化学工作思路十篇

化学工作思路篇1

关键词 独立学院 实验室工作 考核

一、实验室工作量化面临的难题

（一）实验室工种的不同

以东莞理工学院城市学院实验室为例，实验室工种主要分为三类：第一，公共机房维护人员；第二，基础实验室管理人员；第三，工程训练中心指导人员。这三个工种在我院均属于教辅岗位，是实验员系部职称。工种的不同导致统用一套标准量化较为困难。

（二）工作内容的差异导致在量化上存在分歧

一般来说，高校实验员的工作内容主要包含五个部分，即实验教学准备工作量、实验教学指导工作量、实验室设备维护保养工作量、实验室安全与卫生工作量、实验室人员行政事务工作量。但实际上不同的实验室工种的内容不一样，差距较大。例如，机房维护人员工作内容不包括实验教学准备工作与实验教学指导工作；基础实验室管理人员一般不承担实验教学指导工作，而由专任教师担任；工程训练中心指导人员担任以上的全部工作。由于工作内容的不一致，导致在量化设计思路上有差异。

（三）工作太过量化后可能导致实际效果不理想

凡事所有工作均量化，工资与量化考核结果挂钩，势必会造成部分实验室工作人员的工作选择性增强，喜欢挑“挣工分”多的实验课去上，而与实验课无关的事（比如实验教学研究、课题、论文、实验技术开发等）则能不做就尽量不做，实在要做就敷衍了事，对开放性实验课也极其抵触，长期下去对实验教学质量的提高会产生不利影响。

二、对策

（一）定量与定性相结合的考核

众所周知，实验室管理属于软性的、人性化的、全局性的，实验室人员既要像行政人员一样坐班，还要承担一定的实验教学任务及实验室日常管理工作。因此，太过量化就会将实验室人员管死，人人都求满工作量、超工作量、挣工分，将会导致进步的道路自我堵死。这就要求我们在制定方案时要将定量与定性考核相结合，制定出一套软硬兼顾的方案。

（二）实行总量控制

既然采取量化考核，那么必然要实行总量控制。我院实验室工作人员实行的是坐班制，平均每个工作日按6.5小时计算，每周按5个工作日，每学年共计40周，200个工作日，共计1300个工作小时，即为总量。

（三）分配定量与定性考核所占的比重

在1300个工作小时总量控制的基础上，科学的分配定量与定性考核所占的比重，采取定量考核定基准线，定性考核定选拔，两者相加定排名的考核思路。基本上我们可以按照定量占60%（约780个工作小时），定性占40%（约520个工作小时）的方式进行分配。

（四）定量考核框架的搭建

定量考核框架的搭建，首要任务是消除不同工种之间的差异性，不能采取“一刀切”的考核方式。

1.公共机房工作量化考核。公共机房的工作职责，主要包括设备的检修、设备的紧急抢修、安装上课用的软件，操作系统打补丁、杀毒软件的升级，及其他日常维护与保养工作。公共机房设备维护工作量W，将其与机房的总机时数挂钩，依据不同的机时数设定不同的维护工作量档位系数E，即可得C=E×20（每学期周数）×2（每学年学期数）×（所管理计算机数量/标准每间60台）。

2.基础实验室工作量化考核。基础实验室工作职责主要包括：实验教学准备工作、实验室仪器设备的管理维护工作。（1）实验教学准备工作Z，按照实验类型的不同，取不同的实验准备系数HK与标准负荷人数，即实验准备工作量Z=计划实验学时数×（每班学生人数/标准负荷人数）×HK。（2）实验室仪器设备管理维护工作量G，按照所管辖实验室的仪器设备总值给以相应的工作量。

3.工程训练中心工作量考核。工程训练中心工作职责主要包括：工程训练实习的准备工作量、指导工作量、仪器设备的管理维护工作量。（1）工程训练实习的准备工作量P1，工程训练实习有金工实习和电子电工实习两种，按照各自的特点及负荷人数，确定不同的系数EK进行工作量的计算，即工程训练实习的准备工作量P1=实训计划周数×5×6.5×EK×（实际人数/标准负荷人数）。（2）工程训练实习指导工作量P2，依据指导工作量的复杂程度确定不同的系数EZ进行工作量的计算，即工程训练实习指导工作量P2=实训计划周数×5×6.5×EZ×（实际人数/标准负荷人数）。

（五）定性考核框架的搭建

由于实验室管理工作量受实验室工作人员的工作责任心和主观能动性的影响，其工作效率会产生比较大的差异，如果单从量化考核计算上来比较，差距是体现不出来的，因此定性考核非常有必要。

定性考核不妨从德、能、勤、绩等方面进行综合考虑。定性考核大致可以分为以下三块：第一，部门评价考核（占总工作量的10%，约130个工作小时）；第二，工作检查评比情况考核（占总工作量的10%，约130个工作小时）；第三，实验教学研究、课题、论文、实验技术开发考核（占总工作量的10%，约130个工作小时）。

这样划分之后，届时出台相关的部门评价考核指标体系、工作效果检查测评表、实验教学研究、课题、论文、实验技术开发考核体系等配套进行考核。依照上述指标体系进行考核的话，定性之中又不失定量的东西，充分避免了太过主观的成分，显得较为客观。

三、结语

依照上述定量与定性相结合的方式，既控制了工作总量，又减少了“挑工作、挣工分”的现象，从而避免了部分实验室工作无人承担的现象，同时也调动了人员的工作积极性与责任心，鼓励搞科研与实验技术开发，提升能力。

实验室工作量化的意义是很深远的，如果考核方式不合理，又会导致不良的现象出现。因此，如何设计出一套科学的、完备的考核方法，是我们实验室管理者需要去不断实践的。我们针对独立学院的实际情况，参考了许多兄弟院校的实践经验，形成了以上的量化考核思路。当然，其中也存在许多需要完善的地方，请大家多多指正。

化学工作思路篇2

开展解放思想大讨论是贯彻落实科学发展观的必然要求，是继续推进文化遗产事业的当务之急。笔者认真学习关于科学发展观的读本及有关领导的讲话精神，把思想高度统一到中央精神上来，以提高认识，指导工作。结合会议讨论，现将自己的思想认识与落实科学发展观的工作思路汇报如下

一、解放思想，突破桎梏，更好地适应科学发展观的要求

树立和落实全面发展、协调发展和可持续发展的科学发展观，对于我们更好地坚持“发展才是硬道理”的战略思想具有重大意义。在文化建设方面，党的十七大报告提出了推动文化大繁荣、大发展的宏伟目标，为新时期我国文化建设指明了方向。但是，由于我国历史文化传统、社会环境、社会结构与发展道路，决定我国面临诸多重大而独特的社会发展议题;面临诸多难以取舍的两难选择与结构矛盾;面临社会文化色彩浓厚与相对性特征鲜明的社会需要冲突;面临截然不同于欧美国家的发展环境、发展需要、发展抉择与发展机会，这些都对政府在社会管理、公共服务、科学发展等方面提出了更高要求。

大家知道，我国的文物保护事业长期以来由政府包办，由于政府财力投入有限，使得诸多文物处于濒临损毁状态。当前我国的社会结构正在重组，我们文物保护管理方式明显滞后于社会形势发展的需要。要解决文物保护事业如何成为促进我省国民经济又好又快发展的积极力量，成为推动社会主义文化大发展大繁荣的积极力量，成为人民群众共享发展成果的积极力量，成为建设文化强省的积极力量，成为提升我省知名度和影响力的积极力量这五大课题，就必须形成政府主导、全社会共同参与的文物保护新机制，将新的社会力量整合到文物保护领域。

二、充分发挥文化遗产的社会服务功能，起到凝心聚力的作用

与我省丰富的文物资源相比，我省文物、博物馆机构的社会服务功能未能充分发挥，从而导致文化遗产资源应有的作用未能得到全面发挥。一方面，各级政府在履行职能和推进职能转变方面，把主要精力放在经济领域，而对社会发展和社会管理领域改革没有引起相应的重视，从而造成政府在社会管理职能方面的转变明显滞后，社会管理体制创新不足，并且存在着许多体制。同时，政府在提供均等化的文化服务方面仍难以满足社会成员对文物公共产品和公共服务的需求，表现为对文物保护的投入不足、对文物公共服务的绩效评价缺失等。目前，除旅游热线上的一些文物景点、景区外，大量文物保护单位残损严重，没有得到及时维修、保护和对外开放;大多数博物馆硬件设施严重不足，陈列水平较低，安全防范能力弱，单位面貌长期得不到改善。另一方面，一部分文博单位公共服务意识淡薄，有的过分注重门票经济，有的由于自身的一些困难，缺乏主动的社会服务意识，长期游离于社会教学体系和公共服务以外，导致社会不关注，自身也很难融入社会，文化遗产保护的成果不能使大众共享，造成孤芳自赏的现象。

因此，贯彻落实科学发展观，提升我省文博行业社会服务功能，对全社会共同关注、保护我省珍贵的文化遗产具有重要作用。现阶段应该重点做好的工作：

一是适应博物馆免费开放的要求，全面提升博物馆服务大众、服务社会的功能。对建馆时间较早的市县级博物馆、纪念馆，全面提升陈列展示水平，配套基础设施，在经费、技术支持等方面给予倾斜，既要发挥各级政府、部门在公共服务方面的主体功能，又要挖掘潜力，充分调动当地工作人员的积极性，大家同心同德，共谋发展。对各市县近年来投资建设的一批新馆，对于基础建设、陈列布展等核心工作中存在的突出矛盾，我们应该主动和各地进行沟通，帮助他们解决一些实际问题，有钱的出钱，有力的出力，使他们尽快对社会开放，尽早发挥社会服务功能。

