企业规范化管理范文10篇

企业规范化管理范文篇1

关键词：企业会计核算；规范化管理；会计核算制度

在以往的企业财务管理观念当中，会计核算就是在法律允许的范围内，对企业已经完成的经济活动进行账务核算、记账、核对以及报账等。在市场经济环境之下，这种事后核算与管理模式，已经不能适应相关企业的经营与管理需求了，因此，会计核算的职能发生了巨大的变化，为保证会计核算职能的变化，能够始终坚持正确的方向，有必要推动会计核算规范化管理，这对不断提升企业会计核算水平及应用价值，均具有重要意义。

一、企业会计核算的主要内容

在经济发展的推动下，会计核算逐渐融入到企业管理的各个环节当中，其内容得到了很大程度的丰富，就工作实践进行总结，当前企业会计核算的主要内容，包括以下几点：1．对货币资金、有价证券的收付进行核算。这类资产普遍具有不可易损性，因此，要通过会计核算对其进行严谨、及时、准确的核算，进而反映企业的资金变化状况，为企业的资金调度管理提供可靠依据。2．对企业财产物资的增减、收发、使用状况进行核算。生产材料、机械设备、产品、车辆、固定财产等资产物资，在企业的资产构成当中占据很大比例，对其进行全面核算，能够始终保证企业的财产物资处于安全可靠的状态。3．对企业的债务状况进行核算。具体内容包括企业的应收账款与债务欠款，便于企业管理者全面掌握企业的实际经营状况，同时督促企业对当前的资金周转策略、债权与债务关系等进行及时调整，保证企业的稳定经营。84全国流通经济4．对企业资本与基金进行核算。主要目的是帮助管理者明确企业的净资产与特殊用途资金的状况。5．对收支及成本进行核算。主要核算方法就是对相关内容进行准确的度量，主要目的是真实反映企业经济活动的成效以及效益盈亏，最终总结出企业当前的盈利或亏损状态。

二、企业会计核算管理中存在的问题

1．会计信息失真问题时有发生。会计信息的全面性、准确性，是保证企业会计核算质量的重要前提，但在企业实际管理过程中，核算人员的专业水平不够、责任心不强、会计管理工具不够先进等原因，都会导致会计信息失真，从而导致企业会计核算质量出现不同程度的问题，进一步会对企业的经营与管理造成不良影响。2．会计核算制度不健全。会计核算制度的不健全，是导致相关核算工作缺少规范的重要原因。尤其是在大部分中小型企业当中，会计建账制度严重不健全或不合理，部分企业在建立会计账本的过程中，并未从企业经营与管理实际出发，而是单纯的为了应付税务部门；部分企业干脆不建立会计账目或不对会计账目进行合理化处理；另有部分企业在实际会计核算过程中，虽切合了企业的发展实际进行建账，但却并未遵从相关规范制度来进行后续的管理工作，工作流于形式，并未落实到会计核算管理当中，会计实施与会计信息严重脱节［1］。除此之外，另有部分企业人为控制、管理企业的收入与利润，在这种管理模式之下，会计核算人员完全听命于企业领导者，而企业的财务数据也全部由企业领导者来决定，这种会计核算与管理模式，即为企业偷税与漏税的违规表现，对国家的财政安全，将造成极大的威胁。

三、企业会计核算规范化管理措施

1．推动会计核算信息化建设，促进企业会计核算的规范化发展。在信息技术快速发展的重要时期，应将更多先进的信息技术引入到企业财务管理系统当中，如此才能让相关管理会计，运用多样化的信息技术手段，全面提高会计核算工作水平，进而保证会计信息的质量。在实际管理工作当中，企业方面应切实考量自身的行业特点、管理特点以及未来发展需求，做好企业信息化平台建设的基本定位，进而选择并引进适用于企业的会计软件，为会计的各项核算工作提供便利。在会计核算工作当中，创新与优化是保证新时期会计核算，能够有效支持企业经营、管理、发展的必要条件，也只有通过创新和优化，才能全方位提高工作效率与会计核算质量。另外，在完善建设会计信息系统之后，还需对其进行持续管理，且管理工作的重点，应放置在优化信息收集、核算处理流程上，保证会计信息的及时性、准确性，提升会计信息质量，不断促进企业会计核算、内部管理与外部经营的信息化建设，借助先进的技术手段，对企业会计核算实施相应的规范化管理措施。2．完善企业会计核算管理制度，强化企业内外监督力度。企业会计核算的规范化管理，需要通过完善的内控制度来实现。在实际管理工作当中，企业不仅要针对会计核算的相关工作内容建立管理制度，同时还应在此基础上建立相应的子制度及岗位责任制度，在明确每一岗位的职能定位之后，还应赋予其相应的工作与管理责任，主要作用在于帮助落实相关管理制度的有效执行［2］。与此同时，对已有的会计核算制度，还应不断进行细化，将相关管理责任与管理目标，落实到成本预算、财会内部管理、资金收支审核与复查等工作环节，从而保证会计核算制度的规范管理范围相应扩大，规范管理力度得到显著增强。健全企业会计核算管理制度，不仅要从企业内部控制制度着手，还应从外部监督的角度，着重解决企业在实际运行中存在的大量问题与漏洞，由此保证企业会计核算的现代化作用得以充分发挥。在实际管理过程中，应将外部监督管理职能落实到企业的各项会计工作上，严格监督企业会计管理的规范化。一般来说，外部监督应由相关行政主管部门来主导，联合媒体等社会监督力量，约束企业的会计核算行为，避免其知法犯法，在实际管理工作中通过正规手段来帮助企业获取更多的经济利益。在内外部监督的共同作用下，能够全面保证新时期企业会计核算管理的规范化、标准化发展，保证会计核算工作的合法性，为企业的可持续发展提供可靠保障。3．加强企业会计机构与人员建设。在传统企业管理当中，会计与财务往往被混为一谈，但随着会计核算职能的不断丰富，企业方面应为其建立独立的会计机构，同时为其配置合格的工作人员。目前，大型集团企业当中，大多会建立独立的会计部门，但在更多的中小型企业当中，对这项工作缺乏应有的重视，需要相关企业领导逐步提升对会计核算工作的重视，并深刻的认识到会计核算独立化、规范化、标准化，对企业发展能够起到促进作用［3］。在会计核算独立的基础上，还应保证部门员工的专业性，在人员招聘环节，采用社会统一招聘方式，能够在更多的人才当中优选出适合企业管理特征与发展需求的高素质人才；在实际管理过程中，由于会计核算工作的内容得到了很大程度的丰富，这就意味着相关会计人员的工作量会大幅度增加，所以，应适当提升会计人员的薪资福利待遇，并为其提供更多的培训与学习机会，使其能够更好地适应行业及时代的发展与变化，为企业的经营管理完善做出更大的贡献。

四、结束语

综上所述，探究企业会计核算规范化管理措施，对促进企业资金管理水平、预算管理水平的提升，具有重要意义。通过相关分析，从会计信息质量、管理手段等方面着手，在明确管理不足的基础上提出规范化管理策略，能够更好地避免、解决现代企业中会计核算工作的各类问题，提升会计信息质量，让企业在激烈的市场竞争中，焕发出新的活力。因此，随着市场经济的不断发展，应不断推进会计核算的规范化、标准化管理，保证企业收益。

参考文献：

［1］彭瑛．试析企业会计核算规范化管理措施［J］．时代金融，2018，（08）：226．

企业规范化管理范文篇2

关键词：新时期；企业；会计核算；规范化管理；策略；分析

企业在经营发展中，要根据外部投资环境和市场发展情况，判断生产经营中的资金投入比，会计核算是对企业已发生或完成的经济事务进行核算，工作内容包括记账、算账和报账。对会计核算工作予以规范化管理，有利于提高会计工作的效率和水平，促进企业经营秩序稳定。[1]

