企业党支部范文10篇

企业党支部范文篇1

八月盛夏，烈日炎炎。在我们即将迎来建国60周年的喜庆时刻，××*有限公司党支部成立大会在这里召开。首先，我代表××镇党委对××*有限公司支部委员会成立表示热烈的祝贺!

××*有限公司党支部的成立，是我镇非公有制企业党建工作中的又一喜事，是我镇加强非公有制企业党组织建设，扩大党的覆盖面和影响力的重大举措，也是我镇党建工作的一个重大成果。

下面，就如何发挥好非公有制企业党支部的职能作用，为我镇非公有制企业持续、健康发展提供强有力的组织保证，我讲几点意见。

一、统一思想，提高认识，高度重视非公有制企业党组织建设。

近年来，我镇始终坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的原则，积极探索创新非公企业党组织和党员作用发挥的途径和方式。在××*成立党支部，正是顺应了形势发展的要求，通过党支部的建立，架起了镇党委与非公有制企业联系的桥梁和纽带，扩大了党的影响力和覆盖面。通过党组织的建立，充分发挥了党的思想政治优势、组织优势和群众工作的优势，为企业发展提供强大的组织保证，并引导企业合法经营，规范发展，自觉遵守社会主义市场经济体制各项规则。

二、与时俱进，协调联动，强力推动非公有制企业党建工作。

加强非公有制企业党建工作，首要任务是建设好非公有制企业党组织，目前我镇已在××*等多家企业建立了企业党支部，这是我镇非公有制企业党建工作的良好开端。在今后的工作中，我镇将加大工作力度，按照“为企业所需要、为党员所欢迎、为职工所拥护、为经营者所理解和支持”的要求，在具备条件的非公有制企业中逐步建立党支部，条件不足的采取派驻党建工作指导员的方法做好非公有制企业的党建工作。同时，建立健全各项规章制度，以保证非公有制企业党组织建设取得实效。

三、保稳促调，强化服务，努力提高非公有制企业党建工作整体水平。

非公有制企业党建工作，要紧紧围绕促发展、保稳定、构和谐的目标，积极为非公有制企业发展服务，既要引导企业遵守法律法规，又不能给企业添麻烦，一是结合企业实际，灵活地开展工作。党支部要坚持思想政治工作与生产经营相结合，紧贴企业的生产经营，紧贴职工的思想实际，抓住党建工作与经济工作的结合点，把解决生产经营中的难点、热点问题作为党支部活动的重点，增强工作的实效性。二是要结合企业实际，不断加强企业文化建设。充分发挥党建工作的思想政治优势，帮助企业打造企业文化，加强企业精神文明建设。通过企业文化建设，优化企业健康发展的环境，拓宽党支部发挥作用的渠道。三是要加强支部和党员的管理，使党支部和党员能更好地发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。

企业党支部范文篇2

一、落实责任，把握一个“全”字

党支部是车间的主心骨，是职工群众的带路人，一举一动，一言一行，都代表着一个基层党组织的形象。因此，在支部建设上，我们始终铭记着肩负的责任。把握一个“全”字，那就是：全方位地抓好党支部建设，树立全心全意为人民服务的思想，把党的思想政治工作全部溶入经营管理。

加强班子建设，发挥党支部战斗堡垒作用。在班子建设上，我们班子成员坚持“三不做”原则，即：不利于大局的事要旗帜鲜明地反对；不利于安全生产和经济发展的事不做：不利于车间班子团结的话不说。党支部充分利用支委会、民主生活会、政治学习等机会，在思想上加强沟通和交流，增进相互信任和理解，加强合作的意愿和彼此间的配合，相互取长补短，同唱“一台戏”，形成了团结一心，步调一致，心往一处想，劲往一处使的良好局面。党支部坚持以“公开、公平、公正”为标准，规范约束自身的行为，弘扬正气，抵制不正之风，使班子的整体功能得到了充分发挥。

加强组织建设，坚持民主集中制原则。党支部注重发挥集体的智慧和力量。我们把班组长的配备、生产员工的调整、奖金分配、模范先进的评选等一切涉及安全生产、劳动分配和职工群众切身利益的事，都做为大事，慎之又慎，集体研究决定。凡事，车间党政一把手都要事先交流思想，形成统一认识后，再提交支委会上进行讨论。在支委会上尊重每位成员的意见，群策群力，择善而定，不搞“一言堂”、不跳“独脚舞”，从而激发、调动了每一个领导成员的积极性，依靠集体的力量把各项工作开展起来。

加强作风建设，做职工群众的排头兵。党员一马当先，干部事事走在了前面，才可能形成群众万马奔腾的局面。在我们车间，遇到急难险重任务时，党员和干部总是最先到场，最后离开。九级矿浆蒸发器至稀释槽进口的弯头，由于管内矿浆流速大、固含高，出现磨穿泄漏矿浆现象，过去更换一次需16小时，不仅直接影响溶出矿浆产量，而且导致频繁开停车，造成高压溶出管道结疤。为抢时间，车间党支部一班人分头跟班带班，始终有人守在现场。今年8月20日，再次出现意外情况，领导就在现场，干部身先士卒，党员冲在了前面，用极短的时间，就将管道内结疤任务清理完毕，恢复了生产。

二、选准载体，强化一个“实”字

党员是一盏灯，一根标杆，是车间的中坚力量。党员的先锋模范作用应表现在工作实际中，应有突出的“实”绩。为磨砺党员和形象，我们扎扎实实进行党员教育。

夯实党支部工作基础。在工作中，我们在支部基础工作上下功夫。对照公司党委下发的《党支部工作细则》，结合自身的工作实际，不断完善各项工作制度。坚持生产经营工作和党支部建设两个目标一起定，两项工作一起抓，两个责任一起负，两个成果一起要的工作方针，使党支部工作不断深入到生产经营的主战场，扩展到每一项工作中，充分发挥党支部在车间改革和生产经营中的重要作用。

发挥党员先锋模范作用。党支部始终把提高党员素质，发挥党员先锋模范作用当作头等大事来抓。在党员中开展了为党旗“做一份贡献，添一丝光彩”活动，使党员统一思想认识，调动全体职工工作热情，在各项工作中起表率作用，收到了显著效果。溶出车间是整个氧化铝工艺的“心脏”，其作用至关重要。它的主要任务是将预脱硅矿浆经九级单管预热器预热提温到260℃，经过脱硅罐、脱钛罐和四级保温溶出器溶出，使溶液A/S达到工艺要求，并最大限度提高氧化铝溶出率，降低汽耗、安全运转。从2004年6月份试车以来，由于设计院所设计的一级矿浆蒸发器孔板过大，导致系统带料无法控制，套管夹层被大量堵塞，造成溶出率一直在60%徘徊（设计院设计为溶出率80%），这就意味着每吨赤泥中有20%的氧化铝白白排掉，给企业造成巨大的浪费。对此，在南川氧化铝专家的指导下，对外套管、脱硅罐、脱钛罐、矿浆自发器喷头、孔板和2200多米长的管道进行更换。共产党员、车间副主任韩涛，冒着被碱液烧伤的危险，多次穿着雨衣胶鞋、戴着防护眼镜进行抢修。高温和刺鼻的气体，迫使他几乎晕倒，可是他却没有退缩和怨言，经过努力，提前完成了改造任务。两组管道化也从以前的两、三天出故障，到现在实现连续运转，生产走上了正常轨道。他常说的一句话就是"如果你是共产党员，就必须在各项工作中起模范带头作用"。他以良好的自身形象，扎扎实实的工作，感染和带动了群众。并且从6月份至今，把生产搞得一步一个台阶，溶出率从过去最低谷的60%提高到现在的78%，每月可直接为公司提高效益300多万元。

