企业党组范文10篇

企业党组范文篇1

一、新形势、新任务、新要求

在保证党的路线方针政策贯彻落实、促进企业健康发展上有新作为。发挥非公有制企业党组织的政治引导和组织保证作用，确保党的路线方针政策在企业中得到贯彻落实，确保非公有制企业发展的正确方向，是非公有制企业党组织承担的神圣职责。党组织必须旗帜鲜明地向企业主和广大职工宣传、灌输党的路线方针政策和国家法律法规，让党的政策、国家法律深入人心；多渠道参与或影响企业重大问题决策，把党的政策和党组织的主张、意图渗透到企业的决策、监督、执行过程中；加强对企业主的教育引导，帮助树立正确的世界观、价值观、义利观和法制观，自觉把企业的发展与国家兴衰、共同富裕、企业道德结合起来，做到爱党爱国、诚信守法、敬业奉献。

在密切联系群众、巩固党的执政基础上有新突破。非公有制企业作为中国特色社会主义新社会阶层成员，是我们党执政的重要基础。非公有制企业党组织是党在社会基层的战斗堡垒，直接面对广大职工群众和社会新阶层。党组织只有善于发挥政治优势，密切与职工的联系，才能把他们团结凝聚在党组织周围；只有善于处理各种利益关系，维护好个方面的合法权益，才能争取更多的拥护与支持；只有善于领导工、青、妇等群团组织开展工作，充分利用各种民间组织、行业协会以及“党外知识分子联谊会”等载体，加强与社会各阶层的沟通和联系，才能不断拓展党的工作覆盖面和影响力。

在主导意识形态、建设先进企业文化上有新境界。非公有制企业处于各种信仰、思潮相互影响、相互碰撞的“交汇点”，职工的思想观念和价值取向日益多样化、复杂化。党组织要坚持在企业文化建设中发挥主导作用，搞好把关定向，用健康向上的企业文化占领职工群众的思想阵地；注重发挥企业文化在凝聚职工思想、打造团队精神、培养职工的社会责任意识等方面的作用，提高企业的核心竞争力和社会影响力，塑造企业良好形象。

在搞好维权保障、化解各类矛盾、构建和谐企业上有新举措。构建和谐企业是构建和谐社会的重要内容。当前非公有制企业中的职工普遍居于弱势地位，利益受侵害现象时有发生。党组织要牢固树立以人为本的理念，善于发挥在维权保障中的作用，依法维护职工利益。善于担当协调人的角色，积极化解企业中不同利益主体间的矛盾，协调企业与社会各方面的关系，形成企业、员工、社会和谐相处的良好局面。

在加强自身建设，永葆先进性上有新进展。非公有制企业党组织开展工作面对的困难和问题更多。非公有制企业党组织要进一步巩固和扩大先进性教育活动成果，建立健全永葆先进性的长效机制，坚持不懈地抓好自身建设，建设高素质的党务工作者队伍。要认真做好党员发展、管理工作，壮大党的力量。做到哪里有群众哪里就有党的组织，哪里有党的组织哪里就有健全的组织生活。

二、存在的困难、问题和不足

受各种主客观因素制约，非公有制企业党建工作仍然比较薄弱，党组织在发挥作用方面还存在不少困难和问题。主要表现在：

第一，思想认识不到位。一是少数地方党委和主管部门不能正确看待发展非公有制经济和发挥党组织作用的辩证关系，存在着“重经济、轻党建”的思想。二是部分非公有制企业主特别是一些非党员业主，对党组织的作用认识不足，对建立党组织缺乏热情，担心党组织开展活动，占用时间、人力、财力，影响企业正常生产经营，增加成本支出；部分新建企业的私营企业主，由于企业生产经营不稳定，生存和竞争压力大，对待党建工作持有多一事不如少一事的心态。三是部分党员雇佣思想严重，党性意识淡化，一门心思打工赚钱，没有把个人目标同党的建设的整体目标结合起来，有的甚至不愿把党员身份亮出来。

第二，法律规定不具体。从国家有关法律法规看，对非公有制企业党建工作及党组织的定位还不够明确，有的则没有作出规定。《党章》对国有企业和集体企业党组织定位为在企业中“发挥政治核心作用”，而对非公有制企业党组织是从职责作用方面要求的。这一现状与我们党的执政地位，与党依法执政、依法治国的思想，与党作为中国特色社会主义事业的领导核心不相称。

第三，工作机制不完善。从外部环境看，党委统一领导、政府职能部门密切配合、有关方面齐抓共管的工作格局尚未真正形成。从非公有制企业内部看，保证党组织发挥作用的制度不够健全，特别是通过何种途径、运用什么手段、在哪些具体工作中发挥作用等关键内容缺少制度规定。如在许多私营企业、外商投资企业和规模较小的企业中，不在管理层中兼任职务的党组织负责人存在沟通渠道不畅、信息不灵、参与决策和监督引导不力。从企业党组织自身看，少数企业党组织生活会、党员教育管理、党员发展、民主评议党员等基本的工作制度没有真正健全完善，落实不够好。

第四，素质能力不适应。据统计，目前党务工作人员的年龄三分之二在40岁以上，学历60%在高中以下，三分之一没有党务工作经验。出现这种现象，一是非公有制企业党员流动性大，党务工作岗位缺乏吸引力，优秀人才选不进、留不住。二是党务干部和党组织负责人的选择面比较窄。大部分非公有制企业规模相对较小，党员不多，选择政治强、业务熟、会做思想政治工作，而且懂经营、会管理的人选难度比较大。三是教育培训、岗位交流等措施不够。受多种因素制约，对党务工作人员培训力度不够，党务工作人员与生产经营和技术岗位人员之间缺乏经常性的轮岗交流。加之非公有制企业中的党员成份比较复杂，素质参差不齐。

第五，保障措施不落实。主要是党组织的活动经费、时间、场所等缺少保证。特别在困难企业和企业主对党建工作不重视的企业，活动经费就难以保障。企业党组织开展活动的时间也不好安排，特别对于一些“三班倒”的党员和从事营销工作、长期在外地出差的党员来说，集中组织活动更加困难。个别企业由于条件所限，活动场所难以提供。

三、对策与建议

非公有制企业党组织主要发挥引导监督、团结凝聚、组织协调、维护权益的作用，教育引导党员发挥先锋模范作用。当务之急，做到“六个更加”：

更加重视完善党组织职能，为发挥作用提供充分的法律依据。依法执政是新的历史条件下党执政的一个基本方式，必须从依法执政、依法治国的高度，认识加强非公有制企业党建工作法制化的重大现实意义。最近，全国人大对《公司法》作了修订，其中第十九条规定“在公司中，根据中国共产党章程的规定，设立中国共产党的组织，开展党的活动。公司应当为党组织的活动提供必要条件。”这一规定内容较前充实，要求进一步明确，为非公有制企业党组织发挥作用提供了有力的法律依据。同时也要看到，非公有制企业的范围非常宽泛，《公司法》并不能全部涵盖。应当积极创造条件，推动有关法律法规尽早作出修订，充实党建工作内容，为非公有制企业党建工作的开展，提供更加有利的法律环境。

更加重视制度建设，健全党组织发挥作用的工作机制。事实证明，非公有制企业党建工作制度健全的，党组织发挥作用就好；反之，效果就差。一要建立明晰的党组织职责分工制度。明确规定党组织在非公有制企业承担的职责任务、工作权限、工作标准和要求，保证企业党组织有充分的知情权、参与权和适宜的决策权。二要建立规范的党组织班子配备制度。在企业党组织班子配备上，企业主是党员且素质条件具备的，一般应担任党组织书记；企业主不适宜担任或企业主不是党员的，党组织书记一般由管理层人员或工会主席担任；企业规模大、党员人数多并设立党委的企业，原则上配备副书记。推行党组织班子成员与企业决策层、管理层成员“双向进入、交叉任职”，使党组织与企业管理层相互介入、和谐互动，建立起与现代企业制度相适应的领导体制。三是建立合理的党务工作机构设置制度。做到只要建立了党组织，原则上就要设立党的工作机构，安排相应的专职或兼职工作人员。。规模小、党员少、不宜设立党务工作机构的企业，要明确专人负责党建工作。四是建立完备的党组织工作制度。建立健全企业党组织参与重大问题决策、党组织生活会、党员教育管理、党员发展、党组织活动经费保障、党员权利保障、党政工作信息沟通、党建工作考核奖惩等制度。

更加重视素质能力建设，提高党组织发挥作用的水平。必须把企业党组织负责人、党务工作人员和党员队伍的素质能力建设摆上重要位置，采取有效措施，努力提高五个方面的能力。一是执行政策的能力，找准落实政策与企业发展的结合点，发挥政策效应，促进企业健康发展。二是服务发展的能力。采取办班培训、外出学习、实践锻炼等措施，提高党务工作人员尤其是党组织书记的综合素质；有针对性地对党员进行岗位技能和党的知识培训，改善知识结构，增强工作本领，在企业发展中发挥模范带头作用。三是组织协调能力。在企业内部，党组织负责人积极协调企业主、经营管理者与职工的关系，努力构建和谐的劳资关系。在企业外部，党组织负责人要发挥自身优势，妥善处理各方面的关系，为企业创造良好的发展环境。四是合作共事能力。党组织负责人要提高合作意识，善于采取主动谈心、经常沟通、遇事协商等方式，处理好与企业主的关系，通过卓有成效的工作，赢得企业主的信任，使之提高对党建工作重要性的认识，主动支持、配合开展党建工作。五是党建创新能力。非公有制企业党组织负责人要认真把握党建工作中的新情况、新问题，深入研究党组织发挥作用的规律、途径，坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”，大力提高集成创新和再创新能力，使党建工作与时俱进、党组织作用有效发挥。

