同志率先在国内开展ITS研究和开发，是我国第一个由政府建设的ITS专门研究单位和实验室的创建者和负责人，国家ITS发展战略、国家ITS体系框架、国家ITS标准体系、国家高速公路运行监管系统、国家不停车收费（ETC）系统等均是他及他所带领的团队的成果。他还是北京、上海、广州智能交通系统国家项目的设计者和咨询专家，在“十五”末和“十一五”期间，他还担任交通运输部信息化示范工程首席专家，他及他所在的团队为中国的ITS事业和交通信息化做出了突出贡献，起到了不可替代的作用。他还是国际ITS合作和发展重要专家，在国内外享有极高的声誉。鉴于王笑京为ITS做出的突出贡献，今年智能交通世界大会授予他世界智能交通杰出成就奖并进入世界ITS名人堂，成为发展中国家获此殊荣的第一人。

对智能交通未来的发展，王笑京认为在新的历史起点和新的发展台阶上，中国智能交通需要主动适应城市化和交通发展方式的转变，充分考虑新一代信息技术给我们提供的装备与能力，重点开发公共交通、新一代物流系统、综合交通枢纽和下一代交通信息服务等方面的应用，并在生态ITS（Eco-ITS）、合作系统等领域跟踪国际前沿。

“行业信息化年度人物”奖北京一轻控股有限责任公司副总经理　杜罗坤

对于北京一轻控股有限责任公司的信息化建设来说，2012年是收获的一年。公司信息化系统建设与实践获得北京市企业管理现代化创新成果一等奖，其中的多组织、跨行业集团信息化系统架构更是获中国轻工业科技成果优秀奖。而作为公司主管信息化的副总经理，杜罗坤个人也荣获“2012年全国轻工业企业信息化优秀领导奖”。

北京一轻通过对集团信息化建设的不断推进，系统建设的初步成果开始呈现。

首先，通过对北京一轻系统132家企业的统一信息化管控，提高了北京一轻整体管理水平。其次，实现了北京一轻不同性质企业信息集成与共享，大大缩短了北京一轻合并报表时间。项目建设前，由于合资企业国外财务系统的记账方式不同以及国有控股系统股权关系复杂（如存在上下持股、交叉持股等），每年北京一轻全系统经济核算、合并报表工作需耗时6个月的时间才能出上一年度的合并报表，对于指导决策当年生产、经营的时效性严重滞后，不适应快速的市场变化现状。本项目建立后，北京一轻能够实现全系统企业“月合并报表”计算，第二年初实现上年度最终合并报表，极大提高了北京一轻统计效率和领导决策时效。

再次，通过及时、有效多样化的数据展现手段，提升领导决策效率，提高企业核心竞争能力。系统通过基础数据平台进行梳理，各业务模块的进行数据加工，最终通过BI领导决策支持系统将企业经济运营数据及时、准确的反映给企业决策领导，不仅给集团领导决策提高有效帮助，同时也应用于企业各阶层领导，大大提高了企业决策效率。

“行业信息化年度人物”奖沈阳鼓风机集团股份有限公司信息总监　马绍奎

作为沈鼓集团CIO，马绍奎在业内可谓是风云人物，其组织并参加国家863／CIMS计划“沈鼓CIMS工程”项目的可研论证、初步设计、详细设计与实施，曾获得机械部科技进步特等奖、国家科技进步二等奖。在他的领导和组织下，沈鼓集团通过信息应用技术，已经成功有效地实现了信息化与工业化相互深度融合，促进工业生产过程自动化和信息化水平的提高，促进企业能源系统的优化与合理利用，减少工业产品使用过程的能源消耗和污染排放，促进节能减排新兴产业发展，降低成本，提升效益，支撑企业高速稳定发展，提高企业核心竞争力。在此基础上，沈鼓集团确认了自己的“云制造”远景，并将之作为“十二五”期间信息化工作重点。

按照沈鼓集团的规划，云制造项目从2011年01月至2013年12月，建设周期预计3年。期间分为制定和确定方案期、软硬件系统搭建期、整合并建设云制造平台、推广应用期，最后总结经验，完成项目验收。在由国家发改委、国家工信部共同组织安排的“2012年产业振兴和技术改造专项”的申报中，沈鼓云制造平台项目得到了辽宁省和沈阳市领导、专家的认可和好评，并由省经信委向国家推荐申报。

“行业信息化年度人物”奖北京市海淀区公安消防支队支队长　柳国忠

柳国忠积极探索中国特色世界城市发展定位下的北京消防工作的发展道路，着力推动信息技术在智慧城市建设和消防安全管理中的深度应用，解决制约消防工作发展的突出问题，实现消防工作与经济社会的全面协调发展。在他的带领下，北京市海淀区公安消防支队在市公安局消防局物联网示范平台的统一框架下，借力海淀区信息技术资源优势，率先建成了包含声、光、火警显示的物联网监测平台。试点应用单位的建筑消防设施运行完好率和消防技防水平、消防责任意识得到了极大提升，全区城市消防安全信息化、智能化管理水平跃上了一个新台阶。同时，按照“有警必出、出警必到、到场必核、有火必救、有责必究、热情服务”的理念，柳国忠同志创造性地提出了消防安全远程监测和紧急服务并轨运行的机制。