立足岗位，走技术创新道路。车间党支部在党员干部中倡导攻关意识，提出：“现场的问题就是攻关的课题”的管理理念。以此激发党员干部联系实际解决问题的热情，培养处理问题的能力，为设备的安全运行保驾护航。试车以来，由于设计院提供的管道化密封垫为高压金属环密封，在生产时，三天就会发生一次碱液刺料现象，一旦刺料，不仅全线停车处理不说，而且还造成设备上粘有碱液，不好擦洗，对人也有腐蚀。共产党员鲁志国看在眼里，急在心里，不断探索攻克这一问题的最佳方案，经过近十次的试验分析，认为造成刺料的主要原因是金属环密封的回弹性不强，紧固时与法兰密封面为线接触，于是大胆地将密封垫改为高强度金属缠绕垫，经反复使用后，效果很好，即使部分发生跑碱，经二次紧固，即可完全消除，仅此技术改造，每年可为公司节约资金在3万元以上。

三、强基固本，突出一个“学”字

广大员工是企业最具创造力的主体。职工的思想、技术、业务素质的高低，将直接影响到车间的发展与稳定。学而后知不足。我们车间党支部重视抓好职工的思想政治教育，提出要建立学习型车间，把职工队伍的学习摆在了重要位置。

始终抓好形势任务教育。氧化铝项目从建设到距今只有短短的两年时间。现在，年轻职工占到了95%，他们思路开阔，思想活跃，但缺乏实际工作经验；工作有闯劲，有热情，但明显缺乏吃苦奉献的精神。再加上对企业面临的困难认识不足，在生活、工作中，思想波动比较大。支部在青工教育中探索"三个结合"。一是"虚实结合"。"虚"就是以宣讲为主。充分利用各种会议和场合，向职工讲清集团公司和厂里的形势，做到形势讲透、任务讲够，增强职工的危机感和紧迫感。同时，也向职工讲清我们所具备的有利条件和优势，增强职工战胜困难，共创美好前景的信心和决心，激发大家的工作热情。"实"就是亲近职工、为职工办实事，办真事。对职工中存在的难点、热点问题，包括一人一事的个性问题及时了解、及时反馈、妥善解决。二是"远近结合"。纵向上，我们把企业生产试车前和一年来的工作变化进行对比。横向上，我们拿周边企业与自己企业对比。通过比较，使职工为能在自己企业工作而感到自豪。从而增强了向心力和凝聚力。三是"动静结合"。"动"是利用各种宣传工具和形式，如：演讲赛、黑板报等，对职工进行形势任务教育。"静"是通过深入班组，与职工谈心，使形势任务教育有针对性开展。通过不断的教育，职工队伍中出现了“三多三少”的现象，即：关心企业发展的多了，违章违纪的少了；关心生产成本、节能降耗的多了，大手大脚浪费的少了；好学上进的多了，混日子的少了。

全面开展员工培训。先进的设备，要靠高素质的人员才能充分发挥其先进生产力的作用。党支部始终把培养职工的综合素质作为大事常抓不懈。在教育形式上，按照“白班按时学，活多插缝学，检修集中学，骨干带头学，领导帮助学”，对全体职工进行思想业务素质培训，即在干中学，学中干，有效地处理了工学矛盾。在培训方面，我们不但在氧化铝生产工艺和操作技术水平上进行培训，还在企业管理相关知识等方面，对员工进行教育，拓展员工的知识面，丰富他们的头脑，使之成为管理中的多面手。通过培训，职工的业务素质逐步提高，杜绝了工艺操作责任事故，实现了安全生产，促进了车间工作上水平。

企业党支部范文篇3

一是加强班子自身建设，集体凝聚力和战斗力显著增强按照“三个代表”重要思想要求，党支部坚持把“团结、务实、创新、廉洁”作为领导班子建设的总要求，不断加强领导干部理论学习、强化民主集中制建设、抓好党风廉政教育、切实改进思想作风和工作作风，不断加强班子建设，不断提高工作水平和组织能力，领导班子和干部队伍建设取得了一定的成效。

七分公司领导班子5各个人分别来自不同的单位，要想完成生产任务，班子建设是关键，如何充分发挥班子的整体功能，发挥集体的力量，形成强有力的战斗集体，战胜各种困难，看圆满完成集团公司交给的各项任务至关重要。

我有针对性的找中层管理干部谈心，摸清思想动向，有针对性的开展思想教育工作。进行领导层心交心，真心实意地交谈，个别谈心七人次，解除部分思想“疙瘩”。基本上做到了党政一心，遇事勤沟通；深入基层了解职工群众的思想动态，及时掌握了解职工在想什么、做什么、最关心的是什么。我通过和职工20余次谈心，了解到职工最关心的问题列出8条，及时和行政领导沟通，能解决的我们及时进行了解决。

党支部根据群众反映的问题及领导班子存在的不良现象，总结归纳了七个提倡，七个反对：“提倡求真务实，反对哗众取宠；提倡团结友爱，反对相互拆台；提倡直面缺点，反对避实就虚；提倡严以律己，反对得过且过；提倡发扬民主，反对独断专行；提倡无私奉献，反对斤斤计较；提倡爱岗敬业，反对无所事事”，并做成桌牌放在每位领导班子及党员办公桌上，作为警示牌，时刻提提醒党员干部做好表率，提高自我约束能力。

二是加强分公司党建、基层组织建设和宣传思想政治工作，战斗堡垒和先锋模范作用突出。20*年，我把支部书记的工作重点放在紧紧围绕生产经营为中心，围绕职工的凝聚力和向心力上，在党建工作上，不断融合、创新、努力探索有效的方法和途径，有针对性的开展工作，充分调动广大党员的积极性和创造性。

我们在杭千高速四合同，设立了“共产党员示范岗”，表现出了共产党员吃苦在前，享受在后的高尚风格，为其他施工队起到了表率作用，深入基层做落后职工的思想工作，根据团员青年活泼好动的特点，“五四”青年节组织他们到烈士陵园进行红色教育、重温了入团誓词、十一组织了卡拉OK演唱会、四次义务劳动、激发了他们健康向的劳动热情，一年内，向党组织递交入党申请书的8人，确定入党积极分子3人，拟发展党员2人，有三名预备党员年内转正，党的队伍在不断发展壮大。

三是落实一岗双责，抓好党风廉政工作。按照集团公司党委、纪委的要求成立了党风廉政建设领导小组，设置了一名兼职纪检员，二名预防职务犯罪联络员，分别和分公司及项目部中层签订了廉政建设责任书，制定了各项规章制度，做到了党风廉政建设与安全、生产任务“三同时”。

我与集团公司党委书记签订了《风廉政建设目标责任书》。之后也分别与所分公司各部、室、队和工程管理干部个人签订了责任书。

我们成立了分公司廉政建设责任制工作领导小组，对党风廉政建设责任制任务进行了分解，明确了分公司经理和支部书记担负党风廉政建设责任；领导班子其他成员根据分工对分管部门的党风廉政建设负直接领导责任；各工地的部、室、队在党支部的统一领导下，各负其责，分工协作，协助党支部抓具体工作。

为全面贯彻落实《党风廉政建设责任制》的有关规定，我们建立健全了分公司各项廉政责任制度，加强组织管理，确保党风廉政工作的顺利实施。

1、实行党风廉政建设责任制的关键在于抓落实，为此我们在《七分公司廉政建设责任制实施意见》的基础上，制定了《七公司廉政建设责任制实施目标考核办法》，作为领导干部年终评优、奖励惩处、选拔任用的重要依据。并进一步明确了违风廉政建设责任制规定的行为，将追究领导责任，给予纪律处分的责任。

2、切实贯彻执行党风廉政建设责任制，严格执行责任追究的规定。其重点是：领导干部对自己职责范围内的反腐败工作敷衍塞责、不抓不管，以致屡屡发生大案要案，造成恶劣影响的；对选拔任用干部违反有关政策和规定，用人失察的；公司出现重大经济损失；本工程项目发生重大事故和恶性事件的；公司不正之风严重，群众反映强烈，长期得不到治理的；领导干部配偶、子女利用该领导干部职权和职务上的影响获取非法利益，造成恶劣影响的。坚决依据责任追究的规定处理。对于有问题不去检查、有责任不去追究的领导班子成员，追究其责任。

