企业女工工作总结十篇

企业女工工作总结篇1

目前，全市工会女职工组织已覆盖3822个单位，其中建立女职工委员会1265个，设女职工委员2557个，专兼职工会女职工工作人员5299人，组建率达96.05%。全市共签订女职工权益保护专项集体合同298份，覆盖企业2090家，覆盖女职工98226人，签订率达107.18％。

近两年，市总女职委先后荣获全总、省总工会女职工权益保护专项集体合同工作先进集体、市妇联维护妇女儿童合法权益先进集体荣誉称号。

（一）抓领导，合力推进“两个覆盖”工作

1、领导重视，将组建纳入工会整体工作。

市总工会领导班子十分重视女职工工作，把工会女职工组织建设和女职工维权机制建设工作作为年度工作的一项重要内容，纳入工会整体工作中，认真谋划，精心布置，并多次召开主席办公会，听取女职工部就全市开展女职工组织建设和推行女职工专项集体合同工作方案的意见和建议，切实加强组织领导,统一部署，形成了分管领导负责抓，女职工组织具体抓，相关部门合力抓的工作格局。及时研究帮助解决女职工工作中的突出困难和问题，为开展女职工工作创造良好的环境。同时，把女职工组织建设工作纳入对基层工会工作的考核内容中，要求各级工会女职工组织与工会组织同时组建、同时报批、同时换届。

2、强化制度，规范组建工作。

没有规矩不成方圆，健全的工作制度是女职工组织建设规范化的根本保障。为完善全市女职工组织制度，市总工会下发了《关于学习贯彻〈中华全国总工会关于加强企业工会女职工工作的意见〉的意见》和《市企（事）业工会女职工工作规范化示范单位建设标准的实施意见》，对工会女职工组织建设进行了规范。坚持以“基本实现应建全建，不留空白”的工作目标，对女职工组织建设工作进行了“二次覆盖”。同时，市总根据全总、省总目标和任务，制定下发了《关于开展签订女职工权益保护专项集体合同工作的通知》，对全市开展女职工专项集体合同工作提出了具体目标和要求。通过建立和完善机制，进一步增强了基层工会的活力，确保了基层工会女职工组织在建设过程中有章可循、有据可依。

（二）抓指导，全力推动“两个覆盖”工作

1、坚持“三同时”，以工建促女职工组建工作。

市总工会坚持女职工组织与工会组织同步组建的原则，注重对新建工会中的女职工组织的组建工作，依据建会名单，深入基层调查研究，了解女职工的分布情况，按实名制建立女职工组织工作台账，把女职工组织建设的重点放在非公企业。针对规模小，人员少的非公企业，市总工会女职委以推进区域性、行业性工会女职工组织联合会、小三级工会女职工组织建设工作为重点，采取多种措施，有力地推动了我市工会女职工组织建设，促进了全市女职工组织规范化建设的深入开展。

2、措施到位，加快组建步伐。

为了适应企业多样化的需要，我们提出“三个进一步”推进措施：思想认识上要进一步提高，把工会女职工组建放在第一位；措施落实要进一步到位，确保圆满完成省总工会下达的任务；整体动作要进一步跟进，真正做到组织“建起来、转起来、活起来”。

3、制定目标，明确任务。

市总工会在推行女职工专项集体合同过程中，制订了相应的工作目标，对推行女职工专项集体合同工作的目标、任务等做了具体安排部署和分解，做到“四个结合”：把女职工特殊权益保护专项集体合同工作与签订劳动合同、集体合同工作相结合，与创建劳动关系和谐企业活动相结合，与工会工作的目标考核或建设职工之家活动的考核相结合。同时坚持从实际出发，加强对推行女职工专项集体合同工作的指导，积极为基层开展工作提供服务和帮助。成立了女职工专项集体合同工作指导组，印发了女职工权益保护专项集体合同范本，指导企业开展工作。

4、加强宣传，提高思想认识。

几年来，市总女职委多次在全市开展了《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《集体合同》等法律法规宣传和知识竞赛，通过宣传学习使企业和女职工了解如何依法维护自身合法权益及应享有的权利和应尽的义务，促进了女职工学法、知法、懂法、用法，提高了自我保护能力，为工会与行政就女职工专项集体合同进行协商打好基础。

《女职工劳动保护特别规定》已于4月28日起施行。我们把推动《特别规定》贯彻落实作为当前和今后一个时期的重要任务，并结合“面心实”活动和“双走访，三服务”活动，5月份在全市启动了《特别规定》宣传月活动，对《特别规定》进行了集中宣传，并于5月29日在凤台县举办了工会《女职工劳动保护特别规定》大型宣传咨询日活动。咨询日当天，共发放各类宣传传单近2000多份。

（三）抓典型，大力推动女职工“两个覆盖”工作

1、深入基层，提高认可度。

一是开展调研，市总女职委开展了女职工组织规范化建设调研，针对调研中发现的部分基层工会女职工组织基础薄弱、女职工工作发展不平衡等问题，向省总提出了加强女职工组织建设、推进中小非公企业女职工组织规范化建设等建议。二是坚持分类指导，推动女职工工作更加科学规范。三是密切与基层工会女职工组织和女职工的联系，积极探索联系基层的新措施，建立女职工工作联系点，确定矿业集团和东辰集团2家单位为省总工会女职工工作联系点。四是自2008年开展规范化建设以来，全市已选树表彰了示范单位68家，带动了女职工工作规范化建设。

2、多措并举，维权工作扎实有效。

一是示范引导，稳步推进。首先有重点地培养2-3个典型，然后通过召开女职工专项集体合同工作推进会、经验交流会，总结推广典型经验和好的做法，推动此项工作的开展。二是制定目标，层层推进。为完成三年目标任务，针对实际，制订了工作目标。先对签订集体合同的单位进行摸排，然后对所管辖的县、区、大企业制定了详细的工作进程表，采取先易后难，成熟一家签约一家的方法，层层推进。三是建立了进度通报制度，及时了解工作的进展。

同时狠抓了履约情况督查，与市人大联合对《工会法》及《省实施〈工会法〉办法》贯彻实施情况进行调研。在调研中，把女职工特殊权益保护专项集体合同履行情况列为法律法规检查时的一项内容，借力宣传女职工专项合同，督促企业落实合同内容，解决企业违约问题。

（四）抓特色，不断创新女职工“两个覆盖”工作有效形式

在推行“两个覆盖”工作中，全市各级工会坚持从实际需要出发，针对不同所有制、不同类型、不同行业、不同规模、不同经营状况企业情况，推行开展了组建区域性、行业性女职工组织，签订区域性、行业性和企业女职工权益保护专项集体合同。如田家庵区对市总工会创业园内16家中小企业全部同步实行了“两个覆盖”，八公山区工会针对社区内中小非公企业小而散，涉及行业杂等特点，紧紧抓住社区、街道这个重点，签订区域性、行业性专项集体合同为基层开展工作提供服务和帮助。东辰集团现有16个具有独立法人资格的子、分公司、2家合资企业及8个小煤矿，由于人员分散，地域跨度大，用工方式不一致，待遇上也存在一定差异，针对这种情况，东辰集团在女职工政治权利方面提出了“公司应加强对女干部的培养、选拔和使用，逐步提高干部队伍中女性比例”、“职工代表大会代表中的女职工应占相应比例”等规定，女职工的民利进一步得到落实。目前，两级职代会、工代会的女代表比例都大有提高，各级班子中女干部比例适当调整，较过去都有明显的增长。

企业女工工作总结篇2

**公司女职工工作在省总、市总女工委的正确领导下，在公司党政的关心支持下，公司工会女工委用时展的要求审视自己，以推进“三大工程”为载体，紧紧围绕公司中心任务，不断提高女职工自身素质和工作能力，走出了一条富有企业特色，操作性强的女职工工作的新路子，显示了生机和活力。先后荣获了全国“三八”红旗集体、**省女职工工作示范单位、**省石化系统先进女职工委员会、开封市女职工工作示范单位等多项荣誉称号。**年，公司被授予全国模范劳动关系和谐企业，女职工工作有了质的飞跃。

下面，我就**公司工会女职工工作思路及具体做法向各位领导及姐妹们汇报如下：

一、结合企业发展大局，确定女职工工作思路

**公司是一个流动、分散，机构、人员变化频繁，施工足迹遍布全国23个省市和地区，有六十多个施工项目部，职工聚少离多的建设单位，近年来已大步走向了国际市场，女职工占职工总数的28%。女职工工作如何适应企业施工的流动性，开展富有企业特色的女职工工作，完成好上级工会组织安排的任务，成为确定女职工工作思路的出发点。结合企业发展形势及工会工作要求，公司工会女工委不断调整工作思路，形成了一个与女职工工作定位相适应的，重务实、抓落实的工作格局。

女职工工作思路的确立与企业生产实际紧密结合。如：在企业施工任务相对不饱和时期，我们确立了以开展待岗女职工技能培训为主题的工作思路；在企业施工任务相对紧张繁忙时期，我们确立了以开展文明家庭创建活动为主题的工作思路；在企业承揽工程任务多且艰巨、大工程集中的时期，我们确立了以亲情为纽带促安全，保平安为主题的工作思路。由于我们工作思路清晰，定位明确，开展的活动有针对性，参与活动的人群也在不断变化，使女职工工作做起来得心应手。

