文化党委党建范文10篇

文化党委党建范文篇1

一、活动意义

深入开展创先争优活动，是贯彻落实届四中全会精神、加强和改进新形势下党的建设的重要部署，是巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是学习实践活动的继续和延伸。开展好这项活动，对于巩固和扩大学习实践活动成果;深入贯彻落实集团公司党委“强本固基，同轨运行，强化保证，凝心聚力”的工作原则，实施两个《条例》和一个《考核》，加强和改进企业党建工作，提高党建工作科学化水平，充分发挥企业党组织三大作用，推动企业科学发展，促进企业又好又快发展，都具有十分重要的意义。通过创先争优活动使基层党组织履行职责创先进，广大党员立足本职争优秀。真正把党的政治优势和组织优势转化为企业的核心竞争力，转化为推动企业发展的强大力量，为集团推进“二次创业”进程，实现“三大跨越”而努力奋斗。

二、指导思想和目标要求

集团公司深入开展创先争优活动的指导思想是：认真贯彻落实党的和届四中全会精神，以“党旗飘扬争先锋，二次创业立新功”为主题，坚持联系实际、注重实践、务求实效，继续不断创新党建工作的内容和载体，提高党建工作科学化水平，充分发挥各级党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，在服务企业生产经营、推动企业科学发展中建功立业。

集团公司深入开展创先争优活动的主要目标是：推动科学发展，促进企业和谐，服务员工群众，加强基层组织，发挥党员作用。具体要达到以下目标：(一)、自觉按照集团公司党委“强本固基，同轨运行，强化保证，凝心聚力”的工作原则，开展党建工作。合理设置党组织，创新活动方式，提高实效性。(二)、认真落实施两个《条例》使党建工作科学化、规范化和制度化。(三)、形成党政联动，上下互动，齐抓共管、责任到位的党建工作新格局。(四)、党建引领，围绕企业中心工作创先争优，促进企业科学发展、和谐发展、跨越发展。

三、主要内容

创先争优活动，以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容。先进基层党组织的基本要求是：学习型党组织建设成效明显，出色完成党章规定的基本任务，努力做到“五个好”：一是领导班子好。二是党员队伍好。三是工作机制好。四是工作业绩好。五是群众反映好。优秀共产党员的基本要求是，模范履行党章规定的义务，努力做到“五带头”：一是带头学习提高。二是带头争创佳绩。三是带头服务群众。四是带头遵纪守法。五是带头弘扬正气。

各单位要按照中央提出的“五个好”、“五带头”总要求和中央组织部、自治区国资委党委提出的“四好”领导班子和“四强”党组织、“四优”共产党员的基本要求，按照集团公司党委的工作部署，紧密结合自身实际，进一步明确先进基层党组织、优秀共产党员的具体条件，精心设计符合本单位实际情况和党员岗位特点，特色鲜明、务实管用的活动载体，分类提出创先争优活动的具体要求。

四、重点工作及方法步骤

根据自治区国资委党委的安排部署并结合我集团公司的实际，从年5月开始到2011年6月，着重围绕迎接建党90周年开展创先争优活动;从2011年7月开始，着重围绕迎接党的十八大开展创先争优活动，引导基层党组织和广大党员以昂扬向上的精神风貌，更加出色的工作业绩，向党的十八大献礼。

集团公司创先争优活动要突出抓好以下重点工作：深入贯彻落实《学习实践科学发展观活动整改落实方案》，进一步建立健全学习实践科学发展观的长效机制;深入贯彻落实集团公司党委两个《条例》和一个《考核》，不断提高党建工作科学化水平，进一步夯实党建工作基础;深化党建主题活动，形成党建主题活动经常化、系列化、制度化、规范化的长效机制;深入开展创“党员先锋工程”、“党员先锋岗”活动，使党组织、党员的先进性充分体现在重点工程和工作岗位上，深化延伸拓展、抓出成效;积极探讨实践创新一级项目部党建、外部劳务队伍党建、海外党建;各单位党委要从自身实际出发，紧紧围绕企业中心工作设计活动主题，创新活动载体，经常化、不断线，常抓常新，通过采取公开承诺、领导点评、群众评议、评选表彰等方式推进活动的深入开展。具体安排如下：

(一)从今年7月开始到2011年6月，围绕迎接建党90周年，深入开展创先争优活动。重点做好以下工作：

1、宣传发动阶段(年6——7月)制定深入开展创先争优活动实施方案。确定活动主题、实践载体、目标要求和方法步骤。成立学习实践活动领导小组和工作机构。组织召开创先争优活动推进会议。以各种形式进行广泛动员，营造良好的活动氛围。

2、公开承诺、全面启动阶段(年8——12月)。启动开展“双创”活动即创“党员先锋工程”(“红旗项目部”)、创“党员先锋岗”活动。全体党员结合岗位实际，亮身份、作承诺，接受员工群众监督。

3、迎接建党90周年(2011年1月至6月)。开展创先争优迎接建党90周年系列活动，一是结合施工生产，组织开展献礼活动。各单位梳理本阶段施工生产的重难点工程、关键控制性工程以及有节点工期要求的重点工程，以施工生产成效和经营业绩向党的90周年献礼。二是开展“双创”主题宣教活动。组织党员学习、回顾党的历史，重温党章、入党誓词，对照个人的岗位谈如何充分发挥党员在企业发展中的先锋模范作用。三是组织开展迎接建党90周年征文比赛活动、创先争优岗位立新功比贡献活动以及知识竞赛等丰富多彩的活动。

(二)从2011年7月开始到党的十八大召开前，着重围绕迎接党的十八大，深入开展创先争优活动。重点做好以下工作：

1、开展献礼活动(2011年7月至十八大召开)。集团公司党委开展“创先争优促发展，以优异成绩迎接党的十八大”活动，以施工生产成效、经营发展业绩向十八献礼。

2、民主评议阶段、评比表彰阶段(2012年5月至7月)。各级党组织组织开展群众满意度评议，同时，通过党员大会、党支部会议、党小组会、组织生活会、民主生活会等形式，组织党员结合本职工作，进行自评。集团公司党委组织开展创先争优活动总结与评选表彰工作，召开全集团公司创先争优活动表彰大会，隆重表彰“-2012年创先争优活动”先进基层党组织、优秀共产党员和“党员先锋工程”、“党员先锋岗”。

3、总结完善提高(2012年7月)。一是展示成果。通过举办创先争优活动图片展、理论成果汇编等形式，回顾开展创先争优活动情况，集中展示一批活动理论与实践成果。二是搞好总结、表彰。认真总结经验、查找不足，进一步研究制定改进措施。三是完善机制。对活动中行之有效的做法用制度形式固定下来，形成创先争优的长效机制。

五、组织领导和基本要求

(一)健全组织机构，落实领导责任。集团公司党委成立创先争优活动领导小组。五大主体分公司党委要全面负责本单位的创先争优活动，切实承担起创先争优活动的领导责任。党委书记是第一责任人，行政负责人要带头参与，积极支持活动的开展。各单位领导班子成员要利用到基层调研、检查工作、参加会议等机会，适时对基层单位开展活动情况进行点评，实事求是肯定取得的成绩，指出存在的问题和努力方向，指导和帮助解决活动中遇到的具体问题。

(二)明确工作职责，分层抓好落实。各主体分公司党委要加强组织领导，精心抓好活动部署。坚持重心下移，以创先争优活动为契机，提升项目科学化管理水平、加强基层党组织建设和党员队伍建设，增强党组织围绕中心、服务大集团公司、推动发展、服务员工、凝聚人心、促进和谐的作用。

各工程项目部(指挥部)，围绕施工实际，以开展统一的党建主题活动为载体，高举一面旗帜、喊响一个主题、弘扬一种精神，外树形象，内鼓士气，积极打造党建品牌。组织协调本项目开展创先争优活动。

各单位所属项目部党组织要将“双创”活动与党员攻关、创建红旗项目部、党员突击队、党员保安全保质量和劳动竞赛等有机结合，作为创先争优活动的有效载体，组织开展好创先争优活动。

机关党组织通过设立党员先锋岗、党员示范窗口等发挥党员作用，开展争当机关服务标兵等活动，改进工作作风，提高服务水平。

(三)加强宣传引导，营造创争氛围。要注重典型引路，充分发挥各种宣传平台的作用。集团公司《集团》报、集团公司《党建》博客开辟创先争优活动专题、专栏。各单位要利用网站、宣传栏等宣传阵地开辟专栏，各工程项目部设置活动宣传栏，大力宣传开展创先争优活动的好经验、好做法，积极宣传先进典型、先进事迹，营造良好的创争氛围。

文化党委党建范文篇2

一、改革和创新企业党建长效机制的初步实践和成效

企业党组织发挥政治核心作用的重要职责和主要途径是参与企业重大问题的决策，发挥监督和保证作用。近年来，相关企业党组织积极开展改革和创新企业党建长效机制的实践与探索，取得了初步成效。

(一)改善领导，建立政治核心机制

调研中，我们看到大多数党组织结合企业工作实际，在探索现代企业制度中，能够充分发挥党委政治核心的“六导”作用，即：思想引导“向前看”，改革开导“换脑筋”，市场传导“立诚信”，文化倡导“知荣辱”，工作编导“抓发展”，实践指导“负责任”。

——形成参与共识。企业党组织的政治核心作用是党中央赋予国有企业党委的基本职能。一是企业的改革发展与构建和谐离不开党组织把握方向、维护大局；二是行政依法行使职权离不开党组织的支持和对企业内部关系的协调；三是建设高素质的干部队伍,离不开党组织的培养教育；四是解决员工的思想问题,调动员工的劳动积极性，离不开党组织的疏通引导。企业党政主要领导形成共识，和衷共济，抓生产经营离不开加强企业党建工作，抓党建工作紧紧围绕着企业的生产经营活动。共识是基，共做是形，党政领导做到思想合心，互相信任；言论合拍，互相支持；工作合力，互相补台，和谐的班子有效实现了企业党政业绩双赢。

——明确参与内容。企业党组织主要是对企业实行思想、组织和政治上的领导。具体是：企业的长远规划、生产经营计划方针、技术改造、中层领导任免和机构设置调整方案、员工奖惩和奖金分配、精神文明建设规划等一系列重大问题，主动提交党组织帮助决策，党委成员则依照确定的内容积极参与决策，建立健全短小精干的党群政工综合办事机构。*电信分公司党委，把企业的工作内容作为党建的重点，把经营发展的目标任务，作为党建工作的难点，把企业的社会责任作为党建的出发点，坚持“围绕中心，服务大局”，强化中心意识、工作质量意识和效益意识，促进基层党建工作的加强。

——坚持参与到位。党的工作制度是保证参与到位的关键，各企业党委普遍建立健全《党委会制度》、《党委会定期听取行政工作报告制度》、《党委议事规则》、《民主评议领导班子制度》、《中层干部管理办法》等，工作中严格执行，做到有章可循，有规可守。企业重大问题中做到决策前共商，决策中研究，决策后监督，确保了决策的正确性。如*铝业公司党委，以务实和创新思维，坚持“有所不为，有所必为，有所力为”，在党建中“强核心，聚人心，抓中心”，党委成为促进铝业稳健发展的“和谐内核”。

——确保参与作用。加强党支部和党小组建设作为发挥企业党组织政治核心作用的政治基础。中电(福建)电力开发公司党委在党支部的建设上，要求党支部有效发挥“三桥”作用，即：安全生产的“桥头堡”、思想政治的“连心桥”、创新管理的“彩虹桥”。在党小组建设上，要求党小组有效发挥“三兵”作用，即：“双零”的哨兵（安全经营事故为零，政治稳定事故为零）、“双满意”的尖兵（上级满意，员工满意）、“三文明”的标兵；要求党员起到“三无”作用，即：党员身边无事故，党员身边无违纪、党员身边无后进。在党建带团建工作中，要求共青团成为“四手”：即党委的助手，行政的帮手，工会的“联手”，专业的能手。

(二)改变思想，形成理论武装机制

思想决定实践，思路决定道路。理论的创新是工作方式、方法创新的先导，企业党务干部只有依靠高素质的理论经营，才有现代政工干部的高品质。调研中，我们发现各企业党委，积极地把企业办成学习型企业，为企业着力打造共同的思想基础，营造和谐的党建理论环境，以党的理论武装党员和职工，努力抓好“四同”：

——与真理同行。企业党政领导靠前站，坚定中国特色社会主义科学发展观。党委领导坚持解放思想，实事求是，与时俱进，坚持思想先导，文化先行，有民族的精神支柱，有为人民谋幸福的党魂。*联通分公司新一届党委组建后，提出党委成员应当成为公司战略发展的开发者，组织目标的实施者，人力资源的协调者，以领导者的素质、品德影响员工，增强党员对组织的归属感和凝聚力。

