企业工作意见范文10篇

企业工作意见范文篇1

为贯彻中国科协、发展改革委、科技部、国资委《关于在企业深入开展“讲理想、比贡献”活动的意见》，及市科协、发展和改革委、科委、国资委、社会服务局以沪科协联[]2号《关于在企业深入开展“讲理想、比贡献”活动的实施意见》，动员和组织我区企业科技工作者，大力推动企业技术创新工作，促进企业创新型科技人才成长和以企业为主体的技术创新体系建设,区科协、区发改委、区科委、区国资委决定在全区企业中进一步开展“讲理想、比贡献”活动。现提出有关实施意见如下：

一、指导思想

“讲理想、比贡献”活动(以下简称“讲、比”活动)的指导思想和目标是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实党的及市第九次党代会精神，以企业科技工作者为主体，以增强企业技术创新能力和核心竞争力，转变经济发展方式，促进国民经济又好又快发展为目标，搭建平台，营造鼓励创新环境，调动企业科技工作者参与自主创新的积极性，切实提高企业在技术创新中的主体地位，为提升我区企业自主创新能力，加快推进“四个率先”，努力开创“四个中心”和社会主义现代化国际大都市建设的新局面作出贡献。

二、实施原则

1、坚持以企业科技工作者为主体。突出企业科技工作者在“讲、比”活动中的主体地位，使“讲、比”活动成为企业科技工作者锻炼自己、提升自己、展示自己、实现自身价值的平台，调动其参与企业技术创新的积极性和创造性。

2、坚持以企业组织为依托。积极探索建立不同行业、不同区域、不同所有制企业开展“讲、比”活动的管理模式和运行模式，充分利用、拓展组织网络和系统资源，使“讲、比”活动成为企业组织联系不同行业、不同区域、不同所有制企业科技工作者，更好地服务企业技术创新的有效抓手。

3、坚持以表彰宣传、营造氛围为重点。要将评选、表彰规范化、科学化，避免形式主义，加大经验交流和典型宣传的力度，积极争取企业领导和社会各界的重视和支持，使“讲、比”活动的影响力和激励作用同步增长，共同营造群众性技术创新活动的良好氛围。

4、坚持以联系实际、取得实效为目的。根据企业的实际需要和市场变化，立足企业科技工作者的本职岗位和企业创新团队的具体目标，通过“讲、比”活动达到联合协作、协力攻关，解决问题，促进企业科技进步和经济效益提高。以企业欢迎、企业科技工作者满意、取得较好经济和社会效益为标准，不断增强“讲、比”活动效果。

三、主要内容

“讲理想”就是要把发挥科技工作者的创造才能、实现自身价值同企业发展、国家振兴紧密结合起来，倡导和树立社会主义和谐社会核心价值观，弘扬创新精神和创新文化。“比贡献”就是要围绕企业技术创新和发展需要，以“节能、降耗、减排、增效”为重点，开展比专业水平和技能、比员工科学素质、比技术创新方法、比合理化建议、比技术专利、比科技成果转化等创新实践活动，促进企业成为技术创新的主体。通过“讲、比”活动的开展，引导企业逐步建立和完善群众性技术创新活动的长效机制，引导企业科技工作者争做技术创新的先锋和拼搏奉献的楷模，引导企业科协为推动企业成为技术创新的主体作出新贡献。

“讲、比”活动要紧紧围绕企业技术创新和生产经营的中心工作，有重点、有计划地开展，注重特色和实效。应突出以下七个方面内容：

1、参与国家和的重大项目、工程及其配套服务，参与世博会科技项目及重大国际科技合作项目，参与公益性科技创新和服务活动。

2、落实《中长期科学和技术发展规划纲要(2006—2020)若干配套政策》(即“36”条)，推动产学研结合、科技成果转化和产业化方面的工作。

3、贯彻《市节能减排工作实施方案》，为本企业或本地区节能减排、降低能耗、减少污染、调整产业结构方面的工作。

4、为高新科技园区、创新基地、工业园区集聚创新资源，形成高科技品牌和产业链所做的工作。

5、为传播科学精神，提升市民科学素质，营造创新文化环境所做的工作。

6、在基层生产一线促进操作流程、工艺设计的推陈出新，提高效率和效益的工作。

7、民营企业、中小科技企业以及“两新”组织中的科技企业的创新活动。

四、组织领导

1、建立组织机构

区科协、区发展改革委、区科委、区国资委联合成立区“讲、比”活动协调小组。协调小组下设办公室，授权区科技企业联合会负责办公室的日常工作。各镇、工业区要建立相关协调机制，各单位要明确专人负责，加强协作，精心组织实施，研究制定“讲、比”活动实施方案和工作计划，定期检查验收“讲、比”活动成果，要争取企业领导的重视，将“讲、比”活动作为现代企业管理的创新之举，在活动开展和经费上给予大力支持。

2、制定奖励办法

区“讲、比”活动协调小组制定《区“讲理想、比贡献”活动表彰奖励办法》等配套文件。各单位要结合本单位、企业实际，制定相应实施方案和奖励办法。认真做好“讲、比”活动先进集体、科技标兵和优秀组织者的推荐、评选和宣传工作。

3、建立沟通、协调和服务机制

区“讲、比”活动协调小组定期召开“讲、比”活动工作会议，掌握活动开展情况。协调小组办公室要做好数据统计，编印简报，进行信息沟通、经验交流和成果展示。积极开展调查研究，总结经验，发现问题，并根据各类企业和各类科技工作者的实际愿望和需求，及时调整、完善活动工作思路和方式，组织实施全区“讲、比”活动表彰奖励。各单位要围绕企业技术创新需求，努力搭建服务平台，通过组织活动探索建立新的联系、服务企业技术创新的长效机制，将技术支持、科技咨询、人才培育、国内外合作等内容拓展、延伸到“讲、比”活动的宣传、推动、培训、举荐、推广、服务中去。科协等组织要积极探索专业学会和专家服务企业的有效方式，促进科技与经济的结合，推动科技成果转化。

4、健全管理体系

按照群众性科技活动的特点，从企业实际出发，以科技人员容易接受的方法和形式开展活动。各单位要积极争取党政领导的支持，从“讲、比”活动立项、实施、检查、验收、总结、评比、表彰等各个环节，建立一套完善的组织管理体系，制定活动的各项管理制度，每一环节要有专人负责，使各项活动内容落到实处。

五、实施步骤

1、立项实施

立项应考虑不同企业性质，行业特点，技术水平，科技人员素质、数量，企业形势、任务等因素。所立项目应有相当技术创新含量，表现形态具有鲜明的创造性，符合企业发展方向和实际需求。可通过自愿申报并经企业立项，也可由企业指定的活动组织单位立项。立项的“讲、比”项目纳入企业科研或生产任务，由企业统一部署实施。