二是充分发挥对外开放的文物保护单位社会服务的功能。对于已经对外开放的文物保护单位，应该使他们充分融入当地社区、民众的日常生活，通过开展各种丰富多彩的活动，吸引人们关注、参与当地的文物保护。对于当地群众的一些正常诉求，只要内容健康、思想向上，我们的各级文物保护单位都要充分的尊重他们的想法，积极配合当地的活动。

三是要充分利用现有的文物信息资源，广泛开展形式多样的社会服务活动。可以利用我们信息化建设采集的大量文物数据，通过互联网、文物会展、信息查询等方式，免费、及时的向社会公众提供文物信息服务，扩大文物保护的社会影响力，满足人民群众的精神文化需求;可以利用我们专家学者知识密集型的优势，开展文物鉴定、文物知识普及等方面的工作，为社会提供各种文物信息服务;可以利用我们的文物优势，大力开展文博产业活动，通过编辑出版文物图书，推出文物精品展览，制作高质量的影视作品，进行文物仿、复制等活动。

三、改善体制、机制，创造有利于文化遗产保护工作发展的内外环境

目前，我国社会正处在一个重要的转型时期。社会转型其中之一就意味着对政府管理体制的重大改变。这一改变也同样影响到文物保护领域。实践科学发展观的活动为我们提供了改变文物管理旧体制的机遇。小政府，大社会;政府主导、社会参与的新型管理模式，也对我省文物保护新机制提供了极好的参照。文物保护既是政府责任，也是全民的责任，引入多元主体广泛参与到文物保护中，是一种一举多利的新机制。在这样一个政府主导、社会参与的“一主多元”管理机制下，政府是我省文物保护事业中的主导力量，其余的部门是文物保护中的主助力量。

政府的主体地位主要体现在：加强宏观管理和规划能力，加强法制建设和执行能力，转变自身职能、提供优质服务，建立文化遗产公共服务均等化标准，建立健全文物安全控制体系，加大人财物支持等方面。相对于别的部门，文物保护是一个弱势部门，只有我们把自己的工作做好，把自己的事情办好，才能更多的获得领导的支持，才能获得各个部门的配合，才能更多的分享经济社会发展的成果，才能更好的激励市县各级文物部门更好的完成工作。

社会参与文物保护要着重从社会捐赠、文物建筑的保护与维修、文物保护单位的看管保护、博物馆建设、保护设施建设、文物旅游基础设施、会展业发展、文物衍生品制作经营、文物研究与宣传、志愿者服务十个方面进行规范和引导。

四、以科学发展观为指导，增强素质、提高能力，更好的胜任本职工作

用科学发展观武装头脑，用科学发展观指导实践，是新时期对我们各级领导干部的基本要求。

规划财务处的重要职责是充当领导的参谋、助手，做好全省文物、博物馆事业的发展规划，管好、用好各项文物保护专项经费。制定文物、博物馆事业发展规划，是推进文物、博物馆事业健康发展的迫切要求，是实践科学发展观的具体体现。制定和编制保护规划，一个重要的方法就是统筹兼顾，基本要求就是全面协调可持续，这和科学发展观的基本方法和基本要求是一致的。因此，突破思想上的一些桎梏，将科学发展观的思想方法用于规划编制;广开路子，充分发挥文化遗产的功能;利用各种方式，调动社会各方面的积极性，共同关注、支持、参与文物保护事业，等等，都需要我们用科学发展观的方法、要求、目标去统领规划编制，以更好的实践科学发展观，更好的去指导工作。

化学工作思路篇3

关键词：农合联；党建工作；科学化

中图分类号：D26 文献标识码：A 文章编号：1001-0475（2016）11-0038-03

近年来，随着农村市场化程度的不断提高，供销社也在与时俱进的推进系统组织、经营、服务创新，促进供销社经营业务科学发展。为加强基层农业公共服务体系建设，充分发挥其在城乡统筹综合改革与金融改革中的作用，加快农村合作经济组织联合会（以下简称“农合联”）的组建成为必然。农合联是党委、政府领导下由合作经济组织和服务“三农”的企事业单位、社会团体及个人组成的联合组织，是党和政府联系沟通“三农的桥梁纽带和统筹城乡发展、加快推进城乡一体化的重要渠道。”如何创新体制，强化组织之间的联合，发挥农合联资源丰富、机制灵活、功能多样的优势，从而充分发挥农合联的作用，成为当前亟待解决的问题。

办好中国的事情，关键在党。合作经济的健康发展需要发挥党组织的引领、协调与服务功能。一方面，通过党建的方式，促进自身组织建设，从而形成合作经济与政党之间的良性互动。另一方面，合作经济组织化程度的提升，本质上是合作经济组织化水平的提升，意味着自我管理、自我服务水平的提高。党的十也提出，要加大非公有制经济组织、社会组织党建工作力度，全面推进各领域基层党建工作，加强基层服务型党组织建设，全面提高党的建设科学化水平。这种新形势的发展就要求我们要不断提升农合联党建工作科学化水平，实现党建与中心工作的有机结合与相互促进，充分发挥农合联的桥梁纽带作用，不断创新为农服务新思路，为农合联的健康发展提供坚实的政治保障。

一、提高认识，准确定位，明确党组织的核心作用

农合联作为上联涉农部门，下联广大农民的新型农村社会化服务组织，有利于完善农村经营体制、加快农业现代化和社会主义新农村建设，有利于解决新时期“三农”问题、实现城乡经济社会统筹发展，也有利于加快供销合作社组织创新、经营创新、服务创新，进一步提升对农村合作经济组织的服务水平。少数基层党组织和干部对农合联党建工作认识不到位，服务和支持力度小，缺乏有效的指导和引导，导致农村合作经济组织发展步伐缓慢。甚至有的认为，农村合作经济组织是一个自治团体，因而忽视了党的建设，丢掉了这块阵地。各级党委、政府要站在加快城乡统筹综合改革发展的高度，统一思想，深刻认识“农合联”的重要意义，进一步增强发展农村合作经济的紧迫感和责任感。

加强农合联党组织建设，一方面加强了农合联与政党的联系，为农合联反映诉求提供了有力渠道，使涉农合作经济组织的利益表达进入到国家政权体系。另一方面，充分发挥党组织在农合联中的“服务、促进、引导、监督”功能，推动农合联健康发展。为充分发挥农合联的这一功能，首先要明确农合联的身份。各级农合联的主要职能和任务是承担农村合作组织发展的牵头协调、宣传引导、服务指导等职能，承担经济性、协调性、服务性方面的事务。当前各地农合联是市委、市政府直接领导下的涉农联合组织，并没有按照社团管理方式进行登记。其性质应该是什么，是政府行政职能部门还是法人，或是社会团体，仍未明确。要吸取外地农合联实际工作中的经验教训，避免农合联身份不明确导致的职能泛化以及管理功能的弱化，从而造成影响综合服务效能的实际发挥。农合联浓厚的“官办”色彩并不利于增进其会员，特别是不利于农村合作经济组织对农合联的组织信任度，从而会影响农合联的组织凝聚力和生命力。按照《农民专业合作社法》，应充分发挥农合联作为农民合作法人这一角色，以便于其充分发挥农村综合服务职能。农合联的目标之一就是以农民利益的身份挤进政府决策的博弈圈；目标之二就是通过部门协调，提高为农服务的综合效能。因此，“农合联”重在加强联合合作，反映会员问题，提供政策建议，承接政府机关改革、职能转换中转移的服务性职能，为农村合作经济组织提供优质高效服务，充分体现其服务和扶持功能，促进农村合作经济组织健康发展，带动农民群众增收致富。

其次，要明确党组织在农合联中的核心作用。十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出：“党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项任务的战斗堡垒”，“实现党组织和党的工作全社会覆盖，做到哪里有群众哪里就有党的工作、哪里有党员哪里就有党组织、哪里有党组织哪里就有健全的组织生活和党组织作用的充分发挥。”党组织要充分发挥其政治领导、协调服务、教育引导和组织发动等方面的作用。农合联党组织要以高度的历史责任感和政治使命感积极主动地、经常不断地向各组织、团体宣传中央和上级党组织的路线方针，宣传国家和有关部门的政策法规，使党的路线方针政策深入到合作经济组织的各个领域、各个阶层支持和促进农村合作经济组织发展，这是作为执政党的基层组织的应尽义务 。对所属组织、团体的政策引导也是发挥党组织核心作用的重要职责。农合联党组织要积极帮助业主提高贯彻执行党的路线方针和法律法规的自觉性，对业主要加强进行思想政治、道德、法规等方面的教育和培训，提高他们对党的政策的认识，处理好在社会主义条件下国际利益、企业利益和职工利益的关系。

二、深化 “五型机关”创建活动，推进全方位服务

农合联的成立标志着一种新型的“三农”管理架构的基本形成，基本构建了一条以农民专业合作社为主体，横向到边、纵向到底的新型社会化服务体系。农合联是社会主义市场经济发展到一定阶段而产生的一个新的社会组织形式，它以合作经济组织为主，并包括了服务“三农”的企事业单位、社会团体及个人，与传统的国有企事业单位有着明显的差异，具有很强的自治性。农合联的这一特点就决定了要充分发挥党组织的作用就必须实现农合联党组织功能的转型，即由政治管理型组织向社会服务型组织转变。因此，作为服务“三农”的合作经济组织，农合联应该根据十要求加强基层服务型党组织建设，建设“服务型”政党，“服务群众”的要求，切实转换观念，使党组织的功能和作用由传统的政治管理向社会服务转变，构建服务型党组织。