二、联系工会整体工作，创新女职工工作方法

企业工会工作涉及公司方方面面，大到企业安全生产，不断掀起施工高潮，小到职工生老病死，以及困难家庭的救助，工会都有责任和义务将有关工作做到位。女职工工作是项软指标，完成的好坏没有硬性规定，如何将女职工工作渗透在工会工作中，并让其充分发挥作用，我们尝试着做了许多具体工作，取得了良好的成效。

1、转变观念，超前思维设计女职工工作新内容

公司工会女职工工作注重与上级女职工组织沟通联系，与公司各部门密切合作，借力运作、借势推动、借机发展。如通过借助公司教育培训中心、职工活动中心和市总帮扶中心，组织开展了女性健康知识、如何经营家庭和待岗女职工计算机培训、女职工技能培训等一系列活动，构建了开放式企业女职工工作格局。

文明家庭dv影像成为品牌工程。每年公司都要评选出“文明家庭”，这些家庭光荣是肯定的，而发挥文明家庭的典型示范作用才是最重要的。女工委除了在企业报、网站上刊登他们的照片和事迹，与公司电视台携手推出“文明家庭dv影像”，我们深入到施工一线、家庭拍摄，用电视的直观手法，让公司文明家庭的典型事迹通过公司闭路电视走进每一个家庭，用身边人教育感染身边人，使观看的职工群众学有榜样。

工会网站成为女职工工作交流平台。公司工会在中国能源化学工会网站、**省总工会网站创立了编辑室后，女职工工作开展情况都及时在上面展示出来。今年，考虑到公司各分会较为分散，集中开会布置或汇报工作不现实，在工会主席的积极运作和大力支持下，公司工会在互联网上建立了网站，使得女职工工作直接在网站上和交流，各分会女职工工作得以及时沟通，下发的文件在当天就能够与女工委员见面，达到了迅捷便利，直线联络的目的，在引导教育女职工，布置安排活动，总结督促工作的同时，提升了企业的知名度。

“红丝线”活动使一线技术骨干倍感温暖。“红丝线”活动是女工委结合自身工作，为公司稳定队伍、留住人才、持续发展、构建和谐企业所做的实事、好事。近几年，公司陆续分来一些大中专毕业生，为公司增添了新生力量，但随之而来的婚姻家庭大事也亟待解决。为配合公司“人性化管理”的施政方针，女工委开展了“红丝线”活动，通过多方联系，为他们牵线搭桥，使这些一线技术骨干感到很温暖。我们是这样做的：确定了“两条腿走路”的工作要点，即：一方面通过联谊活动----搭建交往平台；使男女青年在开展活动中交流知识，交流情感，观察对方，了解对方，相互审视，促进多人交往。另一方面，通过编写男员工个人情况汇总表，将能够公开的个人资料与女方单位互动，有意者单独安排他们约会、见面。活动的开展体现了公司的以人为本理念，受到未婚员工的欢迎。许多被邀请来参加活动的单位和个人，对此项活动的参与热情高，评价好，感到公司的确了不起，能为职工着想，很难得。有个别姑娘是在家人的陪伴下来的，有的姑娘先后两次来到现场，的确想在公司找寻心中的白马王子。活动无论在公司还是外单位反响都很好。

旗帜鲜明地维护女职工的合法权益和特殊利益。女工委开设了女职工爱心热线，解答女职工在生活、家庭、工作中出现的烦恼和困惑，热情接待因家庭和邻里纠纷来解决问题的女职工，没有一起矛盾纠纷激化为刑事案件。通过女工委与分公司领导多方联系，先后使多名单亲女职工重返工作岗位，返岗率达到98%以上；每年春节和六月救助月里，坚持对困难女职工家庭实施救助。在**省首批签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同》，**年又重新修订，使女职工维权工作有章可循。

“亲情话安全”活动让一线与基地亲情互动。以争创文明家庭活动为契机，加强与一线施工现场联系，为在外施工的职工家庭排忧解难，尽最大努力使家庭矛盾通过做工作，消失在萌芽状态，成为家庭灭火器和调节催化剂。号召职工家属在家庭中营造“遵章守纪是幸福，爱岗敬业是幸福，家庭和睦是幸福”的和谐理念，通过组织开展“亲情故事、和谐邻里”征文活动和亲情故事大赛，推进公司家庭文明建设，促进邻里和谐，让职工家庭成为协管安全，促进公司安全生产的坚强后盾。

2、建章立制，严格规范实施女职工工作新模式

工会女工委在制度上创新，逐步形成了促进女工委员想干事、会干事、干成事、干实事的工作机制。

建立指标考核、量化评估工作机制。健全科学合理的指标考核体系，合理评估女工工作的质量和效益。在组织开展女工工作目标管理考核方案中，紧扣“素质提升工程”主题，不断完善年度女工工作目标管理考核内容，把涉及女工工作的目标、责任、标准量化后，作为年终评估依据，使考核工作避免盲目性，克服随意性，增强了目标管理考核的针对性、操作性和实效性。

建立典型引路和示范引导机制。上下联动、突出特色，合力打造示范典型。每年组织开展评选女职工先进集体、优秀女职工、文明家庭、先进女职工工作者、先进女职工之友活动。“争做优秀女职工、争创女职工工作先进集体”已成为公司女职工及女工委员的努力方向。

建立定期讲评和奖励激励机制。以完善的奖励激励机制充分调动女工委员的积极性和创造性。工会女工委建立了定期工作总结制度，每月初第一个星期一下午为工会女工委例会时间。组织理论学习、经验交流、工作指导、意见反馈等主题活动，通过建立工作总结和例会制度，使女职工工作每阶段、每项活动都有小结，既方便了年终工作总结，又交流了女职工工作经验，沟通了工作信息，布置了工作内容，表彰了先进，鞭策了后进。

3、健全组织，比学赶帮培养女职工工作新成员

工会女工委共有15名成员，除1人为专职人员外，均为兼职人员。面对分散在国内外几十个项目部的女职工，以及单亲困难家庭需要多方帮助的女职工，女工委一方面开展多种活动鼓舞士气，巾帼建功；一方面还要为女职工解决后顾之忧，稳定后方，工作难度和工作量之大可想而知。正是靠着健全的组织，使女职工工作忙而不乱，有序进行。

女工委员成为工会工作重要力量。做到了哪里有女职工，哪里就有女职工组织开展活动。每年年初制定全年女工工作要点和计划，制定女工工作竞赛评比方案，让女工委员对全年开展的工作做到心中有数。几年来，女工委员随着工作的变动，几乎换了一遍，由于女工组职注重素质培养，女工委员们工作中暗自加油，自发竞争，不甘落后。目前，女工委员已经成为工会工作的中坚力量，“有事情就找女工委员”，在工会工作中发挥着重要作用。

强调了抓重点、抓关键的工作方法。女工委在女职工所需上下功夫，在女职工所能上创出特色。如：先后开展了以“亲情”为主题的系列活动，参与活动的职工积极踊跃，被市总树为女职工工作示范工程，提高了女职工的修养和素质，促进了家庭和睦。

形成了一个与女职工工作定位相适应的工作格局。把女工委员由过去的号召者、指挥者变成身体力行的服务者。组织的每项活动，女工委员都是直接的参与者，她们或是领队，或是以队员的身份参加，增强了活动的亲和力和感染力，调动了广大女职工参加各项活动的热情。

企业女工工作总结篇3

摘要女工工作是工会工作的重要组成部分，发挥好新时期女职工作用是改革、稳定和发展的需要。如何做好新时期企业女工工作，调动好广大女职工的积极性、创造性，为企业的发展营造和谐稳定的环境，是我们必须思考和探索的问题。

关键词适应形势维护权益加强女职工工作

随着企业改革的深入和社会转型的发展，女职工工作面临着诸多挑战。特别是作为石油行业，如何适应形势的发展，充分发挥女工“半边天”作用，是工会女职工组织面临的新课题。

一、加强企业工会女职工工作的重要意义

（一）加强企业女职工工作是促进和谐企业建设的重要内容。切实加强企业工会女职工工作，对于更好地调动女工参与改革和建设的积极性、主动性和创造性，建立和谐稳定的劳动关系，推动和谐企业建设具有重要意义。

（二）加强企业女职工工作是更好地发挥工会桥梁纽带作用的客观要求。在市场经济的大潮下，女性面临着各种压力和冲击。因此，要充分把握工作对象的变化，把覆盖面和影响力渗透到各个层面，加强女职工工作尤为重要。

（三）加强企业女职工工作是女职工组织创新工作模式的紧迫需要。工会女职工组织作为女工的娘家人，应当抓住机遇，寻求企业发展与女工工作的有效结合点，拓展自身功能，创造实现女工价值的平台，实现企业与个人共成长。

二、企业女职工工作普遍存在的问题

由于受传统思想以及自身生理特点等因素的影响，女职工工作存在问题主要表现在：一是认为女工工作可有可无，处于附属配合的地位；二是由于人员岗位变动频繁，离岗人员没有得到及时补缺，造成女工工作推动难；三是家庭中女性往往将部分精力用于照顾家庭，从而制约了女工个人发展。

