非公企业党支部工作总结十篇

非公企业党支部工作总结篇1

广东奥克党支部在奥克党委和高新区“两新”组织党委的正确领导下，紧密结合非公企业的自身特点，深入贯彻五中全会精神、系列讲话精神，围绕股份公司下达的生产经营目标，结合公司的实际情况，围绕生产经营管理为中心抓党建，抓好党建促发展的工作思路，努力营造加快企业发展的良好氛围，为公司的安全生产提供坚实的政治保证、思想保证、组织保证和精神动力。现将我支部一年的工作总结如下：

一、围绕生产经营管理抓党建，抓好党建促发展

2020年广东奥克坚持党建引领，在面对世界突发的新冠疫情严重影响下，在国家提倡加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局下，坚持围绕生产经营管理抓党建，始终以服务公司安全生产大局为己任，加强制度建设，贯彻执行奥克核心价值观，全体干部员工团结一心，增强机遇意识和风险意识，把握发展规律，发扬斗争精神，善于在危机中育新机、于变局中开新局，抓住机遇，应对挑战，趋利避害，奋勇前进，全年实现生产安全事故为零，环保排放达标，EO采购量、产量、销量均突破10万吨，销售额达8.5亿元，各项经营指标均创历史新高。

公司先后获得茂名市石油化工行业突出贡献企业、广东省市场质量信用AAA级用户满意标杆企业、广东省制造业500强企业等荣誉。广奥党支部先后被评为高新区先进基层党组织、茂名市疫情防控一线敢担当勇作为先进党组织，支部书记吴朱亮被评为茂名市疫情防控一线敢担当勇作为先进个人，党员陈富强被评为高新区优秀共产党员并提拔为生产装置副主任，党员林聪被评为奥克集团抗疫先进个人，党员张志良被评为奥克集团二星级优秀共产党员等。

二、加强组织领导，发挥党支部的战斗堡垒和党员先锋模范作用

1、坚持抓紧、抓实、抓好全体党员的学习制度，认真学习上级党组织下发的文件精神，学习理论知识，着力提高理论素养和解决问题的能力；坚持学习与实践相结合，努力做到学习成果指导工作。

2、加强政治思想建设，发挥组织引导作用，利用每周的员工安全生产周会和安全学习的契机及其他宣传载体加强对员工的形势教育、引导员工树立和落实科学发展观，扎实开展社会公德、职业道德和家庭美德教育，安全法律法规的学习，加强社会主义精神礼貌建设，着力构建和谐企业，树立良好企业形象。经过开展扎实有效的思想政治工作，及时处理各种矛盾，理顺员工情绪，取得员工的信任、理解和支持，维护了公司稳定发展大局。

3、加强群团工作，充分调动各方面的进取性。一是指导工会精心组织人员、合理安排时间，广泛开展知识竞赛、技术比武等活动，建立物质奖励与精神奖励相结合的激励机制，不仅仅充分调动了员工的进取性，也使得员工的业务水平和岗位技能得到了较大地提高，有效地促进了生产任务的完成。二是推进党建带团建工作，充分发挥团员青年在生产经营中生力军和突击队作用。

三、以人为本，共创共享，加强企业文化建设

坚持打造“共创共享，共和共荣”的企业文化，建立完善各项规章制度，建立明确职责制，将职责落实到个人。成立华南区域青管班企业文化宣传行动小组，定期组织召开奥克文化宣讲与经营管理提升想结合；运用黑板报、宣传栏、微信公众号登多种宣传手段，加强对生产中涌现出来的先进人物、典型模范的宣传力度，使得企业凝聚力和团队作战本事有了明显提高。工作中，严格按照环境、职业健康安全管理体系要求，大力加强定置化管理。在每个区域，工器具、零部件、材料备品、固体废弃物按型号规格整齐摆放，各种标识清晰明了，现场环境变得更加干净整洁。

四、加强党组织自身建设

1、加强领导班子建设。按照建设一个好班子，抓好一支好队伍，形成一套机制，培养一种好作风的“四好”要求，坚持“三会一课”制度，定期召开民主生活会，有针对性的解决思想、工作上的突出问题，加强领导班子的战斗力、凝聚力。

2、抓制度建设。通过健全“党员组织生活”、“党员民主评议”、“党内监督”、“入党积极分子培养教育”、“党内考评”等制度的相关要求，完善党支部自身建设。

3、做好发展党员工作，今年发展了鲍凤里、余小荣两名预备党员。同时结合我司工作实际，强化对入党积极分子的教育考察，关心他们的工作、学习、生活，积极创造有利于健康成长的良好环境。在党费的收缴和管理工作中，每名党员都能按时缴纳，做到全额上缴，无漏报瞒报现象。

4、进一步完善党务公开制度，增强党组织工作透明度。利用会议和公开栏等形式，对我库各项制度、工资的分配及各项费用的支出、重大会议内容及决议等进行了全面的公开宣传，保障每位党员选举权、知情权、参与权、监督权。

5、开展丰富多彩的文化活动。通过组织全厂员工开展庆“新春”、迎“三八”、庆“七一”等活动，在条件设施有限的环境中营造出温暖的氛围，增强了员工的团队精神和企业的凝聚力，通过每月组织开展升旗活动，使广大员工受到了深刻的革命传统教育，也使全体党员的党性、理想信念意识得到进一步提升，通过组织开展各种志愿者公益活动、红色革命根据地等活动，使员工在紧张忙碌的工作之余，疲惫的身心得以舒展放松，增强了员工对企业的归属感。

6、建立了完善的党建活动室，营造特色鲜明的党建教育氛围，促进党建工作深入开展；

7、新冠疫情防控期间，全体党员干部想在前、冲在前、干在前，从复工前防疫物资的筹集，员工信息摸排到复工后办公区消毒、员工心理疏导、带头收心恢复生产，各项经营工作有序开展，休假不休人，减班不停航，党支部的战斗堡垒作用发挥的淋漓尽致。在做好自身防护工作的同时，向茂名市及高新区防疫指挥部捐赠了40000只口罩，有力支持了抗疫一线人员的安全防护工作。

8、党支部与七迳镇田头屋村的三名贫困儿童建立了“爱心一对一”助学帮扶关系，将资助她们一直到能自立为止；与七迳镇尼乔村签订了村企合作协议书，积极履行企业的社会责任，履行企业担当、贡献企业力量，力所能及地参与到乡村振兴事业中去。

五、抓好党风廉政建设责任制落实，始终保持党员队伍纯洁

1、为进一步认真贯彻落实公司党总支《党风廉政建设责任目标考核办法》，认真落实党风廉政责任制，打造政治坚定、作风过硬、廉洁高效的队伍，我与公司签订了党风廉政建设责任书，每名党员与党支部签订党风廉政建设责任书，确保责任层层落实。

2、通过组织全体党员观看反腐倡廉电教片、上反腐倡廉专题党课、写学习心得等形式，要求党员干部自重、自省、自警、自励、廉洁奉公，引导全体党员确立正确的世界观、人生观、价值观，自觉加强党性锻炼，树立党员良好形象。

六、存在问题与解决措施

2020年广奥党建工作虽然在很多方面都取得了新的成绩，上级党委也给了很高赞誉，但我们仍清醒地看到存在的问题和不足：

1、支部负责人、党务工作者的培训较少，业务工作和党务工作时间上冲突较多，党建理论水平有待进一步提升。

改进措施：在奥克高质量发展的需求下，制定工作计划，投入更多的时间，与奥克创享文化相结合，加强党的理论知识和党建业务知识学习，提高政治素质，做到对党忠诚，对企业负责，勇于担当，积极工作。

2、支部成员归属感有待加强。

解决措施：发挥奥克平台带动作用，通过头脑风暴等挖掘大家的创新能力，增强组织活动的多样化、开放性。例如，开展一些融企业文化、唱歌、游戏、知识问答于一体的支部活动，激发党员参与活动的热情，增强党员的归属感，发挥党员先锋模范作用。

3、支部的规范化建设还没有全部达标，党员活动痕迹管理偏弱。

解决措施：规范党组织生活，定期召开党支部会议，做好相关会议记录、纪要。

七、2021年工作任务计划

1、重点任务

1）充实党组织力量，激发党员发挥先锋模范作用。认真贯彻落实《中国共产党发展党员工作细则》要求，紧紧围绕中央发展党员工作"控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用"的总体要求，做好预备党员的考察和入党积极分子的教育工作，鼓励有入党愿望的同志积极向党组织递交入党申请书，充实党组织力量。以“党员示范岗”、“党员先锋队”、“青年志愿岗”等形式，激励党员同志在工作中创造一流工作成绩、发挥党员先锋模范作用、体现党员先进性，激发党员工作热情。

2）认真做好党建工作，不断加强员工思想政治教育，积极配合公司做好规范化管理工作，力争在公司组织的各类检查中获得佳绩。

2、行动计划

1月：校企党建共建；保障措施：与企业文化宣传相结合制定计划。

2月：春节前特定员工走访；保障措施：联合工会制定方案。

3月：“三八”活动和植树工活动；保障措施：联合工会制定方案。

4月：两会精神学习；保障措施：整理两会报告精神。

5月：五四青年节活动；保障措施：工会制定方案。

6月：党建引领安全月活动；保障措施：联合安环部制定方案。

7月：七一建党节活动；保障措施：提前制定学员活动方案。

8月：家属走进奥克；保障措施：提前制定活动方案。

9月：庆厂庆活动；保障措施：提前制定厂庆活动方案。

非公企业党支部工作总结篇2

找准着力点，

创新“两新”组织党建工作

作为我国经济社会发展的重要力量，“两新”组织的蓬勃发展，为新时期党建工作提出了新的要求和新的挑战。从“两新”组织党建工作开题伊始，经过相当长一段时间的探路摸索和创新实践，在体制机制、载体模式上都取得了富有成效的效果。然而，组织难建、党员难管、活动难开展的问题始终如影随形，老问题总是会遇到新情况，这更让“两新”组织党建工作在不断破题、不断创新、不断总结中盘旋着前进。