更加重视活动内容、活动方式和活动载体创新，打造党组织发挥作用的实践平台。在活动方式上，要坚持“小型、业余、分散、务实”的原则；在工作方法上，要做到原则性和灵活性相结合。在时间安排上，坚持工作时间与业余时间相结合，以业余为主。一是围绕服务企业发展设计活动。定期组织职工代表与企业领导面对面交流、心贴心沟通，广泛开展“为企业发展建言献策”活动，为企业领导决策科学化、民主化服务。二是围绕企业的急、难、险、重任务组织活动。把企业的中心工作作为党组织工作的重心，把生产经营中的难点作为党组织工作的重点，做到“关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员，党员带头学习技术、带头研究创新、带头建功立业”。三是围绕建设和谐企业安排活动。坚持“以人为本”，通过建立党组织和党员联系职工、定期走访制度，开展送温暖等活动，帮助职工解决实际困难；充分发挥思想政治工作优势，协调处理好劳资关系，维护各方利益，积极开展建设“平安企业”活动。四是围绕塑造企业形象筹划活动。以企业文化建设为主线，树立“尊重人、关心人”的理念，从物质、精神等各个层面去满足职工不同层次的要求。同时，把党建工作与打造企业团队精神融合起来，把企业文化建设与增强企业凝聚力融合起来，充分调动广大职工的积极性。五是围绕建立一支高素质的党员队伍开展活动。加强对党员队伍的培养教育，为无职党员设岗定责，注重发挥无职党员的作用。探索实行“党员奉献积分制”等办法，鼓励党员参加组织生活、学习教育、岗位立功、奉献社会。

企业党组范文篇2

一、把建设“活力和谐企业”作为新时期非公有制企业党建工作的中心任务

**是我国非公有制经济的先发地区，非公有制企业党建工作起步较早，19**年建立了浙江省第一个非公有制企业党组织——瑞安市振中工程机械厂党支部。按照中央和省委的要求，**市委始终坚持“企业发展到哪里、党的组织就组建到哪里”的原则，大力发展非公有制企业党组织。经过近20年的努力，到2006年8月，全市非公有制企业建立党组织3410个，覆盖1.5万家非公有制企业，非公有制企业党建工作的基本格局已经形成。

非公有制企业党组织的“量”扩大了，但“质”还有待不断提高，党组织作用的发挥还需要进一步增强。据20**年**市委组织部对50家非公有制企业党组织、企业主和职工的问卷调查，认为党组织作用发挥“一般”的占59%，认为“差”的占9%，认为“好”或“较好”的仅占32%。

如何解决有效发挥非公有制企业党组织作用的问题，不断提升非公有制企业党建工作的水平？通过深入调查研究，**市委认为，影响非公有制企业党组织作用发挥的因素有很多，也很复杂，但其中主要的一个原因，是企业自身对党建工作缺乏热情。因此，关键是要激活内因，使加强党建工作成为企业的内在需求，让“要企业抓”变为“企业要抓”。为此，就要寻求企业党组织、企业主和企业职工各方共同的价值基础，形成一个让企业各方认同的党建工作目标。**市委在调研和试点的基础上，制定出台了《关于以建设“活力和谐企业”为目标加强非公有制企业党的先进性建设的意见》，提出要以促进企业和谐为目的，以增强企业活力为核心，以强化组织功能为重点，把建设“活力和谐企业”作为非公有制企业党建工作的中心任务，全面提高非公有制企业党建工作的水平。

建设“活力和谐企业”，主要包含三方面内容：

一是企业发展充满活力。企业的自主创新能力得到最大限度的提高，企业的综合竞争力不断增强，实力不断提升，企业在与外界交互作用中实现良性循环，呈现出自我发展的旺盛生命力。

二是企业内部和谐。企业中不同层次人员分工协作，和谐相处，获得尽可能大的公平感和相应的满足感。生产资料和资源配置合理，单位资源产生的经济效益达到最大化。企业内部管理体制和工作机制科学合理，组织运作协调高效。企业文化建设与企业各项和谐创建活动紧密结合，以人为本理念、团队协作精神深入人心。

三是企业与外部和谐共处。企业内部和谐创业，产业链上下游企业合作竞争。企业主动承担社会责任，建立良好的企业形象和社会信誉。企业重视环境保护，实现与自然的和谐。

建设“活力和谐企业”，符合企业的发展需要，符合企业主和企业职工的利益。把建设“活力和谐企业”作为非公有制企业党建工作的中心任务，实现了党组织、企业主和职工三者价值取向上的一致。

以建设“活力和谐企业”为目标推进非公有制企业党建工作，有效地解决了企业各方对企业党建工作思想认识上不统一的问题，使企业抓党建工作的“内源动力”显著增强。同时，按照建设“活力和谐企业”的要求加强非公有制企业党建工作，使地方党务机关跳出了“就党建抓党建”的框框。从事非公有制企业党务工作的同志工作目标更清晰了，方向更明确了，工作起来也更加得心应手了。

二、充分发挥非公有制企业党组织在建设“活力和谐企业”中的作用

非公有制企业党组织作用的发挥是非公有制企业党建工作的难点。建设“活力和谐企业”，既为企业党组织开展工作拓展了空间，又对其作用的发挥提出了新的要求。在推进“活力和谐企业”的建设中，**市科学设置活动载体，充分发挥非公有制企业党组织的作用，党建工作水平不断提高。

围绕“企业经济效益好”谋划活动。企业是经济组织，发展是企业的第一要务，是建设“活力和谐企业”的重点。企业的发展有赖于企业良好的经济效益。**市非公有制企业党组织与企业决策管理层建立“共谋发展机制”，共同研究企业发展大计，共同推动企业不断创造最佳效益。例如，他们探索建立“党组织与董事会理论学习联合会议”制度，党组织班子定期与董事会成员共同学习，不断提高企业管理层领导科学发展的素质和能力；建立“党组织班子与董事会成员双向例会”制度，经常性地加强沟通交流，共同研究对策，努力解决企业发展中遇到的困难和问题。

围绕“人才队伍培养好”设计活动。建设“活力和谐企业”，就要注重培养人才，使人尽其才、才尽其用。为此，**市制定实施“素质提升计划”，提高企业从业人员的思想素质和业务水平；组织实施“党员人才工程”，开展“人才结对”活动，建立优秀人才与党员、职工联系制度，不断壮大党员人才队伍；定期组织知识讲座和技能培训，不断提高职工的业务技能；组织党员、职工技术攻关，开展“小创造、小发明”、“劳动竞赛”、评选技术标兵等活动，提高企业的科技创新能力。

围绕“企业文化氛围好”组织活动。**市非公有制企业党组织把企业文化作为建设“活力和谐企业”的重要内容，通过实施“品牌文化战略”，推动企业文化建设，树立先进的经营理念，发扬企业优良传统，培育企业精神，形成上下同心、团结奋斗的强大动力，充分调动各方面的积极性、创造性，使有限的资源得到最佳配置，使企业真正成为全体员工和睦相处的大家庭。以“文明企业”创建为载体，积极开展群众性精神文明创建活动，弘扬科学精神，增强法制意识，不断提高企业的文明程度；以企业文化阵地为依托，定期开展群众性文体活动，丰富职工的业余文化生活。

围绕“安全生产管理好”安排活动。安全生产是“活力和谐企业”建设的基础和前提。**市非公有制企业党组织把安全生产作为企业的“生命线”，协助企业建立安全生产长效机制，最大限度地消除安全隐患。例如，牵头组织开展“平安企业”创建活动，建立“安全形势教育日”制度，协助内部职能机构定期检查生产中的安全隐患问题，及时督促抓好整改，保障职工生命财产安全。

围绕“职工利益维护好”开展活动。广大职工是建设“活力和谐企业”的主力军。**市非公有制企业党组织充分调动和发挥广大职工的积极性、主动性、创造性，大力倡导“关爱职工就是关爱企业”的观念，积极实施“关爱职工行动”，着力从生产生活等方面关心职工。通过开展“谈心接待日”活动和设立意见箱等，及时了解职工的呼声和愿望，畅通职工意见反馈渠道，随时掌握职工的思想动态；建立“党员调解小分队”和“党员责任区”，组织党员定期走访职工，了解掌握职工内部的分歧和矛盾，并做好思想政治工作；建立企业职工互助基金，采取“企业出、职工捐”的途径筹措资金，定期组织开展“送温暖献爱心”活动，解决职工的实际困难。

围绕“社会责任履行好”筹划活动。**市提出，作为“活力和谐企业”，必须增强社会责任意识，在追求经济效益增长的同时承担更多的社会责任，这样才能赢得社会的尊重，才能为企业持续快速健康发展营造良好的社会环境。他们大力实施“反哺社会工程”，积极动员企业主动承担社会责任。组织开展“千企千村结对共建”活动，发动非公有制企业支持社会主义新农村建设，逐步形成“以工促农、企村互利”的长效机制；动员企业主参与“慈善募捐”等社会公益事业，组织开展扶贫帮困活动，增强企业的社会责任感。

**市非公有制企业党组织通过开展一系列行之有效的活动和发挥自身的优势，积极推进“活力和谐企业”建设，赢得了企业主和职工的拥护与支持。许多企业主亲身感受、亲眼目睹了党组织在企业发展中的积极作用后，对党组织的态度有了明显转变，由疑虑到逐渐理解和积极支持配合。目前，大多数非公有制企业的党建工作得到了企业主的大力支持，有的企业主还积极帮助企业党组织解决缺少活动经费、活动场地等困难。广大企业主纷纷表示：党建工作成了非公有制企业发展的“助推器”。实践证明，非公有制企业党组织“无用论”、“负担论”是站不住的。

三、**市非公有制企业党建工作创新实践的启示

**市围绕建设“活力和谐企业”的目标开展非公有制企业党建工作只有两年多时间，但取得的成效比较明显。他们的创新实践，给我们做好非公有制企业的党建工作提供了一些启示。

一是必须从企业自身运作规律出发来思考企业党的建设。企业发展有自己的规律，企业中党的工作不能脱离企业发展的规律来进行。党组织按照企业发展的要求确定自己的位置，进而开展工作，才能为企业所需要、所欢迎。**市非公有制企业党的建设之所以能够取得明显成效，就是因为他们不是“就党建抓党建”，而是从企业发展规律来思考企业党的建设。在社会主义市场经济条件下，企业党组织的活动既应当符合党的要求，又要符合企业的实际，有利于促进企业朝着又好又快的方向发展，有利于促进企业的整体利益和各方利益的实现。

