精神文明创建汇报范文

2022-11-09 版权声明

精神文明创建汇报

精神文明创建汇报篇1

——2005年客运总站精神文明创建工作汇报

xx市客运总站是属于市交通局的一个事业单位,现有职工87人,男36人,女51人,其中:正式员工12人,合工临时工64人,省运员工11人,全站员工平均年龄35岁,党员5名,团员9名,大专以上学历16名。

目前,共开通省际线路10条,省内线路38条,市内线路3条,平均日发班次240个,日平均输送旅客3500余人次,省际班车通达北京、郑州、石家庄等10个地市,省内班车通达我省25个县市,现有进站高、中档营运客车301辆,总计6718座位。

全站设有办公室、安全办、财务组、调度组、站务组、售票组、检票组、东西二检、保洁组、车辆安全日检站10个部门。公安驻站值勤室,运管驻站办公室协助汽车站管理工作。

2005年发送运营班次80532班次,输送旅客123.5万人次,安全无事故,旅客安全运送率达100%。

近几年来,我站在市交通局党组的正确领导下,认真贯彻省、市、局关于加强精神文明建设的一系列决策部署,全面落实精神文明建设各项任务,在工作中坚持围绕中心、服务大局;重在建设、提高素质;依靠群众、服务群众;与时俱进、开拓创新;建章立制、加强管理;求真务实、力求实效;各方协调、形成合力的工作方法。以创建精神文明“窗口”为主题,以树立行业新风和加强队伍建设为重点,以转变作风创优环境为突破,深入开展“三学四建一创”活动,给合开展的党员先进性教育和政风行风评议活动,以开展“五个文明”创建活动为载体,全面落实创建工作责任制,使我站三个文明建设,“窗口”形象创建取得了一定效果。现向各位领导汇报如下:

一、明确创建思路,加强组织领导,在开展文明创建活动上下功夫。

1、明确思路和目标,认真开展文明单位创建工作

围绕文明单位创建活动,站党支部认真学习了《xx省交通系统开展创建文明单位活动实施办法》、《关于认真贯彻全国交通系统示范“窗口”工作会议精神,搞好我省交通系统示范“窗口”工作的实施意见》以及我市城区、市交通局关于精神文明建设的一系列指导性文件,根据我站的实际情况认真研究,专题讨论,制定目标。结合我站是个新建车站,各方面的工作刚起步,精神文明创建工作存在底子薄、基础浅的实际情况,认真研究部署,从抓基础工作抓起,进一步明确创建工作思路和工作重点,先后下发了《2005年精神文明建设工作要点》、《xx客运总站“十一五”(2006~2010年)社会主义精神文明建设规划》等四个文件,明确2005年精神文明创建工作的重点目标是:加强基础建设和队伍建设,健全完善各项规章制度,保持省交通厅行业“文明示范窗口”称号,争取年内创建成为城区文明单位。并规划和设计了我站在“十一五”期间精神文明创建工作的思路和目标是。

⑴、坚持贯彻落实科学发展观,围绕交通率先发展这个中心,服从服务于交通局工作大局,自觉地将精神文明建设与物质文明建设、政治文明建设紧密结合起来,覆盖工作全方位,贯彻各项工作的始终,渗透到总站各个工作岗位。

⑵、把握规律,突出重点。明确“一个目标”、抓住“两个重点”,实现“三个突破”,打造“四大品牌”,创建“五个文明”。一个目标:构建和谐交通,服务人民、奉献社会、增强客运总站精神文明创建的实效。二个重点:①、以创新工作方式为重点,通过学习先进典型和窗口建设,带动总站精神文明创建工作的全面发展。②、以总站文化建设为重点,提升总站精神文明创建水平面,使职工精神面貌大变化,综合素质大提高,凝聚力大增强,各项工作大发展。三个突破:经济与社会效益新突破、职工队伍素质新突破、总站内外形象新突破。四大品牌:①、打造和谐交通,平安交通品牌②、打造廉洁交通、创建一流品牌③、打造务实高效、优质服务品牌④、打造文明诚信、窗口形象品牌。五个文明:文明窗口、文明车辆、文明班组、文明职工、文明家庭。

⑶、坚持大胆创新,完善创建思路,拓宽创建范围,丰富创建形式,发展创建内容,进一步增强总站精神文明创建活动的针对性、实效性、吸引力和感染力。

⑷、紧密结合交通客运管理实际,探索精神文明创建的时代性、贴近性、实效性、和谐性,体现客运总站的文明特色。

⑸、争取我站的精神文明创建活动每两年上一个台阶。

2、认真落实责任制度,形成齐抓共管的局面

精神文明的建设是关系到我站文明窗口建设,文明形象树立的大事,也是站党支部和班子的主要工作。一年来,我站把精神文明单位建设列入重要议事日程,从思想上、组织上、行动上、物质上确保文明单位创建工作落到实处,取得实效,见到成果。站党支部先后下发了《2005年精神文明建设工作要点》、《关于开展“五个文明”创建活动的实施方案》、《客运总站2005年精神文明建设具体工作责任分解表》等文件。成立了由19人组成的领导组和办公室,对全年的精神文明建设认真进行了责任分解。班子成员分工明确,积极落实,将精神文明建设的重点工作落实到领导组成员、具体部门和具体责任人身上,形成了一把手亲自抓,领导组成员具体管,各部门负责人具体负责,广大员工共同参与,积极创建的工作格局。

3、加强领导班子建设,提高成员整体素质

抓好精神文明建设,必须有一支高素质的领导班子。我站的领导班子成立时间较短,各方面的工作经验相对不足,如何抓好全站的精神文明创建工作,对我们来说既是机遇,又面临着新的考验和挑战。在工作中我们边学习边探索,紧密结合我站工作实际,重点进行了以下四项工作:一是坚持抓好民主集中制建设。我们按照民主集中制的原则,正确处理好上级与下级,个人与组织的关系,在重大问题决策中,坚持集体讨论,研究和解决问题,坚持发扬民主,做到事先通气商量,把矛盾和问题解决在决策和行动之前,在坚持原则的前提下,求同存异,做到互相信任,互相谅解,自觉维护班子的团结。二是加强党风廉政建设,树立班子良好形象。我们坚持教育为主,经常性地开展党性党风党纪教育,制定了《党风廉政建设责任制一览表》,出台了党风廉政责任逐级负责制。同时针对全站工作实际,不断加大工作力度,与相关部门负责人签定了《党风廉政建设责任目标书》,做到了反腐倡廉工作常抓不懈。三是加强理论学习,不断加强班子成员的理论素养。严格按照党支部制定的学习时间执行,编印学习资料发至每个班子成员和中层干部,班子成员在学习提高的基础上,利用各种机会和场合,深入现场进行宣讲,带动了广大干部员工学习的不断深入,使党的路线、方针、政策和“三个代表”的重要思想、党的十六大精神以及我局158发展计划的重点任务深入人心,有效地保证了全站各项工作的顺利开展。四是组织员工学习,每周规定专门的学习时间,针对不同的学习重点,及时组织书面答题测验,检验职工学习效果并与每月考核挂钩兑现。