3、建立健全了落实党风廉政建设责任制配套制度，制定了诫勉谈话制度、《民主评议和民主测评制度》、《七分公司干部考察暂行办法》、《干部任前公示制度》等一系列制度，充分扩大干部工作的民主，落实群众对领导干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权、监督权。增强了推荐考察、任免的透明度，防止了任用干部工作中的不正之风。

4、认真执行《廉政准则》、制止奢侈浪费行为规定，针对群众提出的意见和建议，对吃喝送礼问题制定了整改措施。对公司的招待费全面控制。

5、加强从源头预防和治理腐败的工作。进一步推动财务制度改革，成立统一采购中心、会计核算中心，不断加大了财务监督力度，有效防止了腐败，提高了资金使用效率，优化公司的经济资源。

我们定期组织党风廉政方面的学习，定期召开党风廉政建设会议，组织党员干部观看了《信天游》、《“高速”腐败，人生路上亮红灯》等录相片，起到了正面引和反面警示的作用。在廉政建设方面实行领导干部重大事项报告制度，涌现出了许多好人好事，诸城项目副经理朱见同志，过节期间二次拒收劳务队伍送的红包，一次上交材料供应商送的500元购物卡，机料科长张建同志，上交材料供应商的价值1000元的香烟，诸城项目机料科科长程勇上交机械设备老板送的500元现金，一年来，七分公司没有出现一次吃、拿、卡、要的现象发生。

四是积极开展保持共产党员先进性教育活动，努力提高党的执政能力。按照省国资委党委和集团公司党委的要求，认真做好第二批保持共产党员先进性教育的工作，及时成立了保持共产党员先进性教育领导小组，下设先进性教育办公室，在两个工地分别划分两个党小组，组织学习和活动。

第一阶段每人保证50学时以上的学习时间，每位党员干部思想上有了深刻的变化，取得了较好的学习效果，每位党员都认真撰写了读书笔记，15名党员平均在8000字以上，我本人写读书笔记达13000字，及时组织党员、入党积极分子和群众代表参加的满意度测评，满意度达100%。

第二阶段分析评议阶段及时召开了转段动员大会，对学习动员阶段的工作进行了总结分析，对分析评议阶段进行了安排部署，设立了意见箱和举报电话，通过三次听取群众意见和建议，总结归纳提意见和建议四个方面38条，及时解决的25条，限期解决的6条，需集团公司解决的7条。

七分公司十五名党员自觉捐款1800元，资助诸城市贾悦镇初级中学家庭贫困、面临辍学、品学兼优的学生祝红红、高安秀、王绪芳同学。

全体党员认真撰写了平均5000字的党性分析材料，认真查摆问题，对自身存在的问题，深刻剖析根源，本人写了一万字的党性分析材料，制定了切实可行的整改方案，指明了前进方向。

按时召开了保持共产党员先进性教育组织生活会和职工代表、党员代表及集团公司分管领导参加的民主生活会，会上各自进行了批评和自我批评，从团结的愿望出发，开诚布公地在领导之间提出了问题和不足，明确了今后的努力方向，会后向全体党员和职工代表公开了民主生活会的情况。

企业党支部范文篇4

1、加强党的思想建设。认真的学习、贯彻、落实党的十七大提出的各项工作任务，用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，充分发挥基层党支部的思想政治工作优势。利用良好学习氛围，加强政治理论学习，努力提高党员干部的政治素质。

2、加强党的组织建设。健全严格的约束监督机制，进一步完善党员管理，党员活动和党员考评制度，充分发挥党的组织优势和党员干部的带头作用，把党支部建设成坚强的领导核心。

3、加强党的作风建设。以江总书记提出的“三个代表”重要思想为指导，坚持全心全意为人民服务的宗旨，充分发挥党密切联系群众的工作作风。

4、充分发挥党支部的作用，坚持从严治党的原则。在实际工作中，凡要求群众做到的事情，党员干部自己要率先垂范，凡要求群众不做的事情，党员干部特别是主要领导干部自己绝不越“雷池”一步。

5、发挥党员中层干部的骨干作用，形成一级抓一级的局面，使中层干部在各自的工作中更好地发挥承上启下的作用。注重抓好职工思想教育，做好后进转化，调动职工积极性。

6、发挥广大党员的先锋模范作用，树立党员队伍在群众中的良好形象。经常以高标准严格要求党员。给党员压担子，促使每个党员在岗位工作、学习和生活中，真正起到先锋模范作用。

7、健全有效的竞争激励机制，强化责任目标，组织好经常性的考核评比，坚持每年开展一次评选优秀党务工作者和优秀党员的活动，不断激发抓好党建工作的荣誉感和紧迫感，提高党建工作内在驱动力。

8、充分发挥工、青、团组织作用。党支部继续做好引导和协调等方面的工作。

二、加强思想政治教育和学习，提高党员的思想觉悟和知识水平，培养开拓性创新精神

1、组织党员学习有关法律法规和公司、公司党委的决议、决定、规章制度和有关指示精神，不断提高党员的思路觉悟和知识水平。

2、严格学习纪律，为确保干部职工政治素质的提高，在政治学习中要求做到“八有”有学习资料、宣传专栏、学习笔记、心得体会、考勤、记录、布置有检查。

3、做好新党员的发展工作和党费收缴工作。

4、搞好本年度的党员评议工作。

5、全体党员要上下齐心协力完成公司全年下达的各项生产任务目标。

三、加强党的制度建设，严格规范党员干部行为

1、健全明确的责任管理机制，党建工作要层层责任到人，要坚持从严治党，支部书记要亲自抓，负总责。坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则，坚持少数服从多数，个人服从组织的原则。

2、健全“”制度，定期召开支部大会、支委会、党小组会和开展党课。“”制度是党的基层支部长期坚持的重要制度，也是健全党的组织生活，严格党员管理，加强党员教育的重要制度。

3、密切联系群众，倾听群众意见，搞好民主监督工作。不断强化员工参与企业管理的民主意识，公众监督意识和主人翁的责任感。各支部委员要注意工作方法，积极为员工排忧解难，还要认真做好员工的思想工作，大力宣贯公司企业文化，引导员工为企业的发展发挥主观能动性。

4、民主评议党员制度。民主评议党员是按照《党章》规定的党员条件，通过对党员的正面教育、自我教育和党内外群众的评议，以及党组织的考核，对每个党员在各项工作中的表现和作用作出客观的评价，并通过组织措施，达到激励党员、纯洁组织、整顿队伍的目的。建立民主评议党员制度，是从严治党，加强党员教育、管理和监督的有效措施。通过民主评议党员，表彰先进，清除腐败分子，严肃处置不合格党员，从而保持党组织的先进性，提高党员队伍的整体素质，增强党的凝结力和战斗力。

5、开展民主生活会。党内重大问题，经过集体讨论，充分发挥民主，正确开展批评与自我批评，党支部民主生活会每半年一次。

6、为保持党的先进性和纯洁性，增强党的凝聚力和战斗力，必须从严治党，搞好党员干部要带头搞好廉洁自律，要严格执行中纪委关于廉洁从政的规定以及局党委下发的党员干部廉洁自律十不准的规定，要把反腐败斗争同纯洁党的组织结合起来，使党组织真正成为坚强的堡垒，群众中的旗帜。

四、加强党员的教育管理

1、以学习贯彻党的十七大精神为主线，结合学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，加强对党员队伍的思想政治教育。

