文学少女结局十篇

文学少女结局篇1

今年以来，我局以《蓬安县妇女儿童发展纲要（—）》为目标，结合我局工作实际，充分发挥部门优势，坚持以“三个代表”重要思想为指导，积极支持和鼓励各类反映妇女儿童题材的艺术创作，开展丰富多彩、健康有益的文化、体育、旅游活动，加大文化市场监管力度，净化了妇女儿童的生存、发展环境，推进了我县妇女儿童文化体育事业与国民经济和社会的协调发展。

一、提高认识，加强组织领导

为确保《蓬安县妇女儿童发展纲要》落到实处，我局多次召开职工大会，认真学习《蓬安县妇女儿童发展纲要》明确了目标任务，提出了具体的工作措施。

二、理顺思路，明确目标任务

妇女儿童工作是党的群众工作的重要组成部分。做好新时期妇女儿童工作对于巩固党的执政基础，扩大党的群众基础，具有重要意义。因此，我局把贯彻男女平等，坚持儿童优先充分发挥妇女儿童在文化体育事业，精神文明建设方面的作用，摆在重要地位。积极筹建九年儿童艺术培训中心，积极实施文化部、省文化厅“蒲公英计划”（—），开展丰富多彩的文化体育活动；建立健全文化市场管理法规体系建设繁荣、健康、有序的文化市场，加大文化市场的监管力度，深入持久地开展“扫黄大非”工作，进一步强化对“制黄”、“贩黄”的打击力度，加强对网吧的管理，禁止未成年人进入网吧不断净化妇女儿童发展的社会环境。版权所有

三、制订措施，狠抓工作落实

一是制订了我局贯彻落实《妇女儿童发展纲要》的实施意见，结合本单位的工作实际，坚持以“三个代表”重要思想为指导，积极支持和鼓励各类反映妇女儿童题材的艺术创作，开展丰富多彩、健康有益的文化体育活动，培养妇女儿童文艺体育人才，净化妇女儿童生存、发展环境。二是于月日，组织全系统妇女开展了“颂歌献给党”的庆祝活动，举行了唱歌、跳绳、拔河等比赛，充分展示了妇女同胞的风采。三是于月日—日举办了青少年学生书画展览，展出作品余件。四是于月日—日举办了暑期中小学生乒乓球比赛，丰富了青少年学生暑期生活。五是县图书馆利用有限的图书资源支持警风文武学校办起了阅览室，指导青少年学生课外阅读，引导他们健康成长。六是县文化稽查大队在全县学校开展了“珍惜青春年华，远离网吧”万名学生签名活动，并发出了千封致学生家长的信，呼吁全社会关心青少年学生的身心健康。七是查处了接纳未成年人网吧家次，净化了文化市场。

四、努力方向

文学少女结局篇2

[关键词]公务员；女性领导；职业发展

[中图分类号]D035.2[文献标识码]A[文章编号] 1006-0863（2013）08-0076-04

一、研究背景

随着我国改革开放的深入，一批优秀女公务员逐渐走向一些能够参政议政的高级领导岗位，并对政策的制定与执行产生了一定影响。然而，与庞大的男性领导群体相比，女性领导者仍然处于相对劣势的地位，女性公务员领导岗位晋升的道路还是面临着各种障碍。非常值得研究的问题是，在我国各级和各地党委和政府的领导岗位上，女性领导的代表性如何？她们的晋升路径有何特征？这些问题涉及两个方面：一个是代表性，一个是公平性。英国学者J.唐纳德.金斯利（J. Donald Kingsley）于1944年首先提出了代表性官僚制（Representative Bureaucracy）的概念。代表性官僚制的研究表明，政府公务员的构成与整个社会人口构成（包括性别、年龄、民族、种族、社会阶层、教育与职业经历等）之间合契的程度越高，就可能越有助于官僚代表社会各阶层的利益，并能对公众的要求进行积极的回应。金斯利得出的结论之一是对女性的歧视限制了她们在行政决策中的参与。[1]美国的研究表明即便是到了20世纪，女性和少数民族在美国联邦政府中寻求工作还是遭受了严重的歧视。[2]我国从建国伊始的《共同纲领》到20世纪90年代的《妇女权益保障法》，再到近年来的《中国妇女发展纲要（2001-2010年）》、《就业促进法》等，不断从顶层设计上推动两性平等，但时至今日，形式上平等了，实质上的平等仍旧难以实现。对此我们需要深入反思女性如何才能在权力系统获得晋升通道，体现干部队伍构成的代表性等问题。

本文搜集了2012年6月1日至6月30日党委政府门户网站上公布的50名地市级（包括区、州、盟）女性党政一把手的公开资料，选择这一群体为研究样本的原因在于党管干部的原则决定了党的系统在公共权力中的重要地位，若要分析领导岗位的女性官员，党政系统具有重要的代表性；另一方面，地市级党政一把手的资料可以通过公开的方式获取，而且有利于进行跨省域的比较分析。如果选择所有正厅局级女性公务员，样本量则过大，资料收集也有难度，样本的精确度也不够。因此，本文研究的样本不包括除党政部门之外的省直部门和副省级城市的正厅局级女性公务员。

二、我国地市级女性正厅局级党政一把手的基本概况

（一）配备情况

50名地市级女性正厅局级党政一把手中，有21人为党务负责人，29人为政务负责人，党务、政务负责人的比例接近1：1。从省份来看，数量最多的是北京、上海、重庆，各有3名女性正厅局级干部。安徽、福建、甘肃、广东、贵州、黑龙江、湖北、湖南、江苏、内蒙古、山东、山西、四川、天津、云南和浙江各有2名女性正厅局级党政一把手。河北、吉林、宁夏这个三省份暂时无女性正厅局级党政一把手任职（见图1）。此外，从任职地和籍贯来看，除3名干部籍贯不详之外，共有15名女性厅局级干部现任职地与籍贯不属同一省（地区），属于异地任职。

（二）年龄结构

在50名地市级女性正厅局级党政一把手中，除1名女干部年龄资料不详外，整体平均年龄为49.9岁，主要集中在49至55岁之间（见图2）。其中，年龄最大者59岁，年龄最小者41岁。在负责党务的女干部中，平均年龄为51.2岁，年龄最大者59岁，年龄最小者46岁；在负责政务的女干部中，平均年龄为48.9岁，年龄最大者54岁，年龄最小者为41岁。从这种年龄分布状况可以看出我国已经有一些较为年轻的女性干部担任党政一把手的职位，体现了国家干部年轻化的用人原则，这对于培育后备干部，优化干部队伍结构，起到了积极作用。

（三）民族分布

在50名地市级女性正厅局级党政一把手中，37人为汉族，11人为少数民族，负责党务的女干部全部为汉族。在少数民族中，重庆有回族女干部1人，贵州有苗族女干部1人，新疆有维吾尔族女干部1人，广西有壮族女干部1人，陕西有蒙古族女干部1人，有藏族女干部1人，青海有藏族女干部1人，云南有彝族和傣族女干部各1人，内蒙古有蒙古族女干部2人，还有2人名族不详。可以看出，现共有9个省配有少数民族女性担任党政一把手，除宁夏外，所有少数民族自治区都至少有1名女性厅局级干部，在贵州、陕西等有少量少数民族聚居的地方，也配备了相应的少数民族女性干部，符合我国对少数民族地区干部配备的政策。

（四）教育背景

教育背景方面，50名女干部中，除1人学历资料不详外，最低学历均在大学以上，其中获得研究生学历以上的人更是高达43名。履历上注明博士的有7人，硕士的有12人，研究生学历的有24人，本科的有6人，大学的有4人学历统计根据网上简历资料而来。，充分显示了我国女性高级公务员队伍的高学历化和专业化。

从知识背景来看，除两人资料不详外，其余48人中，37人具备经济管理、法学以及汉语言文学等文科背景，占到了77.1%；而理工科背景的女性厅局级党政一把手只有11人，只占到了22.9%（图3），这从一定程度上反映了人文社会科学背景的领导干部越来越成为治国理政的主体。

三、我国地市级女性正厅局级党政一把手的成长路径特征分析

（一）成长路径

我国没有明确的政务类和事务类公务员的区分，公务员的成长路径比较复杂。除（党政）机关外，在共青团、学校、工会和企业任职的人员也可以进入公务员系统获得晋升。本文假定这几类组织特性的差异很大，但组织内部的同质性很强，即认为在这些组织长期任职会给其职业生涯发展带来显著的影响。有鉴于此，本文根据地级（市、区、州、盟）党政一把手曾经在某一组织任职时间的长短将她们的成长路径分为机关、共青团、学校、工会和企业几大类别。例如，若某位女性党政一把手曾经任职时间最长的组织是机关，我们就将其成长的路径划分为机关。

1.机关仍然是地市级党政一把手女获取晋升的主要路径。在50个样本中，有31名女性干部在机关工作的年限大于其在其他类别单位的工作年限，比例高达62%，可以看出大部分现职女性领导干部通过自身努力从机关的基层职位逐步获得晋升，走上了重要领导岗位。在机关的基层职位上，女性所占的比例显然要比高层公务员更高，一定程度上反映了女性在权力系统中获得晋升具有较大难度。

2.共青团也是女性党政一把手重要的成长路径。虽然样本中只有9名女性干部在共青团任职时间大于在其他单位工作年限，但事实上有28名女性干部有过共青团的任职经历，占到了全部人数的一半以上，而在50岁以下的28名年轻女性干部中，这一比例占到了64%，这说明在“干部年轻化”的背景下，女性“团干”在整体女性干部队伍存在较大优势。同时，从共青团系统成长起来的女干部普遍起点较高，普遍担任过副处级以上职务，其中有过省（自治区、直辖市）团委书记工作经历的有8人，地市级团委书记工作经历的有4人，在这两个组织都有过工作经历的有3人。