一、企业会计核算管理现状

（一）管理制度不完善。建立健全完善的会计核算制度有利于进一步保障企业经济利益，但是在实践中发现，由于企业经营过程中对会计核算工作不够重视，没有建立起完善的会计核算制度，导致会计核算要素不明确。现代经济体制下，企业在市场经济环境中，源做好市场要素的动态分析，在企业生产、营销和管理活动中不同的资金投入项和费用支出项，这些均属于会计核算的主体，但是建立的账本制度不够规范，缺少对会计要素和核算方式的规定，企业财务管理人员在执行会计工作时，对企业个人资产和公共资产界定不当，容易导致乱账、错账的出现，这些直接影响企业生产预算和计划，不真实或无用的财务会计信息导致会计核算工作质量下降。另外，企业会计核算管理中相关制度建立不完善。管理人员或领导层按照自己的个人意愿执行工作，缺少工作制度的约束，企业财务管理质量不高。（二）管理素质不高。企业会计核算工管理中，由于涉及的财务知识较多，因而从事企业财务管理和会计核算的工作人员必须具备专业的知识和技能。但是企业财务管理工作中对岗位的划分不够明确，会计核算人员多有财务、出纳人员担任或兼任，也有部分会计人员是从其他部门岗位调来，会计核算人员的基础专业知识有待提高。从职业素质方面来说，当前部分企业会计核算人员职业技能不高，专业素质和会计经验均有待提高，这就导致在实际工作中，会计人员的工作态度散漫，核算质量与核算水平不高。现代市场经济体制中，企业获取更多的发展机遇，同时也面临较大的市场竞争，在而在内部的财务管理和会计核算工作中，工作人员的综合素质不高、技能水平有限，导致企业内部财务核算与控制存在问题，总体经营发展与会计工作秩序混乱。[2]（三）会计信息准确度不高。企业会计核算管理中要进行制度化管理和规范化管理，由于会计核算中的会计信息与企业经营活动有关，当企业会计信息在整理加工中出现混乱，数据真实度和信息可用度就会明显降低，这就导致企业会计核算准确度降低。企业经营发展中会参与多项经济活动，其中产生的信息和数据应该在整理和收集中实现统一化处理，纳入会计核算体系中来。当数据采集过程中财务人员由于操作问题，导致信息处理不够全面和准确，难以满足会计核算要求。会计工作中尤其要重视账务工作，企业财务信息需要在合理组织中用作会计核算的参照因素，尤其是在财务报表编制中，企业参与的经济活动较复杂，数据融合度高，当会计信息处理不够精细化，影响会计核算结果。（四）内控与监督问题。企业会计核算管理中应该建立起完善的内控制度，对会计核算人员的工作态度和工作行为予以规范和约束。企业财务会计管理中由于监督体系建立不完善，工作人员的执行能力不强，影响会计核算质量。会计核算中需要对单位账户予以撤销，并重新建立核算账户，以分户核算和统一管理的形式保证核算的客观性。但是会计核算工作中，没有相应的监督控制制度，工作人员在会计处理中随意性较大、工作责任意识不强，导致会计核算有效性差。从某种程度上来说，会计核算工作对企业财务监督和管控具有一定的促进作用，内部监督体系不完善，会计人员的工作质量水平难以保证。因而在企业会计核算管理中对工作人员的监督管理不到位，也会导致核算工作效果不理想。[3]（五）会计信息应用率问题。社会主义市场经济体制为企业提供了充分且相对公平的竞争机会，企业在市场竞争中要获取更多的发展机遇，既要注重内部生产力和经营水平的提高，同时还要在社会公众面前树立自己的良好形象，全面提高综合竞争能力。会计核算管理中，会通过企业财务会计信息的收集和应用，集中反应企业阶段性的生产情况，受市场经济调控的影响，企业生产经营有盈利也有亏损。一方面，会计核算管理者期望获得更加真实、可靠的会计信息，作为会计核算的参照资料，真实的将企业的经营实况反馈给大众，同时也为企业未来的发展制定科学合理的战略目标；另一方面，企业领导层考虑到企业形象问题，不愿讲将企业盈利较差部分的会计信息提供给信息需求者，认为会给企业形象带来不好的社会影响，这就直接造成企业会计信息供需之间存在矛盾，会计核算内容真实性难以保证。但是在现代市场经济下，不同类型的私营、民营企业较多，企业领导层在经营决策中大多是按照个人意愿制定和执行生产计划，这就造成企业会计核算制度和管理结构形同虚设。现代经济社会发展中，企业的经营计划和发展战略续需要在客观了解的基础上依据企业发展实际情况进行制定，管理层和领导层一味依照个人主观判断和意愿控制企业的生产发展，不利于会计核算管理制度的实行，导致企业总体效益降低。[4]

二、规范企业会计核算管理策略

（一）完善会计核算管理制度。会计核算管理是对企业日常经营活动中发张的经济事项作出财务登记和会计核算，要提高企业会计核算管理水平，就要将会计管理制度与法律制度连接。建立健全会计核算管理制度的同时应当遵循国家相关法律法规，对企业在生产经营活动中发生的不同类型的经济事项规则和要求予以明确和规范，企业会计核算规范性管理中，要进一步强调会计政策的执行和控制作用，例如在会计科目设置中，应当对不同的会计内容和会计对象分类，并在核算工作进行前就，并对核算项目进行规定和规范，账簿账户开立时，不同类型的经济业务记录需要连续、分类登记。会计事项中经济业务发生变化，其中包含的会计要素也会相应的产生变动，在会计核算管理中明确规定会计科目项，也是为了进一步为企业的经营管理提供财务参考指标。建立健全完善的会计核算管理制度，是对会计核算管理工作中涉及的不同内容予以明确规定、细致划分不同的核算项，规范企业会计核算管理操作行为，保证会计信息的真实、可用。（二）加强专业培训。会计核算管理中，对工作人员的专业知识和管理经验要求较多，企业会计核算管理是一项专业性、严谨性和实践性的工作。会计核算从业人员的基本素质和工作态度直接关系到会计核算管理工作是否有效。部分企业由于组织性质或经营规模的限制，会计核算人员大多是通过调岗实现的，其专业能力难以保证，同时也有一些会计结算管理人员是由企业内部企业工作人员如财务管理人员同时兼任，这就造成企业会计核算工作的严谨性和规范性难以保证。针对这一点，企业在人才招聘和选用中应该首先强调专人专岗。同时在员工正式入职以后，应该安排定期或不定期的专业培训活动，一方面是为了增强会计核算人员的工作责任意识，加强工作人员对会计核算的认识，引起足够的工作重视；另一方面则是进一步提高会计人员的工作能力和工作水平，帮助会计核算人员了解和熟悉相关政策、法规以及企业的经营实况。会计核算管理中，通过对会计人员的专业培训，有利于为企业选拔和储备合格的会计核算人才，提升会计人员的专业素质，为会计核算管理工作实施奠定基础。[5]（三）提高会计信息的可用度。企业参与市场竞争和从事经营活动时，涉及的经济要素较多，不同类型的经济事项需要采用不同的财务管理手段，会计信息的核算方式和核算要求也不同。在整理、收集企业会计信息和数据的过程中，由于活动内容复杂，会计信息管理不够精细化和规范化，导致信息、数据的应用存在较多不合理。针对这种情况，企业会计核算管理中要对不同的工作项内容和方法进行规范，保证会计信息的真实有效率。例如会计核算中使用的复式记账法，是一种不同于单式记账的记账方法。复试记账既要记录不同经济业务中发生的金额，同时要在不同的账户关系中表示出资金的流向。因而核算人员在记录登记时要同时了解经济业务的内容和账户对应关系，在记录会计信息以后，可以采用账户平衡关系，复查金额数字是否登记有误。会计核算管理中会计信息要保证一定的准确率，信息可用才能促使会计核算规范，才能进一步为企业财务观察和经营规划提供有效参考。[6]（四）促进内部监督与管理。会计核算管理工作强调严谨性与规范性，因为在内部工作执行过程中应该建立起完善的监督管理制度，实现内控管理。严格规范会计核算管理工作，主要是从制度建立和政策执行两方面考虑。会计数据核算和处理过程中应该遵照客观真实的要求。在数据信息收集和核算过程中，应该取得真实可靠的会计凭据，会计信息质量标准要符合相关要求，不得伪造凭证或随意篡改数据。在会计核算监督管理中应该建立起相应的控制机制，会计核算人员内部定岗定责，不同管理人员分管不同的核算工作，一旦出现工作偏差，能够及时发现问题源，强化会计人员的工作责任意识。另外对于会计核算人员的工作行为也应该制定相应法则，出现违法、犯规的行为，部门和工作人员可予以上报，严肃杜绝数据伪造等行为。会计核算管理监督中制定相应的监督法则和管理政策后应该积极付诸行动。管理层和领导层不能随意插手会计核算管理工作，提供的企业经营数据应该真实、完整，企业的管理决策部门和人员应该与会计核算和财务管理部门及人员严格划分，防止越权现象出现，影响会计核算管理。[7]（五）外部交流与监督控制。不同企业在经营发展中采用不同的经营管理策略和方法，企业会计核算工作中，应该充分利用有利的外部条件，加强交流与融合，吸取经验，弥补实际工作中存在的不足。会计核算管理中，部分企业机构设置和人员安排不同，尤其是一些小型企业，会计核算管理人员专业技能不足，影响会计工作。企业之间项目借鉴与合作，能够强化会计核算安全控制因素，提高对外招聘的能力与水平，保证从业从业人员的基本技能与素养。企业在参与市场经济活动中，应该遵循市场秩序，政府机构也要对企业某些生产环节和工作方式予以监督和指导，包括会计核算管理中应该强调合法性，会计处理要符合国家统一的会计制度要求。会计核算中销售收入确认、利息计算、折旧计算和成本费用工作内容均要符合国家财政部颁布的《企业会计准则》要求。企业会计核算管理中实现外部交流，是对企业工作方式进行规范和指导的过程中，起到外部监督的作用。

三、结语

不同的企业由于组织形式和管理水平不同，因而管理结构也不同，企业会计核算管理中由于财务管理和会计控制能力较薄弱，难以保证正常的会计核算管理秩序。企业制定会计核算制度，是为了根据企业内部资产核算、生产消费和经营利润情况，对企业实际生产能力和资产进行一个大致的核算和比对，为企业以后的持续经营制定计划，因而企业会计核算是利用财务管理的手段为企业的生产和经营活动提供计划参照。针对企业会计核算管理中存在的问题，需要从管理和监督等方面，建立相应的制度和法则，实现会计核算规范性管理。[8]

作者:徐文就 单位:广东省财政职业技术学校

参考文献：

[1]杨日森.关于企业会计核算规范化管理策略探讨[J].财会学习,2017,(04):103+121.