所谓服务型党组织就是要引导所在机构、组织坚持党的基本路线，紧紧围绕所在机构、组织发展的大局，支持所在单位各项工作的开展，维护所在单位各利益主体的合法权益，以保持党同人民的血肉联系为核心，以服务党员、群众为重点，团结、凝聚、带领广大党员、群众为促进所在机构、组织健康发展，实现党的奋斗目标而努力。构建服务型党组织不是简单的等同于让党的基层组织做一些“雪中送炭”“嘘寒问暖”的事情，而是要求改变党的基层组织在机关事业单位中长期形成的一些不适合新社会组织的传统党建的工作方式和工作作风，与时俱进你，形成新的贴近实际、切合特点的工作方式和积极主动、平等协商的工作作风，树立“以党员为本”“以群众为基”的新型工作理念，充分反映党组织、党员和群众的意愿，从而更好地发挥党组织的创造力、凝聚力、战斗力。

搞好服务，是农合联的宗旨和重要职能。农合联要整合资源、创造条件，积极为各类农村专业合作经济组织提供全方位、多功能、系列化的服务。为了更好的发挥农合联的服务功能，农合联以深化“五型”机关创建为契机，以创新服务项目为抓手，着力深化服务型机关创建。要以创新性、必要性、可行性的原则，积极创新新项目，牢固树立为农服务意识，坚持经营和服务两手抓。

服务型机关的创建，不仅需要服务项目的创新，更加需要作风的整顿予以保障。应积极开展“进村入企”大走访活动，建立干部直接联系群众制度，深入了解基层发展的困难和问题，及时做好联系沟通协调。加大作风整顿力度，有效防止和解决精神懈怠、慵懒散漫、敷衍塞责等不良倾向，坚决纠正、形式主义、弄虚作假等不良风气。领导干部要主动走访各自联系的县级社和基层社，开展专题调研督查，全面了解各地成立“农合联”的运作情况及遇到的难题。各职能处室应积极抓住行业特有工种培训、、财政扶持资金使用、春耕惠农、农合联组建、基层组织发展等六大主题，下基层、入农户、访民情、解民忧、促发展。通过深入基层，了解和掌握会员和农民的需求，及时、全面地反映他们的呼声。

三、充分发挥组织优势，协调各方资源

农合联是主要由合作经济组织和服务“三农”的企事业单位、社会团体及个人组成的联合组织，既包括了以农民为主要群体的合作经济组织和个人，也包括了各涉农企事业单位。为了更好的发挥农合联的服务功能，这就要求加强各部门之间的横向沟通，以促进各部门之间相互了解、简化办事程序，培养整体观念和合作精神，客服本位主义倾向。通过协调各方围绕“共赢”工作目标，处理好农民、合作社、各企事业单位以及其他社会组织之间的关系，积极做好产、加、销，贸、工、农的组织协调衔接，形成组织搭台、农民唱戏的发展局面。

首先，农合联党组织要进一步明确供销社的牵头作用，明确供销社在农业社会化服务中的重要作用。按照“依托供销、促进合作、创新机制、完善服务”的工作方针，发展形成供销合作、信用合作、专业合作“三位一体”的为农综合服务模式，将各级各部门强农惠农政策措施切实落实到农村发展、农业增效和农民增收上。

其次，要探索建立党委统一领导、组织部门统筹协调、涉农部门齐抓共管、各级组织统一联动的协调机制。要本着“整合社会资源抓党建”的工作原则，积极与各级党政部门、服务“三农”的企事业单位、社会团体等沟通协调，争取政策优惠，落实帮扶措施。地方政府相关领导机关要发挥牵头作用，定期召集相关单位，深入一线督促指导，及时掌握工作动态，总结交流工作经验。组织、农业、工商、民政、税务等相关部门要加强沟通与协作。农委要强化业务指导，搞好协调服务，促进规范管理。工商局要实行合作社党建工作“登记申报、年检年报”制度，配合组织部门搞好跟踪管理和跟组服务，组织填写合作社党建工作有关情况统计表。供销社则要充分发挥基层联社网络优势，加强与农民专业合作社的协作，实现优势互补、共同发展。发改委、经信委、财政局等部门要从各自职能出发，积极主动地提供帮扶服务，提供政策扶持，为农民专业合作组织的发展开辟“绿色通道”，不断提高农民专业合作组织党建工作的总体水平。

再次，要从需求角度出发，多与农业龙头企业、专业合作社、基层供销社沟通，了解最基层农民的需求，明确如何提供服务、指导与支持，才能真正使农民得到实惠，才能使农合联的工作得到农民的认可和欢迎。

四、深入开展创“五好”党支部活动，探索基层党组织设置新模式

根据管理学理论，组织是由若干因素构成的有序的结构、拥有共同规范的力量协调系统，其目的在于将分散的个人结合成一个有机整体，实现力量的最大化。农合联党建工作的积极开展，同样离不开一个强有力的党组织。创建一个 “支部班子好、党员队伍好、组织设置好、活动开展好、群众反映好”的“五好”党支部，是充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐作用的重要保证。其中，组织建设是基础。组织健全是党组织建设的基本要素，是衡量党组织成熟与否的尺度，也是其健康发展的前提和保证。农村合作经济组织作为农合联的重要组成部门，既是当前农合联党建工作的重点，也是其薄弱环节。党组织覆盖率低，组织设置不合理是其主要问题。

分类集中组建党组织，扩大党组织覆盖率。在党组织的设置方式上，重点要从条件成熟的地方抓起，成熟一个建立一个，建立一个巩固一个，形成合作经济组织党建工作良性循环的发展格局。而对于不具备条件单独设置党组织的合作经济组织，应采取建立党小组或指派党建联或指导员的办法，开展党的工作。同时，根据调查摸底情况和本地实际，认真研究制定实施方案，采取单独组建、挂靠组建、行业统建、跨村和建、企社联建等多种方式，推进党组织集中组建工作。

因地制宜，合理设置党组织。为充分发挥组织的作用，根据组织目标选择合适的组织结构类型是前提。当前基层党组织设置方式与农民专业合作经济组织的发展显现出一些不相适应的地方。原有的以行政村为单位建立党组织的模式已不能很好地适应目前农村产业发展的要求，专业合作经济组织里的一些经济能人由于合作经济组织没有建立党组织，只能长期在党组织边缘徘徊。建立了党组织的合作经济组织，由于认识等原因，开展党的活动不够经常，党员教育不够规范，影响了党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的充分发挥。基于此，应按照“拓宽领域、强化功能、突出重点、分类指导”的思路，不断探索农村基层党组织设置的新模式。要在产业链上积极建立生产、购销、技术服务等各类“功能型”党小组，搭建起纵向以村支部、社小组管理为主，横向以产业党小组、产业协会、专业合作经济组织等产业服务型党组织相联结的“双重”组织模式。从农村合作经济组织运行机制和党员人数、经济发展态势等实际情况出发，各级党组织要积极参与和支持专业合作组织的发展，把推动专业合作组织发展列入到考核农村基层党组织建设的重要内容，促进“党委+合作经济组织”“支部+合作经济组织”“支部+合作经济组织+科技示范工程”等形式的发展，不搞一刀切，进一步推动农村组织形式和经营机制的创新。

化学工作思路篇4

关键词:以人为本;思想政治工作;实效性

中图分类号:D64文献标志码:A文章编号:1673-291X(2010)15-0210-02

思想政治工作,实质就是以人为工作对象,做人的思想转化工作。同志曾经指出:“思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”[1]其中,“教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人”体现了新时期思想政治工作的目标和任务,“尊重人、理解人、关心人、帮助人”是新时期开展思想政治工作的基本要求。在思想政治工作中贯彻以人为本理念是现代教育的基本价值取向,也是贯彻落实科学发展观的必然要求。

1.坚持以人为本理念就是要坚持以理服人,拒绝和克服讲空话、假话、套话的和形式主义削弱思想政治工作的实效性

以理服人就是通过讲道理让教育对象心悦诚服地接受教育内容,讲道理是思想政治工作必不可少的基本手段和方法,通过讲道理使思想政治工作对象认识到社会价值与个人价值的实现是内在统一的。

一是在思想政治工作中只能讲真理而不能讲谬理。只有真理才能经得起实践的检验、事实的验证,才有说服力,才能把教育对象的思想引导到正确的方向。

二是在思想政治工作中讲道理不能仅仅满足于照本宣科地讲书本上那些一般的概念原理,而必须在科学理论指导下,对思想政治工作对象所面对和关心的具体情况和问题进行具体分析。实践证明,只有以马克思主义基本原理为指导,具体分析与思想政治工作对象思想问题有关的具体情况,揭示出在这个问题上具体的是非和利害关系,帮他们搞清面对现实的具体情况,怎样想、怎做是正确的、有利的,怎样想、怎样做是错误的、有害的,方能有效地解决其思想认识问题。在思想政治工作中缺乏具体分析的道理是空道理,而空道理是不能说服人的。

三是在思想政治工作中讲道理不能仅仅满足于揭示事物自身的本质和规律,还必须揭示事物与人的需要的关系,揭示人的利益之所在,即是既要讲是非,又要讲利害。“言不及利”的道理既没有吸引力,也不能说服人。“理论只要说服人,就能掌握群众,而理论只要彻底,就能说服人。所谓彻底,就是抓住事物的根本。但人的根本就是人本身。”[2]用于做人的思想政治工作的道理,必须能抓住人的根本,揭示人的利益。否则就是没有把道理讲彻底。