——与社会同步。企业领导干部要与时俱进,肩负起企业的改革实践，科学发展的崇高使命。中电(福建)电力工程公司党委联系社会与企业的焦点、难点、疑点问题，通过看录像片，每季度为党员上一次党课等，使员工形象、生动、准确地认识到“全面实现小康”的实质含义就是“体制建设富康，政治建设健康，文化建设德康，社会建设安康”。他们努力构建企业内部的和谐，切实维护员工合法权益；企业与市场的外部和谐，加强安全生产监督，提高电能质量;重视企业与自然资源的和谐,确保环境优化;促进企业与政府的和谐，接受宏观调控，加强治安防范，确保社会稳定。

——与企业同进。基层党组织把握党建的核心是保持党的先进性，在实践中注重“三做”：虚功实做，实功真做，真功硬做。市经贸委，国资党委、工业园区党委等自觉到位，以追求科学性的责任心，当好先进生产力的工作队；以符合时代性的事业心，当好先进文化的宣传队；以实践先进性的公仆心，当好广大人民群众的服务队。福建电力开发公司党委要求每个共产党员和党员干部忠诚党的事业，积极当好先进生产力的实践者，当好先进文化的倡导者，当好社会责任的维护者；在平常时期看得出形象，关键时刻冲得出场面，危难时候豁得出自己，新的时代亮得出本色，一生时间照得出风采。

——与员工同心。员工的心，企业的根。用和谐文化和劳动机制凝聚员工的心。各企业的做法为：一是建立“综效”文化。企业获利和社会利益协调一致，综合效益才是长期效益。*铝业有限公司党委强化“以人为本，浸润予心；形象辐射，感召先行”企业理念。二是开展“竞和”文化。在“竞争”中“竞和”，而不是“通吃”。如*移动公司党委抓住“三条价值链”，树立以人为本，企业与员工同心。三是抓住“人和”文化。企业管理是一种亲情管理，人和万事兴。四是坚持“民本”文化。如*市邮政局开展“让员工知道、做主、监督、满意”的民本文化，产出合格的产品，培养出合格的人才。五是崇尚“业德”文化。让“三德”成为员工守法生产、诚信经营的自觉行动。六是打造“科技”文化。科技创新是企业生产与发展的活力之源。七是倡导“生态”文化。实现企业和自然环境的和谐共进。八是树立“团队”文化。让员工创造性与企业经营者的管理个性充分在团队中融合，形成有鲜明特色的管理意识。九是追求“真诚”文化。真诚是沟通的开始，协作的过程。十是构筑“愿景”文化。员工和经营者的共同目标是和谐企业的建设。

(三)改良作风，确保工作运行机制

各企业党组织，始终保持先进性、纯洁性，充满向心力、凝聚力、战斗力，加强党员的思想、学习、工作、领导、生活作风建设，以“三个全心全意”的风貌站在时代前列——全心全意依靠工人阶级、全心全意办好企业、全心全意为人民服务，以此作为企业党委工作的出发点和落脚点。

——履职核心,创建为载体。在党建工作中，福建电力开发公司党委推出了“533355”创新工程：即目标上提出党建创“五个”最优（即思想、组织、作风、队伍、业绩）；指导思想上坚持“三个代表”；员工灵魂上弘扬“三种精神”（即民族、企业、主人翁精神）；在核心价值观上培育员工“三心”（即强国自尊心、强企自信心、强己自爱心）；在方法上开展“五岗”活动（即领导示范岗、党员先锋岗、团员争优岗、员工合格岗、群众监督岗）；在效果上促使员工争当“五优明星”（即学习优等、道德优良、生产优效、服务优质、管理优秀）。通过长效机制，有力地发挥了支部的堡垒作用和党员的先模作用。

——贴近中心,创业为抓手。基层党组织坚持以思想政治工作为保证，服务企业各项中心工作。贴近企业改革，以企业改革为实际，运用中国特色社会主义理论，有针对性地了解并解决员工的思想认识问题，积极帮助员工构筑企业改革必胜，国家兴荣发展的共同信念；贴近生产经营，发现和总结生产经营中的先进典型，用典型榜样来激励广大员工，充分发挥典型示范的教育作用；贴近员工思想热点、难点、焦点，从关心员工的切身利益出发，把思想政治工作做到员工的心坎上，努力做员工的有心人、知心人、热心人，用真诚去感化每一位员工。*电机厂制定《厂党员先进性标准》，开展党员责任承诺活动，内容包括工作任务、产品质量、现场文明、困难帮扶、立项创新、工作改进、廉政建设、遵规守纪、民主管理、宗旨服务等。

——依靠民心,创新为路子。依靠员工办企业是我们党作风建设的重要工作。依靠工会发挥联系群众的纽带作用，做好“三心”建设：让员工参与企业大事讨论，求民心；让员工参与企业的发展，求同心；抓住员工热点与焦点解决问题，求爱心。*造纸有限公司党委在党建创新中，一是建立健全党员和职工思想信念动态预警机制，党员和职工联系反映渠道。二是关爱党员激发党员积极参加党建活动，彰显一线党员的先进性。

——服务重心,创效为目标。调研中，基层党组织书记普遍重视党建在构建和谐企业中的作用。他们认为，企业的重心工作是“四位一体”的发展，创建和谐企业是创效的目标。*电业局党委开展党员“一带二”工程活动，在企业经济发展中，坚持节约型企业，创新型企业，环保型企业，把党建工作与经济工作密切结合起来，在今年的抗冰雪斗争中，党员突击队的作用得到彰显。中电(福建)电力开发公司党委在政治建设中，以构建和谐平安企业为载体，落实“党建带三建”，全心全意依靠工人阶级做企业。以中电国际“静水深流”文化为指导，弘扬企业“滴水穿石，川流不息”的水电人精神。在社会责任建设中，为抗冰保电牺牲企业利益，为福建电网的稳定运行做出了贡献，确保了城市的光明。

(四)改进方法，发展人企双赢机制

以人为本，重视人性，重视人格，重视人品，重视人本，让个人作用发挥与企业发展融为一体，让员工智力高、能力强、德力佳，实现企业与员工的双赢。

——让领导者德才兼备。建设“四好”的和谐班子。国资委党委要求企业党委领导班子成员，以转变作风为抓手，自我约束，自我管理，自我激励，把“精力放在生产上，功夫下在管理上，眼睛盯在用人上，员工冷暖挂心上”。在任用程序上，通过民主推荐或民意测验方式提出考核对象；在任用条件上把“德”放在第一位；在干部培训上，突出以政治理论和市场经济理论为重点；在干部交流上，注重培养一专多能的复合型管理人才；在干部考核上，采取日常与年度、领导与群众、定性与定量相联系，形成了“能者上、平者让、庸者下”的良好机制。

——让党员成为时代先锋。南孚公司党委通过电化教育、组织培训，不断提高党员的政治理论素质。他们倡导党员争做“时代模范”：勤奋学习，善于思考的模范；解放思想，与时俱进的模范；勇于实践，观念创新的模范；崇伦尚理，孝老爱亲的模范；精进治业，敬业奉献的模范；一诺千金，诚实守信的模范；见义勇为、助人为乐的模范。

——让员工素质为最优。南纺公司党委实施人才发展战略，采用内培外训、内练外学相结合的形式，鼓励员工函授成才，岗位成才，在校成才。十分注重员工“三观”、“三德”、“四有”、“四信”教育，把爱国、爱厂、爱岗统一起来，组织员工八小时外参加先进文化活动，每年通过评选文明系列、评先创模活动，大力宣传身边“闪光点”，推广基层的“亮点”，成为企业的“光点”，激发各类人才的创造力和创业热情。

二、当前国有企业开展企业党建工作存在的问题

目前，国有企业执行《公司法》的条件下，在市场经济不断发展的社会环境里，取得了一定成效，但也存在一些问题。

(一)市场优胜劣汰，部分国有企业效益下滑，职工收入低，特困党员占一定比例。困难党员面临家庭的教育、医疗、养老等实际问题，士气不高、合力不足。许多党员为生活烦恼又如何奉献，如何体现先进性，企业党建工作又如何充满活力。

(二)伴随市场经济变化，国有企业党员、党务工作者的老龄化问题已日益凸显。如南纸公司党委共有党员978名，但35岁以下党员只有74名，30岁以下党员只有12名，25岁以下党员只有4名。党务工作者也是只退不进，后继缺人。

(三)企业党建工作方法陈旧，不切党员实际，没有依靠党员搞党建，难以激发党员热情。一些国有企业已有几十年，受经济效益下滑影响，企业开展党建活动较为老套，流于形式，浮于表面，党员参与热情不高。有的党务干部或政工人员存在不会做，不想做，不去做的思想。许多都是几十年传统遗留下来的固定模式，创新也仍是“炒冷饭”，内容不多，方法不变，只是形式稍作变通而已，甚至党建活动与党员不相干。

(四)基层支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用受经济效益影响，发挥有限。企业的党建工作最终的落脚点是体现在每一个党员和职工身上。新形势下，企业效益的好坏，单位的经济状况，直接制约单位开展党建工作，基层党组织没有经济支持、没有时间组织开展党建活动，党员更是没有精力参与党建活动。同时，基层党支部书记的兼职化，使支部的党建工作只能满足完成上级布置安排的任务，甚至以经济工作忙推脱党建工作，敷衍了事，创新和增强支部的党建工作活力的精力有限。

(五)党务人员缺乏党建知识，党员先锋作用发挥不够。有的党支部书记缺乏系统的党建理论知识培训，有的基层兼职党建工作人员对党建工作不熟悉，对党务工作缺乏时代责任感，影响了党建工作的开展。有的基层支部，党建工作投入不够，活动开展少，教育少，只有在收缴党费中，才让党员们记起自己是个党员，无形中也淡化了党员意识、先锋意识。此外受市场经济大潮的冲击，拜金主义思想影响，有的党员不愿学习，不思进取；有的党员把自己混同于一般员工，有时甚至不如一般员工，影响党在群众中的形象。

(六)对党建工作存在认识误区。在经营发展压力繁重的今天，党政领导的“关注点”和“兴奋点”只投入到经营工作上，忽视党建工作；有些党务人员认为企业求的是效益，讲的是利润，做市场看得见成效，做党务，累得半死，也难见业绩，不得好；有的认为企业党建工作是务虚性，摆设性，遇有上级检查或布置工作临时突击，应付完成即可；有的员工对经济利益的趋追性，认为个人职业生涯发展中，是否是党员已不重要，加之缺乏引导，淡化了员工向党组织靠拢的积极性。由于认识的误区，一些领导或干部轻视党建工作，漠视党员的作用，斜视党务干部的劳动成果，在一定程度上影响了党建工作的开展。

三、改革和创新企业党建长效机制的建议

在新的历史条件下，企业党建工作的要求更高了、任务更重了、难度更大了。课题调研组认真分析了企业党建中存在的问题，以及一些企业党建工作较有成效的做法，对加强和创新企业党建长效机制提出如下几点建议：

（一）发挥企业党组织在企业经营管理中的政治核心作用，进一步完善企业党组织参与企业重大问题决策的体制和机制。

加强和改进企业党建工作，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学的发展观，坚持充分发挥企业党组织的政治核心作用。一要建设一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的企业领导班子；二要建设一支在企业改革发展稳定中发挥先锋模范作用的党员队伍；三要建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律，能够熟练掌握相关科技知识和劳动技能的职工队伍；四要建立一套适应现代企业制度要求，保证企业党组织充分发挥政治核心作用的工作机制；五要形成一条加强思想政治工作、企业文化建设和党组织自身建设的有效途径。

（二）进一步加强各级党员领导班子和党员队伍的思想政治建设。

在新的发展时期，各企业要进一步弘扬党的先进性，必须始终不渝地抓好党的思想政治建设。要花大力气抓好各级领导班子的建设，坚持健全党委中心组学习制度，切实抓好企业领导班子成员的理论学习。结合实际安排企业领导专业技术培训，脱产学习和在实践中提高相结合，强化企业领导业务素质。坚持和完善企业领导人员双重组织生活制度，开好民主生活会，完善党内监督和自律机制。推进各级领导班子的梯队建设，提高干部队伍的整体素质，造就一支正确把握企业发展方向、为企业可持续发展提供强有力的支撑，能够在市场竞争中创造优良业绩的企业领导队伍。

（三）继续抓好党风廉政建设，构筑企业内外良好的经营管理环境。

防腐倡廉、整肃党风，教育是基础，制度是保证，监督是关键。在党建工作中，一手抓教育、一手抓制度建设，进一步拓展党内监督、群众监督的内涵和外延，与此同时加大惩治腐败的力度，从源头上预防并在企业经营管理的全过程遏制腐败现象的滋生；进一步落实企业党风廉政建设责任制，深入开展党规党纪教育，运用正反两方面典型开展示范和警示教育。认真抓好企业各级负责人廉洁自律工作，完善企业负责人廉洁自律制度和规定，规范企业负责人从业行为。从爱护干部、维护企业利益出发，加大对重点企业、关键部门、要害岗位的监督检查，有效防范和化解风险，维护集体资产安全。结合企业重大改革措施出台、重要项目实施、大额度资金调度等开展效能监察，及时发现经营管理的薄弱环节，完善规章制度，提高管理水平和效益。