[2]钟湘悦.新形势下企业会计核算规范化管理措施分析[J].中国商论,2017,(03):125-126.

[3]钟湘悦.新形势下企业会计核算规范化管理措施分析[J].时代金融,2016,(26):157+160.

[4]苑东萍,张征超.加强企业会计核算规范化管理的几点思考[J].商场现代化,2016,(03):202-204.

[5]孙志臣.企业会计核算规范化管理思路及策略初探[J].财经界(学术版),2015,(14):272.

[6]呼和吉雅.新时期企业会计核算的规范化管理探析[J].科技经济市场,2015,(06):166.

企业规范化管理范文篇3

1.会计人员与机构设置不标准

会计从业人员是企业核算发展的重要推动力，但是我国大多数企业会计从业人员综合素质较差，具有高学历、高职称专业水平的会计人员比例相对较低，并且主要集中在行政事业单位，这样对规范企业会计核算工作的开展产生了一定的影响。在会计机构设置上，不少企业为了节省成本，在会计机构设置上较为简单。部分企业会计人员由兼职人员担任，兼职会计对企业业务不熟悉，缺乏责任心，只是简单的事后核算，不能够保证企业会计核算的及时有效性，影响了会计核算的质量和效率，无法满足企业核算规范化管理要求，无法为企业管理者的经营决策提供科学的依据。

2.内部监督机制欠缺

内部监督管理制度的缺失在一定程度上影响了企业会计核算规范化发展效果。企业管理者对会计核算工作的非正常干预，也会使会计核算的监督管理职能得不到发挥。企业内部应该建立定期账务清查制度、定额管理制度等来保证企业会计监督职能的充分发挥。

3.未按照会计制度建立账册

大多企业的账簿设置不是从企业管理需求出发，而是主要应对税务部门检查，有的企业甚至根本就没设账。同时，也未按会计制度的规定规范使用会计科目，不遵守会计核算的一般原则，预提费用不按规定摊提，收入与费用完全不配比，为人为操纵利润提供了便利。

二、实现企业会计核算规范化管理的对策

1.细化会计岗位

企业在设立会计岗位的时候，要分离不相融的会计岗位，将会计岗位细化为会计稽核岗位、总账岗位、出纳岗位、明细账岗位。其中会计稽核岗位主要负责的是账目的清查、组织会计核算、资金的筹备以及财产的清查等工作，将企业闲置的资金进行有效的利用，避免因闲置资金所引起的成本增加；总账岗位主要负责编制报表、成本核算等工作，设立总账岗位可以减少管理人员对会计工作的干预，保证会计工作按照规范的流程操作；出纳岗位主要负责企业日常的货币资金管理以及现金银行日记账的记录等工作；明细账岗位主要负责企业之间明细账的记录以及税务申报等工作。

2.建立健全会计的管理制度

建立健全会计的管理制度包括两点：一是完善企业会计管理的法律法规的建立，加强对外部监管制度的建设，二是不断完善企业内部控制的会计管理制度。法律法规的建立，使企业的经营管理与会计核算有法可依，严格按照相关法律法规执行，确保企业会计核算实现规范化与程序化管理。对于会计核算中出现的会计信息失真问题要采取相应的措施给予惩罚，规避企业经营管理过程中的违法违规行为，不断的完善会计核算工作。企业内部会计管理制度的内容包括：会计人员的管理制度、企业财务处理的程序制度、企业内部牵连制度、会计管理体系等等，不断完善企业会计工作中的每个环节，保证企业会计工作的正规化与制度化，实现企业经营管理的最终目标。

3.严格执行会计制度

只有严格执行企业的会计制度，才能有效的发挥会计核算工作的作用。严格按照规范程序，不断加强企业会计核算工作的规范化管理，提高财务管理工作的执行力度，对于会计管理中出现的问题，要及时的进行处理，实行严格规范的会计核算，保证会计工作的每个环节都有效的开展，不断提高会计核算的质量。准确的会计信息有助于企业的正确决策，保证企业决策的科学性，避免出现主观决策。

4.提高会计人员的素质与专业水平

提高企业会计人员的素质与专业水平要从三方面入手：一是不断加强企业会计人员对会计核算工作的认识；二是加强企业会计人员的培训与继续教育，三是企业要引进高素质会计人才。针对第一点主要通过学习与培训来实现，使企业的会计人员意识到会计核算的重要性，不断深入了解会计核算的工作内容；企业的会计人员要不断的完善与更新自身的知识体系，掌握新企业会计准则与税收政策，加强学习，保证企业的会计工作适应国家的政策和企业的发展需要。随着科学技术水平的不断发展，会计电算化的应用更加的广泛，要加强对会计人员的专业知识与业务知识的培训，确保会计人员能够熟练操作相关的会计工作软件，不断提高会计人员的整体素质，保证企业会计核算的规范化，实现企业会计核算更好的发展；企业的财务管理工作急需专业的会计管理人才，企业要不断的引进高素质会计人才，完善企业的财务管理的制度建设，强化企业的内部控制。制定和实施财务计划，审批财务工作，资金的筹集、管理与运用工作等都需要专业的会计管理人才。

三、结束语

企业规范化管理范文篇4

关键词：会计核算；企业内控制度；管理措施；人员配置

会计核算是企业财务管理工作的关键与基础，通过高质量的核算工作，能够帮助企业及时找到企业经营中的不足之处，科学对企业经营模式以及相应的管理模式进行调整，以保障企业经济效益的稳定提升。不过目前企业内部会计核算工作还是出现了一定的问题，整体开展质量并没有达到预期值，为了确保各项核算工作的高质量实施，各企业应对自身核算工作存在的问题进行深入剖析。

1企业会计核算的不足之处

1.1人员配置与会计机构方面的问题

根据笔者多年工作经验，目前仍然存在着会计人员任用不合理以及机构设置不规范方面的问题，主要是因为部分企业出于对成本的考虑，并不会设置相应的会计机构，而会计人员也多以直系亲属或者外部聘用者为主，其中外部聘用者往往承担着多家公司的财务工作，这就会对核算的工作效率以及工作开展质量形成直接的影响，并不利于核算工作的发展。

1.2会计核算制度方面的问题

核算制度存在的问题主要以两点为主：第一，账目设置与相应制度不符。部分会计核算人员在对企业账目进行设置时，并没有将企业实情需求以及发展战略考虑到其中，这样的账目设置质量自然可想而知；第二，核算主体清晰度较低。这一问题与会计核算人员的专业能力有着直接的关系，如果人员能力没有达到相应的水平，很容易就会产生个人资产与企业资产发生混淆的问题，并不利于核算工作的开展。

1.3内部监督机制方面的问题

为保证企业各项工作的顺利进行，企业内部会建立一定量的内控制度，以达到对内部核算情况进行监督与控制的目的。但目前部分制度的建立仍然存在着一定的弊端，且会计反映职能以及监督职能也存在着一定的问题，这些都会对核算工作的开展造成影响，会对核算人员造成直接的束缚，导致会计监督职能无法得到切实体现。

2会计核算规范化管理建议

2.1完善会计机构建设

针对企业内部会计机构建设存在的问题，各企业首先要对国家相应会计制度以及企业内部会计制度进行深层次解读，并要以此为基础来对核算工作的独立性进行保障；其次要按照企业经营方向、规模以及经济特点等内容科学对会计结构进行设置，这样不仅能够确保会计核算工作的完成率，同时还可以帮助企业对自身经济效益进行提升；最后要建立起配套的机构管理制度，要利用这些制度对会计人员的操作行为进行规范，以降低不良操作的发生机率，为后续核算工作的高质量开展提供保障[1]。

2.2增强核算监管力度

由于企业内部制度还没有达到完善，因此为了保障核算监督职能的完全发挥，企业可以尝试借助中介结构的力量，来对企业核算监督工作进行强化，要对企业各项财务工作进行明确，并要对每一项财务工作实施监督，要带动企业会计管理规范化工作的开展[2]。应建立起严格的财务管理监督制度，如果出现会计工作违反规定的情况，要实施多部门联合核查机制，使各个部门能够相互配合、相互协作，从而实现对违规行为的高质量盘查，保证企业财务工作的管理质量，以确保会计核算规范化管理工作的顺利实施。

2.3建立健全的核算制度

为了对企业会计核算实施规范化管理，企业还应对建立起健全的会计核算制度，并以此为基础，对会计人员所负权责进行明确，实施责任明确制，以便对会计人员工作行为进行有效规范。同时要运用专业培训以及技能宣传等方式，来对会计核算主体进行明确，要保证个人资产与企业资产的清晰度，妥善解决两项资产混淆的问题[3]。此外还要对会计核算流程以及手段进行详细规定，要保证各项核算工作都能按照章程进行，以保证各项工作开展的规范性。此外还要对会计流程以及会计工作开展方式进行优化，要对流程中存在的不足之处进行正视，以便及时对其进行调整与完善，真正实现财务规划化管理。