2.坚持以人为本理念就是要坚持以范示人,通过宣扬和奖励信仰坚定、工作勤奋的先进典型引领思想政治工作的宣传导向的针对性

在增强思想政治工作的效果方面,榜样示范是思想政治工作的一个重要的传统方法。榜样的力量是无穷的,道理讲的再多都需要最终落实到行动当中。我们要善于发现榜样、树立榜样、宣传榜样,不断引导带动中间和落后人员共同前进。

一是在思想政治工作中抓典型、树标兵不应人为地专门培养典型,更不应人为地树立和维护固有的典型。依靠某些特设条件专门培养的“典型”是没有典型意义的,真正先进的典型只有在群众实践中自然形成,才有典型意义,才能真正发挥榜样示范作用。因此,树典型应是在实际生活、生产中发现和宣扬那些靠自身努力自觉、自然形成的先进人物的先进事迹。

二是在思想政治工作中对道德品质高尚、作出了重大贡献的英模人物和各种先进典型,不能仅仅局限于宣扬和给予荣誉,还应关心他们的切身利益,根据其实际贡献给予相应的物质奖励,并切实地帮助他们解决各种实际问题。这样才能使先进典型真正受到人们的羡慕和尊重。

三是在思想政治工作中领导机关和领导干部要带头向先进典型学习,并真正落实到自己实际行动中来,使自己在向先进典型学习方面为群众起着榜样示范作用,这样才能增强先进典型的示范意义。

3.坚持以人为本理念就是要坚持以情感人,通过培养和树立教育者尊重人、理解人、关爱人的情感增强思想政治工作的说服力

带着对思想政治工作对象的深厚感情做思想政治工作,是以人为本视阈中思想政治工作的一个重要方面,也是克服教育手段片面单一的有效途径。

一是从思想政治工作的本质上讲,思想政治工作必然包括对群众的深切关爱之情。由于人民群众是社会历史的主体,其利益与社会发展的方向和要求是一致的,所以在思想政治工作过程中对人民群众没有感情,就不可能找到真理,更不可能讲出真理。

二是从思想政治工作的目标看,不仅要提高教育对象的思想认识,还要帮助他们陶冶情操,形成积极健康的思想感情。思想政治工作者必须用自己积极健康、爱憎分明的感情,去感染和熏陶教育对象的感情。

三是从思想政治工作的效果看,感情是沟通思想的桥梁,是增强思想政治工作吸引力、说服力的必要条件。通情才能达理,入情才能入理。感情能温暖人心、化解矛盾、消除隔膜、疏通思想、增强信任。即使批评纠正教育对象的错误思想,也只有饱含深切的关爱之情,才能使之体会到教育者的善意和真诚,从而心悦诚服地理解和接受。

4.坚持以人为本理念就是要坚持以文化人,通过构建和营造积极、健康向上的育人文化环境增强思想政治工作的感染力

一个社会的稳定,一个政权的巩固,除要靠坚强的政治领导、雄厚的经济基础、完备的制度和法治外,同时对意识形态和文化领域的有效管理也是极为重要的条件。文化具有强大的育人功能,能够渗透到社会生活的各个领域、各个角落,能够在潜移默化之中影响到教育对象的思想观念、价值取向和行为方式,是思想政治工作开展中最无形、最持久的方式。放弃马克思主义在意识形态和文化领域的指导地位,使西方意识形态和文化思潮大行其道,甚嚣尘上,是苏联解体的一个十分重要原因。

不可否认,“实行改革开放政策,国门打开了,就会出现一些新的情况。如何积极吸收世界优秀文明成果,同时有效地抵御国际敌对势力对中国进行‘西化’、‘分化’的政治图谋……同时有效地防止拜金主义、享乐主义和极端个人主义的滋长蔓延,帮助人们树立社会主义的理想、信念和道德风尚,这是一个重大的历史课题。”[3] 近年来,境内外各种敌对势力对我实施“西化”、“分化”的政治图谋,意识形态和文化领域仍然是他们的主攻方向。他们采取更加隐蔽的方式,利用文化交流或通过互联网,输出和传播他们的意识形态,采取各种手段宣传“民主、自由、人权”的价值观,宜扬资本主义的优越性,诋毁社会主义优越性,冲击我们的文化阵地。

在信息时代,作为信息传播的主要渠道的各类传媒,是沟通社会、交流思想、传播文明的最有效工具,要根据“趋利避害”的原则,以积极的态度加强网络管理,对网络“充分利用,积极建设,加强管理”,减少和避免网上自由化思潮、西化和分化图谋对人们思想的侵蚀和影响,抵御一些人利用网络传播消极、颓废、错误的思想和信息,使网络文化成为构筑民族意识的新的重要阵地。对此,一定要增强政治敏锐性和政治鉴别力,增强忧患意识,居安思危,未雨绸缪,大力加强文化建设,构筑坚强有力的文化防线,构建和营造健康和谐的文化氛围。

5.坚持以人为本理念就是要坚持以志励人,通过塑造和磨炼教育对象坚忍不拔、独立顽强的品质和意志巩固思想政治工作的教育效果

励志磨炼与行为养成相统一的思想政治工作直接决定着思想政治工作对象的意志品质的形成和社会中竞争能力,也是带动思想政治工作对象实现其社会价值和个人价值的必要条件。思想政治工作对象是生活在社会中的社会人,不可避免地体验到了竞争所具有的激烈性、失败伴生的痛苦性、收获带来的快乐性、奋斗相随的挫折性,遇到希望与失望、成功与打击、如意与失意等感受。尤其随着中国社会转型的不断深化,那些习惯了生活工作慢节奏、心理适应缓慢的人往往显得无所适从,稍遇挫折就消极逃避,推卸责任,如果不加以控制,不仅会影响到他们的生产和生活,也不利于他们的健康人格的成长。

思想政治工作者要怀有培育国家建设者的历史责任感,真诚帮助他们消除受挫后负面心理影响,塑造其完美人格。要经常给教育对象打气,培养他们的自信心与意志力,鼓励他们积极面对竞争,大胆表现自己,积极参加各类社会实践,提高自己的文化素质,抱着积极参与的精神,不斤斤计较眼前的得失。指导和帮助他们树立正确的自我观念,提高自我认识能力,使对自己的认识比较接近现实,能愉快地接受自己,调整自己,形成健康向上的个性;指导他们调整人际关系,应该创造一种情境,使受挫折的人感到集体的温暖和关心,感到自己不会受到集体的排斥,从而鼓起勇气去战胜困难。

参考文献:

[1] .在全国宣传思想工作会议上的讲话[N].人民日报,2003-12-08.

化学工作思路篇5

公路行业的思想政治工作的对象是我们公路行业的人，它不是研究人的一切领域，而是把人的思想政治及活动规律，以及党对干部职工进行思想政治教育的规律，作为自己的研究对象和工作对象的一门社会科学。公路行业部门思想政治工作的根本目的是提高人的思想觉悟、认识和改造世界的能力，调动人的积极因素，为实现公路行业两个文明建设的当前和今后长远目标而奋斗。它的根本任务是贯彻执行党的路线方针政策和国家法令法规，保证公路行业具有中国特色的社会主义方向，建设“四有”职工队伍，进行社会主义的民主、法制、文明建设，最大限度地调动职工的社会主义积极性，为公路行业发展提供精神动力和思想保证。

由此可见，公路文化建设和公路行业思想政治工作，虽然内涵有一定的区别，但二者仍存在着对象相同，方向一致，途径相通，环境相似等特点。如对象相同，是指公路文化建设和公路行业思想政治工作这两项工程所要开展的对象都是大写的人，也就是公路行业的全体干部职工。以人为本是科学发展观的核心，是社会主义文化建设的核心理念，也是公路文化建设的核心。随着科学发展观的深入贯彻，人本理念在公路文化领域日益得到体现。公路文化建设服从服务于人民群众的需要，并且在公路文化建设中实现好，维护好，发展好最广大人民群众的根本利益，已经在社会上引起人们普遍的关注。尊重人的全面发展，保证人民群众的切身利益，以人民群众满意度为文明创建活动的根本标准已经在公路行业内得到广泛认同。公路行业从公路交通工具的设计、制造，到各种道路的规划、建造，都要把人的需要放在第一位。在公路文化建设中，无论是岗位行为规范、职业道德规范还是文明服务标准，其核心点就是一个“人”字。使人具体化，人是公路文化的出发点，也是公路文化的落脚点。以人为本对外体现于服务对象，对内体现于内部职工队伍。对内就是要凝聚广大员工的智慧和力量，挖掘和弘扬富有公路行业特色的核心精神，是公路文化建设的动力着眼点。对外就是要发挥人民群众的主体作用，开展群众性精神文明创建活动，是公路文化建设的创新着眼点。而公路行业的思想政治工作是解决人的思想认识、观点立场，以育人为业，以转变人的世界观为本，旨在用共产主义精神培养社会主义建设人才。因此，如何把公路行业的思想政治工作与公路文化建设有机地统一起来，使之成为新时期公路行业可持续发展的发动机和助推器，变两桩事情为一项工程，变两张皮为统一体，这是公路行业各级党组织和领导所面临的新课题和新挑战。

笔者在实践中体会到，尽管公路文化建设和思想政治工作有相同的一面，但它们毕竟是两个系统，有各自的运行方式，要将它们有机地结合起来，仍然要下一番功夫。

一是开展公路行业的思想政治工作要毫不犹豫地融入公路文化建设的内容和方法。公路文化的核心理念是“以人为本”，这不仅与马克思所揭示的构成生产力的“三大要素”的学说、生产力是人类历史发展的根本动力的观点和人民，只有人民是创造历史的唯物史观大致相合，而且也吸收了我国传统文化中的“民本”管理思想和儒家伦理文化的精华。同时，也不背离我们党的宗旨、群众路线和民主原则。因此，这就要求我们在思想政治工作中真正做到尊重职工的人格和文化心理，真正做到关心人、爱护人、理解人，努力创造一种健康向上的，积极进步的，宽松和谐的公路行业环境。