2、检查验收

企业办公室（总师办）、企业科研部门、企业财务共同配合对“讲、比”项目进行考核、验收，申报市、区“讲、比”活动项目由区科技企业联合会进行考核、验收。

3、总结评比

“讲、比”活动总结、评比应纳入企业管理体系。评比要充分展现企业科技人员的高尚情操、团队精神、先进成果和良好经济效益，充分体现人才的价值和科技的价值。

企业工作意见范文篇2

第一条为加强和改进企业工会工作，发挥企业工会团结组织职工、维护职工权益、促进企业发展的重要作用，根据《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》，制定本条例。

第二条企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。

第三条企业工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，走中国特色社会主义工会发展道路，落实“组织起来、切实维权”的工作方针，团结和动员职工为实现全面建设小康社会宏伟目标作贡献。

第四条企业工会围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。

第五条企业工会在本企业党组织和上级工会的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众服务，努力建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。第二章企业工会组织

第六条企业工会依法组织职工加入工会，维护职工参加工会的权利。

第七条会员二十五人以上的企业建立工会委员会；不足二十五人的可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上企业的会员按地域或行业联合建立基层工会委员会。同时按有关规定建立工会经费审查委员会、工会女职工委员会。

企业工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席是法定代表人。

企业工会受法律保护，任何组织和个人不得随意撤销或将工会工作机构合并、归属到其他部门。

企业改制须同时建立健全工会组织。

第八条会员大会或会员代表大会是企业工会的权力机关，每年召开一至两次会议。经企业工会委员会或三分之一以上会员提议可临时召开会议。

会员代表大会的代表由会员民主选举产生，会员代表实行常任制，任期与企业本届工会委员会相同，可连选连任。

会员在一百人以下的企业工会应召开会员大会。

第九条会员大会或会员代表大会的职权：

（一）审议和批准工会委员会的工作报告。

（二）审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。

（三）选举工会委员会和经费审查委员会。

（四）听取工会主席、副主席的述职报告，并进行民主评议。

（五）撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。

（六）讨论决定工会工作其他重大问题。

第十条会员大会或会员代表大会与职工代表大会或职工大会须分别行使职权，不得相互替代。

第十一条企业工会委员会由会员大会或会员代表大会差额选举产生，选举结果报上一级工会批准，每届任期三年或者五年。

大型企业工会经上级工会批准，可设立常务委员会，负责工会委员会的日常工作，其下属单位可建立工会委员会。

第十二条企业工会委员会是会员大会或会员代表大会的常设机构，对会员大会或会员代表大会负责，接受会员监督。在会员大会或会员代表大会闭会期间，负责日常工作。

第十三条企业工会委员会根据工作需要，设立相关工作机构或专门工作委员会、工作小组。

工会专职工作人员一般按不低于企业职工人数的千分之三配备，具体人数由上级工会、企业工会与企业行政协商确定。

根据工作需要和经费许可，工会可从社会聘用工会工作人员，建立专兼职相结合的干部队伍。

第十四条企业工会委员会实行民主集中制，重要问题须经集体讨论作出决定。

第十五条企业工会委员（常委）会一般每季度召开一次会议，讨论或决定以下问题：（一）贯彻执行会员大会或会员代表大会决议和党组织、上级工会有关决定、工作部署的措施。

（二）提交会员大会或会员代表大会的工作报告和向党组织、上级工会的重要请示、报告。

（三）工会工作计划和总结。

（四）向企业提出涉及企业发展和职工权益重大问题的建议。

（五）工会经费预算执行情况及重大财务支出。

（六）由工会委员会讨论和决定的其他问题。

第十六条企业生产车间、班组建立工会分会、工会小组，会员民主选举工会主席、工会小组长，组织开展工会活动。

第十七条建立工会积极分子队伍，发挥工会积极分子作用。第三章基本任务和活动方式

第十八条企业工会的基本任务：

（一）执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。

（二）组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。

（三）帮助和指导职工与企业签订劳动合同。就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行。调解劳动争议。

（四）组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。

（五）组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。

（六）对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。

（七）协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。参与劳动安全卫生事故的调查处理。协助企业办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。

（八）维护女职工的特殊利益。

（九）加强组织建设，健全民主生活，做好会员会籍管理工作。

（十）收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会企（事）业。

第十九条坚持群众化、民主化，实行会务公开。凡涉及会员群众利益的重要事项，须经会员大会或会员代表大会讨论决定；工作计划、重大活动、经费收支等情况接受会员监督。

第二十条按照会员和职工群众的意愿，依靠会员和职工群众，开展形式多样的工会活动。

第二十一条工会召开会议或者组织职工活动，需要占用生产时间的，应当事先征得企业的同意。

工会非专职委员占用生产或工作时间参加会议或者从事工会工作，在法律规定的时间内工资照发，其他待遇不受影响。

第二十二条开展建设职工之家活动，建立会员评议建家工作制度，增强工会凝聚力，提高工会工作水平。

推动企业关爱职工，引导职工热爱企业，创建劳动关系和谐企业。第四章工会主席

第二十三条职工二百人以上的企业工会依法配备专职工会主席。由同级党组织负责人担任工会主席的，应配备专职工会副主席。

第二十四条国有、集体及其控股企业工会主席候选人，应由同级党组织和上级工会在充分听取会员意见的基础上协商提名。工会主席按企业党政同级副职级条件配备，是共产党员的应进入同级党组织领导班子。专职工会副主席按不低于企业中层正职配备。

私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业工会主席候选人，由会员民主推荐，报上一级工会同意提名；也可以由上级工会推荐产生。工会主席享受企业行政副职待遇。

企业行政负责人、合伙人及其近亲属不得作为本企业工会委员会成员的人选。

第二十五条工会主席、副主席可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由企业工会委员会选举产生。工会主席出现空缺，须按民主程序及时进行补选。

第二十六条工会主席应当具备下列条件：

（一）政治立场坚定，热爱工会工作。

（二）具有与履行职责相应的文化程度、法律法规和生产经营管理知识。

（三）作风民主，密切联系群众，热心为会员和职工服务。

（四）有较强的协调劳动关系和组织活动能力。

第二十七条企业工会主席的职权：

（一）负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作。

（二）参加企业涉及职工切身利益和有关生产经营重大问题的会议，反映职工的意愿和要求，提出工会的意见。

（三）以职工方首席代表的身份，代表和组织职工与企业进行平等协商、签订集体合同。

（四）代表和组织职工参与企业民主管理。

（五）代表和组织职工依法监督企业执行劳动安全卫生等法律法规，要求纠正侵犯职工和工会合法权益的行为。

（六）担任劳动争议调解委员会主任，主持企业劳动争议调解委员会的工作。

（七）向上级工会报告重要信息。

（八）负责管理工会资产和经费。

第二十八条按照法律规定，企业工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应征得本级工会委员会和上一级工会的同意。

罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表无记名投票过半数通过，不得罢免。

工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。

第二十九条新任企业工会主席、副主席，应在一年内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训。第五章工作机制和制度

第三十条帮助和指导职工签订劳动合同。代表职工与企业协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，为职工签订劳动合同提供法律、技术等方面的咨询和服务。监督企业与所有职工签订劳动合同。

工会对企业违反法律法规和有关合同规定解除职工劳动合同的，应提出意见并要求企业将处理结果书面通知工会。工会应对企业经济性裁员事先提出同意或否决的意见。

监督企业和引导职工严格履行劳动合同，依法督促企业纠正违反劳动合同的行为。

第三十一条依法与企业进行平等协商，签订集体合同和劳动报酬、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等专项集体合同。

工会应将劳动报酬、工作时间、劳动定额、保险福利、劳动安全卫生等问题作为协商重点内容。

工会依照民主程序选派职工协商代表，可依法委托本企业以外的专业人士作为职工协商代表，但不得超过本方协商代表总数的三分之一。

小型企业集中的地方，可由上一级工会直接代表职工与相应的企业组织或企业进行平等协商，签订区域性、行业性集体合同或专项集体合同。

劳务派遣工集中的企业，工会可与企业、劳务公司共同协商签订集体合同。

第三十二条工会发出集体协商书面要约二十日内，企业不予回应的，工会可要求上级工会协调；企业无正当理由拒绝集体协商的，工会可提请县级以上人民政府责令改正，依法处理；企业违反集体合同规定的，工会可依法要求企业承担责任。

第三十三条企业工会是职工代表大会或职工大会的工作机构，负责职工代表大会或职工大会的日常工作。

职工代表大会的代表经职工民主选举产生。职工代表大会中的一线职工代表一般不少于职工代表总数的百分之五十。女职工、少数民族职工代表的比例一般不低于本企业女职工、少数民族职工所占比例，农民工比较集中的企业要有相应的代表。

第三十四条国有企业、国有控股企业职工代表大会或职工大会的职权：

（一）听取审议企业生产经营、安全生产、重组改制等重大决策以及实行厂务公开、履行集体合同情况报告，提出意见和建议。

（二）审议通过集体合同草案、企业改制职工安置方案。审查同意或否决涉及职工切身利益的重要事项和企业规章制度。

（三）审议决定职工生活福利方面的重大事项。

（四）民主评议监督企业中层以上管理人员，提出奖惩任免建议。

（五）依法行使选举权。

（六）法律法规规定的其他权利。

集体（股份合作制）企业职工代表大会或职工大会的职权：

（一）制定、修改企业章程。

（二）选举、罢免企业经营管理人员。

（三）审议决定经营管理以及企业合并、分立、变更、破产等重大事项。

（四）监督企业贯彻执行国家有关劳动安全卫生等法律法规、实行厂务公开、执行职代会决议等情况。

（五）审议决定有关职工福利的重大事项。

私营企业、外商投资企业和港澳台商投资企业职工代表大会或职工大会的职权：

（一）听取企业发展规划和年度计划、生产经营等方面的报告，提出意见和建议。

（二）审议通过涉及职工切身利益重大问题的方案和企业重要规章制度、集体合同草案等。

（三）监督企业贯彻执行国家有关劳动安全卫生等法律法规、实行厂务公开、履行集体合同和执行职代会决议、缴纳职工社会保险、处分和辞退职工的情况。

（四）法律法规、政策和企业规章制度规定及企业授权和集体协商议定的其他权利。

第三十五条职工代表大会或职工大会应有全体职工代表或全体职工三分之二以上参加方可召开。职工代表大会或职工大会进行选举和作出重要决议、决定，须采用无记名投票方式进行表决，经全体职工代表或全体职工过半数通过。

小型企业工会可联合建立区域或行业职工代表大会，解决本区域或行业涉及职工利益的共性问题。

公司制企业不得以股东（代表）大会取代职工（代表）大会。

第三十六条督促企业建立和规范厂务公开制度。不同类型企业可从实际出发，确定本企业厂务公开的具体内容。

第三十七条凡设立董事会、监事会的公司制企业，工会应依法督促企业建立职工董事、职工监事制度。

职工董事、职工监事人选由企业工会提名，通过职工代表大会或职工大会民主选举产生，对职工代表大会或职工大会负责。企业工会主席、副主席一般应分别作为职工董事、职工监事的候选人。

第三十八条建立劳动法律监督委员会，职工人数较少的企业应设立工会劳动法律监督员，对企业执行有关劳动报酬、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工和未成年工保护、保险福利等劳动法律法规情况进行群众监督。

第三十九条建立劳动保护监督检查委员会，生产班组中设立工会小组劳动保护检查员。建立完善工会监督检查、重大事故隐患和职业危害建档跟踪、群众举报等制度，建立工会劳动保护工作责任制。依法参加职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理。协助与督促企业落实法律赋予工会与职工安全生产方面的知情权、参与权、监督权和紧急避险权。开展群众性安全生产活动。

依照国家法律法规对企业新建、扩建和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时使用进行监督。

发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，工会应提出解决的建议；发现危及职工生命安全的情况，工会有权组织职工撤离危险现场。

第四十条依法建立企业劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，办事机构设在企业工会。职工代表和工会代表的人数不得少于调解委员会成员总数的三分之二。

建立劳动争议预警机制，发挥劳动争议调解组织的预防功能，设立建立企业劳动争议信息员制度，做好劳动争议预测、预报、预防工作。

企业发生停工、怠工事件，工会应当积极同企业或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见，协助企业做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。

第四十一条开展困难职工生活扶助、医疗救助、子女就学和职工互助互济等工作。有条件的企业工会建立困难职工帮扶资金。第六章女职工工作

第四十二条企业工会有女会员十名以上的，应建立工会女职工委员会，不足十名的应设女职工委员。

女职工委员会在企业工会委员会领导和上一级工会女职工委员会指导下开展工作。

女职工委员会主任由企业工会女主席或副主席担任。企业工会没有女主席或副主席的，由符合相应条件的工会女职工委员担任，享受同级工会副主席待遇。

女职工委员会委员任期与同级工会委员会委员相同。

第四十三条女职工委员会依法维护女职工的合法权益，重点是女职工经期、孕期、产期、哺乳期保护，禁忌劳动、卫生保健、生育保险等特殊利益。

第四十四条女职工委员会定期研究涉及女职工特殊权益问题，向企业工会委员会和上级女职工委员会报告工作，重要问题应提交企业职工代表大会或职工大会审议。

第四十五条企业工会应为女职工委员会开展工作与活动提供必要的经费。第七章工会经费和资产

第四十六条督促企业依法按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费、提供工会办公和开展活动的必要设施和场所等物质条件。