二、围绕目标,确定标准,结合实际在扎实创建上下功夫。

2005年,围绕确定的当年创建目标,全站职工积极努力,结合开展的各项活动,努力建设我站精神文明,在工作中认真结合站的“十一五”规划,提出了我站文明创建工作的长期目标,即2005年创建成为城区精神文明单位,2007年申报城区标兵文明单位,2009年申报市级精神文明单位,2011年申报市级标兵精神文明单位。

为了进一步扎实创建工作,站党支部和创建领导组在全站认真部署开展了遵守职业道德,履行服务承诺,对照服务标准,自觉查找问题,不断总结提高,实现自我超越的精神文明创建活动,做到创建活动与日常工作相结合,创建活动与总站发展相结合,在巩固内涵的基础上,扩大外延,使创建活动由总站员工扩大到车主和经营户,全站上下围绕“五个文明”标准,认真开展了争创文明窗动,争创文明车辆活动,争创文明班组活动,争创文明职工活动,争创文明家庭活动,并明确了具体标准,即:

文明窗口标准是:

总站保持省交通厅行业文明“示范窗口”称号,申报我市城区文明,具体标准以城区文明单位创建标准为准。

文明车辆标准是:

1、车辆证照全、营运手续全、保险全、设施配备全。

2、遵守国家的法律法规,遵守总站的各项规章制度,无酗酒闹事、打架、搞封建迷信、、参与等行为,全年无违法违纪、违章违规现象。

3、司乘人员的职业道德高尚,服务态度好,操作规范。

4、车辆卫生状况好,做到地面净、门窗净、坐椅净、扶手净;车内物品摆放整齐有序。

5、在本站行业文明创建中起到骨干带头作用。

6、全年安全无事故。

文明班组标准是:

1、模范遵守法律、法规,班组成员无违法乱纪现象。遵守站各项规章制度,无违章违规现象。认真执行国家有关客运政策规定和服务标准,班组成员团结协作,廉洁奉公,无群众举报不廉洁现象。

2、班组制度健全,管理科学,运行规范,坚持班后会和学习。

3、工作有计划、每月有小结,年终有总结,档案材料规范齐全。

4、班组成员认真执行“六心、五勤、四要、十不准”的服务标准,无冷、横、硬的现象,无与旅客争吵打架现象。班组重视思想政治工作,组员有良好的职业道德。

5、服务中注重行为检点和礼仪规范,普通话和“十字”文明用语使用率高,有良好的班组风气。

6、能与其它班组团结协作搞好工作协调与配合,无扯皮推诿现象,无弄虚作假现象。

7、班组全体员工遵守考勤制度,无旷工、消极怠工等现象。

文明职工标准是:

1、积极参加创建活动,熟悉文明评比标准,有争当文明个人的要求和实际行动。

2、认真学习马列主义、思想、邓小平理论以及“三个代表”的重要思想,学习党的路线、方针、政策,认真全面得学习本职业务和科学文化知识。

3、热爱祖国,政治素质强。全心全意为人民服务,公仆形象好;廉洁自律,维护党和政府威信的自觉性高。

4、爱岗敬业精神好,钻研业务,热爱本职工作,勤奋踏实,开拓进取,任劳任怨,有爱岗敬业、无私奉献的精神,完成工作任务出色。

5、遵纪守法,遵守社会公德,恪守职业道德,维护总站的利益和形象。

6、团结同志,严于律己,宽于待人,关心集体。

7、业务能力突出。勤奋工作,刻苦钻研,勇于创新,精通本职业务,考核成绩优秀,工作出勤率高。

文明家庭标准是:

1、精神状态好。家庭成员能坚持四项基本原则,热爱社会主义祖国,学政治、学文化、学科学风气浓,家庭内部有一个健康向上的良好环境和价值观念。

2、文明道德好。家庭全体成员讲文明、讲礼貌、讲道德、敬老爱幼,和睦相处。注重邻里关系,关心他人,尊重他人,互爱互助,维护团结,创建和谐。

3、遵纪守法好。模范遵守国家的法律法规,全家无酗酒闹事、打架、骂人、搞封建迷信、、参与等行为,无违法违纪现象。

4、艰苦朴素作风好。家庭成员生活俭朴,勤俭节约,不盲目攀比,不追求超前消费和高消费。

5、关心支持总站工作,积极参加站组织的各项活动,并有较好的影响和成效。

全站上下以实现优质服务、优美环境、优良秩序,达到服务管理规范化、服务过程程序化、服务质量标准化为建设目标,以思想道德建设为重点内容,认真开展文明市民教育,职业道德教育,职工队伍建设,党员队伍建设。在全站形成一个认真遵守客运职业道德(文明驾驶,安全正点;热情耐心,方便旅客;坚守岗位,准确迅速;维护秩序,助人为乐;科学管理,合理调度);创造行业文明,履行客运服务宗旨(旅客至上,服务第一;热爱本职,遵章守纪;尽职尽责,保质保量;文明礼貌,热情周到;团结协作,共建和谐),树立窗口形象,认真履行总站服务承诺(①、站容站貌做到净化、美化、绿化。车容车貌做到外部干净、车厢干净、座椅干净、玻璃干净。②、着装统一规范,佩证上岗,仪容整洁,仪表端庄。③、准确运用文明礼貌“十字文明用语”:“您好”、“请”、“谢谢”、“对不起”、“再见”,推广使用普通话。④、站务服务工作高质量,班车正班、正点,售票、检票无差错,行包托运、小件寄存安全可靠。⑤、严格执行运价规定,不擅自抬高或压低票价,无特殊原因,旅客购票时间不得超过10分钟,售票差错率低于5‰。)的新风尚。一年来全站职工,严格对照“六心”“五勤”“四要”“十不准”的服务标准,尽职尽责工作,不断总结提高,努力实现总站工作的新发展、新跨越、新突破。