而这，正是公路文化的强手，所以，在加强思想政治工作中，就毫无疑问应该毫不犹豫地融入公路文化建设的内容和方法。建好了一个网站，加强了与外界的交流，推广行业精神，展现行业风采。同时，让全站干部、职工通过这个平台，较好地接受外界信息，更新观念，提高认识，增长才干。也让大家畅通地交流思想，有地方说话，有地方表明观点，有地方提出意见，有地方寄托精神。树立了一批典型。行业的模范人物和先进典型，往往集中体现了一个行业的行业理念、道德规范、价值观念和文化积淀。他们常年爱岗敬业、无私奉献，默默无闻、无怨无悔地为公路事业奉献自己的青春、汗水、甚至热血。榜样的力量是无穷的，我们高度重视先进典型的示范和激励作用，根据不同时期、不同的工作重点，树立典型，用模范的力量来启迪职工，用身边的好人好事激励职工，掀起一股学先进、赶先进、超先进的热潮，学习先进，见贤思齐，让广大干部、职工在潜移默化中不断得到提高，努力地把典型的树立和学习培育成一种“典型文化”和长效机制，形成学先进、赶先进的浓厚氛围，促进公路事业的更好更快发展。实践证明，先进的文化对于经济建设起着先导作用，对思想建设起着感化作用，对公路行业人文环境建设起着辐射作用，对人才成长起着催化作用，因而必须在以人为本的思想政治工作中，融入公路文化建设的内容和方法。

二是加强公路文化建设中要千方百计地把思想政治工作全面渗透进去，紧紧抓住公路行业又好又快发展的主题开展工作。在公路文化建设的过程中，必须坚持以马列主义、思想、邓小平理论和科学发展观为指导，以辩证唯物史观作为公路文化建设的理论基础，把党的思想政治工作任务、方针、原则等贯穿到公路文化建设的各个方面。这样，既可以使公路文化建设的内容更加丰富，同时也可进一步增强行业思想政治工作的有效性。

化学工作思路篇6

关键词：重大意义 基本原则 创新方法

进入20世纪以来，信息技术在世界范围内带动了铁路行业整体技术的迅猛发展，使得铁路行业的面貌焕然一新。在硬件设施相对完备的今天，加强软环境的建设势在必行。加强网络化背景下铁路项目思想政治工作的进程不容忽视。

一、加强网络化背景下铁路项目思想政治工作的重大意义

事实证明，铁路信息化、网络化是铁路行业发展的战略制高点和现代化的主要标志。铁路项目建设是铁路运营管理的起点，铁路项目建设的网络化是铁路其他后续建设信息化、网络化的基础。当前，加强网络化背景下铁路项目思想政治工作主要有以下两方面的重大意义：

1.顺应国际形势发展

在长期的革命和建设的实践中，我党高度重视思想政治工作的方法问题，关于铁路项目建设的思想政治工作也一直受到各界领导的关注。如今，国际范围内存在着各种相互激荡的精神文化力量，各式各样的社会思潮有力地冲击着人们的思想，不断地改变着人们的观念。尤其是在当今两种意识形态领域的斗争中，西方一些通过各种方式和手段制造事端，企图达到“分化”和“西化”中国的目的。复杂的国际环境和严峻的形势，更加要求我们立足现实，面向未来，面向世界，根据国际形势的最新现状，创造、选择、运用科学的思想政治工作方法，引导人们理性地正确地对待国际时局的变化和发展趋势，坚定走有中国特色社会主义道路的信念。一个国家的铁路项目关乎国家的经济利益和社会利益，相关的思想政治工作更加需要做到位，这样才能守住国家命脉，立足于现代世界之林。

2.顺应国内发展方向

我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段，党和国家只有用先进的思想武装头脑才能促使经济迅速发展。可以看到，利用现代信息技术，同时引入先进的管理理念，实现铁路项目建设管理信息的集成、传递、共享，并对铁路项目工程质量、成本、工期实施有效控制，是当前铁路建设项目管理的必然选择。研究铁路新线建设的项目管理网络化，提高铁路建设项目管理的综合水平，不单单是铁路建设的发展需要，还是一项带有政治意义的紧迫任务。

时代的巨变，对人们的思想和性格的形成产生了很大的影响。市场经济主体的多元化使得人们的价值观变得多元化。同时不少人崇尚自我，以个人为主体，注重个人奋斗，强调自我价值的实现，但也容易缺乏集体精神、协作精神、服务精神、奉献精神、艰苦奋斗精神。很多人思想处于不稳定状态，容易受外界环境的影响。也有一些人存在思想、道德上的困惑和矛盾，这些问题急需解决，尤其在铁路项目建设方面，网络化的经营模式容易使多价值观并行存在，如果不注意筛选，很容易带来不良后果。所以发扬优秀的传统文化精神，抵制不良因素的影响是思想政治工作的重要内容。

二、加强网络化背景下铁路项目思想政治工作的基本原则

加强网络化背景下铁路项目思想政治工作的基本原则有以下几点：

1.自律结合他律

对网络背景下铁路项目有关人员的思想政治工作的一个基本原则就是把自律与他律结合起来，培养健全人格和高尚情操，树立良好的铁路网络道德，自觉抵制不良价值观的冲击。由于铁路网络化管理必然产生一定的开放性，铁路项目相关人员如果缺乏道德自律，很可能会放纵自我的欲念，偏离道德的轨道。建设网络化背景下铁路项目有关人员的思想政治工作的他律途径，首先是要充分发挥党组织的作用，采取多种形式，有针对性地做好的相关人员的思想教育工作。项目党组织要注意发挥每个员工的重要作用，通过党组织促党员、党员带积极分子、积极分子帮其他同志的办法，共同做好网络化背景下铁路项目建设的思想政治教育工作。其次是要发挥纪律的约束作用。对违反有关规定的铁路项目建设员工，要按照相关规定认真处理；对个别违法犯罪的，要依法处理。

2.网上结合网下

网络的优势主要包括及时、互动、灵活、形象、生动等，做思想政治工作时我们应该充分发挥、利用网络的优势，在相关工作网站上建立论坛、留言本、邮件列表等栏目，发表常见问题和回答，搞好思想政治工作的信息资源建设。还可以举行定期会议，面对面地进行感情交流，针对可能发生的思想问题，进行超前性教育。网络非常尊重个体的自由，这种平等的交流意识、文化意识能够增强凝聚力。因此，在网络化背景下加强思想政治工作建设者就不宜居高临下，而应以平等的身份、平和的心态、交互的方式开展思想政治工作，这样才能保证工作达到实。

3.思想结合实际

网络化背景下的铁路项目的思想政治工作说到底还是要解决问题，尤其是把解决思想问题和实际问题结合起。铁路项目人员的思想问题，很多是由一些非常实际问题引起的，例如重大工程往往地处偏远，施工周期长，环境艰苦，项目实际操作复杂等等，容易滋生一些浮躁不踏实的工作念头，这些实际问题不解决，思想工作就难以奏效。所以，思想政治问题的解决应以实际问题的解决为基础，至少先要充分了解项目员工的思想动态，想其之所想，急其之所急，切实关心他们的生活工作困难，在这种情况下，即使铁路项目员工这样或那样的思想问题，也是不难解决的。当然，还要防止实际问题解决了，而思想问题没有解决的现象的发生，要及时了解回馈信息，关注思想状况的发展。

三、加强网络化背景下铁路项目思想政治工作的创新方法

我们主要从以下几方面来讨论加强网络化背景下铁路项目思想政治工作的具体方法：

1.创新观念

一般来说，观念的创新是思想政治工作创新的前提，观念创新可以激发行动的原动力，在网络化背景下加强铁路项目思想政治工作的观念创新要强化以下四种意识。

首先是时代意识。思想政治工作的生命力之所在就是要永远走在时代的前列，要持续跟上以和平发展为主题的新时代，持续跟上改革开放不断深化的新时代，同时要跟上科技革命迅猛发展的新时代，充分发挥人的自主性和创造性。

其次是创新意识。要想让思想政治工作保持活力，必须在继承中创新，积极研究新形势下人们的精神需求和价值取向，研究思想政治工作的新内容、新方法、新机制、新途径，同时要善于运用心理学、教育学等相关学科的理论新成果为思想政治工作服务。

再次是服务意识。铁路项目思想政治工作者要以普通人的身份、平和的心态去为员工服务，避免枯燥说教，要更友好地进行沟通、交流，达到思想政治工作的最终目的。

最后是利益意识。铁路项目思想政治工作说到底是做人的工作，普遍来讲，人对自身利益非常关切，思想政治工作者要切实关心和帮助铁路配合施工项目有关人员实现自身正当利益。

2.创新内容

内容的不断创新是思想政治工作创新的核心，这样可以提升行业的引导力。在网络化背景下加强铁路项目的思想政治工作要紧密结合国内外形势变化、紧密结合社会生产力的最新发展、紧密结合构建和谐社会的伟大实践、紧密结合工作对象的重大变化，不断丰富工作内容。

首先要以理想信念教育为核心，弘扬主旋律，打好主动仗，引导人们坚定对马克思主义的信仰、坚定对社会主义的信念、坚定对共产党领导的信任。

其次必须大力开展科学知识、科学思想、科学方法、科学精神的教育，用科学知识启迪思想，帮助人们建立正确合理健康的业务理念。

再次要加强社会主义荣辱观教育，倡导爱国、敬业、诚信、友爱等道德规范，着力增强公民、企业和各种组织的社会责任；开展环境伦理、科技伦理、网络伦理等现代伦理教育，不断完善社会主义道德体系。

