开拓创新十篇

开拓创新篇1

尊敬的领导，亲爱的来宾，青年朋友们：

你们好！今天我演讲的题目是：《与时俱进，开拓创新》。

九江经济技术开发区走过了风风雨雨的十二年历程，这十二年，是艰苦创业的十二年，是拼搏奋斗的十二年，是硕果累累的十二年。如今，开发区以经济建设为中心，提出了“做大做强，打造九江经济增长极”的口号，为我们提供了大有作为的舞台。

如果说昨天是奋斗，那么今天的我们就不能仅满足停留于现状，而应跟随着时代改革的呼声，与时俱进，开拓创新。

年青的开发区正在崛起的时期，不需要陈腐的意识，不需要与改革相背的观点，更多的需要有理想有文化有开拓创新意识的青年们！

先生曾说过：“人生最有趣的事情，就是送旧迎新。因为人类最高的欲求，是在时时创造生活，时时开拓生活。”这句至理名言，经久不衰地为人们传颂着，实践着，正是因为它揭示了一个正正确确的，永传于世的道理：世界上一切事物的发展变化都是开拓的推动下完成的。

纵观历史，上下五千年，人类就是在开拓创新当中发展进步的。黄道婆改选纺织技术，沈括撰写《十二气历》，中国的四大发明，英国的工业革命……哪一次社会变革、科技进步不是人们创新的结果？从人类诞生的那一天起，创新的脚步就从未停止过。一串串创新的成果的历史的天空中熠熠生辉。试想远古的蛮荒原野中，人类的祖先如果没有敢第一次捡起石块和树枝，今天的苍穹下还会有满目的繁荣文明吗？

古人说得好：“流水不腐，户枢不蠹。”只有求新求变，事物才会有生命力。太阳每天都是新的，所以我们不能死抱昨天的眼光来看待今天，预测明天。在优胜劣汰的今天，抱残守缺就意味着失败。只有不断采用新方法、新技术，不断地有新发明、新创造，不断产生新成果，我们的事业才能兴旺发达，我们才能到达理想的彼岸。不创新，不突破，就意味着停滞、溃烂、堕落，甚至倒退，更何以谈为开发区添光增彩，把开发区建设得更加美好呢？只有与时俱进，开拓创新，才能顺应时代，符合规律，才有前进，开发区也才能腾飞！

今天，改革大业首战告捷，开发区的改革创新也是势在必行，这是一项新的事业，我们要有勇为天下先的胆略，要做前人未做过的事，要创前人未开创的大业，于无路处辟新路，于绝境中寻坦途。时移世易，人间沧桑，但创新大势锐不可当，扔掉父辈的拐杖吧，去自己创出新路，去摄取无畏开拓的胆魄。

可贵，开发区的创业者们凭借开拓的精神，把这片曾经是湖滩荒地的九江西部变成了一幅美丽的画卷。是他们，为开发区的崛起描绘了蓝图。

可喜，开发区的招商引资取得卓越成效。您看，汇源果汁、清华同方、昌河汽车、长江药业、香港和宝国际等全国知名企业纷纷来区投资，打造了经济繁荣的新区景象。

可贺，开发区的经济快速增长。，gdp同比增长236%，财政收入同比增长64.16%。今年第一季度，实现财政收入2673万元，同比增长158%，名列全市第二。

这以上种种，哪一个不是以开拓创新的精神，造就出光辉的业绩。

是的，开拓创新精神是社会变革的一种动力。勇于实践，大胆创新，是青年人的本质。没有第一个吃螃蟹的人，就没有今天的美味佳肴；没有无畏的开拓者，就没有人类今天的高度文明。开拓，创新，前进，是我们时代的最强音！朋友们，去突破框框，去为天下先，去做改革浪尖的弄潮儿吧！

长江的生命，在于后浪推前浪，后浪超前浪，滔滔滚滚，直奔东方。社会主义祖国的前程，在于有千百万革命事业的接班人，前仆后继，奋斗不已。九江经济技术开发区的未来，在于有我们这些勇于开拓创新的热血青年们，不断学习，努力进取。

历史的使命，时代的要求，众人的厚望，注定我们青年是奋斗的一代，创业的一代，奉献的一代，大有作为的一代。因为我们年轻，我们热情，我们正处于进取、创新、造就的时期。精力充沛，思维敏捷是我们天生的资质，最优越的财富。我们所能爆发的巨大动力，将促使开发区迸射出光辉灿烂的火花。

“乘风破浪会有时，直挂去帆济沧海”。

我们坚信一定能够高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，在管委会的坚强领导下，与时俱进，开拓创新，积极投身“加快发展，富民强区”的伟大实践，在新世纪的征途中，创造出无愧于时代、无愧于青春的辉煌业绩！

开拓创新篇2

一、鼎龙公司依托科技创新开拓国际市场的策略

湖北鼎龙化学有限公司是专业制造碳粉用电荷调节剂和专用着色剂的化学品新材料高新技术企业。鼎龙公司始终坚持技术前沿化、市场国际化的企业发展战略，以科学的管理和质量控制为依托，走外向型市场经济之路，产品90％以上销往欧、美、日、韩、东南亚等国际市场，主要客户均为国际知名跨国大公司。鼎龙公司高新技术产品出口年均递增50％以上，成为武汉市高新技术产品出口的骨干企业之一。目前，该公司从一个注册资本仅为数百万元的小企业，几年时间发展成为年出口高新技术产品过千万美元、位居世界第三大电荷调剂类产品的供应商，同时拥有国内市场90％以上份额。由于该产品可替代进口，因此减少了国内碳粉行业对国外的依赖，并大幅度降低了原材料成本，促进了我国民族碳粉产业的发展。鼎龙公司作为一家中小型民营科技型企业，结合自身情况，依托科技创新，不断研发适应国际市场需求的高新技术产品，并建立自主知识产权体系适应国际竞争，从而实现企业的快速发展。其成功经验做法值得我们总结。

(一)以国际市场为导向，重视研发高附加值产品。电荷调节剂类产品作为碳粉中不可缺少的组成成份，产品附加值高，每吨价值数十万元人民币，但长期被日本企业垄断，全球仅日本东方化学及堡土谷化学两家公司生产，因此鼎龙公司率先在国内进行研发生产。2001年，鼎龙公司研发出水杨酸系列电荷调节剂新产品并成功实现工业化，以“鼎龙”品牌进军国际市场，一举打破日本企业在该行业二十多年的垄断，并得到欧、美等许多著名碳粉制造商的认可，成功进入国际市场。可见，该公司研发出发点不是先从自有技术开始，而是根据国际市场需要，选择市场潜力大、技术含量高的产品立项研发，因此一旦研发成功，较为容易进入国际市场，且产品附加值较高。