企业党组范文篇3

今天我们在这里召开全县企业党组织争创“党员先锋岗”活动现场推进会议。这次会议的主要任务是深入贯彻党的十六届六中全会精神、认真落实中央和省市保持共产党员先进性长效机制文件和有关会议精神，总结交流全县企业党组织开展争创“党员先锋岗”活动的做法、经验和成效，研究部署把我县争创“党员先锋岗”活动推向深入的任务和措施，着力提升企业党组织党员教育管理水平，不断巩固先进性教育成果。刚才我们参观了曲塘镇、*镇争创“党员先锋岗”活动现场，分别听取了*镇党委、南莫镇党委和双弘公司党支部等单位的经验介绍。他们的做法各具特色，希望大家认真学习借鉴。下面，我就全县扎实推进企业党员“争创先锋岗”活动讲四点意见。

一、精心组织，稳步推进，争创“党员先锋岗”活动取得了初步成效

按照市委组织部贯彻落实保持共产党员先进性长效机制的要求，去年底我县在深入调研、多方听取意见的基础上出台了《关于在企业党组织中开展争创“党员先锋岗”活动的意见》（海组[20*]84号）文件。文件下发后，各基层党委高度重视，积极行动。一是建立组织，落实争创措施。各镇建立了争创“党员先锋岗”活动领导小组，组织专门力量深入非公企业调研，结合规模以上企业建支工作，研究分析企业党员思想状况、精神面貌，有针对性地制定活动计划，落实争创措施。老坝港、李堡、城东、南莫等镇由分管副书记带队到生产一线调研，帮助企业设计切实可行的先锋岗位。大公、角斜、孙庄、雅周、墩头等镇把招商引资任务要求有机融入到企业党员争创先锋岗活动之中，细化分解到相关党员岗位上；*、曲塘、胡集、西场、白甸等镇把争创“党员先锋岗”活动，与推进“共产党员承诺制”相结合，制定争创细则，明确承诺要求，公开岗位职责；供电公司党委则把党员先锋岗的创建要求细化为每个基层站所、服务窗口的行为标准，真正做到了争有方向，创有目标，评有标准。二是扎实开展争创活动，强化作用发挥。全县各企业党组织以争创“先锋岗”活动为契机，强化党员教育管理，引导激励他们发挥作用。南莫镇佳可制衣公司为充分调动党员参创先锋岗的积极性，9名党员优先于普通工人被委以重任，分别担任重要部门和岗位的负责人，把争创活动置于企业职工群众关注之下。全县三百多家企业参加了争创“党员先锋岗”活动，涌现了生产一线岗、经营管理岗、市场营销岗、科技创新岗等十个系列六十多种党员先锋岗位，吸引了四千多名企业党员参加，叫响了“我是党员向我看齐”的争创口号。今天，曲塘镇的双弘公司和*镇的瑞安特公司又为进一步推动这项活动提供了现场，积累了经验，探索了道路。

可以说，通过各基层党委和企业党组织的共同努力，全县的党员先锋岗争创活动取得了实实在在的效果。一是推动了企业发展。“争先创优”活动在企业营造了积极向上，奋发进取的工作氛围，充分调动了企业主的投资积极性和党员职工工作热情，激励他们最大限度为企业技术创新、科学管理贡献聪明才智，推动了企业发展。二是促进了企业和谐。争创先锋岗活动，坚持以党员为本，充分发挥党员在企业党建中的主体作用，注重维护党员权益；另一方面，广大党员以厂为家，“厂兴我兴、厂荣我荣”的意识不断增强，与过去相比，关心业主的党员多了，党员展现的机会多了，党员在群众中的影响更大了。为企业营造了平等友爱、团结协助、和谐融洽的发展环境。三是扩大了党的阶级基础。在争创先锋岗位活动中，广大党员立足岗位、服务群众、争作奉献，党员身份更加清晰，党员活力得到激发，先进性形象进一步展示，影响和带动了一大批党外群众。活动中，全县有近千名党外群众向党组织递交了入党申请，企业党组织新增入党积极分子600多人，扩大了党在非公企业的阶级基础。在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到活动中还存在着一些不足，主要表现为全县面上的活动开展不够平衡，个别基层党委推进力度还不大；有些企业党组织把争创活动的层面局限于管理层党员，影响了普通工人党员发挥作用的积极性；有些企业党组织在活动中存在“一阵风”、“一窝蜂”现象，缺乏有针对性的岗位设置内容和长效跟踪督查措施，活动效果不明显；有些企业党组织对党员尽责要求较多，但关心服务不够，影响了活动的推进力度等等，这些问题在今后的工作中必须切实采取措施，认真加以解决。

二、统一思想，提高认识，高度重视“党员先锋岗”争创活动

当前，全县改革和发展正处于关键时期，要实现“工业超千亿，提前进百强”的目标，关键在党、关键在人。党员队伍素质强、发挥作用大，大局就能稳定，人心就能凝聚，发展就有保证。争创“党员先锋岗”活动是进一步发挥党员作用，加强企业党员队伍建设的重要举措，“党员先锋岗”是企业党组织组织和推动党员发挥作用的工作平台，是企业党员积极作为，保持先进性的有效载体，这对促进企业发展壮大，推动全县工业经济持续、健康发展具有重要的现实意义。

（一）开展争创“党员先锋岗”活动是企业党组织发挥政治核心作用的实现途径。发挥政治核心作用要求企业党组织把握好企业的政治方向，保证党的路线方针政策在企业贯彻落实，同时还要求企业党组织为企业发展提供强大的精神动力和智力支撑，增强党在企业和职工中的吸引力和凝聚力。政治核心作用的实质是政治领导作用，毋庸讳言，近年来，由于非公经济的迅猛发展，在非公有制经济领域，由于企业党组织在公司法人治理结构并不占有一席地位，企业党组织有一种被弱化或者被边缘化的倾向。一方面有少数企业主对组建党组织，开展党的活动认识不高，甚至有抵触情绪，党组织活动时间和活动经费得不到保证，挫伤了党组织负责人和党员的积极性。企业党组织活动不能正常开展就更谈不上发挥作用。另一方面，不少企业党组织负责人对新时期企业党组织如何开展活动，如何发挥作用等方面缺少研究，党组织活动仍停留在计划经济时代的传统“”，与企业生产经营不能有效结合，形成了企业党建工作与企业生产经营活动新的“两张皮”现象，党组织未能真正发挥提高党员素质促进企业发展的作用。开展争创“党员先锋岗”活动，既紧密结合企业生产经营的实际，又能有效地克服企业党员的“雇佣”思想，调动企业主和党员两个方面的积极性。通过争创“党员先锋岗”，充分发挥党员在技术攻关、节约生产成本、安全生产等方面示范带头作用，在提高企业经济效益，激发企业发展活力的同时，增强企业党组织的凝聚力、影响力和号召力。

（二）开展争创“党员先锋岗”活动是落实保持共产党员先进性长效机制的重要内容。建立保持共产党员先进性长效机制是巩固和发展先进性教育活动成果，全面提升党员队伍建设水平的一项重要而紧迫的任务。中央四个保持共产党员先进性长效机制第一个文件《关于加强党员经常性教育的意见》中明确指出，“在对党员进行经常性教育过程中要加强实践锻炼，通过‘党员先锋岗’等多种方式为党员服务群众，加强党性锻炼搭建平台”。“党员先锋岗”是以党员为主体，在生产、经营、管理和服务中创造一流工作成绩、发挥党员先锋模范作用，体现党员先进性的岗位称号。这个岗位对于企业党员作用充分发挥、才智全面彰显具有展示力、证明力和影响力，也是调动和激发企业党员政治热情和工作积极性的有效载体。对于保持企业党组织党员队伍的先进性，在非公经济领域构建民主、开放的党员教育管理新机制具有十分重要的意义。

（三）争创“党员先锋岗”是提高企业党组织战斗力，凝聚力的迫切要求。企业党组织要正常开展工作，发挥应有的作用，很大程度上取决于党组织本身的战斗力和凝聚力。目前，党组织在企业中的作用，应该主要体现在“模范、凝聚、参与、引导”四个方面。模范作用，就是要求党组织引导企业党员根据“三个代表”的要求，围绕企业生产经营，充分发挥先锋模范作用;凝聚作用，就是要求企业党组织以“增强凝聚力”为目标，充分发挥政治优势，协调关系、化解矛盾、凝聚人心;参与作用，就是要求党组织集思广益，对关系国家、企业、职工利益的问题建言献策;引导作用，就是要求党组织积极开展思想政治工作，切实做好非公有制企业领导人和其他职工的教育引导工作，建设高素质的职工队伍。为此，很有必要通过深入推进争创“党员先锋岗”活动，进一步体现企业党组织发挥“模范、凝聚、参与、引导”作用的内在要求，把党的主张变为党员的自觉行动，内化于心，外化于形，促进党员在工作岗位上体现先进性。同时，通过搭建争创“先锋岗”这个舞台，党组织全方位、零距离考察了解党员，让普通党员中的优秀分子脱颖而出，也有利于提高党员队伍战斗力和凝聚力，进一步增强党员对组织的信赖感和归宿感。我们党是执政党，党的各方面建设，最终都应体现到提高党的执政能力上来，体现到巩固党的执政地位上来，基础不牢，地动山摇，党组织的战斗力和凝聚力增强了，党的执政能力才能得以提高。