2、开展形式多样、内容丰富的党员活动。并把每月20日定为党员活动日，使党的活动为职工所需要，为群众所支持，为党员所欢迎。

3、每年至少二次有针对性、时事性对党员进行培训。今年，我们以党的十七大为主线，全面落实党的十七大提出的各项工作任务。

4、继续做好党员的民主评议制度。加强对党员的监督，对不合格党员要落实责任人，做好帮教工作，并做好党费收缴工作。

5、发扬党员全心全意为人民服务的思想。关心年老、体弱和生活有困难的党员，及时上门进行慰问，排忧解难。并开展党员助残、扶贫活动。树立共产党员“吃苦在前，享受在后”的共产主义精神。

6、做好组织发展工作，积极动员先进职工群众加入党组织，为党的队伍补充新鲜血液，增强党的活力。

五、努力实施“云岭先峰”工程

1、党支部要做到“五好”：领导班子好，队伍素质好，制度建设好，工作业绩好，群众反映好。鉴签做得好的党支部的优点和长处，弥补自己支部的不足，以优秀党支部为目标，力争做好党建工作。

2、严格要求支部的全体党员要做到“五带头”：带头学习讲政治，带头干事谋发展，带头创新建佳绩，带头服务比贡献，带头自律树形象。所有党员必须根据各自制定的本岗位先进要求严格执行，为身边的群众职工做好模范作用。

企业党支部范文篇5

关键词：企业党建；基层支部；规范化建设；主题作用；创新途径

国有企业是党领导和团结人民群众实现中华民族伟大复兴中国梦的重要载体，是建设新时代中国特色社会主义的伟大事业的强大力量。必须加强党对国有企业的政治领导，切实发挥新时代国有企业党组织的领导核心和从严治党的主体作用，建构党组织工作和企业思想政治工作的新模式，为企业的生产经营和可持续健康发展保驾护航。党支部是党的基层组织，是党在国有企业的战斗堡垒，担负着对员工中的党员群众进行直接教育、管理、监督的职责，是提升基层党组织战斗力和凝聚力的核心。企业基层党支部作用的发挥，直接影响着企业党建在方方面面的工作成效。在高质量经济发展和供给侧结构性改革的新常态下，创新国企基层党支部建设工作，激发企业基层党支部工作活力,是新时代中国特色社会主义企业党建工作的新要求。

一、建设团结坚强的党支部领导班子

团结而又坚强的领导班子是基层党支部建设的关键和首要任务，党支部班子建设要达到以下硬性条件。1.胸怀共同的理想信念。理想信念是一个组织生命的动力。党支部班子成员坚定信仰共产主义远大理想，忠实实践建设中国特色社会主义的共同理想，能够用马克思主义建党理论来指导实践。忠诚党的建设事业，熟知中国特色社会主义的经济规律。不忘初心，牢记使命，以对党、对国家和人民的赤胆忠心，以高度负责的工作态度，为新时代党的经济工作兢兢业业、夙夜在公，不折不扣地完成党交给的各项政治任务和经济工作。2.具有牢固的核心意识。“两个维护”是党支部做好基层党建工作的中心主题。支部成员政治站位正确，责任担当坚定，注重党性修养。做好党的各级组织在基层群众中的代言人和各种政治行为的表率。坚决维护在党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。3.具有廉政为民的坚强决心。积极参与全面从严治党和反腐败斗争，坚持严以修身、严以用权、严以律己；谋事要实、创业要实、做人要实之“三严三实”。模范执行党的群众路线，对党的事业和人民群众心怀敬畏，严格履行全心全意为人民服务和人民为中心的宗旨。坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋；慎独慎微慎行，始终保持清正廉洁的政治本色。4.书记要当好“班长”。由于政工职数和工作性质所限，基层支部书记大多由行政领导兼任。无论专职还是兼职，书记都要进入角色、摆正位置，既对支部工作全面负责，又要对分管的业务负责，不可顾此失彼，不能本末倒置，切忌好高骛远，注重工作实效。用思想政治工作解决行政手段无能为力的问题，效果会更加显著。

二、夯实规范党支部建设的基础

党建工作的基础在基层，管党兴党，重在基础。规范基层党支部建设是强化基层党建工作的核心。只有夯实了规范党支部建设工作的基础，才能持之以恒地增强党的战斗力，筑牢党长期治国理政的根基。1.找准规范党支部建设的基点。党支部要充分认识自己在企业中“独当一面”的重要作用，勇于主导自己领域内的各项工作。支部成员要经常深入科室班组，掌握职工的思想动态，及时查找分析带有倾向性的突出问题。做到“安排工作支部引导、督促工作支部抓紧、遇到难题支部帮解、衡量效果支部考核”，组织先进集体和先进个人表彰活动，健全创先争优的长效机制。找准和掌握工作基点，创新规范党支部建设，不断增强支部在群众中的号召力、影响力和凝聚力。2.规范基层支部的组织工作。实施阳光党务，规范基层支部的组织工作，推动全面从严治党向基层延伸。基层支部要严把党员发展政治关，注重在青年技术骨干和女职工中培养发展对象，绝不允许入党目的不纯的人混进党内，确保党员队伍的先进性和纯洁性。强化基层党建的责任保障，按照党章要求，进一步规范党费收缴、管理和使用。3.规范党员干部的行为举止。广泛深入开展学习党内法规制度，严肃党的纪律，规范行为举止的教育实践，将党内法规内化于心、外化于行。一个党员就是一面旗帜，党内法规制度就是党员的行为规范，党的纪律就是党员的行为准则。坚持以支书率支委，以支委率党员，以党员率群众的行为互动与监督，党纪挺在前，规矩律己身，工作讲秩序，办事讲原则。虚心接受组织管理和群众监督，形成每个党员干部和普通党员都能严格自觉遵守党纪国法的政治氛围。4.规范基层支部的政治生活。进一步建立和强化基层支部的政治生活和各项基本活动制度，基层支部要发挥“接地气”的优势，培养和弘扬“正能量”，创建积极向上、特点鲜明、格调清新的党内政治文化，高质量地开展“党员责任区”“党员先锋岗”等岗位建功立业等活动，积极推进实践创新、岗位创效、服务创优。把党旗竖起来，把党徽亮出来，组织开展党员志愿者服务队，为群众服务，为企业服务，为社会服务。

三、强化党支部在基层党建中的主体作用

新时代的到来，必须以党的政治建设为统领。基层党组织要解决新问题、战胜新挑战、完成新任务，在基层党建中发挥主体作用。1.强化党建理论学习。新时代中国特色社会主义的建党思想是对马克思主义、思想和邓小平理论建党学说的继承和发展，是当代党的建设的强大理论武器，是加强党性锻炼的最好教材。要积极参加学习强国和“不忘初心、牢记使命”主题教育实践活动，精心研究制定党员干部和职工的教育培训计划，坚持读原著、学原文、悟原理。要着眼于理论联系实际，对待问题理性思考，实事求是，追求真理，勇于探索。把学习成果转化为对党忠诚的政治自觉、思想自觉和行动自觉。切实提升自我学习本领、群众工作本领和技术创新本领。2.引领企业文化建设。企业党建工作与企业文化建设有着各自的优势，新时代要强化党建工作对企业文化的引领，推动企业意识形态工作责任制有效落实，使两者有机融合，相辅相成，实现双赢。使对党忠诚、廉洁奉公、联系群众、无私奉献的价值观与以人为本、爱岗敬业的企业文化相得益彰，真正起到增强员工对企业的归属感、激发员工的工作积极性、激发员工的工作创新能力的效果。3.重视新媒体阵地建设。新时代也是互联网空前普及的时代，党支部要充分利用新媒体，以“互联网+党建”的形式占领网络阵地。支部成员不仅要具备坚定的政治信仰和与人为善的良好人品，更要有得心应手驾驭新媒体的能力，积极探索党建工作的传统优势与信息技术深入融合路径，发挥互联网无所不在的优势，增加思想政治工作的广度和深度，提高思想基层党建的科技含量，建设一支富有时代感的基层员工队伍。