第四十七条工会依法设立独立银行账户，自主管理和使用工会经费、会费。工会经费、会费主要用于为职工服务和工会活动。

第四十八条督促企业按国家有关规定支付工会会同企业开展的职工教育培训、劳动保护、劳动竞赛、技术创新、职工疗休养、困难职工补助、企业文化建设等工作所需费用。

第四十九条工会经费审查委员会代表会员群众对工会经费收支和财产管理进行审查监督。

建立经费预算、决算和经费审查监督制度，经费收支情况接受同级工会经费审查委员会审查，接受上级工会审计，并定期向会员大会或会员代表大会报告。

第五十条企业工会经费、财产和企业拨给工会使用的不动产受法律保护，任何单位和个人不得侵占、挪用和任意调拨。

企业工会组织合并，其经费财产归合并后的工会所有；工会组织撤销或解散，其经费财产由上级工会处置。第八章工会与企业党组织、行政和上级工会

第五十一条企业工会接受同级党组织和上级工会双重领导，以同级党组织领导为主。未建立党组织的企业，其工会由上一级工会领导。

第五十二条企业工会与企业行政具有平等的法律地位，相互尊重、相互支持、平等合作，共谋企业发展。

企业工会与企业可以通过联席会、民主议事会、民主协商会、劳资恳谈会等形式，建立协商沟通制度。

第五十三条企业工会支持企业依法行使经营管理权，动员和组织职工完成生产经营任务。

督促企业按照有关规定，按职工工资总额的百分之一点五至百分之二点五、百分之一分别提取职工教育培训费用和劳动竞赛奖励经费，并严格管理和使用。

第五十四条企业行政应依法支持工会履行职责，为工会开展工作创造必要条件。

第五十五条上级工会负有对企业工会指导和服务的职责，为企业工会开展工作提供法律、政策、信息、培训和会员优惠等方面的服务，帮助企业工会协调解决工作中的困难和问题。

企业工会在履行职责遇到困难时，可请上级工会代行企业工会维权职责。

第五十六条县以上地方工会设立保护工会干部专项经费，为维护企业工会干部合法权益提供保障。经费来源从本级工会经费中列支，也可以通过其它渠道多方筹集。

建立上级工会保护企业工会干部责任制。对因履行职责受到打击报复或不公正待遇以及有特殊困难的企业工会干部，上级工会应提供保护和帮助。

上级工会与企业工会、企业行政协商，可对企业工会兼职干部给予适当补贴。

第五十七条上级工会应建立对企业工会干部的考核、激励机制，对依法履行职责作出突出贡献的工会干部给予表彰奖励。

工会主席、副主席不履行职责，上级工会应责令其改正；情节严重的可以提出罢免的建议，按照有关规定予以罢免。第九章附则

第五十八条本条例适用于中华人民共和国境内所有企业和实行企业化管理的事业单位工会。

企业工作意见范文篇3

一、“活力和谐企业”的内涵特征及评选意义

“活力和谐企业”建设既反映了政治要求和时代特色，又体现了党、企业主、职工三者所追求的目标要求。“活力和谐企业”主要包括以下三个方面：一是发展充满活力，人的积极性得到充分发挥，各种生产要素和资源得到合理匹配，发挥出最大的整体效益；二是内部关系融洽，企业内部人员之间团结互助，平等友爱，和谐融洽；三是外部环境友好，按照科学发展观的要求，正确处理企业与自然环境、企业与企业、企业与政府的关系，实现企业经济效益与社会效益的统一，使企业具有良好的外部发展环境。

开展评选活动，是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会和贯彻市第十次党代会精神的具体实践。对于合理配置资源，培育企业核心竞争力，增强党的向心力和凝聚力，促进企业做大做强做久，促进社会各界进一步了解**的优秀企业，优化投资环境，推进“三个**”建设、实现“三次跨越”，具有十分重要的意义。

二、评选范围和名额

凡是我市区域内具有法人资格的所有非公有制企业均可参加评选。集团企业的数据填报均以本市范围内的为准。

评选活动原则上每年进行一次，首届评选活动拟于20**年6月底前结束，在全市范围内评选出“活力和谐企业”20家、“活力和谐企业”创建工作先进单位30家。

三、评选条件

评选“活力和谐企业”不单纯以经济指标衡量，同时强调一些企业发展所需的社会指标、民生指标。评选出的“活力和谐企业”和“活力和谐企业”创建工作先进单位应当符合以下七个方面标准和要求：

(一)生产经营管理好。法人治理结构健全，民主决策机制完善，内部管理科学，生产安全，资源利用效率高，自主创新能力强。

(二)企业发展潜力好。企业实力强，赢利能力好，竞争优势明显，企业排名相对靠前；企业资产、纳税、产业导向等状况良好；企业品牌得到国家及行业认证、认可，品牌等商誉价值明显提升。

(三)企业文化建设好。提炼符合企业发展实际、具有时代特征的企业价值目标，培育凝聚人心、催人奋进的企业精神，采取适当的形式加强企业文化阵地建设，经常开展健康有益的文化活动，营造健康的工作环境和氛围，为职工创造良好的成长空间。

(四)人才队伍培养好。将人力资源战略贯穿于企业经营过程的方方面面，旗帜鲜明地发挥党管人才、党育人才、党聚人才的作用，建立专业的人力资源管理团队，遵循严格的招聘和选拔程序，注重职工培训及其职业生涯规划，激发人才工作热情。

(五)职工利益维护好。企业用工合法，职工薪酬得到落实，按规定积极为职工办理各种保险，不断改善职工的生产和生活条件，无劳资矛盾和未了结的涉法纠纷。

(六)社会责任履行好。企业合法经营，热心社会公益事业，积极参与“光彩事业”，主动参与就业与再就业工作和村企共建、扶贫帮困、回报社会等活动，具备较高的信用评价等级，与企业外部关系融洽。

(七)党的自身建设好。企业重视党建工作，从经费、时间、场地等方面为党组织开展活动提供有力保障；有效赋予企业党组织在调动全体职工积极性、加强文化建设、培育团队精神、开发人力资源、理顺内外关系和维护管理秩序等方面发挥作用的功能；党员队伍结构合理，党的工作规范，党的组织、工作制度健全，群团组织建设配套。

近三年内有下列情形之一的,该企业不能参加评选:①生产和销售假冒伪劣商品的；②偷、逃、抗、骗税和虚开、代开发票的；③发生重大性安全生产事故的；④发生重大性环境污染事故的；⑤扣压、拖欠职工工资的；⑥发生社会治安综合治理重大群体性事件的；⑦严重违反计划生育政策的；⑧发生重大刑事案件及其他重大违法违规行为的。