从本期我们所报道的几个地方来看，也遇到了这样的问题，也是在解决问题的过程中不断探索、不断实践与总结着。不同的是，它们能够结合本地实际，找到党建工作的有效着力点，走出富有特色的“两新”组织发展之路。

有一项特殊的仪式在广汉市新升塑胶实业有限公司风雨无阻、从不间断，那就是每个星期一早晨举行的升旗仪式，只有每个月综合考核名列前茅的员工才有资格担任旗手。8月29日的升旗仪式上，塑瓶车间主任黄代金已经记不清这是自己第几次担任旗手了，“绝大多数旗手都是党员，因为党员基本上都是业务骨干，企业党员发挥先锋模范作用就是体现在推动企业发展上。”新升塑胶公司并非特例，在广汉市不少非公企业中，由于机制和载体的创新，党组织与党员的作用发挥越来越有成效。

近年来，面对非公企业党建普遍存在的难点和问题，广汉市以打造“全省首个非公有制企业党建示范园区”为目标，在不断尝试中总结，在总结中实践，找准了问题的症结，创新了一系列新机制、新方式，让难点变亮点，使非公企业党建工作更加给力。

难点：非公企业建党覆盖率低

对策：“1+X”建党模式实现无缝覆盖

广汉市创新推广的“1+X”建党模式，具体来说，“1”就是企业行业主管部门党组织或乡镇党委；“X”是指在同一区域内产业相近、地域相邻的若干企业。这一模式有效化解了党建工作在非公企业中难以全覆盖的问题。

由于公司规模小、人员少，三阳机械有限公司没有一名党员，建党无从谈起。针对不少类似于三阳机械这样的公司，向阳镇党委按照“1+X”建党模式成立了向阳镇商会党总支，专门指导“零党员”企业开展党的工作、发展新党员、建立党组织。三阳机械公司负责人徐世林说：“商会党总支定期向我们传达中央和地方党委的方针政策，这对企业的发展有很大的帮助。我们企业已经有8名中层干部向党总支递交了入党申请书。”

与三阳机械公司不同，广汉市经济开发区将“1+X”建党模式上升到新的层面。“除了单独建、联合建、挂靠建等普遍的做法外，我们主要推行了‘1+X’模式，通过建组织实现了企业抱团发展。”经开区党委副书记邱先铁说。

针对经开区石油装备、医药食品和新材料三大产业集群，经开区党委按照“1+X”模式，下设三个产业链党委，并选择骨干龙头企业与产业链下游相关企业联建党组织。以四川宏华石油设备有限公司为例，这个石油装备产业的龙头老大在开发区党委的指导下，设立了党委，其产业链下的宏华友信公司、锦程石油机械等下游公司将党组织关系并入其中，再根据产业、地域等划分党支部。这样，企业不仅在产业发展上能够共同进退，而且在党建工作上，也由于在组织活动开展、人才队伍培养和企业文化建设上需求趋同，从而实现党建工作抱团开展。

难点：非公企业党建工作难保障

对策：党建工作保障体系为非公企业党建固本强基

广汉市建立和完善了党员学习培训、教育管理、开展活动的长效机制，并多渠道落实党建活动经费，加强活动阵地建设，以健全工作保障体系为着力点，夯实非公企业党建工作基础。

每个月最后一周的星期五下午是广汉市“非公有制企业党组织活动日”，各非公企业党组织都要召集党员学习培训。“支部开展学习活动时，也会邀请部分入党积极分子和非党员技术骨干参加，主要是为了多了解群众的意见和建议。在没有入党之前，我也经常被邀参会。”去年转为正式党员的新升塑胶公司生产部经理周晓林，过去经常获邀参加支部的学习和组织生活，“除了日常的组织生活外，支部每年都要组织党员外出学习参观，这样的活动让党组织的凝聚力和吸引力有很大的提升。”

今年七一，汉舟电气股份有限公司举办了职工业余书画摄影展，花费了两万多元。“企业几年来累计投入到党建的费用最少也有45万元，看似投入很大，但是党组织为企业发展带来的经济效益应该是20倍以上！”汉舟电气公司董事长郑学建深有感触地说。“保证时间、保证经费、保证场所”的“三保证”，让汉舟电气公司党支部的各项工作能落到实处。

难点：非公企业党建活动开展难

对策：党企“三会互动”创新载体

生产经营分析会、企业发展研讨会和内部事务联系会“三会互动”的做法，是由汉舟电气公司党支部实践总结，并在全市进行推广的。此举凸显了党组织在企业发展中的政治优势，赢得了企业主和群众对党建工作的支持。

汉舟电气公司党支部委员王泊志在一次生产经营分析会上提出可视断点隔离开关箱的研发思路，受到了管理层的高度重视。他带领“党建示范车间”的4名党员组成技术攻关组，夜以继日反复试验，历经两个月时间，成功开发出应用于矿山行业的具有可视断点的隔离开关箱和模数化固定分隔式低压开关柜系列产品。企业不仅由此获得了较好的经济效益，在技术革新上也迈上了一个新台阶。

党建工作怎么搞，才能把准企业发展的关键点？汉舟电气公司党支部书记肖开旗认为，把党建工作与企业发展联系起来，才能实现“互惠互利”。在尝试开展了“为企业献计谋”、“小发明小创新”、“课题攻关”等主题实践活动后，党支部创新实行每月召开一次生产经营分析会、每季度召开一次企业发展研讨会、每月召开一次内部事务联席会，力求在推动企业发展和解决员工困难中，发挥党支部的桥梁纽带作用和党员先锋模范作用。

难点：党员队伍建设难

对策：“双向培养”育人才

广汉市将积极开展“双向培养”作为加强非公企业党员队伍建设的着力点，广泛开展“三有三无”、“党员先锋工程”、“党员先锋岗”、“党员责任区”等活动，充分发挥党组织和党员在非公有制企业中的作用。

在新升塑胶公司有一个特殊的张贴栏，被员工称为“红黑榜”。每个月员工的综合量化考核结束后，都要以车间为单位，将排名第一和倒数第一的员工分别张贴出来，如果连续3个月上了“黑榜”，就只能走人。药包材车间的谭邦菊曾连续两个月在车间排名垫底，巨大的压力让她的生产效率越来越低。车间党员曾建主动将谭邦菊纳入自己的“党员责任区”，手把手地将自己的经验传授给她。在接下来的考核中，谭邦菊的排名一下就跃到了中等水平。

非公企业党支部工作总结篇3

一、创新思想观念，增强责任意识

我是在企业担任党支部书记、党总支书记十八年，而且在工作中积累了一些经验，在全国书记研讨会、扬州市书记研讨会和扬州市宣传部学习“三个代表”论文分别发表过八次论文，并评过奖，连续十多年被市委、市政府评为优秀党务工作者和优秀党员。然而因年龄关系于2001年9月退二线回家，2002年底，改制后的江都工具有限公司董事长聘用我重新担任该公司党总支副书记，分工专抓党建工作。我虽然过去做过十八年的企业书记，而且有一点建树，但经过近二年的实践，深悉现在企业党组织出现了新情况、新问题、新特点。面对出现的新情况、新问题、新特点，必须提高认识，创新观念，强化责任，解决三个误差，才能做好非公企业的党建工作。一是思想认识上的误差，认为现在企业变为私有，谁出资谁管理，谁控股谁当家，一切由董事长决策，总经理当家，党建工作有无不重要。二是活动内容的误差，现在企业组织结构、资产结构发生了变化，因而用过去的老一套是行不通的，在活动时间、内容形式上都起了变化，用老一套发挥不了作用，董事长无信心也不支持，组织活动的时间、地点和经费很难落实。三是“岗位”转换的误差，由过去的领导核心主人公到现在的打工仔；过去的政治角色到现在的社会角色；过去为党工作到现在为老板工作；过去的铁饭碗到现在的泥饭碗。因而一些党员不愿转移组织关系，不愿公开党员身份，成为“隐性党员”，一些党员转来了组织关系，也不敢公开，成为“口袋党员”，更有的虽然公开了党员身份，但很少参加组织活动和发挥党员作用，成为“挂名党员”。认为自己是老板的雇工，端人家的碗，就受人家管，致使党建工作不能很好开展，党员和党组织的作用不能很好发挥，存在有组织无活动，有活动无实效的情况。因此要做好非公企业党建工作，必须从认识上提高，确立新的理念。十七大通过修改的新明确提出“非公有制经济组织中党的基层组织，贯彻党的方针、政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会、共青团等群众组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，促进企业健康发展”。这一规定明确了非公有制企业必须建立党的组织，明确了非公有制企业党组织的任务和职责，指明了非公有制企业党组织发挥作用的途径和方法，明确了非公有制企业党组织工作的目标和检验的标准。在市场经济体制下，加强非公有制企业党建工作，是十七大对全面推进党的建设新的伟大工程的总体部署和要求，是新的伟大工程的组成部分，是坚持党对企业的政治领导，巩固党的执政基础的保证，要做好非公有制企业的党建工作必须要提高认识，创新观念，摆正位置，强化党建工作者的责任，根据非公有制企业的特点，跳出原有的思维定势和工作方法，用改革创新的精神，探索新路子，寻找新模式，采取新方式，坚持与时俱进，勇于实践。把非公有制企业党建工作做好、做实，体现时代性，富于创造性，从而促进企业健康发展。

二、探索新的途径，完善党建内容

中国共产党第十七届全国代表大会通过的新明确规定，非公有制经济组织中党的基层组织，贯彻党的方针、政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会、共青团等群众组织。团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，促进企业健康发展。