（四）争创“党员先锋岗”是推动企业发展，促进社会和谐的有力举措。企业党建工作的意义在于推动经济发展，扩大党的阶级基础，促进社会和谐，争创“党员先锋岗”活动是企业党建的一个重要内容，浓缩了企业党建的使命和要求。企业要提高核心竞争力迫切需要通过强有力的党建工作来加强企业人才队伍和企业文化建设，不断提高企业的自主创新能力。开展争创“党员先锋岗”活动有利于企业党组织“活”起来，让党员“动”起来，从而发现人才，凝聚人心，齐心协力推动企业做优做强，为县域经济的持续、健康发展提供支撑和保障。另一方面，就目前我县而言，非公经济已成为地方经济的支柱。如果不加强或放松对这一领域的党建工作，党对非公经济组织的领导就会削弱。当前，我国正处于市场转轨，经济转型时期，企业处于各种信仰、思潮相互影响、相互碰撞的“交汇点”，以党的思想、党的活动来影响企业生产经营，占领职工文化思想，对企业科学发展、和谐发展起引领、导航作用，从而有利于完善、协调各方利益矛盾，保证企业和谐稳定，长足发展。因此争创“党员先锋岗”不仅是适应党员为企业发展多作贡献之需，更是促进社会和谐之举。各级党组织要从政治和全局的高度，充分认识开展争创“党员先锋岗”活动的重要意义，进一步增强使命感和紧迫感，切实把活动不断推向深入。

三、高点定位，明确要求，不断深化“党员先锋岗”争创活动

深入推进企业党员争创先锋岗活动，要以科学发展观为指导，以促进党员的全面发展和党员队伍整体素质的提高为根本，以发挥党员作用，加快企业发展为目标，教育引导企业党员达到“牢记宗旨形象好，业务拔尖素质好，勤奋工作业绩好、团结群众基础好”的“四好”要求，把“党员先锋岗”建成加速企业发展的助推器，建设先进企业文化的导航标，新技术、新产品、新生产力的“孵化器”。

（一）组织力度再加大，确保活动全覆盖。开展先锋岗争创活动，发挥企业党员作用，不能仅仅停留在“点上开花”，更要在“面上结果”。过去，一些基层党委开展先锋岗争创活动满足于抓一两个企业、育一两个盆景，一些企业党组织把参与争创先锋岗活动的对象局限于管理层党员。上述两种现象都会导致活动对普通党员的触动和影响不大，对整个企业党员队伍素质提升成效不明显，不能在职工群众中形成较强的示范辐射效应。深入推动先锋岗争创活动，要动员和引导企业党组织和党员全部参与，力争全覆盖。把争创先锋岗活动和规模以上企业建支工作有机结合，做到企业党组织建到哪里，争创先锋岗活动就开展到哪里。企业党组织要按照党员各自的工作职责和能力特长分别提出不同的争创内容和争创要求，让每个企业党员都找到争创的合适岗位，确保党员人人有岗、个个有为。要注重吸收入党积极分子，发展对象参与活动，让他们在参与过程中经受考验，接受锻炼，把具备条件、表现突出的同志及时吸纳到党组织中来。

（二）岗位设置再优化，提高活动科学性。深入开展争创先锋岗活动要以是否适应企业管理的需要，是否符合企业发展的需要，是否服务企业群众的需要为前提，以企业党员的工作岗位为基础，做到因需设岗，因人设岗，确保争创岗位的科学性和合理性。岗位内容应区分共性和个性。共性内容要求企业全体党员共同参与，如围绕企业生产经营、技术创新、市场营销、民主管理等要求，让每个党员为企业献计献策，提供合理化建议。个性内容要围绕党员各自岗位职责，因人而异。一般可在生产一线党员中设立“生产经营岗”；在科研一线党员中设立“技术创新岗”；在营销一线党员中设立“市场营销岗”；在职代会党员代表中设立“民主管理岗”；在党务工作者中设立“思想政治岗”等等。

（三）管理考核再严格，保证活动高质量。企业党组织要切实加强对争创先锋岗活动的跟踪了解、管理考核，督促和鞭策企业党员在其岗、谋其责，上好岗、尽好责。先锋岗位争创前，要与认领争创责任的党员签定责任状，明确职责要求和考核标准，真正把任务落实到人、责任明确到人。争创过程中，要跟踪了解，坚持定期召开争创活动汇报会，听取党员在争创先锋岗活动中的情况汇报，及时发现和解决存在问题。要统一设置党员争创先锋岗活动档案，如实纪录每位党员的争创考核情况。要坚持争创活动的阶段性评比公示，每季度或半年总结评比公示一次争创活动情况，推动整体工作进度、提高活动质量。

（四）创新水平再提高，赋予活动生命力。推进争创“先锋岗”活动，必须坚持从实际出发、大胆探索、勇于开拓，以创新为动力，以创新增活力。要重点探索争创活动与其他工作的关系，搞好有机结合，实现互相促进。一是与企业发展党员、培养积极分子工作相结合。通过争创先锋岗活动体现党员先进性，激发职工群众向党组织靠拢的热情，通过让申请人、积极分子和发展对象在争创活动中接受实践锻炼，以给他们交任务、压担子的形式，检验他们加入党组织的成熟程度。二是与对企业党员实施分类管理相结合。根据争创先锋岗的岗位要求，改进企业党组织设置模式，把党支部（党小组）设在生产线上，设在车间班组上，从而加强对党员的分类管理，提高教育管理的针对性和实效性。三是与民主评议党员相结合。把争创先锋岗情况作为民主评议党员的重要依据，弘扬先进，鞭策落后。四是与主题实践活动相结合。依托主题实践活动推动争创先锋岗活动，使各项工作之间相互关联、相互促进、相得益彰。如把争创活动与推行“共产党员承诺制”相结合，结合党员承诺明确争创要求，把争创的目标变为党员承诺的内容，把承诺的内容化为党员自觉的行动。

四、强化领导，注重实效，不断完善“党员先锋岗”争创机制

各基层党委要把深入推进争创“党员先锋岗”活动摆上重要议事日程，作为加强企业党组织建设和党员队伍建设的重要内容来抓，列入对企业党组织党建工作考核目标，强化领导，精心组织，确保这项活动扎实推进，成为一项“长期性、制度性工作”，进一步推动全县企业党建工作再上新台阶。通过争创活动发挥党员作用，通过争创效果证明党员能力，提升党组织和党员在企业业主、职工群众中的公信力和美誉度，真正实现“有为才有位”，使党建工作与企业发展和谐协调，同频共振。

（一）明确要求，加强领导，完善责任机制。各基层党组织要把争创“党员先锋岗”活动作为推进“强基工程”的重要抓手，做到“三个纳入”即纳入企业党建工作总体规划，纳入企业日常生产经营活动管理，纳入企业争先创优考核评比，与其他各项党建活动同部署、同落实、同考核。企业党组织要结合企业实际及行业特点，认真制定争创计划，完善争创机制，落实争创责任，做到目标明确，便于操作，形成一级抓一级，层层抓落实的工作局面。

（二）培育典型，示范引导，完善辐射机制。要大力培育争创“党员先锋岗”活动中涌现的先进典型，每个基层党组织都要有一定数量的先锋岗、示范岗，以典型推动面上工作，逐步形成一批党员认可、群众满意的品牌先锋岗。利用新闻媒体和党建信息渠道，大力宣传典型事迹和典型经验，充分发挥典型的辐射带动作用。县委组织部每两年表彰一批争创“党员先锋岗”先进企业党组织和“党员先锋岗”标兵。

（三）整合资源，加强教育，完善培训机制。要重视对争创先锋岗党员的教育培训，为党员素质的提高和先进性作用的发挥提供必要的条件和制度保障。通过有计划地开展岗前培训、岗位轮训，促进他们学习新技术、新本领，接受新观念，不断提高先锋岗位的争创水平。在教育形式上，要坚持传统方法与现代手段相结合，整合各类党建资源，充分发挥党员干部远程教育功能，开展灵活多样的学习培训。在培训方式上可以请争创能力较强的党员介绍经验、交流做法，也可以组织同一个争创岗位的党员之间结对互学，互帮互促，提高履岗水平。对于在争创活动中表现突出的职工党员，可以选派出去接受专门培训，提高专业技术能力水平，委以重任。

（四）以人为本，注重实效，完善激励机制。深入开展党员争创“先锋岗”活动，党组织对党员既要交任务、压担子，又要真情关爱，真诚服务，维护好他们的切身利益。在党员争创先进、发挥作用的同时，也要保障党员权利，在经济、政治上关心他们，争创成绩显著的要给予必要的物质奖励，并在生产、技术、培训等方面予以照顾、倾斜。党组织要积极为党员争创先锋岗营造氛围，创造条件，要通过党组织实实在在的关爱激励，强化企业党员先锋意识、角色意识，不断激发党员争创活力。

企业党组范文篇4

一、深入调查，及时建立党组织。联塑公司员工近两千人，来自五湖四海，有着不同的身份。对此，公司深入到各个部门，一方面关心了解员工工作情况，另一方面对员工基本情况进行调查摸底，发现当中有不少员工是党员。他们由于寻找新的工作远离了家乡，离开了原来所在的党组织，作为流动党员流入了顺德，虽生活工作得到稳定，但中断了与党组织的联系，使他们有一种失落感。面对这种情况，公司立刻召开会议研究，认为建立公司党支部，不但能为流动党员安个“家”，团结员工中的党员，更好地宣传和落实党的各项方针政策，并且有利于在社会中更好地树立公司形象，提高公司公信力，为公司的可持续发展提供强有力的组织保证。为此，我们在龙江镇党委和西溪社区居委会党总支的指导下，于20**年正式成立了中共**联塑科技实业有限公司党支部，现有党员54人。

二、完善组织设置，建立党员活动阵地。1、合理设立党小组。成立公司党支部后，我们根据企业的生产经营特点和党员的分布情况，以方便组织党员学习和开展活动为原则，设立了七个党小组，分别是：办公室系统党小组、机械公司党小组、研发中心党小组、2个生产部党小组、保安队党小组和鹤山分公司党小组。通过设立党小组，以小范围、分散的形式加强对党员的教育管理，进一步团结了党员，加强了党员之间的沟通联系，使党支部的工作得到更好的贯彻落实。2、建立党员活动基地。按照党员教育学习坚持分散和集中相结合的原则，我们认识到公司党支部必须有一个活动基地，使党员有一个集中学习、参加会议的地点，因此，把在公司内设立“党员活动室”提到议事日程。在公司领导、龙江镇组纪办和西溪党总支的支持和协助下，我们建立了一个设备齐全、内容丰富的党员活动室，为进一步团结党内同志，扩大党在企业内部的影响力，提高党在企业的形象提供了阵地保证。