2.4完善会计核算岗位设置

针对会计核算岗位设置存在的问题，各企业应对各会计岗位的职能、责任以及相应的工作内容进行明确，并以此为依托制定出科学化的岗位设置调整方案，企业要至少建立资金筹备、会计稽核以及组织核算与账目清查四个岗位，以便对企业资金实施科学分配，以实现对每笔资金的合理运用，为企业获得更大的经济效益。同时企业管理者也应给予会计工作一定的自主权，要保证各项财务工作都能按照相应规章制度开展，整体会计工作流程能够得到切实强化，每项工作都能有序进行。同时各企业要对会计核算制度进行更深层次的认知，要改变以往单一的算账以及记账模式，不仅要对会计核算知识进行不断学习，同时还要提高企业内部对于财务管理工作的认知程度，要确保各项核算管理工作的顺利落实，保证无论经济环境如何变化，企业财务管理工作都能适应。

3结束语

鉴于会计核算对于企业经营的重要性，各企业要对会计核算存在的弊端进行审视，并要通过完善机构建设、增强核算监管力度、优化核算制度以及完善会计岗位设置等手段，切实对企业会计核算工作进行优化，有效提升企业会计核算管理水平，保证企业经营问题能够得到及时发现与解决，为企业的稳定性发展打下坚实基础。

作者:管健 单位:济南水务集团有限公司

参考文献：

[1]宿明俊.企业会计核算规范化管理措施分析[J].科技创新与应用,2016(08):271.

企业规范化管理范文篇5

关键词：会计核算;规范化;管理

当前国内市场中环境竞争不断增强，企业要想处于稳步发展的进程中就需要重视会计核算工作。会计核算是对运营过程中的各项账目进行核算，既包括预算又包括事后核算，只有开展规范化的企业会计核算才能够保障企业账目信息的准确性。在规范管理企业会计核算时需要从企业实际情况入手，保证措施的有效性，实现会计核算工作的有序开展，为企业的稳步发展奠定基础。

1会计核算

在企业完成某项经营活动后所开展的核算工作就是会计核算，换言之就是账目处理的全过程。随着企业的不断发展，会计核算已经不仅仅局限于事后的核算，事前与事中核算也属于会计核算。事前核算也就是我们常说的预算，预算工作能够为企业的决策提供有力依据。通过事中核算能够对企业的财务执行能力进行体现，验证企业的生产经营是否符合预期目标。基于市场经济体制，企业开展会计核算工作能够让企业对会计信息进行更有效的利用。因此，建立完善的会计核算制度对于会计工作的开展具有重要意义，能够为会计核算提供工作依据。企业的核算工作需要以企业的实际经营情况为基础，让会计核算工作能够真正落实，提升其工作有效性。

2企业会计核算中存在的问题

随着企业现代化发展不断推进，会计核算工作也涉及到更广阔的范围，对企业的影响也更为深远。这就需要对会计核算工作进行规范化管理，发挥出会计核算应有的作用。但是，目前在企业会计核算中存在的问题非常显著，总体来说包括以下五个方面。2.1业务人员专业水平不足。企业会计核算人员水平，在很大程度上决定了核算工作的开展情况。受市场供需关系影响，会计行业的从业人员数量增长显著，有些从业人员并非会计专业人员，这就使得他们缺少基本的业务能力，会计专业知识相对匮乏。人员水平不足，在很大程度上影响了会计核算工作的正常开展。还有些企业并没有设置专职的会计核算人员，通常由其他人员兼任会计核算工作，这就使得人员在工作中存在精力不集中的问题，无法有效保证会计核算工作质量，进而影响到企业决策，不利于企业的稳步发展。2.2缺乏规范化的会计账册。会计账册是会计核算人员进行核算工作的数据基础，然而有些企业并没有建立规范的会计账册，这就使得企业账目出现混乱。如果企业账目在收支上存在问题，无法与实际发生金额相对应，这就会在很大程度上影响了会计核算工作的顺利开展，会计核算人员需要承担更繁重的工作。对于企业而言，没有建立规范化的会计账册，会影响到利润支出的真实性，不利于企业的经营发展。2.3人员任用、管理不规范。会计人员对于企业来说至关重要，这就需要规范人员聘用。有些企业在进行会计人员招聘时，并没有按照规范的流程进行招聘，出现了人员招聘上的弄虚作假，这就在很大程度上降低了人员的聘用要求，不利于企业会计核算工作的开展。有些企业并没有制定完善的会计管理制度，会计核算工作得不到有效管理，这就在很大程度上影响了工作的准确性以及真实性，制约企业的发展。2.4缺乏内部监督机制。完善的监督机制，能够在很大程度上促进工作的顺利开展，保证各项管理制度认真落实。但是很多企业并没有针对会计核算工作，建立起完善的监督机制，无法对会计核算工作的相关情况进行及时了解，同样也无法做到有效监管会计核算工作质量。缺乏监督机制，必然会对会计核算人员的责任感产生不利影响，影响到会计核算工作规范化展开。此外，有些企业管理者为了满足自身利益会逼迫会计核算人员弄虚作假，因此完善企业内部监督机制刻不容缓。2.5会计核算内部控制机制缺失。企业内部因素会对企业的发展与经营产生巨大影响，企业的内部控制机制缺失会对企业的发展产生很大限制。对于会计核算工作来说，没有完善的内部控制机制会导致核算工作准确率下降，财务工作的开展受到影响。此外，企业内部缺少有效的会计核算控制机制，导致核算工作流程管理弱化，核算中常出现违规现象，企业会计核算无法为企业决策提供有力依据，会计信息的真实性受到质疑。企业无法得到真实的财务信息反馈，企业发展受到阻碍。

3企业会计核算规范化管理的措施

3.1加强人员教育培训。为了保证会计核算工作人员具有较高的专业水平，企业需要重视对相关人员展开教育培训，是每名工作人员都能胜任自己的职位。在开展教育培训工作时需要从两方面入手：首先是员工的思想教育。企业要加强员工的思想教育，让每名会计核算人员都能够意识到自己工作的重要性，强化员工的使命感与责任，用正确的思想指导自己的工作。其次是员工的专业技能培训。在企业发展的过程中，会计核算工作也覆盖了更广阔的范围，这就需要会计人员不断丰富自身知识储备，掌握更多先进技能。此外，对于专业知识薄弱的会计核算人员，需要强化其专业基础知识，通过定期培训与实践相结合的方法，让其会计核算能力得到显著提升，保证会计核算工作有序进行。3.2建立合规的会计账册。会计账册为会计核算工作提供数据资料，是会计核算工作中不可缺少的部分，在《会计法》中对各单位会计账册的建立进行了明确要求。但是很多企业在财务工作中并没有重视会计账册的建立，认为建立规范化的会计账册是多此一举。但是企业通过会计政策的建立能够让企业账目更为清晰，减少会计核算人员工作量，保证核算工作的正确率。3.3规范人员任用、管理制度。企业在聘用会计核算人员时，需要严格执行招聘流程，坚持公平公正公开的原则，并对人员能力进行有效考核，保证所招聘人员能够满足工作需求。对于招聘到的优秀会计核算人员应当机遇较高的薪酬待遇，为会计核算人员提供更广阔的发展平台，减少人才流失事件发生。此外，还要建立完善的会计核算人员考核制度，增设相关奖惩机制，促进人员对工作质量的提升。3.4完善内部监督体系。完善的内部监督体系，能够在很大程度上促进企业会计核算工作的顺利完成，提高人员工作效率与准确率。对于企业的管理者而言，应当将企业利益放在首位，在工作中不应出现以权谋私的现象。健全的内部监管体系，能够对企业会计核算工作进行有效监管，及时发现会计核算中存在的问题并加以解决，保证会计核算工作的可控制性。此外，在监督作用下，会计核算人员会具有更高的责任感，保证会计核算工作能够规范化展开。3.5完善企业内部控制机制。企业有效的内部控制，能够促进企业发展，让会计核算发挥出最大作用。因此对于企业而言，要不断完善内部控制机制，并保证各项机制在工作中的有效运行。要想让企业内部控制机制不断完善，就需要对企业当前情况进行分析，对现有的各项机制进行评估，发现存在的不足并加以完善。与此同时，从企业的角度来说，要对各个岗位的职责进行明确划分，明确各职能部门的职能范围，增强部门之间的沟通合作，让企业会计核算工作能够为企业的发展提供动力，实现企都的可持续发展。

4结语

企业会计核算工作对于企业的发展具有重要作用，当前我国企业会计核算工作中存在的问题较为显著，在很大程度上影响了企业的健康发展。那就需要各企业对会计核算工作加以重视，从人员、制度、管理、监督等各个方面入手，加强企业会计核算工作。

参考文献

[1]郑本红.企业会计核算规范化管理措施[J].现代营销(下旬刊),2017(2).

[2]卢立新.企业会计核算规范化管理措施的探析[J].中国商论,2016(19).

[3]钟湘悦.新形势下企业会计核算规范化管理措施分析[J].中国商论,2017(3).