这一规定明确了非公有制企业党组织的五个方面内容，即：一、明确了非公有制企业必须建立党的组织；二、明确了非公有制企业党组织，把贯彻党的方针、政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规作为首要职责；三、明确了非公有制企业中的党的基层组织与企业工会、共青团等群众组织的关系，就是领导工会、共青团等群众组织；四、明确把正确处理国家、企业（包括出资者、经营者）、员工三者利益的关系作为党组织的重要职责；五、把促进企业健康发展作为非公有制企业组织工作的目标和检查的标准。

根据这一规定，我们在实践中探索要做好非公有制企业党建工作，必须面对出现的新情况、新问题、新特点，探索党建工作的新途径，完善党建工作的内容；必须做到“五”有，也是对非公有制企业党建工作检查的标准。即：1、有一套健全的班子，建立党的基层组织和工会、共青团组织，并配备好热爱党建工作，有适应非公企业党建工作的书记、工会主席、共青团组织负责人。我公司于2002年初分别召开党员大会，组建了总支委员会，下设三个支部，配齐了支部书记，同时建立了工会、共青团总支。2、有结合实际的制度，非公基层组织要建立健全符合企业实际的、行之有效的组织制度，结合本公司实际，我公司党总支制定了“制度”、“民主评议制度”、“党员发展培养教育制度”。和年度“创争规划”、党员“主题活动”计划。3、有以党员为主的活动，要以“十七”大精神和“三个代表”为主线的学习活动，保证党员有清醒的政治头脑；以经济建设为中心，热爱岗位，真抓实干的带头活动、党员示范岗活动。使党员在群众中树立良好形象；以企业精神文明建设为内容的积极参与活动，使党员在活动中发挥作用；以维护各方合法利益的守法维权活动，结合“企务公开”，建立企务公开栏和总经理箱，在加强企业民主管理中发挥作用；4、有固定的活动阵地，基层组织要有符合企业实际情况的必要形式，加强组织建设，设置基层组织“创争园地”，党的路线、方针、政策，国家和企业的法规制度“宣传阵地”，党员干部开会学习，企业文化活动的“活动场地”，做到看有报刊电视，听有广播宣传，唱有卡拉OK，跳有舞厅，教有教材教具。建立收集整理各种资料的存放地（柜）。5、有体现工作的效果，通过非公企业基层组织的工作活动，树立好的形象，有了好形象，讲究效果，达到本企业党员信任，员工拥护，董事长支持的基层党组织。

三、贴近经济中心，促进健康发展

企业是经济实体，抓好生产经营，提高经济效益，促进企业健康发展是企业的中心工作。非公有制企业的党组织工作只有与企业的生产经营紧密结合，坚持贴近中心，确保非公有制企业各项经济目标的完成，非公有制企业的党组织才会有强大的生命力。为此，江都工具有限公司党总支自组建以来，始终坚持以经济建设为中心，紧紧围绕企业的各项经济目标开展工作，取得了好的效果，得到了董事长的支持。

一是利用宣传阵地开展宣传活动，把公司的年度目标、季度目标、月计划打印下发，围绕目标开展宣传，及时组织召开中层干部会、党员和班组长会，宣讲目标，利用黑板报、画廊、标语、《江工简报》宣传目标。分阶段根据企业目标任务情况提出口号，如一季度提出“立足新起点，实现新跨越，誓夺首季开门红”；四月份提出“创新思想观念，适应市场发展，以优异成绩庆‘五一’”；七月份结合开展质量月竞赛活动提出“质量在我手中，效益在我心中”；年末提出“抢抓机遇再冲刺，全年争取8000万”等口号。通过各种宣传思想工作，使干部员工心中牢记目标，手中大干目标。

二是利用好学习阵地，开展创建学习型企业活动，根据企业的生产经营情况，结合企业干部员工的技术业务和思想政治素质，由党总支负责组织干部员工学习培训。在5、6两个月开展学习生产工艺纪律月和学习岗位责任月活动，结合全公司的岗位特点，统一制定学习计划，编写资料，分别动员，跟踪检查考核，总结提高，促进员工技术业务提高，严格产品生产工艺纪律、严格岗位责任。为创建学习型企业，真正提高干部员工的整体素质，我们请中国职业经理人协会，扬州金方略企业管理专家对全公司管理干部进行“工作目标管理（MBO）”学习培训，以提高干部的管理素质。请外商对营销人员进行“市场经济营销学”的学习培训，以提高营销水平。请同行企业的专家工程技术员对公司的专业技术工种进行操作技能学习培训，以提高公司专业技术岗位员工的操作技能和提高产品质量、档次。以扬州市委宣传部编印的职工思想政治教育读本为主要内容，对员工分期分批进行政治思想学习培训，以提高员工的思想政治素质，通过开展创建学习型企业活动，提高了干部员工的整体素质，增强了岗位责任。

三是围绕目标开展竞赛活动，调动干部员工的积极性。根据生产任务情况，开展了全员参与的“满勤奖”竞赛活动，调动员工出满勤，干满时，超指标，争效益的积极性。结合外商的要求开展了以提高产品质量为主要内容的质量竞赛活动，使员工严格标准，注重产品质量，降低产品成本，提高产品档次，增加效益。结合技术工种开展了岗位技术操作竞赛活动，在重点车间工序开展单项竞赛活动，每次竞赛均由党总支和工会牵头，制定竞赛的计划、目标、评比的条件、奖励的办法和金额，集中分别动员，竞赛中跟踪检查，赛后评比总结，取得了好的效果，促进了企业健康发展。

四、坚持以人为本，维护合法权益。

非公有制企业中的党组织在正确处理国家、企业和员工之间的利益，协调各个方面的关系上担负着重要的责任。因此非公有制企业的党组织必须坚持以人为本，维护好各方的合法权益。要组织领导企业的党员做好员工的“代言人”，当好出资者经营者与员工之间的“联络员”，搭建联系企业主与员工之间的桥梁。加强企业主与员工之间的沟通，维护好各方合法权益，这是非公有制企业党组织以实际行动实践“三个代表”重要思想的具体体现，在实际工作中，江都工具有限公司党总支坚持以“三个代表”重要思想为根本指导思想，从三个方面做好工作，维护各方合法权益。

1、增强政治责任，维护国家利益。非公有制企业党组织要旗帜鲜明地宣传党的路线、方针、政策和党的主张。教育党员和员工坚定不移地走建设有中国特色社会主义道路，支持企业主依法经营，引导和监督企业按法纳税，按章交费。江都工具有限公司党总支经常到企业财务部门宣传税法，督促检查按时按量交纳税费，近2年来对国家规定的税费无一漏缴、拖欠现场，被扬州市税务局授予“A类诚信纳税人”称号，在新扩建的项目上，严格执行相关章程，交纳环保、消防、绿化等各项费用，维护了国家和社会的利益，受到了政府和社会的好评。

2、严格掌握政策，维护企业的权益。非公有制企业党组织要真正得到董事长的支持，要坚持教育引导广大员工尊重和维护企业主的经营自、财产处置权、收益分配权、用人自。同时要主动积极参与协调企业与政府各职能部门的关系，教育帮助员工自觉遵守企业的各项规章制度，维护好企业合法权益。帮助企业主解决疑难问题，保证企业健康发展。2002年企业改制后，江都工具有限公司一些难以解决的问题，一些辞职多年，已经离开企业的员工，他们组织起来到新建公司“理论”，要求买断工龄，给予补偿，公司业主感到棘手。党总支主动出面，对照相关政策，反复对他们宣讲，发展千言万语的精神，耐心地做思想工作，并找劳动管理部门，总工会前来协调，最终按政府规定，保护了企业利益，化解了矛盾。后来又有14名内退人员，按劳动部门的规定必须买断工龄，进行身份置换，而他们要求内退，不同意买断工龄，经常到企业吵闹，并纠缠董事长。公司党总支经过耐心工作，讲清道理，使14名同志按规定进行了身份置换。在实际工作中我们坚持该给员工的给足，不该补的一分不补，化解了矛盾，维护了企业的利益。

非公企业党支部工作总结篇4

一、非公经济组织党建工作的主要现象和问题

党的十五大以来，城镇非公经济组织有了较大的发展，主要有四种类型:一是民间个人投资创办的企业，二是原集体企业转制而成的企业，三是外商独资和中外合资(或合作)企业，四是个体工商户。这些非公经济组织在当地社会经济发展中起着越来越重要的作用，吸纳了大批农村剩余劳动力，又是当地财政收入的重要来源。在经济发展的同时，党的建设也有所推进，但表现出不同步性。在调研中发现，普遍存在着以下几种现象的问题:

(一)非公经济组织中党的力量十分薄弱

由于非公经济组织中资产关系和公有制企业不同，党组织的基础差，职工外来人口多，流动性大，党员人数少。如松江区的小昆山镇，当地注册经营的非公经济有1987户，从业职工总数约2万余名，但党员总数只有117名，占职工总人数的0. 05%。有党员的企业数为39家，占非公经济总数的2%。仅有5家企业，建立独立支部，4家企业建立联合党支部，绝大多数企业中没有党员。非公经济组织中要求入党的青年很少，积极分子队伍后继乏人。

(二)非公经济组织中党组织的活动质量不高

被调查的城镇中，有些非公经济组织是由原集体企业转制而成的，企业主大多数是原企业的党员，现在他们成了企业法定代表人，虽兼任党支部书记，但主要精力放在生产经营方面，无暇顾及党的工作。不少企业党支部工作无年度计划，无充实的活动内容。联合支部的党员活动更加困难，党员外出过组织生活，要经企业主批准，没有一定时间保证。生产任务不能减少，耽误了要在业余时间加班完成，否则要扣工资，因此党员过组织生活缺席率高。组织活动质量低，在过组织生活时有些党员主要关心交流各企业的工资、奖金方面的信息。党员的先锋模范作用不明显，在企业里担任中层以上干部的党员尚能为职工谋利，大多数普通党员仅满足于做一个安份守己的职工。