三、加强企业女职工工作的实践探索

本文结合长庆油田第一采油厂（以下简称采油一厂）在近年女工工作中的具体实践，认为加强企业女职工工作，需要做好以下几个方面：

（一）坚持的基本原则

采油一厂共有女工2442人，占全厂员工总数的37%，在油田建设“西部大庆”的大发展中，女工已成为一支不可或缺的力量。要做好女工工作，应当坚持两个基本原则：

――结合企业实际。油田的大发展给女工们提供了广阔的发展空间。因此，要在掌握企业实情的基础上，不断调整工作思路，增强女工工作的前瞻性、针对性和时效性。

――以女工群众为本。油田女工们身处大山，承受寂寞和孤独。因此，要做好女工工作，一方面将女工的需求和愿望向决策层传输；另一方面让女工获得提高自身素质的平台。

（二）维护女工经济权益，为企业快速发展注入动力

――深入实施巾帼建功立业工程，助推油田发展。2011年，采油一厂围绕全年生产任务，开展了“巾帼建功320万立足岗位做贡献”劳动竞赛，并将竞赛活动融入到全厂建设“西部大庆”第一阶段劳动竞赛中，有力推动了生产建设。

――深入实施技术练兵活动，提升业务技能。采油一厂以提高职业技能素质为核心，积极开展岗位练兵活动。2011年，共有139名女工分别享受技术专家、技能标兵、岗位能手每月800元、500元、300元的“技术津贴”，进一步提高了女工生产积极性。

（三）维护女工文化权益，为企业家园建设再添亮彩

――深入实施女职工素质提升工程，提高女工素质。采油一厂大力实施女职工素质提升工程，在女工中开展“悦读在一线”读书活动，并下拨经费购买图书柜、流动书箱，为女工创造了优越的学习条件。

――深入开展女工文化生活，展示巾帼风采。采油一厂每年坚持开展女工文化活动。如“双手扮靓生活”手工艺作品展、“构建和谐家庭”专题讲座，丰富了女工生活，也为油田家园建设增添了一道亮丽色彩。

（四）维护女工特殊权益，为企业女工当好“娘家人”

――做好女职工权益法律法规的宣传，维护女工合法权益。采油一厂大力宣传推动《女职工劳动保护规定》等国家保护女职工权益的法律法规，帮助女工提高法律意识和自我保护能力，促进女工权益法律法规的贯彻落实。

――爱心帮扶困难女工，体现组织真情关爱。采油一厂始终坚持对家庭困难女工进行帮扶，2011年，共筹措帮扶资金7.97万元，帮扶困难女工35人次；下拨专款13.79万元，帮助全厂女工参加“中国职工互助保险女职工特殊疾病险”，有效保障了女工身体健康。

――搭建“红纽带”连心桥，解决女工实际困难。2011年，采油一厂创新推出“红纽带”同心卡，当女工生活困难时、合法权益受到侵犯时、政策咨询时能够得到及时帮助，使工会真正成为女工的贴心“娘家。

总之，在改革不断深化的今天，工会女职工工作既面临难得的机遇，又面临新的挑战。做好新时期女职工工作，对企业的改革、发展和稳定起着重要的作用。因此，要不断探索女职工工作的新思维、新方法，充分发挥女工的“半边天”作用，从而推动企业又快又好发展。

企业女工工作总结篇4

一、创建活动指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，依据《工会法》、《工会女职工委员会工作条例》和省总工会《关于规范女职工组织建设与工会组织同步组建的意见》等法律法规政策文件，按照“组织起来，切实维权”的工作方针，扩大覆盖面，增强凝聚力，带领广大女职工为我县全域建设中国幸福家园做出积极贡献。

二、创建活动目标

通过在全县开展女职工组织规范化建设示范单位的创建活动，进一步规范全县各基层工会女职工工作，在全面推进规范化建设的同时，重点抓好乡镇（街道）、村（社区）、企业“小三级”工会女职工组织的规范化建设工作。

各基层工会要积极开展创建活动，争当先进示范点。县总工会将根据创建情况，拟在20__年向市总工会推荐市级示范点5家。

三、创建活动重点

（一）充分认识加强女职工组织规范化建设示范单位的重要意义

工会女职工组织建设是工会女职工组织的自我完善与自我发展。当前，国内外形势发生深刻变化，工会女职工组织要代表和维护好女职工的合法权益和特殊利益，首先要求女职工组织必须贯彻落实“组织起来、切实维权”的工作方针，从增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、巩固党的执政地位、维护工人阶级队伍团结和工会组织统一的高度，与时俱进地加强工会女职工组织的自身建设，夯实组织建设基础，提高干部队伍的整体素质，以适应经济社会结构变化和维护女职工权益工作的需要。同时，工会女职工组织的自身建设是推进工会女职工工作发展的基础，也是工会女职工工作生命力的源泉。搞好工会女职工组织的自身建设，是工会女职工组织自身存在和应对挑战的需要。

（二）基层工会女职工组织建设的要求

各基层工会在女职工组织建设时要注意把握以下三点：第一，要最大限度地把女职工组织到工会女职工组织建设中来，坚持哪里有工会，哪里就要建立工会女职工组织的原则，认真贯彻落实全国总工会十四届二次执委会议通过的《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》，以改革的精神推进基层工会女职工工作的组织建设。第二，要坚持以工会组织建设带动工会女职工组织建设的原则，按照《工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例（试行）》和《工会职工委员会工作条例》的规定，企业、事业单位和机关有女会员10人以上的，在组建工会时同时建立女职工委员会，并配备好相应的专、兼职干部，落实好干部待遇。第三，在巩固公有制企业组织建设成果的基础上，着力加强非公企业中的女职工组织建设和完善，积极探索创新组建形式。已建工会组织尚未建立女职工组织的企业，限期组建；全力推进乡镇（街道）、村（社区）、企业“小三级”工会女职工委员会组建；对小型分散的企业和女农民工集中的行业，在建立行业性区域性工会联合会的同时建立女职工组织，为维护女职工权益奠定组织基础。努力做到企业工会女职工委员会与工会委员会同步筹备、同步组建、同步报批、同步换届。

（三）工会领导要加强对女职工组织建设的领导工作

同级工会重视支持女职工工作。认真贯彻《工会女职工委员会工作条例》，每年定期听取女职工工作汇报，帮助解决女职工工作中遇到的困难和问题。工会女职工组织建设纳入工会工作目标考核，与工会组建同步部署、同步推进、同步表彰。

（四）加强女职工干部配备

1、按《工会女职工委员会工作条例》的有关规定，落实工会女职工委员会主任待遇。女职工委员会主任由同级工会女主席或女副主席担任，专职女职工委员会主任享受同级工会副主席待遇，并进入同级工会委员会或常务委员会。有条件的企业，可探索女职工委员会主任直选方式，并研究落实其任职期间待遇的有效途径和办法。

2、女职工100人以上的企事业工会女职工委员会配备专职女职工工作干部。基层工会女职工委员会根据工作需要设专职或兼职的工作人员。

3、各基层工会女职工委员会要切实加强女职工干部队伍建设，努力建设一支政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁自律、热爱女职工工作、深受女职工群众信赖的干部队伍。加强对女干部的培养，重视培训工作，提高女干部队伍的整体素质。女职工干部自身要具备较高的政治思想素质、较好的业务素质、较强的责任意识、求真务实的工作作风和较好的心理素质。

（五）规范工会女职工工作制度

1、建立健全工会女职工委员会向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告工作制度、定期研究工作制度。

2、女职工委员会要根据工作需要制定有关制度，检查、总结工作，每年召开一到两次委员会会议。

3、女职工工作和活动经费列入同级工会经费预算，确保女职工工作和活动的正常开展。要为女职工委员会办公室提

供符合信息化办公要求的办公条件。 4、各项制度完备，做到“三上墙”：女职工委员会牌子、工作职责、工作制度上墙。

（六）作用发挥要突出

在组织、维护、服务女职工方面要展示出示范作用，较好的完成各项重点工作。一是组织开展女职工建功立业和素质提升活动，提高女职工队伍的整体素质；二是提高女职工专项集体合同签订率，维护女职工合法权益；三是完善帮扶机制，切实帮助单亲困难女职工解决生活困难，为构建和谐社会做出贡献；四是着力解决好劳动争议，从事实上维权。切实维护好广大职工特别是困难女职工这样一个弱势群体的合法权益。

四、创建活动方法

各基层女职工委员会要严格按照创建方案，在抓好本单位规范化建设的同时，坚持工作创新，结合工作实际，制定本单位的创建方案或标准。各基层女职工组织要主动争取工会领导和党政的支持，通过活动的开展着力解决女职工组织建设、干部配备、发挥作用等方面存在的主要问题，做到在创建中规范、在规范中加强，抓好创建典型和工作经验的总结推广。

五、创建活动要求

（一）各基层工会女职工组织要充分认识加强女职工组织建设的重要意义，切实加强对创建女职工组织建设示范点工作的领导，把争创示范点作为加强女职工组织建设的重要途径，做到有规划、有措施、有检查、有成效。

