学习应用思考

中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），是我们党关于干部选拔任用工作的基本规章、基本依据、基本程序，对于建立健全选贤任能的科学机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，保证“三个代表”重要思想的贯彻落实，具有十分重大的意义。但光有一部好的《干部任用条例》不行，还必须紧密结合实际，学以致用，躬行实践，真正把条例的精神和各项规定落到实处。

一、学习贯彻《干部任用条例》，必须在学懂弄通上下工夫。同志曾经指出，领导干部要把学习放在第一位。不学习，就没有理论上的清醒，就难以达到思想统一和步调一致。新颁布的《干部任用条例》，是一部关于干部工作的基础性、综合性、系统性的党内法规，思想博大精深，内涵十分丰富，它不仅充分体现了“三个代表”重要思想，全面贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，科学吸收了干部人事制度改革的新成果，而且是一部实体性、程序性的法规，涵盖了干部工作的方方面面。要学懂弄通，首先，要在掌握《干部任用条例》的精髓上下工夫。新条例的基本精神，就是高举马克思列宁主义、思想、邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，坚持党管干部原则，用科学的制度、民主的方法、严密的程序，严格的纪律，把干部选准用好，把各级党政领导班子建设好，从组织上保证改革开放和现代化建设的顺利进行。其次，要在全面、系统、准确地掌握《干部任用条例》的丰富内涵上下工夫。第三，要在理论联系实际上下工夫。

二、学习贯彻《干部任用条例》，必须在躬行实践上下工夫。《干部任用条例》既来源于实践，又要指导新的干部工作实践。我们只有躬行实践，才能正确认识它，准确把握它。一是要做到坚持原则不动摇。贯彻执行《干部任用条例》，必须坚决按照六条原则办事。二是要做到执行标准不走样。我们党选人用人的标准和条件，概括起来说就是德才兼备。新条例规定的六个基本条件和七条任职资格，是党的新时期德才兼备标准的具体化。我们选拔任用干部时，必须时时刻刻坚持这个标准，做到按标准定取舍，按德才选贤能。三是要做到履行程序不变通。新条例主要包括以下程序：即选拔任用中的六个基本程序、推荐中的四个具体程序、考察中的六个程序、讨论决定中的三个程序等。这些程序环环相扣，紧密关连，缺一不可。我们要严把程序关，坚决做到履行程序一步不缺，落实程序一步不错。四是要做到遵守纪律不放松。不管是谁，只要违反了《干部任用条例》的规定，都必须坚决从严查处，绝不姑息迁就。

三、学习贯彻《干部任用条例》，领导干部和组织部门必须做表率。贯彻落实《干部任用条例》的主体是各级党委、各级领导干部和组织部门，如果执法主体有法不依、执法不严，《干部任用条例》再好也难以发挥应有的效力。而且上级对《干部任用条例》贯彻得怎么样，又会直接影响到下级抓落实的精神状态和效果。为上者，必须发挥表率作用。一是要带头学好新条例。通过学习，真正使各级领导干部熟悉《干部任用条例》的原则和要求，使组织部门的干部精通《干部任用条例》的内容和各项规定。二是要带头执行新条例。作为党委和领导干部，要坚持民主集中制原则，充分发挥集体领导的作用，不搞个人说了算；要严格遵守干部工作的纪律，自觉接受党组织和群众的监督。作为组织部门的干部，要充分发挥职能作用，敢于坚持原则，坚持照章办事，严格履行程序，坚决抵制和纠正来自各方面不正之风的干扰。三是要带头查处违规行为。要把监督检查贯穿于干部选拔任用工作的全过程；要落实责任追究制度，对因用人失察失误造成严重后果的，要严肃追究主要负责人、直接责任人的责任。