(三)隐匿党员身份的现象时有发生

小城镇非公经济组织中从业的职工大多数是外来务工者。为了摸清这些职工的政治面貌，各镇都曾多次下发统计表格，但回收率很低。不少外地党员不愿暴露党员身份，他们认为来上海打工主要是挣钱，是否党员无所谓，是党员说不定还会添麻烦;有的党员组织关系放在口袋里己经几年了，还没有落实挂靠的支部;有的企业在本地注册，却在异地生产经营，这些企业的党员长期不过组织生活。上述状况给当地党组织统计党员情况和开展党的工作带来了很大难度。

(四)私营企业主对在本企业建立党支部的看法不一

调研中涉及是否有必要在私营企业里建立党支部的问题时，不同类型的非公经济企业主反映大相径庭。

由原集体企业转制而成的私营企业主大多数是党员。他们对在本企业建立党的组织持赞同态度，认为一个企业的性质虽变了，但党的性质没有变，在企业内建立党支部有利于正气上升。

中外合资企业普遍欢迎在企业内建立党支部。他们甚至主动要求镇党委派得力的党员到企业任支部书记，并承诺给予享受中层干部的报酬。规模越大的企业要求越强烈。究其原因主要有两点，一是他们清楚共产党是执政党，在大陆开厂办公司，必须和当地的党政部门搞好关系;二是企业的规模越大，职工的人数越多，企业主越怕和职工对立，需要有党支部来做的思想政治工作，缓解劳资矛盾。

其他大多数私营企业的企业主则对本企业是否建立党支部并不关注。企业规模较大的业主认为，要在本企业建立党支部必须符合三个条件:1.不能影响生产，2.支持企业工作，3.做好职工的思想政治工作。有的企业主还说:“如果党支部带领职工和我对着干，我有权把他开除出厂;在外地办企业时，我就开除过四个党支部书记。”企业规模较小的业主则大多数认为最好建立联合党支部，本企业的党员应利用业余时间参加组织生活，不赞成上级党组织安排照顾性的人选到企业任专职党支部书记。

(五)相当一部分党员不愿在私营企业内发挥先锋模范作用

非公经济组织中的党员一部分己进入企业管理层，他们在维护职工利益方面做了一定工作，但他们不是资产所有者，发挥政治作用受到较大约束。处在操作层的党员普遍认为在国有企业中发挥先锋模范作用，那是出力为工人阶级自己干，越干越光荣。现在在私营企业中干活，先锋模范作用发挥得再大，也只是给企业主创造利润。

(六)大多数私营企业主没有入党的愿望

党内正在探讨是否可以允许私营企业主入党的问题。这次调研的结果表明:大多数私营企业主没有入党的愿望。他们认为，开厂办公司主要为了创利润，试试自己有多大能力，能干多大事业;是党的政策给了致富的机会，能为地方经济作出贡献就是我们对社会的回报，能否入党并不重要。有的企业主认为，目前企业规模较小，实力不足，难以承担社会义务，而自己在不能为社会作贡献前是不符合入党的条件的。但有一个值得注意的倾向是，个别企业规模较大，经济实力雄厚，个人能力较强的私营企业主在积极向党组织靠拢，有的己明确表态愿意加入中国共产党。问及入党的动机时，他们说，是党的现行路线政策让他们先富了起，他们拥护共产党主张的共同富裕目标，愿意为社会多作贡献。这些企业主虽己孕育着美好的愿望，但对党的认识还较肤浅。

二、加强城镇非公经济组织党建工作的几点思考

非公经济是社会主义市场经济的重要组成部分，也是党的建设不容忽视的阵地。在这个领域里要结出党建新硕果，必须在实践上有新举措，在理论上有新突破。

(一)形成党组织的网络连结

城镇的非公经济一般在本镇经济开发区注册和就地接受管理。建议在经济开发区成立联合党总支，成为非公经济组织党建的连结点，并以其为中心向各非公经济组织辐射党的能量。

凡是有3个党员以上的非公企业要及时指导他们成立党支部;党员不足3人的企业要由联合党总支牵头帮助他们建立联合党支部;党员情况不明的企业，联合党总支有责任尽快查明情况，解决外来党员的组织关系落实问题:在本地注册，异地生产经营的企业，联合党总支应该主动和企业生产经营地的党组织联系，切实解决党员组织关系的挂靠问题。通过经济开发区党总支这个连结点，把方方面面的党员凝聚起来，不让一个党员游离在党组织之外。

(二)明确党员发挥作用的着力点

党员的先锋模范作用在非公经济组织中怎样发挥:是党建工作中的难题之一。这里要解决好两个问题:一是为谁发挥先锋模范作用，解决私企中党员的思想困惑。二是通过什么途径发挥先锋模范作用，解决私企中党员发挥作用的载体。我们认为，“一个党员、一面红旗”，这面红旗不管插在哪个山头上都要迎风飘扬。非公经济组织中的党员要向群众宣传党在社会主义初级阶段的路线、方针、政策，并首先成为业务骨干。进入管理层的党员要协调要企业主和职工的关系，只要私营营业主合法生产经营，客观上为社会经济发展起推动作用，职工就要努力工作:当企业主侵犯职工正当权益时，党员要毫不犹豫地挺身而出，主持公道，维护职工的合法权利。自觉地维护党和人民的利益这是非公经济中党员发挥先锋作用的着力点。明确了这个着力点，党员在群众中的威信就能树立起来，就能把广大职工凝聚在党的周围。

上级党组织要指导企业内党支部和党员开展组织活动。可以把企业内的工会组织、妇女组织、共青团组织作为载体，结合各项工作一起抓，通过多种途径树立党组织和党员的形象，把在非公经济组织中党的建设切实抓起来。

(三)扶植党的新生力量

大量的非公经济组织中没有党组织和党员，而在这些党组织的空白点里都有大批青年工人就业。他们白天满负荷劳动，业余时间自由组合活动。在农村文化设施相对较差的情况下，青年人容易被各种不良思想所左右。上级党组织要对这些企业引起重视，通过企业内的工会，青年联谊会等群众组织开展活动，从中发现优秀青年，及时培养教育、吸收入党口尤其要把规模较大，青年工人较多的非公企业作为扶植党组织的新生力量的重点。

(四)突破思想上的禁锢

非公企业党支部工作总结篇5

新时期新形势下党建工作的新领域包括：非公有制经济组织（三资企业）、社会中介组织和新社团组织、个体工商户、城市社区等。非公有制经济组织主要指的是私人独资企业、股份合作企业、股份制企业的非公有制企业。个体工商户是个体劳动经营者，不属于非公有制经济组织。今后在写材料或上报数字的时候，一定要把二者分开，不能混在一起。

二、关于非公有制经济组织中党组织的地位、作用

非公有制企业党组织能不能发挥作用，是非公有制企业党建工作的生命力所在。但是，非公有制企业党组织的作用和国有企业党组织的作用是不同的。国有企业的党组织起领导核心作用，是企业的政治核心，在思想政治方面发挥领导作用。非公有制企业的党组织，就不能起领导作用，因为企业的决定权掌握在老板手里，老板决定着企业的命运。所以非公企业的党组织，应该是职工的思想政治核心。它的主要任务是引导和监督企业遵守国家的法律法规，团结凝聚职工群众，妥善协调企业与职工的关系，领导企业的群团组织，调动各方积极性，促进企业的健康发展。

三、关于在非公有制经济组织中组建党组织的原则

总的原则，具备条件建立基层党组织的非公有制企业，必须建立党组织。在非公有制经济组织中建立党组织，要按照“应建必建，属地管理”的原则进行。应该建必须建这是个前提，应该建的你为什么不建呢？所以是“应建必建”。

今后非公有制企业党的关系，要逐步实现以属地管理为主，行业管理为辅的管理体制。如在多数地区，非公有制企业党组织由所在的镇（街道）党组织来管理，有的则可以委托商会、行业协会等社会团体的党组织管理。

经过工作，争取百人以下企业要有党员，有三名以上党员的企业必须建立党支部或党小组，这是个原则，是应该办到的。当然，组建党组织的办法和形式可以是多种多样的，有的建小组，有的建支部，有的建联合支部，有的还可以建党总支或党委。如党员不足3名的企业按照待业相近或地域相邻的原则建立联合支部；也可以依托商会、协会等建立党组织；还可以由所在乡镇、街道、社区联手负责建立党组织。总之，要把党组织建立起来，把党员管起来。

组织部一定要把基本情况搞清楚，企业总数、党员总数、百人以下的企业有党员的有多少，百人以上企业有3名党员以上的有多少，已建党组织的有多少？讲组建率是多少，不能将全部非公有制企业算作分母，而是应该以有3名以上党员的企业数为分母。要搞清楚党支部组建率和党员覆盖率是两个不同的概念和范畴。要积极探索在改革开放新形势下不断推进非公制企业党建工作的新途径，有效地扩大党的工作覆盖面。

四、关于非公有制经济组织中党组织和工会、职工的关系

在非公有制企业建了党支部之后，要处理好支部书记与企业主的关系，党支部与党员的关系，党支部与工会的关系，党支部与职工的关系。这是个系统工程，都在探索当中。是党员的老板尽量不要兼任支部书记，原来已兼任支部书记的暂时不要变，逐步引导，适时调整由其他人担任支部书记，不作硬性规定。

还有一个观点，就是非公有经济组织的党建要带动工会建设。非公经济组织要组建工会。为处理好党支部与工会的关系，最好是党支部负责人兼任工会负责人，最好党支部书记和工会主席是一个人，不要搞成两驾马车，如果搞成党支部书记和工会主席较劲就乱套了。

同时，党支部要注意发挥工会、共青团等群众组织的桥梁和纽带作用，成为职工群众的“主心骨”。

五、关于非公有制经济组织中党组织的骨干问题

今后，在非公有制经济组织中建立党组织，要注意骨干的稳定。上规模的企业，比如1000人以上的企业，中层管理人员和工程技术人员，很多是大学生，或者从外地招聘来的一些专业人员，这些人是企业的骨干，比较稳定。以这些人中的党员为主建立的党组织，就比较稳定了。还有一些企业，党员流动性大，情况比较复杂，如何培养党员骨干，要认真研究。