1、加强思想道德建设强基固本。

一年来,我们以文明市民学校为载体,大力开展以为人民服务为核心,以学法、知法、守法、文明执法为基础,以集体主义为原则,以诚实守信为重点的思想道德教育。宣传和倡导并在多处醒目位置悬挂20字公民基本道德规范,在职工中广泛推广“十字”文明礼貌用语,开展了学习“三个代表”重要思想和学习十六届四中、五中全会精神活动,结合保持共产党员先进行教育活动,政风行风评议活动,开展了向张xx同志学习活动、警示教育活动和质量月活动。组织学习了《公民道德建设实施纲要》、《建立健全教育监督制度并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》并出台了我站的实施方案。开展了未成年人教育工作,制定了《未成年人教育办法》,制订了奖励培育子女成才家庭办法。把未成年人教育工作创建文明家庭活动相结合,有载体、有内容、有效果。

2、加强职工队伍建设增强活力。

站党支部加强了班子建设和党员“三基”教育,全力组织了保持共产党员先进性教育活动,给合市局要求开展了“一个支部、一个堡垒、一个党员、一面旗帜”为主题的活动,争创“五型基层党组织、五好党员”活动,增强了支部的凝聚力、战斗力。

在下半年全局开展的“优化发展环境,树立行业新风”政风行风评议活动中,全站职工同心同德,共同努力,创优了服务环境,树立了窗口形象。

认真开展了局党组组织的质量月活动,被评为全局优胜单位。根据我站情况,我们把一个月的质量月活动转变为全年的质量管理活动,以服务上星级、执法上水平、工程上精品、产品上品牌、管理上台阶、健康上档次为主要活动内容,进一步夯实和提高各项工作,争取在第二个质量月活动开展时,全站的各项工作达一个新水平。

通过开展各项活动,拓宽了做好职工思想政治工作的路子,激发了职工的工作热情,提高了工作责任心,牢固了服务观念,转变了工作作风,树立了工作就是服务,不创一流就是落后的全新理念。

3、加强党员队伍建设形成带动力。

以保持共产党员先进性教育活动为契机,站党支部规定动作不折不扣,自选动作大胆创新,确保成为群众满意工程并形成保持共产党员先进性教育活动的长效机制,先后建立了32项支部制度程序等党建制度,先后为职工和车主办好事20余件,如为职工上“意外伤害保险”、“大病统筹保险”、增设灯箱式站牌、整修检车棚、洗车台等,进一步增强了职工和车主的凝聚力,使群众看到了先进性教育活动的成果,更进一步提高了对全体员工特别是党员干部的约束力、示范力、带动力和工作力的要求,促进了全站的各项工作的发展。

三、以健全规章制度为重点,在打好文明单位创建基础上下功夫

搞好精神文明建设工作,健全的规章制度是基础,一年来,我站在完善各项管理制度上下功夫,站党支部制定完善了党支部各项制度、职责32项,开展先进性教育活动以来,又制订了《客运总站党员干部先进性标准》,每年签订工作目标责任书的时候,把创建文明单位列入重要内容,在签订《创建高标准基层党组织责任书》时,把精神文明的各项工作做到了细化、量化。同时还签订了《安全责任书》、《综合治理责任书》、《计划生育责任书》、《党风廉政建设责任书》等,以责任制的形式保证三个文明建设工作的全面完成。

在站务管理规章制度的建设方面,对进站以来制定的《站务管理规定》、《客车进站合同书》等有关规章制度进行了修改和补充,修改了《xx客运总站安全管理办法》等35项管理制度、44个岗位职责、5项管理办法、全体站务人员和6个关键岗位应知应会、13种服务岗位的工作程序、作业内容及质量要求。增加了财务管理制度、安全办工作职责、安全检查工作程序等14项制度职责。

通过制度与职责的完善与细化,使员工的工作有了可操作性的统一行为规范与标准,有了处理管理事宜的依据与规则。为使全体员工尽快熟知与掌握各项制度,我站利用开大会、发文件,每天班后会组织学习等,让员工全面学习掌握各项制度的要求和标准,为进一步贯彻落实奠定基础。

四、以人为本,全面协调,在丰富职工文化生活上下功夫。

结合精神文明创建活动,站党支部以人为本,全面协调,在丰富职工文化生活上下功夫,力求避免单一工作死气沉沉的局面,通过一系列活动丰富职工文化生活,提高职工的聚合力,促进全站工作的开展。

车站员工平均年龄低,大部分是二十左右刚走入社会的青年,他们精力足、精神大,如何管好下班的八小时是个课题,站党支部充分发挥工会、青年团组织的作用,在资金、物质上积极支持组织开展多种形式的职工文化娱乐活动,向社会招聘了文艺专业院校的毕业生到总站工作,成立了宣传队,通过年青人喜闻乐见的唱歌、跳舞、小品、比赛棋类、扑克等方式,组织一些寓教于乐的活动,使职工在娱乐中学到好的工作方式和受到集体合作精神教育,使全站职工团结协作,成为一支文明向上,团结友爱,充满朝气的员工队伍。今年7月份,在市局主办、我站承办的“庆七一、颂党情”演唱会上,我站职工的文化活动成果进行了初步的展示,受到了局领导的好评,站组织的集体合唱节目获得了合唱一等奖,我站获得了组织奖和多个个人奖。在10月1日局主办的“学习玉明精神,建设和谐交通”演讲会上我站两名演讲人员获得三等奖。站职工杜xx、刘xx、崔xx参加了我市今年4月23日举行的纪念“五四”万人长跑比赛,获得了女子组第17、19、27名的好成绩。站文艺队演自己的人、演自己的事,可亲可信,寓教于乐,同时坚持为车主和旅客演出,受到一致好评。特别是利用年终总结联欢等形式进一步加强对兄弟单位的交流、学习和合作,收到了很好的效果。11月份,站又以文件的形式对我站开展群众性的文化活动进行了安排,各级领导带头,各班组参与,每班组选出两个以上节目,站将在春节前适当时机进行汇演以检验活动成果。在市局的迎春越野赛中我站30多人参加,8人取得名次。

总站正在筹建职工文体活动室,努力以细致认真的工作,使全站职工的文体活动越办越好,活跃气氛,促进工作,加强精神文明创建,丰富创建内容和形式,保证创建效果。

五、精神文明创建成果令人振奋。

一份汗水,一份收成。在精神文明创建中,我站坚持扎实工作,唯旗是夺的原则,认真做好各项工作,先后荣获xx省交通厅行业“文明示范窗口”,xx省运管局“春运工作先进单位”“安全管理先进单位”、xx市城区政府“抗击非典一等功”、xx市爱委会“卫生先进单位”、中共xx市交通局机关党委“先进党组织”、xx市交通局“模范集体”、“质量月活动优胜单位”、“安全管理先进单位”等荣誉称号。

全站职工拾金不昧蔚然成风,先后捡到现金、存折、银行卡手提包等钱物合计2.3万元,全部如数及时归还了失主,多次收到的锦旗和表扬信件.