企业女工工作总结篇5

今天，省女企业家协会召开三届四次会员大会，总结和部署工作，并表彰先进，成立江苏省女性健康关爱中心。我代表省委、省政府，向各位会员和全省所有女企业家致以亲切的问候！向刚刚受到表彰的同志表示热烈的祝贺！也向一贯关注和促进妇女身心健康的八一医院，表示衷心的感谢！

上午，*同志做了一个很好的工作报告；刚才，严泓政委讲了话，陆汉萍、王召梅、周嘉琳、戚俊宏等四位优秀女企业家作了精彩发言，听后深受鼓舞和启发。企业是市场经济的主体，企业家是企业的核心。优秀女企业家大量涌现，是江苏经济发达的积极因素，也是江苏社会文明的重要标志。在又好又快推进“两个率先”的进程中，“半边天”的作用举足轻重，广大女性完全能够大有作为。

刚刚过去的一年，是我省实现“十一五”发展良好开局的一年。全省经济保持稳定快速增长，综合实力进一步增强，人民生活水平进一步提高，各项社会事业进一步发展。这些成绩，是包括广大女性在内的全省所有劳动者、建设者共同奋斗的结果，其中也凝聚着女企业家们的智慧和心血，包含着各级女企业家协会的贡献。广大女企业家身体力行“创业、创新、创优”的新江苏精神，艰苦奋斗、锐意进取，壮大企业、回报社会，以突出的工作业绩和良好的精神风貌赢得了社会的认可和尊重。各级女企协以推动妇女创业、就业为重点，着力为女企业家办实事、解难事、做好事，辐射面进一步扩大，凝聚力进一步增强，得到了广大会员和社会各界的好评。借此机会，我代表省委、省政府，向全省广大女企业家，向省和各级女企业家协会致以亲切的慰问和崇高的敬意！

今年是全面贯彻落实省党代会战略部署的开局之年。“全面达小康，建设新江苏”，对包括女企协工作在内的全省各条战线提出了更高的要求，也为广大女企业家实现理想、成就事业提供了更加广阔的舞台。十天前刚刚结束的全国人代会，通过了《物权法》和《企业所得税法》，确定了国资企业、民资企业、外资企业在市场中平等竞争的地位，统一了中资企业和外资企业的税收标准。这是对民营经济发展的直接推动，是民营企业面临的巨大发展机遇。省女企协的会员，多数是民营企业家，也是我省妇女自主创业的先进代表。希望大家在新的征途中，自觉肩负起时代赋予的光荣使命，牢牢把握加快发展的宝贵机遇，努力做强做大自己的企业，为推动科学发展、促进社会和谐不断做出新贡献。

第一，要发展壮大自己的企业。在市场经济条件下，企业生存犹如逆水行舟，不进则退，甚至不进则败。作为企业家，千万不能小富即安、小成则满。条件好的，要跨大步，实现跨越式发展；条件弱一些的，也要不停步，不断开拓新局面。希望广大女企业家们始终保持与时俱进、奋发有为的精神状态，始终保持艰苦奋斗、开拓创新的发展锐气。当前，尤其要认真把握率先发展、科学发展、和谐发展的总体要求，进一步更新发展理念，转变增长方式，切实把企业的发展转到科学发展的轨道上来。要积极实施自主创新战略，加快技术创新、管理创新和产品创新步伐，建设创新型、节约型、环保型企业，走科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的发展道路，为实现又好又快发展做出积极贡献。

第二，要积极履行社会责任。一个企业的发展壮大，离不开员工的奉献和社会各界的支持；一个成功而成熟的创业者，既要永葆进取之志，又要常怀报答之心，始终做到富而思源、富而思进。希望广大女企业家认真学习和自觉践行构建社会主义和谐社会的重大战略思想，带头落实“人人参与、人人享有”的和谐建设要求。在企业内部，要坚持“以人为本”，尊重和维护职工的各项合法权益，改善职工的工作、生活条件和环境，促进和谐劳动关系的形成。在企业外部，要弘扬爱国、敬业、诚信、守法、贡献精神，把企业发展与促进地区发展结合起来，把个人富裕与带动共同富裕结合起来，把遵循市场规律与遵守社会主义核心价值体系结合起来，积极开展扶贫开发、社会救济和“光彩事业”等社会公益活动，争做合格的建设者。要积极促进区域共同发展，一方面努力帮助更多的农村女性转移就业，另一方面带头“凤还巢”，在事业有成后返乡创业，带动当地发展，为建设社会主义新农村服务。

第三，要大力提高自身素质。企业的经营管理是一项十分复杂的劳动，对企业家整体素质的要求非常高。在瞬息万变的市场环境中，广大女企业家要立于不败之地，就必须树立终身学习的理念，花大气力提高素质、增强本领。学习内容上，要学习党的路线方针政策，学习先进的管理经验，学习法律法规，学习现代科学文化知识；学习途径上，要向专家学习，向书本学习，向同行学习，向实践学习；学习方法上，要善于知行相长，善于理论联系实际，善于从个人经营活动中总结规律，善于借鉴其他企业的经验教训，从而全面提高思想政治素质、科学文化素质和心理素质，努力成为明政治、懂文化、精业务、善管理的现代企业管理人才。

女企业家协会是女企业家自己的组织，在团结、服务、凝聚、影响女企业家方面具有独特优势。要坚持服务全省经济建设、服务企业改革发展、服务女企业家成长进步的宗旨，切实把广大女企业家的智慧和力量凝聚到为“全面达小康、建设新江苏”而奋斗上来。要在会员中广泛宣传科学发展观，宣传省党代会精神，帮助会员了解掌握党的方针政策，引导女企业家健康成长。要以活动为抓手，加强与会员的沟通联系，组织女企业家开展经贸交流、社会公益活动，为女企业家发展壮大企业提供优质服务。要注意凝聚女企业家的智慧，反映女企业家的诉求，维护女企业家的合法权益，支持女企业家积极参与政治和社会事务。要进一步健全协会工作网络，完善工作制度，探索新形势下服务女企业家的新思路、新途径，扩大联系面，提高凝聚力，增强影响力。

各级党委政府要支持女企业家协会工作，重视解决妇女创业中的突出矛盾和问题，保证广大女性平等享有发展资源和发展机会。妇联是女企业家的娘家，要加强对女企业家协会工作的指导和支持，帮助女企业家艰苦创业、大胆创新、争先创优。

企业女工工作总结篇6

【正文】福州市总工会下辖5区8县(市)总工会和14个市级产业工会，现有女会员37.6万人，女职工委9946个。近几年来，我市各级工会女职工委员会积极贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，根据女职工权益维护的不同需求不同重点，认真探索女职工维权的新方法，切实开展分类维权，做到着眼整体、突出重点、区别对待、力求实效，为构建社会主义和谐社会和建设海峡西岸经济区作出了贡献。

一、对国有企业女职工开展“协商维权”

在国有企业改革改制过程中，女职工的经济、就业等权益面临着许多问题。我们以平等协商为抓手，不断推动规范平等协商、集体合同制度的内容和形式，完善平等协商机制、履约责任机制和监督检查机制，最大限度地维护好国有企业女职工的各项权益。一是努力实现女职工素质整体的提升。素质的提升是从根本上的维权。我们把“创建学习型组织、争当知识型职工”活动与女职工素质提升工程结合起来，开办女职工周末学校109所、举办女职工素质教育流动课堂系列活动5000多场，引导女职工根据自身情况，积极参加多种形式的业余学习，建立女职工素质档案的单位有3400多个，已达标女职工13400多人。不断提高女职工学习、创新、竞争、创业能力，达到三个促进：促进素质提升机制的完善，促进企业与职工共谋发展，促进企业多元化教育平台的形成。二是维护好女职工经济技术创新的权益。各级工会女职工委把女职工岗位练兵、技术比武、名师带高徒、评选首席工人和技能尖子，看成是适应新形势，实现对女职工技能维权的有效形式和载体。针对不同行业不同职业女职工群体结构的特点，创新女职工经济技术活动的内容和形式。市总女职工委连续四年开展了女职工计算机操作员的培训、鉴定和比赛，共培养2000多名女职工操作能手。台江福来首饰公司的女职工陈而萍，2004年完成三个项目技术创新，为企业增创效益180万元。三是维护好女职工的特殊权益。我们把女职工的劳动保护、“四期”保护、妇科病普查普治、女职工禁忌劳动等特殊保护，作为重点内容纳入到集体合同之中，促进企业不断改善劳动环境、劳动条件，达到法律法规规定的保护标准。通过参与企业平等协商，让女职工该享受的待遇得到落实。四是维护好女职工的就业权益。我们通过与劳动部门联合采集和开发岗位，提供再就业政策咨询，开展技能培训，举办“为了母亲的微笑”等多场下岗再就业供需见面会和“姐妹献爱心”、“金秋送岗进社区”、“送温暖”等活动，为下岗失业女职工做好“五送五帮”工作：送政策，帮助她们转换观念；送资金，帮助她们解决生活困难；送技能，帮助她们提高就业竞争力；送岗位，帮助她们进行岗位对接；送温暖，帮助她们寻找帮扶对子，落实一对一帮扶对象。三年来，为下岗女职工举办计算机操作、物业管理、家政服务、厨师烹饪、插花艺术等各类培训班210多期，配合有关部门安置下岗女职工19025人。