要重视党员发展工作，及时把非公有制企业职工中的优秀分子吸收到党内来，要把企业中层以上管理人员和技术骨干作为重点培养对象，优先发展。

六、加强流动党员管理工作，不但要建立约束机制，还要建立激励机制

加强流动党员管理工作不但要建立约束机制，还要建立激励机制，二者相辅相成。没有激励机制，约束机制就往往容易被规避。所以我的意见是不但要有约束机制，还必须要有激励机制。

激励机制就是要保护党员的合法权益，起码党员在企业不能受欺负，党组织要关心党员，帮助党员解决一些实实在在的困难，让他们感到有“家”的温暖。这样党员就有荣誉感和责任感了，就愿意发挥党员作用了，党员就能把群众引导到党组织周围了，我们的信息就灵了。

要有约束，是党员就要像党员的样子。

现在对流动党员的管理就是缺乏激励机制。广东需要探讨这个问题，这个问题解决好了，“地下党员”就愿意浮到水面上来了，党组织就能把流动党员管理好。

七、要建立非公有制经济组织党建工作的长效机制

要积极探索以党建带团建、促工会建设，形成加强非公有制经济组织党建工作和群团工作的长效机制。要建立和完善党委统一领导、组织部门牵头、各有关部门参加的非公有制企业党建联席会议制度，健全工作网络，形成相互配合、各负其责、齐心协力抓非公党建的工作格局。

我觉得成立非公企业工委的办法是正确的，但企业工委还应该下设办公室，办公室就放在组织部，并给相应的编制。组织部专门有一个非公企业党建办公室，或者非公企业党建处（科），下面的乡镇、街道也相应设立办公室，增加相应的编制，这就从组织上、编制上、人员上都落到实处了，解决了有人抓、有人管的问题。

非公企业党支部工作总结篇6

一、组建任务

按照区制定的属地管理、“一统六管”的原则（外商企业党组织由外企党委管理；在商贸市场以及零星个体工商户中建立的党组织由民营企业党委管理；行业性较强的企业党组织由各有关部门党委归口管理；社会力量举办学校党组织，由教育、劳动部门党委管理；没有明显行业特点或规模较小的企业党组织，由所在街道党工委管理；流动过程中尚未落实工作单位或因某些原因暂时无法转移组织关系的党员，由区流动党员管理服务中心党组织管理），分配规模以上非公有制企业党组织组建任务（附件2）。

二、组建要求

1、凡是有党员3人以上（包括3人）的企业必须单独建立党组织；

2、凡是有党员在3人以下，1人以上的企业，要通过选派党建指导员、发展党员或输送党员等形式，全部建立党组织。

3、凡是没有党员的企业，要通过挂靠其他党组织，建立联合党支部，纳入党组织建设之中，做好党员发展工作，待条件成熟后，再单独建立党组织。

规模以上非公有制企业党组织单独组建率一般不低于组建任务总数的95％。

三、组建方法

按照“谁主管、谁负责、谁组建”的原则，立足于简便易行，各党支部（党委、党总支）在调查摸底的基础上，由街道党工委负责审批组建，然后上报工委（区委）组织部备案，并将成立党组织的批复一并上报。

调查摸底从3月25日开始到4月25日结束。期间由各党支部（党委、党总支）、机关包社区干部对辖区内每个企业党建情况进行调查（附件3）。

3月下旬，按照区统一下达组建任务。街道党工委召开专题会议宣传发动，各党支部（党委、党总支）调配具体工作人员进行摸底调查，要每周一上报调查情况，从4月份开始进行边查边建，5月底前完成组建任务。规模以上非公有制企业党组织组建工作情况纳入年底基层党建工作考核。

非公企业党支部工作总结篇7

牵头负责，抓好党建园区非公党建工作建立了由主要领导负总责，分管领导具体抓，并指定专人负责党建基础工作。做好相关党建台账等具体工作。

优化队伍结构现共有党支部21个，其中非公企业党支部20个。共有党员93人。其中预备党员4名，占党员总数的4.30%。女党员33名，占党员总数的35.48%。少数民族党员1名，占党员总数的1.08%。35岁及以下的党员38名，占党员总数的40.86%。大专以上学历的党员39名，占党员总数的41.94%。目前共有申请入党人(不包括积极分子和发展对象)1人。入党积极分子(不包括发展对象)35人。发展对象2人。截止2014年底，非公企业党员数中男性达到63人，女性32人。

加强企业党员发展教育管理为不断补充新鲜“血液”，改善党员队伍素质结构，园区党工委从政治素质、文化素养、业务水平、年龄结构等方面，严格把好党员“入口”关。在新发展的党员中，我们做到女党员占比不低于25%，35岁以下的不低于70%，高中以上文化程度的不低于70%，以企业的骨干力量为主，保证企业党员队伍整体素质不断提高。目前，园区非公企业党员人数仅占职工人数的少数，我们必须高度重视发展新党员工作。要严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，把发展党员的重点放在生产经营管理者、生产骨干、科技骨干和一线优秀青年上。要加强对积极分子的培养教育，及时把先进分子吸收到党组织中来。发展党员要特别注重质量，严把程序关、质量关。

指导员选派、培训、激励保障情况

1、首先得要求企业党组织负责人，必须具备较高的思想政治素质和文化素养，要在企业职工中具有一定的威信。企业主是党员的，原则上应担任党组织负责人。园区有20个党支部书记，是由企业主亲自担任，80%以上的支委成员，是由企业的中、高层管理人员担任。

2、坚持以上好“党课”为主，创新教育培训管理机制。我们把提高党员的政治业务素质，作为一项战略任务。始终把党员干部的教育培训作为加强党员教育管理的治本之策，长久之计，在培训方式上，采取以上党课为主，充分发挥基层教育阵地的作用，采取分级负责、分级教育管理的办法。在培训内容上，突出邓小平理论、“三个代表”重要思想、理想信念、宗旨观念、法律法规和党员教育管理知识等。在培训阵地上，充分利用县委党校、基层党员活动室、党员电化教育等。在党员教育管理机制上，推行党员目标管理，认真落实党建工作责任制。

3、一是加强基层党组织组建力度，积极实施基层组织建设提升工程。园区党工委按照“有利于党组织的管理，有利于党组织开展活动，有利于党员参加组织生活和有利于企业健康发展”的原则，采取多种方式组建企业党组织。（1）、建立非公企业党支部。在有3名以上正式党员、生产较为稳定的企业，都单独建立了党组织。（2）、建立非公企业联合支部。针对那些正式党员不足3名或尚处在基建阶段未正式投产的企业，我们建立了联合支部，由园区党工委成员兼任支部书记，把这些企业的党员纳合支部统一管理。实行党工委领导挂点，从机关抽调骨干人员驻点指导帮扶。（3）、深入开展“双联双帮”活动。园区班子成员多次走访企业及农村困难户，深入了解企业、群众生产生活实际，并以一对一结对帮助的方式，切实在日常的生产生活中为企业及群众服务。2014年4月9日，班子成员走访了村委，及6户困难户，共送上慰问金1800元。4月12日，走访了村6户困难群众，送上慰问金1200元。5月14日，园区党工委组织机关党员干部17人，以“三进三解三促”活动为依托，再次深入企业，针对前期群众路线的工作查找问题和不足，与企业困难职工结对帮扶。6-7月，班子成员走访了众村村委，送上慰问金5000元。9-10月，班子成员走访了砚溪村委，送上慰问金5000元。各党支部也纷纷号召企业党员、职工组建了“爱心基金”，用于社会贫困家庭、失学儿童、困难职工的救济。

根据园区企业从事一线生产工作50多名党员的不同特点，我们按照不同的要求，建立了36个党员示范岗。同时，我们还积极组织企业党员开展“比技能、比贡献”、“业务技能竞赛”等活动，提高党员职工的业务技能。县总工会、人劳局和工业园区党工委联同坤诚电器党支部举办了坤诚电器职工劳动技能大赛。通过组织广大党员开展“创园区标兵、创党建特色”活动，达到了“以争当标兵促队伍建设、以党建工作促园区建设”的效果。同时，我们还积极开展“一建双争三培”活动，即建强党组织，争创“十佳务工党员、十佳党支部”，培优党务工作者、培育企业文化、培养企业党员，努力提升非公企业党组织的凝聚力和影响力，增强企业活力。把党旗插到每一车间、每一个班组，把党徽挂在第一个党员的胸前。

党建工作亮点纷呈针对工业园区规模拓展、企业和职工数量增多、管理服务任务加重的实际，2013年我委已着手建立打造“四位一体”，集党员之家、职工之家、青年之家、妇女之家于一体的党群活动中心，打造党群服务新载体，增添企业发展新动力。“四位一体”于2014年6月完成建设，8月开始对外开放，使之成为园区的党员教育阵地、职工服务平台、青年交流中心和妇女温馨之家。建筑面积约200平方米，里面设有乒乓球桌、书桌、电脑、大量书籍、桌球等设施。并聘用了一名工作人员，让员工可以利用休息时间看书，打球，上网学习等。党群活动中心的建设，整合了各方力量，集聚了各种功能，前移了服务阵地，使园区党群工作更加贴近党员、贴近职工、贴近企业，增强了管理服务工作的针对性，提高了党群组织的凝聚力、影响力和向心力。

抓好党建促发展

每月组织开展一次园区党员企业主联合会。组织园区企业中的党员及企业主召开一次例行座谈会，打造园区非公企业主沟通的平台。同时，建立医药化工和有色金属加工两个产业党建示范片。不断加强党建的示范表率作用，从而带动其他产业党建工作良性开展。