有关上述评选标准和要求的具体指标，详见附件《**市“活力和谐企业”评价细则》。

四、评选办法

评选工作要坚持标准、严格把关、好中选优，采取企业自愿申报和县(市、区)推荐相结合的办法。有关“活力和谐企业”的申报、受理、评审程序如下：

(一)按照统一申报安排和要求，参选企业负责撰写2000字以上的申报材料，填写《“活力和谐企业”自评表》、《企业(集团)基本情况表》等，并提供相应的证明资料。经县(市、区)或企业主管单位初选后，向**市“活力和谐企业”评选办公室推荐。

(二)评选办公室对各企业申报材料进行初审，所报材料齐全、符合要求后，予以受理。

(三)办公室对所报材料进行分类，送交经贸委、财政(地税)局、国税局、公安局、统计局、劳动保障局、安全生产监督局、环保局、工商局、计生委等专业部门进行核对、校验、确认。

(四)根据申报人所在行业、企业性质和评价内容的不同，评选办公室组织由各方面专家(专业人员)组成的评审小组进行评审，并就评审情况提出意见。

(五)在企业申报(县级推荐)、部门审核、专家评审的基础上，由评选办公室负责确定初步入选的企业名单和材料，提交市“活力和谐企业”评选工作领导小组讨论评定。

(六)由市“活力和谐企业”评选工作领导小组综合各方意见，选定最终入围50家企业(其中“**市活力和谐企业”20家、“**市活力和谐企业”创建工作先进单位30家)，并报市委、市政府批准。

(七)将市委、市政府批准的“活力和谐企业”名单公示7天。

五、奖励方式

市委、市政府适时召开表彰大会，对评选出来的20家“**市活力和谐企业”和30家“**市活力和谐企业”创建工作先进单位进行表彰。评选出的20家“**市活力和谐企业”，享受企业改革、资金信贷、能源利用、规划用地等方面的优惠政策，有关部门评先评优、安排社会职务时，对这些企业和负责人予以优先考虑和安排。

被评为“**市活力和谐企业”的单位享受期限为一年，从命名之日算起。在享受期限内，企业若出现一票否决情形之一的，即时取消“**市活力和谐企业”待遇。若要继续参加下一届评选，仅需提交材料报评选办公室审核，符合要求的，予以保留荣誉称号；被评为“**市活力和谐企业”创建工作先进单位的，则列为下一届“**市活力和谐企业”重点培育单位，采取有效措施加以扶持。

企业工作意见范文篇4

一、评选范围

在区注册、生产经营的所有企业。

二、评选标准

（一）基本标准重在检验企业的产出、税收、就业、环保、科技水平和规模；

（二）工业企业以实现税收、销售收入为标准，并按70:30的比例评分；

（三）商业企业以实现税收、营业收入为标准，并按70:30的比例评分；

（四）在实地开发建设的市政、房地产企业以实缴税收为标准评分。

三、评选名额

（一）实现销售收入、上缴税金经评分列全区前37位的实业型工业企业（其中属于科技开发型企业3家）；

（二）上缴税金、实现营业收入经评分列全区前8位的商业企业；

（三）实缴税金列全区前5位的市政、房地产企业。

四、评选程序

（一）根据各镇、区属公司上报的财务报表，由区经委、区科委、区房地局列出全区销售收入前34位的实业型工业企业，营业收入列全区前8位的商业企业，实缴税金列前5位的市政、房地产企业名单及属于科技开发型的企业3家，作为评选范围，返回各镇、区属公司；

（二）进入评选范围的企业，填写申请表（附后，一式二份，数据以当年会计报表为准，三资企业经济指标以人民币计算），所填报数据，由各镇、区属公司初审，并提出推荐意见，送区经委汇总；

（三）列入评选范围，并已正式推荐的企业，应由区工商、税务部门对其诚信度和依法纳税情况进行核审，不符合条件的，一律取消评选资格；

（四）对核审后的企业，根据企业实现销售收入、营业收入、缴纳税金的实绩，确定序列，上报区人民政府批准。

五、表彰奖励

企业工作意见范文篇5

一、加强领导、提高认识。

各企业要进一步加强对经营管理人员法制宣传教育工作重要性的认识，企业经营管理人员法制宣传教育工作领导小组要充分负起责任，做好企业经营管理人员的法制教育工作。

二、落实措施。

1、健立健全依法治企领导小组和办事机构。把依法治企和法制宣传教育工作纳入企业年度目标管理。

2、建立学法制度。结合企业实际开展相关法律法规的学习，加强企业经营管理人员和职工法律素质培养。

3、完善调解组织和制度、及时化解矛盾纠纷、维护职工权益和企业稳定。

三、工作要求。

1、突出重点，抓好企业重点对象的学法用法工作，对企业行政领导、经营管理人员的学法用法要坚持以本单位涉及法律法规为主，相关法律、法规为辅，做到学以致用。

企业工作意见范文篇6

一、主要目标

（一）依法制止和查处企业设立中的违法行为，重点是涉及金融风险的垫资验资行为，有效遏制“三虚”行为的蔓延。

（二）规范我区招商行为，清理不符合规定的各种优惠政策，形成健康有序的招商秩序。

（三）加强企业设立中的中介服务管理，完善企业市场准入管理，依法规范企业登记注册，建立长效管理制度。

二、建立组织协调机制

在区政府的领导下，由分管整顿规范市场经济秩序工作和招商引资工作的副区长负责，建立统一的组织协调机制。

整治的总体工作协调由区整规办、工商**分局、区财政局、区税务分局、区公安分局、区检察院、区监察委等相关部门共同参与。下设两个工作推进小组：一是整治“三虚”行为工作小组，由工商**分局牵头负责，区整规办、区招商局等部门共同参与，对现有经济小区和招商中心及其办事处进行清理；二是清理招商优惠政策清理小组，由区财政局牵头负责，区监察委协同，开展对各项列收列支、财政返还等优惠政策和财政资金用于垫资验资的情况进行清理。

各街道、镇（园区）建立相应的协调机制和工作推进小组，落实具体的工作人员，由分管招商引资和经济小区的副镇长（副主任）负责，认真组织开展自查自纠，落实各项整治措施。

三、工作步骤和时间安排

整治工作自**年11月中旬开始，分三个阶段实施，到**年9月底结束。

第一阶段：自查自纠阶段（**年11月中旬至**年3月）

各街道、镇（园区）加强组织领导，建立相应的协调机制和工作推进小组，明确落实责任，对本辖区内企业设立中的“三虚”行为开展自查自纠。各有关部门按照各自职责，落实各项监管措施，确定重点整治对象，严格开展执法，切实加强对街道、镇（园区）整治工作的指导。该阶段的工作具体划为2期：