二、对非公有制企业女职工开展“强化维权”

非公企业的特点是多、小、散、杂(多，即私营、个体企业多；小，即规模较小，不足百人的企业约占三分之二；散，即分布零散，城镇、乡村都有；杂，即产品繁杂且技术含量低，呈劳动密集型状态)。不少小企业用工制度不规范，女职工“四期”保护不到位，加班加点现象严重。维护非公企业女职工平等的劳动权和人身权，贯彻落实好女职工的“四期”保护，近几年一直是我们工作的重点。一是积极组织学习、大力宣传贯彻有关法律法规。充分利用各种宣传工具，促进女职工学法、懂法、用法、守法，增强自我保护能力。二是开展形式多样、内容丰富的维权活动。邀请法律专家为女职工举办讲座和咨询，到非公企业发放法律法规小册子，组织5万名女职工参加《福建省企业女职工劳动保护条例》有奖征答活动，组织10万多名外来女职工参加法律法规知识普及和竞赛。三是启动非公企业女职工劳动权益和特殊保护热线电话，及时掌握女职工关注的热点、难点问题，对女职工中潜在的矛盾苗头及时发现、报告、解决。对侵害女职工权益的案件，要求基层工会女职工委在48个小时内专报上一级工会女职工委和市总工会女职工委。引导女职工以正常渠道和理性方式表达利益诉求，促进劳资双方由对抗转为对话，由对立转为合作。四是不定期深入非公企业开展调研和检查。市总女职工委积极配合人大、政协、市劳动和社会保障局、省总女职工部等，对非公企业女职工的合法权益和特殊利益保护情况进行调研或检查，对违法的企业提出限期整改意见，促进女职工法律法规的贯彻落实。每年我们都召开座谈会、研讨会或交流会，探讨女职工法律法规贯彻执行中出现的新情况和新问题，推动女职工维权工作向纵深发展。三、对外来女职工开展“底线维权”

近年来，大量外来务工女性涌入我市，缓解了我市劳动力的不足。但是，她们大多数文化水平较低，法律知识欠缺，自我保护意识淡薄，从事的又大多是餐饮、制鞋、箱包和电子等行业的工作，是劳动关系中最为弱势的群体。我们从服务大局的角度出发，贯彻以人为本的理念，在竭力维护女职工合法权益的同时，努力促进企业发展。一是落实《最低工资规定》。女职工从事的工种大部分实行计件工资，遇上淡季，往往连底薪都难以保证。为了保障外来女职工的生活，经过各级工会女职工委的共同努力，不少企业改变了这种分配制度。如福雷电子有限公司对实行了10年的纯计件工资制度进行了调整，改成底薪加计件工资，深受外来女职工的欢迎。去年，我们与劳动部门联合开展追讨欠薪专项检查，为1248名外来女职工讨回欠薪61.26万元。二是加强执行劳动合同制度的监督。我们把向女职工和企业广泛宣传《劳动法》等法律法规作为建立稳定协调劳动关系的基础，把依法签订、执行劳动合同作为建立稳定协调劳动关系的保证。用人单位都必须与女职工签订劳动合同，不能随意解雇她们。女职工与用人单位通过签订劳动合同确立劳动

关系，这项工作已在我市全面铺开，成效明显。三是依法保障外来女职工的劳动安全卫生权益。市总女职工委经常会同有关部门到外来女职工较集中的企业，开展“情系外来工、法制送春风”等法制宣传教育活动，增强外来女职工法律意识和依法自主维权的能力。同时，深入企业检查女职工劳动安全卫生权益的落实情况，要求企业履行作业场所职业危害告知义务，进行岗前安全知识培训，使她们具备自我防护的意识和技能。如顺大运动用品有限公司现有外来女职工7600人，公司工会督促行政投入大量资金，加大对有毒有害化学品专项整治，并建立了外来女职工体检制度和劳动保护制度，完善工作和生活设施，使女职工能够在安全卫生的环境里生活和工作。外来女职工工作积极性空前高涨，为企业带来了丰厚的回报，企业由此获得了全国“安康杯”竞赛先进企业的光荣称号。

四、对单亲困难女职工开展“帮扶维权”

我们把帮扶困难女职工群体纳入市委、市政府倡导的“春风行动”之中，列入市总工会困难职工帮扶中心的工作范围，并切实担负起帮扶单亲困难女职工第一责任人的职责。一是建立帮扶救济机制。我市有单亲女职工299人，她们承受着社会和生活的双重压力，是困难职工中的弱势群体。在各级工会女职工委深入调查摸底、全面掌握基本情况的基础上，我们以市总工会名义下发了《关于帮助单亲困难女职工解决生活问题的意见》，建立了单亲困难女职工家庭信息档案，并实行动态管理，做到一人一档，专人负责，及时准确地掌握她们的实际状况。此外，还制定了《福州市单亲困难女职工连心卡》，对她们采取六项帮扶措施：1、协助落实最低生活保障待遇；2、为其子女提供助学服务；3、为家庭人均住房面积不足4平方米的落实租住廉租房；4、帮助有就业能力和愿望的实现再就业；5、免费提供再就业技能培训；6、对合法权益受到侵犯而无力进行法律诉讼的，给予法律援助。二是为单亲困难女职工办好事、办实事。我们把帮扶单亲困难女职工工作有机地融入到工会组织落实“三条保障线”、实施“送温暖”、“姐妹献爱心”等维权工作中去，建立绿色通道和单亲困难女职工回访制度，使她们的困难在第一时间内得到解决。我们每年都专门召开单亲困难下岗女职工再就业座谈会，鼓励她们勇敢地面对生活，自强自立、不等不靠，用自己的双手创造幸福的新生活。市总工会帮扶中心专门为她们采集一百多个岗位，供她们选择，并分别在就业、生活、落实低保和一帮一结对等方面进行具本帮扶。我们为91位单亲困难女职工进行免费体检，减免体检及治疗费用2.1万元；为28位单亲困难女职工免费办理三年特病保险；协助68位单亲困难女职工落实低保政策；全市发动女职工开展爱心帮扶活动，捐款136.97万元，发放困难补助金60多万元。三是积极开展助学活动。市总工会坚持每年开展以不让一个困难职工子女因交不起学费而辍学为宗旨的“春风”助学活动。近几年来，先后开展“金秋助学”、“爱在金秋”、“梦圆榕城、爱心永恒”等活动，有2.61万人次得到助学，金额达到926.8万元，使成千上万的贫困家庭少年儿童得以继续学业，也使许多莘莘学子圆了“大学”梦。这些举措深受困难女职工的赞誉和好评。

企业女工工作总结篇7

为了实现女职工工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐社会中的积极作用，按照xx市女工委[2010]3号文件要求，对我县五年来的女职工工作进行了调查。现报告如下：

一、基本情况

我县共有企业391家，已建工会组织239家，建立女职工组织42家，专职女工主任2人，能享受同级副主席待遇的0人，女职工参加建功立业工程4580人，占职工总人数的63.9%，参与素质提升工程4770人，占女职工总数的66.5%。

五年来，xx县各级工会女职工组织在上级工会组织和市总女工委的重视和领导下，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心，突出特色，创造性地开展工作。在深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程，加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制，增强女职工组织吸引力和凝聚力等方面取得了新的成绩，为构建和谐xx促进经济发展做出了积极的贡献。

（一）女职工建功立业活动取得新成果

我县工会女职工组织结合工作实际，进一步加强了对建功立业活动的指导，切实采取措施，推动活动向广度和深度发展。各级女职工组织将建功立业系列活动融入到“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”主题活动和“工人先锋号”活动中，以开展适合女职工特点的劳动竞赛和技能竞赛为载体，充分发挥女职工组织在经济建设中的重要作用。电业、网通、烟草、书店等女职工组织发挥自身优势，围绕企业生产重点和项目广泛开展爱岗敬业、岗位立功、岗位奉献和技术比武、提合理化建议等竞赛活动，发挥女职工在企业管理、安全生产、技术创新等方面的重要作用。团结动员广大女职工积极参加“我为企业献计献策”和群众性经济技术创新活动，女职工提合理化建议550条，被采纳210条，创造了较好的经济效益和社会效益。

为弘扬先进，发挥典型示范作用，推动女职工组织创新发展，激励广大工会女职工工作者和女职工为实现“以工兴县”战略目标建功立业，县总工会授予电业局工会、烟草局工会等35个单位“全县工会先进女职工组织”称号，授予魏xx、xxx等35名同志“全县工会先进女职工工作者”称号，授予，xxx、xxx等100名同志“全县先进女职工”称号。