非公企业党支部工作总结篇8

一、*省加强非公有制企业和新社团组织党建工作的基本情况

（一）*省加强非公有制企业党建工作的基本情况

改革开放以来，*省非公经济发展很快，到2001年底，全省实现国内生产总值6700亿元，比2000年增长了10.5％，其中非公有制经济实现的国内生产总值占全省国内生产总值的47％。全省非公有制经济组织达180.81万个，从业人员777.62万人。在温州等地，非公有制企业已超过全市企业总数的90％，实现工业产值超过全市工业总产值的80％。

适应非公经济发展的需要，*省较早开展了加强非公有制企业党建工作的探索。大体经历了三个阶段：十四大以前为起步探索阶段，党建工作进展缓慢；十四大召开至1999年为指导探索阶段，*省委加强了对非公有制企业党建的领导和指导，有力地促进了非公有制企业党建工作的开展；1999年以来为规范探索阶段，*省委下发专门文件，非公有制企业党组织建设逐步规范，主要做法有：

第一，切实加强领导和指导的力度。一是省委领导亲自抓非公有制企业党建，省委书记亲赴各地，深入非公有制企业进行实地考察、专题调研；由一名副书记和组织部长担任非公有制企业党建工作联席会议召集人。二是建立专门的领导机构，并配备专职工作人员。金华市、义乌市、温州市、绍兴市等都成立了专门的领导小组，建立了联席会议制度，并配备了专职工作人员，充实了非公有制企业党建工作的力量。三是通过制定发展规划、召开专题会议、对加强非公有制企业党建工作进行部署落实。

第二，以较大规模企业为重点，做好非公有制企业内党组织的组建工作。*省采取分批分阶段、先易后难的方针，首先抓住重点，开展党的工作，即50人以上非公有制企业要有党员，100人以上非公有制企业要建立党的组织。具体做法包括一是通过双向选择的方法向基础薄弱的企业选派党的工作员，密切党与非公有制企业职工群众的联系，为建立党组织奠定基础。二是温州、义乌等市建立领导“联系一个点、负责一条线、包好一个片”的党建工作责任区，指定县级以上领导干部直接抓联系点企业党建工作。三是指导各地做好非公有制企业发展党员工作和党员尤其是“隐性”党员的组织关系转接工作，为企业建立党组织准备条件。

第三，创新载体，灵活设置党的基层组织。除重点抓好较大规模非公有制企业建立党组织工作外，*省还从该省实际出发，采用多种方式，推动有党员但尚不具备建立党组织条件的企业，通过联合组建、挂靠组建、村企联建等方式，加大党组织组建力度。一些市、县根据非公经济的发展特点，依托新载体，创建党组织设置的新模式。义乌市小商品市场发展很快，多数非公有制企业集中在小商品市场中，该市形成了依托小商品市场建立党组织的模式；绍兴市有的地区以纺织工业为主，有的地区以精细化工为主，有的区域以家具制造为主，经济发展呈现区域经济、块状经济的趋势，该市从其块状经济发展的实际情况出发，采用组团式的方式建立党组织；温州市非公有制企业自发组成的各种行业协会、商会等数量很多，则依托行业协会、商会等建立党组织。

第四，围绕企业的生产经营开展党组织活动。一是为企业发展出谋划策。1996年底温州市神力集团公司总裁决定筹资2.7亿元上一条生产线，企业党支部了解到这个项目市场前景不好，力劝企业改变决策，使企业免遭破产的厄运。二是帮助化解企业与社会、企业与员工以及员工之间的矛盾。很多企业建立了劳资矛盾调解委员会协调劳资关系，维护职工合法权益，稳定了职工队伍。三是结合企业经营者和员工的需要开展工作。义乌市小商品城党委针对个体劳动者在语言沟通、营销策略、电脑知识等方面的学习需要，创办个体劳动者培训学校，免费对经营户进行培训，受到经营户的好评。

第五，加强党务工作者队伍建设。一是指导各地选好配强党支部书记。包括：内部选拔和让一些素质好的转制企业党支部书记留任；结合双向选择，向非公有制企业选派党的工作员；通过公开选拔的方式招聘党务干部。一些市、县，还在机关选拔干部，采用挂职锻炼等的办法，到非公有制企业开展党的工作。二是切实抓好以党支部书记为重点的非公有制企业党务干部的培训。主要形式有：举办骨干培训班，组织非公有制企业党支部书记到中央党校、省委党校、北大、清华、复旦、浙大等名校培训。

第六，抓示范点建设，以点带面推动工作开展。一是逐级建点，形成非公有制企业党建工作的示范群。二是明确示范企业的要求：“班子精干高效、党员形象突出、促进发展有力、政治优势明显、自身建设扎实”。三是注重示范点经验的总结和推广。金华市建立示范点以后，各县（市）非公有制企业到市级示范点学习的就达到了300余批次。

（二）*省加强新社团组织党建工作的基本情况

改革开放以前，*省社会团体不到300个，民办非企业单位和中介机构基本没有。改革开放以后，尤其是近些年来，*省新社团组织迅猛发展，已经广泛分布到各个领域。到2002年5月，全省经民政部门登记注册的社会团体共有9738个，专、兼职工作人员4万余人；民办非企业单位7422个，从业人员10万余人；经工商行政部门登记的中介机构4782个，从业人员4.3万人。

为了引导新社团健康发展，近年来，*省开始对新社团党建工作进行探索。2000年初，*省委对加强这一领域党建工作提出了总体要求。2002年初，*省委又提出把探索和加强新社团组织党建工作，作为2002年省委抓党建的一个重点。*省各地、各部门从调查研究入手，积极探索，努力推进新社团组织党建工作。主要做法有：

第一，从实际出发，扩大党的工作覆盖面。一是对各类新社团组织进行复查、登记和清理整顿，为新社团组织党建工作奠定基础。二是做好新社团组织中党员组织关系的转借工作和发展党员工作，壮大党员队伍，为新社团组织建立党组织和发挥党的影响力准备条件。三是按照“谁主管、谁负责、谁组建”的原则和“成熟一个，组建一个，巩固一个”的要求，重点做好在规模较大、人数较多、实力较强的新社团组织中建立党组织的工作。

第二，创新载体，发挥党员的先锋模范作用。主要是以“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员十带头”等活动为载体，有针对性地开展党的活动。

第三，加强工作指导。一是建立新社会组织党建工作责任制，把新社团组织党建工作纳入年度党建工作考核目标。二是理顺隶属关系，很多市、县明确规定，新社团党组织原则上隶属于业务主管单位或挂靠单位的党组织。

二、几点启示

考察中，*省两新组织党建工作给人总的印象是工作扎实、有特色、操作性强、有理性思考，有良好的社会效应，给人以耳目一新的感觉。在这方面，温州市给我们留下了深刻的印象。温州市各级党组织致力于创设良好的政策环境，积极支持非公经济的发展，储蓄了丰厚的民间资金，去年市民存款达1600亿元。该市充分运用市场机制，利用这些民间资金，建成了一批水利、交通、电力、通讯以及城市建设项目。温州机场、铁路、欧江一、二、三桥等一大批项目，都是利用民间资金而建设的。温州市非公经济的快速发展，城市基础设施建设的不断改进、城市面貌的巨大变化，城乡居民的就业和收入不断改善，反过来，又促使该市非公有制企业党的工作越来越受到业主的欢迎、员工的拥护、群众的支持。与温州市的情况类似，*省很多县、市非公有制企业党的工作、非公经济发展、经济和社会发展之间，形成了相互支持、相互促进的良好循环。*省的做法，对我们开展两新组织党建工作很有启发，主要有以下几点：

1、加强两新组织党建工作，要找准工作突破点，有明确的目标定位。*省非公有制企业数量众多，50人以上的企业虽只占企业数的10％左右，但占职工总数的53％。*省委了解到这一情况后，确定了非公有制企业党建工作的突破口和“三年两目标”的具体目标：以较大规模企业作为党组织组建的重点，用三年的时间，努力使50人以上的企业都有党员，100人以上的企业80％单独建立党组织。这使得各级党组织在开展工作时有目标、有重点、有抓手，产生了事半功倍的良好效应。目前，*省20000多家50人以上企业中，有党员的企业已占95.6％，虽尚无党员但已有入党积极分子的占4.3％；在9000多家100人以上企业中，已建立党组织的占93.5％。这表明，从实际出发，制定合适的工作目标，形成科学的工作策略，对于推动全局工作的开展，意义重大。

2、加强两新组织党建工作，组织设置要灵活，不拘一格。*省的绝大多数两新组织规模小、变化快、人员流动频繁，没有党员或??对这种情况，*省在重点做好规模较大的企业建立党组织的同时，对那些规模小、变化快、人员流动频繁的非公有制企业，依托行业协会、市场等载体，建立党组织。这些做法，突破了“支部建在连上”的传统党组织建制方式，对于扩大党的工作覆盖面，增强党的工作的社会影响力，起了积极的作用。

3、加强两新组织党建工作，党组织活动要与两新组织健康发展的内在需要结合起来，不能就党建论党建。在考察中，我们了解到非公有制企业党组织有效开展活动的很多典型事例，有的非公有制企业党组织通过协调企业与社会、政府、职工等的关系，为企业发展铺平道路；有的通过开展企业文化等活动，凝聚、联系职工，增强企业职工对企业和企业党组织的认同感；有的通过为企业出谋划策，使企业健康发展。凡此种种，都使企业党的工作与企业发展紧密结合起来，以在推动企业健康发展中的“有为”，实现党组织的“有位”，避免党的工作与企业发展“两张皮”，赢得企业主、职工的支持和拥护，值得我们学习。

4、加强两新组织党建工作，要建立一支高素质的两新组织党务工作者队伍。在考察中，*省委组织部和有关市、县组织部同志都谈到党务干部的重要性。谈到非公有制企业党组织能否有效运转，关键在支部书记。基于此，*省高度重视非公有制企业党务干部队伍建设，并把建立一支政治素质好、业务能力强、热心党的工作、有创新和奉献精神的非公有制企业党务干部队伍作为加强非公有制企业党建的关键环节来抓，通过建立非公有制企业党务干部人才库，通过内部选拔、公开招聘、组织选派等多种方式，配置非公有制企业党务干部。其中，他们在机关中选拔干部，派到非公有制企业挂职两年（在挂职期间保留工资等基本待遇），开展党的工作，两年后自行决定回原单位或留在企业中的做法，很有力度。这些做法，也很值得我们学习借鉴。