文化党委党建范文篇3

L大学是一所地处湖北省武汉市的理工科综合性的大学，属于全国“211工程”重点高校。L大学在进行党建和校园文化建设的过程中，围绕学校的大学理想和核心价值追求，提出了“卓越教育、卓越人才、卓越人生”的教育理念，强调培养“厚德博学，追求卓越”的大学精神。在不断推进党建规范化和科学化的同时，主动寻求学校党建和校园文化建设的互动关系，在构建两者良性互动机制方面积累了一定的经验。

二、高校党建与校园文化建设的双向互动关系

1、高校党建对校园文化建设起着引领与导向作用

首先是对校园文化建设方向上的引导。中国特色社会主义大学的办学性质决定了高校在办学过程中要始终坚持马克思主义的指导地位和社会主义的办学方向。由于党委领导是学校各项工作的核心，党委通过全面贯彻党的路线、方针政策，坚持马克思主义理论的宣传与教育，以及弘扬和培育社会主义的核心价值观，从而引领着高校校园文化建设的政治方向。以L大学为例，在学校党委的领导和组织下，为发挥高校在主流意识形态的阵地作用，经常开展中国特色社会主义文化的宣传教育活动，重视弘扬社会主义核心价值观。如在重要节日和纪念日均开展各种形式的教育活动：遵义会议纪念日开展研讨会，组织师生学习遵义精神，传承党的精神财富；清明节，各学院学生班级举行主题班会，组织祭扫烈士陵园和网上祭奠等缅怀革命先烈的活动；“五四”青年节，举办座谈会、师生互动交流会，鼓励学生养成自强不息的意志品格，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗；“七一”建党节，举办各种形式的文体活动，寓教于乐，激励党员师生时刻铭记党员身份，保持共产党员的政治本色；在国庆节，举办爱国主题晚会，激发师生的爱国情感。此外，还定期组织形势政策报告会，邀请党建专家学者进校园讲政策，分析时事政策，等等。其次是对校园文化建设效果上的促进作用。高校党建一个重要的内容就是党的组织建设，通过发挥党员的先锋模范带头作用，从而起到对全体师生员工的榜样激励。师生员工中的党员作为高校优秀分子的代表,在校园文化建设中发挥着表率作用，他们以自己的实际行动影响着其他师生投身到校园文化建设中来。他们在自我完善、自我规范的过程中，促进校园文化朝着积极的方向发展。例如，L大学以专业班级为单位，注重加强学生党团组织和学生组织建设，充分发挥他们在校园文化建设活动中的带头作用，并以此带动校园文化建设。

2、校园文化建设对党建提供活动平台、精神激励与制度保障

首先是物质层面上的保障，校园文化建设为党建提供活动平台。俗话说，“皮之不存，毛将焉附”，校园硬件文化建设不仅为党建工作提供外在环境和工作场域，而且一定程度上间接影响党建的效果，因为学校的一草一木，一砖一瓦，都在潜移默化的影响着人们的思想，促使人们思想境界和精神面貌的改变。例如，L大学在学校整体的规划布局和特殊建筑物的选取方面不仅体现美感，更重视其育人的功效，使师生员工时刻感受到独特而正面的文化氛围，长期的耳濡目染，从而受到思想教育。学校建有飞马广场、青年广场、航海纪念园、梅林、青年花园等文化广场以及航海集珍、大学生创业园等文化展馆。苏氏的教学大楼外墙上镌刻着的词“为人民服务”。操场四周布置着华罗庚、鲁迅和爱因斯坦等古今中外名人的雕像，时刻提醒着同学们追求科学，探寻真理，寻找真、善、美。其次是精神建设层面上的促进作用。和谐的校园文化精神能够把党建工作融入其中，为高校党建工作提供文化土壤，使党建工作的开展拥有良好的软环境。L大学在实践中凝结出“厚德博学，追求卓越”的校园文化精神，把“塑造文化精品，磨砺理工精神”作为办学目标，在校园文化建设过程中形成了“金秋文化节”、“求索杯”知识竞赛、数学建模大赛、“理工杯”篮球赛、“世纪杯”辩论赛、“研究生文化节”等校园特色活动，各个学院也结合自身特色，举办具有学院特色的文化活动，如政治学院“社科之光”科技文化节、物流学院“流光溢彩”文化节、航海学院“航海文化节”、交通学院“交通论坛”等等，在精神文化建设中提高了学生的自我认知，同时也促进了学校党建工作育人目标的实现。最后是制度层面上的保障。高校的各项制度作为校园文化的一个方面，贯穿于学校生活的方方面面，它是影响学校运行的重要机制。校园文化建设制度化的同时也为党建的制度化提供了载体和平台，健康有序的校园制度文化有利于推动党建制度建设和完善，为党建工作的顺利开展提供制度保障，对于建立党员发展与教育机制、党组织运行和监督机制均有着重要的意义。

三、高校党建与校园文化建设双向互动机制的构建路径

1、完善党委领导下的校长负责制

学校的内部管理体制在一定程度上决定了高等教育是否顺利发展，同时也影响到高校党建和校园文化建设。在我国高校实行的是党委领导下的校长负责制，这就确定了党委在高校的领导核心作用，同时又确定了校长在行政工作中的重要地位。高校这种权力运行机制充分体现了党权与行政权力的密切关系，在这样的权力框架下，高校党建对于校园文化建设具有领导的地位，而校园文化建设在党委的领导下，其行政权力也肩负着重要的责任。一方面，高校党委扮演着国家方针和政策在高校贯彻落实的执行者和宣传者的角色，因此，应充分发挥其领导核心作用，以总揽全局的高度对校园文化建设进行顶层设计，并把握校园文化建设的方向，充分发挥党组织的凝聚作用，推动校园文化建设，将党的向心力、凝聚力转变成高校的战斗力，提高校园文化建设水平。此外，高校党委在支持校长独立行使职权时对校园文化建设的效果进行监督，及时制止校长背离党委决策的行为。另一方面，高校校长负责学校的行政工作，贯彻党委的决议，执行行政权力。具体到校园文化建设上，应该结合所在学校特色，制定校园文化建设的具体方案，以及积极推进方案的落实，并在实践中对校园文化建设的实施效果负责。

2、以制度建设为根本

制度建设是推动高校各项事业持续健康发展的根本保证，是推动高校自身建设的保障。应加强制度体系建设，做到党建和校园文化建设制度化的相互衔接和贯通。通过制定适合学校发展的各项规章制度，将制度文化建设植根于学校的管理办法中，以此促进高校特色党建的制度化工程。无论是党建还是校园文化建设，都必须有制度的保障，而且是制度先行，并以制度化和常态化的方式确立两者良性互动的建设方案与实施步骤。例如在L大学，不仅建立健全了党组织发展制度、党务校务公开制度、学生管理制度等各类规章制度，而且在教育教学评估体系中还增加了校园文化建设的评估标准。以政治理论学习为例，该校政治理论学习已形成了制度化和常态化的特点。首先，建立和完善党委中心组的学习制度，以实践学习、分组学习、交流讨论等形式为依托，加强对理论学习的规范，党委中心组的成员定期听取国内有关领导、专家的专题报告，确保其思想与时俱进，充分发挥党组织思想政治教育的功能。其次，把中国特色社会主义理论体系、党的重要会议精神、社会主义核心价值体系等作为党员学习教育的重要部分，在学校的党校内开展有计划的理论培训。

3、以追求创新为建设灵魂

创新是马克思主义辩证法的本质要求，也是我们有效推动党建和校园文化建设的灵魂保证。在构建两者互动机制上，须时刻牢记创新的重要性，只有创新才能真正适应时代和社会发展的需要，才能取得党建和校园文化建设的实效。社会变化日新月异，无论是党建工作，还是校园文化建设，其内容和方式也要根据时代的变化不断创新，做到与时俱进。在新的形势下，应不断总结党建工作和校园文化建设的特点，拓展党建和校园文化建设新的渠道。例如，随着网络时代的到来，充分利用互联网带来的优势，创新政治理论学习的新方法和政治教育的新渠道。在L大学，通过创办“理工党员网”，利用网络媒介拓展了党建工作的新渠道，将传统学习方式与现代科技技术融为一体。2014年3月，学校正式开通上线“理工党员网”，这是在全国高校率先建立的党员学习教育网站。该网站有6万多名注册用户，每年都有将近万名学生通过党员网进行党课学习。在理工党员网上，收藏了丰富的学习资料，并建立了信息库进行分类，方便师生进行搜索学习。网页分为新闻速递、理论学习、党建工作、网上党校、思想教育、廉政建设和先进典型等11个栏目。

4、以培养高素质的人才为宗旨

文化党委党建范文篇4

加强和改进党建工作，要勇于探索新思路、新措施，积极创新工作方式方法，建立健全长效机制，不断开创工作的新局面。

针对过去党建管理方面存在的职责不清楚、目标不明确、操作不规范、机制不健全、考核不到位等问题，七星煤矿党委从构建长效工作机制入手，明确定位，着力融入，持续创新，于2003年底提出了借鉴iso9001：2000质量认证体系管理思想和管理方法，对党组织的工作内容、工作方法进行了改革，建立了党建工作质量管理体系，把党组织各项工作和活动贯穿于这一体系之中，以程序化的形式对企业党建工作进行梳理和整合，将党建工作的质量方针、质量目标转化成易于测评的指标考核体系，坚持做到在考核内容上求实；在考核形式上求活；在考核办法上求细；在考核标准上求严。实现了由原来的事后检查变为事前监督，由原来的结果控制变成现在的全过程质量控制，使党建工作有章可循、有质可控、有责可究，减少了随意性、盲目性、片面性，增强了规范性、科学性、系统性。经过几年的不断完善和持续改进，逐步走上了规范化运行轨道。

早在2006年，七星煤矿党委在巩固提高党建工作成果的基础上，进一步深化党建质量管理体系，建立了支部书记持证上岗制度，为全面落实党建质量管理体系提供了可靠保证。

二、规范操作程序，提升运行质量

制度是机制的基础。只有健全制度，才能形成完善的长效机制，为工作的规范运行提供可靠的保障。七星煤矿党委结合实际，相继制定下发了一系列文件和制度，对党建资源实施有效整合。量化的衡量标准和客观、科学的评价体系，为党建工作注入了新的活力。党建质量管理体系实行过程控制，闭合管理，解决了以往党建工作中软指标多、硬指标少，不易检查和考核的问题。

党建质量管理体系的管理模式，一个重要的特征就是具有“过程控制、闭合管理、持续改进”的功能，无论是整个体系还是某一个控制程序，当在运作中发现存在问题时，能及时启动预防措施控制程序，达到持续改进和提高的效果。摆脱了以往工作中改进措施落实不到位，或就事论事地对工作表象问题进行整改的现象。七星煤矿党委在推进党建质量管理体系实施过程中，不断加大考核纠偏工作力度，强化过程控制，对每月检查考核时发现的问题，及时下发“党建质量管理纠错通知单”，规定整改时间，定期复查验收，提高了各支部整改问题的针对性和改进工作的主动性，增强了党支部书记加强党建工作的责任心，达到了持续改进、稳步提升的实际效果。

三、融入中心工作，实现同频共振

立足实际，着眼创新，在打造特色品牌上做文章。七星煤矿党委始终坚持把党建工作融入到企业改革发展的大背景中，在管理创新中推进党建工作创新，逐步建立了党建工作与中心工作一体化运行模式，丰富了党建质量管理的内涵与外延，使党建工作同企业发展的各项工作相融合，相匹配，相互促进，确保了党建质量管理工作的科学有效。

本着围绕中心，服务大局这一工作原则，矿党委坚持把党建工作融入生产经营的各环节，作为工作的出发点和落脚点，在融入中提高党建工作水平，发挥组织优势，促进企业改革发展。按照党委工作大纲和党群工作月份工作目标管理规划要求，全矿各基层党组织结合生产经营实际，突出特色，开展了扎实有效的活动。如“创岗、建区、树旗”活动；党员教育协作区活动；“不作为”党员告诫活动；以生产突击、义务奉献为重点的“创星”活动等。同时，“四大文化”建设活动（即管理文化、制度文化、安全文化、生活文化）贯穿于党建质量管理始终，实现了党建工作与企业发展的良性循环。

1、开展了以改变职工不良习惯为主要内容的安全文化创建活动。在职工中开展违章行为专项整治等17项活动，引导职工摒弃不良行为。

2、开展了以“改变落后的管理环境，树立科学的管理理念，建立科学的管理机制”为主要内容的管理文化创建活动。矿党委确立了“构建大科技体系、信息化管理体系、党建质量管理体系”三大管理体系，实现了管理的程序化、规范化和科学化。

文化党委党建范文篇5

“企业是树，党组织是根，只要根保持新活，树就能无限生长”