特别是在站党支部的带领下,全站职工人人献爱心,个个树形象,不让一名旅客因无钱或其它原因坐不上车,捐资成立了“扶危救困基金会”,每年注入1200余元,先后动用了380元钱为12名旅客购买了车票,为6名困难或有病职工进行了救济补助,这一做法先后在《xx晚报》《xx交通报》和《xx日报》进行了报道,在社会上引起了良好反响,从一个侧面体现了我站精神文明创建的成果,树立了总站的窗口形象和交通人的形象。

精神文明创建汇报篇2

首先我代表县医院466名干部职工,欢迎各位莅临我院检查指导精神文明创建工作。

我院自被授予省级文明单位以来,不断改进医疗服务,努力打造诚信品牌,自觉维护这一殊荣,各项工作稳步健康发展。下面,我把近段时间的医院工作,向各位简要汇报,不当之处恳请指正。

一、强化领导,加强精神文明建设和医德医风建设

良好的职业道德风范和医德医风规范是做好医疗服务的先决条件。我们在抓物质文明建设的同时,狠抓了全院干部职工的精神文明建设和医德医风建设。全院上下统一思想认识,充分认识到抓思想政治工作在医院管理和发展中的重要作用。为此,成立了医院主要领导为首和科室主要负责人组成的精神文明建设领导小组和医德医风评议小组,负责全院干部职工精神文明建设和思想政治建设 四、推行便民措施,不断美化就医环境

在服务措施上,在门诊开通了急救绿色生命通道和健康咨询热线电话,开展了门诊导医及门诊各病区导医,实施了病人选医生,充实了专家门诊,增设收款、化验等服务窗口,坚持发放健康教育处方,实行了收费价格公开,实现微机挂号、收款。在门诊大厅安装了大屏幕电子显示屏,把各种药品及辅助检查价格、专家介绍、医院简介等更多的信息及时传递给来院人员,方便了患者就医。各种辅助检查,在2小时内出结果。在病房,实行送医送药到病床。在各楼层安装了热水器,24小时为病人免费提供开水。给所有病房安装上了空调、有线电视、对外电话。几年来,我们对医院的部分服务设施进行了改造、装修,在院内进行美化绿化,把全院的卫生保洁工作交由**市丽莱保洁服务公司管理维护,医院医疗垃圾由全市统一处置,改变了脏、乱、差的局面。特别是2002年以来,我院参加了“全国百姓放心示范医院”创建活动,在条件要求高、工作量大、验收严格的情况下,我院职工团结一心,克服困难,用三年时间先后通过了“明明白白看病”、“医疗优质高效”和“绿色医疗环境”三个主题的创建达标,使我院成为全市唯一一家“全国百姓放心示范医院”。通过这一创建活动,不仅提高了我院为病人服务的综合实力,而且使全院职工的精神面貌得到有效锻炼和提升。

当前,我院投资1300余万元的扩建病房楼正在紧锣密鼓的建设当中,该病房楼建筑面积4500多平方米,楼高为六层。一、二层计划设为高标准病房,三楼为标准化产房,四楼为重症监护和血液透析中心,五、六楼为手术室。整个楼房按规范设计,所有配套设施、设备高标准配置,投入使用后能增加病床170张,使全院床位达到500张,届时能基本满足患者就医需求。

五、强化民主管理,增强干部职工主人翁意识

继续坚持职工代表大会制度,2000年恢复了中断近20年的职工代表大会制度,两年一届,一年召开两次会议。把每年的人事制度、工资制度、分配制度等一系列重大改革措施都交由职代会讨论、审议、表决通过。医院凡是重大决策、大型设备的购置、基础建设、中层聘任、评先树优等都有职工代表参与测评。职代会的召开极大地增强了广大职工当家作主的主人翁意识,也使每位职工自觉地参与到医院的管理决策中来。继续坚持对药品、设备、总务物资实行公开招标、网上招标和院务公开及重大事项及时公示制度。医院重大事项的决定都是在经过全院讨论,尊重绝大多数职工意愿的基础上通过的,解决了职工工作中反映的热点难点问题,赢得了广大职工的信任,因而各项制度的执行及工作的开展都深得大家的理解和拥护,大家干事创业的积极性被充分调动起来。

精神文明创建汇报篇3

持续巩固和提高文明单位创建成果

--精神文明创建工作汇报材料

xxx始建于1962年,担负着tuliu境内省道河潞线、李东线、国道341共计104.950公里管养任务,段机关设综合办公室、财务资产股、生产股、路政大队,下设养护中心及6个养护道班,现有在职职工78人,党员20人。主要职责是保障管养公路安全畅通,维护路产路权不受侵犯。

xxx于2008年被授予省级文明单位标兵,2015年被授予“全国文明单位”。近三年来,在地方县委政府的领导下,在省文明委、和市、县文明办的指导下,认真学习贯彻落实党的和系列重要讲话精神,以培育和践行社会主义核心价值观为根本,以巩固和提高“省级文明单位标兵”和“全国文明单位”形象为动力,以创建文明行业为主线,结合实际,扎实有效地开展了创建文明单位活动,具体做法如下:

(一)加强领导班子建设,为文明创建工作奠定坚实基础。

我段坚持以创建文明单位活动为载体,坚持把创建文明单位活动列入领导的重要议事日程,以文明单位创建贯穿工作全局。

一、加强文明单位创建组织领导,由段长担任组长亲自抓,分管领导具体抓,各职能股室负责人参与的齐抓共管领导体制。领导小组明确分工责任到人,定期研究讨论创建工作,把“创建”与其他工作同布置、同检查、同落实、同考核。创建文明单位过程中,认真对照文明创建测评标准,找差距,抓整改,加强与地方文明办的沟通联系,注重调动每个职工的积极性、主动性和创造性,形成了人人关心、人人支持、人人参与文明创建的良好氛围。

二、加强班子的自身建设。段领导班子成员深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想,带头引导全段干部职工增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以同志为核心的党中央保持高度一致。通过求真务实的工作作风,确保公路事业健康快速发展,强有力推进公路事业各项工作再上新台阶。

三、创建工作机制做到“三统一”、“四落实”。 “三统一”,即部署工作时,两个文明建设统一安排;检查工作时,两个文明建设统一检查;总结工作时,两个文明建设统一总结。“四落实”,即组织落实、制度落实、资金落实、人员落实。同时建立了创建工作考核和激励机制,每年都对各股室(道班)完成创建工作目进行考核排队,对好的进行奖励,排在末尾的除追究责任人责任外,并予以通报批评和处罚。2018年以来,我段累计投入60余万元用于精神文明创建工作。