企业规范化管理范文篇6

关键词：企业会计核算；规范化；管理措施

随着我国市场经济的发展，市场竞争愈发激烈，这对企业财务管理水平提出了高要求。在此市场环境下，不规范不科学的会计核算管理必将加速企业的灭亡。因此企业要想求生存求发展，必先推行会计核算的规范化管理，不断提高会计信息质量，推动从而更好地达成整体经营战略目标，扩大自身竞争优势。与此同时，企业进一步规范自身会计核算管理工作，不仅能够促进社会经济发展，还能够促进自身升级和转型，进而跟随国家一同走上可持续发展道路。

一、企业会计核算中存在的主要问题

（一）企业会计核算工作缺乏足够重视

在企业发展过程中，部分企业管理者更为重视业务拓展和经营成果，认为会计核算工作仅仅是记账、报销等较为简单的工作，既不能为企业带来收益，还使企业徒增经营管理成本，他们并未意识到会计信息对于企业战略决策的重要性，这导致会计核算岗位及其人员不被重视。正是如此，有些企业管理者往往会把会计部门与其他部门合并在一起，在人员的岗位安排上没有遵循职责分离的原则，造成会计人员身兼数职的情况，这大大分散了会计人员的精力，不利于企业会计核算工作的高效开展。此外，为获取不当利益，有些企业管理者会有意干涉财会部门的工作，指使会计核算人员进行暗箱操作，而会计核算人员因被迫违背职业道德，也将失去初心和信心。

（二）企业会计核算人员综合素质薄弱

受益于日新月异的科技发展和国家经济改革，我国企业财务管理进入全面转型升级，会计核算新模式出现。然而，企业会计核算人员普遍不具备较高的综合素质。一方面，部分企业会计核算人员没有扎实的专业知识基础，也不能发挥会计核算工作的价值；另一方面，有些企业会计人员虽然具有丰富的工作经验，但是自我更新学习的能力不足，面对新模式下的新业务，会计核算人员缺乏一定的了解和学习，无法做出专业判断，导致会计核算工作的开展受阻。与此同时，由于受到企业管理层的影响，会计核算人员对自身工作的重视程度不够，对岗位职责认识不足，加上缺乏企业规章制度的约束，容易出现自由散漫、徇私舞弊的情况，部分会计核算人员的职业道德素养有待提高。

（三）企业会计核算内部监督机制不健全

在企业管理中，会计核算工作的不规范通常是由于缺乏健全的企业内控制度和监督制度。对部分企业而言，企业生产经营过程中的事后核算往往比事前预测和事中监督更为重要，实际上，企业忽视事前预测和事中监督的后果就是资产流失、经营成本不可控。此外，很多企业在会计核算岗位的设置上，并未遵循会计规范要求，而是为了节省管理成本，违背不相容职务相互分离原则，让一个会计人员完成多个岗位的工作，导致岗位之间的互相牵制作用较弱，给一些会计人员留下了犯错和舞弊的空间。另外，即使在企业内部设立了审计部门，若是会计核算人员被部分管理者的意志左右，其会计监督职能也不能得到很好地发挥。

（四）企业会计核算工作未紧跟政策步伐

尽管处于新经济形势下，但是很多企业并未改变传统经营模式，企业会计核算人员也因受到传统财务思想的影响而无法完成转型。与此同时，因为会计核算知识的专业性强，知识更新速度快，政府会计准则的调整较大，所以会计核算工作本身具有更新速度快的特点，若是此时企业会计核算人员无法完成自我转型，仍旧采用以往的会计核算模式，而不及时学习新政策新技能新知识，很容易犯下违法违规的错误，从而被现行的企业会计核算模式所淘汰。软件无法与其他系统进行互联互通，也就无法进行数据之间的对接，最后会计数据的校验工作只能依靠会计人员完成，由于人工校验很容易产生纰漏，所以会计数据的准确性得不到保证。

二、实现企业会计核算中规范化管理的具体措施

（一）加强企业会计核算思想建设

实际上，在企业管理过程中，企业管理者忽视会计核算工作所发挥的重要作用，企业员工对会计核算岗位的职责缺乏全面的认识，这些都表明企业亟须解决的根本问题是会计核算工作没有得到足够的重视。因此，企业在规范化会计核算管理的过程中，必先加强内部会计核算思想建设，要求企业管理者和全体员工对会计核算工作加以重视，以此为会计核算工作的顺利开展提供保障。一方面，企业可以借助专业人士的力量，如聘请会计师事务所等专业机构的优秀人员作为讲师，开展会计核算知识培训讲座，向企业管理层一一揭示会计核算管理不规范所带来的巨大潜在风险，由此启发管理层将会计核算规范化管理作为企业整体战略的重要部分。另一方面，企业要做好员工的思想工作，加大宣传投入，组织员工参加关于会计核算的文化活动，并制定相应的规章制度，让员工清楚认识到自己所承担的岗位职责，从而做到遵纪守法、爱岗敬业。

（二）完善企业会计核算管理组织架构

为实现会计核算的规范化管理，企业必须完善自身会计核算的管理组织架构，保证部门设置的合理化科学化，明确规定各部门的工作职责。通常情况下，企业可逐步完善会计核算管理组织架构，具体如下：一是制定会计核算政策，对企业会计核算管理工作进行统一筹划；二是审查会计核算方案、措施并予以批复；三是将会计核算管理方案落实到位，并注重日常管理；四是监督会计核算管理，并进行评价。在建立会计核算管理组织架构的基础上，企业要遵循不相容岗位相分离的原则，以各岗位不同的工作性质为依据，进一步明确各岗位的工作职责，同时结合权责发生制来落实岗位的具体职责。

（三）健全企业会计核算内部控制制度

健全企业会计核算内部控制制度是企业会计核算规范化管理中至关重要的部分。在企业发展中，建立科学合理的会计核算内控制度能够保证会计信息的高质量，为企业管理者制定战略决策提供数据支持，直接影响到企业的未来发展。因此，考虑到企业的长远健康发展，健全会计核算内部控制制度是必要举措。其中，企业内部控制制度主要包括成本核算制度、收入审批制度等。此外，企业在管理会计核算工作时，要将内部控制制度落实到位，结合以往的会计核算经验对相关问题进行规避，同时根据会计准则、国家政策法规对内控制度进行调整和优化，以此充分发挥企业对会计核算工作的管控作用。另外，风险控制也是实现企业财务核算规范化管理的必要举措，企业应当增强会计核算人员的财务风险规避意识，采取相应的风险控制措施，从而将企业的财务风险降到最小。

（四）提高企业会计核算人员的综合素质

在国家大力推行财政改革的背景下，会计准则的不断调整和更新，会计核算新模式和新业务的诞生，都对企业会计核算人员的综合素质和专业水平提出了更高的要求。因此，企业应当加大对会计核算人员的培育力度，建设良好的企业教育平台，定期开展会计核算知识讲座和软件技能培训，以使会计人员能够第一时间了解企业会计领域的新机制新政策，同时熟练掌握新兴会计软件的使用方法。在企业的精心培育下，会计核算人员的自我更新和学习意识得到增强，其将会主动寻求进步，如此一来，企业便能够建设学习型会计核算队伍，为自身长远发展创造更多的机会。具体而言，企业建立良好的人员培育机制可从以下两个方面入手：一是采取师徒制，即企业为会计从业人员寻求个人进步和发展的机会，其中包括通过校企合作的方式来对企业会计人员进行再教育。二是建立信息平台，借助大数据技术构建企业信息平台，让会计人员能够自行登录平台来获取最新的会计核算知识。通过以上措施，企业能够保障自身的会计人才资源供给，引进更多基本功扎实的会计核算专业人才，从而为企业开展会计核算工作提供人才支持。

（五）加强企业业财系统一体化建设

近年来，我国社会步入大数据时代，互联网技术的发展推动了企业财务管理模式的转型升级，其中会计核算工作方式也由人工处理发展成计算机系统处理。正是因为如此，企业需要更为全面准确的会计信息来制定发展计划，业财系统一体化建设也成为当今企业的重要任务。具体而言，企业加强业财系统一体化建设，可采取以下措施：一方面，基于自身需求选择契合度高的业财系统。在业财系统的选择上，企业可先引进行业内的成熟软件，接着让企业信息管理人员或者特聘专业人员来对软件进行自主开发，结合企业的实际需求来完善系统模块，以此提高业财系统的适用性。另一方面，加强对信息管理人员的专业知识培训。其中，专业知识要涵盖计算机技术知识和会计专业知识，从而培养出服务于企业的复合型人才，帮助企业设计出适配性更高的业财系统。

结语

在国家经济改革的背景下，企业要想获得长远发展必须实现会计核算的规范化管理。当前企业会计核算中仍然存在诸多问题，若不加以重视并予以解决，势必会影响企业的进一步发展。所以，企业应当从人员、管理制度、内部监督机制和信息系统建设等多个层面入手，采取相应的管理措施，进一步提高会计核算工作的质量，不断提高企业的财务管理水平，帮助企业获取更高的经济效益。

参考文献

[1]黄岸媚.企业会计核算规范化管理措施探讨[J].中国乡镇企业会计，2016（01）：134–135.

[2]陈艳，李礼.企业会计核算规范化管理措施的探讨[J].中国科技投资，2017（08）：193.