（二）女职工素质提升工程取得新成效

为提高女职工技术素质和业务素质，适应新形势的发展，县工会每年举办一次培训班，对女工干部进行业务培训，提高她们的工作能力，并动员广大女职工积极参加省、市工会开展的劳动竞赛，并取得好成绩。在广大女职工中产生了较大反响，起到了很强的示范带动和引领作用。各级层女职工组织以开展“创争”活动为载体，大力开展“创建学习型组织，争做知识型、技能型职工”和技术练兵、技能竞赛活动。教育、卫生、公路等女职工组织不断创新活动，在竞赛内容上，凡是适合女职工的工种均纳入竞赛的范围；在竞赛形式上，将系列竞赛与单项竞赛、长项竞赛与阶段性竞赛结合起来，开展灵活多样的职工技术比武、岗位练兵、岗位培训、职业技能竞赛等活动。其中县教委女职工组织配合行政举办优质课公开赛320场（次），参与女职工1000多人（次）。根据统计：全县90%以上的企业开展了“创争”活动和岗位大练兵，技能竞赛活动，职工参与面达95%以上，其中女职工参赛比例超过40%。极大地提高了女职工的技能素质。

为激发广大女职工“学习成才”的热情，增强学习科学文化知识的紧迫感和自觉性。各级女职工组织采取行之有效的措施，开展学历教

育、专业知识、技术等级等不同类型的培训班，其中就有300多名女职工参加了培训，有80多名女职工获得了大专以上学历，100多名女职工在技术上提高了一个等级，推动女职工素质提升工程向广度和深度发展。激发了广大女职工学习钻研技术的积极性和参与企业技术进步的创造热情，有效地提高了女职工队伍整体素质。

（三）女职工合法权益维护工作取得新突破

全县各级工会女职工组织认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，把维护女职工合法权益和特殊利益当作工作重点来抓。一是加大工作力度，推进女职工权益保护专项集体合同签订。目前，此项工作已在全县国有、集体、非公有制企业中铺开并取得显著成效。烟草局、公路局、电业局等国有企业工会与企业签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同》，工会主席配备齐全的7个乡（镇）签订了区域性女职工专项集体合同，涵盖企业50多家。成为女职工组织主动维权、依法维权、科学维权的载体，促进了国家有关女职工合法权益的法律法规和政策的贯彻落实，推进了协调劳动关系机制建设，有效维护了女职工的合法权益和特殊利益。二是大力开展女职工妇科病普查工作，切实为女职工办实事、办好事。各级女职工组织和女职工干部想方设法，积极争取党政领导的重视和支持，争取广大女职工的共识，组织动员广大女职工参加普查，有效地防预了女职工妇科大病的发生，提高了女职工身体素质。目前，全县90%的单位开展了此项工作，并形成了每年一查或两年必查的贯例。三是切实开展困难帮扶工作。各级层女职工组织把帮扶困难女职工作为一项重要工作来抓，将困难女职工纳入工会帮扶重点，建立健全困难女职工档案，切实采取有效措施，努力解决困难女职工在生产生活中的困难。积极开展金秋助学活动，加强与有关部门的协调配合，坚持以建档困难女职工子女为资助对象的原则，努力解决困难女职工子女入学问题。四是努力推动《中国妇女发展纲要》实施方案的贯彻落实，加大依法维护的力度。全县女职工"四期保护"基本得到落实，女职工休息、休假及生育待遇方面权利基本得到保障，妇科病普查工作坚持制度化经常化，大多数企业女职工组织开展了形式多样的女性健康知识讲座等活动。

（四）女职工组织自身建设取得新进展

各级工会女职工组织认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，积极探索企业工会女职工组织建设工作的有效方法。通过扎实工作，不断增强了凝聚力；工作作风进一步转变，为女职工服务意识不断强化；重点工作形成上下联动；制度建设、运行机制、信息宣传等各项基础工作得到进一步加强。不少企业开展了达标升级竞赛等活动，不断创新企业工会女职工工作载体，丰富活动内容，改进活动方式，推进群众化、民主化建设和作用的发挥。女职工干部理论水平有新提高。针对工会女职工工作薄弱环节及存在的问题，加强了女职工工作理论的研究。各级女职工组织开展了各种类型的理论研讨和征文活动，以理论创新推进工作创新，为开展工作奠定了坚实基础。各级工会进一步加强了对女职工工作的领导，特别是改制企业工会，本着原有女职工阵地不能丢，组织不能撤的原则，坚持女职工组织与改制企业工会同步建立，女职工干部配备一步到位。大多数企业工会十分注重对女职工干部的培训，通过举办学习班、读书、自学等形式，组织、督促广大女职工干部以学科学、学理论、学法律，提高自身素质，努力适应新时期女工工作的需要。

五年来，全县各级女职工工作取得了显著成效，有的工作取得了创新和突破，这是上级工会正确领导的结果，也是企业党政工大力支持

的结果；是各级女职工组织和女职工干部共同努力的结果；是广大女职工支持、信赖、积极参与的结果。

在总结女职工工作成绩的同时，我们也要看到，女职工工作还存在一些问题，各基层工会女职工工作发展不平衡；组织、制度建设不够完善，女职工队伍素质有待进一步提高，部分领导干部对女职工工作重视不够，个别女工干部文化程度较底，责任心不强，不能胜任本职工作等，这些都需要在今后的工作中加以认真研究和解决。

二、今后五年工会女职工工作的总体目标任务

今后五年，各级工会女职工工作以党的十七大精神统领全局，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以实施女职工建功立业工程和素质提升工程为重点，以发展和谐劳动关系、维护女职工合法权益为主线，以贯彻实施《劳动合同法》为契机，以加强女职工组织建设为保障，团结动员广大女职工为全面建设小康社会创造新业绩。

（一）深入贯彻落实党的十七大精神，不断增强责任感和使命感

各级工会女职工组织要把学习宣传贯彻党的十七大精神不断引向深入，找准女职工工作在党和政府工作大局、工会工作全局中的着力点、切入点和结合点，发挥好组织、引导、服务女职工和维护女职工合法权益的作用。女职工工作是工会工作的重要组成部分，各级工会和女职工组织要充分认识做好新形势下女职工工作的重要性，增强工作责任感和使命感，把女职工工作摆在重要位置抓紧抓好。要珍惜当前大好机遇，以崭新的精神面貌，与时俱进、开拓创新，为维护社会性别平等和女职工特殊权益作出新的贡献。

企业女工工作总结篇8

一、企业妇女工作在企业建设中的地位和作用

妇女工作是各行各业一项系统工程和基础性工作。妇女工作在企业建设中占据着重要的地位，重视和开展好此项工作对于企业的健康发展发挥着极大的作用，具体表现如下：

（一）做好妇女工作可以促进妇女自身发展。妇女工作是在企业党委领导下，积极开展妇女各项工作，重视妇女权利和女干部的培养，为推动企业建设发挥了积极的作用。妇女工作是为妇女服务，是从各方面为妇女创造良好的环境，通过政策引导、培训教育、优惠政策等，提高妇女自身素质，强化创新意识，积极参与社会竞争，敢于应对各种挑战，塑造新时期新女性奋发图强、开拓创新、建功立业的崭新形象。

（二）做好妇女工作可以保障妇女合法权益。当前，妇女越来越多地介入到社会经济建设和社会发展的各个领域，女性群众逐步呈现出利益主体多元化、利益差别显性化的特点。妇女工作能代表广大妇女群众根本利益，紧抓维权要务，根据妇女群众的所思所想所盼，推动解决妇女最关心、最直接、最现实的利益问题，努力让妇女得实惠、普受惠、长受惠。

（三）做好妇女工作可以促进企业发展。中国人讲究的是阴阳结合，阴阳互补。我们在工作岗位中，往往出现“异性效应”，所谓“男女搭配干活不累”。妇女在推动企业深化改革、建立现代企业中越来越显现出不可磨灭的作用。因此，拓展创新妇女工作，发挥妇女的工作热情，可以加快企业经济发展，促进企业和谐。

（四）做好妇女工作可以促进社会进步。截止到2011年6月份为止，全国人口普查结果显示，我国女性比例是男性比例的3.6：1，也就是说，11个人中间，7.5个是女性，3.5个是男性。而上一次人口普查男女性比例为106.74：100。可见，女性人口占全国总人口的比例日益上升，占总人口的半数以上，妇女已突破半边天了。妇女不仅以无私的母性肩负着生儿育女的天职，还用纤细的双肩担负着传承孝道、促进社会科学发展、维护社会稳定、推动社会和谐，成为推动社会文明进步的伟大力量。

二、企业妇女工作在企业工作中面临的主要问题

随着社会的日益发展和不断进步，中国的职业女性在经济舞台上以自己的聪明才智，发挥着越来越重要的作用，取得了不可磨灭的成绩，但从总体上来说，妇女工作仍存在一些问题，表现如下：

（一）社会观念问题。由于历史的原因，“男主外，女主内”等封建传统观念依然在人们的头脑中根深蒂固，在社会现实中男女不平等的现象依然存在，男女平等、两性和谐发展仍未形成共识，这就导致妇女工作存在一定的难度。

（二）妇女自身素质问题。新经济时代的到来给妇女素质能力提出更高要求，企业妇女受教育权利得到有力保障，女性受教育程度不断提高，但妇女整体素质不高，尤其是年龄偏大的企业女职工，文化知识偏低，不能适应新形势发展的需要，在参与企业活动中与男性相比处于劣势。特别在新旧观念碰撞、传统观念的回潮中，影响和制约着妇女的价值取向和自身发展。