北京市公安局局长傅政华充分肯定了海淀区公安消防支队物联网建筑消防设施远程监控系统试点建设和应用情况，要求在城区和远郊区中心城镇搭建物联网远程监测系统，力争覆盖所有安装建筑消防设施的消防安全重点单位。在北京市物联网建筑消防设施远程监测系统一期工程初验评审会上，与会专家指出，海淀区公安消防支队的经验做法创新了消防监管模式，提升了消防工作水平，产生了很高的社会效益。

年度“IT领袖”奖———营销信息化杰出贡献奖IBM副总裁，大中华区市场、品牌公关与公众关系总经理　周忆

在移动互联、社交媒体、超级数字化、大数据分析洞察等新技术的驱动下，消费者拥有对商业前所未有的主导力量。这给中国企业带来了巨大的机会和挑战：企业需要从战略层面重新审视市场与消费者特性，进而调整营销、产品与服务模式。在这种背景下，中国企业的营销工作需要进行思想理念的巅覆式创新，以及营销模式的跨越式变革。

对此，IBM副总裁，大中华区市场、品牌公关与公众关系总经理周忆结合IBM成功的营销转型经验以及深刻的行业洞察，积极倡导营销变革深入了解消费者的个性化需求、打造全接触体系全面提升消费者体验以及建设表里如一的企业品牌和文化提供了有力支持；并提出了建设性意见：将信息技术与营销艺术相结合，充分利用分析洞察技术来指导营销战略与战术。周忆的观点为中国企业的营销变革带来了全新思路，引发了业界对信息化助力营销变革进行深入的思考与广泛的讨论，激发企业以实际行动投入到全新的、以信息技术为主导的营销革命当中，有效地推动了中国营销行业的信息化进程。

同时，周忆还带领团队在大中华区成功进行IBM的营销转型，探索从自动化营销到个性化营销的实践，逐步培养起具有分析能力的营销人才，并倡导将数据分析洞察的作为公司文化的重要元素。IBM用自己的成功经验为其他公司用信息技术实现营销变革提供了有益的借鉴，并树立了榜样。

年度“IT领袖”奖联想集团副总裁、中国区大客户事业部总经理　童夫尧

随着移动互联网和云计算的快速发展，行业用户信息化需求也日趋多样化和灵活化：一方面行业用户需要打造更加强大的企业信息基础架构，另一方面越来越多的行业用户也需要通过移动智能终端即时获得企业级云服务。

2012年，联想集团副总裁、中国区大客户事业部总经理童夫尧先生领军联想大客户事业部，从联想CEMS（成本、效率、管理、安全）商用技术理念出发，通过完善联想企业级产品，打造联想全线商用产品和企业计算解决方案，助力行业客户构建性能强大、稳定可靠的云计算基础架构，同时率先推出创新的移动互联产品和行业方案，为行业客户提供了丰富应用和方案，帮助客户提升业务的灵活性和总体拥有价值。

近年来，医疗卫生行业成为了国家信息化建设的重点。在中国医疗卫生“十二五规划”中，医疗信息化也被摆放在了非常重要的位置。2012年，童夫尧指导联想大客户事业部建立了医疗卫生行业部门，成功创立在医疗卫生行业市场的关系型（R模式）经营模式，继承发扬原有商用技术理念、全价值链产品、按需定制、渠道和服务等优势，中央区域分工协作、细化销售覆盖，并与医疗行业ISV携手，整合优秀的医疗卫生解决方案，为医疗卫生行业客户量身打造符合行业特点和需求的的云平台。

年度“IT领袖”奖微软全球资深副总裁，大中华区董事长兼首席执行官　贺乐赋

贺乐赋全面负责制定和实施微软在大中华地区的业务运营及整体战略，充分优化、整合和利用微软在大中华区的业务和投资，确保公司获得长期、持续的增长和成功。

企业消防年终总结篇10

一百多年来，舒美始终致力于预防和控制微生物污染，致力于环境保护和人类健康事业。本着为消费者为社会负责的态度，舒美所有产品都符合日益严格的绿色环保要求，位于德国汉堡的工厂也通过了DIN EN ISO 9001，DIN EN ISO 14001和DIN EN 46001认证。当前，在医用消毒剂领域和工业防腐领域如化妆品、金属加工和涂料等行业，舒美都享有很高的声誉。同时，舒美也为每位客户提供针对性的工厂卫生和产品防腐的全面解决方案，帮助客户解决实际生产和配方中的微生物问题。1996年，舒美被全球工业和医疗气体的领导者――法国液空公司（Air Liquide）并购，强强联手，为舒美业务全球化注入更多的活力。

专业形象贯穿始终

微生物在很多化妆品原材料中都会存在，如果没采取相应的措施并使用合理的防腐剂，将不能得到安全的产品。防腐剂的选择，不仅要考虑生产过程中的污染，对于消费者使用过程中的二次污染也要考虑。针对原料检测、生产卫生和产品防腐，舒美为客户设计了完善的微生物解决方案。"让微生物污染远离您的生产和产品"，是舒美公司一直以来的服务宗旨，也是对客户的承诺。