在党组织建设上，集团总裁潘首德总是爱用树与根的关系来比喻党组织对企业经济发展不可估量的促进作用，多年来，他本人始终兼任集团党委书记，以他对党深刻的认识确定了党组织在集团中的重要位置。为适应企业发展需要，在企业多家子公司和遍布全国各地的营销大军中有效地发挥党组织的战斗堡垒作用，集团党委开展了一系列的党建创新工作，有力推动了企业经济发展。

首先是创新组织设置。根据企业生产实际情况对党组织内部设置进行了调整。在企业并购的万通大酒店和万通大厦组建了联合党支部，在长春市高新经济开发区组建了*万通药业有限公司党支部，使企业的经济扩张与组织建设双管齐下、同步发展;在营销公司成立党总支，根据全国销售网点区位设立了具有企业特色的“三北”党支部、“中西南”党支部和“华东”党支部，建立起了适应企业内部流动的党组织。集团党委现在籍的124名党员和22名流入党员全部纳入科学化的党组织管理，使企业各个部门、各个环节都有党组织核心，都有党员的带动作用，扫除了企业党建盲点。

二是创新党组织活动方式。企业党建工作最大的难点就是如何解决“工学”、“工活”矛盾，即不能让党组织学习、活动减少，又不能影响党员员工的正常工作。为此，集团党委特别研究了一系列灵活的党组织学习、活动办法，并纳入了企业党建机制。他们以支部为单位，区分不同岗位的工作性质，由党支部灵活安排学习活动时间，如制剂车间的党员因为倒班制可以按班组划分学习小组，建立学习、活动互助对子，分散学习活动时间和任务;对常年在外的党支部，他们采取邮寄学习资料和网络视频会议的方式保证学习活动高质量开始，保持党组织的生命力。由于活动方式合理，万通集团党委的学习任务完成率为100%，党组织活动开展得扎实、稳定。

三是创新党建载体。集团党委积极按照省、市、区在非公企业党组织中开展党建工作的号召，在企业扎实开展了“创先争优”、“五好非公企业”及“1+1品牌、特色”支部创建活动。集团党委根据各支部的特点确定了创建目标，如：制剂一车间党支部确定为品牌党支部，制剂二车间党支部为技术创新特色支部，机关党支部为服务型特色党支部，营销党总支部为业绩争先特色支部，大酒店党支部为服务创新特色党支部，离退休党支部确定为安乐有为特色党支部。并注重结合实际，以党支部为单位开展了“三爱教育”、“打造万通党建品牌、创建学习型企业”、和“情系员工、和谐万通”等党建主题实践活动。特别是党委在各支部中开展了以节约“一滴水、一斤煤、一两油、一张纸、一粒粮、一度电”的“六个一”节约活动，在这次活动中，党员、职工为企业节约各项物资折合人民币达380余万元。20*年提出的合理化35项建议、46项技术革新成果，给企业带来经济效益达224万余元。

“我的员工是企业的细胞，发展群团组织、关爱员工就是为企业养生保健，企业将更有生命力”

为确保企业内部实现和谐，潘首德将员工比做企业的细胞，看作企业的主体，为使每一个细胞都有组织，由组织反映职工的需要，他带领集团党委在抓好党建的同时不忘带动群团组织建设，领导企业工会、共青团、妇工委围绕关心爱护职工，维护职工利益积极开展工作，由党委副书记兼工会主席、集团总裁兼团委书记、工会委员兼任工会女工委员会主任，工作统筹安排、活动统一部署，形成了党建带群团、群团促党建、企业上下氛围和谐的新型党建工作格局。

在党组织的领导下，集团工会积极参加企业民主管理，就涉及工人切身利益的安全生产保障、工资调整、福利待遇、临时工转正等问题提出合理建议得到集团党委的采纳，化解了企业和职工的矛盾，调动了广大员工的生产积极性。如集团通过工会建议实行了“八项免费”优惠措施，使员工在企业工作餐免费、穿着工作服免费、乘坐通勤车免费、在公司浴池洗澡免费、员工住公寓免费、技能培训免费、自用公司生产的药品免费、发放福利和春游免费，使党建工作成果转化为职工利益，使职工得到了实惠;增建职工工作和生活设施，修建了高标准的员工培训教室、图书馆、健身房、乒乓球馆、篮球场，职工食堂、浴池、倒班宿舍，为大学生在市区购买了集体公寓；投资100余万元，在原有7台通勤大巴的基础上，新进3台大巴缓解员工通勤车紧张的问题；投资近20余万元改造和扩建200余平方米的新餐厅，缓解员工就餐拥挤问题。一系列的关爱措施把职工的利益和企业家的利益紧紧地联系在一起，职工更加维护企业，党委的凝心作用更具体、更有效。

在团组织建设中，万通团委设9个团支部，有团员271人，为党组织提供了充足的后备军队伍，并于20*年成立了“潘巍助学金”，已救助双特（学习特别优秀、家庭特别困难）学生20名，为通化团市委投资100万元创设“潘巍青年创业基金”，扶持青年创业。在妇工委建设中，积极维护女工利益，每年三八妇女节为女职工发放纪念品，出资6万余元对327名已婚女工做了两项彩超女性健康检查，建立了女职工健康档案，出资6000多元给女职工购买《女性健康读本》，出资1万余元为全体女工办理女性安康保险，体现了党委和公司对女工特殊权益的维护，极大激发了广大女职工的爱岗敬业精神。

“只有一棵树成长起来不算森林，要用万通的经验帮助周围的企业都发展起来，以成片的绿荫回报社会”

潘首德是这样说的，也是这样做的。他将多年来集团党委抓党建工作的经验和成果毫无保留地推荐给其他非公企业，并以无私的回报感动着社会。

示范辐射周边，以党建成果带动周边企业与外部和谐共处。20*年度，企业党委被东昌区委定为全区非公党建培训基地，被通化市委组织部确定为全市非公企业党建示范点后，积极发挥党建示范点作用，不断完善党建工作相关材料，全年接待通化金球建材公司、通化正和药业等十余家企业现场观摩考察，主动帮助党建工作较薄弱的企业开展工作，成为全市非公领域经济发展和党建工作的领头雁。他们还与金厂镇开展了“镇企共建”活动，通过镇企共建支持镇村经济建设，与相关政府部门开展了“政企共建”活动，通过政企共建帮助政府有关部门了解、分析企业，也为企业的发展开拓了思路。通过与社会各领域的党建连建活动为企业延伸出了更宽广的渗透领域，在全市各行业中树起了非公党建的一面旗帜。

经济回报社会，以党建工作树立起万通无私社会形象，为企业带来良好的社会声誉和无形价值。万通集团的经济腾飞了，以良好的业绩创造了年利税超亿元社会经济效益，成为支撑、反哺当地政府财政的巨人企业，成为*省纳税状元。为下岗失业人员提供了大量就业岗位，解决了当地5000余人的就业问题。集团党委还建立了“扶贫基金”，每年两节，集团党委都会拿出资金、药品走访慰问集团和社会中退休的老党员、贫困党员和困难职工，把集团领导和党组织的关怀送到贫困人群家里。20*年末，党委书记潘首德同志亲自到贫困职工汪学滨家里进行了走访，询问家里的生活状况，询问是否有难处需要解决，并把1000元慰问金送到老人手中，贫困职工感动得热泪盈眶。企业良好的社会形象赢得了政府、职工、社会人群的广泛认可和支持，成为非公企业回报社会的典范。

“‘造好药，为人民’就是万通企业文化核心理念，健康浓郁的企业文化加上顶尖的人才就能使企业之树常青”

党委书记潘首德认为：自己首先是一名共产党员，其次才是企业家。他所提出的的企业核心理念，充分地体现了共产党员全心全意为人民服务的宗旨，这一思想使万通形成了独特的企业文化。同时，广泛地吸纳、培养企业人才，将企业文化和新型人才融合后成为推动企业发展的独特优势。

一整套的企业文化领域为企业发展指明方向。企业党委在建立健全了各项制度的同时，形成了以“造好药，为人民”为核心理念的一整套企业文化，致力于“做大、做强、做优”和创建“百年万通”的目标，坚持“诚信立本、勤奋立业、忠厚立人、智慧立财”的行为准则，弘扬“开拓创新，超越自我，少说多做，干就一流”企业精神，讲究道德经济，倡导勤俭奉献，推崇以人为本，鼓励知识创新，自觉维护企业的良好品牌形象，使企业在激烈的竟争中立于不败之地。

外部引进人才，内部培养人才，让企业人才领域处于同行顶尖水平。为广泛引进人才，集团党委每年都要面向全国招聘各类人才，对实用型人才更是降低门坎，丰厚待遇，现集团内大学本科以上学历的各类人才达122人，连职以上军转干部达50余人，由各机关到企业的处级以上干部达10人，为提高企业产品质量，从上海引进2名GMP研究员担任企业产品质量监督，技术领域高级职称达10人，中级达31人。在集团内部，通过考试、演讲比赛、自我推荐等各种形式选拔、任用人才，真正实现了人才为我所用，人才尽我所能。

文化党委党建范文篇6

立项争资工作，既是县委、县政府的中心工作，也是我们的首要任务,今年下半年，得知国家新增1000亿投资拉动内需的信息后，我局高度重视，抢抓机遇，乘势而上，狠抓立项争资工作落实，取得了较好的成效。

（一）主要措施

一是领导高度重视。全县立项争资会议召开后，我局在11月12日上午,立即组织局班子领导和局直各单位主要领导召开会议，传达了会议精神，并且要求各单位在全面安排好今年各项业务工作的基础上，坚持把争政策、争项目、争资金摆上工作的核心位置，跑市进省，及时捕捉信息，加强与有关部门的联动协作。沉下身子，放下架子，不怕丢“面子”，软磨硬泡，确保全面完成工作任务。

二是落实任务。根据县发改委提供的信息，我局对争资项目进行了重新梳理，明确了主攻方向，并且将向上争资任务层层分解落实到每一位局班子成员和局直各单位，规定向上争资未完成任务的，实行“一票否决”，单位不能评先，正、副职不能评优。同时，局班子成员与所分管单位的立项争资工作挂钩，未完成任务，分管领导也要相应扣除年终津补贴。

三是主动出击。为摸准信息，确保争资工作落到实处。11月12日下午,我局主要领导带领局分管领导和文化馆、博物馆、图书馆、县剧团等单位负责人亲自跑省跑市，投入必要的人力、物力、财力，加强与省文化厅、省广电局等业务部门联系、沟通，摸准国家项目投资方向以及资金分配情况。11月16日，局领导又带领各单位负责人前往市文化、广电部门联系、沟通项目包装等有关问题。11月18日，我局与县发改委就我局项目包装、申报等问题进行了协商沟通，统一了意见，对项目申报等具体工作做了明确布置和分工。

（二）工作进展

1、乡镇综合文化站建设项目。11月12日，我局跑省文化厅积极争取，将潭丘乡、镇、大洋洲镇三个乡镇的综合文化站建设项目争取批准列入国家2012年投资计划，2012年我县乡镇文化站建设数目由原来的一个（七琴镇）增加为4个。同时，溧江乡、沂江乡、三湖镇、界埠乡、麦斜镇、桃溪乡、神政桥乡、荷浦乡、城上乡9个乡镇的综合文化站建设项目已被列入国家2009年投资计划，明年将全面启动工程建设。

2、抢救性文物保护设施项目。我局与发改委配合，已经将县博物馆和江南商代青铜文化旅游建设项目申报国家、省发改委。该项目包括县博物馆建设、青铜文化遗址复原及保护、商代文化展示区、观光游览休闲区、馆藏文物保护设施、开发建设以青铜文化为主题的旅游观光项目等，总投资1亿元。牛头城遗址属国家重点文物保护单位，其保护规划方案必须经省专家论证会后报国家文物局审核。2006年，我局就已开始动手编制牛头城遗址保护规划方案，但是由于牛头城遗址内牵涉到盐化铁路专用线，致使保护规划方案迟迟未能完成，从而影响了该项目的立项争资。

3、县县城文化馆建设项目。我局对县文化馆、图书馆馆舍项目进行了重新包装，并编制好项目建议书上报省发该委和省文化厅。对于“两馆”建设，省里将给予文化馆、图书馆各100万元的经费补贴（其中70万元为设备，30万元为资金），但是省文化厅要求，该项目的经费补贴，必须要等到文化馆、图书馆建成后，拍摄成像片资料，经财政厅、文化厅审核后，才能给予补贴。

4、广播电视“村村通”工程。“十一五”期间，我县有23个村1109户群众被列入2012年国家“村村通”建设计划，目前，我县选点工作已全部落实，设备、人员配套已全部到位，正在等待省广电局设备到位安排施工。由于国家“村村通”建设计划五年为一周期，我县已争取到了“十一五”投资计划项目，其他的村委会建设项目只有到下一个五年计划再做规划争取项目资金。

5、村文化活动中心建设项目。经我局和发改委、村多次协调、配合，已经完成了对该项目的建议书编制、项目包装等工作。该项目预计总投资500多万元，其中争取国家资金400万元。