(二)以企业自主创新为主体，走“产学研”结合之路。鼎龙公司坚持以企业自主创新为主体，充分利用武汉市丰富的高校院所等技术资源，走“产学研”结合之路。公司通过国际市场确定研发目标和研发思路后，将许多技术细节及子课题分拆给相关高校院所完成，高校院所的仪器设备和技术支撑为企业的持续发展提供了保证。公司通过委托开发、合作研究、共同投资组建研发中心等多种形式与相关高校院所合作，通过“产学研”的有效结合，实现了科技成果转化，推进了企业的技术进步；同时充分利用高校院所的科研条件和人才优势实现产品的快速开发，降低了开发成本。

(三)打破国外技术垄断，建立自主知识产权体系。鼎龙公司在技术开发的同时，及时在国内外申请专利保护。目前已申请7项中国发明专利(其中4项已授权)、2项日本专利和3项美国专利；同时公司陆续投入数百万元完成了4个产品的欧盟ELINCS、美国TSCA及日本MITI认证注册，2006年再次递交6个产品的认证申请，并计划陆续完成所有产品的国际认证注册。鼎龙公司通过建立专利、标准、国际认证等多种方式建立自主知识产权体系，成功打破国外同类企业的技术封锁，有效地消除欧美市场的技术性贸易壁垒，取得产品通向国际市场的通行证。

(四)以科技促环保，走可持续发展之路。由于全球化学品新材料领域十分关注产品生产、应用及处理中环境保护、对人体无害等安全性因素，欧盟、美国、日本等发达国家均以法律法规方式对其加以控制和管理。为此，鼎龙公司以科技促环保，将保护环境和人体安全作为企业生存发展的基本前提，所有产品从研发小试阶段就通过各种技术手段加以控制，与国内相关院所联合进行安全、环保等方面的检测控制。由于鼎龙公司产品在环保、卫生检疫等方面达到国际标准要求，并通过ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系及OHSAS18001职业健康安全体系等一系列认证，保障了产品顺利进入欧盟、美国、日本等发达国家和地区。同时，鼎龙公司投入数百万元进行工艺改造和污染治理，通过回收利用等方式减少污染物排放，并对全部污水处理达标后排放，实现“对环境友好，对人体无害”的开发理念。

(五)建立高效的研发和市场开拓团队。注重以柔性引进等不同方式从国内外引进各种专业技术人才，建立高效的研究开发和国际市场开拓团队。目前鼎龙公司特聘3名国际碳粉行业的资深专家为公司的技术顾问，长期为该公司提出战略性的指导意见。同时公司拥有一支二十多人的高、中级技术职称的专业团队。鼎龙公司通过项目负责制及相关的奖励制度激励科技人员不断创新，重视对人才的培养和储备，打造了一支高效的研发和市场开拓团队。

二、鼎龙公司依托科技创新开拓国际市场的启示

(一)自主知识产权体系是开拓国际市场的重要工具

1．健全知识产权体系是产品进入国外主流市场的必备要素。鼎龙公司在公司成立的次年即研制生产出一种电荷调节剂产品，最初以为只要价格低廉、质量可靠就可以打开国际市场。但在向国外客户推销时，国外客户首先不是问价格和质量问题，而是询问该产品为何中国公司也可以生产，有没有抄袭日本公司的技术，同时明确表态作为国际知名的公司，不会采购知识产权存在异议的产品。鼎龙公司正是在国际市场开拓初期不断遇到知识产权方面的障碍，促使该公司成立了知识产权部，开展知识产权保护方面的工作。2．知识产权体系不能狭义理解为专利申请。发达国家对知识产权体系的理解与国内是有很大差别的，其理解相对更为宽泛。发达国家认为知识产权体系不仅包括专利，还包括认证、标准等多项内容。因此，公司在成立不久即开始进行国内国外专利注册，为澄清其技术来源起到重要作用。另一方面，为使产品在环保、卫生检疫等方面达到国际标准，适应欧盟、美国等公司的要求，不仅通过国内的IS09001质量管理体系、IS014001环境管理体系及OHSASl8001职业健康安全体系等一系列认证，还专门聘请国外机构国际认证，为该公司产品在欧美等国顺利销售打下重要基础。更重要的是公司注意到发达国家知识产权保护的最高层次其实是行业标准或产品标准，因此不仅申请将企业标准上升为国家行业标准，另一方面也计划将最新研究成果联合国外大公司申报为国际标准。

3．健全的知识产权体系有利于提高企业的国际竞争能力。国外大公司在原材料采购时十分谨慎，不愿承担技术、环保或知识产权等方面的风险。但其主要工作人员不可能亲临中国进行现场考察，当他们看到许多由国际机构出具的认证证书以及国际专利时，逐步对这家以前名不见经传的中国公司开始产生信任感，并愿意尝试采购和试用中国公司的产品。另一方面，公司在专利、认证以及标准等方面构建的知识产权体系，有效地抑制了竞争对手。截至目前，国内尚没有出现另外一家企业生产销售电荷调节剂类产品。可见，知识产权体系的构建提高了企业的国际市场竞争能力，保证了企业的销售收入和利润稳步增长。

(二)以国际市场为导向的自主研发模式是成功开拓国际市场的关键

1．以国际市场为导向、消化提高国外技术。国内多数企业通过寻求高校院所现有技术，然后引进该技术实现产业化。鼎龙公司充分借助同行业国外专家的指导，以国际市场为导向、消化提高国外技术为主的思路进行开发，因此该公司从研发一开始就立足面向国际市场和技术未来发展方向，而不是在国外公司的研发之后亦步亦趋。因而新产品开发一旦成功，与国际市场需求十分接近，与同类产品相比较也具有一定竞争优势。

2．以企业为主体，同时借助高校科研资源。鼎龙公司创业初期，曾数次将具有较好国际市场前景的项目委托给国内高校进行研发，但效果不佳。原因是国内的高校更注重理论研究，其研究结果与生产要求有较大差距，另一方面是国内高校对国际科技发展动态有所了解，但对国际产业发展的最新动态缺乏了解，因此相对缺乏开发适应国际市场新产品的经验。鼎龙公司将研发战略调整为以企业自主创新为主体，逐步建立企业自有的研发团队，由于该团队长期跟踪电荷调节剂这个细分领域，并与公司内部频繁出国的市场部人员经常交流，研发目标和过程控制非常明确。同时，公司注重借助高校的人力及设备资源，将部分检测、分析、合成等工序分解出来由高校的研究人员完成。这种以企业自主创新为主体，借助高校资源的研发模式能够节省开支，保证研发的顺利进行。