舒美享誉全球"微生物专家"的称号是建立在一百多年中在卫生和防腐领域的诸多成就之上的。1913年问世的家用消毒剂SAGROTAN・至今仍在欧洲很流行；1924年，公司又成功开发了其应用于工业水性体系的杀菌剂；1933年推出的第一个针对皮疹的无气味消毒剂、1950年研制出的抗急性脊髓灰白质炎的消毒剂、1975年的第一个抗HBV病毒消毒剂、1985年的抗HIV病毒的消毒剂、1986年研发出了不含甲醛的消毒剂、1990年推出具有革命性创新意义的用于伤口及粘膜消毒的产品、1991年又率先推出了不含醛类的消毒剂、1998年的用于内窥镜检查的非醛类的消毒剂、2000年的抗HCV消毒剂及2001年的抗诺沃克病毒的消毒剂等等，如此众多科研硕果，无一不技压群芳，在消毒和防腐领域舒美公司拥有的专利已经超过了200项。每年舒美公司都投入大量人力物力到新技术研究中去，研发中心的科研人员占到全球雇员的10%，他们分布在9个和微生物技术相关的实验室中，为舒美公司确立在行业中的领先地位提供强大的科技保障。

至于应用于化妆品领域的防腐剂，则可以追溯到欧盟订立化妆品法规的最初阶段。早在上世纪70年代，舒美就已涉足这一行业。1978年，舒美推出了第一支化妆品专用防腐剂Euxyl・ K 100，该产品适用范围广，低刺激低致敏，非甲醛缓释型，即使是在法规异常严格的日本，也得到认可。上世纪90年代，舒美推出了在全球都具有创新意义的多功能添加剂Sensiva・SC 50，因其有效性、安全性、保湿性、对衣物无污染性而被广泛用于除臭产品，而今，欧洲绝大部分的除臭系列产品都已选用了Sensiva・ SC 50。当前，这产品已延展到防晒和护肤品领域，并用于无防腐的配方中。上世纪末和本世纪初，舒美又先后成功地推出了基于有机酸复配的防腐剂Euxyl・K 700和Euxyl・ K 702，迅速成为流行欧美市场的温和型防腐剂，已成功应用于众多知名儿童护肤产品、湿巾和pH5.5系列产品。

2004年底，舒美防腐技术全新突破，全力推出Euxyl・ PE9010，该产品全球批准，不含任何有争议的成分，非甲醛缓释型，非常稳定，不受水解和pH值的影响，可用pH值范围高至12；良好的耐温性，高至120℃；温和无刺激，并可与粘膜接触，是用于透明体系、敏感肌肤用配方及中高端产品的最理想选择。

除了产品上推陈出新，在服务上，舒美同样是以科学为准绳，始终秉着以客户为本的理念。根据化妆品的生产周期、货架期以及行业生产环境特点，舒美专门制定了适用于化妆品的挑战实验Koko Test及适用于湿巾产品的FeuTuKo Test。同时，防腐剂的应用一向受到法规的影响，如美国的CIR，欧盟化妆品规程，日本厚生省的条例和我国的化妆品卫生监督条例和化妆品卫生规范都给出了化妆品中防腐剂的应用指导和限制。舒美一直紧跟全球法规动向，在产品上推陈出新，并积极利用全球的网络，为客户提供防腐方面的法规咨询。十几年来，舒美科学、公正的测试方法和周到的服务受到了客户及市场的广泛尊重和认可。

人性管理拓展空间

1996年，舒美的产品通过商进入了中国市场，并于2003年底成立了舒美上海代表处。经过几年的国内业务拓展和市场运作，舒美总结多方经验并制订了新的商选择计划，挑选了专业性强的，诚信可靠的本土公司作为当地商。到目前为止，在中国大陆的每个业务领域，舒美都找到了很好的合作伙伴。

舒美始终把商作为战略性大客户看待，互相尊重理解、充分沟通实现民主化，使商和舒美合作更紧密，优势互补，从而实现真正的强强联合。

国外公司本土化是舒美进入中国的首要任务，德国总部充分信任本土的工作人员，积极创造灵活、舒适和融洽的工作氛围，淡化上下属的等级概念。总公司给予中国员工充分的发展平台和操作空间，完全授权予本土工作人员。这种人性化的管理制度激发了员工的主观能动性、归属感和团队合作精神，在舒美"大家庭"里共同去面对和解决问题。

一流理念引导行业

国内化妆品行业起步较晚，但在最近十多年间，发展得相当迅速。目前，中国的化妆品市场是亚洲排名第二的国家，正在朝产业化、市场化、国际化发展，预计市场销售额每年将有10～15%的增长幅度，到2008年将突破800亿。化妆品市场的争夺也日趋白热化，国际巨头连续数年拿下央视广告标王，不惜重金扩大品牌影响力。同时几乎所有的化妆品跨国公司都已经在中国建立了研发中心，针对中国市场加大技术投入。国内外大型企业也积极利用并购手段，短时间内提高市场份额，增强竞争实力。