企业规范化管理范文篇7

关键词：企业会计；规范化管理；作用；对策

企业管理包括多方面内容，其中会计管理是一个十分重要的内容，会计管理包括对企业日常工作中的各种费用支出进行控制、制定企业财务预算方案等。会计管理是影响企业发展的关键因素，在企业发展过程中，必须要积极加强对企业的规范化管理，确保企业能发挥出相应的作用。当前企业发展过程中还面临着较大的挑战，加上有的会计人员的管理理念比较陈旧，因此导致企业会计管理过程中的问题越来越明显，对企业发展带来十分严重的影响。

2会计规范化管理的作用

会计管理是企业发展过程中的一个重要任务，传统意义上所认为的会计管理就是对企业发展过程中的各种会计信息、财务信息、票据等进行管理的过程。在现代企业管理理念中，会计管理受到的重视程度很高，会计管理不仅要对企业的财务会计信息进行管理，更要通过会计信息实现对企业财务关系的分析，对企业的财务状况进行评价，促进企业实现快速发展。企业的会计管理在企业发展过程中的地位越来越高，会计规范化管理的意义主要体现在以下两个方面：首先，有利于提高企业会计信息真实性。在企业发展过程中，企业会计规范化有利于提高企业资金管理水平，为企业提供更多真实有效的数据，从而为企业领导者决策提供充足的依据，减少企业损失。其次，有利于企业的发展。在市场经济环境中，企业面临的压力和挑战越来越大，企业的会计管理可以确保企业的会计信息真实、有效，从而能够为企业的财务分析、财务预算等提供充足的依据，使企业可以做好自身角色的转变，提升企业的发展速度。

3会计管理存在的问题

3.1会计核算过程不规范。会计核算最关键的就是要保障信息真实性和有效性，会计核算是一项系统性很强的工作，包括会计记账、财务报表、合并财务报表等，任何一个环节的不规范行为都可能会导致企业会计失真，会计数据价值大打折扣，对企业的经营决策带来不利影响。另外，由于会计核算不规范，很可能会触犯法律底线，例如出现账外账、小金库，对企业财产造成损失。3.2监督管理机制不完善。为了促进企业会计管理规范化发展，必须要加强对会计管理过程的监督，当前由于企业的会计监督力度不够，监督机制不完善，导致会计人员的行为得不到足够的监督，从而导致会计信息失真。3.3会计人员水平与岗位不匹配。会计工作是一项技术要求较高的工作，对从业人员的综合能力素养有较高要求，但当前很多企业的会计人员综合水平不高，有的企业在招聘会计人员的时候偏向于节约成本，非择优录用，造成会计人员不能胜任工作的现象，在工作中出现的失误较多。

4企业会计管理发展策略

4.1对会计管理体制进行完善。为了进一步提升企业会计管理的质量，实现会计管理职业化、专业化发展，必须要加强对会计管理工作体制和制度的建立与完善，企业会计管理部门要对会计管理工作权限、职责等进行确定，并且要对会计管理部门的工作内容、工作职责和权限进行确定，防止企业会计管理过程中出现会计管理主体不明、会计管理职责混乱的现象，只有对各个会计管理主题的权责进行明确，才能进一步提升我国会计管理质量，发挥企业的会计管理和监督作用。另外，当前企业会计管理职业化保障机制过于简单，缺乏明确的职业区分度，所涉及的会计管理人员的责任、权利、义务、任职的条件、考核、培训、奖励、辞职等各种机制都还不符合企业会计管理职业化发展的要求。因此，在企业会计管理工作发展过程中，要加强对企业会计管理监督机制的完善，确定明确的会计管理工作领导主体，确保企业会计管理工作可以更加顺利地实施与开展。另外，要不断完善信息公开制度。在企业会计工作中，应该要进一步完善会计信息公开制度，加强我国企业财务审核监督信息的公开化与透明化，接受企业员工以及社会的监督，让相关人员能够知晓企业资金的来源和动向，从而对这些资金的使用情况进行监督，确保资金用在真正需要的项目上。4.2加强对会计管理队伍的培训教育。会计管理队伍是企业会计管理工作中的重点，在会计管理过程中，必须要培养一支高素质的会计对于，当前有的会计人员思想态度不端正、工作技能水平不高，这些都会对企业会计工作产生影响。加强会计队伍培训主要从两个方面着手。第一，做好培训教育工作，培训教育应该从职业道德素养培养和技术培养两个方面着手，在职业道德培养过程中，要加强会计人员的思想意识教育，提高其思想觉悟，在工作中自觉避开各种不规范、不合法的操作行为。另外还要加强对会计人员的技术水平的培养，尤其是在会计工作处理过程中，要培养员工的耐心、细致的精神，不能盲目大意，以防出现各种错误。第二，为了对当前会计管理队伍年龄结构老化的问题进行解决，会计管理部门可以与高校进行合作，招聘更多新人，对于招聘的新人，应该要首先做好培训教育，并且对其进行考核，确保其满足岗位要求之后才可以上岗工作。通过以上两个措施，可以不断提高企业会计队伍质量。4.3选择合适的会计核算系统。随着计算机技术的不断发展和应用，企业的管理模式也逐渐从传统的人工管理转变为信息化管理，而且会计信息系统是企业信息化发展过程中的重要组成部分，对企业发展有十分重要的意义，企业应该要选择一套合适自己的会计核算系统，对会计信息进行收集、核算、分析，避免由于经常更换会计核算系统导致的信息丢失问题。

5结语

综上所述，随着我国经济社会的不断发展，企业发展面临的机遇和挑战都越来越多，企业发展过程中应该要积极加强对企业会计管理工作的创新，完善会计管理制度，不断提高企业会计管理水平。

作者:马妍馨 单位:吉林省长春财经学院会计系

参考文献

[1]李昕.新时期企业会计核算规范化管理策略[J].中外企业家，2015（35）.

企业规范化管理范文篇8

关键词：规范化；会计核算；人才培训；制度完善；企业管理

立足于不断深化的改革开放形势，我国于市场经济中建立并发展了更加科学的经济体制———市场经济体制。各企业在经营管理中引进了会计核算，以此来实现自身于经济市场中的可持续发展。然而，会计核算于运行中出现了不规范问题，这无疑是与企业健康发展目标相悖的，企业也因此在生产经营中不得不面对着巨大的危险与隐患。对此，企业管理者需要采取一定措施，来推进会计核算的规范化，以维持企业的长久发展。

1不规范的表现

1．1制度存在漏洞与缺陷

会计核算中发生了问题，究其根本原因是会计核算的相关制度不够完善，于运作中出现了许多漏洞与缺陷，导致了核算主体的模糊化。更何况当前的企业会计工作氛围使得许多财务人员没有重视起会计核算工作，这是其一；财务人员即使给予会计核算以足够的重视，也难以将会计核算制度很好地落实下来，这是其二。多重作用的结果便是个人与企业二者的资产被混为一体，无法清晰界定开来，企业也因此而受到了相当不利的影响，最典型的表现便是资金的非合理占用。一些企业存在管理不善问题，或是随意设置财务岗位，或是选择亲信担当财务人员，财务人员趁此机会“钻漏洞”、以权谋私，将企业资产与他人资产划归到自己的腰包之中。

1．2缺乏内部监督

会计核算需要企业进行一定的内部监督，而内部监督一般通过财务清查、成本核算及计量验收多个环节来完成。我国企业普遍缺少这方面的监督，部分企业即使存在监督也因不合理的监督机制而使核算职能难以有效发挥。究其原因，多是管理者采取不恰当的方法对会计工作进行了非正当的干预，或是部分企业人员给予会计人员以物质贿赂，会计人员因此而在会计核算上失去了客观性，无法再为企业经营管理提供决策性的依据。

1．3人员素质整体偏低

受整体就业倾向的影响，社会上许多人员都考取了会计证，并在择业上选择会计岗位。但是，这些从业人员在专业性上却存在很大的不足，虽然接受了一定培训，获得了相应的职称，但专业知识仍然掌握得不够扎实，与本专业毕业生有很大的差距，其认知中潜藏的错误意识将在日后的工作中产生不利的影响，直接对其日后专业素质的提高造成明显的阻碍。并且，专业素质偏低的状况也会导致会计核算效率难以提高，会计核算质量得不到应有的保障。

1．4人员配备与机构设置存在问题

在面对资金短缺、利润难以提高的现状时，一些企业受错误认知的影响，为了节省经营成本而对会计机构进行了简化。这些企业或是将会计岗位进行了缩减，或是安排亲信进行兼职，这些企业在进行会计核算时，经常遇到核算方法不合理、核算效率过慢的问题，所造成的结果便是会计核算结果不准确、不及时。

1．5会计核算操作不规范

许多企业管理者认为建账仅仅是为了应付税务部门的核查，或是获得更多的增值税发票，内部建账并无实际意义，一些企业甚至因此而不建账。部分企业虽然设置了账本，却没有遵照会计核算原则来科学设立会计科目，所造成的结果便是支出与收入的不等以及账本信息与实际状况的文不符实。这无疑使得账本失去了本应具有的会计核算意义。会计核算因此而面对着更大的执行难度，其中隐含的诸多问题依然得不到解决。