3.学校、妇联、工会是女性正厅局级党政一把手成长的又一重要路径，50名女性干部中分别有18人、12人和9人在相应单位有过任职经历。从我国现实来看，机关和共青团有着共同的组织属性，而学校、妇联和工会与机关、共青团相比，存在较大差异，这也是女性公务员从学校、妇联和工会晋升到高级公务员岗位几率要比机关和共青团小的原因之一。但从学校、妇联、工会成长起来的女性领导干部一般具有较强的专业素质，拥有高学历或者高职称。例如，从高校系统进入党政机关的女性公务员普遍起点较高，4名女性党政一把手中，进入党政机关前担任高校副厅以上职务的有2人，由教授职称调任副厅级公务员的有2人。

此外，对少数民族女干部的样本研究中发现：少数民族女性干部的成长路径也基本遵循机关、共青团和学校等的路径，样本中的11名女性少数民族党政一把手都为政务负责人。同时，这11名女性少数民族干部都曾有过两个以上工作岗位的任职经历，并且她们一般都经过较为系统的学习深造和培训，可以看出，少数民族女干部是经过多种岗位的磨练，在不断积累经验的基础上才一步步成长起来的。

（二）存在的问题

从统计数据可以看出，机关和共青团是我国女性地市级党政一把手的重要成长路径。当然，50名地市级党政一把手样本量毕竟比较少，反映的仅是地市级层面上女干部晋升路径的特点，并不能反映所有的女干部职业成长的特点和趋势，具有一定的局限性。但是，从整体上来说，女性职业发展和成长的过程都需要面对一些共同的问题。

1.女性公务员权力参与结构不太合理。所谓女性公务员的权力参与结构，主要包含两个方面的内容，一是指女性公务员在权力体系中扮演的角色，二是指人员数量在同级别任职人数中的比例。目前我国女性领导干部多集中在科、教、文、卫、计生等领域中，在党政、重要综合部门任职的人员比例很低。在女性厅局级干部中，担任正职的比例较低。至2011年9月底，全国共有332个地级行政区划单位，其中包括282个地级市、17个地区、30个自治州和3个盟，其中，女性地厅局级党政“一把手”的数量只有50名，所占比例与男性相比明显偏低。自建国以来，我国中央与地方政府分别从法律角度确定了妇女参政的合法性，这些法律、规定、办法等虽然在形式上提高了女性在政治生活中的地位，但政策在实际执行中存在着替换、僵化或敷衍应付等现象，一些部门为了在形式上遵守规定，常常只象征性的安插一两个女性，结果可能是把选拔女干部变成一个指标，一种比例。

2.女性公务员晋升通道比较单一。笔者曾指出我国党政部门女性省部级公务员的晋升路径依次为机关、共青团、大学和科研机构、企业和其他，机关和共青团是女性省部级公务员晋升的主要渠道。[3]本文通过对50名女性正厅局级党政“一把手”进行研究后发现，通过机关成长起来的比例占62%，仍然是第一晋升通道。此外，通过共青团和学校成长起来的女性干部分别占18%和8%。其中，部分人既有共青团，同时也有学校、妇联或工会的工作经历。通过数据分析可以发现，许多女性干部在成长过程中都有过共青团的任职经历，这也是女性干部晋升的特色之一。共青团是党领导的青年群众组织，在开展工作的过程中，需要与各类单位和部门展开合作，实施一个完整的管理过程，工作从构想到实施要经过很多磨合和沟通，在这种工作环境的磨练和培育下，很多女性干部所表现出的耐心、随和的个性特质使得她们更具公仆型的领导风格。[4]与男性相比，目前女性正厅局级党政一把手的晋升路径仍较为单一，许多女性是从本地机关的初级职位做起，一步步晋升到现职。

四、思考与建议

（一）对女干部“四多四少”现象的再思考

谈宜彦、王玉玲在《机关女干部成长规律调查》一文中描述了女干部存在的“四多四少”现象——低层领导多，高层领导少；辅岗位多，重要岗位少；虚职多，实职少；做本职工作多，兼职少。[5]但从本文的统计结果看，半数以上的女性党政一把手正是通过共青团、妇联等虚职、副职岗位成长的，女干部群体缺乏“实职”、“正职”不是表面的“虚职多”、“副职多”导致的，而恰恰是女干部的“虚职”、“副职”还远远不够，以至于整个体系内领导岗位的女干部的比例都偏少，因此，应从基础领导岗位开始，给女干部更多晋升机会，为尽快缩小差距，还应在一些“虚职”、“副职”岗位给女干部更多的倾斜。

（二）对“延迟退休”建议的再思考

关于女干部、女性专业技术人员“延迟退休”的呼声一直很高，也有一些好的政策出台，但还仅限于部分地方和部门的实践，女性正厅级党政一把手整体的平均年龄为49.9岁，主要年龄段集中在49至55岁之间，显然，由于她们所处的级别和位置，实际已经不受“55岁退休”政策的影响，可以工作至60岁甚至更长时间。然而，与男性干部相比，这个年龄段的女性处级、科级干部可能认为自己已经“晋升无望”了。因此，本文认为在争取“延迟退休”这种“未来”政策的同时，更应在现有政策框架下为女干部争取更多的现实机会。例如，有些地方规定女干部只有在局级以上才可以“延迟退休”，那么，在此规定下提拔女性正处级到局级岗位就可以出台一些倾斜性的政策，比如女性5年正处级岗位经历可以视同男性8年正处级岗位经历、公选考试中任职年限的要求对女性放宽等等类似的政策都可以纳入考虑实施的范围，在现有政策框架下用更多的政策微调来为女干部争取更多的发展空间可以是我们重点努力的方向。

（三）对女干部代表性的再思考

公务员的代表性主要是指社会上各个群体在政府中都应有相当比例的代表，这些来自于各个群体的公务员在政策的制定和执行中能更好地代表其所在群体的利益。代表性的背后就是要贯彻公平和民主的原则。代表性官僚制的研究分为被动代表性和主动代表性两个方面。被动代表性是政府的公务员究竟能在多大程度上反映公民的社会构成，最常用的代表性的测量就是公务员在相应人口特点人群中的比例。[6]主动代表性是要求公务员应当尽力去代表他们应该去代表的那些人群的利益和期望。对于女性公务员而言，被动代表性是指女性公务员的社会构成应当反映其所服务人群的人口构成；主动代表性指女性公务员在政策的制定与执行中应反映女性群体的利益和期望。政府公务员中女干部的比例越大，其被动代表性与主动代表性程度都会得到相应提高。然而，我国现行的公务员制度在考录环节上仍然存在诸多对女性的歧视问题，如在报考条件中设置的性别要求等，使得女性被录用为公务员的比例低于男性，公务员队伍仍存在着女性公务员被动代表性不足的问题，这就是一种实质上的不平等。在今后的公务员考录制度改革上，如能消除一些报考条件中的性别要求，在干部的使用与选拔、晋升、工资等方面的改革中如能对女性公务员给予更多的政策倾斜，可能会更大程度提高女性的被动代表性，为女性群体提供更多的就业与职业发展机会，更多地体现社会公平，实现社会和谐发展。

（四）女干部晋升政策的顶层设计——从“倾斜”到“平衡”

一直以来，我国对女干部甚至女性群体晋升的政策设计都是以“倾斜”为关键词。由于制度和文化的原因，在社会各领域都存在一些对女性群体的不公平现象，因此，在未来相当长的时间里，“倾斜化”的政策仍应延续。为了实现起点、过程和结果的全面公平，女干部选拔培养政策可从入职阶段开始，就对男女性公务员实行“平衡化”的政策，从总岗位、分职位等比例做到“平衡”，用放宽条件这样的局部“倾斜”政策给每一位女干部以最充分的参与晋级与竞争的机会，调动女干部主动参与的积极性，而不是在结果方面“照顾式”地安排女干部进入领导班子；要在每个环节“平衡化”地增加女干部参与的机会，而不是为“照顾”而“照顾”；要给女性公务员主动的机会，而不是被动的职位。如此，会使更多的女干部脱颖而出，使女性参政议政的质量提高到一个合理的水平，相应的“倾斜”、“平衡”政策无需强制执行就成为各地、各部门的常规和习惯。当然，女性参政议政地位的提高还应更多的关注妇女整体利益的代表性、对政策制定的影响力、女性独立的政治人格等。

[参考文献]

[1]Kingsley，J.D.Representative Bureaucracy.Yellow Springs，OH：Antioch Press，1944.

[2]Naff，K. C. To Look Like America. Dismantling Barriers for Women and Minorities in the Federal Civil Service.Boulder，Co：Westview Press，2001.

[3]马秀玲.中国党政部门女性省部级公务员的成长路径及职业发展研究[J].国家行政学院学报，2009（6）.

[4]徐莉，刘湲.共青团工作特性对共青团干部领导力的建构作用[J].中国青年政治学院学报，2011（1）.