最后要积极建设和谐文化，倡导和谐理念，培育和谐精神，为构建和谐社会创造良好的人文环境。

3.创新机制

通常来看思想政治工作创新的关键就是机制的创新，它可以加强行动的执行力度。网络化背景下的铁路项目思想政治工作的完善需要一个漫长的过程，所以我们要建立和完善党委统一领导、党政工团齐抓共管、职能部门各司其职、领导干部“一岗双责”、全社会共同参与的思想政治工作格局。一定要健全领导机制，制定合理科学有效的法规制度，提高思想政治工作管理的可操作性。一定是要建立健全相关运行机制，切实将政治导向、思想教育、道德示范、法纪约束和文化陶冶有机结合，同事推进铁路项目有关人员的自我教育，把思想政治工作渗透到具体工作中。一定要完善考核评估机制，包括与业务工作一起规划、布置、考核、奖惩等各项内容。一定要健全保障机制，建立合理有效的资金投入和保证制度，逐渐完善铁路项目思想政治工作投入机制。

4.创新理论

通常来讲，思想政治工作创新的先导就是理论创新，也就必须坚持理论联系实际的马克思主义学风，逐渐强化主体取向、问题取向、开放取向。主体取向的涵义是深深植根于建设中国特色社会主义的铁路项目实践中，植根于党的思想政治工作的现实发展中，不断创造符合中国实际与需要的理论成果。问题取向的含义是要以我国改革开放和现代化建设的实际问题结合铁路项目建设的实际为中心，着眼于马克思主义理论的运用，着眼于对实际问题的理论思考，不断开拓新的实践和新的发展；开放取向的涵义是根据理论发展与理论创新的客观规律，始终以实践的发展为科学依据，不断实现理论的与时俱进，不断实现铁路项目思想政治工作理论新的突破，促进相关思想政治工作向纵深发展。

5.创新主体

最能彰显思想政治工作感召力的因素就是主体的不断创新，这也是思想政治工作创新的重要保证。做网络化背景下铁路项目思想政治工作必须依靠真理的力量，同时依靠人格的力量。改革开放不断深入发展的今天，各方面科学文化水平日益提高的今天，在铁路项目建设内部依然存在各种消极思想观念，腐败现象也日益严重影响着人们的信仰、信念，所以思想政治工作中的人格的力量尤其重要。铁路配合施工项目建设的领导干部要起到带头作用，思想政治工作者也要坚持身体力行，做出表率，也可以在内部树立典范榜样，带动整个行业切实把真理和人格的力量有机结合起来，不断增强思想政治工作的感召力和说服力。铁路配合施工项目党的基层组织必须加强自身的党组织建设，充分发挥战斗堡垒作用，深入细致地做好各项思想政治工作，使铁路项目建设有关人员在享受思想政治工作实际效益中感受党和政府的温暖。

四、总结

综合以上论述，我们可以看到在网络化背景下加强铁路项目思想政治工作的意义十分重大，它不仅关系到铁路项目的稳定发展，也关系到国家各项活动的有效进行，科学合理有效地规划思想政治工作的程序意义深远。

参考文献：

[1]杨百成.思想政治教育要有制度创新[J].中国特色社会主义研究,2000(6)

[2]选集.第1卷[M].北京:人民出版社,1991.

[3]周飞,孙群.试论网络思想政治工作方法体系的构建[J].安徽大学学报,2005(2)

[4]邓小平文选.第3卷[M].北京:人民出版社,1993

[5]沈壮海.以理论创新推动思想政治工作创新[M].2005

[6]安怡军,李英田.和谐社会构建与思想政治工作创新[M].2005

[7]耿洪彬.四个多样化与加强和改进党的思想建设[J].探索,2001(1)

化学工作思路篇7

［关键词］公路企业思想政治工作创新

思想政治工作是我党一切工作的“生命线”和“传家宝”。在当今我省大力实施“建设和谐平安江西，共创富民兴赣大业”的大环境下，公路企业思想政治工作也面临着新的机遇与挑战。如何与时俱进，做好公路企业基层员工的思想政治工作，继续为公路行业的改革与发展提供强有力的思想保证，是摆在我们面前的一项重要课题。

一、公路企业思想政治工作的机遇与挑战

1、当前公路企业思想政治工作面临的契机。首先，企业经济的信息化、网络化为思想政治工作提供了广阔的工作平台和广泛的宣传载体；其次，公路企业的效益及员工的经济、文化、生活质量的提高，给公路企业做实基层思想政治工作，提供了有力的保障；第三、加入WTO后，公路企业员工的思想变得更复杂、更前位，迫使思想政治工作者抓紧研究探讨新形势下怎样做好思想政治工作。

2、当前公路企业思想政治工作面临的挑战。公路企业基层员工的思想总体是好的，不存在大的原则性问题，但也不同程度地表露出以下问题：其一，企业改制和重组的趋势，使员工产生疑虑：到底公路企业的改革何去何从，改制后的企业会成什么样子？有的员工担心失去既得利益，有的员工担心下岗生活没有保障，等等；其二，随着企业“三项制度”改革的推进，特别是全员考核竞争上岗制度实施后，原来的用工制度和靠工龄吃饭的利益分配格局被打破，必将影响部分职工的现实利益，从而产生各种思想问题；其三，由于公路企业的优化组合，企业减员，思想政治工作队伍的力量有所减弱；其四、基层公路企业中部分员工缺乏主动学习、主动服务、主动管理的主人翁意识和理念，精神不够振奋，向心力、凝聚力不够强；其五，基层公路企业员工的思想活动的独立性、多样性、差异性明显增强，一些人不同程度受到自由主义、享乐主义、拜金主义和利己主义等不良思想的负面影响，其道德观念、价值取向出现偏差。

二、通过实现“三个创新”，增强公路企业思想政治工作“六力”

首先，在内容和范畴上创新，增强公路企业思想政治工作的说服力和吸引力。一是以先进的政治理论引导公路企业员工。要深入学习贯彻党的十六大精神，促进广大员工解放思想、更新观念，增强冲破旧观念、旧意识束缚的胆量和勇气；深入开展“三个代表”重要思想的宣传教育，让员工领会“三个代表”的深刻内涵，以全心全意为人民服务的热情和高昂的斗志投身于公路企业的改革与发展，在本职岗位上践行“三个代表”；大力弘扬和倡导同志提出的“五种精神”，即：解放思想、实事求是的精神，紧跟时代、勇于创新的精神，知难而进、一往无前的精神，艰苦奋斗、务求实效的精神，淡薄名利、无私奉献的精神。二是紧紧围绕公路行业改革与发展大局，围绕企业生产经营的实际开展思想政治工作。目前，我省公路企业的改革是大势所趋，改革必然涉及到一系列利益调整，无法避免各种利益碰撞。因此，必须紧紧围绕解决这些矛盾和问题，增强思想政治工作的针对性和有效性，确保公路企业改革和结构调整的顺利进行。此外，搞活思想政治工作，使之形式多样化、内容人文化。

其次，在方法和形式上创新，增强公路企业思想政治工作的感召力和亲和力。一是要在方法和形式上实现“八转变”“三结合”：被动式向引导式转变，号召式向激发式转变，说教式向互动式转变，声势型向实效型转变，执行型向自主型转变，灌输型向渗透型转变，经验型向科学型转变，单一教育型向多元综合型转变；物质鼓励与精神鼓励相结合、教育与管理相结合、行政手段与法制手段相结合，化消极因素为积极因素，变被动为主动，达到从被动教育向自我教育、自我管理、自我约束、自我提高转变。二是要与实际性工作相贴近，融入到基层企业的各项工作中。思想政治工作者要关心职工，体贴职工，做到正面教育以理服人，体察民情以情感人，实行“八必访”制度，即职工家中出现的“生、老、病、死、婚、有情绪、有困难、有意外”时必访。要靠实实在在为广大基层员工谋利益来赢得员工的拥护和爱戴，真正从关心职工的生活入手，帮助职工解决后顾之忧，针对不同岗位职工的工作特点，把思想政治工作做到点子上，使职工全身心投入到各项工作中去；要学会换位思考，遇到刺手的问题，要多站在职工的角度去考虑，去理解，直到找准问题的根源。三是大力提炼和倡导“赣路精神”，开展全方位的宣传教育活动。四是通过文明创建，强化窗口形象，增强公路职工的荣誉感，激发其工作热情。

第三、在手段和机制上创新，增强公路企业思想政治工作的影响力和约束力。通过企业文化建设，尽可能发挥思想政治工作对于坚定理想信念，提高职工思想道德和职业道德素质，积极营造团结协作、健康向上、务实高效、奋发有为的工作风气和氛围；通过开发人力资源，实现公路企业人力资源的最佳配置，更好地实现企业界的人本管理，充分调动各类人才的积极性和创造性，实现人力资源效用最大化；必须立足公路企业的实际，选准切入点，找准落脚点，把思想政治工作与群众排忧解难，多办实事好事结合起来，坚决反对搞形式、走过场。

三、紧紧围绕公路企业持续跨越式地发展，找准思想政治工作的着力点

首先，因势利导，使互联网成为开展公路企业基层思想政治工作的有效载体。应把传统的工作方式同网络的优势有机结合起来，抢占因特网这个思想政治工作的阵地和“制高点”，提高思想政治工作的针对性和实效性。