2解决措施

2．1努力提高综合素质

会计核算人员对于自身工作的不重视是导致会计核算结果不准确的一大原因。对此，企业应通过定期的培训来加强其思想认识，使其对自己的工作有着更深的了解，进而提高其责任心，使其积极参与到自身综合素质的提高之中。企业还应推动会计的职业道德建设，通过对会计核算人员职业观、道德观的有计划地引导，来抵御不良风气对人员思想的腐蚀，进而实现会计核算结果的客观与真实。会计核算人员自身专业能力不足是导致会计核算不够规范的另一大原因。企业可以通过内部培训或外部学习来实现人员综合素质的有效提高，还可以借由定期考核来实现合理的奖惩，以此来激发会计核算人员的积极性。当然，企业可以在招聘财务人员时，对其资历、工作能力进行甄选，吸收高素质人才，以此来提高会计核算人员的整体业务水平。

2．2弥补会计核算制度中的漏洞

一个企业若要持续发展、稳定发展、健康发展，必须要具备健全而完善的相关核算制度。对于这一问题，可以通过规范化的管理措施来实现。其一，企业可以为会计核算人员加强培训力度，使其切实地将个人与企业资产界定开来，明确地掌握会计核算流程，进而实现会计核算结果的准确和会计核算过程的标准化、规范化。其二，企业应立足于内部管理，推动会计核算制度的不断完善，针对存在的漏洞，如无形资产或固定资产的不合理归类、不符合会计原则的建账，等等，应予以相应的整改与完善，以实现会计核算的规范化与真实化。其三，企业应实施强力的内部控制，通过建立健全成本核算、计量管理、财务收支审批以及内部管理等相关制度，来为会计核算工作提供强有力的制度保障，进而使会计核算实现规范化的管理。

2．3强化内部与外部的监督

财务工作制度是否健全，直接影响到会计核算管理是否规范，而企业可以通过加强对相关监督制度的建设来实现对企业行为的有效约束。就内部监督而言，企业应对会计核算给予足够的重视，通过有效监督来实现会计核算人员在素质上的有效提高。就外部监督而言，企业可以引入中介机构，对企业的所有税务、会计事项进行相应的监督，以此来实现税务和会计事项的真实和准确，并确保企业不再发生违规问题。还可以借由财政部门和税务部门的进行外部监督，有效查处会计工作中的违法、违规行为，以此来确保会计核算的合法化与规范化。可以说，在坚持企业内部监督的同时，加以外部监督力量，可以更有效地促进会计核算向规范化的方向发展。

2．4合理配备人员，科学设置会计机构

一个企业在进行会计管理时，应具有独立的会计机构和专职于会计核算岗位的财务人员，这样可以确保会计核算具有独立性，不受其他部门或者其他人员的影响。对于企业，尤其是中小企业而言，身居这一岗位的人员，不应是管理者的亲友或者亲信，而是应该通过公开、公平以及公正的方式来选取一位财务人员。这位财务人员不应该由其他岗位人员来兼职，而是应该专人专岗；既不会偏向管理者，也不会偏向基层员工；既不拉帮结派，也不收受贿赂；在工作上做到完全的独立且公正，只有这样才能保证会计核算的准确与真实。

3结语

在会计工作中，会计核算占据着极为重要的地位，发挥出无与伦比的作用。可以说，企业会计核算规范与否，甚至会影响到市场经济与国家经济的发展。为了于经济市场中求得一席之地，企业需要就会计核算实施更加规范化的合理。本文选择了一些行之有效的措施，对其进行了分析，旨在解决会计核算中存在的各项问题。

参考文献：

［1］张英栋．企业会计核算规范化管理措施的探讨［J］．中国商贸，2013，（15）．

［2］赵伟．企业会计核算规范化管理措施探索实践［J］．中国市场，2015，（02）．

［3］黄兴涛．如何加强企业会计核算规范化管理［J］．企业改革与管理，2015，（06）．

［4］王卉敏．新时期企业会计核算规范化管理的具体措施探讨［J］．行政事业资产与财务，2014，（15）．

企业规范化管理范文篇9

当前我县粮油仓储管理存在的主要问题

(一)库存粮油管理存在的问题。主要问题是：一是国有粮食企业仓储设施不足。我县的国有粮食企业是粮食流通体制改革后新组建整合的，有效仓容严重不足;二是对储备粮的监管和仓储管理工作有所松懈，粮食库存管理存在薄弱环节。企业对粮食库存管理工作重视不够，管理松懈，粮食质量和储存安全存在隐患。粮库基础管理工作不扎实，仓储资料不齐全;粮库在安全生产和储粮化学药剂使用管理上需要进一步加强;粮库从事仓储保管、统计、会计等工作业务的人员素质有待进一步提高等。三是入库粮食的水分、杂质超标;粮情检测及记录不规范等。

(二)设施设备管理方面。主要问题是：储粮仓库普遍破烂、陈旧;有的仓房密闭隔热措施不到位;门窗破损，关闭不严;通风口密闭措施不到位;设备使用后未及时养护，设备档案不完整，测温系统出现故障未及时排除等。

(三)安全生产管理方面。主要问题是：库区企业消防设施不齐全或已经失效等。

(四)账务管理方面。主要问题是：企业台账填写不规范、统计资料不完整、统计数据有未报、漏报、错报的情况;保管账统计账填写不规范等。

(五)行政管理方面。主要问题是：企业粮食出入库、粮情检查、安全生产等制度执行没有完全到位;仓储管理档案不完整，管理不规范等。

二、指导思想和目的

本次活动以科学发展观为指导，以2009年上半年全国粮食清仓查库活动中的管理为契机，以确保库存粮油安全、提高企业管理水平和人员素质、促进仓储企业发展为目的，认真总结和分析我县在开展粮油仓储企业规范化管理活动中取得的经验和存在的不足，按照市粮食局统一部署和要求，认真开展粮油仓储企业规范化管理活动，全面提升我县仓储管理工作水平。

三、规范化管理活动的范围

我县粮油仓储企业参加本次规范化管理活动。

四、开展粮油仓储企业规范化管理活动的主要内容

(一)总结经验，查找不足，深入开展规范化管理活动。认真总结我县开展粮食仓储示范库建设取得的经验，结合近几年粮食流通体制改革新形势、规范化管理的新标准、新规范及新仓储管理制度的实施和仓储工作发展中出现的新情况、新问题等，认真分析查找本区域内本单位在仓储规范化管理上存在的不足，按照逐步深化向精细化管理推进的总体要求，进一步增添、完善仓储设施，修订完善仓储管理制度，严格程序，强化管理。

(二)宣传贯彻新颁标准和管理制度，不断提升企业员工素质。围绕近年来国家和地方出台的粮食法规、粮改政策文件、管理制度，技术标准、操作规程等，广泛开展宣传、培训、教育活动，认真贯彻执行《粮油储藏技术规范》，使粮油仓储管理人员了解政策要求，熟悉制度规定，掌握并正确理解各类粮油储藏技术和设备操作规程。

(三)建立完善制度，明确细化岗位职责。要按照近年来已经出台的粮食管理法规、部门规章、规范性文件以及技术标准的要求，结合企业实际情况，抓紧对有关仓储管理制度进行修改完善。建立健全系统性强、针对性强、符合企业规范化管理要求的新型仓储管理制度体系。粮油仓储企业在完善制度的同时，要进一步规范仓储管理工作流程，明确细化仓储管理岗位职责，完善以提高效率和确保储粮安全为核心的绩效评价体系，并建立与新制度体系相适应的工作机制。

(四)努力改善粮油仓储设施，大力推广科学储粮。首先要加强对现有仓储设施设备的管理、维护和保养，提高设施设备的使用效率;其次是要多方筹集资金，因地制宜地对传统的储粮仓库进行升级改造，改善储粮条件，增添必要的储粮设施，提升现有储粮设施功能;三是要大力推进科技储粮技术的应用，积极推进机械通风、电子测温等现代科技手段的应用，积极采用“双低”、“三低”等传统科技手段的应用，积极探索利用各地气候、地理等条件采用自然手段在储粮方面的应用，积极探索绿色环保储粮方法的应用，不断提高科学储粮水平。

(五)针对突出问题，认真治理不规范管理行为。要针对全国粮食清仓查库中发现的仓储管理问题，集中开展一次对不规范行为的治理行动。要杜绝粮食混存、仓房鼠害、违规熏蒸、药品库管理不规范等影响企业储粮安全和生产安全的现象;要按照账实相符和无虫害、无变质、无鼠雀、无事故的要求，深入开展“一符四无”粮仓创建活动;要逐步解决政策执行、账务管理、粮食管理、设备设施管理、人员管理以及制度不完善多方面的不规范行为，提高企业管理水平。

五、开展规范化管理活动的实施步骤

本次活动分为三个阶段。

第一阶段：即日起至2009年9月30日，为安排部署和培训动员阶段。这一阶段的主要任务：一是利用召开会议、编发简报、设立专栏等各种形式，组织学习有关文件精神，层层发动，深入宣传，使全体干部职工深刻理解开展本次规范化管理活动的必要性和重要性;二是认真开展对照检查，认真梳理、分析查找规范化管理中存在的不足，提出对策。