文学少女结局篇3

一、加强学习，努力提高妇女素质，加强妇联组织自身建设。

县妇联大兴学习之风，并将学习与新时期妇女事业的发展紧密结合，不断解决思想，进一步增强政治意识、大局意识、创新意识、责任意识和服务意识，充分发挥桥梁纽带作用，竭尽全力为妇女办实事、做好事、解难事。开展创先争优活动，加强思想、作风、能力和制度建设。力求把妇联班子和干部队伍建设成为科学发展观重要思想的忠实实践者。巩固完善基层组织建设体系。在进一步健全巩固村级妇代会组织的基础上，我们继续推进社区、机关事业单位、新经济组织中的妇女建设，基层横向妇女联谊组织得到发展，妇女工作领域不断拓展。根据晃妇字[2010]4号文件《关于认真做好乡镇妇联集中换届工作的通知》要求，各乡镇妇联及县直各妇委会，按照民主集中制的原则，严格遵照文件规定的代表比例，民主选举或协商产生出席代表大会代表116名。这些代表政治素质好，文化素质高，能密切联系群众，有较强的参政议政能力，代表结构合理，具有广泛代表性和先进性。

二、加强引导，充分发挥妇女作用，激励妇女创造新业绩。

1、围绕新农村建设，深化“双学双比”活动。“巾帼示范村”的创建，为广大农村妇女在新农村建设中建功立业提供了一个良好的发展平台，如县镇红光村，他们以比学赶帮超的精神，在今年以飞速发展的优势，把创建工作搞得更好，全村共有5个村民小组，801人，其中妇女222人，有耕地100余亩，在这种人多地少的情况下，发挥了自己的优势，连户成立了农民经济合作社，有养殖、商业、蔬菜种植、加工业，所以通过“示范村”的辐射带动作用，提高了农村妇女的综合素质，加快新农村建设的步伐。

2、实施“巾帼科技致富”工程，帮助农村妇女实现增收致富。一是开展科技培训，提高农村妇女致富技能，邀请了农技专家进村开展培训，体现了送科技到田间地头，现场讲解的实际情景，并发放资料近两万份，通过培训，很多农村妇女掌握了一至二门新技术，使我们活动取得了较好的效果。二是制定工作目标，要求各乡镇在农村妇代会主任中培养树立一批“双带”能手，每个乡镇至少要培植一个双带兵，带动更多的农村妇女致富。先后涌现出如老蔡食品有限公司总经理何丽华等一批致富带头女能人。特别是立足我县肉牛产业开放优势，积极举办肉牛养殖培训班，使广大家庭妇女掌握了先进的肉牛养殖技术，有力推进了我县肉牛产业的发展，促进了农民增收。三是开展“巾帼帮扶”，实施“巾帼扶贫工程”。我们将黄雷乡万家村作为妇联扶贫点，确定了扶贫户，为困难户送技术资料，讲授当今国家的政策在物质和资金方面给予支持。

3、继续深化“巾帼建功”的活动。认真搞好劳动技能培训和劳务输出，扩大农村剩余劳动力的就业门路。组织引导农村妇女剩余劳力既向农业产业化转移，又向二、三产业转移。共举办劳务输出培训班近18期，开办了服装裁剪，致富服务好符合女性特点的热门专业培训，全县3千多名农村妇女学到了一技之长，实现了转移就业我县建立了劳务输出信息网络，努力为农村农村贫困妇女提供有效信息和变业指导，组织她们到北京、上海、深圳等地就业。市级巾帼文明示范岗创建工作已有2个培育点，即老蔡食品有限公司和县地税局办税服务厅，正在申报阶段。通过我县巾帼文明示范岗的宣传带动作用，有效激发了妇女群体的创造活力，促进了行业新风建设。

三、加强宣传，强化妇女儿童工作的活动载体以活动为载体，促进妇女儿童事业不断发展。

我县开展了一系列丰富多彩的活动，全县妇女儿童工作呈现了一派新气象。

1、为庆祝“三八”国际劳动妇女节，一是县妇联组织全县各界妇女举办了庆“三八国际劳动妇女节”成立100周年文艺演出活动，平日里奋战在各战线上的女性代表用精心准备的节目，抒发在县跨越式发展中建功立业的豪情壮志，展示县妇女“巾帼不让须眉”的时代风采。二是3月8日上午，县妇联、县门球协会联合举办了庆“三八”老年女子门球赛，37名老干部踊跃报名、参赛，使老人们深刻感受到了节日的温暖。三是开展妇女维权周活动。3月1日—8日，全县各级妇女组织深入开展了“三八”维权周活动。通过法律咨询、宣传栏、发放宣传资料等形式，积极宣传马克思主义妇女观、男女平等基本国策、《妇女权益保障法》、《婚姻法》等法律、法规，重点解答了妇女儿童权益保障方面的热点和难点问题，维护了她们的合法权益。

2、“六一”活动精彩纷呈。一是6月1日，举办了全县幼儿舞蹈大赛。整个活动主题是旨在促进少年儿童德、智、体、美、劳全面发展，呼吁全社会人人都来关心祖国下一代，为少年儿童的成长创造良好的成长环境；二是6月1日，县政府县长张霞、副县长田竑及人大、政协、县妇联、教育局、团县委、县关协等部门领导对县幼儿园、总工会幼儿园、县一完小、二完小、三完小等进行走访慰问，为孩子们送去了节日的祝福，给辛勤工作的老师们致以亲切的问候。三是发挥先进带头作用，大力表彰先进。“六.一”儿童节前后，全县共表彰了三好学生300名，好孩子162名，健美儿童356名，优秀少先队员165名，优秀儿少工作者28名，优秀家长30名。

3、关注留守儿童的成长。“六一”前，县妇联、县关工委把关注的目光重点放在了留守儿童，先后到6个乡镇走访慰问了10个生活特别困难的留守少年儿童，分别给他们每人500元作为生活和学习费用，让他们在节日里感受到社会大家庭的温暖。6月1日，县妇联、团县委、县教育局联合开展了“庆六一快乐手牵手”关爱留守儿童行动。县一完小与禾滩小学102对结对的小朋友开展了为期两天的手拉手活动。通过活动的开展，使一完小的学生深切感受到了现有幸福的生活的不易和对留守儿童的同情和关爱。

4、开展“关爱失学女童”，实施“春蕾计划”。县妇联充分利用广播、电视、报纸等宣传媒介，进行广泛的社会宣传，动员社会各界帮助失学、辍学儿童重返校园。全县共有75名贫困女童受助，资助金额达2万余元。积极为大湾罗小学筹措资金5万元，更换教学设备。县妇联、县残联还把关注的目光重点放在残疾学生及贫困残疾人家庭的学生，扶残助学长效机制已经形成，助学活动将常年开展。举办“情系县，圆梦大学”资助贫困家庭大学新生晚会，县妇联、县教育局等单位以及群众共捐赠助学款45万余元，并现场为家庭贫困大学新生130余名发放了助学金。接过满怀党和政府及社会各界关怀和爱心的助学金，受捐助学生代表表示将借助爱的力量，奋发图强，回报家乡，回馈社会。我县各级妇联组织动员广大妇女参加了爱心奉献活动，共捐款（衣物折合）5000余元，慰问了贫困母婴211名。

四、加强协作，立足提升文化生活品质，引领妇女为建设和谐社会作贡献

1、突出家庭文化内涵，深入开展“和谐家庭”创建活动。

配合县纪委，组织开展“廉政文化进家庭”活动，营造以德治家、以廉养家的廉洁文化氛围。不断深化家庭教育工作。今年，我们面向全县家庭、社区、学校开展了不同形式的家庭教育宣传教育活动。我们以“三八”、“六一”为契机，以家长学校为依托，广泛宣传了家庭教育的新理论、新知识、新方法，传播到千家万户。联合县教育局、县广电局等单位共同举办“青少年素质教育”讲座，由新爱国运动发起人，青少年感恩教育专家王一横向广大师生和家长们上了一堂感人肺腑的感恩教育课，净化了青少年学生的心灵，受到了师生和家长们的好评。

2、“平安家庭”创建活动开展如火如荼。一是领导重视，齐抓共管，凝聚“平安家庭”创建活动的社会活力。我们在形成层层责任制的同时，在宣传发动、处理离婚案件、实行法律援助、处理上访事件等方面，各职能部门发挥了各自的优势，如司法局对弱势群体实行免费服务。二是围绕中心、结合实际、增强“平安家庭”创建活动的生机与活力。如我县开展的千名妇女集体健身活动将我锻炼、我健康、我快乐的科学生活理念宣传到社会及家庭每个家庭成员心中。三是创新活动载体，发挥活动的拉动作用。在活动开展过程中，我们先后表彰了“五好文明家庭”29户、“绿色家庭”35户、五好文明家庭创建活动先进协调组织5个。

3、推动典型推优与示范带动。广泛开展学典型、赶先进活动。明确各级妇联组织和妇联干部，都要对照先进典型，认真思考，制定跟进、赶超的具体措施。参加推优的妇女干部、优秀妇女代表等近200余人。县幼儿园李奕获得全国“三八”红旗手和“三八”红旗标兵称号。进一步加强了妇女推先评优工作。将妇女推优列入下段创争活动的重要内容，以优秀女党员、村级妇女后备干部、创业女能人等为推优重点，做好基础调查工作，按照掌握一批先进典型，团结一批先进能人，培养一批先进模范的工作思路，通过协会、实体等形式，充分发挥了先进典型的引领与示范带动作用。县兴隆镇长乐坪村、县县镇中山门社区荣获首批全国妇联基层组织建设示范乡（镇、街道）和全国妇联基层组织建设示范村（社区）称号。

五、加强服务，履行职责，切实维护好妇女儿童的合法权益

1、3月19日，省妇联肖主席陪同省人大常委会执法检查组的领导来我县检查贯彻实施《妇女权益保障法》的执行情况。执法检查组分别听取了各部门贯彻实施妇女权益保障法的情况汇报，并深入乡村、社区、企业、商场，与有关部门同志、企业负责人、女职工、村干部和村民等进行了座谈。

2、充分利用黑板报、墙报、宣传栏、各新闻媒体和各种活动广泛开展妇女儿童法律法规宣传教育，深入实施妇女儿童规划，强化维护妇女儿童合法权益。5月份，县妇联联合县技术监督局、县司法局等10余家单位联合开展了法律下乡活动，针对儿童食品安全、交通意识、儿童权益保护等知识，共发放资料近3万份，咨询人数达一万余人次。

文学少女结局篇4

女人：女人不是弱者，女人是伟大的。因为没有母亲就没有人类，就没有社会。女人是整个社会的重要组成部分，在人类自身生产中付出了极大的代价，创造了巨大的社会价值。大千世界，女人就像一朵花，一只鸟，一首诗，千千万万个美丽的女人组成一个争芳斗艳的美妙世界，使人爽心悦目。世界文豪高尔基赞言道：“没有女人便没有英雄”。他的经典名著《母亲》传遍了全世界。看中华大地，女杰辈出，花木兰替父从军，驰骋疆场杀敌，也成千古佳话；江姐、赵一曼宁死不屈，慷慨就义，浩气贯长空；邓亚平雄踞世界乒坛冠军宝座，令世人瞩目；美籍华人靳羽西闯荡天下，独创世界一流的羽西公司，誉满全球；湘女成之凡三次竞选法国总统，被誉为“华夏女杰，翱翔在法兰西政坛上空的中国凤凰”。翻开一页页历史的吏册，记载着多少女人可歌可泣的光辉历程，人们不会忘记她们，世界不会忘记她们，历史更不会忘记她们。女人是中华民族的骄傲，是全人类的骄傲，女人的功德与日月同辉，与天地共存，这是人类的共识，世界的认同。随着人类的发展和社会进步，作为21世界的女人，时代赋予我们更加光荣而神圣的职责，我们从家庭中解放了自己，耗损了女儿、妻子，母亲的角色攻能，尽其所能地倾心于全面建设小康社会的各项事业，这是时代的呼唤，这是历史的必然，更是我们新时期女人的骄傲和自豪。