四、新时代党支部建设的创新途径

反复强调要实现理念创新、手段创新、基层工作创新等，为党支部建设创新指明了方向。不断探索创新基层党支部建设的途径，宣传落实新时代党的路线方针政策，提高党员干部和职工群众在经济建设、政治建设、文化建设和生态文明建设中英勇劳动的积极性。1.重点着力。企业党建在每一时期都有自己的重点工作，当前重要的政治任务和压倒一切的头等大事是疫情防控。我们要全面贯彻落实中央和省委各项决策部署，迅速行动、周密安排、科学防控，本着对个人负责、对国家负责、对企业负责、对家人负责、对他人负责的态度，关心关爱奋战在抗疫生产一线的职工干部。群防群治、群策群力，坚决打赢疫情防控阻击战。2.经济给力。当前的疫情、环保和经营形势使得企业十分重视环保设施的改造，企业党建工作应该在经济工作上多多给力。企业的中心工作是生产经营和改革发展，企业管理中的业务行政工作是基层党建和支部工作的着力重点。要围绕党的中心任务来统领和指导经济工作。各个基层支部要把本部门的工作放到企业改革发展的整个大局中去思考定位和抓好落实，为供给侧结构性改革的顺利推进排除思想障碍，实现党建工作对经济高质量发展的正确引领。3.教育蓄力。以提高党员的党性修养和基本素质为目标，努力学习领会新时代中国特色社会主义思想。党支部要把所在单位建成学习型组织，安排充足的学习时间，积极参加学习强国大讨论，积极参与“不忘初心、牢记使命”主题教育，开展好党员的经常性教育，通过讨论和写心得体会提高理论水平。形成对党员教育的长效机制，为企业基层党支部的规范化建设和战斗堡垒建设积蓄营养。4.激发活力。思想政治工作是我党的优良传统，是一切经济工作的生命线，也是基层党支部工作的活力源泉。思想政治工作要体现出显著的时代特征，无论国际形势如何演化，国内社会矛盾如何转化，科学技术如何进化，企业经济环境如何变化，思想政治工作一刻也不可松懈。在党支部日常工作中坚持把枯燥的理论知识宣贯与灵活的思想政治工作紧密结合起来，把思想政治工作与职工工作和生活紧密结合起来，把“规定动作”与“自选动作”结合起来，既能活跃职工工作环境氛围，又保证思想政治工作效果，增加党支部工作活力，同步提高企业党建和企业管理的科学化水平。

参考文献：

[1]赵斌.新时挥环卫基层党组织思想政治工作主体作用[J].河北企业，2019（07）：133-134.

[2]李海梅.浅谈新形势下加强企业党建工作的途径和方法[J].河北企业，2019（06）：142-143.

[3]庞璐.落实党委在企业党建中的主体责任[J].现代经济信息，2019（18）：421.

[4]张敏.论新时代党员教育管理[J].现代经济信息，2019（17）：413.

企业党支部范文篇6

邮政基层党支部建设存在的突出问题

“三个责任”重表态、轻行动。履行党建主体责任说得多、干得少，安排部署多、狠抓落实少，好多工作要求只停留在形式上。基层党务工作者配备不到位。存在重经营轻党建的情况，不善于将党建工作与中心工作有机结合，不善于通过党建工作组织群众、凝聚力量。履行监督责任重痕迹轻实绩。组织覆盖重上层、轻基层。党的组织建设存在层层递减现象，一些基层存在党组织和党员的空白点。有的县（市、区）邮政企业一年甚至几年未发展新党员，不少基层网点、班组没有党员。基层党组织建设规范化、标准化程度不高，党员活动室布置有的内容过时甚至错误；有的颜色夸张、色彩单一。功能定位重业务、轻党建。今年3月13日，集团公司党组巡视组在向3省（市）12家邮政企业单位党组织反馈的巡视意见中指出，学习新时代中国特色社会主义思想和党的精神深钻细研、悟透做实不到位，未做到系统把握、深刻领会、入脑入心，学以致用、学用结合上存在明显差距，学习效果上层层递减。组织设置重组建、轻运转。对党支部的有序有效运行重视不够。一些县（市、区）邮政基层单位的党组织是党支部建制，《中国共产党支部工作条例（试行）（以下简称《条例》）规定的“决定其他重要事项”范围内部没有细化明确，党支部党员大会、党支部委员会议与总经理办公会议的职责界限没有明确。组织生活重形式、轻实效。“”形式单一、内容枯燥，对党员缺少吸引力。存在“五多五少”现象，即应付差事的多，认真准备的少；记录回忆的多，及时开会的少；摆功表扬的多，开展批评的少；假话凑数的多，开诚布公的少；会上表态的多，会下落实的少。“批评上级谈期望，自我批评说愿望，批评下级提希望”，起不到红红脸、出出汗的效果。

导致基层党支部建设薄弱的主要原因

政治站位不高。有的领导人员主体意识、主业意识、主角意识不强，没有深刻认识到坚持党的领导、加强党的建设是国有企业发展的“根”和“魂”。对推动全面从严治党向基层延伸的认识不到位。工作方法不适应。党支部书记和党务工作者能力素质不适应新形势新任务的要求。基层组织建设理念滞后，还是自上而下的管制思维、重视说教的务虚理念、依赖行政权解决问题的官僚作风。基层组织活动方式滞后，工作落实“上下一般粗”、政治学习“照本宣科”，对中央精神和上级部署不消化、不吸收、不创新，场面上看起来热热闹闹，实际效果却不佳。体制机制不顺。邮政企业正处在改革过程之中，管理体制还不够顺畅，多个管理主体交叉，多种管理模式并行。大量的县级及以下的党组织的管理关系并未明确。邮储银行、中邮保险、中邮证券党的组织关系也存在条块关系需要理顺问题。各地离退休党员、流动党员的组织管理方式五花八门。县级邮政企业新党员发展少的一个重要原因，是新发展党员指标受限，越到基层指标越紧。专职党建力量配备不足。由于种种原因，邮政企业基层普遍缺乏既懂党建又懂生产经营，既有较高的党建理论水平又有较强的党建实务操作能力，既拿得起笔杆子又动得了嘴皮子的综合性、复合型党建人才。目前，全国365个地市分公司党委单独设置了党务工作部门，配备了专职党务干部，而在县（市、区）分公司层面大多只设了兼职党务干部。

全面提高邮政基层党支部建设质量的具体措施

企业党支部范文篇7

【关键词】新形势；基层党支部建设；有效措施

企业基层党支部是依靠上级党委建立起来的组织能力强、能动性好、严格按照从严治党战略方针执行工作的先进党员集体，可以有效地带领企业紧紧围绕党和国家的指示精神向前发展。发展企业基层党支部要注重组织建设、教育与宣传、创新发展等几个部分。党支部的工作内容与企业管理发展课题高度融合，新形势下抓好企业基层党支部建设是未来企业与基层党支部有效配合、积极发展的核心路径。

一、积极推动企业基层党组织建设

（一）党组织机构的确立。基层党支部要确立组织形式、机制结构明确且得到上级党委认可的党组织，党组织建设一般要通过选举、备案产生，定期进行换届选举，选聘企业高级管理层担任支部书记、组织委员、宣传委员等职务。党组织要时刻接受上级党委的监督和审查。同时，还要推动企业积极地落实“”，完成各项党组织安排、委派的任务，增强党支部的政治觉悟、提高企业的政治思想与文化精神面貌和状态。可以说，党组织的建立让基层党支部实现了组织运营的管理模式，一支组织能力强、政治思想觉悟高的队伍，是可以承担艰巨任务的，是可以为企业基层党支部的建设与发展贡献力量的。在基层党支部的工作指引下，企业的发展都将与党的事业紧密地联系在一起。（二）党员培养与人才建设管理。为推动企业党组织建设，企业基层党支部要制定后备人才培养计划，在企业内部考核选拔优秀员工、骨干精英，成为党支部后备人才，让党组织可以源源不断地吸纳企业里有信仰、有理想、有技术能力的高端人才。在上级党委的带领下，党员干部和后备人才一起配合工作，完成党组织的壮大与企业发展的任务。