第二阶段：2009年10月1日至2009年11月20日为全面落实整改阶段。这一阶段的主要任务是：按照省、市粮食局的要求，深入查找我县在粮油仓储规范化管理上存在的薄弱环节和问题，分析原因并制订解决方案，落实整改内容，建立和完善各项制度，逐条认真加以整改。

第三阶段;2009年11月21日至2009年12月20日为检查验收总结阶段。国有、非国有粮油仓储企业要对开展粮油仓储企业规范化管理活动的情况进行认真总结。市粮食局将组织集中检查验收工作，对活动开展好的单位给予表彰，对活动开展不力、整改效果不明显的单位，进行通报批评，并责令重新整改。

六、组织领导及有关要求

为切实搞好粮油仓储企业规范化管理活动，县粮食局成立了以信丽局长为组长、机关各股室负责同志为成员的规范化管理活动领导小组，下设办公室在储备军供股*，具体负责开展规范化管理活动的组织安排和日常工作。

在全县范围内开展粮油仓储企业规范化管理活动是一次整体提升粮油仓储管理水平，确保我县粮食仓储安全的大事，为此提出如下要求：

(一)提高对规范化管理活动重要意义的认识。实行企业规范化、标准化管理，是在国有粮食企业产权制度改革结束后，为提高企业管理水平和经济效益、增强企业的市场竞争力、做大做强粮食产业而做出的最大决策。局机关、国有、非国有粮油仓储企业要高度重视此次活动的开展，提高认识，加强领导，把开展规范化管理活动列入重要议事日程，切实抓紧抓好，抓出成效。

(二)加强对规范化管理活动的领导。国有粮油仓储企业要加强对开展规范化管理活动的领导，成立相应机构，明确专职人员具体负责此次活动的开展。国有、非国有粮油仓储企业要结合自身实际情况，制订重点突出、全面细化、切实可行的实施方案，于2009年9月25日前以书面材料报县粮食局储备军供股。

企业规范化管理范文篇10

关键词：煤炭企业;成本规范化;管理;策略;研究

一、引言

企业的成本管理对于企业的发展至关重要，是企业彰显活力以及生命力的具体体现。通过对企业的成本管理，企业的管理人员可以充分了解当前经营的情况，并对经营活动的过程进行精确的掌握，从而制定比较准确的经营策略。煤炭企业在生产和经营的过程中会产生很多成本费用，这是企业在生产经营中成本耗用的具体体现，主要包括企业在生产经营过程中耗费的原材料、电力、各种人工成本以及折旧、摊销等，还包括企业为生产准备所进行的资本项目支出等。煤炭行业是我国存在时间最久的行业之一，经过长期市场环境的考验，但是随着煤炭资源的不断开发和利用，煤炭资源逐渐走向枯竭，因此，为了更好的发展煤炭行业，需要在原有的资源开发基础上，提高开发技术，对煤炭进行深度开发。传统的煤炭行业对于环境造成了大量的污染，为了降低煤炭开采和利用过程带来的污染，并响应人们对于环境保护的要求，应该转变煤炭行业的发展模式。在今后的发展过程中，应突出煤炭行业的成本管理，使煤炭企业逐步走向规范化管理，这对于煤炭企业的长久发展至关重要。而成本的规范化是煤炭企业规范化管理的重点，其不仅直接影响企业的经营效益，也是企业的价值最大化的保障。

二、煤炭企业进行成本规范化的价值

1.煤炭企业进行成本规范化管理可以让企业更好地适应当前形式下企业转型需要，促进企业的发展。受信息化的影响，企业的经营水平逐渐提高，同时，随着人们对居住环境的越来越重视，普通民众的环保意识也日渐增强，因此，我们在强调经济发展的同时，更要注重经济发展对环境带来的影响。尤其是近几年的雾霾天气，让人们更加意识到环境保护的重要,因此，国家也把环境保护和生态建设提上日程，在保证环境质量的基础上，妥善处理好经济发展与环境保护的关系。煤炭行业作为我国发展的传统行业，应该注重节能减排工作，逐渐实现转型。而煤炭企业的管理模式较为混乱，且呈现区域性、行业性的特点，导致煤炭企业的经济效益不高。煤炭行业在这种情形下，更需要加强自身的转型和发展，为我国的国民经济发展提供动力。

2.煤炭企业作为传统型企业，对自身的成本管理进行规范化的处理，可以让自身的发展动力更足。煤炭资源是不可再生资源，在多年的开发和利用下，逐渐走向枯竭，为了保障煤炭的正常供应，需要对煤炭资源进行深层次的开发以保障煤炭行业的发展，而煤炭的深层开发需要大量的人力、物力以及科技的支持。为此，进行煤炭行业的成本控制可以让煤炭行业在走向可持续发展的同时，保障企业的经济效益。

三、存在的问题以及相关的策略

目前我国的煤炭企业成本的规范化管理存在很多问题，影响了煤炭行业的发展，制约了煤炭企业成本控制的进程，因此，我们需要针对煤炭行业在成本控制中的问题进行研究，从而选择较为适应的解决策略。

1.意识方面。态度决定企业的发展方向，影响企业的发展。因此，煤炭企业的管理人员对企业的成本控制工作不够重视，是煤炭企业成本规范化管理的重点问题。有的煤炭企业虽然对企业的成本控制具有一定的意识，但是其在具体执行的过程中还会遇到其他因素影响，导致企业的成本规范化管理出现异常，达不到预定的管理效果。而企业的管理者往往只关注企业的短期经济效益，忽视企业的长久发展，没有根据企业的长期发展战略目标，对企业进行合理定位，这导致煤炭企业的成本规范化管理水平一直无法提高，进而导致企业的发展受到掣肘。为了提高企业在成本规范化管理的水平，需要强化企业管理人员的成本控制工作意识，让管理者意识到煤炭企业这一传统行业在进行企业成本控制后能给企业带来更好的收益。进而形成以企业的管理者为主导，主动在日常经营活动中，自觉的进行企业成本控制的良好局面。在此过程中，需要从企业的日常规范化管理出发，逐层深入，进而开展到企业的成本规范化管理方面。

2.监督机制方面。煤炭企业虽然存在的时间较长，但是大部分并没有根据自身的发展战略落实企业的成本控制措施，并进行有效的监督和评价。企业的管理者只重视企业的经济利益，没有形成长远的发展观念，对自己在行业发展中的位置进行审视。企业的管理者是企业的发展领导者，若不能从高层进行成本规范化管理的监督，将直接影响成本管理工作的效果。煤炭企业的成本管理在一些大型的煤炭企业中已经陆陆续续的实施，然而，在实施的过程中十分不规范，而评估监督机制的缺乏更是导致煤炭企业没有进行规范化成本管理的主要原因。针对评价和监督体系不完善的局面，需要加强煤炭企业对成本规范化管理的监督和控制工作。企业的发展始终处于一种动态的环境中，因此要根据煤炭企业成本规范的控制环境的变化进行监督和评价的及时调整。在企业的发展中尽量减少额外不利因素的影响，使企业可以在科学合理的监督和评价体系中形成良性的自我反馈机制，进一步提高成本规范化管理水平。企业的成本控制工作可以在企业投资的建设前、企业经营的过程中以及企业产生经济收益后全程贯穿执行。

3.人才发展方面。人才是企业发展的关键，而煤炭行业作为传统的行业大多是进行粗放式的经营，因此在管理手段上比较落后，且缺乏专门的人员进行管理。这不仅表现在人员的缺少上，还表现在管理人员的水平有限等很多方面。很多煤炭企业的管理人员并没有专业化的知识，因此也就缺乏管理企业的能力，企业的专业人才是企业发展的有力保障，因此缺乏专业的管理人员是影响煤炭企业成本规范化管理的主要制约因素。管理体系的科学性是影响企业发展的关键，因此在新的发展形势下，要想让企业具有更大的竞争力，必须建立规范化企业管理的体系，引进专业的人才进行企业的成本管理，提高煤炭企业的成本管理规范化水平。管理人员自身也需要意识到自身的不足，在经营和管理的过程中不断地提高自身管理的能力，最终让煤炭企业的管理与时代接轨。因此，加强煤炭企业的人才建设是进行企业管理的关键，需要得到煤炭企业高级管理人员的高度重视。

四、结语

综上所述，本文对煤炭企业的成本规范化管理进行分析，首先介绍煤炭企业成本规范化管理的重要意义，然后根据当前煤炭企业的成本规范化管理中存在的问题进行分析，从意识方面、监督机制方面以及人才发展方面三个角度对煤炭企业的成本规范化管理进行分析，从而找出煤炭企业成本规范化管理的突破点，最终促进我国煤炭企业的管理模式与时代接轨，并注重企业发展对环境的影响，实现传统行业的可持续发展。

作者:王成 单位:安徽省皖北煤电集团财务有限公司

参考文献：

[1]闫增.当前时期下煤炭企业成本规范化管理策略探析[J].知识经济,2016(8):117-118.

[2]魏增玮.浅议国有煤炭企业成本管理存在的问题及对策[J].财经界:学术版,2010(20):165-165.

[3]王进怀.煤炭企业成本管理存在的问题及对策研究[J].煤炭经济研究,2016,36(6):81-83.