自己：我是农民的后代，大山的女儿，有着23年工龄，16年党龄的局级女领导干部，也算是剑阁公众女性中的一员。回首往事，艰苦创业，雄关漫道真如铁；展转过去，披星戴月，山穷水尽凝无路，柳暗花明又一村。我曾在长岭乡教民办，后报考财政干部作公兴镇的出纳和会计，后调普安镇做会计，到县财政局工作，下派到城北镇做党委副书记，再到审计局做副局长，到收费局做局长，到统计局做局长。在整个工作阅历中，在从乡镇到县级部门的工作地点变换中，在上挂、下派的锻炼实践中，都曾有过悲哀、彷徨、绝望。因为自己是女人，付出了艰辛劳动，做出与男人一样甚至超越男人的业绩而得不到组织、社会认可，反而迎来的是打击和诽谤。

但是，共产党员要经得起历史和时间的考验，特别是党的基层领导干部，其先进性更是要体现在默默无闻的奉献中，做好工作是女性勤奋、包容、美德的体现，于是自己拚弃了思想上的种种怨气和障碍，在__年初县上换届时，毅然决定到没人想去的县统计局作局长。世上无难事，只怕有心人，谋事在人，成事亦在人，我想，条件好的和重要部门组织是不会交给女人去做的，特别是在剑阁根本没有女人出人头地，施展才华的舞台，要么作配角，要么是无关痛痒的部门负责。我想，到条件差的单位也不一定就不能干成事业，通过这两年的实践证明，自己的决策没有错，虽然辛苦一些，贫穷一些，工作中付出的可能比条件好的单位多一些，但一分耕耘，换来的仍然是一分收获，做到了各项工作一年一个台阶。__年我局统计业务工作考核，由__年的全市第3名上升到第2名，农调工作由全省倒数第2名（39名）上升到21名，在县上目标考核中名列全县第5名。__年，我局统计业务工作考核全市第1名，农调工作全省第12名，山区县中排第2名，获得了二等奖，在全县的目标考核中名列第4名，__年还成功地创建了文明行业，被市委、市政府命名为最佳市级文明单位，同时，__年我本人被评为全县“十佳”局长，据说，海推的票数还较高，职工杨芳被评为全国农调系统先进工作者等。全局呈现出人心思齐，人心思向，团结拼搏，永创一流的工作；学习风貌，不论是局内职工，还是社会民众，都认为县统计局旧貌换了新颜，我自己也觉得付出的一切有了回报，回想起来，我认为是充分发挥了女性执着、包容、友善、协调、细致等特性，同时将多年来在多岗锻炼和从不间断的学习中学到的经验派上了用场。两年来，我局坚持“事以人兴，绩以才显”的以人为本的治局方略，紧紧抓住了“班长和队伍”这个关键，“党员先锋模范作用”这个中心环节，牢固树立了“求真、奉献、团结、创新”的统计精神，以提高数据质量和服务水平为重点，以信息调研和统计宣传为突破口，以精神文明建设为结合点，以争创一流业绩为目标，全面各项工作均取得了一定成绩，全体党员的党性修养取得了一定进步。但与党和人民的要求还有较大差距，与兄弟单位相比，还有不足之处，我个人的思想、工作、学习等与姐妹们比也还存在诸多不足，我将在今后的工作中，用共产党员先进性的条件严格要求自己，在“举旗帜，抓班子，带队伍”上再下功夫，把剑阁统计队伍带成一支特别能战斗的队伍，把剑阁统计事业推上新的更高台阶。

大家：在座的大家都是各行各业的精英女人，都是共同走过炎炎的夏，走过萧萧的秋，走过那漫漫寒冬，一起走到了花开的今天的

剑阁商界、政坛的女人们，剑阁人民因有我们而精彩，剑阁的事业因有我们而阔步向前。在全面实现小康目标、构建和谐社会的今天，大到治国安邦，小到家庭和睦，都有我们的舞台。但是在男权社会、男性文化没有完全消失的今天，我们只有坚持“自尊、自立、自信、自强”，才能创造出美好的明天。首先，我们要识大体，顾大局，全县女同胞要团结在县妇联周围，为我们自己呐喊，为我们自己歌唱。要拼拚那些女人诽谤女人，女人嫉妒女人的行为，让“三个女人一台戏、女人是祸水”的流言不复存在。其次，我们要加强学习，提高素质，不断进取，完善自我，增长才干。从我做起，从现在做起。第三，我们要坚定信念，选好自己要走的路。摆在我们面前的是两种选择：一是完善自我，努力拼搏，自强不息，接受挑战；二是依附他人，寻求安逸，不思进取。而后者绝不是我们现代女性所选择的。常言说得好，机遇是留给有准备的人的，只要我们能够坚定不移地走下去，我们都将会是“风雨彩虹，铿锵玫瑰”。姐妹们，巾帼不让须眉，让我们携手并进，共铸__女人美好的明天！尊敬的女士们、先生们，姐妹们：

你们好！

渴望已久的新世纪的第__个“三八”国际劳动妇女节，随同着春天的脚步已经来到了我们身边。3月8日是国际劳动妇女节，是世界劳动妇女为争夺和平、民主、妇女解放而战役的节日。今天，我们欢聚在温煦的东风里，团圆在本人的节日里。今天，我们____师范各科室结合在此举行庆“三八”妇女座谈会，与各位妇女同道独特庆祝留念三八国际劳动妇女节____周年。首先，请容许我代表团委向到会的各位姐妹们表示节日的良好祝贺！向在百忙中抽空加入庆贺运动的各位引导跟先生们表现热闹的欢送！咱们还要通过在座的姐妹们向全校辛苦工作在各个岗位的妇女姐妹和所有关怀和支撑____师范发展的女士们表示衷心的感激！

姐妹们，朋友们，诚然，我们学科不同，专业有别，然而，使学校更快发展的共同的愿望使我们的手牵得很紧，共同的祝福使我们的心靠得很近，共同的节日更使我们心手相连。今天，我们将用歌声笑语共同庆祝这个特殊的的节日。

踩着历史的鼓点，我们迎来了新世纪的曙光。回想百年，沧桑巨变，半个世纪的浴血抗争，我们博得了民族的独破和解放。半个世纪的艰难创业，中华民族终于从中古走向古代，从愚蠢走向文化，从关闭走向开放，从贫困走向富饶。今天当我们纪念三八节的时候，我们由衷地觉得做一个中国女性的自豪和骄傲，由于在祖国的沧桑巨变中有女性的一半；在学校的繁华强盛中也有女性的一半。而今天，郓师女性正在为把学校在21世纪初叶建成现代化、专业化，富有潜力、环境精美、蓬勃向上的全省乃至全国的名校而辛勤耕耘着。

作为女性，你们有着共同的欲望，这就是祈盼幸福美好的人生，冀望同等、和平、发展的环境，谋求人类的发展与进步，这是我们永远不变的真挚祝福；作为女性，你们有着仁慈、宽容的心灵，对此，我们只有深厚的关爱和祝愿。我们都乐意携起手来，用自己的汗水使世界更繁荣，生涯更美妙。姐妹们，友人们，学校的发展，使我们有缘相聚；前进的事业，使我们心灵相通。尊重的各国女专家、女学者、女硕士们们，你们学校的建设付出了辛勤的汗水，为学校的发展做出了有利的奉献。学校的漂亮离不开你们的辛勤尽力，学校的强盛少不了你们所作的贡献。让我再一次代表所有男同胞，向你们表示深深的敬意。在新世纪的征程中，我们还将共同联袂，为学校的繁荣先进增加新的光荣。

最后，祝愿在座的各位妇女姐妹们节日快活，家庭幸福！祝愿大家在新的一年里获得更大的发展和提高！

谢谢大家

尊敬的各位领导、姐妹们：

在这春暖花开，姹紫嫣红的美好时节，我能代表我们局的女同胞们在这里发言，来说出我们心声，我觉得非常荣幸。在此，我谨代表全局女职工们向关心女职工工作和生活的各位领导、各位同仁们至以诚挚的感谢！谢谢你们！

我作为财政局一名普通的女职工，先后在龙岗乡财政所、县公医办、社保股、国库股工作过。多年来，在平凡的工作岗位上，默默无闻，勤勤恳恳，尽职尽责，，干一行爱一行，始终以饱满的工作热情和认真负责的态度去对待工作。

在国库股工作以来，时刻提醒自己按制度办事，坚持原则，坚持高标准、严要求，平时要完成全县各个单位繁多的日常拨款业务，为了赶人民银行上午9点半的交换，我走路都要放小跑，有时搭不上车只有步行，等到了银行，人已经累得踹不过气来。这种日子日复一日，年复一年，但我从没有怨言，一直以饱满的工作热情去完成每天的工作任务。除了完成每天的拨款业务，同时还要建好全县行政事业单位和各专业股室的预算指标帐。虽然工作并不很难，但是面宽量大，为了做好这项工作，我时刻提醒自己一定要心细，要有耐心。每月按时催收，审核、汇总全县直发人员的工资花名册，当我提上沉重的工资花名册到各专业银行时，也就意味着工资已经及时兑现了。每当这时，我感到才松了口气。工作压力也减轻了许多。在审核纳入集中支付单位的用款申报计划时，做到了合理，准确。除干好经常性的工作以外，还要及时办理采购资金的缴存和支付业务，按时办理水库移民补助资金、水稻良种资金、各学校的“两免一补”和校舍维修费的划拨，保证了每项资金的及时到位和安全。