（三）下一步工作打算

1、进一步加强与省、市业务部门的联系和沟通，督促下属单位与省市保持经常联系，密切关注国家投资方向，派专人跟踪已申报项目，积极争取将县文化馆、图书馆馆舍项目；博物馆和江南商代青铜文化旅游建设项目进入国家投资计划。

2、加强与省广电局的联系，争取广播电视“村村通”设备早日到位，全面启动“村村通”工程建设。

3、组织人员认真做好镇村文化活动室项目的编制、申报等工作，大力协助有关部门做好该项目的包装，力争项目进入国家计划笼子。

4、加大跑部跑省力度，搜集线索和信息，联络感情，咬定目标，采取一切手段，争取更多项目列入国家、省、市投资计划。

第二篇

一、基层组织健全，班子团结有战斗力

一是加强党委班子和基层组织建设。局党委十分重视组织建设。年初，根据局领导和局属各单位人事变动情况,及时研究调整了文广系统党建工作领导小组的成员,明确了党委班子成员的分工。10月份，经县直机关工委批复同意，重新任命了4名党支部书记，并根据工作需要，撤消了广电服务部党支部，合并到局机关党支部，党委班子和基层组织建设得到进一步规范与加强。

二是建立健全党建工作责任制。局党委紧紧围绕党建中心工作，建立健全了党建工作责任制。明确局党委书记是党建工作的第一责任人，分管领导是直接责任人，领导班子其他成员根据分工抓好职责范围内的基层党建工作。局党委严格按照党委班子议事规则议事和决策，定期召开会议，听取各党支部党建工作情况汇报，研究决定党建工作、全局年度计划、发展规划、表彰先进单位和个人、干部任免以及岗位调整等。局党委结合自身实际，确定了全年党建工作重点任务，逐项进行分解，与局属各党支部签订基层党建工作目标责任书，将主要任务分解到基层党组织，把责任具体落实到人。同时，局党委还组织人员采取督查调研、巡回检查等方式，定期或不定期地对基层党建工作进行督促检查，发现问题及时解决。

三是狠抓新党员发展和党员管理。根据《党章》和《发展党员细则》等规定，局党委始终按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针和“成熟一个发展一个，以生产一线为重点”的原则，严把党员入口关。今年，我局党委培养发展入党积极分子5名，发展党员4名。进一步抓好流动党员工作，将所有流动党员纳入管理，并登记在册，指定分管领导和党务工作人员定期和他们取得联系，向他们发放流动党员证，确保每一位流动党员都过上了组织生活，使他们离家不离党。

二、规章制度完善，党员教育管理规范

(一)建立健全党员先进性教育的长效机制。局党委先后建立了党委中心组学习制度、局机关党员干部学习制度、制度、民主生活会制度、党员监督制度、群众评议党员制度、发展党员制度、入党积极份子培训制度、领导干部联系点制度等一系列制度。并且在学习过程中，坚持做到“四有”、“四到位”、“三下功夫”、“三结合”。“四有”就是有学习计划、有制度、有主题、有考试。“四到位”就是学习专人负责到位、资料人手一册到位、安排学习时间到位、检查督促到位。“三下功夫”就是在解决热点、难点、和实际问题上下功夫。为丰富县城居民和社区群众业余文化生活，重点解决低收入群体和进城务工人员看电影难的问题，6月份，局党委在县城广场启动了文化广场公益性电影放映活动，每周五、六晚上各放映一场精彩的影片，受到广大群众的热烈欢迎。针对广大农村群众渴望享受高品位文化生活的现状，今年,我局还邀请市歌舞团到我县演出11场,省木偶剧团演出2场，极大地丰富了农村群众文化生活。

(二)加强党员干部的纪律教育和思想道德教育。年初，局党委研究制定了《2012年文化广电系统党风廉政建设和反腐败工作实施意见》，明确了党风廉政建设和反腐败工作的主要任务。局党委和各支部坚持集中学习与自学相结合的制度，党委班子带头学，不以工作繁忙为借口，以身作则，以普通党员身份参加机关支部的每月1次党员集中学习讨论活动。各党支部分别做到每月、每季度召开一次以上支部会和观看电教片，安排各阶段的党建工作。“七一”期间，局党委组织全系统党员干部观看了党风廉政建设警示教育电教片《蜕变》，并邀请了县纪委方亮同志上了一场生动的党课，制作、展览了本系统党员书写的廉政警言、警句硬笔书法作品以及反腐倡廉系列漫画图文，让广大党员受到深刻的党性教育。

(三)认真开展“我的岗位我负责，发展我出力”主题教育实践活动。局党委按照上级有关要求，制定了《县文广局党委开展“我的岗位我负责，发展我出力”的主题教育实践活动的实施方案》。4月25日上午，局党委在县影剧院一楼会议室就“精神”进行了专题座谈讨论，讨论中，大家围绕我县文化广电工作如何上“品牌”、创“特色”、争“一流”的目标积极建言献策，并表示，今后工作中要以此次“精神”大讨论活动开展为契机，继承、发扬“精神”，把“精神”贯穿到日常工作中，进一步解放思想，认认真真地想事、踏踏实实地办事，狠抓各项工作落实，形成快捷高效的工作氛围。“七一”前夕，局党委还在各党支部选拔了2名党员参加了全县计算机操作技能比赛，2名党员以良好的技能状态展现了文广党员的精神风貌。在今春的抗击雨雪冰冻天气和灾后重建宣传战役中，县广播电视台党支部采编播人员以高度的政治意识、大局意识、责任意识和新闻敏锐性，以强烈的事业心和顽强拼搏的精神投入到抗灾救灾宣传报道中，共播发抗灾救灾及灾后重建报道100多条，有力地宣传了县委、县政府抗灾救灾、灾后重建所采取的一系列措施，报道了全县各地各单位战胜雨雪冰冻灾害的好做法、好经验，用镜头记录下了一个个动人的场景、一幅幅感人的画面，鼓舞和激励全县人民众志成城战胜灾害，重建家园。有一名党员还获得了省抗冰救灾先进个人。8月，县网络公司党支部组织全体党员和技术骨干进行了奥运期间安全播出模拟演练，党支部书记率领10名党员组成的主杆线线路巡查小分队，24小时奋战在一线，对主杆线线路及中心机房实行拉网式排查，确保了奥运会期间的安全播出。

(四)加强机关效能建设，提升部门形象。局党委把开展机关效能建设作为一项中心工作，以优化服务环境为己任，转变职能，完善服务手段，结合重点科股室评议活动和民主评议政风行风活动，重点抓了“八项制度”和“四条禁令”的执行，建立健全相关制度，进行认真督促检查，坚持每月至少一次的明查暗访工作，推行效能建设与年终考评挂钩。对全局性重点工作进展，群众来信来访和上级交办的信访案件，局效能办都能及时跟进，进行认真的督查和督办，10月20日，我局下属单位县电影院职工袁爱如、胡冬如等人在县领导“大接访”日，向县政府主要领导反映电影院及职工面临的困境。接县信访局转来的县领导“大接访”登记表后，局党委高度重视，及时派专人对此信访反映的问题作了进一步的了解、核实，理清了信访的症结所在，并形成书面报告向县政府提出了解决问题的办法。

三、党建统领全局，文广事业异彩纷呈

局党委以服务经济、服务基层、服务群众为切入点，坚持“党建工作紧扣业务、抓好业务促党建”的要求，在全系统开展了创“四好”单位，促和谐发展和创建党建红旗单位的“两创”主题实践活动，推动了我县文化广电工作再上一个新台阶。各单位党支部从实际出发，采取有效办法和必要措施，激发全体党员争当解放思想、开拓进取，立党为公，执政为民的模范，诚信文明、无私奉献，真抓实干，拼争一流的模范，从而影响和带动全系统干部职工艰苦奋斗、和谐创业。

局党委与县文明办、县妇联、团县委等单位联合开展了“感动人物评选”、“十大孝顺儿女评选”和“十大杰出青年评选”等活动，并将这些典型人物的先进事迹精心策划，精心采编，对于弘扬社会正气、讴歌时代精神起到了积极的作用。11月18日至28日，我局与县委组织部、县民政局、镇联合举办了五场风格各异的纪念改革开放30周年社区广场文艺演出，极大地丰富了社区群众的精神文化生活。

在对外宣传工作中，县广播电视台党支部狠抓策划和上下对接两个重要环节，外宣上稿呈现出“全国有声音，全省有名次，全市属第一”的喜人态势。全台在中央电视台《新闻联播》上稿6条，其中头条2个；在电视台《新闻联播》上新闻75条，其中头条13个，上稿的数量比去年全年多35条；在人民广播电台《江广早班车》上新闻22条，其中头条2个；在电视台《新闻联播》上新闻500条，提前6个月超额完成市局下达的全年上新闻任务；在广播电台《新闻联播》上新闻336条，位居第一。11月7日，县有线电视台倾力打造的《关注》栏目正式开播，县委书记刘贤清，县委常委、副县长李金花点击栏目开播并对办好栏目提出了要求。《关注》栏目的开播，打破了县有线电视台自办节目单一的格局。目前，已制播《收获秋实》、《引凤还巢》、《坚定信心转危为机》、《党旗在企业飘扬》、《农民健康“保护伞”》等节目，吸引了大众广泛的关注，栏目的社会影响和知名度日渐提升。

县采茶剧团、县电影公司和文化馆党支部面向农村、心贴农民，积极开展农村文化“三项活动”，共送戏下乡下场演出160场、送电影到村到场到学校2413场，辅导各乡镇场举办各类群众文体活动51场，深受广大群众欢迎。在全市专业剧团汇演中，县采茶剧团编排的小戏曲《假相大白》，获得了二等奖，受到了全体评委和观众的好评。同时，县剧团还荣获“全省文化三下乡先进集体”。

县广电网络公司党支部加大了光缆有线电视“村村通”工程的工作力度，新发展光缆有线电视行政村6个，新安装有线电视用户1530户。现在，全县已有121个行政村的40032户农民能观看到有线电视，分别占全县行政村和农户总数的90.3%、49.4%。

县文化广电稽查大队党支部组织网吧经营业主和从业人员召开了3次会议，对依法经营有关规章制度进行培训，积极协助有关部门开展安全生产暨消防安全大检查3次，排查和责令整改消防安全隐患6起，确保市场无安全事故发生。从4月中旬开始至6月底，在全县范围内组织开展了为期3个月的“扫黄打非”专项行动，收缴非法音像制品6000盒，非法书刊1000余本，并对收缴的价值10多万元的非法音像制品和电子游戏机进行了集中公开销毁。

四、弘扬爱心奉献精神，彰显党员先进风范

全体党员在局党委的领导下，忠诚履行自己的使命，深怀赤诚之心，恪守党员职责，在工作中率先垂范，处处争先，在全系统形成了员工争相学党员、赶党员的良好氛围。

今年5月我国四川省汶川县等周边地区发生了8级强震的自然灾害，“一方有难、八方支援”，局党委积极响应上级党组织的号召，组织全体党员缴纳“特殊党费”22221余元，其中有四名党员(刘奇伟、陈琳、徐冬生、郑林生)个人缴纳特殊党费一千元；县剧团4名普通党员缴纳了400元；县文化馆、县博物馆4名普通党员都超出了上级倡议的缴纳数目；特别是县电影院困难党员胡冬如在家庭经济困难，党组织规定可以不参与缴纳特殊党费的情况下仍然捐款100元，为灾区群众献爱心，尽一份绵薄之力。

今年2月初，我县遭受了历史上罕见的雨雪冰冻灾害，县广播电视台党支部在局党委的统一指挥下，迅速作出反映，立即组织记者日夜深入一线浴“雪”奋战。投入到抗冻救灾的攻坚战役中。大年初二到初六的6天时间里，台里一线记者就上黎山、二进上寨，报道县领导亲临一线指挥当地干部群众破冰铲雪保道路畅通的感人事件，极大地激发起全县上下众志成城抗冰救灾的热情。县网络公司党员邹艳武在县城105国道路段进行线路维修时，不小心一脚踩空，从梯子上摔下来，摔伤了腿，他强忍疼痛，到医院进行了简单包扎后又一瘸一拐赶到工地继续干活。2012年大年初一，全县在广场举行慰问演出，县采茶剧团党员杨小良和同志们连续几天奋战在演出现场搭台置景。除夕之夜，县里领导指示，正月初一的演出必须增加抗击冰雪的节目，于是他又和剧团领导一道，将封好的大门接着又开，连夜编写诗朗颂，连夜召集演员排练直至大年初一凌晨6点。县图书馆老党员刘福森同志虽退居二线，但是仍然关心参与馆内工作，重活、累活抢着干，在“一大四小”活动中，他带病挖坑种树，体现了一个老党员的精神面貌。

2012年，我局党建工作尽管取得了一定成绩，但与上级要求相比还有差距，工作中还存在一些困难和不足。新的一年充满新的希望，机遇与挑战并存。局党委将进一步理清思路，强化举措，开拓创新，紧紧围绕县委县政府的中心工作，着力抓好以下几方面的工作：

