人才“挤挤”为哪般——我省报考公务员热透视

2004年11月27日，2005年中央国家机关录用机关工作人员和国家公务员考试在长春进行。此次考试在我省共招考160个职位，全省5489人报名，报考人数与计划录用人数比例约为34：1。 今年4月3日，全省招考国家公务员和工作人员的笔试在16个考点统一进行，近2万人报名参加了笔试。省直党政机关计划招录397人，10746人报名，报考人数与计划录用人数比例约27：1。

公务员热折射毕业生就业观念

据人事部对89个城市的一项就业统计，公务员职位只为大学毕业生提供1%的就业岗位，却吸引了30%大学生的目光。而这几年，随着国家高校扩招政策的不断实施，大学生就业市场压力不小，但与我国目前人才规模偏小的现实相比，大学毕业生的就业观念、职业评价尺度却修正得很不够。

2004年我省高校共有7.4万人毕业，今年将达9.2万人。目前，中央和国家机关以及我省提供的公务员考试岗位，对于正在寻找就业岗位的学生们来说，无疑是很有诱惑力的。公务员的流动率仅在1.25%左右，而企业人才流动率则高达10%。此外，公务员福利待遇好，可以稳定地获得加薪，并有医疗保障，还可能享受到带薪休假等。所有这些，都十分契合当代大学生的择业预期。在东北师范大学记者进行了随机采访，不少大学生纷纷亮出公务员“待遇好”、“工作轻松”、“职业稳定”等优点，甚至不逃避“4年专业所学可能被浪费”的问题。眼下，很多学生进入大学，只是从“应试型学习”变成了大学的“就业型学习”，在选择专业的时候，不少满脸稚气的学生却露出一副“看透世事”的老成样。当谈论到“理想和事业”的时候，他们往往不屑地说，谈论这些太幼稚，现在他们讨论的是“年薪和工作”。

公务员热暴露人才市场供需失衡

与公务员报名沸腾的场面形成巨大反差的是，基层单位招聘的冷清。在长春市的人才市场，很多用人单位常年设点招聘，却总是招不到人。另外，绝大多数人参加公务员考试报考的都是一些热门职业，而一些相对艰苦、地区不佳的职位却少有人问津。

记者了解到，造成用人单位招人难、求职者找工作难这种两难局面的重要原因之一是，两者的期望值存在差异。一方面，众多企业将工作经验作为首要条件，尽可能地降低招聘成本；另一方面，大量的应届大学毕业生苦苦寻觅能够真正得到重视、得到施展才华的机会，这两方面的不一致，在某种意义上对人力资源的社会配置产生了抑制作用。对此，企业应设立良好的人才激励机制，才有可能使人才积聚在自己的企业中，从而巩固或强化自己的人力资本，以保证自己在市场上具有更强的竞争能力。

与此同时，大学生的择业视野应扩大。如果求职者求职时有报考公务员一半的热情，也不会出现许多企业大呼招不到合适人才的现象。

理性应对公务员热

不管出于什么动机，越来越多的高校毕业生加入公务员职位竞争行列已是不争的事实，其中还有不少当年没考上公务员的学生“卷土重来”。省人才服务协会秘书长李克和认为，公务员热反映的是一种价值取向问题，在市场经济过渡时期，公务员占有相对多的社会资源；同时，就业压力大，选择余地狭窄也是问题的症结之一。公务员报考热固然会促进其“选优”，但从结果看，绝对是弊大于利。大家都报考公务员，说明人才能量缺乏一个公平的释放平台，体制的问题导致许多人才没有用武之地。在市场经济的条件下，大家都去创业，而不是只想通过当公务员实现自己的政治抱负才是正常的。

东北师范大学商学院人力资源系曲老师分析，要缓解、改变我省公务员考试热中面临的问题，首先要引导广大高校应届毕业生和社会在职人员转变择业观念和职业取向，树立“先就业、再择业”的观念。要加强学习与用人单位和与自己原专业关联度大的专业知识，真正实现与用人单位的专业对接和学历层次对接。其次，有关部门和用人单位要采取切实措施搭建、完善人才服务平台，营造宽松环境，加大鼓励公务员和高学历人才自主创业政策的宣传和贯彻力度，支持更多的社会精英搏击商海，加快我省经济的发展步伐。