（三）妇女维权问题。随着现代企业改革的深入，效率与公平之间的矛盾冲突，使妇女在平等获得发展机会和享有社会资源方面，受到市场竞争的多重挑战。新形势下妇女权益受侵害的现象仍很多，婚姻家庭、家庭暴力、下岗女工再就业、外来女工权益保护、妇女人身权益的侵害等已成为影响妇女生存与社会和谐稳定的问题。

（四）妇女工作方式方法问题。随着改革开放全方位推进，受各种思潮的影响，妇女的思想道德观念面临着挑战，妇女工作更加复杂和艰巨，传统的妇女工作机制以及方式方法、工作作风已不适应企业的发展需求，必须创新工作思路，改善工作方法。

三、如何做好企业妇女工作，促进企业和谐发展

（一）转变观念，提高认识，营造良好的环境。企业领导和决策层要进一步重视和关心妇女工作，必须转变观念，把妇女工作当作企业重点工作来抓，列入议事日程。要充分认识妇女工作在企业工作中的作用和地位，在构建和谐企业中的化解矛盾、维护稳定、促进发展等不可替代的重要作用，进一步加强对妇女工作的领导，为妇女顺利开展工作创造必要的条件和良好的环境。

（二）加强妇联组织建设，提高妇女素质。要进一步建立健全妇联组织机构，充分发挥妇联组织的纽带作用，切实做好妇女工作，一是认真学习领会妇女工作的有关政策，提高妇女思想政治素质，通过争创“五好文明家庭”、《巾帼建功立业》、《女标兵》、《女质量能手》等活动，注重树立妇女良好形象；二是加强法制教育，以实施普法教育为契机，开展法律宣传教育，进行法律知识竞赛，提高妇女的法律素质；三是树立妇女自尊自强意识，维护人格尊严，加强文化修养，提高文化素质；四是加强培训，努力提高女职工的职业道德和技能，使她们在平凡的岗位上发挥自己的聪明才智，为企业增效，自己增收做出贡献，同时也体现了自己的人生价值。

（三）深化维权工作，切实维护妇女合法权益。进一步建立和完善妇女维权体系和运行机制，努力解决家庭婚姻、家庭暴力、下岗女工再就业等问题。要加大普法宣传和依法维权工作的力度，在加强对妇女普法宣传教育，进一步提高围绕《劳动法》《婚姻法》《妇女劳动保障法》《妇女权益保障法》的学习和宣传，提高妇女知法、懂法、用法的同时，配合有关部门加大对侵害女职工权益案件的查处，切实维护妇女合法权益。

（四）强化工作创新，提高妇女工作水平。必须坚持与时俱进，勇于开拓创新，改变固有的思维定式，以全新的思维、科学的方法研究妇女工作新情况，探索建立务实、开放、创新、高效的企业化妇女工作新机制，制定妇女优惠的政策，在工作上给予照顾，一是为维护妇女和保障妇女的特殊权益，更好地发挥妇女在企业建设中的作用，签订妇女权益保护，促进妇女与企业共同发展；二是在工作岗位安排上给予照顾，生产一线和安装维修工作岗位尽量不安排妇女；三是妇女在怀孕、产假、哺乳期间除不发放奖金外，工资全额发放，保障妇女生活水平，提高妇女生活质量；四是每年“妇女节”组织开展文体活动，促进妇女身心健康；五是在工资、福利、工人权益等方面，落实男女同工同酬；等等。同时，要建立一支政治强、作风实、能力强、业务精的妇联干部队伍，把妇联组织建设成为妇女群众服务，求真务实，开拓创新，妇女拥护，群众依赖的组织，最大限度地把妇女团结凝聚在企业的活动中，更好地为企业改革与发展服务。

参考文献：

1.于雷.《做好女工工作 促进企业和谐发展》.工会博览 理论研究.2011年第5期

企业女工工作总结篇9

【正 文】    福州市总工会下辖5区8县(市)总工会和14个市级产业工会，现有女会员37.6万人，女职工委9946个。近几年来，我市各级工会女职工委员会积极贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，根据女职工权益维护的不同需求不同重点，认真探索女职工维权的新方法，切实开展分类维权，做到着眼整体、突出重点、区别对待、力求实效，为构建社会主义和谐社会和建设海峡西岸经济区作出了贡献。

   

一、对国有企业女职工开展“协商维权”

    在国有企业改革改制过程中，女职工的经济、就业等权益面临着许多问题。我们以平等协商为抓手，不断推动规范平等协商、集体合同制度的内容和形式，完善平等协商机制、履约责任机制和监督检查机制，最大限度地维护好国有企业女职工的各项权益。一是努力实现女职工素质整体的提升。素质的提升是从根本上的维权。我们把“创建学习型组织、争当知识型职工”活动与女职工素质提升工程结合起来，开办女职工周末学校109所、举办女职工素质教育流动课堂系列活动5000多场，引导女职工根据自身情况，积极参加多种形式的业余学习，建立女职工素质档案的单位有3400多个，已达标女职工13400多人。不断提高女职工学习、创新、竞争、创业能力，达到三个促进：促进素质提升机制的完善，促进企业与职工共谋发展，促进企业多元化教育平台的形成。二是维护好女职工经济技术创新的权益。各级工会女职工委把女职工岗位练兵、技术比武、名师带高徒、评选首席工人和技能尖子，看成是适应新形势，实现对女职工技能维权的有效形式和载体。针对不同行业不同职业女职工群体结构的特点，创新女职工经济技术活动的内容和形式。市总女职工委连续四年开展了女职工计算机操作员的培训、鉴定和比赛，共培养2000多名女职工操作能手。台江福来首饰公司的女职工陈而萍，2004年完成三个项目技术创新，为企业增创效益180万元。三是维护好女职工的特殊权益。我们把女职工的劳动保护、“四期”保护、妇科病普查普治、女职工禁忌劳动等特殊保护，作为重点内容纳入到集体合同之中，促进企业不断改善劳动环境、劳动条件，达到法律法规规定的保护标准。通过参与企业平等协商，让女职工该享受的待遇得到落实。四是维护好女职工的就业权益。我们通过与劳动部门联合采集和开发岗位，提供再就业政策咨询，开展技能培训，举办“为了母亲的微笑”等多场下岗再就业供需见面会和“姐妹献爱心”、“金秋送岗进社区”、“送温暖”等活动，为下岗失业女职工做好“五送五帮”工作：送政策，帮助她们转换观念；送资金，帮助她们解决生活困难；送技能，帮助她们提高就业竞争力；送岗位，帮助她们进行岗位对接；送温暖，帮助她们寻找帮扶对子，落实一对一帮扶对象。三年来，为下岗女职工举办计算机操作、物业管理、家政服务、厨师烹饪、插花艺术等各类培训班210多期，配合有关部门安置下岗女职工19025人。

   

二、对非公有制企业女职工开展“强化维权”

企业女工工作总结篇10

关键词：企业；技工短缺；总量

一、 引言

本文利用在山东省的调研数据，对不同特征企业面临的技工短缺现状进行了分析，在此基础上，从劳动力供给方角度分析造成技术工人短缺的原因。

二、 不同特征企业技术工人短缺的现状研究

1. 调研对象。本文的数据与信息来自中央财经大学经济学院暑期社会调研队于2012年8月在山东5市的实地调研与问卷调查，共走访企业近20家。调研队与企业人力管理部门进行座谈，获取企业用工状况的相关信息；并进入企业生产车间，以随机抽样为原则，向技术工人发放问卷。共发放问卷450份，回收382份，回收率为84.89%；其中有效问卷336份，有效率为87.96%。通过问卷的统计分析，发现调研的企业存在技术工人短缺情况（如图1所示）。

2. 企业特征与技术工人短缺。从企业性质上看，本文选择作为调研对象的企业包括国企、民企与合资企业，涵盖较为全面；从规模上看，既包括职工人数达到千人、万人以上的大型企业，也包括职工人数在百人左右的中小型企业；从企业所属行业上看，既包含传统制造业中的食品、机械制造、电力、煤炭、纺织等部门，也包含新材料制造等高新技术部门，这些企业中有典型的劳动密集型企业，也有资本、技术密集型企业。通过梳理与各企业人力部门的座谈资料后发现，不同特征的企业面临技术工人短缺的状况有所不同。表2是根据访谈资料综合整理的具有代表性企业的技术工人短缺现状。

根据表2可以看出：

1. 从企业性质来看，国有企业的用工状况相对较好，但是人员老龄化问题较为明显，部分岗位存在冗员，并且在工作风险较大的岗位（地下采掘、电力装配等）存在用工短缺；尽管一些民营企业（本次调研中，有3家这样的企业）通过采用先进的生产流水线，实现了资本对高技术劳动力的替代，但多数民营企业在招工质量上和数量上仍然无法完全满足企业快速发展的要求，这一问题主要表现在满足企业要求的有生产经验的技术工人并不多；对于国有企业和民营企业的部分岗位，如焊工、电工等技术含量较高的技术工种，长期以来存用工短缺的问题。