1、运用电教、党校、讲座、谈心座谈等形式开展各类党员教育。

2、狠抓支部建设的规范化运转，按季度量化党建工作目标。

3、狠抓各党支部特色党建活动，力争创出1-2个特色。

4、以党建工作统领全局工作，把党建工作融入日常工作。

文化党委党建范文篇7

一、改革和创新企业党建长效机制的初步实践和成效

企业党组织发挥政治核心作用的重要职责和主要途径是参与企业重大问题的决策，发挥监督和保证作用。近年来，相关企业党组织积极开展改革和创新企业党建长效机制的实践与探索，取得了初步成效。

(一)改善领导，建立政治核心机制

调研中，我们看到大多数党组织结合企业工作实际，在探索现代企业制度中，能够充分发挥党委政治核心的“六导”作用，即：思想引导“向前看”，改革开导“换脑筋”，市场传导“立诚信”，文化倡导“知荣辱”，工作编导“抓发展”，实践指导“负责任”。

——形成参与共识。企业党组织的政治核心作用是党中央赋予国有企业党委的基本职能。一是企业的改革发展与构建和谐离不开党组织把握方向、维护大局；二是行政依法行使职权离不开党组织的支持和对企业内部关系的协调；三是建设高素质的干部队伍,离不开党组织的培养教育；四是解决员工的思想问题,调动员工的劳动积极性，离不开党组织的疏通引导。企业党政主要领导形成共识，和衷共济，抓生产经营离不开加强企业党建工作，抓党建工作紧紧围绕着企业的生产经营活动。共识是基，共做是形，党政领导做到思想合心，互相信任；言论合拍，互相支持；工作合力，互相补台，和谐的班子有效实现了企业党政业绩双赢。

——明确参与内容。企业党组织主要是对企业实行思想、组织和政治上的领导。具体是：企业的长远规划、生产经营计划方针、技术改造、中层领导任免和机构设置调整方案、员工奖惩和奖金分配、精神文明建设规划等一系列重大问题，主动提交党组织帮助决策，党委成员则依照确定的内容积极参与决策，建立健全短小精干的党群政工综合办事机构。*电信分公司党委，把企业的工作内容作为党建的重点，把经营发展的目标任务，作为党建工作的难点，把企业的社会责任作为党建的出发点，坚持“围绕中心，服务大局”，强化中心意识、工作质量意识和效益意识，促进基层党建工作的加强。

——坚持参与到位。党的工作制度是保证参与到位的关键，各企业党委普遍建立健全《党委会制度》、《党委会定期听取行政工作报告制度》、《党委议事规则》、《民主评议领导班子制度》、《中层干部管理办法》等，工作中严格执行，做到有章可循，有规可守。企业重大问题中做到决策前共商，决策中研究，决策后监督，确保了决策的正确性。如*铝业公司党委，以务实和创新思维，坚持“有所不为，有所必为，有所力为”，在党建中“强核心，聚人心，抓中心”，党委成为促进铝业稳健发展的“和谐内核”。

——确保参与作用。加强党支部和党小组建设作为发挥企业党组织政治核心作用的政治基础。中电(福建)电力开发公司党委在党支部的建设上，要求党支部有效发挥“三桥”作用，即：安全生产的“桥头堡”、思想政治的“连心桥”、创新管理的“彩虹桥”。在党小组建设上，要求党小组有效发挥“三兵”作用，即：“双零”的哨兵（安全经营事故为零，政治稳定事故为零）、“双满意”的尖兵（上级满意，员工满意）、“三文明”的标兵；要求党员起到“三无”作用，即：党员身边无事故，党员身边无违纪、党员身边无后进。在党建带团建工作中，要求共青团成为“四手”：即党委的助手，行政的帮手，工会的“联手”，专业的能手。

(二)改变思想，形成理论武装机制

思想决定实践，思路决定道路。理论的创新是工作方式、方法创新的先导，企业党务干部只有依靠高素质的理论经营，才有现代政工干部的高品质。调研中，我们发现各企业党委，积极地把企业办成学习型企业，为企业着力打造共同的思想基础，营造和谐的党建理论环境，以党的理论武装党员和职工，努力抓好“四同”：

——与真理同行。企业党政领导靠前站，坚定中国特色社会主义科学发展观。党委领导坚持解放思想，实事求是，与时俱进，坚持思想先导，文化先行，有民族的精神支柱，有为人民谋幸福的党魂。*联通分公司新一届党委组建后，提出党委成员应当成为公司战略发展的开发者，组织目标的实施者，人力资源的协调者，以领导者的素质、品德影响员工，增强党员对组织的归属感和凝聚力。

——与社会同步。企业领导干部要与时俱进,肩负起企业的改革实践，科学发展的崇高使命。中电(福建)电力工程公司党委联系社会与企业的焦点、难点、疑点问题，通过看录像片，每季度为党员上一次党课等，使员工形象、生动、准确地认识到“全面实现小康”的实质含义就是“体制建设富康，政治建设健康，文化建设德康，社会建设安康”。他们努力构建企业内部的和谐，切实维护员工合法权益；企业与市场的外部和谐，加强安全生产监督，提高电能质量;重视企业与自然资源的和谐,确保环境优化;促进企业与政府的和谐，接受宏观调控，加强治安防范，确保社会稳定。

——与企业同进。基层党组织把握党建的核心是保持党的先进性，在实践中注重“三做”：虚功实做，实功真做，真功硬做。市经贸委，国资党委、工业园区党委等自觉到位，以追求科学性的责任心，当好先进生产力的工作队；以符合时代性的事业心，当好先进文化的宣传队；以实践先进性的公仆心，当好广大人民群众的服务队。福建电力开发公司党委要求每个共产党员和党员干部忠诚党的事业，积极当好先进生产力的实践者，当好先进文化的倡导者，当好社会责任的维护者；在平常时期看得出形象，关键时刻冲得出场面，危难时候豁得出自己，新的时代亮得出本色，一生时间照得出风采。

——与员工同心。员工的心，企业的根。用和谐文化和劳动机制凝聚员工的心。各企业的做法为：一是建立“综效”文化。企业获利和社会利益协调一致，综合效益才是长期效益。*铝业有限公司党委强化“以人为本，浸润予心；形象辐射，感召先行”企业理念。二是开展“竞和”文化。在“竞争”中“竞和”，而不是“通吃”。如*移动公司党委抓住“三条价值链”，树立以人为本，企业与员工同心。三是抓住“人和”文化。企业管理是一种亲情管理，人和万事兴。四是坚持“民本”文化。如*市邮政局开展“让员工知道、做主、监督、满意”的民本文化，产出合格的产品，培养出合格的人才。五是崇尚“业德”文化。让“三德”成为员工守法生产、诚信经营的自觉行动。六是打造“科技”文化。科技创新是企业生产与发展的活力之源。七是倡导“生态”文化。实现企业和自然环境的和谐共进。八是树立“团队”文化。让员工创造性与企业经营者的管理个性充分在团队中融合，形成有鲜明特色的管理意识。九是追求“真诚”文化。真诚是沟通的开始，协作的过程。十是构筑“愿景”文化。员工和经营者的共同目标是和谐企业的建设。

(三)改良作风，确保工作运行机制

各企业党组织，始终保持先进性、纯洁性，充满向心力、凝聚力、战斗力，加强党员的思想、学习、工作、领导、生活作风建设，以“三个全心全意”的风貌站在时代前列——全心全意依靠工人阶级、全心全意办好企业、全心全意为人民服务，以此作为企业党委工作的出发点和落脚点。

——履职核心,创建为载体。在党建工作中，福建电力开发公司党委推出了“533355”创新工程：即目标上提出党建创“五个”最优（即思想、组织、作风、队伍、业绩）；指导思想上坚持“三个代表”；员工灵魂上弘扬“三种精神”（即民族、企业、主人翁精神）；在核心价值观上培育员工“三心”（即强国自尊心、强企自信心、强己自爱心）；在方法上开展“五岗”活动（即领导示范岗、党员先锋岗、团员争优岗、员工合格岗、群众监督岗）；在效果上促使员工争当“五优明星”（即学习优等、道德优良、生产优效、服务优质、管理优秀）。通过长效机制，有力地发挥了支部的堡垒作用和党员的先模作用。

——贴近中心,创业为抓手。基层党组织坚持以思想政治工作为保证，服务企业各项中心工作。贴近企业改革，以企业改革为实际，运用中国特色社会主义理论，有针对性地了解并解决员工的思想认识问题，积极帮助员工构筑企业改革必胜，国家兴荣发展的共同信念；贴近生产经营，发现和总结生产经营中的先进典型，用典型榜样来激励广大员工，充分发挥典型示范的教育作用；贴近员工思想热点、难点、焦点，从关心员工的切身利益出发，把思想政治工作做到员工的心坎上，努力做员工的有心人、知心人、热心人，用真诚去感化每一位员工。*电机厂制定《厂党员先进性标准》，开展党员责任承诺活动，内容包括工作任务、产品质量、现场文明、困难帮扶、立项创新、工作改进、廉政建设、遵规守纪、民主管理、宗旨服务等。

——依靠民心,创新为路子。依靠员工办企业是我们党作风建设的重要工作。依靠工会发挥联系群众的纽带作用，做好“三心”建设：让员工参与企业大事讨论，求民心；让员工参与企业的发展，求同心；抓住员工热点与焦点解决问题，求爱心。*造纸有限公司党委在党建创新中，一是建立健全党员和职工思想信念动态预警机制，党员和职工联系反映渠道。二是关爱党员激发党员积极参加党建活动，彰显一线党员的先进性。

——服务重心,创效为目标。调研中，基层党组织书记普遍重视党建在构建和谐企业中的作用。他们认为，企业的重心工作是“四位一体”的发展，创建和谐企业是创效的目标。*电业局党委开展党员“一带二”工程活动，在企业经济发展中，坚持节约型企业，创新型企业，环保型企业，把党建工作与经济工作密切结合起来，在今年的抗冰雪斗争中，党员突击队的作用得到彰显。中电(福建)电力开发公司党委在政治建设中，以构建和谐平安企业为载体，落实“党建带三建”，全心全意依靠工人阶级做企业。以中电国际“静水深流”文化为指导，弘扬企业“滴水穿石，川流不息”的水电人精神。在社会责任建设中，为抗冰保电牺牲企业利益，为福建电网的稳定运行做出了贡献，确保了城市的光明。

(四)改进方法，发展人企双赢机制

以人为本，重视人性，重视人格，重视人品，重视人本，让个人作用发挥与企业发展融为一体，让员工智力高、能力强、德力佳，实现企业与员工的双赢。

——让领导者德才兼备。建设“四好”的和谐班子。国资委党委要求企业党委领导班子成员，以转变作风为抓手，自我约束，自我管理，自我激励，把“精力放在生产上，功夫下在管理上，眼睛盯在用人上，员工冷暖挂心上”。在任用程序上，通过民主推荐或民意测验方式提出考核对象；在任用条件上把“德”放在第一位；在干部培训上，突出以政治理论和市场经济理论为重点；在干部交流上，注重培养一专多能的复合型管理人才；在干部考核上，采取日常与年度、领导与群众、定性与定量相联系，形成了“能者上、平者让、庸者下”的良好机制。

——让党员成为时代先锋。南孚公司党委通过电化教育、组织培训，不断提高党员的政治理论素质。他们倡导党员争做“时代模范”：勤奋学习，善于思考的模范；解放思想，与时俱进的模范；勇于实践，观念创新的模范；崇伦尚理，孝老爱亲的模范；精进治业，敬业奉献的模范；一诺千金，诚实守信的模范；见义勇为、助人为乐的模范。

——让员工素质为最优。南纺公司党委实施人才发展战略，采用内培外训、内练外学相结合的形式，鼓励员工函授成才，岗位成才，在校成才。十分注重员工“三观”、“三德”、“四有”、“四信”教育，把爱国、爱厂、爱岗统一起来，组织员工八小时外参加先进文化活动，每年通过评选文明系列、评先创模活动，大力宣传身边“闪光点”，推广基层的“亮点”，成为企业的“光点”，激发各类人才的创造力和创业热情。

二、当前国有企业开展企业党建工作存在的问题

目前，国有企业执行《公司法》的条件下，在市场经济不断发展的社会环境里，取得了一定成效，但也存在一些问题。

(一)市场优胜劣汰，部分国有企业效益下滑，职工收入低，特困党员占一定比例。困难党员面临家庭的教育、医疗、养老等实际问题，士气不高、合力不足。许多党员为生活烦恼又如何奉献，如何体现先进性，企业党建工作又如何充满活力。

(二)伴随市场经济变化，国有企业党员、党务工作者的老龄化问题已日益凸显。如南纸公司党委共有党员978名，但35岁以下党员只有74名，30岁以下党员只有12名，25岁以下党员只有4名。党务工作者也是只退不进，后继缺人。