3．政府扶持对中小企业技术研发起重要推动作用。鼎龙公司自成立以来每年投入数百万元用于研究开发和仪器购置。公司根据国家有关规定，申请免税进口一批精密的检测设备，国家及省市各级政府部门分别给予科研项目补贴、产业化项目支持、贷款贴息、中小企业创新基金等各种形式的支持，直接弥补其研发阶段的资金不足缺口，在研发关键时刻政府支持起到重要的推动作用。由于不断研发出新产品，并能实现国际市场销售，因此政府也不断加大对该公司扶持力度，并形成“企业研发——政府支持——企业再研发”的良性循环。

三、推动我国中小企业依托科技创新开拓国际市场的政策建议

(一)以建设创新型国家为契机，积极推动我国中小企业紧跟国际市场潮流进行技术开发，政府应加大研发补贴力度，将研发补贴作为中小企业科技创新的引导资金，推进企业成为科技创新的主体。

(二)针对我国科技成果转化率方面存在的问题，政府应搭建交流平台，在科研院所和企业之间建立以市场机制为核心的有机联系，加大科技成果转化的力度。

开拓创新篇3

积极探索国企团建之路

当前，随着社会的不断发展和国企改革的不断推进，企业共青团组织正面临着新的形势和新的变化。作为企业团组织必须根据形势的变化对团的工作方式方法、实现目标的载体和途径进行调整和革新。团建工作是企业共青团工作的基础，是开展好各项工作的保证。为此，我们不断创新团建工作，以加强团建为突破口，促进了共青团工作在企业中的全面开展，使团旗真正在企业高高飘扬。

以党建带团建为根基，为团建工作提供有力保障

党是共青团组织的缔造者，共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。一直以来，工厂秉承军队企业的良好作风，以党建带团建得天独厚的条件，为团建工作提供了有利保障。

一是给予政策支持。工厂党委把重视和关心共青团工作，以建立工作制度的形式体现出来。确立了党委定期研究共青团工作，每周例会听取共青团工作汇报，不定期研究团组织提请的重大问题制度。并要求基层单位指定一名副职担任青年委员，负责加强与共青团的联系，帮助他们解决实际困难和问题。为进一步加强团建工作，工厂党委还专门召开了工作会议，将《关于加强和改进团建工作实施意见》、《基层团建工作考核办法》纳入到了工厂经济责任制考核内容，加大了基层行政领导对共青团工作的重视程度。为促进共青团工作更好地发展，工厂党委积极优化共青团工作外部环境，就团干部协管、推优工作、活动经费等问题出台了多项规定，并专门下发了文件，在政策上给予了充分支持。

二是实现目标管理。我们从企业逐步建立现代企业制度的实际出发，本着有利于党对团的统一领导，有利于巩固共青团建设、改革、发展的成果，有利于支部、团员青年成长成才的原则，积极探索党建带团建目标管理的新内涵。一方面把团的工作纳入到同级党组织的管理目标体系之中。即在建立团的系统工作目标责任制的同时，把团的工作纳入到党的工作目标责任制中，做到制定目标、检查指导、考核验收、总结表彰均同步。另一方面，我们把团的工作纳入到生产经营管理目标序列之中。青年创新创效活动、争当青年岗位能手活动、青工导师带徒活动以及青工质量百分达标活动在我厂均以纳入企业行为，成为工厂科技创新、人才培养以及质量6δ（六西格玛）管理体系的一部分。这样使各级党政领导都更加关心和重视共青团工作，为共青团工作的良好开展创造了条件。

三是开展党团共建。我们从共青团工作特点出发，通过建立与党的建设相配套、与团的实际相适应的运行机制，实现团建与党建的科学对接，推动党建带团建向纵深发展。首先，建立党团责任区。实行“一对一”承接，由一个党小组带动一个团小组、一名党员联系一名团员、一名团员联系一名青年，以党员带动团员，以团员促进青年的工作方式，达到优势互补、共同提高的目的。其次，实行党团活动相互衔接、结合。通过联合开展党团活动日、党团组织联席会等，加强了党组织对团员的教育引导。通过开展“双推”工作，实现了团员队伍与党员队伍建设的衔接。近几年来35岁以下青年入党必须经过团组织推优，每年发展党员数青年占45%。通过建立青年人才库，推荐优秀团干部、优秀青年作为党的后备干部，实现了培养优秀青年人才与党的干部队伍建设的衔接。以工厂副总王宏大为代表的十余名优秀团干部走上了工厂中层以上领导岗位，以附件车间技术副主任孙建华为代表的一批青年岗位能手走上了技术领导岗位。

以“四创四争”为载体，全面推进团建工作

建立一批与时俱进、开拓创新的基层团组织和建设一支高素质的青年队伍，是加强团建工作的关键所在。工厂团委为建设适应新形势的基层团组织，进一步加快青年的培养与成长，积极开展“四争四创”活动，引导基层团建工作向学习型、创新型、竞争型和服务型发展。

一是创建“学习型”团组织，争做“学习型”青年。各基层团组织积极开展青年修身计划和青年读书活动，引导青年树立“终身学习”的理念，做到“工作学习化、学习工作化”。95%以上支部设立了青年读书室或青年读书角，定期组织开展各种学习活动；厂团委还专门订购了网上读书卡，为青年提供免费网上读书；为每名青年制定了《青年成才导航手册》，向他们提出发展希望和学习要求，营造了“学习型”团组织的良好氛围。建立一支高素质的团干部队伍是创建学习型团组织的前提和保障。每年年初我们制定详细的培训计划，定期举办“团干部团务知识培训班”、“党的基本理论学习班”和各类管理知识等培训，并在每次培训后进行相应的考核，以加强学习效果，并在团干部中营造出浓厚的学习氛围。为增强团干部的实践工作经验，提高团干部的综合能力，我们在团干部中实行上派挂职锻炼制度，分批选派优秀团干部到各机关处室进行挂职学习，并把其挂职期间的表现作为今后推荐青年干部的重要依据。在学习型团组织创建中，各级团干部既是组织者，又是参与者、受益者，增强了团干部学习的自觉性和主动性，促进了学习作风的根本转变。