1、自查自纠（**年11月中旬至**年1月底）。各街道、镇、市级工业园区、航运经济发展区进行自查，对查出的问题进行认真整改。

2、集中检查整顿（**年2月至3月）。各单位按照市、区的整治意见再次进行认真的自查和整顿。工商、财政等各有关部门按照各自职责，深入街道、镇（园区）进行检查指导，落实各项监管措施，确定重点整治对象，严格开展执法，同时对第一阶段的工作进行梳理总结。

第二阶段：检查督促阶段（**年4月至7月）

迎接市工作推进小组组织对我区整治工作进行检查，对自查自纠不力的，予以督导；对拒不整改和掩盖问题的单位及其责任人员，予以严肃处理。

第三阶段：总结提高阶段（**年8月至9月）

区政府向市工作推进小组汇报整治情况，由市工作推进小组进行汇总和评价，总结工作经验，完善管理机制，巩固整治成果。

四、工作要求

（一）统一思想，提高认识

各街道、镇（园区）和有关职能部门要从落实科学发展观，认真落实沪府办〔**〕**号文件精神，防范金融风险，维护市场秩序出发，切实认清企业设立中“三虚”行为的严重危害性，积极落实各项措施，认真开展整治工作，有效遏制“三虚”行为的蔓延，促进本区经济持续健康发展。

（二）实施分工负责制

区各有关职能部门要认真履行职责，落实各项监管措施，加强整治工作指导。街道、镇、市级工业园区、航运经济发展区负责组织对本区域内招商中的“三虚”行为的整治，是本区域整治工作的责任主体，应切实加强对经济小区和招商中心的管理。各单位要信息互通、工作衔接、密切配合、齐抓共管，形成合力。

企业工作意见范文篇7

一、指导思想和基本原则

(一)指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，深化国有企业股份制改革，完善公司法人治理结构，促进国有资本有进有退合理流动，规范国有企业改制和企业职工投资行为，防止国有资产流失，维护企业和职工合法权益，实现国有企业又好又快发展。

(二)基本原则：一是区别对待，分类指导。进一步规范企业管理层持股、投资行为，妥善解决职工持股、投资存在的问题。二是规范操作，强化管理。引入职工持股应当公开透明，公平公正，严格执行国家有关企业改制和产权转让的各项规定；加强企业内部管理，防止通过不当行为向职工持股、投资的企业转移国有企业利益。三是维护企业职工合法权益，增强企业活力。职工持股要有利于深化企业内部人事、劳动、分配制度改革，切实转变经营机制；落实好职工参与改制的民主权利，尊重和维护职工股东的合法权益。

二、规范国有企业改制中的职工持股行为

(三)积极推进各类企业股份制改革。放开搞活国有中小企业，鼓励职工自愿投资入股，制订改制方案，要从企业实际出发，综合考虑职工安置、机制转换、资金引入等因素。国有大中型企业主辅分离辅业改制，鼓励辅业企业的职工持有改制企业股权，但国有企业主业企业的职工不得持有辅业企业股权。国有大型企业改制，要着眼于引进先进技术和管理、满足企业发展资金需求、完善公司法人治理结构，提高企业竞争力，择优选取投资者，职工持股不得处于控股地位。国有大型科研、设计、高新技术企业改制，按照有关规定，对企业发展作出突出贡献或对企业中长期发展有直接作用的科技管理骨干，经批准可以探索通过多种方式取得企业股权，符合条件的也可获得企业利润奖励，并在本企业改制时转为股权；但其子企业(指全资、控股子企业，下同)改制应服从集团公司重组上市的要求。

(四)严格控制职工持股企业范围。职工入股原则限于持有本企业股权。国有企业集团公司及其各级子企业改制，经国资监管机构或集团公司批准，职工可投资参与本企业改制，确有必要的，也可持有上一级改制企业股权，但不得直接或间接持有本企业所出资各级子企业、参股企业及本集团公司所出资其他企业股权。科研、设计、高新技术企业科技人员确因特殊情况需要持有子企业股权的，须经同级国资监管机构批准，且不得作为该子企业的国有股东代表。

国有企业中已持有上述不得持有的企业股权的中层以上管理人员，自本意见印发后1年内应转让所持股份，或者辞去所任职务。在股权转让完成或辞去所任职务之前，不得向其持股企业增加投资。已持有上述不得持有的企业股权的其他职工晋升为中层以上管理人员的，须在晋升后6个月内转让所持股份。法律、行政法规另有规定的，从其规定。

(五)依法规范职工持股形式。国有企业改制，可依据《中华人民共和国公司法》等有关法律法规的规定，通过向特定对象募集资金的方式设立股份公司引入职工持股，也可探索职工持股的其他规范形式。职工投资持股应当遵循自愿、公平和诚实守信、风险自担的原则，依法享有投资者权益。国有企业不得以企业名义组织各类职工的投资活动。

(六)明确职工股份转让要求。改制为国有控股企业的，批准企业改制单位应依据有关法律、行政法规对职工所持股份的管理、流转等重要事项予以明确，并在改制企业公司章程中作出规定。

(七)规范入股资金来源。国有企业不得为职工投资持股提供借款或垫付款项，不得以国有产权或资产作标的物为职工融资提供保证、抵押、质押、贴现等；不得要求与本企业有业务往来的其他企业为职工投资提供借款或帮助融资。对于历史上使用工效挂钩和百元产值工资含量包干结余以全体职工名义投资形成的集体股权现象应予以规范。

三、规范国有企业职工投资关联企业的行为

(八)关联企业指与本国有企业有关联关系或业务关联且无国有股份的企业。严格限制职工投资关联关系企业；禁止职工投资为本企业提供燃料、原材料、辅料、设备及配件和提供设计、施工、维修、产品销售、中介服务或与本企业有其他业务关联的企业；禁止职工投资与本企业经营同类业务的企业。

国有企业中已投资上述不得投资的企业的中层以上管理人员，自本意见印发后1年内转让所持股份，或者辞去所任职务。在股权转让完成或辞去所任职务之前，不得向其投资企业增加投资。已投资上述不得投资的企业的其他职工晋升为中层以上管理人员的，须在晋升后6个月内转让所持股份。

四、规范国有企业与职工持股、投资企业的关系

(九)国有企业剥离出部分业务、资产改制设立新公司需引入职工持股的，该新公司不得与该国有企业经营同类业务；新公司从该国有企业取得的关联交易收入或利润不得超过新公司业务总收入或利润的三分之一。通过主辅分离辅业改制设立的公司，按照国家有关规定执行。