一年一度的决算工作，都能够和同事们一道，不知熬了多少个通宵，也不知受了多少累，吃了多少次盒饭，但是我都毫无怨言，任劳任怨，圆满地完成了决算的汇审、上报工作。尽管工作繁忙，还要抽出时间照顾自己的家人，有时还不能被他们理解，面对他们，我只能说声很抱歉！但是我并没有气馁，照样全身心的投入到工作中去。

在财政战线上工作已有19个年头，在平凡的岗位上，我勤奋地工作，多次被市县评为优秀共青团员，连年评为财政工作先进个人，2008年又被县妇联评为“好婆媳”。2011年又评为“__市优秀青年卫士”。这些荣誉是令人欣慰的，但我不敢骄傲，而是不断完善自我，提高自

身素质，多次参加局机关、省财政厅和省信息中心组织的业务培训，通过系统学习和专业培训，各方面能力都得到了提高。

一位老师曾经说过，一个人的潜力就如一座浮在大海上的冰山，人们见到的只是这座冰山的30%，而人们没有见到的还有70%是沉在水中。我希望自己的潜力能够像那座浮在大海上的冰山一样得到最大程度的挖掘和发挥，同时也希望全体女同胞们和我一样积极面对新的挑战和机遇，在人生

征途中以‘自强、自力、自警、自省’来严格要求自己，不断学习业务、学习技术、提高个人综合素质，努力成长为勇于创新、敢挑重担的智能型、知识型、学习型的新时代女职工。成绩仅代表过去，不断的进步才代表未来，姐妹们，让我们与男同胞共同努力，做出应有的贡献，与财政同发展、与时代同前进，在为财政事业过程中充分发挥我们‘半边天’应有的作用。最后祝全体女同胞们节日快乐！身体健康！家庭幸福！永远年轻漂亮！谢谢大家！

大家好!

首先请让我代表普教中心全体女职工向各位女同胞道一声：节日好!作为普教中心的一名女教师，我感到很自豪，我们与男同胞一起并肩耕耘，挥洒汗水，收获成功，为有色教育的辉煌，立下了汗马功劳!

今天我给大家演讲的题目是《洒向学生都是爱》

“有一首歌最为动人/那就是师德/有一种人生最为美丽/那就是教师/有一种风景最为隽永/那就是师魂/不要说我们一无所有/我们拥有同一颗火热的太阳/我们拥有同一片广博的天空/在同一片天空下/我们用爱撒播着希望……”

“用爱撒播着希望”成了我们普教中心全体女教师无言的承诺，为了那无言的承诺，我们日夜兼程，却无怨无悔。多少个宁静的夜晚，为了备好每一堂课，我们认真钻研教材;多少个业余时间，为了转化后进学生，我们冒着严寒酷暑去家访;多少个节假日，我们放弃与家人休闲的时间，潜心钻研新课标精神，利用一切可以利用的时间来“自我充电”。

倾注爱心，关注每一个学生的成长，是我们全体女教师的一致追求。女教师的爱不同于一般人的爱，它是一种把全部心灵和才智献给孩子的真诚。这种爱是无私的，它毫无保留地献给所有学生;这种爱是深沉的，它蕴涵在为所有学生所做的每一件事中。记得去年的这个时候，我们有色二中310班的一位男同学的母亲不幸病逝了，这位同学也因此变得孤僻、寡言，后又因父子之间的关系闹僵，最后这位同学的性格变得暴躁、厌学，进而出现逃课上网、夜不归宿的现象。班主任张老师看在眼里，急在心头。多少个的夜晚，张老师到新下陆的各个网吧去找他，给他买面包，送矿泉水，劝他回家，有时还把他接回自己的家，与他谈理想，谈人生，用母亲般的爱温暖他那颗受伤的心。多少个休息日，张老师来到他家，与他父亲谈对孩子的教育，希望父亲对孩子多点关心，多点赏识。多少个中午，张老师牺牲自己的午休时间，义务为他补课，使他重新树立起学习的信心，最后顺利地考上了有色一中。像这样的例子在我们普教中心的女教师中举不胜举，我们的女教师用无私的爱呵护着每位学生健康成长。

说实话，面对外面精彩的世界，谁不崇尚前卫的生活?谁不向往舒适的日子?可作为一个女老师，每天下班后，想想第二天课堂上几十双渴求知识的眼睛，想想案头堆积如山的作业，我们哪能忘情于享受?我们只能像辛勤的农夫，“日出而作，日落而息”，为同一块土地精心耕作、无私奉献。在我们的普教中心，多少青年女教师把青春年华扎根三尺讲台而无怨无悔;多少中年女教师将家庭搁置一旁而全身心地扑在教学工作上;多少老年女教师如老黄牛一般埋头苦干而不知疲倦。一样流逝的青春，可以用来虚掷，也可以用来奉献;一样翻转的年轮，可以碌碌无为，也可以永远被铭记。

文学少女结局篇5

一、总目标

贯彻男女平等的基本国策，推动妇女充分参与社会发展，促进妇女的全面进步。提高妇女分享社会文化资源的程度和生活质量，使男女平等在文化生活领域得到进一步的实现。坚持“儿童优先”的原则，保障儿童发展和参与的文化权利；提高儿童整体文化素质，促进儿童身心健康发展；优化儿童成长的社会文化环境，使处于成长中的儿童受到特殊保护。

二、主要任务

改善妇女儿童的生存和发展环境，促进妇女儿童的全面发展。尊重妇女，爱护儿童，使妇女儿童免受一切形式的歧视和伤害；加强文化市场监管，净化文化环境，为妇女儿童提供健康向上的精神产品；为儿童提供必需的文化娱乐设施，保障儿童参与文化生活的权利；健全公共文化服务体系，发展妇女儿童文化活动设施和场所，加强儿童校外文化活动阵地建设。

三、具体目标与工作措施

（一）妇女与环境

1．具体目标：

保障妇女享有公共文化服务权益，使广大妇女有更多的闲暇时间参加各种文体、休闲活动，为妇女参与各种文艺活动提供机会和平台。

2．主要措施：

（1）强化文化艺术工作中的性别平等意识，避免在文艺作品中出现色情或污辱女性人格的作品。

（2）不断健全城乡公共文化服务体系，全面推进乡镇文化站、村（社区）文化室和农家书屋等基层公共文化服务设施，为广大妇女儿童开展文化活动提供良好、充足的文化服务场所。

（二）儿童与教育

1．具体目标：

中小学生参加各种文化（文艺）活动率分别达到95%以上。

2．主要措施：

（1）全面贯彻《中共中央关于加强和改进未成年人思想道德建设的决定》，加强儿童德育基地建设，进一步发挥博物馆、纪念馆等爱国主义教育基地在未成年人的思想道德教育和课外活动中的作用。

（2）继续实施公益性文化设施向未成年人免费开放。

（三）儿童与法律

1．具体目标：

加强法制教育和文化市场治理，营造良好的法制环境。

2．主要措施：

（1）依法加强对网吧和电子游戏经营场所的管理，严格执行中小学校园周边200米内不得开设歌舞厅、游戏厅、网吧等经营性娱乐场所的规定，净化中小学校园周边的文化环境；做好日常监管工作，严厉查处网吧违规接纳未成年人进入和电子游戏室在非国家法定节假日接纳未成年人的经营行为。规范并强化对绿色网吧的管理，为未成年人提供健康、文明的绿色上网环境。

（2）加强对音像市场的整治，严厉查处各类非法音像制品、色情光盘、“粗口歌”等有害出版物及游戏软件。

（四）儿童与环境

1．具体目标：

开展适宜青少年的各类文艺活动，加强儿童图书馆（阅览室）等公益性文化设施建设，丰富少年儿童精神文化生活。

2．主要措施：

（1）继续开展“寒暑假少儿文艺培训班”，组织参与少儿艺术节”等活动，积极培养少儿美术、少儿声乐和少儿舞蹈等少儿艺术人才，积极鼓励、指导社会、民间力量开展少儿艺术培训，为少儿提供丰富的艺术服务，提高儿童文化产品的质量。

（2）建设好文化馆、图书馆、“农家书屋”等文化阵地，抓好文化信息资源共享工程和“绿色网吧”的建设，为少年儿童提供优质、便利的公共文化服务。

四、领导机构、组织实施和监测评估

（一）领导机构

为加强领导，进一步调整和充实州文化局妇女儿童工作领导小组:

组长：

领导小组下设办公室，由蔡永平同志兼任办公室主任，具体处理各项日常工作。

（二）组织实施

1．全州文化系统各单位、部门负责本规划的实施。把实施州妇女发展规划纳入文化工作的议事日程，作为各单位（科室）主管负责人工作考核的内容之一。要为实施规划提供组织、物质、经费保障，接受州局对实施规划、保障妇女合法权益的监督和检查，以推动本规划的实施。

2．全州文化系统各单位、部门（科室）要根据本规划的要求，结合各自职责及目标分解表，制定实施方案或执行计划，并纳入本单位、部门的年度工作计划和考核目标。

3．局妇女儿童工作领导小组负责协调、督促《妇女规划》的实施。建立工作目标责任制度、述职评议制度和监测评估制度，以推动本规划的实施。局妇女儿童工作委员会办公室作为日常工作机构，负责实施规划的具体工作。

局妇儿工作办公室配备兼职干部1-2人，文化系统每个单位负责人兼任妇女儿童工作联络员。加强工作协调力度，建立监测统计和评估等工作机制。

4．加强《妇女规划》实施情况的监测评估工作，通过年度监测、中、终期评估，对规划实施过程中的突出问题、重点目标及时加以调适、补充和修订。

（三）监测评估

1．各单位、部门要对本规划的实施情况进行监测评估，及时、准确、全面反映达标情况。要通过搜集和整理反映《规划》执行情况的各项数据资料，分析现状，总结经验，发现问题，预测趋势，为局妇女儿童工作领导小组科学决策和各有关部门调整工作策略、制定工作措施、建章立制提供依据，为如期达标提供保障。