二是创建“创新型”团组织，争做“创新型”青年。我们在基层团组织中积极提倡工作创新，通过开展“金点子团干”、“创新型支部”评比和“支部工作创新现场交流会”等，促进基层支部不断创新工作思路，创新工作方法，提高工作效率，增强工作成效。使基层团组织形成了创新思维不断碰撞，创新点子不断涌现的工作局面。为增强青工创新意识，提高创新技能，工厂团委以“创新创效”为主线，大力开展青年科技创新活动。每年五四期间，我们联合工厂技术部门召开“青年科技创新成果鉴定会”，选树青年科技创新典型，并对评出的“青年科技创新明星”进行重奖，在青工中大力弘扬创新精神，引导青工树立创新意识，激励青工在岗位上勇于创造、大胆创新，促进了青工整体创新能力的不断提高。

三是创建“竞争型”团组织，争做“竞争型”青年。我们下发了《关于加强和改进基层团组织建设的决定》，建立了科学的工作评估机制，制定了《关于加强和改进基层团建工作措施》和《基层团建工作考核细则》等，并把基层团建工作考核纳入到了工厂经济责任制中，将团建工作考核分数直接与基层单位的奖金系数挂钩，有效提高了各基层单位对团建工作的重视程度，也使各基层支部在团建工作中出现了比、学、赶、帮、超的良好氛围。我们还完善了团干部的考核竞争机制，制定了《基层团干部考核细则》，对团干部进行百分制考核，定期打分、半年考核、每年评比，对考核分数低的团干部实行黄牌警告，并制定赶超目标，限期改过，使团干部的思想素质、团务工作、本职工作、模范作用等方面均得到了快速提高。为增强青工竞争意识，在竞争中快速成长，工厂团委在各项活动中引入竞争机制、量化考核、奖优罚劣。如在青工百分达标活动中，我们对每名青年每月考核，每季评比打分，对单位评比出的前三名进行奖励，后三名进行经济处罚，极大地促进了青工质量意识的提高。

四是创建“服务型”团组织，争做“服务型”青年。我们将“服务”作为新形势下企业共青团工作重要职能定位之一，积极引导团干部树立服务意识，把基层支部作为团组织为青年服务的基地，倡导“诚、实、精、细、新、超、快、活”的工作作风，积极为每名团员青年排忧解难。通过创建“服务型”团组织，增强了团干部的服务意识，树立了扎实的“八字”作风，也使团员青年更加团结在团组织周围，团组织的凝聚力、号召力明显增强。同时，我们还同社区联合，成立青年志愿者派送服务站，按照社区群众的需求，开展各种志愿者派送服务活动，培养青年文明奉献意识。在五四、十一等节日，组织青年开展文艺演出、文化广场等活动，丰富了社区群众业余文化生活，在社区中赢得了良好的反响。

以创建阵地为依托，不断拓展团建工作领域

几年来，为深入开展好团建工作，我们全面加强团的阵地建设，不断拓宽团建工作领域，收到了良好的效果。

一是创建各种青年活动场地。我们因地制宜地在各基层团组织创建各种活动场地、青年之家、青年活动室、青年读书角等。在争得各级领导、部门的支持下，厂团委建立了青年旱溜冰场一个，基层支部建立了排球场一个、篮球场一个、乒乓球室三个，青年之家十个，同时各支部均建立了青年读书角等。通过各种活动场地的建立使青年有了自己的活动阵地，丰富了青年的团内生活，也增强团组织自身实力和整体合力。

二是创建工厂共青团学校。在工厂党政领导的支持下，我们正式成立了五七四厂团校，占地面积1000多平方米，设立了一间办公室、一个计算机室、一间休息室和六间教室。以团校为依托，我们定期开展青工英语学习普及和青年计算机考级培训等活动，满足了青年的学习需要。同时，厂团校还长期开展团内业务培训、青工技能培训及青少年素质教育、未成年人思想道德教育（今年的8月3日江城日报第二版进行了报道）等，为青少年学习、教育、开展工作活动创立了阵地。我们还申请成立了“全国剑桥少儿英语等级考试双吉培训基地”，参加剑桥英语等培训的少年儿童近400余名，较好地发挥了团组织教育引导少先队的作用，同时也拓宽了团组织的经费渠道，为新时期团建工作探索了新思路。

三是创建共青团工作网站。为进一步拓宽团建工作渠道，结合青年特点，建立了中航一集团5704厂共青团网站（qn5704.cn.st），开辟了离岗团员网上注册、网上就业指南、青年论坛、热点透视等栏目，方便了团员与团组织之间的联系，拓宽了团组织与团员相互沟通的渠道，为团的思想教育、组织建设开辟了新的领域。我们还以青年科协为依托，开发了《5704厂共青团工作管理软件》，使团内组织建设更加科学化、系统化。

开拓创新篇4

[关键词]精简 多元化 转变观念 更新思想

为顺应时代潮流，开拓学生创新意识，培养创新能力，卓越课堂的春风吹进了我们的校园，我在领导的组织下正在探索和打造自己的卓越课堂。我身体力行，坚持德育为先、全面发展、能力为重、以人为本、全面提高课堂教学效率。在教学上，整体实现知识与技能、过程与方法、情感态度和价值观的课程三维目标，着力培养和提高学生的学习能力、实践能力和创新能力。现就教学中的各个环节谈谈自己的做法。

一、精心准备精简教学内容

在备课时，充分体现新课程理念和课标要求，准确领会教材编写意图，根据学生发展需求和教学环境，恰当选择教学素材，科学设计教学过程，恰当运用现代教育技术。

在教学内容上，体现层次性和灵活性，切实减轻学生过重课业负担，着力体现学科特点和课堂教学内容的育人价值，增强语文教学的针对性和实效性。

在教学方式和学习方式上，建立师生学习共同体，充分发挥教师主导和学生主体作用，形成师生积极参与、交流互动、共同学习的过程，共识、共享、共进，实现教学相长和共同发展。

二、建设多元化开放课堂

新课程背景下的课堂是开放性、多样化的课堂。建立课堂开放机制，举办课堂开放日，让广大家长、社会贤达等走进课堂，参与教学活动，感受新课改理念。积极引导家长转变教育观念，掌握科学的家庭教育方法，配合学校全面推进素质教育。同时，把课堂向校外、社会延伸，积极拓展课堂教学内容，加强课堂教学与生活的紧密联系。借助家长学校，充分利用家长资源，邀请各行各业的家长到校授课，帮助学生拓展视野，增长见识。通过课堂开放计划，增强学校、家庭和社会教育的有机融合，形成学校、家庭、社会共同参与到卓越课堂教育体系中来。