(二)加强党的引领作用,推进群团组织建设和群众性文明创建活力。

段支部以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和学习系列讲话为载体,结合实际,每月开展一次主题党日活动,在机关管理岗位开展“党员联责树形象,一个党员一面旗”活动,在一线养护道班开展“立足岗位比奉献”活动,在路政执法人员中开展“文明执法树形象”等系列活动,提升全段党员干部凝聚力、战斗力。段党政加强对群团组织工作的领导,建立健全群团工作的组织网络,群团组织按照自身职能,制定相应的年度工作计划并组织实施。工会组织紧紧围绕中心工作认真履行基本职能,每年度按时召开职代会和工代会,开展了劳动竞赛、道班达标升级赛活动,对先进集体和个人进行表彰。按时为职工进行了健康体检,逢年过节对困难职工和退休职工进行慰问;共青团组织开展了 “学雷锋志愿服务”、“我们的节日”主题教育实践等活动;女工委定期为女职工检查身体,开展“三八节”专题活动,在关心下一代工作中,坚持开展了暑期“中华魂”主题教育,加强青少年爱国主义、集体主义、社会主义教育和中国梦宣传教育。群团组织的加强,在精神文明建设中发挥了桥梁纽带作用。

(三)加强职工队伍思想道德建设,提高全段干部职工整体素质。  

一、以开展“道德讲堂”为载体,积极开展社会公德、职业道德、家庭美德教育和“家庭、家风、家教”活动。在开展“道德讲堂”中,以每个股室为单位,以不同主题轮流组织每季度开展一次,通过道德讲堂活动的开展,全段职工人心向善,诚实守信、互帮互助、恪尽职守,无私奉献的氛围更加浓厚,文明之花在段的每一个角落飘香。道德讲堂的感染力,不断转化为段全体干部职工道德素养提升的实际行动。

二、坚持用行业精神来引导和激励职工思想道德建设。一方面继承公路行业被社会广泛认同的爱岗敬业、默默奉献的“铺路石”精神,另一方面结合实际提炼出“团结拼搏、求实创新、廉洁高效、服务奉献”的平顺公路人精神。大力弘扬先模精神,坚持“服务人民、奉献社会”的职业道德理念,坚持“一切工作在路上、路面就是脸面”的公路行业理念。通过选树典型,设立了善行义举榜,引导全段干部职工积极向身边榜样学习。

三、充分利用每周二下午集中学习日和版面、LED显示屏滚动播放时事信息等形式,大力宣传贯彻党的路线方针政策,加强对职工进行社会主义核心价值观教育,在机关院内和办公楼走廊醒目位置悬挂张贴了学习践行核心价值观宣传教育牌,制作了创建文明单位誓词和“道德守礼”提示牌,提示全段干部职工时刻牢记“我是文明单位职工”。同时,借每年9月20日公民道德宣传日之际,开展了公民道德知识宣传活动。

四、认真开展理论和业务知识技能培训。近三年来,共举办各种理论业务知识培训班12期,组织各种知识答题竞赛10次;有奖征文活动6期;通过各种职业技能培训,促进了职工整体素质全面提高。

五、开展了《劳动法》、《公路法》等法律法规普法教育,增强干部职工的法制观念,防止和杜绝各种违法行为的发生,认真贯彻落实《新时代公民道德实施纲要》。日常,全段干部职工认真做到了“一日三文明”。认真开展了文明风尚行动,教育和引导全段干部职工人人争做文明风尚带头人。

(四)、加强党风廉政建设,创建风清气正的工作氛围。

我段以精神文明创建活动为载体,加大党风廉政教育力度,制定并下发了年度廉政工作安排,坚持政风行风评议和政务公开,对年度工作进行了公开承诺,对重大事项均实行阳光作业,严格执行“三重一大”制度,开展了“廉政党课”培训,教育每位党员始终做到廉洁自律,自重、自省、自警、自励,从源头和思想上铲除各种腐败现象赖以滋生的土壤。同时认真落实“13710”工作要求,严禁在工作中出现推诿扯皮、不作为、慢作为、乱作为现象发生。

(五)加强安全综合治理和创优工作环境建设,创造和谐稳定工作环境。

强化安全生产的组织领导,层层签订安全目标责任书,制定完善了安全生产事故应急处置预案和各项安全生产规章制度,每月召开一次安全生产例会,定期深入养护和工程建设一线检查安全生产工作,及时消除安全隐患,确保了无一起安全生产事故发生。强化机关的治安保卫工作,安装了监控器,配置了消防灭火器,杜绝治安案件和各种事故发生。加强信访矛盾排查调处工作,设立了矛盾纠纷调解室,发现问题及时解决,创造了良性互动、稳定祥和的工作生活环境。

段机关全体职工坚持每天打扫办公室,每周一、三、五开展集体大扫除,全段干部职工从我做起、从小事做起,积极行动,共同营造清洁、卫生、优雅的办公和生活环境。

(六)加强文明行业建设、丰富职工群众文化生活。

积极开展形式多样的文明创建活动。通过开展党员示范路、文明路、文明道班、文明职工等活动,进一步树立了段文明行业形象,去年我段对省道河潞线柳树湾道班进行了升级改造,建立了服务驿站,配置较为齐全的服务设施,专门为过往司乘提供停车、休息、加水、充电等便利服务,受到了社会群众一致好评。同时在保障管养公路安全畅通同时,以创建“畅、洁、绿、美、安”公路环境为标准,对所管养公路进行绿化、美化,对公路附属设施进行完善提高,协调地方政府有关部门,对公路周边狠抓综合整治,禁止乱搭乱建、乱堆乱放,彻底治理脏乱差现象,为改善通道环境,提高平顺县对外形象做出了积极贡献。在养护道班和路政执法人员中开展了诚信服务,要求路政执法人员上路执法时文明用语,杜绝吃、拿、卡、要和公路“三乱”现象发生,积极为过往司机排忧解难,日常发现公路病害,要求道班及时处治,保障管养公路安全畅通。同时,段志愿者队伍组织健全,积极参加志愿者活动。由党员、团员参加的青年志愿者队伍,积极参加文明城市创建活动,开展了义务到敬老院为孤寡老人献爱心、清洁公园卫生、爱心助考等活动等。日常,段机关各股室根据自身特点,积极开展了文明股室、文明窗口、文明个人、文明楼院的创建活动,每逢节假日,开展了形式多样的文体活动,通过健康向上的文体活动,鼓舞干劲、激发热情、增强信心,充分发扬了干部职工积极向上的精神。同时还坚持开展了“送温暖”、“金秋助学”等活动。

深化创建促和谐,文明花开满眼春。我段筑路志士们有信心、有决心在上级正确领导下,带着昨日的辉煌,高扬文明风帆,朝着“十四五”的发展目标,以新思想、新气象、新风貌,铸就公路各项事业新辉煌!