5、加强两新组织党建工作，要借鉴兄弟省市的经验，但不能够机械地照抄照搬。在考察中，我们发现，上海市的两新组织的情况与*省非公有制企业、新社团组织的情况有很多不尽相同之处。例如，*省一些市、县，民营科技企业数量少，规模小，资本也相对较少，因此这些企业没有被列入其“三年两目标”的工作重点之中。而在上海，很多民营科技企业，虽然人员不多、规模不大，但却拥有大量资本；从长远来看，未来这类企业在数量与规模等方面还会不断增长，这就使我们不能不关注这类企业的党建工作。又如，*省民营资本雄厚，较少有外商投资企业，上海市却有万余家外商投资企业。还如，*省的商会、行业协会等，很多是经营者自发建立的，民间性很强；上海市的很多行业协会，原来是隶属于政府有关部门的，现在虽然脱钩改制了，但仍带有一些官方色彩；等等。所有这一切，决定了我们不能够简单地模仿*省加强非公有制企业和新社团组织党建工作的经验和做法，而必须从自身实际出发，走出具有时代特征、上海特点的两新组织党建工作新路子。

三、下一步工作的建议

非公企业党支部工作总结篇9

开发区非公经济组织党建工作汇报材料

**开发区党委于1998年组建，2000年改设党工委，现有总支2个，支部33个，党员348人，其中正式党员309人，预备党员39人，男283人，女65人，大专以上文化程度183人，高中以上文化程度129人。几年来，特别是“两新”组织党建工作“50100”计划实施以来，开发区党工委认真实践“三个代表”重要思想，立足巩固党的执政基础，加强领导，强化措施，围绕加快发展不断加强非公经济组织党建工作，有力促进了开发区非公经济组织党建工作和经济建设协调发展。2004年区内企业产值从2000年的147.6亿元上升366.3亿元，出口产值从2000年的11.3亿元上升34.1亿元。我们主要做法是：

一、强化领导，确保非公经济组织党建工作得到有力推进

开发区作为改革的综合试验区，对外开放的重要窗口，在建区初期，不少人对抓非公党建工作不理解，一些非公企业业主特别是外（台）商对开展党建工作存在顾虑和抵触情绪，对我们开展党建工作不支持、不配合，一度影响了我区非公有制经济组织中党建工作的正常开展。针对这一问题，区党工委从提高认识，统一思想入手，切实加强了对非公党建工作的领导。

㈠从提高认识入手，营造良好党建工作氛围。区党工委把统一认识作为加强非公党建工作的突破口，通过认真学习讨论，充分认识到只有抓好非公党建工作，才能夯实党的执政基础，更有效的保证和促进非公企业健康发展，树立了“不抓非公党建是失职，抓不好非公党建是不称职”的观念，增强了责任感和紧迫感。在抓好提高广大干部思想认识的同时，区党工委把工作重点放在教育引导，提高非公企业主的思想认识上，党工委主要领导带领干部深入企业宣传党的政策和非公企业党建工作重要意义，逐步使他们认识到在非公企业中加强党的建设有利于非公企业自身发展。思想认识的提高，为推进非公党建工作开展，营造了良好的党建工作氛围。

㈡从加强领导入手，细化落实责任。为了加强领导，区党工委成立了区党建工作领导小组，由区党工委书记任组长，建立了党建工作责任制，把非公党建工作纳入全区工作总体计划，摆上重要议事日程。区党政领导干部和全体机关党员分片包干，每位党员领导每年均要负责包干组建1-2个党支部，切实使非公党建工作做到有研究、有部署、有检查、有落实、有保证，形成领导带动、齐抓共管的工作格局。

㈢从深入调研入手，积极探索非公党建工作新路子。开发区党建工作是党的建设的新领域、新课题。区党工委十分重视开展党建工作调研，每年都组织力量对区内非公企业党建工作进行深入调研。通过调研，认真分析新情况，探讨解决新问题，提出了开展非公党建工作要坚持“抓重点，强基础，促发展”的工作思路；制定出台了《关于加强开发区非公有制企业党建工作的实施意见》，进一步明确了党建工作的目标、任务、措施和办法，走出一条切合本区实际做好非公党建工作的新路子。

二、多管齐下，竭力扩大非公经济组织党组织的覆盖面

针对非公企业组建党组织困难的问题，我们采取“灵活方式抓组建，把握时机抓组建，创造条件抓组建，扭住关键抓组建”的方法，大力开展组建工作。近年来，共组建35个非公有制企业党支部。

㈠灵活方式抓组建。对有3名以上正式党员，又有合适书记人选的企业，单独建立党组织。目前，全区建立这类党组织33个，如太平洋塑胶有限公司、福耀集团党支部等；对正式党员不足3人，或没有合适书记人选的企业成立党小组，并按照就地就近的原则，打破行业界限，建立联合党支部，待其成熟后再单独组建党支部，如正茂塑胶、洪宽园艺和洪良染织等公司都只有个别党员，先组成联合党支部。正茂塑胶有限公司和洪良染织有限公司在组建条件成熟后，分别单独组建了党支部。

㈡把握时机抓组建。我们注意抓住二次招商和企业引进人才、业务需求等有利时机，在建立新企业的时候，尽可能同步组建党组织和群团组织。如华丰化工（机械）有限公司在资产重组、整合时，我们多次到该公司做业主思想工作，取得理解和支持，在新公司成立时，公司的党支部也完成了组建工作。

㈢创造条件抓组建。我们对组建党组织难度大的企业，把功夫下在创造条件上，循序渐进开展工作，把组建党组织与保护业主利益紧密结合，积极争取企业业主支持。如区内台资企业相对比较集中的洪宽工业村，开展党建工作难度大。针对这些问题，我们利用这些台资企业招聘人才的时机，选派经验丰富的党员、管理技术人员到企业工作，并通过这些党员在企业发挥表率作用，使台商对共产党有了新的认识，较好地突破了在台资企业组建党组织的工作。对于尚不具备建立党支部的台资企业，我们也采用暂时把支部建在公司外的办法，使党员有自己的组织。

㈣扭住关键抓组建。要做好非公企业党组织的组建和巩固工作，关键在选准选好党支部书记这个领头人。我们重视通过举办培训班、个别指导、传授党务经验等办法，做好非公企业党支部书记后备人选培养工作，较好地解决了非公企业组建党组织中书记人选不足和书记素质不高的问题。如前两年培养的太平洋塑胶有限公司党支部书记年纪轻、素质高、能力强，带动了支部工作的全面发展。这个公司党支部被评为全省先进基层党组织，人民日报曾专题报道该公司党支部先进事迹，称之为非公企业的“定海神针”。对于缺乏支部书记人选的支部，则选派对党务工作比较熟悉的机关干部下派挂职，以保证支部工作的正常开展。

三、壮大队伍，增强非公经济组织党组织活力

发展党员工作是开发区党建工作的重要组成部分。长期以来，开发区非公企业党员少，结构不合理。近年来，我们在坚持标准，确保质量的前提下，加大发展党员工作力度，加快了在非公企业发展党员工作的步伐。

㈠加大入党积极分子培养力度。要加快在非公企业发展党员工作步伐，必须加大力度培养质优量足的入党积极分子队伍。每年年初，区党工委都制定发展党员工作和入党积极分子培养工作计划，加强宏观指导；各非公企业党组织按照要求，每年至少培养5名以上入党积极分子，并保持常数。目前全区现有180名入党积极分子。区党工委和非公企业党组织高度重视入党积极分子培养考察，结合企业人员流动性较大的实际，变固定考察为跟踪考察，变静态培养为动态培养，保持培养考察工作的连续性。同时认真抓好发展对象培训工作，区党工委充分考虑到非公企业的特点，采取利用企业生产淡季和企业员工工余时间，统一授课分散讨论和集中测试的方法落实培训任务，并取得良好的培训效果。

㈡把好发展党员工作质量。我们把企业中层以上管理人员、技术人员和工会、共青团表现好的对象作为培养、发展党员的重点，确保发展党员的质量。近两年来，全区新发展党员中，中层以上管理人员占80%以上。同时，我们还把那些规模较大的无党员非公企业作为发展党员工作的重点，依托工团组织，通过选派党建工作指导员、联络员，强化培养和发展工作。去年以来，在这类企业中发展党员23名，在此基础上，独立组建了6个党支部，扩大了党组织的覆盖面。

㈢抓好组织关系接转。在非公有制企业中，有相当一部分党员职工，由于各方面原因，没有把组织关系转到企业来。我们每年都进行调查摸底，去年以来结合开展保持共产党员先进性教育活动的前期摸底工作，我们又对区内企业的党员进行全面摸底，逐一登记造册，并由党工委委员挂钩联系组织关系未转到企业的党员，教育、督促他们把组织关系转来，区党员教育管理服务中心为他们提供代办服务。对于外地党员我们通过市委组织部统一发函原流出地党组织，要求帮助做好转来党员组织关系工作；对于本市党员我们通过市委组织部协调后直接向党员原所在党委发函，接转组织关系。三年来，先后有53名党员将组织关系转入我区。

四、围绕中心，充分发挥企业党组织和党员的作用

区党工委始终把发挥非公企业党组织和党员作用作为推动非公党建工作重要任务来抓，引导非公企业党组织和党员充分发挥三个作用。

㈠积极参与企业管理，发挥党组织内外协调作用。区党工委积极引导区内非公企业党组织紧紧围绕“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作要求，积极开展党组织活动，为企业发展献计献策、出点子，促进企业生产经营管理工作。一部分企业的党员是企业中层以上管理者，党支部通过发挥他们的作用，实现党员参与企业管理。如洪宽工业村内的正茂塑胶有限公司党支部一班人，注重加强对外商的政策教育宣传，使台商提高认识，打消了少报企业利润、少开销售发票的想法，做到依法经营、如实核算，促进了企业的健康发展，该公司先后3次增资，总增资额780万美元。合同外资增加430万美元。台商老板由衷地表示“我们台资企业离不开党组织把握方向。”