三、服务和理解学生

学生是活生生的人，需要尊重、理解和信任。班上发生的每一件事，我有时轻描淡写，有时郑重其事，但从不在班里公开批评学生。她们当中，有的可能已经经历了很多挨批，所以批评对她们来说无所谓。有的面子薄，当众批评伤了自尊也许会起反作用，破罐子破摔。所以我采取的办法是在班上就事论事，私下里“就人论人”， 尽量维护学生的尊严。学生都不喜欢老师给家长打小报告。想想也是，换我，我也不喜欢，再说家长都是鞭长莫及的，我解决不了，家长就更解决不了了，而且也显得自己无能，所以不是什么原则性的问题，我一般不跟家长说，有时反而说说学生好的表现，家长高兴学生高兴，还别说，我把她们往好里说，她们还更会朝我说的那样努力。每次谈话我并不是一味的说教，我会耐心听她们说，因势利导，让她们自己认识到错误而不是我一个人在那说教。站在学生的角度看问题，我会对她们的一些想法表示理解，对她们的言语表示信任。正因为我象朋友一样尊重理解信任她们，有学生在作文里写到遇到我这样一位老师而高兴。所以就连那几个调皮的学生都信服我也愿意听我的，愿意为班集体的荣誉而努力。

四、转变从教观念更新教学思想

以前的教育方式是老师讲得多，而卓越课堂文化要以学生为主，老师做引导，改变传统的教育模式。合理利用时间，课前早读、精讲练习、课中辅导和课后巩固，有效地解决了学生导读力、问题解决力和训练能力。课堂上，以小组合作契机，做到“相互学习，共同进步”的学习思想。传统的教育模式是老师以“教”为主，而卓越课堂的改革需要老师在思想上由“教”向“学”方向转变。学生在遇到问题时，通过自身的能力或理解解决不了时，教师再给予指导。努力教会学生自己学的能力。

创建卓越课堂，我丢弃高姿态。课堂上，教师丢弃教师唱主角的传统课堂模式，充分给学生自主学习的空间，让学生成为课堂的主角。北京师范大学教授裴娣娜在接受记者采访时表示，我在课堂教学改革中构建学生主动参与教育模式。卓越课堂文化应从“生活、知识、求真、创新”四方面下功夫，让学生贴近生活，激发其创造性。我认为，教师应有发展意识、反思意识、效率意识、特色意识。

五、创设民主和谐课堂环境

激励课堂文化应包括激励班级文化、激励教学文化、激励学习文化。他认为，激励教育的核心是尊重学生，学生个性千差万别，自主发展自己的个性，是学生健康成长的标志。创设民主、和谐的课堂教学环境正是来自于正确平等地对待学生。学校未来将举办跨越式课题实验成果交流会，由实验教师上课、做讲座，渐渐引领全校教师一起用跨越式教学模式开启新型课堂文化下教学模式的变革之路。

六、改变传统评价方式

在教学评价上，重视学生学习结果，又关注学习过程和方法；既重视学习能力提升，又关注学习情感和态度。加强学生日常评价，关注学生个体差异。采用学生、教师、家长等多元主体参与的教学评价方式，帮助学生树立自信，激励学生全面发展。著名儿童教育家“知心姐姐”卢群，她在演讲中也反复强调，要多夸孩子，有孩子的父母要反复跟孩子说：“宝贝，你真棒”是啊，你对你的孩子越夸的多，你孩子的自信也越多，孩子的喜悦和自信时刻围绕在你的夸奖声中，他们对这世界的畏惧也就越少，他们的成长天空也就越广阔。他会在你的赏识中学会欣赏别人，学会和小朋友的合作和分享。

开拓创新篇5

精英扮唱一台戏

一个舞台，6个对话嘉宾。其中三个是60后，三个是70后：两个服装企业、两个面料企业和两个上游原料企业，有意思的是他们还分布在东部的江苏、福建，中部的湖北，西部的陕西，就像一台戏，汇聚了全国各路的精英，他们思想的交汇，无疑是最闪亮的光芒。

互相提提意见，不妨是切磋和交流，彼此学习和进步的最好方式。俗话说，当局者迷，旁观者清。“波斯登确实是令中国人自豪的中国世界级品牌，也是今天全世界羽绒服销量最大的品牌之一，走差异化路线还将有更大的发展空间。”武汉捷盛经贸有限责任公司高级服装设计师傅杰对波司登建议，波斯登尽管发展非常快，专卖店也不错，但尽量自己多开直营店，不要所有人都来加盟。

而对于面料生产企业来说，服装企业的订单无疑是最好的认可。对此鲁泰纺织股份有限公司总经理刘子斌表示，“现在我的产品主要是面料，现在我有能力和信心把这个产业做的更好，因为意大利很多企业买了我的面料打着意大利的品牌在销售。但是面料即使作为一个中间产品，我们现在仍然需要增加它的知名度，用中国的产品最终标上中国的服装占领世界的市场。”对此，江苏波司登服装发展有限公司男装分厂经理高晓东指出，面料企业跟人家有不同的地方，一定要通过产品上的一些特点来体现。“要让国内那些生产商感觉到你们的东西确实符合他们的需求。现在波斯登也在自己搞一个工作站，想通过技术上的创新研究面料，如果你们把这一块研究起来我们服装企业就没必要去研究面料商的东西了。我觉得更主要是国内企业的一些需求要多了解，因为不一定国外的东西真的比国内的好。我知道很多国外东西都是从国内出去再转进来的。”

“回过头来节能降耗、降低成本和可持续发展，作为一个制造型企业来讲这里面有很大的文章可以做。”宜兴乐祺纺织集团有限公司牛仔布分厂生产厂长甄峤源则建议，印染行业的纺织的中间环节，利润单薄，必须要进一步对接资本市场，借助宽广的融资平台，实现产业和资本市场实现对接。

传承的不仅仅是财富

“2000年我开始做纺织销售，后来回到福建参与我父亲打造的这个企业。可能我也是从生产管理一步步的学习过来的，所以我能看到父亲能够把企业做到现在的规模的那种精神，是勇于奋发、不断拼搏，而且经常以身作则，亲力亲为，当然这种管理也是我现在学习的榜样。”福建省长乐市金源纺织有限公司副总经理郑洪表示，现在对这个行业非常感兴趣，我希望能够用现代管理和传统理念结合起来打造企业。

面对企业的未来发展，这个小将早有准备。“我们企业的主打产品是涤纶，在福建这一块是低端产品，而且涤纶棉纱在福建优势非常突出，从成本和设备各方面的综合来看，我觉得这个产品还是有一定的拓宽空间和发展空间。对此，我继续发扬我们区域的优势，把它做专做精，以市场为导向去发展企业。”