2．本规划各项可量化的目标要设立分性别的统计指标，纳入政府统计制度和各有关部门的常规统计和统计调查。

3．州局妇女儿童工作领导小组负责监测评估工作的组织领导和协调；监督计划执行情况；根据监测评估结果研究提出相应对策；对重点、难点问题进行分析，提出意见和建议；组织中期和终期以及专项督查，向州妇女儿童工作委员会提交报告；负责《规划》的评估检查工作。

文学少女结局篇6

卫生系统女性工作者相对较多，与全社会妇女儿童的疾病预防、生活保健、健康教育、计生服务、生活指导息息相关，充分发挥卫生系统各级妇联组织的桥梁作用，适应患者的多元化需求，让更多的妇女儿童得到关爱，进一步解放思想，转变观念犹为迫切。

1、转变观念，致力谋事成事。解放思想的核心是深入贯彻落实科学发展观，推动各项工作又好又快发展，要体现在成事谋事的行动上，落实在实实在在的工作之中。一是要树立大局意识，突破“妇”字身份限制。要转变思维，把卫生系统妇女工作当作卫生局党委群众工作的重要组成部分来抓，把做好妇女工作当作事关全局发展、和谐和稳定的大事来做。要跳出妇联的框子，走出妇联的圈子，将局妇女工作放到有利于团结和动员广大女性卫生工作者积极投入全面建设小康社会，放到有利于全局稳定的全局去思考、去把握、去布局，放到推进卫生事业科学发展的战略高度去研究，在党委所急、妇女所需、妇委所能的交汇点上，选准卫生系统妇委工作的切入点。二是要增强合力意识，发挥“联”字特长。要最大限度地把妇女工作做到基层医院、做到广大女性卫生工作者之中，建立“横向到边、纵向到底、条为主线、块为呼应”的工作体系，增强与全体女性卫生工作者的信息沟通，真正把不同年龄、不同界别、不同层面的女性卫生工作者联合起来，团结起来，扩大卫生系统妇女工作的覆盖面。三是要强化服务意识，克服“群”字心理弱势。要以高度的责任感和敬业精神，排除“无钱无权”的困扰，摆脱“可有可无”的困惑，克服妇委工作机关化、行政化倾向，要引导妇女职工多一些开拓创新，少一些封闭保守；多一些开明包容，少一些鸡肠小肚；多一些宽容大度，少一些狭隘小气；多一些互利共赢，少一些斤斤计较。要牢固树立面向基层医院、面向全体女性卫生工作者的工作理念，把心贴下去，把力量放下去，把工作做下去，努力做到想妇女职工之所盼、急妇女职工之所难，坚持用“妇女职工满意不满意、高兴不高兴、受益不受益”来服务妇女儿童，积极动员广大妇女职工聚创新智慧，扬创新勇气，思创新实招，干创新实事，在全市卫生系统中营造妇女解放思想、进步发展的良好氛围。

2、强化学习，努力提高素质。时代正在发生广泛而深刻的变化，科技进步日新月异，知识更新空前加快，卫生行业作为一个知识与科技高度集中的行业，更处在知识更新的浪尖风口。广大女性卫生工作者更要增强学习的紧迫感，树立主动学习、超前学习、终身学习的观念，全面提高科学文化素质，吸纳新理念、新观点，不断开拓视野，接受新事物、新思想，使自己的思想观念、思维方式与时俱进。要不断地加强学习，学习业务知识，学习法律法规，努力提高自身素质，增长才干，更好地把握机遇，迎接挑战。要积极吸收先进的医疗技术和科研成果，尽快应用到实际工作中，做到学以致用。同时要通过知识更新带动工作创新，努力提高参与社会竞争的能力和本领，在激烈的市场化竞争中有新的作为。各级妇委会更要积极为女同志提供良好的学习环境，多创造一些学习提高，取长补短、交流经验的机会，让她们充分施展自己的才华。一是要组织女职工利用多种形式学习理论。提高女职工的理论水平和执行党的路线、方针、政策的自觉性。二是要开展以“自尊、自强、自信、自立”为主题的教育活动。引导妇女树立自立自强意识，使“四自”精神成为广大妇女的发展需求和自觉行动，在全市医疗卫生事业发展的大背景中明确自身工作定位。三是要引导激励女职工学习新技术。积极为她们提供学习方便。积极争取选送女医务人员到上级医院进修学习，提高专业技术素质。

文学少女结局篇7

一、深入学习实践科学发展观，努力提部职工综合素质，争当知识型档案人。

（一）创先争优，强化责任。档案局学习实践科学发展观领导小组建立健全了长效学习机制，由局党支部书记、局长魏鉴平任组长，纪检组长田长才、副局长杜玉梅、支部副书记马必成任副组长，各股室负责人任成员，领导小组下设办公室，形成了以班子为核心、各业务股室齐抓共管的科学发展工作格局。

3月1日，我局召开股长以上干部会，认真传达学习实践科学发展活动的相关精神。领导小组组长魏鉴平要求全体干部职工充分认识学习实践活动的重要性和必要性，要求各股室负责人及每位同志务必端正态度，紧密结合各自工作岗位，从政治思想素质、业务技能、工作和生活作风，深化学习教育，准确理解和把握学习实践活动的本质要求和深刻内涵。做到“缺什么、补什么，干什么、练什么，差什么、学什么”。

（二）深化落实，扎实开展。结合档案工作实际，制定出台了学习实践科学发展活动实施细则，明确了每一阶段的任务，使每位同志做到心中有数，自觉按照方案细则规定的时间、内容、学习重点开展自学，局里为每位职工发放了专用的工作学习记录本，并要求人人做好日常工作学习笔记。通过“恩施州干部在线学习系统”，要求全体干部职工联系各自的工作实际，撰写关于解放思想学习心得体会文章。

通过宣传、动员、组织全局干部积极投入学习实践活动，最大限度的激发其参与平安县建设的工作热情和创新精神，为大力推进我县科学发展作出了应有的贡献。

二、坚持以人为本，切实维护职工的合法权益，争当型档案人。

1、抓好职工队伍建设，维护社会稳定。一是积极投入学习实践活动，鼓励干部职工争当素质教育的先锋队、技能大比拼的排头兵、作风大转变的楷模。二是维护行政领导接待日制度，为全县社会稳定发挥作用。

2、发挥工会组织优势，全力做好帮扶工作。协助政府做好本系统及对口帮扶对象摸底调查，局工会继续履行好职工合法权益第一知情人、第一报告人、第一帮扶人、第一监督人的职责。发挥档案袋职能，按照“惠民行动”内容，为全县不同群体送去咨询温暖。

3、解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题。根据鹤峰县档案局工会组织《走访慰问制度》，机关干部职工因病或因工(公)住院、家庭发生特殊困难、女职工生育等，工会主席或由主席委托工会委员要代表机关工会对职工进行慰问，了解和掌握干部职工的病情和有关情况。干部职工本人因病或因工(公)去世，干部职工的父母亲或其直系亲属去世的，机关工会积极协助局相关处室做好有关善后工作。

一是为了切实保障女职工的特殊权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，减少和解决女职工在劳动和生产中因生理特点造成的特殊困难，充分调动广大女职工在工作中的积极性和创造性，维护单位正常的生产工作秩序，建立协调、稳定的劳动关系。我局连续三年来和局工会签订了《鹤峰县档案局女职工权益保护专项集体合同》，在女职工的劳动权益保护、特殊利益保护——“四期保护”、合同的变更解除和终止、合同的平等协商和监督检查及争议处理等方面都做了详尽的规定。

二是档案局职工刘梦溪今年因病在州专医院住院期间，我局工会组织全局干部职工指派代表专程赴州专医院进行慰问。

三是单位退休老干部向兴祥同志因交通意外事故于今年10月身故，单位工会组织派代表亲赴实地组织料理丧事，单位一把手和分管领导在工作万忙之中，抽出时间于夜晚赴往恩施参加追悼大会和葬礼，并致悼词。

四是积极关心女职工身心健康。根据“容政发[2011]2号”文件《关于<容美镇2011年度“三查三落实”优质服务实施方案>的通知》精神，我局以强化计划生育优质服务为突破口，坚持以人为本，坚持科学发展观，不断提高人民群众对计划生育工作的满意率，提高人口和计划生育优质服务工作整体水平，积极主动地组织了全体妇女干部职工参加了查病、查孕、查环的“三查三落实”活动。另外，根据“鹤政办发[2011]69号”文件《县人民政府办公室关于转发鹤峰县妇女两癌筛查暨妇科病查治工作实施方案的通知》精神，组织全局女干部职工和男干部职工的家属到县妇育保健院参加了女性宫颈癌、乳腺癌妇女身体健康检查，做到早发现、早治疗，以提高广大妇女健康水平和生存质量，这是关爱妇女的具体体现，是扩大妇女健康保障和增进女职工福利的重要途径，是保护妇女合法权益的重要举措。

三、提高行政效能，推进规范化服务型机关建设，争当效能型档案人。

一是大力挖掘提高机关行政效能的潜力，从提高机关工作人员素质入手，以开展的各项活动为载体，加强工作作风的转变，从而提高工作效率和工作质量；二是厉行节约，减少财力开支，降低行政成本；三是全方位推行政务公开，认真按照《政府信息公开条例》办事。

四、解放思想，强化工会组织活力，争当开放型档案人。

文学少女结局篇8

XX年，XX局关心下一代工作在区委、区政府的正确领导和区关工委的具体指导下，以党的十八大、重要精神为指导，认真学习贯彻中共中央国务院《关于进一步加强和改进未成年思想道德建设若干意见》、区关工委工作会议精神，我局高度重视未成年人思想道德建设，坚持以人为本，深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，遵循未成年人思想道德建设规律，全面落实在未成年人中弘扬以爱国主义为核心的民族精神、树立建设中国特色社会主义的理想信念、增强现代公民意识、养成文明行为习惯四项主要任务，着力解决影响我局未成年人健康成长的突出问题，努力培养有理想、有道德、有文化、有纪律，德智体美全面发展的中国特色社会主义事业的建设者和接班人，推动了未成年人思想道德建设工作的顺利进行，稳步推进我局关心下一代工作，使我局的青少年得到良好的发展。