精神文明创建汇报篇4

社会主义新农村建设是一项系统工程,涉及到诸多方面。在新农村建设中,顶山街道大新村以“乡风文明”为切入点,结合本村实际,做了有益的尝试和探索,以创建“星级”安全文明户为载体,在扎实推进新农村精神文明建设方面取得了显著的成效,同时也促进了农村经济的大发展。现将调研情况汇报如下:

一、“创安”活动的始因

顶山街道大新村地处长江岸边,与主城南京隔江相望,与312国道浦珠路段紧密相连,交通十分便捷,属典型的城郊结合部。全村面积2.7平方公里,辖12个村民小组,684户村民,常住人口2309人,暂住人口480多人。村内流动人口多、两劳释放人员多、“小混混”多,这“三多”带来的是社会治安的堪忧。

该村地理位置优越,本应是投资兴业的热土,然而前几年,前来洽谈项目、投资办厂的人却很少,经分析原因有三:一是环境安全差,村里偷盗案件经常发生;二是邻里和睦差,村中一些人常为一点小事闹矛盾,甚至拳脚相加,大吵三六九,小吵天天有;三是村民素质低,一些村民遇事不讲原则,缺乏正气、正义感。上述情况严重制约了村级经济的发展,与新农村建设极不相称。

为了彻底改变这种状况,推进新农村建设,该村两委会深刻地意识到,推动农村经济发展必须要有一个良好的治安环境,同时老百姓也需要一个稳定的生产、生活环境,因而该村决定以“星级”安全文明户创建活动为突破口,扎实开展创建,让文明新风入户,用先进思想育人,大力提高村民素质,依法治村,维护一方平安,让村民安居乐业,营造良好的投资环境,促进经济发展。

二、“创安”活动的组织架构、标准、平衡机制及运作方式

(一)组织架构

为了加强对创建“星级”安全文明户工作的领导,村党总支、村委会研究决定成立三个组织:

1、成立创建“星级”安全文明户工作领导小组。由党总支部书记、村委会主任、治保主任、计生专干、管段民警组成,总支部书记任组长,村委会主任任副组长,制定、实施年内工作计划,定期对村民进行法律、法规教育,使他们不断增强法制观念,提高遵纪守法的自觉性。

2、建立创建“星级”安全文明户评审委员会制度。由村干部、村民小组长、部分村民代表组成的评审委员会,依照评审条件,对提出加入“星级”安全文明户的村民进行评审,严格把关。

3、组建创建“星级”安全文明户工作巡视小组。由治保主任、管段民警、辅警组成本村工作巡视小组,每周至少一次进组入户,了解创建情况,指导创建工作,解决创建问题,同时向领导小组反馈创建信息,为评审委员会积累评审素材提供基础和依据。

(二)制定标准

结合本村实际情况,把创建“星级”安全文明户的标准确定为:

一星级安全文明户的标准:年内无犯罪、无邻里纠纷、家庭成员防范意识强,能有效预防人、财、物被侵害,无计划外生育、无虐待老人、无黄赌毒、无暴力等现象,爱党爱国,勤劳致富,积极配合村委会开展各项工作。

二星级安全文明户的标准:在具备“一星级”安全文明户标准的同时,还要具备遵纪守法、崇尚科学,具有健康文明、和睦相处意识。

三星级安全文明户的标准:在具备“二星级”安全文明户标准的同时,还要具备家庭和睦、教子有方,家庭卫生环境好条件,积极参与创建文明社区、构建稳定和谐社会等活动。

(三)平衡机制及运作方式

1、制定奖励优惠政策

对评定的“星级”安全文明户制定了一系列优惠政策,即对评上一星级的安全文明户,在办理农村合作医疗时,村委会给予50的费用补贴;评上二星级的安全文明户,在办理农村合作医疗时,村委会给予50的费用补贴,同时在其办理养老保险时(每人每年投保额限在240元以内)给予15的费用补贴;评上三星级的安全文明户,在办理农村合作医疗时,村委会给予50的费用补贴,同时在其办理养老保险时(每人每年投保额限在240元以内)给予20的费用补贴;连续三年评上三星级的安全文明户,在办理农村合作医疗时,村委会给予50的费用补贴,同时在其办理养老保险时(每人每年投保额限在240元以内)给予30的费用补贴。

2、实施平衡激励机制

(1)每年评审时间定为年中初评,年终评定。

(2)评审委员会每次评审,严格对照评比标准,逐户审核,初定名单、张榜公布,听取、征求群众意见,最后评定挂牌。

(3)评审时,星级有升有降,升者添星,降者摘星,直至摘牌、除名,并及时调整待遇。对摘牌、除名的原安全文明户,由创安全文明户领导小组指出存在的问题,鼓励其继续努力争取重新挂牌。

(4)对个别表现突出户,可以跳级升星,即从一星户直接跳到三星户;对故意违反法律、法规的“星级”安全文明户,发现后立即摘牌、除名,并取消两年的评选资格。

对没有评上“星级”安全文明户的村民,村干部分工包户,明确责任,同村民小组长一起对他们进行帮助,使其不断向“星级”安全文明户靠近,最终“入星”。每年“星级”安全文明户的评审情况及结果都及时整理装订、立卷、建档、长期保存,作为村史的一部分和村民表现的重要依据。

三、“创安”活动的效应

开展创建“星级”安全文明户以来,全村发生了可喜的变化。

一是治安环境得到了很大改善。家庭和睦、邻里团结,正气新风上扬,歪风陋习无市场,创建星级活动在全村范围内形成了争先恐后的良好氛围。

二是示范带动作用得到了很大发挥。由于该村实行的“创安”活动启动早、效果好,得到了区委、街道的充分肯定,多次在该村开现场会。根据该村的成功经验,街道将“创安”活动在全街道每个村进行推广,产生了良好的效果。

精神文明创建汇报篇5

医院作为社会文明的窗口,需要规范、优质的服务,长期以来我院正是以为群众提供“优质、高效、方便、舒适”的医疗服务为宗旨,把精神文明建设和医院医疗业务及行风建设有机地结合起来,全面推动医院改革和发展,三个文明建设取得显著成效。现就创建文明单位工作情况总结如下:

一、基本情况

##区精神卫生中心是一所二级专科医院,担负着全区6000多名各类精神疾病的治疗、近89万人口的精神卫生预防任务。多年来,医院坚持以病人为中心,实行人性化服务,为确保##区的一方平安做出了突出贡献。在区各级领导多年的关心和支持下,20xx年7月医院顺利完成了整体搬迁。新落成的医院占地面积68903平方米(约合103亩),建筑面积28085平方米,绿化面积达42%。可收治病人近800人,是一所集医疗、预防、教学、科研、保健、宣传为一体的二级专科医院,是全市19个区、县中规模最大、设施完备、设备先进的绿色园林型医院。医院自1998年开始创建区级文明单位,已获区级文明单位“四连冠”。

二、主要做法

(一)树立一个“以病人为中心”的文明服务宗旨

医院“以病人为中心”就是要紧紧围绕病人的需求, 提高服务质量,控制服务成本,制定方便措施,简化工作流程,为病人提供“优质、高效、低耗、满意、放心”的医疗服务。医院正是以此为宗旨来指导日常工作的。

1、自觉抓好行业作风建设。在纠正医药购销和医疗服务不正之风中,一是开展医药购销领域不正当交易行为自查自纠工作。按照卫生部《关于对医药购销领域不正当交易行为自查自纠工作检查评估的通知》精神,着重对组织动员情况、查找问题情况、分类处理情况、问题整改情况等进行了自查自纠,自查结果都比较满意。二是规范服务收费,实行住院费一日清单,建立收费咨询窗口,解答群众收费的疑惑。三是建立医务人员医德档案,抓好医德医风考核,每季对职工医德医风进行考核,结果与奖金、评优等挂钩。四是定期召开由社区、单位、学校等代表组成的社区监督员会议,听取他们对医院行风建设的意见,并发放征询意见表,在信息反馈中,社区监督员对我院行风建设给予很高的评价。10月份我们举办“医院开放日”活动,邀请社会各界人士来院参观,听取他们的意见和建议。两年来,共收到表扬信12封,锦旗7面,社会公众满意度97%。

2、以人为本方便病人就诊。在医院未搬迁前,为方便边远地区病人,坚持每月一次派医生到浦江、华漕、龙柏三个社区卫生中心开设半天门诊。医院搬入浦东后,考虑到精神病人需长期服药的特殊性,为健全方便浦西病人门诊治疗,医院想方设法、协调各方,开设了浦西门诊部。

3、开展创优争先的文明创建活动。通过开展创建“文明科室”、“巾帼文明岗”、“青年文明号”、评选“五十佳”、“优秀党员”等活动,激发职工积极工作,奋发向上的热情,涌现了一批先进典型。提高了医院整体服务质量。

(二)构建一个“管理规范”的文明服务模式

将文明单位创建与医院管理年工作紧密结合,按照“加强医院管理,促进内涵建设,提升服务水平,规范医疗行为,提高医疗质量,确保医疗安全”的目标,进一步规范管理。

1、根据07—08年度新一轮文明单位创建要求,积极投入区级文明单位创建。医院专门成立了创建文明单位活动领导小组,制定创建活动实施方案,党政一把手任主要负责人,下设办公室负责日常具体工作,定期研究创建工作。

2、党政与职能部门签订了《综合目标责任书》、《文明科室责任书》、《综合治理责任书》等,做到层层落实,责任到人。

3、完善制度,确保医疗护理安全。医务科建立了《医院医疗安全的应急预案》。其中包括危重病人抢救制度、紧急住院精神病患者的处理预案和住院患者疑似传染病的处理预案。建立了主诊医师负责制和医疗质量追究制度。医务科在市质控每半年考核中均获前三名。护理部结合本院的实际情况,补充制定了各级护理人员岗位职责。跌倒、管路滑脱患者的评估、预报、监控制度,护理质量管理运作程序、护理质量考核细则、紧急状态下护理人力调配方案、危重病人安全防护措施等。护理部在市质控考核中,连获两次第一名。

4、加强日常督查,发现问题及时整改。加强基础医疗和护理质量管理,强化“三基三严”训练。两年来,医院督查小组坚持每月一次的规范服务检查。重点对窗口服务、晨间查房、午后查房制度的执行、医疗安全、卫生等进行不定期检查,发现问题及时通知相关部门予以整改。护理部对质量检查中存在的问题、安全隐患以及发生的护理差错进行讲评,分析缺陷发生的原因,并针对存在问题制定整改措

施。

(三)打造一支“素质过硬”的文明服务团队

加强干部职工的素质教育是维护职工生存发展需要,也是医院改革和发展的需要,更是提升医院软实力的基础。

1、加强党员干部教育,提高党员干部队伍素质。

一是加强党员政治理论学习,武装头脑指导实践。按照卫生局的要求,我们制定了单位和个人的教育培训计划,以中心组、党支部、党小组、班组等形式学习十六届六中全会、十七大会议精神、科学发展观理论和胡锦涛总书记倡导的“八大良好风气”等,进一步用党的创新理论推动工作。

二是加强党风廉政建设,巩固专项治理成果。组织党员干部学习胡锦涛总书记在中央纪委第七次会议上重要讲话,学习中纪委《关于严格禁止利用职务的便利谋取不正当的若干规定》,使党员干部和职工廉洁自律的自觉性进一步提高。

三是以主题教育活动为抓手,开展党员干部教育。组织开展“转变作风促和谐,廉洁勤政创新业”和“讲党性、重品行、作表率”主题教育活动,组织全体党员学习党的领导人论“讲党性、重品行、作表率”的重要讲话。党政领导观看了《蜕变之路》、《赌之害》廉政教育录像片。组织30名党员干部观看了《马德落马警示录》和《人生的败笔》党风廉政建设警示片,组织党员座谈会和撰写心得体会,通过主题教育活动,使全体党员在思想认识上有了很大的提高。

2、加强职工教育,提高职工队伍素质。

一是强化卫生事业形势任务教育,认真传达贯彻区卫生局会议精神,让职工了解##区医疗卫生工作面临的新问题、发展的新思路、改革的新突破以及推进的新举措。增强医疗卫生整体意识,引导职工树立以人为本,以病人为中心和提高人民健康水平的服务意识、责任意识和使命感。

二是全院开展法律法规学习,内容有《中共人民共和国刑法修正案(六)》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《精神卫生条例》、《护士条例》、《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国保守国家秘密法》等。

三是加强职业道德教育,树立职工良好的职业形象。进一步宣传我区卫生系统“五十佳”先进人物和深入学习陈海新、庄婵娟同志先进事迹,充分发挥先进人物的榜样示范作用,在医院内营造“比、学、赶、超”的良好氛围。通过学习教育,职工思想素质提高了,增强了工作责任感,大家爱岗敬业,注重树立医院形象,吸引了大量病人,得到了社会的好评。