其次，讲究层次，区别类型，把握动态，努力提高思想政治工作的主动性和前瞻性。在工作思路上，加强渗透，增进沟通和理解，使教育者和被教育者在相互平等的基础上，相互学习交流，共受教育和启发；在工作方法上，由专职化、群体规模化向经常化、个性化转变。既看形式更看效果，既看工作更看成绩，不搞形式主义，不做表面文章。同时，在思想政治工作中抓住“四个一”：“一老一少”，即要尊重老同志的创造和价值，创造条件使他们“老有所乐，老有所学”；要根据年轻人的特性，在工作、生活、政治方面多关心，用事业留人，以感情拴心，以适当的待遇做保障。“一上一下”，即开展思想工作中要耳朵向上，听领导的工作安排和要求；眼睛向下，既看各项工作完成情况，又善于倾听一线员工的呼声和意义。

第三、加强基层思想政治工作制度和队伍建设，是做好思想政治工作的前提条件。一要建立明确的领导责任制。公路基层企业虽小，但五脏齐全，党政工团组织样样都有，关键是建立完善党政工团组织及每个管理人员、党员的“一岗两责”的制度，形成以党组织为核心，“一把手”负总责，政工干部为骨干，党政工团齐抓共管的新工作格局；二要建立科学的评价制度。要切实改变“干与不干一个样，干好干坏一个样”的不良现象，建立科学的思想政治的考评指标体系，把考评结果作为衡量领导班子、领导干部奖惩、任免的重要依据；三要抓好政工队伍建设。管理人员、政工干部必须加强自身的理论学习，不断更新知识，做到“懂经济、通业务、会管理、精思研”，有较强有解决实际问题的能力。领导干部要以身作则，带头深入基层、贴近群众，了解掌握第一手材料，认真研究物质、精神、政治、社会、心理等因素对员工思想的影响，提高思想政治工作的科学性；及时发现和总结广大员工在实践中表现出来的好思想、好品质、形成规律性的有指导意义的成果提高思想政治工作的水平；在引导好、保护好、发挥好职工的积极性的同时，把职工的利益实现好、维护好、发展好。

四、充分发挥思想政治工作在公路企业“三个文明”协调发展中的促进作用

首先，思想政治工作属于精神文明的范畴，公路企业的发展进步离不开精神动力的作用和科学文化的昌明。社会主义精神文明建设，包括思想道德建设和科学文化建设。思想道德建设通过加强对员工的思想道德教育，坚定员工的理想信念，帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，弘扬公路建设者“特别能战斗、特别能奉献，特别能吃苦”的英雄气慨，营造积极各上的氛围，为公路行业的物质文明和政治文明建设提供精神动力。

化学工作思路篇8

【关键词】思政工作；创新；农村公路；事业

中图分类号：D26文献标识码A文章编号1006-0278（2013）06-018-01

思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势，在我党历史上一直发挥着不可替代的作用，做好新形势下的思想政治工作尤为重要。而要有效地开展思想政治工作，就要有创新精神。党务政工工作的内容不是一成不变的.而是随着党在各个时期的新任务.社会的发展.人民群众物质文化生活水平的提高不断更新其内容.工作方式方法也需要不断调整.党务政工工作要做到党性和政治思想性的统一；科学性和真理性的统一；服务性和渗透性的统一；民主性和群众性的统一。这就要求我们在工作中不断地研究、探讨、总结，及时发现新情况，积极应对新问题，适应新形势。用科学理论武装人，用正确舆论引导人，用高尚精神鼓舞人，用优秀品质和优良作风培育人。单纯的行政命令或纯粹的思想工作都不是企业员工管理的最佳模式，思想工作、思想建设是企业文化的重要成，企业文化是企业物质和精神文化的总和及员工综合素质的反映，党的建设是企业发展的政治保障。要积极实现行政制度与党务工作，政治思想工作的最佳融合，用科学发展观创新党建工作、政治思想工作的发展思路。

一、工作方法机制的创新

中国国家主席在出访俄罗斯时在莫斯科说，鞋子合不合脚，自己穿着才知道。一个国家的发展道路合不合适，只有这个国家的人民才最有发言权。一套的运行机制是不是适合交通公路基层工作者，只有这里的职工群众最有发言权。如何构建一套科学的政治思想工作体制呢？其一要探索一套适应基层公路工作者和现代企业制度相结合的思想政治工作运行机制，建立起以党组织为领导，专职政工干部为骨干，行政干部为基础和职工群众共同参与的思想政治工作新体系。其二要形成思想教育的多项方法，从简单的说教向寓教于理、寓教于乐转变，从脱离实际讲大道理向贴近生产经营实际，靠近职工思想实际转变。思想政治工作参与公路行业决策形成、实施的全过程，把参与作用体现于公路行业生产经营和发展建设的全过程，形成一套较为完善的可操作性强的制度体系。进一步完善思想政治工作责任机制，使责任“纵向到底，横向到边”，真正落到实处。总之，要利用多种手段、多种形式、多种场合开展思想政治工作，使之生动活泼，引人入胜。

二、工作内容的创新

提高整体素质，拓展教育内容同时必须加强共产主义理想信念教育，大力普及科学知识，抵制伪科学，帮助职工树立正确的世界观和人生观。把各种对公路行业改革和公路行业管理有用的知识都吸纳于公路行业思想政治工作的内容中，多方面满足职工日益增长的精神需求，在公路行业内形成崇尚科学、尊重知识、尊重人才的良好风气，并培养他们的主人翁责任感和奉献精神，倾听职工呼声，关心职工疾苦，使职工在“情”的激励下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。

三、观念的创新

观念是行为的先导，没有新的观念和思路，就没有新行动。观念创新必须冲破“”，倡导创造性思维，实现思想再解放，观念再创新，思路再突破；彻底打破固定单一的思维定势，要从听文件、听布置转变为从实际出发，发挥能动作用，为公路行业的生存和发展提供思想保证、智力支持和良好的舆论环境。坚持把公路行业生产经营的难点作为思想政治工作的重点，使思想政治工作始终贯穿与公路行业，生产经营的全过程，渗透到各个环节中，真正实现思想政治工作与生产经营的有机结合。

四、工作载体的创新

结合利用现代科技手段，实现工作载体的创新，公路行业以工作岗位为依据，建立育人基地，如“青年文明号”、“文明班组”等等，把思想政治工作与两个文明建设有机结合起来，形成公路行业职工自觉参与的气氛，充分发挥职业岗位的感化力和辐射力。公路行业的文化与新时期思想政治工作两者具有较强的同一性和相容性。将公路行业文化作为公路行业思想政治工作的新载体，通过培育公路行业精神，塑造公路行业新形象，创造优质服务，加强职业道德建设，创造良好的人文环境，使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。运用网络传播，使各种信息得以迅速扩散，为公路行业的发展、生产、经营以及思想政治工作提供便利条件。