一、提高认识，加强领导

青少年是祖国的未来，是民族的希望，青少年兴则国家兴，青少年强则国家强。关心下一代工作是惠及祖国未来、民族振兴的大事，是利在当代、功在千秋的伟业。随着时代的进步、经济社会的发展，在新形势下如何做好这一项工作，成为我们面临的一大话题。为此，我局领导班子认真分析，总结以往的经验，研究对策，对关心下一代工作召开了专题会议，提出了许多措施和有力的工作方案，在此基础上，制订了切实可行的年度工作计划。根据人事变动的情况，及时调整充实了我局关心下一代工作领导小组。一是成立以党组书记任组长，党组成员为领导小组成员，下设办公室，由工会主席、团支部书记、妇工小组长为办公室成员，负责日常事务的处理。二是树立与时俱进的思想，更新观念，紧跟时展的步伐，增强做好关心下一代工作的光荣感，历史使命感和责任感。将党、政、工、青、妇融入了局关心下一代工作的全过程，为广泛开展精神文明创建活动和形式多样的社会实践、道德实践活动，为未成年人创造一个良好的成长环境，确保全局未成年人健康成长打下了良好的组织基础。

二、强化思想道德教育，充分调动青少年的积极性

在六一儿童节到来之际，为了鼓励青少年力求上进的积极性，我局从紧张工作中到18岁以下的儿童家中慰问，并赠送100元读书卡。针对个别小朋友不爱学习或学习成绩差、长期沉溺于网吧、学抽烟等现象，认真分析研究当前青少年的学习、生活及成长状况，利用重大节日、重要纪念日、重大历史事件等契机，以培育“四有新人”为目的，通过完善关心下一代工作组织网络等途径，对干部职工家属子女进行爱国主义、集体主义、社会主义、民族精神和革命传统教育，保证党的事业后继有人、兴旺发达。同时，加强对青少年的法制教育，引导青少年争做“爱国守法、明礼成信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的合格公民，开展《未成年保护法》、《预防未成年犯罪法》等宣传教育活动，对青少年中出现的问题，及时掌握、及时解决，防患于未然。此外，局领导在职工大会上积极动员各位家长与学校积极配合，使学校、社会、家庭教育齐头并进、共同发展。通过一系列的教育，净化了对少年儿童成长的不良空气，为下一代的健康成长营造了良好的社会空间。

三、建立制度，奖励品学兼优的家属子女

为增强孩子们学习意识、竞争意识，鼓励他们力求上进，取得更好的成绩，我局关工委制定了关于对品学兼优的家属子女奖励制度，规定职工家属子女（包括遗属子女）在校得奖的由水务局加奖，对在学校得奖的同学如三好学生、优秀作文、课程单科奖等，经局关工领导小组验证后均给予奖励，并对普通全日制学校考取本科及以上学历的由XX局分档次给予奖励。

四、开展济困助学活动

在做好职工家属子女工作的同时，我局始终积极响应区委、区政府及区关工委的号召，坚持把济困助学作为一项常规工作，常抓不懈，我局响应党的号召积极开展“爱心包裹”专项活动，为贫困地区学校补助教学用品和学生学习用品，并定点帮扶XX镇XX村XX（其父病逝，无经济来源），资助其每年6000元助学金。

五、存在的不足

文学少女结局篇9

一、开场

男：尊敬的各位领导、各位来宾

女：亲爱的青年朋友们

合：晚上好！

男：金狗旺春，十分春色，光荣骄傲的中国共青团84年来茁壮成长。

女：激情五月，青春飞扬，可歌可泣的又迎来了87周年纪念。

男：虽然光阴流转，时光飞逝，但我们都不会忘记那些抛头颅、洒热血的青年先烈，都会牢记那个可歌可泣、轰轰烈烈的光荣年代。

女：无论社会如何发展，无论时代如何进步，中国共青团作为党的得力助手、作为中国青年的先锋队，必将是国家和民族繁荣富强的生力军！

男：今天，在灯火辉煌的人民会场，在五四青年节即将来临之际，由共青团县委、县文明办联合主办，城关镇、县广电局、县卫生局、县国税局、县邮政局、县电信公司、县移动公司等单位协办的“庆五四暨青年文明号颁奖晚会”隆重举行。文秘站网-

女：文秘站网-本次活动得到了县四大家领导和社会各界的广泛关注和大力支持，出席今天晚会的县领导有……。

让我们以热烈的掌声欢迎各位领导的光临（鼓掌）。

男：今晚，我们还邀请到了活动协办单位的领导，邀请到了武汉体育学院艺术团、孝感学院艺术团的老师和同学们，欢迎你们的光临（鼓掌）

。

二、颁奖仪式

女：众所周知，云梦是楚文化的发祥地，是江汉平原上一颗璀璨的明珠，云梦青年就是这颗明珠上一缕缕朝气蓬勃、活力四射的光芒。

男：朋友们，12年前的4月1日，同志亲笔为青年文明号题名。在各级党委政府和部门的重视下，各级团组织纷纷行动，积极投身青年文

明号创建活动，“青年文明号”的品牌开始响遍大江南北。

女：12年来，我县的青年文明号创建活动在全县机关、企业、事业单位的青年集体中蓬勃开展，已成为群众性精神文明建设的重要载体，成为

引导青年岗位建功的一面旗帜。

男：12年来，我县的青年文明号创建活动结下了丰硕的成果，涌现出了一大批先进集体和先进典型。青年文明号集体用实际行动谱写了一曲曲

“飞扬青春铸文明”的华彩乐章。

女：这些成绩的取得都离不开县委、县政府的重视和支持，也离不开创建单位党政领导的关心和帮助，作为青年文明号活动的主办单位——共

青团云梦县委也做了大量的组织协调工作。

男：我们相信，有县委、县政府的关心和支持下，我县的共青团事业在建设楚天强县与和谐云梦的征程中一定能够创造出新的业绩！

女：今年3月以来，团县委、县文明办联合开展了20__—20__年度全县青年文明号评选表彰活动，共评选出了30个青年文明号集体和31名青年岗

位能手。

男：在文艺演出开始之前，我们将先为获奖的青年文明号集体和青年岗位能手代表颁奖。首先，让我们以热烈的掌声欢迎团县委书记毛宁波同

志致辞。（毛宁波同志致辞）

女：非常感谢毛书记热情洋溢、满怀期望的讲话，下面有请团县委副书记金文华宣读表彰决定。（金文华宣读表彰决定）

男：下面进行颁奖仪式，今天的颁奖分三轮。

首先，请今天的颁奖嘉宾上台，掌声有请

上台。

女：下面进行第一轮颁奖，请义堂镇卫生院防保组、吴铺镇卫生院、伍洛镇卫生院护理部、沙河乡卫生院、下辛店镇财政所、道桥镇卫生院、

清明河乡

信用社、县有线电视台110抢修服务队、县人民法院隔蒲潭法庭、县国土资源管理局土地执法监察大队等10个青年文明号获奖集体代表上台领奖。（音乐）

男：下面进行第二轮颁奖，请县民政局婚姻登记管理服务中心、县环保局环境监察大队、县一中高三语文备课组、县中医院门诊注射观察室、

县财政局国库收付中心、县国税局城关税务分局、云梦电信分公司公众客户室、县邮政局建设路支局、县医药公司批发部、县物价局物价检查

所等10个青年文明号获奖集体代表上台领奖。（音乐）

女：下面进行第三轮颁奖，请吴铺镇信用社褚爱国、沙河乡卫生院程顺强、县邮政局沙河支局谭红英、玉丰国际大酒店邱慧娟、县楚剧团

游明文、县公安局刑警大队陈华国、县国土资源管理局朱世宁、县民政局汪海波、县财政局钟宏元、县国税局胡想安等10名青年岗位能

手获奖代表上台领奖。（音乐）

男：长期以来，我县的青年文明号集体和社会各界一起，在弘扬社会主义精神文明，倡导时代新风尚方面做了很多工作，取得了显著成绩。本

次创建活动期间，他们特地为我们的贫困学生献上了一份爱心。

女：在今天晚会上，我们为此特别安排了一个小小的爱心捐赠仪式，我们从众多受到社会帮助的青少年学生中挑选了10名高三学生，接受他们

的爱心捐赠。希望借我们颁奖领导的吉祥之手，把青年文明号集体的爱心传递给这10位同学。掌声有请这十位同学上台。（接受捐赠）

谢谢颁奖的领导和来宾，请回到前排就座。

男：刚才的10位同学都是品学兼优的好学生。马上就要高考了，他们正在进行高考前的最后冲刺，希望我们的努力能使他们的早餐里多一杯牛

奶，饭盒里能多一块鱼肉，增添一股冲刺的力量。衷心祝愿全县所有的高三学子们认真备考，轻装上阵，考上理想的大学。

女：一个篱笆三个桩、一个好汉三个帮，只要人人都献出一点爱，世界将会变成美好的人间。在这里，我们真诚地希望，有更多的爱心人士来

关心、帮助我们的困难家庭，尤其是那些困难学生，为他们的人生之旅点起一盏盏希望之灯。

三、文艺演出

男：芳草又绿，火炬光辉红五月

女：杏花红透，东风吹遍好河山

男：青春是一首歌，让你用如火的精力唱出她的生命。

女：青春是一个梦，让你用坚实的足音将她羽化为现实的辉煌。

首先，请欣赏大型舞蹈——《青春飞扬》，表演单位：孝感学院。

2、流年如水，似水年华，请欣赏女声独唱《流年》，表演者：武汉体育学院杜婉婷

3、人不轻狂枉少年。不甘平庸是年轻的宣言，有棱有角是年轻的风貌。请欣赏街舞《火红的青春》，表演单位：武汉体育学院

4、青春红似火，事业灿如霞，激情澎湃笑满怀，欢天喜地舞起来。

请欣赏舞蹈《好日子》，表演单位：县中医院。

5、武汉体院体操队可谓是世界冠军的摇篮，世界锦标赛冠军程菲、杨威都出自这个队。下面请欣赏健美操，表演单位：武汉体育学院。

6、“你是我的玫瑰，你是我的花”，接下来为大家演唱的是张捷辉，他在去年举行的第五届全国乡村青年歌手大奖赛上荣获铜奖。请欣赏张捷

辉带来的《你是我的玫瑰花》。

7、中华武术有神功，少林武当显威风。武汉体院武术队也是武林高手云集，他们曾出访过世界多个国家，曾向联合国秘书长安南做过汇报演

出。下面

请欣赏他们带来的武术表演《太极神功》，此节目曾出访韩国，受到广泛欢迎。

8、藏族是我国一个很有特色的少数民族，其民风纯朴，舞姿优美。藏族风情醉万家，藏族舞蹈人人夸。

请欣赏舞蹈《在那草地上》，表演单位：云梦城关医院。

9、张扬、个性、甚至冲动是因为年轻；冒险、竞争是因为拥有无价的青春。

请欣赏街舞《star》，表演单位：孝感学院。

10、小品贴近生活，反映现实，深受群众喜爱。云梦小品以其浓郁的乡土气息更受梦泽人民的广泛称赞，被誉为是“小县小品小有名。”