二、发挥带头作用，引导企业的生产与经营

企业基层党支部是企业全体员工的先锋模范，它主导企业的党建工作，是企业党建工作发展的引路人，同时也是企业生产与经营管理的带头者，有权利和义务发挥带头作用，指引企业生产与经营走向科学的发展道路。（一）开展党建学习教育工作。定期开展党建学习与教育工作，根据党员个人能力分配不同责任区，并积极组织培训，让企业员工学习《党章》及党的相关规定。党员是企业组织党建工作的先行者，要时刻牢记使命、切实完成党支部下达的学习教育任务。在进一步提升党支部在企业内部的影响力基础上，还要不断考核、选拔骨干员工，把骨干员工培养成党员，壮大党组织，提高基层党支部的凝聚力、向心力。（二）重视对员工群体的调研。企业内部应定期组织困难职工家庭调研工作，切实解决员工困难。基层党支部要代表广大员工群体的权利诉求，与广大职工群体站在一起，为他们提供有利的工作保障。基层党支部通过了解员工的想法和意见，深入了解企业发展与变化的情况，让企业的生产与经营信息得到反馈。同时，还可以组织企业内部员工对外推进公益活动，从多角度提升、发挥党支部的公益力量，让企业基层党支部在公益宣传与文化教育方面拥有能动性和主动性。（三）强化责任意识。企业基层党支部要负责培养、建立企业员工的道德素质与职业素养，党员的模范带头作用在其中可以发挥示范作用。如：党支部可以每年选举模范带头人，其或是对党建工作有突出贡献，或是为企业生产经营、管理发展作出了贡献，总之有高水平道德素质、职业素养的人都可以被列为企业的模范带头人。模范带头人通过将自身的作为和努力告诉企业广大员工，讲述如何对自己负责、如何规范自己的言行和举动、如何实现自身的职业价值、如何为企业的发展贡献力量，激发员工的进取心，强化其责任意识。这样企业的生产与经营才能具有更大的发展动力，同时也能很好地杜绝暗箱操作、投机取巧等现象。

三、积极参与企业的创新经营与管理

企业基层党支部对于企业未来发展的指引作用是极大的，所以，在新时期企业要想实现创新经营与管理，党支部必定要在其中发挥重要的指导作用。（一）为企业提供发展的“创新元素”。企业基层党支部是围绕党的工作目标和任务执行工作的，党的发展路线是科学的且代表当前国家发展大趋势的，所以党支部可以从党的工作目标和发展路线入手开展学习，从“”、组织生活会、党建工作讨论会中找到企业未来发展的动向依据、找到创新发展的落脚点，这样才能够带领企业朝着创新发展之路进发。党支部可以组织创建“创新工作室”，把企业骨干、高尖端技术人才汇聚在一起，围绕企业党建工作展开主题讨论，谈谈未来企业创新发展与党建工作的结合发展路径，其实，创新发展的目的并不完全是为了创新，而是通过创新帮助企业从经营与发展的壁垒中解脱出来，获得更多的经济效益。（二）鼓励推动技术改造与升级。企业基层党支部要鼓励企业寻找、开发核心竞争力，从技术层面上，培养高尖端技术人才队伍，让人才支撑企业的一系列技术改革与发展工作。从人才管理层面上，设置师徒制、岗位练兵、技术比武、知识竞赛、职工责任状、职业技能培训、持证上岗等多项制度与培训内容，为企业积累多元化的人才队伍。党支部也可以重新设计考评体系，优先考虑企业技术骨干、对企业未来发展有强大助力影响的人才作为党组织、党支部后备人才。可以说，党支部完全可以通过提升企业人才队伍力量的方式，鼓励推动企业技术改造与升级工作，该项工作一旦完成或达到预期目标，则企业面对市场或社会竞争时实力与能力都会得到大幅度提升。（三）深入企业政务管理。企业基层党支部要每月定期组织党建工作讨论会议，制定并落实党组织工作职责、党务公开制度，根据年初制定的年度党建工作计划，对党员、后备人才、职工代表等进行谈心谈话活动，通过内部交流，提升党支部对企业政务的了解，以提升基层党支部组织的凝聚力。同时，党支部应代表广大员工的利益，深入企业政务管理，为企业政务管理把握好方向、专注精神力量，助推企业发展、造福于企业员工。同时，还要积极参与企业的经济工作和改革工作，帮助企业坚持探索、发展行业的新服务理念、新服务标准、新服务技术，外树企业良好形象和口碑，内修核心竞争素质与能力，给企业搭建良好的发展平台。

四、探索企业基层党支部建设创新工作平台

新形势下，企业基层党支部工作任务虽然艰巨，但在互联网平台的介入下，基层党支部的各项工作也会面临新的发展机遇。如：对于党员的教育与宣传，基层党支部可以寻求团体力量，依附于党建云平台、微信公众号、新媒体等，时刻了解各省市、各地区企业基层党支部的工作指示和要求，制定培训方案、宣传方案、文化建设方案，以最大限度地扩大党支部在企业内部党建工作、文化建设工作方面的影响力。党支部要发挥组织的能动性和能动力，发挥互联网平台的沟通优势，营造轻松、和谐、快乐的工作环境，同时，依靠互联网平台定期并认真落实贯彻上级党组织的决议、决策和部署，保质保量完成工作任务，在完成工作任务和要求的同时，党支部自身也能获得良好的学习机会，改革自身、完善自身。同时在对党支部成员、员工进行考评的时候也要创新形式，如：定期上报述职工作、组织电话会议、活动展示、工作宣传等，这些都可以被列为党支部未来管理服务考评的重要形式，考评项目越科学，党支部对于企业管理与服务的工作影响就越细致，二者相辅相成，共同促进企业党建工作的顺利推进。

五、结语

总而言之，新形势下抓实企业基层党支部建设要从多个角度、多项工作入手，在完成组织建设的同时，配合企业的发展战略、经营需求，迎合广大员工群体的利益需求，大胆探索、勇于尝试新事物、新技术，实现推动企业稳定发展、创新发展的重要目标。企业基层党支部是基层思想政治工作的主要载体，所以，除了要加强队伍建设、落实每一项党建工作之外，党支部还要不断寻求自我发展路径。通过自我学习、自我提升、自我壮大的方式，找到适合基层党支部发展、企业发展的双赢路径。

参考文献：

[1]张新蕾.加强基层党支部规范化建设的探讨[J].才智，2018(12)：211.

[2]黄家倩.基层党支部建设促进工作协调发展的有效措施[J].通讯世界，2018(04)：315-316.

[3]易平.基层标准化理论视角下的党支部建设研究[D].湘潭大学，2018.

企业党支部范文篇8

八月盛夏，烈日炎炎。在我们即将迎来建国60周年的喜庆时刻，××*有限公司党支部成立大会在这里召开。首先，我代表××镇党委对××*有限公司支部委员会成立表示热烈的祝贺!