同样是传承，陕西五环(集团)实业有限责任公司细纱车间值车工孙金艳虽然不是从父辈传承下来的，但是她有一个很艰巨的任务，叫双手换粗纱，而她要带的17个人的一个传帮带的小组。“作为一线工人，干好自己的工作就是自己的天职，只有把自己的工作办好以后才能去教大家。而我也只是把动作交给他们，但是他们毕竟是年轻速度快，现在好的选手在比赛双手抱轻纱中成绩已经能够达到27秒多，所以我觉得她们都超过我了。”

但是传承不仅仅是继承财富以及精神，更有的是站在父辈的肩膀上，自己眺望。“2003年底回国后，父亲想让我在副总的身边学着做。但我就喜欢这样，我想要自己做。刚开始他坚决不同意，可能是父辈总觉得小孩子不管多大，永远都是孩子。”高晓东回忆道：“最终父亲还是答应了我的请求。于是我借用他的品牌，去开发波斯登男装。从现在来看，我觉得这一步到目前做的还是非常正确的。如果你跟着人家去做相对有很多局限性，自己去做就更加的自由一些。”

对于未来的企业发展，高晓东表示，“在今后日常工作中，怎么样把制度、人才这些管理体系弄好才是关键。我父亲现在将近60岁了，这么大年纪还一天到晚忙个不停，我很心疼他。我觉得我要超越他的就在这方面，要通过三到五年的努力，我想做到比他要境界更高一点，不劳动更光荣，这是我想要达到的另一个追求。”

老子英雄儿好汉

“作为家族企业从事这个行业固然受到父辈的影响，当然也有个人机缘巧合因素，当时我在美国读书，读书以后也没有想到纺织行业，当时想进入华尔街从事金融工作，但是我第一站是去美国纽约百老汇的时装区，当时我试着把我们公司生产面料推销一下，当时我是23岁，拎着一箱面料去不认识的客户那里敲门，结果我运气比较好、态度比较诚恳，生意很快就做成了。”甄峤源回忆自己走上纺织道路时说的。他表示，今后乐祺要首先把主业做稳，其中第一就是要提高产品的附加值。前十年我们主要以低成本在市场上竞争，现在我们要以差异化作为我们新的增长战略，并加快品牌战略的实施。

开拓创新篇6

带着对行业新问题的探讨对策，对新形势下发展的分析判断，11月15日，2013年中国长丝织造行业技术进步与创新研讨会在江苏泗阳召开。行业领导与龙头企业、院校专家共同破解困局，探寻长丝行业发展的未来。

创新驱动不足，仍存调整空间

经历了三十五年改革的飞速发展，长丝织造行业在改革开放的进程中从无到有、从小到大，已经成为不可替代的最主要的面料生产行业，而且仍然处于高速发展的阶段。

根据对吴江盛泽、长兴、嘉兴秀洲、福建龙湖四个产业集群的统计，2013年前三季度，化纤长丝织物产量157.16亿米，增长9.14%，增速下降4个百分点。由于需求下降，印染业、出现负增长，服装业、化纤、棉纱生产增速下降较大，服装对面料需求减少，面料生产减速，也影响到化纤的需求及化纤长丝织物的增长。

中国纺织工业联合会副会长、中国长丝织造协会会长徐文英认为，在行业的高速成长过程中制约和影响持续发展的问题主要包括：市场意识不强，对宏观经济发展政策研究不够，对自身企业的定位仍然停留在二十年前，对可持续发展的认识不够深刻；对市场的变化敏感度不高，应对市场变化的手段不够，市场好时盲目跟风，市场低迷时则束手无策，主动应对的意识和方法欠缺。

“今年，化纤工业十分困难，明显出现产能过剩的现象，PTA和PET项目大量上马，化纤长丝织造业也出现产品积压，显现过剩状态。”徐文英说。

很多企业对技术进步与创新的认识不高，技术进步的投入不够，对新技术的认知不高，对采用新技术与开展创新带动企业发展的认识不明确；企业负债过高，还款压力过大，库存积压严重，无暇顾及技术进步与创新发展，跌入到债务缠身的被动经营之中难以自拔；节能减排的紧迫感不够，被动地应付来自于环境和资源的压力，心存侥幸安于现状，对国家和地方政府保护环境将要采取的政策决心认知不高。

个别地区的少数企业仍然采用家庭作坊式的经营管理模式，产品档次低劣，质量问题严重， 一旦出现任何的市场波动或者质量检查曝光等，则难逃“众矢之的”的命运。在技术发展与创新上“闭门造车”，重复简单的、低端的、手工式的技术开发工作，不是打开大门看世界，新技术手段的应用水平低下。

今年前三季度整体运行数据显示，毛纺和产业用纺织品销售增长幅度居前，服装家纺销售利润率居前。长丝今年销售增幅高于全行业水平，但是销售利润率比较低，只有4%左右，在全行业内水平较低。国家工信部消费品工业司纺织处处长曹学军分析，这正说明长丝产业结构调整，技术创新的空间还有很大。

转型是机遇，创新是道路

为使这个行业始终保持固有的活力和高速发展水平，成为中国纺织工业发展的更大的增长点与更为强大有力的产业支柱，长丝织造协会依照“纺织强国纲要”和“中国长丝织造行业十二五发展指导意见”的精神，提出了中国长丝织造行业技术进步与创新的发展方向：淘汰落后产能、加快结构调整、强化节能减排、推动转型升级。

国家宏观经济的发展面临着深层次改革，纺织行业已经不再是劳动密集型的产业，长丝织造行业也已经由成长期步入成熟发展期，长丝产品由最初的替代天然纤维发展到超越天然纤维，技术装备由原来的简单仿制发展到自主开发生产，市场由以往依靠“韩国丝”来做招牌成长为自主研发产品出口分布到世界各个角落，产业也由原来的解决企业改制解决区域劳动力就业的劳动力密集型产业转变为资本密集型产业，并且在产业链不断发展延伸的大趋势下将逐步发展为资本与技术双重密集型的产业，产品与市场对产业发展的导向性作用更为明显和突出。

技术进步是企业扩大再生产的主要手段之一，在资本密集型的产业，技术进步对已经建成并处于良好运行状态的企业来说是扩大生产规模拓展市场空间的重要且首选的手段；创新则是使得企业充满活力的主要手段，创新也将带给企业适应市场发展的全新产品以及适应市场变化的全新的管理机制的手段。

曹学军表示，要不断强化长丝织造行业的技术进步与创新的意识，依靠技术进步与创新推动行业的发展，技术创新将加速行业转型升级。跨行业的融化和产业链的集成创新为纺织行业创新提供条件。电子商务在改变行业生产组织及经营模式。今年“双十一”前十名的销售企业中有七个是纺织服装企业，信息化的广泛应用为行业生产经营的各个环节带来机遇。