请欣赏小品《约会》，表演单位：楚剧团。

11、纤纤作细步，精妙世无双，身段窈窕，舞姿优美，丝竹之声，婉转美妙。请欣赏葫芦丝演奏伴舞《月光下的凤尾竹》，表演单位：省级青

年文明号云梦移动公司梦泽营业厅。

12、春来了，浅浅的绿意渲染出浓浓的生气，淡淡的花香渗透出柔柔的诗情，请欣赏独舞《春天来了》，表演单位：孝感学院。她优美的舞姿

一定会带给你美的享受。

13、余音不绝，绕梁三日，中国音乐博大精深。乐器合奏，美不胜收。请欣赏琵琶、古筝、二胡合奏，表演单位：孝感学院。

14、戏剧天地，百花争艳。文艺舞台，万卉争荣。相声可谓是一枝独秀，老少皆喜。

请欣赏相声《学杂唱》，表演单位：汉十高速云梦管理所。

15、激昂的号角伴随着我们走过蹉跎的岁月；美好的未来畅想我们青春的世界。

请欣赏歌伴舞《越来越好》，表演单位：孝感学院。

（放乐曲《难忘今宵》——渐进，由小到大）

结束语

男：朋友们/我们需要青春遍布的世

界/我们渴望每一天都升起文明的曙光/

女：让每一个青年文明号集体/因为大家的关爱/不断茁壮成长/

男：让我们共同努力/继续关注青年文明号/继续关注职业青年

女：让我们携手并肩/继续支持共青团/继续谱写美妙的乐章

男：让我亮出青春与梦想，与时代共舞，铸就新的辉煌！

女：各位领导、各们来宾，

男：青年朋友们，

女：纪念87周年暨青年文明号颁奖文艺晚会到此结束。

男：祝愿各位领导和来宾身体健康、万事如意。

女：祝愿今天获奖的青年文明号集体再接再厉，再创新的辉煌。

男：朋友们，再见!

文学少女结局篇10

1、基本情况

县处级干部配备情况：县级四大家领导班子成员共有31人，其中妇女领导干部3人，县委、政府领导班子按照要求各配备了1名妇女领导班子成员。全县科级干部配备情况：乡镇共有班子成员250人，其中女班子成员38人，占15.2%。按照上级有关要求，全县32个乡镇领导班子都配备了至少1名女班子成员，其中女党委书记2名，女乡镇长4名，25岁左右的女乡镇党政正职2名。县直单位共班子成员626人，其中女班子成员82人，占13.1%。按照上级要求，党委、政府工作部门要有一半以上的领导班子配备女干部，其中宣传部、发改局、科技局、民政局、司法局、人社局、国土局、交通局、水利局、林业局、商务局、文广新局、卫生局、计生局、审计局、药监局等单位按要求配备了女性班子成员，占51.7%。县直正科级单位配备了女性党政正职14名。目前，妇女干部在全县干部队伍中的结构、比例等有了明显的改善，能力素养得到有效的提高。

2、做法及成效

（1）、完善制度措施，健全妇女干部的培养机制。近年来，xx县委始终重视妇女干部的培养选拔工作，先后制定了《xx-2012妇女干部培养选拔工作规划》、《关于加强培养选拔优秀年轻干部工作的实施办法》（澧通字〔〕19号）等指导性文件，对妇女干部的培养工作不断从机制上求创新，从措施上下功夫，从基础上抓落实。一是建立了妇女后备干部信息库。目前全县80后科级后备干部为128人，其中女性59人，占46.1%。全县处级后备干部23人，其中女性7人，占30.4%。二是实行培养责任人制度。将年轻女干部划为单位主要负责人、组织部部务会成员、县委常委三级培养，单位主要负责人重在平时掌握培养对象的工作、思想、学习动态。组织部部务会成员每人确定10名左右培养对象，定期座谈、交流谈心。对部分条件成熟、表现优异的年轻干部，推荐给县委常委进行直接联系。二是实行“日记月研季结”学习制度。要求年轻女干部每日写日志，每月撰写调研文章，每季度进行工作小结，县委组织部对学习情况进行排名，对文章质量进行评等，每月发出通报。每年开展一次“主题调研月”活动，召开讲评大会，采取执笔人介绍、小组互评、抽评、特邀点评嘉宾讲评、组织部长现场颁奖等形式对调研文章进行深入交流。四是实行三联系三深入制度。即要求每名年轻女干部联系一个工作点、联系一名困难户、联系一名上访对象。

（2）、加强学习培训，提高妇女干部的能力素质。按照大规模培训干部、大幅度提高干部素质的总体要求，切实加强对女干部的培训教育和实践锻炼。一是集中举办妇女干部培训班。每年择优选择50名左右的妇女干部到县委党校进行为期一个月的专题培训，期间安排专题调研、军事训练、论文答辩、知识竞赛、竞争能力培训等实用课程。每年召开一次妇女干部座谈会，就工作、学习等进行相互交流，共同提高。二是选派优秀妇女干部参加省市培训。在省市委党校、行政学院举办的科干班、妇干班、党外干部班、后备干部班等班次中，注重选派优秀的年轻妇女干部进行培训。三年来，先后有42名妇女干部参加了省市培训。三是鼓励年轻妇女干部参加学历培训。鼓励和支持年轻干部参加各类高等院校举办的研究生（硕士）学历以上教育。明确：凡是取得硕士以上学位者，学费由县财政、所在单位和个人各承担1/3。四是加强年轻妇女干部的实践锻炼。每年有计划地选派年轻妇女干部到省市党政机关和沿海经济发达地区挂职学习、到县直综合机关跟班学习、到信访综治等复杂岗位或经济工作一线工作锻炼3个月以上，提高群众工作水平和驾驭复杂问题的能力。近年来先后有38名干部参加了跟班学习和挂职锻炼，今年，选派了2名女干部到深圳进行挂职锻炼，1名到省里挂职。

（3）、加大选拔任用，优化妇女干部的配备结构。始终把妇女干部选拔任用作为干部选任的主要内容。一是强化妇女干部配备原则。每次干部的调整时，经组织部部务会和县委常委会研究，对妇女干部的配备原则都进行了明确规定，在班子配备中重点考虑了妇女干部，基本上达到市里要求的配备比例。二是大胆选拔使用妇女干部。对看准的优秀妇女干部，突破任职年限、台阶、资历、身份的限制大胆使用，职务安排上在班子位置前移。在班子副职调整中，共破格提拔了8名优秀年轻干部进乡镇班子，其中妇女干部有3名；元月份进行的班子主职调整中，有2名1985年出生的乡镇班子副职被破格提拔担任乡镇长，全部为女干部；XX年元月份进行的干部调整中，提拔1名优秀女干部担任了乡镇党委书记，破格提拔15名年轻干部，其中女性有10名，占66.7%。三是关心关爱妇女干部。干部调整时，县委充分考虑女干部在工作、家庭、生活等方面的困难，对女干部提出的要求重点进行了照顾。三年来先后有15名乡镇女性班子成员调到县直单位任职，有9名女性班子成员就近交流任职，考虑工作环境，县直单位有6名班子成员实行了交流任职。四是公开选拔重点向妇女干部倾斜。在进行的公开选拔领导干部中，我们拿出部分科级领导领导岗位进行公开选拔，如体育局副局长、旅游局副局长、规划局副局长等职位均不设置男女身份限制，对乡镇班子副职，还专门设置了1个岗位公选了2名女副乡镇长。

二、xx注重发展女党员工作情况

近年来，xx严格执行“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，注重发展女党员，从而使全县党员男女结构得到不断改善。截止去年底，全县女党员已发展到5192名，占党员总数的比例为12.84％。县委组织部在历年的发展党员工作规划中明确规定，女党员比例应占30％以上。尤其注重在农村生产、工作一线发展党员，确保女党员发展工作在基层党组织中年年有计划，年年有目标，年年有发展。同时，注重加大对各级党组织发展女党员的考核力度，县委组织部门把发展女党员工作，作为农村基层组织建设“三级联创”活动“五个好”的标准要求之一及乡镇党委书记履行直接责任人的一项重要考核内容。此外，进一步修订了《关于进一步做好新形势下发展党员工作的意见》，针对存在的问题，再次明确了“三个重点，一个难点”的发展党员工作思路，其中重点之一就是在35岁以下的青年和妇女中发展党员；重申了“五个以上”的工作目标，其中目标之一就是女性占发展数的30%以上。在县委的重视下，通过多措并举，全县女党员发展工作取得了一定的成效，仅，xx共发展528名党员，其中女性174人，占全年发展总数32.95％，党员队伍的性别结构得到进一步优化。

三、xx农村妇女参政议政情况