三、落实上级要求，加强对党员的教育管理。公司党支部除经常组织党员以座谈会、报告会和观看会的形式学习党的理论知识外，还切实落实上级的精神，做好专项工作。如按照区委的统一部署，在党员中开展以“三个代表”重要思想为指导的“保持共产党员先进性教育教育活动”。我们根据上级党组织下发的文件，根据企业实际重新编印了学习资料，召开党员大会组织党员学习，学习“三个代表”重要思想、学习党员的权力义务等等，使教育活动更贴近实际。党支部还组织全体党员外出参观学习。到顺德爱国主义教育基地——西海革命烈士陵园，缅怀革命先烈，学习他们为国捐躯的伟大精神，并在革命烈士纪念碑前，高举右手庄严地重温入党誓词，对党员进行一次精神洗礼，进一步树立在党的领导下推动社会更快更好向前发展的信心，增强党员的使命感。去年，根据区委组织部关于加强流动党员管理的文件要求，我们及时召开党员大会，传达上级精神，认真开展流动党员登记工作，把对流动党员的登记作为完善组织管理，加强党员教育的一项重要工作来抓。目前，支部已顺利完成了54名党员的登记工作，建立了支部党员信息库，进一步完善了管理。

四、充分发挥共产党员的先锋模范作用。我们公司的五十多位党员，分散在公司的不同岗位，都能尽忠职守，努力学习，努力钻研，团结同事，忘我工作，充分发挥共产党员的先锋模范作用，为公司的发展立下了汗马功劳。如林少全同志，是公司副总裁兼研发中心主任，中大博士生。他踏实工作，带领一批科技人员努力钻研，获得多项发明专利，获得多项省、市的奖励，是**年全国五一劳动奖章获得者。如南京分公司基建办公室主任莫树洪，机械公司副总经理、联塑公司党支部书记谢洁升、机械公司销售部经理、公司党支部副书记康倩敏和鹤山分公司副总经理陆建杨等等，都担任了企业的重要职务，还有不少党员担任了公司的部门领导、车间领导等等，他们以党员的坚强意志、过硬的业务能力带领企业和员工不断开拓进取，推动了联塑不断发展。有的党员即使不担任领导职务，作为部门或车间的普通一员，也处处以党员身份严格要求自己，成为各自岗位的表率。党员的优秀表现，在员工中树立了党的良好形象和威信，使越来越多的员工积极向党组织靠拢，不断增强了公司党支部的力量。

企业党组范文篇5

**年3—4月，我们在溧阳市规模较大的非公有制企业──金峰水泥有限公司试行公推直选该公司党委委员、书记、副书记工作，积极探索扩大党内民主、推进非公有制企业党建工作的新路子。之后，我们又于**年8月在扬子水泥有限公司推行公推直选方式来选举产生党委领导班子成员，从而进一步巩固和推广了公推直选的成效。通过实践，我们认为，在非公有制企业中公推直选党组织书记，是认真贯彻落实党的**大和**届三中全会精神，切实加强非公有制企业党建工作的新举措；是坚持走群众路线，扩大党内民主，加强社会主义政治文明建设的新探索；是选优配强非公有制企业党组织负责人，提升非公有制企业党建工作水平，促进非公有制企业快速健康发展的新实践。

一、程序做法

（一）基本程序

公推直选非公有制企业党组织领导班子成员的基本程序主要有：制定实施方案、形成决定、公告、公开报名、资格审查、征求本人及企业经营管理者的意见、对候选人初步人选公示、民主推荐候选人预备人选、组织考察并公示、竞职演讲和全体党员直接差额选举、上级党委批复等。

（二）主要做法

1、把好思想认识关，努力营造公推直选工作的良好氛围。一是市委组织部多次召开会议，专题研究制定了《溧阳市试行公推直选非公有制企业党组织书记实施方案》。二是作为负责这项工作组织实施的所在镇党委，成立了公推直选工作领导小组，作出了《公推直选决定》，并制定了《公推直选工作实施细则》，了《公告》，公开了基本程序和资格条件。三是试点企业党委召开了公推直选动员大会，进行了积极细致的思想发动，动员符合条件的公司党员同志积极报名参加这次党委委员、书记、副书记的竞选。四是市各新闻媒体也对这次公推直选工作的主要环节都进行了及时、充分、客观的报道。由于各方面的共同努力，从而进一步认识到做好公推直选工作的重要意义，为顺利推进公推直选非公有制企业党组织书记的试点工作，确保高质量、高标准地完成公推直选工作的总体要求，营造了正确的舆论导向和社会氛围。

2、把好组织实施关，精心安排公推直选工作的每个环节。在具体组织实施过程中，根据《公推直选实施方案》的要求，我们制定了本次公推直选工作的详细计划，对各个环节的具体工作作出了精心设计和合理安排，切实加强对公推直选工作的重要程序和关键环节的指导和把关，并对每一阶段的工作及时进行总结检查，确保各个环节达到预先设计的工作目标要求，努力做到把各项工作做细、做实、做好。一是认真做好报名人员的资格审查和候选人初步人选的确定工作。对于参加推荐报名的所有人员，我们逐个进行了资格审查，征求了本人意见，听取了企业主的看法，并对产生的候选人初步人选进行了公示。二是扎实做好候选人预备人选的推荐工作。组织召开了由企业中层以上党员干部参加的民主推荐大会，从候选人初步人选中民主推荐出党委委员候选人预备人选。三是组织好竞职演讲和直接选举工作。组织召开选举大会，先由所有候选人逐个登台发表了竞职演讲，再由参加大会的全体正式党员以无记名投票方式差额选举产生党委委员，随后，全体正式党员再从党委委员中分别无记名投票直接差额选举出党委书记和副书记。四是按章做好选举结果的上报和批复工作。对试点单位党委上报的选举出的党委委员、书记、副书记的任职请示，试点单位所在镇党委随即进行了研究并下文批复。

3、把好全程监督关，严格遵循公推直选工作的标准程序。公推直选的目的，就是坚持以“三个代表”重要思想为指导，按照建设一支高素质的非公有制企业党务工作者队伍的要求，将“政治素质好、组织能力强、懂经营管理、文化水平较高、熟悉党务并善于做思想政治工作”的优秀党员推选到非公有制企业党组织书记的岗位上来。因此，在公推直选工作中，一是坚持公开、平等、竞争、择优的原则，德才兼备、任人唯贤的原则，党员、群众公认和充分发扬民主的原则，照章办事、按章选举的原则，严格按照工作程序进行。二是对公推直选工作中的基本程序、民主推荐办法、候选人建议人选产生过程以及其他应该公开的有关事项均在企业的宣传点、告示栏等进行了公布，提高了公推直选工作的透明度。三是试点企业所在镇纪委对公推直选工作的每个环节进行了全程监督，确保公推直选工作的公开、公平、公正。

二、主要特点

1、创新了党建活动的工作思路，体现了坚持解放思想、开拓奋进的主观能动性。党建工作理念和思路的创新，是党建工作充满生机活力和不断提升整体水平的重要前提。在社会主义市场经济发展的今天，必须按照“三个代表”的要求来创新党建工作思路，转换思维方式，与时俱进地求发展，开拓创新求突破，不断适应新的历史条件下的时代需要，显得尤其重要。为此，我们在非公有制企业试行公推直选的方式来推荐选举党组织书记，也是对非公有制企业党建工作思路上的一次探索和创新，通过树立扩大党内民主的观念，把广大党员和群众作为这次公推直选工作的重要参与者和实践者，充分地尊重党员的知情权、参与权、选择权和监督权，真正把“党员群众信得过、党建工作有能力”的优秀党员推选到企业党委领导班子中来，从而达到选优配强非公有制企业党组织领导班子，提升非公有制企业党建工作水平的目的。

2、创新了提名人选的推荐方式，体现了坚持群众路线、反映民意的相对广泛性。以往选举党委班子，领导成员候选人均由上届或上级党委推荐，虽然也经过几上几下听意见，但弹性仍然较大，这次改成了由党员公开民主推荐，更进一步体现了广大党员和群众的真实意图。一是体现在对民主推荐工作的思路定位上。从一开始制定实施方案到提名人选的民主推荐产生，我们都把整体工作思路定位在如何更广泛地走群众路线、体现民心民意上。在设计工作程序和具体操作中，市委组织部和企业所在镇党委在加强工作指导的同时，充分尊重和依靠试点企业的广大党员和群众，坚持走群众路线，充分发扬民主，扩大党的影响力，从而更好地调动和保护了广大党员和群众关心、支持和参与党建活动的热情和积极性。二是体现在实施民主推荐环节的各个细节上。在民主推荐提名人选的各个环节，如制定实施意见、形成公推直选决定、公告、公开报名、资格审查、征求本人及企业经营管理者的意见、对候选人初步人选公示、民主推荐候选人预备人选、公布名单和组织考察等，都把组织程序与党员群众意愿的表达很好地结合起来，保证公推直选工作的规范、公正、民主、有序地进行。三是体现在推荐结果的民意上。对于提名人选的产生，我们坚持用无记名投票直接差额推荐的办法进行，充分发挥党内民主，从推荐的结果上看也充分体现了广大党员和群众的真实意图。