(三)企业党建工作方法陈旧，不切党员实际，没有依靠党员搞党建，难以激发党员热情。一些国有企业已有几十年，受经济效益下滑影响，企业开展党建活动较为老套，流于形式，浮于表面，党员参与热情不高。有的党务干部或政工人员存在不会做，不想做，不去做的思想。许多都是几十年传统遗留下来的固定模式，创新也仍是“炒冷饭”，内容不多，方法不变，只是形式稍作变通而已，甚至党建活动与党员不相干。

(四)基层支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用受经济效益影响，发挥有限。企业的党建工作最终的落脚点是体现在每一个党员和职工身上。新形势下，企业效益的好坏，单位的经济状况，直接制约单位开展党建工作，基层党组织没有经济支持、没有时间组织开展党建活动，党员更是没有精力参与党建活动。同时，基层党支部书记的兼职化，使支部的党建工作只能满足完成上级布置安排的任务，甚至以经济工作忙推脱党建工作，敷衍了事，创新和增强支部的党建工作活力的精力有限。

(五)党务人员缺乏党建知识，党员先锋作用发挥不够。有的党支部书记缺乏系统的党建理论知识培训，有的基层兼职党建工作人员对党建工作不熟悉，对党务工作缺乏时代责任感，影响了党建工作的开展。有的基层支部，党建工作投入不够，活动开展少，教育少，只有在收缴党费中，才让党员们记起自己是个党员，无形中也淡化了党员意识、先锋意识。此外受市场经济大潮的冲击，拜金主义思想影响，有的党员不愿学习，不思进取；有的党员把自己混同于一般员工，有时甚至不如一般员工，影响党在群众中的形象。

(六)对党建工作存在认识误区。在经营发展压力繁重的今天，党政领导的“关注点”和“兴奋点”只投入到经营工作上，忽视党建工作；有些党务人员认为企业求的是效益，讲的是利润，做市场看得见成效，做党务，累得半死，也难见业绩，不得好；有的认为企业党建工作是务虚性，摆设性，遇有上级检查或布置工作临时突击，应付完成即可；有的员工对经济利益的趋追性，认为个人职业生涯发展中，是否是党员已不重要，加之缺乏引导，淡化了员工向党组织靠拢的积极性。由于认识的误区，一些领导或干部轻视党建工作，漠视党员的作用，斜视党务干部的劳动成果，在一定程度上影响了党建工作的开展。

三、改革和创新企业党建长效机制的建议

在新的历史条件下，企业党建工作的要求更高了、任务更重了、难度更大了。课题调研组认真分析了企业党建中存在的问题，以及一些企业党建工作较有成效的做法，对加强和创新企业党建长效机制提出如下几点建议：

（一）发挥企业党组织在企业经营管理中的政治核心作用，进一步完善企业党组织参与企业重大问题决策的体制和机制。

加强和改进企业党建工作，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学的发展观，坚持充分发挥企业党组织的政治核心作用。一要建设一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的企业领导班子；二要建设一支在企业改革发展稳定中发挥先锋模范作用的党员队伍；三要建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律，能够熟练掌握相关科技知识和劳动技能的职工队伍；四要建立一套适应现代企业制度要求，保证企业党组织充分发挥政治核心作用的工作机制；五要形成一条加强思想政治工作、企业文化建设和党组织自身建设的有效途径。

（二）进一步加强各级党员领导班子和党员队伍的思想政治建设。

在新的发展时期，各企业要进一步弘扬党的先进性，必须始终不渝地抓好党的思想政治建设。要花大力气抓好各级领导班子的建设，坚持健全党委中心组学习制度，切实抓好企业领导班子成员的理论学习。结合实际安排企业领导专业技术培训，脱产学习和在实践中提高相结合，强化企业领导业务素质。坚持和完善企业领导人员双重组织生活制度，开好民主生活会，完善党内监督和自律机制。推进各级领导班子的梯队建设，提高干部队伍的整体素质，造就一支正确把握企业发展方向、为企业可持续发展提供强有力的支撑，能够在市场竞争中创造优良业绩的企业领导队伍。

（三）继续抓好党风廉政建设，构筑企业内外良好的经营管理环境。

防腐倡廉、整肃党风，教育是基础，制度是保证，监督是关键。在党建工作中，一手抓教育、一手抓制度建设，进一步拓展党内监督、群众监督的内涵和外延，与此同时加大惩治腐败的力度，从源头上预防并在企业经营管理的全过程遏制腐败现象的滋生；进一步落实企业党风廉政建设责任制，深入开展党规党纪教育，运用正反两方面典型开展示范和警示教育。认真抓好企业各级负责人廉洁自律工作，完善企业负责人廉洁自律制度和规定，规范企业负责人从业行为。从爱护干部、维护企业利益出发，加大对重点企业、关键部门、要害岗位的监督检查，有效防范和化解风险，维护集体资产安全。结合企业重大改革措施出台、重要项目实施、大额度资金调度等开展效能监察，及时发现经营管理的薄弱环节，完善规章制度，提高管理水平和效益。

文化党委党建范文篇8

关键词：“双高计划”；高职院校；党建工作

坚持和加强新时代党建工作，扎实有序推进“双高计划”建设任务，是高职教育快速健康发展的重要内容。

一、深刻理解“双高计划”中党建工作内涵

（一）坚持问题导向，靶向发力

学校党委主动思考与研究“双高计划”背景下党建工作面临的新情况，立足突出问题和薄弱环节，深挖根源。主要发现以下几方面问题。一是对“双高计划”构建职业教育体系、撬动改革的方向和定位理解不够透彻；二是对“双高计划”中党的领导功能化、党建工作体系化、党风廉政建设常态化的研究谋划不够。同时，坚持效果导向，以实实在在的“双高计划”建设成效检验党建工作成效，以党风廉政建设成效为“双高计划”营造风清气正的良好政治生态。

（二）加强政治建设，立标铸魂

学校党委将政治建设摆在首位，始终坚持党对意识形态工作的领导权，把坚定师生党员理想信念作为“双高计划”最有力的保障措施，主线贯穿。首先，将“两学一做”“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育要求融入项目建设，在“双高计划”推进中查问题、补短板，形成长效教育机制，以主题教育高质量提升项目建设高水平。其次，引导广大党员坚定政治立场、把稳政治方向、维护政治大局，树立正确的世界观、人生观和价值观，将牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、切实做到“两个维护”，作为衡量党员干部的主要标准。最后，总结推广思想政治理论课的好经验、好做法，构建思政课程和课程思政同向同行的思想政治教育新格局。

（三）聚焦立德树人，培育工匠

学校党委落实立德树人根本任务，坚持把培养复合型、高素质技术技能型人才作为“双高计划”的出发点和落脚点，将党建工作与专业建设、教育科研、学校治理、后勤保障等各项工作统筹推进，明确党建工作目标定位，加强“传承红色基因”阵地建设，融合工匠精神培育、工匠技能锤炼，持续提升党建服务“双高计划”功能。

（四）突出创新机制，激发活力

学校党委围绕“双高计划”任务要求，把优化党建工作作为项目服务的载体和形式，科学配置党建资源，将党建工作的护航作用发挥到最佳状态。科学制定学院“十四五”党建工作发展规划，因地制宜确定工作思路、工作目标、工作措施和工作保障，进一步健全完善党建工作制度体系，特别是制定“三全育人”综合改革评价标准和改革评价模式，构建符合职业教育特点的学生职业能力发展体系，完善学习、教育、培训、廉政等一系列制度，建立政行企校协同育人长效机制，激发教职工参与“双高计划”建设的内驱力。

（五）夯实建设基础，强化服务

学校党委夯实党建工作组织基础，落实党内民主生活制度，坚持“三会一课”并形成工作常态，定期开展民主评议党员活动。加强党支部“双带头人”队伍建设，选齐配强党支部书记。实施“载体工程”，建设全方位、立体化龙江红色文化教育资源平台，包括党建思政大平台、“红色北斗”党建智能云平台[1]、龙江红色文化教育资源库、“红色印记”党史展示厅等。健全师生利益表达和利益协调机制，完善技术服务机制，创新服务载体，拓宽服务途径和方法，引导党员潜移默化地贴近群众，团结引导群众主动投入“双高计划”项目建设。

二、准确把握“双高计划”中党建工作着力点

（一）把稳办学方向，突出政治引领

学校党委始终保持高度的政治站位和强烈的责任担当，始终追求科学的办学目标和笃学求真的文化定位，形成了“躬身职教、艰苦创业、自强不息”的学校文化传统和“以工为主、综合发展、开放办学、服务地方”的办学特色。1.把牢职业教育的社会主义办学方向。学校党委充分发挥党组织在“双高计划”项目执行中的领导核心和政治核心作用，坚定政治信仰，强化政治领导，提高政治能力，确保学校改革发展方向正确。将思想政治工作贯穿学校教育全过程，健全哈尔滨职业技术学院（以下简称哈职）学生思想政治教育新体系。2.加强理想信念教育。学校党委坚持以为人民服务为基本要求，以社会主义核心价值观为引领，开展“核心价值观＋职业技能”系列活动，在细微处培育和弘扬新时代工匠精神，形成更高水平的人才培养体系。3.探索形成多元化的工匠人才培养模式。学校实施工匠人才培养项目，组建75个学生专业社团，将工匠精神、工匠技能、创新创业能力和劳动教育等要素贯穿人才培养全过程，构建基础课（思政课）+工匠技能锻造专业课的课程体系，建设工匠训练营地，建立工匠人才等级考评体系，重点培养学生的工匠精神、职业素养和实践能力，全方位锻造新时代工匠人才，让哈职的每名学生都能通过学习和技能训练获得人生出彩的机会。

（二）运筹发展战略，突出管好大局

“双高计划”建设项目是职业教育高质量发展的历史机遇，更是综合性高职院校发展的契机。学校党委审时度势，抢抓发展先机，将思想引领贯穿项目建设始终，采取集中民意、专家论证与党委决策相结合的方式确定学校发展愿景：到2023年，高质量建成中国特色高水平高职学校；到2035年，建成中国特色一流职业技术大学，进入世界高水平职业学校前列。这一发展愿景，是在对学校办学基础、发展现状和面临机遇挑战进行充分研判的基础上，党委做出的具有挑战性的决策，也是最有压力的决策。制定“双高计划”时间表和路线图，保持学校发展的稳定性和可持续性。

（三）强化队伍建设，突出组织引领

坚持党管干部、党管人才的项目建设原则，把做好思想政治工作、坚定理想信念作为抓班子带队伍的灵魂。1.建强四支队伍。建设一个信仰坚定、坚强有力的领导班子，建设一支忠诚干净、有担当的干部队伍[2]，建设一支引领作用突出、思想能力过硬的党员先锋队伍，建设一支“德高、善教、会作、能研发”的教师队伍。学校党委把做好思想政治工作、坚定理想信念作为抓班子带队伍的重点，内培外引突出能力建设，成效问责狠抓作风建设，对标对表强化制度建设。重点加强师德师风建设，夯实校园文化根基，激励教师做新时代大学生的合格引路人。2.配强“关键少数”。学校党委实行教师支部书记“双带头人”制度，选优配强校院两级党团组织和行政部门负责人。以活化载体强化中层干部的教育力度，举办党史教育专题学习班，开好校院两级班子民主生活会和支部组织生活会，开展“标杆院系、样板支部和党员示范岗”创建活动，讲好哈职故事，树立哈职典型，用“关键少数”激励引导广大师生员工。3.加强制度建设。学校党委明确“双高计划”领导体制，坚持和完善党委领导下的校长负责制，突出党委“把方向、谋大局、作决策、保落实”的政治优势；健全各项议事规则和决策程序，规范党委常委会工作制度、领导班子办公会议制度、党员代表大会制度，完善重大事项决策规则和程序；健全教职工代表大会民主决策制度，建立党总支（支部）书记述职评议制度，建立基层党组织参与重大事项决策机制，完善二级学院党政联席会议制度。通过制度建设，引导所有项目参建人员主动把制度要求转化为自觉行动，实现“五到位”，即“双高计划”项目组织领导到位、政治把关到位、思想政治教育到位、制度执行到位、创新发展到位。

（四）厚植发展基础，突出行动引领

学校党委以“科学发展、高质量发展、创新发展、特色发展和快速发展”为基本遵循，确定了“双高计划”抓改革、促发展、谋创新的总基调，实施凝聚共识、凝聚智慧和凝聚力量三大行动计划。1.凝聚共识抓改革。学校党委在人才培养模式、教学方式、治理体系、分配制度等方面加大改革力度，在全体教职工中开展大学习、大讨论、大宣讲，领导班子广纳众智，启动课程思政、“三体型”教师团队、教授组团、绩效考核、智能工场等改革项目，释放师生创造活力，推动学校改革创新；全面实施“三全育人”综合改革，创新“三进”，构建思想政治教育新格局。2.凝聚智慧促发展。学校党委全面落实新发展理念，立项中国特色高水平高职院校“凝心聚力”建设发展专项课题，实施“头雁工程”，激励党员干部保持爬坡过坎的压力感、实干担当的使命感和干事创业的责任感。3.凝聚力量谋创新。学校党委将创新作为推进“双高计划”的第一动力，采取走出去、请进来，出政策、定激励等措施，聚集校内校外，政行企校研各方人力、物力、财力，创新教职工自我激励机制，激发各类组织（基层党组织、各职能部门、工会、共青团等）和群体（教授群体、专职教师群体、兼职教师群体、党外人士等）的内生动力，强化责任担当和协作意识，助力“双高计划”行稳致远。