(四)培育一种“关爱精神健康”的文明服务精神

心理健康已越来越受到社会的关注,普及精神卫生知识,提供精神卫生服务,是我们的职责。结合医院的专业特点,我们主要开展了以下活动。

1、开展“结对”帮困活动。党支部与黎安二村居委结成了精神文明共建单位,党团组织定期为共建小区居民提供免费健康检查;每年次对共建小区内的精神病人家属倪光宇同学进行定期慰问、资助;对小区居委老人开展心理健康讲座等。

2、开展精神卫生健康教育和健康促进。运用我们的专业特长,通过宣传、咨询、讲座等形式,极大提高了辖区居民的心理卫生知晓率,从心理和谐的角度,更好地为构建社会和谐服务。

一是针对不同人群开展心理和精神卫生宣传:在世界卫生日、世界精神卫生日和爱国卫生日等期间,组织大型心理健康宣传活动,总计发放宣传资料4万多份,服务覆盖人群2万多。20xx世界精神卫生日活动内容:针对社会普遍人群的“携手——绿色丝带映阳光,携手追求心健康”主题宣传活动;针对外来务工人员的“拉手——城乡拉手心沟通,共享阳光和天空” 主题宣传活动;针对精神病人家属的“握手——医患握手共同行,坚持科学胜疾病”主题宣传活动;针对中学生的“牵手——大手小手手牵手,快乐成长无忧愁” 主题宣传活动。

二是多形式开展心理和精神卫生服务。如为政协退休老干部开展“老年心理健康和常见疾病健康讲座”;为参与四抗震救灾的官兵开展地震后心理危机干预;协同区妇联成立了外来务工妇女工作站;参与区总和区妇联组织的心理健康热线服务。

(五)营造一种“和谐顺畅”的文明服务氛围

民主、和谐、顺畅的医院氛围,有利于增强职工的凝聚力,充分发挥职工的积极性和创造力,保证医院的改革和发展。

1、加强医院民主管理。积极推进院务公开工作,完善以职工代表大会制度为基础的各项民主管理制度。通过落实院务公开工作,加强了医院的科学管理,从政治上保证职工的主人翁地位,形成了医院良好的民主氛围。

2、 开展形式多样的文体活动。每年一次开展院内小型的体育运动会、职工春节大联欢;积极组织参与系统文艺汇演、运动会、护士风采展示、“三八”节读书报告会等;新院专门开设了职工午间休息、活动场所。通过活动丰富职工的精神文化生活,激发了职工工作热情。

3、开展“奉献一片爱心,捐种一块绿地”活动。20xx年为了配合##区精神卫生中心新址工程建设,美化医院环境,局党委决定在全区卫生系统中开展“奉献一片爱心,捐种一块绿地”活动。根据文件精神,先后召开班子会议统一思想,召开院务会议宣传发动、落实措施,全院编内编外职工126名,参与率100%,共捐款20400元,各级干部积极带头,通过这次捐种绿地活动,使全院职工进一步树立起高尚的精神风貌和良好形象。

4、开展“关爱健康、爱心捐书”活动。为了给病人营造一个健康温馨的就医环境,推动和谐医患关系的建立,发动医务职工把保健类、时尚类、励志类书籍捐献出来,供病人阅读。两年累计收到各类书籍800余册。

5、组织抗震救灾募捐。四川汶川地震,举国哀悼,员工纷纷慷慨解囊,短短几天时间,126名员工捐款9450元,28位党员交纳特殊党费9700元,我们以实际行动践行着大灾时候有大爱,一方有难八方支援的民族精神。

三、取得成绩

1、业务量情况:住院病人数20xx年比上年增长2.62%;20xx年1-9月比上年同期增长3.49%。入院病人数20xx年比上年增长6.12%;20xx年1-9月比上年同期增长14.47%。出院病人数20xx年比上年增长6.99%;20xx年1-9月比上年同期增长10.14%。

2、业务收入情况:20xx年比上年增长8.66%;20xx年1-9月比上年同期增长5.97%。

3、业务考核情况:20xx年上、下半年均获市精神卫生质控督查第三名;20xx年获市精神卫生质控督查优胜等级;20xx年度区综合考核优胜奖。

4、荣誉证书:20xx年获##区卫生系统院务公开工作优秀组织奖;##区卫生系统“安康杯”劳动竞赛优胜单位;区级文明班组合格率100%。20xx年获##区卫生系统女职工“天使杯”读书报告会征文二等奖;##区卫生系统女职工“天使杯”读书报告会演讲三等奖;##区职业技能竞赛医务职工院前急救技能操作比赛一等奖。

四、几点体会

一、文明单位创建工作只有高度重视,党政工团齐抓共管,才能保证实效。我们通过近年来的创建,深深的感受到,要想把文明创建工作抓好抓实,抓出成效,以达到激励人心,树立形象,促进工作的目的,领导重视是保证。在创建工作中,坚持做到党支部定期研究创建工作,主要领导经常过问,分管领导亲自督办,各级管理干部高度关注,并把它与业务工作同部署,同检查,同考核,同奖惩,才能保证创建工作够长创常新,年年都有新收获。

二、文明单位创建工作只有不断创新载体,才有活力。文明建设必须不断创新,突破常规,增强特色。在创建工作中,我们坚持以开展医院管理年活动为载体,不断加强医院科学化、规范化管理,提高社会群众满意度;以医德教育、主题教育活动为载体,不断加强党员干部岗位奉献教育,提高党员、干部的思想素质;以行风测评活动为载体,不断加强医院行风建设,提高卫生行业形象;以丰富多彩的文体活动为载体,不断活跃职工的文化生活,提高文化氛围和品位。

三、文明单位创建工作只有密切结合实际,才有生命力。文明创建工作脱离了工作实际,脱离了单位实际,脱离了职工需求实际,就没有生命力。在文明创建工作中,我们始终围绕卫生改革与发展中心,以“服务人民,服务社会”为宗旨,坚持把文明创建工作与党建工作,与业务工作捆绑起来抓,纳入单位的年度综合目标工作考核内容。坚持把文明单位创建工作与解决社会群众反映突出的问题和职工群众普遍关心的问题捆绑起来抓,通过采取便民、利民、惠民措施,通过加强行业管理,使社会满意度逐年提高。

回顾创建工作,虽然取得了一点成绩,对照文明单位创建的标准,尚有差距,主要表现在: 1、创建工作欠持之以恒。在两年的创建工作中,由于很多客观的因素,如班子新老交替、医院搬迁等,存在工作阶段性脱节和放松现象。2、创建主题活动欠内涵和创新。主题活动能按上级党委要求开展,能按“规定动作”实施,但在活动的形式上缺乏新意、在内容上缺乏深度和内涵,存在“自选动作”发挥不足。3、各项管理有待更加精益求精。