3、创新了书记产生的选举方法，体现了扩大党内民主、尊重“四权”的公正客观性。过去党委书记、副书记由新产生的党的委员会选举产生，这次由党员大会在选举产生党委委员的前提下，直接由党员从党委委员中无记名投票差额选举出党委书记、副书记。一是树立了扩大党内民主的观念。把广大党员和群众作为公推直选工作的重要参与者和实践者，从而进一步扩大了党内民主，这对于提升非公企业党建工作水平，推进非公企业快速健康发展，具有积极的促进作用。二是尊重和维护了党员的四权。让党员来评判和选择自己心目中称职的党组织领导成员，把扩大党内民主、尊重和维护党员四权落实到具体的直选中去，这无疑是更充分地尊重了党员的知情权、参与权、选择权和监督权，更充分地反映了党员和党组织的真实意愿。三是拓宽了发扬党内民主的渠道。我们在体现民主的每一个环节上，积极探索充分发扬民主的渠道和办法，并将相关情况及时、准确地进行公布，为广大党员和群众表达自己的意愿提供宽松的环境和条件。四是确保了领导班子的选优配强。我们在直选前的整个公推直选工作中，通过广泛发动广大党员、群众做好推荐报名工作，及时做好他们的思想工作，注重加强对民主过程参与者的教育，引导广大党员和群众公正推荐、客观评价参与竞选者，正确行使民主权利，真正把“党员群众信得过、党建工作有能力”的优秀党员推选到公司党委领导班子中来。

三、体会思考

之一：党建工作思路和方式方法的探索创新，是不断提高党建工作活力、提升党建整体水平的前提。

党的**大报告提出：创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。创新就是要不断解放思想、实事求是、与时俱进。非公有制企业党建工作是基层党建工作的一个热点，也是一个难点。有的同志习惯于用传统的工作思路和工作方法来应对新情况和新问题，由于工作内容单一，活动形式单调，没有渗透到生产经营的全过程，以致党建工作跟不上形势发展的需要。为此，我们各级党组织和党务工作者必须牢固树立发展的观念，增强责任忧患意识，要坚持用“三个代表”重要思想来指导我们的党建工作，围绕经济建设和企业的生产经营，不断创新党建工作的新方法和新路子，不断改革和创新我们开展政治思想、党员教育管理等工作的工作机制。我们认为，非公有制企业党建工作的创新，要坚持实事求是，因企制宜，做到“三个结合”：一是必须与企业自身发展的需要相结合。二是必须与企业的生产经营相结合。三是必须与企业的人文精神相结合。

之二：坚持群众路线、扩大党内民主，是切实增强非公有制企业党组织号召力、凝聚力、战斗力的基础。

加强社会主义政治文明建设的一个重要标志，就是要坚持走群众路线，进一步扩大党内外民主，把党内可以公开的有关事务最大限度地向社会公开、向党员和群众公开，不断提高广大党员和群众的知情权、参与权、选择权和监督权，增强党务工作的透明度。在这次公推直选工作中，我们将公开报名、民主推荐、竞职演讲和直接选举等多种方式有机的结合起来，通过充分发扬党内外民主，实行全过程有效监督，努力营造党委、组织部门和广大党员群众共同参与、公开运作、客观评价、公正推选的非公有制企业党组织领导班子选拔体系。这次公推直选工作，是我们在拓宽民主渠道方面进行的一次有益的探索和尝试。在试点工作结束后，试点企业又同步出台了党委议事规则、党委定期向党员大会报告工作、党员民主评议党委委员等相关工作制度，明确规定党员有听取和审议公司党委对重大事项所作的决策和决定、党委委员工作述职和民主评议党委委员等权利。这一系列工作制度的建立，将为进一步巩固公推直选工作成果，完善党组织领导班子的约束机制，扩大党内民主，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用具有一定的促进作用。

之三：实行民主推荐、坚持公平竞选，是非公有制企业党组织领导班子真正达到选优配强的关键。

通过公推直选工作，把民主机制、竞争机制和评价机制引入非公有制企业党组织书记的选举过程中，一方面坚持了群众路线，扩大了党内民主，把知情权、参与权、选择权和监督权更多地交给了党员群众，让党员来评判和选择自己的党组织书记，进一步增强了广大党员的党员意识，提高了广大党员参与党的活动的积极性；另一方面，通过公推直选也让候选人对自身的素质和能力进行自我反思、评价和完善。因此实行公推直选，必须以“三个代表”重要思想为指导，始终坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照建设一支高素质的非公有制企业党务工作者队伍的要求，将“政治素质好、组织能力强、懂经营管理、文化水平较高、熟悉党务并善于做思想政治工作”、“德才兼备和党员群众公认”的优秀党员推选到非公有制企业党组织书记的岗位上来。要实现这一目标，我们认为，一是要根据公推直选单位的实际情况，确定公推直选的职位和该岗位所应具备的条件。二是要制定切合工作实际的实施方案，明确实施公推直选的基本程序。三是要通过适当的载体形成公开公平公正的展示平台，如公开推荐报名、竞职演讲等。四是要严格按照工作程序进行，做到照章办事、按章选举。通过具体操作，我们感到：1、民主推荐环节还应吸收更多的党员、群众参加。2、要进一步优化公推直选实施方案，如党委委员选举产生后，可以增加书记、副书记的民主推荐环节，将书记、副书记的直选差额比例控制在合适的范围之内。

企业党组范文篇6

局党组和局长的正确领导下，自觉践行“三个代表”重要思想，认真学习贯彻《中小企业促进法》国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》河南省人民政府关于建立健全中小企业信用担保体系的若干意见》等文件精神，带领主管部门和单位的同志，紧紧围绕融资、担保、企业培训等工作，切实加强廉洁自律，不断提高自身素质，开拓创新，扎实工作，使我局的中小企业融资服务工作和培训工作取得了较大进展,2011年。现将一年来工作情况和廉洁自律情况简要报告如下：

一、加强学习。

不断丰富业务知识。做为中小企业服务部门的新兵，一10深入调查研究。一年来，通过参观、走访、座谈等形式，深入基层调查研究，并积极向其他地市和兄弟单位学习，向各县（市10区中小企业部门的同志学习，解全市中小企业、非公有制经济发展现状及存在问题的基础上，结合其他地区的先进经验，理清工作思路，明确工作方向。认真学习贯彻《中小企业促进法》和《国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》等国家、省有关发展中小企业、非公有制经济的产业政策及行业法规，提高依法行政的能力和水平。

不断提高自身政治素质。一年来，二10加强学习。结合学习实践科学发展观活动和在市开展的学先进、比创新、看实效”活动，通过中心组学习和日常自学，认真系统地学习了邓小平理论、三个代表”重要思想和“十七大”会议精神，熟悉掌握了党在新世纪、新阶段的基本路线和方针政策，坚定了政治信仰、明确了政治方向，牢固树立了正确的世界观、人生观、价值观。政治上、思想上，与党中央和上级党委保持高度一致。

二、求真务实。

开展全方位的融资服务工作。一是信用担保体系建设工作。国家、省市相关政策的积极引导下，一年来，全市范围内积极开展信用担保体系建设工程，鼓励开设各种形式的信用担保机构，并积极引导民间资本进入信用担保领域，为中小企业提供更为规范有效的融资担保服务。目前，覆盖全市的市、县两级中小企业信用担保体系已初步形成，各种形式的担保机构共计40余家，2010年底总数（19家10两倍，资本金总额超过6.3亿元。二是小额贷款公司筹建工作。开辟中小企业新的融资渠道，根据国家有关文件精神，鼓励、支持各县(市、区)成立小额贷款公司。目前，市已经设立小额贷款公司试点5家，争取年底前达到8家以上，形成4亿元以上贷款能力,一10拓宽融资渠道。从而有效缓解中小企业融资难。三是银企合作工作。今年以来，由于金融危机影响，国家实施了适度宽松的货币政策，不断加大金融支持地方经济发展的力度，紧紧抓住这个有利时机，积极加强与人行、银监和各商业银行等金融机构之间的交流沟通，及时向他通报全市中小企业发展情况，努力搭建银企合作平台。与商业银行初步达成了支持中小企业，服务地方经济”合作意向；先后向广东发展银行、农行分行、建设银行分行等金融机构推荐了一批企业信用良好、市场前景广阔的项目；向省、市银企洽谈会推荐项目90余个。四是上市后备企业培育工作。对上市后备企业高级管理人员进行业务培训和指导，提高其及时掌握资本市场的新动态、新政策，提高上市融资的实务操作技能。充分发挥上市培育工作的激励政策作用，对非公有制企业正式上市的奖励现金50万元。目前，市中小企业有1家准备借壳上市，有3家已列入省重点上市后备企业，有30家列入我市上市后备企业。

引资工作再见新成效。2011年全国农产品加工业博览会暨东西合作投资贸易洽谈会取得圆满成功。各市（县10区的共同努力下，二10加大招商引资力度。市代表团参会成效显著，落实签约投资合同143个，合同金额115.1亿元，引进资金111亿元。参加省签约仪式的项目1各，合同金额4.2亿元，参加市签约仪式的项目42个，合同金额共计83.4亿元。

实施百名企业家培训工程。按照《市县域经济和非公有制经济发展奖惩办法》平办〔2010〕9号10要求，三10加强培训工作。市委、市政府于5月份隆重召开了1400多人参加的全市县域经济暨非公有制经济表彰大会。会议总结了去年我市县域经济和非公有制经济发展情况，并拿出1100多万元，对发展县域经济先进县（市、区10优秀民营企业家、优秀民营企业、高成长型民营企业、先进园区、优秀新上投产项目、先进融资担保机构等进行表彰和奖励。根据市委、市政府对2011年度全市优秀民营企业家、优秀民营企业和高成长型民营企业厂长（经理、董事长10表彰的文件精神，与清华大学教育培训中心签订合作协议，开办高级管理人员研修班，邀请清华、北大等高校知名教授来平授课，进一步提升我市企业家队伍的整体素质和能力。目前，研修班已集中培训三期。

三、警钟长鸣、防微杜渐。

学习党员领导干部廉洁自律、依法从政的若干准则，一是加强理论修养。一年来本人坚持认真学习、邓小平、、及党的十七大关于党的建设和反腐败的论述。提高廉洁从政的自觉性，做到警钟长鸣、防微杜渐。同时结合工作实际，认真学习《中小企业促进法》和《国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》等与业务相关的政策、法规。通过不同形式、不同内容的理论学习，知识面得到拓展，同时勤政、廉政、依法行政的自觉性得到增强。

企业党组范文篇7

本文以经发局党工委工作实践为出发点，从提高单独组建率的重要性、现状、工作推进中遇到的问题、工作方法和途径以及提高规模非公企业党组织单独组建率的几点建议共五个方面来进行阐述。