(十)加强国有企业内部管理。国有企业要严格依照有关法律、行政法规规定，采取招投标方式择优选取业务往来单位，不得定向采购或接受职工投资企业的产品或服务，产品、服务交易应当价格公允。国有企业向职工投资企业提供资金、设备、技术等资产和劳务、销售渠道、客户资源等，应参考资产评估价或公允价确定有偿使用费或租赁费，不得无偿提供。不得向职工投资企业提供属于本企业的商业机会。

国有企业应当在年度财务报告中披露与职工投资企业构成关联交易的种类、定价、数量、资金总额等情况。

(十一)国有企业中层以上管理人员，不得在职工或其他非国有投资者投资的非国有企业兼职；已经兼职的，自本意见印发后6个月内辞去所兼任职务。

五、加强对国有企业职工持股、投资的管理和监督

企业工作意见范文篇8

为全面贯彻落实省、市关于开展“安全生产基层基础深化年”活动的意见和市政府《2012年度全市安全生产工作意见》，推进生产经营单位基层基础建设，实现企业本质安全，现就2012年企业安全标准化创建工作提出以下意见：

一、指导思想

本着统筹安排、全面实施、分类指导、突出重点的原则，建立和完善安全标准化建设的技术支撑、考评、培训、奖励约束和信息交流体系，立足于危险源的辨识和风险评价，全面完成准备与策划、实施与运行、监督与评价、改进与提高的创建过程，实现全员参与、过程控制和持续改进，促使企业建立自我约束、不断完善的安全生产长效机制，全面推进安全管理规范化﹑制度化、标准化，防范生产安全事故发生。

二、任务目标

在巩固2011年以前安全标准化创建成果的基础上，今年重点在危险化学品、非煤矿山、烟花爆竹、建筑施工、工矿商贸、公众聚集场所等行业领域，继续大力推进企业安全标准化创建工作，到2012年底，确保全市原有未创建安全标准化规模以上企业全部通过安全标准化验收，今年新增规模以上企业在试生产阶段要通过安全标准化验收。高危企业换发、变更安全生产许可证前必须通过企业安全标准化验收或复评。2011年以前验收合格并且到期的安全标准化企业由各镇街、有关部门安监中队进行全部复评，严格审查企业安全标准化运行状况，市安监局按照20%的比例进行随机抽查复评。

三、工作安排

（一）确定参评企业名单。各镇街、有关部门要按照任务目标，尽快确定参评单位名单，并将企业考评标准制定成册，下发到参评企业。请各镇街、有关部门将确定参评企业的名单及复评计划，于5月10日之前一并上报市安监局安监二科。

（二）各镇街、有关部门要按照统一要求，结合本辖区、本系统的实际情况，制订科学实施方案，落实安全标准化创建企业责任，并做好宣传培训和发动工作，大力宣传安全标准化的目的、要求和标准，为全面实施该项工作打下良好的思想基础，营造浓厚的舆论氛围。

（三）做好培训工作。各镇街、有关部门要邀请专家或中介机构对参评企业相关工作人员，以及从事安全标准化督导帮包的安监人员进行业务能力培训。各企业要成立相应的安全标准化工作机构，加强对有关标准的学习培训，加强制度建设，加大安全投入，加强现场管理，积极做好相关工作。

（四）加强技术指导，督促企业做好自评工作。各镇街、有关部门要加强对参评单位的指导和服务，各参评单位要于5月底前完成自评工作，经各镇街、有关部门安监中队初评后，向市安监局提出考评申请。

（五）考评验收。6月至10月，市安监局组织专家组对参评单位进行集中考评验收，申请市级以上安全标准化创建的企业，由市安监局相应科室及时联系上级安监部门进行考评验收。

（六）市安监局各业务科室和各镇街、有关部门安监中队在摸清底数、制定计划的基础上，严格标准和要求进行考评验收和复审工作。年底，及时做好今年安全标准化创建工作总结。

四、工作要求

（一）高度重视、精心组织。实行安全标准化工作，是国务院和省政府关于进一步加强企业安全生产工作的意见中做出的一项重要决策，是企业实现本质安全，建立长效机制的重要途径。各镇街、有关部门要高度重视，广泛深入地进行宣传动员，为安全标准化工作奠定坚实的思想基础。要大力宣传国家安监总局和省政府关于加强安全标准化工作的一系列重要指示，宣传先进单位抓标准、保安全、促发展的先进经验，增强广大职工做好安全标准化的责任感和使命感，使广大职工正确认识安全标准化的重要意义和作用，认清本辖区本企业的差距，坚定搞好标准化的信心，充分调动企业做好安全标准化工作的积极性。各创建企业要加强组织领导，制定和完善工作方案，落实工作责任，营造浓厚安全标准化工作创建氛围，使企业职工正确理解和把握标准化的总体思路、工作目标、创建步骤、评定方法、监督管理等内容，为创建安全标准化提供思想保障，推进安全标准化建设规范、有序开展。

（二）完善方案，示范带头。各镇街、有关部门要根据全市标准化建设的总体目标，研究制定符合各自实际的工作方案，明确具体的工作目标。在此基础上，对辖区企业本着先易后难的原则，有步骤地推进标准化工作。要充分发挥典型示范带动作用，根据不同类型选择开展标准化单位，搞好对创建单位的帮扶，组织专家为创建单位提供技术服务，及时帮助解决创建过程中的困难，及时纠正可能出现的偏差，为创建单位创造良好的工作环境，通过积累经验，树立典型，以点带面，全面推进。

（三）强化培训，提高素质。要充分发挥安全培训机构的作用，组织开展企业负责人、分管负责人、安全检查员和特殊工种的培训，利用知识讲座、技术比武、岗位练兵等多种形式，向职工传授安全标准化的有关知识，提高安全技术技能。关键岗位必须经过考试合格，持证上岗。要把提高企业负责人素质作为培训工作的重中之重，严格资格管理制度。要加强安全文化建设，树立正确的安全发展理念，培育积极、健康、和谐的安全文化，营造浓厚的安全氛围。同时，要进一步宣传安全标准化工作的重要意义，普及安全标准化知识，推广典型企业经验，统一思想，充分动员，增强企业做好安全标准化工作的自觉性、主动性和创造性，开创性地开展好安全标准化工作。

（四）加大投入，科技兴安。各镇街、有关部门要加强对企业开展标准化工作的指导，对于不按规定开展标准化的企业要运用法律、经济、行政的手段督促其尽快启动实施。要加强对企业安全费用提取的监督检查力度,促进企业集中物力、财力，加大对安全标准化建设的投入,切实改善安全设施、设备和安全条件，提高安全管理水平。针对部分企业设备老化、安全设施缺失等重大事故隐患，要求企业加大安全投入，加快技术改造。在实施安全标准化工作中，要结合实际情况，突出重点，加强科技攻关，淘汰危及安全生产的落后工艺和设备，采用安全性能可靠、先进实用的新技术、新工艺、新设备和新材料，努力实现本质安全。