三、强化“双高计划”党建工作任务落实

坚持高职教育办学特色，找准党建工作定位，丰富党建活动载体，用党建工作统领“双高计划”项目，使之成为促进学校高质量发展的“动力源”和“助推器”。

（一）凝聚力量，落实主体责任

学校党委坚决履行全面从严治党，落实党委主体责任和纪委监督责任，在“双高计划”项目中，全线贯穿主体责任和监督责任。完善党委领导下的校长负责制，建立完善党委领导下的思想政治工作领导体系和工作机制，把党对意识形态工作的领导全面落实到党管办学方向、党管宣传、党管舆论阵地、党管干部、党管“三重一大”等关键环节；将思想政治教育作为第一要务，构建思想政治教育体系。学校党委统筹协调政行企校研各方优质资源，实施思政精品项目，凝聚思想政治教育合力，创新课程、科研、实践、文化、网络、心理等“十大育人”体系教育内容、工作载体和实施路径，提炼形成“一校一品”文化品牌；落实“一岗双责”意识形态工作领导责任，把纪律和规矩放在首位，强化学校党委对意识形态工作全方位、全过程的领导作用。实施项目建设实时监控制度，利用大数据和管理平台，推进项目建设任务公开、过程公开、重大事项公开和项目绩效公开，涉及干部任免、重大资金使用等问题，进行集体研究、集体决策，在资金使用和重点专项招投标中同步设计和构建廉政风险防控体系，建设廉政风险防控机制，保证项目在阳光下运行[3]。

（二）强化融合，提高参与度

坚持“党政同责”、责任共担原则，将党建工作和业务工作紧密融合。学校党委在统筹设计和具体实施“双高计划”建设任务的过程中，充分发挥科学谋划、统筹推进、绩效管理的政治引领作用，引导政府、行业、企业、学校形成合力为育人环节赋能，促进教育链、人才链、产业链与创新链贯穿服务区域经济发展。政府、行业、企业和科研院所在高校专业论证、人才培养方案规划设计、工匠人才培养、国际交流合作等方面参与项目策划、实施推进和检查评价，政行企校研五方联动，助推“双高计划”项目建设。

（三）全面绩效，实现业财融合

在“双高计划”建设背景下，积极开展绩效评价是高职院校发展的重难点。因此，学校党委搭建信息化管理系统，对绩效评价的结果进行合理化分析，实行全面绩效管理，“花钱必问效、无效必问责”，管好人、管好钱、管好事，促进业财融合。将项目预算执行纳入项目绩效管理，统筹预算资金管理和项目任务管理，从成本指标、可持续发展指标和满意度指标等维度，建立全面绩效评价指标体系，形成并完善动态评价调整机制。同时，将绩效评价结果纳入学校人事管理体系与激励约束机制中，使其成为学校相应决策的重要参考依据。

参考文献：

[1]罗松华.试论高等职业院校党的建设工作创新[J].学校党建与思想教育，2020（22）：50.

[2]卢小松.“双高计划”中关于加强党的建设的若干思考[J].江苏高职教育，2020，20（3）：78.

文化党委党建范文篇9

加强和改进党建工作，要勇于探索新思路、新措施，积极创新工作方式方法，建立健全长效机制，不断开创工作的新局面。

针对过去党建管理方面存在的职责不清楚、目标不明确、操作不规范、机制不健全、考核不到位等问题，七星煤矿党委从构建长效工作机制入手，明确定位，着力融入，持续创新，于2003年底提出了借鉴iso9001：2000质量认证体系管理思想和管理方法，对党组织的工作内容、工作方法进行了改革，建立了党建工作质量管理体系，把党组织各项工作和活动贯穿于这一体系之中，以程序化的形式对企业党建工作进行梳理和整合，将党建工作的质量方针、质量目标转化成易于测评的指标考核体系，坚持做到在考核内容上求实；在考核形式上求活；在考核办法上求细；在考核标准上求严。实现了由原来的事后检查变为事前监督，由原来的结果控制变成现在的全过程质量控制，使党建工作有章可循、有质可控、有责可究，减少了随意性、盲目性、片面性，增强了规范性、科学性、系统性。经过几年的不断完善和持续改进，逐步走上了规范化运行轨道。

早在20*年，七星煤矿党委在巩固提高党建工作成果的基础上，进一步深化党建质量管理体系，建立了支部书记持证上岗制度，为全面落实党建质量管理体系提供了可靠保证。

二、规范操作程序，提升运行质量

制度是机制的基础。只有健全制度，才能形成完善的长效机制，为工作的规范运行提供可靠的保障。七星煤矿党委结合实际，相继制定下发了一系列文件和制度，对党建资源实施有效整合。量化的衡量标准和客观、科学的评价体系，为党建工作注入了新的活力。党建质量管理体系实行过程控制，闭合管理，解决了以往党建工作中软指标多、硬指标少，不易检查和考核的问题。

党建质量管理体系的管理模式，一个重要的特征就是具有“过程控制、闭合管理、持续改进”的功能，无论是整个体系还是某一个控制程序，当在运作中发现存在问题时，能及时启动预防措施控制程序，达到持续改进和提高的效果。摆脱了以往工作中改进措施落实不到位，或就事论事地对工作表象问题进行整改的现象。七星煤矿党委在推进党建质量管理体系实施过程中，不断加大考核纠偏工作力度，强化过程控制，对每月检查考核时发现的问题，及时下发“党建质量管理纠错通知单”，规定整改时间，定期复查验收，提高了各支部整改问题的针对性和改进工作的主动性，增强了党支部书记加强党建工作的责任心，达到了持续改进、稳步提升的实际效果。

三、融入中心工作，实现同频共振

立足实际，着眼创新，在打造特色品牌上做文章。七星煤矿党委始终坚持把党建工作融入到企业改革发展的大背景中，在管理创新中推进党建工作创新，逐步建立了党建工作与中心工作一体化运行模式，丰富了党建质量管理的内涵与外延，使党建工作同企业发展的各项工作相融合，相匹配，相互促进，确保了党建质量管理工作的科学有效。

本着围绕中心，服务大局这一工作原则，矿党委坚持把党建工作融入生产经营的各环节，作为工作的出发点和落脚点，在融入中提高党建工作水平，发挥组织优势，促进企业改革发展。按照党委工作大纲和党群工作月份工作目标管理规划要求，全矿各基层党组织结合生产经营实际，突出特色，开展了扎实有效的活动。如“创岗、建区、树旗”活动；党员教育协作区活动；“不作为”党员告诫活动；以生产突击、义务奉献为重点的“创星”活动等。同时，“四大文化”建设活动（即管理文化、制度文化、安全文化、生活文化）贯穿于党建质量管理始终，实现了党建工作与企业发展的良性循环。

1、开展了以改变职工不良习惯为主要内容的安全文化创建活动。在职工中开展违章行为专项整治等17项活动，引导职工摒弃不良行为。

2、开展了以“改变落后的管理环境，树立科学的管理理念，建立科学的管理机制”为主要内容的管理文化创建活动。矿党委确立了“构建大科技体系、信息化管理体系、党建质量管理体系”三大管理体系，实现了管理的程序化、规范化和科学化。

文化党委党建范文篇10

一、严格管理，精心指导，切实发挥非公企业党建指导员作用

为切实做到即要加强管理，有要放手使用，党委主要把握了以下三个方面。

一是明确职责，落实任务。党建指导员在挂职锻炼其间，全年在企业工作，其主要职责是指导企业培养壮大党的力量、开展党的活动，使企业党建工作实现“领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的五个好目标要求，开展创建“五好”企业党组织活动，努力创建非公党建示范点。进一步完善和落实“”、民主生活会、党员活动日和民主评议党员等党员教育管理制度，加强党员日常管理，提高制度执行的质量和效果，做好党费收缴工作。

二是建章立制，规范工作。围绕新时期非公有制企业党的建设目标要求，党委要求党建指导员紧扣企业发展需求，以企业生产经营为中心，在抓好企业党组织组建的同时，进一步健全完善了党内各项规章制度，严格按照规范开展党的工作。抓好党组织的组建工作，不断提高组建率。党建指导员指导企业，采取单独建、联合建、挂靠建等多种方式，及时建立党组织和群团组织，夯实了开展工作的组织基础。在非公有制企业中，正式党员3名以上的企业都要建立党组织。健全完善制度。党建指导员下到企业后，帮助指导企业党组织进一步建立健全“”、党员目标管理、民主评议党员、党员电化教育等各项制度，使党的工作逐步正常化、规范化。

三是建立台帐，加强指导督查。即建立党建指导员进驻企业工作台帐，台帐内容输入微机进行管理，把党建指导员情况登记在案，做到情况明确。党委每月召开一次党建指导员会，听取工作汇报，分析存在问题，部署下步工作。不定期到企业了解、检查党建指导员的在岗情况、工作情况，及时指导在工作中遇到的困难和问题。同时，结合非公企业的实际，党委还提出了党建指导员坚持做到协调不定调，重在协调，尊重企业意见和自主权，不自作主张和擅自定调；服务不计酬，为企业提供有效服务，帮助解决生产经营中遇到的困难和问题，不领取企业任何报酬；参与不干预，参与企业开展的各项活动，但不随意进行干预。

二、创新工作机制，推进党建工作

（一）加强宣传教育，壮大党的队伍。党建指导员在开展党建工作中引导企业支部（总支）针对企业实际，抓好员工队伍，开展了党的宗旨、党的意识教育，逐步提升党员队伍整体素质。不断强化企业党员培训工作，引导企业党支部建立健全了适应企业发展要求的技能培训体系，强化企业个性化培养，对技术岗位上的入党积极分子，主要采取学习深造、专家授课、科研攻关等形式，要求在精益求精上下功夫；对操作岗位上的入党积极分子，主要采取“缺什么补什么”的措施，着重强化岗位培训，要求做到一岗多能；对于文化不高，年龄偏大的入党积极分子，党组织专门派专人与其“结对子”建立帮教责任制。博健房地产开发有限责任公司组织广大党员和职工开展企业管理知识、科技知识、工会知识、安全生产知识竞赛，鼓励职工学文化、学技术、学管理。通过党建指导员的工作，先后培训企业入党积极分子90多人，企业骨干200余名，发展预备党员9人，转正2人。党建指导员在非公企业党建工作中，既是党务工作的指导员，又是企业的宣传协调员，通过有效的宣传教育，扩大了企业党员队伍。

（二）充分发挥载体作用，树立党组织和党员形象。从年初开始，党建指导员在企业党组织中开展了创建“五个好”活动，在党员中开展了“党员形象在岗位”、“一名党员一面旗”、等一系列主题实践活动，如天玉淀粉生物有限责任公司党支部开展“党员先锋岗”，“以人为核心，共创新事业”的企业文化理念，充分发挥了党员先锋模范作用，北方科技投资公司党支部组织党员和企业骨干“重温入党誓词”，“回顾企业发展”，开展了“为党旗添光彩、为企业做贡献”演讲活动，把党员教育工作渗透到企业生产经营的各个部位，带动了企业内部人人争先创优，形成了“企业树风气，党员树形象”的良好氛围，广大企业党员在岗位上建功立业，做出表率。

（三）推进规范党建工作，夯实企业党建基础。针对非公有制企业党建工作定位不准、内容不规范的实际，党建指导员进一步加强档案管理基础性工作。按照示范先行，推进统一规范档案的工作思路，建立健全各项规章制度，落实各项工作责任制，从根本上明确了企业党建工作的指导思想、目标措施和活动内容，促使党建工作步入规范化、制度化轨道。

三、发挥党建指导员作用，促进非公企业党建成效

通过党建指导员在非公企业的作用的发挥，非公企业党组织的战斗堡垒作用得到了充分发挥；党员的模范带头作用得到具体体现；企业党组织的凝聚力得到进一步提升；企业业主对党的认识有了很大提高，对党组织在经济发展中的促进作用普遍认可。

（一）党建工作与企业经济生产相融入。党建指导员组织党员在企业中充分发挥车间阵地一线的作用，加强了车间员工的思想政治工作，使工作更贴近生产实际，更贴近职工的思想实际，有力的发挥了思想政治工作优势。

（二）党建工作与提升职工素质相融入。在企业党建工作中，党建指导员以提高职工队伍素质为重点，强化了教育培训工作。把职工的素质教育、安全教育作为党支部培训的一项重要工作，积极开展争上安全、规范、标准岗活动，为完成各项工作任务提供了保证。