非公企业党支部工作总结篇10

整合力量，努力形成齐抓共管非公有制企业党建工作的新格局

开发区非公有制企业的党建工作有一定的特殊性，需要各个部门相互配合、齐抓共管。为了整合党建工作的力量，我们探索出了以下几种办法：

定期举行非公有制企业党建专项会议，把非公有制企业党建工作摆上重要日程。开发区党工委专门建立了由组织、招商等部门和工会、共青团等群团组织参加的非公有制企业党建工作专项会议制度，定期研究工作目标、阶段任务和推进措施，提出解决难点问题的具体办法，加强对党建工作的跟踪督查，做到一季一分析，半年一督查，全年一考核。如针对党务工作者普遍存在的畏难情绪，多次召开专项会议，研究实施了非公有制企业党务工作者“一人一档”管理和辞退报批制度，时刻关注他们的工作和思想状况，帮助协调解决他们遇到的具体困难，从思想上稳定了队伍。

加强领导联系点建设，强化领导的责任。开发区党工委专门研究制定了《关于在开发区非公有制企业建立党建工作联系点的意见》，重点在外商独资或控股企业中建立党建工作联系点，把建立领导联系点作为推进工作的重要措施。党工委和管委会领导班子8名成员先后在非公有制企业建立了10个联系点，加强对非公有制企业党建工作的具体指导，引导企业党组织围绕党建目标和生产经营任务，积极开展党的活动。各职能部门均指定1家基本条件已具备但尚未成立党组织的企业为联系点，加强与业主的沟通，创造条件，限期成立党组织。

健全工作网络，形成齐抓共管的非公有制企业党建格局。针对非公有制企业党建任务重、要求高而力量比较薄弱的现状，开发区党工委从工委和管委会机关、直属企业中挑选了20名综合素质好、有党务工作经验的党员，经过严格培训下派到企业担任党建工作指导员、联络员；组织党工委、管委会机关各支部与非公有制企业结对共建，开展党的工作；明确抓非公有制企业党建是招商、建设、经济管理等部门的重要职责，发挥他们与非公有制企业联系紧密的优势，把部门的服务、管理、监督工作与推进非公有制企业党建工作有机结合起来，实现了有党员的地方就有党的组织，有党组织的地方就有健全的组织生活和坚强的战斗力，形成了“各方参与、相互配合、齐抓共管”的党建工作网络。

立足实际，把开发区非公有制企业党建工作落到实处

开发区非公有制企业党组织如何建立，活动如何开展？我们本着实事求是的精神，着重抓了以下几方面工作：

立足组建工作，不断扩大非公有制企业党组织的覆盖面。抓好党组织的组建工作，是搞好党建工作的基础和前提。开发区党工委根据正式党员3名以上和固定职工100名以上的企业要有党组织，以及固定职工50名以上的企业要有党员的要求，先是对区内的非公有制企业进行了一次普查，摸清了党员底数，督促组织关系不在开发区的党员尽快将关系转入区内。对于符合条件的企业分别上门做工作，讲明成立党组织的意义，打消了企业的顾虑。对于符合条件但暂时有困难无法成立党组织的非公有制企业，采取了成立联合党支部的办法，将这些企业的党员纳入开发区劳动力安置中心联合党支部，并派专人担任党建工作指导员。同时，加大了对尚不具备成立党组织条件的非公有制企业中的党员的管理教育工作，使每名党员都置于党支部的管理之中。

大力加强党务工作者队伍建设，夯实非公有制企业党组织基础。培养和造就一支政治素质高、工作能力强、能适应时展要求的党务工作者队伍是开发区不断提高非公有制企业党建工作水平的关键所在。我们采取内选外聘、公开选拔和推荐选派等方式，从优秀干部和企业优秀党员中选配党组织书记或直接让工会主席兼任党组织书记。如天地集团党委打破框框，拓宽思路，通过参加市“联动公选”，公开选拔党委负责人，取得了较好的效果。我们还建立了非公有制企业党建“人才库”，积极向企业推荐党务工作者。针对新任党组织书记的个人经历、文化程度、党务知识等有关方面参差不齐的现状，开发区党工委将任职培训、业务培训、专题研讨结合起来，多渠道、多形式地培训党务工作者，不断提高党务工作者的政治素质和业务水平。同时，积极稳妥地做好在企业生产一线骨干和中层以上管理人员中发展党员的工作，进一步充实党务人员后备队伍。

创新工作方法，确保非公有制企业党建经费保障及时到位。为切实解决经费保障问题，经党工委研究决定，专门设立了开发区非公有制企业党建工作专项基金，按每名党员每年200元的标准测算，纳入了开发区财政预算管理。开发区党工委组织人事处每年根据留用党费和非公有制企业党建工作专项基金的数量，区别不同企业的情况，编制经费分配和使用计划，报开发区党工委领导审批后，拨付给非公有制企业党组织掌握使用。同时，要求有条件的非公有制企业在企业管理费中，按年度职工工资总额千分之五的比例列出党的活动经费预算，由党组织掌握使用。为激发党务工作者的工作积极性，进一步改善党务工作者的物质待遇，开发区出台了非公有制企业党务工作者经济补贴制度，按照每月党委书记300元、党总支书记200元、党支部书记150元的标准，每年由党工委拿出10余万元发放到人。经费渠道的畅通，使开发区非公有制企业党组织活动的开展得到了有效保证。

抓制度落实，努力提高非公有制企业党建规范化水平。由开发区党工委制定下发的《关于进一步加强开发区非公有制企业党建工作的意见》等指导性文件，成为非公有制企业党建工作活动开展的基本规章。在实际工作中，党工委以规范党的日常工作为抓手，着重抓好三个方面的工作：一是抓制度的健全和规范。要求已建立党组织的企业健全以“”为主的党组织生活制度、定期分析党员思想动态制度、党员目标管理制度、联系业主制度等，形成了规范化、制度化的管理和工作体系。二是抓基础台帐的建立。统一印发了党的生活记录簿，要求各企业党组织认真做好党的生活记录，严格考勤制度，规范支部工作；统一制定了党支部工作台帐，加强支部建设的规范化管理。三是抓党建工作督查。严格季报制度，每季度对企业的党建情况进行汇总分析，研究制定进一步加强党建工作的措施；完善目标考核制度，做到年中有抽查、年末有考核评定。

发挥作用，不断增强党组织在非公有制企业中的凝聚力和战斗力

非公有制企业是一个特殊的领域，对党组织和党员作用的发挥也有特殊的要求，在实践中，我们主要强调三个方面：

不断在促进企业发展上发挥模范带头作用。按照“有利于党内生活，有利于党员教育，有利于生产经营”的要求，开发区非公有制企业党组织紧紧围绕企业生产经营实际，在党员中开展“争先创优”、“党员责任区”、“党员先锋岗”、“一个党员一面旗”、“一帮一”等活动，初步形成了内容丰富、形式多样、效果良好的党组织活动机制。在活动时间上，坚持脱产与业余相结合，以业余时间为主，做到组织活动和生产经营两不误、两促进。如先进性教育活动中，南京A．O史密斯（中国）热水器有限公司党支部利用下班后，两班班车之间两个小时的时间差，组织党员集中学习。在活动内容上，坚持思想政治工作与生产经营相结合，注重活动内容与载体的有机结合。南京LG同创彩色显示系统有限公司党总支在公司制造部门的六条生产线开展的比质量、比产量、比成本的“三比劳动竞赛”和南京夏普电子公司开展的“生产工作研讨会”、“技术比武、技能竞赛”的做法，都在全区进行了推广。乐金飞利浦液晶显示（南京）有限公司党委针对公司产品质量控制不稳定的问题，一方面组织制造、技术以及研发部门的党员骨干研究对策，开展革新活动；另一方面，向生产一线的党员发出倡议，带头苦练技术，争做生产能手，建立了一批党员示范岗，通过以党员为表率，展示和树立党员的模范形象，极大激发了广大员工的士气，大大提高了企业的生产效率和质量控制水平。这些活动，紧贴企业的生产经营，紧贴职工的思想实际，把解决生产经营中的难点、热点问题作为活动的重点，并通过举办各种知识讲座、报告会和培训班，促使党员成为企业中掌握先进技术的骨干和管理创新的能手。不仅丰富了党建工作的内涵，而且增强了工作的实效性。

积极参与企业文化建设，在弘扬时代精神上发挥作用。加强企业文化建设是企业发展的内在需求。开发区党工委根据“三个代表”重要思想的要求和时展的特点，引导非公有制企业党组织积极参与企业的文化建设，塑造奋发进取的企业精神，用高尚的精神鼓舞人、凝聚人、激励人，努力在全区形成符合社会主义市场经济要求的、健康向上的企业文化，在弘扬时代精神上发挥作用。党工委要求各企业根据自身不同阶段的特点，适时提出鼓舞人心的口号，组织开展适合企业员工参与的文化活动，积极做好员工的思想政治工作，培养教育员工增强对企业的认同感和归属感。夏普电子公司党委教育党员“以厂为家”，组织开展“爱我工场，清洁环境”活动，在员工中起到了积极作用。与此同时，开发区党工委积极引导和组织区内非公有制企业开展各项社会公益活动，如南京A．O史密斯（中国）热水器有限公司通过个人捐助和公司出资开展“微笑工程”，资助80名兔唇儿童免费矫治；发动组织公司员工集资帮助解决栖霞区贫困儿童上学难问题等。这些活动的开展，既弘扬了时代精神，又塑造了企业良好的社会形象，增强了企业凝聚力。