（五）突出重点，狠抓现场。各镇街、有关部门要加强对现场的检查指导工作力度，督促各企业严格按照安全标准化考评标准的要求，严格现场管理，确保每个岗位、每个环节、每个系统都达到标准要求，要特别加强对重点工段、岗位安全标准化改造。要将班组作为标准化建设的重点，教育职工人人上标准岗、干放心活。各企业要建立健全风险控制为核心，全员参与、过程控制和持续改进的动态安全管理体系，对各生产环节的风险进行辨识、预控，最大限度地消除作业过程中可能产生的事故隐患

企业工作意见范文篇9

一、工作目的

通过清产核资全面摸清各单位资产的分布、存量、结构、效益等状况，明晰产权，有效促进企业内部经营管理和财务管理，增强其发展后劲，逐步提高集体资产的运营效益。

二、组织机构

㈠成立镇清产核资工作领导小组。下设镇清产核资工作小组。

㈡各单位成立清产核资工作小组。成员主要由单位负责人、财务负责人、主办会计构成，同时必须指定专人负责清产核资工作。

三、工作职责

㈠清产核资工作领导小组职责

1、明确工作要求、制定工作计划、组织安排人员；

2、召开动员大会，制定培训计划；

3、负责协调清产核资工作，对清产核资工作负领导责任；

4、负责与上级部门的协调、沟通。

㈡镇清产核资工作小组职责

1、指导各单位成立清产核资工作小组；

2、对各单位清产核资工作小组开展工作进行指导；

3、负责各单位上报资料的核实工作；

4、负责数据汇总统计工作。

㈢各单位清产核资工作小组职责

1、在镇清产核资工作小组的指导下积极开展工作；

2、对提供的会计资料以及申报的工作结果的真实性、完整性承担责任。

四、清产核资范围

在工商行政管理机关登记注册为集体所有制性质的各类公司、企业，共35户。

五、清产核资基准日

年6月30日。

六、清产核资计量原则：

本次清查原则上不作价值调整，对盘盈财产只记数量，不记价值。

七、清产核资工作内容

按照上级部门文件要求，清产核资工作内容主要有以下几个方面：

1、帐务清理。保证企业帐帐相符，帐证相符。

2、资产清查。各单位对各类资产、负债进行全面清理、登记、核对和查实。

3、报表编制。各单位依据各工作阶段所获得的数据和资料，做好整理、归类、汇总和分析，编制反映本单位清产核资基准日资产状况、清查结果的报表。

4、不实资产核销。各单位对清查出的不实资产提出处理意见，并按照规定进行资产处置。

5、建章立制。各单位根据清产核资中暴露出的矛盾和问题，建立健全有关规章制度，以加强内部经营管理及约束机制，确保资产保值、增值。

八、工作时间安排（年6月底～年11月底）

㈠准备阶段（6月底前）

1、拟定清产核资工作意见，制定各类清查报表；

2、成立各级工作小组，做好组织和人员配备；

3、组织召开清产核资动员大会并完成培训。

㈡实施阶段（7月2日～9月15日）

1、根据清产核资工作内容，各单位开展各项基础工作，并完成清查报表的编制（7月底前）；

2、镇清产核资工作小组对清查单位逐户上门实地核实资产状况；

3、各单位提交清产核资工作报告、处理意见，按照程序进行资产处置并提交资产管委会讨论。

㈢总结阶段（9月16日～11月30日）

1、镇清产核资工作小组对清查数据进行整理、汇总，形成清产核资工作报告，报清产核资领导小组。

2、清产核资后，各单位对原资产台帐中的数据进行更新。

3、各单位对清产核资情况进行梳理，针对暴露出来的问题，开展建章立制工作，建立健全资产管理的各项基础制度。

附件：镇清产核资工作领导小组名单

企业工作意见范文篇10

一、认真落实上级各项企业减负规定

认真贯彻落实国家财政部、发改委财综（2008）78号《关于公布取消和停止征收100项行政事业性收费项目的通知》和省政府苏政发（2008）78号《关于取消和停止部分行政事业性收费和政府性基金项目的通知》精神，全市立即取消和停止征收相关行政事业性收费，及时变更执收部门、单位的《行政事业性收费许可证》。

进一步规范政府部门的收费行为，坚决查处各种名目的乱收费、乱罚款、乱摊派，一经发现违规收费，要严肃查处。

二、市定工业（服务业）重点建设项目实行零费制

对符合国家产业政策和我市产业结构调整要求，首期固定资产投资额在2000万元以上并列入市定工业（服务业）重点的建设项目，享受用地和建设规费优惠政策，土地出让过程中的所有地方留成部分实行先缴后奖，所涉及的项目建设行政事业性规费实行零费制，具体内容见附件1。

三、一般项目收费实行优惠

对一般项目，要在不降低服务标准的同时，对涉及的行政事业性收费实行优惠，具体内容见附件2。

四、中介服务实行“共克时艰指导价”优惠收费

为了帮助企业渡过难关，共克时艰，各中介机构为我市企业提供中介服务时，收取的服务费均实行“共克时艰指导价”，即不超过原收费标准下限的一半。

五、严格控减对企业的检查活动

为确保企业集中精力抓生产经营，抵御金融危机，要严格控减行政机关对企业的检查活动。除涉及环保、安全生产等检查外，严格控制其他检查活动。

六、加强组织领导，确保落实到位

1．思想认识要到位。要围绕全市“政府服务年、企业减负年”活动，进一步统一思想，提高认识。各部门、各有关单位要以大局为重，热忱帮助企业轻装上阵，激发企业发展热情，形成全社会同舟共济、战胜困难的良好氛围。

2．执行政策要到位。各相关部门要切实落实各项企业减负政策，在已经确定的优惠标准内,具体执收时做到能降低的还要尽量降低,切实减轻企业负担，解决企业发展中的各种实际问题，帮助企业渡过难关。各中介机构要积极主动响应号召，为企业提供优质满意服务，降低收费标准，市物价局要负责做好降低收费的协调工作，确保市定“共克时艰指导价”政策执行到位。

3．监督工作要到位。市纪检监察部门要把部门执行减负工作纳入监督范围，会同市经贸、财政、物价、审计等部门进行严格监管，对落实不力、实施不到位的，必须严肃查处，确保减负政策落实到位。

七、其他事项

本意见从2009年1月1日起实施，其中“共克时艰指导价”执行时间暂定一年。如遇上级政策调整，以上级政策规定为准。

本意见由市发改局负责解释。