五、政工干部队伍建设创新

化学工作思路篇9

2.建立健全"五大保障"体系提升铁路企业党建工作科学化水平常子胜，ChangZisheng

3.创建学习型领导班子应当确立的四个理念葛德善

4.领导干部做人做事需把握好"十要"胡宗喜

5.浅谈纪检监察组织如何发挥查办案件的治本功能刘东民

6.对提升党支部书记能力素质的思考石旭

7.深化"安全屏障"工程提升党组织安全保障能力耿学杰

8.以党建文化的"软功夫"打造和谐发展的"硬实力"任斌

9.运用绩效评估方法推进企业政治工作科学化初探杨月江，YangYuejiang

10.推行亲情化思想工作为铁路现代化事业发展提供思想保证曹润沛，CaoRunpei

11.落实全路政工会议精神扎实做好基层站段宣传思想工作王黎刚

12.发挥政治优势提升四种能力神克明

13.把握需要注重激励增强思想政治工作效果刘彬

14.不断提高企业思想政治工作的艺术性任七林

15.新媒体对铁路政治工作的影响及对策王培伟

16.对铁路网络舆论引导方式的思考高君波

17.让"选树先进,正面引导"走上科学化杜希林

18.学模范方法要对路理论学习与探索李溢春

19.对阿克苏车务段建立网上思想政治工作"交流直通车"的情况调查乌鲁木齐铁路局党委宣传部

20.科学概括和提炼当代铁路职工核心价值观戴文宪，DaiWenxian

21.培育具有供电特色的当代铁路职工核心价值观金立文

22.完善铁路企业规章制度之我见刘瑞全，LiuRuiquan

23.新形势下加强基层站段领导干部作风建设的思考万启新

24.抓好路风管理长效机制建设提高路风源头治理工作水平杜建钊

25.关于铁路企业推行厂务公开的思考李泉

26.浅谈地方铁路工程施工安全保障体系建设王爱君

27.融入长三角区域经济促进上海铁路局多经服务业发展王培华

28.关于新时期提升班组自为能力的认识黄鹤群，HuangHequn

29.运用简易自我心理疗法消除安全压力综合征左鹏

30.好的策划是成功的一半王海伟

31.水文化与铁路企业文化建设谭小建，TanXiaojian

32.铁路企业文化建设之我见高法森，GaoFasen

33.关于安全文化建设的实践与思考郑立新，ZhengLixin

34.浅论打造具有铁通特色的企业文化关双迎

35.着眼"融入中心"打造党校教师"送课到一线"品牌罗东威，余国林，LuoDongwei，YuGuolin

36.适应干部成长规律创新干部培训模式金三友，JinSanyou

37.铁路企业干部培训存在的问题与对策张树军

38.理论学习与探索关于学习型党校建设的几点思考高俊娥

39.对入党积极分子培训的实践与思考王廷权

40.马克思主义哲学的"实践转向"与"人文关怀"张强，ZhangQiang

41.邓小平的学习观对建设马克思主义学习型政党的启示韩文霞，杨宪福

42.领导干部应提高网络问政能力樊金山HtTp://

1.加强汛期灾害防范工作确保铁路运输安全稳定，LiuZhijun

2.建设学习型党组织推进铁路现代化建设郭继承，GuoJicheng

3.构筑坚强堡垒展示党组织作为文贤军，WenXianjun

4.组织人事部门贯彻落实《廉政准则》要多管齐下杨修昌

5.对建立健全领导干部道德约束机制的思考李伟

6.对企业领导干部实施有效监督存在的问题与对策郭志森

7.铁路基层站段学习贯彻《廉政准则》方法探析于春叶

8.以科学发展观引领青年知识分子党员发展工作马振雁

9.新时期工程项目党建工作浅析张东华

10.发挥互联网优势提高党建工作水平刘春岩

11.关于提升基层站段思想政治工作科学化水平的思考包头车务段党委，PartyCommitteeofBaotouTrainOperationDepot

12.用"四个加快"推动学习活动深入开展理论学习与探索胡风林

13.贯彻落实政治工作会议精神在建设模范铁路局中彰显党校作为闫忠信

14.切实把精细管理方法融入思想政治工作宫方鹏

15.新形势下班组长做好思想政治工作的难点与对策刘焱朋

16.注重科学引导加强青年职工队伍建设张国庆

17.提炼和培育核心价值观增强职工队伍的凝聚力和战斗力姜秀玉，JiangXiuyu

18.自控型班组建设中存在的问题与对策南昌铁路局党校课题组，StudyingTeamofPartySchoolofNanchangRailwayAdministration

19.实施"四六八"工作思路推进精品车务段建设包头车务段

20.高标准、讲科学、不懈怠大力推进精品车务段建设马德勇

21.包头车务段精品建设调查报告王道印

22.强化党风廉政工作推进精品车务段建设王瑞庆

23.适应生产力布局调整加强干部人才选培工作田敏

24.关于建设学习型站段领导班子的思考石友俊

25.理论学习与探索关于春运舆论环境营造的探索和启示罗传宝

26.以人为本远离伤害共建和谐——浅析调车人员车辆伤害事故的原因和对策王升荣

27.铁路企业多元化纠纷解决机制的建立与完善唐恩情

28.潜心学习提素质指导实践强能力——新乡机务段领导班子建设的探索陈华

29.提高职工素质实现企业可持续发展——郑州工务机械段职工队伍建设调研报告袁淑玲

30.着力加强高铁时代的服务文化建设王兆善，WangZhaoshan

31.石家庄客运段推进厂务公开的实践与思考金龙，JinLong

32.从干部作风看管理靳春雨，JinChunyu

33.浅谈审计项目的质量控制何钰，HeYu

34.哈尔滨铁路局装卸公司绩效考核管理的实践与探索宁方慧

35.关于铁通北京分公司创新人才工作的思考倪祥洲

36.浅谈班组民主管理的难点与对策薛题泰

37.铁路企业对高校毕业生岗前培训的着眼点王恩林

38.坚持"三个从严"推进党校建设单志华

39.企业党校职工要增强"七种意识"理论学习与探索王洛芹

40.打造"三型"班组提升铁路党校后勤管理水平周维保

41.关于党员境界教育的思考和建议李康平，LiKangping

化学工作思路篇10

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中图分类号：F530.32 文献标识码：B文章编号：1008-925X（2012）11-0046-02

摘 要 铁路作为国民经济的大动脉、国家重要的基础设施和大众化的交通工具，在我国社会主义市场经济和社会发展中起着至关重要的作用。要深入学习、贯彻实施科学发展观，适应铁路发展的新形势，铁路企业的党建工作必须进一步融入中心、服务大局。铁路基层机关要在各级党委的领导下，面对社会主义市场经济和铁路发展的新形势、新情况、新问题，坚持自我不断发展、调整、完善，推动铁路工作不断向前发展，适应经济社会发展的需要和人民的需求。

关键词 铁路； 基层党建； 党建工作； 问题和办法

党的十七大报告明确指出“要落实党建工作的责任制，全面推进企业等基层党组织的建设，充分基层党组织在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐发展的作用”。面对在企业产权结构调整、经营体制和管理机制等方面发生的重大变化，影响铁路企业党建工作科学化的因素既有主观原因，又有客观原因；即存在着思想认识不到位，也存在着教育能力不足和相关机制制度不完善、不规范的问题。在新的形势下，铁路基层必须建立起与现代企业制度相适应的工作机制，着重围绕党建工作，贯彻科学发展观，做到与时俱进和开拓创新，消除不利因素的影响和制约，促进铁路企业党建管理工作的科学化、规范化、制度化。

1 铁路基层党建工作面临的问题

在实际工作中，铁路基层党支部的干部队伍中从事专职的干部相对较少，大多是分支部的主要领导兼职。由于基层领导的工作重心主要放在业务工作上，对党建工作的重视程度不够，造成对党的新思想和新思路学习的不及时和基层党建工作的疲软。随着改革开放和社会主义市场经济的升入发展，各种思想和意识对我国社会的猛烈冲击，基层党员的理论学习明显不足。理论学习的不足，导致部分党员理想信念不坚定，党员意识淡化，没有起到模范带头作用。由于各个地区的铁路基层实际情况不尽相同，在党的理论学习方面也参差不齐，在基层实际工作中，党支部对一线的、年龄偏大的党员的要求偏低，学习效果很差。对基层党支部开展活动的重视程度不够，在党组织活动中，一些基层领导参与党组织活动不到位，造成党组织生活形式单一和支持力度不够。落后的组织生活内容、形式更不上时代前进的步伐，没有调动广大党员参与组织生活的积极性和主动性，加上基层部门缺少党建经费或者没有党建经费的现象普遍存在，造成基层党组织生活的在会议室集中学习，看电教片、学文件等。

2 加强铁路基层党建工作的对策

处在一线的党支部和党员既是党的建设重要的基础，也是促进铁路科学发展的重要基础。要抓好基层、打好基础强化作为。融入工作中心，服务大局是铁路党建工作的出发点和落脚点。适应经济社会发展的新形势，铁路党建工作的发展方向要明确，工作标准要清晰，紧紧围绕转换经营机制、实现多元化经营等发展战略，在推进铁路科学发展的实践活动中充分发挥党组织的作用，实现党建工作的科学发展。

2.1 要不断解放思想，革新理念：

要解放思想，革新发展理念，树立科学发展观，全面推进基层党建工作的发展和基层领导干部观念的转变。要从实现中国铁路现代化的战略全局出发，从服务经济建设的实际出发；从全心全意为人民服务的宗旨出发，准确定位党建工作，使党建富有科学性、主动性、前瞻性。在基层党建中，要坚持科学发展观的指导作用，采用新思想、新理念来指导实际工作，大力消除各种错误思想和意识，破除“无所谓心理”、破除为难情绪、破除少数干部不作为的思想、破除一些党员同志的“打工”心理。铁路基层在实际工作中树立起实事求是和与时俱进的理念，树立起铁路基层党建工作关系到铁路发展大局的观念，树立起刻不容缓抓党建的观念，培养基层党组织的主人翁意识，积极发挥党员的先进带头作用。针对职工思想和意识多元化的情况，铁路基层在实际工作中必须要坚持与时俱进，注重党建工作的方法和方式创新，时刻关注职工群众的真正需求，只有按照全面促进人的发展的要求，才能增强党建工作的吸引力和凝聚力，提升干部职工参与铁路改革发的积极性和主动性。

2.2 要不断完善基层制度：

建设完善的制度是实现铁路基层党建工作科学化水平的基础，完善基层党组织的领导机制和激励机制，落实铁路基层党组织的学习制度和考核机制，不断创新基层党建工作的管理机制。在新的形势下，只有制订完善的制度才能是各项工作规范化和制度化，才能加强党建和思想政治工作的方向，才能解决在实际的政治工作中遇到的问题，才能用科学的理论武装头脑，才能全面提高干部队伍的整体水平。要不遗余力的加强党组织相关配套制度的建设和完善，落实相关执行标准，用切实可行的办法促进铁路基层党建工作的发展。要认证落实党建工作的逐级负责制，结合铁路工作的实际，突出铁路安全运营的理念。要努力创造各种活动平台和奖励方法，增强铁路基层党组织的生机和活力，提高铁路职工的积极性和主观能动性，完善基层机关的年度考核制度。

2.3 要不断加强对党员的教育，建设学习型党组织：

要加强对党员的教育和学习，坚持以科学的理论武装人，努力培养出具有世界眼光、富有创新精神的新党员，切实提高广大党员干部的思想政治水平和学习能力。面对新形势，各机关部门要采取有力措施，大力营造重学习、爱学习、坚持学习的氛围，引导基层干部加强学习、更新知识和认识，要养成自觉学习、终身学习和学以致用的理念，不断武装头脑、指导实际工作。基层党组织要努力建设学习型党组织，通过有组织、有目标、有方向的系统化学习，可以增强基层党组织内部的向心力和凝聚力，使党组织保持战斗力和创造力。学习型党组织有助于创造良好的学习氛围，促进基层党组织成员间的相互交流和学习，促进铁路基层党员在工作中的自身素质和能力的提高，使广大党员成为本质工作的能手。通过深入开展学习型党组织建设，把学习内容和当前实际工作相结合，有利于强化和谐铁路建设的目标，有利于铁路基层铁路工作者理解新的环境和掌握新的经验，有利于增强基层党建工作的影响力和辐射力，才能促进铁路事业不断向前发展。

参考文献 