一、提高规模以上非公企业党组织单独组建率的重要性

1、提高规模以上非公企业党组织单独组建率关系到非公企业党建工作大局。

由于我区非公企业是经济发展的主要生力军，数量庞大，发展迅速，抓好非公企业党建工作最关键的就是抓住其中的重点——规模以上企业。目前全区规模以上非公企业创造的产值占全部非公企业的65%。规模企业在党建工作中的态度和做法将对其他企业起到示范作用。而且这种示范作用还是分类别的，比如东京制纲、小松、华日新材会成为日资企业的榜样，现代会成为韩资企业榜样，富都商贸成为酒店类企业榜样等等，因此“抓大促小”是非公企业党建工作事半功倍的好方法。而提高规模以上非公企业党组织单独组建率，就是既建立榜样、保证重点企业党建工作质量，又广泛覆盖，保证非公企业建党组织数量的关键之举。

2、提高规模以上非公企业党组织单独组建率关系到党对规模经济的影响力。

由于我区规模经济中非公企业对经济的贡献率达到97%，因此要提高党对规模经济的影响力，就必须提高对规模以上非公企业的影响力。在规模经济中，国有、集体企业的党建工作基础也较非公企业好得多，而非公企业党建工作虽然经过最近几年的努力，取得了突破性的进展，但实际上仍然存在许多复杂的情况和难题。因此切实提高规模以上非公企业党建工作水平、提高党组织单独组建率，就是工作中的重点和难点。

3、提高规模以上非公企业党组织单独组建率关系到规模非公企业党组织的工作成效。

在规模非公经济份额中，外资占51.7%，民营占45.2%，其中外资来自30个不同国家和地区。这些企业背景不同，经营管理情况迥异，从实际情况看，建立单独党组织是最有利于提高党的影响力、开展党建工作的组织形式，既便于提高党组织在企业的地位，总体上更好地贯彻落实党的路线、方针、政策，又便于单个党组织因地制宜开展适合自己企业情况、成效更显著的组织活动。

二、经发局党工委规模非公企业党建工作现状

**区经济发展局党工委承担着53家区属规模以上非公企业的党建工作。到目前为止，已有49家单独建立了党组织，单独组建率达到93%，党组织覆盖率达97%。规模以上非公企业对党组织的向心力明显提升，积极参加组织活动，自觉完成党组织工作任务。“七一”参观活动、党组织负责人年会及季度片会、党务工作培训、乒乓球比赛等形式灵活多样、不影响企业正常生产经营的活动吸引了非公企业党组织干部及普通党员约390人次参加，反响热烈。写入党申请要求加入中国共产党的职工以每年70人的规模增加；每年举办入党积极分子培训班，培训入党积极分子平均60人左右；每年发展新党员以10%速度递增。党员在企业成为深受业主器重的业务骨干，在广大员工中起到表率作用。党组织围绕企业经营开展活动，党建与经营“互促双赢”局面普遍形成。党在规模非公企业中的威信力、凝聚力、影响力得到长足提升。

三、提高规模以上非公企业党组织单独组建率工作推进中遇到的问题

虽然我们在提高规模以上非公企业党组织单独组建率方面取得了较大的成绩，但在工作推进中还是遇到不少问题，主要归纳如下：

1、党员数偏少，单独组建条件不足。

规模以上非公企业单独组建党组织，必须满足至少有三名党员的条件。而在现实工作中，很多非公企业不具备此条件。有的只有一两名具有正式组织关系的党员，有的一名都没有。通过反复的调查摸底，发现真正一名党员都没有的企业几乎不存在，不是因为企业氛围不好，隐性党员不愿亮出身份，就是党员关系在区外甚至市外，难以办理关系转进。不管是什么原因，不解决党员数这个硬条件，就谈不上单独组建党组织。

2、党员流动性大，单独组建后仍然面临风险。

在刚好满足三名党员的条件下组建的单独党支部，仍面临着因人员流动而造成的支部解体问题。由于非公企业的人员流动性非常大，有些刚满三名党员组建的党支部经常面临党员离职后得不到及时补充，使得人数又不满三人，支部面临解体的困境。

3、少数业主不支持，企业氛围不利党组织开展工作。

虽然经过这几年的努力，非公企业党建氛围已逐渐形成，涌现出一批支持党组织建设、亲自做党组织负责人甚至自愿申请加入共产党的业主，但也有一些企业特别是少数港台企业对党员、党组织建设讳莫如深，甚至拒不接受党建指导员上门进行的沟通联络。虽然党组织建设并不需要通过业主的认可，但考虑到党组织建立的初衷正是提高党的凝聚力和影响力，而不是把党组织活动搞成地下活动，因此积极与业主沟通仍是非公企业党建工作必不可少的重要环节。

4、部分党员关系转进困难。

有一些隐性党员在做通思想工作后，同意将组织关系从原单位或住地转移至现单位，但具体办理起来就十分耗时费力，光市内转一转就要跑四五个机关部门，有时在其他区的街道还几次碰不到人，在一天之内办成几乎不可能。而非公企业普遍工作任务安排紧张，也根本不可能在工作日去办理这些手续。有些党员在市外、省外的，就更无法回老家去办理组织关系转移手续。还有些党员跳槽时与原单位关系紧张或有纠纷，原单位扣住组织关系不给转移等种种情况。

5、培养和发展新党员需要较长的时间周期。

如果非公企业的党员人数够不上单独组建条件，又找不到可转移关系的隐性党员，那么就只有培养和发展新党员一种方法了。但培养和发展新党员，从确定培养对象，到参加入党积极分子培训班，到成为预备党员，一般需要两年的时间。这还是考虑到非公企业党建工作的需要，对非公企业一线骨干的倾斜政策。因此发展新党员的方法不能在短时期内弥补非公企业党员人数的不足。

6、优秀带头人难觅。

在非公企业单独建立党组织，并充分发挥好党组织的作用，除了满足人数要求外，一位优秀的带头人必不可少。他在企业中要具有一定的话语权，他在党员和群众中要具有一定的威信，他还要具有为党的事业无私奉献的精神和带领党员群众为企业生产经营做出贡献的能力。在工作实践中，一些非公企业党组织在组建过程中比较顺利地找到了这样一位带头人，而有一些企业则因为党员人数虽超过三名，但未找到合适的带头人而暂时推迟了单独组建的时间。

四、提高规模以上非公企业党组织单独组建率的方法

在工作实践的摸索中，为了克服上述这些困难，我们也总结出一些行之有效的方法，最大可能地提高规模以上非公企业党组织单独组建率：

1、加强摸底力度，掌握第一手情况。

提高规模以上非公企业党组织单独组建率，首先要做的事情就是派遣党建指导员上门联系工作，从人事部门入手，摸员和隐性党员的人员情况，掌握企业负责人对党建工作的看法和企业党建工作氛围，为下一步有针对性的组建工作提供参考。

2、加强与业主沟通，创造良好氛围。

主动加强与企业业主的沟通和交流，平时积极为企业解决生产经营中遇到的困难，争取业主的理解和支持，为在企业开展党建工作创造良好的氛围。实践证明，只要一心为企业着想，一意为企业服务，通过有效的理念沟通，就能使绝大多数企业转变态度，使他们从原来的不支持、不反对，到现在的大力支持甚至亲自参与，绝大多数企业的人事部门也都积极配合查找党员等各项党建工作。

3、千方百计为党员，尽心尽力送服务。

由于非公企业党员数不够是单独组建的瓶颈，那么尽快找到企业中的隐性党员并使他们的组织关系尽快地转移过来就是最快捷有效的方法。鉴于区外、市外甚至省外的党员关系转移手续较繁杂，党建指导员千方百计地为党员着想，对党员转移关系能够代办的部分全部实行上门代办服务。这一有力举措解除了党员的后顾之忧，使很多企业解决了隐性党员的组织关系转进问题，在最短的时间内就满足了单独建立党支部的条件，并迅速组建了支部。

4、建议企业通过招聘渠道壮大党员队伍。

为使党员数偏少的企业能尽快单独组建党组织，通过与企业负责人进行良好有效的沟通，组织企业参加党员专场招聘会，在平时的招聘工作中优先考虑党员，通过招聘渠道壮大党员队伍，为建立单独党组织创造条件。

5、加快培养入党积极分子和发展新党员。

对于一些确实没有隐性党员而组织关系在本单位的党员数又不够三名的企业，那就需要加快培养入党积极分子和发展新党员了。近几年，由于意识到新党员的培养和发展是壮大非公企业党员队伍、提高规模非公企业单独组建率的最终手段，因此对非公企业党组织从培养入党积极分子着手，环环相扣，严格要求，每年都确定一批培养对象、培训一批入党积极分子、发展一批新党员。使培养和发展新党员工作象流水源源不断，发展新党员人数每年以20%以上的速度递增，培养了一大批非公企业一线管理和业务骨干，成为非公企业党建工作生力军。

6、培训好党组织负责人。

在非公企业党组织组建伊始，党支部负责人由党员民主选举产生。但一般来讲，具有党员群众基础和一定威信的负责人是较为明确的，在组建工作早期，他也承担着召集人的角色。为使规模以上非公企业党组织组建工作成效显著，使党组织负责人在单独组建党组织后能独立开展工作，担负起非公企业党组织的责任和使命，对党组织负责人进行思想觉悟、工作理念和党务实务等全方位的培训是十分必要的。

五、关于提高规模非公企业党组织单独组建率的几点建议

1、建设非公企业党建的公共平台——非公企业党员之家。营造全区良好的非公党建氛围，形成一个党建资源共享、党

员信息交流反馈、党务工作者相互借鉴工作经验的场所。

企业党组范文篇8

**县按照“经济工作延伸到哪里，党建工作就拓展到哪里”的要求，大胆探索非公有制企业党建工作的新途径，不断扩大党建工作覆盖面，有力地促进了非公有制经济健康快速发展。目前，全县规模以上非公有制企业15家，全部建立了党支部，江西电视台新闻联播给予了宣传报道。