××*有限公司党支部的成立，是我镇非公有制企业党建工作中的又一喜事，是我镇加强非公有制企业党组织建设，扩大党的覆盖面和影响力的重大举措，也是我镇党建工作的一个重大成果。

下面，就如何发挥好非公有制企业党支部的职能作用，为我镇非公有制企业持续、健康发展提供强有力的组织保证，我讲几点意见。

一、统一思想，提高认识，高度重视非公有制企业党组织建设。

近年来，我镇始终坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的原则，积极探索创新非公企业党组织和党员作用发挥的途径和方式。在××*成立党支部，正是顺应了形势发展的要求，通过党支部的建立，架起了镇党委与非公有制企业联系的桥梁和纽带，扩大了党的影响力和覆盖面。通过党组织的建立，充分发挥了党的思想政治优势、组织优势和群众工作的优势，为企业发展提供强大的组织保证，并引导企业合法经营，规范发展，自觉遵守社会主义市场经济体制各项规则。

二、与时俱进，协调联动，强力推动非公有制企业党建工作。

加强非公有制企业党建工作，首要任务是建设好非公有制企业党组织，目前我镇已在××*等多家企业建立了企业党支部，这是我镇非公有制企业党建工作的良好开端。在今后的工作中，我镇将加大工作力度，按照“为企业所需要、为党员所欢迎、为职工所拥护、为经营者所理解和支持”的要求，在具备条件的非公有制企业中逐步建立党支部，条件不足的采取派驻党建工作指导员的方法做好非公有制企业的党建工作。同时，建立健全各项规章制度，以保证非公有制企业党组织建设取得实效。

三、保稳促调，强化服务，努力提高非公有制企业党建工作整体水平。

非公有制企业党建工作，要紧紧围绕促发展、保稳定、构和谐的目标，积极为非公有制企业发展服务，既要引导企业遵守法律法规，又不能给企业添麻烦，一是结合企业实际，灵活地开展工作。党支部要坚持思想政治工作与生产经营相结合，紧贴企业的生产经营，紧贴职工的思想实际，抓住党建工作与经济工作的结合点，把解决生产经营中的难点、热点问题作为党支部活动的重点，增强工作的实效性。二是要结合企业实际，不断加强企业文化建设。充分发挥党建工作的思想政治优势，帮助企业打造企业文化，加强企业精神文明建设。通过企业文化建设，优化企业健康发展的环境，拓宽党支部发挥作用的渠道。三是要加强支部和党员的管理，使党支部和党员能更好地发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。

企业党支部范文篇9

重机制保障，工作硬起来

标准化党支部建设抓根本，从建制度、建机制、建流程开始，重点解决“一肩软，一肩硬”问题，搭建党支部标准化建设平台。

支部党建制度：城东供电所党支部从本所工作实际出发，结合标准化党支部建设，整理和完善了19项206条制度。如《城东供电所党支部报告工作制度》，规范了党支部坚持民主集中制的组织原则，坚持定期向公司党委和支部党员大会报告工作。《城东供电所党支部党员政治生日》谈话制度。党支部在每年每个党员的入党日时，举行谈一次思想，提一些要求，重温一次入党誓词。《城东供电所党支部民主生活会》制度规定，每季召开一次，按照党员标准，肯定成绩，找出问题，明确今后努力方向。结合工作实际开展批评与自我批评，增进团结，建立和谐，有效的规范所党支部的各项工作的开展。

支部党建标准：城东供电所党支部把建立党支部工作标准作为重点工作来抓，通过党支部标准化建设平台，进一步理顺供电所党建工作，抓实党建工作。建立和完善了《城东供电所党支部支部书记工作标准》、《城东供电所党支部组织委员工作标准》、《城东供电所党支部宣传委员工作标准》等5项标准。把党支部的各项工作用标准严格加以限制，明确了党支部、党员哪项工作可以干，哪项工作不可以干，怎么干，对党员的工作加以规范。

支部党建流程：建立了11项支部工作流程，即党员学习教育工作流程。从党员学习教育入手，制定教育计划、安排、检查，重点突出，开展形式多样教育活动。党员管理工作流程。建立规范的党员名册台帐等，明确党员岗位职责，引导党员遵守各项规则。党支部会议工作流程。规定支部党员大会、党支部委员会会议、党支部委员会民主生活会、党小组会、党政（工团）联席会等会议按时、按需、有序召开。联系群众工作流程。关心党员的工作、生活、学习坚持走访制度，做好党员的思想政治工作。党员考评工作流程。规范了党员考核考评的全过程。

通过对党支部工作的进一步规范，实施有效的思想教育，提高了支部党员的思想政治觉悟，城东供电所党支部7名党员均实现了连续15年党员干部无违纪，连续5年被市公司评为优秀基层党支部。

重考核保障，工作融进去

强化党支部考核工作，运用考核杠杆是党支部工作完全融合到行政工作中去，为行政工作提供政治保障，深化了标准化党支部建设。

支部党员评议：城东供电所党支部实行了学习教育—自我评议—民主评议—组织考察—表彰与处理—资料归档的步骤。评议方式及评议内容上：群众评议党员、党员评议党支部和组织评议的办法。

群众评议党员：从理想信念方面，是否树立正确的世界观、人生观和价值观；政治素质方面。贯彻党的各项方针政策，学习“三个代表”重要思想，具备全心全意为人民服务的意识和行动；宗旨意识方面。履行党员义务，正确行使权利，密切联系群众等；组织观念方面。能否严守党纪、政绩、国法，廉洁自律、克己奉公，履行党员义务等；工作业绩方面。能否爱岗敬业，完成组织交办的各项任务等。

党员评议党支部：思想建设方面。围绕认真贯彻执行党的路线、方针、政策，执行上级党组织决议、决定是否坚决等情况。组织建设方面。围绕生产、经营开展党的工作，按时、保质、保量完成上级党组织部署的各项工作任务，充分发挥支部在构建和谐社会工作的战斗堡垒作用以及创新党建工作机制等情况。支部班子建设方面。主要围绕整体素质、坚持民主集中制、凝聚力以及班子成员团结、务实、高效、廉洁，在党员和群众中的威信、有影响力等情况。工作业绩方面。围绕为群众排忧解难，为供电所办实事等方面的情况。

支部组织评议。供电所党支部书记对供电所工作进行评议。评议结果上报公司备案。评议公开。支部评议结果在公司网站公开栏中公开。

支部党员考核：由城东供电所党支部对每名在职党员按照供电所考核标准，每年考核一次，考核结果存档。考核过程：实行定性与定量相结合、员工与支部相结合；实行100分制考核，每年组织党员和员工进行无记名测评，计算出党员的当年总分。考核评定：98分以上为优秀，98-90分以上为良好，80-90分为合格，70-80为基本合格，60分以下为不合格。考核结果：对考核优秀者给予表彰，对总分前3名党员授予荣誉称号，发给证书，并在公司网站公布。上级优秀党员的候选人从考核优秀中由高分到低分推荐。对考核不合格者，党支部进行诫勉谈话，限期改正。

通过百分考核，不断提高党员素质，树立党员队伍的良好形象，激发了党员的工作热情。年初冰雪低温保电工作中，城东供电所党支部党员山门供电所所长王禹同志和“党员保电服务队”一连半个月吃住在所里，手机24小时开机，确保事故发生后，第一时间到达现场。2010年大年初一凌晨1点多钟，山门种猪厂打来报修电话，变压器出现故障，王禹接到电话后，带领队员踏着没膝深大雪进行抢修。及时排除了故障，恢复了供电。

培训保障，作风承下来

加强党员队伍建设，加大党员培训工作力度。做到分层次、按专业、按岗位，有针对性地开展培训。培树党员进取精神、爱岗敬业精神、事业心和责任意识，推进供电所标准化党支部建设。

党员培训：城东供电所在标准化党支部建设工作中，把人才队伍建设，加大供电所人才储备量作为重点工作。结合党员实际，科学制定培训量。年初在制定培训计划时，普遍增加了培训量。以全所党员年普遍培训40学时为基数，培训率计算按照应参加培训40学时的人数占供电所党支部总人数98%的比例制定了党员培训计划。通过计算方法的改变，党员培训量值上有了大幅度的提高，培训面也得到大幅度提高。严格奖惩深化培训。为了深化培训工作，做到每次培训后都要进行一次考试，考试不合格者进行二次培训，再不合者下岗培训，直至合格为止。每年对党员培训工作进行2次集中检查、考核，按照《四平城郊分公司党员培训工作考核细则》做到月检查季兑现。还进行随机检查，做到了随时检查、考核随时兑现。通过制度约束，营造了党员培训的氛围，使党员明确培训的重要性，深化了标准化党支部建设工作。