2. 从企业规模来看，规模越大的企业面临的用工压力越小，这与Haskel和Martin（1993）的研究结论基本相符。

3. 从企业所处行业来看，具有自然垄断性质的行业（采掘、电力等），由于企业自身有雄厚的资本与较大的规模，并且获得国家政策支持，因此对人才的吸引能力较强，这些企业的问题在于员工的新老交替，很多伴随企业成立发展一路走来的功勋员工，他们的职业技能已经退化，且限于年龄偏大，无法从事很多一线岗位工作。尽管部分企业已通过各种途径对这部分员工进行了分流，但仍然无法根本解决企业的员工老龄化问题。在竞争性行业中（农药生产、纺织等），部分国有企业同样面临冗员较多，以致无法及时补充所缺技术工人的现状；民营企业尽管拥有相对高效的员工培养、晋升和退休制度，但是却面临用工紧缺的现状，造成这种现象的主要原因是工资待遇较低（在民营纺织企业的一线工人平均工资为1 200元/月）与工作环境较差（高温、高噪声等）等。在高新技术行业的企业中，部分企业通过生产技术的革新，降低了其对技术工人数量与技能的要求；而另外一部分企业则面临着结构性失业的现状，即很难找到与企业技术需求相适应的技术工人。

4. 很多企业都存在工人流动频繁的问题。通过进一步的调研发现，这部分工人主要是职业技术学校毕业生。这些毕业生在进入企业后，经过一年以内的上岗培训基本就能够胜任一般性的车间生产任务。在掌握基本技术后，大部分新入职的工人都会为追求更高的工资而转换工作，这种现象不但造成部分劳动力无法迅速通过“干中学”机制迅速提高劳动技能，缓解高技能人才短缺的状况，也导致企业对新入职毕业生的培训投入不断降低，并压低其薪酬。

综上所述，技术工人短缺已经成为困扰大多数企业的问题，并且不同特征的企业面临的情况并不相同，因此，从劳动力供给方的角度分析造成技术工人短缺的原因，具有很强的实践意义。

三、 技术工人短缺的原因分析

1. 理论模型。本文采用修改的Haskel和Martin（1993）的理论模型作为研究技术工人短缺的理论基础，其表达式如式（1）所示：

shortagei=f（Pi，wi，ui，Ii，Ti）+？孜i（1）

其中，因变量表示技术工人对子女的培养意愿（由于技术工人短缺已成为一个总量性的问题，而职业技术教育是提供技术工人的唯一途径，根据（魏国，2010）的研究，拥有技术工人的家庭有更大的动力将子女培养成为技术工人），Pi为反映不同技术工人个人特征的变量组，wj为反映工资水平的变量组，ui为反映工作环境的变量组，Ii为反映企业激励制度与技工社会地位的变量组，Ti为反映工作与培训的变量组（包含衡量职业教育培养方面的变量）；εi为随机扰动项。

2. 变量与数据。本文采用技术工人调查问卷中的相关数据。本文所使用调查问卷调查的一个特点是，在涉及技术工人短缺影响因素的多数指标上，采用了李克特四分法（只有职业社会地位变量采用五分法），这是因为在预调研过程中，多数受访的技术工人在填写满意度问卷时都选择五分法的中间项，但是进一步询问时，他们会做出有倾向性的判断。各自变量的描述性统计如表3所示。

通过表3可以看出，多数自变量的分布比较均匀，只有性别、培训情况与晋升高级技师的信心三个变量的分布有偏差，其中前两项是由于走访企业工作性质与企业培训制度造成的，后者则是由于当前职业技术资格认证制度以及工人所从事的岗位等因素决定。考虑到本文主要依据离散因变量模型估计进行分析，因此不多考虑这三个自变量的有偏问题。此外，各变量间的相关系数小于0.7，不存在多重共线性。

3. 方法。根据因变量的特征，本文使用离散因变量模型（logit）对式（1）进行估计，并且使用Probit模型对其进行稳健性检验。

4. 实证结果及相关分析。

（1）结果及分析。本文使用Stata10.0软件对式（1）的参数进行估计，通过最大似然估计值可以看出，回归模型拟合情况较好，参数估计结果如表4所示。

表4的回归结果可以说明以下问题：

①在反映技术工人个人特征的变量中，只有工龄对技术工人子女培养意愿有影响，这说明学历、技工级别等“信号”并不是造成技术工人短缺的因素，在职业教育学历相对偏低，并且技术等级评定存在一定弊病的现实条件下（本次调研中，部分企业的技术工人甚至不知道自己的技工等级），劳动力市场更加看重的是技术工人的工作经验。参数的符号说明，工龄越长的技术工人，将子女培养为技术工人的倾向越高（通过与技术工人座谈发现，工龄越长的工人，越希望自己的“手艺”得到传承（最希望传授技艺的对象是子女，其次是学徒工），他们认为这些经验与技术如果能传承给子女，将会减少子女选择其他职业所带来的生活成本与培养成本）。

②绝对工资收入并不能影响技术工人学习新技能与子女培养的意愿，相对工资的满意度的提升会增强技术工人为子女选择职业教育的意愿，这个结果说明，在整体缺少技术工人的状况下，提高技术工人对相对工资的满意度能在长期内缓解总量上的人才供给问题，但是观察期边际效应（边际效应为0.29）可以发现，提高相对工资并不是解决技术工人短缺的最佳途径，而技术工人对其职业社会地位的主观评价则是影响他们为子女选择教育类型的首要影响因素（边际效应为0.59）。

③在反映职业教育质量的变量中，只有专业才能在工作中的发挥能够影响技术工人子女培养意愿，这说明专业知识只是在就业时作为一个筛选的信号，进入工作岗位后，职业教育对技术工人子女培养的影响将主要通过专业才能来体现（麦可思公司的研究报告将其归纳为接受教育过程中形成的28项核心知识）。值得注意的问题是，专业才能在工作中发挥越好的技术工人将子女培养成为技术工人的意愿越弱。这种情况说明职业教育并不能缓解总量性的人才供给问题--职业教育尽管能够培养出优秀人才，但是这些人却不愿意让自己的后代再接受职业教育，这与高等教育形成了明显的反差，也是我国职业教育在人才培养方面所存在的主要问题之一。

（2）稳健性检验。本部分将上文中的排序模型的因变量合并为二分变量，并使用Probit模型进行估计，各系数回归结果的显著性与正负号并未发生改变，仅参数估计值的大小发生了细微变化。因此可以认为，上文所使用的回归模型是稳健可靠的。

四、 结论及对策建议

本文通过微观调研的样本信息，分析了不同特征企业面临的技术工人短缺的现状，在此基础上，以劳动力供给方为研究对象，从总量上分析了造成技术工人短缺的因素。

以上研究所得出的结论和相应的对策思路是：

尽管技工短缺已成为总量性问题，但是不同特征的企业面临的用工问题还是有很大的差异。因此从宏观层面解决技术工人短缺的问题时，需要根据企业的不同特点制定相应的政策措施。

技术工人基本属于技能型人才，需要日积月累的工作经验，其技能或诀窍与其工龄长短成正比，工龄成为判断技术工人人力资本含量的时间尺度，也成为影响技术工人代际传承意愿的重要因素。因此，在技术职称晋级等制度安排上要充分考虑技能型人才成长和发挥作用的规律，重视“干中学”和经验积累，保护有较长工龄、具备丰富工作经验和操作诀窍的技术工人的积极性。

至于提升技术工人的社会评价和社会地位，是系统性因素决定的，需要从劳动报酬、技术职务晋升、职业技术教育、工作岗位的稳定性、社会舆论导向等多方面努力，减少技术工人短缺的总量性因素。

劳动报酬与职业教育在缓解技术工人短缺方面的作用是有限的，技术工人短缺是多维度的供求矛盾结合体，依靠单一的政策解决技术工人短缺的方式只可能解决部分问题，对于总体矛盾不但无法解决，甚至有可能加剧技工短缺的情况。

参考文献：

1. 曾湘泉.入世后中国技术工人面临的问题与对策.经济理论与经济管理，2002，（12）.

2. 樊文友等.我国技术工人短缺状况分析及对策研究.科技进步与对策，2006，（12）.

3. Hogarth， T． and Wilson， R，Skills Matter： A synthesis of Research on the Extent， Causes and Implications of Skill Deficiencies，Department for Education and Skills， Nottingham，2002.

4. V．Gimpel'son．Skills Shortages on the Ru- ssian Labor Market，Problems of Economic Transition，2005，47（9）：21-47.

5. 孙劲悦，李光华.对大型石油企业高级技术工人状况与短缺原因的探讨.东北财经大学学报，2006，（6）.

6. Haskel & Martin，The Causes Of Skill Shortages In Britain，Oxford Economic Papers，1993，（45）：573-588.

7. 魏国．中国技工供给不足问题研究．北京：中国社会科学出版社，2011．

8. 易国顺，宋要武.试论技术工人及其技能型劳动对提升企业竞争力的作用.华中农业大学学报（社会科学版），2002，（4）.

基金项目：中央财经大学2012年研究生科研创新基金资助。