积极探索 不断创新 努力提高大规模培训干部的水平

开展大规模的干部培训是党中央在干部队伍建设方面作出的一项重大决策。近年来，六合区按照中央、省市的要求，始终把干部教育培训工作作为一项事关全局的重要任务来抓，把大规模培训各级干部，不断提高广大干部的思想政治素质和工作能力作为当前干部队伍建设的一项紧迫任务来抓，积极探索，不断创新，努力提高干部培训工作水平。

一、明确目标任务，积极筹划大规模开展干部教育培训工作。

200*年下半年对大规模培训干部工作进行了认真、充分的调研，本着“加快步伐、加大力度、加大投入、加强管理”的原则，着手制定了《关于大规模开展干部教育培训工作的实施意见》，今年3月经区委干部教育培训工作领导小组会议讨论通过，后以区委文件的形式下发。《实施意见》在与“十五”干教规划相衔接的基础上，对各类干部培训的人数、时间等方面作出了详细规定，进一步明确了培训责任部门，对一般公务员、企业经营管理者、专业技术人员等类人员进行分门别类的培训。

二、强化制度建设，切实把大规模培训干部工作落到实处。

为了把大规模培训干部工作落到实处，六合区以制度建设为着力点，不断营造浓厚的学习氛围，有力地推进了干部教育培训工作。一是实行了区属党（工）委中心组理论学习旁听制度。旁听过程中，及时指出理论学习中存在问题，认真总结学习活动中的成功经验，积极推广好的学习典型。通过旁听活动，进一步提高了基层党委理论学习的积极性，使中心组理论学习会成为了统一班子思想、研究工作得失、促进事业发展的有效平台。二是制定了六合区党政干部政治理论水平考试制度。要求45周岁以下的区管领导干部和后备干部，必须在两年内获得政治理论水平合格证书。三是制定了《关于进一步加强和改进干部教育培训工作的若干规定》。建立健全领导干部培训制度，完善领导干部在职学习制度，严格学员在校管理制度，加强对干部理论学习的考试考核，健全办班审批制度，严肃干部调训纪律，进一步加强干部教育培训的制度建设。四是制定了《关于加强干部学历教育管理的意见（试行）》。规范学历教育的管理，鼓励在职干部参加学历教育，使干部学历教育工作有序地开展，进一步提高全区干部队伍的学历层次。

三、增强培训效果，努力提高大规模开展干部教育培训工作的水平。

培训班努力贴近区委中心工作，增强教学感染力，加强培训质量的评估，使全区干部教育培训工作水平有了进一步提高。一是贴近中心，增强培训的针对性。上半年，成功举办了为期4天的区管党政主要负责人思想政治建设研讨班。这期研讨班贴近形势的需要、贴近班子建设的实际。贴近工作的重点难点热点。为了办好这期研讨班，在办班之前，要求每个“一把手”都要完成一篇研讨文章，着重围绕干部队伍建设、三农问题、科学的发展观等10个研讨题目，将平时工作中所感、所思、所悟形成调研文章。培训期间，通过分组研讨、全班交流，大家在相互交流中提高，在共同研讨中受益。二是活跃形式，增强教学感染力。在近年举办的青干班上，逐步尝试采用了菜单式教学，由学员选定辅导讲座的专题，然后组织教学；有计划地组织学员参加了法庭经济案件的审理，进行体验式教育。三是加强主体班次培训质量的评估，努力解决“教与学的积极性不高，压力不大，动力不足”的问题。在每期培训班结束前都要考试，尝试让学员对授课质量满意度进行测评。