建立阵地，集中培训。为保证培训效果，整合教育资源，配备教学设施，城东供电所党支部分别建立了资料室、电教室。电教室面积超过所长办公室面积，都在60平米以上。在党员培训设备配置上，配备了投影仪、微机和党员培训、学习用的光盘、书籍等。

强化党员培训师资水平提高的投入，营造党员温馨的学习环境。用提高培训教师技术水平和技术技能来提高党员的培训效果。从供电所生产、经营、安全和优质服务等专业的党员中，确定2名大学本科毕业生作为供电所培训教师，进行重点培养，努力提高他们的理论水平和实际工作技能。供电所每次重大检修都派他们参加，并要求培训教师和有经验的师傅结成互帮“对子”，以提高培训教师的实际工作技能。参加公司的QC小组，进行行业技术砺练。每名培训教师有计划负责一项供电重点课题，参加企业重大技术攻关活动，使他们的理论和实际工作能力共同提高。采用送出去培训提高的办法，供电所每年做到将这些培训教师送到省、市公司培训中心进行培训提高，不断更新他们的知识，以适应供电所不断发展的需要。为这些培训教师在今后的培训工作奠定了良好的基础。

全体党员响应供电所号召履行学历教育，城东供电所使用微机和抄表器的配置率在100%，党员全部会运用这些工具。在4月15日市公司举办的变电调考中，城东供电所支部取得了团体第一名，党支部书记在省公司岗位考核中取得较好的成绩。

重载体保障，活动掀起来

强化党员教育工作，通过教育，才能发挥支部的堡垒作用，党员才能发挥先锋模范作用，深化标准化党支部建设。

党员教育：供电所党支部把握党员教育的关键和重点放在着重建设一支拉得出、打得赢、过得硬的党员队伍上。根据党员的思想状况，坚持正面教育与自我教育相结合，强化党员学习教育工作的针对性、时效性。探索党员学习教育工作的新路子、新形势。紧密联系实际,充分运用先进典型进行宣传教育,不断提高党员学习教育工作的主动性。采用学习、交流、座谈、参观、走访、考察、调查等方法和形式强化了党员教育工作，深化了标准化党支部建设工作。公务员之家:

企业党支部范文篇10

关键词：煤炭企业；基层单位；党支部工作

党的提出“坚持和加强党的全面领导，把党的政治建设摆在首位，以党的政治建设为统领，推进党组织建设，是新时代党的建设新的伟大工程的目标要求。”这一要求，体现了我们党对新时代中国特色社会主义建设规律认识的深化。各级党组织要响应党中央号召，认清新时期党的工作目标的基础上，从基层党组织建设入手，积极推进党支部工作，不断提高党的执政水平，以确保企业和谐、稳定发展。

一、煤炭企业基层单位党支部工作存在的问题

进入经济新常态后，煤炭企业的经济效益整体下滑。严峻的经济形势，使得煤炭企业的党员教育、员工管理工作都迎来了新的挑战。如受市场经济影响，煤炭企业基层员工的思想观念日益多样化，职工思想政治工作难度加大。与过去相比，煤炭青年员工队伍不断壮大，青年员工的政治需求、发展需求非常强烈。而许多煤炭企业在员工管理上，采用的仍旧是以罚代管、以罚代教的管理手法，员工思想政治工作不受关注，员工的情感需求也得不到满足。在企业经济决策和思想政治工作中，基层党支部不仅对队伍和谐、员工群体出现的新的思想问题疏于关心，而且基层党支部的的监督作用发挥的也不到位。如许多基层党支部在日常工作中，都以安全生产和计划任务为中心，在企业内部出现违规违纪侵权事件时，他们却很少过问。这些，不仅影响了党群感情和党群关系，也影响了企业和谐发展。这也要求煤炭企业基层党支部认清现实，立足当下，积极创新，以新的方法、思路和举措来解决当前难题。

二、做好煤炭企业基层单位党支部工作的建议

（一）完善和贯彻党的管理制度。总理多次在党组织会议上指出：深入学习和全面贯彻落实党的精神，坚定不移、不失时机地深化改革开放，加强党的全面领导抓起，将党组织建设落脚在如何提高党长期执政的能力上，是推动科学发展、加快转变经济方式的要求。”如今，煤炭企业改革已经进入“攻坚区”和“深水区”，企业基层单位党支部工作也迎来了前所未有的挑战，煤炭基层党组织只有立足于党的管理制度，开展党组织学习、帮助和管理工作，才能增强企业基层单位党支部工作的凝聚力和向心力，切实发挥基层党支部的战斗堡垒作用。这就要求煤炭企业基层党组织有效落实“”制度，结合改革时期煤炭企业的安全和经济形势，针对内部职工强化改革创新形势教育，认真传达贯彻上级组织的文件、会议和讲话精神，使职工群众认识到企业发展面临的危机和挑战，培养煤炭企业职工干部、党员群众的责任意识和危机意识。与此同时，贯彻落实党支部党风廉政制度、党员发展和评议制度、党支部组织生活制度和党支部思想政治工作制度，规范组织纪律，从严治党、端正党风，为煤炭企业经济改革和发展提供重要保证。（二）加强党支部领导班子建设。党支部领导班子是党支部的领导核心和党的各项任务的指挥部。建设好的领导班子，发挥领导班子成员的最佳作用，是促使煤炭企业基层单位党支部和党支部工作稳定发展的根本。因此，煤炭企业基层单位党组织要在组织机构建设的基础上，按照民主集中制的原则，按照党的章程规定的组织形式，选好配强支部班子，通过上级选派、跟踪培养、群众推荐等方式，选拔一批党性强、责任心和工作能力强的党员，充实党支部领导班子。然后，以建设“学习型、服务型、创新型”党支部为目标，实施党建工作承诺践诺、目标考核、述职评议等机制，开展党支部班子教育培训，通过老带新、以会代训、现场交流、定期集中培训等形式，切实提高党支部的创新能力和服务意识。在此基础上，提高党支部领导班子的履职能力。完善党员干部直接联系和服务群众制度，开展党支部领导干部“走基层”、直线连接服务群众等活动，找准党建工作服务中心工作的切入点，强化支部作风建设、服务质量，提高党支部的战斗力，将党支部领导班子培养成基层工作的领路人。（三）强化党员教育，重视思想政治工作。基层党支部是党组织联系、服务群众的“最后一公里”，基层党支部代表着党的形象。以党员教育和职工群众思想政治工作为纽带，强化党群联系，将基层党支部建成群众信任的家园，是做好煤炭企业基层单位党支部工作的关键。因此，煤炭企业基层单位党支部要将党员队伍素质建设、党员思想政治教育提上日程，学习、贯彻系列讲话精神，开展思想政治教育，在党内工作上讲分工、讲团结、讲民主、讲沟通、讲包容、讲原则，培养广大党员求真务实、勇于争先的责任意识，坚定他们的理想信念。然后，引导广大党员干部将对党的忠诚落实到具体工作上，在工作中做到实事求是，真抓实干，时时处处发挥党员先锋模范作用，团结和影响周围群众。开展创先争优活动和党员榜样示范工作，设立党员示范岗，明确党员工作质量和标准，建设党员先进班组，在工作中培养党员先进意识、责任意识、大局意识。基层党支部的党员干部也要严格要求自己，转变思想观念，提高思想境界，坚持服务群众，积极创新，切实发挥党员的监督、带领作用。

三、结语

由上述可知，基层党支部在企业党建工作中起着重要作用。在新的历史时期，煤炭企业基层单位党支部工作也变得越来越复杂。煤矿企业党支部只有从领导班子建设、党员教育管理等方面入手，夯实基层党支部工作的基础，才能有效提升基层党支部工作质量，更好地服务于企业中心工作。

参考文献

[1]贾晓建.做好煤炭企业基层党支部工作探索[J].新西部(理论版),2015(12):51+79.

[2]范秀山.我国煤炭企业基层党支部思想政治工作新途径探讨[J].中国职工教育,2014(10):36.