文化创意产业为行业发展提供新的空间。纺织行业要从制造到创造转型，更好地运用社会化创新的资源，提高市场营销水平。消费升级促进产业升级，城镇化是内需的巨大潜力，农村人口转移到城市，对消费有质量有品牌的产品有非常大的空间。生活方式的改革开拓产品新领域，随之整体提高产品质量。

资源环境约束倒逼机制。为节能减排新的技术提升，提供压力也是动力。大气治理及环保排放，污水废气污泥整体要求都提升一大步，水及能源的总量控制，这些都要求企业必须从生产上大幅度降低能耗，降低资源重复利用的水平，提供行业技术升级的空间。

对于长丝行业来说，转型重点在于创新的几个方面。这包括创新能力的建设，新材料，核心领域关键技术的创新。新材料以碳纤维为主，智能装备、数字化纺纱及染整车间的试点示范，纺织的连续化无人化将成为一种引领。公共平台上，加强中小企业创新服务平台的认定，公共资源更多为专项领域提供资源和建设。支持集成创新和技术改造，集成创新提高创新效率。淘汰落后，广泛应用新技术。

开拓创新篇7

一、加强联系

与中国证监会、银监会、保监会等机构的沟通联系，进一步推进“法定业务”建设，制定或修订律师参与相关业务指引与规范。

二、推进律师为B股上市公司转为H股上市公司提供服务

B股上市公司是中国资本市场特定历史条件下的产物，目前其交易量过小、缺乏融资功能等已成为市场的一大难题。中国证监会已推行B股转H股工作，中集股份成为首例试点。全国律协金证委将与中国证监会国际部、中国上市公司协会等，研讨B股转H股的政策层面的支持与法律层面的操作，推进律师大规模介入这一领域。

三、推进律师为中国境内公司走向国际资本市场发行H股提供服务

去年12月20日，中国证监会出台新的政策，降低了中国境外公司发行H股的门槛，并简化了申报文件与程序，无疑为企业走向国际资本市场打开了方便之门，同时也为律师服务提供了更为广阔的空间。全国律协金证委与中国证监会国际部、法律部以及商务部、中国证券业协会、中国注册会计师协会等相关部门联系沟通，对律师从事国际证券业务提供培训，制定工作细则，以提高执业能力，并通过与这些部门工作上、业务上的合作，同时创造更多的律师执业机会。

四、推进律师为新一轮上市公司并购重组提供法律服务

目前，中国证监会对上市公司实施分类管理制度，鼓励同行业公司通过收购兼并做大做强，并在并购重组审核政策上进一步放宽条件、降低标准，充分发挥中介机构特别是律师的专业意见，中国上市公司并购重组将迎来新一轮发展。为此，全国律协金证委与中国证监会上市全部、法律部以及国家发改委等部门机构举办针对律师参与并购重组业务的专项培训，制定并购重组工作细则；并通过加强与中国上市公司协会、中国评估师协会、中国注册会计师协会等业务合作，进一步为律师进入这一领域创造机会。

五、推进律师为保险公司资产管理业务提供服务

目前保险公司均已开展资产管理并使之成为其基本业务，同时成为持续的利润贡献源之一，而其中大多投向为基础设施、安居工程等领域。为此，全国律协金证委与中国保监会法律部合作推出律师从事保险公司资产管理业务工作指引，使律师服务成为“法定”业务；全国律协同时可以与保险行业协会合作，制定相关的业务标准与规则，并开展专业培训，为律师大规模介入这一领域提供支持。

六、在银行业务方面

我们将承担以下部级研究项目：中国人民银行有关贸易融资项下人民币资产国际交易市场建立及运行的法律研究，出具法律意见并参与主协议起草；在2012年法律出版社出版发行《民间借贷纠纷案件裁判文书精选》的基础上，参与最高人民法院研究室、最高法院民一庭、浙江省人大、浙江省高院、内蒙古高院有关民间借贷纠纷案件司法规制或司法解释起草；在2012年起草见索即付独立保函司法解释建议稿的基础上，参与最高人民法院有关见索即付独立保函司法解释的修改和论证；参与最高法院有关融资租赁司法解释讨论。此外，2013年拟举办银行业务方面的法律和实务研讨会。包括见索即付保函和备用信用证法律与实务立法和司法经验研讨会；民间借贷纠纷案件的司法实务研讨会；船舶融资和船厂破产时银行还款保函的索赔和处理法律实务研讨会；票据法最新案例和实务研讨会；银行理财产品实务和风险控制研讨会。

七、结语

开拓创新篇8

所以，到底要不要开拓创新，都是完全不一样的感觉。

你否定了一次，她们就再也不会来找你，这就是他们的报复。

就好像在原本的时间为他们也有准备对这件事情做出来的判断的，但是并非所有的人，都能和你一样，始终抱着善良的想法去对待每一个人。

如果梦想在你现在看来根本就没有任何意义和作用的话，那你又何必坚持到最后呢。

重点县话说到最后，无论怎样都只是假设而已。

就好像这些事情，我们根本就不知道，会发展到哪一步。

甚至有的时候就想，干脆任由自己腐烂吧，反正谁也救不了我。

开拓创新篇9

2001年7月张铁平担任吉林市第一建筑工程公司总经理，2005年11月企业改制后，任吉林市第一建筑工程有限责任公司董事长。张铁平按照市场形势发展要求，以特有的理念､胆略与智慧，领导和组织全体职工，解放思想，深化改革，使企业核心竞争力不断提升，市场不断扩大，管理不断加强，经济效益不断提高，对社会回报不断增加。公司荣获市“建筑业优秀企业”､“精神文明建设先进单位”､“最具社会责任企业”､省“建筑业优秀企业”､省建设系统“企业文化建设先进单位”､省和国家“守合同，重信用”企业等殊荣。因此，张铁平被选为吉林市人大代表。

企业改制后，张铁平针对职工的思想观念还没从旧的､传统的观念束缚中解放出来的实际状况，在全公司开展了“查､转､建”活动和为新企业发展献计献策活动，广大职工共提出17个方面､130条事关企业发展的建议。在此基础了，公司制定了“做强企业､富裕职工､回报社会”的发展目标，制定了未来五年发展规划。顺利实现了国有企业向民营企业的过渡，领导企业步入了快速发展的轨道。