一、把握“三个关键”，扎实推进企业党组织组建工作。一是深入调研，摸准情况。今年以来，多次组织人员深入非公有制企业，就党组织组建工作的难点、重点问题，采取问卷调查、召开座谈会、发放统计表、个别访谈等方式开展调研。在调研中，做到详细掌握已建党组织发挥作用情况，未建党组织企业中的职工人数、党员人数、企业主对组建党组织的态度等相关情况。通过调研，把握企业主对党建工作的认识，找准组建工作的切入点，制定组建方案，为推进组建工作，打下良好基础。二是积极试点，整体推进。选择全县规模最大的赣粤恒兴机电公司、江丽水泥公司等两家具有代表性的非公有制企业开展党组织组建工作试点。明确1—2名县级党员领导干部为组建工作联系人，专门派出企业党建联络员常驻企业指导建立党的组织，帮助开展党的活动。江丽水泥公司在各方面帮助下，成立了党支部后，党支部及时健全工作制度，并在党员中开展“三比三带”活动，即比谁为企业献计多，比谁为企业解困多，比谁为企业增效多；带头学习，带头完成任务，带好一个班组和几个员工。活动开展以来，该企业党员共为企业献计16条，实现技术革新6项，结对帮带员工30多名，为企业增效20多万元。通过试点，既培育了企业党建典型，产生了良好的示范效应，又积累了工作经验，完善了工作办法，从而推动了全县非公有制企业党组织组建工作。三是因地制宜，因企施策。紧密结合企业实际，出台了非公有制企业党组织组建工作方案，从县直部门和乡镇等帮办单位抽派25名党建工作指导员，把他们的组织关系转到企业，建立县委、工业园区党总支和党建工作指导员三级帮扶制度，指导规模以上非公有制企业建立党组织工作。在此基础上，因企制宜，分类施策，对有3名以上正式党员的企业单独组建党支部，仅有个别党员的企业，先“输血”，把党建工作指导员的组织关系转入企业组建党支部，并不断“造血”，在企业中积极发展企业主和员工入党。

二、开展“三大活动”，切实增强企业党组织组建工作效果。一是开展“党员先锋号”创评活动。策应全县实施的“党员先锋工程”，在企业党员中大力创评“党员先锋号”，即通过企业党员推荐、企业党支部考察、组织部审核后，对发挥作用好的党员岗位评为“党员先锋号”并授牌，积极引导企业党员争当技术骨干，促进企业发展。创欣制革党员甘银秀班组，被评为“党员先锋号”后，积极主动为企业发展出点子出主意，积极做好企业员工思想政治工作，动员员工学技术、当先进，有效促进了企业发展。目前，在全县规模以上非公有制企业中创评出了20多个“党员先锋号”岗位。二是开展“企业主向党组织靠拢”活动。企业党支部在着力建立健全工作制度的基础上，着眼企业发展，经常向企业主开展卓有成效的宣传教育活动，引导其加入党组织。飞翔医药化工有限公司总经理林永平与其妻子争相入党，积极要求进步，企业党支部先把林永平列为发展对象，经过考察和培养，林永平加入了党组织。今年，他提出了“一名党员就是一面旗”的口号，要求公司党员当先锋，服务企业发展，该企业预计全年销售收入达2000万元，创税30万元，呈现出“党旗红、企业兴”的崭新风貌。目前，全县已发展3名企业主入党，发展5名企业主为入党积极分子。三是开展“两培一推”活动。为提高企业党员的素质，充分发挥企业党员在企业发展中的作用，大力开展“两培一推”活动，即把技术骨干培养成党员，把党员培养成技术骨干，把党员技术骨干推荐为企业管理者。海天药业公司通过深入开展“两培一推”活动，既提高了公司党员和员工的业务素质，又极大激发了工作积极性，使企业效益比去年同比增长9%以上。目前，在祥兴织造等规模以上企业培养了8名业务骨干作为入党积极分子，成为企业发展的中坚力量。

三、坚持“三个到位”，着力形成企业组建党组织工作的合力。一是组织领导到位。县委高度重视规摸以上非公有制企业党建工作，多次召开会议，研究部署非公有制企业组建党组织工作。专门成立了由县委书记任组长，组织部长任副组长，组织部门牵头，宣传、统战、经贸、劳动、工业园区、招商局、工会、共青团、妇联、工商联、个协等为成员单位的非公有制企业党组织组建工作领导小组。研究制定了《关于在非公有制企业加强党建工作的规定》、《关于加强流动党员管理的暂行规定》、《非公有制组织党建工作暂行准则》等文件，提出了明确的目标要求及工作方法。二是宣传动员到位。一方面，在县电视台开设专栏，宣传企业党建的重要性，并举办企业主座谈会，发放学习资料。今年以来，共召开座谈会10多次，召集50多名企业主参加，在电视台重点报道了赣粤恒兴等企业通过加强党建工作来促进发展的做法，在全县产生了良好的效果。另一方面，组织县级党员领导干部经常深入企业，与企业主谈心谈话，引导企业主消除思想顾虑，实现了从犹豫到双手赞成、从应付到主动支持的可喜转变。赣粤恒兴、江丽水泥、飞翔药化等公司主动给场地、给经费，积极支持党组织开展活动。同时，认真做好企业党员的教育引导工作，增强其荣誉感，协助开展组建党组织工作。赣粤恒兴公司党员周昔发，原已下岗，组织关系也转回农村老家，企业组建党组织时主动转来组织关系，现已担任该企业党支部书记，今年“七一”期间，组织了公司全体党员及6名入党积极分子到三湾进行参观学习，接受传统教育。三是落实责任到位。出台了《关于实行党的基层组织建设责任制的规定》，明确了组建工作的责任主体、责任要求、责任时间和责任考核，层层落实责任，形成了县委领导联点负责、组织部门包片负责、工业园区党总支具体负责，经贸、工商和招商等部门对口负责的工作格局。同时，切实发挥工业园区党总支的作用，在企业落户园区时，同步下发“新建企业组建党组织工作调查表”，调查了解企业党组织、党员数量、从业人员等基本情况，及时向组织部报告，以派党建指导员及时入驻企业，开展党建工作。

企业党组范文篇9

组织一次集中培训。对非公有制企业党组织书记、企业主和党员每年至少开展一次集中培训。对党组织书记着重抓党务知识培训，对企业主着重抓思想政治教育，对党员着重抓党性观念教育。今年四月，*县分两批分别对企业主和党组织书记进行了为期一天的集中培训。

建好一支党员队伍。主要加大发展党员工作力度。在发展对象上，把党员人数在3名以下和长期未发展党员的企业，作为发展党员工作的重点。计划每年培养一批入党积极分子；对50名以上员工的非公有制企业每年必须发展一名党员，三年内，全部单独组建党支部。

健全一套保障机制。主要建立健全了三项制度。一是建立企业主奖优评先制度。把企业主对党建工作的认识与支持程度作为评价其社会贡献大小的重要内容，把企业建立党组织情况和党建工作情况作为推荐业主为各级党代表、人大代表、政协委员，评选各类先进以及企业评优评强、评审企业信誉等级等方面的重要依据。凡有条件但不支持企业党建工作的，该企业及企业主不宜推荐或评选为各类荣誉称号；二是建立经费保障制度。积极探索通过企业管理费用税前列支，党费、财政补助等途径，为企业党组织发挥作用提供必要的经费保障。三是健全党建工作“两员”选派制度。把非公企业党建工作指导员、联络员联系企业的党建工作情况，列入党员领导干部年终考核的重要内容。

树立一批先进典型。每年对表现突出的非公企业党组织和优秀党员，在庆“七一”和年终总结会上进行表彰一批，并在各宣传煤体上进行宣传报道。对表现特别突出的，将直接向上级党组织推荐表彰。

企业党组范文篇10

由于非公有制企业经常分化组合，用工制度灵活，党员流动频繁等问题，给企业党组织设置带来诸多困难。针对这种情况，*县采取指导员“双入制”、党组织“同类合并制”、群众组织“先入制”、企业“动态管理制”四项制度，切实破解非公有制企业党组织组建难题。目前，全县15家规模以上非公有制企业已建党支部10个，党小组2个，有党员59人，党组织组建率达到了80%。

一是实行指导员“双入制”，加强工作指导。依托县工业园区非公有制企业党校，选派25名政治素质高、群众基础好、协调能力强的党员担任非公有制企业党建工作指导员，加大非公有制企业党建工作的指导力度。对在党员人数较少、生产不太稳定的企业，要求选派的党建工作指导员实行工作指导和组织关系双进入，即既以指导员身份指导企业的党建工作，又将自己的组织关系转入企业，作为企业的一名普通党员，参加企业的组织活动，指导企业建立党组织。待新建立的企业党组织活动正常后，再回原支部。

二是实行企业“动态管理制”，实现同步跟进。要求各党（工）委建立非公有制企业数据库，对所辖非公有制企业党的建设实行动态管理，做到“成立一家（企业），纳入一家，成熟一个，组建一个（党组织）”，即新成立的企业及时纳入党组织的工作范围，做到企业组建与党建工作同步进行、同步促进。目前，全县274家非公有制企业均建立了数据库，实现了动态管理。

三是实行群众组织“先入制”，夯实群众基础。对于党员人数少、暂不具备建立党组织条件的企业，先建立工会、共青团、妇联等群众组织，通过这些组织的活动来宣传贯彻党的路线、方针、政策，向党组织推荐优秀员工，为组建企业党组织创造条件。目前，全县已成立工会12个，团支部1个，妇代会1个。

四是实行党组织“同类合并制”，优化组织设置。按照地域相近、行业相同，企业党组织同属一个上级党组织的原则，在同一地域内或同一行业内的企业，采取联合组建、挂靠组建、社区统筹组建等方式，灵活设置非公有制企业的党组织。组建后的企业党组织在上级党组织监督下开展组织活动，推进阵地规范化建设，完善各项制度，加强对企业党员和入党积极分子的教育培养。全县有7家企业的党组织实行了“同类合并”，建立联合党支部3个，管理党员24人。