张铁平深刻认识到，企业发展重在市场。要求公司上下把承揽工程当做头等大事来抓，并把主要精力放在研究市场开发和承揽工程上。制定了“站稳吉林，开拓外埠，发展联合”的市场开发战略。决定将市政公用工程施工总承包二级资质晋升为一级，将钢结构工程专业承包二级资质晋升为一级。他多次南下山东､河北､辽宁､北京等省，北上黑龙江､内蒙古等省区市洽谈承揽工程。同时，树立以诚信开拓市场，以建设精品工程满意建设单位，以优质服务取信用户和市场开发理念。公司不仅占稳了吉林市建筑市场，而且在省内开发了长春､松原､桦甸､公主岭､扶余､德惠等市建筑市场，在全国开发了北京､烟台､秦皇岛等市建筑市场，海外俄罗斯市场也开始启动。2007年公司在建施工面积突破100万平方米，创历史最好水平。

张铁平经常告诫职工，信守合同是一种诚信，保证工期､提高工程质量､为用户提供满意工程是企业的社会责任。不论工期有多紧，质量有多高，工程承包合同一经签订，必须保证完成。张铁平经常深入到重点大项目施工现场，研究解决问题，保证高速度､高质量完成工程建设任务。2006年完成施工产值34974万元，2007年完成施工产值66458万元。2006年上缴税费905万元，2007年上缴税费1662万元。两年来，公司承建的工程质量合格率100%，有6项工程获市优质工程“江城杯”奖，有3项工程获省优质工程“长白山杯”奖。2007年11月公司被评为全市“最具社会责任企业”，连续六年荣获吉林省和全国“守合同，重信用”企业等称号。

张铁平在按照市场经济要求转换经营机制的同时，还注重加强企业文化建设。实施了围绕精神文明建设开展了以提高职工整体素质为根本的“一建人”形象塑造工程，以增强企业凝聚力为目标的企业精神培育工程，以提高企业知名度为目标的舆论宣传工程，以协调处理好各方面关系为目的的构建和谐企业工程，以各种活动为载体的职工凝心聚力工程，提升了企业形象，增强了企业的向心力和凝聚力。

开拓创新篇10

关键词：驻外党建；开拓思路；创新管理；构建平台

中图分类号：G642文献标识码：A文章编号：1009-0118（2012）12-0070-02

为了适应新时期下大学生综合素质、专业知识、实践能力的培养要求，新形式的教学方式、方法层出不穷。这些方式和方法给高校教育、管理和服务工作带来了巨大的挑战。当前高校驻外党建工作的主要问题体现在三个方面：首先，思想政治教育不及时。因为地域限制，党组织成员不能快速领会方针政策的有关精神，极大影响驻外基层党组织活动的正常开展。其次，缺乏科学化的工作媒介。建立驻外基层党组织与校级党组织之间的纽带决定着两级党组织的紧密性和一致性程度，而发挥好纽带、桥梁作用必须依托一套完善的、科学化的工作媒介。最后，完善可靠的考核体系是驻外基层党建工作的重要保障。这要求在工作中必须明确分工，责任到人，同时建立一套完整的监督、考核体系确保很好的完成各项工作任务。

综合考虑以上几点问题，为了促进驻外党建工作的顺利开展，结合驻外基地特点，提出了加强高校驻外党建工作的几点意见：

一、指导思想，加强和延伸驻外学生党建工作是基层党组织建设工作的创新与具体实践

党的十七大报告强调：“党的基层组织是党执政的组织基础。要着力加强基层党的建设，落实党建工作责任制，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，为发展提供良好环境”[1]。高校教育面对日趋严峻的人才培养和就业创业的压力，积极调整办学思路，寻求企业与学校共赢模式化培养道路。因此，近几年逐渐兴起建设了大量的企业工作站、就业和创业实践基地等驻外学生学习基地。为了统一思想、加强驻外学生管理，相继又设立了驻外学生党支部、党小组等党组织，引导驻外学生开展党内活动。驻外学生党组织对学生的管理和教育起着举足轻重的作用，一方面延伸了校级党组织引导、管理学生的区域范围和内容空间，另一方面创新了基层党组织工作思路和形式，积极寻求新办法掌握驻外学生思想动态，调整组织活动计划，增加活动内容，加强组织与个人之间的交流和联系，努力将党的方针和政策落实到位，具体到人。

二、创新方法，加强驻外党组织交流平台建设，以网络为主体，保证党组织正常活动的持续性

（一）建驻外党建工作载体，重点建设网络主体

驻外党建工作与常规党建工作相比，从空间到时间上都具有很大的不同。空间上，驻外基层党组织远离校级党组织，基层党组织的上传下达作用受到区域限制，组织活动受到空间和组织规模的限制，很难正常开展，影响活动质量。时间上，上级党组织的要求不能及时传达给驻外基层组织，党内活动滞后性严重，影响正常党组织活动效率。21世纪是网络世纪，在信息化、网络化平台逐渐完善的今天，网络已经成为主宰社会信息化发展的首要载体[2]。高校教育管理工作当中，网络化、信息化也逐渐成为标志性的发展方向，而驻外党建工作受到空间和时间条件的束缚，则更需要以网络为主体，通过QQ、微博、公共邮箱和校内网等社会上相对认可度较高的网络交流形式，或者建立单独的驻外基层党组织网站上传下载各类活动掠影以及相关文件，意在加强上级党组织和驻外基层党组织之间的交流、加强党员内部之间的交流，加强驻外基层党组织网络学习能力培养。

（二）综合有限资源积极组织开展常规活动，创新内容和形式，保证党组织活动的持续性

驻外基层党组织要像常规党组织一样积极开展各项党组织活动，要克服困难，在人力、物力和财力相对较少的情况下开展活动。驻外学生拥有特殊的生活和学习环境，要注意学生的心理活动，积极帮助他们调整心态，积极开展党内活动，加强党员之间相互了解，组织要及时掌握学生思想动态，保持活动的持续性，要充分结合生活和学习环境，有效利用基地一切资源，包括基地校外工作人员、基地基础建设设施、基地文化背景等，将这些资源与基层党组织活动紧密联系在一起，弘扬优秀传统，推陈出新，高效率地创新内容和形式。

（三）加强基层党组织活动宣传，促进基层组织之间相互监督

驻外基层党组织由于区域差异，很多正常活动都是在驻地进行，为了与校级党组织建立联合共建，必须加强活动宣传，将驻外基层组织的各项工作和成绩通过网络平台以及其他及时的宣传给上级组织，同时积极促进基层组织之间的相互交流和监督，相互借鉴和学习，百花齐放，在开展活动的同时不断地扩大基层党组织在群众中的影响，扩大驻外党员队伍建设，形成良性循环，促进驻外基层党组织的蓬勃发展。